Vacature 6 november

NU OP VACATURE.COM

10.083 JOBS

ARM WALLONIË:FICTIE OF REALITEIT?VACATURE VROEG HET AAN DE WALEN ZELF

EMMANUEL DELLOYE, OPRICHTER VAN 2 WAALSE BEDRIJVEN:

“Een Waal zal geen 20 procent van zijn loon verliezen indien

de Vlaamse transfers verdwijnen”

VMG-20101103-01_COVER.indd 1 3/11/10 10:41

WWW.VLAAMSBRABANT.BE /VACATURES | 016-26 77 23

H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

werk mee aan de toekomst van je regio

master

Beleidsmedewerker erfgoed

(2 CONTRACTEN ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Uitvoering van de beleids-

nota inzake erfgoed en volledige verzorging van deze sector op beleids-

voorbereidend en -uitvoerend vlak.

GIS projectleider

(VERVANGINGSOVEREENKOMST - LEUVEN) Implementatie en uitbouw van

het provinciaal Geografisch Informatiesysteem, voor de ondersteuning van

de provinciale GIS-gebruikers en voor de GIS-ondersteuning voor lokale

besturen.

Jurist

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Adviesverlening in al zijn aspec-

ten aan de beleidsverantwoordelijken en ambtenaren.

bachelor

Hoofddeskundige/opleider brandweer (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST, KAN OOK VIA

DETACHERING - ASSE) Aansturen van de deskundigen bij het optimaliseren

en begeleiden van praktijkopleidingen.

Coördinator publiekswerking

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - VORMINGSCENTRUM HANENBOS - DWORP)

Instaan voor de ontwikkeling van het marketing- en onthaalbeleid van het

vormingscentrum Hanenbos.

Bouwkundig tekenaar

(STATUTAIR - LEUVEN) Tekenen van plans en verbeteringsontwerpen m.b.t.

waterlopen en kunstwerken, gebouwen en provinciedomeinen, wegen en

riolen van de provincie Vlaams-Brabant.

Trajectbegeleider

(AANLEG WERVINGSRESERVE - VLAAMS-BRABANT) Samenstellen en gefa-

seerd opvolgen van het primaire inburgeringstraject alsook doorverwijzing

naar diverse maatschappelijke actoren.

diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2)

Administratief medewerker

(AANLEG WERVINGSRESERVE - VLAAMS-BRABANT)

geen diplomavoorwaarden

Ploegbaas-tuinier

(VERVANGINGSCONTRACT - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PROVIN-

CIEDOMEIN KESSEL-LO)

Als meewerkend ploegbaas zorgen voor de operationele leiding van de

werkzaamheden van de (hulp-) tuiniers op het domein.

Poetser en keukenhulp-poetser

(AANLEG WERVINGSRESERVE - PROVINCIEDOMEINEN (IN DIEST, KESSEL-LO,

ZOUTLEEUW OF HUIZINGEN) OF PROVINCIALE INSTELLINGEN (O.A. DWORP EN

ASSE-ZELLIK))

Vacatures voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap:

bachelor

Deskundige welzijn en gezondheid

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Realisatie van vorming, overleg projecten in het beleidsdomein welzijn en

gezondheid.

ONS AANBODEen voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het open-baar vervoer of een fi etsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter-en meterschap en een vor-

mingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeu-ven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 22 NOVEMBER 2010 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

002_GPV1QU_20101106_VMGCO_00_VMGCover-QXP8 3/11/10 15:07

01VACATURE 6 NOVEMBER 2010

SALARISWATCHER

Wat verdient een commercieel adviseur?In een land waar het salaris van uw collega nog steeds eenhuizenhoog taboe is, trekt onze salariswatcher er elkeweek op uit, op zoek naar dat felbegeerde loon. Deze weekhet bruto maandsalaris van een commercieel adviseur.

13ACTUA

Het leven zoals het is op de helpdeskWat staat er nu op uw scherm, meneer? Antwoord: Eensanseveria. Op de helpdesk van Telenet hebben ze nietstegen domme vragen en gegronde klachten. Het enigewat ze zelf vragen is een beetje respect voor hun job.

14

COVERSTORY

Wallonië door de bril van de WalenStatistieken, hoe weinig opbeurend ook, zeggen nietalles over het ‘verpauperde’ Wallonië. Vacature vroeghet aan de Walen zelf: van een ondernemer over eenarbeidsbemiddelaar tot een econoom.

04

18RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

12 CIJFERWERK

19 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

MAANDAG VAN

In het spoor van Obama en co De hele wereld volgde deze week de Congresverkiezingenin de Verenigde Staten op de voet. Maandag 1 november,de dag voor de verkiezingen, was D-Day voor De Morgen-correspondent Tom Vandyck.

VACATURE VAN DE WEEK Area Manager bij CFE

Ontdek ook de 10.083 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEKHet Duitse arbeidsmarktmodel

& de lessen voor BelgiëDe 151 beste carrières in dit magazine

VMG-20101106-01_INHOUD_Opmaak 1 4/11/10 19:14 Page 1

Ilse Schoonjans vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeftu de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com.De nummer 1 site voor m/v met talent.

Ilse Schoonjans, Associate Recruiter, Quintiles

VIAVACATURE.

002_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.pdf; Nov 04, 2010 20:27:53


Op een feest durf ik me wel eens eenzaam voelen. Devrienden en de buren rondom de tafel vertellen over eenwereld die ik niet ken: ze zijn bijna allen met pensioen.Hun wereld draait rond reizen, de bouwplannen van hunzoon waarbij ze een handje toesteken of de opvang vande kleinkinderen. Als je voltijds werkt, kom je daar amperaan toe. Slechts 43 procent van de Vlamingen boven 55 jaar isnog professioneel aan de slag. Ik ben er een van. We wor-den uitgenodigd om verder te werken, want de uitstroomop de Vlaamse arbeidsmarkt wordt groter dan deinstroom. Tussen 2010 en 2014 stromen 90.000Vlaamse werkenden meer uit dan de voorbije vijf jaar. Het wordt dramatisch. De voorbije tien jaar wistVlaanderen amper 7 procent 55-plussers meer aan deslag te houden. Nederland en Duitsland deden opmerke-lijk beter met respectievelijk +16 en + 18 procent. Om hetpersoneelsbestand in de Vlaamse chemiesector op peilte houden, moeten er de komende tien jaar driemaalmeer jongeren een hoger diploma chemie halen, bere-kende de Leuvense professor Luc Sels. Daarom gelooft hijstellig dat de Vlaamse bedrijven en organisaties hunoudere personeelsleden zo lang mogelijk aan boord zul-len moeten houden.

Voorlopig zijn de 55-plussers de eerste slachtoffers vande saneringsoperaties. Maar binnenkort zijn ze dus weerhelemaal 'in', althans dat hopen we. Ze hebben ons nodigom de machine draaiende te houden. Het goede nieuwsis dat onze generatie dat nog zal doen ook. Ze heeft alflink wat veranderingen verteerd. Deze kan er nog wel bij.Het slechte nieuws: de 55-plussers leveren slechts eentijdelijke oplossing. Wanneer de huidige 50- en 55-plus-sers 65 jaar worden, duikt het tekort weer op. Heeft hieriemand een plan voor klaarliggen? Zonder versterking zalonze economie krimpen en verarmen. Zullen de immi-granten het gat verder moeten dichtfietsen? En welkemigranten? Of kunnen we rekenen op de Walen die nogwel even met een overschot op de arbeidsmarkt kam-pen? Of moeten onze bedrijven nog verder automatise-ren? Al creatieve ideeën zijn welkom. Nu moeten de lijnen uitgezet worden. Binnen ruim vijfjaar moet u niet meer op mij rekenen. Dan schuif ik metplezier mee aan de feesttafel om te vertellen over hethuis van mijn zoon en de reis waarvan Magda en ik netterugkeren. Vlaanderen, begin al maar te plannen aan detijd dat ik niet meer voor U werk.

Een goede voorbereiding is het halve werkHet schort vaak aan gedegen voorbereidend werk bij devakbonden. Ik spreek uit ervaring. Dat begint bij het wet-gevend werk. Jammer genoeg houden zij zich ook daargraag bezig met 'spelletjes' zoals het afschieten van eengedegen participatiedecreet voor het onderwijs. Nu zittenwe opgescheept met een flauw afkooksel.De organisatie van de vakbonden kan echt wel beter. Er zijnvakbondsmensen die je echt niet kunnen helpen als je eenvraag hebt. Een secretaris die met z'n mond vol tandenstaat bij een bespreking over de meest gepaste aanpak vaneen ontslag na pesterijen. Stotterend komt eruit dat jemaar gewoon moet afwachten. Waarom doet het manage-ment van de vakbond niet eens een anonieme consultatie -ronde om de goeie medewerkers eruit te pikken voor eenproject om het imago van de vakbond op te krikken?Reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIES OP STANDPUNT VAN VORIGE WEEK ‘BLAREN VALLEN, VAKBONDEN OOK’

Laat het spierballen -gerol achterwegeWaarom moeten vakbonden en werkgevers altijdhun spierballen tonen bij elk discussie-onderwerp,hoe klein ook? Deze week: de verlenging van demoederschapsrust die Europees gestuurd wordt.De werkgevers willen dat dit gecompenseerd wordtdoor in te boeten op andere vakantiedagen. De vak-bonden gaan meteen in de tegenaanval. Dat hunvisies niet gelijklopen, lijkt me logisch. Maar waar-om moet dit weer uitgevochten worden in demedia? Wacht gewoon tot de interprofessioneleonderhandelingen (IPA) die starten medio novem-ber, kom tot een consensus achter gesloten deuren,en kom dan pas met een gezamenlijk standpuntnaar buiten. In plaats van nu al nodeloze energie teverspillen met zinloos heen-en-weer getrek.Marc De Leenheer, via e-mail

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/pollKAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/standpunt

55+, oud maar niet out

“Vlaanderen heeft de 50-plussers nodig om de machine draaiendete houden.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE

Deze week vroegen we of u van een fitnesszaal op kantoor zou gebruik maken.

Misschien Nee, nooitJa, zeker weten5% 85% 10%

VMG-20101106-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 4/11/10 19:07 Page 3

TIM DIRVEN

VMG-20101106-04_COVERSTORY*_Opmaak 1 4/11/10 18:55 Page 4


DE REALITEIT: 5 WALEN MET VISIE GETUIGEN & KIJKEN NAAR DE TOEKOMST

1. Emmanuel Delloye, Waalse ondernemer

Statistieken, hoe weinig opbeurend ook, zeggen niet alles en het clichématige ver-pauperde Wallonië lijkt nergens verder weg dan in het statige kasteel van Mélot, opeen steenworp van Namen. De klasse en grandeur uitstralende salons op de eersteverdieping bieden een schitterend uitzicht op het fraaie ‘Pays des Vallées’ en bij mooiweer doet deze regio veeleer denken aan een rustig hoekje in de Provence. Geenwonder dat ook de Cercle de Wallonie, een trefpunt van Waalse ondernemers en

bedrijfsleiders, hier onderdak vond. Eén van hen is Emmanuel Delloye, en hij is inmeerdere opzichten exemplarisch voor het genre ondernemers dat vandaag over detaalgrens aan de kar trekt. Joviaal, hardwerkend en niet te beroerd om zijn meningte geven. Vele jaren terug stampte hij in de buurt van Namen een eerder traditioneelbedrijf, gespecialiseerd in metaalbewerking, uit de grond. Intussen goed voor 50werknemers, maar blijkbaar niet voldoende om de ondernemingshonger vanDelloye te stillen, want enkele jaren terug stapte hij in een totaal nieuw avontuur bijLucimed. Deze Luikse spin-off is gespecialiseerd in lichttherapie en telt intussenacht medewerkers. Wallonië is, veel meer nog dan Vlaanderen, een land van kmo’s.Nadat de staalreuzen uit de traditionele industriegebieden rond Luik of Charleroide voorbije jaren systematisch verdwenen of flink moesten afslanken, bleef het jaren-lang oorverdovend stil aan het Waalse industriële front. Sinds kort mikt de Waalseregering resoluut op buitenlandse investeerders, met de intocht van Google in debuurt van Mons als voorlopig hoogtepunt. Een mooi uithangbord, ongetwijfeld, maar

ARM WALLONIË:

2 Vacature vroeg het aan de Walen zelf. We trokken deboer op en gingen aan de andere kant van de taalgrenspraten met een aantal actoren die vanuit hun eigenwerkomgeving en expertise een bevoorrechte kijk heb-ben op Wallonië anno 2010. Dat leverde best een aantalverrassende uitspraken en visies op.

>

fictie of realiteit?

> DE ARBEIDSMARKT CIJFERS: WEINIG FLORISSANT…

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: het scherpe debat over de dreigen-de verarming van Wallonië als gevolg van een verdere staatshervorming is een non-discussie. Althans, dat vindt Etienne De Callataÿ. Hij is hoofdeconoom bij BankDegroof en kan bezwaarlijk van radicaal Vlaamse sympathieën worden verdacht.Het arme Wallonië is volgens de topeconoom al lang geen dreiging meer die als eenzwaard van Damocles boven de communautaire onderhandelingen zweeft, het is een feit. Hij zwaait ook met een aantal recente Eurostat-statistieken om zijn

beweringen hard te maken. Zo heeft het Waalse gewest vandaag (2009) een activiteitsgraad van amper 63 procent, in Vlaanderen is dat 69 procent. En terwijl het BBP per inwoner in Wallonië in 1996 nog op 75 procent van hetVlaamse niveau lag, was dat in 2007 zelfs gezakt tot een rampzalige 71 procent. Ook de werkloosheidsstatistieken geven een weinig florissant beeld: vandaag zit 15 procent van alle Walen op beroepsactieve leeftijd zonder baan. In Vlaanderen is dat net geen 8 procent.

q


er is meer nodig om Wallonië uit het economische dal tedoen klimmen beseft ook Delloye. “Kijk, Walen zijnharde werkers, maar je moet weten hoe hen te sturen ente motiveren. De harde, autoritaire aanpak, dat werkt hierniet. Je moet mensen de vrijheid geven en niet al te veelin strakke structuren stoppen. Het is me de jongste jarenin mijn eigen bedrijven herhaaldelijk opgevallen hoeveeljonge Walen echt van een eigen bedrijf dromen. Daaromis het ook zo jammer dat het economische beleid de laat-ste decennia daar zo weinig op ingespeeld heeft. Metmeer middelen en stimuli in die richting denk ik dat weer hier best wel potentieel is om op termijn naar een soortvan Noord-Italiaans economisch weefsel te evolueren,gebaseerd op een almaar groeiend aantal bijzonder dyna-mische kmo’s. Op voorwaarde dat onze beleidsmakersminder in termen van zware structuren en grote organi-saties gaan denken. En dan kom je natuurlijk bij de kernvan het probleem: de organisaties of partijen die hier devoorbije jaren een echte machtsbasis uitbouwden, hebben

daar weinig of niets bij te winnen. Zij trachten vooral hunverworvenheden en huidige positie te verdedigen. Terwijlde weinig rooskleurige situatie waarin Wallonië zich van-daag bevindt net voor een flink deel toe te schrijven is aanjaren van wanbeleid.”

Niet meer aan bedelstaf“Al te vaak verwarden allerlei beleidsmakers generosi-

teit – lees het niet aanvaarden van sociaal onrecht – met naïviteit. Entre bon et bête, il n’y a que quelques lettresde différence, quoi. Wie tegen dat soort politiek in hetgeweer kwam, werd voor het gemak meteen in hetextreem rechtse of ultraliberale kamp geduwd. Toch lijkter nu stilaan beterschap in zicht. In en rondom Luik bijvoorbeeld groeit stilaan maar zeker een hoogtechno-logische ontwikkelingspool. Ondernemen wordtopnieuw voluit aangemoedigd, en ik heb de indruk dater stilaan een nieuwe generatie politici én vakbonds -leiders aangetreden is. De laksheid en gelatenheid uit

het verleden lijken stilaan plaats te ruimen voor meerdynamisme, voor een proactieve aanpak op economischvlak. Toch mogen we ons daarop nog niet al te veelblind staren: Wallonië is een stuk armer danVlaanderen, en dat zal ook nog een hele tijd zo blijven.Maar laat ons dat gegeven, en ook het politieke gekib-bel erover, wel in de juiste context plaatsen. Zal eenWaal die vandaag aan het werk is nu plots 10 of 20 pro-cent van zijn loon zien wegvallen omdat de transfersvanuit Vlaanderen afzwakken of volledig wegvallen? Neetoch, dat is onzin. Als er hier dan al iemand in de klap-pen zal delen, dan zullen het wellicht vooral die mensenzijn die afhankelijk zijn van een of andere uitkering.”

“Daar staat tegenover dat ik het als ondernemer – en iksta lang niet alleen met die mening – het elke dag ietsminder aanvaardbaar vind dat wij nu al jarenlang aande bedelstaf zitten en deels afhankelijk zijn van deVlaamse goodwill. Dat is een kwestie van fierheid, toegegeven, maar nog veel meer van economische voor-uitziendheid. Ik zou er dus op aandringen datVlaanderen de kraan eindelijk toedraait, zodat we onslot in eigen handen kunnen nemen en een politieke eneconomische strategie ontwikkelen die ons op termijneen heel eind verder kan helpen dan de huidige, op bij-stand gesteunde koers. En ja, we zullen enkele jaren

COVERSTORY

“Het is opvallend hoeveel jonge Walenvan een eigen bedrijf dromen.”EMMANUEL DELLOYE, OPRICHTER VAN 2 WAALSE BEDRIJVEN

q

262.000 Aantal uitkeringsgerechtigde werklozen in Wallonië (09/2010):262 000 = 15,1% van de beroepsbevolking

Emmanuel Delloye, Waalse ondernemer: “Walen zijn harde werkers maar je moet weten hoe hen te sturen en te motiveren. De harde, autoritaire aanpak, dat werkt hier niet.”

GRIET DEKONINCK



q

afzien, maar binnen tien jaar kunnen we dan wel metVlaanderen onderhandelen vanuit een gelijkwaardigepositie. Over wat ons verder nog bindt of scheidt, maarbijvoorbeeld ook over strategieën om samen buiten-landse investeerders aan te trekken. Laat ons dus vertrekken vanuit ons eigen potentieel, vanuit onzesterktes, en stop er ook mee om mensen bang te makenen hen zo in een positie van afhankelijkheid te dwingen.Laat ons een kat een kat noemen: sommige politici envakbondsleiders hier hebben net bij dat discours decennialang electoraal garen gesponnen. Dat moet ver-anderen. In die zin kan een tijdelijke verarming nu oplangere termijn wellicht zelfs positief uitdraaien. Voormij draait het economische debat in Wallonië vandaagal lang niet meer rond de vraag of we meer investerin-gen moeten aantrekken of het bestaande kmo-weefselverder uitbouwen. Zelfs de meest rabiate PS-er is daarintussen wel van overtuigd. De echte inzet van hetdebat vandaag is de vrees die bij heel wat mensen enopenbare instellingen hier leeft dat hun macht eninvloed zullen worden teruggeschroefd. De angst ookdat het discours dat ze jarenlang hebben gehanteerd nuvolledig ondergraven wordt. Voor mij is dat het zwaar-ste gevecht dat we nu zullen moeten leveren. In die zinkan iemand als Bart De Wever zich misschien wel ont-poppen tot een objectieve bondgenoot.”

2. Jean-Marie Constant,voorzitter van de christelijke vakbond CSC in Wallonië

Twintig kilometer verderop zit Jean-Marie Constant,voorzitter van de christelijke vakbond CSC in Wallonië,niet meteen op dezelfde golflengte. “We kunnen moei-lijk ontkennen dat de economische toestand hier eenstuk slechter is dan in Vlaanderen, maar de laatstenegen maanden zie ik stilaan licht aan het einde van detunnel. Dat vertaalt zich concreet in een tragere toena-me van de werkloosheid, al is het in mijn ogen nog veelte vroeg om van een echt economisch herstel te spreken.Dat gezegd zijnde: we zijn er hier, in de regio Namen-Dinant, veel beter aan toe dan pakweg in Mons ofCharleroi. Dat is deels historisch te verklaren, maar hetis ook een gevolg van de belangrijke administratieve roldie Namen speelt. Hier werken een pak ambtenaren, enhun aanwezigheid vijlt de scherpste kantjes van de cri-sis er wat af. Toch vind ik niet dat we de verarming vanWallonië zomaar even kunnen afdoen als een haast tij-delijk fait divers. Wie werkloos is - en dat percentageloopt in bepaalde regio’s toch pijnlijk hoog op - moet

vandaag op heel wat vlakken beknibbelen. Dat vertaaltzich dan concreet in een vaak heel gebrekkige huisves-ting of in mensen die nog amper dokter of ziekenhuiskunnen betalen. En specifiek naar de arbeidsmarkt toeis het aantal uitzendbanen of jobs met een contract vanbepaalde duur de voorbije jaren fors toegenomen. Ookdat is in mijn ogen een factor van sociale instabiliteit.”De reconversie van oude traditionele bedrijven en indus-trietakken mag dan stilaan op kruissnelheid komen, hetgrootste pijnpunt blijft uiteraard de inschakeling – of hetgebrek daaraan – van tienduizenden laaggeschooldewerklozen in meer toekomstgerichte bedrijven en secto-ren. “Dat klopt”, bevestigt Constant. “Dat probleemstelt zich bijzonder scherp langsheen de as Luik-Charleroi, ooit het industriële hart van Wallonië maarvandaag een regio waar de verpaupering veel harder danelders toeslaat. Het zogenaamde “Plan Marshall 2.Vert”(een vervolg op het eerste Marshall-plan uit 2005,nvdr) speelt daar zwaar op in via allerlei initiatieven omde woonkwaliteit in de oude industrieregio’s op te krik-ken en zo, via groene technologieën, ook nieuwe werk-gelegenheid te scheppen. Als vakbond vinden we noch-tans dat de huidige Waalse regering tekortschiet op vlakvan de omscholing en opleiding van laaggeschooldewerklozen. Daar wordt te weinig geld voor uitgetrokken.Meer nog, ik kan de Vlaamse kritiek bijtreden dat het

1 op 2 Waalse werklozen heeft hoogstenseen diploma secundair onderwijs.

q

De gebouwen van het Waalse EVS Broadcast Equipment, een wereldtopper in digitale videoproductiesystemen waarmee zendwagens live sportevenementen op uw televisie toveren.

ISABEL POUSSET


ook veel te lang geduurd heeft alvorens onze politici daarzelfs maar een begin van aandacht aan hebben besteed.Nu, ook onze werkgevers gaan volgens mij zeker nietvrijuit: we zitten hier in Wallonië nog altijd ver onder deEuropese norm die stelt dat 2 procent van de totale loon-massa naar vorming en opleiding van de werknemersmoet gaan. Hoe je het ook draait of keert: beter opgeleidewerknemers zijn een eerste voorwaarde om tot een meerinnovatieve bedrijfscultuur te komen.”Constant steekt niet onder stoelen of banken dat ook deWaalse dienst voor arbeidsbemiddeling Forem flink watboter op het hoofd heeft. “De Forem moet gewoonweg

beter presteren dan ze vandaag doet. In een regio waarlangdurige werkloosheid soms bijna de norm is, moet jedaarrond ook specifiek actie ondernemen. Forem heeft datniet of veel te weinig gedaan, en heeft veel te lang vooralgefocust op de jonge werklozen en schoolverlaters, dierelatief vlot aan een baan te helpen waren. Veel langduri-ge werklozen hier zitten al jarenlang zonder werk en heb-ben elke voeling met de sociale realiteit verloren. Zij moe-ten in eerst instantie al op dat vlak worden bijgeschoold.Forem heeft die groep werklozen feitelijk opgegeven, endat was een grote fout. Maar het was ook een politiekekeuze, waartegen wij ons als vakbond altijd zwaar verzet

hebben. Individuele begeleiding van werklozen moet ookhier de regel worden, een jaarlijks onderhoud van een halfuur met iemand die al vijf jaar zonder baan zit, is totaalzinloos. Er liggen nu plannen op tafel, die hopelijk de vol-gende jaren ook realiteit zullen worden, om elke werklozejaarlijks minstens vier uur te begeleiden. Dat is voor onshet absolute minimum. De dienstverlening van Foremmoet beter én efficiënter, en wellicht moeten er soms ookandere politieke keuzes worden gemaakt.”

