Vacature - 24 april 2010

24.04.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.233 JOBS

VIC SWERTS (SOUDAL) 320 MILJOEN EURO OMZET, 1.100 WERKNEMERS WERELDWIJD

HOE BELGISCHE CAPTAINS OF INDUSTRY HUN BEDRIJF NAAR DE WERELDTOP LOODSTEN

MICHAËL BREMANS (ECOVER) WERELDWIJD MARKTLEIDER,PRODUCTEN VERKOCHT IN MEER DAN 35 LANDEN

HOE BELGISCHE CAPTAINS OF INDUSTRY HUN BEDRIJF NAAR DE WERELDTOP LOODSTEN

4 Belgische topinternationals

THOMAS LEYSEN (UMICORE) 13.720 WERKNEMERS WERELDWIJD, 6,9 MILJARD EURO OMZET

JEAN STÉPHENNE (GSK VOOR 20 JAAR NIEUWE VACCINS IN DE PIJPLIJN

BIOLOGICALS)

4 OP 10 WIL VAN JOB VERANDEREN NA DE CRISIS...

IS HET VERTROUWEN ZOEK TUSSEN WERKGEVER EN WERKNEMER?

+

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Outsourcing• Project management officers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profiles with SAP

user experience

To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

002_GPV1QU_20100424_VMGCO 21-04-2010 11:12 Pagina 2

01VACATURE 24 APRIL 2010

COVERSTORY

4x Belgische wereldklasseDe een bouwde een eenmanszaak uit tot een internationalewereldspeler, een ander toverde een vervuilend bedrijf om toteen wereldspeler in… recyclage. Maak kennis met MichaëlBremans (Ecover), Vic Swerts (Soudal), Thomas Leysen(Umicore) en Jean Stéphenne (GSK Biologicals).

04ACTUA

Werknemer vertrouwtwerkgever niet (meer)4 op 10 werknemers willen van werk veranderen, een-maal de crisis voorbij is. Of de exodus er nu komt of niet,feit is dat het vertrouwen tussen werkgever en werk-nemers op een heel laag pitje brandt.

14

REGIOREEKS

Antwerpen en Limburgin arbeidsmarktcijfersHoeveel werklozen telde de provincie Antwerpen inmaart? Hoeveel vacatures waren er de voorbije driemaanden te rapen in de provincie Limburg? Of: wie zijnde grootste werkgevers in beide provincies? Arbeids-marktcijfers die boekdelen spreken.

18

17

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

12 SALARISWATCHER

13 DUBBELCHECK

17 MAANDAG VAN Etienne Schouppe, staatssecretaris voor mobiliteit

20 COLUMN An Olaerts

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

MAANDAG VAN

Luchtruim leeg, EtienneSchouppes agenda overvolDoor de IJslande vulkaanwolk konden duizenden Belgenmaandag niet landen in onze luchthavens. EtienneSchouppe, staatssecretaris voor mobiliteit en crisis-manager, wist wat doen: non-stop overleggen met de bui-tenlandse collega’s én de massale pers te woord staan.

VACATURE VAN DE WEEK Business Consultant bij CSC

De 256 beste carrières in dit magazine

VOLGENDE WEEK

Wie bevolkt onze raden van bestuur?

Volgende week verschijnt Vacature op vrijdag 30 aprilOntdek ook de 10.233 jobs op vacature.com

001_GPV1QU_20100424_VMGBI 22-04-2010 19:50 Pagina 1

VACATURE 24 APRIL 2010

Vacature kijkt positief vooruit. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt. Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag reeds aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie.

Kortom: concrete adviezen die u kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière.

De Vacature Carrièregids. Zaterdag 8 mei.Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/Vmet Talent. Mis hem niet.

Erke

ndBu

reau

Vaca

ture

VG.1

186/

B-J

obsc

aree

rsVG

.124

5/B

Vacature CarrièregidsInstant advies voor Talent

Zaterdag 8 mei 2010

Positief kijken naar de toekomst. Wenst u als onderneming vooruit te kijken?Plaats dan uw rekruterings- ofemployer branding-advertentiein het Vacature magazine van8 mei en geniet van5 unieke voordelen.Bel Veronique Geluykensop 02/482 03 66 voor meer info.


Ja, laat de elektronischemaaltijdcheque maar komen18%Nee, ik vind het

een makkelijk systeem20%


De Duitse biertjes gingen er vlot in bij Gray Powell, die18de maart in de Gourmet Haus Staudt in RedwoodCity (Californië). Het was per slot van rekening zijn27ste verjaardag. “Ik wist niet dat Duits bier zo lekkerwas”, tikte de Apple-softwareingenieur op zijn iPhoneen legde die neer op een barkruk. Toen hij even laterde biertent verliet, liet hij zijn iPhone per ongeluk liggen. Hij werd op slag wereldberoemd.

Die iPhone was er niet zomaar een. Het was een pro-totype van de volgende generatie, gecamoufleerd alsgewone iPhone. Een van de andere tooghangers zagde iPhone liggen en zocht de eigenaar. Tevergeefs. Hijcontacteerde Apple, maar kreeg geen gehoor.Uiteindelijk verkocht hij het toestel aan gadgetsiteGizmodo, die de beelden en nieuwigheden promptop het web gooide. Apple-fans vergaapten zichwereldwijd aan de vroegtijdige onthullingen. Meteeneen barst van formaat in de wereldberoemde beveili-ging van Apple tegen lekken. Als je weet hoe angstval-lig Apple de geheimhouding bewaakt – er doen zelfsgeruchten de ronde over een soort interne veilig-heidsdienst, compleet met spionnen - dan wil je nietin de schoenen staan van Gray Powell. Voor zover weweten, is hij (voorlopig) niet ontslagen.

Iedereen heeft het al wel eens meegemaakt. Eenmoment waarop je beseft dat je een grote flater hebtbegaan, en je hoopt dat de grond onder je voetenopengaat en je opslokt. Een gevoel van pure verlam-ming. Ofwel werk je dan voor een bedrijf met eenangstcultuur waar fouten maken geen optie is. De kans is groot dat werknemers dan hun energievooral zullen gebruiken om zich in te dekken tegenmogelijke fouten. Wat de creativiteit en onderne-mingszin genadeloos in de kiem smoort. Ofwel werkje in een bedrijf waar je kan leren van fouten. Ze wor-den snel geklasseerd en nooit meer opgerakeld. Zo’n bedrijfscultuur zorgt ervoor dat mensen durvenrisico’s nemen, dat ze creatief zijn. Wat de rendabili-teit van het bedrijf alleen maar ten goede komt.Dus, als u op zoek gaat naar een nieuwe job, stel danzeker die ene vraag: kan en mag ik hier foutenmaken?

PS: Hoe zou Apple kunnen reageren? In plaats van Powell metpek en veren de stad uit te jagen, zou Apple hem samen metSteve Jobs op het podium kunnen zetten wanneer ze de nieu-we iPhone onthullen. Of Apple kan de hele story naar zijn handzetten door hem in een reclamespotje op te voeren.

Helden met toegevoegde waardeProficiat aan Vacature met zijn reeks over de helden vanmorgen. Een verfrissing in tijden waarin BV’s – met somswel een heel beperkte houdbaarheidsdatum – op covers vanmagazines en weekendbijlages prijken en binnenin voor dezoveelste keer hetzelfde armoedige verhaal vertellen.

Jullie kijken verder dan de kerktoren: de mix van bevlogenondernemers, muzikanten en wereldverbeteraars kon mebekoren. Alleen jammer dat sommige portretten iets min-der uitgewerkt waren. Michiel De Mesmaeker, via e-mail

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP REEKS ‘DE HELDEN VAN MORGEN’

Hoe je gemotiveerde werknemers krijgtIn de dubbelcheck van vorige week zit de man elke dagdrie uur in de file. Als hij geluk heeft, ziet hij zijn kin-deren nog even voor het slapengaan. Wat mij opvalt indeze rubriek is dat bijna alle koppels zich in duizendbochten moeten wringen om werk en privé te kunnencombineren. Zeker als ze allebei voltijds werken.

Mijn advies aan de werkgevers: probeer zoveel moge-lijk rekening te houden met de soms kleine wensenvan je werknemers. Stimuleer glijdende werkuren, sti-muleer thuiswerken in de mate van het mogelijke. Jekrijgt dubbel gemotiveerde werknemers in de plaats. Lieve Van de Velde, via e-mail

REACTIE OP ‘DUBBELCHECK’ van 17 april 2010

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

De dag waarop Gray Powellzijn iPhone vergat

“Als u op zoek gaat naar eennieuwe job, stel dan zeker die ene vraag: kan en mag ik hier fouten maken?”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR

Vorige week vroegen we of de maaltijdcheques aan hervorming toe zijn.

Ja, afschaffen en vervangen door maaltijdvergoeding60%


COVERSTORY

4X2 Michaël Bremans (Ecover), Vic Swerts (Soudal), Thomas

Leysen (Umicore) of Jean Stéphenne (GSK Biologicals):wie wint op de tiende, feestelijke jubileumeditie vande Vlerick-Award op donderdag 29 april in de Kinepolisin Brussel? Deze award bekroont een Belgischebedrijfstopper die met duurzame resultaten zijnbedrijf naar de wereldtop heeft geloodst.

Het succesrecept van deze captains of industry ontdekt u in dit nummer.

> p. 6-7: Michaël Bremans (Ecover)

> p. 8-9: Thomas Leysen (Umicore)

> p. 10-11: Jean Stéphenne (GSK Biologicals)

> p. 12-13: Vic Swerts (Soudal)

BELGISCHE WERELDKLASSE



Eind 1992. In Malle, middenin de anders zo stilleKempen, schreeuwt de bedrijfstop van Ecover haaronmacht uit. De producent van ecologische was-en reinigingsmiddelen ligt op apegapen. EneMichaël Bremans, als gedelegeerd bestuurder bin-nengehaald in 1993, realiseert de daaropvolgendejaren een waar hurazenstukje. In die mate dat tweejaar geleden het gereputeerde Amerikaanse TimeMagazine hem als één van ’s werelds voornaamsteecopioniers betitelde. Anno 2010 klokkenBremans en Ecover af op ongeveer 70 miljoen euroomzet per jaar, telt Malles mooiste 150 werkne-mers in zes landen, en verkopen de producten vande wereldwijde marktleider als zoete broodjes inmeer dan 35 landen. Ecologisch als we zijn, togenwe naar Malle en Ecover met een zuinige vragen-korf. Als daar zijn: hoe combineer je duurzaamheidmet succesvol ondernemen? Hoe beoordeeltMichaël Bremans de vergroening van onze econo-mie? En welke rol moeten bedrijven, overheden enconsumenten spelen?

Eind 1993, Michaël Bremans maakt na zijn eer-ste dienstjaar een bittere tussentijdse balans op.Ecovers omzet- en winstcijfers kleuren nog altijddonkerrood. Bremans: “We hebben ons perso-neelsbestand moeten halveren, van zestig naardertig. Eind jaren tachtig, begin jaren negentig,had je even een golf van ecologische was- en rei-nigingsmiddelen in de supermarkten, maar dieging even snel weer liggen. Toen de hype rond hetmilieu tijdelijk van het toneel verdween, hebben

we nog nadrukkelijker gekozen voor onze groeneniche. Een ander bedrijf zou misschien een nieu-we koers kiezen op zo’n moment. Onze productenwerden sindsdien veel beter, dat heb ik nooitonder stoelen of banken gestoken. We zijn eventeruggeplooid op de basismarkt van de natuurvoe-dingswinkels, daarin wilden we de beste worden.Het lijkt een onbenullig nuanceverschil, maarvoor 1992 maakten we groene producten die was-ten en reinigden, sindsdien produceren we was-en reinigingsproducten die groen zijn. Grossomodo komt de ommezwaai van Ecover hieropneer: we zijn veel meer naar de consument gaankijken, en marktgerichter beginnen werken.” Desupermarkten gingen geleidelijk overstag. “In allelanden blijven we een sterke speler in de natuur-voedingswinkels. De factor geluk speelt een groterol. Je hebt een goed team, een goeie aandeelhou-der, de markt die op het juiste moment opnieuwaantrekt. Mijn gave is dan allicht al die elementenop mekaar te kunnen afstemmen.”

Onderwijs hinkt achteropMichaël Bremans doet niet mee aan het doem-denken rond de beperkte vergroening van de eco-nomie. “Ik zie veel investeringen in cleantech enhernieuwbare energie, ook in ons land. Denk aande sterke biotechnologische ontwikkelingen, aanafvalverwerkingsbedrijven à la Indaver, denk nogaan Electrawinds. Toch kan het beter.Denemarken draait al voor 20 procent op her-nieuwbare energie, dan lopen wij zeker achterop.”

Bremans heeft twee fundamentele punten vankritiek. “Bedrijven moeten nog veel meer naden-ken hoe ze hun kernactiviteit kunnen vergroenen.Duurzaam ondernemerschap beperkt zich veelaltot de randverschijnselen. Zoals duurzaamheids-rapporten, studies over onder meer de mobiliteitrond hun bedrijf. Belangrijk, maar niet de essen-tie. Men noemt Ecover altijd een groen bedrijf.Dat is niet waar. We zijn een bedrijf. Punt.

de ecoheld die Ecover van kneus tot wereldreus

omtoverde 2 Begin jaren negentig was Ecover, de producent van ecologische was- en reinigingsmiddelen, op sterven na dood.

1993: enter Michaël Bremans. 2008: uitgeroepen tot ecopionier door Time. 2010: wereldwijd marktleider, producten verkocht in meer dan 35 landen. Geen betere gesprekspartner over de vergroening van onze economie.

Michaël Bremans,

q

Michaël Bremans, ceo van Ecover: “Meer bedrijven bezondigen zich aan ‘greenwashing’, om een graantje mee te pikken. Op hun productstaat bijvoorbeeld dat het ‘100% biologisch afbreekbaar is’, maar in de kleine letters lees je dan ‘alleen de oppervlakteactieve stoffen’.”

• Licentiaat toegepaste economische weten-schappen (RUCA, Antwerpen)

• Verdient zijn eerste strepen in de toeristischeen de dienstensector.

• Sinds 1993 staat Bremans als ceo aan hetroer van Ecover, dat in 1980 in België werdopgericht. Onder Bremans groeide het bedrijfuit tot wereldwijd marktleider in ecologischewas- en reinigingsproducten voor de consu-ment en voor de professionele en de industrië-le schoonmaak.

• Naast de hoofdzetel in Malle heeft Ecover van-daag vestigingen in de Verenigde Staten, hetVerenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland enZwitserland.

• Samen met 29 andere ecopioniers werdBremans in 2008 uitgeroepen tot ‘Hero of the Environment’ door Time Magazine

Het groeiparcours vanMichaël Bremans


COVERSTORY

Dat blijvende onderscheid tussen de ‘gewone’ economieenerzijds en de ‘groene’, of nog ‘sociale’ economie ander-zijds, vind ik fout. De opleidingen in het middelbaar enhoger onderwijs zijn onvoldoende afgestemd op duurzaamondernemen, op de integratie tussen ecologie, economie enondernemen. Nochtans ligt daar de sleutel, temeer omdatde volgende generaties de problemen van het verleden zul-len moeten oplossen. Ik vond het fantastisch dat men nade financiële crisis heeft beslist om de kennis van financië-le begrippen in het onderwijs bij te spijkeren. Maar menmoet dat uitbreiden naar materialenkennis.”De overheden doen hun best om die vergroening gestalte tegeven, maar alles kan opnieuw beter, aldus MichaëlBremans. “De eigen consumptie van de overheid kan veelbeter, kost blijft vaak nog altijd het belangrijkste criterium bijhet aankoopbeleid. Bovendien verschillen de criteria rondduurzame producten in elk land, wat het heel moeilijkmaakt voor een bedrijf als het onze dat wereldwijd actief is.We hebben evenzeer nood aan meer ambitieuze wetgeving.Neem het Europese ecolabel op onze categorie van produc-ten, de feiten hebben het al lang ingehaald. Dat label laatvandaag fosfaten toe, terwijl die in de meeste landen al ver-boden zijn. Een onzinnige situatie die de consument com-pleet verwart.”

GreenwashingGoed nieuws is dan weer dat steeds meer Belgische consu-menten hun weg vinden naar ecologische producten endiensten, maar de grote meerderheid gaat nog niet overstag.Bremans: “Vandaag consumeert 1 op 3 al eens groen of FairTrade, een groep die niet eens bestond begin jaren negentig.Je moet dat tegelijk relativeren. Wij hebben in de markt vanwas- en reinigingsmiddelen nog altijd maar een aandeel van1 procent. Geen 30 procent. Bovendien: het is niet omdatiemand zonnepanelen op zijn dak legt, dat hij ook onze pro-ducten koopt. En omgekeerd. Bij zonnepanelen merk je alsconsument onmiddellijk het voordeel, bij onze productenniet. Het water loopt nog altijd op dezelfde manier weg.”Bremans ziet één nadeel verbonden aan die steeds grotere

groep van occasionele groene consumenten. “Meer bedrijvenbezondigen zich aan ‘greenwashing’, om een graantje mee tepikken. Op hun product staat bijvoorbeeld dat het ‘100%biologisch afbreekbaar is’, maar in de kleine letters lees jedan ‘alleen de oppervlakteactieve stoffen’. Sommigen doenniets anders dan de wettelijke vereisten volgen, maar pak-ken er groot mee uit. Ik vind dat misleidend, bovendien gaathet dikwijls om één product op een portfolio van duizendenandere producten. Ik vraag me af hoe geloofwaardig zoietsoverkomt bij de consumenten? Die consument zal nog min-der vertrouwen hebben in bedrijven, wat uiteindelijk alleondermingen schaadt.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

q

de wegbereider van de groene koers

bij Umicore2 Geen Belgisch bedrijf dat een groenere transformatie onderging dan Umicore. Ooit

beschimpt als één van ‘s lands meest vervuilende bedrijven onder de naam ‘UnionMinière’, vandaag unisono erkend als een pionier in de recyclage van edele metalen.‘Faut le faire’. Een gesprek over het verstandshuwelijk tussen economie en ecologiemet Thomas Leysen, tot twee jaar geleden gedelegeerd bestuurder, vandaag voor-zitter van de raad van bestuur.

Thomas Leysen, voorzitter raad van bestuur Umicore: “Met sommige autoconstructeurs hebben we alafspraken dat we binnen vijf à tien jaar de batterijen van hun elektrische en hybride wagens zullen recycleren.”

“We zijn geen groenbedrijf. Ecover is een bedrijf. Punt.”

Thomas Leysen,



2001. Bye bye ‘Union Minière’. Karel Vinck geeft deaanzet, daarna zet Thomas Leysen als gedelegeerdbestuurder de puntjes op de i. Hij rekent af met deverlieslatende metallurgische erfenis en het imagovan zware vervuiler. Enter ‘Umicore’, een schonenaam met een propere missie: twee eeuwen 'metaal-geheugen' verzilveren in onderzoek naar properematerialen met hoge toegevoegde waarde. ThomasLeysen: “Als student was ik actief in de milieubewe-ging. Duurzaamheid interesseert me dus al geruimetijd.” Al in de jaren negentig investeert het toenmali-ge Union Minière in de reconversie van zijn bedrijfs-site in Hoboken naar een recyclage-eenheid van edelemetalen. Lang voor de doorsnee bedrijfsleider in onsland het woord recyclage in de mond nam. Zoveelvoorzienigheid legt Leysen en co geen windeieren:anno 2010 is Umicore wereldleider in de recyclagevan complexe materialen zoals edele metalen. Hetbedrijf draait een omzet van 6,9 miljard euro en telt13.720 werknemers wereldwijd. Thomas Leysen

schoof intussen eind 2008 de ceo-stoel door naarMarc Grynberg. Sindsdien bezet hij drie zitjes: dat vande voorzitter van de raad van bestuur bij Umicore, devoorzitterszetel bij het Verbond van BelgischeOndernemingen en de voorzitterszetel van de media-groep Corelio.

Ondernemen is anticiperenOndernemen is vooruit kijken. En durven anticiperen.Leysen: “We onderhandelen met grote autoconstruc-teurs over de recyclage van de batterijen van hun elektri-sche en hybride wagens. Dat is nog vroeg dag, want diemodellen zijn amper op de markt, laat staan dat die bat-terijen al gerecycleerd worden. Met sommige construc-teurs hebben we al afspraken dat we binnen vijf à tienjaar hun batterijen zullen recycleren. Met gsm-fabrikan-ten onderhouden we ook contacten om te zien hoe dieproducten het best evolueren om zich het makkelijkst telaten recycleren.”Umicore recycleert intussen tienduizenden tonnen elek-tronisch afval per jaar, een activiteit die jaar na jaar gezon-de groeivoeten laat optekenen. Maar die ‘cleantech’-filoso-fie wordt doorgetrokken naar alle activiteiten vanUmicore, beklemtoont Thomas Leysen. “Een wagen opdrie wereldwijd rijdt bijvoorbeeld met een Umicore-auto-katalysator. Die zorgen voor propere lucht. We produce-ren ook materialen voor herlaadbare batterijen. En weleveren materialen voor zonnecellen, vandaag vooral in deruimte, in de toekomst ook op aarde. Op langere termijnwerken we aan brandstofcellen. ‘Cleantech’ is goed vooriets meer dan de helft van onze omzet en 80 procent vanonze inspanningen in onderzoek en ontwikkeling.”

Over ‘cleantech’ gesproken: hoe schat Thomas Leysen dealgemene vergroening van onze economie in? “De trans-formatie van onze economie gaat veel verder dan her-nieuwbare energie.” Vooral op vlak van energie-efficiën-tie ziet Thomas Leysen nog heel wat potentieel in onsland. “Ons Belgisch gebouwenbestand verbruikt pervierkante meter gemiddeld 80 procent meer energie danin Nederland. We hebben berekend dat België tegen2030 5 miljard euro zou kunnen besparen op energie-kosten. En dan hebben we het niet over futuristischetechnologie, of windparken met een lange terug-betalingstermijn. Maar de doorsnee consument inves-teert liever in een nieuwe keuken dan in dakisolatie. Eenindustrieel liever in een nieuwe productielijn. Een poli-ticus poseert liever naast een windmolenpark dan eengeïsoleerd dak. Met andere woorden: energie-efficiëntieis voor niemand sexy, maar het is wél de essentie.”“Op Europees niveau moeten we vooral opletten dat weonze voorsprong in cleantech niet uit handen geven.

We hadden in de ict-sector in het begin heel wat kennisopgebouwd, maar uiteindelijk hebben de Amerikanen ende Aziaten ons voorbijgestoken. In de VS en China vloeiter flink wat durfkapitaal naar cleantech.” Welke rol is ervoor België en Europa nog weggelegd in de nabije toe-komst? “Relatief gezien zal het economisch belang vanEuropa zeker afnemen de komende jaren, daar moetenbedrijven absoluut rekening mee houden. De batterij- enkatalysatorenactiviteit van Umicore zal het snelst groeienin Azië, omdat daar de markt het beste belooft. Hetbelang van België zal relatief gezien dalen, maar ons landblijft belangrijk voor recyclage en onderzoek en ontwikke-ling. Voor één van onze kernmetiers, recyclage, blijftHoboken het wereldwijde centrum.”

“Elk bedrijf in ons land moet de vertaalslag naar duur-zaam ondernemen maken. Ecover is zo’n pionier, inecologische was- en reinigingsproducten. Maar ik ziemeer en meer andere bedrijven, zoals Colruyt enDelhaize, in die richting opschuiven. Ze bieden meerecoproducten aan, reiken geen plastic zakken meer uitaan de kassa.” Als VBO-voorzitter is Thomas Leysentot slot trots op de ecocheques, een resultaat van hetvorige interprofessionele akkoord. “Op die manier stu-ren we hopelijk de koopkracht blijvend naar ecologischverantwoorde aankopen.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

“Energie-efficiëntie is voor niemand sexy, maar het is wél de essentie.”

• Studeert af als licentiaat rechten (K.U.Leuven). • Start zijn carrière in de maritieme sector in

Hamburg, Londen en Tokyo. Van 1983 tot 1988 leidthij de Transcor groep die hij uitbouwt tot een interna-tionale handelsmaatschappij van olie en steenkool,actief in Europa, Amerika en Azië.

• In 1989 wordt hij bestuurder bij de GeneraleMaatschappij van België. In 1993 treedt hij toe tot hetdirectiecomité van één van de dochters, het toenmali-ge Union Minière, waarvan hij in 2000 gedelegeerdbestuurder wordt.

• Sinds begin 2008 is hij voorzitter van het VBO.• Eind 2008 draagt Leysen zijn taken van gedelegeerd

bestuurder over aan Marc Grynberg en neemt hijzelfhet voorzitterschap van de raad van bestuur over vanKarel Vinck.

• Vandaag is hij ook voorzitter van de raad vanbestuur van Corelio. Verder zetelt hij in de raden van bestuur van onder meer de Compagnie Maritime Belge en IMEC.

Het groeiparcours vanThomas Leysen



Dat er de voorbije decennia veel mooi volk passeerde inWaver is een understatement: van wijlen koningBoudewijn over koning Albert en de koningin vanEngeland tot Bill Gates, stuk voor stuk sieren hun por-tretten het fraaie hoekkantoor van Stéphenne. Het zegtveel over het parcours dat Stéphenne énGlaxoSmithKline (GSK) Biologicals in Waver de voor-bije jaren aflegden. En terwijl andere grote Belgischefarmabedrijven zoals Janssen Pharmaceutica of UCB devoorbije maanden mensen aan de deur moesten zetten,kondigde GSK onlangs zelfs nieuwe aanwervingen aan.“Ons geheim? We hebben nogal wat veelbelovendenieuwe producten in de pijplijn zitten”, klinkt hetdroogweg. “In onze sector duurt het vijftien tot twin-tig jaar alvorens investeringen ook echt gaan renderen.Wie te veel met kortetermijnwinsten bezig is, wordtdaarvoor vroeg of laat afgestraft. Onze strategie heefter altijd in bestaan om een vast gedeelte van de winstnaar langetermijnonderzoek te laten vloeien. Ook alsbestaande producten op kortere termijn misschienmeer uitzicht op winst boden. Tegelijk werken we hiervoor elk onderzoeksproject systematisch samen metplaatselijke universiteiten of kleinere biotechbedrijfjes.Vanuit de vaststelling dat dit niet enkel tot meer inno-vatie maar ook tot veel meer creativiteit leidt bij deonderzoekers. En ja, als we effectief resultaat boeken,moeten we de betrokken universiteiten achteraf ookroyalties uitbetalen, maar ik ben er vandaag meer danooit van overtuigd dat deze aanpak één van de sleutel-factoren in ons succesverhaal is. Het is geen toeval dathaast al onze concurrenten nu ook bij die aanpakbeginnen te zweren.”De tijd dat de grote farmabedrijven konden overlevenbij de gratie van een handvol zogenaamde ‘blockbusters’– succesvolle medicijnen voor ziektes die in het Westenwijdverspreid waren en die de kassa dus gegarandeerdjarenlang deden rinkelen – is definitief voorbij. Tegelijklopen ook almaar meer patenten op dergelijke succes-volle blockbusters af. En dus moeten er andere bronnenvan inkomsten worden aangeboord. “Kijk, het wordttijd dat de sector beseft dat de grote groei niet meer inhet Westen ligt. Groeilanden als China of India, maarnet zo goed Afrika, daar ligt wel nog heel veel poten-tieel. Het probleem is dat tot 40 procent van de genees-middelen die momenteel in die landen circuleren, vals

is. Er leeft daar dus een grote vraag naar kwaliteitsvol-le en betrouwbare geneesmiddelen, maar tegelijk kanmen onmogelijk de prijzen neertellen die u en ik van-daag in de apotheek betalen. Daar ligt voor een bedrijfals het onze een interessante groeimarkt: wij produce-ren nu zogenaamde ‘branded generics’, betrouwbaregenerische geneesmiddelen die we in dat soort landeneen stuk goedkoper aanbieden dan in Europa of de VS.Intussen blijven we uiteraard ook gigantische bedrageninvesteren in onderzoek naar ziektes zoals aids, tuber-culose of malaria. Ook het potentieel daarvoor blijftreusachtig groot. Anders ligt het voor pakweg dezoveelste anticholesterolpil of nog maar eens een anti-depressivum. In dat soort medicatie zien wij geen toekomst meer. Daarnaast haalt een bedrijf als GSKeen flink gedeelte van zijn inkomsten uit de productievan vaccins, en in die markt is er van generische pro-ducten geen sprake. De kwaliteit van een vaccin hangtnamelijk volledig af van de productiemethode, zodateen vaccin dat wij twintig jaar terug ontwikkelden onsvandaag nog altijd evenveel inkomsten oplevert. Mededaardoor hebben wij minder te lijden onder de crisis diede hele sector treft.”

