Codex Vacature

001_GPV1QU_20110301_CDXHP_00.pdf; Feb 22, 2011 18:20:48

2 VACATURECODEX 2011

Talent metTal metent metent metentSneeuwballen

Het gaat niet om het geslacht, maar om de durf. Klimaatbeheersing is namelijk een complexe materie. Je moet systemen ontwikkelen

die een maximaal comfort bieden aan de klant en toch milieuvriendelijk zijn. Dat vraagt creativiteit, knowhow en veel briljante invallen.

Precies daarom zoekt Daikin Europe N.V. voortdurend multidimensionele talenten – mannen én vrouwen – die geboeid zijn door de

nieuwste technologie en graag dieper ingaan op elk project. Wil jij een Good Design Award winnen? De ventilatorluchtkoeler van de

toekomst ontwerpen? Baanbrekende warmtesystemen ontwikkelen? Ga dan niet voor een oppervlakkige kennismaking, maar surf naar

onze website. En zet de dingen in perspectief.

www.eenklimaatvoortalent.be


Welkom in deVacature Codex. Dezepraktische gids maaktje wegwijs in het leven naje studies. Je vindt hier hetantwoord op alle vragen diedoor je hoofd zullen spoken zodra jedat felbegeerde diploma op zak hebt.Bovendien maak je achteraan dit boekkennis met een heleboel werkgevers diejonge starters zoeken. Veel succes!Marian Kin, hoofdredacteur Vacature •

OPLEIDING

AANDE

SLAG

SOLLICITEREN

SALARIS

P. 85 tipsvoordeperfecte

sollicitatiebrief

Wees niet té

opdringerig

, maar ook niet té

voorzichtig

of téeerli

jk.

Blink uit

inbondig

heid, en

vertel het in

jeeig

enwoord

en.

5 tips waard

oor uwbrie

f uitde band

sprin

gt.

P. 10 +

2 rekruteerdersgeven

ongezouten advies

“Verd

oezel een

gat inje

carrière

niet”

P. 16 H

oevind ik die eerstejob?

2 ex-studenten wijzen udeweg

Werk

geverssta

anm

aar zeld

enm

et eencontra

ct tezwaaien.

Um

oet dus zelf

de koe bij de hoorns vatte

n. 2 ex-stu

denten

vertelle

nhoe zij hun

eerste

job

inde wacht sle

epten.

P. 20 Twitter jezelf

naar eenbaan

Inde beperk

ing to

ont zichde m

eester.

Of:verk

oopuze

lfin

140 tekens,

viaTwitt

er.

P. 35 C

olumnAn

Olaerts

UweersteloonP. 24

Gezegend

zijtgij die

uwdagelij

ks brood

zultverd

ienenin

de nabijeto

ekomst.

Maar wat zit

er indat eers

telo

onzakje? Vacature

prese

nteert

de gemid

delde sta

rtlonen

volgens diplo

ma.

Etralegalevoordelen?

P. 28

Het ene extralegale

voordeel is

het andereniet.

Welke levere

nu

het meest

op?

Uwsurvivalkit voor

deP. 34

eerstewerkw

eken

Younever have a se

condchance to

make a firs

t impre

ssio

n. 6 tips om

indru

k tem

aken

tijdens uw

eerste

werkweken, of om

gewoonte

overleven.

Etralegalevoordelen?

Stages: dé springplankP. 30

naar je

eerstejob?

Denkt ubij sta

ges aankoffi

e zette

nen

klusje

s opknappen

dieandere

nniet zien

zitten? Fout gedacht! V

oor wiehet sli

maanpakt,

ligt die

eerste

job

zobin

nenhandbere

ik.

codex


4x praktisch: wat je moet doenvoor je je zoektocht naarje eerste job start

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Hermien Vanoost, Mies Cosemans, Dirk Blijweert,Katrien Stragier, An Olaerts, Dominique Soenens, DriesMahieu 02-482.03.54

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo,Guido Evens

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, KarlVan Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieProject manager & Analyse Dieter VermanderOrdering & Klantenboekhouding AnnDe Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & researchMarketing & research director DianeDevriendt Communications & DistributionManager Dries Mahieu Business Communi-cations & Research Manager Marjan DesmedtProduct Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voorToday IM) Client Production Liesbeth Teugels,Ahmed Ouarzazi Project management JosiSwerts Web Designers Ward Meremans,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken ManagerCommunities Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


5vacaturecodex 2011

1. schrijf je inbij de vdab

Het allereerste wat je moet doen wanneer

je afstudeert, is je opgeven als werkzoe-

kende. Woon je in Vlaanderen, dan moet

je je inschrijven bij de VDAB. Woon je in

het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan

stap je binnen in de kantoren van Actiris.

Dat binnenstappen hoef je tegenwoordig

niet eens meer letterlijk te nemen. Je kan

je ook inschrijven via www.vdab.be of via

de servicelijn (0800/30700).

Waarom moet je je inschrijven?Om je wachttijd te laten starten en

om na je wachttijd een wachtuitke-

ring te krijgen.

Om jezelf bekend te maken op de ar-

beidsmarkt.

Om hulp te krijgen van VDAB tij-

dens je zoektocht naar werk: je kan

bijvoorbeeld gratis beroep doen op

allerhande VDAB-diensten (een op-

leiding volgen, sollicitatietraining,

trajectbegeleiding...).

Wanneer begint je wachtperiode?Na je inschrijving krijg je nog niet meteen

een uitkering. Eerst moet je een wachttijd

doorlopen.

Ben je jonger dan 18 en heb je je in-

geschreven bij VDAB vóór 9 juli? Dan

begint je wachttijd te lopen vanaf

1 juli. Schrijf je je pas in na 8 juli?

Dan begint hij op de dag dat je je in-

schrijft.

Ben je 18 of ouder en heb je je in-

geschreven vóór 9 augustus? Dan

begint je wachttijd te lopen vanaf 1

augustus. Schrijf je je pas in na 8 au-

gustus? Dan begint hij op de dag dat

je je inschrijft.

afgestudeerd,wat nu?

solliciteren


2. een wachtuitkeringkrijg je pas na233 dagen

Als je na je studies niet onmiddellijk een

job vindt, ontvang je nog niet rechtstreeks

een werkloosheidsuitkering. Voor het zo-

ver is, moet je een wachttijd doorlopen. Je

wachttijd gaat in vanaf het moment dat je

je ingeschreven hebt bij de VDAB of Acti-

ris. Belangrijk dus om je zo snel mogelijk

in te schrijven.

Hoelang duurt je wachttijd?Die is afhankelijk van je leeftijd op het mo-

ment dat je een uitkering aanvraagt.

Jonger dan 18 jaar?

155 dagen wachttijd

Tussen 18 en 26 jaar?

233 dagen wachttijd


310 dagen wachttijd

Verlenging van de wachttijdDie is afhankelijk van je leeftijd op het mo-

ment dat je een uitkering aanvraagt.

Jonger dan 18 jaar?

155 dagen wachttijd


233 dagen wachttijd


310 dagen wachttijd

Opgelet: doe je na je studies een studen-

tenjob in juli, augustus of september van

niet meer dan 23 werkdagen? Dan loopt

je wachttijd niet door: hij wordt verlengd

met de duur van je studentenjob. Doe je

een studentenjob buiten deze zomer-

maanden of werk je langer dan 23 werkda-

gen als jobstudent? Dan loopt je wachttijd

wel door.

Je wachttijd loopt door als je werkt als

loontrekkende. Werk je bijvoorbeeld 20

dagen als uitzendkracht, dan telt deze pe-

riode mee voor je wachttijd. Heb je langer

dan 28 dagen gewerkt? Vergeet je dan ze-

ker niet opnieuw in te schrijven bij VDAB

als je job ten einde loopt! Anders loopt je

wachttijd niet door.

Je wachttijd is verstreken en jehebt nog geen job gevonden.Wat nu?De VDAB zal je verwittigen wanneer je

wachttijd ten einde loopt. Op dat moment

kan je een wachtuitkering aanvragen. Wie

een periode werkte tijdens de wachttijd,

contacteert een uitbetalingsinstelling 3

maanden vóór het normale einde van de

wachttijd.

Hoe vraag jeeen wachtuitkering aan?1. Stap naar je uitbetalingsinstelling (=

een van de drie vakbonden of, in-

dien je niet bent aangesloten bij een

vakbond, ga je naar de Hulpkas voor

Werkloosheidsuitkeringen). Die zal

de exacte einddatum van je wacht-

tijd berekenen, informatie geven

over je steunaanvraag en je de no-

dige documenten bezorgen.

2. Ga naar de VDAB om je inschrijving

te wijzigen en het formulier C 109/36

te laten invullen.

3. Bezorg je nieuwe inschrijvingsbewijs

en het formulier C 109/36 (ingevuld


7vacaturecodex 2011

Lees meer opwww.vacature.com/eerstejobwww.vdab.bewww.rva.bewww.actiris.be

door je school, jezelf en VDAB) aan

je uitbetalingsinstelling. Zij zal deze

documenten aan je uitkeringsaan-

vraagdossier toevoegen.

4. Alles alles in orde is, dient de uitbe-

talingsinstelling je aanvraag in bij de

RVA. Het is de RVA die beslist of je

recht hebt op een uitkering of niet. Je

uitkeringsinstelling brengt je vervol-

gens op de hoogte en keert je uitke-

ring uit (als je er recht op hebt).

3. Ga langs bijhet ziekenfonds

Wie in België beroepsactief is, betaalt so-

ciale bijdragen. Niet voor niets natuurlijk

want op die manier ben je verzekerd tegen

het risico van ziekte of invaliditeit. Maar

dan moet je wel aangesloten zijn bij een

erkend ziekenfonds. Het is immers langs

dat kanaal dat je terugbetalingen gere-

geld worden. Tot hiertoe waren je ouders

voor jou verzekerd. Eenmaal je 25 bent,

eenmaal je gaat werken of niet meer in je

wachttijd bent, moet je je zelf inschrijven

bij het ziekenfonds van je keuze. Daartoe

neem je gewoon het lidboekje van je ou-

ders mee of indien je dit al hebt: een kleef-

briefje op je eigen naam of je SIS-kaart. Je

ziekenfonds regelt verder alles voor jou.

Wat krijg jij van het ziekenfonds?Een mutualiteitsboekje om al je pa-

pieren in bij te houden.

Kleefstrookjes die je op al je dokters-

briefjes en briefwisseling met het

ziekenfonds moet plakken.

4. bye bye kindergeldTot 31 augustus van het jaar waarin je 18

wordt, hebben je ouders sowieso recht op

kinderbijslag. Daarna hangt dit recht af

van een aantal factoren (de jongere moet

onderwijs volgen en mag maar beperkt

werken), maar het eindigt sowieso op de

dag dat je 25 wordt.

Zolang je wachttijd duurt en je ingeschre-

ven bent bij de VDAB (en niet ouder bent

dan 25 jaar), ontvangen je ouders dus

kindergeld voor je. Is je wachttijd echter

verlopen of heb je ondertussen werk ge-

vonden gevonden en verdien je meer dan

490.09 euro (bedrag wordt geïndexeerd)

bruto per maand, dan vervalt het kinder-

geld. Je staat nu immers op je eigen benen.

dominique soenens •


“De belangrijkste les die ik na analyse

van 50 sollicitatiebrieven, diverse weten-

schappelijke studies en een gesprek met 2

hr-specialisten kan trekken, is dat je vooral

niet té opdringerig maar ook niet té voor-

zichtig te werk mag gaan. Eigenlijk is een

sollicitatiebrief schrijven niets anders dan

een oefening ‘strategisch manoeuvreren’.

“Heb je niet de meest vlotte pen, hou je

dan aan de traditionele opbouw met voor

elk van volgende fases een alinea:

1. Opening:waar vond je de vacature?

2. Motivatie:waarom reageer je op de vacature?

3. Argumentatie:waarom ben jij de ideale kandidaat?

4. Afsluiting:blik vooruit op een gesprek

Wie nadenkt over een originele binnenko-

mer, scoort. Zo trek je meteen de aandacht

en vergroot je de kans om uitgenodigd te

worden. Solliciteer je voor een creatief

beroep, dan is dit trouwens een absolute

must.”

“Wat vertel je wel? Wat vertel je niet? Ook

dat is de oefening die je telkens opnieuw

moet maken. Indien je niet 100 procent

beantwoordt aan de functievereisten of

je hebt onvoldoende ervaring, verzwijg

dat dan. Ga uit van het positieve en schrijf

dus over je sterktes en je motivaties. Som-

mige sollicitanten hebben de neiging té

eerlijk te zijn, maar zo zetten ze hun zwak-

tes in de verf.

Het komt er dus op aan de gulden

middenweg te vinden. Stijlfiguren

kunnen daarbij een handig hulp-

middel zijn. Wat denk je bijvoor-

beeld van deze retorische vraag:

“Vroegtijdig kansen van valkuilen

onderscheiden, scepsis laten omslaan

in enthousiasme: dit heeft mij steeds

de meeste voldoening gegeven. Ik wil

deze vaardigheden nu erg graag ook

op andere markten verder toepassen

en ontwikkelen. En wat is hiervoor een

betere omgeving dan X?”

5 tipsvoor de perfectesollicitatiebrief

Het cv, de sollicitatiebrief en Het sollicitatiegesprek

Té voorzichtig: “Als bijna 25-jarige,pas afgestudeerde historicus vermoedik dat ik goed tot mijn recht zou kun-nen komen als startende beleidsmede-werker op uw departement.”

Té opdringerig: “En wie kan die takenbeter uitvoeren dan ik?”

Voorbeelden:

Hoe zorg je ervoor dat de rekruteerder je uitnodigt op gesprek? Marie-Paule Fritschy, master tekst en communicatie, schreef haar eindwerk overde perfecte sollicitatiebrief. Haar tips:

1.Wees niet te opdringerig of te voorzichtig

2. ga voor eenduidelijke structuur

3.Wees niet té eerlijk


9vacaturecodex 2011

“Je mag dan wel 101 argumenten hebben

om aan te geven dat jij dé ideale kandidaat

bent, haal er enkel de meest relevante uit.

De beste brieven zijn eerder kort dan lang:

250 woorden volstaan zeker. Herlees en

herschrijf je stukje proza tot je echt tevre-

den bent.”

“In je sollicitatiebrief moet je proberen

om de eisen van de werkgever te verta-

len naar je eigen competenties, maar dat

wil niet zeggen dat je de woorden uit de

jobadvertentie letterlijk moet overnemen.

Schrijf dus niet ‘Ik ben analytisch sterk

en media-alert’ als er in de vacaturetekst

‘je hebt analytisch denkvermogen, bent

media-alert’ staat. Gebruik liever je eigen

woorden en zoek synoniemen die aanslui-

ten bij de gevraagde functievereisten.”

Hermien vanoost •

4 zinnen die je beter nietscHrijft in je sollicitatiebriefMet je sollicitatiebrief Moet je indruk Maken bij je potentiële toe-koMstige Werkgever. regel 1: verMijd tikfouten. regel 2: verMijdstandaardzinnen. Wij zetten 4 dooddoeners op een rij.

4. Hou het kort:250 woorden alsrichtlijn

5. vertel het in jeeigen woorden

1. “Ondanks mijn jonge leeftijd, heb ikvaardigheden verworven tijdens ...”

Je hoeft de rekruteerder helemaal niet de indruk geven dat jouw leeftijd

je afremt bij het zoeken naar een nieuwe professionele uitdaging. Ben

je schoolverlater? So what? Iedereen staat ooit aan het begin van zijn

carrière. Geef ook niet de indruk dat je lukraak solliciteert en veront-

schuldig je niet omdat je je kandidaat stelt. Wanneer je je brief opstelt,

moet je 100% geloven in wat je schrijft.

2. “Ik weet niet naar welk profiel u zoekt en of defunctie nog vacant is, maar...”

Geef toe dat je met zo’n zin niet echt indruk maakt. Meer zelfs, je ont-

neemt de rekruteerder elke ‘goesting’ om je voor een sollicitatiegesprek

uit te nodigen. Verzamel daarom voldoende informatie over de functie

waarvoor je solliciteert en schrijf dan pas je brief.

3. “Ik ken uw klanten en weet perfect wat zewillen”

Wie te zelfzeker is, maakt een arrogante indruk. Vertrouwen hebben in

je eigen kunnen is nodig. Dat betekent echter niet dat je daarom preten-

tieus moet overkomen.

4. “Mijn belangrijkste motivatie is om nieuwekennis en vaardigheden te verwerven”

Je kan in je sollicitatiebrief beter schrijven wat jij voor het bedrijf kunt

betekenen en niet omgekeerd. Dat je in het bedrijf waar je solliciteert

je vaardigheden wil aanscherpen, is op zich geen probleem, maar ge-

bruik het niet als argument in je sollicitatiebrief.

9vacaturecodex 2011



twee rekruteerdersgeven gouden raad

Waarom bij ons? Toon ons dat je

gemotiveerd bent. Maak ons duidelijk

waarom je bij ons, of tenminste in deze

sector wilt werken. Ook al is ons bedrijf

niet het enige waar je solliciteert. Weesorigineel. De meeste sollicitanten

komen van de universiteit en hebben

weinig of geen werkervaring. Omdat ze

solliciteren voor dezelfde functie, heb-

ben ze hetzelfde of een vergelijkbaar

diploma. Met je motivatiebrief kan je je

onderscheiden van de rest. Het volstaat

niet om alleen de algemene wetens-

waardigheden van ons bedrijf te kopië-

ren. Sta borg voor alles wat je ver-telt. Wat je in je brief vermeldt, moet je

kunnen verantwoorden. Als je schrijft

dat “energie een uitdaging is die je in-

teresseert”, moet je dat tijdens het solli-

citatiegesprek kunnen aantonen. En als

je zegt dat de waarden van ons bedrijf

aansluiten bij de jouwe, moet je ze na-

tuurlijk wel kennen als we ernaar vra-

gen. Pas op met passe-partouts. Denkop lange termijn. Idealiter blijkt uit

je motivatiebrief dat je ambities verder

reiken dan vandaag, dat je voor een

lange periode in het bedrijf wil blijven.

Toon aan dat je wil evolueren. Tijdens

z’n carrière kan een burgerlijk ingeni-

eur zich bijvoorbeeld ontwikkelen in

de productie (knowhow) of zich meer

richten op een economische of zelfs

commerciële carrière. Let op voorcopy-paste. Met standaardbrieven val

je gauw door de mand. Het gebeurt wel

eens dat sollicitanten dan vergeten de

naam van het bedrijf aan te passen.

“toon aan dat je Wil evolueren”de brief

1. Jo Herremans van total Groep


11vacaturecodex 2011

11

Solliciteer online. Solliciteer bij ons liefst

online, ook al is dat geen vereiste. Dankzij

ons gestructureerd formulier kunnen kan-

didaten niets vergeten, wat onze objectie-

ve selectie vergemakkelijkt. Deze formu-

lieren worden doorgaans goed ingevuld.

Verberg niets. Een periode camoufleren

is nefast voor je kandidatuur. Rekruteer-

ders begrijpen best dat je ergens een stop

inlast, ook tijdens je studies. Zeker als een

reis de reden is! Wees precies over de

duur van een stage. Vertel ons of je mobiel

bent, welke talen je kent ... Geef ook vol-doende uitleg over interesses. Hoewel

(vooral) pasafgestudeerden weinig over

hun hobby’s vertellen, zijn we echt geïnte-

resseerd in wat je in je vrije tijd doet, waar

je graag op reis gaat ... Met de rugzak op

reis gaan, getuigt bijvoorbeeld van een ze-

kere zelfstandigheid, wat een troef is.

Bestudeer de jobomschrijving. Het

gebeurt wel eens dat een kandidaat de pro-

fielomschrijving vergeet van de job waar-

voor hij solliciteert. Dat is ongehoord. In-

formeer je over de functie en profiteer ervan

om meer te weten te komen over de onder-

neming. Wees jezelf, eerlijk en recht-uit.Een universitaire kandidaat is ongetwij-

feld in staat om ons te misleiden, maar daar

worden we niet beter van.Wat heeft een sol-

licitant aan een job die hij eigenlijk niet echt

wil? Wees concreet. We vragen de solli-

citanten concreet naar hun vaardigheden,

hobby’s, reizen, talen ... en we verwachten

dus concrete antwoorden. Als we het heb-

ben over teamwerk, moet je je baseren op

concrete ervaring in het verenigingsleven,

het sportleven, studies, enz. Schets jeideale carrière. Als we iemand voor een

bepaalde functie aanwerven, proberen we

onszelf in te beelden wat zijn ontwikkeling

binnen de groep kan zijn. Het kan dus nut-

tig zijn zelf je ideale carrière te schetsen.

Als je pas begint te werken, is dat niet evi-

dent, maar je kan wel enkele grote lijnen

uitstippelen: werken in België in operati-

onele functies of werkervaring opdoen in

het buitenland, eerder economisch of com-

mercieel aan de slag gaan? Stel vragen.Vraag gerust meer uitleg over het bedrijf, de

functie, de afdeling. Vraag bijvoorbeeld of

de rekruteerder het zelf leuk vindt in het be-

drijf en waarom dat zo is. Talenkennis, letop!We testen de talen die jij vermeldt in je

cv, vooral het Frans, Nederlands en Engels.

Bereid je hierop voor.

Jo Herremans isverantwoordelijkvoor de aanwervingvan jongeuniversitairen diecarrière willenmaken bij totalin België.

“verMeld dat jeMet de rugzakop reis gaat”

“stel zelfvragen aan derekruteerder”

Het cV Het Gesprek



Wees eerlijk. Niet doen. Als er ergens

in je carrière of studies een gat is, mag

je dat niet verdoezelen, want dan kan je

door de mand vallen tijdens het gesprek.

Houd zeker geen informatie achter. Weesbondig. Een cv moet beknopt (één pa-

gina, maximum twee) en ordelijk zijn en

alle nuttige informatie bevatten. Serieus.

Video-cv’s, interactieve cv’s met links naar

weet ik veel wat allemaal ... Daar zijn we

niets mee. We zijn geen reclameagent-

schap en we zoeken geen grafische vorm-

gevers. Hou je cv professioneel. Talen-

kennis. We zoeken tweetalige sollicitanten

(Frans-Nederlands). Engels is ook be-

langrijk. Spellingsfouten. Vermijd ze.Extra troef. De meeste werknemers wor-

den als schoolverlater aangeworven. Wat

het verschil kan maken, zijn studenten-

jobs of lidmaatschap van jeugdbewegin-

gen. Zo zien we dat je ondernemend bent.

Klassieke tips. Verzorg je uiterlijk. Kom op

tijd. Stel jezelf de juiste vragen. Zou ik

me goed voelen in het bedrijf? Zou ik me

gelukkig voelen in die functie? Het zijn be-

langrijke vragen die je jezelf moet stellen

voor het gesprek. Wees naturel. Je moet

zelfvertrouwen hebben en zo authentiek

mogelijk overkomen. Je moet geen rol

spelen. Je mag jezelf natuurlijk verkopen,

maar overdrijf niet. Na het gesprek. We re-

ageren vrij snel. Het is dus niet nuttig om

ons te contacteren voor meer nieuws.

de meeste nieuwkomers bijMars Belgium zijn schoolverlaters.

Karin de Backer staat in voor hun selectie.

“verdoezel‘een gat’ in jestudies ofcarrière niet”

“verkoop jezelf,Maar MetMate”

Het cV Het Gesprek

Respecteer onze waarden. Behalve

aan diploma’s, talenkennis en ervaring

hechten we veel belang aan waarden. De

kandidaat moet tonen dat hij de waarden

van onze groep respecteert: verantwoor-

delijkheid, vrijheid en teamspirit. Ver-antwoordelijkheid. Vanaf het moment

dat ze bij ons aan de slag gaan, geven we

onze werknemers veel vrijheid. Ze moeten

dan ook bewijzen dat ze zelfstandig kun-

nen werken en dat ze ondernemend zijn.

Vrijheid. Onze werknemers mogen hun

werk naar eigen goeddunken organise-

ren. Kandidaten moeten bewijzen dat ze

kunnen omgaan met vrijheid. Teamspi-rit. Mars Belgium is een onderdeel van

een grote groep, maar werkt op nationaal

vlak als een kmo. Kandidaten moeten met

deze teamspirit kunnen werken. Ken hetbedrijf. In hun motivatiebrief moeten

sollicitanten aantonen dat ze zich geïnfor-

meerd hebben over de onderneming, de

producten en de concurrentie. We zoeken

mensen die geïnteresseerd zijn in de on-

derneming en die zich inzetten om de pro-

ducten te verdedigen. Solliciteer online.We vragen kandidaten om via onze web-

site te solliciteren. Sommigen solliciteren

nog per post, maar die werkwijze wordt

steeds zeldzamer en raden we af.

“toon dat jeons bedrijfkent”

de brief

2. karin de backer van Mars belgium




Sollicitanten stellen zelf te weinig vragen, en zo missen zemisschien cruciale informatie. Wij formuleren 15 vragenvoor je tête-à-tête met de rekruteerder, de ene al wat stou-ter dan de andere. Doe er uw voordeel mee.

1. Hoelang zoeken jullie al iemand voor deze job?

2. Wat is het standpunt van het bedrijf rond het evenwicht

tussen werk en privé?

3. Wat is de missie van dit bedrijf?

4. Hoe heb ik het er, in vergelijking met de andere kandidaten,

vanaf gebracht?

5. Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten

voor deze afdeling of deze job?

6. Heb ik doorgroeimogelijkheden? Zo ja, welke

loopbaantrajecten hebben jullie?

7. Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het

meest zal samenwerken?

8. Hoe worden leidinggevenden hier doorgaans aangesproken?

9. Welke doelstellingen moeten in de komende zes maanden

zeker bereikt worden?

10. Welke bedrijfscultuur hebben jullie?

11. Op welke manier wordt hier geëvalueerd? Hebben jullie

bijvoorbeeld een 360-graden-feedback-programma?

12. Is mijn voorganger ontslagen? Waren er problemen met hem

of haar die vermeden hadden kunnen worden?

13. De laatste twee jaar zijn nogal wat mensen afgevloeid.

Waarom waren deze ontslagen noodzakelijk?

14. Over hoeveel autonomie zal ik in deze functie beschikken?

15. Hoe zullen mijn prestaties worden geëvalueerd?

Welke criteria gebruiken jullie?

15 VraGendie je zelf kan/Magstellen tijdens jesollicitatiegesprek


Wekelijks verschijnt er gratis Vacature

Magazine. Een glossy carrière-magazine

boordevol boeiende carrière-informatie

en het grootste jobaanbod van de beste

ondernemingen.

