Welkom in de Vacature Codex.

STA

RT

ERS

KIT

VO

OR

JON

G TA

LENT

CO

DE

X 2

01

0

© 2010 Deloitte Belgium

We have a simple approach: open doors, open ears and openness. We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy.

If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte. It’s your future. How far will you take it? Step ahead at www.careers.deloitte.com

It’s open

08335M-Po15413-VACACodex_cover2-TH 290h x 220b CMYK

Het transport vanelektriciteit is een uitdagingvan internationaal formaat.

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Young graduate,aan jou het initiatief!Wij zijn op zoek naar dynamische en ondernemende young graduates die hun

zin voor verantwoordelijkheid en effi ciëntie koppelen aan een fl inke dosis

klantgerichtheid en teamspirit. Daarnaast vinden we een empathische en

integere houding erg belangrijk. Als wij op jouw inzet en professionalisme

mogen rekenen, bieden wij je in ruil een boeiende job met aantrekkelijke

voorwaarden, in een professioneel hoogstaande omgeving.

Elia kan je een boeiend traineeship aanbieden in de volgende domeinen:

• Internal Consultancy / Project Management

• Project Engineering

• Business Analysis

• Maintenance

• Technical Expertise

08335M-Po15413-VACACodex_cover2.indd 1 3/1/10 5:27:03 PM

1VACATURECODEX 2010

Inhoud

01p.3: SOLLICITEREN

02p.27: SALARIS

03p.37: OPLEIDING

04p.41: AAN DE SLAG

39VACATURECODEX 201038 VACATURE

CODEX 2010

MBA-scholen in BelgiëOok in België bieden een aantal universiteiten en handelsscholen een MBA-programma aan. En het

niveau dat daar gehaald wordt, mag best gezien worden, ook in het buitenland. Aan de top van de

Belgische managementscholen staan Vlerick en Solvay.

9 www.vlerick.be

Vlerick Leuven Gent Management School

9 www.uams.be

UAMS

9 www.solvay.edu

Solvay Business School

9 www.uhasselt.be

LUC Diepenbeek

9 www.fbs.ac

Flanders Business School - Antwerpen

9 www.ubi.edu

United Business Institute

“Nee, een extra basisdiploma levert niet altijd een

betere job of een hoger loon op”, begint professor

Luc Sels van de onderzoeksgroep Personeel en

Organisatie van de K.U.Leuven. “Denk er dus goed

over na wanneer je nog een basisopleiding over-

weegt.” Volgens Sels en zijn team luidt de regel: hoe

gespecialiseerder het diploma, hoe meer het bij-

draagt tot een goed betaalde job. Een tweede uni-

versitaire diploma van hetzelfde niveau levert

gemiddeld gezien dus relatief weinig op. Iemand

met een master in de Sociologie en een master in

de Letteren zal niet noodzakelijk meer verdienen

dan iemand die enkel een master in de Sociologie

haalde. Het gaat erom dat je je verticaal speciali-

seert en niet horizontaal uitbreidt. Onderzoeker

Dave Stynen: “Voor de meeste jobs in het bedrijfsle-

ven hebben rekruteerders een aantal voorkeursdi-

ploma’s in gedachten. En ik heb niet het gevoel dat

je anders zal behandeld worden als je bovenop je

diploma Toegepaste Economische Wetenschappen

een extra Sociologie-diploma kan voorleggen. Het

zou dus interessant zijn om mensen te volgen die

eerst een tijdlang werken en daarna pas een twee-

de diploma halen. We zouden ons dan kunnen

afvragen of dat een ander effect zou geven.”

Een ander verhaal krijg je met de master-na-mas-

teropleidingen, de echte specialisatiejaren: “Daar

merken we wél zeer positieve effecten. Neem nu

dat iemand die Financiering als afstudeerrichting

volgt daarna nog een master-na-master in de

financiële economie begint: die student zal in de

goedbetaalde expertenjobs belanden. Veel hangt

dus af van je faculteit, je opleiding, hoe je de ver-

schillende opleidingen combineert en de schaarste

in je sector.”

Eén diploma volstaatAls je uiteindelijk beslist om verder te studeren, doe

het dus niet omdat je je nog niet klaar voelt voor de

arbeidsmarkt of omdat je nog geen zin hebt om te

werken. Kies er enkel voor als je een duidelijk carriè-

retraject voor ogen hebt en die opleiding daarvoor

ook onmisbaar is. Want volgens de onderzoekers

kan zo’n tweede diploma zelfs een omgekeerd

effect hebben. Voor heel wat jobs in het bedrijfsle-

ven kijkt men namelijk naar het

niveau veeleer dan naar de inhoud

van het diploma. In principe moet

één universitair diploma volstaan

om aan een goede eerste job te

raken. Vaak kan je dan, in overleg met

de werkgever en vanuit je eerste

beroepservaring, veel gerichter nog

een extra opleiding volgen. Wie twij-

felt kan beter in de zomermaanden

al intens beginnen solliciteren. De

feedback daarop zal je meteen dui-

delijk maken of je nog extra bagage

moet verwerven.

Als je alles goed op een rijtje hebt

gezet, start dan je zoektocht bij de

hogescholen en universiteiten. Die

bieden de beste kwaliteitsgaranties

voor opleidingen. Hou er wel reke-

ning mee dat ze meestal duurder zijn

dan de initiële opleidingen.

Interessante links: 9 www.ehsal.be

9 www.ua.ac.be

9 www.vlekho.wenk.be

q

9 www.london.edu/ London Business School (VK)

9 www.wharton.upenn.edu/ University of Pennsylvania, Wharton (VS)

9 www.hbs.edu/ Harvard Business School (VS)

9 www.stanford.edu/ Stanford University GSB (VS)

9 www.insead.edu/ Insead (Frankrijk/Singapore)

9 www4.gsb.columbia.edu Columbia Business School (VS)

9 www.ie.edu/business IE Business School (Spanje)

9 www.mitsloan.mit.edu/ MIT Sloan School of Management (VS)

9 www-gsb.uchicago.edu/ University of Chicago: Booth (VS)

9 www.bm.ust.hk Hong Kong UST Business School (China)

Top 10 businessschools wereldwijdThe Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Canada, Azië,

Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criterium gebruikten ze de carriè-

resprong die de afgestudeerden maakten na het behalen van hun diploma. Dit is hun top 10:

> Plaatsingsdienst

Probeer er achter te komen of de

school over een plaatsingsdienst

beschikt. Lees ook de plaatsings-

verslagen van de school: zijn afge-

studeerden in functies beland die

jou interesseren?

> Duur

De meeste MBA's duren twee jaar.

Er bestaan echter ook versnelde

‘Executive Programs’ en ‘dual-deg-

ree programs’. Zo biedt Columbia

University een ‘Summer MBA’ aan:

lessen worden over drie zomers

gespreid; daarnaast worden enke-

le vakken in de loop van het jaar

gegeven.

> Deeltijds versus voltijds

Veel scholen richten zich tot deel-

tijdse studenten: avondlessen,

online cursussen of televisieles-

sen.

> Kosten

Bepaal, voor je een lening aangaat,

welke impact die op je toekomst

zal hebben. Informeer je over

beurzen en andere vormen van

financiële steunprogramma's.

Als je beslist om verder te studeren, doe het dan niet omdat je nog geen zin hebt om te werken.

Een extra diploma: puur goud voor mijn carrière?

3 Veel jongeren die vandaag een universitair diploma halen, stellen hun intrede op de arbeidsmarkt graag nog enkele jarenuit. Ze trekken naar het buitenland of ze kiezen voor een bijkomende opleiding. Een slimme zet?

Interessante links

9 www.vacature.com/MBA

9 www.cob.ohio-state.edu/fin/oldmba.htm

(nuttige informatie over het leven als MBA-student, met een over-

zicht van MBA-boeken en -scholen)

9 www.baef.be

(Belgian American Educational Foundation)

9 www.mbainfo.com

(overzicht van MBA programma's, MBA begrippen, boeken en jobs)

9 www.oubs.nl

(Open University Business School, afstandsonderwijs voor een MBA)

9 www.euromba.org

(Euro MBA, informatie over een Europese MBA)

9 www.efmd.be

(EFMD, European Foundation for Management Development)

Welkom in de Vacature Codex. Deze praktische gidsmaakt je wegwijs in het leven na je studies. Je vindthier het antwoord op alle vragen die door je hoofdzullen spoken zodra je dat felbegeerde diploma opzak hebt. Bovendien maak je achteraan dit boek ken-nis met een heleboel werkgevers die jonge starterszoeken. Veel succes!

Marian KinHoofdredacteur Vacature

001_GPV1QU_20100000_BRKCO 03-03-2010 15:59 Pagina 1

2 VACATURECODEX 2010

Algemeen directeur Christophe Glorieux

Accounting Walter Roos

Redactie

Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)

Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels,

Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,

Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,

Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie

Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann

Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving

Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director

Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

Advertenties

Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager

Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,

Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze

Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,

Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales

Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde

De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots,

Riet De Saedeleer 02-482.03.38

Operations, CRM & Distributie

Operations Manager Inge Van den Bussche Project

manager & Analyse Dieter Vermander Office

Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-

houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw

02-482.03.71

Marketing & research

Marketing & research manager Diane Devriendt

Research marketeer Marjan Desmedt Product

managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internet

Interactive Director Marianne Edlund Client

Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels,

Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts

Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman,

Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,

Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product

ontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurder

Dirk Velghe

Verantwoordelijke uitgever

Christophe Glorieux

Vacature, Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFON


3VACATURECODEX 2010

1 Schrijf je inbij de VDAB

Het allereerste wat je moet doen wanneer je

afstudeert, is je opgeven als werkzoekende.

Woon je in Vlaanderen, dan moet je je inschrij-

ven bij de VDAB. Woon je in het Brussels

Hoofdstedelijk Gewest, dan stap je binnen in de

kantoren van Actiris. Dat binnenstappen hoef je tegen-

woordig niet eens meer letterlijk te nemen.

Tegenwoordig kan je je ook inschrijven via de website

of via de servicelijn (0800/30700).

Waarom moet je je inschrijven?D Om je wachttijd te laten starten en om na je wacht-

tijd een wachtuitkering te krijgen.

D Om jezelf bekend te maken op de arbeidsmarkt.

D Om hulp te krijgen van VDAB tijdens je zoektocht

naar werk: je kan bijvoorbeeld gratis beroep doen

op allerhande VDAB-diensten (een opleiding vol-

gen, sollicitatietraining, trajectbegeleiding...).

2 Een wachtuitkering krijgje pas na 233 dagen

Als je na je studies niet onmiddellijk een job vindt, ont-

vang je nog niet meteen een uitkering. Voor het zover q

SOLLICITEREN

Afgestudeerd, wat nu?

4X PRAKTISCH: WAT JE MOET DOEN EN WETEN VOOR JE JE ZOEKTOCHT NAAR JE EERSTE JOB START



is, moet je een wachttijd doorlopen. Je wacht-

tijd gaat in vanaf het moment dat je je inge-

schreven hebt bij de VDAB of de Actiris.

Belangrijk dus om je zo snel mogelijk in te

schrijven.

Wanneer begint je wachtperiode?D Ben je jonger dan 18 en heb je je ingeschre-

ven bij VDAB vóór 9 juli? Dan begint je

wachttijd te lopen vanaf 1 juli. Schrijf je je

pas in na 8 juli? Dan begint hij op de dag

dat je je inschrijft.

D Ben je 18 of ouder en heb je je ingeschre-

ven vóór 9 augustus? Dan begint je wacht-

tijd te lopen vanaf 1 augustus. Schrijf je je

pas in na 8 augustus? Dan begint hij op de

dag dat je je inschrijft.

Hoelang duurt je wachttijd?Die is afhankelijk van je leeftijd op het moment

dat je een uitkering aanvraagt.

D Jonger dan 18 jaar? 155 dagen wachttijd

D Tussen 18 en 26 jaar? 233 dagen wachttijd

D Tussen 26 en 30 jaar? 310 dagen wachttijd

Je wachttijd is verstreken en je hebt noggeen job gevonden. Wat nu?De VDAB zal je verwittigen wanneer je wachttijd

ten einde loopt. Op dat moment kan je een wacht-

uitkering aanvragen. Hoe gaat dit in zijn werk?

1. Stap naar je uitbetalingsinstelling (= een

van de drie vakbonden of, indien je niet

bent aangesloten bij een vakbond, ga je

naar de Hulpkas voor Werkloosheidsuit-

keringen). Die zal de exacte einddatum van

je wachttijd berekenen, informatie geven

over je steunaanvraag en je de nodige

documenten bezorgen.

q 2. Ga naar de VDAB om je inschrijving te wijzigen en

het formulier C 109/36 te laten invullen.

3. Bezorg je nieuwe inschrijvingsbewijs en het formu-

lier C 109/36 (ingevuld door je school, jezelf en

VDAB) aan je uitbetalingsinstelling. Zij zal deze

documenten aan je uitkeringsaanvraagdossier

toevoegen.

4. Alles alles in orde is, dient de uitbetalingsinstelling

je aanvraag in bij de RVA. Het is de RVA die beslist

of je recht hebt op een uitkering of niet. Je uitke-

ringsinstelling brengt je vervolgens op de hoogte

en keert je uitkering uit (als je er recht op hebt).

Wat is het verschil tussen een wachtuitke-ring en een werkloosheidsuitkering?Een wachtuitkering is niet hetzelfde als een werk-

loosheidsuitkering. Een wachtuitkering wordt gege-

ven aan schoolverlaters die nog niet voldoende

arbeidsdagen gepresteerd hebben.

Op een werkloosheidsuitkering daarentegen kan je

aanspraak maken als je zonder werk valt nadat je een

tijdje gewerkt hebt. Op basis van je brutoloon kan dan

het bedrag van je uitkering berekend worden. Val je na

een tijdje werken zonder werk, schrijf je je best terug

in bij de VDAB. Die helpt je verder om al je papieren in

orde te brengen.

3 Ga langs bij het ziekenfonds

Wie in België beroepsactief is, betaalt sociale bijdra-

gen. Niet voor niets natuurlijk want op die manier

ben je verzekerd tegen het risico van ziekte of inva-

liditeit. Maar dan moet je wel aangesloten zijn bij

een erkend ziekenfonds. Het is immers langs dat

kanaal dat je terugbetalingen geregeld worden. Tot

hiertoe waren je ouders voor jou verzekerd. Eens je


5VACATURECODEX 2010

9 LEES MEER OP

www.vacature.com/eerstejob

25 bent, eens je gaat werken of niet

meer in je wachttijd bent, moet je je

zelf inschrijven bij het ziekenfonds van

je keuze. Daartoe neem je gewoon het

lidboekje van je ouders mee, een kleef-

briefje op je eigen naam of je SIS-kaart.

Je ziekenfonds regelt verder alles voor

jou.

Wat krijg jij van het ziekenfonds?D Een mutualiteitsboekje om al je

papieren in bij te houden.

D Kleefstrookjes die je op al je dokters-

briefjes en briefwisseling met het zie-

kenfonds moet plakken.

4 Bye bye kindergeld

Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18

wordt, hebben je ouders sowieso recht op

kinderbijslag. Daarna hangt dit recht af

van een aantal factoren (de jongere moet

onderwijs volgen en mag maar beperkt

werken), maar het eindigt sowieso op de

dag dat je 25 wordt.

Zolang je wachttijd duurt en je ingeschre-

ven bent bij de VDAB (en niet ouder bent

dan 25 jaar), ontvangen je ouders dus kin-

dergeld voor je. Is je wachttijd echter ver-

lopen of heb je ondertussen werk gevon-

den, dan vervalt het kindergeld. Je staat nu

immers op je eigen benen.



“In juli 2009 studeerde ik af. Tijdens de zomer deed ik nog een vakantiejob als animator: dat heb ik de voorbije

jaren altijd gedaan. Ik wilde het nog een laatste keer doen. Doordat ik altijd tijdens de vakanties werkte, kende ik

mijn weg al een beetje op de arbeidsmarkt. Ik weet ook vrij goed wat ik wil en niet wil.”

“In september begon ik brieven te schrijven. In totaal verstuurde ik een vijftiental brieven en mails. Sommige

spontaan, sommige als antwoord op een jobadvertentie. Bij ongeveer de helft mocht ik op gesprek. Ondertussen

stapte ik ook naar alle interimkantoren. Het is zoals met vrouwen: als je niet buiten komt, zul je er ook geen tegen-

komen (lacht). Je moet zorgen dat je wat keuze hebt.”

“Hoewel ik een diploma psychologie heb, zocht ik werk in een commerciële of hr functie. Mijn ambities als psy-

choloog heb ik laten varen. Het is een zware job, waar je bepaalde kwaliteiten voor nodig hebt. Mijn eerste job was

een tijdelijke opdracht als hr recruiter bij Sitel. Midden november kon ik aan de slag. Nu begin ik als account

manager, een interimjob met optie op vast werk.

Zelf heb ik ontzettend veel geluk gehad bij twee mensen in een interimkantoor die me goed liggen. Bij Vera

Interim en Adecco werken mensen die me ondertussen heel goed kennen. Ik vergelijk het wel eens met shoppen:

als je gaat winkelen met een modebewuste vrouw, voorkom je miskopen. Zelfkennis opbouwen is heel belangrijk

om te gaan solliciteren. Een interimkantoor kan daar een belangrijke rol in spelen.” foto Griet Dekoninck D

HOE VERLIEP DE ZOEKTOCHT NAAR

JE EERSTE JOB?

“Ik weet vrij goed wat ik wil”STIJN VAN DER MEULEN (26)STUDIES: KANDIDAAT IN DE RECHTEN, VUB. MASTER IN DE KLINISCHE PSYCHOLOGIE, KU LEUVENJOB: ACCOUNT MANAGER BIJ AUDIOMIX (MOBISTAR)


7VACATURECODEX 2010

Hoe vind ikeen job?

2 Je bent afgestudeerd en je wil zo snel mogelijk aan de slag. Maar waar zoek je best? Ziehier enkele pistes.

1 Solliciteer ‘spontaan’Een gouden tip voor elke werkzoekende: solliciteer

spontaan bij de werkgever van je dromen. Vandaag

denkt slechts een op vijf werkzoekenden eraan dat te

doen. Een gemiste kans, zo blijkt: spontane sollicitaties

vullen vijftig tot tachtig procent van de jobs in.

Bovendien is het dé manier om op te vallen. Reageer je

op een advertentie, dan ben je wellicht niet de enige en

moet je dus opvallen in de stapel sollicitatiebrieven.

Let wel: zomaar in het wilde weg brieven en cv’s verstu-

ren heeft geen zin. Bevraag jezelf, wees kritisch en

maak het zo concreet mogelijk. Een sollicitatiebrief op

maat is veel interessanter dan een massaproduct. Leg

in je brief duidelijk uit welke je competenties zijn,

welke richting je met je carrière uitwilt en waarom je

voor dit bedrijf wil werken.

2 Surf naar Vacature.com

Op Vacature.com vind je alle informatie die je nodig

hebt om je carrière uit de startblokken te laten schie-

ten. Rechten en plichten op de werkvloer, solliciteren

en ontslag, salaris, welzijn, loopbaan-

advies, … het komt allemaal aan bod.

Je vindt er bovendien het grootste

aanbod startersjobs op de markt. De

handige jobzoeker loodst je naar de

meest interessante werkgevers.

Welke voordelen heb je wanneer je je inschrijft op Vacature.com?D Voor wie zich registreert, wordt

de zoektocht naar een job

meteen een stuk eenvoudiger.

Honderden werkgevers zoeken in

onze cv-database naar nieuw

talent. Met een online cv word je

dus gevonden, zonder dat je er

zelf iets voor hoeft te doen.

D Schrijf je in op de VacaturePush

en ontvang onze nieuwsbrief

met vacatures, afgestemd op

jouw profiel. Zo mis je nooit een

interessante jobaanbieding. q



Je bepaalt zelf of je de VacaturePush dagelijks of

wekelijks wil ontvangen.

D Met een online cv wordt het heel eenvoudig om te

reageren op vacatures. Je verstuurt je cv met één

druk op de knop.

D Bewaar al je voorgaande sollicitaties op je per-

soonlijke pagina.

D Via onze nieuwsbrief CarrièrePush sturen wij je

elke dag carrièretips: salarisweetjes, sollicitatie- en

managementtips, testen en tools, ... Kortom alles

wat je moet weten om je carrière te laten groeien.

D Test je talenkennis, je creativiteit, je motiverende

capaciteiten en je competenties via de online test-

pagina en ontdek jouw professionele profiel.

Hoe kan je je registreren? Surf naar mijn.vacature.com, vul je e-mailadres in en

maak een gebruikersnaam en paswoord aan. Vul ver-

volgens je persoonlijke en je professionele gegevens in.

Ten slotte bevestig je of je de Vacaturepush en

Carrièrepush wil ontvangen. Je moet nu enkel nog je

registratie activeren via de e-mail die je van ons krijgt.

3 Klop eens aan bij eenselectiekantoor

Voor bedrijven is het vaak een hele opdracht om de

juiste persoon te vinden. Om die ‘match’ vlot te laten

verlopen, schakelen veel bedrijven een selectiekantoor

in. Aan de hand van een aantal gesprekken

wordt nagegaan welk profiel het bedrijf zoekt,

welke kennis de nieuwe werknemer moet

hebben en over welke competenties en per-

soonlijkheidskenmerken hij moet beschikken.