“Ik begrijp absoluut de Vlaamse eis voor een regionalise-ring van het arbeidsmarktbeleid: een andere sociale con-text vraagt een aangepast beleid, punt aan de lijn. Daarstaat wel tegenover dat een beperking van de beschikbaremiddelen zeker nu een absolute ramp zijn voor ons: nu westilaan uit het dal kruipen, moeten we net veel meer inves-teren in de begeleiding van onze werklozen en laagge-schoolde werknemers.”

COVERSTORY

q

De traditionele Waalse staalindustrie verdwijnt zienderogen. Nieuwe hoogtechnologische ontwikkelingspoolsmet dynamische kmo’s komen in de plaats.

“Forem heeft de groep van langdurig werk-lozen opgegeven, dat was een grote fout.”JEAN-MARIE CONSTANT, VOORZITTER VAN DE CHRISTELIJKE VAKBOND CSC IN WALLONIË

TIM DIRVEN



q

40% van de Waalse werklozen isal minstens 2 jaar werkloos.

3. Catherine Biston, coördinatrice van het ‘Maison de l’Emploi’ in Charleroi

Als er één stad is waar alle clichés over Wallonië haastnaadloos in elkaar overvloeien, dan moet het welCharleroi zijn. Decennialang een Mekka van deWaalse staalindustrie, maar net zo goed kweekvijvervoor smeuïge corruptieschandalen en stad in vervalwaar werkloosheid en kleine criminaliteit hoge toppenscheren. Al gloort er hier en daar licht aan het eindevan de tunnel: vooral rond de luchthaven ontwikkeltzich stilaan een heuse industriële groeipool. Met dankaan Ryanair. Hartje Charleroi torent het imposante rode gebouw vande Forem, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling,boven het mistroostig ogende stadscentrum uit. ‘Passerau Forem, c’est passer à l’action’ klinkt het veelbelovendbij de ingang, maar voor al te kritische journalisten ligtdat blijkbaar toch ietwat anders. Pas na anderhalve weekaandringen toonde men zich in Charleroi bereid ons teontvangen voor een interview. En na amper twee vragenwisten we al meteen waar we aan toe waren. “We heb-ben echt geen zin om de clichés over deze stad nog eensbevestigd te zien, en al helemaal niet om mee te werkenaan een verhaal dat rond de verarming van Walloniëdraait”, zet woordvoerster Stéphanie Tambour nog evende krijtlijnen uit. Catherine Biston, al vijf jaar coördina-trice van het ‘Maison de l’Emploi’ – een samenwer-kingsverband tussen de Forem, het gemeentebestuur enhet OCMW toont zich iets inschikkelijker, maar hetblijft het hele interview lang op eieren lopen.

“Natuurlijk krijgen we hier een ander publiek over devloer dan onze collega’s in Waals-Brabant, maar wie benik om te zeggen dat zij er financieel of materieel gezienslechter aan toe zijn? Wat mij wel opvalt, is dat de werk-lozen die wij begeleiden, en wij werken voornamelijkmet jongeren, doorgaans hoogstens een diploma secun-dair onderwijs op zak hebben. Hun scholingsgraad ligteerder laag en dat vertaalt zich in een relatief hoge structurele werkloosheid. Nogal wat jongeren die zichbij ons aanbieden, komen in eerste instantie zelfs niet inaanmerking voor de arbeidsmarkt, omdat hun profiel en

achtergrond gewoonweg te weinig aansluiten bij watwerkgevers verwachten. Hen moeten we dus eerst eensoort vooropleiding laten volgen, die gemiddeld 18maanden duurt. Daarnaast merk ik ook dat heel watjonge werklozen die bij ons over de vloer komen zichweinig mobiel tonen, maar het lijkt me een brug te verom dat nu meteen toe te schrijven aan armoede offinanciële problemen. (fijntjes) Er bestaat hier overigensook openbaar vervoer, en ik laat niet na om die jongerendaar dan ook op te wijzen. Paradoxaal genoeg blijkenook de subsidies waarop werkgevers aanspraak kunnenmaken als ze bepaalde categorieën van werklozen aan-werven soms een struikelblok. Sommige werklozen val-len uit de boot eenmaal de potentiële werkgever hoortdat hij of zij niet in aanmerking komt voor subsidies.” Op de vraag of werkzoekenden zich ook een aantalkeren per jaar verplicht moeten aanmelden bij de Foremvolgt een lange stilte. “Niet echt, al gelden er natuurlijkverschillende afspraken in functie van de leeftijd en deduur van de werkloosheid”, klinkt het uiteindelijk. “Metwerkloze schoolverlaters bijvoorbeeld hebben wij heteerste jaar gemiddeld een viertal keren contact. Dat wilniet zeggen dat zij hier ook vier keer over de vloerkomen, want contacten per mail of telefonisch tellendaarin uiteraard ook mee. Nu, na zekere tijd wordenwerklozen sowieso ook gecontacteerd door de RVA, diedan de fakkel overneemt.”

Nood aan meer consulenten Om en bij de 40 procent van de Waalse werklozen zital minstens twee jaar zonder baan. Zowat alle arbeids-marktspecialisten zijn het er over eens dat het dan bij-zonder lastig wordt om iemand nog klaar te stomenvoor de arbeidsmarkt, maar in Charleroi doen ze daartoch nog een schepje bovenop. “Die doelgroep heeftdoorgaans ook mentaal al afgehaakt. Ik geloof niet datje iemand echt kan motiveren om opnieuw aan de slagte gaan, dat is toch algemeen bekend”, stelt Biston.“We kunnen hen moeilijk in de auto zetten en danafzetten bij een werkgever. We hebben natuurlijk welenkele programma’s om die mensen opnieuw op hetgoede spoor te helpen, maar dat kan natuurlijk nooiteen verplichting zijn.”Het gebrek aan efficiëntie, de vaak al te grote politiseringen het tekort aan middelen van de Forem liepen als eenrode draad doorheen de gesprekken die we over de taal-

grens hadden. In Charleroi voelt evenwel niemand zichgeroepen daarop veel commentaar te geven. “Het is nietaan ons om daarover te oordelen”, vindt woordvoersterStéphanie Tambour. “Ik kan enkel bevestigen dat weeen uitgebreid gamma aan programma’s en initiatievenin stelling brengen om vraag en aanbod op de arbeids-markt zo veel mogelijk op elkaar af te stemmen.” Kloptde bewering van CSC-voorzitter Jean-Marie Constant,als zou de Forem vandaag gemiddeld niet meer dan eenhalfuur per jaar voor elke werkzoekende kunnen uittrek-ken, dan niet? “Dat lijkt me bijzonder sterk”, klinkt hetbij Cathérine Biston. “Voor het eerste onderhoud metwerkloze jongeren trekken we al zowat één uur uit.”“In het kader van de individuele begeleiding van werk-zoekenden zijn we vandaag hoe dan ook volop aan hetinvesteren in de rekrutering van nieuwe consulenten.Dat beleid is wel pas begin 2010 echt op kruissnelheidgekomen, dat klopt. Of dat ook betekent dat we tot nogtoe niet over voldoende geld beschikten en nu dus meercenten moeten krijgen, dat is een andere kwestie. Eenherschikking van het beschikbare budget is immers netzo goed een optie”, aldus nog Stéphanie Tambour. “Vaststaat wel dat we in 2011 over een pak meer begeleidersen consulenten zullen kunnen beschikken dan in 2009.Dat is uiteindelijk de essentie.”

Catherine Biston, begeleider van werkzoekenden:“Tegen 2011 hebben we een pak meer consulenten.”

q

ISABEL POUSSET


COVERSTORY

4. Jean-Charles Jacquemin,hoogleraar economieaan universiteit van Namen

“Hét Wallonië bestaat niet. Algemeen gesteld ligt delevensstandaard hier zeker een stuk lager dan inVlaanderen, maar er zijn grote regionale verschillen.Vooral de oude industriebekkens, rondom Luik,Charleroi of La Louvière zijn er ronduit beroerd aantoe. Flink wat gezinnen daar zijn totaal afhankelijk vansociale uitkeringen. Mocht Wallonië in de toekomstminder geld krijgen uit de federale pot dan zullen degevolgen vooral in die regio’s vaak bijzonder pijnlijkzijn. Een daling van de sociale uitkeringen met 10 of 20procent – in het meest extreme scenario – impliceertdan eenvoudigweg dat sommige mensen zelfs de huurvan hun sociale woning niet langer zouden kunnenbetalen.”

Jacquemin windt er dan ook geen doekjes om: “Hetsociale zekerheidsstelsel zoals we dat in België vandaagkennen, is voor Wallonië eigenlijk te hoog gegrepen.

Zonder de Vlaamse solidariteit zouden we het systeemin Wallonië niet kunnen handhaven. Om heel eerlijk tezijn: ik vrees dat dit ook de voornaamste reden is waar-om we vandaag in Wallonië nog zo sterk aan hetBelgische model vasthouden.

Men is hier, en dan vooral in de oude industriebekkens,veel te lang bij de pakken blijven zitten. Jarenlang heeftmen zelfs nog geen begin van poging ondernomen omop zoek te gaan naar een succesvol reconversiemodelvoor de oude industrie daar. Zo heeft men tienduizen-den mensen de facto afhankelijk gemaakt van socialeuitkeringen. En ja, de PS draagt op dat vlak een lood-zware verantwoordelijkheid. Electorale overwegingenwaren daar niet vreemd aan, als je begrijpt wat ikbedoel, maar vandaag is er beterschap merkbaar. Zowathet volledige politieke spectrum is het erover eens datwe hier absoluut een nieuwe productiebasis moetencreëren. We moeten zeker geen heksenjacht openen opwerklozen, maar ik kan weinig begrip opbrengen voorde aarzelende aanpak inzake activeringsbeleid. Ik vreesdat daarbij, op lokaal en regionaal vlak, wél nog politie-ke belangen of cliëntelisme meespelen. De Forem moetvoluit voor vernieuwing durven gaan. In die zin kan ik

ook begrip opbrengen voor de Vlaamse vraag naar eeningrijpende hervorming én regionalisering van hetarbeidsmarktbeleid.”

Onderwijs ondergefinancierd“De Waalse bijdrage in de totale Belgische pot van depersonenbelastingen is niet meer dan 23 tot 24 procent. Dat geeft duidelijk aan dat het gemiddeldeinkomen in Wallonië stukken lager ligt dan inVlaanderen. Het klopt wellicht ook dat Wallonië erinzake welvaart de voorbije tien jaren nog op achteruitis gegaan, maar dat heeft zeker ook te maken met deuittocht van nogal wat hooggeschoolden. Zij trokkennaar Brussel of Luxemburg, en staan dus officieel ookdaar geregistreerd als belastingplichtige. De voorbijedrie decennia trokken er al 400.000 Walen naar Brusselalleen al. Ergens is dat natuurlijk ook veelzeggend: zijtrokken hier weg omdat ze geen baan meer vonden opmaat van hun opleiding of financieel verwachtingspa-troon. En dan belanden we bij een fundamenteel pro-bleem: Wallonië was en is vandaag blijkbaar niet instaat om een groot aantal hooggeschoolden in eigenregio aan de slag te houden. Ik vrees dat het socialisti-sche beleid van de voorbije twintig jaar daarin niet

q

80.000

60.000

40.000

20.000

02006 2007 2008 2009 2010

-25 jaar 25>30 jaar 30>40 jaar 40>50 jaar +50 jaarAANTAL WAALSE WERKLOZEN VOLGENS LEEFTIJD

Zicht op Médiacité (r.), hét nieuwe winkelcentrum van Luik en tevens één van de grootste van België.


vrijuit gaat. Grote bedrijven en multinationals werdenhier niet altijd met open armen ontvangen, en zo heb-ben we ongetwijfeld mooie investeringen gemist. Wehebben ons ook veel te lang teruggeplooid op een aan-tal traditionele industrietakken – denk maar aan destaalindustrie – in de hoop dat die zich op termijn welzouden herpakken, quod non. Vandaag lijkt het tij opdat vlak te keren, maar het is niet omdat je Google bin-nenhaalt en je internationaal beter verkoopt dat plotsalles verandert. Er komt stilaan een nieuwe dynamiekop gang, maar dat vraagt heel veel tijd.”

Volgens Eurostat ligt het BBP in Wallonië vandaag opamper 71 procent van het Vlaamse BBP. Een gigan-tisch verschil, en dat vertaalt zich volgens Jacquemin opallerlei vlakken. “Er is de koopkracht, die hier heel watlager ligt. Ik kom voldoende vaak in Vlaamse centrum-steden om het verschil in het straatbeeld te zien: luxe-winkels zijn in Vlaanderen gewoonweg stukken betervertegenwoordigd dan in Vlaanderen. Maar er is ookeen structurele impact. Neem nu bijvoorbeeld de finan-ciering van het onderwijs. In vergelijking met Vlaamseuniversiteiten moeten wij het hier met een veel kleineronderzoeksbudget stellen. En dat geldt ook voor hetlager en secundair onderwijs: de financiering van hetFranstalig onderwijs was niet voor niets jarenlang éénvan de heikele punten in het communautaire debat. Enlaat nu net dat onderwijs één van de meest essentiëlehefbomen zijn voor de hele economische heroplevingvan deze regio.”

5. Pierre Goossens,socioloog, econoom en diensthoofd personeelsdienst christelijke mutualiteit:

“In een stad als Charleroi worden onze sociale dien-sten letterlijk overspoeld”, vertelt CM-topman PierreGoossens. “Rode draad in dat soort probleemregio’s isdat we er echt een opeenstapeling van allerlei socialeproblemen vaststellen. De mensen cumuleren erfinanciële, echtelijke en gezondheidsproblemen, waar-door de bestaande structuren de vraag vaak niet kun-nen volgen. Dat is vandaag het gezicht van de armoe-de in Wallonië, of tenminste in bepaalde regio’s. Hetmeest problematische aspect daarvan is dat dit soortmensen finaal ook hun sociaal kapitaal verliezen endus ook almaar moeilijker inzetbaar zijn op dearbeidsmarkt. Lokale politici kozen daarbij decennia-lang voor de gemakkelijkste oplossing: ze boden aller-lei sociale bijstand aan op korte termijn, in ruil vooreen stem bij de eerstvolgende verkiezingen. Datpatroon moeten we durven doorbreken, we moetenopnieuw op lange termijn durven werken. In die zinkomt de vraag vanuit Vlaanderen naar een diepgaandehervorming van bijvoorbeeld de financieringswet nognet iets te vroeg. Ik ben hoegenaamd niet gekant tegeneen grotere regionale responsabilisering, maar we heb-

ben nu net iets meer tijd nodig om er economischbovenop te komen.” Voor die economische hervormingheeft Goossens ook concrete suggesties. “Het aantrek-ken van vers kapitaal en nieuwe bedrijven moet eentopprioriteit zijn. Waarom vormen we de regioCharleroi bijvoorbeeld niet om tot een soort belasting-vrije zone, waardoor we wellicht veel sneller nieuweinvesteerders zouden kunnen lokken? Daarnaast moe-ten we veel zwaarder inzetten op het technisch onder-wijs, omdat de praktijk hier uitwijst dat jongeren meteen dergelijk diploma doorgaans snel een baan vinden.Werklozen moeten ook echt verplicht worden om eengeschikte opleiding te volgen. Ik geloof veel meer inhet positief effect van dat soort dwingende maatrege-len dan in het geleidelijk afbouwen van werkloos-heidsuitkeringen. Bijkomend voordeel daarvan is datwerklozen die een opleiding volgen opnieuw in eensociale context worden gedwongen, wat hen aantrek-kelijker maakt op de arbeidsmarkt. En dus moet ookde Forem het geweer van schouders veranderen.Vandaag focust die dienst zich nog al te veel op de‘gemakkelijke’ werklozen, die relatief snel een baankunnen vinden. Daarmee smukt de Forem dan mis-schien wel de jaarcijfers op, maar langdurige werklo-zen vallen vandaag nog veel te veel uit de boot. DeForem kan in die zin ook een waardevolle partnerworden in de strijd tegen de armoede in Wallonië,maar dan moeten er resoluut andere beleidskeuzesworden gemaakt.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset, Tim Dirven, Griet Dekoninck D

“Wallonië was en is vandaag niet in staat om een groot aantalhooggeschoolden in eigen regio aan de slag te houden.”

JEAN-CHARLES JACQUEMIN, HOOGLERAAR ECONOMIE AAN UNIVERSITEIT VAN NAMEN

ISABEL POUSSET


CIJFERWERK

Aantal jobs met gemiddeld inkomen slinktDe voorbije twintig jaar verminderde het aantal jobs meteen gemiddeld inkomen in de ontwikkelde wereld. In dejaren zeventig groeiden de legioenen loketbedienden,secretaressen, machineoperatoren en ploegbazen nogaan. Maar vanaf 1990 sloeg die evolutie drastisch om. Dit soort jobs met een gemiddeld inkomen verminder-de, terwijl de jobs met een hoog én een laag inkomenrelatief aangroeiden. Die trend deed zich in de meestewesterse landen voor, ongeacht de syndicalisatiegraadvan het land.

Tussen 1993 en 2006 daalde in ons land het aantal jobsmet een gemiddeld inkomen met 10 procent, terwijl delaagbetaalde jobs met 1,5 procent en de hoogbetaaldejobs met 8 procent toenamen. Professor Maarten Goos(Vives/K.U.Leuven): “Het draait soms om enkele per-centen, maar het gaat over heel grote verschuivingen opde arbeidsmarkt. En die polarisatie doet zich in alle lan-

den voor: de groep met gemiddelde inkomens krimptsnel in. Bijvoorbeeld: het aantal kantoormedewerkersdie routineuze taken verrichten of arbeiders aan de bandin de autoassemblage daalt relatief snel. De crisis heeftdeze polarisatie nog versterkt.”

De grote boosdoeners zijn de computers: zij nemen hetwerk weg dat geautomatiseerd kan worden. En de auto-matisering gaat steeds verder. “Tot hiertoe vrat ze deroutinejobs van de gemiddelde inkomens weg”, analy-seert professor Goos. “Nu rijst de vraag of binnenkortook vele jobs voor de laaggeschoolden zullen geraaktworden? Voorlopig kunnen onze computers nog geenkamer poetsen. Maar wat eenmaal die technologie oppunt staat?”

Die polarisatie vertaalt zich ook in de salarissen.Maarten Goos: “In 1980 verdiende een hoger opgeleide

werknemer ongeveer dubbel zoveel als een werknemermet een gemiddelde opleiding. In 2005 was dit verschilopgelopen tot een drievoud. In sommige landen dalende lonen van laaggeschoolden effectief. In ons land hou-den de vakbonden en het officiële minimumloon dieevolutie tegen.”

Vrouwen hebben minder last van deze evolutie omdatze pas de voorbije tien jaar massaal op de arbeidsmarktkwamen en hoofdzakelijk voor de beter betaalde banenkozen. “Daarom vermindert de loonkloof stilaan”, zegtMaarten Goos. Hij ziet een oplossing: “We moeten nogveel meer en sterker opleiden. Wie zijn job verliest, gaatdaarna meestal aan de slag in een lagere functie. Om dietrend te keren moeten we meer investeren in vorming enopleiding. Anders zal de mismatch tussen werklozen ende aangeboden jobs verder vergroten.”tekst Erik Verreet D

Nederland + 2,3% - 4,7% + 2,4%

Verenigde Staten + 2,2% - 6,5% + 4%

Groot-Brittannië + 5,8% - 10,3% + 4,6%

Duitsland + 3,1% - 8,7% + 5,7%

EU-gemiddelde + 1,6% - 7,8% + 6,2%

België + 1,5% - 9,5% + 8%

Frankrijk - 0,7% - 12,1% + 12,8%

Italië - 8% - 9% + 17%

(BRON: MAARTEN GOOS, ALAN MANNING EN ANNA SALOMONS, EXPLAINING JOB POLARIZATION IN EUROPE, AUGUSTUS 2010)

Jobs met gemiddeld inkomen krimpen snel(aantal jobs uitgedrukt in totaal aantal gewerkte uren, verandering tussen 1993 en 2006, in percent)

AANTAL JOBS MET DE LAAGSTE INKOMENS

AANTAL JOBS MET GEMIDDELDE INKOMENS

AANTAL JOBS MET DE HOOGSTE INKOMENS

ONGESCHOOLD VERSUS UNIVERSITAIR DIPLOMA: WAT BETEKENT HET VOOR UW LOON?Vacature.com/loonkloof 9

VMG-20101106-11_CIJFERWERK_Opmaak 1 4/11/10 18:59 Page 12

“Joka is een Brugse groothandel in exclusieve vleeswarenen delicatessen. Als commercieel adviseur bezoek ik trai-teurs en delicatessenzaken in Oost- en West-Vlaanderen.Ik schat dat ik elke week zowat 1.000 kilometer afleg.Zowat vier dagen per week bezoek ik vaste klanten. Al onze producten voeren we exclusief in. Mijn maand-loon kan sterk variëren, in functie van wat ik die maandverkoop. Ik weet dat op termijn mijn totale wedde kangroeien tot 4.000 euro bruto per maand.”

350 euro/maand naar onthaalouders“Mijn job geeft me heel wat vrijheid, maar ik weet nooitvooraf wanneer ik precies thuis zal komen. Dat betekentdat we voor onze kinderen opvang moeten voorzien.Maandelijks betalen we daarvoor zowat 350 euro aan deonthaalouders. De combinatie werk-gezin is niet van-zelfsprekend. Gelukkig komt er iemand zeven uur perweek strijken en poetsen.”

“Ons huis, dat 50 jaar oud is, slorpt een groot deel vanons budget op. Vorig jaar hebben we onze zolder geïso-leerd. Dat kostte ons 4.000 euro, ook al hebben we toenzelf de handen uit de mouwen gestoken. Omdat we vol-gend jaar een nieuwe keuken willen, zijn we dit jaar nietop vakantie geweest. Ook volgend jaar zit een reisje erniet meteen in. Een keuken is dan ook belangrijk. Ik zit inde voedingsbusiness, en ben dus graag met voedingbezig. Verder nodigen we graag vrienden uit om samente kokkerellen, een volledig uitgeruste keuken is dus eenabsolute noodzaak.”