Je kan Vacature Magazine gratis meene-

men uit de displays in meer dan 4.000

krantenwinkels, in de winkelpunten van

Fnac, Delhaize, Carrefour en Press Shop.

Abonnees van Het Laatste Nieuws, De

Morgen, De Tijd en Gazet van Antwerpen

ontvangen Vacature gratis bij hun krant in

het weekend.

Met maandelijks meer dan 1 miljoen be-

zoekers is Vacature.com bij uitstek de

grootste carrièresite. Op Vacature.com

vind je alle informatie die je nodig hebt

om je carrière uit de startblokken te la-

ten schieten. Je vindt er tal van tips en

info rond jouw rechten en plichten op de

werkvloer, solliciteren en ontslag, salaris,

welzijn, loopbaanadvies.

Je vindt er eveneens het grootste aanbod

startersjobs op de markt. De handige zoek-

modules loodsen je naar de meeste interes-

sante werkgevers. Bovendien kan je, dank-

zij een samenwerking met Touring Mobilis,

jouw job zoeken in functie van de reistijd

en hoelang je wenst onderweg te zijn.

+ Maak je persoonlijke profielaan op Vacature.com en genietvan tal van voordelen!> Voor wie zich registreert, wordt de

zoektocht naar een job meteen een

stuk eenvoudiger. Honderden werkge-

vers zoeken in onze cv-database naar

nieuw talent. Met een online cv word

je dus gevonden, zonder dat je er zelf

iets voor hoeft te doen. Met een online

cv wordt het ook heel eenvoudig om te

reageren op vacatures. Je verstuurt je cv

met één druk op de knop.

> Schrijf je in op de VacaturePush en

ontvang onze nieuwsbrief met vacatu-

res, afgestemd op jouw profiel. Zo mis

je nooit een interessante jobaanbie-

ding. Je bepaalt zelf of je de Vacature-

Push dagelijks of wekelijks wil ontvan-

gen.

> Via onze nieuwsbrief CarrièrePush

sturen wij je carrièretips: salarisweetjes,

sollicitatie- en managementtips, testen

en tools.

> Test je talenkennis, je creativiteit, je

motiverende capaciteiten en je com-

petenties via de online testpagina en

ontdek jouw professionele profiel.

Hoe kan je je registreren?Surf naar mijn.vacature.com, vul je e-

mailadres in en maak een gebruikers-

naam en paswoord aan. Vul vervolgens je

persoonlijke en je professionele gegevens

in. Ten slotte bevestig je of je de Vacature-

push en Carrièrepush wil ontvangen. Je

moet nu enkel nog je registratie activeren

via de e-mail die je van ons krijgt.

Binnenkort afgestudeerd?

Meer info opvacature.com/magazine

VacatureMagazine Vacature.coM

5x aan de slag Via Vacature

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort af-studeren aan een universiteit of hogeschool. Dan is Vacature dégids op weg naar je carrière.

1 2



Technologie evolueert razendsnel: de

iPhones en Smartphones zijn niet meer

weg te denken. Ook Vacature blijft innove-

ren en lanceerde eind vorig jaar de Vaca-

ture iPhone App.

Een handige applicatie waarmee je via je

iPhone altijd en overal toegang hebt tot

het grootste jobaanbod. Definieer een

aantal zoekcriteria, bekijk je zoekresulta-

ten en solliciteer meteen! Bovendien kan

je ook ons handige Salariskompas raad-

plegen via deze applicatie. Zo weet je wie

wat verdient in je sector en hoeveel je bin-

nen 10 jaar zult verdienen.

Vacature lanceerde als eerste rekrute-

ringsmedium een Vacature iMag op iPad.

We verrijken de kwaliteit van ons maga-

zine met filmpjes en interessante links,

en bieden extra fotomateriaal van onze

topfotografen. iPad combineert immers

de diepgang van een gedrukt medium, de

impact van tv-reclame en de interactivi-

teit van het web.

Tweemaal per jaar organiseert Vacature

de nationale carrièrebeurs Vacature Ta-

lentum. Je kan er rechtstreeks sollicite-

ren bij meer dan 50 topbedrijven onder

1 dak, op 1 dag. Bovendien kan je gratis

gebruik maken van tal van interessante

workshops ter plaatse. Noteer alvast

woensdag 6 april in je agenda, bereid je

cv voor en kom tussen 10 en 18 uur naar

Brussels Expo. Je kan je gratis inschrijven

op www.vacaturetalentum.beDries Mahieu•

Vind je eerste jobdankzij Vacature

Download ons Vacature iMaggratis via de iTunes Store.

Meer info opvacature.com/ipad

VacatureiPhone

VacatureiPaD

VacaturetalentuM

3 4 5

15


Foto

Isabe

lPo

uss

et



Werkgevers die na je afstuderen met een

contract staan te zwaaien? Het is niet elke

taalkundige gegeven. Anne-Sophie Van

Wesemael wel. Strategisch gekozen stage-

plaatsen en een rist spontane sollicitaties

hielpen haar daarbij. Maar ook haar speci-

alisatie. “Ik overwoog een master met veel

literatuurvakken, maar daar zit niet meteen

brood in”, vertelt ze. “Tijdens opzoekings-

werk voor een paper kwam ik echter te

weten dat je in Amsterdam een master

‘Nederlands als Tweede Taal’ kan volgen

en daar zijn wél jobs mee te vinden.”

Dat in die masteropleiding veel aandacht

aan de praktijk geschonken werd, was ook

mooi meegenomen. Anne-Sophie kon op

die manier als stagiair les geven aan de

universiteit in Tilburg. “Ook bij uitgeverij

Plantijn liep ik stage. Zowat elke uitgeverij

moet immers om de twee jaar haar leer-

boeken Nederlands voor anderstaligen

bijwerken.”

Na haar afzwaaien, kon Anne-Sophie al

snel aan de bak als docent voor een zo-

mercursus in Antwerpen. “Ondertussen

schreef ik alle universitaire talencentra

spontaan aan, in Vlaanderen en in Ne-

derland. Bij zowat elk centrum ben ik ook

gaan aankloppen om mezelf voor te stel-

len. Ik ben drie à vier keer langs geweest.

Je enthousiasme echt tonen, dát maakt

het verschil.”

Uiteindelijk ging Anne-Sophie aan de slag

in het Centrum voor Levende Talen in

Leuven. Daar werkt ze nu zeven maanden.

“Dat centrum kwam als eerste met een

contract over de brug. Ook uit Antwerpen

kwam er een aanbod, maar toen had ik

al getekend in Leuven.” Daar geeft ze les

aan Erasmusstudenten en aan volwassen

immigranten, die elk hun eigen cultuur

in het leslokaal meebrengen. “Terwijl de

Tsjechische Erasmusstudenten hard stu-

deren, durven de Spanjaarden op vrijdag

al eens in de les liggen slapen. Maar ze

weten hoever ze kunnen gaan, hoor. Trou-

wens, tijdens mijn studietijd in Nederland

heb ik een flinke dosis assertiviteit meege-

kregen. Die komt goed van pas.”

Katrien Stragier •

Hoe vind ik die eerste job?

2 ex-studenten geven tips & tricks

durf spontaansolliciterenen toon hoeenthousiastje bent

denk goed na over je stage-plaatsen tijdens je studies

Anne-Sophie VanWesemael (23)

studeerde bachelorNederlands-latijn inGent en master Neder-lands als tweede taal inamsterdam.

Is momenteel docenteaan het centrum voorlevende talen in leuven.


Foto

Isabe

lPo

uss

et



Een droomjob voor ogen? Ga er dan vol-

ledig voor, hoe onwaarschijnlijk je slaag-

kans ook lijkt. Dat is het devies van Goele

Schoofs. Sinds september is ze aan de slag

bij kunstenaar Koen Vanmechelen. Daar

coördineert ze kunstprojecten en verzorgt

ze de communicatie. “Soms knijp ik mij

even in de arm. Maar deze job is niet uit de

lucht komen vallen. Ik heb er zelf initiatief

voor moeten nemen.”

Tijdens haar studies in Leuven liep Goele

stage in een pr-bedrijf en op de communi-

catieafdeling van een firma. Geen omge-

ving waarin ze zich voor lange tijd aan het

werk zag. “Ik zit liever in een creatieve om-

geving, maar tijdens de eerste les van de

opleiding Cultuurmanagement werd ons

meteen duidelijk gemaakt dat we niet te

veel hoop moesten koesteren op een job,

en al helemaal niet op een leuke job.”

Dat werd Goele duidelijk toen ze een blik

wierp op de lijst praktijkprojecten waar

ze als studente Cultuurmanagement uit

kon kiezen. “Daar stond niets tussen dat

mij aansprak en dus heb ik maar zelf iets

gezocht. Ik stuurde een ellenlange mail

naar ‘Geachte heer Vanmechelen’ met de

vraag of ik bij hem geen praktijkervaring

kon opdoen. De teleurstelling was eerst

groot toen ik maar twee woorden terug-

kreeg: ‘Bel mij’”, lacht ze. “Maar na een

telefoontje mocht ik net een jaar geleden

toch beginnen.”

Eind juni liep haar opleiding en haar op-

dracht bij Koen Vanmechelen echter af.

“Tijdens mijn stage had ik al lachend bij

Koen gepolst of er geen contract voor mij

in zat. Maar ja, eigenlijk zocht hij nie-

mand. Dus ploos ik vacatures uit en sol-

liciteerde ik bij enkele gemeenten voor de

functie van cultuurbeleidscoördinator.”

Tot er in de loop van de zomer toch een

aanbod kwam. “Toen ik weg was, vie-

len alle taken die ik op mij had genomen

weer op Koens schouders. Alleen al alle

berichten beantwoorden die elke dag in

zijn mailbox binnenlopen, is een heel kar-

wei. Uiteindelijk vroeg hij me om langs te

komen, maar ik voelde dat ik zelf met de

vraag moest komen of hij me wou aanne-

men. Met een klein hartje heb ik dat ge-

daan en sinds 1 september ben ik officieel

in dienst.”


2 ex-studenten geven tips & tricks

ga voor diedroomjob,hoe veraf dieook lijkt

vat de koebij de hoorns

Goele Schoofs (23)

studeerde sociale We-tenschappen in leuvenen cultuurmanagementin antwerpen.

Werkt als assistente vankunstenaar Koenvanmechelen.


‘Zeer commercieel ingesteld.

Hou ervan mensen verder

te helpen. Ga er voor 100%

voor! Ben aangenaam in

omgang. Kan me goed in-

leven ...’ Meer had Ameeyali

De Pauw (23) niet nodig om de

aandacht van haar toekomstige

werkgever te trekken. Na een po-

sitief tegenbericht, volgde nog

een meer traditionele sollicita-

tieronde met gesprek en cv. Wat

begon met een tweet, mondde

uit in een vaste job. Intussen werkt

Ameeyali al meer dan drie maanden

als junior consultant bij uitzendkan-

toor Accent in Mechelen.

Of Ameeyali een fervente twitteraar

was? “Nee, want ik zat voordien zelfs

niet op Twitter. Maar tijdens het surfen

ben ik op de site twilliciteer.com gesto-

ten en daar heb ik op een vacature ge-

reageerd.” Of een twacature, zoals een

jobaanbieding op Twitter ook wordt

genoemd.

“Eerst dacht ik: 140 tekens, dat is wel héél

weinig. Het vergde dan ook wat knip- en

plakwerk om tot een berichtje te komen

dat precies paste”, lacht Ameeyali. “Het

komt erop aan om enkele kernwoorden

te bedenken die jouw kwaliteiten het best

omschrijven en waar de werkgever naar

op zoek is. Wat verwachten ze van een uit-

zendconsulent? Op zijn minst dat die soci-

aal is en commercieel ingesteld, toch? Dus

heb ik dat in mijn bericht verwerkt.

Kort en beknopt.”

“Wat je niet gezegd

krijgt in 140 te-

kens, zeg je mis-

schien beter

niet. Sollicitatie-

brieven worden

sowieso steeds kor-

ter”, vindt Lieven Bona-

mie van The House of HR, de overkoe-

pelende holding boven onder meer de

uitzend- en selectiekantoren van Accent

Jobs for People. Sinds mei vorig jaar zet

de uitzendketen twilliciteren in, voorlo-

pig enkel voor eigen vacatures. Met suc-

ces. “We krijgen toch 5 à 6 twillicitaties

per week binnen.”

Niettemin blijft twilliciteren eerder de

Twitter jezelf naareen baan

VERKOOP JEZELF IN 140 TEKENS

Waarom een A4 volschrijven om je als sollicitant aan te prijzen alshet ook in 140 tekens kan, via Twitter. Geen blabla, enkel de essentie.Dat is het nieuwe solliciteren, of beter: twilliciteren. Al staat het wel nogin zijn kinderschoenen.


21VACATURECODEX 2011

uitzondering dan de regel, zeker onder

jongeren. “Het zijn vooral dertigers en

veertigers die op Twitter zitten. Die site is

daarin een buitenbeentje binnen de social

media”, zegt Lotte De Bruyne van de vzw

Ladda, die de leefwereld van jongeren on-

derzoekt. Jongeren vind je eerder op Face-

book en Netlog, maar ook die sites worden

niet overspoeld met berichten om een job

of een sollicitant aan de haak te slaan.

Eigen blog, streepje voor“Wel wordt er al eens beroep gedaan op

het eigen netwerk. Een van de vrienden

die weet heeft van een leuke vacature en

daar een bericht over post. Of jongeren

die online in hun kennissenkring nagaan

waar er jobs te vinden zijn. Maar adver-

tenties voor jobs die op hun profiel opdui-

ken, vinden de meeste jongeren wat ver-

velend. Uiteindelijk dringt een werkgever

op die manier hun privacy een stukje bin-

nen”, legt Lotte De Bruyne uit.

Onderzoek van de Hogeschool-Univer-

siteit Brussel toont ook aan dat Vlaamse

werkgevers nauwelijks gebruik maken van

sociale media om vers bloed op te sporen.

Zelfs het persoonlijk netwerk van de me-

dewerkers wordt niet ingeschakeld. On-

derzoeker Ralf Caers stelde bij meer dan

700 rekruteerders vast dat zij niet aan de

werknemers vragen om op hun persoon-

lijke profiel te posten dat hun werkgever

een vacature heeft.

“In creatieve sectoren en communicatie

spelen sociale media een grotere rol in het

vinden van een job. Jongeren die zich la-

ten opmerken met een eigen blog of een

opvallende Facebookpagina hebben daar

zeker een streepje voor”, merkt Lotte De

Bruyne nog op. “Maar voorlopig blijft het

toch eerder tot die sectoren beperkt.”


uitzondering dan de regel, zeker onder

jongeren. “Het zijn vooral dertigers en

veertigers die op Twitter zitten. Die site is

daarin een buitenbeentje binnen de social

media”, zegt Lotte De Bruyne van de vzw

Ladda, die de leefwereld van jongeren on-

derzoekt. Jongeren vind je eerder op Face-

book en Netlog, maar ook die sites worden

niet overspoeld met berichten om een job

of een sollicitant aan de haak te slaan.

700 rekruteerders vast dat zij niet aan de

werknemers vragen om op hun persoon-

el te posten dat hun werkgeverlijke profi

een vacature heeft.

“In creatieve sectoren en communicatie

spelen sociale media een grotere rol in het

vinden van een job. Jongeren die zich la-

ten opmerken met een eigen blog of een

opvallende Facebookpagina hebben daar

zeker een streepje voor”, merkt Lotte De

In de beperking toont zich demeester. Dat hebben onderstaan-de sollicitanten goed gesnopen.Enkele twillicitaties en twacatu-res, uit het leven gegrepen.

Twacature IT system engineer:beheer en optimalisatie van deIT infrastructuur. Volgt technolo-gische marktevoluties. Gezondanalytisch vermogen.

Twacature Stagiair GrafischeVormgeving: uitvoeren van gra-fische projecten. Inventief encreatief. Grondige kennis INDD,PSD, AI.

Twillicitatie Eventmanager: Inmijn vrije tijd nu doe ik nietsliever dan events organiseren,plannen en mensen sturen. Nunog professioneel. Time for ac-tion!!

Twillicitatie Uitzendconsulent: Ikben spontaan en sociaal. Jongen dynamisch en bereid om veelbij te leren en te groeien in eenbedrijf. Vlot communiceren ismijn ding.

TWILLICITERENDOE JE ZO:



Gert Cocquyt, burgerlijk ingenieur bouwkunde in spe,reeds 33 jobaanbiedingen sinds 2009

grof (ge)wild

Gert Cocquyt, studeert deze zomer af alsburgerlijk ingenieur bouwkunde: “Als ik bij

een bedrijf een contract onderteken, dan is het om daarminstens enkele jaren te blijven.”

Foto

Griet

Dek

onin

ck


‘Beste Gert, wij hebben volgende vacatures

voor u: waterbouwkundig ingenieur, werf-

leider wegenwerken, projectleider voor

bouwen van bruggen,… Indien u interesse

heeft in deze vacatures, nodigen we u graag

uit voor een verkennend gesprek om na te

gaan welke vacature het best bij uw profiel

past. Indien u en wij mogelijkheden zien

om samen te werken, kan er in een later

gesprek ingegaan worden op het remune-

ratiepakket dat wij u kunnen aanbieden.

We zouden het bijzonder appreciëren een

antwoord te mogen ontvangen.’

Getekend: Jan De Nul, Deme, Aquafin en co.

Het is de natte droom van vele (laatste-

jaars)studenten: tot de verbeelding spre-

kende bedrijven die u proberen verleiden

met de vacatures die ze voor u in petto

hebben, of nog directer, die u opbellen

met de vraag om zo snel mogelijk op sol-

licitatiegesprek te komen.

Sinds Gert Cocquyt (23) in 2009 zijn mas-

ter in de Industriële Wetenschappen, rich-

ting Bouwkunde, behaalde aan KaHo Sint-

Lieven kreeg hij reeds meer dan dertig

jobaanbiedingen, voornamelijk via brie-

ven. Vijf bedrijven belden hem meteen op.

Jobaanbiedingen waar hij nooit op inging.

Gert: “Ik besliste om na 4 jaar industrieel

ingenieur verder te studeren tot burgerlijk

ingenieur bouwkunde aan de Universiteit

Gent, nog 2 extra studiejaren dus. Ik heb

wel netjes alle bedrijven geantwoord dat

ik nog wou voortstuderen.”

Het moge duidelijk zijn: deze jongeman

gaat niet over één nacht ijs. Gert: “Ik besef

heel goed dat ik al minstens twee jaar geld

kon verdienen, zoals sommige van mijn

vrienden. Maar ik heb een droom: burger-

lijk ingenieur worden in de bouwkunde.

Na mijn stage bij bouwbedrijf Elbeko op

het einde van mijn derde jaar als indus-

trieel ingenieur, wou dat bedrijf me al een

contract aanbieden, zodra ik afstudeerde

als industrieel ingenieur.”

In het jaar dat Gert afstudeerde als indus-

trieel ingenieur belde bouwbedrijf Elbeko

hem opnieuw op, maar toen zat Gert via

Erasmus in…Duitsland, voor zijn thesis.

Gert: “Daar ging een nieuwe wereld voor

mij open. Ik bestudeer-

de er de dynamica van

structuren en stabiliteit

van bruggen. Ik had voor

mijn vertrek zes maan-

den Duits gestudeerd en

ter plekke volgde ik ook

nog een cursus. Vandaag

haal ik daar veel voordeel

uit, want veel bouwnormen zijn in het

Duits opgesteld. Zo’n stage prijkt mooi op

mijn cv, maar ik leerde er ook mijn plan

trekken: koken, kuisen, … . Je moet alles

zelf doen.”

Ondertussen vielen er aan het thuisfront

de eerste jobaanbiedingen in de brie-

venbus. Gert: “Met dank aan KaHo Sint-

Lieven, die nauwe banden onderhoudt

met het bedrijfsleven en onder andere

jobbeurzen organiseert. Vele eindwerken

worden ook door bedrijven aangeboden

aan de hogeschool. Wie een goed eind-

werk aflevert, heeft een streepje voor.”

200 euro bruto meer alsburgerlijk ingenieurGert Cocquyt zette tot nu toe nog nooit de

stap om effectief te solliciteren. Hij heeft

er nog geen seconde spijt van dat hij ver-

der studeerde tot burgerlijk ingenieur.”

“Ik maak graag plannen op lange termijn.

Ok, je bent veelgevraagd en dus is de ver-

leiding groot om snel toe te happen of snel

te veranderen van job. Ik hoorde van een

aantal industrieel ingenieurs die reeds aan

de slag zijn, dat ze het eerste jaar tot drie

keer van werk veranderd

waren. Als ik bij een be-

drijf een contract onder-

teken, dan is het om daar

minstens enkele jaren

de stiel te leren. Ik hou

van stabiliteit in mijn le-

ven. Als je net van school

komt, investeert een be-

drijf bovendien enorm in mij, en ik besef

heel goed dat ik pas na een tijd echt zal

renderen.” Hoeveel hij zal verdienen, daar

is hij nauwelijks mee bezig. “Het startloon

van een burgerlijk ingenieur ligt gemid-

deld op 2.500 euro bruto, zo’n 200 euro

hoger dan dat van industrieel ingenieur,

maar veel hangt af van het soort bedrijf en

sector waar je start.”

Sam De Kegel •

“Na mijn stage bij eenbouwbedrijf kon ik eral aan de slag.”Gert Cocquyt

23


“Tussen 2002 en 2006 trappelden de start-

salarissen grotendeels ter plaatse, wat

neerkwam op een reële daling van die

salarissen, want ze zijn niet onderwor-

pen aan de index. Intussen zit er opnieuw

beweging in de startsalarissen”, vertelt

Brecht Decroos, adviseur bij Hudson die

samen met Ivan De Witte het boek ‘Uw

verdiende loon’ (Borgerhoff & Lamberigts)

schreef. “Vooral de ‘schaarse’ diploma’s

krijgen iets meer. Neem een industrieel

ingenieur. Tien jaar geleden werd dit nog

gezien als een graduaatdiploma, met on-

geveer 1.900 euro bruto als startsalaris.

Vandaag start de industrieel ingenieur

rond 2.376 euro. Dat is ruim 25 procent

meer. De industrieel ingenieurs schoten

de zachte universitaire diploma’s voorbij.”

De burgerlijk ingenieurs zien hun eer-

ste salaris naar 2.690 euro stijgen. Brecht

Decroos: “Het salarisverschil met de in-

dustrieel ingenieurs bleef even groot, die

laatste verdienen ongeveer 300 euro bruto

minder. Nochtans zetten de bedrijven

deze twee ingenieurs vaak in voor een-

zelfde job. Daarom verwacht ik dat, als de

opleiding industrieel ingenieur naar vijf

jaar is opgetrokken, dit salarisverschil zal

afvlakken.”

“Diploma’s die minder gericht zijn op het

zakenleven zoals talen, sociale weten-

schappen en filosofie, trappelen ter plaat-

se. Want het startsalaris is zowat de enige

vrijheid die een werkgever nog heeft. De

andere lonen evolueren met de index en

dikwijls binnen afgesproken barema’s”,

weet Brecht Decroos. “Vroeger maakten

de ondernemingen een onderscheid tus-

sen hogeschool en universiteit, nu wordt

er echt naar de marktwaarde van het di-

ploma gekeken.” Zo liggen de masters in

informatica goed in de markt met een

startsalaris rond 2.500 euro bruto. Leer-

lingen uit het technisch secundair die

afstuderen, zoals koeltechnici en lassers,

beginnen dikwijls tegen hogere lonen dan

studenten met een universitair bachelor-

diploma.

“Sommige jongeren hebben ook veel no-

ten op hun zang bij hun sollicitatie. Ze

stellen zich heel veeleisend op en vra-

gen zich af wat het bedrijf hen te bieden

heeft”, stelt Brecht Decroos vast. “Daarbij

verwarren ze heel dikwijls het bruto- met

het nettoloon. Dat is de fout nummer 1.

Ook focussen ze zich te veel op hun sala-

ris. Vele bedrijven bieden een heel pakket

voordelen aan, zoals forfaitaire kosten,

een groepsverzekering of vakantiedagen.

Maar de waarde van dit pakket, soms

meer dan de helft van het salaris, kun-

nen starters niet goed inschatten. Zelden

krijgen starters een bedrijfswagen. Extra-

legale voordelen zijn meestal gekoppeld

aan de functie. Vooral wie in de verkoop

begint, ontvangt vaak meteen een auto.”

Erik Verreet •

Met welk salarisstart jij?

“Starters verwarren heel dikwijlshet bruto- met het nettoloon.”Brecht decroos, adviseur bij hudson



Jonas Callens (24) heeft – als allesgoed gaat - in juni een masterdiplomaInternationale Politieke Wetenschap-pen onder de arm. “Ik ben niet echtbezig met mijn loon, zeker nu nog niet.Ik heb voor Internationale PolitiekeWetenschappen gekozen omdat hetme interesseert. Maar ik heb weleen idee van mijn loon, omdatik vrienden heb die werken: hetligt rond 2.200 à 2.300 eurobruto, ofwel 1.400 à 1.500 euronetto. Dat ligt perfect binnen mijn ver-wachtingen. Je kan geen gekke dingendoen met zo’n loon, maar je kan er welperfect van leven.”

De verwachtingen van Jonas sluitenook perfect aan op de resultaten vanVacatures salarisenquête. “Mijn vrien-den liegen dus niet (lacht). Als startermoet je niet meteen veeleisend zijn. Ikwil in de eerste plaats een job doen diegevarieerd is en waarin ik het gevoelheb dat ik iets van betekenis doe. Geldtelt natuurlijk ook mee, maar het is niethet belangrijkste. Mensen met het di-ploma Internationale Politieke Weten-schappen komen vaak in de ambtenarijterecht en dat zie ik ook wel zitten, opvoorwaarde dat het niet te eentonig is.In vergelijking met de privésector ver-dien je bij de overheid ook goed alsstarter. Het gros van mijn vrienden diebij een bedrijf werken, verdienen alsstarter minder. Al zijn de doorgroeimo-gelijkheden wel beter.”