Geen snoepreisjes meerStéphenne doorzwom de voorbije decennia alle moge-lijke watertjes bij GSK, en geeft grif toe dat de farma-sector de voorbije jaren niet altijd een even goede beurtmaakte. “Op een bepaald moment hadden de marke-teers het zaakje te veel overgenomen. Tegelijk investeer-den we jarenlang te zwaar in verkoop en verkopers. Datis nu gedaan. Ook de snoepreisjes voor artsen, en vaakzelfs voor hun hele gezin, zijn voltooid verleden tijd. Deveranderende marktomstandigheden dwingen er onsnu toe om opnieuw meer op de corebusiness te gaanfocussen. Ook de onderzoeksbudgetten zullen dekomende jaren wellicht lichtjes moeten dalen, maar ikzie echt wel muziek in ons model, een ver doorgedre-ven samenwerking met externe onderzoeksinstituten ofuniversiteiten.”Zowat 80 procent van de wereldwijde research vanGSK op vlak van vaccinontwikkeling gebeurt vandaagin België. Met stevige dank aan een pakket regerings-maatregelen waardoor het een stuk goedkoper werd omhoog opgeleide onderzoekers in België aan te werven en

éminence grise bij GSK Biologicals2 Na een carrière van ruim 35 jaar zwaait Jean Stéphenne (61) binnenkort de deur definitief achter zich dicht bij

GlaxoSmithKline Biologicals in Waver. Hij laat er een mooie erfenis na: het bedrijf heeft nog voor twintig jaarnieuwe vaccins in de pijplijn zitten.

• Ingenieur scheikunde en biochemie (universiteitvan Namen), MBA (Louvain-la-Neuve)

• Sinds 1974 aan de slag bij Smithkline-RIT, dat naenkele fusies werd omgedoopt tot GlaxoSmithKline.Vandaag is het bedrijf één van de grootstevaccinproducenten ter wereld.

• Stéphenne doorliep bij GSK Biologicals zowat alleniveaus en is er vandaag directeur en voorzitter. Hijis ook bestuurder in tal van andere bedrijven enorganisaties, en werd negen jaar terug door dekoning zelfs tot baron geslagen, als erkenningvoor zijn verdiensten voor de Belgische industrie.

“

Jean Stéphenne: “Wie te veel met kortetermijnwinsten bezig is, wordt daarvoor vroeg of laat afgestraft. Onze strategie heeft er altijd in bestaan om een vast gedeelte van de winst naar langetermijnonderzoek te laten vloeien.”

aan de slag te houden, zo geeft Stéphenne grif toe.“Samen met onze concurrenten USB en JanssenPharmaceutica hebben we daarvoor zwaar gelobbyd bijde regering. Andere sectoren profiteren nu uiteraardmee van die maatregelen, maar ik ben ervan overtuigddat dit de enige juiste weg is om fundamenteel onder-zoek in dit land mogelijk te houden. In tegenstelling totmeer technologisch gerichte sectoren heeft de farmasec-tor het voordeel dat we onze hooggeschoolden ook nogvoornamelijk in Europa kunnen aanwerven. Het niveauvan pakweg een bioloog ligt in België of Frankrijk nogaltijd stukken hoger dan in India of China. Voor eeningenieur of een it’er ligt dat natuurlijk anders.Voorlopig zitten we met ons fundamenteel onderzoekin België dus nog wel even goed.”Dat discours sluit naadloos aan bij de lofrede voor defarmasector van premier Leterme eerder dit jaar inDavos, maar intussen regende het bij een aantal grotespelers wel ontslagen, ook in België. Stéphenne relati-veert. “In verhouding tot het aantal inwoners is Belgiënog altijd het land met het hoogste aantal jobs in de far-masector. Ook het aantal klinische studies per inwonerligt wereldwijd nergens zo hoog. Je zal me niet horenzeggen dat het hier nog allemaal rozengeur en mane-schijn is, maar deze sector blijft wel extreem belangrijkvoor ons land. Alleen zullen de andere grote spelershier, net zoals wij dat al een tijdje doen, echt heel toe-komstgericht moeten gaan diversifiëren. En gebruikmaken van de jarenlang opgedane kennis in eenbepaald vakdomein om nieuwe markten en groeipistesaan te boren.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

Jean Stéphenne,

Het groeiparcours vanJean Stéphenne


Op zijn zeventigste geniet Vic Swerts, stichter en voor-zitter van siliconengigant Soudal, van een welverdiendpensioen. Niet vanuit zijn luie zetel bij hem thuis, maarvanuit zijn kantoor in de gebouwen van Soudal inTurnhout. “Ik vind het fantastisch om hier alle dagen tezijn”, zegt hij. “Af en toe ga ik wel eens op reis, maarnooit voor lang. Over mijn opvolging maak ik me nietveel zorgen. Ik kan trouwens altijd terugvallen op uit-stekende medewerkers. Ik heb drie kinderen en het zoufijn zijn als zij hier ook ooit een leidende rol zoudenspelen. Soudal is niet voor niets een familiebedrijf.”

Op zijn 25ste nam Vic Swerts met een lening van 1,5miljoen frank een lasbedrijf over op de AntwerpseOssenmarkt. In een paar jaar tijd vertimmerde hij hetpiepkleine Soudal (‘Soudeert Alles’) tot een flink uitde kluiten gewassen onderneming, gespecialiseerd insiliconen, voegkitten, PU-schuim en lijmen. Anno2010 draait het bedrijf een omzet van ruim 320 mil-joen euro, stelt het meer dan 1.100 mensen tewerk entelt het vestigingen in 25 landen. “Ik vind niet dat ikin de beginjaren grote risico’s genomen heb”, zegtSwerts. “Iemand die nu een café opent, doet net het-zelfde. Ben jij getrouwd? Heb je kinderen? Dan hebje al een aantal keren een enorm risico genomen. Hebje al die keren goed beseft waaraan je begon? Nee,dus. Een bedrijf starten is net hetzelfde. Uiteraardloop je risico, maar je zit alleen met de gebakkenperen als het mislukt. Waarschijnlijk besefte ik vroe-ger niet zo goed de draagwijdte van sommige vanmijn beslissingen. Ik durf zelfs stellen dat ik nooítecht risico’s genomen heb, terwijl veel mensen zullenzeggen: ‘Ik wil zelfs niet denken aan wat die VicSwerts ooit aangedurfd heeft.’”

Maar af en toe gaat het toch mis. “In China enRusland zijn we in het verleden flink op onze bekgegaan. Alleen kunnen we nu gemakkelijker een risi-co van 10 miljoen euro aan dan vroeger een van100.000 frank. Ik heb ooit nog klanten achter hunvodden gezeten die me 10.000 frank schuldig waren,nu zou ik begot niet meer weten van wie ik nog eenmiljoen tegoed heb. Of dat niet beangstigend is? Geenminuut heb ik angst. Al heb ik tijden gekend waarinik ’s nachts wel wakker lag. Als ik toen in een dip zat,kroop ik in mijn sauna. Na een dag was ik weer deoude. Maar nu? Een olifant moet van bijna geen enkelbeest nog schrik hebben. Een mier daarentegen ris-keert elk moment vertrappeld te worden.”

China revisitedVandaag investeert Soudal in productie in India enChina, terwijl Vic Swerts een paar jaar geleden in eeninterview met Vacature nog verkondigde dat geen haarop zijn hoofd eraan dacht ooit te delokaliseren. “Datdoen we ook niet”, reageert hij. “Ondernemingen diedelokaliseren, trekken in de eerste plaats naar het bui-tenland omdat het daar veel goedkoper is om te produ-ceren. Dat is niet onze drijfveer, al ontken ik niet dat diegoedkopere productie een leuke bijkomstigheid is. Eenpaar jaar geleden hebben we een productielijn in Polenopgestart omdat we in België moeilijk aan bekwaampersoneel geraakten. Onze ‘brains’ zitten hier inTurnhout. We produceren in het buitenland om dichterbij onze internationale klanten te zitten, en omdat wedaar wel nog werkvolk vinden. De crisis maakt het nuiets minder moeilijk om in België vacatures ingevuld tekrijgen, maar de voorbije jaren was dat niet vanzelfspre-kend. Toen kregen we meermaals te horen: ‘Mijnheer,

als ik ga stempelen verdien ik evenveel.’ We hebbenplannen om een fabriek te bouwen in India, want het isonmogelijk om onze producten vanuit Turnhout naardaar te exporteren. Ze zijn beperkt houdbaar en onsgamma is veel te uitgebreid. Een Amerikaanse aanne-mer zal nooit twee maanden wachten op een welbe-paalde kleur siliconen die net niet voorradig is. Daaromook hebben we een productie-unit opgestart inAmerika. We zijn nu bezig met de aankoop van eenfabriek in China. Af en toe doen we beroep op externeconsultants, sterke kerels in hun vakgebied. Vaak denkik dan bij mezelf: ‘Oké, vriend, jij schijnt een straffe gastte zijn, maar ik weet het beter. Toch zal ik naar je lui-steren.’ Een jaar of acht geleden waren we al een decennium in China aan het aanmodderen. Het lukteniet. Eén van die consultants zei toen: ‘Je kunt niet inalle landen de beste zijn.’ We hadden wat minder winst,en ik dacht: ‘Misschien heeft hij wel gelijk. Weet je wat?We stoppen met China.’ Dat is één van de grootstestommiteiten die ik ooit begaan heb. Want drie jaarlater begon dat land te boomen. Nu gaan we eropnieuw van start. Deze keer zal het wel lukken.”

PaternalistischHoe belangrijk is groei voor Vic Swerts? “Groei kunje niet tegenhouden. In 1993 is op dit terrein een pro-ductiehal uitgebrand. We kregen geen vergunningmeer omdat er vlak naast het industrieterrein eenwoonwijk ligt. Dus hebben we de fabriek verhuisdnaar de overkant, de kantoren bleven hier. In hetbegin ging het er daar allemaal heel gemoedelijk aantoe, met vrachtwagens die zonder enige controle af enaan reden. Nu staat er een slagboom, en moeten men-sen zich melden. Als je vroeger op een boerenhof

de man die Soudal opde wereldkaart zette

2 In 1966 startte de toen 25 jaar jonge Vic Swerts met het lasbedrijfje Soudal. In ruim veertig jaar tijd schreefSwerts een onwaarschijnlijk succesverhaal: vanuit zijn geboortestad Turnhout bouwde hij Soudal uit tot een

grote, internationale siliconenproducent. Vic Swerts over delokalisering en outsourcing.

“We produceren in het buitenland om dichter bij onze internationale klanten te zitten, en omdat we daar wel nog werkvolk vinden.”

Vic Swerts,

COVERSTORY



kwam, stapte je altijd langs de achterdeur binnen. Devoordeur ging één keer per jaar open als de processiepasseerde. Die tijden zijn definitief voorbij. Wij willenonze groei ook niet tegenhouden, maar het was nietvoorzien dat het zo snel zou gaan. Nu moet Soudalniet meer groter worden omwille van het geld. Ik benooit met deze zaak begonnen om mijn dagelijks broodte verdienen. De meeste mensen werken heel hunleven om den brode. Dat is geen schande, integendeel.Ik ben dat stadium een beetje overstegen dankzij mijnlef en door kansen te grijpen. Niet door geluk, wantdat vind ik flauwekul. Mijn ouders waren kleine zelf-standigen met een melkronde, een kruidenierswinkelen een groentebedrijf. Mijn moeder was een boerend-ochter; mijn vader een boerenzoon. Ik heb geen kar-renvracht aan geld meegekregen van thuis. Ik heb welmijn talenten kunnen benutten en dat is redelijk goedgelukt. Nu moet ik niet meer werken om mijn gezineten en drinken te geven. Waarom dan nog wel?Omdat ondernemen zo plezierig is. Ik ben opgegroeidmet respect voor gezag en ik steek niet weg dat ik eenbeetje paternalistisch ben. Maar ja, ik ben ondertussenook zeventig. De mensen die hier werken, zijn alle-maal mijn kinderen. De ene zie ik al wat liever dan deandere. Dat is thuis ook zo, hé.” tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

• Begint als verkoper van schrijfmachines, start vervolgens een pantoffelbedrijf op en neemt in1966 in Antwerpen het eenmansbedrijfje Soudalover, gespecialiseerd in lasmaterialen en de pro-ductie van polyester reparatiepasta's.

• Bouwt Soudal uit tot een grote internationaleonderneming, met als specialisaties: voegkitten, lij-men en polyurethaanschuim. Grootste succespro-duct ooit: siliconen. Soudal draait een omzet van320 miljoen euro en stelt 1.100 mensen tewerk.

• In september 2009 krijgt Soudal ‘De Kempenaar’,van ondernemersplatform VKW. Met de prijs wil VKWeen product, persoon of organisatie in de bloemenzetten die de Kempen op de wereldkaart heeft gezet.

Het groeiparcours vanVic Swerts

Vic Swerts, stichter van Soudal: “Eén van de grootste stommiteiten die ik ooit begaan heb, is stoppen met investerenin China. Want drie jaar later begon dat land te boomen. Nu gaan we er opnieuw van start. Deze keer zal het lukken.”

WIE WINT DE VLERICK-AWARD? ONTDEK HET VANAF 30 APRIL OP

9 www.vlerickalumni.be


"Ik ben uitgever van een tijdschrift, gespecialiseerd inpaardensport, ‘Draaf’. Dit weekend was er net eenjumping in de buurt, vandaar dat ik een kijkje gingnemen. Ik zit al bijna dertig jaar in de wereld van paar-densport en ik ben nog altijd even gepassioneerd.Naast mijn job in loondienst voor het magazine, werkik ook freelance als financieel journalist voor diversebladen. Mijn job als financieel journalist doe ik nu eenjaar of vijftien. Ik heb vier dochters. Mijn oudste doch-ters komen uit een eerdere relatie. Samen met mijnhuidige vriendin heb ik ook een tweeling van drie jaar.Een hele bende meiden dus.”

Huur huis: 600 euro“Ik reis meestal voor zaken, maar met het gezin gaan wetoch ook zeker twee keer per jaar op reis. Vorig jaar zijnwe met z’n allen naar Tenerife geweest en boekten weeen rustvakantie naar Turkije. Samen met mijn vriendinprobeer ik toch ook af en toe een citytrip te boeken. Perjaar besteden we ruim genomen zo’n 5.000 euro aanvakanties. Ons huis is een huurwoning, daarvoor betalen we maandelijks 600 euro huur.”

Nieuwe auto voor 35.000 euro“We hebben dit jaar ook een nieuwe wagen gekocht,

een Toyota Avensis. Het is een ruime wagen. Dat wasook echt nodig met onze twee kleinste dochtertjeserbij. De nieuwe auto kostte 35.000 euro. Naast mijnprofessionele en familiale activiteiten probeer ik ooknog zo veel mogelijk aan sport te doen. Wekelijksspeel ik zaalvoetbal. Samen besteed ik zo’n 100 euroaan mijn sportieve activiteiten.”tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

“5.000 euro per jaar aan vakanties”

NAAM Ruud Stoop

LEEFTIJD 50

BEROEP Uitgever

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, vier kinderen

WOONPLAATS Hulst

NETTO MAANDSALARIS 3.000 euroEXTRALEGALE VOORDELEN Geen

SPAREN 200 euro per maand

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher



Naam: Marc Vanhoutteghem • Leeftijd: 46Functie: Managing partner en co-stichter van Uniway

Naam: Chantal Dereumaux • Leeftijd: 44Functie: Kleuteronderwijzeres in Molenbeek

Chantal werkt deeltijds, haar man Marc voltijds. Samen hebben ze Julie (18) en Robin (14).

“Het evenwicht tussen werk en privé laat bij ons te wensen over: ik weet best datik door mijn lange werkdagen en onvoorspelbare uren mijn vrouw en gezin ver-waarloos. Langs de andere kant ben ik wel erg betrokken bij de schoolresultatenvan de kinderen: als ze hulp nodig hebben met het huiswerk sta ik altijd klaar. Op zaterdag speel ik zelf minivoetbal, maar train ik ook de jongerenploeg waar mijnzoon in speelt. Met hem heb ik in het weekend dus voldoende quality time. Maar om dingen te doen met de hele familie is er veel te weinig tijd.”

“Mocht ik meer tijd hebben, zou ik die zeker besteden aan mijn gezin. Ik weet datzij opofferingen hebben moeten maken voor mijn carrière. En daar ben ik hen dank-baar voor. Mijn rol in het huishouden beperkt zich tot boodschappen doen op vrijdagavond. Ik ben geen handige Harry. De klusjes in huis blijven wel eens liggen, tot groot ongenoegen van Chantal. Bovendien heb ik de slechte gewoonteom ook op zondag naar het werk te gaan. Dat is voor mij nu eenmaal de beste dagom rustig te kunnen doorwerken, zonder dat je om de haverklap gestoord wordt.”

“Mijn familie is belangrijk, maar het werk is voor mij ook een deel van de familiegeworden. Ik heb zelfs het gevoel dat het personeel mijn kinderen zijn. Ook het contact met de vier andere mede-oprichters is voor mij heel belangrijk. Ik hoop nog lang door te mogen gaan met het werk, al besef ik dat dit ritme opmijn zestigste niet meer mogelijk zal zijn. Ik vermoed dat ik dan minder operationeel en meer strategisch bij het bedrijf betrokken zal worden. Dat zal detoekomst moeten uitwijzen.”

“Toen de kinderen klein waren, werkte ik voltijds. Dat was een moeilijke periode.Mijn echtgenoot was vaak afwezig, ik stond er alleen voor met twee kinderen dienaar crèche en school gebracht moesten worden. Omdat de druk op ons familialeleven te groot werd, ging ik zeven jaar geleden vier vijfde werken. Dit jaar werk ikuitzonderlijk halftijds. Nu brengt Marc ’s morgens de kinderen naar school, ik drinkrustig koffie en ben om 8 uur op school. Ik werk tot 16 uur, begeleid de kinderen methet huiswerk en maak eten.”

“In de week eten mijn echtgenoot en ik nooit samen. Hij komt meestal pas tussen20.30 en 23 uur thuis, afhankelijk van zijn projecten. Meestal wacht ik wel tot hijthuis is, zodat we nog even kunnen bijpraten. Zijn eten staat dan klaar. In het week-end proberen we het gebrek aan tijd wat te compenseren, maar dan staan er zoveelactiviteiten op het programma. Voor Marc is zaterdag zijn sportdag. Ik ga dan weleens mee naar een match kijken. Zondag werkt hij ook. Het huishouden komt dusbijna helemaal op mijn schouders terecht, hoewel we op vrijdagavond wel de groteboodschappen samen doen.”

“Natuurlijk droom ik ervan om meer tijd samen te hebben, om meer te kunnen reizen, om een avondje cinema te kunnen plannen zonder dat het op het laatstemoment wordt geannuleerd voor een werkaangelegenheid. Maar Marc is nu eenmaalvolledig aan zijn werk verknocht: dat wist ik al voor we trouwden. Bovendien ben ikook echt fier op hem: hij is van nul begonnen en heeft Uniway met zijn vier vrienden uit de grond gestampt. Ik moet daarvoor opofferingen doen, maar daar hebik voor gekozen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Ik beschouw mijn personeel alsmijn kinderen”

“Hij is volledig aan zijn werk verknocht”

> 13 uur/week> “Nee”> “Hoort bij de job.”> Twintig minuten met de auto van

Ganshoren naar Molenbeek> “Mijn lesvoorbereidingen”> “In ieder geval terug meer”

6/10

60 uur/week <“De meeste avonden en op zondag” <

“Ja” <30 minuten met de auto van <

Ganshoren naar Sint-Stevens-Woluwe “Gemiddeld tweemaal per week enkele uren” <

“Ik hou van dit werkritme.” <

5/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK


Consultancybedrijf Towers Watsonondervroeg tussen november 2009 enjanuari 2010 wereldwijd 20.000 werk-nemers in 22 landen, waaronder België.Hun conclusie laat er geen twijfel overbestaan: het personeel lijdt onder derecessie. Werknemers schroefden hunloopbaanverwachtingen drastisch terug.Niet werkplezier of promotiekansen staanop de eerste plaats, maar de zoektochtnaar zekerheid. Daarnaast blijkt uit hetonderzoek dat het vertrouwen in debedrijfsleiding een absoluut dieptepuntbereikt heeft. Werknemers vragen zichhardop af of de top wel competent is.Veranderen van werk dan maar? Wel integendeel. Van de Belgische werk-nemers verklaart amper 4% vandaagactief op zoek te zijn naar een anderebaan. Maar 37% zou wel onmiddellijkvertrekken mocht er zich spontaan eenandere job aanbieden. De combinatie vande zoektocht naar zekerheid en gedemoti-veerde werknemers zorgt voor een gevaar-lijke cocktail. In Groot-Britanniëomschrijft men het fenomeen als een‘ghost turnover’: bedrijven krijgen af terekenen met gedemotiveerde werknemers,die toch halsstarrig op hun plaats blijvenzitten omdat ze door de economische

crisis niet weg kunnen of durven. Het worden ‘spoken’ die aanwezig zijn opde werkvloer, maar niet productief zijn.

Ook een onderzoek van Vacature in janu-ari 2010 bevestigt die tendens. Onderhet motto ‘Werkgelegenheid: crisis ofherstel?’ werd in een enquête gepolstnaar negatieve en positieve signalen opde werkvloer. Vier op de tien mensen(41%) hebben de afgelopen zes maandeneen collega zien ontslaan (tov 28% in2009). Eén op drie verwacht zelf ontsla-gen te zullen worden in de zes maandendie volgen. Niet verwonderlijk dus datook de ontevredenheid van de werk-nemers blijkt gestegen te zijn: waar in2009 nog 75% van de geïnterviewdentevreden was met zijn job, is dat in janu-ari 2010 nog maar 67%. Eén op drierespondenten verklaarde van werkgeverte willen veranderen, 40% zegt dat tezullen doen na de crisis. En uit een heelrecente online bevraging op vacature.comblijkt dat zelfs 55% van de werknemerseen andere job wil.

Het is dus niet denkbeeldig dat er eenheuse exodus op gang komt zodra de cri-sis voorbij is.

ACTUA

2 Drastische besparingen, wervingsstops, collega’s die ontslagen worden,… Bijna anderhalf jaarkreunen Belgische bedrijven onder de economische crisis. Hoe beleven werknemers de crisis?Hebben ze nog vertrouwen in de bedrijfstop? En staan ze te popelen om andere oorden op tezoeken, eenmaal de crisis bezworen is? Vacature verzamelde cijfers én een getuigenis.

Vertrouwen tussen werkgever en werknemers op laag pitje

Is er een exodus op t



q

41% VAN DE VLAAMSE WERKNEMERSHEEFT RECENT EEN COLLEGA ZIENONTSLAAN (28% IN 2009)

Inge De Beul is al 23 jaar werknemer bij Dexia. Zewerkte jarenlang als administratief bediende enstaat momenteel op de payroll van Dexia als vol-tijds syndicaal afgevaardigde. “In september2008 kregen wij de aankondiging dat het fout liepmet Dexia, waarna we de staatssteun kregen.Daarna ging het langzamerhand van kwaad naarerger. Toen we op groepsniveau een nieuwe ceokregen, Pierre Mariani, was het hek helemaal vande dam. Hij kondigde onmiddellijk besparingenaan, vooral op personeelsvlak. De ceo wilde 15procent besparen, gespreid over drie jaar. Dewerknemers waren natuurlijk in alle staten: wiemoest weg, wie kon blijven? Op dat moment is deéchte onzekerheid begonnen.”

“In 2009 hebben 737 personen de bank verlaten.Naakte ontslagen waren het niet, ik noem hetverdoken ontslagen. Men verplicht niemand,maar eigenlijk wordt de druk zo hoog opgevoerddat mensen zeggen: ‘Het is goed, geef hier, ikteken dat papier wel.’ De vertrekkers werden nietvervangen. De werkdruk bleef dus hetzelfde,maar komt terecht op de schouders van het volk

dat blijft. Vooral oudere werknemers reagerendaarop nogal gelaten. Bij velen is de motivatie verte zoeken. Bij de blijvers zijn er een pak mensenwiens functie ondertussen geschrapt werd. Het isdan aan Dexia om voor hen een andere job tezoeken, via het Jobcenter. Dat center heeft zijndiensten al bewezen, maar er zijn nu eenmaalbitter weinig vacante betrekkingen voor adminis-tratief bedienden. Men zegt dus: je mag blijvenzitten waar je zit, maar ondertussen weten diewerknemers dat hun job ten dode opgeschrevenis. En hebben ze geen enkel idee waar ze daarnaterecht zullen komen. Dat zorgt voor een slopen-de onzekerheid. We horen vaak dat men zich aanzijn lot overgelaten voelt.”

Meer stressmeldingen en burn-outs“Enorm veel mensen komen bij ons langs omdatze met vragen zitten. We zien ook een stijging vanhet aantal personen dat de vertrouwenspersoonbij de bank contacteert. Die dame heeft al uitste-kend werk geleverd, maar is momenteel over-belast. Voor heel wat mensen is zij de eerste uit-laatklep. Als er fysieke klachten zijn, contacteert

GETUIGENIS Inge De Beul, 23 jaar aan de slag bij Dexia

“Vertrouwen in directie op groepsniveau is weg”

Inge De Beul, syndicaal afgevaardigde bij Dexia: “Je hebt nu een categorie van mensen, zowel op het niveau vanbedienden als midden- en hoger kader, dat strijdvaardig is en zich nog flexibeler dan anders opstelt. Een andere categorie laat het hoofd hangen. In die groep zien we heel wat mensen met burn-outs en depressies.”

12% VAN DE VLAAMSE WERKNEMERSMOEST DE AFGELOPEN ZES MAANDEN VAN JOB VERANDERENDOOR DE CRISIS (4% IN 2009)

31% VAN DE VLAAMSE WERKNEMERSVERWACHT BINNEN DE ZESMAANDEN NOG ONTSLAGEN TEWORDEN (28% IN 2009)

p til na de crisis?

40%VAN DE VLAAMSE WERKNEMERSWIL VAN WERK VERANDEREN NA DE CRISIS

BRON: VACATURE-ONDERZOEK ‘WERKGELEGENHEID: CRISIS OF HERSTEL? (JANUARI 2010)


MARKTVERS

Knelpuntberoepen blijven ondanks crisisDe VDAB maakte deze week een nieuwe lijst bekend van knelpunt-beroepen voor de Vlaamse arbeidsmarkt, waarop 194 beroepscatego-rieën staan. Dat zijn er amper tien minder dan in 2008, voor de crisistoesloeg. Opvallend is dat bewaker, redder en verkoper nieuwe knel-puntberoepen zijn. Het tekort aan kandidaat-werkzoekenden met eentechnisch profiel blijft groot, van ingenieurs over elektriciens tot ict-programmeurs. Ook de andere ‘klassiekers’ bestaan nog: verpleeg-kundigen, schoonmakers, schrijnwerkers, bakkers, ... Onder meermatroos binnenscheepvaart, heftruckbestuurder en treinbestuurderverdwenen van de lijst.

België moet meer mikken op groeilandenHet marktaandeel van de Belgische industrie in de globale export isin tien jaar tijd gezakt van 3,48% naar 3,35%, blijkt uit een studie vanhet Federaal Planbureau. Het Planbureau voert aan dat België terreinverliest omdat het te weinig focust op de groeilanden. Twee jaargeleden werd 72% van de Belgische goederen naar de oude lid-staten van de EU geëxporteerd, maar die regio verliest aan belang. De uitvoer naar China, Japan, Latijns-Amerika en het Midden-Oostenbleef steken op respectievelijk 1%, 0,7%, 1,55 en 3,5%.

Steeds minder startersDe crisis vermindert het aantal mensen dat een eigen zaak start. In het eerste kwartaal van 2010 deden slechts 16.151 mensen dat,4,6% minder dan in het eerste kwartaal vorig jaar. Het aantal is sinds2008 aan het dalen. Over heel 2009 was er een afname van 5,9%. Ook de overlevingsgraad van bedrijven gaat naar beneden: op 7 apriloverleefde 66,3% van de zaken die vijf jaar geleden opgestart werden.Twee jaar geleden was dat 76,4%. De cijfers komen uit de Startersatlasvan zelfstandigenorganisatie Unizo.

Grootste economische groei sinds 2007Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) heeft de vooruitzichten voorde wereldeconomie voor dit jaar positief bijgesteld. Het IMF gaat uitvan een groei met 4,2% in 2010, terwijl de prognose in januari nog3,9% bedroeg. Het gaat om het grootste groeicijfer sinds 2007. Vorig jaar was er nog een krimp van 0,6% op wereldschaal. China enIndia zijn de voornaamste gangmakers van de voorspelde groei. De groei in Europa zou stagneren tegenover die in de VS. Voor delanden uit de eurozone verwacht het instituut een groei van gemid-deld 1% dit jaar, tegenover 3,1% in de VS.