Gezinsabonnement bij Plopsaland: 260 euro“Eén van onze beste aankopen is een abonnement opPlopsaland. Dat kost ons voor het hele gezin jaarlijks 260euro, maar in ruil mag je onbeperkt het park bezoekenen gratis parkeren. Als je vier keer gaat, is je abonnementzo terugverdiend”. Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

“Elke maand varieert mijn loon”NAAM Evelien Vulsteke

LEEFTIJD 34

BEROEP Commercieel adviseur bij Joka

DIPLOMA Graduaat confectie

BURGERLIJKE STAAT Gehuwd, moeder van Juliette (4) en Clément (7)

BRUTO MAANDSALARIS 1.600 euro vast, plus variabele bonus in functie van behaalde omzet

EXTRALEGALE VOORDELEN Bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering

SPAREN Pensioensparen

BELEGGEN: “Vroeger heb ik voor twee beurs-genoteerde ondernemingen gewerkt. Ik heb daarvan nog een paar aandelen in portefeuille.”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


VMG-20101106-13_SALARISWATCHER_Opmaak 1 4/11/10 20:28 Page 13

ACTUA

Marten van Heusden (45) is sinds 1 augustusdirector customer services bij Telenet en bestiertin die hoedanigheid vier callcenters en 600helpdeskmedewerkers. Bovendien komt de manuit het Nederlandse Zeeland. Hij weet maar alte goed hoeveel macht Youp Van 't Hek heeft enhoeveel schade hij de telecombedrijven kan toe-brengen. Tenslotte heeft Youp eerder het bier-merk Buckler onderuitgehaald. Het bier ver-dween na aanhoudende Buckler-grappen uit desupermarkt. Maar bij Telenet zijn ze niet bang.“De meeste mensen die met een probleem naarTelenet bellen, haken tevreden de telefoon weerin. Alleen maken tevreden klanten meestal nietzoveel lawaai. Bovendien is Telenet een trans-parant bedrijf”, zegt van Heusden. Van 't Hek isdat volgens hem veel minder. “Naar wie moet jebijvoorbeeld bellen voor drie slechte moppenvan Youp Van 't Hek? Hém zul je na een voor-stelling niet aan de lijn krijgen. Zoiets kunnen

wij ons niet permitteren. Met een goede servicekun je je onderscheiden van de concurrentie. Wijwillen niet alleen maar klanten binnenhalen.We willen ze ook houden.”

Hallo IndiaEigenlijk doet Marten van Heusden een beetjealsof Youp Van 't Hek een neuzelaar is, alsof dehele hetze flink overdreven is en alsof de verenig-de klantendiensten onschuldige lammeren zijn.Zo simpel is het natuurlijk niet. Ook bij ons zijnde klachten bekend over helpdesks die niet deu-gen. Het kan niet altijd toeval zijn.Klantendiensten, ook die van Telenet, hebben eenslechte reputatie. Marten van Heusden:“Callcenters zitten met een slechte reputatieopgescheept omdat de mensen slecht geïnfor-meerd zijn. Alsof een callcenter een batterij is volkippen. Die tijd is voorbij, maar we blijven methet beeld zitten. Tussen 1995 en 2005 hebben

telecombedrijven hun callcenters allemaal uitbe-steed. Om de kosten te drukken kwamen er faci-litaire callcenters met zo veel mogelijk mensenop zo weinig vierkante meter. In Amerika hebbenze zelfs een poos geëxperimenteerd met goedko-pe callcenters in India. In Nederland hebben zehet geprobeerd in Zuid-Afrika, maar dat liepspaak op het cultuurverschil. Als Nederlandsecallcenters nu nog worden uitbesteed, gebeurddat in Turkije met Neder landstalige remigranten,en in Suriname, met universitair geschoolden dienog altijd goedkoper zijn dan Nederlanders. InBelgië heb ik geen weet van Vlaamstalige callcen-ters met betrekking tot de telecomsector in hetbuitenland. Die zijn er niet. En bij Telenet alhelemaal niet.”

Volgens Youp Van 't Hek treft helpdeskmede-werkers geen enkele schuld. Ze doen hun werkgoed. Ze zijn alleen met veel te weinig, aldus de

2 Nederlands cabaretier Youp Van 't Hek heeft de oorlog verklaard aan de helpdesk. Hij gooide zijn grieven over de slechte service van T-Mobile op Twitter, schreef twee nijdige columns en deed een oproep in de krant. Duizenden mensen reageerden.Blijkbaar heeft iederéén klachten over de klantendienst. Maar wat zeggen ze op deklantendienst zelf? Vacature ging luisteren.

“In een callcenter werken geen paria’s”

Het leven zoals het is op de helpdesk van Telenet

VMG-20101106-14_ACTUA_Opmaak 1 4/11/10 19:00 Page 14

Marten van Heusden, director customer services bij Telenet: “De gewone telefoon zal eruit gaan. In de plaats komt de telefoon mét camera zodat je de helpdeskmedewerker ziet zitten. Beter voor het begrip en het vertrouwen.”


cabaretier. Bij Telenet werken er 600 mensen inhet contactcentrum. Dat is veel als je weet dat erbij Telenet in totaal 1.800 mensen werken. Almoet Marten van Heusden er voor de eerlijkheidbij vertellen dat de helft van de helpdeskmedewer-kers bij Telenet externen zijn. “Hun lonen ken ikniet, maar de middelen die ze krijgen zijn preciesdezelfde. Het is een kwestie van flexibiliteit. Hetlaatste kwartaal is de drukste tijd van het jaar.Verder zorgen feestdagen en maandagen altijdvoor piekmomenten in het contactcentrum.”

ConcurrentiegevoeligOver de budgetten die Telenet aan zijn helpdeskbesteedt, wil Marten van Heusden niets lossen.“Concurrentiegevoelig”, zegt hij. “Ik kan u alleenvertellen dat we ondanks besparingen nietgesnoeid hebben in customer care. Ook voor 2011is dat allerminst de bedoeling. Er staan forseinvesteringen gepland.” Vraag is waar het geld

naartoe zal gaan, naar de helpdeskmedewerker, ofautomatische belmenu's en slimmere antwoordap-paraten? “In de toekomst gaan we zeker zwaarderinzetten op automatiseren en betere IVR's(Interactive voice responses, nvdr). Daarnaast ishet de bedoeling om de klant nog beter te informe-ren en zo te proberen om de vraag te voorkomen.Tenslotte zit het allemaal in de doos. Wij zijnaltijd heel blij als klanten wél de handleiding vanhun Digibox bekijken. (lacht) We merken heelgoed dat mensen beter en beter geïnformeerd zijn.De vragen waren vroeger veel algemener. A la watis een tekstverwerker en waar kan ik hem kopen?Tegenwoordig zijn de problemen veel specifieker.A la draait Word ook op Windows 7? Die evolutiemerk je ook op de helpdesk. Het wordt complexmaatwerk. Daar ligt de toekomst van een contact-centrum. Want de helpdesk zal blijven bestaan. Jegaat altijd naar ons kunnen blijven bellen. Algeloof ik dat de gewone telefoon eruit gaat. In de

Startloon: 1.707 euro bruto

Het loon van een beginnende ‘contact

center advisor’ bedraagt ongeveer 1.707

euro bruto. Daar komen nog maaltijd -

cheques bij, eventuele verkoopsbonussen

en korting op de producten van Telenet.

Takenpakket: gevarieerd

Het takenpakket van een contact center

advisor gaat verder dan enkel telefoneren

met klanten. Hij of zij moet ook mails van

klanten beantwoorden en dossiers opvol-

gen.

Ervaring niet nodig

Telenet is steeds op zoek naar goede krach-

ten voor de contactcentra. Ervaring is niet

nodig. Telenet zorgt voor opleidingen,

ook na de opstartperiode. Belangrijk is dat

kandidaten flexibel en klantgericht zijn.

Uren: flexibel

De uren van een helpdeskmedewerker zijn

flexibel. Er zijn verschillende shiften, de

helpdesk is immers bereikbaar van 8 uur

tot 22 uur, afhankelijk van de dienst.

De werk-nemers mogen hun voorkeuren

opgeven. De planning houdt er vlot reke-

ning mee. Tijdens de pauze zijn er ont-

spanningsmogelijkheden zoals fitness,

pool en computerspelletjes.

Teamcoach bij de hand

In het contactcenter wordt gewerkt in kleine

teams met telkens een teamcoach die pro-

fessioneel en persoonlijk steun biedt waar

nodig. Eén keer per jaar gaat het team op

uitstap. Daarnaast zijn er geregeld events

zoals de CuCa-awards met onder andere de

verkiezing van beste collega.

Promotiekansen bij de vleet

Veel contact center advisors groeien na

verloop van tijd door naar andere functies.

In het contactcenter zelf kunnen ze door-

groeien naar mentor, expert advisor of

teamcoach. Maar ook buiten het contact-

center zijn er vlot mogelijkheden binnen

Telenet.q

DE JOB VAN DE HELPDESKMEDEWERKER IN VOGELVLUCHT


MARKTVERS

Minder werklozen in VlaanderenHet aantal werklozen in Vlaanderen is voor detweede maand op rij sinds de crisis gedaald. Datmeldt de VDAB deze week. De dienst spreekt vaneen ‘conjuncturele ommekeer’. Eind oktobertelde Vlaanderen 203.555 niet-werkende werk-zoekenden, 3.348 of 1,6% minder dan in dezelf-de maand van vorig jaar. Volgens de VDAB blijft6,9% van de Vlaamse beroepsbevolking werk-loos. De langdurige werkloosheid stijgt, omdateen deel van de werklozen al sinds de crisis zon-der job zit. De jeugdwerkloosheid daalt door hetprille economische herstel, het aantal werkloze50-plussers neemt toe.

Federale ambtenaren blijven 1,3 miljoen dagen thuisDe federale ambtenaren bleven vorig jaar intotaal samen 1.329.311 dagen thuis wegensziekte, zo blijkt uit het eerste ziekteverzuim -rapport van de federale medische controle-instantie Medex. Een ambtenaar in dienst van de federale overheid was gemiddeld 6,63 dagenper honderd werkdagen afwezig. In de privé -sector ligt dat percentage op 5,58%. 40 procentvan de 1,3 miljoen ziektedagen is stressgerela-teerd. Met de leeftijd nemen stressklachten toe.

Weinig jobs in deeltijds beroepsIn het deeltijds beroepssecundair onderwijsheeft maar 26% van de jongeren effectief eenbaan. Er is ook een daling merkbaar bij het aan-tal jongeren dat in een begeleidingstraject stapt,blijkt uit cijfers van Vlaams parlementslidKathleen Helsen (CD&V). De evolutie zou vooralte wijten zijn aan de nieuwe manier van finan-ciering en aan de stijging van het aantal leerlin-gen. In het systeem volgen de leerlingen tweedagen per week les, terwijl ze de drie anderedagen zouden moeten werken. Dit jaar zijn er7.200 jongeren aangemeld in het deeltijdsberoepssecundair onderwijs.

Minder opleidingscheques leveren opDe VDAB heeft in de maanden augustus en sep-tember ruim 3,2 miljoen euro bespaard dankzijde beslissing van de Vlaamse regering om teschrappen in het budget van de opleidings -cheques. Dat maakte Vlaams minister van WerkPhilippe Muyters bekend. De Vlaamse regeringbesliste in juli van dit jaar om de uitgaven vanopleidingscheques gevoelig te beperken, waardoor het systeem niet meer kon gebruikt worden voor opleidingen die niet arbeidsgerichtzijn. Op die manier kwamen cursussen voor per-soonlijke interesses, zoals bloemschikken ofkoken, niet meer in aanmerking voor een tussen-komst.

q

3x aan de slag op de helpdesk

Anke Joos (25), 2 jaar op de helpdesk

“Je kunt er geen getal op plakken en quota zijn er niet, maar ik denkdat ik per dag 50 à 60 gesprekken voer. De vragen gaan allemaal overdigitale televisie. Ik houd me aan de gespreksstructuur van begroeting,peilvragen en een oplossing. Voor technische problemen kan ik ookterugvallen op een script. Als ik het even niet weet, kan ik altijd raadvragen aan mijn teamcoach of aan een consultant. Het vermoeiend-ste is de concentratie. Je moet héél de dag gefocust blijven op de vra-gen van de klanten. Als ik een klant niet onmiddellijk kan helpen,maak ik een dossier aan en bel ik hem dezelfde dag nog terug met eenoplossing. Het is leuk om die verantwoordelijkheid te hebben.”

plaats komt de telefoon mét camera zodat je de help-deskmedewerker ziet zitten. Beter voor het begrip enhet vertrouwen.”

Een sanseveriaBlijft over: de klant met de domme vraag, of nogerger, de klant met de klacht. Marten van Heusdenverdedigt zich. “Misschien moeten we ons belmenuaanpassen? Belt u met een vraag, druk 1. Zit u meteen klacht, druk 2. (lacht) Doen we natuurlijk niet!Voor ons is het automatische antwoordapparaat eenmiddel om de klant zo snel mogelijk op de juistedienst te krijgen. Voor ons is de kortste weg naareen oplossing even belangrijk als voor de klant. Hoelanger hij in het menu blijft hangen, hoe kwader hijwordt en hoe langer het duurt om hem tevreden testellen. Overigens hebben wij niets tegen stommevragen. Grappige gesprekken zijn net goed voor deambiance. Wat staat er nu op uw scherm, meneer?Een sanseveria. Zulke dingen. Telenet wil de klan-ten een service bieden die vanzelfsprekend is, maarzoiets is niet makkelijk te organiseren. Je kunt hetvergelijken met een telefoonspelletje. Je fluisterttwee mensen iets in het oor en ze verstaan allebeiiets anders. Daar moeten we aan blijven werken,vanuit het perspectief van de klant. Verder moetenwe de job van een helpdeskmedewerker dringendonder de aandacht brengen. In een callcenter wer-ken geen paria's. Ik ben 25 jaar geleden zélf op eencallcenter begonnen. Ik wéét dat het een intensievebaan is. Op de helpdesk weet je nooit wat de dag jezal brengen.”tekst An Olaerts | foto Jonas Lampens D


IN DE KIJKER

Mag uw baas uw bedrijfswagen terugeisen?

Vacature.com/bedrijfswagen

VRAAG VAN DE WEEK

De boekenbeurs: 7 bestsellerauteurs en hun inkomstenVacature.com/boekenbeurs

ACTUA

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

k van Telenet

Marianne Lauwers (49), 3 jaar op de helpdesk

“Ik werk drie jaar op de administratieve klantendienst van Telenet. En indie tijd ben ik nog maar twee keer uitgescholden door een klant. Het gaater veel beschaafder aan toe dan je denkt. Mensen hebben vaak compas-sie met mij omdat ik in een callcenter werk. Ocharme, jij zit daar de heledag aan de telefoon! (lacht) Terwijl de bezorgdheid nergens voor nodigis. Als het even kan, blijf ik hier tot ik met pensioen ga. Ik werk hiergraag. De sfeer onder de collega's is goed. Onlangs zijn we nog met onsteam naar Cadzand geweest voor een rondje strandzeilen en een barbe-cue. Het probleem is natuurlijk dat Youp Van 't Hek daar geen show overkan maken.”

Bahija Hammadia (23), 2 jaar op de helpdesk

“Toen ik twee jaar geleden op de administratieve klantendienst begon tewerken heb ik vier weken opleiding gekregen. Ik had een mentor die almijn gesprekken mee beluisterde. Dat gebeurt nu soms nog. Maar nietzoals bij Big Brother. Je moet er je toestemming voor geven. Je weet dusop voorhand als je gesprek wordt opgenomen. Ik heb er geen problemenmee. Je leert er altijd iets uit. We krijgen geregeld opleidingen, bijvoorbeeldover hoe we klanten het best te woord staan. Dat gaat via rollenspellen.Vorige keer hebben we geoefend met een acteur uit Familie die een moei-lijke klant speelde.”


Topkok Sergio Herman krijgt 20/20: waar verdiende hij zijn sporen?Vacature.com/sergioherman


Maandag keek de wereldwijde pers met spanning uit naar de Congresverkiezingen in de Verenigde Staten, die de dag nadien plaatsvonden. Eén van die verkiezingswatchers ter plekke was Tom Vandyck, correspondent voor De Morgen vanuit Saint-Paul in de staat Minnesota.

4.45 uur. Ik sta samen met mijn vrouw op. Jennifer iseindredacteur bij het ochtendnieuws van de publiekeradio in Saint-Paul, Minnesota en is elke werkdag vroeguit de veren. Normaal gezien sta ik wat later op, maarik nam toevallig mijn telefoon vast en merkte meteendat ik veel werk had. Voor De Morgen moet ik mijncolumn afmaken over de verkiezingen voor de krant vandinsdag. Ik begin meteen te werken en bekijk mijnmails. Mijn column gaat over de briljante campagne diede Republikeinen gevoerd hebben voor deze verkiezin-gen. Ik vergelijk het met de Jedi Mind Trick uit StarWars, waarbij je mensen door manipulatie ertoe aanzetom het tegenovergestelde te doen van wat ze zelf willen.

7.00 uur. Mijn zoon van 3,5 jaar wordt wakker. Mijnvrouw is volop aan het werk, dus geef ik hem eten, kleedhem aan en breng hem naar school. Er is eenHalloweenfeest op zijn school, hij heeft een astronau-tenpak aangetrokken.

8.30 uur. Ik werk verder mijn column af en maak ook

een voorbeschouwing van de verkiezingen, die ook voorde dinsdagkrant bestemd is: wat zijn de laatste peilin-gen, wat staat er allemaal te gebeuren, ... Ik ben er dehele voormiddag mee bezig.

14.00 uur. Ik ben het voorbije weekend in Washingtongeweest, waar er op de National Mall, het park voor hetCapitool, een meeting plaatsvond die bijgewoond werddoor 250.000 mensen: de ‘Rally To Restore Sanity and /or Fear’ van televisiesatirici Jon Stewart en StephenColbert. Het was een oproep voor meer redelijkheid inhet politieke debat. Ik heb er voor Humo BobWoodward geïnterviewd, één van de bekendste journa-listen in de Verenigde Staten. Hij werd vooral bekendomwille van zijn bijdrage in het Watergateschandaalwaardoor president Nixon moest opstappen. Ik sprakdrie kwartier met Woodward en tik het interview van-daag uit. Het gesprek gaat over zijn nieuwe boek, dat inhet Nederlands ‘De oorlogen van Obama’ heet. Het isontmoedigend om te zien hoe er op het hoogste beleids-niveau in de VS geknoeid wordt. Ondanks de titel komt

Obama er al bij al nog goed uit. Vooral de militairenkomen er heel slecht uit. Het boek is een aanrader.

15.00 uur. Ik bereid me voor op de verkiezingen. Ik hebeen pak vragen die ik nog moet bekijken: wanneer slui-ten de stembureaus, hoe ziet de timing er uit, wanneerkan ik welk nieuws verwachten, hoe zien de laatste pei-lingen eruit? Ik contacteer enkele professoren, waaron-der Elaine Kamarck van de JFK School of Governmentvan Harvard University, ooit adviseur van Bill Clinton.Aan Republikeinse kant maak ik een afspraak metDavid Woodard, professor politieke wetenschappen aande Thompson universiteit in North Carolina. Hij is decampagnegoeroe van een aantal Republikeinse politici.Hij is ook één van de beschermheren van de Tea Partybeweging. De twee geven voor de donderdagkrant toe-lichting bij de verkiezingen.

17.00 uur. Ik stop met werken. Ik ben bijna twaalf uuraan de slag, op een kleine middagpauze na.tekst Dominique Soenens | foto Jonas Lampens D

Tom Vandyckjournalist voor De Morgen in de Verenigde Staten

MAANDAG VAN

VMG-20101106-18_MAANDAG VAN_Opmaak 1 4/11/10 19:03 Page 18


“De mensenhebben geenrespect. Voorde facilitymanager.”

An OlaertsD

COLUMN

De bioweek is over en de facility manager is weg.Hij heeft het helemaal gehad met alle faciliteiten.De zalm met gebakken aardappelen was de drup-pel. Die stond bij de contractuele cateraar op dekaart terwijl het donderdag veggiedag was. Alsof defacility manager niet wist dat een zalm geen plantis maar een vis. De mails die hij erover heeft gekregen! De opmer-kingen in de gang! De links naar een documen-taire op internet over een zalmfabriek in Chili,met zalmen die in korven zwemmen en de oce-aan bederven tot ze per stofzuiger naar de fabriekverhuizen. Daar slibberen ze met een snelheidvan 5.000 vissen per uur door een lange goot.Met de buik naar boven. Voorbij een vlijmscherpmes. Hoe bio kon je zoiets vinden! Mijnheer defacility manager!

De facility manager zit nu overspannen thuis.Want vóór de bioweek en de zalm met gebakkenaardappelen waren er uiteraard nog facilitaire voor-vallen. Met faciliteiten is het altijd wat. De mensenhebben geen manieren. De mensen hebben geenrespect. Voor de facility manager. En voor de faci-liteiten nog veel minder. Ten bewijze de toestandvan de keuken, niet de keuken van de cateraar, wel

de keuken op de tweede verdieping. Daar waar hetkoffieservies een mengelmoes is van mokken uitalle windstreken, met donkerbruine aders in dewitte keramiek. Daar waar er altijd saus zit achterhet raampje van de magnetron. Daar waar depompbak vol is en de vaatwasser leeg. Het is alsofde deur van de vaatwasser een kriepende valbrug isdie alleen met vijf katrollen en drie dikke slavennaar beneden kan worden gelaten. Want iedereenis te mottig om zijn gerief in de machine te zetten.

De dampkap is een schuilhut voor illegale rokers.De koelkast is een grotto van verweesde slaatjes enhalfopgegeten bakjes surimi. In het groentenvakzitten genoeg harige koppen om vijf én zes haartooiacht lesuren bezig te houden. De schoonmaakfirmavindt er al heel lang geen lol meer aan, dreigt ermeeom het onderhoud van de keuken uit de aanbeste-ding te schrappen.

De facility manager kon mails sturen zoveel hijwilde, compleet met foto's van de ravage. Niemandwas bereid tot beterschap. De collega's maaktenzich liever druk over een zalm op donderdag veggie-dag. Het kon hem niet meer schelen. Hij was weg.Dat een andere seut het nu maar oploste. Van de

zalm, de keuken, de voorbehouden parkeerplaatsenen de paaltjes, de paaltjes, nondedju de paaltjes.

Er ging geen maand voorbij of iemand had de paal-tjes van de directie uit de grond getrokken, tegelijkmet die van de bezoekers. Om daarna gelegitimeerdzelf dicht bij de deur te parkeren. En degenen dieniet dicht bij de deur durfden parkeren, ploegdeneen lelijk paadje schuin over het aangelegde plant-soen naar binnen. Het groenbedrijf had al een paarkeer draad gezet voor de binnenweg, maar ook diepaaltjes werden schaamteloos uit de grond getrapt.De facility manager ging ieder jaar over zijn budgetheen. Omdat hij nieuwe grasmatten moest bestel-len en langere paaltjes. Plus dan was er nog de extra kost van de leaseplan-ten. Die gingen namelijk om het kwartaal dood vande koffie. Het groenbedrijf had hem daarover aan-geschreven. Ze waren genoodzaakt de prijs van hetleasecontract te verhogen omdat hun planten ziekwerden van koffieresiduen. Dat vond de facilitymanager nu straf. Een zalm uit Chili wilden zijncollega's aan de boezem drukken. Maar de plantenin de hal vergiftigden ze met koude koffie.Ammehoela de bioweek. De facility manager isweg. Uit respect voor zijn eigen biologie. D

VMG-20101106-19_COLUMN_Opmaak 1 4/11/10 19:04 Page 19

20 VACATURE6 NOVEMBER 2010

Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie overwelzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centralekantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuurvind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFDContract onbepaalde duur – voltijds – A4aDepartementWelzijn, Economie en Plattelandsbeleid - DienstLandbouw en Plattelandsbeleid in AntwerpenDe dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als infor-matie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als dienst-hoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleids-planning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven insamenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige er-varing of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor)Contract onbepaalde duur– voltijds – A4aDepartement van de Provinciegriffier – Stafdienst in AntwerpenJe voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de effici-entie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren.Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert proces-sen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteitte verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroeps-ervaring.

TEAMVERANTWOORDELIJKEContract onbepaalde duur– voltijds – A4aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - ProvinciaalVeiligheidsinstituut in BerchemHet ProvinciaalVeiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandigeteamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden,die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voorhet ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen.Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowelstrategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn on-der andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company oplei-dingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne,technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevanteberoepservaring.