Jonas Callens,student InternationalePolitieke WetenschappenVerwacht loon:

salaris

€ 2.200 bruto



Uw eerste loonGEMIDDELDSTARTLOON

(BRUTO MAANDLOON)

DIpLOMA

NIV

EAU

*

2010

2008

GENEESkUNDE UNIV € 3258 € 2905

FARMAcEUTISchE wETENSchAppEN UNIV € 2739 € 2819

BURGERLIjk INGENIEUR UNIV € 2689 € 2566

BIO-INGENIEUR, LANDBOUwINGENIEUR UNIV € 2540 € 2352

INFORMATIcA UNIV € 2476 € 2331

REchTEN UNIV € 2424 € 2198

ExAcTE wETENSchAppEN UNIV € 2414 € 2227

hANDELSINGENIEUR, hANDELSINGENIEUR BELEIDSINFORMATIcA UNIV € 2393 € 2253

INDUSTRIEEL INGENIEUR, MSOG (LANDMETER) HOLT € 2376 € 2236

EcONOMISchE wETENSchAppEN UNIV € 2352 € 2207

BIOMEDISchE wETENSchAppEN UNIV € 2336 € 2148

TOEGEpASTE EcONOMISchE wETENSchAppEN UNIV € 2306 € 2192

pSychOLOGIE, pEDAGOGIE UNIV € 2263 € 2062

SOcIALE wETENSchAppEN UNIV € 2231 € 2088

cRIMINOLOGIE UNIV € 2230 € 2132

hANDELSwETENSchAppEN, LIcENTIAAT BESTUURSkUNDE HOLT € 2164 € 2030

TALEN, FILOLOGIE UNIV € 2152 € 2014

INDUSTRIëLE wETENSchAppEN HOKT € 2126 € 2087

LIcENTIAAT jOURNALISTIEk, TOLk, VERTALER HOLT € 2117 € 1960

INFORMATIcA (A1) HOKT € 2036 € 1925

VERpLEEGkUNDIGE, VROEDVROUw HOKT € 2027 € 2011

GESchIEDENIS, kUNSTGESchIEDENIS, MUSIcOLOGIE, ARchEOLOGIE UNIV € 2024 € 2005

kLEUTERONDERwIjzER, ONDERwIjzER HOKT € 2019 € 826

REGENT, GEAGGREGEERDE IN LAGER SEcUNDAIR ONDERwIjS HOKT € 2007 € 1904

MAATSchAppELIjk ASSISTENT, pSychOLOGISch ASSISTENT, ORThOpEDAGOGIE HOKT € 1966 € 1822

GEzONDhEIDSzORG (LABORANT, LOGOpEDIE, kINESIThERApIE, ERGOThERApIE, VOEDINGSLEER, DIEETLEER) HOKT € 1955 € 1907

BEDRIjFSMANAGEMENT HOKT € 1922 € 1846

SEcRETARIAAT-TALEN HOKT € 1917 € 1802

TOERISME EN REcREATIE HOKT € 1860 € 1677

(BINNENhUIS) ARchITEcTUUR HOLT € 1747 € 1709

MEESTER IN kUNSTEN (DRAMA, MUzIEk, DESIGN) HOKT € 1740 € 1766

salaris

* Omdat de meeste deelnemers aan onze enquête nog geen bachelor- of masterdiploma hebben, wordt hier gewerktmet de oude termen HOKT (hoger onderwijs korte type) en HOLT (hoger onderwijs lange type).



Elise Aelvoet (23) studeert in juni af alsmaster Toegepaste Economische Weten-schappen, specialiteit accountancy enfinance. En ja, ze heeft een goed ideevan wat ze als starter kan verdienen. “Wehebben een professor human resourcesdie ons vertelde wat het gemiddelde loonis: tussen 2.100 en 2.300 euro bruto permaand. We krijgen ook uitnodigingen

van bedrijven die zich presenteren. Ikweet ook wat het beginloon is bij the bigfour in de accountancy: zo’n 2.000 eurobruto, exclusief extralegale voordelen alseen laptop en een wagen.”“Ik zou die extra’s graag inruilenvoor een hoger loon, maar alsstarter kan je op dat vlak geen ei-sen beginnen stellen, vind ik.”

Het gemiddelde startloon dat uit de sala-risenquête van Vacature naar voor komt,ligt op 2.306 euro bruto. “Dat komt dusovereen met wat ik verwachtte. Al schom-melen de startlonen. Ik heb vorig jaar ge-keken hoeveel ik bij de overheid kan ver-dienen, omdat ik ook een masterdiplomaBestuurskunde en Publiek Managementheb. Daar kan ik 2.700 euro bruto ver-dienen. Een traineeship bij Unilever, waarje tot manager klaargestoomd wordt, be-taalt zelfs nog iets meer, maar het is moei-lijk om daar binnen te raken.”

Elise Aelvoet,studente toegepaste economische WetenschappenVerwacht loon:€ 2.300 bruto


Belgische bedrijven bieden hun werkne-

mers zomaar eventjes 82 extralegale voor-

delen aan, zo bleek onlangs uit een bevra-

ging van SD Worx bij ruim 330 bedrijven.

Daarmee behoort het salarispakket van

Belgische werknemers ongetwijfeld tot de

meest gevarieerde ter wereld. Toch lijken

nogal wat werknemers het eerder lastig te

hebben om het belang en de toegevoegde

waarde van heel wat van die voordelen

juist in te schatten. En bepaalde extrale-

gale voordelen – denk maar aan de gratis

koffie op kantoor of het Sinterklaasge-

schenkje voor de kinderen – worden door

de werknemers zelfs helemaal niet als een

extralegaal voordeel beschouwd.

Bruno De Smet, directeur reward consul-

tancy bij SD Worx: “De mate waarin een

bepaald voordeel als nuttig wordt erva-

ren, is niet zelden sterk leeftijdsgebonden.

Neem nu een hospitalisatieverzekering.

Uit jullie salarisenquête blijkt dat die al-

gemeen als het meest nuttige extralegale

voordeel naar voor wordt geschoven. Er-

gens verrast me dat niet, maar eigenlijk

speelt die perceptie in de eerste plaats

bij jongere en al wat oudere werknemers.

Voor de eerste categorie omdat die vaak

met een zwangerschap in het achterhoofd

zitten, voor de al wat ouderen omdat zij

af en toe al eens met kleine kwaaltjes af

te rekenen krijgen en dus ook gevoeliger

zijn voor een dergelijke ‘gunst’ van werk-

geverszijde. Puur financieel bekeken stelt

een hospitalisatieverzekering dan weer

niet zoveel voor: een bedrijfswagen is voor

de werkgever minstens 15 maal duurder

dan zo’n verzekering. En ook de werkne-

mer vaart financieel stukken beter bij een

wagen dan bij die verzekering.”

Groepsverzekering:goede investeringIn de ranking van de als ‘meest nuttig’ ge-

percipieerde extralegale voordelen kaapt

een pensioenplan of groepsverzekering de

tweede plaats weg. “Dat is geheel terecht”,

vindt Bruno De Smet. “De meeste werk-

nemers staan zelfs iets te laat stil bij het

belang hiervan. Op de keper beschouwd

is een groepsverzekering een soort uitge-

steld loon, ter waarde van 5 of 10 procent

van het ‘normale’ loon. Dankzij het fiscale

voordeel valt dit voor de werkgever een

heel stuk voordeliger uit dan wanneer

hij zomaar 5 of 10 procent opslag zou

geven. Toch blijft het een dure grap, die

qua prijskaartje zelfs in de buurt van de

bedrijfswagen komt. In die zin is de hoge

gepercipieerde waarde ervan zeer terecht,

al vermoed ik wel dat het huidige pensi-

oendebat hierin ook een rol speelt.”

De bedrijfswagen, voor werkgevers zon-

der meer het allerduurste extralegaal

voordeel, scoort dan weer verrassend laag

inzake gepercipieerde waarde. “Nogal wat

werknemers beschouwen die wagen nog

amper als een extra voordeel. Zij zien hem

als een doodnormaal onderdeel van het

Wat is de waarde van uwe tralegale voordelen?

SALARIS

Met gemiddeld 31 extralegale voordelen mag de Belgische werknemer nietklagen. Hoe nuttig ervaart u die voordelen? En strookt uw buikgevoel met denaakte cijfers? Vacature ging op onderzoek uit.

voordelen?tralegalee

BEDRIJFSWAGEN IN FULL LEASING

MAALTIJDCHEQUES

AANVULLENDE VAKANTIE

GEMIDDELD TUSSEN € 400EN € 1.000 PER MAAND

TUSSEN € 800 EN € 1.000 PER JAAR

TUSSEN € 800 EN € 1.000 PER JAAR

WAT ZIJN DE FINANCIEEL MEESTNUTTIGE VOORDELEN?



loon. Bovendien stellen ook almaar meer

mensen zich, tegen de achtergrond van

onze mobiliteitsproblematiek, vragen bij

die bedrijfswagen. Voor werkgevers moet

dit misschien ook een signaal zijn. Zij bea

schouwen aanvullende voordelen vooral

als een soort extra stimulans, een extraa

tje om de jobtevredenheid op te krikken.

Uit deze bevraging kan ik dan enkel maar

concluderen dat een bedrijfswagen weinig

of niet motiveert, terwijl een aantal veel

goedkopere voordelen dat net wel doen.”

Een wat vreemde eend in de top drie van

de als meest nuttig ervaren voordelen is

de verplaatsingsvergoeding. “Strikt genoa

men is dit zelfs niet eens een extralegaal

voordeel. Het is een terugbetaling van

kosten die gemaakt werden in opdracht

van de werkgever, en kan dus bezwaarlijk

als een extraatje worden beschouwd. Ook

het internetabonnement thuis op kosten

van de werkgever krijgt wat mij betreft

net iets te veel eer”, aldus nog De Smet.

“Puur financieel bekeken stelt dit ook niet

zo veel voor, maar nogal wat mensen bea

schouwen het als een gift van de werkgea

ver waar ze zowat dagelijks van kunnen

genieten. Dat verklaart wellicht de relatief

hoge score.”

Dirk Blijweert, Filip Michiels •

Welke extra voordelen krijgtu als Werknemer in België?

aanvullend Pensioen> is sterk afhankelijk van leeftijd, anciënniteitBinnen het Bedrijf, hoogte van het loon.

> schommelt tussen 3 en 10% van het jaarloon

> voor een gemiddeld verdiener(*) met gemid-deld gezin: man + vrouW + 2 kinderen:tussen € 1.100 en € 4.000 Per jaar

aanvullende ziekte eninvaliditeitsverzekeringvoor een gemiddeld verdiener(*) met gemiddeldgezin: man + vrouW+ 2 kinderen : tussen € 500en € 700 Per jaar

(*) “gemiddeld verdiener”: € 3.000 Bruto/maand

% van de 63.193 deelnemers aanSalarisenquête geniet van …

verplaatsingsvergoeding 65%

extra ziekteverzekering of hospitalisatieverzekering 57%

maaltijdcheques 57%

Pensioenplan of groepsverzekering 42%

ecocheques 35%

geboorte- of huwelijkspremie 30%

mobiele telefoon 23%

laptop of pc voor thuisgebruik 17%

tankkaart 17%

Bedrijfswagen 17%

(Bro

n:S

alariSe

nquêteva

cat

ure

2010

)

hoe nuttig vindt udie voordelen?% van de 63.193 deelnemers aanSalarisenquête vindt volgendevoordelen heel nuttig…

extra ziekteverzekering of hospitalisatieverzekering 67%

Pensioenplan of groepsverzekering 61%

verplaatsingsvergoeding 55%

maaltijdcheques 53%

tankkaart 44%

Bedrijfswagen 41%

internetabonnement thuis 33%

ecocheques 33%

geboorte- of huwelijkspremie 30%

mobiele telefoon 28%

(Bro

n:S

alariSe

nquêteva

cat

ure

2010

)

(rangSchikking op BaSiSvan een gemiddelde Score)


Bij de pakken blijven zitten als je een job

zoekt: het is geen goed idee, beseffen jon-

geren. Meer en meer bieden ze zich spon-

taan als stagiair aan. Zo ook Sara D’Hondt

(26). Op een blauwe maandag in oktober

stapte ze binnen bij Content Cowboys,

een Antwerps reclamebureau. “Kan ik hier

stage lopen, vroeg ik hen. Zonder dat ik

een afspraak had”, glimlacht Sara. De tac-

tiek werkte. Ze mocht er plaatsnemen voor

een stage van drie maandsen. Ze heeft een

master in Filosofie en een bachelor in de

Rechten, een studieparcours dat haar niet

meteen naar een bepaalde job stuwde.

“Na mijn afstuderen had ik hier en daar

gesolliciteerd, onder andere voor de func-

tie van cultuurfunctionaris bij Stad Ant-

werpen. Maar ik dacht: als ik nu niet proef

van een job die ik echt zie zitten, ga ik er

altijd spijt van hebben. Ik heb vrienden

die al een jaar werkloos thuis zitten. Dan

kan je beter ervaring opdoen, ook al is het

onbetaald.” Goed gezien, zo bleek, want

na een maand vertrok er een collega bij

Content Cowboys en kwam er een betaal-

de job vrij. Sara greep de kans met beide

handen. “Dankzij de stage wist ik dat het

werk en het team mij echt zouden liggen.

Dat weet je niet als je bij een wildvreemd

bedrijf gaat solliciteren. Wat ik nu precies

doe als job? Copywriting, de inhoud van

onze pagina’s op sociale media verzorgen,

online voor ons magazine Vice schrijven

… Heel gevarieerd, heel leuk.”

Extra competenties verwervenPas je in het team en lever je goed werk,

dan heb je ongeveer 80 procent kans om

op je stageplaats aan de slag te kunnen,

zo blijkt uit een stu-

die van Stageplaza.nl.

“Stages worden

steeds belangrijker”,

bevestigt Lotte De

Bruyne van Ladda,

een vzw die jeugd-

cultuur onderzoekt. “Niet dat een stage

altijd rechtstreeks in een eerste job uit-

mondt, maar het opent wel deuren naar

werkgevers die ervaring op prijs stellen.”

Niet vreemd, natuurijk: diploma’s alleen

geven immers niet het hele plaatje van je

kunnen. “Jongeren hebben steeds meer

vaardigheden die ze op zichzelf leren,

online of via internetfora … Niet verwon-

derlijk dat er soms vacatures zijn voor

informatici waarin niet formeel naar een

diploma wordt gevraagd”, merkt Lotte De

Bruyne op.

Joris Raats (22) heeft wel een diploma

op zak. Hij is bachelor in de informatica.

Toch was het een stage tijdens zijn laatste

jaar opleiding die hem aan zijn eerste job

hielp. “Niet dat het voor een informaticus

echt moeilijk is om aan werk te geraken,

maar je wil toch iets vinden waar je echt

door geboeid bent. Ik ben vooral geïnte-

resseerd in netwerken en serverbeheer en

daarvoor zijn er niet zoveel goede werk-

plaatsen.” Toen it-bedrijf Cheops Techno-

logy hem een interessant stageproject kon

aanbieden, hapte

Joris snel toe. “Ik heb

er op korte tijd veel

meer geleerd dan op

de schoolbanken.

Ook over hoe het is

om met collega’s te

werken. Dat was nog de grootste aanpas-

sing tegenover het studentenleven”, lacht

Joris.

Hoewel bij aanvang van zijn stage niets

werd gezegd over eventuele kansen op

een vast contract, merkte Joris al gauw dat

Stages: dé springplanknaar je eerste job?Koffie zetten, kopieën nemen, klusjes opknappen die anderen niet zien zitten:stage lopen is voor studenten vaak een noodzakelijk kwaad. Maar het kanook anders. Wat het kan opleveren? Een interessante job, voor wie het slimaanpakt.

“Wat je uit een stage haalt,hangt voor een groot stuk vanje eigen ingesteldheid af.”Lies Daelemans, stagebegeleidsterKarel de Grote Hogeschool



Cheops hem wel zag zitten als toekom-

stige werknemer. “Eind december, tijdens

mijn laatste week stage, zijn ze met een ef-

fectief aanbod over de brug gekomen. Een

aanbod dat ik zag zitten. Toch heb ik eerst

nog rondgekeken wat andere werkgevers

aanboden en eens bij mijn mede-studen-

ten gepolst naar hun stage-ervaringen.

Mijn ervaring bij Cheops bleek er als een

van de beste uit te komen.”

Begin januari zette Joris zijn handtekening

voor een job bij de supportafdeling van

Cheops. “Daar los ik problemen op voor

klanten, zoals smartphones die geen ver-

binding maken. Een ideale springplank

voor de richting die ik wil uitgaan”, vertelt

hij. Dat hij met zijn stageplaats veel geluk

heeft gehad, beseft Joris maar al te goed.

“Want het is zeker niet zo dat al mijn me-

destudenten op het einde van hun stage

een contract hebben gekregen. Ik schat

dat ongeveer 30 procent zo’n aanbod

heeft gehad. Het helpt natuurlijk als je een

stage kan doen binnen je interessegebied.

Dan doe je beter je best, denk ik.”

Veredelde koffiedameLang niet alle stages gaan over rozen. Dat

heeft Lies Daelemans van de Karel de Gro-

te Hogeschool ondervonden als stagebe-

geleidster. “Soms zijn er problemen om-

dat studenten de cultuur of de afspraken

binnen het bedrijf niet goed inschatten.

Als stagiair bijvoorbeeld over de middag

thuis gaan eten, terwijl het de gewoonte is

om boterhammen mee te nemen voor op

kantoor. Sommige studenten ondervin-

den tijdens een stage dan weer dat ze toch

niet voor die job in de wieg zijn gelegd.

Een vak studeren is immers heel anders

dan het effectief uitoefenen.”

Maar ook de stageplaats heeft een belang-

rijke taak in het al dan niet slagen van een

stage. “Een stagiair is geen veredelde kof-

fiedame. Vandaar dat opleidingscentra

aan de stageplaatsen vragen om voor de

stagiair een bepaald project of welom-

schreven taken te voorzien. Die garantie

heb je bij een vrijwillige stage helaas niet,

hoewel meer en meer studenten daar in-

teresse voor tonen. En ja, wat je uit een

stage haalt, hangt voor een groot stuk van

je eigen ingesteldheid af”, aldus Daele-

mans.

Sommige organisaties worden door zoveel

stageaanvragen overstelpt, dat zij meteen

het kaf van het koren proberen te schei-

den via een sollicitatiegesprek. “Jaarlijks

bieden wij 25 zomerstages aan. Daar ko-

men doorgaans ruim 200 studenten op

af”, vertelt Hilde Devolder, personeels-

verantwoordelijke van het prestigieuze

advocatenbureau Allen & Overy. Dat het

bureau zijn stagiairs tussen de 1.600 en

2.000 euro per maand betaalt, verhoogt

de aantrekkingskracht nog. Maar ook bij

deze stages gaat het voornamelijk om zien

en gezien worden. “Echt veel inhoudelijk

werk kunnen stagiairs op ons kantoor niet

doen, wel opzoekings- of vertaalwerk. Het

is vooral een opportuniteit om contacten

te leggen. Studenten die een goede indruk

nalaten, volgen we zeker op. Het gebeurt

zelfs dat andere advocatenbureaus ons

bellen als ze een sollicitant over de vloer

krijgen die bij ons stage heeft gelopen.

Het is een belangrijke manier om talent te

spotten en aan boord te krijgen.”


opleiding

Joris Raats, aan de slag bij it-bedrijf Cheops Technology, nadat hij er stageliep: “Ik heb er op korte tijd veel meer geleerd dan op de schoolbanken. Ook over hoe het isom met collega’s te werken.”

Foto

Isabe

lPo

uss

et


De Master in Business Administration

ontstond in de VS. En nu nog is de MBA-

opleiding vooral een Amerikaans gebeu-

ren. Zakenscholen als die van Wharton

en in Chicago gaan elk al ruim een eeuw

mee, waardoor ze een grote voorsprong

hebben op hun Europese concurrenten.

Die laatsten werden meestal in de jaren

zestig opgericht.

Wat brengt een MBA op?Een MBA kost niet alleen een pak inschrij-

vingsgeld, het levert ook een aardig loon

op voor wie de opleiding afmaakt.

Wat kost een MBA?Een MBA kost handenvol geld, maar

meestal heb je de kosten na een paar jaar

werken terugverdiend. Een gedegen MBA-

opleiding kost hopen geld. En het prijs-

verschil tussen de betere opleidingen in

pakweg Vlaanderen en Amerika is ook nog

eens zeer groot. De return van zulke in-

vesteringen is gelukkig navenant. Enkele

prijskaartjes:

Met het inschrijvingsgeld alleen kom je er

niet. Tel er van tevoren ook nog een aantal

vaste kosten bij zoals huur, verzekeringen

en boeken. De MBA aan Stanford is een

van de duurste ter wereld. Toch hoeft geld

niet meteen een spelbreker te zijn: zowat

60 procent van de Stanford-studenten

ontvangt een beurs, ruim 70 procent sluit

een lening af.

Belgen die eraan denken om een MBA

in de Verenigde Staten te volgen, kun-

nen voor beurzen trouwens bij de Bel-

gian American Educational Foundation

(www.baef.be) terecht.

Hoe kies je een MBA?Je hebt beslist om een MBA te volgen. Om

zeker te zijn dat je de goede MBA-oplei-

ding kiest, hou je beter rekening met een

aantal factoren.

> Programma’sKijk naar de specialisaties van de school

en ga na of het programma bij je profiel

past. Sommige scholen stellen bijvoor-

beeld ‘engineering MBA’s’ voor. Duke

Het aantal MBA-studenten stijgt over de hele wereld spectaculair. Steeds meermensen voelen zich geroepen een MBA of Master of Business Administrationte volgen. Maar wat houdt een MBA juist in? En wat brengt het je, gezien detorenhoge inschrijvingsgelden, later op?

Op verkenningin MBA-land

KOST VAN EEN FULL TIME MBA

Vlerick (Leuven/Gent)Inschrijvingsgeld 28.500 euroVaste kosten tussen de 8.000 en 12.000 euro

Insead (Parijs/Singapore)Inschrijvingsgeld 56.000 euroVaste kosten tussen de 10.000 en 20.000 euro

Stanford (Palo Alto)Inschrijvingsgeld 53.118 dollarVaste kosten tussen de 30.000 en 45.000 dollar

BRUTO JAARLOON BIJ AFSTUDEREN:Vlerick 71.000 euro (bron: Vlerick)

Insead 77.000 euro (bron: Insead)

Harvard Business School 110.000 dollar (bron: Harvard)



University heeft een MBA die zich op

‘Gezondheidszorg’ concentreert.

> FaculteitPrestige is belangrijk. Het is echter veel

belangrijker dat de specialisatie van de fa-

culteit met je persoonlijke belangstelling

overeenkomt.

> MethodologieProbeer met een professor of student

te spreken over de onderwijsstijl van de

school. Voor sommige programma’s zal je

veel moeten lezen, bij andere zijn presen-

taties en groepsseminaries belangrijker.

Ga na of de lesinhoud eerder theoretisch

of praktijkgericht is.

> StudentendienstenZoek uit of diensten aangeboden worden

zoals computerzalen, bibliotheken, ...

> PlaatsingsdienstProbeer er achter te komen of de school

over een plaatsingsdienst beschikt. Lees

ook de plaatsingsverslagen van de school:

zijn afgestudeerden in functies beland die

jou interesseren?

> DuurDe meeste MBA’s duren twee jaar. Er be-

staan echter ook versnelde ‘Executive

Programs’ en ‘dual-degree programs’. Zo

biedt Columbia University een ‘Summer

MBA’ aan: lessen worden over drie zomers

gespreid; daarnaast worden enkele vak-

ken in de loop van het jaar gegeven.

> Deeltijds versus voltijdsVeel scholen richten zich tot deeltijdse

studenten: avondlessen, online cursussen

of televisielessen.

> KostenBepaal, voor je een lening aangaat, welke

impact die op je toekomst zal hebben.

Informeer je over beurzen en andere vor-

men van financiële steunprogramma’s.

Dominique Soenens •

De Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Cana-da, Azië, Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criteriumgebruikten ze de carrièresprong die de afgestudeerden maakten na het behalen vanhun diploma. Dit is hun top 10:

www.london.edu/ London Business School (VK)

www.wharton.upenn.edu/ University of Pennsylvannia, Wharton (VS)

www.hbs.edu/ Harvard Business School (VS)

www.stanford.edu/ Stanford University GSB (VS)

www.insead.edu/ Insead (Frankrijk/Singapore)

www4.gsb.columbia.edu Columbia University GSB (VS)

www.ie.edu/business IE Business School (SP)

www.mitsloan.mit.edu/ MIT: Sloan (VS)

www-gsb.uchicago.edu/ University of Chicago Booth (VS)

www.bm.ust.hk Hong Kong UST Business School (CH)

TOP 10 BUSINESSSCHOOLS WERELDWIJD

Ook in België bieden een aantaluniversiteiten en handelsscholen eenMBA-programma aan. En het niveaudat daar gehaald wordt, mag bestgezien worden, ook in het buitenland.Aan de top van de Belgische manage-mentscholen staan Vlerick en Solvay.

Wil je meer informatie over MBA, surfdan zeker eens naar onderstaandeadressen:

www.vlerick.beVlerick Leuven Gent Management School

www.uams.beUAMS

www.solvay.eduSolvay Business School

www.uhasselt.beLUC Diepenbeek

www.fbs.acFlanders Business School - Antwerpen

www.ubi.eduUnited Business Institute

MBA-SCHOLEN IN BELGIË

www.vacature.com/mba

www.cob.ohio-state.edu/fin/oldmba.htm(nuttige informatie over het leven als MBA-student,met een overzicht van MBA-boeken en -scholen)

www.baef.be(Belgian American Educational Foundation)

www.mbainfo.com(overzicht van MBA programma’s, MBA begrippen,boeken en jobs)

www.oubs.nl(Open University Business School, afstandsonderwijsvoor een MBA)

www.euromba.org(Euro MBA, informatie over een Europese MBA)

www.efmd.be(EFMD, European Foundation for ManagementDevelopment)

INTERESSANTE LINKS


1 Toon leergierigheid en kijk goed

om je heen: hoe pakken collega’s

het aan? Als je veel vragen stelt en

interesse toont, leer je snel veel

over het bedrijf. Maar overdrijf

ook niet, zodat anderen je

geen zeur gaan vinden.

2 Zoek een coach. Stap op een

ervaren collega af en vraag

of hij of zij je op weg helpt.

Een coach of mentor kan

je integratie

vergemakkelijken.

3 Leer je collega’s kennen.

Maak een boekje waarin

je alle namen noteert van

wie belangrijk is in het

bedrijf. Je maakt een

goede indruk als je snel

alle namen onder de

knie hebt.

4 Durf om hulp vragen als je iets niet

weet. Liever dat dan alles in het

honderd te laten lopen.

5 Vraag om feedback.

Zo weet je of je

goed bezig bent.

6 Ontwikkel geen

sterallures. Besef dat

je nu op het werk bent en

niet meer op school. Je hebt

een contract getekend dat

bepaalt hoeveel uren je per

week werkt en waar je je

aan moet houden. Probeer

de bedrijfscultuur van de

werkomgeving te begrijpen

en te absorberen. Een zekere

discretie is nodig.