Win een exclusieve huishoudhulpvoor een half jaarvacature.com/huishoudhulp

ACTIE VAN DE WEEK

Hoe word ik een rasverkoper?vacature.com/verkoper

IN DE KIJKER

ACTUA

ze de huisarts. Als er op dezelfde dienst nogmeer fysieke klachten zijn, wordt debedrijfsarts ingeschakeld en volgen er actiesof wordt de stressprocedure ingeschakeld.Dat verloopt natuurlijk confidentieel, maarwe krijgen wel de cijfers door. In 2007 en2008 zagen we respectievelijk nog 146 en149 mensen die officieel klaagden overstress, in 2009 waren dat er 248.”

“Ik merk twee extreme reacties op bij hetpersoneel. Je hebt een categorie van men-sen, zowel op het niveau van bedienden alsmidden- en hoger kader, dat strijdvaardig isen zich nog flexibeler dan anders opstelt,nog harder werkt. Uit angst om hun job teverliezen, waarschijnlijk. Een andere catego-rie laat het hoofd hangen. In die groep zienwe heel wat mensen met burn-outs endepressies. Zij zeggen: ‘Stop alstublieft, hetis genoeg geweest, we hebben genoeggegeven.’ Gelukkig is die groep niet in demeerderheid, maar je mag het niet onder-schatten. De directie beweert dat het absen-teïsme niet dramatisch gestegen is, maar erzitten toch wel opvallend veel werknemersmet langdurig ziekenverlof thuis.”

Vertrouwensbreuk“Iedereen houdt nu meer dan ooit vast aanzijn stoel en zijn functie. Zekerheid is eenbelangrijk element. Bij mijn weten zijn heelweinig mensen op dit moment ander werkaan het zoeken. Of zij de crisis afwachtenom te vertrekken? Ik heb niet dat gevoel.Wat ik wel voel, is de fundamentele ontevre-denheid die bij het personeel leeft. Het vertrouwen in de directie op groepsniveau is

weg. Ik merk dat het personeel nog altijd hetvolste vertrouwen heeft in het managementvan Dexia bank België, maar op Europeesniveau voelt men zich bedrogen.Beslissingen worden hoog boven ons hoofdgenomen. Zopas is er een weer grote her-structurering gebeurd. Er wordt enorm veelgeëist van werknemers in de kantoren: late-re uren, ook op zaterdag werken, in anderekantoren tewerkgesteld worden. Een spe-cialist in hypothecair krediet, bijvoorbeeld,moet nu niet meer in één kantoor werkenmaar in een heel netwerk van kantoren. Diegeografische mobiliteit weegt zwaar doorop het personeel. Voor werknemers met eengezin is het niet eenvoudig om het allemaalte combineren.”

“Naar al die besparingen wordt natuurlijkook met lede ogen gekeken. De heer Marianieigent zich een vast loon toe van een mil-joen euro plus 800.000 euro bonus, te ver-delen over drie jaar. De leden van de raadvan bestuur krijgen ook duizelingwekkendebedragen. Dat zorgt voor wrevel bij het per-soneel. Zij moeten dag in dag uit besparenop kleine zaken en op hun tanden bijten.Het contrast met die grote bonussen iswraakroepend. We hebben met de vakbondtegen die bedragen geprotesteerd, maar hetis moeilijk om meer te doen. Mensen gaanniet op straat komen om daartegen te pro-testeren. Je voelt dat men zich gewoon wilkoest houden, dat de jobzekerheid nubelangrijker is dan in actie te komen. Als vakbond is het dus niet altijd makkelijkom acties te voeren de laatste jaren.”tekst Ann Lemaître – foto Griet Dekoninck D

q

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

“Iedereen houdt nu meer dan ooit vast aan zijn stoel en zijn functie.”INGE DE BEUL, 23 JAAR AAN DE SLAG BIJ DEXIA

Mag muzieksterretje Laura Omloop op haar 10de wel werken?vacature.com/laura

INDEKIJKER



Een aswolk, afkomstig van de IJslandse vulkaan Eyjafjallajökull, legde maandag het luchtverkeer in West-Europa lam. Etienne Schouppe, Belgisch staatssecretaris voor mobiliteit, had zijn handen meer dan vol.

6.00 uur. Ik sta op. Om 7 uur heb ik een eerste tele-fonisch contact met de directeur-generaal luchtvaart,nadat hij contact had met zijn buitenlandse collega’sen een update kreeg van de toestand in Europa doorweerkanaal Met Office in Londen.

8.30 uur. Crisismeeting met kabinetsmedewerkersover de maatregelen die in de loop van de dag geno-men moeten worden. We bespreken ook praktischezaken: wie legt de contacten met Belgocontrol en deverkeersleiders? Wie volgt de info van Met Office uitLonden op? Om 10 uur geef ik op het partijbestuureen toelichting over de gevolgen van de aswolk voorBelgië en West-Europa. Ik deel mee dat het vliegver-bod verlengd werd, maar dat er zicht op verbeteringis. Vanaf donderdag is een normale exploitatie moge-lijk, op voorwaarde dat er geen nieuwe asontwikke-ling komt. De partijvoorzitster en Jean-Luc Dehaenemelden kort hoe de zaken ervoor staan met betrek-king tot Brussel-Halle-Vilvoorde.

12.00 uur. Vergadering met alle stafmedewerkers,over wat er de komende week in het parlementmoet gebeuren. Eén van de punten is het wetsont-werp rond de kruispuntbank van de voertuigen datik presenteer. We bekijken ook wat er nog moetgebeuren tussen nu en de vakantieperiode. Om 13uur heb ik een teleconferentie met mijn collega’svan Duitsland, Groot-Brittannië, Spanje enFrankrijk. Onze Spaanse collega is de centralefiguur: Spanje is de huidige voorzitter van deEuropese raad, België de volgende. Voorlopig wilniemand zijn luchtruim vrijstellen. Een uur laterbrief ik mijn medewerkers en andere betrokkenenover wat er gezegd werd.

15.00 uur. Teleconferentie met de commissie en ledenvan de Europese raad. De directeur-generaals lucht-vaart van de diverse landen werken een voorstel uit,waarbij de wolkmassa in drie delen opgesplitst wordt:een witte, een grijze en een zwarte. In de zwarte zone

mag onder geen enkel beding gevlogen worden, degrijze zone moet land per land bekeken worden en dewitte zone vormt normaal geen risico. Het standpuntwordt ons per mail overgemaakt en we bespreken hetmet de algemene directie luchtvaart.

18.00 uur. Nieuwe teleconferentie met de Europeseraad, waarop we ons akkoord verklaren met het voor-stel. Onmiddellijk daarna worden we overrompelddoor de media. Ik zit live in het Eén-journaal, maarik sta ook zo veel mogelijk radio- en televisiestationsen kranten te woord. Rond 21.00 uur beginnen deopnames voor Phara op Canvas, waar ik te gast ben.

22.00 uur. Ik vertrek naar huis en kom ongeveer eenuur later thuis. Ik krijg een laatste update over deaswolk van de mensen die de situatie op de voet volgen. Ik onderteken dossiers tot 0.30 uur en gadaarna slapen.tekst Dominique Soenens | foto Michel Wiegandt D

Etienne Schouppe, Belgisch staatssecretaris voor mobiliteit

MAANDAG VAN


DOSSIER LIMBURG EN ANTWERPEN

Werkloosheidsgraad maart 2010

Gemeenten met de hoogstewerkloosheidsgraad

Antwerpen

Maasmechelen

15%

13%

Bonheiden

Herstappe

4%

2%(Bron: VDAB-Arvastat)

Gemeenten met de laagstewerkloosheidsgraad

2 Met een hoge werkloosheidsgraad en een stijgend aantal faillissementen oogt de economische situatie in de provincie Antwerpen niet rooskleurig. Het aantal vacatures steeg wel, mogelijk eenteken van een kentering op de Antwerpse arbeidsmarkt. Ook de arbeidsmarkt in Limburg ontsnaptniet aan de crisis. Het aantal vacatures liep in vergelijking met vorig jaar terug, terwijl de werkloos-heid toenam. Wél positief: het aantal Limburgse faillissementen daalde in het eerste trimester sterk,tegen de Vlaamse trend in.

Aantal werklozen in Antwerpen en Limburg

Aantal faillissementen

maart 2010 maart 2009 verschil maart 2009-2010

Niet-werkendewerkzoekenden 68.932 62.885 +9,6%

Niet-werkendewerkzoekenden 30.596 28.801 +6,2%

De Antwerpse en Limburgse

(Bron: VDAB-Arvastat)

ANTWERPEN:

LIMBURG:

ANTWERPEN

LIMBURG

Grootste werkgevers Antwerpen

(Bron: Voka, eigen navraag)

Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA)

Janssen Pharmaceutica

Van Hool

BASF

General Motors

6.400 (april 2010)

4.061 (eind 2009)

3.850 (april 2010)

3.577 (eind 2009)

2.600 (april 2010)

Grootste buitenlandse investeringen inAntwerpen in 2009

GROOTSTE INVESTERINGEN QUA TEWERKSTELLINGAantal jobs

Alcon EDC (agribusiness), Bornem, leasing nieuwe distributieopslag 100

Genzyme (biotech), Geel, expansie celcultuurproductie 80

Sitel Belgium (ict), Geel, expansie callcenter 60

Geodis (logistiek), Antwerpen, nieuwe opslagruimte 50

Kuehne & Nagel International AG (logistiek), Antwerpen,

nieuwe logistieke faciliteit 50

Renault Trucks Belgium (automobiel), Brasschaat,

opslagplaatsen en hoofdkwartier 50

GROOTSTE FINANCIËLE INVESTERINGENBedrag

Genzyme (biotech), Geel, expansie celcultuurproductie 46 mio €

Nike (textiel), Laakdal, nieuw materiaal en software 15 mio €

Kaneka (chemie), Westerlo, R&D project rond zonne-energie met IMEC 10 mio €

Mitsubishi Heavy Industries (machinerie en uitrusting), Antwerpen 7,8 mio €

Belgium Rail Feeding (logistiek), Antwerpen,

nieuw sales & marketingkantoor en distributie 4 mio €

IN ANTWERPEN: Eerste trimester 2010: 543 of + 6,47% t.o.v. eerste trimester 2009

IN LIMBURG: Eerste trimester 2010: 165 of -8,3% tegenover eerste trimester 2009

(Bron: Flanders Investment & Trade) (Bron: Graydon)



Jobs in Limburg en Antwerpenvindt u vanaf pagina 33

ANTWERPEN: Ontvangen vacatures bij de VDAB Kwartaalverschil

maart 2010 jan-maart 2010 2009-2010

NEC* 6.747 16.767

Totaal 12.298 30.018

Arr. Antwerpen 4.194 10.215

Arr. Mechelen 1.146 3.078

Arr. Turnhout 1.407 3.474

+3%

+1,5%-4,1%

+15,3%0

arbeidsmarkt in cijfers


LIMBURG: Ontvangen vacatures bij de VDAB Kwartaalverschil

maart 2010 jan-maart 2010 2009-2010

NEC* 2.214 5.604

Totaal 4.919 12.129

Arr. Hasselt 1.386 3.603

Arr. Maaseik 440 1.135

Arr. Tongeren 388 866

-5,5%

-1,3%-11,1%

-13,7%0


Grootste werkgevers Limburg

(Bron: VKW Limburg/eigen navraag)

Belgisch leger

Ford Genk

Virga Jesse Ziekenhuis

Bewel

Arcelor Mittal Genk Stainless Europe

Groep Essers

6.599 (eind 2009)

ca. 4.600 (april 2010)

1.9261.771 (april 2010)

ca. 1.200 (april 2010)

ca. 1.200 (april 2010)

Grootste adverteerders opzoek naar werknemers (op basis van personeelsadvertenties inNederlandstalige pers, over eerste kwartaal 2010)

1 Provincie Antwerpen

2 Deme

3 Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

4 Telenet

5 CG Power Systems Belgium

6 Stad Antwerpen

7 Genzyme

8 VAB

9 Universiteit Antwerpen

10 Decathlon

1 Nitto Europe

2 Provincie Limburg

3 Kwadro

4 Stad Lommel

5 OCMW Hasselt

6 Q-Bakeries Belgium

7 Van Bockrijk Beton

8 De Scheepvaart

9 ZDL-Ziekenhuis Oost-Limburg

ANTWERPEN:

LIMBURG:

(Bro

n: P

ige

Vaca

ture

)

Grootste buitenlandse investeringen in Limburg in 2009

GROOTSTE INVESTERINGEN QUA TEWERKSTELLINGAantal jobs

Sabic (chemie), Genk, nieuwe fabriek 100

Scania (automobiel), Opglabbeek, expansie distributiecentrum 80

HGC Hanos (horeca groothandel), nieuwe groothandel catering 50

H-P Pack (agribusiness), Sint-Truiden, nieuwe sorteer- en inpaklijn fruitveiling 40

Terumo (farmaceutica), Genk, nieuw Europees distributiecentrum 25

(Bron: Bron: Flanders Investment & Trade)

GROOTSTE FINANCIËLE INVESTERINGENBedrag

Eurogenetics/Tosoh (biotech), Tessenderlo,

nieuw Europees cash pooling systeem 16 mio €

H-P Pack (agribusiness), Sint-Truiden,

nieuwe sorteer- en inpaklijn fruitveiling 8,5 mio €

Terumo (farmaceutica), Genk, nieuw distributiecentrum 7 mio €

Ansell (farmaceutica), Genk, nieuw Europees distributiecentrum

voor medische en chirurgische handschoenen 3 mio €

Scania (automobiel), Opglabbeek, expansie distributiecentrum 1,3 mio €

* normaal economisch circuit, zonder uitzendjobs

* normaal economisch circuit, zonder uitzendjobs


Het was een drukke dag geweest. PippiLangkous had er een einde aan gebreid, tegelijkertijd met Tommy en Annika, metstip het meest hatelijke kinderduo ter wereld.Zelden een stel buurkinderen meegemaaktdat zo op de zenuwen werkt. Maar ik gafgeen krimp. Voor de gelegenheid was ik tanteAnnie, vrolijk van aard en met de geur vanappelmoes. Het zussenkind-op-logement zatslap en scheefgezakt in de zetel en legde zijnkoppetje tegen mijn schouder. Tijd voor een verhaaltje.

Er was eens, lang geleden, vertelde ik, eenlapjeskat die in de kelder van een kasteelwoonde. Zij had een versleten mand om in teslapen en een naaimachine om mee te werken. Schoenen waren de stiel. De scha-mele toehoorder gaapte vier keer en deed zijnogen dicht. De rest van het verhaal was voormij. Het werd een sprookje voor de werk-mens, een beetje troost in tijden van wispel-turig management. Want nondedju, van eenbaas die waait met de wind en op een ander

grote sier gaat verkopen, daar krijgen we allemaal de vliegende koppijn van. Gelukkigdat sprookjes zoiets mooier kunnen verwoor-den. Het ging niet goed met de lapjeskat. De kat was moe. De kat was mager. Het laat-ste blikje makreel stond bol van bederf in devoorraadkast. Het kon niemand wat schelen.Zeker de koning van het kasteel niet. Iedere ochtend stommelde de dikzak naarbeneden. Ik moet vanavond naar een gemas-kerd bal, sliste hij. Ik wil een beer zijn!Maak me een paar berenbotten! Daarop namde lapjeskat plaats achter de naaimachine enbegon te stikken.

Zo ging het alle dagen, maar dan anders.Want op de wensen van de koning viel geenstaat te maken. Iedere ochtend wilde hij eennieuw paar schoenen. Vanavond ben ik eenpanter, brulde hij. Maak me een paar panter-muilen! Vanavond ben ik de rapste haas vanhet bos! Maak me een paar hazenslippers!Vanavond ben ik een hagedis, een olifant, eenreuzenrat, een onderkruipsel. Maak me,

maak me, maak me! Tot de lapjeskat op eendag een slim plan bedacht.

Weet u, welk dier ik het mooiste dier op aardevind, miauwde de lapjeskat. De koning keekhaar verbaasd aan en wachtte op het ant-woord. De Russische dwerghamster, phodo-pus sungorus sungorus, zei de kat. Zou datniks zijn voor een gemaskerd bal? Ik zal u bijpassend een paar roodfluwen laars-jes maken. Met gouden biezen! De koningsnoof en daarmee bedoelde hij dat het goedwas. 's Avonds trippelde hij verkleed in eenhamster naar de kattenkelder om zijn nieuwebotjes op te halen. Met slecht gevolg. Wantsprookjesgewijs slokte de lapjeskat de koningop. Daarop gaapte ik vier keer en deed mijnogen dicht. Ook voor tante Annie was het eendrukke werkweek geweest. D

“Van een baasdie waait metde wind krijg jede vliegendekoppijn”

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN



VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9 juni 2010 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

> Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven.

> Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends.

> Interessante topics: Coaching, Beyond Creativity, People Performance, Carrièremanagement,Motivation Management, Business Mediation, Curse of Talent, Leadership, ...

Keynote speakers

Prof Dr Philippe HaspeslaghDean of Vlerick Leuven Gent Management School

“Are we a talent factory or a wasteland?”

Professor Haspeslagh looks at HR challenges and talent development from a board perspective. Three major

themes he will elaborate on are: succession management and leadership development, rewarding for perfor-

mance, and the relationship between the CEO, the Chairman of the Board and HR.

Prof Dr George KohlrieserProfessor in Leadership and Organisational Behaviour at IMD

“Leading at the edge: how to unlock extraordinary performance”

In his keynote speech “Leading at the Edge” George Kohlrieser will introduce the audience to the

principles of high performance leadership, including the latest research on what makes a great

leader who inspires trust to achieve maximum effectiveness. Drawing on the studies of high

performance leadership from the world of sports, theatre, music, hostage negotiation, business and personal

achievement - he will translate this cutting edge knowledge to the real world of leading. What do highly effec-

tive leaders do to bring themselves, their teams and their organisations to the edge of full talent development

and achievement possibilities? Leadership is a talent and like all talents must be developed through years of

focused learning and training.

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday Anniek Devos, tel. + 32 9 210 97 29, [email protected]

Vlerick update3 (27 maart).indd 1 19-04-2010 11:07:06


De afdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid behoort tot het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid. Deze afdeling verricht onderzoek naar en begeleidt projecten rond het mobiliteitsbeleid van de gemeenten. Hiernaast voert de afdeling eveneens beleidstaken uit op het vlak van de mobiliteitsconvenants en de verkeersveiligheid.De afdeling telt 58 personeelsleden, van wie 25 op de hoofdzetel in Brussel en telkens 5 personen per provincie.Voor de provincie Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een (m/v):

Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijkrelevante job. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functie–beschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur uiterlijk op 16 mei 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),

Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10020/DMOW. Je vindt het standaard-cv,de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terechtbij Yvan Verbakel, tel. 02 553 71 24 of [email protected].

mobiliteitscoördinator

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Jouw functie: je coacht een team van een 5-tal mobiliteitsbegeleiders en volgt het gemeentelijk mobiliteitsbeleid op. Hiervoor leid je auditcom-missies, neem je deel aan Gemeentelijke Begeleidingscommissies en volg je dossiers op rond openbare vervoersprojecten, streefbeeldstudies en in-vesterings- en subsidieprojecten. Je bent de verbindingspersoon met de provinciale afdeling van het agentschap voor Wegen en Verkeer en metde provinciale aanspreekpunten van De Lijn. Je neemt deel aan vergade-ringen van de provinciale auditcommissie, de provinciale commissie Ver-

keersveiligheid, de Task Force mobiliteitsconvenants en vertegenwoordigtde afdeling in de openbaar vervoercommissie en andere werkgroepen in verband met mobiliteit.Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minstens 4 jaren professionele ervaring in het ruime werkveld van de mobiliteitssector.Je volgt je dossiers nauwgezet en resultaatgericht op. Je bent bereid om snel kennis te verwerven in verband met het beleidsinstrument ‘mobili-teitsconvenants’ en hebt bij voorkeur enige affiniteit met leidinggeven.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be


Hebt u een scherpe geest?

JOBS BĲ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek

Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J,9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.


www.jobs.hudson.com

CNH (www.cnh.com) is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van tractoren en landbouwmachines en de op twee na grootste producent van industriële machines. Case IH, New Holland en Steyr maken deel uit van de CNH groep. De vestiging in Antwerpen is binnen de groep een belangrijke productie-eenheid van tractor onderdelen(hoofdzakelijk achterassen en aandrijfsystemen) en telt 900 werknemers. Investeringen in deze vestiging zorgenervoor dat wij onze sterke reputatie op het vlak van kwaliteit en technische kennis ook naar de toekomst toe kunnen blijven waarmaken. In het kader hiervan zoeken wij (m/v)

Project Coordinator AssemblySterke organisator met productie-ervaring

Je functie Je profiel

Ons aanbod

Industrial EngineerJe functie Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE601358 voor ProjectCoordinator Assembly en referentie BE601359 voor Industrial Engineer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers,Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Regio Account ManagersAntwerpen - Brabant - Limburg - Oost-Vlaanderen - West-Vlaanderen

Big Media Group (www.big-media-group.com) is de uitgever van Manager Magazines, het grootste onafhankelijke netwerk van regionale zakenmagazinesin België, met edities voor Oost- en West-Vlaanderen,Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg en MaXLife, een glossy lifestylemagazine. Daarnaast is Big Media Group het productiehuis voor tal van internationale publicaties.Ook werd in 2008 Manager-TV gelanceerd. Manager-TVmaakt stedenprogamma’s die uitgezonden zullen worden op diverse televisiestations in Nederland en België. Gezien onze voortdurende expansie, willen wijonze commerciële teams in Vlaanderen (Antwerpen,Brabant, Limburg, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen) versterken met getalenteerde (m/v)

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595598 naar Hudson,t.a.v. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN


©2010 Deloitte Belgium

It’s your career. Where will your next step take you?

You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghentref. 33548 and 33961

• Consultants Transfer PricingCorporate International Tax - Diegemref. 35564

• Senior Tax Consultants and ManagersGlobal Employer Services - Diegemref. 33549 and 33337

• Senior Tax ComplianceGlobal Employer Services - Diegemref. 35563

• Senior Tax ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghentref. 33962 • International Trade ConsultantsIndirect Taxes (Customs) - Diegemref. 35012

• ERP ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegemref. 34784

deloitte_7020216_vacature_cover4.indd 1 3/17/10 12:18:27 PM


Logistics SupervisorAwans (Luik) In deze nieuwe functie ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen van de dagelijkse activiteiten in het distributiecentrum, van de transport-planning tot het beheer van de inkomende en uitgaande goederenstroom. Na een grondige analyse formuleer je structurele verbetervoorstellen ter optimalisatie van de logistieke flows. Samen met 2 Logistics Coordinators stuur je een ploeg van 40 medewerkers aan die je ook weet te sensibi-liseren op het vlak van veiligheid. Beslissingen m.b.t. aanwervingen en investeringen behoren ook tot je verantwoordelijkheden. Je rapporteert aan de Logistics Manager Belux.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een warehouseomgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager ben je in staat om ideeën en duidelijke verwachtingen naar het team over te brengen. Je motiveert en coacht hen op een enthousiasmerende manier. Je communiceert op een overtuigende wijze en dit zowel in het Nederlands als het Frans. Je woont in een straal van 50 km rond Luik.

Logistics Coordinator AalterBinnen het distributiecentrum ben je verantwoordelijk voor een goede coördinatie van de goederenstroom, waarbij je de nodige prioriteiten stelt en efficiëntie nastreeft. Je stuurt een team van magazijnmedewerkers aan en staat in voor de planning van hun activiteiten. Uiteraard neem je ook een coachende rol op en zie je erop toe dat de veiligheidsregels worden nageleefd. Je onderhoudt nauwe contacten met het salesteam en rapporteert aan de Logistics Manager Belux.

Je kan terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een logistieke om-geving, waar je reeds een leidinggevende rol opnam. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en hebt oog voor structuur en efficiëntie. Je treedt proactief op en bent sterk in problemsolving. Als leidinggevende weet je een team te motiveren en communiceer je duidelijk en frequent met diverse betrokken partijen. Je stelt je flexibel op wat werkuren betreft.

Verder is Igepa Belux ook op zoek naar

volgende medewerkers (m/v) om haar

sterk groeiende business unit

Sign & Display verder uit te bouwen:

Product Manager

Key Account Manager

Sales Manager BelgiëVoor deze functies is een aantal jaren relevante ervaring binnen de sector onontbeerlijk. Igepa kijkt dan ook uit naar kandidaten met een bewezen track record in sales- of productmanagement en dit specifiek m.b.t. drukdragers voor toepassingen in zeefdruk, signmaking, large format printing en/of kunststof plaatmaterialen. Kandidaten beheersen vlot het Nederlands, Frans en Engels en getuigen van een proactieve, service- en resultaatgerichte ingesteldheid.

Voor deze 3 functies kunnen kandidaten die over de gevraagde ervaring en competenties beschikken, rechtstreeks contact opnemen met Igepa Belux NV, Christophe Van Moortel – HR Director, 0495 91 66 77 of [email protected]

Bij Igepa Belux nv kom je terecht bij dé toonaangevende speler in de grafische sector. De organisatie biedt de ruimte tot verdere professionele ontplooiing in een boeiende en uitdagende functie. Boven-dien kan je er rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met interessante extralegale voordelen.

Als onderdeel van een internationale papiergroep is Igepa Belux NV dankzij een duidelijke visie op de toekomst, geëvolueerd

van papiergroothandel naar een stevige, unieke en servicegerichte totaalleverancier voor de grafische markt. Zo wordt voor elke

klantvraag een oplossing op maat aangeboden vanuit de 3 gespecialiseerde business units (Grafisch, Office en Sign & Display)

en de gespecialiseerde technologische entiteit Igepa Graphical Solutions. Igepa Belux NV realiseert met 280 enthousiaste

medewerkers verspreid over vestigingen in Aalter, Drongen en Awans (Luik) een jaarlijkse omzet van 190 miljoen euro.

Om haar groeidoelstellingen te realiseren, kijkt Igepa Belux NV uit naar volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten voor de functies Logistics Supervisor, Logistics Coordinator, Sales Executive en Internal Sales Officer reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

Sales Executive Antwerpen – Mechelen – Sint-NiklaasBinnen de business unit Office sta je in voor het actief onder-houden en uitbouwen van je klantenportefeuille. Via gedreven prospectie slaag je erin je verkoopdoelstellingen te realiseren. Je cliënteel bestaat uit grote organisaties (zowel privé als over-heid), doorverkopers en digitale printshops. In nauwe samen-werking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Naast een bachelordiploma kan je eveneens een eerste succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een B-to-B-omgeving. Je beschikt over sterke commerciële en communicatieve vaardigheden en haalt voldoening uit prospectie activiteiten. Als lid van een gedreven team, slaag je er tevens in autonoom te werken. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief. Je bent woonachtig in de betrokken regio.

Internal Sales Officer Aalter of DrongenJe bent het eerste aanspreekpunt voor klanten m.b.t. offertes en technisch advies en staat in voor de orderverwerking en administratieve opvolging. Dankzij jouw commercieel talent en proactieve aanpak slaag je er bovendien in nieuwe opportunitei-ten te detecteren en een langdurige relatie met je klanten op te bouwen. Samen met je collega’s van de buitendienstploeg werk je zo actief mee aan het verder uitbouwen van de business.

Je behaalde een bachelordiploma en kan daaraan enkele jaren werkervaring toevoegen in een commerciële binnendienstfunctie. Kennis van de grafische sector vormt een pluspunt. Je uitgespro-ken commerciële en servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. Daarnaast ben je een enthousi-aste teamspeler die vlot communiceert in het Nederlands, Frans en Engels. Tot slot kan je vlot overweg met MS Office.

WE DELENGLANSROLLEN

UIT.



Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken vaneen sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdigewereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

Hot team zoektverfrissend talent.

Operations

Legal

ICT

Interesse?

www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Je kunt er ook spontaan solliciteren.

HOT van HR?

Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die

geïntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR,

HR Officer In-House www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige

collega’s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie

Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en

personeelsadministratie, en sociaaljuridische thema’s.

Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en

met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in

permanente opleidingsmogelijkheden.

op 016 24 52 98.