Op basis daarvan wordt beslist via welke weg

naar de geschikte kandidaat gezocht wordt.

> Via een advertentieOp basis van gesprekken tussen het selectie-

kantoor en het bedrijf wordt een advertentie

opgemaakt. Sollicitanten sturen hun brief dan

niet rechtstreeks naar het bedrijf, maar naar

het selectiekantoor. Als je in aanmerking

komt voor de job, word je uitgenodigd voor

een kennismakingsgesprek. Pas in een vol-

gend gesprek maak je kennis met je toekom-

stige werkgever. Soms volgen na dit tweede

gesprek een aantal tests bij het selectiekan-

toor.

> Via de eigen databaseHier zoekt het selectiebureau in haar eigen

uitgebreide databestand naar een geschikt

cv. Na screening worden de kandidaten

opgebeld. Uiteraard in de grootste discretie.

Want deze mensen kunnen hun cv enkele

jaren geleden hebben doorgestuurd en

momenteel niet meteen op zoek zijn naar

een nieuwe job.

q


9VACATURECODEX 2010

Kan ik een job vinden via Facebook? Meer dan twee miljoen Belgen hebben een pro-

fiel op een socialenetwerksite. Het populair-

ste netwerk in België is Facebook.

LinkedIn, eerder voor professioneel

gebruik, bekoort een kwart van de surf-

ers. Uit Brits onderzoek blijkt dat acht op de

tien jongeren via een socialenetwerksite een

baan zoeken. Als je dat zelf ook van plan bent,

hou dan enkele gouden regels in acht: post geen

foto’s van uit de hand gelopen feestjes of week-

ends, hou het netjes in je status en onthul geen

al te persoonlijke informatie. Want jawel, werkge-

vers lezen mee.


“Zodra ik mijn diploma had, begon ik

met het sturen van mails naar bedrij-

ven. Gemiddeld waren dat er twintig

per week. Ofwel kreeg ik een negatief

antwoord, ofwel simpelweg geen

antwoord. De reden was altijd: geen

ervaring. Na enkele maanden stapte

ik naar interimkantoren. Daar boden

ze me een functie aan die me niet

echt lag, maar ik nam de baan toch

aan. Ik was ten einde raad.

Uteindelijk kon ik bij De Lloyd aan de

slag, waar ik een gedegen opleiding

krijg. Daar ben ik hen heel dankbaar

voor. Het is de bedoeling dat ik er

langere tijd zal werken: men inves-

teert dan ook veel in mij.

Mijn diploma kan ik voor deze job

niet echt gebruiken. Ik zocht eigenlijk

naar bedrijven waar ik mijn Italiaans

kon gebruiken, maar zo zijn er niet

veel in Vlaanderen. Nu probeer ik

mijn Italiaans wel wat op peil te hou-

den door naar tv te kijken en kranten

te lezen.” foto Griet Dekoninck D


JE EERSTE JOB?

“Men investeert veel in mij”ELINE VAN DEN BOSSCHE (21)STUDIES: BACHELOR TOEGEPASTE TAALKUNDE ENGELS-ITALIAANS-NEDERLANDS AAN DE LESSIUS HOGESCHOOL, ANTWERPENJOB: ALGEMEEN ADMINISTRATIEF BEDIENDE BIJ DE LLOYD



11VACATURECODEX 2010

STEL: IK KAN ME ERG VINDEN IN EEN BEPAALDE JOB, MAAR IK VOLDOE NIET AAN ALLE EISEN UIT DE VACATURE

Moet ik 100% aan het profielbeantwoorden om te solliciteren?

CHRISTOPHE DE COSTER, COÖRDINATOR CAMPUS RECRUITMENT BIJ CONSULTANCYBEDRIJF DELOITTE

“Nee, al is het bij ons natuurlijk wel zo dat we

kandidaten zoeken met een diploma in een

economische, juridische of technische (it, bur-

gerlijk ingenieur) richting. Maar we werven

soms ook atypische profielen aan, hoewel dit

zeker niet de regel is. Zo hebben we vorig jaar

een student aangeworven met een master in

de biomedische wetenschappen, die daarna

nog een master in management heeft bijge-

studeerd. Kandidaten met een minder voor de

hand liggende academische achtergrond die

toch bij Deloitte solliciteren en na de eerste

ronde weerhouden worden, zijn vaak heel

gemotiveerd en weten goed welke job ze hier

willen uitoefenen.”

CATHERINE HERSSENS, LEADERSHIPDEVELOPMENT MANAGER BENELUX BIJ WAS- EN VOEDINGSMIDDELEN-PRODUCENT UNILEVER

“Het profiel in de advertentie bevat de eigen-

schappen die het bedrijf idealiter zoekt in haar

nieuwe werknemer. Het is belangrijk om zo

goed mogelijk te beantwoorden aan de eisen.

Maar dit zal nooit voor 100 procent het geval

zijn. Het belangrijkste is dat jouw vaardigheden

of diegene die je verder wil ontwikkelen, over-

eenkomen met wat er in het profiel beschre-

ven staat. Om dat te achterhalen, maak je best

op voorhand voor jezelf uit waar je naar op

zoek bent. Bevraag jezelf: welke vaardigheden

heb ik tot nu toe ontwikkeld? Wat zijn mijn

troeven? Waar pak ik graag mee uit? Wat wil ik

nog verder ontwikkelen en perfectioneren?”

LAURENS PAYS, MANAGER SPECIALIZEDSTAFFING NORTH BIJ MANPOWER BELGIË

“Elk bedrijf heeft een ideaalbeeld, maar staar je

daar niet op blind. Er zijn zoveel andere ele-

menten die nog meespelen die pas duidelijk

worden tijdens het selectiegesprek: je per-

soonlijkheid, je drive, je dynamisme, etc. Je cv

belandt in een hoop met de andere. En daar-

tussen zitten mensen die misschien beter aan

het profiel voldoen dan een starter. Maar dan

nog hoeft dit geen reden te zijn om niet in te

gaan op een advertentie. Ken jezelf, geloof in

jezelf en zoek heel gericht. Daar kom je al een

heel eind mee.”

foto’s Isabel Pousset D


“Ik las onlangs dat amper acht pro-

cent van de mensen die politieke en

sociale wetenschappen studeren

onmiddellijk werk vinden. Ik begon in

juli met het versturen van mails en

brieven. In totaal zal ik er zestig ver-

stuurd hebben. Bij zeven bedrijven

mocht ik op gesprek. Sommigen

draaiden op niets uit, bij andere

besloot ik zelf dat het niets voor mij

was. De crisis maakte het er niet

makkelijker op. Maar oudere mensen

zeggen me dat het vroeger ook

moeilijk was. “

“Een eerste sollicitatiegesprek is

nooit je beste gesprek. Je moet jezelf

de kans geven om het te leren. Op de

site van Vacature vond ik veel nuttige

tips. Toch blijft het moelijk. Ik heb

zeven jaar gestudeerd, voel me toch

behoorlijk zelfzeker in mijn vakter-

rein, maar op de arbeidsmarkt lijkt

het alsof je niets kan. Gewoon omdat

je nog geen werkervaring hebt. Je

begint overal van nul en moet je nog

helemaal bewijzen.”

“Mijn ultieme ambitie is om in een

organisatie als de VN aan de slag te

kunnen. Ontwikkelingssamen-

werking, de klimaattop: dat zijn de

dingen die me interesseren. Maar van

dergelijke organisaties krijg je zelfs geen antwoord. Ik

deed aan examens voor de overheid mee: dat verliep

bijzonder goed. Maar daar zit je met 150 mensen voor

één job. Zelfs als je tweede of derde bent, val je uit de

boot.”

“Waar je zeker voor moet oppassen, is om aan het lijn-

tje gehouden te worden. Een consultancybedrijf hield

me een maand lang bezig met gesprekken en testen. Ik

ontmoette Jan en klein pierke bij die organisatie en

kreeg zeer goede feedback, maar op een dag werd er

niet meer gebeld. Ik heb toen zelf moeten bellen om te

horen dat men de baan aan een interne kandidaat had

gegeven. Ondertussen had ik wel een maand stil gele-

gen: dat was fout. Je hebt pas een contract als het gete-

kend is.”

“Nu werk ik bij SABAM: het is niet de job waarvoor ik

gestudeerd heb maar het blijft een goede uitdaging. Ik

doe bedrijfservaring op en de sfeer tussen de collega’s

is heel tof. Mijn loonsverwachting heb ik wel serieus

moeten temperen. Ik vond 1500 euro netto een goed

startloon, nu weet ik dat je rond de 1350 euro netto al

goed zit als starter.“

Teksten Ann LemaîtreFoto’s Griet Dekoninck D


JE EERSTE JOB?

“Je eerste gesprekis nooit je beste”KOEN LIJNEN (25)STUDIES: BACHELOR ONDERWIJZER KHL, MASTER INTERNATIONALE POLITIEK KU LEUVENJOB: ADMINISTRATIEF BEDIENDE BIJ SABAM




2 De recessie in de economische zin van het woord is voorbij, maar in de statis-tieken van de werkloosheid is daar nog niet veel van te merken. De nieuweschoolverlaters vervoegen de groep mensen die een jaar eerder afstudeerde ennog geen werk vond. Reden tot doemdenkerij is er echter niet. Bovendien heb-ben alle professionals dezelfde gouden tip: “Besteed je tijd nuttig als je nietdirect een job vindt.”

In januari 2010 telde Vlaanderen 214.320 werk-

lozen, in januari 2009 waren dat er ‘nog maar’

186.413. “Een stijging van 15% in het totale

aantal werklozen op een jaar tijd”, vertelt Tomas

Quaethoven, stafmedewerker aan de VDAB

Studiedienst. “De stijging lijkt op het eerste zicht

nogal mee te vallen: het jaar voordien, in

december 2009, was er nog een stijging van

bijna 24 procent. Maar in januari 2009 brak de

crisis pas echt goed door. Vijftien procent meer

een jaar later is nog altijd veel: het zou ronduit

dramatisch zijn mochten we nog steeds met

meer dan twintig procent aan het stijgen zijn.

Voor de rest van het jaar ziet het er ook niet

goed uit: de verwachtingen zijn dat de werk-

loosheidscijfers nog blijven stijgen, tot in 2011.

Toch is er al beterschap in zicht. De werkloos-

heidsgrafieken lopen altijd wat achter op de

economische realiteit. We zitten niet meer in

een recessie, economisch gezien is er al een

stijging van het bruto nationaal product. Het

aantal werklozen zal dus ook minderen. Maar

het gaat traag.”

Tijd nuttig bestedenJongeren worden extra hard getroffen door de

crisis. “Bij de schoolverlaters zien we een stijging

van 16,3% ten opzichte van januari 2009”, aldus

Quaethoven. “Het is zelfs zo dat heel wat jonge-

ren die het jaar voordien afstudeerden nu nog

altijd werkloos zijn. Bij de werkzoekenden die

meer dan een jaar werkloos zijn, is er in januari

2010 een stijging van 43%. Dat is ontzettend

veel en toont aan dat heel wat werkzoekenden

van het jaar ervoor nog geen baan gevonden

hebben. Daartussen zitten ook jongeren die het

even voor bekeken houden: zij volgen gewoon

nog een opleiding, om hun tijd nuttig te gebrui-

ken. Om zo goed voorbereid te zijn op betere

economische tijden.”

Een diploma op zak hebben lijkt in ieder geval

nog altijd een uitstekende manier om buiten de

werkloosheidsstatistieken te blijven. Van de

214.320 werkzoekenden waren er 31.750

hooggeschoold. Toch zien we ook bij de hoog-

geschoolden een opvallende stijging. In januari

2010 waren er 13.625 werkzoekenden met een

masterdiploma, terwijl dat er in janu-

ari 2009 10.800 waren: een stijging

van 26%.

Staan bedrijven dan niet meer te

springen om hogeropgeleide star-

ters aan te nemen? Annemie Salu

van het SD Worx kenniscentrum

bevestigt dat een wervingsstop

schering en inslag is, maar geeft

bedrijven de raad om starters zeker

niet links te laten liggen. “Voor de

crisis was het een groot probleem

om mensen met de juiste compe-

tenties te pakken te krijgen. Wij

raden bedrijven aan net te profite-

ren van het overaanbod aan men-

sen met talent. Waar schoolverla-

ters vroeger vaak de keuze hadden,

is de situatie nu weer omgekeerd.

Nu is dus het juiste moment om

capabele mensen te overhalen: ze

worden niet langer weggekaapt

Vind ik nog een jobin tijden van crisis?



Ga strategisch tewerk“De grote concurrenten voor starters zijn de mensen

met een of twee jaar ervaring. Twintigers die door de

crisis hun job verloren, maar wel een eerste werkerva-

ring kunnen voorleggen: daar geven bedrijven die jonge

mensen zoeken de voorkeur aan.” Sommige diploma’s

hebben nochtans helemaal geen hinder van de crisis.

“De knelpuntberoepen blijven bestaan. Bepaalde

diploma’s, zoals accountants, ondervinden amper hin-

der van de crisis. Grote bedrijven blijven ook nog men-

sen zonder ervaring aannemen: zij hebben hun werk-

nemers graag fris van de schoolbanken en investeren

liever zelf in hun opleiding. Bij KMO’s ligt dat moeilijker:

kleinere bedrijven geven bijna altijd de voorrang aan

iemand met ervaring.”

En wat met werken onder je niveau? “Als het te lang

duurt om een job te vinden, kan dat een goede optie

zijn. Soms is aan het werk zijn beter dan niet aan het

werk zijn. Maar zorg dan dat je alert blijft en niet blijft

hangen in een job onder je niveau: zodra de arbeids-

markt weer aantrekt, moet je jezelf verplichten weer

te solliciteren.” Last but not least raadt Jan Denys

starters aan om niet te veel te focussen op het loon.

“Een loopbaan is iets van veertig jaar: het neemt een

groot stuk van je leven in beslag. Je mag dus best wat

strategisch te werk gaan. Voor een schoolverlater is

het van cruciaal belang in een bedrijf terecht te

komen waar hij kansen krijgt. Dat hogere loon kan

nog wel enkele jaren wachten.”

Teksten Ann Lemaîtrek D

“Je kan ervaring opdoen met eenstageplaats, een interimcontract ofeen contract van bepaalde duurvoor één bepaald project.”ANNEMIE SALU, KENNISCENTRUM SD WORX

door de grote aantrekkelijke bedrijven terwijl ze nog

op de schoolbanken zitten.”

Tijdje meedraaienVolgens Salu kunnen starters ook zelf op een creatieve

manier met de crisis omspringen. “Bedrijven aarzelen

om vaste contracten uit te delen, maar je kan wel erva-

ring opdoen met een stageplaats, een interimcontract

of een contract van bepaalde duur voor één bepaald

project. Zelfs in de zoektocht naar werk kun je ervaring

opdoen. Wij hielden voor een marketingbedrijf onlangs

een zogenaamd ‘reality assessment’ tijdens de sollici-

taties: kandidaten deden geen fictieve testen, maar

konden een tijdje meedraaien op de werkvloer met

seniors van het bedrijf. Dat werd door alle kandidaten

als positief ervaren: zo konden ze in een volgend solli-

citatiegesprek toch al enige ervaring voorleggen.”

Ook Jan Denys, arbeidsdeskundige bij Randstad, raadt

starters bij wie het moeizaam gaat aan om hun tijd goed

te benutten. “De kennis van het Frans is in België nog altijd

zeer belangrijk. Trek als vrijwilliger een jaartje naar

Frankrijk of schrijf je in voor een cursus Frans: daar heb je

later als werkende mens geen tijd meer voor.” Denys rela-

tiveert ook het idee dat starters niet aan de bak geraken.

“Zeventig tot tachtig procent van de schoolverlaters heeft

na een jaar wel een baan: het is niet zo dat iedereen werk-

loos thuis zit door de crisis. Maar natuurlijk gaat het moei-

lijker: wie nu afstudeert, zal méér moeite moeten steken

in het vinden van een eerste job. Maak je huiswerk dus

goed, schrijf niet in het wilde weg honderd bedrijven aan.”



15 Jobs met toekomst

(Bron: VDAB)

11 diploma’s met toekomst

D Toegepaste economie en

logistiek management

D Toegepaste informatica,

multimedia- en

communicatietechnologie

D Bio- en industrieel ingenieur

(chemie, biochemie, elektronic,

ict en elektromechanica) en

bachelor chemie

D Accountancy, audit en office

management

D Ingenieurs bouwkunde,

architecten, ...

D Autotechnologie

D Logistiek management

D Marketing, accountancy en

fiscaliteit

D Hotelmanagement

D Ingenieurs elektronica, ict en

biomedische laboratorium-

technologie

D Dokters, verpleegkunde &

onderwijs

123456789

101112131415

Onderwijskracht lager en middelbaar onderwijs

Boekhouder

Account manager

Verpleegkundige

Toepassingsprogrammeur

Ingenieur in bouwkunde of elektromechanica

Sales manager/verkoper

Laborant

Uitzendconsulent

Meertalig commercieel medewerker

Accountant

Maatschappelijk assistent

Administratief verantwoordelijke

(Bedrijfs-)jurist

Financieel verantwoordelijke



Het geheim vaneen succesvol cv

2 Een goed cv is opgesteld volgens de regels van de kunst. Maar zorg er ookvoor dat je, met deze tips in het achterhoofd, een persoonlijk cv opstelt, waaralle essentiële informatie in staat.

1 “Vertel iets nieuws, iets dat de rekruteerderintrigeert”

Lieven De Groodt, hr-directeur bij Deloitte: “Als rekruteer-

der wil ik aan de hand van een cv een uitgebreider beeld

krijgen van een kandidaat. En niet enkel te weten komen

dat hij tijdens zijn studies een onderscheiding behaalde.

Vertel iets nieuws, iets dat de rekruteerder intrigeert.

Wees niet bang om te zeggen dat je sociaal geëngageerd

of scoutsleider bent. Voor mijn part ben je in je vrije tijd

klassiek balletdanser. Zolang je maar toont dat je passie

hebt voor iets, dat je geïnteresseerd bent in dingen bui-

ten het werk, en dat je dus geen vakidioot bent. Natuurlijk

moet onze kandidaat de competenties bezitten waar wij

de nadruk op leggen: zin voor initiatief, zelfvertrouwen,

creativiteit, etc. Maar dat mag ook blijken uit zijn neven-

activiteiten. Schrijf geen epistels, hou het bondig. Twee

pagina’s is meer dan voldoende. De rest wordt niet gele-

zen. En vergeet vooral niet te vermelden in welk jaar je

afstudeerde en waar dat gebeurde. Je kan niet geloven

hoeveel mensen dat vergeten.”

2 “Pas je cv aan aan dejob en het bedrijf waar je solliciteert”

Catherine Herssens, leadership development manager

Benelux bij Unilever: “Als ik een cv doorneem, let ik altijd

op beknoptheid en gerichtheid. Cv’s die naar alle kanten

uitwaaieren, zijn niet interessant en bovendien verdacht:

waarom moet die persoon de essentie omhullen? Pas je

cv aan aan de job en het bedrijf waar je solliciteert, want

niet al je diploma’s en ervaringen zijn relevant voor een

functie. Soms maak je meer indruk met maar een paar

gerichte en wel geplaatste troeven of ervaringen te

tonen dan je hele arsenaal boven te halen. Als ik een dui-

delijke link kan vinden tussen de functie en jouw cv en

als die twee inhoudelijk overeenkomen, dan weet ik ook

dat je over deze sollicitatie goed hebt nagedacht: je hebt

je geïnformeerd over de inhoud van de job en je hebt

energie gestoken in je aanvraag. Dit toont dat je gemoti-

veerd bent en dat je duidelijk weet waar je naar op zoek

bent. Nog een tip? Verwoord bovenaan je cv in één zin

wat je zoekt als nieuwe uitdaging.”

TIPS VAN DRIE PROFESSIONALS:

1. Persoonlijke gegevens: je

opent je cv met je gegevens:

naam, adres, telefoon – en

gsmnummer, e-mailadres,

geboortedatum, nationaliteit

en burgerlijke staat.

2. Als je pas bent afgestu-

deerd, heb je natuurlijk nog

niet veel ervaring die je op je

cv kan vermelden. Maar sta-

ges en vakantiejobs kunnen

wel degelijk aantonen dat je

iets in je mars hebt. Zelfs een

vakantiejob als bordenwas-

ser bewijst dat je de handen

uit de mouwen kan steken.

3. Omdat je waarschijnlijk

zult moeten concurreren

met mensen die wel ervaring

hebben, moet je zeker uit-

pakken met vaardigheden,

specifieke kennis en karak-

tereigenschappen. Ben je een

kei in Excel of Photoshop,

dan heb je voor bepaalde

jobs zeker een voetje voor.

4. Wat je onderscheidt van de

anderen, is hier mooi mee-

genomen. De rekruteerder

zal er ook meer naar kijken

omdat je een starter bent.