AAN DE SLAG

Hoe overleef ik deeerste werkweken?Het is gelukt: je hebt je eerste contract op zak. Nu kan het serieuze werk beginnen en moet je je gaan bewijzen.Ga je meteen voluit of kijk je liever eerst de kat uit de boom? Zes tips om indruk te maken.

SURVIVALKIT VOOR DE EERSTE WERKWEKEN



35

Ik citeer uit een licht gefrustreerde brief,

begin jaren ’90: Nog goed dat er in Japan

een aardbeving is gebeurd. Anders zat ik

hier nu te janken om mijn eigen leed. Van-

morgen heb ik examen moraalfilosofie

gehad. Daarna heb ik de mislukking op-

gestookt samen met een half pak roltabak.

De vooruitzichten zijn slecht. Volgende

week is het academiejaar afgelopen. Keine

Ahnung hoe ik drie maanden ouderlijk

huis moet overleven. Mijn zus vrijt name-

lijk nog altijd met dat personage uit Zolder.

Het komt de sfeer niet ten goede. Ofwel ligt

het akelige kind in bed te geilen met een

Monchhichi die hij vol Fahrenheit heeft

gespoten. Ofwel hangt ze vijf keer aan tele-

foon met vijf keer hetzelfde middelmatige

avontuur. Ofwel is ze naar een fuif om te

tongen. Ofwel maakt ze ruzie met het hele

huishouden omdat ze niet naar een fuif

mag om te tongen. Ik geloof dat ik nood

heb aan stervensbegeleiding.

Ik geef toe dat mijn naam eronder staat.

Uw geletterde, An Olaerts. Gevolgd door

een dichterlijke appendix, opgedragen

aan een ingebeelde minnaar:

Ik zal altijd van je houden,

in warme tijden en in koude.

Ik zie je nog liever dan graag.

Er zitten motten in mijn maag.

Hartelijke bekentenissen zijn het niet.

Ik had er liever over gezwegen. Gunstig

voor mijn loopbaan is dit niet. Maar voor

het exempel maak ik een uitzondering. Je

weet nooit dat de geboren vruchten uit de

jaren ‘90 iets uit mijn misstap willen leren.

Laat deze halve brief een hele waarschu-

wing zijn, beste lezer. Let op met bewij-

zen uit het verleden. Want alles wat dezer

dagen vet is, welgevormd, fashionable en

zelfverklaard scherp-uit-de-hoek, is over

tien jaar bezwarend materiaal. Over tien

jaar is alles anders. Over tien jaar heb je

ervaring, zit je drie lieven en vijf cv’s ver-

der, krijg je misschien eindelijk een firma-

wagen met 163 pk en begint je carrière op

te brengen. Maar precies op dat moment,

zul je altijd zien, komt de lelijkheid van

vroeger bovendrijven gelijk een vuilniszak

in het kanaal. Pas daarom op met lieden

die niks weggooien. Voor je het weet ligt

de vuiligheid van toen uitgeschud op de

arbeidsmarkt van later, val je als collega

danig door de mand. Ik heb in deze geluk

gehad.

De geadresseerde van destijds heeft mij

drie koekblikken bezorgd waar alles in

zit: enveloppen, ruitjespapier, bijlagen

en postzegels met vogeltjes van 16 frank.

Allemaal erg charmant tot je begint te

lezen. De gedachten, de besognes en de

gerapporteerde activiteiten staan haaks

op de beroepsernst die ik intussen heb

vergaard. Als ik mezelf zou moeten aan-

werven, zou ik nu toch twijfelen. Kies

daarom betrouwbare vrienden. Of zet niks

op papier. En geef zeker niks aan Google.

Die lui houden werkelijk álles bij. Terwijl

je over tien jaar zo veel dingen hebt afge-

leerd dat je je niet meer zal willen herken-

nen. Zelfs als je je vandaag gedraagt op

Facebook, zonder flauwiteiten en gekke

profielfoto’s, zal het over tien jaar nog te-

genvallen. Dat die broek je totaal niet past,

zal pas duidelijk worden in 2021. En zo

grappig als je nu bent, ben je later ook niet

meer. Ik kan het weten. Ik heb geciteerd

uit een brief, begin jaren ’90.

“over tien jaar heb jeervaring, zit je drie lievenen vijf cv’s verder enbegint je carrière op tebrengen. Maar preciesop dat moment komt delelijkheid van vroegerbovendrijven gelijk eenvuilniszak in het kanaal.”

column an olaerts

Wil je an olaerts live aan het werk zien?Download ons Vacature iMag gratis

via de iTunes Store.meer info op vacature.com/ipad


FILE-TIJDOF KWALI-TIJD

Niet het aantal kilometers of de regio, maar de effectieve reistijd is wat echt teltals je professionele uitdagingen met elkaar vergelijkt.

Dankzij Vacature bepaal je zelf hoeveel tijd je in de file wenst door te brengenen hoeveel kwali-tijd je wilt vrijmaken. In een exclusieve samenwerking metTouring Mobilis biedt Vacature.com je als enige jobsite in België de mogelijkheidom je zoekresultaten te verfijnen op reistijd, vertraging door files inbegrepen.

Surf nu naar vacature.com/reistijd en maak meer tijd voor kwaliteit!

Wat kies jij ?


Deze ondernemingenhebben

voor jou inpetto

boeiendecarrières



Accent Jobs For People is met zijn 147 kantoren de snelstgroeiende uitzendorganisatie in België en overkoepelt verschillende gespecialiseerdekantoren zoals Accent Select Services (kaderleden en bedienden) en Accent Industry Services (arbeiders en technische medewerkers). OnzeAccenters behoren tot de absolute top in hun domein. Dit door hun onvoorwaardelijke inzet, hun talent, maar ook door een stevig levenslangopleidingsprogramma, veel communicatie en onze sprankelende Accent sfeer! Niet voor niets verkozen onze eigen medewerkers ons nu al 8jaar op rij tot Beste Werkgever. Als eerste Belgisch uitzendbedrijf hebben we de stap gezet naar het buitenland met vestigingen in Nederland enSpanje. Komende jaren staan ook nog verschillende andere Europese landen op het programma.

Wie zijn we?

Facts & Figures Functieaanbod

Gezochte profielen

Onze activiteiten : Uitzendarbeid met optie op een vastcontractSector : Uitzendarbeid, selectie en rekruteringMoederbedrijf : Accent Jobs For PeopleLocatie headquarters : Roeselare, BelgiëAantal personeelsleden in België : 475Aantal personeelsleden wereldwijd : 518Vestigingen :

België : 147Wereldwijd: 165

Voor onze klanten zijn wij voortdurend op zoek naar alleprofielen: schoolverlaters, bachelors, masters en A2 profielen.

Bij Accent zelf zoeken we optimisten en durvers om ons com-mercieel netwerk te versterken.

Zoek je een job als vertegenwoordiger of marketeer, fiscaalexpert of ingenieur, account manager of – wie weet – een job bijons? Bij Accent krijg je elke dag de keuze tussen duizenden jobsuit alle sectoren en alle regio’s van het land.

Accent biedt als enige speler uitzendjobs optie vast. Alle jobs inons aanbod bieden dus uitzicht op een vast contract. Want alshet klikt mag het blijven duren natuurlijk.

Loopbaanperspectieven

Het volledige Accent team staat voor je klaar om jou een jobte bezorgen die echt bij je past. We bezorgen je een jobwaar je jouw talenten ten volle kan ontwikkelen.

ACCENTa

Wil je snel de job vinden die jou op het lijf geschreven staat? Beldan naar het nummer 051/460.545 of schrijf je onmiddellijkonline in op onze websitewww.accent.jobs.

Solliciteren

Accent.jobs

VG

.13/

BU

OB

-AA

07.0

05


The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.13/BUO

B-AA07

.005

DAMEENDJE NIE!ACCOUNTMANAGER M/VJe krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in

jouw regio. En dat ligt jou! Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring

en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een uitzonderlijke commerciële

flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies

hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en

face-to-face. Zo bouw je al snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme

en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de rest van je team

van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende

communicator. Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

EVENTMANAGER M/VJe staat in voor organisatie van A tot Z van Events, Business Meetings,

Seminaries, Congressen, Incentives, Teambuildings, Bedrijfsfeesten,... Je kent

het reilen en zeilen van de evenementenmarkt als nieuwe trends en hotspots.

Elke uitdaging die je aangaat, wordt vol enthousiasme omgezet in een succesvol

evenement. Creativiteit en out-of-the box denken zijn uw troeven en het woord

‘probleem’ hebt u al jaren geleden vervangen door ‘uitdaging’.

UITZENDCONSULENTM/VEen uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die

kicken op commerciële targets. Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je ener-

gie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettingsvermogen, je screeningkwaliteiten

en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste

stoel te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ job-

scouting liggen je prima. Heb je daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma

en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

GRAPHICDESIGNERM/VJe bent verantwoordelijk voor de grafische vertaling van alle marketingacties

voor de verschillende merken. Dit houdt vooral in dat je samen met de Brand

Managers/Event Manager alle marketing uitingen vertaalt naar mooie en ver-

nieuwende grafische producten. Je creatief denkt voor zowel print als online.

Je in staat bent om voor verschillende merken met verschillende waarden en

grafische uitingen te werken.

SOLLICITEER EN MAAK KANS OP EEN PLAATS IN DE VIP-BUS VANHET WILLEMS-ACCENT CYCLING TEAM OP EEN KLASSIEKER

GEÏNTERESSEERD OF OP ZIJN MINSTGEÏNTRIGEERD DOOR DEZE VACATURES?Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op 0473/887 185 ofmail naar [email protected].

DIT IS VOOR JOUIn ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een vaste job meteen verloningspakket dat perfect op jouw maat is samengesteld, inclusief eenintensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Accent.jobs



Wij zijn een internationale R&D-gedreven organisatie die gespecialiseerd is in geneeskundige toepassingen voor de verzorging van het oog,Novartis is onze hoofdaandeelhouder en we zijn genoteerd op de beurs van New York. We ontwikkelen, maken en verkopen chirurgischeuitrusting en apparaten, farmaceutische oogdruppels en oogverzorgingsproducten, die oogziektes en oogaandoeningen behandelen.Ons ruim productengamma staat voor de sterkste portfolio in de oogverzorgingsindustrie. We investeren meer in oftamologisch onderzoeken ontwikkeling dan eender welke onderneming in de wereld. Momenteel worden onze producten verkocht in meer dan 180 landenen zijn we vertegenwoordigd op de meeste markten waar oogspecialisten actief zijn. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers.Onze Belgische vestiging in Puurs, stelt een duizendtal mensen tewerk en groeit nog steeds

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: Alcon vervaardigt en verkooptvernieuwende oogverzorgingsproducten van eenuitzonderlijke kwaliteit.Sector: Farmaceutische sectorMoederbedrijf: Alcon Forth Worth - Texas (USA)Aantal personeelsleden in België: circa 1000Aantal personeelsleden wereldwijd: 15.500Omzet België: € 279 miljoenOmzet wereldwijd: € 6.499 miljoen

Alcon is permanent op zoek naar (industrie)apothekers,bioingenieurs, industrieel ingenieurs optie biochemie,bachelors scheikunde en bachelors in technischerichtingen, ...

Voor starters met deze profielen hebben wijvolgende carrières: Productiesupervisor,Quality Assurance Engineer, Compliance Scientist,Regulatory Affairs Scientist, Validatie-ingenieur, Laborant,Maintenance Engineer, Mechanieker, Process Operator ...

Talenkennis: Nederlands, Engels

Onderzoek onze vacatures op www.alconjobs.be

Alcon biedt aan zijn jonge kaders een persoonlijkontwikkelingstraject aan, dat loopt gedurende twee jaren.Dit traject zal hen voorbereiden op een toekomstigeuitdaging binnen de organisatie.


Bij Alcon krijg je een job met de kans om mee te werkenin een innovatieve hoogtechnologische omgeving, en waarinje nog elke dag kan bijleren. Een job met een groteverantwoordelijkheid, maar ook één met eigen inbreng.

ALCONa

Adres: Rijksweg 14, 2870 PUURSContacteer: Els Noblesse(Recruitment & Development Manager)Tel.: 03 890 21 00Fax: 03 890 21 11E-mail: [email protected]

Solliciteren

www.alconjobs.be



Ben je een master of bachelor met een wetenschappelijke,technische of bedrijfsgerichte achtergrond?Kijk dan voor een vacatureoverzicht ofeen spontane sollicitatie op www.alconjobs.be.

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundigesector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en een noteringop de beurs van New York. Wereldwijd tellen we 15.500medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs,stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds.De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklaresteriele oogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen.In de Custom Pak-fabriek worden Custom Paks®geassembleerd, die alles bevatten wat een chirurgnodig heeft voor een oogoperatie.

Onze oogheelkundige oplossingen springen wereldwijd inhet oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staat synoniem vooronze productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin omin een vernieuwende hightechomgeving mee te werken, waarer ruimte is voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voordynamisch talent dat wil meewerken aan een klare kijk vooriedereen! Weet jij van aanpakken in productie of kwaliteit?Of ben je recent afgestudeerd en wil je instappen in een vanonze startersprogramma’s?

Als Young Potential kan je aan de slag als

ProductiesupervisorRegulatory Affairs ScientistCompliance ScientistValidatie-ingenieurLaborantMaintenance EngineerDan staan wij nu oog in oog. Neem jij het initatief?

Check meteen www.alconjobs.be en solliciteer online.

Je geniet mee van toffe extra’s zoals een fitness, een strijkdienst,een mooie werkomgeving en een smaakvol bedrijfsrestaurant en catering.



ArcelorMittal Gent is een hoogtechnologisch staalbedrijf in de Gentse kanaalzone. We zijn volledig geïntegreerd, wat wil zeggen dat elke stapvan ons productieproces op ons terrein plaatsvindt: van de aanvoer van ijzererts en kolen tot het verven of verzinken van staalrollen.

Jaarlijks leveren we ongeveer 5 miljoen ton staal aan automobielklanten, aan producten van huishoudapparaten, radiatoren, meubelen en talvan andere industriële ondernemingen verspreid over een groot deel van de wereld.

We zitten nooit stil. Meer dan de helft van de staalsoorten die we vandaag maken, bestond vijf jaar geleden nog niet. Dankzij onze drang naarinnovatie gelden we voor vele andere bedrijven in de ArcelorMittal-groep als voorbeeld.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : ArcelorMittal Gent produceert hoogwaardige

Sector : staalnijverheid

Moederbedrijf : ArcelorMittal

Vestigingen : ArcelorMittal heeft meer dan 60 fabriekenwereldwijd. In Gent geven ongeveer 4.700 medewerkerselke dag het beste van zichzelf.

Financieel : ArcelorMittal realiseerde in 2010 een brutowinstvan 8,5 miljard dollar.

Ben je master in de industriële wetenschappen (industrieelingenieur), master in de ingenieurswetenschappen(burgerlijk ingenieur) of bachelor in de elektromechanica ofelektriciteit?

Dan vind je bij ons gegarandeerd een vacature die voldoetaan je verwachtingen.

Talenkennis :Nederlands is de voertaal in ons bedrijf, maar internationalecontacten verlopen in het Engels.

We bieden je de keuze uit tal van boeiende functies.Ben je master in de industriële of in de ingenieurswetenschappen?Afhankelijk van je specifi eke diploma en je verwachtingen kom jebij ons in aanmerking voor de meest uiteenlopende functies: pro-jectingenieur, modellenspecialist, ontwerpingenieur, specialist supplychain, metallurg, productie-ingenieur, kwaliteitsverantwoordelijke,ingenieur elektrisch of mechanisch onderhoud…

Ben je bachelor in elektromechanica of elektriciteit? Dan ben jijde geknipte persoon om ons onderhoudsteam te versterken.Je kan aan de slag in één van onze productieafdelingen, die elkinstaan voor hun onderhoudsactiviteiten, of in de centrale onder-houdsdienst, die bijvoorbeeld voertuigen, kranen, meetapparatuuren communicatiemiddelen onderhoudt. Ontdek snelalle concrete vacatures op www.arcelormittalgent.com


In een groot bedrijf zoals ArcelorMittal Gent krijg je volop dekans om je verder te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen tezoeken. We investeren dan ook fors in onze medewerkers endoen maximaal beroep op interne promotie.

Dankzij ons uitgebreide opleidingsaanbod kan je zelf jecarrière bepalen. Je kan ervoor kiezen om je kennis teverruimen of te verdiepen. En zelfs een carrière tot ver buitende landsgrenzen behoort tot de mogelijkheden.

ARCELORMITTAL GENTa

Adres :

ArcelorMittal GentJohn Kennedylaan 519042 Gent

Solliciteren

www.arcelormittalgent.com



Met het oog opmorgen…

Je auto, je koelkast, je radiator, de behuizing van je computer… allemaal staal dat wij maken.En wij, zijn ArcelorMittal Gent. Een volledig geïntegreerd staalbedrijf in de Gentse kanaalzone.Dat betekent dat alle productiestappen op ons bedrijfsterrein plaatsvinden, van de aanvoervan ertsen en kolen tot de verzending van afgewerkte producten zoals verzinkte of gelaktestaalrollen.

In deze hoogtechnologische omgeving zijn wij momenteel op zoek naar:

Masters in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieurs)Masters in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieurs)

Afhankelijk van je specifieke diploma en je verwachtingen kom je bij ons in aanmerking voorde meest uiteenlopende functies: projectingenieur, modellenspecialist, ontwerpingenieur,specialist supply chain, metallurg, productie-ingenieur, kwaliteitsverantwoordelijke, ingenieurelektrisch of mechanisch onderhoud… Zowel de productie, het onderhoud als de ondersteu-nende afdelingen kunnen je natuurlijke biotoop worden.

Bachelors elektromechanica en elektriciteit

Misschien ben jij wel de geknipte persoon om ons onderhoudsteam te versterken. Je kan aande slag in één van onze productieafdelingen, die elk instaan voor hun onderhoudsactiviteiten,of in de centrale onderhoudsdienst, die bijvoorbeeld voertuigen, kranen, meetapparatuur encommunicatiemiddelen onderhoudt.

moet je vandaag beslist een kijkje nemen opwww.arcelormittalgent.com

Interesse gewekt?

Kijk dan snel op onze website voormeer informatie en solliciteer!www.arcelormittalgent.com



Het Zweedse Atlas Copco is wereldwijd een van de belangrijkste leveranciers op gebied van industriële productiviteit.Atlas Copco produceert en ontwikkelt compressoren, generatoren, uitrustingen voor constructie en mijnbouw, industriëlegereedschappen en assemblagesystemen. Door de samenwerking tussen de verschillende activiteiten van de groep,kunnen we onze klanten totaaloplossingen leveren.Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van Compressor Technique, de compressoren- en generatorentakvan de Atlas Copco groep en de nummer één in zijn sector. We ontwikkelen en produceren olievrije en oliegeïnjecteerde compressoren,mobiele luchtcompressoren, turbocompressoren en -expanders, elektriciteitsgeneratoren, uitrustingen voor luchtbehandeling enluchtbeheerssystemen. Hierdoor is het de belangrijkste research- en productievestiging op gebied van compressoren.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Moederbedrijf: Atlas Copco ABLocatie headquarters: Stockholm, ZwedenAantal personeelsleden in België: 3.000

KaderledenBediendenArbeiders

Aantal personeelsleden wereldwijd: 33.000Vestigingen:

België: Antwerpen, Overijse, Rumst, HoesseltBuitenland: productie in 20 landen; verkoop- enservicemaatschappijen in meer dan 170 landen

Omzet in België: 1,3 miljard euroOmzet wereldwijd: 7,3 miljard euro

Atlas Copco biedt een ruime waaier boeiende functies aanvoor talentvolle burgerlijk, industrieel en handelsingenieurs.Ook als economist vind je zeker je gading. Ben je eentechnisch expert met een voorliefde voor de ontwikkelingvan nieuwe technologieën, dan vind je vast je ding binnenengineering. Wil je met twee voeten op de werkvloer staan,dan bieden de verschillende functies in productie de juisteuitdaging. Of drijft je commerciële feeling en passie voortechnologie je in de richting van aan- of verkoop? Geennood, tal van uitdagingen staan voor je klaar. En wat dacht jevan de talloze boeiende, lokale en internationale IT-projecten?

Talenkennis :Nederlands en Engels

Bij Atlas Copco liggen de kansen voor het grijpen:

dan vind je wat je zoekt in onze afdeling Engineering alsontwerp-, berekenings-, test- of procesingenieur.

door assemblagetechnieken en logistieke processen, dan kunje je helemaal uitleven in onze afdeling Productie alskwaliteitsingenieur of manufacturing ingenieur.

door je aders stromen en ben je een geboren onderhandelaar?Dan wacht jou in onze afdeling Aankoop een bruisendecarrière als aankoper of als SQA ingenieur.

Voorziene aanwervingen :100-tal burgerlijk, industrieel en handelsingenieurs.

Carrièremogelijkheden in het buitenland :Een degelijk uitgewerkte internal job & project marketzorgt dat medewerkers steeds inzicht hebben in devacatures, waar ook ter wereld.


Atlas Copco investeert sterk in opleidingen, kennisuitwisseling,coaching en team-activiteiten. Al vanaf je eerste werkdag krijgje een degelijk introductieprogramma. Elke medewerker krijgtgemiddeld 40 uur opleiding per jaar.

ATLAS COPCOa

Adres:Atlas Copco Airpower N.V.,Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk

Tel: 03/870 24 44Fax: 03/870 27 30Email: [email protected]

Solliciteren

www.meetatlascopco.be



www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentakbinnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheid vancompressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten op hetgebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden, ervaringenen competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energie-efficiëntecompressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijd de bestepersluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit.

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan 170 marktenen heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000 werknemers en hadeen omzet van 7,3 miljard euro.

Atlas Copco, als je bruist van energie!



Beaulieu International Group is een industriële groep die ontstond in de zomer van 2005 uit de fusie van vijf zelfstandige takken van devoormalige Beaulieu-groep. Onze groep is actief in de productie van vloerbekleding en meubelstoffen en wereldwijd één van de belangrijkstespelers in de sector. Als Belgische multinational hebben wij een dertigtal vestigingen in 8 landen, met productie van grondstoffen (granulaten,vezels, garens, technisch textiel), van zachte vloerbekleding (getuft tapijt, naaldvilt, badtapijten), van harde vloerbekleding (vinyl, laminaat,parket) en van meubelstoffen.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten:productie van grondstoffen, vloerbekleding & meubelstoffenSector: industrieMoederbedrijf: Beaulieu International GroupLocatie headquarters: WaregemAantal personeelsleden wereldwijd : 3 200Vestigingen:

België : 5Buitenland : 8

Omzet wereldwijd: 1.3 miljard euro

• Bachelors of masters in economie, financiën,handelswetenschappen, marketing

• Industrieel ingenieurs of masters in elektronica, ICT,textiel, elektromechanica, chemie

Talenkennis :Nederlands, Frans, Engels, kennis van Duits is een pluspunt.

• International sales potentials• Projectingenieurs• Productie ingenieurs• Controllers• ICT software engineers


Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationalewerkomgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagendejob, doch ook een heuse carrière aan. Jouw passievoor de business wordt verder ontwikkeld. Je kan hierbijgenieten van interne (bvb. sales academy) en externevormingsprogramma’s. Daarnaast ontvang je een competitiefsalaris aangevuld met extralegale voordelen en alle middelenom performant te kunnen werken.

BEAULIEU INTERNATIONAL GROUPb

Adres: Holstraat 598790 Waregem

Contacteer: mevr. Ingrid VergoteTel.: 056 62 92 08Fax: 056 60 40 58Email: [email protected]

Solliciteren

www.bintg.com



Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3200 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005.

Als Belgische multinational hebben wij een 30-tal vestigingen in 8 landen. Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze

klanten wensen we ook employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn gaan wij op zoek naar (m/v)

excellence covered by people

ProjectingenieurautomatiseringJe wordt verantwoordelijk voor de uitwerking van technische projec-

ten, engineering standards en nieuwe procedures. Zo definieer je de

technische behoeften binnen ons machinepark en ontwikkel je op

basis daarvan nieuwe technische projecten, die je zelf coördineert en

opvolgt. Je speurt de markt af op zoek naar nieuwe technologieën die

we bij ons kunnen introduceren en waar dat nodig is stuur je interne

projecten bij.

Productie-ingenieurJij wordt degene die de technische werking van één of meerdere

van onze productielijnen of -afdelingen opvolgt. Je optimaliseert

het productieproces, bent verantwoordelijk voor het onderhoud en

communiceert met de andere afdelingen. Zo zorg je ervoor dat jouw

productielijn of -afdeling vlekkeloos functioneert.

International SalesPotentialsNa een introductie neem je binnen één van onze divisies een opera-

tionele sales rol op. Daarbij heb je contact met bestaande klanten

en ga je op zoek naar nieuwe prospects. Je treedt dus meteen in

actie en krijgt daarbij de nodige coaching en feedback van een

mentor. Zo kan je jouw talenten ten volle ontwikkelen binnen deze

inspirerende omgeving.

Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werk-

omgeving. Wij bieden jou niet enkel een uitdagende job maar een

heuse carrière aan.

Heb je interesse in één van deze functies?Solliciteer dan meteen viawww.bintg.com

www.bintg.com


BENEO – formed in 2007 by the companies BENEO-Orafti, BENEO-Palatinit and BENEO-Remy – is part of the Südzucker Group – one of theleading food producers in Europe. We have more than 100 years of experience in ingredient development and production. With around 900employees, we market our ingredients actively all around the world. Our production sites are located in Belgium (Wijg-maal & Oreye), Germany,Chile and Italy – ensuring consistent high quality of our food ingredients wherever you are in the world. Our sales offices can be found in Belgium(Tienen/Wijgmaal), Germany, US, Singapore,... Research facilities are present in Tienen and Offstein (Germany).

Who are we?

Facts & Figures What we offer

Your profile

Our activities : Chicory roots, sugar beet, rice - these are allnatural sources from which we develop pioneering products.Innovative ingredients for food manufacturers keen to cater to thegrowing health awareness among consumers in any way theycan. Versatile excipients that meet the high quality standards ofthe pharmaceutical industry. Natural ingredients for animal feedproducers. Modern bio based chemicals strengthen our portfolio.Sector : Food, Feed, Pharma, ChemicalsEmployees worldwide : 900 employees in several countriesProduction sites : Belgium (Wijgmaal & Oreye), Germany,Chile and ItalySales offices : Belgium (Tienen & Wijgmaal), Germany, USA,Singapore,…Research facilities : Belgium (Tienen) and Germany (Offstein)

We are regularly looking for- Bio Engineers,- Chemists,- Commercial Engineers,- Industrial or Civil Engineers,- Lab technicians,- Commercial Talents in Sales and Marketing,- ...