Technical Product Specialist voor hernieuwbare energiebronnen


Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België rekruteert (m/v):

economen(master of PhD)voor het departement Financiële stabiliteitFunctie:

(master)voor het departement Financiële stabiliteitFunctie:

De Bank biedt:

Sollicitaties:www.nbb.be/jobs

[email protected] Bank van België, dienst Human Resources beheer - selectie,

de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel

18 mei 2010

economen(master) voor het departement Financiële markten/dienst Back OfficeFunctie:

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vindt u op onze site www.nbb.be/jobs



“De sfeer onder collega’s is goed.”

Delphine De Paepe is een ondernemende vrouw. Bijna twee jaar werkt ze als Inspecteur bij de Bijzondere Belastingsinspectie waar ze pleit in rechtszaken voor de Dienst Fraudebestrijding BTW. Haar visuele handicap staat haar daarbij niet in de weg. Daar zorgen zowel speciale tools, als blindengeleidehond Dolly en de collega’s voor. “Mijn beperkingen worden hier bijna als vanzelfsprekend aanvaard. Tijdens mijn opleiding kreeg ik een laptop ter beschikking. Een collega heeft er dan mijn vergrotings- en spraakprogramma op geïnstalleerd zodat ik de lessen makkelijker kon volgen. Ook nu kan ik altijd beroep doen op mijn collega’s om mij verder te helpen,” vertelt Delphine. “Ook is er tijdens de middagpauze altijd wel iemand te vinden voor een wandelingetje met mij en Dolly.”

“Er zijn veel doorgroei mogelijkheden.”

Frédéric De Fays is een overheidsman in hart en nieren. Dadelijk na zijn universitaire studies economie, nam hij deel aan een wervingsselectie bij Selor. Ondertussen ook alweer 14 jaar geleden. Nu is hij diensthoofd bij de Administratie Douane en Accijnzen. Zijn taak? Zorgen voor een goede werkverdeling, zijn team coachen en complexe dossiers tot een goed einde brengen. Frédéric heeft over de jaren een grote technische expertise opgebouwd, maar om bij te blijven volgt hij regelmatig opleidingen. Naast technische kennis staan ook managementvaardigheden op het programma. Wat deed hem kiezen voor de FOD Financiën? “Een goed salaris, een stabiel statuut en een goede combinatie werk-privé hebben me over de streep getrokken. Daarnaast was het me ook al snel duidelijk dat de FOD Financiën veel carrièremogelijkheden biedt. Zowel horizontaal als vertikaal. Je kunt je bekwamen als expert of de ladder opklimmen als leidinggevende.”

“Ik leer constant bij.”

Dagmar de Lobel werkte zeven jaar in de privé-sector maar heeft zich haar overstap naar de FOD Financiën, nu twee

jaar geleden, nog niet beklaagd. Meer zelfs, mocht ze haar carrière kunnen herbeginnen, zou ze sneller bij de FOD Financiën aan de slag gaan. Als administratief medewerker bij het Kadaster in Vilvoorde, is Dagmar de spil van het kantoor. “Ik sta in voor de verdeling van het werk en volg de afhandeling van dossiers over bouwvergunningen van nabij op. Mijn job is zo veelomvattend, dat ik constant bijleer. Ik zorg ervoor dat de informatie in de dossiers en in de databases up-to-date is, maak digitale schetsen van nieuwbouwprojecten, verbouwingen, percelen die gesplitst worden, enz. Heel leuk. Daarnaast heb ik veel contact met notarissen, landmeters, schatters, en burgers die een bouwaanvraag indienen of belastingplichtigen die informatie nodig hebben. Dat alles, plus het aantrekkelijke salaris, de aangename werksfeer, de vele opleidingen en de flexibele werktijden zorgen ervoor dat ik steeds met plezier naar mijn werk vertrek.”

“Goede combinatie van werk en gezin.”

Leila Maher is Inspecteur bij de Directe Belastingen en houdt zich bezig met het invorderen van de belastingen. Ze is Master in de rechten met een bijkomende specialisatie in fiscaal recht. Tien jaar geleden deed ik mee aan de wervingsselectie bij Selor en ik ben nog steeds tevreden met die beslissing. “Waarom ik gekozen heb voor de overheid? Vooral omwille van de functie-inhoud, de zekerheid en de mogelijkheid om een carrière uit te bouwen zonder daarbij mijn gezin te moeten verwaarlozen.” Maar ook de vele opleidingsmogelijkheden en de kans om de wetgeving in de praktijk aan het werk te zien, speelden een rol.

Leila voelt zich nog altijd als een vis in het water. “Mijn job is zeer gevarieerd en de werksfeer is goed. Aangezien ik in Brussel werk, spreek ik ook regelmatig Frans.” Ook de toekomst ziet ze positief in. “Mijn kinderen worden nu wat ouder en dat geeft me de mogelijkheid om me kandidaat te stellen voor een leidinggevende functie met meer verantwoordelijkheden.”

Vind je plek bij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienst verlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be voor meer informatie over de geplande Nederlandstalige selecties. Hier volgt een overzicht:

Niveau AJuristen Invorderingen (Antwerpen)Juristen fi nanciële domeinen

(Thesaurie, Brussel)Economisch-fi nancieel adviseur

(Studie- en Documentatiedienst, Brussel)Scheikundig adviseur

(Douane en Accijnzen, Leuven)Niveau B

Landmeters (Brussel)Experten Invorderingen (Antwerpen)Financiële dossierbeheerders

(Thesaurie, Brussel)Laborant (Douane en Accijnzen, Leuven)

Er valt meer te beleven bij Financiën dan je denktVoor veel mensen staat de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën nog steeds gelijk

aan de gevreesde bruine enveloppe met het jaarlijkse aangifteformulier. Die hardnekkige

ideeën doen vaak vergeten dat wie op zoek is naar een interessante job zijn gading kan

vinden bij de fiscale controlediensten (directe belastingen en btw), de douane en accijnzen

of de invorderingsdiensten (ontvangkantoren). Maar wat drijft de medewerkers van de

FOD Financiën? We vroegen een aantal medewerkers naar hun ervaringen. Taakinhoud,

carrièremogelijkheden, opleiding en zekerheid staan bovenaan het lijstje.

F réd

éric

De

Fays

PUBLIREPORTAGE

Dagm

ar d

e Lo

bel

Leila

Mah

er

Delp

hine

De

Paep

e

fodfin_7020624_vacature.indd 1fodfin_7020624_vacature.indd 1 15-04-2010 15:57:3415-04-2010 15:57:34


SOLLICITEER NU OPWWW.ACCENT.JOBS

OF TOCH LIEVER EEN JOBDIE ECHT BIJ JE PAST?Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collega’s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit.Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.

VG. 1

3/BU

O - B

-AA0

7.00

5

uitzendjobs optie vast

bekister.indd 1bekister.indd 1 16-04-2010 12:03:1216-04-2010 12:03:12


“Made by SEW” betekent heel wat voor wie vertrouwd is met elektrischeaandrijftechniek. SEW-Eurodrive is een wereldwijd vertakte familie-onderneming met 13.000 medewerkers en een zakencijfer van1,9 miljard EUR. Wij zijn een van de grootste producenten van hoogstaandeaandrijfsystemen ter wereld en staan garant voor topkwaliteit, ook in onzeserviceverlening. In België en Luxemburg is SEW Caron-Vector marktleidermet klanten in verscheidene sectoren (voedingsindustrie, chemischenijverheid, auto-industrie, etc.). Om onze klanten nog beter te ondersteunenen de verhuis naar Leuven voor te bereiden van ons hoofdkwartier(voorzien voor juni 2010), zoeken wij enthousiaste collega’s (m/v):

ww

w.dfi

b.n

et

Voor de nieuwe hoofdzetel in Leuven:

• Project Sales Engineer industrieel ingenieur elektromechanica

• Inside Sales Engineer ingenieur of bachelor elektromechanica

• Junior Field Service Technician bachelor elektromechanica

• Financial Responsible bachelor boekhouding

• After Sales Service Technician A2 elektromechanica

Voor onze vestigingen in Merksem en Marche-en-Famenne:

• 2 After Sales Service Technicians A2 elektromechanica

Ons aanbod:

Dankzij permanente vorming krijg je de kans om je kennis en vaardighedencontinu aan te scherpen. Je werkt in een dynamisch en professioneel team,in een internationale omgeving waar het accent ligt op innovatie en kwaliteit.Onze open managementfilosofie garandeert je een omgeving waarin je kangroeien. Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens jouw competenties.

Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatie naar Ils Ooms,verantwoordelijke HR, via e-mail ([email protected])of brief (SEW Caron-Vector, avenue Eiffel 5, 1300 Wavre).Voor meer informatie kan je ook terecht op 010 231 366.

Voor een volledige beschrijving van de functies,surf naar www.sew.be/vacature

Move your career … with SEW !

Products \ Systems \ Services \ Consultancy


Assistent Winkelmanager (m/v)Je geeft assistentie in het behalen van de jaarlijkse omzet van het filiaal en het motiveren van het verkoopsteam.

B2B Account Manager (m/v)Als B2B Account Manager speel je een belangrijke rol bij de expansie van onze B2B afdeling. Je werkt een prospectiecampagne uit. Je contacteert en bezoekt klanten en prospects.

Business Process Manager (m/v)Je beschrijft bestaande bedrijfsprocessen, kanaliseert aanvragen voor aanpassingen, analyseert ze in overleg met het management en stelt oplossingen voor.

Chauffeur C / Installateur (m/v)Je levert en installeert Hi-Fi-, TV-, videotoestellen en groot huishoudelektro bij onze klanten thuis.

Contact Center Agents (m/v)Je staat in voor een professionele mondelinge (inbound en outbound) en schriftelijke communicatie met de klant.

Graphic Designer (m/v)Je houdt je bezig met drukwerk, met internet en andere toepassingen van de elektronische media. Je hebt de kennis om inhoud en vorm te bundelen tot één sterk geheel.

Junior Internet Product Manager (m/v)In deze functie ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het productgamma dat wordt aangeboden via onze website. Op basis van analyses selecteer je producten en diensten die in aanmerking komen om deel uit te maken van ons internetgamma.

Manager After Sales Multimedia – Telecom (m/v)Je bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers (alle grote merken Telecom en Multimedia) en onze Dienst-Na-Verkoop organisatie.

Talent Manager (m/v)Je staat in voor het opstellen van onze rekruteringsstrategie, daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het detecteren van de opleidingsbehoeftes en vertaal je deze in concrete opleidingsplannen.

Teamleader Contact Center (m/v)Als Teamleader ben je mede verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve operationele resultaten van het Contact Center. Je coacht en motiveert een kleine groep Contact Center Agents.

Teamleader Customer Care Dienst-Na-Verkoop (m/v)Als team leader neem je de volledige verantwoordelijkheid van een groep customer care medewerkers die je superviseert, evalueert en coacht.

Teamleader Flatscreen TV Repair (m/v)Je volgt de kwaliteit van de uitgevoerde TV, LCD en Plasma-herstellingen op de voet op. Als teamleader volg je de planning op, zorg je voor een goed stockbeheer en stuur je jouw team bij met de nodige technische, commerciële en administratieve ondersteuning.

Teamleader Leveringsdienst (m/v)Je neemt de dagelijkse leiding op jou van een 15-tal leveraars. Je zorgt voor het opmaken van de routings voor de leveraars en kijkt de daarbij horende previews na.

Toekomstige Store Manager (m/v)Om onze uitbreiding voor te bereiden, zoeken wij toekomstige managers. Medewerkers met een sterk groeipotentieel, die commercieel ingesteld zijn en graag met klanten omgaan, die ijverig, nauwkeurig en enthousiast werken, met uitstekende communicatievaardigheden.

Verkopers (m/v)Je informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.

Webcontent specialist / Copywriter (m/v)Indien W3C standaarden, html, css en javascript bij jou een belletje doen rinkelen en je hebt zin om mee te werken aan onze websites, intranet, newsletter en webapplicaties, dan hebben wij de job die bij jou past.

Web Integrator (m/v)Je bent verantwoordelijk voor de redactionele inhoud van de site www.vandenborre.be. Je volgt de nieuwe tendensen op de elektromarkt, op het web in het algemeen en je zorgt ervoor dat de Vanden Borre site hét referentiepunt is in zijn domein.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons, surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online.

Solliciteer via briefStuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw


Bij ons bloeit jenatuurtalent open.

In 80 jaar tijd is de Groep Van Marcke uitgegroeid van een lokaal opererend, Kortrijks familiebedrijf tot een international groep met meer dan 1600 werknemers, verspreid over een 50-tal commerciële en industriële ondernemingen in België, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Zwitserland en de Verenigde Staten. Van Marcke is dé Belgische markt-leider in de distributie van sanitaire toestellen, verwarming en installatiemateriaal, maar produceert ook zélf innovatieve kantoormeubelen, sanitaire uitrusting, meubilairvoor laboratoria en elektronische kranen. Om onze activiteiten uit te breiden en te versterken zijn we op zoek naar volgend uitzonderlijk talent voor onze hoofdzetel in Kortrijk.

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING (m/v)

Je opdrachtAls hoofd van het team van 25 boekhouders, superviseer en coördineer

je de dagelijkse boekhoudkundige activiteiten. Je bent verantwoordelijk

voor het dagelijks thesauriebeheer en behandelt de fiscale dossiers. Je

onderhoudt een goeie samenwerking met interne en externe partners:

interne audit, credit control, IT, banken, verzekeringsmaatschappijen,

bedrijfsrevisoren en fiscus. Je wordt ook betrokken bij specifieke

projecten zoals het informatiseren van de boekhouding. Je rapporteert

rechtstreeks aan de Financieel Directeur.

Je profielJe beschikt over een Master diploma Accountancy en hebt minstens 5 jaar

ervaring als hoofdboekhouder. Je bent een goede organisator die stevig

in zijn schoenen staat, van aanpakken weet en discreet te werk gaat. Je

hebt de managementvaardigheden om het boekhoudteam te organiseren,

te stimuleren en te coachen. Je communiceert vlot in het Nederlands en

het Frans.

AanbodEen boeiende verantwoordelijkheid in een internationaal bedrijf waarbij je je

competenties maximaal kunt inzetten en benutten. Een motiverend salaris-

pakket in verhouding met je ervaring.

Interesse?Stuur dan je kandidatuur (CV + motivatiebrief) t.a.v. Els Verdonck, HR Director

Van Marcke Group, Baliestraat 3, 8510 Marke (Kortrijk) of mail naar

[email protected].

www.vanmarcke.com/jobs


Creatie?Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.kuleuven.be/vacatures


A.Z. KLINA pag. 43 14

ADAMS ACCOUNT. & TAX ADVISERS pag. 45 2

ADVIESBUREAU DREESSEN pag. 38 2

AEROTRIM pag. 47 2

ARMONEA pag. 38 21

BELUGA ADVERTISING pag. 42 3

COLLETTE pag. 49 1

COMECO pag. 45 1

CONCENTRA UITGEVERSMIJ pag. 42 16

CONCENTRA UITGEVERSMIJ pag. 44 16

G-STAR BELGIUM pag. 48 1

GEM HAVENBEDRIJF A’PEN pag. 40 3

GEMEENTE DIEPENBEEK pag. 49 1

GEMEENTE STABROEK pag. 39 8

HEIJMANS BOUW pag. 43 3

HJ HEINZ BELGIUM pag. 45 3

INFRAX pag. 35 3

INVESTPRO pag. 48 1

MOYERSOEN pag. 46 3

NATUZZI pag. 44 8

NEWSENGINE PR BELGIUM pag. 38 1

NITTO EUROPE pag. 36 17

OCMW AARTSELAAR pag. 49 1

OCMW ANTWERPEN pag. 37 6

OCMW BORSBEEK pag. 48 2

OVERSEAS TRADING CIE pag. 46 2

Q8 PETROLEUM pag. 47 5

REYNAERS ALUMINIUM pag. 34 2

SINT-NORBERTUS pag. 41 1

SPE-LUMINUS pag. 40 17

STAD ANTWERPEN7 pag. 34 10 faTESTAS pag. 46 1

UNIVEG GROUP pag. 41 2

UNIVERSITEIT ANTWERPEN pag. 46 8

VAN LOEY & PATTEET pag. 47 1

WITTEVEEN+BOS BELGIUM pag. 37 1

WZC IMMACULATA pag. 49 4

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 1.564 JOBS IN REGIO ANTWERPEN & LIMBURG

9 vacature.com/zoeker33VACATURE

24 APRIL 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ANTWERPEN & LIMBURGVANPAGINA34TOT49

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.


U begint met een intensieve opleiding die van u een specialist maakt van de Reynaers-toepassingen voor gevels, ramen en deuren. Vrij snel wordt u voor enkele maanden ingeschakeld in het projectteam van de hoofdzetel in Duffel. Hier doet u in sneltempo praktijkervaring op. Na zes maanden bent u klaar om uw verantwoordelijkheid binnen uw regio op te nemen. U werkt vanuit een lokale Reynaers-vestiging, maar bewerkt de bouwprojecten in alle landen van de betrokken regio. U rapporteert aan de algemeen directeur van de lokale Reynaers-vestiging en u bent ook de verbindingspersoon met de expertise in Duffel. U legt contacten met alle relevante projectontwikkelaars, architecten, investeerders en fabrikanten. Ana-lyse van het project en het kiezen van het juistesysteem ligt aan de basis van een gerichte offerte die u verdedigt tot en met het contract. Vanuit unieke technische oplossingen verkoopt u het Reynaers concept en vervolgens het totale project.

Het doel is dat u een aantal jaren ter plaatse uw verantwoordelijkheid opneemt om van daaruit, indien gewenst, naar andere vestigingen uitgestuurd te worden.

U bent hoger technisch geschoold, bij voorkeur als ingenieur of architect, en u bent, los van uw specialisatie, klaar om u een aantal nieuwe technieken en concepten eigen te maken. U mag jong zijn, maar een eerste ervaring heeft u ontgroend en klaargestoomd voor een vrij zelfstandige carrière-ontwikkeling. Een praktische kennis van computertekenprogramma’s, zoals AutoCAD, is een sterk voordeel.U bent een beetje een globetrotter en u staat open voor avontuur, weliswaar binnen een duidelijk kader en een sterke organisatie. U kan zelfstandig werken en staat open voor totaal andere culturen.

U bent bereid, en uw familiale situatie laat u toe, om u een aantal jaren in het buitenland op een bepaalde locatie te vestigen. U bent eveneens geboeid door de veelal prestigieuze bouwprojecten in uw regio. Gezien het werkgebied praat u ook heel vlot Engels.

Bel bij voorkeur zondag 25 april tussen 18u00 en19u00 naar Frank De Pauw op +32 478 55 56 16of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebriefnaar [email protected] of fax naar hetnummer +32 3 223 68 69. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

De raadgevers van Inventi zullen uw kandidatuur vertrouwelijk behandelen.

Reynaers Aluminium, met hoofdzetel in Duffel – provincie Antwerpen, is een toonaangevende Europese speler op de markt van vernieuwende en duurzame aluminiumsystemen voor de bouw. Het familiebedrijf had in 2009 een omzet van ongeveer 300 miljoen euro. Hun gamma omvat een grote verscheidenheid aan raam- en deursystemen, schuifelementen, volledige gevelsystemen, zonwering en

aanverwante systemen. De focus ligt steeds op energie-

West-Europese en tal van Oost-Europese landen met eigen exportbedrijf wil Reynaers Aluminium een pool

van internationale high-potentials opzetten om zijn positie in de hele wereld verder uit te bouwen. Om die ambitie kracht bij te zetten, zijn ze dringend op zoek naar een m/v

Erkend Wervings-en Selectiebureau

nr. VG.301/B lidvan Federgon

Consultants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG34 VACATURE 24 APRIL 2010


Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

ONS AANBODInfrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

www.infrax.be

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

erkenningsnummer: 460/B0

Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Dominique HendriksGouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselttel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: [email protected]

FUNCTIE AANKOPER ELEKTRICITEIT EN KABELTELEVISIE: je bent verant-woordelijk voor het aankoopbeleid van alle netgebonden materialen voor de divisies elektriciteit en kabeltelevisie. Je bepaalt de wijze van aankoop en de gunnings- en selectiecriteria. Door een nauwe samenwerking met de kenniscentra elektriciteit en kabeltelevisie blijf je op de hoogte van de tech-nische eisen. Je beheert bestekken met het oog op offerteaanvragen en hebt een sturende rol in het strategic sourcing team voor de materialen die tot jouw domein behoren. Je tast de markt af naar alternatieven en nieuwe leveranciers, voert zelfstandig de onderhandelingen en stelt prijsafspraken op. Je evalueert, selecteert en volgt leveranciers op. Daarnaast behandel je de kwaliteitsklachten met betrekking tot de leveranciers. Je vormt een team met de andere aankopers in de afdeling aankoop en logistiek en rap-porteert aan de manager van de afdeling.FUNCTIE AANKOPER AANNEMERSBEHEER EN DIENSTEN: je bent verant-woordelijk voor het hele aannemersbeheer van Infrax en voor de grotere aankoopdossiers van diensten. Wat betreft het aannemersbeheer, zorg je ervoor dat de prijsvragen tijdig worden georganiseerd en afgehandeld. Je coördineert het volledige administratieve en contractuele beheer van de relatie aannemers en Infrax. Verder sta je in voor het onderhouden van de kwalificatiedossiers aannemers en voor de juiste uitgaande bestellingen. Je onderhandelt zelf met aannemers, beheert alle contracten en controleert de correcte toepassing van afgesproken eenheidsprijzen voor werken. Je bent het aanspreekpunt van onze organisatie voor de aanlevering van aan-nemers, aannemersdiensten, aanbestedingen, overlegmeetings …

Met betrekking tot de aankoop en het beheer van diensten voer je zelfstan-dig of met andere operationeel verantwoordelijken de onderhandelingsge-sprekken met leveranciers. Je zorgt ook voor de evaluatie en de selectie. Daarnaast heb je een sturende rol in het strategic sourcing team. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de prijsafspraken en het opstel-len en opvolgen van contracten. Je beheert bestekken met het oog op offerteaanvragen en behandelt de kwaliteitsklachten met betrekking tot de leveranciers. Ten slotte stuur je een aantal medewerkers aan en rapporteer je aan de manager aankoop en logistiek.PROFIEL: je combineert een masterdiploma met minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige aankoopfunctie en ervaring in strategic sourcing. Ken-nis van zowel materiaal- als projectbeheer is een pluspunt. Je kunt zelfstan-dig werken, werkt georganiseerd en beschikt over een open en dynamische instelling. Ook teamgeest, empathie en doorzettingsvermogen zijn noodza-kelijke eigenschappen voor deze functie. Je hebt een no-nonsenseaanpak, werkt nauwgezet en bent kritisch ingesteld. Daarenboven beschik je over de vaardigheden om zowel schriftelijk als mondeling op een duidelijke en efficiënte manier te communiceren en te rapporteren. Je werkt vlot met de courante Office-pakketten, kennis van SAP is een pluspunt. Een goede beheersing van Frans, Engels en/of Duits is een bijkomende troef.

AANKOPER NETGEBONDEN MATERIALEN ELEKTRICITEIT EN KABELTELEVISIE (M/V)

AANKOPER AANNEMERSBEHEER EN DIENSTEN (M/V) REGIO LIMBURG

FUNCTIE: na een intensieve training on the job, ontwikkel je in teamver-band de elektriciteitsnetten van de toekomst. Je neemt deel aan inno-vatieve projecten waarbij nieuwe technologieën en technieken worden onderzocht. Je bepaalt de noodzakelijke investeringen en maakt techni-sche keuzes om de bestaande netten om te vormen tot slimme netten. Zo bevorder je de integratie van hernieuwbare energie en draag je bij tot het behalen van de Europese doelstellingen van 2020. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektrici-teit.

PROFIEL: je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschap-pen optie elektrotechniek, elektronica of elektromechanica. Daarnaast heb je enige ervaring in technisch-economische analyses, bij voorkeur in de energiesector of in een onderzoeksomgeving. Je hebt een kritische en ana-lytische manier van denken. Je kunt zelfstandig werken, hebt zin voor initia-tief en bent leergierig. Verder ben je een teamplayer en koppel je goede luistervaardigheden aan de nodige assertiviteit. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, een goede kennis van Frans is een pluspunt. Ten slotte ben je bereid om je occasioneel te verplaatsen in binnen- en buitenland.

INGENIEUR ONTWIKKELING SLIMME NETTEN (M/V) REGIO LIMBURG

35VACATURE 24 APRIL 2010DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG


APPLICATION DEVELOPMENT MANAGER ITThe function: · As experienced people manager you will lead the application development team

with the implementation and later on the support of SAP ECC 6. • You will actively coach the ERP project team during the ERP implementation project. • Together with your business analysts you act

as internal account managers and translate business requirements into IT solutions within standard SAP. • You work closely together with the IT Service Desk and the Infrastructure team to support your appli-

cations according the needs of your customers. • You act internally and externally as the SAP specialist. • You act as business analyst for part of the application portfolio.

PROCESS ENGINEERThe function: · Your technical expertise enables you to introduce innovative technologies and to initiate and manage innovation projects. · You give support in solving technical problems in key production processes. · You analyze existing processes (in consultation with Engineering, Development and Production) and you make up an action plan to improve current production and processes. · You stay up-to-date in the field of coating, drying, solvent and non-solvent based adhesives.

FINANCE MANAGER NITTO TURKEY Gebze area

The function: · You manage the financial bookkeeping and HR administration of Nitto Turkey, ensuring compliance with legal and tax regu-lations, and assure accurate and timely reporting. Therefore you: • Manage the entire financial bookkeeping and personnel administration of Nitto Turkey. • Produce accurate financial reports (e.g. financial results, forecast, budget planning and follow up, doubtful debtors, production administration, inventory ...) within the determined deadlines. • Closely monitor the debtors ledger and take all necessary actions towards doubtful debtors. • Ensure a correct administration of all production related issues and all inventory movements. • Manage the insurance portfolio and all contractual agreements of Nitto Turkey. • Describe and implement proper measures of internal control. • Manage the contacts with the local authorities.

PURCHASING PROFESSIONALThe function: · You cooperate in streamlining and optimizing the purchase management of our raw materials. • You negotiate with suppliers and you place orders (together with the Purchasing Manager). • You stay in contact with existing suppliers and you look actively for newopportunities in view of an efficient and effective purchase management. • You deal with complaints correctly and you take the necessary actions towards the suppliers. • You keep prices up to date and you optimize the supplier database.

2 SCIENTISTS DEVELOPMENT SBU Tape

The function: · Together with your colleagues: • You develop new products and concepts for the double coated tape product group. · You are the link between Nitto Europe and our customers in order to position our company as innovative. · You initiate and implement projects (both internal and external) and you define actions plans in order to prepare initiated products for production by means of laboratory research. · You initiate and maintain close relations with suppliers together with our purchasing department, in order to stay well-informed aboutnew developments, rationalizations and solutions for technical problems.

HR OFFICERThe function: · You carry out operational tasks and cooperate in projects to improve our administrative service. • Therefore you make proposals and follow up improvements. • You provide reports for other departments. • You answer questions from all employees regarding social legislation and HR administrative issues. • You work in a team with your colleagues and you give administrative support in time registration, payroll, recruitment & selection, training, ….

ASSISTANT MANAGER SAFETY & ENVIRONMENTThe function: · You advise on CE-prescriptions and machine guidelines when purchasing and installing new equipment and installations and you make sure that guidelines are followed. • You take care of the compliance with relevant Belgian and European directives and standards regarding Safety and Health. • You cooperate in the improvement and maintenance of the environmental aspects and aspectregister. This means f.i. the implementation, follow up and improvement of the ISO14001 environmental management system. • You assistthe Manager Safety & Environment.

2 OPERATORS MAINTENANCEThe function: · You carry out troubleshooting on the installations: you diagnose and make root cause analysis to solve the problem (electri-cal and mechanical). • You carry out curative and preventive maintenance tasks. • You help and support your colleagues. • You search pro-actively for improvements in order to work more safely, more efficiently and more cost effectively. • You make sure your work shop and tooling remain in good order. • You take care of company and safety requirements.

For more information about these vacancies go to www.nittoeurope.comOur offer: • You will operate in an atmosphere stimulating personal development and growth. • Nitto Europe offers real career opportunities within a dynamic, technology-oriented, multinational company. • In addition, successful candidates can count on an attractive and competitive salary in accordance with their education, experience and skills, combined with fringe benefits.

Interested? Please send your application in English with reference "P2404" by post or e-mail to Katrien Tips at [email protected] Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.

www.nittoeurope.com Sponsor sinds 1998

HealthyClean, Green and

DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?

Nitto Europe offers a lot of opportu-nities for motivated talent. We keep our focus on the future. Searching formoments of change, searching forchances to grow. What starts within that “Eureka!”-moment, results in precise solutions that work! Because we work closely together with ourcustomers. Because flexibility defines our attitude. And most of all: because we put great trust in our technolo-gies.