PREVENTIEADVISEURStatutair – voltijds – A1aDepartement Human ResourcesManagement - Dienst Preventie enBescherming in AntwerpenAls preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosocialebelasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu.Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of overeen ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

WATERSCHAPSCOÖRDINATORStatutair – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – DienstWaterbeleid in AntwerpenJe geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaalintegraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee invoor de werking van deWaterschappen die door de provincie werden opgerichten de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor eeninhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan dewerking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede inte-resse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid.Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringenStatutair – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in AntwerpenHet Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine letter-tjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagement-proces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verze-keringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen ente beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provinciein samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

VOOR DE BACHELORS

BOEKHOUDERStatutair – voltijds – B1Departement Financiën - Dienst boekhouding in AntwerpenHet departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker dieinteresse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van open-bare financiën.Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise isgeen vereiste.Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zinvoor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij de heerWiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnementopenbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevanteervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienstPersoneelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties.Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.


21VACATURE6 NOVEMBER 2010

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond desuccesvolle themafiguren van Studio 100. Plopsa baat momenteelvier parken uit: Plopsaland De Panne, Plopsa Indoor Hasselt , PlopsaCoo en Plopsa Indoor Coevorden (NL). Jaarlijks bezorgen wemeer dan2.500.000bezoekers eenonvergetelijke dag. Recentelijk namPlopsa hetDuitse Holiday Park over. Voor de ondersteuning van de verdere groeivan onze groep zijnwe op zoek naar:

Je helpt bij het uitzetten van creatieve guidelines voor de Plopsa-parken en jepast deze toe op diverse communicatie. Je creëert dagelijks diverse publicatiesvoor zowel interne als externe communicatie.

In samenwerking met het investeringsteam van de Plopsa-groep sta je in voorhet ontwerpen, tekenen en uitwerken van de thematisering van attracties,gebouwen, themazones, … in de verschillende Plopsa-parken. Voor iedereopdracht lever je de nodige tekeningen af die als guideline dienen voor deuitwerking van de thematisatie. Hierbij kan je je perfect inleven in de sfeer vaneen Plopsaparkmet Studio 100-figuren.

Je bent verantwoordelijk voor alle binnenkomende goederen in het park voorde afdeling F&B. Je controleert bestelbons en leveringsbons. Daarnaast help jemethetvoorbereidenenklaarzettenvande interne leveringen (deverschillenderestaurants in het park). Je hebt de leiding over 5medewerkers.

Vanuit je kantoor inDe Panneben je verantwoordelijk voor het correcte verloopvanhetpayroll-gebeurenvoordeverschillendesitesbinnendePlopsa-groep. Jestaat hiervoor in nauw contactmet ons sociaal secretariaat. Je volgt nauwgezetde wijzigingen binnen de sociale wetgeving op en implementeert die binnende werking van het bedrijf. Je hebt een zeer goede kennis van de Belgischesociale wetgeving, bij voorkeur heb je ook ervaring met Nederlandse socialewetgeving. Verder ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolgingvan de personeelsbudgetten. Je rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

Je runt een horecapunt in het park. Je bent daarbij verantwoordelijk voor debestellingen, correcte productie, het proper houden van je outlet, …. Je houdtde personeelskost en de cost of sales onder controle. Je beschikt hiertoe overeen team van seizoensmedewerkers. Tijdens evenementen help je mee bij hetbereiden vanbanketten in onze feestzalen. Je rapporteert aan de F&B-managervanDe Panne.

Jewordtverantwoordelijkvoordedagelijkseuitbatingvanhetpark. Onder jouwverantwoordelijkheid valt de kassa enonthaal, schoonmaak, attractiebediening,animatie,… . Kortom, alleswat niet horeca enmerchandising is. Je staat in voorplanning en de opleiding van je medewerkers, je controleert en stuurt waarnodigbij. Jewordt vooral gezienopdewerkvloer, tussen jemedewerkers, in hetpark. Je rapporteert aan deOperations Directeur van Plopsa.

Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de goede werking aan kassa/controle/onthaal. Je bent het aanspreekpunt voor allerlei vragen en problemen van debezoekers. Je staat in voor de verkoop en kassahandeling van de tickets enabonnementen, alsook afhandeling van reservaties.Anderzijds sta je in voor de operationele werking van het park indien deOperationsverantwoordelijke er niet is. Je zorgt voor de nodige opleidingen aanattracties. Je zorgt ervoor dat het park er netjes bijligt en dat de dagelijkse takengoedworden uitgevoerd. Je kan goed overwegmet personeelsplanningen.

Na overleg en instructies van de F&B-verantwoordelijke help je mee bij dedagelijkse organisatie. Superviseren en delegeren van een ploegmedewerkersvan 8 tot 30 personen waarin je actief operationeel meewerkt, behoren tot jedagelijksewerkzaamheden.Verderwaak je over demise-en-place vande keuken enhet free flow restaurant,controleer je de kwaliteit van de gerechten en de dienstverlening. Samen metje medewerkers garandeer je een snel en efficiënt verloop van de service. Jehelpt bij de coördinatie van evenementen en je volgt de personeelsplanningnauwgezet op.

InhetkadervandeverdereuitbouwvanHolidayParkende toekomstigeactiviteiten van Plopsa in Duitsland zijnwe op zoek naar een gedreven:

Je wordt verantwoordelijk voor de uitbating van het toekomstigePlopsapark in Duitsland. Onder je verantwoordelijkheid valt hetvolledigebeheervandeverschillendeafdelingen inhetpark. Jebewaaktsamenmet de leidinggevenden de‘Plopsa-stijl’van het park. Je staat invoor het algemeen rendement binnen de verschillende afdelingen enstuurt bij waar nodig. Je rapporteert aan deAlgemeenDirecteur van dePlopsagroep, 80% van de tijd ben je ter plaatse in Duitsland.

AANBODVOORDEZE FUNCTIE:Plopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf metinformele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. Wevoorzien een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen(groepsverzekering, maaltijdcheques, gsm, laptop, …) en eenrepresentatieve bedrijfswagen.

Interesse in éénvandeze functies?

Stuur je kandidatuurmet gedetailleerd cv naar Plopsa t.a.v.WoutVerbeke, De Pannelaan 68, 8660De Panne. Ofmail naar [email protected].

Meer info over de functies vind je opwww.plopsa.be/jobs!



Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstellingwil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haartempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent de algemeen directeur van een sociale overheidsorganisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid ende interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aanen ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen metde diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cyclidat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Je managementvaardighedenlaten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op eendiplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk,op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kan je personeel motiveren en coachen.

OCMW-secretaris

www.jobpunt.be

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijdvan één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 48 247,59 euro op jaarbasis, de eindwed-de bedraagt 70 410 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering en 35 dagen betaald verlof.

O C M WKALMTHOUT

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollici-tatiebrief, een kopie van je diploma, recentuittreksel uit het strafregister en kopievan je rijbewijs B kan je bij voorkeur viamail sturen naar: [email protected] per post naar Jobpunt Vlaanderen,t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan11, 3001 Heverlee. We verwachten jekandidatuur uiterlijk op 22 november2010. Meer informatie over de aan-wervingsvoorwaarden, arbeidsvoor-waarden en selectieprocedure vind jeop www.jobpunt.be of telefonisch op016 38 10 00.

www.jobpunt.be

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Vilvoorde met zijn woonzorgcentrum, dienst gezins-zorg en aanvullende thuiszorg, lokale dienstencentra, buurthuizen, sociale en ondersteunende diensteneen belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan par-ticiperen aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je, naastde wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter, het VastBureau en de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsor-ganisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling vanhet bestuur. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je ontwik-kelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert dezein de organisatie. Je optimaliseert de interne werking. Je verdedigt de belangen vande organisatie op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen hetbeleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkelingvan een sociaal leefbaar Vilvoorde.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma dat in aanmerking komt voor deze func-tie. Je bagage aan management- en leidinggevende vaardigheden gebruik je omcreatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee hetOCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie opde ontwikkeling van een OCMW organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussende politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op eendiplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatiefen communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit enkan je personeel motiveren en coachen.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van 1 jaar, eenwervingsreserve voor de duur van 2 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 57 709,05 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 85 027,31 euro op jaarbasis,ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: [email protected] of perpost naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 29 november 2010. Voor meerinformatie over de functie kan je contact opnemen met Jos Houthuys, 02 257 98 01. De diplomavoorwaarden vind je op www.jobpunt.be/vacatures.

OCMW-secretaris

DOCUMENTREPRODUCTIE / DOCUMENTBEHEER / DISTRIBUTIE

GOEDHART REPRO / COLORCOPY 2000 IS ALTIJD OP ZOEK NAAR GEKWALIFICEERDE REPROMEDEWERKERS EN KOERIERS www.goedhartrepro.com

ColorCopy 2000nv enGoedhart Repro bvba, met vestigingen in Antwerpen, Geel, Leuven, Eindhoven, Helmond enVenlo vormen samenmetQSgraphics, gevestigd in Roermond, Sittard enMaastricht de QS Goedhart Groep. Gezamenlijkhoren we bij de grootste reprobedrijven van de Benelux en bieden in de provincies Antwerpen, (Vlaams-) Brabant en Limburg een scala van professionele diensten. Van visitekaartje tot beurswand, van rapport tot technische tekening.

OPERATIONAL MANAGER NL / FR

DE FUNCTIE van operational manager omvat de verantwoordelijkheid voor de vestigingen van Goedharten Colorcopy, met name op vlak van produktie, kwaliteit en logistiek. U bent in staat om nieuwe vestigingente starten in zowel Vlaanderen als Wallonië. Het blijven werken aan verbeteringen in de kwaliteit enrendement van medewerkers en productieprocessen heeft uw voortdurende aandacht. Ondanks uw positiein het bedrijf, staat u ook als eenmeewerkend voorman tussen demedewerkers. Het is van groot belang datu werkt aan het groepsgevoel binnen/tussen de vestigingen.

DEKANDIDAAT die gezocht wordt heeft affiniteit met (grafische-) techniek. Op basis van een hoger werk-en denkniveau dat gevormd is door opleiding en meerdere jaren (repro-grafische) werkervaring in eenleidinggevende functie weet u waar u het over heeft. U bent specialist, maar met realiteitszin. U weet datu niet alleen door regels respect afdwingt, maar ook door consequent handelen en helder communiceren.De drempel om u aan te spreken is voor iedereen laag. Het contact met de andere afdelingen onderhoudt ugoed, waardoor u bijdraagt aan het ‘teamgevoel’van het hele bedrijf.

VERKOOPMEDEWERKERBINNENDIENST

Primaire schakel tussen klant en productie,van offerte tot levering.

Van uwordt verwacht:

actieve opvolging.

informeren over de status van de order.

en u onderzoekt de mogelijkheden voor eenvaste samenwerking.

ACCOUNTMANAGER(Regio Kempen /VlaamsBrabant)

Beheer van onze vaste relaties en ontwikkeling vannieuwe relaties.


samenwerkingmet klant door intensief contact.

nieuwe relaties, welke gekenmerkt worden doorhet structurele karakter.

en klantniveau en levert een bijdrage innieuwe oplossingen.

standigheid geldt voor alle aspecten van deze functie.

REPROMEDEWERKER(Regio Gent / Kortrijk)

Dagelijkse uitvoering en coördinatie van productieen levering.


repro orders, waarvoor u beschikt over grafischekennis en ervaring.

servicegraad en korte levertijd, en ook ondertijdsdruk houd u het hoofd koel.

de klant verwacht en ook bij onvoorzieneomstandigheden weet u correct te handelen.

interesse?



Are you the one?To strengthen our engineering and R&D departments we are looking for:

Design Engineers - Ingelmunster, Belgium You cooperate in R&D projects. You hold a Master’s degree in Engineering, preferably in Electromechanics. You have a good technical background in machine construction and 2D and 3D design. Knowledge of electrical actuators or automation is an asset.

Designers (Electrical/Mechanical/Automation) - Ingelmunster, BelgiumYou design and develop the electronic apparatus, components and circuitry of machines and equipment and provide technical assistance. You hold a Master’s or Bachelor’s degree in Electronics, Mechanics or Electricity/Automation and have excellent knowledge of drawing software. R&D Project Managers - Deerlijk, BelgiumYou develop new products and processes and you coach your project team members. You explore new opportunities in your technology domain by maintaining up-to-date expertise and by building effective relationships with partners inside and outside Bekaert. You hold a Master’s or PhD in Sciences or Engineering. R&D Lab Technicians - Deerlijk, BelgiumYou analyze the structure of materials and you develop new test methods. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in Chemistry or Electromechanics. R&D Project Technicians - Deerlijk, BelgiumYou participate in the development of new products and new processes. You constantly build up expertise within your area and provide technical support to internal and external customers. You are an Industrial Engineer or a Bachelor in a technical domain. For all positions, you have the opportunity to spend shorter periods abroad.

?ytilaer otni ytivitaerc ruoy nrut ot tnaw uoy oDApply on www.bekaert.jobs

Bekaert is a global technological leader in its two core competences: advanced metal transformation and advanced materials and coatings, and a market leader in drawn wire products and applications. Bekaert is a global company with headquarters in Belgium, employing 25 000 people worldwide. Serving customers in 120 countries, Bekaert pursues

all its activities and generates annual combined salesof € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working in a unique environment where local and international talent truly work and win together. Where people are encouraged to share their experiences and take real responsibilities, where research and development are self-evident and embedded in the company’s culture. Bekaert is where you can leave your personal mark on every cutting-edge project, wherever your international career will bring you.

Of course, you will work under the best possible conditions. As a leading multinational, Bekaert will reward your performance. If you have the drive, the talent and the individuality to advance ideas that can change the lives of thousands of customers around the world, we know just the place to come and do it. Wherever you’re from, don’t you think we could be better together?

Imagine what we can do together...

023_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:09 Pagina 23


Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid totpermanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor deze functies bieden we een bruto-aanvangs-wedde van 2 207,87 euro per maand. Deze wedde is eventueelvermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogdmet reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegalevoordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht,etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze websitewww.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terugover de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uitersteinschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 16 november2010.

zoveeltalent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen:zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

boekhouder m/v niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als boekhouder (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de stad Gent waar u instaat voor het uitvoeren of coördineren van opdrachtenm.b.t. financiën. U krijgt de kans om zich te verdiepen in de financiële processen van de stad Gent. Vanuit uw expertise adviseert u uw collega’s en vertaalt u financiëlerichtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelang de dienst waar u tewerkgesteld wordt, kan het correct verzorgen van de financiële stromen van de dienstof het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundige systemen tot uw kerntaken behoren. Afhankelijk van de dienst waar u werkt, geeft u leiding aan één ofmeerdere medewerkers.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onzewebsite www.gent.be/solliciteren.

controleur - leidinggevend m/v technieken niveau B

In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen - Departement Facility Management

Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) technieken wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Onderhoud Gebouwen. U kan zowel centraal als decentraal wordeningeschakeld voor één of meer van de kerntaken inzake technieken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden vanhet huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van de activiteiten van uw cel. Vanuit uw algemene, technische bagage eneen praktische kennis van de wetgeving in dit specifieke domein bent u een aanspreekpunt voor medewerkers, collega’s en derden. Daarnaast geeft u leiding aan uwmedewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica ofelektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, HVAC ofsanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.



VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft.Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken enwaar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterketroeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnosesen technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in detoekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.Wij zoeken een (m/v):

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht.Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]

Hoofd Dispatching (m/v)Functie:• Je bewaakt het overzicht over de totale dispatching van interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Daarnaast hou je toezichtop het naleven van de procedures, dispatchflows, SLA’s en uitvoeringen door de wegenwacht of externen. • In deze functie ligt de klemtoon op hetefficiënt aansturen van de dispatching en niet op het aansturen van de wegenwachters. • Door een roulatiesysteem (met 3 hoofddispatchers) heb jegeen eigen team. • Je werkt in ploegen en weekends (1 op 3).

Profiel:• Je hebt een vijftal jaar ervaring in het aansturen van een klein team binnen een operationele onderneming. • Verder heb je affiniteit met auto’s (eigeninteresse en een basiskennis autotechniek). • Hoewel je Nederlandstalig bent, kun je binnen je vakdomein een gesprek voeren in het Frans. • Gezien deaard van de functie is ervaring in dispatching en planning een pluspunt. • Je beschikt over een sterk synthetisch vermogen en dwingt autoriteit af doorje maturiteit en persoonlijkheid. • Die kwaliteiten combineer je met assertiviteit en stressbestendigheid. • Je pakt je werk gestructureerd aan en haktknopen door wanneer dat nodig is. • Tevens heb je een ontwikkeld oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …) en werk je zeer taakgericht.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je:• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk vooropstaan. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonmet extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

www.vab.be

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sta je wel eens stil bij verandering?Voor de versterking van verschillende afdelingen is Hudson op zoek naar (m/v)

Assistantsmet passie voor taal en mensen

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Managementoplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentie-management, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits,Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en InterimManagement. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen omHuman Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten.Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen vanorganisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantorenin Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeelvan de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Om onze groeiende business teondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Assistants Rekrutering & SelectieGent (BE617933), Antwerpen (BE610281) en Brussel (BE600672)

Management AssistantBrussel (BE617859)

Test Guidance CoordinatorBrussel (BE620574)

Onthaalassistant met pitBrussel (BE588452)

Assistant Talent Management (tijdelijk)Gent/Brussel (BE620575)

Kijk snel op www.jobs.hudson.comof contacteer ons op [email protected] of 09 222 26 95 voor alle info.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Linde Healthcare Benelux ontwikkelt en vervaardigtproducten en diensten die een belangrijke rol spelen indiverse gebieden van de patiëntenzorg in ziekenhuizen,verpleeg- en verzorgingshuizen evenals in de thuiszorg.Naast de levering van een uitgebreid gamma medischegassen ondersteunen wij onze klanten met technologieen knowhow, een uitgebreid dienstenpakket engasgerelateerde hardware. Om de service naar onzeklanten en patiënten te kunnen garanderen, zijn wijmomenteel op zoek naar (m/v)

Je functie: • Als Customer Service medewerker ben jehet aanspreekpunt voor klanten en patiënten, met wieje door je professionele en gespecialiseerde ondersteu-ning een vertrouwensrelatie weet op te bouwen.Naar de klant zorg je voor een tijdige en accurateverwerking en opvolging van de orders, een maximaleservice en een snelle en correcte afhandeling vanhun vragen. Naar de patiënt geef je een tijdigeopvolging onder andere wat betreft technischeondersteuning en onderhoudsafspraken. • Je krijgtintern de nodige opleidingen die je tot een specialistmaken inzake de producten en services die Linde haarklanten biedt. • Je zorgt voor een correcte afhandelingvan alle documenten en maakt de nodige rapportenop voor zowel interne als externe klanten. • Je onder-

steunt de sales- en marketingteams in het opmakenvan offertes en aanbestedingen, in het opzetten/uit-voeren van commerciële acties …

Je profiel: • Je hebt interesse in medische producten,maar ervaring hierin is niet noodzakelijk. • Je inzet,stressbestendigheid en goede communicatievaardig-heden maken van jou een klantgerichte medewerker.Je hebt een zeer goede kennis van zowel hetNederlands als het Frans en kan vlot overweg met degangbare softwarepakketten. • Heb je ervaring metSAP, dan is dit zeker een voordeel. • Je bent een echteteamplayer. Daarnaast werk je nauwkeurig en georga-niseerd en draag je graag bij aan het uitbouwen vancommerciële relaties.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE619088 naar Hudson,t.a.v. Benoit Duvivier, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 14, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

4 Customer ServiceMedewerkers

EINDHOVEN



Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek, sales en boekhou-ding? Heeft u reeds een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voorterug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar op een professionelemanier te combineren?

u bent werkzoekend. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzijdoor bedrijfservaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis informatica,sterke interesse in programmeren en (passieve) kennis van het Engels.

u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van program-ma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van de technischetools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis vanABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules. Deze opleiding wordtgegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op2010 en eindigt op 15 april 2011 (inclusief van 6 weken).

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

SAP ANALIST-PROGRAMMEUR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis enervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op eenniveau hoger onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door studieverleden). U hebt een(passieve) kennis van het Engels.

geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerk-infrastructuur ontwerpen en installeren.Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om

LAN-toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakketWindows Server behoorteveneens tot het lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en eenstageplaats van 6 weken na de opleiding. Het volgen van deze opleiding biedt u ook de mogelijk-

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool instart op en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

CCNA NETWERKTECHNICUS

Geboeid door informatica? Ondernemingen zijn op zoek naar professionals.School u om naar een beroep met toekomst en word

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 15 november 2010 om 9u30 (voor de opleiding SAP analist-programmeur) en om 13u (voor de opleiding CCNA netwerktechnicus).Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of [email protected]. Indien u niet kunt aanwezig zijn op de infosessie en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuweafspraak. Reageer zo snel mogelijk!


Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers , Compensat ion & Benef i ts , Organisat ieontwikkel ing , Funct iec lass i f icat ie , Career Guidance, Inter im Management .

ANTWE R P E N | B R US S E L | G E NT | KO RTR IJ K | HAS S E LT | LO UVA I N-LA-N E UVE | LUX E M B U R G

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Laat de entrepreneur in je los. Hudson rekruteert (m/v) op jobs.belgie.hudson.comSenior Consultants Rekrutering & Selectie Senior Consultant Interim ManagementSenior Consultants Talent Management Business Manager Supply Chain

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGERKom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDERVerbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPERNeem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.



VAN BAELEN HR SERVICES

PROJECT MANAGER EMEAAFunctie:BinnenEMEAAwil Sterigenics verder groeien in Europa en in Zuidoost-Azië. Omdegroei te ondersteunenworden er voortdurend meerdere projecten uitgevoerd. De projecten kunnen zowel uitbreidingen zijn vanbestaande fabrieken, vervangingsinvesteringen, als investeringen in nieuwe plants. U bent intensief betrokken bijde voorstudie en vanaf het ogenblik dat een project mag gerealiseerd worden, zal u alle fases van het projectmanagen. U werkt een gedetailleerd budget en planning uit en u stelt lastenboeken op in samenspraak met deproject ingenieurs en de plantverantwoordelijken. U maakt afspraken met aannemers, onderaannemers enleveranciers en ziet erop toe dat deze worden nageleefd. Hiervoor gaat u regelmatig tijdens de uitvoeringsfaseter plaatse kijken. U houdt een vinger aan de pols en rapporteert eventuele afwijkingen. U bent aanwezig bijopleveringen en zorgt ervoor dat de kwalificatietests minutieus worden uitgevoerd. U stelt op regelmatige basiseen verslag op omtrent kosten, planning, kwaliteit, veiligheid en de vooruitgang van de werken. U hebt voldoendeaandacht, gezien de aard van de activiteiten (gamma, E-beam, Ethyleenoxide) voor veiligheid en milieu-reglementeringen. Vanuit uwgoede technischeachtergrondhelpt umeede technische installaties teoptimaliseren.U rapporteert aan de Project & Engineering Director EMEAA.

Profiel: U bent industrieel of burgerlijk ingenieur en kan een geslaagde professionele ervaring van minimaal5 jaar voorleggen. U beschikt over enkele jaren projectleidinggevende ervaring en enkele jaren technischeberoepservaring. U bent technisch sterk en krijgt de specifieke technische aspecten snel onder de knie. U bentdynamisch en weet van aanpakken. U bent communicatievaardig en een uitstekend organisator. U bent flexibel,open minded, stressbestendig en houdt van nieuwe uitdagingen. U kunt zich goed mondeling en schriftelijkuitdrukken in het Engels en bezit een basiskennis Frans. U bent bereid om regelmatig te reizen en werkt graag ineen internationale omgeving.

Aanbod: Een boeiende functie, een open en dynamisch bedrijfsklimaat en een salarispakket in verhouding tot detoegekende verantwoordelijkheid.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd curriculum vitae in het Engels naar Van BaelenHR Services, Leuvensesteenweg 281, 1910 Kampenhout (Buken) of mail naar [email protected] kunt rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

www.sterigenics.com Erkenningsnummer

VG.574/B

–W.RS.202

Sterigenics International, Inc.is ’s werelds grootste aanbiedervan sterilisatie- en ionisatieservicesmet toepassingen voor degezondheidszorg, voedselveiligheiden ‘advanced applications’.De mondiale headquarters zijngevestigd in Chicago (USA) en voorde EMEAA-regio (Europe, Middle East,Asia, Africa) zijn de headquartersgevestigd in Leuven-Wijgmaal (België).