Language skills :English/Dutch/French

Working for BENEO means working in a rapidly changingenvironment where we look for creative and sustainablesolutions. It means being a passionate entrepreneur in sucha way, that each and everyone at his or her level can takeinitiative and responsibility

Planned recruitments :commercial young potentials

Career opportunities abroad :Beneo is most certainly an employer that supports the ambition tomove around the world.

Your opportunities

We strongly believe in internal mobility to allow peopleto grow from within. Facilitating personal growth at areasonable pace in order to come to sustainable results is thedriver behind this open mindset.

BENEOb

Human Resources Manager : Bart TuylsContact : [email protected]

Contact

www.beneo.com



The BENEO-Group is part of the Südzucker Group, one of the leading companies in thefood industry in Europe with an annual turnover of around 5.8 billion euros. Beneo-Groupintegrates five business units: BENEO-Orafti, BENEO-Palatinit, BENEO-Remy, BENEO-ANand BENEO-BBC. Those five Business Units have over 100 years of experience in foodproduction, present in more than 80 countries. With around 900 employees they achievean annual revenue of 375 million euros. To further strengthen its expanding internationalcommercial activities, the BENEO-Group, for its offices in Tienen, is looking for (m/f):

www.beneo-group.be

COMMERCIAL YOUNG POTENTIALSWITH STRONG GROWTH CAPABILITIES

FUNCTION DESCRIPTION:Through a combination of intensive training and acquiring hands-onwork experience in customer technical support, you will be prepared fortaking on a challenging international commercial career after about 18months. During the training period you will also be posted for 4-6 weekseach in the international offices of the BENEO-Group in the USA andSingapore. During your traineeship you will report to the seniormanagement. Your main tasks as a trainee will be as follows:

1. Commit to and enthusiastically work through an intensive trainingprogram of around 2 months.

2. Interact with customers and assist in solving their technical questionsand problems.

3. Visit customers in Europe in cooperation with the respectivecommercial team members.

4. Participate in and contribute to various commercial projects within theBENEO-Group.

5. Absorb as much information and knowledge as possible so as tobuild the foundation for a successful commercial career within theBENEO-Group.

DESIRED QUALIFICATIONS AND EXPERIENCES:This is a highly interesting opportunity for candidates who combinecommercial potential with strong interest for chemo-technical expertisein the food industry.TEAM ATTITUDE and LOYALTY are highly valued.Strong candidates should furthermore possess following qualificationsand characteristics:1. Master’s Degree in commercial engineering, bio-engineering or

biosciences.2. Excellent English (spoken and written): good knowledge of Dutch

and French.3. Healthy ambition coupled with a sufficiently strong team spirit.4. Willingness to work hard in a very international environment.5. Eagerness to learn and a mental agility.

WHAT DO WE OFFER YOU?

truly exciting opportunity to be trained for a successful commercial

the Südzucker Group with ample career development opportunities forstrong performers.

HCI - Anthropeia bvba is een erkend wervings- en selectiebureau (VG 1756/B).

Human Capital Internationalwe help you and care for your people

INTERESTED? QUESTIONS? Please call GERT OLEFS 0499 14 33 48from 9.00 am to 9.00 pm weekdays and 2.00 pm to 6.00 pm onSaturday. You can also email your application with cv and motivationletter to: [email protected] website: www.hcinternational.biz.We contact every applicant by email or phone and treat eachcandidacy with discretion and confidentiality. Human CapitalInternational always cooperates with its customers on an exclusivitybasis.

www.hcinternational.biz



alti.cernum is the leading actor in the fields of SAP CRM, SAP Enterprise 6.0, SAP Netweaver CE or SAP Business Objects and technologies as.NET and JAVA. alti.cernum carries lots of knowledge, merits and talent in its DNA but it’s your inspiration that creates value for our customers,our colleagues, our company.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : End-to-end consultancy in SAP, JAVAand .NETSector : ICT consultancyMoederbedrijf : Alti groupLocatie headquarters : ParisAantal personeelsleden in België : 120Aantal personeelsleden wereldwijd : +1200Vestigingen :

België : Sint-Stevens-Woluwe & AalstBuitenland : France –Algeria –Switzerland

Omzet België : 19 450 Keur in 2010Omzet wereldwijd : 126 500 Keur in 2010

ICT Bachelors – ICT Engineers – ICT Masters – CivilEngineers – Commercial Engineers

Talenkennis :Dutch – French - English

for Junior Consultants we have vacancies in our SAP CRM,SAP Enterprise 6.0, SAP Netweaver CE, SAP BusinessObjects and SharePoint teams.

Loopbaanperspectieven buitenland :Since we belong to an international group, we also have op-portunities and assignments in other countries in the Alti group.


Juniors start with an intensive bootcamp/training in ourtechnologies. After a couple of years of technological andfunctional experience you first become a Medior Consultant,and later Senior. After that you either choose for a careerpath in account management, project management,competence management or an expert track.

alti.cernuma

Adres : alti.cernumLenneke Marelaan 61932 Sint-Stevens-WoluweTel : +32 (0)2 663 56 50Fax : +32 (0)2 663 56 51Email : [email protected]

Solliciteren

www.alti.cernum.com



www.alti.cernum.com/bootcamp

Get your rocking talents to roll with alti.cernum’s bootcamp.

One of the most acknowledged companies in ICT consultancy

is eager to discover and train new, exciting talent. Do you

want to learn everything about SAP CRM, SAP Enterprise 6.0,

SAP Netweaver CE, SAP Business Objects or SharePoint?

And do you want to find out more about Realtime Computing,

In Memory Processing, On Demand and Social Media?

Then check out our website, because we have got a challenging

program for inspired graduates with IT in their genes.

Discover how much we value your skills!

Do you havewhat IT takes?

Opmaak adv indd 1 10-02-2011 19:21:26



Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie,zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten,magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van demedia.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Brede waaier aan media:- kranten: Het Belang van Limburg, Gazet van Antwerpen,Metro- boeken en magazines: Ambiance, Semindex,Linkeroeveruitgevers,…- online: HBvL.be, GvA.be, Autokanaal.be,She.be,…- radio en (digitale) tv: TV Limburg, Acht, Radio Nostalgie, TVOost, ATV- productiehuis Havana- classifieds: Hebbes, Koopjeskrant- …Sector : MediaLocatie headquarters : HasseltAantal personeelsleden in België : 925- arbeiders: 187 - bedienden: 525 - journalisten: 213Vestigingen :

België : Hasselt, Antwerpen, Beringen-Paal, Brussel,Dendermonde

Wij zijn onder meer op zoek naar enthousiaste medewer-kers ter versterking van onze sales en marketingteams.Ook voor specialisten in nieuwe media hebben weopportuniteiten.

Voor een overzicht van onze vacatures of om je spontaankandidaat te stellen, neem snel een kijkje opwww.werkenbijconcentra.be

Wat hebben we jou te bieden?- Crossmediaal en innovatief: een brede waaier aanboeiende producten waaraan jij dagelijks direct of indirectkan meewerken- Cultuur en sfeer: een aangename en professionele sfeerwaarin je talenten ten volle tot ontwikkeling kunnen komen- Een competitief salaris, aangevuld met extralegalevoordelen- Als marketingmedewerker werk je aan creatieve acties vooronze diverse klantengroepen (lezers, luisteraars, kijkers,adverteerders,...) en om onze merken te versterken- Als salesmedewerker werk je aan goede relaties met onzeklanten om hen optimaal te adviseren over adverteren inonze print en online media- Kiezen voor Concentra is kiezen voor een loopbaan!- ...


Is groeien je ambitie? Dan tref je het! Want ga je bij onsaan de slag, dan krijg je alle kansen om je te ontplooien ente groeien in de boeiende wereld van de media, een werelddie permanent evolueert en zichzelf vernieuwt. We investerencontinu in onze mensen. Voor een uitstekende begeleidingtijdens je loopbaan kan je rekenen op een HR-beleid datsteunt op competentieontwikkeling door coaching, vormingen groei.

CONCENTRA MEDIAc

Adres maatschappelijke zetel :Concentra HRMHerckenrodesingel 103500 HasseltContacteer : Concentra HRMTel : Tel: 011/87 83 03Email : [email protected] www.concentra.be

Solliciteren

www.concentra.be

HRM 110221 82 07 vacature tekst indd 1 21-02-2011 13:43:25



PAS JIJBIJ ONS?

Zin in een carrièrein de media?

Wij zijn voortdurend op zoeknaar nieuw talent! Surf snel naarwww.werkenbijconcentra.be

HRM 110218 82 07 vacature codex indd 1HRM 110218 82 07 vRM 110218 82 07 vacaturacatture code codex iex indnddd 11 21-02-2011 13:41:31-02-2011 13:41:333


VACATURE TALENTUMHET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

OP ZOEK NAAR JOUW EERSTE JOB?


Op zoek naar jouw eerste job?

3 Vacature Talentum biedt je tal van potentiële werkgevers en het grootstejobaanbod op 1 dag onder 1 dak.

3 Je kan er rechtstreeks solliciteren bij de rekruteringsverantwoordelijken vantoonaangevende ondernemingen.

3 Laat gratis jouw CV screenen, verbeter jouw Personal Branding of ontvang

gepersonaliseerd stijladvies.

3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

3 Als laatstejaarsstudent aan een hogeschool of universiteit komen wij je halen!Surf naar www.vacaturetalentum.be voor meer info.

Ben jij al ingeschreven?

Schrijf je gratis in op www.vacaturetalentum.been kom kennismaken met misschien wel jouw toekomstige werkgever!



Daikin Europe N.V. is een innovatieve producent en verdeler van airconditioning- en verwarmingssystemen voor residentiële,commerciële en industriële toepassingen. We zijn uitgegroeid tot een groep met vaste voet aan grond in tal van regio’s in Europa,Midden-Oosten en Afrika. Onze hoofdkwartieren zijn gelegen in Oostende en Brussel (Anderlecht).Vandaag telt Daikin Europe N.V. in EMEA 4500 medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: airconditioning- en verwarmingssystemenSector: productie – verkoop (B2B)Moederbedrijf: Daikin Industries Ltd.Locatie headquarters: OostendeAantal personeelsleden in België: 1600Aantal personeelsleden wereldwijd: 39.000Vestigingen:

Binnenland: Oostende en BrusselBuitenland: We sturen onze dochterondernemingen

aan met vestigingen in België, Duitsland, Frankrijk,Griekenland, Italië, Nederland, Oostenrijk (hoofdkwartier voorcentraal Europa), Polen, Portugal, Spanje, Turkije, VerenigdKoninkrijk, Verenigde Arabische Emiraten, Zuid Afrika enZweden. We hebben ook branch offices in Ierland en Rusland.Omzet België: 1,615 miljardOmzet wereldwijd: 7,817 miljard

Wij zijn steeds geïnteresseerd in hooggekwalificeerdemedewerkers met een bachelor- en/of masterdiploma(industrieel, burgerlijk en handelsingenieurs, masterhandelswetenschappen, economie, IT …)

Talenkennis:Nederlands, Engels

Daikin Europe N.V. biedt starters een gevarieerde jobmet voldoende uitdagingen en verantwoordelijkhedenom vanaf de eerste dag een verschil te kunnen maken enaldus te bouwen aan een toekomst voor zichzelf en hetbedrijf.

Op www.eenklimaatvoortalent.be kom je alles te wetenover onze jobs, onze werkomgeving en nog veel meer.

Voorziene aanwervingen:Op www.eenklimaatvoortalent.be vind je een overzicht vanalle vacatures. Check regelmatig de updates.


Bij Daikin Europe N.V. kun je kiezen voor een gespecialiseerdeloopbaan waarbij je een expertise verwerft die internationaalmeetelt. Ofwel bouw je een generalistische loopbaan op in diversevakdomeinen. Zo kan je op termijn doorgroeien naar een leiding-gevende functie, ook in het buitenland.

DAIKIN EUROPE N.V.d

Adres: Daikin Europe N.V., Zandvoordestraat 300,8400 Oostende

Contacteer: Oliver Vancappel/Lies Vandecasteele/Emilie WittersTel.: 059 55 88 44Fax: 059 55 89 40E-mail: [email protected]

Solliciteren


positiePool

Een k l imaat voor ta len t



Talent metTal metent metent metentSneeuwballen

Het gaat niet om het geslacht, maar om de durf. Klimaatbeheersing is namelijk een complexe materie. Je moet systemen ontwikkelen

die een maximaal comfort bieden aan de klant en toch milieuvriendelijk zijn. Dat vraagt creativiteit, knowhow en veel briljante invallen.

Precies daarom zoekt Daikin Europe N.V. voortdurend multidimensionele talenten – mannen én vrouwen – die geboeid zijn door de

nieuwste technologie en graag dieper ingaan op elk project. Wil jij een Good Design Award winnen? De ventilatorluchtkoeler van de

toekomst ontwerpen? Baanbrekende warmtesystemen ontwikkelen? Ga dan niet voor een oppervlakkige kennismaking, maar surf naar

onze website. En zet de dingen in perspectief.




Deloitte is the leading audit and consulting practice in Belgium. More than 2500 people in over 10 offices across the country servenational and international companies, from small and middle businesses, to public sector and non-profit organisations. We are structuredin five competencies: Audit & Enterprise Risk Services, Accountancy, Tax, Financial Advisory Services and Consulting and are one of thekey employers in the country.

Deloitte stands for talent and it shows in everything we do. We distinguish ourselves not only by our qualities as a Belgian market leaderbut also by the values we share every day with our employees and clients throughout the world.

Who are we?


Your profile

Our activities: Audit and Consulting servicesBranch: Audit and Consulting servicesParent company: Deloitte Touche Tohmatsu LimitedLocation headquarters: DiegemEmployees Belgium: more than 2,500 employeesEmployees worldwide: 170,000 employeesOffice locations:

Belgium: over 13Abroad: 150 countries

Turnover Belgium: €295 millionTurnover worldwide: US$26,6 billion

To keep up with continuing growth and maintain ourexceptional level of service to our clients, we are lookingfor talented people with the following profile:Bachelor or Master in (Applied) Economics or Management,Master in Commercial Sciences, Master in Commercial orCivil Engineer, Master in Law, Master in Taxation, Economics& Business Administration, Master or Bachelor in Informatics,Master in Mathematics, Bachelor or Master in Accountancy/Taxation, Master in Notaryship or business degree.

Language skills:English, Dutch, French

Deloitte offers jobs in 3 main categories:1° Business, Operations & Technology:Business Process Consultant, Strategy Consultant, TechnologyConsultant, Risk Consultant

2° Finance, Audit & Accountancy:Financial Consultant, Auditor, Multidisciplinary Accountant,Finance & Control Consultant

3° Tax & Legal:Tax Consultant, Tax Consultant KMO / PME, LegalConsultant KMO / PME

Planned recruitments:320 starters

Your opportunities

We offer talented people the possibility to develop theircareer at Deloitte. Thanks to several possible career tracks,you are heading towards a beautiful future.Are you willing to share our passion?

DELOITTEd

Contact

www.deloitte.com/be/careers



© 2011 Deloitte Belgium

The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? Do you want to developvaluable skills? Make time for life outside work? Be part of a team culture that brings out the best in you?

It’s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at www.deloitte.com/be/careers

Where will your next step take you?



DEME is een hightech Belgische wereldspeler op het vlak van baggerwerken, milieu- en waterbouwkundige activiteiten. Onze unieke ervaring,gedreven medewerkers en voortdurende innovatie, stuwen ons overal ter wereld vooruit. Op dit moment werken er wereldwijd tegelijkertijd zo’n3.750 DEME-professionals aan de uitvoering van meer dan zestig projecten.DEME is een organisatie van ondernemende, open-minded pioniers. Onze medewerkers gaan dagelijks aan de slag met de meestvooruitstrevende technologie. Ze verkennen steeds nieuwe horizonten en stapelen onderweg nieuwe ervaringen op. En of het nu gaat om landwin-ning, een gevecht tegen bodemverontreiniging of het tegengaan van erosie, alles gebeurt in harmonie met de natuur.... en met de vaardighedenvan elke medewerker.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten :

Sector:

Moederbedrijf / Locatie headquarters:DEME,

Aantal personeelsleden wereldwijd: 3.750

Omzet wereldwijd:

Voor onze vacatures zijn we op zoek naar gemo-tiveerde medewerkers met volgende profielen:

Talenkennis:

vereist; kennis van andere talen is een pluspunt.

Bij DEME vind je een zeer uitgebreide variatie aan jobs – een volledigeopsomming is dan ook onmogelijk. Kijk zeker even op www.deme.bevoor het volledige overzicht.

Om een idee te geven van functies die DEME je kan bieden:

kundige, Boordelektricien

Voorziene aanwervingen :DEME blijft voortdurend groeien.Er zijn momenteel dan ook diverse openstaande vacatures.Je vindt het volledig overzicht op


DEME is steeds op zoek naar open-minded, talentvolle doeners,zowel voor het hoofdkantoor in Zwijndrecht als voor de velebuitenlandse projecten. Je krijgt veel kansen om ervaring op tedoen, verantwoordelijkheid te nemen, opleidingen te volgen en

stevig platform voor persoonlijke groeikansen bij een ervaren,internationaal leidende hightech organisatie.

DEMEd

Enkel online solliciteren:via

Adres:

E-mail: [email protected]

Solliciteren

www.deme.be



Creating land for the future

ONE GROUP,ENDLESS POSSIBILITIES

Bij DEME strekt elke uitdaging zich uit over de 5 continenten en de 7 wereldzeeën. AlsBelgische specialist en wereldleider in baggerwerken, milieu- en hydraulische activiteiten,realiseren we al 150 jaar projecten van formaat. DEME is een organisatie met een frissedynamiek en een heldere kijk op de toekomst, die ook jou stimuleert om te denken en tehandelen als een pioneer. En dat in een open-minded, multiculturele omgeving.

Geïnteresseerd? Start dan je carrière – meteen na je studies – bij DEME, surf naar onzejobsite en verleg de grenzen van je talent.

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. Ben jij de young potential die we zoeken?Solliciteer dan online via www.deme.be/career



De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis vantherapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voormonoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voordeze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geelvoor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriekmoet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : BiotechnologieSector : ChemieMoederbedrijf : GenzymeLocatie headquarters : Boston USAantal personeelsleden in België : 450Aantal personeelsleden wereldwijd : 10 000Vestigingen :

België : Geel, ZaventemBuitenland : Globale aanwezigheid

Omzet België : —Omzet wereldwijd : —

bachelors & masters in diverse richtingen:

Talenkennis :Engels, Frans, Nederlands

Voorziene aanwervingen :Groeiscenario ± 150, 2 à 3 jaar.


Diverse loopbaanperspectieven in een innovatieve setting.

GENZYMEg

Adres : Cipalstraat 8, 2440 Geel.

Contacteer : Wim CroonenEmail : [email protected]

Solliciteren

www.genzyme.be

toonaangevend in medische biotechnologie



Genzyme Corporation uit Massachusetts (VS) iséén van de belangrijkste spelers in de biotechnologie.Wereldwijd telt onze onderneming ongeveer 10 000werknemers, waarvan meer dan 3 000 in Europa.Genzyme bestaat dit jaar 30 jaar en heeft eenindrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlakvan innovatieve therapieën voor mensen meternstige ziekten.Genzyme is de pionier voor deontwikkeling van geneesmiddelen voor weesziekten,ziekten met een kleine patiëntenpopulatie waarvoorer dikwijls nog geen behandeling bestaat. Genzymefocust op medische en technologische domeinen waarhet bedrijf een belangrijke positieve bijdrage kan leverenvoor patiënten met ernstige ziekten: eiwitvervangingstherapieën,monoklonale en polyklonale antistoffen, chemische moleculen enpolymeren.Genzyme heeft 20 producten, waarvan de meeste ook inEuropa, op de markt. De meeste worden geproduceerd in éénvan onze 8 productiesites in Europa en de VS.

Zit biotechnologieu in de genen?

2004 2006

2008 2010

QA Officers CompliancecGMP-specialist

Quality Assurance (Ref.: VAC-QOC)

Maintenance Technician UtilitiesOnderhoudstechnici voor Utility systemen

Maintenance (Ref.: VAC-MTU)

Manufacturing TechnicianProductieoperator in (bio)farmaceutische industrie

Manufacturing (Ref.: VAC-MT)

Quality Control AnalystSpecialist in eiwitchemie,microbiologie of raw materials

Quality Control (Ref.: VAC-QCA)

Process EngineerAnalytical Development Specialist

Technology (Ref.: VAC-PE)

Validation Engineer

Validation (Ref.: VAC-VE)

Supply Chain Planner

Supply Chain (Ref.: VAC-SCP)

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector.De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijke socialeinteractie, de openheid, de informele omgangsvormen, de mindsetnaar continue verbetering en crossfunctioneel teamwerk, het respectvoor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, hetduurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en deinspanningen naar de lokale gemeenschap kenmerken ons bedrijf.Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijkrelevante doelen.

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van defunctie en de referentie naar [email protected]. Voor meerinformatie over Genzyme Corporation, surf naar www.genzyme.com.Meer over Genzyme Flanders en bovenstaande vacatures vindt u opwww.genzyme.be

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis vantherapeutische eiwitten en monoklonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voormonoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voordeze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geelvoor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe.Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriekmoet operationeel zijn tegen 2014.Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

toonaangevend in medische biotechnologie



Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human InterfaceGroup helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologieeen menselijk gelaat geven. Human Interface Group is het grootste onafhankelijke usability consultancy kantoor in Europa met meer dan 15 jaarervaring in het optimaliseren van de volledige ‘user experience’ van technologische oplossingen:

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : technologie gebruiksvriendelijkmakenSector : technologieMoederbedrijf : /Locatie headquarters : Mechelen, BelgiëAantal personeelsleden in België : 31Aantal personeelsleden wereldwijd : /Vestigingen :

België : 1Buitenland : /

Omzet België : 3.500.000 EUROmzet wereldwijd : /

Talenkennis :

stimulerende werkomgevingen

communicatie primeert

Voorziene aanwervingen : 8

Loopbaanperspectieven buitenland : /


Je start als Human Interface Designer en kan doorgroeien

doorgroeien naar Human Interface Expert en eventueel naarProject Manager.

HUMAN INTERFACE GROUPh

Adres : De Regenboog 11, 2800 Mechelen.

Contacteer : Christel DehaesEmail : [email protected]

Solliciteren

www.higroup.com



Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en

technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met

Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van

informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven.

Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we

uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste

usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de

grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En

daarom kom jij binnenkort naar ons.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Je input:

tussen Antwerpen en Brussel

een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de

geeft of gebruikersdocumentatie schrijft.

Onze output:

van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert

opleidingsmogelijkheden

Laat het niet langer kriebelen:

www.higroup.com



Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Its operating companies manufacture products for a variety ofglobal industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture,health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Huntsman’s roots date back to 1970, when Jon Huntsman foundedHuntsman Container Corporation, which pioneered in the field of plastics packaging to develop more than eighty innovative products.Four decades later, Huntsman Corporation has 11,000 employees and operates from multiple locations worldwide.The Company had 2010 revenues of approximately $9,2 billion.In Everberg, near Brussels, you can find the European headquarters of several businesses.

Who are we?

Facts & figures Function offerings

Wanted profiles

Sector: ChemistryLocation headquarters: Everberg, BrusselsEmployees:

Belgium: 488Worldwide: 11,000

Locations:Belgium: Everberg, BrusselsWorldwide: USA, Canada, South America, Europe,Russia, Middle East, Asia,…

Revenues, worldwide: approx. $9,2 billion

Bachelor ChemistryMaster ChemistryChemical EngineerBachelor Electro Mechanics

We are....objective-driven and results-oriented with a strong focuson teamworkfocused on meeting our customers’ needs withthe best products and servicesa learning organization - proud of our successes,yet continuously working to further improve and growour businessenergetic, confident, and prepared for the changes ofa demanding environmentcommitted to the responsibilities of a truly global citizen;conducting our operations safely with respect for theenvironment and social world we share.

Career perspectives

We recognize that our associates seek to growprofessionally.By helping our people to realize their potential, we areassuring our continuing success because they are the talentthat the organization will draw upon as it grows.We develop our talent by giving our employees challengingobjectives and projects, carefully mapped job changes andcareer progression.

HUNTSMANh

Huntsman EuropeEverslaan 453078 Everberg+32 (0) 2 758 98 98Email: [email protected]

How to apply

www.huntsman.com/careers



HUMAN RESOURCESDETECTIVE BUREAU

PLEASE POSTIN CODEX

PASSIONATE CANDIDATES WITH ACHEMICAL OR SCIENTIFIC BACKGROUND

DESCRIPTION

SEX: M/FSTATUS: FULL TIME, EMPLOYEE

LANGUAGE SKILLS: ENGLISHWORK EXPERIENCE: STARTERS

SUSPECTS WITH A BACHELOR’S OR MASTERS’S DEGREE ARE WANTED FOR THEIR CHEMICAL ORSCIENTIFIC PASSION. THEY WILL WORK AT HUNTSMAN, A GLOBAL MANUFACTURER AND MARKETER OFDIFFERENTIATED CHEMICALS. ITS OPERATING COMPANIES MANUFACTURE PRODUCTS FOR A VARIETYOF GLOBAL INDUSTRIES, INCLUDING CHEMICALS, PLASTICS, AUTOMOTIVE, AVIATION, TEXTILES, FOOT-WEAR, PAINTS AND COATINGS, CONSTRUCTION, TECHNOLOGY, AGRICULTURE, HEALTH CARE, DETER-GENT, PERSONAL CARE, FURNITURE, APPLIANCES AND PACKAGING.

ORIGINALLY KNOWN FOR PIONEERING INNOVATIONS IN PACKAGING AND, LATER, FOR RAPID AND INTE-GRATED GROWTH IN PETROCHEMICALS, HUNTSMAN TODAY HAS MORE THAN 11,000 EMPLOYEES ANDOPERATES FROM MULTIPLE LOCATIONS WORLDWIDE. THE COMPANY HAD 2010 REVENUES OF APPROXI-MATELY $9,2 BILLION.

WWW.HUNTSMAN.COM/CAREERS

APPLY NOW AND FINDA GREAT CAREER



De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt.Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Als één van de grootste werkgeversvan België bieden we werkgelegenheid aan meer dan 9.500 personeelsleden. We zijn een stabiele werkgever met een grote uitstralingin een bruisende studentenstad. Om onze ambities verder te realiseren, zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : onderzoek en onderwijsSector : onderwijsMoederbedrijf : K.U.LeuvenLocatie headquarters : LeuvenAantal personeelsleden : ca. 9.500

Zelfstandig academisch personeel (professoren):ca. 1500 personeelsledenAssistenten, onderzoekers en wetenschappelijkmedewerkers: ca. 5000 personeelsledenManagement en ondersteunend personeel:ca. 3000 personeelsleden

Omzet wereldwijd : meer dan 650 miljoen euro

Zowel bachelors als masters, met zeer uiteenlopendeprofielen, die interesse hebben om in een snel evoluerendeen innovatieve context mee te werken aan de verdererealisatie van onze ambities.