5. Verstuur je cv via e-mail,

dat maakt het ook gemakke-

lijker voor de rekruteerder. D

5 GOUDEN TIPSVOOR JE CV

MEER TIPS VOOR JE CV OP

vacature.com/solliciteren9



3 “Vertel waarom je goed was op je stage”

Laurens Pays, manager specialized staffing North bij

Manpower België: “Vertel waarom jij die ene bijzonde-

re persoon bent die de rekruteerder zoekt. Ook al ben

je een starter en kan je je nog niet echt beroepen op

een heleboel ervaring, dan nog zijn er manieren om

me te intrigeren. Heb je een stage gedaan of een inte-

ressant afstudeerwerk geschreven? Vermeld het, het

maakt een goede indruk. Vertel waarom je goed was in

je vorige job of op je stage en wat je ambities zijn bij

deze job. Dat is veel interessanter dan een vage

opsomming van wat je daarvoor hebt gedaan. Dan

denk ik snel: je probeert iets te verbergen. Ook gaten in

je cv maken geen goede indruk: wij moeten dan gissen

wat er in die jaren gebeurd is. Heb je een wereldreis

gemaakt, ben je werkloos geweest, heb je verder gestu-

deerd? Zo’n cv komt gauw ambitieloos over. Let er ook

op dat je er een gepaste foto bij voegt. Ooit hadden wij

hier een cv van een dame die er niets beters had op

gevonden om een foto van haar in bikini op te sturen.

Dat is misschien wel grappig, maar kan niet de bedoe-

ling zijn.” D



Hoe springt mijnsollicitatiebrief eruit?

2 Maak je brief zo concreet mogelijk, gebruik korte zinnen met actieve werk-woorden, en lees twee keer na op taal- of tikfouten. Of hoe enkele simpeletips een wereld van verschil kunnen maken.

1 “Hemel het bedrijf nietnodeloos op”

Christophe De Coster, coördinator campus recruit-

ment Deloitte: “Bij Deloitte krijgen we per jaar 10.000

cv’s binnen. Onze rekruteerders besteden een vijftal

minuten aan elke brief. Reden te meer om een ver-

zorgd exemplaar op te sturen. Zorg er in de eerste

plaats voor dat je geen fouten schrijft. Dat is erg pijn-

lijk en je kansen gaan er heel snel op achteruit.

Probeer ook niet nodeloos het bedrijf waar je sollici-

teert op te hemelen. Ik hamer ook steeds op authen-

ticiteit en originaliteit. Een standaardbrief waarvan

het duidelijk is dat die naar honderden bedrijven

tegelijk is gestuurd, is echt een afknapper. Ooit had-

den we hier een brief waarin onderaan stond: ‘En dat

is de reden waarom ik bij KBC wil werken’. Ja dan weet

je het: die kandidaat had naar verschillende bedrijven

brieven gestuurd en zich zelfs niet de moeite getroost

om de naam van het bedrijf te veranderen. Zoiets kan

voor mij niet. Iemand die daar geen energie in wil ste-

ken, heeft niet de nodige kwaliteiten om hier te wer-

ken. Maar je moet ook niet overdrijven met die origi-

naliteit. Niet dat we niet openstaan voor creativiteit,

integendeel, maar stuur ons bijvoorbeeld geen video-

sollicitaties op. Dat past misschien in een mediabe-

drijf, maar hier niet. Mijn gouden raad is: wees to the

point, schrijf geen ellenlange zinnen en vermijd

clichés. Daar kom je al een heel eind mee.”

2 “Zorg ervoor dat hetgeen kopie is van je cv”

Catherine Herssens, leadership development

manager Benelux bij Unilever: “Ik wil geïntrigeerd

worden. Wees dus origineel, zorg ervoor dat je mijn

nieuwsgierigheid prikkelt. Een sollicitatiebrief zal er

niet voor zorgen dat men je de job al meteen aan-

biedt. Daar dient het selectiegesprek voor. Maar ver-

zorg die brief wel, zorg ervoor dat het geen kopie is

van je cv. Dit is jouw kans om je belangrijkste troeven

voor te leggen aan de rekruteerders.”

TIPS VAN DRIE PROFESSIONALS:

q



1. Vermeld je persoonlijke gegevens: naam en adres

2. Onderwerp/betreft: hier vertel je waarover de brief gaat, als de rekruteerder

een referentienummer bij de vacature heeft geplaatst, moet je dat hier noteren.

3. Aanspreking: richt de brief aan de juiste persoon, dat bewijst dat je de vacatu-

re goed gelezen hebt.

4. Eerste alinea: verwijs naar de functie waarvoor je solliciteert en zeg waar je die

gevonden hebt. Zorg voor een originele zin, die eruit springt.

Verval niet in clichés.

5. Body van de brief: hier leg je uit waarom je solliciteert, wat je kennis en erva-

ringen zijn. Maak duidelijk dat jij de geschikte kandidaat bent en zeg ook waar-

om je in die sector en dat bedrijf aan de slag wil.

6. Laatste alinea: schrijf hier dat je graag voor een gesprek langskomt. Verwijs

ook naar je cv dat je als bijlage meestuurt.

7. Afsluiting: ‘met vriendelijke groet’ is de beste afsluiter. D

7 GOUDEN TIPS VOOR JE SOLLICITATIEBRIEF

nig indruk. Als je het toch doet, vergeet dan de

naam van het bedrijf waar je voor solliciteert niet

aan te passen. En ten slotte, wees niet arrogant.

Waarom zou je? Je bevindt je niet echt in de positie.

Ooit kregen we hier een brief binnen van een man

die in de eerste zin van zijn brief schreef: ‘Ik eis

zoveel per maand en mijn bedrijfswagen moet van

dat type zijn. Als u dat niet zint, moet u deze brief

zelfs niet verder lezen.’ Ironisch genoeg kwam het

loon dat hij eiste en het type bedrijfswagen wel

overeen met wat wij in gedachten hadden. Maar

omdat hij zo arrogant was geweest, heb ik hem niet

weerhouden.” D

3 “Wees niet arrogant”

EEN VOORBEELD SOLLICITATIEBRIEF VIND JE OP

vacature.com/sollicitatiebrief 9

Hoe maak ie

q Laurens Pays, manager specialized

bij Manpower: “Maak je brief nooit

te lang en zorg ervoor dat het geen

standaardbrief is. Die halen wij er

zo uit. Die taal en de clichés die

erin zitten, zijn heel herkenbaar.

Onze consultants zijn soms met

dertig, veertig vacatures tegelijk

bezig. Als ze verschillende sollici-

taties van dezelfde kandidaat bin-

nenkrijgen en zien dat die voor alle

vacatures dezelfde brief heeft

geschreven, maakt dat maar wei-



k ik indruk tijdenseen sollicitatiegesprek?2 5 tips waarmee je indruk maakt op een sollicitatiegesprek en 10 afknappers die

je kansen op die ene droomjob genadeloos kelderen.

5 GOUDEN REGELS...

1. Ken het bedrijfInformeer je op voorhand over de activiteiten van het bedrijf.

Wanneer je vragen krijgt, hoor je het niet in Keulen donderen, maar

toon je je geïnteresseerd én vooral geïnformeerd.

2. Bewijs je ondernemingszinVermeld vakantiejobs of sociale activiteiten die aantonen dat je

ondernemend en werklustig bent en die in het beste geval ook

relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.

3. Praat met lichaamstaalOogcontact tijdens het gesprek en een stevige handdruk -

dus geen klam handje – zorgen voor een heel zelf-

zekere indruk. Een ongeïnteresseerde houding,

zoals onderuitgezakt zitten, is uit den boze.

4. Etaleer leergierigheidWees leergierig en enthousiast. Vele sectoren evolueren razend-

snel, je staat dus open voor opleiding en bijscholing.

5. Humor werktHeb zin voor humor. Sollicitatiegesprekken zijn heel vermoeiend

voor beide partijen, een vleugje humor breekt het ijs en geeft een

spontane indruk.



... EN 10 AFKNAPPERS

1. Je vergeet de functie waarvoor je solliciteertZo sla je een mal figuur, je verdoet de tijd van diegene die voor

je zit en etaleert een schromelijk gebrek aan interesse in de

job en het bedrijf.

2. Je liegt over talenkennisAls er in de vacature staat dat je vlot Engels en Duits moet

spreken, weet dan dat een deel van het gesprek in (één van)

beide talen kan plaatsvinden. Vaak smukken starters hun

talenkennis op in hun cv en gaan ze in een eerste gesprek

roemloos ten onder omdat ze er niet in slagen een gesprek

op basisniveau te voeren. Wees liever eerlijk en schrijf in je

cv dat je wil investeren in een betere talenkennis.

3. Je hemelt jezelf op in je cvDe man of vrouw die voor jou zit, zal verkoopspraatjes heel

snel doorprikken. Verdoezel niets in je cv en vermijd lacunes,

wees dus open over bijvoorbeeld een bisjaar.

4. Je solliciteert in T-shirt en kniebroekWat ook de dresscode van het bedrijf moge zijn, je kiest

beter eieren voor je geld én dus voor verzorgde kledij.

Piercings en tatoeages kunnen op heel weinig bijval rekenen.

5. Je toont een alles-is-goed-houdingHet is beter om een uitgesproken mening te hebben over je

loopbaan en te weten waar je naartoe wil dan een alles-is-

goed-houding te etaleren.

6. Je toont geen werklustJe zegt dat je al lang aan het solliciteren bent én ondertussen

niets gedaan hebt.

7. Je bent onrealistisch in je loonverwachtingJe hangt een onrealistisch beeld op van je (toekomstig) sala-

rispakket, dat niet in overeenstemming is met je marktwaar-

de als beginner. Je mag wel polsen naar de evolutie van het

salarispakket, maar loop niet te hard van stapel. Begin zeker

niet onmiddellijk over de verloning of vraag niet direct of je

nu recht hebt op 20 of 25 dagen vakantie.

8. Je toont 2 gezichtenVooral niet doen: je toont twee gezichten tijdens de sollicita-

tieprocedure én vlak erna. Iemand geeft bijvoorbeeld een

heel nette indruk, maar verschijnt op de eerste werkdag in

een onverzorgde en slonzige outfit.

9. Je geeuwt erop losJe geeuwt meer dan je gesprekspartner vragen stellen kan.

Misschien ben je niet uitgerust, maar op die manier spreid je

vooral een funest gebrek aan interesse in de functie tentoon.

10.Je bent arrogantJe bent arrogant en doet alsof je al kan bogen op jaren werk-

ervaring, terwijl je in werkelijkheid nog groen achter je oren

bent. Of je zegt dat je elke dag om 17 uur wil stoppen. Knoop

in je oren dat werkgevers flexibiliteit heel hoog in het vaandel

dragen. D


“Na mijn studies werkte ik 2,5 jaar voor Euroclear als

business analyst. Ik droomde er altijd van om ook

werkervaring in het buitenland op te doen. Ik studeer-

de al in Canada en Mexico, maar het leek me geweldig

om ook echt aan de slag te kunnen gaan in een ver

continent. Het Prins Albertfonds selecteert elk jaar vijf

jonge werkkrachten om Belgische bedrijven in het bui-

tenland te promoten. Ik was bij de gelukkigen. Nadat ik

werd geselecteerd ging ik op zoek naar Belgische

bedrijven die al in het buitenland zitten, of die interes-

se hadden om zich in het buitenland te vestigen. Zo

kwam ik bij Vandemoortele terecht.”

“Vandemoortele heeft nog geen vestiging in China: ik zit

hier dus helemaal alleen,

zonder kantoor, zonder colle-

ga’s. Drie dagen per week

werk ik van thuis uit. Ik maak

een marktanalyse voor de

bevroren bakkerijproducten.

Zo probeer ik bijvoorbeeld uit te vissen hoeveel kilo’s

croissants de Chinezen naar binnen werken. Of wat de

meest interessante steden zijn om onze bakkerijpro-

ducten te gaan verkopen, welke producten zouden

aanslaan. Op basis van mijn analyse zal

Vandemoortele besluiten of ze ervoor zullen gaan of

niet.”

Al gedacht aaneen carrièrein het buitenland?

2 Je bent jong en je wilt wat, bijvoorbeeld eenjob in het buitenland. Het Prins Albert Fondswijst je de weg.


Naam Sophie Van Driessche (26)Studies: management (specialisatie finance) in UCL, Louvain-La-Neuve

Job marktontwikkelaar en sales representative voor Vandemoortelein Shanghai, China

“Ik probeer uit te vissenhoeveel kilo’s croissants deChinezen naar binnen spelen.”

q


q


“De twee andere dagen trek ik naar onze

Chinese partner om producten te verko-

pen aan hotels of andere groothandels.

Dat is allesbehalve eenvoudig, al is het

maar omdat ik geen woord Chinees

spreek. Bovendien doen de Chinezen op

een totaal andere manier zaken. Dat was

mij al verteld en dat ondervind ik hier

ook. Je moet echt heel close worden met

je zakenpartners, hen uitnodigen om te

gaan eten en voortdurend contact hou-

den. De verkoop is er minder gebaseerd

op rationele elementen dan bij ons. Er

kruipt ontzettend veel tijd en energie in.”

“De aanpassing om hier te komen wer-

ken is wel vlot verlopen. Er zitten heel

wat andere buitenlanders in Shanghai,

ik verveel me niet. Bedoeling is dat ik

hier een jaar blijf, daarna is het afwach-

ten. Als Vandemoortele besluit om naar

China te komen, zal ik hier waarschijnlijk

ook voor hen blijven werken. Maar dat is

nu nog toekomstmuziek. Ik geniet nu

ten volle van deze kans.”

Teksten Ann Lemaître D

ENKELE TIPS:

> Wat met de verblijfsvergunning?

Wie aan de slag gaat binnen de Europese Economische Ruimte (de EER, zowat alle

Europese landen), heeft vanaf de eerste dag een verblijfsvergunning nodig (behalve in het

Verenigd Koninkrijk). Voor inwoners en verwanten van de EER zou zo’n vergunning niet

meer dan een formaliteit mogen zijn: vraag ze ter plaatse aan, ze blijft minstens vijf jaar

geldig.

> En in de nieuwe lidstaten?

Voor de nieuwe EU-lidstaten geldt voorlopig een overgangs-periode. Voorlopig blijft daar

de nationale wetgeving van kracht voor werknemers uit het buitenland: je moet een

visum of arbeidsvergunning voorleggen.

> Verken de lokale arbeidsmarkt

Wie in het buitenland wil solliciteren, bekijkt beter vooraf de mogelijkheden op de plaat-

selijke arbeidsmarkt. De Eures–databank heeft vacatures in 29 landen je kunt er ook je cv

online achterlaten. Surf naar http://europa.eu.int/eures/

> Ontdek de lokale zeden en gewoonten

Omdat arbeidsculturen en sollicitatieprocedures grondig verschillen van land tot land,

steek je best je licht op over de zeden en gewoonten in je nieuwe professionele thuisha-

ven. Daarvoor kan je onder meer terecht op europublic.com (intercultureel advies en trai-

ning voor wie elders in Europa aan de slag wil) of op ww.globalbusinessleadership.com/

(interculturele trainingen met info over tal van aspecten).

Wil je aan de slag in het buitenland, dan vind je daarover heel wat informatie op

www.vacature.com/buitenland

Wat doet het Prins Albert Fonds?Het Prins Albertfonds wil de ondernemerskwaliteiten van onze jonge professionals verbete-

ren door hen de kans te geven een project (of een deel ervan) over internationale commer-

ciële ontwikkeling te realiseren, en dat voor een bedrijf dat in België is opgericht of waarvan

de sociale zetel zich in België bevindt. Het fonds biedt een beurs voor twaalf maanden aan.

Die omvat één maand voorbereiding in het bedrijf in België en elf maanden werkervaring in

het buitenland (buiten West-Europa).

Voor alle inlichtingen en indiening van kandidaturen: www.princealbertfund.be

Wil je aan de slag in het buitenland, dan vind je daarover heel wat informatie op

www.vacature.com/buitenland



De 12 strafstesollicitatiebloopers

2 12 anekdotes om op café mee uit te pakken. Opgetekend op de werkvloer.Don’t try this op een sollicitatiegesprek.

1. Koninklijke referentie"Wij kregen een heel degelijk cv van een kandidaat, die

consultant bij ons wou worden. Maar we hebben ons

wel krom gelachen met zijn referentielijst: vijf bladzij-

den vol met VIP's die we mochten contacteren, van de

paus tot Martin Luther King, De Gaulle, Mitterand, het

Belgische koningshuis, ministers en zowat elke BV en

Vlaamse zanger met naambekendheid."

2. ZelfvertrouwenHr-manager: "Waar wilt u in dit bedrijf op lange termijn

geraken?"

Sollicitant: "Op uw stoel, meneer.”

3. Palm“Komt er om 10.15 uur een ‘ingenieurke’ solliciteren bij

ons selectiebureau. Naar goede gewoonte vraag ik: ‘Kan

ik u een kopje koffie aanbieden?’

‘Neen’ antwoordt hij bloedserieus. ‘Geef mij maar een

Palmke.’”

q



4. Beroep: werkloze“Samen met mijn collega's begeleid ik werkzoekenden

in hun zoektocht naar werk. Op een mooie donderdag-

namiddag kregen wij het bezoek van een typische

'beroepsdopper' die een beetje 'verdwaald' was en zo

ons kantoor binnensukkelde. Collega: ‘Ik zie hier dat u

al 21 jaar werkloos bent.’

Meneer geeft geen krimp.

Collega: ‘Euh... Heeft u misschien medische proble-

men...?’ (in een poging de zaak te doorgronden)

Meneer: ‘Ik ben waarschijnlijk gezonder dan gij!’”

5. Nog een werkloze“Wat deed u toen u werkloos was? ‘Euh, tv-kijken.’”

6. Menslievend"Waarom wil u lijkbezorger worden?", vroeg de man aan

de jonge vrouw. "Omdat ik graag met mensen werk."

7. Money, money, moneyVrij regelmatig ontvangen selectiebureaus brieven van

kandidaten die ‘geld bieden’ wanneer ze een functie te

pakken krijgen. "Meestal wordt dat tussen de lijnen

gesuggereerd, maar wij hadden onlangs iemand die

2.000 dollar bood.”

Deze attitude contrasteert dan weer sterk met kandi-

daten die geld vragen om mee te draaien in een selec-

tieprocedure: "Voor een ingenieursfunctie kregen we

onlangs een dossier binnen, waarbij deze man 1.250

euro onkosten eiste om de selecties mee te doen. Ook

zijn overige looneisen waren op zijn minst exuberant:

hij verklaarde zich tevreden te stellen met het loon van

de president van Amerika."

8.Eerlijk duurt niet altijdhet langst

“Eén van mijn kandidaten moest vertellen wat zijn

zwakke punten waren. Hij blééf maar doorgaan...”

9. Boekentas dichtSollicitant: “Ik was voor een gesprek ver van mijn

thuisbasis in een hotel blijven overnachten. Toen ik

de volgende dag in het bureau van de rekruteerder

binnenstapte, ging mijn boekentas open en kwamen

mijn pyjama, vuile sokken en etensresten op de

vloer terecht.”

10.MisverstandEn consultant pikt uit een zaal met nerveus wach-

tende sollicitanten een kandidaat die nog een druk-

ke dag met tests en interviews voor de boeg heeft.

Hij begeleidt de jonge dame naar het interviewlokaal,

neemt haar jas aan en zegt: "Eventjes weghangen en

dan kunnen we direct met het onderzoek beginnen."

Twee minuten later stapt onze nietsvermoedende

consultant terug zijn kantoor binnen om daar een

halfnaakte kandidate in slipje te vinden. Zij had

immers begrepen dat de lange sollicitatiedag met

een medisch onderzoek zou starten, terwijl onze

consultant alleen maar een verkennend interview in

gedachten had.

11.Ma en pa"Ooit kreeg ik een woedende vader over de vloer. De

dag ervoor was zijn zoon voor een functie geweigerd.

Een uur lang stond de vader ziedend te argumente-

ren waarom zijn zoon wel de geknipte kandidaat

was, terwijl die zat te huilen."

12.Het ultieme bewijsDelicaat is de reactie van een andere kandidaat, die

na zijn afwijzing agressief telefoneerde naar het

selectiebureau en uitriep: "Dat heb ik niet zo

gezegd! En dat kan ik u bewijzen", waarna hij de

cassette afspeelde die hij van het interview stiekem

onder tafel had geregistreerd. Een betere manier

om je eigen ruiten in te gooien, bestaat waarschijn-

lijk niet. D

q



2 Nu al benieuwd naar je eerste loon? Vacature en K.U.Leuven berekendenhoeveel je mag verwachten.

Jongeren onrealistisch over hun eerste loon? “Toch

niet”, klinkt het bij professor Luc Sels en zijn assis-

tent Dave Stynen van de Faculteit Economie en

Bedrijfswetenschappen aan de K.U Leuven. “We heb-

ben juist de indruk dat laatstejaars het steeds beter

kunnen inschatten, al zijn opleiding en afstudeer-

richting wel erg bepalend”, zegt Sels. “Aan onze

faculteit studeren economen en handelsingenieurs

af, zij zijn bezig met de arbeidsmarkt en zijn door-

gaans goed geïnformeerd. Bij de uitstroomenquête

vragen we tweejaarlijks aan onze studenten wat hun

geaspireerde loon is. In de meeste gevallen zitten ze

vrij dicht in de buurt van wat voor hen de feitelijke

gemiddelde startlonen zijn: rond de 2.100 à 2.200

euro bruto. Veel studenten verwachten 1.500 euro

netto: dat is gezien het brutoloon niet irrealistisch.”