Nitto Europe NV is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. The group generates in 2008 worldwide a turnover of 4.3 billion euro with 28,640 employees, operating in 110 companies in 24 countries.

As European headquarters and main production plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 145 million euro, and serves a worldwide portfolio of customers with a total of 720 employees, of which 80 work in the sales offices spread all overEurope. We are active in internatio-nal markets, such as: Automotive, Electronics, Paper & Printing, FlatPanel Displays, Metal Processing and Renewable Energy.

Do you also want to be part of a world player in high-end technology? Are you the (m/f) we are looking for?



OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3)

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwo-ners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminko-men, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede gezondheidszorgen? Dan ben jij de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

35 vakantiedagen.

en bevorderingskansen.

(zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.be Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker

Martine Mertens (03 338 27 06) of Vanessa Veranneman (03 338 27 93) Of mail naar [email protected].

Solliciteren Je kan solliciteren tot en met 4 mei 2010. Gebruik daarvoor enkel het officiële inschrijvingsformulier dat je vindt op de website.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkersWe vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht,etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.


Loopbaanop wandelafstand

Zie http://jobs.vdk.be

Projectleiders infrastructuur en waterbouw

ingenieurswerk - mensenwerk

Witteveen+Bos is een internationaal opererend

ingenieursbureau met circa 950 medewerkers. In

2009 hebben wij een filiaal geopend in Antwerpen.

Onze medewerkers werken aan een brede waaier

van projecten in de sectoren water, infrastructuur,

milieu, ruimte en bouw. Het betreft veelal multidisci-

plinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend

zijn, zoals de Grensmaas bij Maastricht, de Tweede

Maasvlakte in Rotterdam, kunstmatige eilanden in

de Kaspische Zee, drinkwaterinstallaties in Ghana,

havens en kustbescherming in Indonesië en container-

havens in Turkije. In België werken wij aan projecten

zoals het Spartacusplan en de sanering van het

Lobroekdok en het Zuiderdok.

Wij zijn op zoek naar talentvolle medewerkers met

een diploma als industrieel of burgerlijk ingenieur

(civiele techniek of bouwkunde) en enige jaren rele-

vante ervaring om de groei en ontwikkeling van onze

organisatie in België verder vorm te geven. U wordt

als projectleider infrastructuur en waterbouw binnen

onze nationale en internationale projecten ingezet.

Naast projectgebonden werkzaamheden krijgt u een

belangrijke rol bij het begeleiden van medewerkers

en het uitbouwen van het dynamisch equipe van ons

kantoor. Uw standplaats is Antwerpen.

Als ingenieur bij Witteveen+Bos bent u continu op

zoek naar nieuwe uitdagingen. U heeft de ambitie het

beste uit uzelf en uit de organisatie te halen en om

elk project succesvol af te ronden. Uw persoonlijke

ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid

opleidingsaanbod.

Wilt u uw talenten verder ontwikkelen bij

Witteveen+Bos? Neem dan voor meer informatie

contact op met de heer ir. Christian De Meyer,

gedelegeerd bestuurder Witteveen+Bos Belgium

N.V., telefoon 03 286 75 75. Uw sollicitatie met

motivatie en curriculum vitae kunt u sturen naar

[email protected]. Voor meer informatie over

Witteveen+Bos verwijzen wij u graag naar onze

Nederlandse website www.witteveenbos.nl.

Witteveen+Bos Belgium N.V.

Posthoflei 5-1

2600 Antwerpen-Berchem

t 03 286 75 75

f 03 281 86 01

e [email protected]


Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties


In het kader van onze uitbreiding in Vlaanderen en Brussel zoeken wij (m/v):

Interesse?Meld je snel aan via onze jobsite: jobs.armonea.beMeer info over onze voorzieningen in jouw buurt vind je op www.armonea.be

armonea is de referentie in ouderenzorg. In meer dan 50 woonzorgcentra, serviceflats, serviceresidenties en kinder-dagverblijven bieden wij onze bewoners een uitstekende en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en deprofessionele inzet van onze medewerkers.

- (Adjunct-) Directeurs woonzorgcentra- Hoofdverpleegkundigen- Verpleegkundigen- Verpleegkundigen Vliegende

Equipe (inclusief bedrijfswagen en tankkaart)

- Financial Analyst- Accounts Payable Co-ordinator- Accountants- Responsible of Accounting- Administratief bediende

2 public relations consultantsJe hebt een hogere opleiding genoten (bachelor of master). Je hebt enkele jaren ervaring in pr of communicatie aan bureau- of klantzijde.

Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels. Je hebt een vlotte pen en bent vertrouwd met de werking van de pers en de nieuwe media. Je bespeelt met gemak alle communicatiekanalen en je hebt feeling met hedendaagse marketingideeën.

Je adviseert diverse bedrijven bij hun publicrelationsbeleid, zowel in een B2C- als in een B2B-omgeving. Je onderhoudt de contacten met de klant en bouwt een persoonlijke relatie op met de journalisten. Je schrijft pr-programma’s en voert ze uit.

Een afwisselende functie met een salaris dat past bij je opleiding en ervaring. Een vlakke organisatiestructuur en een informele werkomgeving waar creativiteit, humor en ambitie vanzelfsprekend zijn.

NewsEngine PR, De heer Ben Geysen, Museumstraat 12 bus 31, 2000 Antwerpen. Tel.: 03/237.23.24, e-mail: [email protected]

NewsEngine PR is een publicrelationsadviesbureau gespecialiseerd in perscommunicatie. Vanuit onze kantoren in Antwerpen voeren we het pr-beleid van diverse bedrijven, van start-ups tot multinationals. Wij zoeken (m/v):

Meer informatie over ons vind je op

www.newsenginepr.com


Gemeente

TABROEK

Welkom in de gemeente Stabroek.

Deze gezellige Noord-Antwerpse gemeente telt meer dan 18.000

inwoners. Het is een droom om hier te wonen, maar ook om hier te

werken! Wil jij graag ons dynamisch team aanvullen?

Solliciteer dan zeker voor één van de volgende functies:

Hoe solliciteren?U dient schriftelijk te solliciteren ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van Stabroek, Dorpsstraat 99

2940 Stabroek of via [email protected]

De volledige functiebeschrijving, een opsomming van alle documenten die u bij uw kandidatuur dient te voegen en alle nuttige inlichtingen

vraagt u op bij de dienst Personeelszaken op het nummer 03/210.11.90 of via [email protected]

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is vrijdag 14 mei 2010.

Ons aanbod voor alle functies:Maaltijdcheques van 6 euro, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer (niet voor coördinator en werkorganisator).

VG

. 549

/B

Adjunct - Diensthoofd PatrimoniumHet betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegdvoor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)

Functie: • U staat het diensthoofd van de dienst Patrimonium bij in het vervullen van diensfunctie. • U doet in samenspraak met het diensthoofd het directe toezicht op de werken diedoor derden in de gemeente worden uitgevoerd. • U werkt werken uit die in eigen beheer zijn.• U stelt de begroting op van de sectie patrimonium. • U neemt deel aan interne en externevergaderingen en woont studiedagen bij.

Profi el: Kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hogeronderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht,gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de gemeenschappen, in de richtingopenbare werken. • U hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming metde functiebeschrijving. • Kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Administratief Medewerker BurgerzakenHet betreft hier een halftijdse functie in contractueel verband als vervanging van een medewerkerin loopbaanonderbreking. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • Verzorgen van alle loketactiviteiten die te maken hebben met alle bevolkings-aangelegenheden: adreswijzigingen, aankomst en vertrek, afleveren van allerlei akten, bewijzen,vergunningen, identiteitskaarten, identiteitskaarten vreemdelingen, …• Het bijhouden van het bevolking- en vreemdelingenregister. • Inbrengen in de computer vande aan het loket ontvangen gegevens. • Verrichten van alle werkzaamheden die kaderen in dedoelstelling van de dienst.

Profi el: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs,of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen teslagen in een selectieprocedure.

4 Begeleiders Buitenschoolse KinderopvangHet betreft hier 3 halftijdse functies van onbepaalde duur in het stelsel van de gesubsidieerdecontractuelen en 1 halftijdse functie van onbepaalde duur in contractueel verband. Salaris-schaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)

Functie: • Onder leiding van de lokale coördinator: het opvangen van kinderen van 2,5 tot 12jaar buiten de schooluren, op schoolvrije dagen en in de vakantieperiode. • Verrichten van allewerkzaamheden die kaderen in de doelstelling van de dienst.

Profi el: Kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van hoger secundaironderwijs, of daarmee gelijkgesteld, en in het bezit zijn van een attest van de opleidingbuiten-schoolse kinderopvang van de VDAB, of in het bezit zijn van een van de diploma’s ofgetuigschriften opgesomd in de lijst op te vragen bij de dienst personeelszaken. De kandidatendienen te slagen in een selectieprocedure.

Coördinator Buitenschoolse KinderopvangHet betreft hier een functie in contractueel verband van onbepaalde duur met voltijdseprestaties. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. SalarisschaalB1-B3 (minimum bruto wedde= 2142 €/maand)

Functie: • Als coördinator BKO staat u in voor de dagelijkse leiding van de sectie buiten-schoolse kinderopvang. Zo staat u in voor de organisatie, coördinatie, de planning, de vooruit-gang van de werkzaamheden en de resultaten hiervan. Tevens bent u verantwoordelijk voor deaan de dienst toegekende budgetten, alsook het stockbeheer en de dagelijkse administratie.• U staat in voor de kwaliteitszorg, alsook de ondersteuning, begeleiding, organisatie, opvolgingen administratie van het team. • U onderhoudt de externe contacten en verstrekt informatie aande doelgroep(en). • U onderhoudt ook de interne contacten door intern overleg, rapporteringaan het bestuur en de ontwikkeling en initiëring van het gemeentelijk BKO-beleid. • Opmomenten van grote drukte en/of noodzaak neemt u deel aan de begeleiding van de kinderen.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van HOBUKT, richtingmaatschappelijk assistent of psychologisch assistent of sociaal verpleger/ster. De kandidatendienen te slagen in een selectieprocedure.

Diensthoofd BurgerzakenHet betreft hier een voltijdse functie in statutair dienstverband. Er wordt tevens een werfreserveaangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal A1a-A2a-A3a. (minimum bruto wedde=2705,58 €/maand)

Functie: • Als diensthoofd heeft u de leiding van de dienst Burgerzaken, met alsresultaatsgebieden: Bevolking - Burgerlijke stand - Strafregister • U bent bevoegd voor deorganisatie, de werkplanning, de voortgang en de resultaten van de dienst. • U bent bevoegdvoor de dagelijkse leiding van de medewerkers van de dienst. • U hebt eveneens adviserende-beleidsondersteunende taken m.b.t. de toegewezen resultaatsgebieden. • U volgt allewetgeving op en de evoluties in het vakdomein, en ondersteunt en adviseert uw medewerkers.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een academisch gericht master-diploma. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

Logistiek Medewerker MagazijnHet betreft hier 2 halftijdse functies in statutair verband. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum brutowedde= 839 €/maand)

Functie: • U staat het hoofd van de dienst Patrimonium, de adjunct en de werkorganisator bij inde uitvoering van hun functie. • U verricht administratief werk in opdracht van het diensthoofd,zoals inventarisatie, bijhouden en klasseren van prijsaanvragen en aankopen, plaatsen enopvolgen van prijsaanvragen, offertes en bestellingen, voorraadbeheer en bijhouden van depersoneelsadministratie. • U bent aanwezig op vergaderingen, voert een loketfunctie uit, enverzamelt en verstrekt telefonische informatie.

Profi el: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs,of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen teslagen in een selectieprocedure.

SysteemverantwoordelijkeHet betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegdvoor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 ( minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)

Functie:• U volgt de werking van de computerapparatuur en systeemsoftware op, enondersteunt de gebruikers van het informaticasysteem. • U behandelt de problemen en hebt deleiding over alle werkzaamheden i.v.m. informatica. U voert de betreffende administratie uit.• U onderhoudt de interne en externe relaties van de dienst • U neemt initiatieven die bijdragentot een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma in deinformatica of een evenwaardig diploma inzake informatica-opleiding. Minstens 4 jaar relevanteberoepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. De kandidaten dienente slagen in een selectieprocedure.

WerkorganisatorHet betreft hier een voltijdse functie in contractueel verband ter vervanging van eenpersoneelslid met loopbaanonderbreking. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor deduur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde = 2470,31 €/maand)

Functie: • Als werkorganisator staat u het diensthoofd patrimonium bij in het vervullen van zijnfunctie. In die zin hebt u de directe en operationele leiding over de afdeling gemeentewerkenen bent u verantwoordelijk voor de planning, de opvolging en de coördinatie van de werken.• U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werken en controleert de werken. • U staatin voor het uitwerken van werken in eigen beheer. • U geeft leiding aan de medewerkers van deafdeling gemeentewerken.

Profi el: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma of een diplomavan een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereiktdoor een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van degemeenschappen, in de richting openbare werken. Minstens 4 jaar relevante beroepservaringhebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. In het bezit zijn van een rijbewijs.De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

www.stabroek.be



Om te helpen bij de verdere groei en uitbouw van Port of Antwerp International nvzoeken wij dynamische medewerkers (m/v):

BUSINESSANALISTENOp basis van je expertise bestudeer en analyseer je buitenlandse markten (op het gebied van productie, import, export, logistiek en infrastructuur) om zo opportuniteiten te detecteren om in overzeese projecten en havens te investeren. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren businesservaring. Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve (markt)onderzoeken en bent een onderlegde onderhandelaar. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

TECHNISCHE CONSULTANTSAls technisch expert sta je in voor het uitwerken en geven van technische antwoorden in het domein van havenbouw- en werking. Je faciliteert hiermee de investeringen en/of participaties in overzeese havens. In functie hiervan maak je (beleids)adviezen, kosten-ramingen en bestekken op. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring en kan een technische expertise voorleggen in minstens 1 deelgebied. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

SECRETARIS/SECRETARESSEAls secretaris/secretaresse word je samen met een collega de administratieve spil van de organisatie. Enerzijds sta je in voor een performant officemanagement en anderzijds ondersteun je zowel de technische consultants als de businessanalisten met hun administratie, agenda en presentaties. Bovenal ben je een administratieve duizend-poot die van aanpakken weet. Een bachelordiploma is een bijkomende troef. Een door-gedreven praktische kennis van de gangbare officetools (en zeker presentatiesoftware) en een goede talenkennis (Nederlands, Engels en Frans) zijn essentieel.

Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa

stelselmatig versterken, meer bepaald in economi-

sche groeiregio’s die trafieken genereren waardoor

er internationaal een havennetwerk kan worden uit-

gebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI),

dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd

opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te

participeren en te investeren in overzeese havens en

havengerelateerde projecten in strategisch gekozen

regio’s zoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-

Afrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime

expertise en knowhow van de Antwerpse haven

aan en gaat specifieke partnerships aan met

Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven

om de projecten te realiseren.

Binnen welke divisie wil jij graag jezelf overstijgen?

• Customer Service • Sales & Marketing • Production • Trading & Supply• Risk Management • IT

Een ding is zeker ...

weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Meer dan 30 openstaande vacatures!

Op elk niveau de beste carrièrekansen!SPE-Luminus werft aan (m/v):

www.lumineuzeloopbaan.be

solliciteer online!!Surf voor ons aanbod en

uitgebreide functiebeschrijvingen naar:

40 VACATURE 24 APRIL 2010 DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG



directeurvan het verpleegkundig en paramedisch departement

Het psychiatrisch ziekenhuis

Sint-Norbertus in Duffel maakt

deel uit van de groep Emmaüs,

een netwerk van meer dan

20 voorzieningen en 5500

medewerkers met zin in zorg.

Voor het pz Sint-Norbertus,

goed voor 600 plaatsen en meer

dan 500 medewerkers, zoekt

de groep Emmaüs een (m/v)

Je functie:- Je coördineert en bevordert de kwaliteit van de verpleegkundige,

zorgkundige en therapeutische patiëntenzorg- Je geeft leiding aan de stafmedewerkers en hoofden van het departement

en werkt samen met hen het beleid voor de medewerkers uit- Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de budgetopvolging

van het departement- Je ontwikkelt mee de strategische visie - Je communiceert vlot naar interne en externe gesprekspartners.

Je bent:- een bachelor in de verpleegkunde, optie psychiatrie aangevuld

met een masterdiploma, bij voorkeur in een richting gezondheidsbeleid - een ervaren leidinggevende- enthousiasmerend en motiverend- communicatievaardig

Je krijgt:- een competitief loon - heel wat extralegale voordelen, o.a. een bedrijfswagen- een uitdagende functie met aandacht voor je ontwikkeling- een boeiende werkomgeving in een groeiende sector

Interesse?Mail je cv en gemotiveerde sollicitatiebrief tegen 17 mei 2010 naar Michel Vanholder ([email protected]) en Dirk Armée ([email protected]).

Meer weten?Dirk Armée, algemeen directeur pc Sint-Norbertushuis, tel.: 015 30 40 15.

Zin in zorg

Zin in

Uitgekozen talent.100%FRESH

www.univeg.com/jobs

Al sinds 1983 pikt UNIVEG er de friste groenten, vruchten, bloemen en planten uit. We selecteren de beste productie- en distributiesystemen,

kiezen uitzonderlijke businesspartners en gaan voor optimale kwaliteit. Geen wonder dus dat wij er ook voor onze medewerkers altijd de (m/v)

professionals met passie en talent uitpikken. Wij geven ze niet om het even welke groeiperspectieven. Ze krijgen van ons een groeiomgeving

waarin elk talent, van arbeider tot manager en van commercieel tot administratief talent, zich volop kan ontplooien. Als dit ook jouw ambitie is,

dan is nu het uitgelezen moment om de wereld van UNIVEG te verkennen.

Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatiebrief, samen met je curriculum vitae met vermelding van referentienummer V103216 (category manager) of V103210 (accountant), naar Vectis (VG 598/B), e-mail: [email protected]

of naar Vectis, Frederik De Merodestraat 27, 2800 Mechelen, www.vectisnv.com.

Meer info over Legumex Trade en de UNIVEG Group of Companies vind je terug op www.univeg.com

Category Manager Groenten en Fruit (V103216)

Functie: Je bent, voor het assortiment groenten en fruit, de centrale contactpersoon met de Belgische retail. Je adviseert hen over de beste producten aan de juiste prijs. In overleg met de klant bepaal je levervolumes, optimaliseer je de logistieke fl ow en zorg je voor een optimaal stockbeheer. Vanuit analyse van verkoopscijfers en je marktkennis stuur je dit proces permanent bij en zet je acties op touw. Groei en rendabiliteit staan bij dit alles centraal.

Profi el: Je hebt een uitgebreide ervaring met categoriemanagement in retail en bent geboeid door de wereld van groenten en fruit. Een vlotte, correcte communicatiestijl (N/F) is naast een bachelor- of masterdiploma belangrijk. We zoeken een kandidaat met commerciële feeling die administratief goed georganiseerd is, analytisch denkt en vooruitziend plant. Je kan zelfstandig werken en beschikt over de nodige fl exibiliteit om in te spelen op nieuwe situaties.

Aanbod: Legumex Trade is een dynamische operationele omgeving, waar je zelf een grote interne meerwaarde hebt. Je krijgt de kans om binnen een team toch autonoom te werken en goede relaties op te bouwen met klanten en leveranciers. Legumex Trade biedt je een competitief salarispakket inclusief een bedrijfswagen.

De UNIVEG-groep staat borg voor tal van carrièreopportuniteiten.

Voor onze hoofdzetel in Sint-Katelijne-Waver hebben we een vacature voor een:

Accountant (V103210)Boekhouding van a tot z in de hoofdzetel van een internationale onderneming

Functie: Als accountant word jij in het hoofdkantoor verantwoordelijk voor de boekhouding van de holding. Je verzorgt daarbij de boekhouding van a tot z. Concreet betekent dit de verwerking en opvolging van de leveranciersboekhouding, de verwerking van lonen (payroll gebeurt bij het sociaal secretariaat) en het voorbereiden en uitvoeren van betalingen. Ook intercompany-facturatie maakt een belangrijk deel uit van je taak.

Profi el:Je volgde een economische bachelor- of masteropleiding en deed een veelzijdige professionele ervaring op, ideaal gezien in een internationale onderneming. Kennis van Nederlands en Engels is belangrijk, Frans is mooi meegenomen. Je bent analytisch ingesteld en wordt graag geconfronteerd met interne uitdagingen.

Aanbod: De UNIVEG-groep biedt werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket. Het is een groeiende onderneming, waar permanent geïnvesteerd wordt in informaticatoepassingen en interne optimalisatie. Als medewerker van het hoofdkantoor krijg je inzicht in de algemene werking van de fi nanciële diensten.

Momenteel hebben we een vacature voor de vestiging Legumex Trade in Sint-Katelijne-Waver:



a r b e i d s m a r ktco m m u n i ca t i e | i n te r n e co m m u n i ca t i e | co r p o ra te co m m u n i ca t i e

Als webspecialist combineer je graag creativiteit, technische kennis én inzicht in interfacedesign en usa-bility. Je vertaalt vlot concepten naar websites (HTML, CSS, PHP, Ac-tionscript), geanimeerde banners, interactieve presentaties, video, enz. Je bent van veel markten thuis waardoor je een sterke allrounder bent. Je werkt samen met (externe) programmeurs en stuurt deze aan. Neem je er met veel plezier ook print bij, heb je een streepje voor.

Binnen het studioteam ben jij verantwoordelijk voor de productie, planning en aankoop. Dankzij je grafische achtergrond neem je een pak opmaak- en productiewerk voor je rekening, liefst in print én online. Je IT-kennis (Apple) volstaat om de dagelijkse werking van de software en de hardware te garanderen. Je bent goed georganiseerd en geen detail ontsnapt aan je aandacht. Kwaliteit is jouw mantra.

WebDesigner

DTP/ProductieManager

Multimedia/Interactive Manager

Wij bieden: boeiende en gevarieerde projecten | sterke reputatie | mooie klantenportefeuille | gemotiveerd en gespecialiseerd team | open, eigenzinnige, door passie gedreven bedrijfscultuur | interessante toekomstperspectieven | evenredig salaris en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd? Zend je motivatie en cv naar [email protected]. Ons adres: Beluga Communications, t.a.v. Pascale Blokland, Prins Boudewijnlaan 50, 2610 Antwerpen-Wilrijk. Voor meer informatie over Beluga surf je best even naar www.beluga.be

www.beluga.be

Je denkt, leeft en werkt online. Je weet hoe je communities bouwt en onderhoudt. Je ontwikkelt steeds de meest geschikte interface. Je tekent voor onze klanten de online strate-gie uit binnen het communicatie- en mediaplan, gedragen door kennis (SEO, SEA, social media…) en een sterke strategische online visie. Je technisch én commercieel talent maken van jou een overtuigend gesprekspartner voor de klant. Je maakt deel uit van het strategisch team.

Beluga Communications is sinds 1995 een toonaangevende speler in corporate com-municatie, met de focus op wervings- en interne communicatie. Dagelijks realise-ren we, kostenefficiënt en resultaatge-richt, creatieve oplossingen op maat voor onze klanten, voornamelijk grote onderne-mingen. Om onze positie als specialist op terrein van arbeidsmarktcommunicatie/employer branding verder uit te bouwen, zoeken we dringend drie nieuwe, gedreven m/v collega’s.

Love your

Talent

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor onze grafische cel in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:

Conceptueel vormgeverJe uitdaging?Je staat in voor het vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafi eken). Je kan vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Indien gewenst, vertaal je dit naar een stramien voor regelmatig en uiteenlopend gebruik.Binnen een team breng je opdrachten zelfstandig tot een goed einde en denk je mee met de redactie en de art director over de vormgeving van de krant en infografi eken.Je zorgt er uiteraard ook voor dat bestanden technisch correct aan collega’s en de drukkerij worden aangeleverd.

Je Profi el?• Je blinkt uit in Indesign, Illustrator en Photoshop en je bent op

de hoogte van recente grafi sche workfl ows.• Je werkt graag in team, bent resultaatgericht en staat open

voor veranderingen.• Je bent flexibel ingesteld en bent bereid om ’s avonds en op

zon- en feestdagen te werken.• Ook onder tijdsdruk slaag je erin een creatief ontwerp op te

leveren.• Je bent communicatief, klantgericht en neemt graag zelf

initiatieven.

Ons aanbod?Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie ineen dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten.

Interesse?Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar [email protected]

Connecting communities.

“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt”

Maarten - Conceptueel Vormgever

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

M91

0484

9201


HEIJMANS INFRA NV is de succesvolle en innovatievedochter van de in 1923 opgerichte en beursgenoteerdeHeijmans Groep, die met liefst 12000 medewerkersactief is in vastgoedontwikkeling, woningbouw, utili-teitsbouw, installatietechniek en infrastructuurwerkenin België, Nederland, Duitsland en het VerenigdKoninkrijk. Heijmans Infra is in België met 390 gemoti-veerde medewerkers gespecialiseerd in wegenbouw,rioleringen en collectoren, bodemsaneringen en ook inhet produceren, leveren en plaatsen van asfalt, inbeton- en recyclageproducten, in grondwerken en ver-hardingen. Er zijn vestigingen in Schelle, Bilzen, Burchten Puurs. Haar klanten zijn o.a. AWV, AQUAFIN, DELIJN, gemeentebesturen en grote privébedrijven inVlaanderen. Heijmans Infra is anno 2010 actief entrendsetter in de geïntegreerde infrastructuurmarkt(DBMF: Design, Build, Maintain, Finance) en bekleedthierdoor een unieke positie in de publiek-privatesamenwerking (PPS) in wegenbouw en openbaarvervoer. Hierdoor werkt Heijmans Infra mee aan heteerste PPS project voor het openbaar vervoer teAntwerpen -BRABO1- waar haar innovatiegedreven-heid en kennisorganisatie volledig tot haar recht komt.Voor Heijmans Infra NV zijn wij dringend op zoek naareen gespecialiseerde (m/v)

ERKEND BUREAU VG. 686/B

CALCULATOR INFRAFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u, ondersteund door assistent-calculatoren, verantwoordelijk voor de volledige en nauw keurige bere-kening van de prijsvragen.Tot uw takenpakket behoren o.a. het:A) verzamelen van info en berekenen van prijzen;B) ontleden van bestekken en analyseren van uitvoering;C) ter plaatse checken van de plaats der werken;D) overdragen van het dossier naar de werfleiders.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke sleutelfunctie komen enkel GEDREVEN kandidatenin aanmerking, die UITERST NAUWKEURIG kunnen werken en verder beantwoorden aan:1. Minimum 2 jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast

omschreven.2. Ervaring in de wegenbouw (kennis standaardbestek 250).3. Bachelor of Ing. Bouw of gelijkwaardig door ervaring.4. U bent in staat overzicht te bewaren en visie te ontwikkelen.

WERKVOORBEREIDER / INKOPER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de werken en het correct en kwalitatief inkopen binnen het budget. Tot uw takenpakket behoren o.a. het:A) analyseren van de aankoopbehoeften i.s.m. de projectleiding;B) selecteren en evalueren van leveranciers;C) aanvragen en beoordelen van offertes, onderhandelen en afsluiten

van contracten;D) ondersteunen van projecten werfleiding.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke, commerciële functie komen enkel DYNAMISCHE enRESULTAATGERICHT kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan:1. Bij voorkeur ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast

omschreven.2. Bacheloropleiding (bouw, marketing, techniek…) of gelijkwaardig

door ervaring.3. U bent integer en betrouwbaar.4. U heeft uitstekende telefonische en onderhandelingsvaardigheden.

ACCOUNT MANAGERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het verkopen van private infrastructuur-werken bij grote accounts (havenbedrijven…). Tot uw takenpakket behoren o.a. het:A) behandelen van prijsaanvragen van bestaande klanten;B) opstellen/begeleiden van offertes en geven van presentaties;C) prospecteren van nieuwe klanten;D) onderhouden van relaties met klanten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor commerciële buitendienstfunctie komen enkel DYNAMISCHE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan:1. Ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven.2. Hogere technische opleiding (ing…) met commercieel inzicht.3. Ervaring in de wegenbouw en/of met de havensector.4. U heeft uitstekende contacten negotiatievaardigheden.5. Kennis van Engels (ev. Frans) is een voordeel.