De K.U.Leuven biedt jonge onderzoekers (met een master-diploma) de mogelijkheid om baanbrekend werk te verrichtenbinnen een breed gamma van onderzoeksdisciplines.Naast onderzoekers zijn we ook steeds op zoek naareen verscheidenheid van ondersteunende, adviserendeen leidinggevende functies. Zo zoeken we onder meermanagers, informatici, technici, ingenieurs, laboranten,administratief medewerkers, financieel medewerkers,stafmedewerkers en beleidsondersteunende medewerkers, …Jobinhoudelijk kan je rekenen op een grote variatie metruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden.


De K.U.Leuven biedt een boeiende, dynamische eninternationaal getinte omgeving met veel aandachtvoor innovatie. Jonge mensen werken samen metervaren specialisten die hun expertise graag delen.Je staat dus niet aan de kant, maar komt terecht in eenwervelende omgeving in een intellectueel uitdagendebiotoop waar men beseft dat resultaten pas gerealiseerdworden in teamverband en via overleg.

K.U.LEUVEN – PERSONEELk

Adres : Personeelsdienst K.U.LeuvenParijsstraat 72b, 3000 Leuven

Contacteer : Ann Schillemans,Manager Rekrutering en Selectie

Tel : 016 32 83 32Email : [email protected]

Solliciteren

www.kuleuven.be/jobsite

Voorziene aanwervingen :Alle vacatures en verdere toelichting bij de selectieprocedurekan je terugvinden op onze jobsite: www.kuleuven.be/jobsite

Creatie? Innovatie?Ambitie?



Creatie? Innovatie?Ambitie?

Als werkgever biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden.Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stukuniekeprofielen enpersoonlijkheden,maar over éénding zijn ze het eens: een jobbij deK.U.Leuvenis een boeiende ervaring.

“Ik neem de coördinatie van studie- en studie-trajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgenstudenten de eerste steun voor alles wat metstuderen aan de universiteit te maken heeft:examens, extra uitleg bij moeilijke vakken,vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussenstudenten en docenten.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk meeover studiebegeleiding en ik hou van de verant-woordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaastblijf ik in contact met studenten, geef ik les ensta ik met mijn beide voeten in de praktijk.Een mooie combinatie en vooral een heeldankbare, nuttige job. Ik kan studenten echthelpen en dat geeft veel voldoening. Elke dagvertrek ik blij naar het werk, het is echt mijndroomjob!”

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aande slag en mijn kennis snel aan de praktijktoetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisterenbij chirurgische operaties, anatomische NMR’s,materiaal bestellen via SAP, voorbereiding vanelektrofysiologische experimenten ...

We werken met buitenlandse doctoraats-studenten en die interactie met andere culturenspreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engelsheeft een enorme boost gekregen. En door deflexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrijvoor andere dingen: ik doe intensief aanpaardrijden en dat kan prima met deze job.Zeker als je het aantal vakantiedagen erbij telt.In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordtnaar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringenaanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graagen goed kan, ideaal toch?”

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo,het elektronische toets- en leerplatform van deassociatie K.U.Leuven. Ons team geeft hierbijalle mogelijke ondersteuning om studenten endocenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drivevan de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheiddie je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelfin de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de marktafspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbrengwordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kanzowel verticaal als horizontaal. Het uurroostervalt bovendien vlot te combineren met mijn gezinen de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

“Ik ben er nog maar enkele maanden en tochwerk ik al mee aan grote en complexe projectenzoals het nieuwe auditorium voor 840 personenen het bouwproject van een nieuw datacenter.Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveelspecialisaties binnen onze diensten dat jemeteen interessante opdrachten kan realiseren,allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veeltechnische ondersteuning omdat alle knowhowin huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussenmijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambitiesmoet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond,maar je moet “uit je kot” komen. Met al diecomplexe projecten blijf ik scherp en behou ikmijn brede, kritische kijk op zaken. Ik hebconstant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren,want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Katrien, 33.Adjunct-diensthoofd,

dienst Monitoraat Letteren.

Inez, 27.Laboratoriumtechnoloog,dienst Neurofysiologie.

Wendy, 32.Ingenieur-architect,

Technische Diensten.

Wim, 32.Softwareontwikkelaar,

dienst Faciliteitenvoor Onderwijs.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.



We currently employ 39,000 professionals over 36 countries and we have room for more!Worldwide, Logica provides business consulting, system integration and outsourcing to leading businesses. We create value for them bysuccessfully integrating people, business and technology. Committed to long-term collaboration with our clients, we apply insight to createsolutions for the future and innovative answers to business needs.

Who are we?


Your profile

Our activities : ICT ConsultancyBranch : ICT Consultancy within Banking, Energy & Utilities,Public Sector, Healthcare, Industry & Private sectorParent company : Logica.comLocation headquarters : United Kingdomemployees Belgium : 400employees worldwide : 39.000Office locations : 36 countries

Belgium : 1Abroad : 35

Language skills :

within ICT and want to be part of the Logica culture. As aLogica consultant, you are working as a team member in aproject or you are working at customers’ premises. Besidesthe wide area of ICT technologies which Logica is workingin, you will benefit of the different sector areas and willlearn fast in the business needs and expectations. Logica is

defining your direction within Logica as an ICT Consultant.Logica drives you to become the best consultant within yourexpertize, that’s what we strive for !

Planned recruitments :Logica Belgium is recruiting more than 100 new employees

are willing to grow with us !

Career opportunities abroad :Thanks to our global position, rotation is possible in an

Your opportunities

intensive 4-weeks-training in a specific domain and will get theopportunity to get certified. Throughout your whole career, wewill create your personal development plan. Logica stimulatesthe growth of its Human Capital and will put the necessaryeducations in place. Logica has online training courses, workstogether with external education centres and has internallearning sessions such as special interests groups. Logica’s aim isto reach the maximum out of your potential !

LOGICAl

Want to complete our team?www.logica.com/be/[email protected]

Contact

www.logica.com/be/careers

logica fiche indd 1 21-02-2011 15:11:56



Let’s put together the pieces of your career!

SAP Competence CenterWith over 3.000 SAP consultants, Logica is acknowledgedone of the most important SAP partner globally. We helpour customers to become more productive in SAP ERP withinnovative solutions and service offerings. To support ourgrowth we are looking for universitary graduates who are

with ERP technology and eager to become SAP consultants.

Testing & Quality Management Competence CenterOur Competence Centre has developed a clear vision onQuality & Testing and how its clients can embed this inan organisation. Throughout the extensive track recordof projects and assignments, we have learnt what works(and what doesn’t) and how we can maximize the value ofour work for our clients. We have bundled this exhaustiveexperience and knowledge into a concrete offering ofre-usable solutions. To support our growth we are lookingfor ICT graduates who are passionate about technology andeager to become Testing Consultants or Quality Consultants.

Microsoft Competence CenterWith over 6.000 Microsoft trained consultants Logica is one ofthe most important Microsoft partners globally. We help ourcustomers to become more productive in Microsoft technologywith innovative solutions and service offerings. To support ourgrowth we are looking for ICT graduates who are passionateabout technology and eager to become Microsoft.net orSharePoint developers.

System Integration Competence CenterSystem Integration is looking for new collaborators in orderto re-enforce its team and to take part in the deployment,development and maintenance of a broad portfolio ofsolutions. The Competence Centre develop and maintainsolutions and services in the area of our platinum partnerssuch as Oracle database solutions, IBM BI, softwaredevelopment, Enterprise Content Management, etc.To support our growth we are looking for ICT graduateswho are passionate about technology and eager to adaptthemselves according to the upcoming opportunities.

The evolution of IT continues to provide new challenges and opportunities. Our business is enjoying considerable successand we are actively recruiting to support the growth of our operations.

Want to complete our team?

www.logica.com/be/careers - [email protected]

logica codex2 indd 1 21-02-2011 15:08:04



Mijn carrière begint bij de MIVB. DeMIVB is een performant en hoogst innovatief overheidsbedrijf. Als grootste werkgever van Brussel combinerenwij de voordelen van de overheidssector met de dynamiek van de privésector. Onze activiteitssector, de mobiliteit, is toekomstgericht en draagt bijaan de duurzame ontwikkeling van Brussel, zowel op economisch vlak als op sociaal vlak en op vlak van het milieu. Hij laat ons toe mensen aan tetrekken die overtuigd zijn van het nut van ons engagement voor het algemeen belang. Wij zijn op zoek naar getalenteerde medewerkers die zichwensen in te zetten in een dynamisch en innovatief bedrijf, die wensen mee te werken aan onze ontwikkelingsprojecten en wensen bij te dragenaan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van onze diensten. Omdat wij geloven dat een bedrijf zo rijk is als de diversiteit van zijn personeel,werven wij uiteraard ook vrouwen aan en medewerkers van 50 jaar en ouder die met hun ervaring en knowhow een echte troef in handen hebben.Performantie en passie dragen we hoog in het vaandel, net als onze vaste waarden:Enthousiasme – Verantwoordelijkheid en Engagement – Openheid – Transparantie – Teamspirit

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteit: het openbaar vervoer in de 19gemeentes van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest enin 11 randgemeentes.

Hoofdzetel: Koningsstraat 76, 1000 BrusselAantal sites in België: 9Aantal personeelsleden in België:6830 werknemers

Aantal reizigers per jaar: 310.000.000 reizigersTotaal aantal kilometers netwerk: 820 kmTotaal aantal afgelegde kilometers per jaar:38.700.000 km

• bestuurders, chauffeurs, veiligheidsagenten en dispatchers• technische bachelors in de elektronica, elektromechanica,elektriciteit en bouwkunde, zowel voor technische functies alsmanagementfuncties

• ingenieursprofielen, zoals burgerlijk en industrieel ingenieurs• informatici, zowel op het gebied van bureautica als vanindustriële informatica

• management- en managementsupportprofielen.• projectleiders met kennis van de technieken die eigen zijnaan het stadsvervoer, zoals het traceren van de sporen, designalisatie, de veiligheid van de reizigers, enz.

Talenkennis :Nederlands en/of Frans

• een baan met toekomstmogelijkheden in een sterkevoluerend bedrijf

• een bedrijfscultuur die gericht is op innovatie en het nemenvan verantwoordelijkheden

• een uitgebreide interne opleiding• de mogelijkheid om te evolueren in functie van uwcompetenties en vaardigheden

• een loon in verhouding tot uw kennis en diploma’sen competitieve extrawettelijke voordelen (groeps- enhospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, vrijkaartopenbaar vervoer (MOBIB – ook geldig voor echtgenoot/echtgenote en kinderen na 6 maanden dienst), aanzienlijketussenkomst in de kost voor treinvervoer, enz.)


Aangeworven worden bij de MIVB is geen doel op zich.

De personeelsleden, zowel kaderleden als bedienden enarbeiders, willen een loopbaan uitbouwen. En de MIVB biedthen deze kans.Wij moedigen al onze medewerkers aan om hun loopbaanin handen te nemen.

MIVBm

Adres : Koningsstraat 76, 1000 Brussel

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures opjobs.mivb.beWij zullen met plezier uw kandidatuur onderzoeken

Solliciteren

Mijn carrière… begint bij de MIVB.



De MIVB is een performant en hoogstinnovatief overheidsbedrijf.

Als grootste werkgever van Brusselcombineren wij de voordelen van deoverheidssector met de dynamiek van deprivésector.

Onze activiteitssector, de mobiliteit, istoekomstgericht en draagt bij aan deduurzame ontwikkeling van Brussel, zowel opeconomisch vlak als op sociaal vlak en op vlakvan het milieu. Hij laat ons toe mensen aan tetrekken die overtuigd zijn van het nut van onsengagement voor het algemeen belang.

Wij zijn op zoek naar getalenteerdemedewerkers die zich wensen in te zettenin een dynamisch en innovatief bedrijf,die wensen mee te werken aan onzeontwikkelingsprojecten en wensen bij tedragen aan de voortdurende verbetering vande kwaliteit van onze diensten.

Met meer dan 300 verschillende beroepen,werven wij niet alleen bestuurders,chauffeurs, veiligheidsagenten endispatchers aan, maar ook meer technischeof ingenieursprofielen, zoals burgerlijk enindustrieel ingenieurs, alsook management-en managementsupportprofielen.

Omdat wij geloven dat een bedrijf zo rijk is alsde diversiteit van zijn personeel, werven wijuiteraard ook vrouwen aan en medewerkersvan 50 jaar en ouder die met hun ervaring enknowhow een echte troef in handen hebben.

Performantie en passie dragen we hoog inhet vaandel, net als onze vaste waarden:Enthousiasme – Verantwoordelijkheid enEngagement – Openheid – Transparantie –Teamspirit

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beWij zullen met plezieruw kandidatuur onderzoeken.

Mijn carrière…begint bij de MIVB.



Media Markt is dé winkelketen met het grootste merkenaanbod van Huishoudelektro, HDTV, LCD, TV, Hifi, IT, Foto, Telecom, CD, DVD enGames tegen de absoluut laagste prijs. Als klant profiteer je daarnaast ook van ons uitgebreid servicepakket.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : ConsumentenelektronicaSector : RetailMoederbedrijf : Media Markt - Saturn Belgium - LuxemburgLocatie headquarters : Zellik (Asse)Aantal personeelsleden in België : meer dan 1.300medewerkersAantal personeelsleden wereldwijd : meer dan55.000 medewerkersVestigingen :

België : 14 winkelsBuitenland :meer dan 800 winkels

Omzet België : 569 miljoen euroOmzet wereldwijd : 19,7 miljard euro

Ben je een Bachelor of Master met interesse voor de distributieen heb je daarnaast een sterk commercieel inzicht, een onder-nemersmentaliteit en de nodige durf? Dan heb je tijdens jesollicitatie al een streepje voor.

Jobs in onze winkels regio Antwerpen, Brussel, Gosselies,Hasselt, Jemappes, Luik, Oostakker,Oostende en Roeselare:Department Manager, Assistant Department Manager,Verkoper, Medewerker Kassa/Onthaal/Logistiek/Administratie/Service of Installateur.

Voor onze hoofdzetel (Zellik) zoeken we regelmatig nieuwecollega’s in de volgende departementen: Bouw/Facility- Accounting/Controlling/Audit - HR - IT - Marketing -Product Management

Voorziene aanwervingen :Het jaarlijks openen van nieuwe vestigingen zorgt ervoor datwe continue nieuwe collega’s aanwerven voor onze winkelsof op de hoofdzetel.


Loopbaanperspectieven buitenland :Media Markt biedt starters internationale carrièremoge-lijkheden aan via het International Retail Managementprogramma. Studenten over heel de wereld maken in dezebacheloropleiding kennis met Business Administration endoen praktijkervaring op via internationale stages in dewinkels of op de hoofdzetel. Ga naar onze jobsite voor meerinformatie hierover.

Onze constante groei biedt aan onze medewerkers steedsdoorgroeimogelijkheden op winkelniveau of op de hoofd-zetel. De focus binnen ons personeelsbeleid ligt opde ontwikkeling van de persoonlijke sterktes van onzemedewerkers. Als nieuwe collega krijg je een op maatopgesteld ontwikkelplan dat rekening houdt met je indivi-duele opleidingsbehoeften.

MEDIA MARKTm

Solliciteer via onze websitewww.mediamarkt.be/jobs en kies de winkel(of de hoofdzetel) waarvoor je wil solliciteren.Vul het online sollicitatieformulier in en link je CV op het eind.Veel succes!

Solliciteren

www.mediamarkt.be/jobs



Gedrevenheid zoektpersoonlijkheid.

Je mag zeker een beetje gek zijn om bij Media Markt

te werken: gek op technologie en vooruitgang. Want bij

ons heb je altijd een stapje voor. Je zit middenin de

nieuwste trends op het vlak van consumentenelektronica

en multimedia. Jij ziet dus als eerste wat later ook de

harten van onze consumenten zal veroveren.

Schuilt er ook in jou zo’nenthousiast karakter?

Dan is Media Markt zeker jouw ding. Want voor mensen

met schwung en ondernemingsdrang steken wij graag

de handen uit de mouwen. Met een afwisselende job,

waarin je heel wat plezier maakt met toffe collega’s

én verantwoordelijkheid kan nemen. Maar ook

met een correct salaris, bijkomende opleidingen en

doorgroeimogelijkheden om je loopbaan helemaal in fast

forward te zetten.

WWW.MEDIAMARKT.BE/JOBS

Ontdek onze nieuwe jobsite:



Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. Mediafin iseen vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impacthebben op het bedrijfsresultaat. Vandaag werken al 230 werknemers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis inBrussel.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten:Multimediaal uitgeverSector: MediaType organisatie: UitgeverijMoederbedrijf: De Persgroep - RosselLocatie headquarters:Tour & Taxis, Havenlaan 86C, 1000 BrusselAantal personeelsleden:

Kaderleden: 14Bedienden: 220

Vestigingen:België: 1Buitenland: 0

Bachelors en Masters in economie, journalistiek,communicatie, sales & marketing of grafici.Perfecte tweetaligheid is een pluspunt. Je bentdynamisch, stressbestendig en een teamplayer.

Talenkennis :Nederlands - Frans

• Journalisten en financieel analisten• Art directors, DTP’ers en Prepress-medewerkers• Commerciële functies, account executives,

salesmanagers• Marketeers


Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerkenin het medialandschap. Jouw inzet wordt beloond met eenaantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoenderuimte om met ons mee te groeien.

MEDIAFINm

Adres: Tour & Taxis, Havenlaan 86C, 1000 BrusselContacteer: Céline VermeirenTel.: 02 423 16 51Fax: 02 423 16 53Email: [email protected]

Solliciteren



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.

Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppenmet een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zinvoor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huisvan de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalenin de mediasector.

Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers,dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben ophet bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegalevoordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren inde inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar methet openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

Ben jij gedreven en wil je meewerken aan het succes van Mediafin?Stuur dan je cv en motivatiebrief naar [email protected] of neemcontact op met Céline Vermeiren op 02 423 16 51.Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



De Nationale Bank van België bestaat al 160 jaar. Maar ken je haar wel? Je neemt haar misschien wel iedere dag in de hand, want zijdrukt enkele coupures van eurobiljetten. Maar we doen uiteraard veel meer dan dat:

samen met de Europese centrale bank en de overige leden van het Eurosysteem is de NBB verantwoordelijk voor het monetair beleid envoor de prijsstabiliteitwe bieden een grote waaier van diensten aan de bevolking, aan de ondernemingen, aan de overheid en aan de financiële wereld.

Ons sociaal statuut wordt geregeld door de regels van de privésector. De grote verscheidenheid van taken creëert een uitgebreid aanbodvan professionele mogelijkheden.

Wie zijn we?

Facts & Figures Aanbod

Gezochte profielen

Onze activiteiten:

en aan de Staat

gevens (statistiek, kredietcentrales, …)

Stelsel van Centrale Banken en van diverse internationaleinstellingen)

Locatie headquarters: Brussel

Aantal personeelsleden: 2 180

opleiding

salaris en een goed uitgebouwd voordelenpakket

termijn uit te bouwen


nationale centrale banken), maar ook de OESO (Parijs),

NATIONALE BANK VAN BELGIËn

Adres:Contacteer:Tel: 02 221 25 84Fax: 02 221 31 51Email: [email protected]

Solliciteren

jobs.nbb.be



Research

Gevarieerdetaken “Mijn job

bij de Bank biedtvele uitdagingen,in het hart van de

economischeactualiteit.”

IsabelleÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

De Nationale Bank van België is een boeiende werkgeverdie heel wat te bieden heeft aan haar personeel:

een job rijk aan uitdagingen in een interessante omgeving

opleidings- en carrièremogelijkheden

een aantrekkelijk salaris en talrijke voordelen

Geïnteresseerd?

Surf naar jobs.nbb.be



Wie zijn we?


Gezochte profielen


NMBS-GROEPn

Solliciteren

LOGO

FOTO

De NMBS-Groep, 3 ondernemingen, één doel, verschillende carrièremogelijkheden… Sinds 1 januari 2005 is de NMBS gesplitst in driefilialen : NMBS baat het netwerk uit en is verantwoordelijk voor de treindiensten (reizigers en goederen). Infrabel staat in voor alles wat temaken heeft met de spoorinfrastructuur en de veiligheidssystemen. Dan is er de NMBS-Holding, die de twee andere filialen overkoepelt enverantwoordelijk is voor human resources, patrimonium (bijvoorbeeld de stationsgebouwen) en beveiliging in de stations.

Onze activiteiten: reizigers- en goederentransport perspoorSector:publiekesectorMoederbedrijf: NMBS-HoldingLocatie hoofdzetel: Frankrijkstraat 85, 1060 BrusselAantal personeelsleden in België: 38.000

Vestigingen: overal in BelgiëOmzet: 2.941.500.000euro

Diploma’s :Wij bieden een grote variatie aan management- enprojectondersteunende functies : Engineering (bouwkunde,elektrotechniek en elektromechanica), Logistics, Techniek, IT(functioneel analist, projectleider, SAP), Finance, HR, …

Talenkennis :Nederlands, Frans

Geplande aanwervingen :1300/jaar

De NMBS-Groep werft elk jaar zo’n 1300 mensen aan enbiedt hun voordelen, opleidingen en aantrekkelijke toekomst-perspectieven. De NMBS-Groep, één vande grootste werkgevers van het land… voeg je bij ons !

Ontdek al onze vacatures op onze jobsite:www.despoorwegenwervenaan.be

www.despoorwegenwervenaan.be

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in eentoffe job met tal van voordelen? De NMBS-Groep werft aan !Geniet van een vaste job en een aantrekkelijk salaris. Eenboeiende omgeving met tal van uitdagingen en veel vrijheid.Als kers op de taart kan je gratis met de trein reizen in Belgiëen Europa.Wat je specialiteit ook is, in welk team je ook terecht komt,wij bieden je de kans om, samen met je collega’s, mee tebouwen aan de trein van morgen.



www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onzevacatures op

Bouw mee aan de treinvan morgen

Bij de NMBS-Groep staat mobiliteit centraal in alles watwe doen. Meer dan ooit hebben we jouw talent nodigom mee te bouwen aan de spoorwegen van morgen.Ga samen met ons deze boeiende uitdaging aan.En werk mee aan belangrijke, innovatieve projecten.

We zoeken collega’s in diverse domeinen:burgerlijk en industrieel ingenieurs, medewerkers in logistiek ofkwaliteit, financiële of HR-specialisten en SAP-professionals, ...

Iets voor jou?Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volopcarrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voorje privéleven en gratis reizen met de trein in België.



Pfizer is de grootste farmaceutische groep ter wereld. Het dankt die positie aan een constante drang naar vernieuwing en verbetering,met groot respect voor individu en maatschappij. Wekelijks besteedt Pfizer 100 miljoen euro in R&D.Pfizer Puurs is de op één na grootste productiesite van Pfizer ter wereld. Elk jaar maken we meer dan 200 miljoen eenheden sterielegeneesmiddelen.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : onderzoek, ontwikkeling en productievan geneesmiddelenSector : farmacieLocatie headquarters : New York ,VSAantal personeelsleden in België : 3.000Aantal personeelsleden wereldwijd : 90.000Vestigingen België : 6Omzet wereldwijd : 48 miljard USD

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkstein Europa. In deze hoogtechnologische omgeving biedenwij uitdagende loopbaanperspectieven aan (m/v)getalenteerde masters, in Production, Packaging,Quality Operations, Engineering en Materials Management.Je hebt een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur(burgerlijk, bio- of industrieel) of apotheker. Enkele jarenrelevante ervaring zijn mooi meegenomen maar geen must.

Talenkennis :Nederlands en Engels

Production SupervisorsProject EngineersProcess EngineersProduction EngineersLabo AnalystenTechnische Operatoren

Voorziene aanwervingen : dankzij de voortdurendegroei en investeringen in de plant te Puurs, zijn wij permanentgeïnteresseerd in getalenteerde masters die willen investerenin een uitdagende loopbaan.


Live. Pfizer staat voor verantwoordelijkheid, people manage-ment en afwisseling. Dankzij je potentieel en je ambitie kunje doorgroeien en in je carrière blijven investeren.Learn. Bij Pfizer kun je mee je eigen loopbaan uitstippelen.Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme.Leap. Je start met een contract van onbepaalde duur tegenaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Volgens je capaciteiten,talenten en interesses krijg je kansen om verder te evolueren.

PFIZERp

Bij voorkeur via www.rndy.beAdres : Rijksweg 12, 2870 Puurs

Contacteer : Griet De RanterTel : 03 890 92 11Fax : 03 890 77 83Email : [email protected]

Solliciteren



Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waarje de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door iederskwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgevingbieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering enMaterials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERSLive. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt:

• een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel)of apotheker.

• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren.• zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet,je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werktklantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijkearbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten,talenten en interesses.

Meer info of meteen solliciteren? Surf naarwww.RnDY.be

Pfizer, de top inde farmaceutische wereld:

• wekelijks 100 miljoen euro in R&D

• wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen

• België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

www.bbc.be



PwC (www.pwc.be) levert sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening om het publieksvertrouwen te versterkenen extra waarde voor cliënten en hun stakeholders te creëren. Meer dan 161.000 mensen in de 154 landen waarin ons netwerk is ontplooid,delen hun ideeën, ervaring en oplossingen om tot nieuwe gezichtspunten te komen en praktisch advies te geven.

In België werken meer dan 1.400 mensen voor PwC. We hebben kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: Audit - Business Consulting -Accountancy - Tax & Legal Consulting - HR ConsultingSector: Audit - ConsultancyMoederbedrijf: PricewaterhouseCoopers LLPLocatie headquarters: New YorkAantal personeelsleden in België: 1.400Aantal personeelsleden wereldwijd: 161.000Vestigingen:

België: Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent, LuikBuitenland: we hebben kantoren in 154 landen

Omzet België: € 186 miljoen in 2010Omzet wereldwijd: US$ 26,6 miljard in 2010

We hebben opportuniteiten voor mensen die dit jaarafstuderen of pas afgestudeerd zijn met een masterin handelswetenschappen, (toegepaste) economischewetenschappen, rechten of informatica of als ingenieurof handelsingenieur, met een bachelor in accountancy ofrechten, of met een specialisatie in fiscaliteit of revisoraat.Ook voor onze centrale diensten (HR, administratie, IT,marketing, …) zoeken we continu naar getalenteerde engemotiveerde mensen.