Wereldwijd werken er meer dan1200 medewerkers bij Sterigenics.In de 39 service centers in Noord-Amerika, Europa en Azië wordenverschillende sterilisatietechniekentoegepast: gamma, EO (Ethyleenoxide),E-beam (Electron Beam) en X-ray.In de EMEAA-regio zijn er plantsin België, het Verenigd Koninkrijk,Duitsland, Frankrijk, Denemarken,China en Thailand.

Meer informatie over Sterigenics vindtu terug op www.sterigenics.com.

Sterigenics wenst voor deheadquarters EMEAA aante werven (m/v):

Take hold of new ideas.

Havells Sylvania Belgium is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie,in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale,industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale

verkoopsorganisatie samen met onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoorop korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1. LichtplannerAls lichtplanner bezit u, naast de nodige technische baggage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijkinzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geengeheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies, vanzowel kleine als grote en/of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de externecommerciële medewerkers. Een goede kennis van het Frans is vereist, kennis van het Engels is eenpluspunt. De verlichtingsbranche is voor u uiteraard bekend domein.

2. Sales & Management AssistantDeze functie is 2-ledig en juist daarom interessant voor een jong en ambitieus iemand. Het eerstedeel is een commerciële binnendienstfunctie voor onze retailafdeling, voornamelijk bestaande uit deverwerking van de orders die dagelijks binnenkomen, het veelvuldig communiceren met klanten overlevertijden en hoeveelheden en het ondersteunen van een uitgebreide waaier aan marketing activiteitennaar deze doelgroep toe. Het tweede deel is een management assistant functie ter ondersteuningvan de General Manager en omvat typische taken zoals het voorbereiden van meetings, het analyserenen opmaken van verkoopsresultaten, het organiseren van events, een stukje personeelsadministratie,etc. Voor deze uiterst afwisselende functie zoeken wij een M/V die discreet, leergierig en flexibel is enbovendien vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels).

3. Sales ManagerAls Sales Manager bent u verantwoordelijk voor een brede waaier van taken. Het opbouwen enonderhouden van klantenrelaties. Het opvolgen, uitvoeren en coördineren van klantenondersteunendeinstrumenten. Het streven naar een optimale klantentevredenheid. Het leiden en motiveren van eensalesteam. Het ontwikkelen en implementeren van een businessplan, etc. Je kan goed coördineren enorganiseren en je beschikt over de nodige presentatievaardigheden. Uiteraard ben je ook leergierigen ben je sterk in het open uitbouwen van een duurzaam relatienetwerk, kortom je bent klant- enresultaatgericht. Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels), je kan zelfstandig werken en je beschiktover de nodige maturiteit om onverwachte situaties perfect in te schatten en hierop gepast te reageren.Je komt bij voorkeur uit de lichtbranche.

Havells Sylvania Belgium biedt je :Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgtruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieusbedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgiumtav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen

of e-mail: [email protected]



Opportunities at Dow• Estimators Olaf van der Sloot Tel. 0031 (0)115-674397

• Piping Engineers Marcel de Cock Tel. 0031 (0)115-673348

• Instrument Engineers Gerard Jansen Tel. 0031 (0)115-673506

• Civil Engineers Raimond Hofstee Tel. 0031 (0)115-674845

• Pilot-plant Engineer Lode Hillewaert Tel. 0031 (0)115-673609

• Electrical Engineer Maintenance Jan Damhof Tel. 0031 (0)115-672549

• Rotating Engineer Maintenance Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

• Reliability Engineer Site Logistics Jan Geschiere Tel. 0031 (0)115-674497

• Procurement Specialist Ferdie Hermans Tel. 0031 (0)115-673897

• Communication Manager Benelux

Erik van Oosten Tel. 0031 (0)115-674070

• Trainee - Chemical Engineering Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Trainee - Mechanical Engineering Eelco Jens Tel. 0031 (0)115-674432

• Improvement Engineer Peter Mentink Tel. 0031 (0)115-671607

• Construction Managers Han Haarmans Tel. 0031 (0)115-674158

• Static Equipment (Vessel) Engineer Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

• Mechanical Engineer Frits Reijns Tel. 0031 (0)115-674844

• Project Engineers Irma Quist Tel. 0031 (0)115-673542

• Process Engineers Olivier Dewaele Tel. 0031 (0)115-673833

• Process Automation Engineers Hans Kennis Tel. 0031 (0)115-673565

Interested?For more information about these opportunities and applying

online please go to www.vacature.com

The Human ElementThe Dow Chemical Company is a global market leader in

plastics and chemicals. And our ambitions go far

beyond. Combining the power of science and tech-

nology it is our goal to constantly improve what is

essential to human progress. To succeed, we are

continuously looking for the Human Element: talented

people who will fit in our highly innovative environment.

Our 52.000 employees deliver a broad range of products

and services to customers in around 160 countries.

We connect chemistry and innovation with the principles

of sustainability to help provide everything from fresh

water, food and pharmaceuticals to paints, packaging

and personal care products.

Of the 52.000 employees in Dow, 2.000 are located in

the Benelux. We own six production sites in this region.

This includes Dow’s largest production site outside

the United States, which is located in Terneuzen

(The Netherlands). This location houses 35 units,

including 18 plants, storage and transfer facilities, and

offices. This site is also the location of the European

Service Center and R&D Businesses.



Internationaal Transport GilbertDe Clercq nv (opgericht sedert1957) is een toonaangevend fami-liaal transportbedrijf. Met een team vanong. 300 medewerkers worden dagelijks250 vrachtwagens ingezet om de diverse klantenoptimaal te kunnen bedienen. Daarnaast verlenen wijtevens ondersteunende logistieke diensten. Service enkwaliteit vormen de basisbegrippen binnen onze firma waarbijeen flexibele dienstverlening centraal staat. Om een verdere groei enprofessionalisering te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar2 enthousiaste medewerkers voor onze vestiging in Temse.

Méér info?Kijk snel op

www.gdeclercq.be

[email protected]

VERANTWOORDELIJKEVERZEKERINGENTECHNISCH ICT

VERANTWOORDELIJKE

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU

FUNCTIEOMSCHRIJVING

PROFIEL

Kazou vzw, jeugddienst van de Christelijke Mutualiteiten, gaat jaarlijksmet meer dan 45 000 jongeren en meer dan 8000 vrijwilligers op vakantiein België en Europa. En daar zijn we met Kazou terecht trots op.

De algemeen secretaris is de eindverantwoordelijke van de vzw Kazou:• het algemeen beleid (zowel de pedagogische als de vakantiewerking)• het financieel en administratief beheer• het algemeen personeelsbeleid• de ontwikkeling van een dynamisch inhoudelijk toekomstproject voor de Kazou-

werking• de rechtstreekse aansturing van de nationale equipe (18 personeelsleden)• de nationale vrijwilligerswerking• de ondersteuning van de regionale werking

De algemeen secretaris Kazou vertegenwoordigt de organisatie opverschillende fora, zowel intern als extern.

• Je biedt een sterke inhoudelijke meerwaarde bij de verdere ontwikkeling vanons pedagogisch project.

• Je bent een gemotiveerde“peoplemanager” die zijn/haar team op een gedre-ven manier kan aansturen en bereid is om op een enthousiaste manier samenop weg te gaan met de vrijwilligers.

• Je volgde een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring, bijvoorkeur met uitzichten naar het socio-cultureel werk en het jeugdwerk inhet bijzonder.

• Je kan bogen op een professionele ervaring in het jeugdwerk van minimaal 5 jaar.

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Geboeid door straffe jongerenvakanties? Ervaren alspeoplemanager? Op zoek naar een job met grotemaatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie?Surf dan naar www.cmjobs.be en solliciteervoor 18/11



FunctieBinnen de marketingafdeling ontwikkel je

strategische en creatieve communicatieplannen voor

alle relevante Red Bull-events en projecten, zowel

nationaal als internationaal (b.v. The Red Bulletin).

Bovendien sta je in voor foto- en videoproducties

van onze nationale activiteiten, van muziek en

cultuur (Red Bull Space, Red Bull Soundclash) tot

atleten en F1. Je bent steeds het aanspreekpunt

voor pers, begeleidt persreizen en beheert de

communicatieresultaten. Corporate communicatie

in samenspraak met het hoofdkwartier in Oostenrijk

en het beheer van de website behoren ook tot

jouw verantwoordelijkheid. Tot slot fungeer je als

“correspondent” voor de internationale Red Bull

Mediahouse door het aanleveren van nieuwe formats

en de verspreiding van de “World of Red Bull” in alle

mediakanalen (print, online, on air).

Stel jezelf aan ons voor en stuur je cv ter attentie van Mieke Warmoes naar [email protected]. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

Profiel

voorleggen of hebt minstens 5 jaar ervaring in marketing communicatie.

media) en beschikt bij voorkeur over een uitgebreid netwerk van journalisten

aan te passen aan verschillende mensen en situaties

AanbodJe beleeft de wereld van Red Bull aan de bron in een jong,

vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf. Jet Import

gevestigd in Lauwe (bij Kortrijk) importeert naast Red

Bull ook andere premiummerken als Corona, Desperados,

Heineken, Carpe Diem, enz. en is gespecialiseerd in het

ontwikkelen van nichemerken in de drankenwereld.

Communication Manager



Het OCMW Zoutleeuw werft aan in statutair verband met aanleg wervingsreserve van 3 jaar:

1 DEELTIJDS (19/38)OCMW-ONTVANGER (m/v)Opdracht:- Het voeren van de OCMW-boekhouding- Opstellen van de jaarrekening- Opmaak voorontwerp financiële nota meerjarenplan en budget- Debiteurenbeheer- Uitvoeren van girale betalingen- Thesauriebeheer, planning van kasstromen en verrichten van beleggingen- Participeren in het managementteam- Opmaken van financiële beleidsanalyses en –adviezen- Uitvoering taken zoals bepaald in het OCMW-decreet

Profiel:- U hebt de Belgische nationaliteit- U kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen- U beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig- U hebt een sterk inzicht in de werking van een OCMW- U kan zich de voor de functie relevante regelgeving vlot eigen maken- U kan zelfstandig werken en u communiceert vlot (schriftelijk en mondeling)- U kan zeer vlot omgaan met informaticatoepassingen voor financiële diensten

Aanbod:- Een deeltijdse (19/38) betrekking van onbepaalde duur in statutair verband- Een geïndexeerd bruto maandsalaris volgens de decretale graad van ontvanger (klasse 2)

voor 19/38-prestatie: minimum € 1.753,29 en maximum € 2.589,57. Toekenning vananciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving.

- Extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, haard- of standplaatsvergoeding,hospitalisatieverzekering, buitenschoolse kinderopvang op de OCMW-campus met 50%korting,…)

- Een leerrijke en dynamische werkomgeving- Het ambt kan worden gecumuleerd met andere beroepsactiviteiten, tenzij in geval van

onverenigbaarheid (artt. 77-78 en 109 OCMW-decreet)

U heeft interesse ?Stuur ten laatste met poststempel op dinsdag 30 november 2010 uw sollicitatiebrief metcv en een gewone kopie van uw diploma aangetekend naar het OCMW Zoutleeuw,t.a.v. de Voorzitter, Prins Leopoldplaats 3, 3440 Zoutleeuw.De volledige functieomschrijving en verdere inlichtingen kan u bekomen bij:Katrien Marckelbach (tel. 011/78.92.14; e-mail: [email protected])

N.V. Vaillant S.A.

t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager

Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00

Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be [email protected]

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaagontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste entevreden medewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces.Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze mede-werkers alle ondersteuning. De Vaillant Group is Europees markt-leider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën entelt wereldwijd meer dan 12.000 personeelsleden. In België isVaillant meer dan 60 jaar actief.

Om onze continue groei te ondersteunen, kijken we uit naar twee:

VertegenwoordigersRegio Antwerpen & regio Zuid West-Vlaanderen

JobHet intensief onderhouden van de contacten met de verwarmings-installateurs en groothandels in uw streek. Het organiseren en bij-wonen van seminaries, beurzen en incentives voor deze doelgroep.Dit alles met als doel een omzetgroei in uw regio.

ProfielHoger technische opleiding of gelijkwaardig door ervaringErvaring in de verwarmingsbranche is een voordeelPassieve kennis van de tweede landstaal en Engels of DuitsCommercieel, dynamisch en ondernemend

Ons aanbodU komt terecht bij een marktleider in een dynamische verkoops-ploeg. Onze verloning is sterk boven het gemiddelde met tal vanextra legale voordelen eigen aan een internationale groep.



STERKZOEKTEEN (m/v)

HETMEESTGEDREVENMARKETING TEAMVAN BELGIE

BedrijfsinfoThe House of HR hertekent voort-durend de wereld van humanresources management volgens denoden en opportuniteiten die zichvoordoen, en dat over geografischeen disciplinaire grenzen heen. Wijzijn actief in het volledige land-schap van HR-oplossingen, metBusiness Units in uitzendarbeid(met Accent Jobs For People alsuithangbord), interim-arbeid (JustWork), dienstencheques (HomeMaid), HR-media (Hervé), detache-ring (Peak6 en Logi-technic) hos-tessenservice (Models with Atttude)en evenementen (Accentrique).

OmschrijvingJe bent de ‘linker’hand van demarketing director die je onder-steunt in alle analytische en plan-matige marketingtaken. Jij wordtvolledig verantwoordelijk voor deefficiënte werking van onze marke-ting afdeling. Dit wil zeggen dat jede weekplanning van 10 creatieverechter hersenhelften opmaakt encontroleert. Je vraagt alle druk-werkoffertes op en stemt af metdrukkers ivm productietiming.

ProfielJe werkt zelfstandig en neemt zeerveel initiatief. Je werkt proces-matig en je hebt denatuurlijke drangom alles te optimaliseren en effi-cienter te maken. Je hebt ervaringin een reclamebureau/marketing-bureau/communicatiebureau alsAccount Executive, Accountmanager of Traffic Controller.

Bel vandaag nog naarStefanie De Grave op

0473/887 185of mail naar [email protected]

The House of HRBeversesteenweg 5768800 [email protected]

Tip!Surf naar

Twijfel je of je nu eenlinker of rechter hersenhelft bent?

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

www.houseofhr.be/linksrechts

ONTWIKKELDELINKERHERSENHELFT

Solliciteer


IETSVOORJOU?

ACCOUNT MANAGER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en ditovacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contactte brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines,Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/vmet talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job”

ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande

klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze

doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je

werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten

en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men

rekening houdt. Graag luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten

en marktonwikkeling.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt

bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven

op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over

de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je

doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop

leidt.

Een echte onderneming

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren,

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden

en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière

uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform

salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Gepassioneerd?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]. Of bel op woensdag 10 november tussen 19u en 21u of

zaterdag 13 november tussen 8u30 en 10u30 voor meer informatie naar Nancy Werbrouck (Sales Director) op het nummer 0479 87 00 44.

Antwerpen en Limburg

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B



De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveelmeer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voorbedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- enverzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000medewerkers een omzet realiseert van150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om diestrategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op kortetermijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagtdie uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processenen structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding endiversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuitje functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word jemeteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf jerapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samenmet de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.• Je combineert,opeen realistischeen resultaatgerichtemanier,productinnovatie,marketingenverkoop.• Jehebt een tiental jaar ervaring in leidinggevenalspeoplemanager vaneenafdelingmetbudget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging,waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest,met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessantsalarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND (REF 2010/1068)Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

VG.80

1/B



“ Athene en Casablanca? Daarvoorheb ik een tramlijn ontworpen.”Dominique, ingenieur bij de MIVB

DE MIVB WERFTINGENIEURSEN TECHNICI AANMET VEEL CREATIVITEIT.

jobs.mivb.be

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support ... maar mist ude nodige praktische kennis om er een carrière in te starten? Bent u bereid hiervoor eenintensieve opleiding te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw

kennis van het Engels.

u krijgt een brede, praktijkgerichte opleiding met klemtonen op het

besturingssystemen te doorgronden (Windows XP,Windows 7, 2003 en 2008 server,

netwerken.

deze gratis voltijdse dagopleiding in start open eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 10 november 2010 inVilvoorde.Bel voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op het nummer 016 38 00 38 of mail [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- NETWERK-BEHEERDER

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

www.uc.be

Het verhaal van deAD en het dee

employerbranding & recruitmentcommunication

Er was eens een (m/v)

ADdie barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafischegoochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografischpareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionierop het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land.Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefdennog lang en gelukkig.

Jouw verhaal en cv kun je sturen naar [email protected]



Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten enchemicaliën groepmet 450medewerkers, actief inmeer dan 20 landen en een omzet van 135miljoen euro. De combinatie van een sterke positioneringmet een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De productenvan het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionelemarkt van dewasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector…Christeyns isbij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement…Voor het verstevigen van de dienstverlening aan professionele wasserijen, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

MARKETING MANAGERCommunicatiespil op een international forum

Je functie• Je ontwikkelt alle communicatie rond de Christeyns producten en diensten voor de dochterbedrijven in verschillende landen. Je bewaakt dat wat door hen gecommuniceerd wordt in lijn is metde corporate strategie en biedt ondersteuning bij het definiëren van de juiste communicatiekanalen. • Je organiseert events voor onze klanten, leveranciers, vakbladen, beroepsfederaties,… En laathen kennis maken met het aanbod. Je zorgt daarbij voor de nodige communicatietools. (presentaties, folders, persartikels,…). Je bepaalt wat je zelf ontwikkelt, en wat wordt uitbesteed. • Je biedtondersteuning aan de salesteams, waar je in nauw contact mee staat. Je zorgt bovendien voor een gestroomlijnde informatie tussen business development en de salesteams. • Je bent in staat om viagerichte surveys of kwalitatieve interviews de behoeften van klanten op het vlak van dienstverlening in kaart te brengen en voorstellen te lanceren qua optimalisatie. • Occasioneel word je betrokkenbij marketing en communicatie op het niveau van de Christeyns groep (website, e-marketing, events,…). • Je rapporteert aan de Corporate Business Development Director.

Je profiel• Je hebt een eerste marketing en/of communicatie-ervaring achter de rug, in een professionele omgeving. • Uitstekende kennis van het Engels en Nederlands is een must, kennis van andere talen iseen plus. (Duits,Frans, …)

Christeyns biedt je•Dekansomtewerken in een internationaal bedrijf,met eenpermanentegroei. •Dekansom inhoud tegevenaaneennieuwe functie enhieraan zelf vorm tegeven. •Kansenendoorgroeimogelijkhedenvoor mensen met ondernemerskwaliteiten.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected] selectieprocedure verloopt in samenwerkingmet anago. VG

.801

/B

VG.77/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk opdinsdag 23 november 2010 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailberichttelt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt,Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

OCMW Merelbeke gaat over tot de

aanwerving en het aanleggen van een

werfreserve voor een m/v:

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be

of kunt u opvragen op 09 / 389 69 97 of via [email protected].

Directeur seniorencentrum (A4a - A4b)

Het seniorencentrum van OCMW Merelbeke omvat een woonzorgcentrum van 129

bewoners, een nieuw dagverzorgingscentrum, een dynamisch dienstencentrum en

een residentie met serviceflats. Als directeur seniorencentrum komt u terecht binnen een

vooruitstrevende, dynamische omgeving, waar uw deskundigheid en toewijding ten

volle gewaardeerd wordt. U werkt als directeur een gedragen visie uit, zorgt voor de

coördinatie van de verschillende diensten, onderhoudt goede voeling met de vloer en

de residenten en werkt actief aan een netwerk binnen de sector. U geeft recht-

streekse leiding aan een aantal operationele diensten zoals de administratie en wordt

bijgestaan door een professioneel middenkader met heel wat ervaring.

Uw profiel: • U bezit een masterdiploma. • U bent houder van het attest kaderopleiding

nursing of een gelijkwaardige managementopleiding, MBA, … dienstig voor de uit te

oefenen functie of u hebt minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U bent

in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Consultant Banking, Finance & InsuranceUw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse?Robert Half Financial Services Group

www.roberthalf.be

Robert Half International Inc.

Robert Half Financial Services Group

ANTWERPEN

www.roberthalf.be

Reageren doe je onder referentie3560V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

Marketing Professional Benelux

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-wereldsgrootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoog-waardige motoroliën en andere smeermiddelen voor deAutomotive, Truck-, Motorfietsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden deproducten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde businessstreams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeer-middelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groeien innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategischeallianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling inAntwerpen een (m/v)

Je vertaalt en implementeert de Europesemarketingplannen naar de eigen markten.Je beweegt je daarbij soepel tussen uitvoe-ring enerzijds én het leveren van een actieveen creatieve bijdrage aan het Beneluxmarketingplan anderzijds. Je takenpakket isbreed: productintroducties, OEM partnershipprogramma’s, services en promotie-acties,marktonderzoek, budgetopvolging, terrein-support aan sales, …

Je hebt een masteropleiding, ruim 5 jaarrelevante marketingervaring en een goedetalenkennis (NFE). Zelfstandigheid,initiatiefzin, organisatie, communicatie,samenwerking, representativeit en drivevatten je werkstijl samen. Je carrière verderzetten in de petrochemie? Kijk verderop www.signumhrm.be ofwww.vacature.com/signumhrmof reageer meteen.

concessiehouderspersonenwagens –zwaar vervoer


XLSEN SQL WIZARD?

CRM DATABASE& REPORTING OFFICER

Voor haar lezers en surfers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines Online, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar een M/V:

Als database & reporting officer heb je de dagelijkse verantwoordelijkheid over de B2B database en de CRM-applicatie. Je werkt nauw samen met de Reporting Analyst en Operations Manager.

Dagelijks voorzie je in het onderhoud en de support van de database:3 Selecteren van segmenten voor on- & offline mailings; bepalen van doelgroepen

voor marketing- en klantencampagnes, opvolgen van de communicatieplanning i.s.m. met marketing 3 Continue verbetering van de data-kwaliteit, beheer en uitbreiding van klanten-

& prospectgegevens. Verwerken en opvolgen van leads en prospectiedata. 3 Uitvoeren van basisanalyses en beantwoorden van ad hoc vragen. 3 Opladen, verwerken, koppelen van data in de verschillende operationale

databanken, steeds met het oog op data integriteit en kwaliteit. 3 Eerste lijn aanspreekpunt voor de gebruikers van de CRM applicatie. Je bent hun

klankbord bij vragen en problemen, je zorgt voor basisopleidingen en staat in voor de consistentie en volledigheid van de gebruikersdocumentatie. 3 Je staat mee in voor het up to date houden van de reporting portal.

Bij Vacature werken we graag met professionele collega’s. Die weten wat ‘fun en teamspirit’ is uiteraard, maar die door hun dynamische en georganiseerde aanpak ook een meerwaarde voor ons team zijn. En zo ook voor zichzelf en hun bedrijf. Je persoonlijkheid is daarom doorslaggevend voor succes, meer wellicht dan je scho-ling, al zou een hogere opleiding ons toekomstgericht goed uitkomen. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden, je werkt nauwkeurig en met veel verantwoor-delijkheidszin. Je bent serviceminded en communiceert vlot. Je voelt je als een vis in een snel veranderende omgeving. Je beschikt over een zeer goede kennis van MS excel en MS Access. Enige kennis van relationele databases (SQL) en ervaring met CRM applicatie is een pluspunt. Je gaat vlot om met data en cijfers en repititief werk schrikt je niet af. Je bent tweetalig (NL/FR).

Een echte ondernemingJe komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel, gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles). Je mag een marktconform salarispakket en alle hedendaagse hulpmiddelen verwachten.