“Veel hangt af van met welke bagage je van start

gaat, hoe lang je gestudeerd hebt en wat je aanslui-

tende beroep zal zijn”, vult Stynen aan. Voor een

afgestudeerde handelsingenieur

die consultancy gaat doen, is

1.500 euro netto een vrij realisti-

sche verwachting. Voor mensen

die in de geneeskunde afstuderen,

is dat weinig.” Sels: “Ik vind het ook

niet slecht om die hoge verwach-

tingen te hebben. Waarom moeten

mensen die nog in het onderwijs

zitten een realistisch beeld heb-

ben? Ik zie er het nut niet van in.

Een beetje gezonde ambitie kan

toch geen kwaad? Starten op de

arbeidsmarkt is nu eenmaal een

verhaal van vallen en opstaan. Het

is precies met dat vallen en

opstaan dat het beeld realistischer

wordt, overigens niet alleen met

betrekking tot de lonen.

WAT VERWACHT JEVAN JE EERSTE LOON?

Geneeskunde- en farmastudentenstarten methoogste salaris

KOEN DEBOOSER (22)STUDIES: LAATSTEJAARS MASTER COMMUNI-CATIEWETENSCHAPPEN, MASTER TEW, KULEUVEN

MINSTENS 1.700EURO NETTO“Een loonsverwachting noemen, vind ik een las-

tige kwestie. Natuurlijk wil je niet te veel vragen,

maar ik vind dat je toch ook niet mag vergeten

dat studeren geld kost. Dat mag wel in het loon

gecompenseerd worden. Ik had ook vier jaar

geleden kunnen beginnen werken. Daarom zou

ik netto toch niet minder dan 1.700 euro willen

verdienen. Dat is niet weinig, maar ik heb ook al

hogere bedragen horen vallen. Sommigen kie-

zen voor extralegale voordelen of een bedrijfs-

wagen, maar daar hecht ik minder aan: een auto

is milieuvervuilend. Ik verkies dus een hoger net-

tobedrag.”

“Toch is het loon voor mij niet doorslaggevend.

Een belangrijk punt voor mij is hoe het bedrijf

presteert op het vlak van maatschappelijk ver-

antwoord ondernemen. Hoe men omgaat met

werknemers en het cliënteel, bijvoorbeeld. Ik

vind het belangrijk dat er rekening gehouden

wordt met de eisen van de werknemers. En ook

het ecologische aspect vind ik zeer belangrijk.”

Foto Griet Dekoninck D

SALARIS


RUBEN VAN BELLE (23)STUDIES: JAPANOLOGIE KU LEUVEN

2 MAANDEN WERKZOEKEND

1.400 EURONETTO

“Ik ben al twee maanden actief werk-

zoekend. Ik schreef heel wat brieven,

maar door een medisch probleem

moest ik afhaken voor enkele jobs.

Natuurlijk zou ik het liefst een baan

vinden waarvoor ik mijn diploma kan

gebruiken. Heel wat Japanologen

komen in een Japans bedrijf terecht.

Toyota is bijvoorbeeld een grote

werkgever. Andere mogelijkheden

zijn de journalistiek. Ik heb een voor-

liefde voor Japanse politiek en poli-

tiek in het algemeen.”

“In ieder geval ben ik van plan ook

jobs die buiten mijn diploma liggen

aan te nemen. Stel dat ik kan begin-

nen als administratieve bediende bij

een bank: daar krijg je een opleiding,

je doet ervaring op. Als er dan zes

maanden later een functie vrijkomt

bij een Japanse bank, heb ik alvast

een streepje voor.

Wat het loon betreft, doe ik niet

moeilijk. Ervaring opdoen komt nu

op de eerste plaats. Van andere men-

sen hoorde ik dat 2.000 euro bruto of

1.300 tot 1.400 euro netto een nor-

maal startersloon is voor een master:

voor mij is dat prima.” Foto GDK D

WAT VERWACHT JEVAN JE EERSTE LOON?




Geneeskunde UNIV € 2.905

Farmaceutische wetenschappen UNIV € 2.819

Burgerlijk ingenieur UNIV € 2.566

Bio-ingenieur, landbouwingenieur UNIV € 2.352

Informatica UNIV € 2.331

Handelsingenieur UNIV € 2.253

Industrieel ingenieur, MSOG (landmeter) HOLT € 2.236

Exacte wetenschappen UNIV € 2.227

Economische wetenschappen UNIV € 2.207

Rechten UNIV € 2.198

Toegepaste economische wetenschappen (TEW) UNIV € 2.192

Sociale wetenschappen UNIV € 2.088

Industriële wetenschappen HOKT € 2.087

Psychologie, pedagogie UNIV € 2.062

Licentiaat bestuurskunde, handelsingenieur,

handelswetenschappen HOLT € 2.030

Talen, filologie UNIV € 2.014

Verpleegkundige HOKT € 2.011

Geschiedenis, kunstgeschiedenis, musicologie,

archeologie UNIV € 2.005

Journalistiek, tolk, vertaler HOLT € 1.960

Informatica HOKT € 1.925

Kinesitherapie, logopedie, ergotherapie HOKT € 1.907

Regent HOKT € 1.904

Bedrijfsmanagement HOKT € 1.846

Kleuteronderwijzer, onderwijzer HOKT € 1.826

Maatschappelijk assistent, psychologisch assistent,

orthopedagogie HOKT € 1.822

Secretariaat-talen HOKT € 1.802

Meester in kunsten HOLT € 1.766

Toerisme en recreatie HOKT € 1.677

StartlonenGEMIDDELD

DIPLOMA NIVEAU STARTLOON(BRUTOMAANDLOON)

EVALUEER JE STARTLOON MET DAT VAN ANDEREN OP

vacature.com/salariskompas 9



“Op de site van Vacature deed ik de test met het

salariskompas: ik denk dat ik daar net iets te

hoog uitkwam. Volgens hen mocht ik 2.500 euro

bruto vragen, maar ik denk dat 2.000 euro bruto

realistischer is. Nochtans heb ik al wel wat werk-

ervaring. Na mijn studies ging ik een jaar in

Tsjechië werken, voor een Indisch bedrijf dat aan

outsourcing deed. Ik werkte er als customer ser-

vices representative voor een Amerikaans bedrijf

in de medische sector. Financieel stelde dat

niets voor: ik kreeg er 600 euro per maand. Maar

omdat de prijzen in Tsjechië spotgoedkoop zijn,

kon ik er van leven.”

“Ondertussen zoek ik werk in België. Door de crisis

is dat niet zo vanzelfsprekend. Ik probeer op

zoveel mogelijk jobadvertenties te reageren en

deed al enkele examens mee voor de overheid.

Vooral op communicatiefuncties solliciteer ik: ik

schreef in het verleden al voor studentenkranten

en enkele magazines. Dat hoop ik te kunnen

gebruiken in mijn job. Maar ik geraak meestal zelfs

niet door de eerste ronde, op basis van mijn CV.

Dan krijg je een mooie standaardbrief terug dat je

‘niet weerhouden’ bent. Meestal bel ik dan nog

even voor meer info: dan blijkt elke keer dat men

gekozen heeft voor kandidaten met ervaring.”

tekst Ann Lemaître |Foto Griet Dekoninck D

RAFAËL VANDAELE (23)STUDIES: NET AFGESTUDEERD INDUSTRIËLE

WETENSCHAPPEN ICT, GROUPT

2.300 EURO BRUTO“Ik ben niet van plan onmiddellijk te beginnen

solliciteren: eerst wil ik alles op een rijtje zetten.

Van ingenieurs die vorig jaar afstudeerden, hoor

ik niet zo’n positieve verhalen. De tijden dat we al

een job hadden voor we afstudeerden, lijken

voorbij. Maar ik wil me daar niet druk in maken. Ik

zoek trouwens eerder een commerciële functie

dan een job als ingenieur. Ik hoop mijn voordeel

te kunnen doen met het feit dat ik voor de rich-

ting ICT koos”.

“Een commerciële functie betekent ook meestal

variabele verloning: ik weet dus niet goed hoe-

veel ik moet vragen. Liefst zou ik starten met een

vast loon en pas na een tijd, als ik me wat zeker-

der voel, met een bonussysteem werken. Toch is

het loon voor mij momenteel niet zo belangrijk.

De doorgroeimogelijkheden in het bedrijf vind ik

doorslaggevend. In de krant las ik dat 2.300 euro

bruto een normaal basisloon is voor ingenieurs,

maar ik zou zelfs niet weten hoeveel dat netto is.

De eerste drie jaren wil ik me niet focussen op

het salaris. Ook voor de rest ben ik niet veelei-

send, al heb ik geen zin om naar de andere kant

van het land te rijden.” Foto Griet DekoninckD

WAT VERWACHT JE VAN JE EERSTE LOON?

BAVO VAN EYKEN (25)STUDIES: LAATSTEJAARS MASTER COMMUNICATIEWETENSCHAPPEN KU LEUVEN, MEERTALIGE BEDRIJFSCOMMUNICATIE UGENT

2.000 EURO BRUTO


Welke zijn de populairsteextralegale voordelen?

Extralegale voordelen zijn voor zowel werknemer als

werkgever interessant. Ze worden immers minder

zwaar belast dan het traditionele loon. De lijst van

mogelijke indirecte voordelen is heel groot en wordt,

afhankelijk van het fiscale klimaat, nog bijna elke dag

uitgebreid met nieuwigheden.

1 MaaltijdchequesMaaltijdcheques kun je gebruiken in restaurants of win-

kels om voedingsmiddelen te kopen. De cheques zijn

drie maanden geldig. Heel veel werknemers krijgen ze

als extraatje bovenop het loon. Ze zijn vrijgesteld van

sociale zekerheidsbijdrage.

Wie draagt wat bij?De werkgever koopt de maaltijdcheques bij gespeciali-

seerde firma's. Zijn tussenkomst mag niet meer bedra-

gen dan 4,91 euro per cheque. De bijdrage van de werk-

nemer is minimaal 1,09 euro per cheque.

2 VervoersonkostenEen werkgever kan een bijdrage leveren in de onkosten

die een werknemer maakt om zich naar het werk te ver-

plaatsen. Maar hij is daar niet altijd toe verplicht. Neem

je iedere dag het openbaar vervoer om te gaan werken,

dan draagt de werkgever verplicht zijn steentje bij.


2 Een loonzakje bevat meer dan alleen salaris; veel bedrijven belonen hunwerknemers ook met maaltijdcheques, bedrijfswagens, aandelen(opties),noem maar op. Welke extralegale voordelen het meest voorkomen, ontdek jein onderstaande lijst.

En hoe zit het met de bedrijfswagens?België blijft het land van de firmawagens, met dank aan

de fiscus. De fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens

is gewijzigd. Momenteel kan een bedrijf een bedrijfswa-

gen aftrekken in functie van de CO2-uitstoot van de

wagen, die varieert tussen 60% en 90%. Sinds 2010 is

deze vork uitgebreid van 50% tot 120%. Het laatste cij-

fer heeft betrekking op wagens zonder CO2-uitstoot,

zoals elektrische wagens. Deze maatregel zal zijn effect

niet missen, want de regering hoopt een nettowinst van

46 miljoen euro in 2010 en 51 miljoen euro in 2011

binnen te halen. Vele bedrijven passen hun car policy

daaraan aan. De werknemers krijgen niet noodzakelijk

kleinere budgetten, maar in het budget wordt rekening

gehouden met de C02-uitstoot en fiscale aftrekbaar-

heid. Wie voor een zuinige auto kiest, houdt meer bud-

get over voor andere opties. Bedrijven geven ook vaak

een aanmoedigingspremie voor auto’s met een kleiner

verbruik.

Welke diploma's leiden tot een bedrijfswagen?Wie redelijk snel na het behalen van het diploma een

bedrijfswagen wil, studeert best niet voor onderwijzer,

historicus of architect. Informatici, ingenieurs en han-

delsingenieurs hebben vier kansen op tien om al in hun

eerste vijf werkjaren met een bedrijfswagen rond te rij-

den. Opvallend is dat de informatici (korte type) bijna alle

universitairen het nakijken geven. De ict-sector is het

meest vrijgevig met bedrijfswagens.

MEER INFO VIND JE OP

9 vacature.com/extralegalevoordelen



Welke zijn de populairste bedrijfswagens?% van alle werknemers met een bedrijfswagen

1 Audi A4 5,80%

2 Volkswagen Golf 5,00%

3 Bmw 3xx 4,80%

4 Volkswagen Passat 4,47%

5 Opel Astra 4,01%

6 Audi A6 3,58%

7 Peugeot 30x-serie 2,76%

8 Renault Scénic 2,59%

9 Ford Focus 2,33%

10 Opel Zafira 2,25%

(Bron: Salarisenquête 2008 van Vacature en K.U.Leuven)

Duitse wagens zijn nog altijd het populairst bij de Belgische

leasinggebruikers. De Audi A4 staat hoog bovenaan de top,

gevolgd door Volkswagen Golf en BMW 3xx. Pas op de

zevende en achtste plaats vinden we Franse wagens als de

Peugeot 30x-serie en de Renault Scénic. De eerste

Amerikaanse wagen is een Ford op de negende plaats.

Japanse auto’s komen in de top 30 zelfs niet voor.

3 AandelenoptiesAandelenopties kunnen aangeboden worden aan alle

werknemers. Meestal starten ondernemingen met een

optieregeling in fasen: eerst met het kader om daarna

uit te breiden naar de rest van de medewerkers. Ze kun-

nen ook aangeboden worden als incentive of gekop-

peld worden aan prestaties. De werknemers verkrijgen

op die manier namelijk een mentaliteit als zelfstandige

en werken als het ware voor eigen rekening.

Optieplannen zijn voor werkgevers dé manier om werk-

nemers aan het bedrijf te binden.

4 Pensioenfonds, groeps-en ziekteverzekering

Naast de wettelijke pensioenen en de individuele verzeke-

ringen bestaan er aanvullende collectieve verzekeringen.

Die kunnen zowel gemeenschappelijk georganiseerd wor-

den, als per sector, als individueel. Sinds 1 januari 2004

bepaalt de Wet Vandenbroucke de regels voor de aanvul-

lende pensioenen, dat zijn de groepsverzekeringen en de

pensioenfondsen, die de werknemers een aanvullend

inkomen moeten verzekeren wanneer ze de pensioen-

leeftijd bereiken.

> Een pensioenfonds wordt door het bedrijf of de sector

zelf georganiseerd en is een soort spaarkas, waarin bij-

drage worden gestort, met het oog op de financiering

van aanvullende pensioenen van de werknemers die

met pensioen gaan.

> Een groepsverzekering is een verzekeringscontract

door het bedrijf/bedrijfstak bij een verzekeringsmaat-

schappij afgesloten. Bij pensionering komt de verzeke-

ringsmaatschappij tussen ten voordele van de gepen-

sioneerde.Dit voordeel kan enkel worden gefinancierd

door bijdragen van de werkgever en/of door bijdragen

van de werknemer en kan:

- ofwel het samengestelde kapitaal zijn, dat voorziet in

een aanvullend inkomen bij het wettelijk pensioen

(gefinancierd door werkgeverspremies en eventueel

persoonlijke bijdragen)

- ofwel een gewaarborgd inkomen zijn, gelijk aan een

percentage van het laatste bruto-

jaarinkomen (of van het gemiddel-

de inkomen van de laatste jaren,

wettelijk pensioen inbegrepen).

> De gewone ziekte- en invaliditeits-

verzekering betaalt niet alles

terug. Een werknemer loopt het

risico te worden getroffen door

een langdurige ziekte of een han-

dicap. Daarom hebben werkge-

vers systemen bedacht die zorgen

dat een deel van de kosten van

een arbeidsongeschikte werkne-

mer wordt gedekt. Concreet bete-

kent dat dat de onderneming een

deel van de kosten voor genees-

middelen of de geneeskundige

honoraria (derde betaler) voor

haar rekening neemt of voor haar

personeel een ziektekostenverze-

kering onderschrijft.

5 Het cafetariaplan

Een cafetariaplan is een wijze van

belonen waarbij de werknemer zijn

arbeidsvoorwaardenpakket zelf kan

aanpassen aan zijn eigen noden. Net

als in een cafetaria kan je als werkne-

mer kiezen uit verschillende moge-

lijkheden: een hoger loon, meer vrije

q



Dimitris Verdelis (22) zit in zijn laatste jaar Taal en

Letterkunde aan de universiteit van Antwerpen. In

tegenstelling tot wat zijn studierichting doet ver-

moeden, is Dimitris niet perse geïnteresseerd in

een job die in de lijn van zijn diploma ligt. “Alle

opties liggen nog open. Ik heb nog geen concreet

beeld over mijn toekomstige job. Veel mensen die

aan deze richting afstuderen, vinden een job als

leerkracht. Dat zie ik niet meteen zitten. Ik zou graag

in het buitenland werken. Nu renoveer ik geregeld

huizen voor vrienden. Het lijkt me bijvoorbeeld

geweldig om in Griekenland huizen te renoveren en

verkopen. Ondertussen kan ik dan misschien wat

freelance vertaalwerk doen. Ik hou ontzettend van

lezen en schrijven. Een andere optie is om nog een

jaar verder te studeren. Een master in de humani-

taire hulp kan me een job in het buitenland ople-

veren waarbij ik dan ook nuttig werk verricht.“

“Ik ben nogal bescheiden als het op loon aankomt.

Ik verwacht zeker niet dat ik de eerste jaren mas-

sa’s geld ga verdienen. Ik vind het belangrijk dat ik

zelfstandig kan werken en niet afhankelijk ben van

WERKEN ONDER JE NIVEAU

“ALLE OPTIES LIGGEN NOG OPEN”

tijd, meer pensioen,... Overuren kan je

omzetten in vakantiedagen, in plaats

van meer loon kies je bijvoorbeeld

voor een bedrijfswagen.

Het grote voordeel van het cafetaria-

plan is dat het beantwoordt aan je

specifieke behoeften. Je persoonlijke

situatie kan immers snel veranderen.

Terwijl je als jonge starter geïnteres-

seerd bent in een bedrijfswagen, kies

je enkele jaren later als vader van

twee kinderen wellicht voor mogelijk-

heid tot opvang.

6 Belastingvrijebonus

Sinds 1 januari 2008 mogen werkge-

vers een resultaatgebonden bonus

uitdelen die onder bepaalde voor-

waarden volledig belastingvrij is. Dit

‘niet-recurrent resultaatgebonden

voordeel’ mag niet willekeurig door

de baas worden vastgesteld. Het

bedrag is afhankelijk van de onderne-

mingsresultaten van het bedrijf of

van een welomschreven groep van

werknemers. Via de bonus kan de

werkgever tot 2.200 euro per jaar

belastingvrij uitbetalen per werkne-

mer, en voor de werkgever is dit fis-

caal aftrekbaar. W

q


werkgevers of collega’s.”

“Ik ben totaal nog niet bezig met het

opbouwen van een gezinsleven. Ik

heb nu wel een vriendin, maar zij

weet dat ik eerst de wereld wat wil

verkennen. Sommige vrienden zijn

zich nu al aan het settelen. Ze hebben

een serieuze job, een vriendin, een

huis en een lening. Dat wil ik allemaal

zo lang mogelijk uitstellen. (lacht)”

tekst Carina Lopez | Foto Michel Wiegandt D


Starten onder mijnniveau, een goed idee? 2 Een job vinden en dan nog een die in het verlengde van je diploma ligt, wie droomt er

niet van? Maar als die droomjob er niet meteen komt, zijn veel starters geneigd omonder hun niveau te beginnen. Een goed idee of toch beter niet?

Stel, je hebt een masterdiploma maar je vindt niet

meteen een job op jouw niveau. Is het dan een

goed idee om als bachelor te beginnen? “Op het

eerste gezicht lijkt er inderdaad geen vuiltje aan de

lucht: je hebt een job, je verdient geld en je doet

ervaring op. Plus: je vult je dagen met iets nuttigs,

wat voor veel werkzoekenden belangrijk is. Dat zijn

vier belangrijk argumenten pro”, zegt Laurens Pays

van Manpower. “Een gevuld cv komt trouwens altijd

beter over dan één met hiaten: je toont dat je ver-

antwoordelijkheden hebt en niet te beroerd bent

om te werken. En dat zien werkgevers graag.” Toch

wegen volgens Pays de nadelen zwaarder door dan

de voordelen. “Ik zeg niet dat ik er niet in geloof.

Maar ik wil er wel een kanttekening bij maken:

zolang het een kortetermijnplan blijft, is er geen

probleem. Het is ook logisch dat je zo snel mogelijk

financieel onafhankelijk wil zijn. Maar blijf het zien

als iets dat je niet je hele leven gaat doen.”