Talenkennis:Nederlands, Frans, Engels

Wij zoeken jaarlijks 180 starters in:Audit and ConsultingTax ServicesLegal ServicesAccountingHR ConsultingIT Consulting

Daarnaast hebben we ook regelmatig vacatures inadministratie, HR, marketing, IT, … Bezoek onze websitevoor het huidige aanbod aan vacatures.

Voorziene aanwervingen:180 juniors om te starten in september 2011.

Loopbaanperspectieven buitenland:Je komt terecht in een omgeving waar je de mogelijkhedenkrijgt om je carrière een internationale wending te geven.


Bij PwC geven we je de omgeving die je nodig hebt om tegroeien. Naast minstens een maand opleiding per jaar, krijgje continue begeleiding, coaching en werk je samen metspecialisten op uitdagende projecten. De ideale omgevingom je carrière meteen vooruit te doen gaan.

PwCp

Solliciteren is enkel mogelijk online. Voor meer informatie:

Adres: Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-WoluweContacteer: Human ResourcesTel: 02 710 42 11Fax: 02 710 40 92www.careers.pwc.be

Solliciteren



Learningfor thefuture

www.careers.pwc.be

Move your careerforward atwww.careers.pwc.be



QUENTRIS, gevestigd in Evere, is een toonaangevende Belgische ICT integrator. Als onderdeel van GDF Suez bieden we onze klanten “end toend”-oplossingen voor hun zakelijke communicatie. Hierdoor onderscheiden we ons merkbaar van onze concurrentie. In nauwe samenwerkingmet marktleiders zoals Cisco en Avaya hebben we ons doorheen de jaren ontwikkeld tot een belangrijke en innovatieve integrator voor contactcenters, stem -, data - en beeldnetwerken.

Wie zijn we?

Facts & Figures FunctieaanbodOnze activiteiten:data netwerken, interactive applicationsSector: ICTMoederbedrijf: FabricomLocatie headquarters: Brussel (Evere)Aantal personeelsleden in België: 85Vestigingen: BrusselOmzet België: 16 miljoen euro

Leergierige en ambitieuze ingenieurs die van uitdagingenhouden.

Talenkennis:Nederlands, Frans, Engels

Leergierige en ambitieuze ingenieurs die van uitdagingenhouden, willen we graag opleiden en begeleiden totonze toekomstige topexperts binnen één van onzeLines of Business:DATA NETWORKINGLAN, WAN en Wirelessnetwerken en netwerkbeveiligingINTERACTIVE APPLICATIONSContact Centers, IVR’s, Voice Portal en CTI-systemenUNIFIED COMMUNICATIONIP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging enConferencing

Voorziene aanwervingen: 8

Loopbaanperspectieven buitenland:binnen de groep GDF SUEZ


Ontwikkelen van technische kennis en expertise, project-management, sales en algemeen management. Afhankelijkvan persoonlijke ambities, wordt er gekeken welke evolutiebinnen het bedrijf mogelijk is.

QUENTRISq

Adres: Raketstraat 60, 1140 Brussel

Contacteer: Rob SnydersTel.: +32 2 727 14 64Fax: +32 2 727 15 00E-mail: [email protected]

Solliciteren


QUENTRIS, gevestigd in Evere, is een toonaangevende Belgische ICT integrator. Als onderdeelvan GDF Suez bieden we onze klanten “end to end”-oplossingen voor hun zakelijke communicatie.Hierdoor onderscheiden we ons merkbaar van onze concurrentie. In nauwe samenwerking metmarktleiders zoals Cisco en Avaya hebben we ons doorheen de jaren ontwikkeld tot een belangrijkeen innovatieve integrator voor contact centers, stem -, data - en beeldnetwerken.Om ons technologisch pionierschap en onze kwalitatieve dienstverlening te garanderen,zijn we op zoek naar (m/v)

STARTENDE ICT-INGENIEURS

Connect. Communicate. Collaborate.

Deze leergierige enambitieuze ingenieursdie tevens vanuitdagingen houden,willen we graag opleidenen begeleiden tot onzetoekomstige topexpertsbinnen één van onzeLines of Business:

DATA NETWORKINGLAN, WAN en Wirelessnetwerken en netwerkbeveiliging

INTERACTIVE APPLICATIONSContact Centers, IVR’s, Voice Portal en CTI-systemen

UNIFIED COMMUNICATIONIP Telephony, Video, Presence, Instant Messaging en Conferencing

Meer details over alle functies vindt u op onze website www.quentris-gdfsuez.be.Solliciteer naar [email protected]

www.quentris-gdfsuez.be



Al ruim 35 jaar levert SAS innovatieve, kwalitatief hoogstaande business analytics software en diensten.Deze zorgen doorheen de hele organisatie voor relevante, betrouwbare en consistente informatie die toelaat om heldere analyses temaken en sneller beter gefundeerde beslissingen te nemen.SAS is het grootste niet-beursgenoteerde ICT-bedrijf in de wereld.Naast onze klanten zijn onze medewerkers onze meest waardevolle component.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Op meer dan 50.000 klantenlocatieswereldwijd wordt SAS Business Analytics gebruikt om meerinzicht te creëren in data over onder meer klanten,leveranciers, processen en prestaties.Sector : ICTMoederbedrijf : SAS Institute - USALocatie headquarters : Cary( North Carolina)Aantal personeelsleden in België : 127Aantal personeelsleden wereldwijd : 11.500Vestigingen :

België : TervurenBuitenland : 400 in 50 landen

Omzet België : 34,5 mio€Omzet wereldwijd : 2.43 Billion US$

We werven zowel bachelors als masters aan, richtinginformatica of wiskunde, maar ook economie en anderediploma’s zoals industrieel ingenieur zijn welkom.Wil j eeen carrière starten, of je loopbaan een nieuwewending geven ?Sta dan even stil bij wat SAS je te bieden heeft :www.sas.com/belux/jobs

Denk je eerder aan een vakantiejob? Ruil dan zon en zeevoor www.summer-of-sas.be

Talenkennis :Nederlands/Frans/Engels

SAS is continu op zoek naar een rijke diversiteit aantalent. De gemene deler is passie voor technologie,leergierigheid en gedrevenheid.We zoeken mensen die plezier hebben in hun werk,openstaan voor nieuwe uitdagingen en hun kennis opverschillende vlakken toepassen.Daarvoor krijg je een aangename werksfeer, continueontwikkeling, een hoop “fun” en “camaraderie” in deplaats, bij een werkgever die bij de beste van Belgiëbehoord.

Voorziene aanwervingen :

www.sas.com/belux/jobs


Als kleine organisatie springen we creatief om metdoorgroeimogelijkheden. Bovenop de technische of salestrainingen, organiseren we competentiegerichte opleidin-gen voor iedere medewerker.

Naast het klassieke loopbaanpad stimuleert SAS allemedewerkers om kennis en vaardigheden continu teontwikkelen door deel te nemen aan strategische projectendie los staan van hun functie.

SASs

Adres : Hertenbergstraat 6, 3080 Tervuren

Contacteer : Marie-Anne Van den PoelTel : 02/766.07.02Fax : 02/766.07.77Email : [email protected]

Solliciteren

www.sas.com/belux



ww

w.a

ctor

.beMain Sponsors:



SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België. Ons team telt professionals met heel uiteenlopende talenten: van ICT tot Payroll en vanLegal tot Marketing. Maar één ding delen we met z’n allen: onze passie voor HR.

Daarin gaan we een pak verder dan zuivere dienstverlening voor onze klanten. Vanuit onze full circle HR-visie bieden we hen ook echtetotaaloplossingen aan. Onze consultants zorgen voor onderzoek, opleiding, advies, automatisering en outsourcing op maat. Ons HR R&D-teamgeeft hen daarvoor de gepaste ondersteuning.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Human ResourcesSector : DienstenMoederbedrijf : SD WorxLocatie headquarters : Brouwersvliet 5, 2000 AntwerpenAantal personeelsleden in België : 1650Aantal personeelsleden wereldwijd : 1900Vestigingen :

België : Aalst, Antwerpen (Regiokantoren voor KMO’s : A12,Centrum, Haven, Noord, Oost, Singel, Rupel, Waasland),Brugge, Brussel, Charleroi, Geel, Gent, Hasselt,Heist-Op-Den-Berg, Herentals, Kapellen, Kortrijk, Leuven,Lier, Louvain-la-Neuve, Luik, Mechelen, Overpelt, Schelle,Temse, Turnhout, VilvoordeBuitenland : Luxemburg, Nederland, Frankrijk, Duitsland

SD Worx biedt heel wat boeiende en veelzijdigeuitdagingen voor pas afgestudeerden:

Bachelors: Personeelswerk, Informatica, Accountancy,Rechtspraktijk, Marketing, Bedrijfsbeheer, Vertaler-tolk

Masters (of academische bachelor): TEW ofHandelswetenschappen, Informatica, Psychologie, Rechten,Handelsingenieurs, Politieke & Sociale Wetenschappen

Talenkennis :moedertaal Nederlands met goede kennis Frans of Engels

PayrollmedewerkersICT & SAP-jobsCommerciële jobsFinanciële jobsHR-jobsInternationale jobsMarketing & communicatiejobsSupportmedewerkersManagementfuncties

Voorziene aanwervingen :200 nieuwe collega’s in 2011

Loopbaanperspectieven buitenland :SD Worx biedt als vooruitstrevende, internationaleorganisatie carrièremogelijkheden in binnen- en buitenland.


Je carrièrepad bepaal je grotendeels zelf. Natuurlijkbegeleiden we je daarbij. De belangrijkste opleiding krijgje on the job. Omdat collega’s hun kennis met je delen,je manager je persoonlijke aanwijzingen geeft en jijgeregeld nieuwe dingen probeert. Je krijgt ook de kans omopleidingen te volgen.

SD WORXs

Adres : Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen

Contacteer : registreer je online via jobs.sdworx.comTel : 03 220 24 24Email : [email protected]

Solliciteren

jobs.sdworx.com


Passie voor Payroll?Speel een hoofdrol bij SD Worx.

Startende ICT’er?Log in op één van onze vele ICT-jobs.

Nu je je diploma bijna op zak hebt, wordt het tijd om de campuste verlaten en op weg te gaan naar een nieuwe wereld. Wat dachtje van de wereld van SD Worx?

Als toonaangevend bedrijf in Human Resources en Consultancyis SD Worx volop aan het groeien. Met als gevolg dat we heel watboeiende vacatures hebben voor starters als jij – in payroll en HR,bijvoorbeeld.

Payroll, een echte hoofdrol

Als payrollmedewerker bij SD Worx speel je een cruciale rol ineen van onze belangrijkste diensten: uitdagende en gevarieerdeloondossiers snel en correct opvolgen. Je geeft onze klantenadvies bij al hun personeelsvragen. Of die klanten nu vijfwerknemers tewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerdeen sterke vertrouwensrelatie met hen op.

Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers vanhet land – stuk voor stuk collega’s die jouw passie delen. Jewerkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En jegroeicurve start vanaf dag één, professioneel én persoonlijk.

Ontdek snel onze vacatures voor payrollmedewerkersop jobs.sdworx.com/payroll

Heb je je studie in een ICT-richting bijna achter de rug? Kijk danzeker SD Worx niet over het hoofd. Wij hebben heel wat boeiendeICT-uitdagingen voor jou in petto.

Want bij SD Worx werk je mee aan ICT-projecten die dagelijks hetverschil maken voor werknemers en werkgevers in heel België.

ICT, de motor van ons bedrijf

Als ICT’er bij SD Worx maak je deel uit van een ijzersterk teamvan specialisten. Honderden gemotiveerde experts die met hunkennis en vaardigheden een echt verschil maken – voor ons énvoor onze nationale en internationale klanten. Onze ICT-collega’szijn cruciaal voor de verdere groei van ons bedrijf.

Ga jij voor een ICT-job bij SD Worx?Dan werk je in ons hoofdkwartier en heb je een reële impact opde business. Je ontwikkelt autonoom en samen met je collega’sinnovatieve oplossingen in de disciplines die jou interesseren. Jegroei- en leerproces begint bovendien al op dag één. Want jegaat meteen in een ploeg van gedreven professionals voortopresultaten.

Wil je voor SAP gaan? Bij SD Worx kan je een opleiding volgen inde SAP Academy!

Ontdek snel onze vacatures voor ICT’ers op jobs.sdworx.com/ict

Opgelet, momenteel zijn we op zoek naar starters voor ondermeer deze ICT-functies:

Microsoft Dynamics AX DeveloperSolution Architect .NETNetwerkingenieurSAP HCM Trainee

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.jobs.sdworx.com



Telenet draagt innovatie hoog in het vaandel. Toen het Vlaamse bedrijf werd opgericht in september 1996, was het een van de eerste onder-nemingen in Europa die breedband aanbood. Vandaag is Telenet de grootste leverancier van breedbandkabeldiensten in België, met kabeltelevisie,internet aan hoge snelheid en telefoniediensten voor residentiële klanten. Ook op de Belgische en Luxemburgse bedrijvenmarkt verovert Telenet meeren meer terrein dankzij de afdeling Telenet Solutions.Innovatie, creativiteit en klantentevredenheid vormen de rode draad. Het kabelbedrijf is ook een dynamische werkgever met veel ontplooiings-mogelijkheden. De interne dynamiek is gekoppeld aan een ‘can do’-mentaliteit: ‘je kunt meer’ bij Telenet. De medewerkers krijgen dus volop demogelijkheid om verantwoordelijkheid op te nemen.Telenet speelt ook een maatschappelijke rol. Het heeft een aantal projecten lopen in ziekenhuizen, waar chronisch zieke kinderen kunnen communi-ceren via het internet. Telenet Foundation zorgt voor de financiële ondersteuning van projecten die communicatiemiddelen ter beschikking stellen vankansarmen. En dankzij een aantal opmerkelijke initiatieven is Telenet erin geslaagd om zijn ecologische voetafdruk in belangrijke mate te beperken.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: digitale televisie, internet, vaste enmobiele telefonie, zowel voor de residentiële als de B2B-marktSector: TelecommunicatieMoederbedrijf: Liberty Global(hoofdaandeelhouder)Locatie headquarters: MechelenAantal personeelsleden in België: 1900Vestigingen: Mechelen/Aalst/Herentals/Sint-Truiden/Wijgmaal/Merelbeke/Roeselare + eigen shops inMechelen, Leuven en SchaarbeekOmzet België: 1,2 miljard euro

In de profielen die wij zoeken staat de persoonlijkheid centraal.Klantgerichtheid, ownership, can-do mentaliteit, positieve attitudeen resultaatgerichtheid zijn zeer belangrijke competenties vanonze medewerkers. Daarnaast zijn er voor de verschillendefuncties ook functiegerichte competenties bepaald. Watopleiding en background betreft zijn we in onze contactcenters ensalesafdeling op zoek naar bachelors met sterke communicatieveen commerciële vaardigheden. Binnen Technology & Infrastructurekijken we hoofdzakelijk uit naar burgerlijk of industrieel ingenieurs,masters in informatica en bachelors uit een technische richting.Binnen Marketing en onze Finance-afdeling gaat onze voorkeuruit naar handelsingenieurs, masters in (toegepaste) economischewetenschappen en masters in handelswetenschappen.

Residential Sales & Care: Contact Center Advisor(sales of care), Teamcoach (sales of care), Account Manager,Shop Advisor, Flying Team Advisor, Project Manager Quality& Process ManagementB2B (Telenet Solutions): Account Manager,Bid Manager, Internal Account Manager, Process AnalystTechnology & Infrastructure: Application Expert,Functional Analyst, IT Architect, Service Engineer,Technical Support Engineer, Technology Engineer,Business Intelligence Application Expert, IT Project ManagerMarketing: Product Manager, Website ManagerFinance: Business Analyst, Financial Controller,Business Intelligence Analyst

Voorziene aanwervingen:350, waarvan circa 150 contactcenterprofielen (CareAdvisors, Sales Advisors, Teamcoaches) in Mechelen, Aalst,Sint-Truiden en Herentals. Ca. 200 andere aanwervingen,hoofdzakelijk IT, engineering, marketing en sales.


Uitgebreide interne mobiliteitsmarkt.Doorgroei naar een people managementfunctie metbegeleiding van Training & Developmentprogramma’s zoalshet Genuine Leadership Programma voor startende leiding-gevenden en het Teamcoach-traject als voorbereiding op eenfunctie als Teamcoach.

TELENETt

Adres: Liersesteenweg 4, 2800 MECHELEN

Contacteer: RecruitmentafdelingTel.: 015 333 000Fax: 015 333 999E-mail: [email protected]

Solliciteren

www.telenet.be/jobswww.telenetzoekt.be/sint-truiden

j

www.telenetzoekt.be/herentalswww.telenetzoekt.be/teamcoacheshttp://bi.telenet.be

Je communiceert.Je innoveert.

Je ondersteunt.Je groeit.

Je kunt meer.


www.telenet.be/jobswww.telenetzoekt.be/teamcoaches

www.telenetzoekt.be/herentalswww.telenetzoekt.be/sint-truiden

http://bi.telenet.be

Je dialogeert.Je innoveert.

Je ondersteunt.Je groeit.

Je kunt meer.

Walter, ManagerCompensation & Benefits

Peggy-Ann, Account Manager Business Partners

Dankzij permanente vernieuwing entrouwe klanten blijft Telenet groeien.In digitale televisie en internet staat hetbedrijf aan de top. Dat vertaalt zich inmooie cijfers, en die middelen wordenvoor een belangrijk deel in mensengeïnvesteerd. Het maakt van Telenet eenaantrekkelijke werkgever, met focus opgroei, innovatie en maatschappelijkebetrokkenheid. Het bewijs? In 2010 wierfTelenet 300 nieuwe medewerkers aan enwerd daarenboven meer dan een derdevan de vacatures ingevuld met eigenmedewerkers. Een tendens die zich in2011 ongetwijfeld verderzet.

Het gaat vooruitvoor TelenetSteeds meer particulieren en bedrijven doeneen beroep op de service en knowhow vanTelenet. In Aalst, Sint-Truiden en Herentalswerden contact centers gecreëerd en ook deBrusselse markt wordt bewerkt. De B2B-afdeling Telenet Solutions is een echtegroeipool en levert geïntegreerde maat-oplossingen voor data, internet, telefonie endraadloze diensten. Al zit Telenet flink opkruissnelheid, het bedrijf blijft even alert alsin de beginjaren.

Bedrijfscultuurdoet mensenméégroeienWie vertrouwd is met de productenen diensten van Telenet, kent het bedrijfdaarom nog niet als werkplek. Toch isTelenet als werkgever even dynamisch alsin zijn expansie. Medewerkers krijgen volopuitdagingen, ontplooiings- en opleidingsmogelijkheden en er heerst een stimulerendjonge, dynamische sfeer op de werkvloer.

Interne promotie wordt hoog in het vaandelgedragen – mooi meegenomen in een bedrijfmet functies op zoveel niveaus indiverse domeinen. Mensen grijpen huncarrièrekansen ook aan, want zeker één opdrie groeit door. Dat ligt dan vooral aanhun proactiviteit, teamspirit, integriteit,commitment en klantgerichtheid. Diekwaliteiten garanderen een optimaleklantentevredenheid, op élk niveau.

“Op korte tijd flinkvooruit geraakt”

“Ik kon bij Telenet heel snel professioneel enpersoonlijk groeien. Anderhalf jaar geledenbegon ik als junior teamcoach. Daarvoorbegeleidde ik jongeren in de gesloten instellingvan Everberg. Maar dankzij mijn talent voorcoaching en heel wat opleidingen mag ik nu hetnieuwe contact center in Herentals opstarten.”Stefan Vos (31), teamcoach

Innoverenvoor concretetoepassingenInnovatie zit Telenet in de genen, als pionierin telecommunicatie via de kabel. Het maaktvan het bedrijf een leider in toegepastetechnologie die sneller op de bal speelt dananderen. De ingenieurs op de R&D-afdelingvan Telenet werken volgens het principevan een “funnel”: ideeën gaan de filterin tot er projecten uitkomen die leiden totsuccesvolle commerciële realisaties. Datkunnen toepassingen zijn van bestaandetechnologie voor een bepaalde doelgroep.Of toepassingen van Web 2.0, zoals GarageTV,waarop mensen filmpjes opladen en delenmet anderen. Innovatie kan ook betrekkinghebben op marketing, zoals de TelenetShakes, die de klanten een gecombineerdeinternet-, telefonie- en televisie-ervaringbieden tegen de beste prijzen.

“Ik krijg alle ruimte voorinitiatief”

“Engineers zitten bij Telenet op één lijn. Wijwerken over technologieën heen aan werkbareoplossingen. Die resultaatgerichte aanpak blijfik ook na 13 jaar heel stimulerend vinden.”Miranda Rombouts (40), program managernetwerk engineering

Hightech meteen (groen) hartDe digitale kloof dichten is voorTelenet een logisch engagement. Daarombesteedde het bedrijf al 1 miljoen euroaan diverse sociale projecten. De TelenetFoundation ondersteunt toegang totcommunicatietechnologie voor iederéén.MyZone biedt gratis internet en laptop voorlangdurig zieke kinderen. Via een innovatiefwebcamproject, Hotel de Cuberdonske,zien kinderen vanop hun ziekenhuisbedhun favoriete Cliniclown aan het werk. Onderhet label Bonjour Afriqueorganiseerde Telenet ook een wereldrecorddjembé spelen, een filmfestival en eenquizavond tussen medewerkers. Een schoolvoor 160 kinderen in Senegal was hetresultaat. En Telenet zou geen hightechbedrijfzijn als het niet zijn steentje zou bijdragentot een beter milieu: het draait 100 procentop groene stroom.

“Een betrokkenwerkgever die motiveert”

“Je zult weinig bedrijven vinden die acties alsBonjour Afrique niet enkel toelaten en aanmoedigen maar zelf het opgehaalde bedragnog eens verdubbelen. Dat motiveert veelmensen heel sterk.” Jeroen Leen (37), sponsor-verantwoordelijke



Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de diensten die instaan voor debevoorrading van ruwe aardolie en de aansturing van de raffinaderijen van Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen:België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage enpetrochemie. Van onze petrochemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse landbrandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vindje bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnenhandbereik. Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie,verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : exploratie-productie, raffinage endistributie van brandstoffen, chemie-petrochemieSector : energie- en chemiesectorMoederbedrijf : TotalLocatie headquarters : Parijs en BrusselAantal personeelsleden in België : 4750Aantal personeelsleden wereldwijd : 112000Vestigingen :

België: Brussel, Feluy, Antwerpen, Ertvelde en SchotenBuitenland: in de hele wereld

Omzet wereldwijd : € 159 miljard (2010)

Burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,handelsingenieurs, masters economie, rechtenen informatica, PhD in de wetenschappen, bachelors

Talenkennis :Nederlands, Frans, Engels

Meer dan 500 beroepenWij zoeken Total-talenten in al onze activiteiten.Is een carrière in de energie- en chemiesector iets voor jou?Ben je een professional die niet om initiatief verlegen zit?Staan flexibiliteit, communicatie, teamspirit en een open geesthoog op je talentenlijstje? Is meertaligheid voor jou een troef?Dan ben jij het Total-talent dat we zoeken, en hebbenwe een fantastische carrière voor je klaar liggen.In een omgeving die bruist van mensen met verschillendenationaliteiten, achtergronden en ambities waar ookjij je kwaliteiten elke dag ten volle kan benutten.Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wilontdekken, surf dan naar www.careers.total.com

Voorziene aanwervingen :150 kaders en niet-kaders voor België


Nationale en internationale carrièremogelijkheden

TOTALt

Adres : Nijverheidsstraat 52, 1040 BrusselContacteer : Recruitment TeamTel : 02 288 91 29Fax : 02 288 94 94Email : gelieve enkel te solliciteren via onze website

Solliciteren

www.careers.total.com


Voor u is onze energie eindeloos

www.careers.total.com

Energie voor jetoekomst

De toekomstvan energie

De uitgebreide aanwezigheid van Total in België,

zowel in raffinage, marketing als in petrochemie,

schept een brede waaier van carrièremogelijkheden.

Bovenop tal van ondersteunende functies, biedt

deze verscheidenheid boeiende perspectieven voor

ambitieuze talenten met interesse voor research &

development, productieactiviteiten en verkoop.

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod

wil ontdekken, surf dan naar



CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Tractebel Engineering, dat behoort tot Groep GDF SUEZ, biedt zijn klanten ingenieursoplossingen aan in gevarieerde domeinen alsenergie, nucleaire toepassingen, gasnijverheid, industrie en infrastructuur en dit de hele levensloop van de projecten.

Jij behoort tot het nieuwe talent van morgen, je wil de mooie carrièremogelijkheden niet laten liggen en deel uitmaken van projecten in meerdan 20 landen gespreid over de hele wereld? Jouw specifieke bekwaamheden zullen zeker en vast ingeschakeld kunnen worden bij dediverse diensten die wij aanbieden: Consultancy, Concepten en Projectmanagement voor zowel privé- als openbare bedrijven en nationale eninternationale instellingen.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten: Energie – Nucleair – Gas – Industrie –InfrastructuurSector: EngineeringMoederbedrijf: Tractebel Engineering N.V.Hoofdkantoor: Arianelaan, 7 B – 1200 BrusselAantal personeelsleden in België: 1200Aantal personeelsleden wereldwijd: 2500Vestigingen: Arianelaan, 7 B – 1200 Brussel

België: Brussel, Gent, Antwerpen, Hasselt, OostendeBuitenland: India, Brazilië, Tsjechië, Frankrijk, Dubaï,Roemenië, Italië, Polen, Thailand

Tractebel Engineering zoekt projectleiders, maar ookexperten in alle domeinen die te maken hebben met energie.Om gepast engineeringadvies te kunnen verlenen, is eenMaster Ingenieurswetenschappen noodzakelijken de diverse richtingen zijn heel divers: mechanica,elektromechanica, fysica, elektriciteit, toegepaste wiskunde,automatisatie, scheikunde, nucleaire technologie ofbouwkunde.

Talenkennis:Nederlands, Engels, Frans

Het is voor ons belangrijk dat we je de mogelijkhedenkunnen bieden om intern (tussen de verschillendedepartementen) en ook extern (binnen de verschillendebedrijven van de Groep GDF SUEZ) te groeien en in tekunnen spelen op jouw persoonlijke ambities. Je start, alsbeginnend ingenieur jouw carrière als expert, in één van decompetentie centers.

Vervolgens kan je, afhankelijk van jouw vaardighedenen belangstelling, evolueren door jouw ervaringverder uit te bouwen of zich meer toe te leggen ophet projectmanagement en op langere termijn, op hetmanagement. Er zijn dus heel wat mogelijkheden om eencarrière uit te bouwen.