Gepassioneerd? Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].



Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

Registreer je via Mijn Selor op www.selor.be en:ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox• geef je cv in en krijg jobs die bij jouw pro� el passen• solliciteer meteen online.•

Geef je

aan de overheid

• ARCHITECTEN voor de Regie der Gebouwen

• GEOGRAAF voor Defensie

• AUDITOR ASSISTENT voor het BIRB

• COÖRDINATOR SOCIALE ZEKERHEID ZELFSTANDIGEN voor het RSVZ

• PROJECTLEIDER ICT COMMUNICATIE voor Justitie

• CommunicatieAttache voor Binnenlandse Zaken

• Diensthoofd Laboratorium voor Defensie

• Werfcontroleur voor de FOD Mobiliteit en Vervoer



Wij zijn een toonaangevende onderneming die al bijna 80 jaar actief isin de constructie en stellingbouw met vestigingen in de gehele Benelux.Wij zijn op zoek naar een gedreven en gemotiveerde

PREVENTIEADVISEUR [M/V]

VEREISTEN

• Je hebt minimaal een diploma preventieadviseur niveau 2.• Je kan zelfstandig werken, bent flexibel en je hebt zin voor initiatief.• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.• Een goede talenkennis NL en FR is vereist.

WIJ BIEDEN

Werken bij Travhydro betekent werken in een interessante sector metgevarieerde en boeiende opdrachten waar kennis en innovatie voortdurendcentraal staan. Een aantrekkelijk salaris met mooie extralegale voordelenwaaronder een bedrijfswagen.

Indien deze vacature U aanspreekt, gelieve uw schrijven metcurriculum vitae op te sturen naar Travhydro NV, Noorderlaan 50,2060 Antwerpen, ter attentie van de afdeling personeelszaken.Mail: [email protected]

AZO Benelux, in Antwerpen gevestigd, is een eigen filiaal van de Duitse fabrikant en trendzet-tende ontwerper voor de automatisering van stortgoed. Door onze know-how, dynamiek en klant-gerichtheid, hebben we een kwaliteitsnaam opgebouwd. Met in steun een Duitse machinefabriekmet ca. 700 werknemers en 60 jaar ervaring, heeft de in 1995 opgerichte Benelux-vestigingzich in sneltreinvaart ontwikkeld tot een volwaardig bedrijf met een 85-tal medewerkers en eentopomzet in dit marktsegment, dit met eigen engineering-, service- en montagefaciliteiten. Inhet kader van onze verdere expansie zoeken we een (m/v) :

uw functie: Specifiek voor de kunststofindustrie zoeken we een jonge ingenieur voor het bezoeken enadviseren van onze klanten en prospecten. Uitwerken en voorstellen van creatieve oplossingen.uw profiel: • Ervaring in de proces-industrie is een must en bulk automatiseringsbekendheid is eenvoordeel • Ingenieursopleiding of vergelijkbaar niveau met commerciële feeling en gedrevenheid zijneen noodzaak naast een scherp analytisch vermogen, flexibele inlevingsvaardigheid, zelfstandigheid,zakelijke nuchterheid en een sterke persoonlijkheid.

uw functie: Jonge technische medewerker fungerend als sales support engineer voor het ontwerpenen berekenen van complete projecten.uw profiel: • Kennis Frans/Engels • Handig met CAD en PC • Enkele jaren werkervaring gewenst.

Wij bieden: • Grondige productvorming • Professionele ruggensteun • Attractief salarispakket aange-past aan uw verworvenheden • Doorgroei-mogelijkheden.

Wij verwachten uw schriftelijke kandidatuur: t.a.v. de Directie van AZO N.V. Katwilgweg 15te 2050 Antwerpen. Of mail naar: [email protected] Sollicitaties worden strikt vertrouwelijk behandeld.www.azo.be

Sales-Consultant Engineer

Process Engineer



ONLINE VEILINGEN

SECRETARESSE

IT ORACLE DEVELOPER

WWW.MOYERSOEN.BE

• U ondersteunt de algemene secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.• U ontvangt de klanten aan de balie.• U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door.• U bent PERFECT 3-talig (Nl/Fr/Eng), zowel schriftelijk als mondeling en kan blind typen.• U zorgt dat de inkomende post/fax/mail/…bij de juiste personen terecht komen.

• U versterkt onze IT-afdeling, welke instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.• U communiceert met ons bestaand team van 2 interne en 6 externe buitenlandse ORACLEdevelopers.

• U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken) en u hebt een zeer goedekennis van de Franse taal.

• U beheert ORACLE APEX – PL/SQL – JASPER REPORTS.• Minimum 3 jaar ervaring is een pluspunt.

• U hebt een goed voorkomen en bent een teamplayer.• Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch,stabiel en groeiend bedrijf.

• Gelieve uw CV en motivatiebrief enkel per mail door te sturen [email protected]

• Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

ALGEMEEN:

MOYERSOEN 7022

040

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57, 2610 Antwerpen - Wilrijk - België[email protected] - www.moyersoen.be

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het NederlandseRoosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkelingen realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASKRomein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met zijn eigenafdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het projectte realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen uniekeuitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteelzoeken zij een gedreven m/v:

Functie:Alsaccountmanager ‘staalconstructies’of ‘industriebouw’krijg je ruimeverantwoordelijkheiden autonomie om deze nieuwe functie in te vullen en uit te bouwen. Met volle steun van je collega’sintern, beheer je klantenrelaties en prospecten met het oog op de verdere groei van ASK Romein.Jouw gesprekspartners? Architecten, studiebureaus, projectontwikkelaars in binnen- en buitenland endirecte opdrachtgevers. Van offerte tot aftersales, van marktonderzoek tot beursbezoek: je biedt hensteeds een aangenaam en professioneel klankbord. Om je objectieven waar mogelijk te verleggen,evalueer je marktontwikkelingen en speur je naar opportuniteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan deAlgemeen Directeur België.

Profiel: Een stevige honger voor resultaten en een flinke portie assertiviteit? Een no-nonsense houdingen geprikkeld door de bouw? Dan heb je al heel wat in huis om te slagen in deze uitdagende B2B-markt met nog veel ontginningspotentieel. Recht door zee en bovenal als vaardig onderhandelaar, houje ervan contacten te leggen en deze om te smeden tot een sterke klantenbinding. Van opleiding benje technisch bachelor/ingenieur met sterke commerciële troeven, of je koppelt technische affiniteit aaneen andere hogere opleiding.

Aanbod: Bij ASK Romein wachten je boeiende mogelijkheden binnen een soepele organisatie metinformele omgangsvormen. Je mag rekenen op veel zelfstandigheid, een professionele omgeving enbegeleiding van een gemotiveerd team. Voor deze sleutelfunctie wordt een aantrekkelijk vast salarisvoorzien, uiteraard inclusief een representatieve bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naarKATZ N.V., Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel offax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandelden je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacaturewordt exclusief begeleid door Katz NV.

ACCOUNT MANAGERstaalconstructies of industriebouw

COMMERCIEEL TALENT (M/V)

Met de dynamiek en de motivatie om actief deel te nemen aan de verdereontwikkeling van de verkooppunten in België.Uw taken:· U realiseert de omzet en marge van de winkel.· U beheert uw stock en u doet aan klantenbinding.· U waakt over het imago van de onderneming, u zorgt ervoor dat de winkeldynamiek uitstraalt en er aantrekkelijk uitziet en u past de waarden,processen en procedures van de hoofdzetel toe.

U heeft minstens 2 jaar ervaring in de verkoop.U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor, iemanddie adviseert, maar ook als iemand met een winnaarmentaliteit en een positieveingesteldheid. Voor de Brusselse regio is de kennis van het Frans een must.Voor de regio Eupen is de kennis van het Duits dan weer noodzakelijk.

een verantwoordelijke functie in een dynamische, motiverendeomgeving, permanente opleiding, evenals reële doorgroeimogelijkheden.Wij bieden u ook een loon overeenkomstig uw prestaties.

MEERDERE DYNAMISCHE & GEMOTIVEERDE DISTRICT MANAGERS (M/V)

Als District Manager beheert u een regio met een 10-tal verkooppunten.

· In nauwe samenwerking met de Commercieel Verantwoordelijke bouwt u aan deomzet en de marge van uw regio.· Met onze waarden voor ogen coacht en stimuleert u uw teams, u zorgt voor eengoede opvolging van onze werkmethodes en procedures.· U bent actief op het terrein en stuurt van daaruit dagdagelijks uw teams, uanalyseert de rechtstreekse concurrentie en zorgt voor een goede doorstroming vaninformatie tussen de winkels en de hoofdzetel.

U genoot een hogere opleiding, u hebt relevante ervaring in het beheren vancommerciële netwerken en in management, idealiter opgedaan in de gespecialiseerderetailsector.U bent heel sociaalvaardig, u staat bekend als iemand met een luisterend oor,met natuurlijk leiderschap, maar ook als iemand die gefocust is op resultaten.U bent een uitstekende communicator, u drukt zich vlot uit in het NederlandsEN het Frans.

BEHEERDER VOOR DE BETALINGEN (M/V)

Uw taken:· Het beheer van de betalingen: verzamelen en bijhouden van variabelen, berekeningen opvolging van premies, controle payroll, sociale lasten.· Personeelsadministratie: opmaken van arbeidsovereenkomsten en bijlagen, beheervan aanwervingen en ontslagen, opvolging en controle van aanwezigheden, diverseattesten, opvolging van sociale gegevens, beheer van de opleidingen (organiserenvan stages, administratieve follow-up van acties).

Nog eerder dan ervaring zoeken wij voor alles iemand met een dynamischepersoonlijkheid, iemand die gemotiveerd is, die snel onze manier van werken enonze procedures begrijpt en onder de knie heeft.Een perfecte kennis van het Nederlands (moedertaal) en het Frans zijnONONTBEERLIJK!

INFORMATICUS-DEVELOPER (M/V)

Uw taken:· Het opzetten en beheren van een intranet· Het verbeteren van het kassasysteem in de winkels (PHP + Mysql)· Hotline voor het kassasysteem in de winkels (corrigeren van inputfouten)· IT-onderhoud· Beheer van het klantentelsysteem

· PHP, javascript, AJAX· Management System databases: Mysql, SQL· Besturingssystemen: Windows XP, Vista en Seven

Technische kennis van Windev, Joomla, Windows server 2003 of 2008 is eenvoordeel. Een perfecte kennis van het Frans is vereist.

DE MATRASSENKONING,

BEDDEN - MATRASSEN - LATTENBODEMS - BOXSPRINGS



Tonickx nv: “The leader of the unbranded brands”, levert op vandaag een eigen collectie aan de belangrijkste interna-tionale spelers op de markt van actuele en commerciële damesmode. Tonickx heeft zowel het productontwerp & destyling, als de productie in eigen handen, waardoor catwalk-trends heel snel worden omgezet naar commerciëleproducten. Hierdoor realiseren we op vandaag een omzet van 18M€ en 1,5 miljoen dameskledingstukken per jaar.

Sales Assistant / commerciële binnendienst (m/v)

Je bent verantwoordelijk voor het sturen en opvolgen van de volledige order van zodra de deal vanuit Sales binnenis. Vanaf dat moment ben je voor Tonickx het voornaamste contact met die klant. Je verzamelt alle info bij Sales of bijde klant zodat het order in ons IT systeem kan vervolledigd worden. Je onderhandelt met de toeleveranciers zodatalle stoffen, accessoires en benodigdheden tijdig, kwaliteitsvol en aan de juiste prijs geleverd worden. Indien nodigga je op zoek naar volwaardige alternatieven. Commercieel hebt u steeds oog voor mogelijke vervolgorders en jestimuleert extra verkoop bij uw klanten waar mogelijk. Je bezit minstens een bachelor diploma en hebt reeds eenaantal jaar ervaring als sales en/of aankoop assistente. Je bent vlot meertalig (Ned/Fr/En), aangevuld met een degelijkekennis Duits. Andere Europese talen zijn altijd welkom. Ervaring met stoffen of met de kleding of confectie branche ismeegenomen.

Modelist - Patroonma(a)k(st)er / ervaring in dameskledij (m/v)

Je werkt samen met onze stylingafdeling en onze stiksters voor het ontwerpen en maken van onze collectie. Je hebtervaring met het uittekenen van patronen direct op computer, vertrekkende van een basismodel of een schets gemaaktdoor de styling afdeling. Je bezit bij voorkeur een confectie opleiding of je hebt ervaring met hoe een stuk technischafgewerkt wordt. Kennis van patroonontwerp (bv systeem Roose) en gedegen kennis van CAD systeem (bv.Lectra) isonontbeerlijk. Je kan een aantal jaar ervaring voorleggen in de confectiewereld als patroontekenaar. Belangrijk is datje inzichtelijk kunt werken om zo de productiehaalbaarheid van je ontwerpen te evalueren en bij te sturen.Vertrouwdheid met textielwaren of andere competenties inzake confectie zijn een extra troef.

Aanbod:Een creatieve job waar je als modeliste niet enkel tekent met de beste tools, maar zelf persoonlijk meewerkt aan decreatie van onze heel modieuze damescollectie. Als sales assitant heb je zelf dagdagelijks contact met je internationaleklanten en leveranciers. Je komt terecht in een actieve en informele werkomgeving, waar je snel op elke opportuniteitmoet inspelen. Begin 2011 verhuizen wij naar een ruime nieuwbouw op “Evolis”-park te Kortrijk.

Interesse:Stuur je sollicitatie met CV naar [email protected] – 056/73.71.71 – Kortrijkseweg 49 Beveren-Leie 8791 (Waregem)

De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners,gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel opsportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijkediensten zijn wij op zoek naar een (m/v):

BeleidscoördinatorInterne Zaken

Voltijds • Statutair niveau A4a-A4b • 38 uren prestaties per week

Functie: • De beleidscoördinator coördineert de verschillende diensten binnen zijn/haar cluster,ondersteunt de gemeentesecretaris in de dagelijkse aansturing van de organisatie en neemt eenbelangrijke rol op in organisatiebrede projecten.

De beleidscoördinator heeft de leiding over de cluster Interne Zaken. Hij/zij werkt dan ooknauw samen met de leidinggevenden van de verschillende diensten binnen deze cluster. Hij/zijrapporteert aan de gemeentesecretaris en zetelt samen met de andere beleidscoördinatoren inhet managementteam.

Profiel: Diploma: houder zijn van een universitair diploma of hiermee gelijkgesteld.Ervaring: over ten minste 4 jaar leidinggevende ervaring beschikken,binnen een periode van 6 jaar.Bijscholing: een postacademische managementcursus met vrucht doorlopenbinnen de proefperiode.Selectieproef: geschikt bevonden worden in een selectieproef.

Contract: • Er wordt een werfreserve aangelegd voor 1 jaar.• Vanaf 1 maart 2011 kan overgegaan worden tot statutaire tewerkstelling.

Loon: • Bruto maandloon: ongeveer 3.321 EUR

Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv, kopie diploma en attest ervaring)moeten uiterlijk op maandag 22 november 2010 per post verstuurd worden naar hetCollege van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen.

Ons aanbod voor deze functie:• Een aangename werkomgeving, flexibel uurrooster en interessante vakantieregeling.• Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer.• Relevante privé-jaren worden in aanmerking

genomen voor uw loonberekening.• Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke

dienst voor buitenschoolse kinderopvang.

Alle informatie omtrent deze vacaturevindt u op www.kapellen.be

AANLEG

WERFRESERVE

Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Human Interface designer

Je input:

Onze output:

Laat het niet langer kriebelen:

www.higroup.com



GROEI MET ONS MEESpar maakt deel uit van de Groep Colruyt. Ondertussen is de groep uitgegroeid tot een vande grootste werkgevers van België. Om te blijven groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinennieuwe projecten op.

Voor onze Spar-kantoren in Ternat en Heist-op-den-Berg zoeken we:een procesanalist logistiekeen procesanalist winkeltoepassingeneen procesanalist verkoopeen werkvereenvoudiger verkoop

De troeven van de job:betrokkenheidJe bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaandeoptimaliseert. Je streeft naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid.

van a tot zJe onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatiefen implementeert het.

variatieJe werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk aan automatisatie, optimalisatie vansystemen, procesanalyse en werkpostanalyse.

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen opwww.sparretail.be of jobs.colruytgroup.be

Je kan er online solliciteren met referentie 604701.

INTERESSE?

Stuur je motivatiebrief en cv naar

[email protected] of naar

A Priori, t.a.v. Koen Maes,

Gasthuisstraat 15,3200 Aarschot,

tel.: 0497 57 18 38.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Management AssistantFUNCTIE: Je fungeert als rechterhand van de zaakvoerder en verleent administratieve ondersteuning

de facturatie, behandelt de inkomende en uitgaande correspondentie en bereidt meetings voor.

contacten met klanten, sollicitanten en leveranciers.

PROFIEL: Je hebt relevante ervaring in een administratieve supportfunctie bij voorkeur in een

ONS AANBOD:

aangevuld met extralegale voordelen.

Are you the one?

Find out on www.bekaert.jobs

Een job in de contactcenters van Telenet is dynamisch.En bijzonder boeiend.

Verbijsterendinteressant.

FunctieU vormt het operationeleaanspreekpunt voor de toeristischemarketingactiviteiten.

Taken- aanspreekpunt voor de toeristischemarketingactiviteiten

- organisatie en coördinatie vaneigen events

Diploma- diploma bachelor of A1communicatie, marketing oftoerisme

Pluspunten- aantoonbare ervaring inprojectwerking

- ervaring met opstellen vanbeleidsnota’s

- u kan zelfstandig en in teamver-band werken en initiatief nemenProjectcoördinator (m/v)

Wij bieden- loon volgend PC 329, B1c(minimum bruto: 2.014,63 euro)

- anciënniteit: max 5 jaar- extra legale verlofdagen- onkostenvergoeding woon-werkverkeer

Geïnteresseerd in deze functie?Stuur dan je kandidatuur (met motivering encv voor 14 november 2010 naar:Gemeente Rumst, de heer Chris Ceuppens,Voorzitter Toerisme Rupelstreek-Vaartlandvzw Gemeentehuis, K. Astridplein 12,2840 Rumst of per mail [email protected]

R u p e l s t r e e k - V a a r t l a n d vzwToerisme



Werft aan (M/V)

Commercieel DirecteurFunctieomschrijving• Als Commercieel Directeur bent u het uithangbord van de organisatie.• U bouwt de markt uit op nationaal niveau en detecteert opportuniteiten bij onze buurlandenNederland, Luxemburg en Noord-Frankrijk.• U heeft een sterke a:niteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze eenoplossing te formuleren voor klanten.• U bent de motor achter nieuwe technologische ontwikkelingen en toepassingen, vindt uwuitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen.• U prospecteert naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit.• U stuurt en coacht onze eigen studiedienst en maakt deel uit van de directie.

Pro'el• Naast een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnen de bouwsector. • U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden en vlot3-talig Nederlands - Frans - Engels, die houdt van presenteren en negotiëren. • Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contacten weet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn. • U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie,door op een professionele en correcte wijze te handelen.

Ons aanbod• U komt terecht in een gerenommeerd funderingsbedrijf waarbinnen u de vrijheid krijgt omzelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen.• De Groot funderingstechnieken biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op deorganisatie en zo mee te bouwen aan de visie en verdere groei van het bedrijf.• Daarnaast bieden wij een attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen eigen aan de functie.

heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd in de funderingswereld, gespecialiseerd in paalfunderingen en beschoeiingtechnieken.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief en recente CV perpost naar:De Groot nv - T.a.v. Dhr. Xavier ErtryckxHeirweg 103 - 9270 Laarne - Tel: 09/ 35551 55 of mail naar: [email protected]

www.dgft.be

ATP ANALIST-PROGRAMMEUR 100 % (M/V) (ref. 2010/10/03)

AanbodDe aanstelling als ATP 100 % kan ingaan vanaf 1 december 2010 voor de duur van een jaar, waarnaverlenging mogelijk is mits gunstige beoordeling.Uiterste sollicitatiedatum 18 november 2010

PROJECTVERANTWOORDELIJKE 100 % VOOR “ACTIMATH: ACTIEF REMEDIËREN VAN BASISCOMPETENTIES WISKUNDE” (M/V) (ref. 2010/CO/17)

Als projectverantwoordelijke ontwikkelt u een remediëringscursus wiskunde; u bent in het bezit vaneen wetenschappelijk/wiskundig georiënteerd masterdiploma.Uiterste sollicitatiedatum 24 november 2010

INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTROMECHANICA OFELEKTROTECHNIEK 100 % (M/V) (ref. 2010/CO/16)U werkt mee aan onderzoeksprojecten gericht op de optimalisering van technische installaties ingebouwen; u bent bij voorkeur in het bezit van een masterdiploma in de industriële wetenschappen.Uiterste sollicitatiedatum 18 november 2010

De Katholieke Hogeschool Sint-Lieven, met campussen te Gent, Aalsten Sint-Niklaas, lid van de Associatie K.U.Leuven, biedt diversebachelor- en masteropleidingen aan. Kwalitatief hoogstaand onderwijs,maatschappelijke dienstverlening en toonaangevend toegepastwetenschappelijk onderzoek zijn onze troeven.

De KAHO Sint-Lieven zoekt een deskundig en enthousiast:

Uitgebreide functie- en profielomschrijvingen, ons aanbod en de sollicitatievoorwaarden vindt u op onze website www.kahosl.be

FunctieomschrijvingDe communicatieve analist-programmeur heefteen ruime ervaring en kennis van database-structuren, hij werkt mee aan verschillende projecten en zorgt voor analyse, code en projectcoördinatie.

Profiel- U hebt een diploma van Master.- U beschikt over kennis van: C#, minimum .NET framework 3.5 en hoger, SQL: 2005-2008, Visual studio (2008-2010),Windows Team Foundation server.

- U hebt een ruime ervaring in de IT sector enbent een teamplayer.

Bent u op zoek naar visie, ideeën en best practices voor het aantrekken en behouden van mensen? Dan zal het Lighthouse seminarie Attraction & Engagement lang blijven nazinderen.

Tijdens dit seminarie zoomen experts dieper in op de nieuwe ‘war for talent’, met cases die aanspreken door hun verfrissende aanpak en indrukwekkende resultaten.

Omdat dit samenhangt met bredere maatschappelijke en economische ontwikkelingen, zijn wij bijzonder trots dat Jean-Luc Dehaene zijn visie hierover wil delen met de HR-gemeenschap.

Programma:

12u30 Ontvangst met broodjes

13u00 Een maatschappij en economie in verandering. Door Jean-Luc Dehaene, Minister van Staat en Europees Parlementslid

14u00 Strategieën voor het aantrekken van medewerkers & Young Graduates als onderdeel van toekomstige HR-uitdagingen.

14u45 Hoe knelpuntberoepen geen knelpuntberoepen meer worden. Door Alexandre Deschuymere, Adjunct Directeur Departement Verpleging Kliniek Sint-Jan Brussel

15u45 Hoe engagement bijdraagt tot het resultaat van uw organisatie.

16u40 De werkgever van de toekomst is attractief of niet. Een meta-oefening in bedrijfscultuur. Door Frank Van Massenhove, Voorzitter van het Directiecomité van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid

17u15 Conclusies

17u30 Receptie & netwerking

Schrijf in via onze website voor een GRATIS deelname: www.belgie.hudson.com/AttractEngage

Voor meer informatie, contacteer ons op [email protected] of +32 9 243 90 04.

ATTRACTION & ENGAGEMENTDinsdag 16 november 2010Brussel

044_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:22 Page 44


Voor onsnieuwkantoor teGroot-Bijgaarden :

SalesAssistantU bent klantgericht en bereid om ons commercieel teamen dealerkanaal te ondersteunen. U bent georganiseerd,neemt initiatief, en een eerste ervaring in een gelijkaardigefunctie is een pluspunt.