MotivatieverliesVolgens Pays worden veel jongeren verblind door

de zogenaamde ‘doorgroeimogelijkheden’ in het

bedrijf waar ze een job onder hun niveau hebben

aanvaard. Dat is echter enkel voor een beperkte

groep weggelegd. Pays: “Er zijn zoveel andere para-

meters die meespelen waar je als werknemer geen

vat op hebt: de economische situatie, de interne

politieke organisatie, etc. Daarbij zien we bij starters

al na een paar maanden de motivatie en de jobvol-

doening dalen. Veel van die jongeren hebben in het

begin grote plannen of ideeën, maar vinden er geen

gehoor voor op het werk omdat het niet in hun

taakbeschrijving staat. Doorgroeien in een omge-

ving waarin je niet gemotiveerd wordt, is bijzonder

moeilijk.”

Nog belangrijker is het volgens Pays dat werkgevers

er vaak niet happig op zijn om deze mensen aan te

nemen. “Net omdat ze weten dat deze mensen hun

motivatie snel verliezen. En omdat ze uit ervaring

weten dat het meestal kortetermijnaanwervingen

zijn. Daarom zijn heel wat werkgevers daar scep-

tisch in geworden. “

Prioriteiten, eisen, weten wat je wil, alles goed en

wel, maar mogen starters nu, in tijden van econo-

mische recessie wel nog zo kritisch en selectief

zijn? Pays: “Natuurlijk moeten we nu creatiever zijn

dan enkele maanden geleden. Maar het is niet

onmogelijk. Nu is het zelfs nog van groter belang

om het hele plaatje voor ogen te houden, om op

lange termijn te denken: je kan je niet permitteren

om misstappen te begaan en te eindigen als een

jobhopper.” W


Geef je carrière vleugels en vlieg de wereld rond

Studeer jij binnenkort af aan een hogeschool of universiteit? Dan begeleidt Vacature je graag

tijdens jouw eerste stappen op de arbeidsmarkt. Bovendien maak je als Young Potential kans

op een fantastische reis naar keuze.

Wat moet je doen?

Surf naar vacature.com/campusactie, maak jouw persoonlijke profiel aan en plaats je cv

op de grootste carrièresite. Doe je dit voor 16 april 2010, dan maak je kans op één van de

2 avontuurlijke reizen via Anders Reizen.

Maar er is meer. Wekelijks brengt Vacature magazine je het grootste jobaanbod en de meest

interessante carrière-input. Maar ook op vacature.com kan je permanent terecht voor de beste

carrièretips, -tools en -testen en maak je kennis met de beste ondernemingen die op zoek zijn

naar jouw talent.

Waarwacht jenogop? Checkmeteeninopvacature.com/campusactievoorhetavontuur

van je leven.

Exclusief voor laatstejaarsstudenten

I.s.m.

036_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO 03-03-2010 14:30 Pagina 36


3 Het aantal MBA-studenten stijgt over de hele wereld specta-culair. Steeds meer mensen voelen zich geroepen een dureMBA of Master of Business Administration te volgen. Maar wathoudt een MBA juist in? En wat brengt het je later op?

Op verkenning in MBA-landDe Master in Business Administration ontstond in

de VS. En nu nog is de MBA-opleiding vooral een

Amerikaans gebeuren. Zakenscholen als die van

Wharton en in Chicago gaan elk al ruim een eeuw

mee, waardoor ze een grote voorsprong hebben op

hun Europese concurrenten. Die laatsten werden

meestal in de jaren zestig opgericht.

> Wat kost een MBA?Een MBA kost handenvol geld, maar meestal heb je

de kosten na een paar jaar werken terugverdiend.

Een gedegen MBA-opleiding kost hopen geld. En

het prijsverschil tussen de betere opleidingen in

pakweg Vlaanderen en Amerika is ook nog eens

zeer groot. Hieronder vind je alvast enkele prijs-

kaartjes. Zoals je ziet komen er naast het inschrij-

vingsgeld nog wat vaste kosten bij zoals huur, ver-

zekeringen en boeken. De MBA aan Stanford is een

van de duurste ter wereld. Toch hoeft geld niet

meteen een spelbreker te zijn: zowat 60 procent

van de Stanford-studenten ontvangt een beurs,

ruim 70 procent sluit een lening af. Belgen die

eraan denken om een MBA in de Verenigde Staten

te volgen, kunnen voor beurzen trouwens bij

de Belgian American Educational Foundation

(9 www.baef.be) terecht.

> Wat levert een MBA op?Dat een MBA aan een gereputeerde businessschool een

hele meerwaarde is voor je carrière blijkt uit onderstaan-

de cijfers.

GEMIDDELDE JAARLIJKSE BRUTOLOON BIJ HET

AFSTUDEREN

IMD/Henley 99.998 euro

Stanford 93.000 euro

Harvard 89.140 euro

Vlerick 78.370 euro

Hoe kies je een MBA?Je hebt beslist om een MBA te volgen. Om zeker te zijn

dat je de goede MBA-opleiding kiest, hou je beter reke-

ning met een aantal factoren.

> Programma'sKijk naar de specialisaties van de school en ga na

of het programma bij je profiel past. Sommige

scholen stellen bijvoorbeeld ‘engineering MBA's’

voor. Duke University heeft

een MBA die zich op ‘Gezond-

heidszorg’ concentreert.

> FaculteitPrestige is belangrijk. Het is echter

veel belangrijker dat de specialisa-

tie van de faculteit met je persoon-

lijke belangstelling overeenkomt.

> MethodologieProbeer met een professor of stu-

dent te spreken over de onderwijs-

stijl van de school. Voor sommige

programma's zal je veel moeten

lezen, bij andere zijn presentaties

en groepsseminaries belangrijker.

Ga na of de lesinhoud eerder theo-

retisch of praktijkgericht is.

> StudentendienstenZoek uit of diensten aangeboden

worden zoals computerzalen,

bibliotheken, ...

KOST VAN EEN FULLTIME MBA

Inschrijvingsgeld Vaste kosten

Vlerick (Leuven/Gent) 24.500 euro Tussen de 8.000 en 12.000 euro

Insead (Parijs/Singapore) 51.000 euro Tussen de 8.000 en 9.000 euro

Stanford (Palo Alto) 38.390 euro tussen de 20.000 en 27.000 euro

q

OPLEIDING



MBA-scholen in BelgiëOok in België bieden een aantal universiteiten en handelsscholen een MBA-programma aan. En het

niveau dat daar gehaald wordt, mag best gezien worden, ook in het buitenland. Aan de top van de

Belgische managementscholen staan Vlerick en Solvay.

9 www.vlerick.be

Vlerick Leuven Gent Management School

9 www.uams.be

UAMS

9 www.solvay.edu

Solvay Business School

9 www.uhasselt.be

LUC Diepenbeek

9 www.fbs.ac

Flanders Business School - Antwerpen

9 www.ubi.edu

United Business Institute

q

9 www.london.edu/ London Business School (VK)

9 www.wharton.upenn.edu/ University of Pennsylvania, Wharton (VS)

9 www.hbs.edu/ Harvard Business School (VS)

9 www.stanford.edu/ Stanford University GSB (VS)

9 www.insead.edu/ Insead (Frankrijk/Singapore)

9 www4.gsb.columbia.edu Columbia Business School (VS)

9 www.ie.edu/business IE Business School (Spanje)

9 www.mitsloan.mit.edu/ MIT Sloan School of Management (VS)

9 www-gsb.uchicago.edu/ University of Chicago: Booth (VS)

9 www.bm.ust.hk Hong Kong UST Business School (China)

Top 10 businessschools wereldwijdThe Financial Times rangschikte de vijftig beste zakenscholen uit de VS, Europa, Canada, Azië,

Australië en Zuid-Amerika volgens twintig criteria. Als belangrijkste criterium gebruikten ze de carriè-

resprong die de afgestudeerden maakten na het behalen van hun diploma. Dit is hun top 10:

> Plaatsingsdienst

Probeer er achter te komen of de

school over een plaatsingsdienst

beschikt. Lees ook de plaatsings-

verslagen van de school: zijn afge-

studeerden in functies beland die

jou interesseren?

> Duur

De meeste MBA's duren twee jaar.

Er bestaan echter ook versnelde

‘Executive Programs’ en ‘dual-deg-

ree programs’. Zo biedt Columbia

University een ‘Summer MBA’ aan:

lessen worden over drie zomers

gespreid; daarnaast worden enke-

le vakken in de loop van het jaar

gegeven.

> Deeltijds versus voltijds

Veel scholen richten zich tot deel-

tijdse studenten: avondlessen,

online cursussen of televisieles-

sen.

> Kosten

Bepaal, voor je een lening aangaat,

welke impact die op je toekomst

zal hebben. Informeer je over

beurzen en andere vormen van

financiële steunprogramma's.

Interessante links

9 www.vacature.com/MBA

9 www.cob.ohio-state.edu/fin/oldmba.htm

(nuttige informatie over het leven als MBA-student, met een over-

zicht van MBA-boeken en -scholen)

9 www.baef.be

(Belgian American Educational Foundation)

9 www.mbainfo.com

(overzicht van MBA programma's, MBA begrippen, boeken en jobs)

9 www.oubs.nl

(Open University Business School, afstandsonderwijs voor een MBA)

9 www.euromba.org

(Euro MBA, informatie over een Europese MBA)

9 www.efmd.be

(EFMD, European Foundation for Management Development)



“Nee, een extra basisdiploma levert niet

altijd een betere job of een hoger loon

op”, begint professor Luc Sels van de

onderzoeksgroep Personeel en

Organisatie van de K.U.Leuven. “Denk er

dus goed over na wanneer je nog een

basisopleiding overweegt.” Volgens Sels

en zijn team luidt de regel: hoe gespe-

cialiseerder het diploma, hoe meer het

bijdraagt tot een goed betaalde job. Een

tweede universitaire diploma van het-

zelfde niveau levert gemiddeld gezien

dus relatief weinig op. Iemand met een

master in de Sociologie en een master

in de Letteren zal niet noodzakelijk

meer verdienen dan iemand die enkel

een master in de Sociologie haalde. Het

gaat erom dat je je verticaal speciali-

seert en niet horizontaal uitbreidt.

Onderzoeker Dave Stynen: “Voor de

meeste jobs in het bedrijfsleven heb-

ben rekruteerders een aantal voor-

keursdiploma’s in gedachten. En ik heb

niet het gevoel dat je anders zal behan-

deld worden als je bovenop je diploma

Toegepaste Economische

Wetenschappen een extra Sociologie-

diploma kan voorleggen. Het zou dus

interessant zijn om mensen te volgen

die eerst een tijdlang werken en daarna

pas een tweede diploma halen. We zou-

den ons dan kunnen afvragen of dat

een ander effect zou geven.”

Een ander verhaal krijg je met de mas-

ter-na-masteropleidingen, de echte

specialisatiejaren: “Daar merken we

wél zeer positieve effecten. Neem nu

dat iemand die Financiering als afstu-

deerrichting volgt daarna nog een

master-na-master in de financiële

economie begint: die student zal in de

goedbetaalde expertenjobs belanden.

Veel hangt dus af van je faculteit, je

opleiding, hoe je de verschillende

opleidingen combineert en de

schaarste in je sector.”

Eén diploma volstaatAls je uiteindelijk beslist om verder te

studeren, doe het dus niet omdat je je

nog niet klaar voelt voor de arbeids-

markt of omdat je nog geen zin hebt

om te werken. Kies er enkel voor als je

een duidelijk carrièretraject voor ogen

hebt en die opleiding daarvoor ook

onmisbaar is. Want volgens de onderzoekers kan zo’n twee-

de diploma zelfs een omgekeerd effect hebben. Voor heel

wat jobs in het bedrijfsleven kijkt men namelijk naar het

niveau veeleer dan naar de inhoud van het diploma. In prin-

cipe moet één universitair diploma volstaan om aan een

goede eerste job te raken.

Een extra diploma: puur goud voor mijn carrière?

3 Veel jongeren die vandaag een universitair diploma halen, stellen hun intrede op de arbeidsmarkt graag nog enkele jarenuit. Ze trekken naar het buitenland of ze kiezen voor een bijkomende opleiding. Een slimme zet?

Lees snel onze advertentie.

www.eenklimaatvoortalent.be

Daikin verfrist.


HOE VERLIEPENJOUW EERSTEWERKWERKEN?

“Minder vermoeienddan studeren”KATRIEN GEERS (23), UITZENDCONSULENT BIJ TESSENDERLO RANDSTAD

Katrien Geers (23) werkt als uitzendconsulent bij

Tessenderlo Randstad. “Ik werk hier sinds midden okto-

ber 2009. Eind juni ben ik afgestudeerd. Ik heb eerst een

master behaald in de Communicatiewetenschappen aan

de Vrije Universiteit Brussel en daarna heb ik nog een

lerarenopleiding gevolgd aan de KUL in Leuven. Vlak na

mijn studies ben ik vrijwilligerswerk gaan doen in

Macedonië en ben ik voor de laatste keer op kamp

geweest met de Chiro. En nu begint het serieuze leven. Ik

moet nu mensen aan het werk helpen, vacatures invul-

len, op bedrijvenbezoek gaan en heel wat administratief

werk verzetten. Opvallend was ook dat Randstad één van

de weinige werkgevers was die ook een schoolverlater

aanwerft. De meeste vacatures vereisten toch wat erva-

ring. Tijdens mijn eerste werkweken kreeg ik een lear-

ningcoach aangeduid, die alle starters begeleidt. Ik kon

dus voor al mijn vragen en opmerkingen bij die coach

terecht. Heel erg handig, omdat je anders voortdurend je

collega’s moet storen. Terwijl zij natuurlijk ook hun han-

den vol hebben. Ik kreeg dus niet het gevoel dat ik aan

mijn lot werd overgelaten. Integendeel. Ik vind werken

zelfs minder vermoeiend dan studeren. Toen ik nog stu-

deerde, moest ik bijna elke avond blokken of taken

maken. Nu heb ik elke avond vrij. Alleen die boterham-

metjes ’s middags, daar moet ik nog aan wennen.”

tekst Carina Lopez | foto Michel Wiegandt D





Daikin is een mooi bedrijf.

AAN DE SLAG

Hoe overleef ik deeerste werkweken?3 Het is gelukt: je hebt je eerste contract op zak. Nu kan het serieuze werk beginnen en

moet je je gaan bewijzen. Ga je meteen voluit of kijk je liever eerst de kat uit de boom?Zes tips om indruk te maken.

1Toon leergierigheid en kijk goed om je heen:hoe pakken collega’s het aan? Als je veel vragenstelt en interesse toont, leer je snel veel over hetbedrijf. Maar overdrijf ook niet, zodat anderen jegeen zeur gaan vinden.

2Zoek een coach. Stap op een ervaren collega af envraag of hij of zij je op weg helpt. Een coach of men-tor kan je integratie vergemakkelijken.

3Leer je collega’s kennen. Maak een boekje waarin jealle namen noteert van wie belangrijk is in het bedrijf.Je maakt een goede indruk als je snel alle namenonder de knie hebt.

4 Durf om hulp vragen als je iets niet weet. Lieverdat dan alles in het honderd te laten lopen.

5 Vraag om feedback. Zo weet je of je goed bezigbent.

6Ontwikkel geen sterallures. Besef dat je nu op hetwerk bent en niet meer op school. Je hebt een con-tract getekend dat bepaalt hoeveel uren je per weekwerkt en waar je je aan moet houden. Probeer de filo-sofie van de werkomgeving te begrijpen en te absor-beren. Een zekere discretie is nodig.


Jone Vanpamel (26) werkt als functio-

neel analist bij het transportbedrijf H.

Essers. “Ik ben hier in september

gestart. Ik ben afgestudeerd als han-

delsingenieur aan de Katholieke

Universiteit van Leuven en heb daarna

nog een bijkomende Masteropleiding

General Management gevolgd aan de

Vlerick in Leuven. Vandaag bestaat mijn

taak eruit om het bestaande informati-

casysteem te optimaliseren. Ik maak

analyses, maar geef ook opleidingen

aan medewerkers als we nieuwe ont-

wikkelingen willen introduceren. Ook

moeten wij programma’s schrijven in

functie van het transportsysteem. De

technische cel ontwikkelt het program-

ma dan, maar wij moeten juist aange-

ven hoe de software moet werken.

Tijdens mijn eerste weken moest ik

vooral luisteren en leren. Zo mocht ik

een hele dag meerijden met de vracht-

wagen om aan den lijve te ondervinden

waar het bedrijf mee bezig is. Dat was

erg leuk. Je wordt er ook meteen inge-

gooid. Het bedrijf verwacht dat je initia-

tief toont en je dag zelf kan plannen. Als

je net van school komt, heb je de indruk

dat je veel weet. Althans, dat had ik toch

(lacht). Maar eenmaal aan het werk

besef je dat je eigenlijk niet zoveel weet

en alles terug moet leren. Tenslotte zijn

de werkwijzen in elk bedrijf anders. Je

leven ziet er echt totaal anders uit als je

werkt, maar ik zou niet meer willen stu-

deren. Ik was zo blij toen ik eindelijk aan

een echte job kon beginnen. Het geeft

me ook veel voldoening als een soft-

wareprogramma dat ik mee ontwikkeld

heb, goed werkt.” tekst Carina Lopez | Foto

Michel Wiegandt D

HOE VERLIEPENJOUW EERSTE

WERKWERKEN?

“Ik mocht meteeneen hele dag metde vrachtwagenmeerijden”JONE VANPAMEL (26), FUNCTIONEEL ANALIST BIJ HETTRANSPORTBEDRIJF H. ESSERS





Daikin isuitdagend.



“Alle studenten te lande

verplaatsen zich anno

2010 per trolley.”Mijn bezwarend materiaal zit in een album, achter een

doorzichtig velletje. Het is een oude foto, genomen aan

zee. Mijn zuster staat er ook op. Zonder onderbroek. We

liggen allebei in één helft van een koffer. Ik herinner me

die koffer nog, rood en van skai. Er konden heel veel

spullen in. Als we vertrokken waren de zijkanten zo dik

als de buik van een olifant. Als we terug naar huis gingen,

trouwens ook. Dan zat de buik van skai vol vuile was.

Maar op de foto is de koffer leeg. Mijn zuster en ik liggen

erin te lachen. Zonder onderbroek nog steeds.

Het is bezwarend materiaal. De foto bewijst namelijk dat

ik niet meer zo fris ben. Het plezier van toen is lang gele-

den. Ten eerste is het tegenwoordig ongehoord om klei-

ne meisjes zonder onderbroek op de foto te zetten. Ten

tweede heeft niemand tegenwoordig nog een koffer.

Dezer dagen gaat iedereen op reis met een trolley. En

zelfs wie niet op reis gaat sleurt een trolley achter zich

aan. Alle studenten te lande verplaatsen zich anno 2010

per trolley. Over bezwarend materiaal gesproken. Want

wat zit er in die trolley? Vuile was. En hoeveel vuile was

zit er in die trolley? Heel veel vuile was. Want alle studen-

ten een trolley. Hip en cool vanbuiten. Wemelend en

warm vanbinnen.

Ik kan het weten want ik woon in een studentenstad, niet

ver van het station. Daar klinkt iedere vrijdagmiddag het-

zelfde lied. Ra, ra, ra, ra. Trolleys rollen over de plaveien.

Kaboem, kaboem, kaboem. Trolleys botsen van de

stoep. Shhht, shhht, shhht. Door de gaatjes ontsnapt het

gas van aangestampte was. Een rivier van klam bedden-

goed zwelt aan. De gang onder de perrons vult zich met

sokken, onderlijven en pyjamabroeken. Aan weerskan-

ten van de tunnel stijgt een warme damp op. Drie keer

korte puf, één keer lange puf. Het weekend is begonnen.

De kookwas wordt opgeslokt door de intercity op spoor

10. Het betreft het bezwarende materiaal van de moder-

ne kwekeling. Heden ten dage zonder koffer en mét

onderbroek. Vijf in het het beste geval

Het is de zevendaagse exodus richting Miele van

mama. Want koten van nu hebben alles, internet,

Playstation, dubbel bed, douche en kookplaat, maar

een wasmachine aan boord is nooit een troef. Een

enkele ijveraar (waarschijnlijk een studente rechten

met een beige broek en een jas van Barbour) durft

misschien weleens wat lingerie in de wasbak plonsen,

over het algemeen wordt er onder studenten niet

gewassen. En dus grollen de darmen van het station

iedere vrijdag. Zonder uitzondering. Ra, ra, ra. De stu-

denten hobbelen met hun trolley over de roltrap. Of ze

nu netjes TEW en marketing studeren. Of slonziger van

aard zijn en voor psychologie en maatschappelijk

werk gaan. En wee degene die vrijdagmiddag in het

station opduikt zonder trolley. Dat is pas bezwarend

materiaal. Het zegt namelijk niet veel goeds over de

aanwezige onderbroek. D

An Olaerts


Deze ondernemingen hebben

boeiende carrièresvoor jou in petto>


Accent Jobs For People is met zijn 140 kantoren de snelstgroeiende uitzendorganisatie in België en overkoepelt verschillende gespecialiseerde kantoren zoals Accent Select Services (kaderleden en bedienden) en Accent Industry Services (arbeiders en technische medewerkers). Onze Accenters behoren tot de absolute top in hun domein. Dit door hun onvoorwaardelijke inzet, hun talent, maar ook door een stevig levenslang opleidingsprogramma, veel communicatie en onze sprankelende Accent sfeer! Niet voor niets verkozen onze eigen medewerkers ons nu al 7 jaar op rij tot Beste Werkgever. Als eerste Belgisch uitzendbedrijf hebben we de stap gezet naar het buitenland met vestigingen in Nederland, Spanje, Frankrijk, Slowakije en Italië. Komende jaren staan ook nog verschillende andere Europese landen op het programma.