WAT HEEFT HEIJMANS INFRA U CONCREET TEBIEDEN? 1. Een boeiende functie in een stabiel, expan-sief en innovatief bedrijf dat deel uitmaakt van eendynamische internationale groep die tot de Europesetop behoort; 2. u rapporteert rechtstreeks aan deManager Inkoop & Calculatie; 3. een prettige, open enstimulerende werksfeer met korte communicatielijnenen een jonge, dynamische teamgeest; 4. een contractvan onbepaalde duur met een competitiefsalaris, uitstekende extralegale voordelen en een firma-wagen; 5. reële doorgroeimogelijkheden in verant-woordelijkheden en inkomen; 6. de mogelijkheid om ineen eerste gesprek vrijblijvend en discreet met hetbedrijf kennis te maken.

SCHELLE/BILZEN

10jaar

2000-2010

INTERACTIEFREKRUTEREN

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

WWW.HEIJMANS.BE

ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• hoofdvroedvrouw

• verpleegkundigeintensieve zorgen/spoed

• verpleegkundige vaste nacht

• verpleegkundige operatiekwartier

• psychiatrisch verpleegkundige

• pediatrisch verpleegkundige

• medewerker debiteuren -betwiste zaken

Klopt je hart al sneller?Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten,Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100,2930 Brasschaat, of mail naar: [email protected]

Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel onder-steunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ooknaar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgangvan onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing.Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimalepatiëntenzorg.

Voor verdere informatie: www.klina.be



EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI

Natuzzi is het grootste Italiaanse meubelmerk en wereldleider in lederen zitmeubelen. Pasquale Natuzzi richtte zijn bedrijf op in 1959

en ontwerpt zijn producten volgens een traditie van puur vakmanschap. Natuzzi biedt 2 miljoen combinatiemogelijkheden en een totaal

woonkamerconcept dat perfect Natuzzi’s visie ‘It’s how you live’ weerspiegelt. Voor Natuzzi Northern, Central, Eastern Europe & Russia,

het administratieve hoofdkwartier in Herentals, zijn wij op zoek naar gemotiveerde talenten.

Natuzzi biedt een fascinerende uitdaging aan in een internationale omgeving met een jong en creatief team. Wij bieden, naast de ervaring te werken voor een wereldleider, een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Geïnteresseerd om deel uit te maken van de Natuzzi family? Stuur dan jouw motivatiebrief en curriculum vitae met vermelding van de functiereferentie t.a.v.:

voor de functies 2010/01 en 2010/02: mevr. Ann Van de Reyd via e-mail naar [email protected]

voor de functies 2010/03 en 2010/04: mevr. Michèle Van Steyvoort via e-mail naar [email protected]

of per post naar de respectievelijke contactpersonen: Natuzzi Northern, Central, Eastern Europe & Russia, Welvaartstraat 14-1 bus 9, 2200 Herentals

LEES DE VOLLEDIGE PROFIELEN OP NATUZZI.BE

MARKETING/PERSONAL ASSISTANT M/VVOOR REGIONAL MARKETING MANAGER (REF 2010/03)

REGIONAL ACCOUNTANT M/V(REF 2010/01)

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER M/V (REF 2010/02)

MARKETING ASSISTANT RUSSIA M/V (REF 2010/04)


Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personendie op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliereverkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen omsnel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groeivan het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijdis het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:

SALESTALENTENLocatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profi el : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetterdie opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over eenbachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbod :Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal.Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen EmpstenKatwilgweg 2, 2050 Antwerpenof per e-mail naar [email protected]

Connecting communities.

“Talent krijgt alle kansen!”Yves - Catergory Sales Manager



Plaats van tewerkstelling: Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel

Functieomschrijving- Beheer van accountancydossiers- Opstellen van jaarrekeningen en fiscale aangiften PB, Venbe, BTW- Adviesverlening en opleiding inzake verwerking boekhouding aan cliënten- Nazicht, begeleiding en opvolging van dossiermedewerkers

ProfielWij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers met het volgende profiel :- Studierichting accountancy – fiscaliteit (graduaat / bachelor / T.E.W.)- Diploma Fiscale hogeschool of sterke interesse in het volgen van deze opleiding- Zin voor initiatief en stressbestendig- U heeft meer dan 10 jaar ervaring in het (quasi) zelfstandig beheren van accoun-

tancydossiers- U bent discreet en kan goed omgaan met vertrouwelijke informatie- U bent vriendelijk en hulpvaardig in de omgang

Wij bieden- Zeer aangename werkomgeving met moderne functionele kantooruitrusting- Jonge, vlotte en ambitieuze medewerkers- Royale toekenning van salaris en extralegale voordelen in functie van kennis en

ervaring

- Uitdagende functie met onbeperkte doorgroeimogelijkheden - Mogelijkheid om deze functie zowel in dienstverband als in zelfstandig statuut te vervullenNa een termijn van 5 jaar bestaat de mogelijkheid om toe te treden als vennoot vanAdams Accountants & TaxAdvisers BVBA

Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA hecht ook heel veel belang aan de spe-cifieke wensen en behoeften van elke medewerker. Wij willen u echt leren kennen!Ons kantoor werkt dan ook samen met een onafhankelijke bedrijfscoach, die perio-diek verrijkende (en vooral ludieke) gespreksessies organiseert. Aarzel dus niet envertel ons over uw toekomstdromen, wat u prettig vindt en wat niet.

Contactgegevens voor geïnteresseerdenMocht u na het lezen van deze vacature geïnteresseerd zijn om samen met onsAdams Accountants & TaxAdvisers BVBA verder uit te bouwen, stuur dan van-daag nog je uitgebreide CV met motivatiebrief naar [email protected] naar Caroline Adams, Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA,Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel.

Meer informatie vindt u op www.adamsaccountants.be

Alle CV’s worden vertrouwelijk behandeld. We kijken er naar uit je kandidatuur te ontvangen!

Wij zijn een jong en constant groeiend accountantskantoor, gevestigd te Mortsel met focus op fiscaliteit en vennootschapswetgeving.Ons cliënteel omvat de betere KMO’s, evenals grote ondernemingen. Ons toekomstbeeld : uitgroeien tot een kantoor met een sterkereputatie van degelijkheid en professionalisme dat kwaliteit hoog in het vaandel draagt. De organisatie biedt u de mogelijkheid uw capaci-teiten optimaal te ontwikkelen binnen een dynamische en boeiende bedrijfscultuur, met ruimte voor autonomie en groei.Biedt uw huidige job u geen nieuwe uitdagingen meer? Worden uw inspanningen niet meer voldoende financieel beloond? Of is hetgewoon tijd voor een nieuwe stap in uw carrière? Dan zijn wij wellicht de oplossing voor u! Om onze sterke groei het hoofd te bieden zijnwij op zoek naar een collega m/v :

Accountant - belastingconsulent

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen in handen zijn van de de coöperatie COVAVEE –eigendom van ongeveer 600 varkenshouders- en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groei-ende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteits-bewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Door een belang-rijke uitbreiding van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

INGENIEUR CLASSIFICATIEFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode wordt u verantwoordelijk voor het toewijzen van het vlees aan de verschillende afnemers. U werkt zelfstandig in Meer en rapporteert direct aan het hoofd classificatie bij COVALIS in Leuven. Tot uw belangrijk takenpakket behoren onder andere het:A) Klasseren van geslachte varkens aan de hand van kwaliteits-

parameters op de computer en eigen visuele waarnemingen;B) Controleren van de accurate werking en verder ontwikkelen

van de meettoestellen;C) Rapporteren en controleren van productiegegevens.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze kwaliteitsgerichte functie komen enkel RESULTAAT-GERICHTE kandidaten in aanmerking die UITERST NAUWKEURIG kunnen werken en die verder beantwoorden aan volgende kwalifi-caties:1. Hogere opleiding (bio- ingenieur, industrieel ingenieur,

dieren arts,...) of een gelijkwaardig niveau door ervaring;2. Bij voorkeur heeft u ervaring in of affiniteit met de voedings-

en/of landbouwsector;3. U bent flexibel, stressbestendig en snel van begrip;4. U bent computervaardig.

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond

bedrijf in een stabiele sector;2. De kans om op de verschillende locaties van de groep een

gedegen interne opleiding te volgen;3. Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris

afhankelijk van uw ervaring;4. Continuïteit, stabiliteit en werkzekerheid in een groeiende

organisatie;5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend met het

bedrijf kennis te maken.

HOOGSTRATEN

WWW.COMECO.BE

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uwambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwervingwordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

10jaar

2000-2010

INTERACTIEFREKRUTEREN

WWW.COVALIS.BE

In deze functie ben je ervoor verantwoordelijk Heinz Foodservice Belux bij klantente positioneren als professionele partner gericht op groei en toegevoegde waardevoor categorieën en merken. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor groeiin de verschillende kanalen middels het opstellen en uitvoeren van een effectiefpromoplan per kanaal (voor trade en eindgebruikersklanten).

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de voorop-gestelde groeidoelstelling van Heinz Retail of Foodservice door de ontwikkelingen de uitvoering van de strategie van de merken & categorieën.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de analyse en controle van klantenen categorieën binnen Retail en Foodservice, stel je financiële budgetten op enwerk je aan de forecasting voor klanten en categorieën.

De H.J. Heinz Company is met bijna 45.000 medewerkers incirca 200 landen een van de grootste voedingsmiddelen-concerns ter wereld. H.J. Heinz België beschikt overeen uitgebreid merkenportfolio zowel in het retailals in het foodservice kanaal. Naast Heinz behorenook Kwatta,Amoy, Honig, Gourmet, Bénédicta,Brinta, Roosvicee en WeightWatchers (soepenen diepvriesmaaltijden) tot het portfolio.

( )


OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf metverscheidene distributie- en productievestigingen.

De hoofdzetel in Antwerpen heeft de laatste jaren eensterke groei gekend. Een aangename werksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.

Functie : Als export manager voor Afrika, bent u verantwoordelijk voor het onderhouden,verder uitbreiden en bezoeken van bestaande en nieuwe klanten in Afrika.

Profiel : - Meertalig NL/FR/EN geschreven en gesproken- Dynamisch en goed voorkomen- Minstens 5 jaar ervaring in de commerciële sector- Onderhandelen met andere culturen Afrikaanse/Arabische- Diploma marketing/expeditie of ervaring

Interesse : mail ons uw CV naar [email protected]

Overseas Trading Company NV, Mexicostraat 3, 2030 AntwerpenTel. 03/545.95.50

Export manager/trader Afrika (m/v)

Testas is een solide Belgisch bedrijf gevestigd te Wommelgem en is actief in de distributie van non-ferrometalen/halffabrikaten en een assortiment be-vestigingssystemen met exclusieve verdeling voor de Belgische markt. De organisatie groeit en telt ca. 50 medewerkers. De belangrijkste fundamenten van het succes zijn ongetwijfeld het sterk en compleet gamma, een ultramo-dern efficiënt logistiek systeem met dus zeer korte levertijden en uiteraard de kennis en inzet van de medewerkers om elke klant persoonlijke service te verschaffen. Om de groei van het bedrijf ook in de binnendienst verder te onderbouwen, heeft Testas de volgende vacature m/v:

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER

UW FUNCTIE

Zij verwerken de Testas-halffabrikaten in hun eindproducten.

klanten: u geeft informatie, maakt offertes, onderhandelt prijzen, bege-leidt orders,... kortom, het volledige commerciële circuit is uw terrein.

standig verantwoordelijkheden kan dragen.

UW PROFIEL

maar geen must.

contacten met de leveranciers.

zakelijk om u in de dynamiek van deze functie thuis te voelen.

TESTAS BIEDT U

gereputeerde waarde vertegenwoordigt binnen haar sector.

medewerker.

INTERESSE?Zend uw motivatiebrief en CV naar [email protected]

Secretaresse

Logistiek Medewerker (buitendienst)

Aanbod:

Interesse:

• U bent enerzijds de rechterhand van de financiële afdeling en anderzijds bent u verantwoordelijk voor het beheer van onze website, de publiciteit en de mailing campagnes.

• U ontvangt de klanten aan de balie. • U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door.• U zorgt dat de inkomende post/faxen/mails bij de juiste personen terecht komen.• U ondersteunt de secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.

• Opmaak van inventaris en taxatie van goederen.• De volledige voorbereiding van online veilingen en de afwikkeling ervan. • Bezichtiging, afgifte en coördinatie tijdens de online veiling.• Algemene administratieve ondersteuning.• Ontruimen van panden.• Magazijnbeheer (in ontvangst nemen van goederen + input + stockeren).

• Een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.• Een aantrekkelijk salarispakket.• Een vast contract.• Gedetailleerde jobomschrijving op www.moyersoen.be

• Mail je CV en motivatiebrief uitsluitend naar: [email protected]

Antwerpen - Brussel - [email protected] - www. moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

ONLINE VEILINGEN

Administratief en Publiciteitsmedewerker

Moyersoen

7020

753

www.moyersoen.be

De Universiteit Antwerpen is eenkenniscentrum met 3.800 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordtuitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg

aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht vooronderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die

wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving,en die een gelijkekansenbeleid voert.

De faculteit Farmaceutische, Biomedische en

Diergeneeskundige Wetenschappenzoekt een (m/v):

domein Onderwijs- en Studentenadministratie(EVAC 10/30)

De faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v): domein Master in de Specialistische Geneeskunde(EVAC 10/31)

De faculteit Wetenschappen/departement Fysica

zoekt een (m/v): domein Onderzoeksadministratie(EVAC 10/33)

De Mechanische Werkplaatszoekt een (m/v):

hoofd Mechanische Werkplaats(EVAC 10/32)

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN

Universiteit Antwerpen

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Always look on the bright side of Monty Python


Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours.

For our expanding activities in our Antwerp headquarters, we urgently need YOU and YOUR IDEAS:

• Purchasing Analyst• Financial Analyst• Project Manager• E-Marketing Coordinator

• Network Development Coordinator

To find out more about these job opportunities, please look at www.Q8.be or send your CV to [email protected]

Al 45 jaar vult Aerotrim als contractfiller spuitbussen. Wij zijn gespecialiseerd in cosmetica, home care, automotive en industriële producten. Hiervoor maken wij gebruik van eigen Research en Know How. Aerotrim probeert zoveel mogelijk aan de wensen van de klant tegemoet te komen. Om deze service 100% te kunnen blijven garanderen, moeten wij ons team uitbreiden met een (m/v)

Ben jij degene die we zoeken, stuur je motivatie met C.V. naar [email protected]

of naar: Aerotrim NV., Industrielaan 24, 3900 Overpelt, T.: 011/64.23.84.

ONDERHOUDSTECHNIEKERHet takenpakket zal bestaan uit:

Uw profiel:

U heeft een technische opleiding

of batchelor.

U bent bereid om via

opleidingen de snel

wereld bij te houden.

INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIEUw uitdaging : U wordt mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en

het optimaliseren van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons

salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u samen omzet in productinnovaties.

Je wordt verantwoordelijk voor R&D en Quality control.

Uw profiel :

sterke interesse voor R&D of productontwikkeling. Ervaring met aerosolsystemen

is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplos

sende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties.

Wat mag je van ons verwachten:

Sinds 1986 reeds kunnen bedrijven, administraties en financiële instellingen rekenen op deboek houdkundige en fiscale expertise van Fiduciaire Van Loey & Patteet. Met eennauwkeurige cijferrapportering, korte opvolging van de accountancymarkt en optimale fiscalebegeleiding garanderen de accountants en belastingconsulenten een kwaliteitsvolle dienstverlening. Om de verdere groei van hun nieuwe kantoren in Antwerpen te onder steunen,zijn zij op zoek naar een m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson,Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steedseen persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusiefbehandeld door Katz nv.

Functie: Afhankelijk van je ervaring en achtergrond krijg je een specifiek takenpakket om meete starten. Ben je een ervaren accountant, dan werk je meteen op volledige dossiers en grotereklanten. Je volgt alles op en werkt nauw samen met je collega’s om elk boekhoudkundig offiscaal dossier op tijd en correct uit te pluizen en/of af te handelen. Dit betekent uiteraard ookter plaatse bij je klanten poolshoogte nemen en advies geven. Intern speel je de nodigeinstructies door aan je collega’s. Ben je echter nog een junior, mét de nodige ambitiewelteverstaan, dan zorgen wij voor extra opleiding en ondersteuning. Naarmate je meerkennis en ervaring opdoet, zullen je verantwoordelijkheden op korte termijn toenemen, tot jeuiteindelijk op een hoger niveau meedraait.

Profiel: Je koppelt een hogere (fiscale) opleiding aan een aantal jaren ervaring in eenaccoun tants kantoor. Vragen beantwoorden, klantgericht denken, prioriteiten leggen, hetoverzicht behouden, vakkennis updaten,... als accountant (in spe) ben je gebeten om allesonder controle te houden. Het spreekt voor zich dat de wereld van accountancy en fiscaliteitje mateloos boeit. Je wil dan ook blijven bijleren, zodat dit vakgebied steeds meer van zijngeheimen aan jou prijsgeeft. Je communicatieskills schakel je in om met je klanten eenuitstekende band op te bouwen en met je interne collega’s een hecht team te vormen.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiend bedrijf dat zijn mensen niet alleen een grotezelfstandigheid en boeiende uitdagingen biedt, maar ook aandacht schenkt aan de juistebalans tussen werk en vrije tijd. Gedrevenheid en inzet worden beloond met de kans om sneldoor te groeien tot managementniveau. Naast een competitief salaris en extralegale voordelen,mag je ook rekenen op een degelijke begeleiding en een sterk opleidingsaanbod. Kandidatendie op zelfstandige basis wensen samen te werken, komen ook in aanmerking.

ACCOUNTANTmet ambitie

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B



Belangrijke projectontwikkelaarzoekt dringend voor haarverdere commerciële uitbouw:

EEN COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE/VERKOPER (M/V)

Profiel:

• Opleiding : ingenieur bouwkunde of architectuur• 3 tot 5 jaar ervaring in projectontwikkeling, verkoop

aan particulieren• Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop• Begeleiding klanten ivm. afwerking• Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen

werken• Onmiddellijke rapportering aan de directie

Wij bieden:

• Een boeiende job met toekomstmogelijkheden• Aantrekkelijke verloning• Firmawagen ter beschikking voor verplaatsingen

Stuur uw sollicitatiebrief met CV naar NV INVESTPROSteenweg op Blaasveld 56A, 2801 Heffen-Mechelent.a.v. Mevr. M.C.Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder

mail : [email protected]

Investpro N.V.

Begin deze maand is het startschot gegeven van Disney’s New Generation festival. De ideale gelegenheid om je even te ontspannen met de ganse familie. Om kennis te maken met de betoverende nieuwe shows, nieuwe figuren en prachtige parades met Mickey, Buzz en vele anderen, maak je dankzij Vacature deze week kans op een exclusief all inclusive VIP weekendje voor 4 personen in Disneyland Paris.

Surf naar vacature.com/disney

Win een exclusiefVIPweekend voor4 personen

in Disneyland Paris

E rkendBureau

VacatureVG.1186/B

-Jobscareers

VG.1245/B

© Disney - Pixar

OCMW Borsbeek

Het OCMW organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor m/v:

2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTENvoltijds – contractueel en gesco-contract – onbepaalde duur

Profiel: Je beschikt over het diploma maatschappelijk assistent of je bent laatstejaarsstudent · Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden · Je kan zowel zelfstandig werken als in teamverband · Je respecteert het beroepsgeheim en je bent loyaal ten aanzien van de organisatie

Vereisten: Voor beide functies slagen in een aanwervingsexamen bestaande uit twee gedeelten:een schriftelijke proef op 25 mei 2010 · een mondelinge proef op 3 juni 2010 · Voor het gesco-contract: voldoen aan de gesco-voorwaarden ( info hierover kan u opvragen bij uw plaatselijk VDAB-kantoor).

Ons aanbod: Een contract van onbepaalde duur · Bruto wedde: min. 2.142,17 – max. 3.609,49(loonbarema B1-B3) meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mitsrelevante ervaring · Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding

Inlichtingen betreffende deze vacature, bijzondere aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan u opvragen bij Kathleen Sebreghts, OCMW secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek, tel. 03/366.48.01 of via e-mail [email protected].

We verwachten de kandidaturen met CV, een kopij van het diploma en een uittreksel uit het strafregister op het bovenvermelde adres, per e-mail via [email protected] of door afgifte tegen ontvangstbewijs vóór 7 mei 2010.

Gelieve specifiek te vermelden of u solliciteert voor de gesco-functie of voor de contractuele functie.

Check jobs at

g-star.com

is recruiting for their sales team in Antwerp

Senior Account Manager

Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten.De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten.

Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99 of mail naar [email protected]

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers.

www.mercuriurval.be

Board en executive · Business coaching · Competentie assessment · Talentmanagement · Strategische werving


Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be


Reageren doe je onder referentie 3229V naar [email protected] naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productie-apparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifieke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)

Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieurs-opleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.

productie-installaties voor de farma-industrie

Teamleader Mechanical Engineering

Je wil het tekenwerk verder blijven doen maar tegelijkertijd kijk je ernaar uit om de volledige workflow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen. Reageer onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm.

Woonzorgcentrum Immaculata (OCMW Edegem) organiseert een examen met aanleg werfreserve voor (M/V):

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) (B1-B3)

OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor maatschappelijk assistent(e):a. voor opnamedienst • voltijds • statutaire aanstelling b. voor cliëntbegeleiding • min. 4/5de • contractuele aanstelling

Profiel:Houder/-ster zijn van het diploma van maatschappelijk assistent(e), afgeleverd door eenerkende school.

Geïnteresseerd?Stuur, vóór 15 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereistediploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5)

OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor hoofdverpleegkundige voor:a. wooneenheid RVT/CvK 30 dementerende ouderen b. wooneenheid RVT/CvK 30 somatisch zorgbehoevende ouderen

Profiel:• diploma gegradueerde in de verpleegkunde• getuigschrift kaderopleiding van hoofdverpleegkundige (of bereid zijn dit te behalen

binnen de termijn van maximum 4 jaar na de aanstelling)• minimum 2 jaar ervaring als verpleegkundige, bij voorkeur in een verzorgingsinstelling.

Wij bieden:• vaste betrekking na proeftijd van minimum 1 jaar• voltijdse betrekking in dagdienst.

Geïnteresseerd?Stuur, vóór 31 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereistediploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be

Voor alle functies geldt:• verloning volgens barema's lokale besturen • voordelige verlofregeling • maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement open-baar vervoer woonwerkverkeer

F i n a n c i e e l

Wij zijn op zoek naar (m/v)

b e h e e r d e rDeeltijdse functie (1/3)

Jouw taken:• verrichten van de boekhouding en opmaken van de jaarrekening• financiële analyse en financiële beleidsadvisering in de ruimste zin• jaarlijkse rapportering met betrekking tot de financiële toestand• voorafgaande controle van de wettigheid en de regelmatigheid van de

voorgenomen verbintenissen.

Jouw profiel:• kennis van administratief recht, OCMW-wet en gemeentedecreet• kennis van NOB-wetgeving en inzicht in administratieve procedures• kennis van boekhoudkundige methodes en wet overheidsopdrachten.

Wij bieden:• 1/3de prestaties - Statutair • verloning op A-niveau• maaltijdcheques, fietsvergoeding en tussenkomst in abonnement openbaar vervoer• een boeiende en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving.

Interesse? Inlichtingen in verband met de vacature (functiebeschrijving, functieprofiel, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma) kunnen aangevraagd worden bij:Marc De Weerdt, Secretaris - 03/870 58 72 of [email protected]

Inschrijvingen:Kandidaturen met cv en kopie van je diploma dienen ten laatste op 13 mei 2010 binnen te komen op het OCMW Aartselaar, t.a.v. de voorzitter, dhr. Hugo Keppens, Kapellestraat 136 te 2630 Aartselaar Geen wervingsreserve.

OCMW AARTSELAAR


Succesvol rekruteren?Contacteer Inge Segersop 02/482.03.70


La ville de Liège sera candidate pour l’organisation de la prochaine Exposition Internationale en 2017. Dans ce cadre, le GRE-Liège, qui coordonne le processus de candidature, recherche des collaborateurs ambitieux et dynamiques pour compléter son équipe Liège Expo 2017 :

UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION

Universitaire (communication / langues) trilingue (EN – FR – NL), organisé(e), créatif(ve) et autonome avec une expérience de min. 7 ans dans le milieu de la communication, il/elle sera en charge de tous les contacts avec la presse nationale et internationale, rédigera les briefings et les exposés de l’équipe et développera la stratégie de communication et de publicité nationale et internationale autour du processus de candidature…Clôture des candidatures : 27 avril à minuit

UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Gradué(e) ou universitaire (communication, langues, ou secrétariat), trilingue (EN – FR – NL), organisé(e) et autonome avec une expérience de min. 3 ans, il/elle assistera la coordinatrice de projet et l’équipe Liège 2017 au bon déroulement du processus de candidature : il/elle organisera l’agenda, assurera les suivis administratif et comptable des dossiers et aidera dans l’organisation de grands événements et de réunions…Clôture des candidatures : 27 avril à minuit

UN(E) COLLABORATEUR(RICE) POLYVALENT(E)

Universitaire avec une expérience de minimum 3 ans, bilingue (EN – FR), possédant une excellente capacité d’analyse, gestionnaire de projets avec le sens des priorités, entrepreneur et adaptable, il/elle prendra en charge et mènera à bonne fin l’analyse et la rédaction complète de chapitres du dossier de candidature de Liège (analyse financière, stratégique et de faisabilité) à l’Expo Internationale de 2017 ; organisera des réunions avec les acteurs économiques de la région pour les mobiliser autour du projet Liège 2017 ; identifiera et démarchera les sources de financements et de sponsoring ; participera à l’organisation de larges événement internationaux destinés à promouvoir la candidature de la ville de Liège à l’Expo 2017… Clôture des candidatures : 3 mai 2010 à minuit

Nous vous offrons une fonction variée avec de réelles responsabilités dans un environnement dynamique et entrepreneurial avec une rémunération à la hauteur de vos compétences. Pour

plus d’informations sur les positions, consultez notre site : www.gre-liege.be

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à Erika Honnay – GRE-Liège – rue Sainte Marie, 5 - 4000 Liège ou à [email protected]

Dans le cadre du processus de candidaturede Liège à l’Exposition Internationale

de 2017, le GRE-Liège recrute

Extending your image.Receptel is marktleider in outsourcing van het receptie- en onthaalgebeuren.Een attente telefoonstem, een efficiënt onthaal van bezoekers, een creatieve oplossing van een probleem ... het lijken details, maar ze zijn het visitekaartje van een bedrijf. Onze medewerkers mogen rekenen op de geknipte job,duidelijke informatie, aangepaste begeleiding en een wederzijds vertrouwen.Receptel streeft naar service op maat: SAMEN maken we onze beloftes waar!

Momenteel zijn we op zoek naar maar liefst 30 nieuwe receptionistes, zowel fulltime als parttime in de regio’s Antwerpen, Brussel, Vlaams- en Waals-Brabant.

Wij zijn op zoek naar professionele en dynamische medewerkers met:

-

Wij bieden: Een dynamische en internationale werkplek en een contract van onbepaalde duur binnen een stabiel en dynamisch bedrijf. Het loonpakket omvat naast een aantrekkelijk brutoloon een nettodagvergoeding, sociaal abonnement en hospitalisatie- en groepsverzekering. Bovendien is er de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.

Voor meer gedetailleerde informatie over de verschillende vacatures,neem zeker een kijkje op onze website www.receptel.com en klik eens door op “jouw carrière en jobs”.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je motivatiebrief en cv (met pasfoto) naar [email protected] of Receptel, Jules Bordetlaan 160, 1140 Evere.Voor meer info over bovenstaande vacatures kan je terecht op het nummer 02 600 71 53.


VG.2

/B–

B-AB

04.0

28–

W.R

S141

Lou ReedTake a walk on the wild side


1-2-3-4van laborant tot engineer.


Havells Sylvania is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale

verkoopsorganisatie samen onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1 Commercieel Medewerker Antwerpen - 1 Commercieel Medewerker Oost-Vlaanderen :

U stimuleert de verkoop van de lichtprodukten van Havells Sylvania bij de elektro-technische groothandelspartners in uw regio. U bezoekt deze op regelmatige tijdstippen om de gestelde commerciële doelstellingen te bereiken. U introduceert nieuwe producten, U lanceert acties en promoties, U adviseert voor het gebruik van de juiste armaturen en lichtbronnen, U lost klachten probleemloos op, ... Kortom u verzorgt uw klanten tot in de puntjes.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.

1 Project Sales Medewerker Brussel :U bent verantwoordelijk voor het stimuleren van de verkoop door het genereren van projecten bij architecten, studieburelen, installatiebedrijven en eindgebruikers. U bent als inhoudsdeskundige de adviseur naar de genoemde doelgroepen als het gaat om het opstellen van lichtplannen, geven van technisch advies en het optimaal inzetten van de lichtprodukten van Havells Sylvania. U bent de spin in het web tussen de verschillende klanten, concurrenten en de interne organisatie om zo de relevante ontwikkelingen en gegevens om te zetten naar zichtbare resultaten.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.