WebmasterUmaakt onze site dynamisch en ontwikkelt de e-marketingtools. U zorgt dat deze steeds overzichtelijker wordt enbouwt relatiesmetwebpartners op. Udoet regelmatigwebanalytics reporting enoptimaliseert de internet referering.

Boekhouder – fiduciaires relatiesDoor uw ervaring met de fiduciaire wereld, ondersteunt uhet sales team, binnen het kader van de sterke toenamevan de vraag naar boekhoudproducten voor fiduciaires inVlaanderen. U voert audits uit en start nieuwe projectenop om de toegevoegde waarde van onze producten tepromoten. U bent communicatief en geinteresseerd in deoptimalisatie van het beheer,…

Consultant beheer-softwareUvalideert devoorwaardenvoor verkoop,beantwoordt enverwerkt de vragen van klanten. U bent verantwoordelijkvoor de implementatieprojecten bij eindklanten van onzelijn Sage Bob en Sage 100 producten.

Voor ons kantoor te Luik :

Helpdesk JuniorU geeft functionele support voor onze beheersproductenaan onze klanten (dealer en gebruikers).

SageBob50ProductManagerUbentverantwoordelijk voordeevolutie vanonsSageBobproduct. Ubentde schakel tussendebehoeften vandege-bruikers en demarkt, en het programmatieteam.

Analist-programmeurU zal actiefmeehelpen bij het analyseren en programmer-en van softwarepakketten van onze onderneming.

RedacteurUbentverantwoordelijk voorhetbedenken,ontwerpenenbijwerken van de documenten over onze beheerproduct-en (gebruikershandleidingen, referentiehandleidingen,technisch-commerciële presentaties…)

Kom jij er mee voor zorgen dat de motorvan onze economie soepel blijft draaien?Sage is de leider in boekhouding, beheer,ERP en CRM Softwares (Lijn Sage BOB,Sage 100, ..) voor KMO’s en fiduciaires.Om een zorgeloos beheer te garanderenaan haar 6,1miljoen klanten in dewereld,beroept Sage zich op de expertise vanhaar13.400medewerkers.DeSageGroepheeft in België en Luxemburg, reedsmeerdan 30.000 actieve klanten, waaronderongeveer 3.000 fiduciaires. Met tweebureaus, in Groot-Bijgaarden en Luik, enmeer dan 40 medewerkers, garandeertSage en zijn 150 partners u de expertiseendeflexibiliteit van een lokaal bedrijf.

Voor meer gedetailleerde infoover de vacatures surf naarwww.sage.be. Geï[email protected]

We offer Expertise and Experiencethrough our network of

Executive Interim Managers.

Experts@business is looking for temporary

MANAGEMENT in a wide variety of skillsets: Project & Program Management, ICT,Sales & Marketing, Finance & Administration,Human Resources, Supply Chain, Operations,Engineering.

Are you interested in becoming a member?Do submit your CV at

www.expertsatbusiness.be

BVBA

DUM

ABI

erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

reau

VG/2

02/B

LOGISTIEKMANAGERgoederenstroombeheer - magazijnen - expeditie

Functie:

Profiel:

Aanbod:

Interesse?

Gourmand produceert diepvriesdeegwaren van hogekwaliteit, met een hypermodern bedrijf ten zuidenvan Kortrijk. Het bedrijf exporteert wereldwijd enontwikkelt voortdurend voor de klant aan de lokalesmaak en gewoonten van de consument aangepasteproducten (van croissants, over koffiekoeken tot

bladerdeegsnacks enz…). Het is een strategisch bedrijf binnen een grotere groep.Om de lancering van de productieplanning te verzorgen, de verpakking van deafgewerkte producten optimaal te laten gebeuren en stipte verzendingen teorganiseren zoeken wij voor spoedige indiensttreding een (m/v)

Een job in de contactcenters van Telenet is spannend.En bijzonder leuk.

Onthutsendgoed.

Haviland Intercommunale IgSvwenst aan te werven (m/v)

Boekhouder

2 Projectcoördinatoren

www.haviland.be

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naarHaviland Intercommunale Igsv, t.a.v. de heer S. Plateau, directeur administratie en financiën,Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 21 november 2010of mail naar [email protected], met afschrift van het gevraagde diploma.

w w w . h a v i l a n d . b e



Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd. Als uitzendkracht of meteenin een vaste job, als arbeider of bediende.

Als uitzendkracht:Technisch-commercieel bediende, Administratief assistent, Management assistant,Dispatcher baantransport, Sales assistant, Commercial support officer,Supervisor/Team coach, Helpdesk advisors, Customer service advisors, Sales advisors, ...

Meteen in een vaste job:Commercieel afgevaardigde, Teamleader distributiecentrum, Sales representative,Account manager, Team coach, ...

Of als collega bij Tempo-Team zelf: HR consultant, Office manager.

Alle jobs ontdekken? Afspraak in eenTempo-Team kantoor in jouw buurt

of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

ww

w.b

bc.b

e-

VG.5

99/B

UO

SAP

-B-

AA

04.0

43-

TT-1

0876

Het is rood en wil je graag ontmoeten.

www.tempo-team.be

Waar je ook voor wilt gaan,pluk een job vanTempo-Team!

Surf naar onze vernieuwde website www.tempo-team.be en solliciteer online op onze aanbiedingen.

www.uc.be

Het verhaal van de bestuurderen de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop.Een heldere strategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klantenkrijgen een perfect ingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Managermet jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje inde rug geeft. Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in onsHoeilaartse bureau fungeer je ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deelvan de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwdmet Word, Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft:die behoren tot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar [email protected].

employerbranding & recruitmentcommunicationbranding & recruitmentcommunication



De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen creërt ruimte voor ondernemen in de provin-cie Antwerpen.

Letterl k, door het (her)ontwikkelen van bedr venter-reinen op innovatieve manier waarb een duurzaam beheer van het terrein door de bedr ven centraal staat. POM participeert ook actief in de Antwerpse bedr vencentra en wil startende ondernemingen een duwtje in de rug geven.

Dankz de economische knowhow in onze organisatie is POM uitstekend geplaatst om onze regio te promoten als aantrekkel ke vestigingsplaats voor buitenlandse bedr ven. En zo creëren we ook in figuurl ke zin ruimte voor ondernemen.

Meer informatie? www.pomantwerpen.be

Wat biedt POM Antwerpen aan?B POM Antwerpen is zin voor initiatief geen hol gegeven. Naast de prima werksfeer, vind je b ons de ruimte om je kwaliteiten te ontplooien. Het salaris is conform de provinciale loonschalen (A of B). Relevante werkervaring kan je vanzelfsprekend inbrengen. Bovendien kan je rekenen op aantrekkel ke extralegale voordelen, flexibele werkuren en een zeer gunstige vakan-tieregeling.

Hoe solliciteren?Stuur je motivatiebrief en cv per e-mail voor 22 november 2010 naar [email protected]. Voor meer informatie over de functies kan je terecht b Jan Blancke (directeur bedr venterreinen) op nummer 03/240.68.25.

omdat ondernemers belangr k z n

Werk j mee aan ruimte voor ondernemen?

W z n op zoek naar (m/v)

2 stafmedewerkers bedr venterreinen 1 medewerker financiën-administratie

Stafmedewerkers bedr venterreinen FUNCTIEMomenteel staan er binnen onze afdeling ‘bedr venterreinen’ heel wat nieuwe projecten op stapel. Meer in het b zonder het uitbouwen van interbedr fs-samenwerking en de aanleg van glastuinbouwclusters. Aan jou om als projectver-antwoordel ke dit tot een goed einde te brengen. Daarom onderhoud je goede contacten met alle betrokken actoren (privéontwikkelaars, bedr ven, overheden, buurt-bewoners), bewaak je de financiële haalbaarheid en streef je naar duurzame realisaties.

PROFIELJe hebt idealiter ervaring met het (her)ontwikkelen van bedr venterreinen. Als duizendpoot heb je affiniteit met ruimtel ke ordening en mobiliteitsdossiers. Het is evident dat je autonoom kan werken, initiatief neemt en vlot rapporteert. Heb je ervaring met Europese en Vlaamse subsidiedossiers of met het begeleiden van werven (infrastructuur, aanleggen groen- en waterbuffers, nutsvoorzieningen...)? Dat is zeker een meerwaarde. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.

Medewerker financiën-administratieFUNCTIEWe z n op zoek naar een administratieve duizendpoot die zowel inhoudel k als financieel onze Europese en Vlaamse projecten ondersteunt. In samenspraak met de projectmanagers zorg je voor een perfecte financiële rapportering en administratie.

PROFIELC fers hebben voor jou geen geheimen. Je bent punctueel, bezit een degel ke kennis van Microsoft Excel en werkt autonoom. Je beschikt over een diploma hoger onderw s.

Een job in de contactcenters van Telenet is uitdagend. En bijzonder leerrijk.

Ongeloofl ijk veelzijdig.

Havells Sylvania zoekt professionele medewerkers met feeling voor verlichting.

Zie verder in deze Vacature

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

047_GPV1QU_20101106_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:59 Page 47


Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voorzaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die deambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van descherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior AccountManager (m/v)

Business &Corporate AdvertisingJE UITDAGING• Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobieleapplicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en hun communicatieagentschappen relatieste ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je onder toonaangevende bedrijven en bent creatief genoeg om met hen op maat gemaaktecommunicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio. • Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligentefeedback over om onze producten constant bij te sturen. • Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door business & finance en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit, degelijke ervaringin sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordt geaccepteerd. • Je bentresultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’. Hiervoor is verkooptalent een vereiste.• Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoondie in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) en je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professioneleactiviteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur endirecte communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om tewerken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdereprofessionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s.Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegalevoordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in hetinspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected] (02/422.05.07).Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.



Wereldwijd Winnenkeynotespreker Paul Bulcke, CEO Nestlé

Succesvol ondernemen in een wereld die steeds internationaler en complexer wordt. Hoe doet u dat? Het antwoord krijgt u op het Voka-congres ‘Wereldwijd Winnen’ van experten-ondernemers, met als keynotespreker Paul Bulcke, CEO van voedingsgigant Nestlé.

Deelnemen aan het congres kost 120 euro voor Voka-leden, 170 euro voor niet-leden (tarieven excl. btw).

Info en inschrijven: www.vokacongres.beof www.voka.be/congres2010

Voka-congresmaandag 29 november 2010 - 16uTour & Taxis Brussel

Onze partners:

Paul Bulcke, CEO Nestlé

Werken in de contactcenters van Telenet is dynamisch, spannend, uitdagend. En tegelijkertijd ook boeiend, leuk en leerrijk. Je kunt het niet in een paar woorden samenvatten – hoewel jij de klant meestal in een paar woorden een oplossing reikt. Het draait om advies, om sales, om technologie. De kwaliteiten die daarbij goed van pas komen zijn je nieuwsgierigheid, je inlevingsvermogen, je computervaardigheid. Door te werken in shifts vragen we ook van jou de nodige fl exibiliteit.

Er liggen buitenkansen voor het grijpen in Mechelen, Aalst, Herentals en Sint-Truiden. Meer info over deze contactcenters en over Telenet vind je op www.telenet.be/jobs, www.telenetinaalst.be, www.telenetzoekt.be/sint-truiden en www.telenetzoekt.be/herentals

De locaties verschillen, maar de uitdaging is overal even groot.

telenet.be/jobs

telenetinaalst.be

telenetzoekt.be/sint-truiden

telenetzoekt.be/herentals

Ontzaglijkveel buitenkansen.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vande Driesscheop 02/482.03.38

Always look on the bright side of

Monty Python

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41



vrijdag 19 november 2010 | HANGAR58, oude stad Bokrijk

www.feestvandeondernemer.be

BEZOEK VAN DE BAASEen klassiek sollicitatiegesprek is voor veel werkgevers niet de beste manier om een sollicitant écht te leren kennen: stress kanvoor een capabele kandidaat verlammendwerken, terwijl een ander dan weer een indruk nalaat die niet strooktmet de werkelijk-heid. Met alle gevolgen van dien.

Om die reden willen enkele Vlaamse bedrijfsleiders op een andere manier gaan rekruteren. Zij zullen de traditionele sollicita-tiegesprekken vervangen door onder andere een sollicitatie aan huis, een groepsacitiviteit en een dagje proefdraaien in hetbedrijf.

De zoektocht van de werkgevers zal gevolgd worden voor het programma ‘Bezoek van de Baas’ bij vtm.4 werkgevers van toonaangevende bedrijven hebben reeds hun vacature vrijgegeven:

Isabel Peeters, managing partner van reclamebureau Duval Guillaume zoekt een online grafistIvo Willems, commercieel directeur van autobedrijf Cardoen zoekt een toonzaalverkoperYves De Moor, zaakvoerder van A first luxe, design en decoration zoekt een sales & creative managerSelda Gemeiner, zaakvoerder van kapsalons De Cliént zoekt een allround kapper/kapster

Meer info over de vacatures en de sollicitatieprocedure op www.vtm.be/bezoek-van-de-baas.

Je kan je cv en motivatiebrief mailen naar:[email protected]@[email protected]@vtm.beOf schrijven kan naar Bezoek van de Baas, Postbus 300, 1800 Vilvoorde


51VACATURE6 NOVEMBER 2010ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

We zijn voortdurend op zoek naar drietalige klantgerichte medewerkers voor onze klanten-dienst en kredietafdeling.

Medewerkers (m/v)

FunctieomschrijvingKlantendienst:

Kredietafdeling:

Profiel

[email protected]

Wingerdbloei vzw biedt hulpverlening aan jongeren en hun gezin binnen het kader van de Bijzondere Jeugdzorg.

Boekhoud(st)er (m/v)

FunctieomschrijvingDe boekhoud(st)er die we zoeken is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle taken die met de boekhouding te maken.

Profiel

www.wingerdbloei.be

Epoxy & PU Development Manager (m/v) Home based with frequent trips.

Function

Profile

[email protected]

beheer van informatie.

HR Assistant Benelux (m/v)

Functieomschrijving

België).

Profiel

[email protected]

produkten).

Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde voor de buitendienst in de Benelux (m/v)Functieomschrijving

Profiel

[email protected] www.jackon-insulation.com

Junior Accountmanager België (m/v)

FunctiebeschrijvingDe junior accountmanager staat in dagelijks contact met

accountmanager signaleert klantenbehoeftes en brengt nieuwe producten onder de aandacht.Profiel

Medisana Benelux NV, tav Charlotte Kerckhoffs, Euregiopark 30, NL-6467 JE Kerkrade (Nederland)

Service Manager Brussels (m/f)

Function

performance and be accountable to achieve high customer satisfaction.

Profile

www.sita.aero/node/5257

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine

en Vacature.com



ww Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

“Wil je samen met ons werken aan de krant van morgen?”Britt - Journaliste

ProductmanagerEen ondernemend persoon die op zoek gaat naar commerciële opportuniteiten voor onze krantenspecials (babyspecial, eerste klasje,…)

2 ProductmanagersSalesmarketeers die van salesondersteuning hun levenswerk maken

Verantwoordelijke Sponsoring & EventsEen geboren onderhandelaar die de selectie en organisatie van sponsordossiers en events coördineert

Direct MarketeerEen dynamische online marketeer die onze wervings- en behoudcommunicaties opzet

Verantwoordelijke Marketingprojecten en -communicatieEen creatieveling die het operationeel actie- en communicatieplan uitdenkt en vormgeeft

Verantwoordelijke RetailEen vlotte persoonlijkheid die onze krant promoot naar de retailmarkt en de grootdistributie

De volledige functieomschrijvingen vindt u terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Aanbod:Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Meer weten?Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uw motivatiebrief en CV naar [email protected] of Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

Wij zijn op zoek naar m/v:



VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

International Environment Regulations ExpertMet passie voor techniek en communicatief sterk

Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat?

Je volgt de evolutie van de technische voertuig-•

milieuwetgeving binnen Europa op de voet.Je neemt deel aan high level meetings op •

Europees niveau en bepaalt mee de toekomst van onze producten. Je rapporteert naar onze hoofdkwartieren in •

Europa en in Japan.Je staat in nauw contact met onze •

R&D afdelingen.

Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving?

Je bent een industrieel ingenieur met affiniteit •

of specialisatie in voertuigmilieu: uitlaatgassen, geluidsemissies, CO2, fuel efficiency, en LCA zijn je werkdomeinen.Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is •

een must. Kennis van Frans is een pluspunt.Je communiceert vlot, je bent een uitstekend •

netwerker en een gedegen onderhandelaar.Anderen waarderen je teamgerichtheid en •

integriteit.Je bent proactief en ondernemend.•

Je bent bereid te reizen.•

Ervaring met de internationale en Europese •

regelgeving is natuurlijk een extra troef.

Ben jij onze toekomstige collega?Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om •

als één van de eersten zicht te hebben op de toekomst en wat er beweegt in de boeiende sector van wegvoertuigen.Het internationale karakter van de onderneming •

en de regelmatige vergaderingen in het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen.Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om •

autonoom te werken in een team van experten bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden.Je ontvangt een attractief salarispakket, met •

inbegrip van groeps- en hospitalisatieverzekering.

Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken?

Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief •

naar Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar [email protected]

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v). Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

At UPS, we’re always on the move.

How about you?

HR AdvisorAs HR Advisor you are responsible for a specific group of employees and you are their single point of contact. This means that you will be in charge for different areas within HR:

Recruitment & Selection:

HR Administration:

social elections,…)

and administration skills.

UPS is the world’s largest package delivery company and a global leader in supply chain

equipped with a broad portfolio of solutions. Headquartered in Atlanta, USA, UPS serves more than 215 countries and territories worldwide and relies on the dedication and commitment of over 408 000 employees.

Interested? UPS offers you a challenging, international working environment with many career

benefits. Act now and send us your application and

www.ups.com

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.Onze intelligente search engine

zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt,waar je het wilt, en hoe je het wilt.

SLIMMERZOEKEN.

vacature.comq



Marketing ManagerGrenzen verleggen, alert zijn voor wat beweegt inde mediasector, de nummer één willen zijn en elkedag opnieuw uit tientallen bruisende ideeën net datene halen dat de lezers van De Morgen zal boeien…dàt is jouw dagelijkse drive.

Bovendien weet je deze ideeën om te zetten inconcrete acties, met de nodige planning,budgettaire nuchterheid en resultaten.Slaag je er tenslotte in je team te inspireren enmotiveren door een goede coaching, dan hebjij het geknipte profiel voor deze functie.

Intresse?Lees meer op onze website www.persgroep.be/jobsen solliciteer online.

zoekt



VG.8

01/BBen je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken gaan door in de concessie te Mechelen.

ERVAREN PROFESSIONELE VERKOPER BORNEM met het potentieel van een business manager (ref. 2010/1064)

VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP MECHELEN die dagelijks de service op een excellent niveau waarborgt (ref. 2010/1060)

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons salesteam in Hasselt zijn we op zoek naar een:

Account Manager m/vJe Functie: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Je analyseert haarfi jn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media en adviseert hen bij het professioneel en effi ciënt besteden van hun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

Je Profi el: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in hetnemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op korte termijn een grondige markten productkennis verwerven en een langdurige relatie opbouwen met klanten. Je kan goed zelfstandig werken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.Klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement staan centraal. Wij voorzien een competitief salaris, inclusief een bonussysteem aangevuld met een pakket van extralegale voordelen waaronder een fi rmawagen. Je kan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar [email protected]

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

Marloes - Account Manager

“Talent krijgt alle kansen!”

CFNR, de grootste Franse rederij op de Rijn, is gespecialiseerd in transport via binnen-vaart en alle hieraan verbonden havenactiviteiten. CFNR, met hoofdzetel in Straatsburg,vervoerde in 2009 meer dan 12 miljoen ton goederen en realiseerde met 200 werk-nemers een geconsolideerde omzet van 98 miljoen euro. Vestigingen in alle Rijnlandenen zeehavens geven CFNR een Europees en internationaal karakter. Voor de uitbouwen versteviging van ons netwerk zijn wij te Antwerpen op zoek naar een (m/v):

www.cfnr.fr

VG

.171

/B

W.R

S.1

46

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

SALES & BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVECommerciële persoonlijkheid met passie voor binnenvaartlogistiek !

UW PROFIEL

• U genoot minstens een hogere opleiding (Bachelor/Master) of u bent gelijkwaardig door ervaring• U hebt minimum 2 à 3 jaar werkervaring in de maritieme en/of binnenvaartsector, bij voorkeur in multimodaal

transport, in een inside en/of outside sales functie. Ervaring met short sea is een pluspunt• U beschikt over commerciële en uitgesproken communicatieve vaardigheden• U bent zeer zelfstandig, stressbestendig en flexibel• Uw bereidheid om op termijn ook buiten uw huidige zone actief te zijn, creëert mogelijkheden om verder te

evolueren in uw rol en taken• Perfecte drietaligheid Frans/Nederlands/Engels is een must, kennis van het Duits is een pluspunt• Vlotte kennis MS Office (Word/Excel/Powerpoint)

WIJ BIEDEN

• Een uitdagende functie in een internationaal bedrijf met doorgroeimogelijkheden op middellange termijn• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Via prospectie promoot en verkoopt u de diensten van CFNR bij bestaande en nieuweklanten en gaat u op zoek naar “nieuwe” markten en mogelijkheden. U staat in voor deuitbreiding van de klantenportefeuille in Vlaanderen en Brussel, voornamelijk op het vlak vanbinnenvaartlogistiek, goederenbehandeling, short sea en expeditie. Uw kennis inzakewatergebonden logistiek en uw commercieel talent stellen u in staat concrete voorstellen uitte werken volgens de behoeften van de klant, en dit in nauwe samenwerking met deoperationele afdelingen. U volgt de prijsaanvragen, offertes en klantendossiers nauwgezetop. U denkt actief mee over promotionele acties. Via marktonderzoek en deelname aanbeurzen, seminaries enz. volgt u de ontwikkelingen in de sector nauwgezet op. U rapporteertaan de Directeur te Antwerpen en aan de Commercieel Directeur te Straatsburg.