Wie zijn we?

Facts & Figures Functieaanbod

Gezochte profielen

Onze activiteiten : Uitzendarbeid met optie op een vast contract Sector : Uitzendarbeid, selectie en rekruteringMoederbedrijf : Accent Jobs For PeopleLocatie headquarters : Roeselare, BelgiëAantal medewerkers in België : 446Aantal medewerkers wereldwijd : 617Vestigingen : • België : 140• Buitenland : 41

Omzet België : 170 miljoen EuroOmzet wereldwijd : 205 miljoen Euro

Voor onze klanten zijn wij voortdurend op zoek naar alle profielen: schoolverlaters, bachelors, masters en A2 profielen.

Bij Accent zelf zoeken we optimisten en durvers om ons commercieel netwerk te versterken.

Zoek je een job als vertegenwoordiger of marketeer, fiscaal expert of ingenieur, account manager of – wie weet – een job bij ons? Bij Accent krijg je elke dag de keuze tussen duizenden jobs uit alle sectoren en alle regio’s van het land.

Accent biedt als enige speler uitzendjobs optie vast. Alle jobs in ons aanbod bieden dus uitzicht op een vast contract. Want als het klikt mag het blijven duren natuurlijk.

Loopbaanperspectieven

Het volledige Accent team staat voor je klaar om jou een job te bezorgen die echt bij je past. We bezorgen je een job waar je jouw talenten ten volle kan ontwikkelen.

ACCENTa

Wil je snel de job vinden die jou op het lijf geschreven staat? Bel dan naar het nummer 051/460.500 of schrijf je onmiddellijk online in op onze website www.accent.jobs.

Solliciteren

VG.13/BUO - B-AA07.005 - W.RS.040 - W.97.83

Uitzendjobs optie vast



codexfullpage.indd 1 1/03/10 17:40

Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments.

Who are we?

Facts & Figures Function offerings

Wanted profiles

Our activities : management consulting, technology services and outsourcing.

Sector : consulting, technology services and outsourcing;

Number of staff : • Belgium : more than 1.200 • worldwide : more than 177.000

Affiliates : offices and operations in more than 200 cities in 52 countries, e.g. Brussels, Vilvoorde and Luxembourg.

Turnover worldwide: US$ 21.58 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2009.

The most important factor in shaping your career experience is the set of skills, goals and motivations that you bring to work every day. Accenture is always looking for result ori-ented graduates with strong analytical skills, client focus and willing to develop in an international environment.

For a career in consulting, we are looking for Masters in civil or commercial engineering, commercial or applied economic sciences, IT or sciences. Would you like to build and develop software in Accenture’s 100% technology-driven environment? Then your profile includes a Bachelor in ICT or a Master in industrial engineering. In outsourcing and services, we welcome a high diversity of profiles.

Languages : Solid verbal and written communication skills in Dutch, French and English.

The main reason people choose a career at Accenture is because of the work we do. The scale of capabilities and client engagements differentiates what we do from most other companies. Many of our clients are global orga-nizations, so you can draft solutions and build systems that affect companies around the world, creating the infrastructure of business today.

We are looking for: • Young Masters (Management Consulting and Technology)• ICT Bachelors

You can find more about the wide job variety onexperience.accenture.be

Career perspectives

There are five stages along the consulting career path: Analyst, Consultant, Manager, Senior Manager and Senior Executive. In ICT building, you can also start as a Program-mer. Later on, you become a Senior Programmer, Analyst Programmer, (Senior) Systems Analyst, (Senior) Manager or even a Senior Executive. Career paths in outsourcing and services are diverse – from ongoing service delivery to outsourcing sales and deal shaping roles.

Career opportunities abroad: Depending on the project you will be working on, you may have the possibility to work abroad.

ACCENTUREa

AccentureWaterloolaan 16 boulevard de WaterlooB-1000 Brussels Tel : +32 2 221 67 10Email : [email protected]

How to apply

experience.accenture.be



©2010

Accenture.A

llrightsreserved.

Visit experience.accenture.be

Choose Accenture for a career where the variety ofopportunities and challenges allows you to make adifference every day. A place where you can developyour potential and grow professionally, workingalongside talented colleagues. The only place whereyou can learn from our unrivalled experience, whilehelping our global clients achieve high performance.

If this is your idea of a typical working day, thenAccenture is the place to be.

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.


A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen.A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststof-verwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Sector: ChemieMoederbedrijf: A. Schulman, Inc.Locatie headquarters : Corporate HeadquartersA. Schulman, Inc.3550 West Market StreetAkron, Ohio 44333

Aantal personeelsleden in België: 244Aantal personeelsleden wereldwijd: 2750Vestigingen : • België • Buitenland: Europa, Azië, USA

• Ingenieurs• Labo manager•Expeditiemedewerker•HR professional

Talenkennis : Nederlands/Frans/Engels/Duits

• Junior productie-ingenieurs• Junior projectingenieur•Milieu-en energiecoördinator•Supervisor kleurenlabo• Junior HR professional•Expeditiemedewerker

Voorziene aanwervingen: Bekijk onze vacatures op www.aschulman.com

Loopbaanperspectieven buitenland:Niet enkel nationaal maar ook internationaal bieden we uitdagende doorgroeimogelijkheden.


We geven young potentials de kans zich volop te ontwikkelen in hun functie. Samen bekijken we de verdere doorgroeimogelijkheden als vakspecialist of in een managementfunctie.

A. SCHULMAN PLASTICS bvba a

Adres: A. Schulman Plastics bvbaPedro Colomalaan 25, 2880 BornemContacteer: [email protected] voor Productie-ing., Projecting. en Milieu-en energiecoör-dinator, [email protected] voor Supervisor kleurenlabo, Expeditiemedewerker en HR professional.

Solliciteren

www.aschulman.com

A.Schulman




VACATURECODEX 2010

A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op

gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en

verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De markt-

segmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat

synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling.

INTERESSE?Surf dan snel naar www.aschulman.com en selecteer de voor jou gepaste job. Stuur daar-

na jouw cv met motivatiebrief naar A. SCHULMAN PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25,

2880 Bornem, t.a.v. HR.

A.Schulman Plastics investeert in mensen. Young Potentials krijgen de kans aan de slag te gaan

in een bedrijf met (inter)nationale doorgroeimogelijkheden. Bovendien maak je deel uit van een

competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn.

A.Schulman

www.aschulman.com


De Belgacom Groep stelt een compleet gamma van vaste en mobiele oplossingen en diensten ter beschikking van alle mogelijke klanten. Hij biedt een complete ‘quadruple play’-oplossing aan die vaste en mobiele telefonie, internet en televisie combineert, speelt feilloos in op de verwachtingen van zijn klantenen gebruikt de nieuwste spitstechnologiën om op hun toekomstigebehoeften te anticiperen

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Sector : ICT Locatie headquarters : BrusselAantal personeelsleden in België : 15085Aantal personeelsleden in de wereld: 17035

Vestigingen : aanwezig in meer dan 80 locaties in Belgie, ook aanwezig in het buitenland.

Omzet België : 5,986 miljard (totale opbrengsten in 2008)

IT, engineering, finance, commercieel(sales) encall center

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels

Wil je deel uitmaken van de Groep?We zoeken zowel junior [oa. traineeschips] alsexperts.Het complete functieaanbod is beschikbaar op onze carrière website op www.belgacom.com.

Voorziene aanwervingen : 500 tot 1000


Interne mobiliteit. Grote waaier aan opleidingen in nieuwe technologiën en seminaries die gefocust zijn op persoonlijke ontwikkeling en leadership.

BELGACOM GROEPb

Adres : Koning Albert II laan 27b1030 Brussel

Contacteer : Solliciteer online op www.belgacom.com > carrière

Solliciteren

www.belgacom.com

Bouw je mee aan de e-wereld van morgen?



Je diploma bijna binnen en te ambitieusom je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Programop www.belgacom.com


10-09-12 CCE-CodexLeftNL.indd 1 1/03/10 14:49:06



www.cokecce.com/careers

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bijCoca-Cola Enterprises Belgium

Reageer snel en bezoek vandaag nog

Wij zoeken enthousiasteYoung Potentialsstartend alsSales Representatives.

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent,onze

winning spirit.Een

bruisende mix!

10-09-12 CCE-Codex-RightPageNL.indd 1 1/03/10 14:47:44


Een k l imaat voor ta len t





Ben je een techniek-freak? Kun jij dan een klimaatbeheersingssysteem ontwerpen dat performanter is,

energie spaart én designprijzen wint?

Ben je een geboren marketeer? Hoe zou jij dan strategieën ontwikkelen voor een markt die reikt

van Noorwegen tot Zuid-Afrika?

Dat zijn precies de uitdagingen waarmee Daikin Europe N.V. je confronteert. Of is dat: stimuleert? Ons bedrijf maakt deel

uit van het Japanse Daikin Industries Ltd, wereldleider op het gebied van airconditioning- en verwarmingssystemen.

We danken die positie aan het frisse talent en gloeiende enthousiasme van onze mensen. Zij hebben die kwaliteiten

omgezet in een reeks van uitzonderlijke producten en diensten.

Als jij ook die talenten in huis hebt, ga dan zeker een kijkje nemen op onze website.

En ontdek een klimaat waar pril talent volop open kan bloeien.

lente057_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO 03-03-2010 10:17 Pagina 57

Zin in een uitdaging ?

10-09-13 Decathlon-Codex-NL.indd 1 1/03/10 14:38:12



Marijke, 23 jaar, sportfanaat,gaat de uitdaging aan !De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon Benelux telt 13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERStoekomstige winkeldirecteurs

www.decathlon.be

afdelingsmanageRsinds gisteren... vandaagreeds verantwoordelijkvoor mijn hele team !

Eerste in de categorie

Sport

J e o p d r a c h t :

W i j b i e d e n j e :

J e p r o f i e l :

I n t e r e s s e ?

10-09-13 Decathlon-Codex-NL.indd 2 1/03/10 14:38:18


As the leading audit and consulting practice in Belgium, Deloitte offers value added financial, assurance, legal, tax, and consulting services. In Belgium, Deloitte has more than 2,400 employees in 12 offices across the country, serving national and international companies, from small and middle sized enterprises to public sector and non-profit organisations. The Belgian practice is part of the international firm Deloitte Touche Tohmatsu.

Who are we?

Facts & Figures What we offer

Your profile

Our activities: Audit and Consulting servicesBranch: Audit and Consulting servicesParent company: Deloitte Touche TohmatsuLocation headquarters: Diegem# employees Belgium: more than 2,400 employees# employees worldwide: 168,000 employeesOffice locations:

� Belgium:12� Abroad:140 countries

Turnover Belgium: €317 millionTurnover worldwide: US$27,4 billion

We are looking for talented people with the following profile:Master in (Applied) Economics, Master in Commercial Sciences, Master in Commercial Engineer, Master in Law, Master in Civil Engineering, Master or Bachelor in Informatics, Master in Mathematics,Bachelor in Accountancy-Tax.

Language skills:Dutch, French, English

Deloitte offers jobs in 3 main categories:1° Business, Operations & Technology:Strategy Consultant, Business Process Consultant, Technology Consultant, Risk Consultant

2° Finance, Audit & Accounting:Financial Consultant, Auditor, Accountant, Accounting & Finance Professional

3° Tax & Legal:Tax Consultant, Legal Consultant

Planned recruitments:350 (of which about 250 starters)

Your opportunities

We offer talented people the possibility to develop their career at Deloitte. Thanks to several possible career tracks, you are heading towards a beautiful future.

Are you willing to share our passion?

DELOITTEd

Address:

Contact: recruitment departmentPhone: 0800/24 250Fax:URL: www.careers.deloitte.com

Contact




The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? Do you want to develop valuable skills? Make time for life outside work? Be part of a team culture that brings out the best in you?

It’s your future. How far will you take it? Make the leap at www.careers.deloitte.com

Where will your next step take you?


Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten :

Sector:

Moederbedrijf / Locatie headquarters:

Aantal personeelsleden wereldwijd:

Omzet wereldwijd: €

Voor onze vacatures zijn we op zoek naar gemo-tiveerde medewerkers met volgende profielen:

Talenkennis:

Voorziene aanwervingen :


DEMEd

Adres:

E-mail:

Solliciteren

www.deme.be

DEME_VAC CODEX_275X195_220310_Q.indd 1 01-03-2010 14:02:21



Discover your future

9

DEME_VAC_275X195_220310_Q.indd 1 01-03-2010 13:52:03


CDX_FICHE_ELIA_08335M.indd 1 3/1/10 5:19:38 PM



08335M-Po15413-VACACodex-AD.indd 1 3/1/10 5:50:18 PM


Jet Import is exclusief verdeler van internationale drankenmerken voor de Belgische en Luxemburgse markt. Met 70 medewerkers en een omzet van 68 miljoen euro is Jet Import één van de sterkst groeiende bedrijven op de drankenmarkt.

Jet Import is gespecialiseerd in het analyseren van het evoluerende consumentengedrag en speelt met hoogwaardige, rendabele, vooruitstrevende en gedurfde dranken als eerste op veranderingen in.

Sinds 1996 is Jet Import invoerder van Red Bull Energy Drink, maar begin jaren ‘90 lanceerde het in België al Mexico’s nr. 1 bier: Corona Extra. Intussen heeft Jet Import meer dan 10 internationale drankenmerken in portefeuille.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Invoerder van internationale drankenmerkenSector : Food & BeverageLocatie headquarters : LauweAantal personeelsleden: 70Omzet : 68 miljoen euro

Bachelors en Masters met een commerciële ingesteldheid

Talenkennis : Nederlands, Frans, Engels

Vanuit een start in sales of marketing leer je tijdens de eerste 3 jaar het bedrijf kennen. We krijgen de kans om jou goed op te volgen en je sterktes te ontdekken zodat jij ze vervolgens verder kan ontplooien.

Jet Import wil zijn medewerkers laten roteren in het bedrijf. Zowel in sales als in marketing zijn er voldoende kansen om intern door te groeien.

Excellente verkopers kunnen doorgroeien naar Key Account Manager binnen ons off-trade en on-trade-departement terwijl anderen dan weer voorbestemd zullen zijn voor ons event- of communicatiedepartement binnen de marketingafdeling.


Jet Import voorziet een salaris groeiplan voor de eerste drie jaar. Dankzij het job rotation-systeem kan je binnen Jet Import jouw eigen sterktes ervaren in functie van de markt.

De organisatie is sterk gestructureerd maar biedt ruimte voor creativiteit. Dit geeft uiteraard een extra dimensie aan je carrière.

JET IMPORTj

Adres : Rekkemstraat 58 - 8930 LauweContacteer : Mieke WarmoesTel : 056/50.97.40Fax : 056/50.12.65Email : [email protected]

Solliciteren

www.jetimport.be



LIVEOUTSTANDING

MOMENTS

Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdekken van trends in de drankwereld. Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijn slechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwste ultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull. Dankzij gedreven verkoop en marketing naar Horeca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoek naar Masters en Bachelors met een neus voor trends en premium producten; verkopers of marketeers die het verschil maken met onze kern-waarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om je job door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naar een volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boeken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in de markt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodigecommerciële flair? Beheers je beide landstalen (N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal om België te doorkruisen?Stel jezelf aan ons voor en stuur je CV ter attentie van Mieke Warmoes naar [email protected]. De selectie gebeurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

Young potentials voor Sales en Marketing (m/v)Masters & Bachelors


Creatie? Innovatie?Ambitie?



Creatie? Innovatie?Ambitie?

Als werkgever biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profi elen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

“Ik neem de coördinatie van studie- en studie-

trajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen

studenten de eerste steun voor alles wat met

studeren aan de universiteit te maken heeft:

examens, extra uitleg bij moeilijke vakken,

vrijstellingen ... Ons team slaat de brug tussen

studenten en docenten.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee

over studiebegeleiding en ik hou van de verant-

woordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast

blijf ik in contact met studenten, geef ik les en

sta ik met mijn beide voeten in de praktijk.

Een mooie combinatie en vooral een heel

dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt

helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag

vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn

droomjob!”

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan

de slag en mijn kennis snel aan de praktijk

toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren

bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s,

materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van

elektrofysiologische experimenten ...

We werken met buitenlandse doctoraats-

studenten en die interactie met andere culturen

spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels

heeft een enorme boost gekregen. En door de

flexibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij

voor andere dingen: ik doe intensief aan

paardrijden en dat kan prima met deze job.

Zeker als je het aantal vakantie dagen erbij telt.

In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt

naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen

aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag

en goed kan, ideaal toch?”

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo,

het elektronische toetsen leerplatform van de

associatie K.U.Leuven. Ons team geeft hierbij

alle mogelijke ondersteuning om studenten en

docenten vlot met elkaar te laten communiceren.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive

van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid

die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf

in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt

afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng

wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan

zowel verticaal als horizontaal. Het uurrooster

valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin

en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

“Ik ben er nog maar enkele maanden en toch

werk ik al mee aan grote en complexe projecten

zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen

en het bouwproject van een nieuw datacenter.

Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel

specialisaties binnen onze diensten dat je

meteen interessante opdrachten kan realiseren,

allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel

technische ondersteuning omdat alle knowhow

in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen

mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities

moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond,

maar je moet “uit je kot” komen. Met al die

complexe projecten blijf ik scherp en behou ik

mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb

constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren,

want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Katrien, 32. Adjunct-diensthoofd,

dienst Monitoraat Letteren.

Inez, 26.Laboratoriumtechnoloog,

dienst Neurofysiologie.

Wendy, 31. Ingenieur-architect,

Technische Diensten.

Wim, 31. Softwareontwikkelaar,

dienst Faciliteitenvoor Onderwijs.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Lidl is een internationale onderneming van Duitse origine, die actief is in de detailhandel van levensmiddelen. Lidl kent een snelle en voortdurende groei in Europa. In België opende Lidl sinds 1995 bijna 300 filialen en is hiermee, nationaal gezien, het snelst groeiend distributienet. Ons basisprincipe en de sleutel tot ons succes is eenvoud. Onze volledige werkwijze is hierop gebaseerd. Wij streven ernaar om voor de dagdagelijkse behoeften van onze klanten de beste kwaliteit tegen de gunstigste prijs aan te bieden. Wij staan ook garant voor wekelijks wisselende en zeer actuele topaanbiedingen.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten : Retail, Food en Non-Food

Sector : Distributie

Moederbedrijf : Lidl Belgium GmbH & Co.KG

Locatie headquarters : Merelbeke (Gent)

Aantal personeelsleden in België : 4.000

Vestigingen :

België: +/- 300 winkels

Buitenland: +/- 8.000 winkels in 24 landen

Omzet in België : 1 miljard euro

JUNIOR MANAGERS Verkoop - Finance en Administratie - Materiaal-aankoop - Kostenmanagement - Logistiek

Hebt u net een bachelor- of masteropleiding met succes afgerond? Dan kunt u onmiddellijk aan de slag als Junior Manager!

Talenkennis : Nederlands en Frans is voor de meeste functies onontbeerlijk. Gezien onze Duitse oorsprong is kennis van Duits een extra troef.

JUNIOR MANAGERS Verkoop - Finance en Administratie - Materiaal-aankoop - Kostenmanagement - Logistiek

Om u de Lidl-fi losofie en werkwijze eigen te makenvoorzien wij een training-on-the-job. Tijdens die periodeslaagt u erin om u te profileren als een ware manager. Ugroeit door naar een leidinggevende functie in Verkoop,Finance & Administratie, Kostenmanagement, Materiaal-aankoop of Logistiek.

Surf naar www.lidl.be voor een volledig overzicht vanonze vacatures.

Voorziene aanwervingen:Lidl Belgium is een onderneming in volle expansie.


Gezien de voortdurende expansie van Lidl zijn er reële doorgroeimogelijkheden voor mensen met potentieel. De directe en snelle communicatiekanalen bieden de mogelijkheid uw ambities op elk moment kenbaar te maken.

LIDLl

Adres : Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke

Contacteer : Afdeling Werving en Selectie

Tel : 09/243.74.86

Fax : 09/243.74.63

Email : [email protected]

Solliciteren

www.lidl.be

Een passievoor retail?

10G03002_LIDL_vacature_codex_fiche_220210.indd 110G03002_LIDL_vacature_codex_fiche_220210.indd 1 3/1/10 5:03:31 PM3/1/10 5:03:31 PM



Hebt u een passie voor retail?

JOBS BĲ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek

Surf naar www.lidl.be voor meer informatie! Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

LIDL_vacature_codex_290x220_q_passie.indd 1LIDL_vacature_codex_290x220_q_passie.indd 1 3/1/10 4:17:57 PM3/1/10 4:17:57 PM


CDX_FICHE_MEDIAFIN_08416M-Po15421.indd 1 2/25/10 4:45:22 PM



Mediafin is het huis van de zakenkranten De Tijden L’Echo, én van de scherpste multimediakanalenin de sector. En als één van de meest rendabelemediabedrijven in België, is Mediafin steeds opzoek naar talent om zijn inmiddels 230 gedrevenmedewerkers te vervoegen in de unieke locatie vanTour&Taxis.