Je krijgt de kans om met meerdere aspecten van engineeringin contact te komen: energie en milieu, twee sectoren dievandaag centraal staan in de uitdagingen rond duurzameontwikkeling. De omvang van de groep met een dergelijkeonschatbare ervaring, is een prima omgeving voor je eigenontwikkeling en carrière binnenin de diverse afdelingen enbedrijven.

TRACTEBEL ENGINEERING, GROEP GDF SUEZt

Adres:Arianelaan, 7B-1200 BrusselContacteer: Aurélie MATHOTE-mail: [email protected]

Solliciteren

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

TRAC 2892-050 CODEX 2010 fiche entreprise NL v2 indd 1 22/02/11 12:19


www.concerto.be

We need engineers driven by passion and eager to contributeto a sustainable future. People who believe in the power of newideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who aremore than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share ourtalents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

*

WE DON’T NEED ENGINEERS*

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-050 CODEX 2010 220L x 290H indd 1 17/02/11 10:52


BINNENKORTAFGESTUDEERD?VACATURE GEEFT JE EERSTESTAPPEN VLEUGELS

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is Vacature jouw gids op weg naar je carrière!

Deze Vacature Codex bezit naast een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ook waardevolle carrière-infoen tips die je wegwijs maken na het afstuderen.

Wil je nog meer carrière-info en jobs op maat van jouw talent? Surf naar vacature.com/campus.

Bovendien maak je als Young Potential kans opeen citytrip voor 2 personen richting New York!

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het

academiejaar 2009-2010; bron: Ministerie van Onderwijs.

Bovendien maak je als Young Potential kans opeen citytrip voor 2 personen richting New York!



Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa,de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijdnummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF & spaanplaten,daksystemen en isolatieplaten.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Productie van laminaatvloeren ensamengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF, HDF &spaanplaten, daksystemen en isolatieplatenSector : Productie - houtverwerkende sectorMoederbedrijf : Mohawk Industries Inc.Locatie headquarters : Wielsbeke (Waregem)Aantal personeelsleden in België : 1700Aantal personeelsleden wereldwijd : 3700Vestigingen :

België : 6Buitenland : 11

Omzet België : /Omzet wereldwijd : 810 miljoen euro

Wij zijn steeds op zoek naar jong talent dat de basis vormtvoor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat startersdie de kans krijgen te groeien met de onderneming.We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaalverder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakkenweten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilinsteeds plaats.

Talenkennis :Nederlands - Frans - Engels

We hebben uitdagingen voor Bachelors & Masters (die netstarten of een eerste werkervaring achter de rug hebben)en dit binnen diverse domeinen.Je kan een carrière uitbouwen binnen het domein van sales& marketing, production & engineering, quality, safety &environment, supply chain management & procurement,research & design, IT, finance, tax & legal.

Voorziene aanwervingen : 50

Loopbaanperspectieven buitenland :Door ons internationaal karakter zijn er tevens opportuniteitenin het buitenland (US, Rusland, Maleisië, ...).


Bij Unilin krijg je de kans om effectief door te groeien en je volopte ontwikkelen. We bieden iedereen de mogelijkheid ombijscholing te volgen zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

u

Adres : UNILIN - QUICK-STEPOoigemstraat 38710 Wielsbeke

Maaike Van Delsen (Talent Specialist)Tel : 0498 67 85 08Online via http://jobs.unilin.com

Solliciteren

http://jobs.unilin.com


Renaud - 24 jaar - Assistant ControllerMijn mening wordt gevraagd, zelfs door de CEO.

Melany - 23 jaarSAP FICO ConsultantIk vind hier alles wat ik vaneen eerste job verwacht.

Bram - 27 jaar - Account Manager DIYMet sterke merken kan iknieuwe markten aanboren.

Pieter Van Snick - 26 jaar - Product DesignerMijn ideeën gaan de wereld rond.

Elodie - 23 jaar - Marketing TraineeIk ben al benieuwd welke uitdagingen mij

nog te wachten staan.

http://jobs.unilin.com

Wij zijn op zoek naar jong talent (Bachelors & Masters dienet starten of een eerste werkervaring achter de rug hebben)dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wijheel wat starters die de kans krijgen om mee te groeien metde onderneming.We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaalverder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakkenweten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilinsteeds plaats.Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaastook om van ons uitgebreide opleidingsaanbod te genieten.Dit alles met ondersteuning van ervaren collega’s.Dit alles met ondersteuning van ervaren collega s.

Powered by people & technology



Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : bankSector : financiële sectorMoederbedrijf : VDK is autonoomLocatie headquarters : GentAantal personeelsleden in België : 285Kaderleden: 12%Bedienden: 88 %Arbeiders: geenVestigingen :■ België : Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant■ Buitenland : geen

Informatici (masters en bachelors)Commerciële profielen (voor kantoren)

- Commerciële kantoormedewerkers(young potentials)

- Kantoorhouders met ervaring- Analist- Projectplanner / IT-assistent

Voorziene aanwervingen :6


Tewerkstelling van onbepaalde duur, met diversedoorgroeimogelijkheden

VDK SPAARBANKv

Adres : VDK Spaarbank nvSelectie en RekruteringSint-Michielsplein 16, 9000 GentContacteer : Dirk Van Loo of Ann VansteenkisteTel : 09 267 32 30 / 09 267 32 38Email : [email protected]

Solliciteren

http://jobs.vdk.be

Als regionale gezinsbank in volle expansie, met een 100-tal vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant, biedtVDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoon-lijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar complexer en … altijd maarzakelijker en afstandelijker.

Dichtbij. Dat is wat VDK op alle fronten wil zijn. In eerste instantie als warme bankier tegenover de ruim 124.000 tevreden klanten die in VDKhun vertrouwen stellen.

Maar ook als werkgever. Dichtbij betekent voor VDK immers ook investeren in goede begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers.

Talenkennis :Nederlands


Loopbaanop wandelafstand

Geen zin om dagelijks in de file te staan of urenlange verplaatsingen te maken?

Als je in Oost- of West-Vlaanderen woont, kun je binnenkort misschien dicht bij huis aan de slagbij VDK Spaarbank, een middelgrote regionale bank in volle expansie.

Dichtbij: het is slechts één van de troeven die VDK je als werkgever te bieden heeft.De boeiende werkomgeving, de aangename werksfeer en de uitdagende jobinhoud zijn er nog meer.

In het kader van onze doorgedreven groei ontstaan regelmatig bijkomende of nieuwe vacatures.Jaarlijks kijken we uit naar pas afgestudeerde bachelors en masters aan wie we kansen bieden om zich binnen de

bank verder te ontwikkelen en mee te groeien.

Jouw persoonlijkheid en competenties, gecombineerd met onze visie en jarenlange ervaring als gezinsbankier,bieden boeiende uitdagingen voor ambitieuze starters.

De startdatum voor young graduates is voorzien op 1 september, maar solliciteren kan nu al.

Bekijk onze vacatures op http://jobs.vdk.be. Vind je jouw profiel terug in één van de vacatures?Laat ons dan kennismaken en contacteer ons:- per e-mail naar [email protected] of

- per brief naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Je bent van harte welkom.

VDK Spaarbank nv - Sint-Michielsplein 16 - 9000 Gent



VF Europe is part of VF Corporation, world leader in branded lifestyle apparel, including denim & outdoor clothing.For over 100 years, VF has grown by offering consumers high quality, high-value branded apparel. We represent leading brandssuch as Lee, Wrangler, Eastpak, JanSport, The North Face, Kipling, Vans, Napapijri, 7 for All Mankind and others.In Europe, VF employs more than 7.000 associates. Its head office is located in Bornem and the Belgian team consists of 800 enthusiasticemployees who continuously work on the expansion of our company. The Bornem offices are home to a young, dynamic and internationalworkforce, with associates from many diverse professional and cultural backgrounds.

Who are we?


Your profile

Our activities: design, production, distribution and salesof branded lifestyle apparelBranch: confectionParent company: VF CorporationLocation headquarters: North Carolina, US(Corporate HQ)/Bornem, BE and Lugano, CH (EMEA HQ’s)Employees Belgium: 800Employees worldwide: 44.500Office locations:

Belgium: Bornem (HQ), Sint-Niklaas (Distribution Centre)+ shops in different cities (Aalst, Antwerpen, Gent,Hasselt, Oostende, etc.)Abroad: present in more than 150 countries

Global turnover: 7.2 billion USD in 2009

Our people are the source of our success. VF associatesshare a deep commitment to diversity - in people and ideas.We conduct business with the highest levels of honesty andintegrity and we foster a positive working environment basedon creativity, collaboration, and congeniality.

Language skills:English is our working language.Proficiency in other European languages is an asset.

Our Bornem offices are home to the global brand headquartersof Kipling and Eastpak; and the EMEA brand headquarters of Lee,Wrangler and Jansport. Young Potentials can start in:- The Marketing & Sales departments as Marketing or Sales Assistant- The Product departments as Jr. Product Manager, Product Coordinator, etc.- The Design departments as Design Assistant, Graphic Assistant, etc.- The Retail back office as Allocator, Stock & Replenishment Analyst, etc

Bornem is also the home of our European Shared Services Centre.A team of enthusiastic finance, logistics, operations, HR and GBT/ITprofessionals ensures high level back office support. Young Potentialscan start as Accountant, Planner, Forecaster, Sales Analyst,Business Analyst, Customer Services Clerk, HR Assistant, etc.

Furthermore, in Belgium we have more than 15 owned and operatedstores. We are constantly looking for good Sales Associates,Store Managers and Assistant Store Managers.

Planned recruitments:More than 100 in 2011

Your opportunities

As VF is a large multinational with a clear 5-year plan, there aregrowth opportunities within the company. Having incorporated aperformance driven culture, performance and growth go hand inhand at VF. In order for you to reach the highest level ofperformance, each employee is invited to draft his own personaldevelopment plan, which is supported by the organisation in theshort and long term. In this way you can craft your own career inline with VF’s company objectives.

VF EUROPEv

Address: C. Van Kerchovenstraat 110, 2880 Bornem

Contact: HR DepartmentPhone: +32 (0)3 298 20 00Fax: +32 (0)3 298 25 15E-mail: [email protected]

Contact

www.vfc.com/careers

Your fit forthe future


Find out more about ourvacancies on ww.vfc.com/careers

Your fit forthe future

VF Europe offers you lots of opportunities: • an exciting and growing international work environment where you can developyour talents • a challenging new job with lots of creative fields to explore • a competitive compensation and benefits package.

Find out more on www.vfc.com/careers or apply directly by e-mail to [email protected]


Al sinds 1969 is Vacansoleil dé specialist op het gebied van luxe campingvakanties. Op ruim 360 topcampings in 16 Europese landen tref jeonze luxe stacaravans en compleet ingerichte bungalowtenten aan. Door het succes van luxe kampeervakanties voor een aantrekkelijke prijs isVacansoleil inmiddels uitgegroeid tot Europees marktleider in deze branche.

Bij Vacansoleil doen we er alles aan om onze gasten de vakantie van hun leven te bezorgen. Dit kan echter alleen door de vele medewerkersdie op de campings voor Vacansoleil aan het werk zijn in allerlei verschillende functies.

Wie zijn we?

Functieaanbod Wat biedt Vacansoleil?

Gezochte profielen

Wij zijn momenteel op zoek naar:

Receptionisten(Hoofd)animatorenHoreca-medewerkersAllround-medewerkers

Wij hebben vacatures voor het hele campingseizoenapril t/m september maar óók voor de zomermaandenjuli én augustus. Voornamelijk in Frankrijk, Spanje, Italiëen Duitsland.

Ben jij iemand die graag in de buitenlucht werkt, heb jij hetnaar je zin als je anderen de vakantie van hun leven kuntbezorgen en herken jij jezelf in onderstaande voorwaarden?Dan is een seizoensjob op een Vacansoleil-camping echt ietsvoor jou!

Je bent 18 jaar of ouderJe hebt geen “9 to 5 mentaliteit”Je bent sociaal, gemotiveerd en enthousiastJe weet van aanpakkenMinimaal beschikbaar in juli én augustus(ook vacatures voor april-september)

Kijk voor specifieke functie-profielen op onze websitewww.vacansoleil.be

Talenkennis :Je spreekvaardigheid in het Engels en Frans is redelijktot goed. Daarnaast is een redelijke beheersing van eenandere vreemde taal zoals Duits, Spaans en/of Italiaans eenpluspunt.

trainingsalarisreiskostenvergoedinghuisvestingreisverzekeringkledingpakketcertificaatreünie einde seizoenen natuurlijk een super-ervaring!


Een werkervaring in het buitenland is een goede aanvull-ing op je CV. In de eerste plaats omdat deze werkervar-ing aantoont dat je wat in je mars hebt. Bovendien heb jewerkervaring in het buitenland opgedaan. Dat wil toch welwat zeggen over je doorzettingsvermogen en je motivatie!Daarnaast is een buitenland-ervaring de beste leerschoolvoor je talen. Je talen gaan met sprongen vooruit!

VACANSOLEIL CAMPING HOLIDAYSv

Interesse?Voor meer informatie, vacatures en hetsollicitatieformulier, kijk op www.vacansoleil.be

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op onskantoor in Eindhoven of Brugge.

Solliciteren

www.vacansoleil.be



eenonmisbare schakel

voor jecarrière

Selectiebureaus


CHOOSE A FAMILY. CHOOSEA FUCKING BIG TELEVI-SION, CHOOSE WASHINGMACHINES, CARS, COM-PACT DISC PLAYERS, ANDELECTRICAL TIN OPENERS.CHOOSE GOOD HEALTH,LOW CHOLESTEROL ANDDENTAL INSURANCE.CHOOSE FIXED- INTERESTMORTGAGE REPAYMENTS.CHOOSE A STARTER HOME.CHOOSE YOUR FRIENDS.CHOOSE LEISURE WEARAND MATCHING LUGGAGE.CHOOSE A THREE PIECESUITE ON HIRE PURCHASE

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

VOOR MEER INFO:Contacteer Koen Maes: 0497 57 18 38

www.apriori.be

Choose life.

Choose a job.

ChooseCHOOSE GOOD HEALTH,LOW CHOLESTEROL ANDDENTAL INSURANCE.CHOOSE FIXED- INTERESTMORTGAGE REPAYMENTS.CHOOSE A STARTER HOME.CHOOSE YOUR FRIENDS.CHOOSE LEISURE WEARAND MATCHING LUGGAGE.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141CHOOSE LEISURE WEAR

VG.2/B

–B-AB

04.028


VG.2/B

–B-AB

04.028


AND MATCHING LUGGAGE.

Choose a job.ELECTRICAL TIN OPENERS.Choose a job.ELECTRICAL TIN OPENERS.CHOOSE GOOD HEALTH,

Choose a job.CHOOSE GOOD HEALTH,

ChooseLOW CHOLESTEROL ANDChooseLOW CHOLESTEROL ANDChoose

apriori.beJohn Hodge


Adviesbureau Dreessen is al jaren een gereputeerde naam in de technisch-commerciële sector.Concreet werken wij voor technisch georiënteerde, nationaal en internationaal aanwezigebedrijven. Het bureau is dus gespecialiseerd in technisch-commerciële niveaufuncties.

Raadpleeg onze websitewww.dreessen.be en Vacature Magazine voor de lopende vacatures.Geregeld hebben wij vacatures voor pas afgestudeerden met een passie voor de combinatiesales – techniek.

Als u als inside of outside salesengineer/accountmanager/supportengineer ... uw carrière incontact met B2B-klanten wil opbouwen, bezorg ons dan uw cv met motivatie onder vermeldingVacature Codex.

Kantoren: C. Marckxlaan 25, 2550 KontichTrainingscentrum: Koningin Astridlaan 9, 2550 KontichContacteer:Marie-Thérèse DreessenTel.: 03 457 2 278Fax: 03 457 90 40E-mail: [email protected]


POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLEAGO INTERNAT IONAL

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel Gent Kortrijk02 511 20 00 09 281 13 86 056 22 80 640473 24 45 01 0478 44 80 36 0473 24 45 01

Ben je bijna afgestudeerd? Ga dan niet voor de eerste de beste carrièrestart. Ago International maakt van je eerste job meteen eentjeom in te kaderen. Want wij verstaan de kunst om het juiste profiel meteen aan een job op maat te koppelen. Ago International rekruteert

en selecteert talent voor topbedrijven. Zo hebben we momenteel meer dan 70 jobs in de aanbieding, ook voor STARTERS!

Geïnspireerd? Neem dan snel een kijkje op onze site, ontdek aantrekkelijke vacatures in de meest uiteenlopendeindustriële en dienstensectoren en bemachtig jouw plek in onze eregalerij!

Ago International biedt meer dan 70 jobs: werf- en projectleiders, engineering, productie, finance, aankoop,sales en marketing, binnendienstmedewerkers, logistiek, export en general management.

Je eerste job?Die is om in te kaderen!


REKRUTERING

Met onze unieke communicatiemix gaanuw jobadvertenties niet langer verlorenin de massa. Rekrutering vraagt ervaringen expertise en als gespecialiseerdselectiebureau vinden we dan ook hetbroodnodige talent voor uw bedrijf.

SELECTIE

Een eerste selectie maken uit de velereacties vraagt veel tijd en knowhow.Onze consultants zijn erop getraind om

ASSESSMENT EN ONLINETESTEN

Assessment maakt deel uit van hetselectieproces. Andress Consulting zoektvoor u de ideale kandidaat met testenop maat. We bieden dit ook aan als eenafzonderlijke service.

Andress Consulting - E-mail: [email protected] 1 - loft 0108, 9700 OUDENAARDE. Tel. 055 30 31 02

Dalstraat 67, 1000 BRUSSEL. Tel. 02 640 99 40

www.andress.be

Voor een selectiezonder kopzorgen

HR-ADVIES

Bij Andress Consulting kan u niet alleenterecht voor rekrutering en selectie, wezijn ook een HR-adviesbureau. We levereneen compleet pakket aan HR-oplossingen.

Lidva

nFe

dergon

-VG

.711

/B-B-AA

04.006

-W.RS.63


Talent management doe je niet met de zweep, wel metfeeling. Feeling voor HR. A&S Careers heeft als selectie- enrekruteringsbureau een stevige reputatie te verdedigen.Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van heel wat onderne-mingen die talent alle ruimte geven. Zij doen een beroep opons omdat wij het personeelsbeleid als een totaalconceptzien, en omdat we zowel kandidaat- als klantgericht werken.Want met de juiste kennis en tools kan je talent enopportuniteit netjes op mekaar afstemmen.

Werving en selectiePotentieelinschattingCompetentiemanagementOpleiding en training

TALENT AFGETEMDOP UW BEHOEFTEN?

VG

1564

/B

A&S Careers

Kokerstraat 2a,

9750 Zingem

09/ 389 69 92

[email protected]

www.ascareers.be


Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

Selectiekantoor Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in hetwerven en selecteren van bedienden,midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijkWest- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel dewerkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging.

Op vandaag hebben we vacatures voor o.a. volgende klanten:

We are looking forambitious people!

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,Tel.: 056/610.609 - [email protected]

SINCE 1911

FUN d f b11 i dd 1 22/02/11 13:43


GITP Belgium NV/SA

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

GITP Belgium NV/SARue I. Meyskensstraat 224 Korte Kievitstraat 22-C12 Gaston Crommenlaan 4/b501

T +32 2 456 80 40 T +32 3 235 56 10 B-9050 GentF +32 2 456 80 30 F +32 3 235 20 37 T +32 9 296 21 52

www.gitp.be

Lym

GITP is een internationaal adviesbureau met meerdan 300 professionals. Al meer dan 60 jaar begeleidtGITP organisaties en individuen bij het verbeterenvan hun doeltreffendheid.

Voor meer informatie, bezoek onze sitewww.gitp.be

De specialist in assessment & development.

Assessment is een van onze kerntaken.Onze innovatieve assessment centers zijnafgestemd op de wereld van vandaag, waarbijwe het menselijk potentieel in kaart brengen,selecteren en beoordelen.

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be


Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement?Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.

De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten,OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturenzijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwenaan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs,brandweermannen, boekhouders, management assistants en nogvele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht vooreen job met engagement.

Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacaturesen maak werk van je talent.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competentiesmet aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Jobpunt Vlaanderen spot talentwww.jobpunt.be


R E C R U I T M E N T & S E A R C H A S S E S S M E N T & D E V E L O P M E N T

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel | Tel 03 384 33 16 | E-mail: [email protected] | www.katz.be

Tweemaal Katz.Eén succesformule.


WWW.PAGEPERSONNEL.BE INTERIM & SELECTION

CHAMPIONSSTART EARLY...

BECOME ARECRUITMENT

CONSULTANTSend us your CV & Cover Letter to Bernard Van Steenbergevia email at [email protected]


MEERWAARDE MET MENSEN,MEER WAARDE VOOR UW BEDRIJF

Gouverneur Roppesingel 81 / 2A3500 Hasselt+ 32 (0)11 30 13 70

'Frame 21'Diamantstraat 10 bus 2012200 Herentals+ 32 (0)14 59 33 63

Uitbreidingstraat 662600 Antwerpen+ 32 (0)3 281 37 78

www.motmansvanhavermaet.be

Medewerkers maken het verschil. Ook in uw bedrijf. Zijeffenen het pad naar verbetering, vernieuwing envooruitgang. Maar de vonk slaat alleen over als u het juistetalent op de juiste plek inschakelt. Als u mensen motiveert,bindt en richting geeft aan hun loopbaan. Als allroundadviesbureau in Human Resources ondersteuntMotmans-Van Havermaet u om de geschikte medewerkerste vinden. En om de ideale omgeving te scheppen waarintalent optimaal rendeert. Proactief en met oplossingen opmaat. Als onafhankelijke kennispartner bieden we u helderadvies, gezond verstand en een frisse kijk op uw onder-neming. En dit in alle facetten van uw personeelsbeleid.

WERVING & SELECTIE | ASSESSMENT &

DEVELOPMENT | HR-CONSULTANCY | EMPLOYEE

BENEFITS | SOCIAAL-JURIDISCHADVIES |INTERNATIONALE TEWERKSTELLING



Signum HR & Management - Battelsesteenweg 455 E,

2800 Mechelen - 015/45.09.60 - [email protected]

Uw vraag:- werving en selectie van professionals- werving en selectie van managers- potentieelbepaling van (toekomstige) managers- werkingsanalyse van managementteams- ontwikkeling en coaching van junior en senior managers- optimaliseren teamwerking van managementteams- advies bij organisatie-ontwikkeling- begeleiding bij organisatie-verandering

Onze aanpak:- gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring- geëngageerd- no-nonsense- resultaatgericht- competitief

Bel ons

Daniël Deleus015/45.09.61 of 0495/57.80.70Wim Vandepaer015/45.09.62 of 0473/44.20.57

Kijk ook eens op www.signumhrm.be


WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uitbreidingstraat 80/3, 2600 Antwerpen-Berchem • Telefoon 03/369 11 61 • www.velde.be • Erkenning VG.665/B

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

BENT U OP ZOEK NAAR EEN COMMERCIËLEPROFESSIONAL VOOR UW ONDERNEMING?

Bent u op zoek naar een manager of medewerker met uitstekende commerciële vaardigheden en ervaring?Dankzij een succesvolle wervingsmethode, degelijk selectietraject en feeling voor de juiste ‘match’, vindtVan der Velde Groep de beste kandidaat voor uw onderneming. Van der Velde Groep is dan ook dé specialistvoor het invullen van commerciële en directieposities met vestigingen in België, Nederland en Duitsland.

Bent u op zoek naar een interessante commerciële functie?

Surf dan snel naar onze website www.velde.be en bekijk de vacatures. Voor meer informatie kunt u ons vrijblijvend

contacteren op het nummer 03/369 11 61.



ACCENT JOBS FOR PEOPLE Werving & Selectie 38ADVIESBUREAU DREESSEN Werving & Selectie 110AGO INTERNATIONAL Werving & Selectie 111ALCON Farmaceutische Sector 40ALTI.CERNUM Ict Consultancy 50ANDRESS CONSULTING& PARTNERS Werving & Selectie 112A PRIORI Werving & Selectie 109ARCELOR MITTAL Staalnijverheid 42A&S SOLUTIONS Werving & Selectie 113ATLAS COPCO Industrie 44BEAULIEU Industrie 46BENEO-GROUP Food 48CONCENTRA Media 52DAIKIN EUROPE Engineering 56DELOITTE Finance & Consulting 58DEME Engineering & Bouw 60FUNDAMENT Werving & Selectie 114GENZYME Chemie 62GITP Werving & Selectie 115HUMAN INTERFACE GROUP Technologie 64HUNTSMAN Chemie 66JOBPUNT VLAANDEREN Werving & Selectie 116KATZ Werving & Selectie 117

K.U. LEUVEN Onderwijs 68LOGICA Ict Consultancy 70Mediafin Media 76Mediamarkt - Saturn Retail 74MIVB - STIB Logistiek & Transport 72MICHAEL PAGE Werving & Selectie 118MOTMANS-VAN HAVERMAET Werving & Selectie 119NATIONALE BANKVAN BELGIE Finance & Consulting 78NMBS - SNCB Logistiek & Transport 80PFIZER Farmaceutische Sector 82PWC Finance & Consulting 84QUENTRIS Ict 86SAS INSTITUTE Ict & Telecom 88SDWORX Diensten 90SIGNUM Werving & Selectie 120TELENET Ict & Telecom 92TOTAL Industrie 94TRACTEBEL ENGINEERING Engineering & Bouw 96UNILIN Bouw 100VAN DER VELDE GROEP Werving & Selectie 121VDK SPAARBANK Banken & Verzekeringen 102VF Europe Confectie 104VACANSOLEIL Toerisme 106

index codex 2011


MA S T E R P R O G R AM S AT A N TW E R P M A N A G E M E N T S C H O O L

ADD A MASTER DEGREETHAT OPENS UP

YOUR WORLD!

Antwerp Management School | Sint-Jacobsmarkt 9-13 | BE-2000 AntwerpT +32 (0)3 265 40 16 | E [email protected]

3Continent Master of Global Management New!Master of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Management - Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

Almost graduated?Make the difference with a Master Program

at Antwerp Management School

Info sessions 2011 - 2012Sat. 19 March, 10 am - 1 pmWed. 11 May, 6 pm - 9 pmSat. 2 July, 10 am - 1 pmSat. 20 August, 10 am - 1 pm

Register at:

www.antwerpmanagementschool.be/infosessions



© 2011 Deloitte Belgium

We have a simple approach: open doors, open ears and openness.We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy.

If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte.It’s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at www.deloitte.com/be/careers

It’s open


Codex Vacature

Documents

Transcript of Codex Vacature