1 Product Manager Lumiance Concord :Als Product Manager ontwikkelt en formuleert U een product marketingplan voor Lumiance en Concord in de Benelux, daarbij gebruik makend van actuele marktinformatie en geplande productintroducties. U analyseert de omzetontwikkeling en neemt eventueel corrigerende maatregelen en acties. Daarnaast voert u markten concurrentie-analyses en adviseert u de verkooporganisatie betreffende de bruto prijsstelling, promoties, mailings, acties etc. U bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten op de Benelux markt en informeert uw collega’s over de diverse product marketing activiteiten.Als Product Manager Lumiance Concord neem je deel aan presentaties, fabrieksbezoeken, bijeenkomsten etc. en het voorbereiden van regionale en landelijke beurzen.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel.Verder hechten wij veel blang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit. Een goede kennis van het Engels is eveneens een groot voordeel.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen

of e-mail: [email protected]

Voor het Benelux kantoor te Antwerpen is Havells Sylvania Nederland dringend op zoek naar :

1 LichtplannerAls lichtplanner bezit u, naast de nodige technische bagage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies van zowel kleine als grote en /of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de buitendienst, de binnendienst en de klanten. Een goede kennis van het Engels is een groot voordeel. De verlichtingsbranche is uiteraard bekend domein.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Nederlandtav Co Braber, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen

of e-mail: [email protected]

Havells Sylvania biedt :Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieusbedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

8490_ANNONCE VACATURES_226lx166h_v2.indd 1 15/04/10 12:07

kwaliteitsverpakkingenwww.recypack.be

Voor onze vestiging in Temse zijn wij op zoek naar

een vertegenwoordiger. Recypack is actief in de

B-to-B markt als groothandel in verpakkingsma-

terialen, -machines en displays. Recypack zit in

de top van België.

Werkzaamheden:Je haalt klanten binnen, brengt offertes uit en gaat

lange termijn relaties aan. Je bent omzetverant-

woordelijk en bezoekt iedere dag veel klanten en

prospects. Je verkoopt ons product aan bestaande

klanten en prospects. Je informeert onze klanten en

prospects omtrent nieuwe producten, ontwikkelin-

gen en prijswijzigingen.

Profiel:Je bent een winnaar. Een daadkrachtig, energievolle

persoonlijkheid, die oog heeft voor details met goede

communicatieve en organisatorische eigenschap-

pen. Ervaring met sales is een absolute must en je

bent resultaat gericht. Leeftijd tussen 25 en 40 jaar.

Bachelor denken werkniveau.

Ons aanbod:Een uitdagende functie waar je als ambitieuse ver-

tegenwoordiger zelf je salaris kunt bepalen door de

goede bonusregeling. Je wordt intensief begeleid

en opleiding en scholing zijn een vast onderdeel

van je werk. (max. 90.000,- per jaar)

Sollicitaties kunt u mailen aan:Recypack BVBA, [email protected]

Ambitieuse vertegenwoordiger(max. 7.500,-)


Troubleyn/Jan Fabre vzw is een Antwerps theatergezelschap met een internationale werking.

Zakelijk Leider (m/v)

Functieomschrijving

correcte, efficiënte afhandeling van de personeelszaken, de

het zakelijk luik van subsidiedossiers.

Profiel

Wij bieden een uitdagende job in een dynamische omgeving

Mark Geurden, Pastorijstraat 23 - 2060 Antwerpen, [email protected]

gebied van schoonmaak.

Commerciële Verkoper / Sales (m/v)

FunctieomschrijvingWe zijn opzoek naar een vertegenwoordiger die verantwoordelijk zal zijn voor het verkopen van onze diensten met prospectie en het lanceren van offerten met onze diensten.

Profiel

een bedrijfswagen, laptop, gsm, aantrekkelijk salarispakket,

onbepaalde duur.

[email protected] - 02 215 84 56 - 0476 87 15 33

Clinical Specialist (m/v)

Functieomschrijving

-partner van onze klanten.

Profiel

middelgrote gezonde onderneming. Wij hebben ons in de loop der jarensteedsmeergespecialiseerd inkinderkleding,ditzowel onder

modieuze artikelen en het vervaardigen van kwaliteitsproducten. De kleding wordt in de Europese Unie verkocht aan grote en kleine detailhandelaars.

Sales Manager (m/v)

Functieomschrijving

€

indemarktenvandaaruitnieuweinitiatievenontplooien.

ProfielJe bent een geboren verkoper die houdt van het behalen van

andere talen is een pluspunt.

[email protected] 02/725.55.55

(polytetrafluorethyleen) en verdeelt een uitgebreid gamma van industriëleadditieven.Onzeproductenzijnondermeerterugtevindenindrukinkten,coatings,smeermiddelenencosmectica.

Production Supervisor (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

met en kennis van technische processen en producten --

krachtig,flexibel, logisch, ruim denkend, nauwkeurig, diplomatisch.

[email protected]

-punten.

Administratieve Bediende (m/v)

Functieomschrijving

evenals een goed voorkomen.

Profiel

1 jaar.

GeneralProtection,MmeLepercqDominique,GeneraalWahislaan,16EGebA–1030Brussel

utilititeitsbouw (ziekenhuizen, stadions, luchthavens, scholen,

Verkoopsleider Benelux (m/v)

Functieomschrijving

ProfielNederlands is je moedertaal, en je hebt een perfecte kennis van

organisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen.

(CV, foto, motivatie in het Frans)[email protected]

We are one of the foremost system suppliers in the photovoltaic industryinEurope.Ourinnovativetechnicalsolutionsandthefunctio-

pillars of our success. For our new branch office and distribution warehouse in the Aalst region, we are now looking for a

Branch Manager in Belgium (m/f)Function

Profile

experience in the photovoltaic industry would be an advantage

[email protected](English/German)

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?


5-6-7-8Graag even je aandacht?


De groep Jan Stallaert bezit reeds meer dan 50 jaar een toppositie in de sloop –enrecyclagewereld. Voor haar beide vestigingen kijkt de groep Jan Stallaert nv uit naarde versterking van ervaren en gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de functie van:

CalculatorsVerantwoordelijk voor de kostprijsberekening van toekomstige projecten • U bent burgerlijk/

industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar

ervaring in een gelijkaardige functie.

WerfleidersU bent verantwoordelijk voor de organisatie van een werf • U heeft een bachelor- of master-

diploma in bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring

in een gelijkaardige functie.

ProjectleidersU bent verantwoordelijk voor de gehele opvolging en coördinatie van zowel afbraak –als

grondwerkprojecten • U bent bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door

ervaring • U hebt minimum 3 jaar ervaring als werfleider.

PloegbazenU leidt zelfstandig een ploeg arbeiders onder toezicht van een werfleider

U heeft ervaring in de afbraakwereld.

Administratief Bediendeoffertes verwerken - klassement, telefoon, mails, faxen - het verzorgen van de briefwisseling

• U genoot van een A2 opleiding of hoger – Drietalig NL/FR/ENG • U hebt minimaal 3

jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

HulpboekhouderU werkt mee aan de uitgaande facturatie, dit aangevuld met het inboeken van aankoop-

facturen • U beschikt over een boekhoudkundig diploma • U hebt reeds ervaring in een

ondersteunende boekhoudkundige functie.

Key account managerU bent verantwoordelijk voor de verkoop projecten bij middelgrote en grote ondernemingen.

• U biedt totaaloplossingen aan • U beschikt over een mooie ervaring in een commerciële

buitendienstfunctie in de bouwsector.

Wij bieden:Een veelzijdige en afwisselende functie • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met

extralegale voordelen.

Voor meer informatie ivm de vacatures gelieve contact op te nemen met

Maryse Spors - TEL. 02 460 14 70 • Interesse: Stuur uw CV naar Maryse Spors:

[email protected]

Brusselsesteenweg 220 • B - 1785 Merchtem J.F. Willemsstraat 121 • B – 1800 Vilvoorde

PASSINTERIMSELECTIESELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functieJe waakt over het goede verloop van de taken in onze administratie en back-

office van onze TopUsed afdeling en leidt zo het beheer van de vrachtwagens en

bussen in ons tweedehandsvoertuigenpark in goede banen. Je zorgt ervoor dat

de processen gedurende het volledige traject dat een tweedehandsvoertuig volgt

tot aan de verkoop correct worden nageleefd. Je zorgt ook voor de permanente

update van de online gegevensbank. Voorts superviseer je de teams voor asset

management in België en Nederland. Je hebt een ruime verantwoordelijkheid

en je werkt op heel wat vlakken nauw samen met de verkopers van nieuwe en

tweedehandsvoertuigen.

Je profi elAfhankelijk van je vooropleiding heb je zeven tot tien jaar ervaring in het vak.

Bijvoorbeeld in fleet management of in verhuur van voertuigen of industriële

investeringsgoederen. Je bent in staat om jezelf en anderen een efficiënte

organisatie op te leggen en je hebt zin voor detail. Bovendien schrikken processen

en procedures je niet af. Tegelijk beschik je over goede sociale en leidinggevende

vaardigheden. En je bent - onder meer dankzij je commerciële ingesteldheid - een

sterke communicator, onderhandelaar en problemsolver. Voorts beheers je het

Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een troef. Je verdeelt je tijd

over het Belgische hoofdkwartier in Asse en het Nederlandse in Vianen.

AanbodWe bieden je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Doordat je deeluitmaakt van een internationale groep zijn er bovendien tal van groeimogelijkheden.

MAN Truck en Bus NV is de verantwoordelijke

importeur van MAN vrachtwagens en bussen

op de Belgische markt. Wij houden ons

bezig met de invoer en verkoop van

nieuwe voertuigen, alsook

met de aan- en verkoop van

tweedehandsvoertuigen.

Tevens voeren wij alle

service-activiteiten uit in

het kader van de naverkoop.

Asset en administrationmanager (m/v)

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73,

9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergemgaat over tot aanwerving in

vast statutair en contractueel verbandvan (m/v)

• Administratief medewerkers - C-niveau • Bejaardenhulpen - C-niveau• Interieurverzorgers - E-niveau• Logistieke hulpen - E-niveauHet OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 28 april 2010gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Zij moeten voor de functies van administratief medewerker en bejaardenhulp vergezeldzijn van een kopie van het diploma of getuigschrift.Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70


www.jobpunt.be


adjunct-auditeurs, FINANCIËLE AUDIT

REKENHOF

Interesse ?

Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvings-formulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. Inschrijven kan tot 4 mei 2010.

Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwa-liteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)

U gaat na of de rekeningen van de gecontroleerde instellingen een getrouw beeld geven van de financiële toestand en de activiteiten. U beoordeelt de aangepastheid en de doeltreffendheid van de bestaande systemen van interne controle. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.

Uw profiel voor deze functie: U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma uit een economische richting U heeft ten minste twee jaar relevante ervaring op het vlak van audit of accountancy verworven in een bedrijfsrevisorenkantoor, een audit- of consultancykantoor, een interne auditafdeling of een financieel departement (bij de overheid of in de privé-sector) U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

Ons aanbod: Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.086 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden

Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D.

Uw profiel: u bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of ervaring

in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat

om te werken met een computer. U wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in de

bouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD.

Programma: u volgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D,

SketchUp en optimalisatie. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband en

onder begeleiding aan een project. Daarnaast krijgt u een volledige sollicitatietraining.

De opleiding wordt afgesloten met een bedrijfsstage in een teken- of studiebureau of

bouw- of interieurbedrijf.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Brussel start op 28 mei 2010.

Duur: 6 weken les + 2 weken projectwerking + 4 weken bedrijfsstage.

Interesse? Neem dan zo snel mogelijk contact op met Marijke Van Cauteren (projectcoör-

dinator voor Cevora), Kerkstraat 3, 1705 Oetingen, e-mail naar [email protected] of bel naar

078 055 084 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDAutoCAD-TEKENAARBrussel

www.cevora.be/jobber

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Move your career … with SEW !

Surf naar www.sew.be/vacature

Het Neutraal Ziekenfondseen apolitieke, dynamische onderneminggericht op dienstverlening en openstaandvoor iedereen,

zoekt voor dringende aanwerving (m/v):

Commerciëleafgevaardigden

Polyvalentebedienden

BoekhoudersUw profiel:• dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibel en

autonoom • functioneren in teamverband, zich kunnen inleven in de

ondernemingsgeest • vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans • algemene kennis hebben van de informaticatoepassingen • in bezit zijn van rijbewijs B.

Wij bieden: • een volledige opleiding (intern en extern)

- • een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen (13de maand, maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, ...).

Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet !Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN,

Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: [email protected])

BRINGING YOU THE FUTURE.

Kies de toekomst die jij wilt.Ga naar www.fluxys.comen ontdek er onze jobs.



www.jobpunt.be



Beersel is een veelzijdige open

gemeente met een rijk historisch

erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een

bourgondisch talentvoor genieten.

Met al onze mede-werkers dragen wij correcte dienst ver-

lening aan onze burgers hoog in het

vaandel.

Om ons team te versterken,

zoeken wij momenteel

een (m/v):

Gemeente Beersel

www.beersel.be

ARCHIVARISvoltijds - A1a-A3a - statutair

FUNCTIE: Als archivaris ben je o.a. verantwoordelijk voor de organisatie, werking, opbouw en ontsluiting van het gemeen-telijk archief, zowel administratief als verzorgend. Je staat in voor een aantal publieksgerichte taken.

PROFIEL:medewerkers, zowel van het bestuur als van de verenigingen. met voldoende zin voor initiatief, innovatie en creativiteit. Je bent vlot communicatief. Je werkt zelfstandig en je hebt daarbij respect voor de waarden en normen van het bestuur en de organisatie. Je beschikt over een masterdiploma of een diploma gelijkgesteld met het universitair onderwijs en een diploma archivistiek. Je hebt een geldig rijbewijs B.

AANBOD: Een afwisselende en boeiende job. Onmiddellijke indiensttreding mogelijk. Salarisschaal A1a-A3a met extralegale

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL?Stuur je kandidatuur met cv en kopie van het gevraagde diploma aangetekend aan: Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046, 1652 Alsemberg, ten laatste tegen 5 mei 2010

Meer info over de functiebeschrijving: contacteer de

uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven die door-gaan in de loop van juni 2010. Geslaagde kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen

OCMW WemmelHet OCMW Wemmel wenst over te gaan tot de aanwerving van

Uw taakU wordt ingeschakeld in een team van maatschappelijk werkers om dé kerntaak van het OCMW uit te voeren namelijk het verlenen van individuele sociale diensten hulpverlening. U wordt daarbij aangestuurd door het hoofd van de sociale dienst.

Uw profiel:U hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. U moet slagen in de selectieproeven en u bewijst via Selor uw elementaire kennis van het Frans.Laatstejaarsstudenten worden tot de selectieprocedure toegelaten.Teamwerk, flexibiliteit,veranderingsbereidheid en integriteit zijn belangrijke competenties.

Ons aanbod:Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.Een geïndexeerd brutojaarsalaris van min €2.142,17/max €3.609,50, maaltijdcheques ten bedrage van €6 per gepresteerdedag, een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen.Beroepservaring in de privésector/zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen als ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

4 maatschappelijk assistenten (m/v)voor de algemene sociale dienst (contractueel onbepaalde duur – voltijds)

Interesse:Informatie: Merjem Ouelhadj - Hoofd sociale dienst - 02/462.06.80 - [email protected] stuurt vóór 4 mei 2010 per post uw kandidatuur voor deze functie naar het OCMW Wemmel tav de voorzitter. De selectieproeven hebben plaats op 27 mei 2010.

OCMW Sint-Joost-ten-Node

Maatschappelijk assistentenNiveau B - Bachelor Maatschappelijk Assistent.

VerpleegkundigenNiveau B en C - Bachelor of Gebrevetteerd Verpleegkundige.

HoofdverpleegkundigeNiveau BH5 – Bachelor Verpleegkunde – 8 jaar relevante ervaring in deze functie.

Intercultureel bemiddelaarNiveau B - Gegradueerd/Bachelor - Rosetta plan (-26 jaar).

Aanbod: In ruil voor je inzet bieden wij glijdende werkuren binnen een36-urenweek en tal van extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, gratis toegang tot de Polikliniek, gedeeltelijke vergoeding van openbaar vervoer (80% MIVB en 60% NMBS) en minimaal 25 dagen vakantie, aangevuld met eventuele compensatiedagen. Het contract is van bepaalde duur voor 1 jaar, verlengbaar naar een contract van onbepaalde duur na positieve evaluatie.

Interesse? Stuur dan je cv en sollicitatiebrief naar mevrouw Katrien De Grieve: [email protected] of [email protected]. Voor verdere inlichtingen kun je ons telefonisch contacteren: 02 220 29 89 of 02 220 24 46.

Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node is een multiculturele werkomgeving.Voor ons staan mensen centraal, en dat merk je aan de boeiende persoonlijke contacten en de collegiale sfeer.

Momenteel kijken we uit naar het volgende (m/v) talent:

ww

w.o

cmw

-sin

tjo

ost

.iris

net

.be

KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererendeKlinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breedgamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing,Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is eengerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meerdankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabielbedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op men-senmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational.

Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Future Business Unit Manager (m/v)voor de afdeling Stoom en Regeling

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onzetak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, vantechnische adviesverstrekking en van manageriale taken houdt, goed bent in relationele com-municatie en administratie dan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciële professionele binnendienst (m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragenvan de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumen-tatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn. Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je gere-geld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buiten-dienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager.

Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierigteam. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meerinformatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch.

Reageren doe je op [email protected] of bij Mevrouw D. Vermeere, Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)

9-10-enzovoortzoek je iets dat jou bekoort?


Hij/zij zal werken vanuit een hecht team van zeven personen.Zijn of haar taak zal bestaan uit het onderhouden en uitbreiden vanonze relatie met tweewielerzaken voor de verkoop van onze merken.

Voor de functie vragen wij:• een afgeronde middelbare beroepsopleiding• commerciële en sociale vaardigheden en ondernemersgeest• enthousiasme, inzet en collegialiteit• aantoonbare kennis van de fietsenbranche• woonachtig in het rayon of bereid hier naartoe te verhuizen• ervaring in een buitendienstfunctie is een pré• uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift• kennis van de Duitse taal in woord en geschrift is een pré

Wij bieden een aantrekkelijk salaris en een auto van de zaak,terwijl de overige voorwaarden uitstekend zijn te noemen.

Jacobsons B.V. is een dynamische onderneming die zich bezighoudt met de marketing en distributie van topproducten op fietsgebied. Daarbij richt het bedrijf zich op wereld-merken waarvan zij de exclusieve verkooprechten voor de Benelux bezit. Het assortiment kenmerkt zich door producten van uitstekende kwaliteit en stijlvolle designs.

Vertegenwoordiger België F u l l t i m eM / V

Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief voorzien van pasfoto en C.V. sturen naar:Jacobsons B.V., t.a.v. Ina Groot. Postbus 1050, 1810 KB Alkmaar NederlandT: 072-5411538 E: [email protected] I: www.jacobsons.nl

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding een:

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voorkandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graadvan secretaris-generaal).

De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met deindiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden ende selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van deSenaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures”

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen:1 mei 2010

BELGISCHE SENAAT

Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier

(M/V)

www.lumineuzeloopbaan.be

Op elk niveau de beste carrièrekansen!Al onze functies en ons aanbod vind je via

Werk met de grootstedesigncollectie vanVlaanderen.

‘t Casteelken, t.a.v. Windy Carlu,St. Petrus & Paulusstraat 2, 8800 Rumbeke-RoeselareOf via email: [email protected]

FUNCTIE:FUNCTIE:- persoonlijke en technische- persoonlijke en technische

begeleiding van onze klantenbegeleiding van onze klanten- creatief en professioneel advies- creatief en professioneel advies

m.b.t. technische en esthetischem.b.t. technische en esthetischeinterieurvrageninterieurvragen

- het volledige project: van keuze- het volledige project: van keuzetot verkooptot verkoop

PROFIEL:PROFIEL:- vlotte bachelor interieurvorm-- vlotte bachelor interieurvorm-

geving / interieurarchitectgeving / interieurarchitect- enige ervaring binnen een com-- enige ervaring binnen een com-

merciële omgevingmerciële omgeving- een dynamische, commerciële- een dynamische, commerciële

en klantgerichte persoonlijkheiden klantgerichte persoonlijkheid- sterke oriëntatie op teamwerk- sterke oriëntatie op teamwerk- min. 2-talig (nl/fr)- min. 2-talig (nl/fr)- weekendwerk past in uw- weekendwerk past in uw

levensstijllevensstijl

AANBOD:AANBOD:- aantrekkelijk salarispakket- aantrekkelijk salarispakket- integratie en opleiding in een- integratie en opleiding in een

groeiend familiebedrijfgroeiend familiebedrijf- gezellige designsfeer- gezellige designsfeer

COMMERCIEELINTERIEURARCHITECTM/V

AS-1760-ad_105x105.indd 1 12-03-2010 09:52:25

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België rekruteert.

Kijk snel verder in deze Vacature of surf naar

www.nbb.be/jobs

Een functie waarbij naast je goede talenkennis vooral je veelzijdigheid en persoonlijkebetrokkenheid je succesfactoren worden. Je staat mee in voor het reilen en zeilen van onzeorganisatie met een sterk klantgerichte cultuur: kantoor (organisatie en orde), agenda-beheer en uitstraling naar de markt. Daarnaast steun je ook je collega’s bij het dispatchenvan vertaalopdrachten en bij klantenopvolging. Data Translations International is eendynamische KMO die jou ook toelaat je rol geleidelijk uit te breiden in functie van je talenten. Je ondersteunt de algemeen directeur.

Reageren

Reageren doe je onder referentie DT45 naar [email protected] ofnaar Veris HR Consult, Frans Halsvest 2 in 2800 Mechelen. Zie ookwww.vacature.com voor een uitgebreide advertentie.

OFFICE MANAGER Directiesecretariaat en interne organisatie

DATA TRANSLATIONS INTERNATIONAL (www.datatra.be) inZaventem met bijkantoor in Boston (US) is een succesvolBelgisch vertaalbedrijf met een 20-tal vaste medewerkers en een wereldwijd netwerk van freelancevertalers. Het bedrijf heeft in zijn bijna 20-jarig

bestaan een trouwe klantenkring opgebouwd. Zij appreciëren de kwaliteit van de vertalingen, het respect voor deadlines, de competitieve tarieven en de onberispelijkemaatwerkservice. Voor een verdere professionalisering van de interne organisatiezoekt Data Translations International een (m/v)




1-2-3-4van laborant tot engineer

5-6-7-8graag even je aandacht

1 Laborant bij het Laboratorium Douance en Accijnzen

19 Experten invordering

20 Specialisten invordering

2 Financieel-economisch adviseurs

3 Juristen gespecialiseerd in financiële domeinen

4 Financieel specialisten

4 Landmeters

1 Attaché managementondersteuning

1 Teamchef managementondersteuning

1 Statisticus

1 Scheikundig adviseur

5 Bibliotheekassistenten

6 Technisch deskundigen luchtvaart

3 Industrieel ingenieurs luchtvaart

Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat Selor, het selectiebureau van de overheid, je bijvoorbeeld weer naar een keur aan overheidsjobs kan leiden. En dat we daar graag eens over zouden uitweiden. Al houden we het nu nog even bescheiden. Hier vind je ze alvast summier, netjes opgelijst van laborant tot engineer:

Sluit een van deze vacatures mooi aan op jouw cv? Alle info vind je op Je kan ook terecht op ons gratis nummer


Dankzij Vacature en Home Maid kan je je binnenkort volledig op je carrière focussen. Je maakt kans op een half jaar exclusieve huishoudhulp. Één dag per week bij jou aan huis. Gratis.

Home Maid is het enige bedrijf dat exclusieve huishoudhulp biedt via dienstencheques en werkt met gediplomeerde huisvrouwen. Home Maid regelt alles voor jou. Schoon-maken, strijken, koken of zorgen voor een huiselijke sfeer.

Surf nu naar vacature.com/homemaid

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

WIN GRATIS

EXCLUSIEVE

HUISHOUDHULP



Aanbod:Een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien opprofessioneel vlak. Een uitstekend salarispakket met firmawagen. Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. Op termijn zijn er mogelijkheden voorzien tot partnership.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Business Development Manager

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de activiteiten in Vlaanderen. Hierbij gaat u proactief op zoek naar nieuwe projecten. U onder-handelt met de grondeigenaars en bekijkt de stedenbouw-kundige mogelijkheden.U neemt ook de administratieve en financiële opvolging van de projecten op zich. Kort op de bal spelen en deadlines respec-teren zijn een noodzaak.Verder verzorgt u de relaties met architecten, notarissen, grondeigenaars, overheden en banken.U bent tevens een inspirator voor het team. U zorgt voor een stroomlijning van de communicatie tussen het coördinatie-bureau, de verkoop, de marketing, de administratie en de boek-houding.

Uw profi el:Als Development Manager combineert u financiële en commer-ciële kwaliteiten.

U hebt bij voorkeur een opleiding TEW, handelsingenieur of handelswetenschappen genoten.

U hebt een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt en u kan de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatief vertalen.

U bent iemand die daadkrachtig te werk gaat, resultaatgedreven is en mee naar oplossingen zoekt.

Gezond verstand en een commerciële ingesteldheid kenmerken u.

U bent ambitieus en gedreven.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Twin Properties maakt deel uit van Gromabel (Grond-maatschappij van België) en is gespecialiseerd in tweede verblijven en vakantieparken aan de Westkust, in Noord-Frankrijk en Limburg. Het is een groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. Om het team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International


Dossierbeheerder (M/V) -Gent

Als dossierbeheerder bent u de eindverantwoordelijke van uw dos-siers (vooral KMO-vennootschappen). U controleert de voorberei-dingen van de boekhouders of van de accountant-junior en werkt de eindbalans af. U bespreekt de stand van zaken met de klant, stelt de jaarrekening op en verzorgt de verslaggeving. Verder gaat u op klantenbezoek om de dossiers te bespreken, problemen op te sporen en oplossingen aan te bieden.

Profiel: U hebt minimaal een bachelor boekhouden en 2 jaar ervaring als dossierbeheerder bij een accountantskantoor. U kunt zelfstandig een jaarrekening opstellen en advies verlenen aan de klant. U bent stipt en werkt nauwkeurig. Bij voorkeur heeft u de titel als Accountant IAB of Boekhouder BIBF.

Belastingconsulent (M/V) - Gent

Als belastingconsulent wordt u ingeschakeld in een team van dos-sierbeheerders en boekhouders. U doet de fiscale optimalisatie van de jaarrekeningen en/of boekhouding en maakt berekeningen in Kluwer. Soms dient u ook ter plaatse te gaan bij de klanten om het dossier tebespreken en hen bij te staan bij het nemen van fi nanciële beslissin-gen. U neemt de belastingen BTW-controles voor uw rekening.

Profiel: U bent een belastingconsulent met minimaal 2 jaar ervaring. U kunt een team aansturen, werkt nauwkeurig en bent klantgericht.

Interesse? Onze klant biedt u een boeiende en afwisselende functie binnen een jong en gedreven team. U komt terecht in een aange-name werksfeer met ruimte voor eigen initiatief. A.A&T Group biedt u een aantrekkelijk salarispakket aan. Contacteer Valerie Vandekinderen, E [email protected], T +32 (0)9 267 99 80.

hays.be

A.A&T GROUP, STABIELE PARTNER IN FINANCIËLE DIENSTVERLENINGDIT ACCOUNTANTSKANTOOR ZOEKT NIEUWE MEDEWERKERS

&A.A TGroupBURGERLIJKE VENNOOTSCHAP ONDER DE VORM VAN EEN COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID

ACCOUNTANCY

Hays-advacature-110x226.indd 1 22/04/10 15:18

Aanbod: U mag een boeiende functie verwachten met heel wat verantwoordelijkheid en ruimte voor entrepreneurship. Reken ook op een attractief salarispakket in overeenstemming met uw professionele inbreng.

Voelt u zich aangesproken door deze functie? Mail uw uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International is dé gespecialiseerde adviseur in human resources recruitment. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor de nieuwe productielijn van Octaspring-kernen.

U neemt de leiding over een team van 25 medewerkers in een meerploegenstelsel, groeiend naar een 50-tal.

Een belangrijk deel van uw takenpakket is de organisatie van de productie. U controleert de voortgang van orders en optimaliseert de productieprocessen.

U zorgt voor kostenefficiëntie, productiviteit en kwaliteit op niveau van productieproces.