De Tijd l L’Echo l tijd.be l lecho.be l Netto lMon Argent l Sabatotijd TV l lecho TV l De Belegger l L’Investisseur l Trustmedia

Is het voor jou niet hoog tijd om ookmee te tellen? Want meetellen issuccesvol zijn. Het verschil makentussen vermoeden en weten, tussenvooruitgaan of ter plaatse trappelen.En informatie is dan vanlevensbelang, de juiste informatie ophet juiste moment, met de juisteduiding. Bij Mediafin beschik je nietalleen over die informatie, je maaktze zelf.

Heb je belangstelling in een carrièreals journalist, in sales of marketingbij deze topmerken in hetmedialandschap, stuur dan snel jespontane sollicitatie [email protected] of bel 02/423.16.11.

En, wil je écht meetellen in jezoektocht naar een nieuwe uitdaging,lees dan elke dag De Tijd. Je vindtonze abonnementsformules opwww.tijd.be.

… inMedialand

Tel écht mee

De Tijd I L’Echo

offre d'emploi fr 220 x 290 publireportage mediafin bis_Mise en page 1 25/02/2010 9:43 Page 1075_GPV1QU_DX-NoSec_BRKCO 03-03-2010 09:14 Pagina 75

www.mivb.be

286 miljoen reizigers per jaar. 700 km metro-, tram- en buslijnen.

2200 haltes in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de rand.

Geef toe, het is een uitdaging die kan tellen. De MIVB

(Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel)

heeft dan ook zo’n 6500 gedreven medewerkers om het allemaal

waar te maken. Met effi ciënt openbaar vervoer zorgen we meteen

ook voor een milieu vriendelijk alternatief in de Brusselse regio.

En wat het nog boeiender maakt: jij kunt zorgen dat alles op

wieltjes verloopt.

Om onze ruime doelstellingen te bereiken, hebben we heel wat

knowhow nodig in huis. Daarom kijken we continu uit naar

nieuw talent: gedreven collega’s voor bijzonder diverse jobs.

Bij ons vind je niet minder dan 268 uiteenlopende functies:

chauff eurs, technici, ingenieurs, IT-specialisten, sales, boekhouders, juristen, dispatchers, patrouilleurs, administratieve medewerkers, maar bijvoorbeeld ook een projectleider, Operations Manager, HR-medewerker, beheerscontroleur of Assistant Management.

Ben je op zoek naar een sterk en stabiel bedrijf dat elke kandidaat gelijke kansen biedt? Maar ook naar een grondige opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen? Solliciteer nu online op www.mivb.be (pagina jobs).

Goed op weg

nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België is een boeiende werkgever die heel wat te bieden heeft aan zijn personeel:

een job rijk aan uitdagingen in een interessante omgeving

opleidings- en carrièremogelijkheden

een aantrekkelijk salaris en talrijke voordelen die een goedework/life balans mogelijk maken

Geïnteresseerd?

Surf naar www.nbb.be/jobs


De NMBS-Groep, 3 ondernemingen, één doel, verschillende carrièremogelijkheden… Sinds 1 januari 2005 is de NMBS gesplitst in drie filialen : NMBS baat het netwerk uit en is verantwoordelijk voor de treindiensten (reizigers en goederen). Infrabel staat in voor alles wat te maken heeft met de spoorinfrastructuur en de veiligheidssystemen. Dan is er de NMBS-Holding, die de twee andere filialen overkoepelt en verantwoordelijk is voor human resources, patrimonium (bijvoorbeeld de stationsgebouwen) en beveiliging in de stations.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten: reizigers- en goederentransportper spoorSector : publieke sectorMoederbedrijf : NMBS-HoldingLocatie hoofdzetel : Frankrijkstraat 85, 1060 BrusselAantal personeelsleden in België : 38.000

Vestigingen : overal in BelgiëOmzet : 2.941.500.000 euro

Diploma’s :Wij bieden een grote variatie aan management- en projectondersteunende functies : Engineering (bouwkunde, elektrotechniek en elektromechanica), IT (functioneel analist, projectleider, SAP), Finance, Logistics, Techniek, …

Talenkennis :Landstalen

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken ineen toffe job met tal van voordelen ? De NMBS-Groepwerft aan ! Geniet van een vaste job en een aantrekke-lijk salaris. Een boeiende omgeving met tal vanuitdagingen en veel vrijheid. Als kers op de taart kanje gratis met de trein reizen in België en Europa.Wat je specialiteit ook is, in welk team je ook terechtkomt, wij bieden je de kans om, samen met jecollega’s, mee te bouwen aan de trein van morgen.

Geplande aanwervingen : de selectieprocedures hangen af van de baan waar je voor solliciteert. Surf naar: www.despoorwegenwervenaan.be


De NMBS-Groep werft elk jaar zo’n 1800 mensen aan en biedt hun voordelen, opleidingen en aantrekkelijke toekomstperspectieven. De NMBS-Groep, één van de grootste werkgevers van het land… voeg je bij ons !

NMBS-GROEP n

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

Solliciteren

NMBSO8028931 codexVacature290x220.indd 1NMBSO8028931 codexVacature290x220.indd 1 26/02/10 13:1426/02/10 13:14



Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs,industrieel ingenieurs, adviseurs(financieel, logistiek), projectleiders ...

Iets voor jou?Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamischbedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veelafwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratisreizen met de trein in binnen- en buitenland.

Word een van onzenieuwe collega’s

Bij de NMBS-Groep werk jeaan de toekomst. Samenmet je collega’s help je demobiliteit van vandaag enmorgen in goede banen teleiden. Dat is boeiend enuitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Ontdek al onze vacatures opwww.de spoorwegen werven aan.be

220310Vaca_Codex_SNCB_290x220.indd 1220310Vaca_Codex_SNCB_290x220.indd 1 25/02/10 17:5525/02/10 17:55


PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com) levert sectorgerichte diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening om het publieksvertrouwen te versterken en extra waarde voor cliënten en hun stakeholders te creëren. Meer dan 163 000 mensen in de 151 landenwaarin ons netwerk is ontplooid, delen hun ideeën, ervaring en oplossingen om tot nieuwe gezichtspunten te komen en praktisch advies te geven.

In België werken meer dan 1 350 mensen voor PricewaterhouseCoopers. We hebben kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Audit - Business Advisory - Accountancy -Tax & Legal Consulting - HR ConsultingSector : Audit - ConsultancyMoederbedrijf : PricewaterhouseCoopersLocatie headquarters : New YorkAantal personeelsleden in België : 1 350Aantal personeelsleden wereldwijd : 163 000Vestigingen :

� België: Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent, Luik� Buitenland: we hebben kantoren in 151 landen

Omzet in België : € 195 miljoen in 2009Omzet wereldwijd : US$ 26,2 miljard in 2009

We hebben opportuniteiten voor mensen die in 2010afstuderen met een master in handelswetenschappen, (toegepaste) economische wetenschappen, rechten of informatica of als ingenieur of handelsingenieur, met een bachelor in accountancy of rechten, of met een specialisatie in fiscaliteit of revisoraat. Ook voor onze centrale diensten (HR, administratie, IT, marketing, …) zoeken we continu naar getalenteerde en gemotiveerde mensen.

Talenkennis : Nederlands , Frans , Engels

Bij PwC kan je starten als auditor, business & IT assurance consultant, (IT) business advisor, forensic auditor, actuary, accounting & tax advisor, tax consultant, legal consultant of human resources consultant. We hebben ook tal van functies voor management assistants, administratieve profielen, IT, …

Voorziene aanwervingen :150 juniors om te starten in september 2010.

Carrièremogelijkheden in het buitenland :Rekrutering voor buitenlandse kantoren gebeurt via de lokale HR-afdelingen. Kijk voor meer info kijk op www.pwc.com. Na enkele jaren ervaring bij PwC in België, zijn er mogelijkheden om een buitenlands avontuur aan te gaan.


Er wacht je bij PricewaterhouseCoopers een boeiende job mettal van doorgroeimogelijkheden en opportuniteiten om jezelfen je carrière te ontwikkelen.

PRICEWATERHOUSECOOPERSp

Solliciteren is enkel mogelijk online. Voor meer informatie:

Adres : Woluwedal 18 - 1932 Sint-Stevens-WoluweContacteer : Human ResourcesTel : 02 710 42 11Fax : 02 710 40 92

Solliciteren

www.careers.pwc.be

0041 PwC fiche CodexVac-2010 cor1.indd 1 16-02-2010 11:43:53



Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen,

Gent en Luik op www.careers.pwc.be

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België

Winnaar van de globe voor‘Meest interessante jobinhoud’

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want

PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of

je dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben

je van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma

(bijna) op zak? Kom dan eens bij ons langs voor

die job in audit en audit-related services, tax en

legal consulting, human resources consulting,

accounting en (IT) business advisory en geef je

talent alle kansen.

the one firm

for all talented people

0041_PwC_adv_CodexVac-2010.indd 1 16-02-2010 11:53:36


Al ruim 30 jaar levert SAS innovatieve, kwalitatief hoogstaande business analytics software en diensten. Deze zorgen doorheen de hele organisatie voor relevante, betrouwbare en consistente informatie dietoelaat om heldere analyses te maken en sneller beter gefundeerde beslissingen te nemen.SAS is het grootste niet-beursgenoteerde ICT-bedrijf in de wereld. Naast onze klanten zijn onze medewerkers onze meest waardevolle component.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Op meer dan 45.000 klantenlocaties wereldwijd wordt SAS Business Analytics gebruikt om meer inzicht te creëren in data over onder meer klanten, leveranciers, processen en prestaties.Sector : ICTMoederbedrijf & headquarters: SAS Institute - USA - Cary( North Carolina)Aantal personeelsleden in België : 105Aantal personeelsleden wereldwijd : 11.000Vestigingen :

Omzet België : 33 Mio€Omzet wereldwijd : 2.31 Billion US$

We werven zowel bachelors als masters aan, richting informatica of wiskunde, maar ook economie en an-dere diploma’s zoals industrieel ingenieur zijn welkom.Wil je een carrière starten, of je loopbaan een nieuwe wending geven ?Sta dan even stil bij wat SAS je te bieden heeft : www.sas.com/belux/jobs

Denk je eerder aan een vakantiejob? Ruil dan zon en zee voor www.summer-of-sas.be

Talenkennis : Nederlands/Frans/Engels

SAS is continu op zoek naar een rijke diversiteit aan talent. De gemene deler is passie voor technologie, leergierigheid en gedrevenheid.We zoeken mensen die plezier hebben in hun werk, openstaan voor nieuwe uitdagingen en hun kennis op verschillende vlakken toepassen. Daarvoor krijg je een aangename werksfeer, continue ontwikkeling, een hoop “fun”en“camaraderie”in de plaats, bij een werkgever die bij de beste van België behoord.

Voorziene aanwervingen :

www.sas.com/belux/jobs

Naast het klassieke loopbaanpad stimuleert SAS alle medewerkers om kennis en vaardigheden continu te ontwikkelen door deel te nemen aan strategische projecten die los staan van hun functie.


Als kleine organisatie springen we creatief om met doorgroeimogelijkheden. Bovenop de technische of sales trainingen, organiseren we competentiegerichte opleidingen voor iedere medewerker.

SASs

Adres : Hertenbergstraat 6, 3080 Tervuren

Contacteer : Marie-Anne Van den PoelTel : 02/766.07.02Fax : 02/766.07.77Email :

Solliciteren

www.sas.com/belux



ww

w.a

ctor

.be

Main Sponsors:


CDX_FICHE_SECPLUS_8412M-Po15408.indd 1 2/26/10 3:27:22 PM



Duik je beroepsleven in met Secretary Plus!Duik je binnenkort het beroepsleven in?Secretary Plus is jouw ideale springplank.

Secretary Plus biedt jou een brede waaier aan managementondersteunende functies in diverse afdelingen.

Wens je ervaring op te doen dankzij tijdelijke functies bij onze klanten of via projecten bij Outsourcing Solutions? Of kijk je meteen uit naar een vaste baan? Secretary Plus biedt je jouw functie op maat: een vaste job, een functie als uitzendkracht of freelancer.

Net je diploma op zak?

Jouw vaardigheden, behoeften en wensen

bedrijfscultuur en functie.

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcingvan meertalige managementassistants in de

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functiesmogelijkheden centraal staan.

Klaar om erin te duiken?

Contacteer jouw regionale vestiging, bezorg ons jouw cv en maak een afspraak.Voor meer informatie, surf naar:


D207045-VAC CODEX -1/1 pg 220x290.indd 1 23-02-2010 13:59:24




VACATURECODEX 2010

D207045-STAD-VAC CODEX-ADV 220X290.indd 1 22-02-2010 11:42:12


Wij stellen ons voor.Jij leeft je in.

Je kunt meer.



www.telenet.be/jobswww.telenetzoekt.be/teamcoaches

www.telenetzoekt.be/herentalswww.telenetzoekt.be/sint-truiden

Je dialogeert.Je innoveert.

Je ondersteunt.Je groeit.

Je kunt meer.

Walter, Manager Compensation & Benefi ts

Peggy-Ann, Account Manager Business Partners

Dankzij permanente vernieuwing en trouwe klanten blijft Telenet groeien. In digitale televisie en internet staat het bedrijf aan de top. Dat vertaalt zich in mooie cijfers, en die middelen worden voor een belangrijk deel in mensen geïnvesteerd. Het maakt van Telenet een aantrekkelijke werk gever, met focus op groei, innovatie en maatschappelijke betrok ken heid. Het bewijs? Tijdens crisis-jaar 2009 bood Telenet maar liefst 300 vacatures aan, een tendens die zich ook dit jaar doorzet.

Het gaat vooruit voor TelenetSteeds meer particulieren en bedrijven doen een beroep op de service en know how van Telenet. In Aalst, Sint-Truiden en Herentals werden contact centers gecreëerd en ook de Brusselse markt wordt bewerkt. De B2B-afdeling Telenet Solutions is een echte groeipool en levert geïntegreerde maat-oplossingen voor data, internet, telefonie en draadloze diensten. Al zit Telenet flink op kruis snelheid, het bedrijf blijft even alert als in de beginjaren.

Bedrijfscultuur doet mensenméégroeienWie vertrouwd is met de producten en diensten van Telenet, kent het bedrijf daarom nog niet als werkplek. Toch is Telenet als werkgever even dynamisch als in zijn expansie. Medewerkers krijgen volop uitdagingen, ontplooiings- en opleidings mogelijkheden en er heerst een stimulerend jonge, dynamische sfeer op de werkvloer. Interne promotie wordt hoog in het vaandel gedragen – mooi meegenomen in een bedrijf

met functies op zoveel niveaus indiverse domeinen. Mensen grijpen hun carrièrekansen ook aan, want zeker één op drie groeit door. Dat ligt dan vooral aan hun proactiviteit, teamspirit, integriteit, commitment en klantgerichtheid. Die kwaliteiten garanderen een optimale klantentevredenheid, op élk niveau.

“ Op korte tijd flinkvooruit geraakt”

“Ik kon bij Telenet heel snel professioneel en persoonlijk groeien. Anderhalf jaar geleden begon ik als junior teamcoach. Daarvoor begeleidde ik jongeren in de gesloten instelling van Everberg. Maar dankzij mijn talent voor coaching en heel wat opleidingen mag ik nu het nieuwe contact center in Herentals opstarten.” Stefan Vos (31), teamcoach

Innoveren voor concrete toepassingenInnovatie zit Telenet in de genen, als pionier in telecommunicatie via de kabel. Het maakt van het bedrijf een leider in toegepaste technologie die sneller op de bal speelt dan anderen. De ingenieurs op de R&D-afdeling van Telenet werken volgens het principe van een “funnel”: ideeën gaan de filter in tot er projecten uitkomen die leiden tot succesvolle commerciële realisaties. Dat kunnen toepassingen zijn van bestaande techno logie voor een bepaalde doelgroep. Of toepassingen van Web 2.0, zoals GarageTV,waarop mensen filmpjes opladen en delen met anderen. Innovatie kan ook betrekking hebben op marketing, zoals de Telenet Shakes, die de klanten een gecombineerde internet-, telefonie- en televisie-ervaring bieden tegen de beste prijzen.

“ Ik krijg alle ruimte voor initiatief”

“Engineers zitten bij Telenet op één lijn. Wij werken over technologieën heen aan werkbare oplossingen. Die resultaatgerichte aanpak blijf ik ook na 13 jaar heel stimulerend vinden.” Miranda Rombouts (40), program manager netwerk engineering

Hightech met een (groen) hartDe digitale kloof dichten is voor Telenet een logisch engagement. Daarom besteedde het bedrijf al 1 miljoen euro aan diverse sociale projecten. De Telenet Foundation ondersteunt toegang tot communicatietechnologie voor iederéén. MyZone biedt gratis internet en laptop voor langdurig zieke kinderen. Via een innovatief webcamproject, Hotel de Cuberdonske, zien kinderen vanop hun ziekenhuisbed hun favoriete Cliniclown aan het werk. Onder het label Bonjour Afrique organiseerde Telenet ook een wereldrecord djembé spelen, een filmfestival en een quizavond tussen medewerkers. Een school voor 160 kinderen in Senegal was het resultaat. En Telenet zou geen hightechbedrijf zijn als het niet zijn steentje zou bijdragen tot een beter milieu: het draait 100 procent op groene stroom.

“ Een betrokkenwerkgever die motiveert”

“Je zult weinig bedrijven vinden die acties als Bonjour Afrique niet enkel toelaten en aan moedigen maar zelf het opgehaalde bedrag nog eens verdubbelen. Dat motiveert veel mensen heel sterk.” Jeroen Leen (37), sponsor-verantwoordelijke


Voor u is onze energie eindeloos

www.careers.total.com

Energie voor je

toekomst

De toekomst

van energie

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals,

het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage

Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België

is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en

stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.

Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al

gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots,

regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een

productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen,

in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd

carrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR,

aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop

en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij

een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.


CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Tractebel Engineering, dat behoort tot Groep GDF SUEZ, biedt zijn klanten ingenieursoplossingen aan in gevarieerde domeinen als energie, nucleaire toepassingen, gasnijverheid, industrie en infrastructuur en dit de hele levensloop van de projecten.

Jij behoort tot het nieuwe talent van morgen, je wil de mooie carrièremogelijkheden niet laten liggen en deel uitmaken van projecten in meer dan 20 landen gespreid over de hele wereld? Jouw specifieke bekwaamheden zullen zeker en vast ingeschakeld kunnen worden bij de diverse diensten die wij aanbieden: Consultancy, Concepten en Projectmanagement voor zowel privé- als openbare bedrijven en nationale en internationale instellingen.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten: Energie – Nucleair – Gas – Industrie -InfrastructuurSector: EngineeringMoederbedrijf: Tractebel Engineering N.V.Hoofdkantoor: Arianelaan, 7 B – 1200 BrusselAantal personeelsleden in België: 1200Aantal personeelsleden wereldwijd: 2500Vestigingen: Arianelaan, 7 B – 1200 Brussel

• België: Brussel, Gent, Antwerpen, Hasselt, Oostende• Buitenland: India, Brazilië, Tsjechië, Frankrijk, Dubaï,

Roemenië, Italië, Polen, Thailand

Tractebel Engineering zoekt projectleiders, maar ook experten in alle domeinen die te maken hebben met energie. Om gepast engineeringadvies te kunnen verlenen, is een Master Ingenieurswetenschappennoodzakelijk en de diverse richtingen zijn heel divers: mechanica, elektromechanica, fysica, elektriciteit, toegepaste wiskunde, automatisatie, scheikunde, nucleaire technologie of bouwkunde.

Talenkennis :Nederlands, Engels, Frans

Het is voor ons belangrijk dat we je de mogelijkhedenkunnen bieden om intern (tussen de verschillendedepartementen) en ook extern (binnen de verschillendebedrijven van de Groep GDF SUEZ) te groeien en in tekunnen spelen op jouw persoonlijke ambities. Je start, alsbeginnend ingenieur jouw carrière als expert, in één vande competentie centers.

Vervolgens kan je, afhankelijk van jouw vaardighedenen belangstelling, evolueren door jouw ervaringverder uit te bouwen of zich meer toe te leggen ophet projectmanagement en op langere termijn, op hetmanagement. Er zijn dus heel wat mogelijkheden om eencarrière uit te bouwen.


Je krijgt de kans om met meerdere aspecten van engineering in contact te komen: energie en milieu, twee sectoren die vandaag centraal staan in de uitdagingen rond duurzame ontwikkeling. De omvang van de groep met een dergelijke onschatbare ervaring, is een prima omgeving voor je eigen ontwikkeling en carrière binnenin de diverse afdelingen en bedrijven.