055_GPV1QU_20101106_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 4/11/10 20:32 Page 55

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU CHRISTELIJKE MUTUALITEIT 30

BELEIDSCOORDINATOR INTERNE ZAKEN GEMEENTE KAPELLEN 42

COMMERCIEEL DIRECTEUR DE GROOT FUNDERINGSTECHN 44

DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 20

DIRECTEUR SENIORENCENTRUM OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 37

EXECUTIVE DIRECTOR EUROPEAN MEDICINES AGENCY 40

OCMW SECRETARIS OCMW KALMTHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 22

OCMW-SECRETARIS OCMW VILVOORDE JOBPUNT VLAANDEREN 22

OPERATIONS MANAGER THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31

PARKDIRECTEUR DUITSLAND PLOPSA 21

PROJECTDIRECTEUR CFE INTERNATIONAAL 62

TOEKOMSTIG ALG DIRECTEUR VAB-BIJSTAND VAB FLEET SERVICES ANAGO 35

INGENIEURS2 PROJECTCOORDINATOREN INTERCOMMUNALE HAVILAND 45

CIVIL ENGINEERS DOW 29

DESIGN ENGINEERS BEKAERT 23

ELECTRICAL ENGINEER DOW 29

IMPROVEMENT ENGINEER DOW 29

INDUSTRIEEL INGENIEUR KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN 44

INDUSTRIEEL/BURGERLIJK INGENIEUR BOUWK JACKON 51

INGENIEUR MECHANICA ALERIS 24

INGENIEURS MIVB - STIB 36

INSTRUMENT ENGINEERS DOW 29

INTERNAT ENVIRONMENT REGULAT. EXPERT HONDA MOTOR EUROPE ASCENTO 53

IR REFRACTORY EN INDUCTORS ALERIS 24

MECHANICAL ENGINEER DOW 29

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN BURO II & ARCHI+I 26

PILOT-PLANT ENGINEER DOW 29

PIPING ENGINEERS DOW 29

PREVENTIEADVISEUR TRAVHYDRO 40

PROCESS AUTOMATION ENGINEERS DOW 29

PROCESS ENGINEER AZO 40

PROCESS ENGINEERS DOW 29

PROJECT ENGINEERS DOW 29

PROJECT MANAGER EMEAA STERIGENICS BELGIUM VAN BAELEN HR SERVICES 28

PROJECTINGENIEUR ECOTECH 62

PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA CFE GROEP 62

PROJECTLEIDER VANDENBUSSCHE ASSIQUM 35

RELIABILITY ENGINEER DOW 29

ROTATING ENGINEER MAINTENANCE DOW 29

STAFMEDEWERKER NIEUWBOUW EN RENOVATIEGASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 30

STATIC EQUIPMENT (VESSEL) ENGINEER DOW 29

TRAINEE - CHEMICAL ENGINEERING DOW 29

TRAINEE - MECHANICAL ENGINEERING DOW 29

WETENSCHAPDIENSTH LABORATORIUM / DEFENSIE SELOR SELOR 39

EPOXY & PU DEVELOPMENT MANAGER SEPULCHRE 51

PROJECTVERANTWOORDELIJKE KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN 44

R&D LAB TECHNICIANS BEKAERT 23

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEATTACHE / BINNENLANDSE Z SELOR SELOR 39

COMMUNICATION MANAGER JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 31

COMMUNICATION MANAGER BENELUX DOW 29

COORDINATOR PUBLIEKSWERKING PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

REDACTEUR SAGE 45

SALES & MARKETING

4 CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS LINDE HEALTHCARE HUDSON 25

ACCOUNT MANAGER TEMPO-TEAM 46

ACCOUNT MANAGER CONCENTRA MEDIA 55

ACCOUNT MANAGER HESDO 51

ACCOUNT MANAGER VACATURE 34

ACCOUNT MANAGER ASK ROMEIN KATZ 41

ACCOUNT MANAGER CRAWFORD NORMSTAHL 35

ACCOUNT MANAGER PROJECTEN REYNAERS ALUMINIUM INVENTI 32

ACCOUNTMANAGER GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 22

COMMERCIAL SUPPORT OFFICER TEMPO-TEAM 46

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TEMPO-TEAM 46

COMMERCIEEL TALENT DE MATRASSENKONING 41

CUSTOMER SERVICE ADVISORS TEMPO-TEAM 46

DYNAMISCHE & GEMOTIV DISTRICT MGRS DE MATRASSENKONING 41

INSIDE SALES EXECUTIVE UPS 53

INTERNET MARKETEER THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31

JR ACCOUNTMANAGER MEDISANA 51

LINKERHAND VAN DE MARKETING DIRECTOR THE HOUSE OF HR 33

MARKETING MANAGER CHRISTEYNS ANAGO 37

MARKETING MANAGER DE MORGEN 54

MARKETING PROFESSIONAL BENELUX CASTROL SIGNUM HR & MANAGEMENT 37

MEDEWERKERS AMERICAN EXPRESS 51

MEDEWERKERS CONTACTCENTERS TELENET 49

NATIONAL ACCOUNTMANAGER AAF VAN DER VELDE GROEP 57

PROCESANALIST VERKOOP SPAR 43

PROFESSIONELE VERKOPER VERMANT ANAGO 55

PROJECT MANAGER THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31

PROJECTCOORDINATOR GEMEENTE RUMST 43

SAGE BOB 50 PRODUCT MANAGER SAGE 45

SALES & BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE CFNR DE PUTTER & CO 55

SALES & CREATIVE MANAGER A FIRST LUXE 50

SALES & MANAGEMENT ASSISTANT HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 28

SALES ADVISORS TEMPO-TEAM 46

SALES ASSISTANT SAGE 45

SALES MANAGER HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 28

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

ALGEMEEN SECRETARISzie deze week in Vacature

VMG_20101106_ HUUFTINDEX_Opmaak 1 4/11/10 21:52 Page 56


VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken inopdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van desociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaatuit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de VlaamseVervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

Externe auditordie discretie hoog in het vaandel draagt

Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden.Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseertloonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elkbezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslaguit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevantewerkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardigen vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig enanalytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken innauw teamverband.

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en desyndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale socialereglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedtVia-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageren kan per brief naar Via-soc :Metrologielaan 6 - 1130 Brusselt.a.v. de personeelsverantwoordelijke.

power up your careerInteresse? Stuur je brief en cv (met vermelding van de functie) naar d’m&s,t.a.v. Dirk Blomme, G. Roelandtsstraat 1, 8020 Oostkamp, [email protected]

Account Manager – AgencyJe bent een marketeer die communicatiecampagnes in goede banen leidt. Je overtuigt klanten enprospecten met accuraat strategisch advies en verleidt hen om gevat en origineel uit de hoek te komen.Je fileert complexe briefings tot op het bot en speelt ze in een klare taal door aan ons creatief team. Jedenkt crossmediaal – niet in hokjes! Met je professionele houding en je aanstekelijke drive maak je vanelk project een succesverhaal. Relevante ervaring bij een reclamebureau en/of adverteerder zijn een must.

Account Manager – EventsJe bent een vlotte, creatieve teamplayer met minimum vijf jaar ervaring in deevenementensector. Je denkt intuïtief en conceptmatig mee met onze klanten. Jevertaalt hun eisenpakket naar het perfecte zakelijke event met net dat beetje meer.Product launches, meetings en congressen, award shows en galadiners zijn dankzijjouw organisatietalent op voorhand al een succes. Je stressbestendigheid, flexibiliteiten commerciële flair maken van jou de geknipte kandidaat voor deze job.

Of je nu weg bent van reclame, events, web of multimedia. Bij D’M&S, een communicatiegroepmet 80 werknemers en vestigingen in Antwerpen, Brugge en Brussel, zit je altijd goed.Zolang je maar samen met de collega’s van al onze business units creatief uit de hoek durftte komen en weet hoe je merken moet activeren. Creactivity is nu eenmaal ons ding! Om onsBrugse reclameteam en onze eventcrew te versterken, zoeken we een gepassioneerde (m/v)

deinvijf jaar ervaringmet minimumcreatieve teamplayerJe bent een vlotte,klanten. Jeen conceptmatig mee met onzeevenementensector. Je denkt intuïtief

event met net dat beetje meer.zakelijkeperfectevertaalt hun eisenpakket naar hetdankzijzijnen congressen, award shows en galadinersmeetingsProduct launches,

exibiliteitJe stressbestendigheid, flal een succes.op voorhandjouw organisatietalent

Bij de dienst woonadvies van de stad Antwerpenis er momenteel een vacature beschikbaar voor een (m/v):

ArchitectVanuit je professionele achtergrond als architect geef je bouwtechnisch adviesaan bewoners bij bouwtechnische problemen en renovaties in de stad. Je werktvanuit één van de 6 woonkantoren.

Je hebt een masterdiploma architectuur en een grondige kennis vande technische en administratieve aspecten van het bouwgebeuren.Je hebt ook voldoende affiniteit met het domein “wonen” in de staden de bouwproblematiek in het bijzonder. Je hebt een innoverendeen inspirerende ingesteldheid, met zin voor uitdagingen en een baanin een multidisciplinair team spreekt je aan.

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur (6maandenmet mogelijkheid tot verlenging) bij de vzw CISO, een aantrekkelijkevergoeding met extralegale voordelen, opleidingsmogelijkheden eneen snelle indiensttreding.

Solliciteren schriftelijk of via e-mail met een motivatie en CVt/m 19 november 2010 bij CISO vzw, Kathy Malfliet, coördinatorpersoneelsbeleid via [email protected] Francis Wellesplein 1 te 2018 Antwerpen.

De selectieproef bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef.Meer informatie over de stedelijke dienst woonadvies opwww.antwerpen.be

National Accountmanager

AAF International, onderdeel van Daikin Industries, is eenwereldwijd opererende producent en distributeur van hoog-waardig innovatieve luchtfiltratieproducten en -systemen.Klanten bevinden zich o.a. in de gezondheidssector, defarmaceutische en voedselverwerkende industrie en deinstallatiemarkt. AAF staat voor innovatie en kwaliteit.

Na een gedegen inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het commercieel succes van AAF International op deBelgische markt. U bouwt bestaande relaties verder uit en gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Door actiefmee te denken en te adviseren weet u klanten te overtuigen. Dankzij uw ondernemersinstinct signaleert u kansen in demarkt en bent u in staat om ‘complexe’ trajecten te begeleiden. Uw gesprekspartners bevinden zich zowel op technischniveau als op inkoop- en directieniveau. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Sales Director Benelux Scandinavia.

Uw profiel:• Zelfstandig, oplossingsgericht, gedreven• Nederlands- en Franstalig• Bachelor werken denkniveau• Bekend met projectmatig werken

Interesse?Reageer dan nu via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie AAFB101) kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161 of kijken op www.aafeurope.com

Wat biedt AAF International?• Kwalitatief hoogwaardige systemen• Stabiele internationale organisatie• Zelfstandige functie met toekomstperspectief• Goede arbeidsvoorwaarden

Commercieel - Technisch - Focus op Vlaanderen

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF


SALES REPRESENTATIVE TEMPO-TEAM 46

SALES-CONSULTANT ENGINEER AZO 40

SR ACCOUNT MANAGER MEDIAFIN 48

TOONZAALVERKOPER CARDOEN 50

VERANTWOORDELIJKE NAVERKOOP VERMANT ANAGO 55

VERKOOPMEDEWERKER BINNENDIENST GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 22

VERTEGENWOORDIGERS VAILLANT 32

WERKVEREENVOUDIGER VERKOOP SPAR 43

TECHNIEK & PRODUCTIEAREA MANAGER CFE INTERNATIONAAL 62

BOUWFYSICUS TECHNIEKEN BURO II & ARCHI+I 26

BOUWKUNDIG TEKENAAR PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

CALCULATOR CLE 62

CALCULATOR MBG 62

CONSTRUCTION MANAGERS DOW 29

CONTROLEUR - LEIDINGGEVEND TECHNIEKEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

ESTIMATORS DOW 29

MEDEWERKER PRODUCTIE-COORDINATIE ZNU 59

OPERATIONAL MANAGER GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 22

OPMETER MBG 62

PACKAGING TECHNOLOGIST ALERIS 24

PROJECTLEIDER CFE GROEP 62

PROJECTLEIDER CLE 62

R&D PROJECT TECHNICIANS BEKAERT 23

TECHNICI MIVB - STIB 36

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE BURO II & ARCHI+I 26

WERFCONTROLEUR / MOBILITEIT & VERVOER SELOR SELOR 39

WERFLEIDER CLE 62

WERFLEIDER ENGEMA 62

WERFLEIDER CFE GROEP 62

HR MANAGEMENTASSISTANT TALENT MANAGEMENT HUDSON HUDSON 25

ASSISTANTS REKRUTERING & SELECTIE HUDSON HUDSON 25

COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST STATOIL MERCURI URVAL 59

HR ADVISOR UPS 53

HR ASSISTANT BENELUX IRON MOUNTAIN 51

PAYROLLVERANTWOORDELIJKE PLOPSA 21

TEAMLEADER F&B PLOPSA 21

TEST GUIDANCE COORDINATOR HUDSON HUDSON 25

CONSULTANCYADVISEUR IN VASTGOED SKYLINE EUROPE 59

CONSULTANT BANKING, FINANCE & INSUR. ROBERT HALF INTERNATIONAL 37

HELPDESK ADVISORS TEMPO-TEAM 46

HR CONSULTANT TEMPO-TEAM 46

SR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT HUDSON HUDSON 27

SR CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTIE HUDSON HUDSON 27

SR CONSULTANTS TALENT MANAGEMENT HUDSON HUDSON 27

JURISTIEKADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20

JURIST PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

FINANCIENADMINISTR EN FINANC VERANTWOORDELIJKE CFE GROEP 62

AUDITOR ASSISTENT / BIRB SELOR SELOR 39

BEHEERDER VOOR BETALINGEN DE MATRASSENKONING 41

BOEKHOUD(ST)ER WINGERDBLOEI 51

BOEKHOUDER PROVINCIE ANTWERPEN 20

BOEKHOUDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

BOEKHOUDER INTERCOMMUNALE HAVILAND 45

BOEKHOUDER SAGE 45

CONSOLIDATION & REPORTING OFFICER CFE GROEP 62

DEELTIJDS OCMW ONTVANGER OCMW ZOUTLEEUW 32

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF MANAGER VAN WELLEN 62

SENIOR ADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20

VERANTWOORDELIJKE VERZEKERINGEN GILBERT DE CLERCQ 30

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER MBG 62

BUSINESS MANAGER SUPPLY CHAIN HUDSON HUDSON 27

DISPATCHER BAANTRANSPORT TEMPO-TEAM 46

HOOFD DISPATCHING VAB 25

HOOFDMAGAZIJNIER F&B PLOPSA 21

LOGISTIEK MANAGER GOURMAND CPO-DUMABI 45

PROCESANALIST LOGISTIEK SPAR 43

PROCUREMENT SPECIALIST DOW 29

TEAMLEADER DISTRIBUTIECENTRUM TEMPO-TEAM 46

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ASSISTENT TEMPO-TEAM 46

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

MANAGEMENT ASSISTANT A PRIORI A PRIORI 43

MANAGEMENT ASSISTANT HUDSON HUDSON 25

MANAGEMENT ASSISTANT TEMPO-TEAM 46

OFFICE MANAGER TEMPO-TEAM 46

SALES ASSISTANT TEMPO-TEAM 46

SALES ASSISTANT TONICKX 42

TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE TEMPO-TEAM 46

ANDEREALLROUND KAPPER/KAPSTERN DE CLIENT 50

ASSISTENT VERANTWOORD. OPERATIONS PLOPSA 21

BELEIDSMEDEWERKER ERFGOED PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

COORDINATOR SOCIALE ZEKERH / RSVZ SELOR SELOR 39

EXECUTIVE INTERIM MANAGERS EXPERTS@BUSINESS 45

GEOGRAAF / DEFENSIE SELOR SELOR 39

GIS PROJECTLEIDER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

OPERATIONSVERANTWOORDELIJKE PLOPSA 21

PLOEGBAAS-TUINIER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

POETSER EN KEUKENHULP-POETSER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

PREVENTIEADVISEUR MBG 62

PREVENTIEADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20

PROCESANALIST WINKELTOEPASSINGEN SPAR 43

PROJECT MANAGER ECOTECH 62

PROJECTLEIDER CFE INTERNATIONAAL 62

SUPERVISOR / TEAM COACH TEMPO-TEAM 46

TEAM COACH TEMPO-TEAM 46

TENDER MANAGER CFE INTERNATIONAAL 62

TENDER MANAGER ECOTECH 62

WATERSCHAPSCOORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 20

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker




De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 50 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een

MEDEWERKERPRODUCTIE-COÖRDINATIE (m/v)Uw functie:Samenwerken in een team dat instaat voor de volledige voorbereiding enopvolging van boekproducties.

Dit omvat:- een creatieve voorstudie vandruk- en afwerkingsmogelijkheden- hetmaken van voorafcalculaties- een vlotte en zakelijke communicatiemet papierfabrikanten, drukkerijen, boek-binderijen enallerhande leveranciers, ook voor debuitenlandse aankopen

- het opvolgen, coördineren enbijsturen vandiversewerkzaamheden (planning)- kwaliteitscontrole- nazicht aankoopfacturen enhet afhandelen vanklachten- hetmaken vannacalculaties

Uwprofiel:- uheeft eendiplomahogeronderwijs- u bent eengoede teamplayer, stressbestendig en flexibel- u beschikt over goedeorganisatorische, administratieve en creatieve vaardigheden- zakelijkeonderhandelingen (aankoopenplanning)metonze leveranciers sprekenuaan

Wij bieden u:Binnen een stevig en groeiend bedrijf met een aangename werksfeer- een veelzijdige fulltimebaanmet groeimogelijkheden- een aantrekkelijk loonmet extralegale voordelen- een grondige opleiding (ervaring niet noodzakelijk)

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

ZNU - Referentie Productie - T.a.v. dhr. Kris Heremans - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail : [email protected]

ZATERDAG 30 OKTOBER

Win 2 All-In shortski arrangementen voor 4 personen.

Surf naar vacature.com/miniski

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

Mechelen Statoil, met hoofdzetel inNoorwegen, is wereldwijd één van de top-spelers in de olie- en gasindustrie. 20.000mensen in 34 landen werken enthousiastaan expansie en duurzame ontwikkeling.Statoil is een uitzonderlijke werkomgevingmet een open en inspirerende cultuur.Het HR-team (Mechelen) ondersteunt hetCoordination Center en de Business Unitsin Brussel en Rotterdam, samen goedvoor een 100-tal professionals. Doorgroeizorgt voor een vacature voor een (m/v)

Een uitdagende functie door de variëteit aan nationaliteiten enstatuten Je behandelt de ‘niet standaard’ dossiers: expats, buiten-landse kaderleden, salary split, ... Met het nodige opzoekwerk, overleg encreativiteit vind je oplossingen voor complexe zaken. Voor de non-residentsverzorg je het volledige comp & ben-pakket. Inkomende expatwerknemersrekenen op je voor de afhandeling van hun tax dossiers en payroll.Daarnaast word je de lokale specialist in Comp & Ben en ben je als HRbusiness partner het aanspreekpunt voor een aantal line managers. Jewerkt samen met je collega’s HR en externe adviseurs en rapporteert aande HR Services Manager.

Ervaring in het domein en gemotiveerd om je kennis te verdiepenen te verbreden Je hebt een masterdiploma (economie, rechten, HR, …)en minstens een paar jaar ervaring in personal tax/reward/payroll/comp & ben, bij voorkeur in een Europese context. Je wil graag je horizon

verbreden en zoekt een interne functie bij een professioneel bedrijf. Jegaat voor verantwoordelijkheid en een breed takenpakket waarbij je hetday-to-day-gebeuren afwisselt met nieuwe dossiers en projectwerk. Jeschrijft en spreekt vlot Engels. Je bent discreet en werkt graag met cijfersen mensen.

Een internationaal bedrijf in de boeiende energiesector biedt toe-komst Je geniet van de rijkdom van een groeiend, multicultureel teamop mensenmaat in de Benelux, en de steun van een sterke multinational.Statoil is een mensgericht bedrijf waar je kan leren en verantwoordelijk-heid mag nemen. Binnen je vakgebied werk je heel zelfstandig en wordtje initiatief gewaardeerd. Je werkt vanuit mooie en gemakkelijk bereikbarekantoren vlakbij de afrit Mechelen-Zuid. Een aantrekkelijk salarispakketmet bonussysteem maakt het plaatje compleet.

Compensation & Benefits SpecialistDie ook als HR business partner scoort

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8660-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - [email protected]


GEZONDHEIDDESKUNDIGE WELZIJN EN GEZONDHEID PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

CREATIEVE BEROEPENAD UNIVERSAL COMMUNICATION 36

ARCHITECT CISO 57

ARCHITECTEN / REGIE DER GEBOUWEN SELOR SELOR 39

CREATIEVE GRAFISCH VORMGEVER BURO II & ARCHI+I 26

DESIGNERS BEKAERT 23

GRAFISCH MEDEWERKER PLOPSA 21

LANDSCHAPSARCHITECT BURO II & ARCHI+I 26

LICHTPLANNER HAVELLS SYLVANIA BELGIUM 28

MODELIST - PATROONMA(A)K(ST)ER TONICKX 42

ONLINE GRAFIST DUVAL GUILLAUME 50

REPROMEDEWERKER GOEDHART REPRO/COLORCOPY 2000 22

TEKENAAR PLOPSA 21

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGTRAJECTBEGELEIDER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

ICT & INTERNETANALIST-PROGRAMMEUR SAGE 45

ATP ANALIST-PROGRAMMEUR KATHOLIEKE HOGESCHOOL SINT-LIEVEN 44

CCNA NETWERKTECHNICUS CEVORA 26

CONSULTANT BEHEER-SOFTWARE SAGE 45

HELPDESK JUNIOR SAGE 45

HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 42

INFORMATICUS-DEVELOPER DE MATRASSENKONING 41

IT ORACLE DEVELOPER MOYERSOEN 41

PROJECTLEIDER ICT COMMUNICATIE / JUSTI SELOR SELOR 39

SAP ANALIST-PROGRAMMEUR CEVORA 26

SERVICE MANAGER SITA 51

TECHNISCH ICT VERANTWOORDELIJKE GILBERT DE CLERCQ 30

WEBMASTER SAGE 45

WEBMASTER DRUPAL THE AIM ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 31

ONDERWIJS & OPLEIDINGHOOFDDESKUNDIGE/OPLEIDER BRANDWEER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 2

PC-EN NETWERKBEHEERDER CEVORA 36

TEAMVERANTWOORDELIJKE PROVINCIE ANTWERPEN 20

RESEARCH & DEVELOPMENTCRM DATABASE & REPORTING OFFICER VACATURE 38

R&D PROJECT MANAGERS BEKAERT 23

ONTHAAL & SECRETARIAATOFFICE MANAGER UNIVERSAL COMMUNICATION 46

ONTHAALASSISTENT MET PIT HUDSON HUDSON 25

SECRETARESSE MOYERSOEN 41

HORECAPERSONEELASSISTENT VERANTWOORDELIJKE F&B PLOPSA 21


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart VanderstukkenManager Communities Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van

België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews

en presentaties, raadpleeg het grootste jobaanbod en solliciteer meteen.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar www.vacaturetalentum.be

Vacature Virtual Talentum:De andere manier om te solliciteren.

CFE, één van de grootste Belgischebeursgenoteerde bouwondernemingen met aanverwante diensten, is na 130 jaar nog steeds groeiend (méér dan 1,7 miljard euro omzet en ruim 5500 medewerkers). De groepis actief in alle domeinen van debouw: industrie- en utiliteitsbouw,burgerlijke bouwkunde en wegen, vastgoedontwikkeling en -beheer,PPS-concessies, algemene elek-triciteitswerken, plaatsing van bovenleidingen en seininrichting, montage-activiteiten en baggeren. Als gediversifi eerde Belgische bouwgroep zijn wij steeds op zoek naar gepassioneerde proactieve medewerkers die samen met hun projectteam/collega’s de technischeuitdagingen van vandaag tot inno- verende bouwprojecten omzetten.Veilig werken, aandacht voor de klant, rentabiliteit van onze pro-jecten, interne mobiliteit, goede werksfeer en wederzijds vertrouwen zijn fundamentele bouwstenen vanonze groep.

Uitgebreide functie-omschrijvingen ensolliciteren op

www.cfe.be

De GROEP CFE zoektenthousiaste mede-werkers m/v.

building the future together

Voor ons bijkantoor CFE Brabant te OUDERGEM

Voor ons bijkantoor MBG te WILRIJK

> Afdeling Gebouwen

> Afdeling Burgerlijke Bouwkunde

niveau 1 of niveau 2

Voor ons bijkantoor EcoTech (waterzuivering)te OUDERGEM

Voor onze afdeling Duurzame Ontwikkeling te OUDERGEM

Voor onze afdeling CFE Internationaal TCHAD, NIGERIA, QATAR

Voor de Holding van CFE te OUDERGEM

Voor onze dochtermaatschappij CLE te LUXEMBURG

(Duits noodzakelijk)

(Duits noodzakelijk)

Voor onze dochtermaatschappij ENGEMA Railte MUIZEN

> Afdeling Signalisatie

Voor onze dochtermaatschappij VAN WELLEN te KAPELLEN

BIG ACHIEVEMENTSREQUIRE GREAT (WO)MEN

Van Wellen.

bourg.

004_GPV1QU_20101106_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 3/11/10 15:32 Page 4

Vacature 6 november

Documents

Transcript of Vacature 6 november