TRACTEBEL ENGINEERING, GROUPE GDF SUEZt

Adres:Arianelaan, 7B-1200 BrusselContacteer: Aude DEBUYSSCHERE-mail: [email protected]: www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

Solliciteren

TRAC 2892-013 CODEX 2010 fiche entreprise NL 2.indd 1TRAC 2892-013 CODEX 2010 fiche entreprise NL 2.indd 1 25/02/10 09:0325/02/10 09:03



www.concerto.be

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers

*

WE DON’T NEED ENGINEERS*

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2892-013 CODEX 2010 220L x 290H.indd 1TRAC 2892-013 CODEX 2010 220L x 290H.indd 1 24/02/10 15:0324/02/10 15:03


Flexible thinking, reliable results

TUC RAIL is een Belgisch ingenieurs- en projectmanagementbureau dat gespecialiseerd is in spoorwegtechnologie. Al 17 jaar realiseert TUC RAIL grootschalige projecten om de mobiliteit in ons land te bevorderen. Enkele voorbeelden: de hogesnelheidslijnen vanuit Brussel, de noord-zuidverbinding onder de stad Antwerpen, het Gewestelijk ExpressNet (GEN), de verbindingen met de haven van Antwerpen en de luchthavens, de infrastructuur van het GSM-Rail-netwerk, enz. TUC RAIL is sinds enkele jaren ook actief op de buitenlandse markt, waar hetmeewerkt aan verschillende grote projecten met internationale faam (in Frankrijk, Spanje, Korea, Roemenië, …). TUC RAIL houdt zich niet enkel bezig met de aanleg van nieuwe lijnen en infrastructuren, maar ook met het uitbreiden, moderniseren en verbouwen van bestaande infrastructurenop de meest gebruikte lijnen en rond de stations of in de meest ingewikkelde stadscentra.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onze activiteiten : Belgisch ingenieurs- enprojectmanagementbureau.Sector : spoorwegtechnologie.Moederbedrijf : TUC RAIL N.V., Fonsnylaan 39,1060 BrusselLocatie headquarters : TUC RAIL N.V., Fonsnylaan 39,1060 BrusselAantal personeelsleden in België : 850Vestigingen :Onze vestigingen zijn vlot bereikbaar (dicht bij het station Brussel-Zuid) en we zijn actief op werven in de drie gewesten van België.Omzet in België : 87 miljoen euro in 2008

Jonge gediplomeerde burgerlijke of industriële ingenieurs, mensen met een technisch graduaatsdiploma of eengelijkwaardige technische kennis, bij voorkeur op het vlak van civiele bouwkunde, elektriciteit of mechanica- die ons enthousiasme voor de realisatie van innovatievemultitechnische projecten willen delen;- die een uitgesproken teamgeest hebben;- die in staat zijn om dagelijks vorm te geven aan onze waarden: zich voortdurend verbeteren, zijn verantwoordelijkheid opnemen, beter samenwerken, blijk geven van respect en passie;

Talenkennis : Nederlands, Frans

TUC RAIL is een stabiele en aantrekkelijke werkgever die heel wat te bieden heeft:- Spitstechnologie- Vlotte bereikbaarheid- Aantrekkelijk loonpakket- Stimulerende teamspirit- Persoonlijke ontwikkeling- Keuze en stabiliteit

Voorziene aanwervingen :150 jobs voor ingenieurs en technici.


Aarzel niet om de lijst met vacatures te raadplegen op onze website jobs.tucrail.be en ons uw kandidatuur op te sturen. We zullen uw kandidatuur aandachtig bekijken en doorgeven aan de verschillende afdelingen die interesse zouden kunnen tonen.

TUCRAILT

Schrijf je in op jobs.tucrail.be.

Solliciteren

jobs.tucrail.be

0070_TUC_fiche_Codex_vacature_cor2.indd 1 01-03-2010 12:00:32



Flexible thinking, reliable results

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan!

Wat we doen

Interesse?

jobs.tucrail.be

Al plannen voor de toekomst?

Project in de kijkerDe vernieuwing van het Hammerbrücke-viaduct was een kolfje naar de hand van onze ingenieurs en technici. In het 285 m lange bouwwerk gingen liefst 6 270 m3 beton en 2 720 ton staal. Het maakt deel uit van een project met 314 km hogesnelheidslijnen in België.

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.

0070_TUC_ad_Vac_CODEX-2010.indd 1 01-03-2010 12:04:40


Unilin is een houtverwerkend bedrijf dat deel uitmaakt van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd nummer één in vloerbedekking. De Unilin groep is producent van onder meer de gekende Quick-Step laminaatvloer.De Unilin groep stelt 3700 mensen tewerk in 18 productievestigingen en heeft een omzet van 1 miljard euro. Als dynamisch, ondernemend bedrijf zijn we permanent op zoek naar talentvolle medewerkers die de groei van onze organisatie kunnen ondersteunen: gedreven en passievolle mensen die hun talenten bij ons ontplooien. Ondernemerschap en innovatie zijn de pijlers van onze bedrijfscultuur.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten: De Unilin groep produceert naastlaminaat, samengesteld parket, gemelamineerde platen,MDF en spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten

Sector: houtverwerkende sector

Moederbedrijf: Mohawk Industries, inc.

Locatie headquarters: Wielsbeke (Waregem)

Aantal personeelsleden Unilin België: 1.800

Aantal personeelsleden Unilin Wereldwijd: 3.700

Aantal personeelsleden Mohawk Group: 31.200

Vestigingen: 18 vestigingen in België, Nederland, Frank-rijk, US en Maleisië

Omzet: Unilin 1 miljard euro (2008), Mohawk 7 miljarddollar (2008)

We hebben tal van mogelijkheden binnen diverse domeinen. Je komt terecht in een stimulerende om-geving, een open werksfeer waar teamspirit centraal staat. Een intensieve opleiding en doorgroeimoge-lijkheden in een stabiel internationaal bedrijf met mooie vooruitzichten behoren tot onze troeven. Heb je een bachelor of master diploma burgerlijk/industrieel Ingenieur, handelsingenieur, economie of handelswetenschappen, informatica, (elektro-) mechanica, productontwikkeling, ...? Dan hebben wij verschillende uitdagingen.

Talenkennis :Nederlands en Engels. Kennis van andere talen is een troef.

Wij zoeken jong talent, met de nodige zin voorondernemerschap, dynamisme en teamspirit. Je bentniet bang om initiatief te nemen, verantwoordelijk-heid te dragen en er samen met je collega’s voor tegaan.

We hebben uitdagingen binnen diverse domeinen:- Sales & Marketing- Production & Engineering- Supply Chain Management & Purchase- R&D- IT (& Finance)

Meer informatie over onze opportuniteiten voorstarters vind je op www.unilin.com.

Loopbaanperspectieven buitenland :Door ons internationaal karakter kan je meehelpen bij het opstarten van projecten in bijv. Rusland of het verder uitbouwen van onze plants in bijv. de US.


We bieden je volop de kans om te groeien. Je door-loopt een uitdagend introductietraject om na een aantal maanden met ons op zoek te gaan naar de meest geschikte functie. We stimuleren bijscholing zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

UNILINu

Adres: Ooigemstraat 3, 8710 Wielsbeke

Contacteer: Solliciteren kan via www.unilin.com

Tel: 056 67 52 11

Fax: 056 67 52 12

Email: [email protected]

Solliciteren

www.unilin.com

UNILIN_vacature_codex_fiche_220210.indd 1UNILIN_vacature_codex_fiche_220210.indd 1 2/25/10 11:28:59 AM2/25/10 11:28:59 AM



Imagine you make the difference

Interesse in één van deze uitdagingen?

Solliciteer rechtstreeks via www.unilin.com of neem voor meer informatie contact op met Nick Leenaert, Talent Manager, op 056/67 57 18.

Powered by people & technology

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Wij zijn momenteel op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job en te genieten van ons uitgebreid opleidingsaanbod. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters die net starten of een eerste werkervaring achter de rughebben) en dit binnen diverse domeinen:

• Sales & Marketing: marktonderzoek binnen onze groeimarkten, business development, analyse van nieuwe “route to markets”, ... • Production & Engineering: optimaliseren van bestaande en introduceren van nieuwe productieprocessen, opstart van nieuwe plants in het

buitenland, …• Supply Chain Management & Purchase: opzetten van supply chain processen binnen onze nieuwe markten, optimaliseren van

aankoopprocessen, …• R&D: creatie van nieuwe productgamma’s of nieuwe toepassingsmogelijkheden, optimaliseren van het introductieproces van nieuwe

producten, … • IT (& Finance): SAP traineeships met focus op financiële processen, versterking bieden als developer binnen ons Global Competence

Center, ...

Kies je voor Unilin, dan kom je terecht in een zeer sterk groeibedrijf, internationaal actief en fi nancieel gezond. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in een dynamisch team van jonge collega’s. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je de nodige ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest geschikte functie afgestemd op jouw wensen, behoeften en capaciteiten en op de noden van het bedrijf. Door ons internationaal karakter zijn er later tevens opportuniteiten in het buitenland (USA, Rusland, Maleisië, …).

UNILIN_vacature_codex_290x220_q.indd 1UNILIN_vacature_codex_290x220_q.indd 1 2/25/10 11:28:08 AM2/25/10 11:28:08 AM


Als regionale gezinsbank in volle expansie,met ruim100 vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant, biedtVDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en per-soonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van steeds groter, complexer en … altijd maar zakelijker enafstandelijker.

Dichtbij. Dat is wat VDK op alle fronten wil zijn. In eerste instantie als warme bankier tegenover de ruim 120.000 tevreden klanten die inVDK hun vertrouwen stellen.

Maar ook als werkgever. Dichtbij betekent voor VDK immers ook investeren in goede begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers.

Wie zijn we?


Gezochte profielen

Onzeactiviteiten : bankSector : financiële sectorTypeorganisatie : nvMoederbedrijf : VDK is autonoomLocatieheadquarters :GentAantal personeelsleden inBelgië :285

� Kaderleden: 12%� Bedienden: 88 %� Arbeiders: geen

Vestigingen :� België: Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant� Buitenland: geen

Informatici (masters en bachelors)Commerciële profielen (voor kantoren)

Talenkennis :Nederlands

- Ontwikkelaars- Commerciële medewerkers

Voorzieneaanwervingen :6


Tewerkstelling van onbepaalde duur, met diversedoorgroeimogelijkheden

VDK SPAARBANKv

Adres : VDK Spaarbank nvSelectie en RekruteringSint-Michielsplein 16, 9000 GentContacteer :Dirk Van Loo of Ann VansteenkisteTel : 09 267 32 30 / 09 267 32 38E-mail : [email protected]

Solliciteren

http://jobs.vdk.be

Codex invulformulier 2010:Opmaak 1 24-02-2010 17:30 Pagina 1



Loopbaanop wandelafstand

Geen zin om dagelijks in de file te staan of urenlange verplaatsingen te maken?

Als je in Oost- of West-Vlaanderen woont, kun je binnenkort misschien dicht bij huis aan de slagbij VDK Spaarbank, een middelgrote regionale bank in volle expansie.

Dichtbij: het is slechts één van de troeven die VDK je als werkgever te bieden heeft.De boeiende werkomgeving, de aangename werksfeer en de uitdagende jobinhoud zijn er nog meer.

In het kader van onze doorgedreven groei ontstaan regelmatig bijkomende of nieuwe vacatures. Jaarlijks kijken we uit naar pas afgestudeerde bachelors en masters aan wie we kansen bieden om zich binnen de

bank verder te ontwikkelen en mee te groeien.

Jouw persoonlijkheid en competenties, gecombineerd met onze visie en jarenlange ervaring als gezinsbankier, bieden boeiende uitdagingen voor ambitieuze starters.

De startdatum voor young graduates is voorzien op 1 september, maar solliciteren kan nu al.

Bekijk onze vacatures op http://jobs.vdk.be. Vind je jouw profiel terug in één van de vacatures? Laat ons dan kennismaken en contacteer ons:- per e-mail naar [email protected] of

- per brief naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Je bent van harte welkom.

VDK Spaarbank nv - Sint-Michielsplein 16 - 9000 Gent


UAMS

Master in ManagementHet ideale fundament in de verschillende facetten van management voor de ambitieuze student Master in Human Resources ManagementVoor kandidaten met een uitgesproken interesse voor de mens in de organisatie Master of Global ManagementDe ideale voorbereiding op een carrière in een internationale omgeving Master of FinanceEen gespecialiseerde opleiding in de analytische en praktische besluitvoering in financieel management Master of Management - Product Innovation & Entrepreneurship Een state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuwe productideeën te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

Als toekomstgerichte

managementschool focust UAMS

zich op de uitdagingen waarmee

managers geconfronteerd

worden in hun streven om

te realiseren, te excelleren,

te leiden, zich te engageren en

grenzen te verleggen.

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates

Mediapartner:

Meer info? www.uams.beUAMS - Master OpleidingenSint-Jacobsmarkt 9-13 BE-2000 Antwerpentel. +32 (0)3 265 40 16 [email protected]

uw leerpartner in management

Infodagen: zaterdag 20 maart van 10 tot 13uwoensdag 5 mei van 16 tot 19u

Vo

MD

MEbe

MP

E

bebbe

MP

b

MP

Knowledge connects people since 1960


Selectiebureauseen onmisbare schakelvoor je carrière>

Hoe stel je de perfecte sollicitatiebrief op? En hoe kan je je

toekomstige werkgever face-to-face overtuigen van jouw talenten?

Wat is een assessment precies? En waarop moet je letten als je je

eerste arbeidsovereenkomst voorgeschoteld krijgt?

Of je nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of

een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor jouw.

Met een antwoord op elke mogelijke vraag die je je in de loop

van jouw carrière kunt stellen. En met permanent het ruimste

jobaanbod van de beste ondernemingen.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

De snelste weg naar een succesvolle carrière

Wat als ik mijn eerste job zoek?



Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB?

HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM

Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner

voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij

helpen je het beste halen uit jouw talent.


Jobpunt Vlaanderenspot talent

www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten,

OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen

terecht voor een job met engagement.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.


Als één van de marktleiders wereldwijd is Hays expert in de rekrutering van professionals op vaste en tijdelijke basis.

Hays België is reeds meer dan 10 jaar een belangrijke speler in de rekrutering van bedienden en kaderleden vanuit 8 kantoren: Antwerpen, Brugge, Brussel, Dendermonde, Gent, Kortrijk, Waver en Zaventem. Onze consultants zijn experts binnen hun eigen specialisatie en hebben specifieke knowhow en kennis van de plaatselijke arbeidsmarkt.

Wie zijn we?


Gezochte profi elen

Onze activiteiten : rekrutering van bedienden enkaderleden op vaste en tijdelijke basis.Sector : uitzendarbeid, werving & selectie, contracting,direct search en Assessment & DevelopmentMoederbedrijf : Hays plcLocatie headquarters : Hays plc: Londen,Hays nv: KuurneAantal personeelsleden in België : 120Aantal personeelsleden wereldwijd : 7000Vestigingen :

• België : 9• Buitenland : 345

Omzet België : 21.4 miljoen EuroOmzet wereldwijd : 670.8 miljoen Euro

Wij zijn op zoek naar profielen binnen de volgendespecialisaties:• Accounting & Finance • Banking & Insurance• Engineering • Human Resources• Information Technology • Legal• Logistics & Purchasing • Offi ce Professionals• Sales & Marketing• Pharma

Op zoek naar een job als marketing assistant, salesrepresentative, (junior) controller, (hulp)boekhouder,HR bediende, management assistant, aankoper,planner, projectleider, ict young potentional, schade-beheerder, paralegal assistant, jong wetenschappelijktalent of bouwkundig ingenieur? Ook voor anderejobs binnen onze verschillende specialisaties enregio’s kan je dagelijks bij ons terecht. Kijk op www.hays.be voor een kantoor bij jou in de buurt.


De consultants van Hays besteden veel aandacht aan een juiste inschatting van je persoonlijkheid, poten-tieel en ambities. Hij of zij brengt je zo in contact met de meest passende vacatures en bedrijven in één van onze specialisaties.

HAYS h

Ben je op zoek naar een job? En wil je beroep doenop een expert? Mail jouw cv naar [email protected] ofschrijf je on-line in via onze website www.hays.be

Solliciteren

www.hays.be

adv_codex-0226.indd 1adv_codex-0226.indd 1 01-03-2010 09:32:5001-03-2010 09:32:50



INVESTING IN YOUR FUTUREWE DO ITEVERY DAY

advertentie220x290-0225.indd 1advertentie220x290-0225.indd 1 01-03-2010 10:42:3901-03-2010 10:42:39


Ago International rekruteert en selecteert bedienden, midden-kaders en kaderleden voor topbedrijven. Net afgestudeerd alsbachelor of master en op zoek naar een job ‘om in te kaderen’?Bij Ago International kan ook jij terecht! Ons multidisciplinair enprofessioneel team van medewerkers helpt je graag verder. Meteen 70-tal topjobs in de aanbieding is er zeker iets voor jou bij!Surf daarom snel naar www.ago.bzOntdek onze aantrekkelijke vacatures in de meest uiteenlopendesectoren: financiële functies, engineering, aankoop, sales, productie,logistiek en export.

Human Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

AG O I N T E R NAT I O NA L

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Een carrière om in te kaderen?

AGO_codex_290x220_q.indd 1AGO_codex_290x220_q.indd 1 01-03-2010 11:36:2401-03-2010 11:36:24


��

��

�� !��" �� # �� $ %&��' ��()��("� ��


SIGNUM HR & MANAGEMENTUw Partner in Human Capital

Signum HR & Management - Battelsesteenweg 455 E,

2800 Mechelen - 015/45.09.60 - [email protected]

Uw vraag:- werving en selectie van professionals - werving en selectie van managers- potentieelbepaling van (toekomstige) managers- werkingsanalyse van managementteams- ontwikkeling en coaching van junior en senior managers- optimaliseren teamwerking van managementteams- advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering

Onze aanpak:- gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring- geëngageerd- no-nonsense- resultaatgericht- competitief

Bel ons: - Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70- Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57- Kijk ook eens op www.signumhrm.be


WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

Uitbreidingstraat 84/3, 2600 Antwerpen-Berchem • Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be • Erkenning VG.665/B

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

functies



index codex 2010A. SCHULMAN PLASTICS CHEMIE 50

ACCENT JOBS FOR PEOPLE HR & CONSULTING 46

ACCENTURE FINANCE & CONSULTING 48

AGO INTERNATIONAL HR & CONSULTING 108

ANDERS REIZEN TOERISME 113

BELGACOM GROUP ICT & TELECOM 52

COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM FMCG & DISTRIBUTIE 54

DAIKIN EUROPE ENGINEERING & BOUW 56

DECATHLON DISTRIBUTIE 58

DELOITTE FINANCE & CONSULTING 60

DEME ENGINEERING & BOUW 62

ELIA ENERGIE 64

FEDERALE POLITIE OVERHEID 66

HAYS HR & CONSULTING 106

HUDSON BELGIUM HR & CONSULTING 104

JET IMPORT FMCG & DISTRIBUTIE 68

JOBPUNT VLAANDEREN HR & CONSULTING 105

K.U. LEUVEN ONDERWIJS & OPLEIDING 70

KATZ HR & CONSULTING 109

LIDL BELGIUM DISTRIBUTIE 72

MEDIAFIN MEDIA 74

MIVB - STIB LOGISTIEK & TRANSPORT 76

NATIONALE BANK VAN BELGIË BANKEN & VERZEKERINGEN 78

NMBS - SNCB LOGISTIEK & TRANSPORT 80

PRICEWATERHOUSECOOPERS FINANCE & CONSULTING 82

SAS INSTITUTE ICT & TELECOM 84

SECRETARY PLUS HR & CONSULTING 86

SIGNUM HR & MANAGEMENT HR & CONSULTING 110

STAD ANTWERPEN OVERHEID 88

TELENET ICT & TELECOM 90

TOTAL INDUSTRIE 92

TRACTEBEL ENGINEERING ENGINEERING & BOUW 94

TUC RAIL LOGISTIEK & TRANSPORT 96

UAMS ONDERWIJS & OPLEIDING 102

UNILIN BOUW 98

VAN DER VELDE GROEP HR & CONSULTING 111

VDK SPAARBANK BANKEN & VERZEKERINGEN 100

Vacature Talentum biedt je tal van potentiële werkgevers enhet grootste jobaanbod. Je kan er rechtstreeks kennismakenmet de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevendeondernemingen.Schrijf je gratis in op vacature.com/talentum.

Geef je carrière vleugels op

Vacature TalentumWoensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo


Avontuurlijke jongerenreizenin kleine groep

fietsen, klimmen, kajak, canyoning, ...

Wandelen & outdoor:

Voor alle info: www.andersreizen.be/jong – [email protected] – 013 33 40 40f @ d b 013 33 40 40

Schrijf je snel in op de nieuwsbrief van Anders Reizen

via www.andersreizen.be/bubbels en misschien sleep jij

een gezellig ontbijt met bubbels voor 2 in de wacht.

We geven er 2 per maand weg!

Schrijf je snel in op de nieuwsbrief van Anders Reizen

via www.andersreizen.be/bubbels en misschien sleep jij

Win een Bongo-bon ‘Ontbijt met bubbels’ voor 2!


We have a simple approach: open doors, open ears and openness. We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy.

If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte. It’s your future. How far will you take it? Step ahead at www.careers.deloitte.com

It’s open

Welkom in de Vacature Codex.

Documents

Transcript of Welkom in de Vacature Codex.