Uw profi el:

U hebt ervaring met het leiden van een productieorganisatie, tevens

op het vlak van automatisatie, engineering en kwaliteitszorg-

systemen.

Uw aanpak wordt gekenmerkt door kostenbeheersing.

U bent een leiderstype en bent stressbestendig; een mature

persoonlijkheid met een duidelijke visie en een hands-on

approach.

Uw ervaring strekt zich uit tot communicatie: u weet een equipe te

begeesteren en motiveren.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz

Productieleider(Business Unit Advanced Spring Technology)

Diamond Spring Company, gelegen in

Zele, is een familiale onderneming en een

belangrijke speler op de internationale

‘bedding’ markt. Matrassen en kussens

zijn de core business en kennen een grote

afzetmarkt in de Benelux, Duitsland en

Frankrijk. AST is een nieuwe BU voor

productie van kernen voor de matrassen en

hoofdkussen industrie. Om de opstart en

groei van dit innovatieve product mogelijk

te maken, investeert AST in een nieuwe

medewerker (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]


Aanbod: Naast een competitief salarispakket

biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende tech-nische omgeving waarbij training

en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u rekenen

op een team van enthousiaste medewerkers.

Reageren? Wij kijken graag uit naar uw mail of brief (referentie toevoegen in subject): Ti Group

Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark

E17, 9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen

([email protected]). Uw kandidatuur wordt met de

nodige discretie behandeld.

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17 is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 220 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks en vulpijpen voor de grote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij op zoek voor volgende functies (m/v):

Finance & IT manager ref. FITFunctie: • Verantwoordelijk voor de Cash & P&L planning. • Beheren van de financiële resources en investeringsbudgetten. • Opmaken van financiële planning en analyses (Roll/budget/3 month forecast). • Verantwoordelijk voor het risicobeheer. • Leiden van de boekhouden IT afdeling (5 medewerkers) en verzekeren van de opvolging van de bestaande procedures en systemen. • Beheer van de optimale taxmodaliteiten. • Onderhouden van contacten met interne en externe belanghebbenden. • Verantwoordelijk voor de maandelijkse financiële rapportering. • Opvolgen van het datamanagement en ERP-systemen.

Profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma. • U heeft reeds 5 jaar ervaring als finance manager in een operationele productieomgeving. • U bent sterk analytisch, open minded en heeft een zeer goede kennis van boekhouding, rapportering, budget-opmaak, financiële analyse. • U bent een communicatieve leidinggevende met een sterke interesse in IT. • U bent lid van het manage-mentteam en rapporteert aan de General Manager. • Talenkennis N/F/E.

Customer Quality Engineer ref. CQE Functie: • Behandelen van klantenklachten en -voorstellen. • Gesprekspartner voor klanten betreffende kwaliteitsaspecten. • Communicatie naar klanten omtrent producten proceskwaliteit. • Continue verbetering (meten, analyse, rapporteren, intiëren, opvolgen). • Opstellen van aandachts -punten, CPPS, PCS en QCS. • Ondersteuning bij projecten voor de kwaliteitsaspecten (DFMEA, SC-CC, PFMEA, CP, PPAP). • U rapporteert aan de Quality Manager.

Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als Quality Engineer, bij voorkeur in de automotive sector. • U heeft kennis van probleemoplossingstechnieken en risicoanalyse. • U bent contactvaardig, zowel bij interne als externe klanten. • U heeft een grondige kennis van kwaliteitsbeheersingstechnieken. • Talenkennis N/F/E.

Shiftleader 3 ploegen • ref. SLFunctie: • Aansturen van een ploeg van circa 40 productiemedewerkers. • Verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van het personeel, bijsturen aan de hand van de te produceren aantallen en de al dan niet geplande stilstanden. • Verantwoordelijk dat alle geldende kwaliteits-procedures van toepassing bij het produceren van producten op de werkvloer nageleefd worden. • Hierbij is een frequente controle van het naleven van deze procedures door teamleaders en operatoren noodzakelijk. • Opvolgen van efficiëntie gebaseerd op geproduceerde aantallen. • Verhogen van het opleidingsniveau van medewerkers. • Toezien dat alle voorschriften rond veiligheid worden nageleefd, herkennen van gevaarlijke of onveilige situaties en maatregelen nemen indien nodig.

Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als leidinggevende in een technologische productie-omgeving. • U bent een vlotte communicator en goede organisator die te allen tijde een overzicht kan bewaren en pioriteiten stellen. • U bezit een sterke technische bagage en hebt een ruime ervaring opgebouwd in het leiding geven aan productiemedewerkers. Conflicten op de werkvloer kan u met de nodige diplomatie voorkomen of beëindigen. • U bent stressbestendig en flexibel en bereid om in ploegen te werken. • U bent vertrouwd met het voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken. • U kan productieciijfers op een correcte manier interpreteren en in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren (tijdsstudies, opstellen van parameters).

solu onsinnova on

integra onsolu ons

innova on

integra on


DE EUROPESE COMMISSIE ZOEKT EEN HOGERE AMBTENAAR UIT DE EU-LIDSTATEN

Directeur-generaal van het Europees Bureau voorfraudebestrijding (OLAF) in Brussel – COM/2010/10255

OLAF bestrijdt fraude en andere onwettige activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie schaden. Daartoe onderzoekt OLAF beschuldigingen van fraude en onwettige activiteiten die financiële gevolgen hebben voor de Europese begroting. Meer in het algemeen oefent OLAF de operationele bevoegdheden van de Commissie uit op het gebied van de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie. Het Bureau assisteert de lidstaten in de strijd tegen fraude, en bereidt in dit domein de wetgevings- en regelgevingsinitiatieven van de Commissie voor. De onderzoeksactiviteit van OLAF wordt gecontroleerd door een comité van toezicht dat bestaat uit vijf onafhankelijke personen die los van de Commissie staan. De directeur-generaal is in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor de onderzoeksactiviteit van het Bureau. Onder toezicht van de commissaris verantwoordelijk voor de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie, beheert hij/zij de bijdrage van het Bureau tot het ontwerpen van de fraudebestrijdingsstrategie van de Commissie. Hij/zij assisteert de lidstaten met het oog op de coördinatie van activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie moeten beschermen tegen fraude. OLAF is een directoraat-generaal van de Europese Commissie en is gevestigd in Brussel. Het bestaat uit vier directoraten en telt ongeveer 500 personeelsleden, zowel intern als extern. De directeur-generaal beheert een budget van ongeveer 50 miljoen euro.

Kandidaten moeten blijk geven van: aanzienlijke beroepservaring en aantoonbare successen in een hoger gerechtelijk ambt of een leidinggevende onderzoeksfunctie; sterke resultaten als leider, manager en communicator, zowel op strategisch als intern managementniveau, onder meer wat betreft het leiden van grote teams en het beheren van financiële middelen.

Ze moeten een uitstekende kennis hebben van de belangrijkste juridische en praktische kwesties die zich kunnen voordoen in de strijd tegen fraude en in strafzaken op dit gebied. Ze moeten uitmuntende en dynamische professionals zijn met een goed beoordelingsvermogen en een groot conceptueel vermogen en met de capaciteiten om een duidelijke strategische visie te ontwikkelen waarmee OLAF’s doelstellingen bereikt worden. Kandidaten moeten uitstekende vaardigheden hebben op het gebied van sociale relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en moeten een vertrouwelijke werkrelatie kunnen opbouwen met belanghebbenden. Ze moeten in een complexe multiculturele omgeving kunnen werken en teams optimaal kunnen motiveren en ontwikkelen. Ten slotte moeten ze bewijzen dat ze als onderzoeker de onafhankelijkheid en de eerbiediging van grondrechten begrijpen en dat ze deze beginselen onderschrijven. De voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die in het Engels of in het Frans kunnen werken.

Een volledige taakomschrijving, de precieze toelatings- en selectiecriteria, en de details in verband met de sollicitatieprocedure zijn te vinden in Publicatieblad C 91 A van 9 april 2010 of op de EUROPA-website:

http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_en.htm

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

De uiterste sollicitatiedatum is 7 mei 2010. Online inschrijven is mogelijk tot 12 uur ‘s middags Brusselse tijd.

http://ec.europa.eu


www.jobpunt.be


ACCENTURE pag. 2 5

CPO pag. 72 1

BASF ANTWERPEN pag. 62 5

CAPGEMINI pag. 71 1 fCG POWER SYSTEMS BELGIUM pag. 65 10

CSC pag. 63 46 fCULOBEL pag. 72 1

DUPONT pag. 73 2 fEANDIS pag. 68 5 bED&A pag. 72 2

ELIA pag. 66 3 fESKO-GRAPHICS pag. 72 4

FI ENGINEERING pag. 72 10

FLUXYS pag. 64 13

HYE pag. 67 1

INSURANCE AG pag. 67 47 fISABEL pag. 71 14

NEWTEC pag. 69 20

SPE-LUMINUS pag. 62 22

TRISLOT pag. 68 1

VERHAERT pag. 66 11

VOPAK CHEMICALS pag. 70 2

WILLEMEN GEN. CONTRACTOR pag. 70 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 1.078 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker61VACATURE

24 APRIL 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERINGVANPAGINA62TOT72

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Begin deze maand is het startschot gegeven van Disney’s New Generation

festival. De ideale gelegenheid om je even te ontspannen met de ganse

familie. Om kennis te maken met de betoverende nieuwe shows, nieuwe

figuren en prachtige parades met Mickey, Buzz en vele anderen, maak

je dankzij Vacature deze week kans op een exclusief all inclusive VIP

weekendje voor 4 personen in Disneyland Paris.

Surf naar vacature.com/disney

Win een exclusiefVIPweekend voor4 personen

in Disneyland Paris

ErkendBureau

VacatureVG.1186/B

-Jobscareers

VG.1245/B

© Disney - Pixar


DOSSIER ICT & ENGINEERING

onze website

Voor uitgebreide functieomschrijvingen en ons aanbod, surf naar

www.lumineuzeloopbaan.be en solliciteer online.

VOOR ONZE IT DIENSTEN ZOEKEN WIJ:• Application Owner-Frontend• Functional Analysts SAP

VOOR ONZE DIENSTEN PRODUCTIE ZOEKEN WIJ VOOR GENT & SERAING:• 2 Jr Process Engineers

VOOR ONZE DIENSTEN RETAIL ZOEKEN WIJ:• Forecast & Planning Analyst• 10 Medewerkers Customer Service (1 jaar)• Channel Manager• Process Analyst• Segment Manager (Tenders)

VOOR ONZE DIENSTEN TRADING & SUPPLY ZOEKEN WIJ: • Sales Interface Manager• 2 Forecast Analysts (6 maanden) • Settlement Portfolio Analyst

SPE-Luminus is de challenger op de Belgische energiemarkt. De groep commercialiseert elektriciteit en gas onder het Belgische merk Luminus, en stelt circa 1.000 medewerkers tewerk.

Op elk niveau de beste carrièrekansen!SPE-Luminus werft aan (m/v):

verwachting houdt van verrassingNoem ons gerust professionele fijnproevers. Voor de ontplooiing van onze medewerkers vertrouwen we alvast op een geslaagd recept: samen werken we aan een flexibel traject met oog voor elk talent. De mogelijkheden zijn divers, net zoals onze mensen. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgt en ons sterker maakt. En dat is typisch BASF, niet voor niets de wereldleider in chemie. Momenteel zijn we op zoek naar ingenieurs (m/v) met niet-chemische profielen zoals werktuigkundigen, materiaalkundigen en elektrotechniekers:

Maintenance ManagerAsset ManagerEngineer Rotating EquipmentEngineer Material & InspectionAutomation Engineer

Check nu meteen

www.jobs.basf.be.

62 VACATURE 24 APRIL 2010



DO IT YOUR WAYWhat happens when your ambitions are challenged? When you are free to flourish at your own

pace? When you have the opportunity to take initiative and excel, both as an individual and as a

team member?

We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work.

We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneur-

ship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way.

So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to fi nd out.

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s

best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing

technology solutions.

CSC is currently looking for 100 Junior and Experienced Business and Technical Consultants, ready to join our top teams and deliver tangible results

• Business Consultants

Financial Services

(Banking, Insurance, Risk Management)

Telecom, Utilities, Postal Services

and Public Transport

Business Intelligence

Change Management

SAP

• Technical Consultants

Java

.NET

Sharepoint

Business Intelligence (SAS)

Delphi

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

F R E E D O MWORKS BETTER



BRINGING YOU THE FUTURE.

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business),maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading vanWest-Europa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met onsde uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Engineering

Techniek

ICT

Finance

Administratie

www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

advertentie_24april.indd 1 22-04-2010 16:31:30



MECHANICAL DESIGN ENGINEER (BE600555)Functie: Op basis van klantspecificaties en het elektrisch ontwerp maak je het mechanisch ontwerp van de transformator. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende projecten ter verbetering van het design van de transformator.Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een enthousiaste en creatieve problem solver die technische knowhow aan praktische toepasbaarheid weet te koppelen.Ervaring met een 3D-tekenpakket is een troef.

ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS (BE600558)Functie: Je staat in voor het elektrisch ontwerp van transformatoren zowel in offerte- als in productiestadium.Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uithet oog. Je werkt daarvoor uiteraard heel nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.Kennis van Engels, Frans en Duits is wenselijk.

PROJECT MANAGER (BE600556)Functie: Je staat in voor het beheer van orders vanaf het ontvangen van de order tot het verstrijken van de garantietermijn. De belangrijkste focus ligt hierbij op een volledige klantentevredenheid, adequate communicatie,levertermijn en service. Je vertegenwoordigt de belangen van de klant maar houdt steeds rekening met de interne optimale werking van het bedrijf.Profiel: Tenminste master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je bent communicatief,taalvaardig, besluitvaardig en stressbestendig.

R&D PROJECT ENGINEER (BE600557)Functie: Je definieert ontwerpregels ter ondersteuning van het ontwerp en de automatisatie van hetsmall power elektrisch design binnen een cel van technische experten. Je geeft technische ondersteuning bij debehandeling van problemen op het vlak van ontwerp, fabricage, verkoop, keuring en het gebruik van transformatoren.Ter verdere uitbreiding en optimalisatie van het small en medium power design werk je intensief samenmet de designers van andere business units, dit alles in een internationale omgeving.Profiel: Master industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring op het vlak van transformatoren is een belangrijk pluspunt.

PRODUCTIELEIDERS (IN 2 PLOEGEN) (BE600559)Functie: Je leidt, coördineert, organiseert en coacht een team arbeiders met de bedoeling de vooropgesteldeproductieobjectieven te realiseren. Je bent direct verantwoordelijk voor de productiviteit van de werkgroep,de kwaliteit, het productievolume en de veiligheid binnen je zone. Daarnaast sta je ook in voor structureleverbeteringsprocessen binnen je procesgebied.Profiel: Tenminste bachelor elektriciteit of elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een uitstekendeorganisator, praktisch en oplossingsgericht. Je hebt minimum 2 jaar ervaring als leidinggevende in een relevanteproductieomgeving.

Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden wij stevige uitdagingen, verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers,Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse

kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?

Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is

gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.

Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor

diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te

versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

Industriële activiteit in Vlaanderen, mét toekomst? CG Power Systems Belgium in Mechelen bewijst dat ‘onze’ technologische knowhow het verschil kan maken. HR Director EMEA region Dominique Gaul licht toe hoeveel “power” deze wereldspeler in transformatoren en T&D solutions ook voor ingenieurs in petto heeft.

“Elektriciteitsdistributie en transformatoren

zijn booming business. CG Power Systems

is de nieuwe naam van Pauwels Trafo, nu

als onderdeel van Crompton Greaves Ltd.,

binnen de Indische Avantha Group. Deze

industriegigant met Indiase roots tekent am-

bitieuze plannen door in amper vijf jaar een

omzetstijging van 2 naar 8 miljard dollar en

een verdubbeling van het aantal medewerk-

ers wereldwijd van 8000 tot 15.000 voorop

te stellen.”

Zulke global players investeren niet zomaar in een bedrijf.

”Crompton Greaves gaf ons de ademruimte

om weer te groeien. Onze salesstrategie en

aanwezigheid op de internationale markten

doen de rest: we staan weer op de kaart.

CG Power Systems versterkt intensief zijn

positie op de groeimarkten via joint ventures

en acquisities. Er zijn volop opportuniteiten

wereldwijd, o.a. in Amerika en in Azië.”

Naar welke transformatoren is er veel vraag?“Kleinere transformatoren voor windenergie,

maar ook naar toepassingen voor transport,

gebouwen, … Wij willen absoluut standby

staan wanneer de globale economie weer

aantrekt. Nu hebben we ingenieurs nodig

voor design development: tekenen, ontwik-

kelen en optimaliseren van onze producten.

Passie voor sterkstroom en de trans-

formatorbusiness vinden wij daarbij even

belangrijk als ervaring.”

Op technologisch vlak staat CG erg sterk. “Onze producten zijn zo uniek en complex,

dat er elke dag wel iets nieuws bij te leren

valt - ook voor wie hier al jaren werkt.

Bij CG Power Systems studeer je immers

nooit af! En dat geldt voor veel van onze

mensen, want het verloop is klein. Dit is

een bijzonder boeiende industrie.”

De bedrijfscultuur is erg uitgesproken. Hoe komt die tot uiting?

“Succes wordt gedeeld, van topmanage-

ment tot op de werkvloer. Het belang van

interactie vind je ook terug in onze baseline,

Smart Solutions, Strong Relationships.

We investeren sterk in al ons personeel.

Bijvoorbeeld de most talented people.

Voor hen organiseren we dit jaar een

deelname aan de Avantha Management

Meeting in Kuala Lumpur (Maleisië). Er is een

resultaatsgebonden strategie met targets

en een resultaatsgebonden verloning voor

iedereen. Elk jaar is er ook de CG World Day:

één familie, één identiteit. Onze Corporate

Social Responsibility wordt vertaald door

internationale initiatieven. In België steunen

we o.a een brandwondencentrum, er is

sponsoring van een Mechels steunpunt voor

gezinnen en scholing voor kinderen in India.”

Hoe voelt u zich zelf bij de nieuwe wind die hier waait?

“We zijn enorm positief geëvolueerd. Daar

ben ik zeer blij om, want dit is een organi-

satie die weer lééft. De 20 miljoen dollar

die hier het laatste jaar werd geïnvesteerd in

verschillende projecten, zegt zeer veel over

onze ambitieuze toekomstperspectieven.”

“Bij CG Power Systems deelt iederéén in succes”

PUBLIREPORTAGE

HR Director EMEA region Dominique Gaul


Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.

De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie om onze vitale rol

waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten en jouw carrièremogelijkheden,

surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Stroom verbruiken: we staan er haast niet meer bij stil maar in het Nationale Controlecentrum

van Elia wordt er de klok rond over gewaakt dat ons land niet zonder stroom valt. Het Nationale

Controlecentrum is de plek van waaruit over het hele Belgische hoogspanningsnet wordt

gewaakt.

Als Systeem Ingenieur krijg je de kans om mee te werken aan deze essentiële en boeiende

uitdaging. In deze functie sta je in voor de permanente bewaking en bijsturing van het Belgische

hoogspanningsnet. Je werkt ook mee aan de netveiligheidsberekeningen en de korte termijn

planning .

Meer concreet houdt deze functie de volgende taken in:

• Je evalueert permanent de bedrijfszekerheid van het hoogspanningsnet dankzij een goed inzicht

in de werking van electriciteitsnetten en geholpen door rekenprogramma’s. • Je anticipeert op

overbelastingen op het internationaal net en zoekt samen met je internationale collega’s naar

oplossingen voor de veiligheid van het Europese Net. • Je evalueert en beslist over het toestaan

van bijkomende of niet voorziene vermogentransporten of wijzigingen in het productiepatroon.

Hiervoor sta je in contact met alle elektriciteitsproducenten in Belgie en buitenlandse collega’s.

• Je bent finaal verantwoordelijk voor het behoud van het evenwicht tussen productie en afname

van elektriciteit in België. • Bij netstoringen ben je verantwoordelijk voor het voorkomen van een

black-out in een gedeelte of het geheel van België of in voorkomend geval voor het heropbouwen

van het hoogspanningsnet. • Je treedt op als hoger verantwoordelijke t.o.v. regionale dispatchings

bij regionale netproblemen.

Je zal de kans krijgen om diverse opleidingen te volgen en zal op termijn zelf een aantal opleidingen

geven. • Je bezit een technische opleiding (niveau Burgerlijk of Industrieel Ingenieur in elektriciteit,

elektromechanica of elektronica). • Je bent drietalig : Nederlands, Frans, Engels, of je hebt een

basiskennis en bent bereid deze talen aan te leren. • Je bent bereid in dag-, nacht- en weekendshiften

te werken. • Je laat je niet snel uit het lood slaan en bent in staat om creatieve oplossingen te vinden.

• Je bent sterk analytisch ingesteld en bent in staat om snel tot accurate beslissingen te komen.

• Je bent stressbestendig.

Aan jou het initiatief!

begeleidt bedrijven als ABInbev,Alcatel Lucent, Baxter, Bosch...bij hun ontwikkelingen en innovaties.

Je kan met je technologisch eizeker bij ons terecht! Bij VERHAERT vind je immerseen creatieve en dynamischewerkomgeving en de nodigeruimte voor initiatief en zelfontplooiing.

Interesse in een uitdaging bijVERHAERT? Mail uw CV en begeleidend schrijven naar [email protected]

www.verhaert.com

66 VACATURE 24 APRIL 2010


Discover a brand newhome for your IT talent.

Mattias, 28 jaar, IT’er

Heeft een boeiende jobontdekt bij AG Insurance.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we

Speel een sleutelrol in ITAls young professional of expert kun je bij ons op IT-vlak een absolute sleutelrol spelen én je talent verder ontwikkelen. Onze IT-afdeling ontwikkelt nieuwe tools en onderhoudt de huidige toepassingen en infrastructuur.Bovendien ondersteunt IT alle andere afdelingen van onze onderneming.

Young professionalBen je bachelor, master of burgerlijk ingenieur in informatica? Dan kun je als IT Young Bachelor of IT Young Professional in een projectteam een technische expertise opbouwen. Tegelijk zorgen we voor een doorgedreven opleiding in IT of op andere vlakken. En later overleggen we welke job hetbest aansluit bij je interesses, vaardigheden en ambitie.

ExpertDeed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzondere vaardigheden? Dan krijg je bij ons de kans om je als expert verder te bekwamen in een bepaald domein. Bijvoorbeeld als Group Leader, Application Architect, Application Analyst, System Analyst, System Engineer,

of .

Ontdek op www.aginsurance.be/discover meer info over onze IT-jobs en solliciteer online.

AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.

ONS AANBOD: • Je komt terecht in een dynamisch aan-

nemersbedrijf in volle expansie. • Directe communicatie-

lijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor dat je

creatief en zelfstandig kunt werken. • Uitstekende

interne opleidingen vormen je snel tot een specialist in

de waterbouw. • Een competitief loon en aantrekkelijke

extralegale voordelen zijn uiteraard voorzien.

GEÏNTERESSEERD? Neem meteen contact op met:

HYE NV, t.a.v. Jeffrey Buysse - personeelsverantwoordelijke,

Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht. Tel: 03 250 13 82 -

Fax: 03 252 47 95 - [email protected]

PROJECTLEIDERSTAKEN: • Je bent een creatieve en intensieve persoon

met doorgroeimogelijkheden, die naast het leiden van

een project van A tot Z, ook in staat is om zijn/haar

arbeiders te motiveren en de nodige werfadministratie

te beheren.

PROFIEL: • Burgerlijk of industrieel ingenieur bouw-

kunde of gelijkwaardig door ervaring.

www.hye.be

HYE NV,gevestigd in het Antwerpse,

is een dynamisch aannemers-bedrijf, reeds 80 jaar actief in de water-

bouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet

van ongeveer 40 miljoen €.

Voor het bouwen van bruggen, kaai-muren en dijkwerken zijn wij op

zoek naar dynamische (m/v):

67VACATURE 24 APRIL 2010DOSSIER ICT & ENGINEERING


uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Trislot (www.trislot.be) heeft een niet te evenaren reputatie opgebouwd als producent van wedge

wire filtratie en separatie-elementen. De applicaties van Trislot-producten situeren zich in de voedings-

en brouwerij sector, de chemische nijverheid, de afvalwater behandeling, de automobiel- en machine-

bouw en diverse andere industriële sectoren. Door middel van een netwerk van agenten speelt Trislot

een leidinggevende rol als partner van veel inter-nationaal gerichte bedrijven. In het kader van de

verdere uitbouw van de commerciële organisatie zien we op korte termijn uit naar twee getalenteerde (m/v)

JUNIOR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS Als u alle jobopportuniteiten

excellent filtert ...Focus Europa - Focus Azië

Functie-inhoud:

Functieprofiel:

agenten motiveren.

Functievoordelen:Aan een ondernemend medewerker biedt Trislot de mogelijkheid om impact te hebben op de onderneming,medezeggenschap en de garantie op snelheid van beslissen. Bovendien is Trislot een tof, zeer dynamisch bedrijfmet een mooie klantenportefeuille in een unieke markt.

Interesse in deze functie?Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

DOSSIER ICT & ENGINEERING68 VACATURE 24 APRIL 2010

Zit innoveren in je genen ?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

op www.eandis.be


Newtec is looking for punctual, flexible and open-minded team players for the following functions:

Why should you join Newtec?- enjoy an international environment where hi-tech is a passion- enjoy working with customers and colleagues from all over the world- enjoy working for a company that enables 2 billion people to watch TV

and access the Internet- enjoy being part of a company that is a global market leader

headquartered in Sint-Niklaas- enjoy a competitive salary package

INDUSTRIALISATION ENGINEERAs an industrialisation engineer you will be the link between development and production.

DIGITAL HARDWARE ENGINEERYou will provide technical leadership in building cutting edge products for the Satellite

Communication market.

SENIOR TEST ENGINEERYou will be responsible for the definition of test strategies for our Sat3Play product line.

Test-case design, execution and reporting of the validation and regression testing.

VALIDATION & REGRESSION TEST ENGINEERYou will design and execute tests, create reports on the validation and regression tests in the satellite

communication domain.

SENIOR C/C++ DEVELOPERYou will be working in the MENOS (Multimedia Exchange Network Over Satellite) product line on

the implementation and testing of software modules/components, required to develop the diff erent

aspects of the MENOS system.

JAVA SOFTWARE DEVELOPERYou are an expert in Java development and you will be working in the MENOS (Multimedia Exchange

Network Over Satellite) product line on the implementation and testing of software modules/

components, required to develop the different aspects of the MENOS system.

SALES OPERATIONS MANAGERYou will be assisting the VP sales worldwide in the day-to-day follow-up of the sales results and you

will be running main sales projects.

PRE-SALES ENGINEERYou will be providing technical pre-sales support to the account managers both in

the Americas and Europe

SALES MANAGER PROFESSIONAL EQUIPMENT You will be responsible for the further development of our business for Professional Equipment

amongst our worldwide customers.

APPLICATION ENGINEERSBecome a technical expert in Sat3Play and MENOS and provide advanced technical services directly

to our customers, large network operators worldwide.

NEWTEC CY N.V.Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas

Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49

For more detailed information go to www.newtec.eu/jobs

Are you a junior engineer (Bachelor or Master)?Are you eager to learn about satellite communication systems?Come and join us!


MECHELEN

C a l c u l a t o r b o u w

WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR NV, opgericht in 1958, is een familiebedrijf behorend tot de WILLEMEN GROEP NV.De holding omvat diverse bedrijven in de bouwsector, gaande van toeleveranciers over aannemingsbedrijven tot project-ontwikkeling. De groep biedt zijn klanten een oplossing in de burgerlijke bouwkunde, de industrie- & utiliteitsbouw enhet residentiële segment. De solide basis van de groep ligt in België, maar uitgedaagd door de vele buitenlandse moge-lijkheden, heeft WILLEMEN GROEP sterke internationale ambities. WILLEMEN GROEP heeft ruim 1.000 mensen in diensten realiseert een omzet van € 220 miljoen.WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR nieuwbouw als in renovatie (kantoren, residentiële projecten, hotels, winkel- & congrescentra, scholen, ziekenhuizen,musea en andere complexe gebouwen). De talrijke topreferenties – zowel in de openbare als private sector - getuigendaarvan (Museum Aan de Stroom | Telenet | Kunstberg | Audi Center, etc.).WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar gereputeerde

In het kader van haar verdere expansie is WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR NV te Mechelen dringend op zoek naar (m/v):

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00 en 18:00 en op WEEKDAGEN tussen 09:00 en 12:00 en tussen 14:00 en 20:00u.

informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 – [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door assiqum begeleid.

BEL NU!050 51 02 29

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C HR E C R U I T Z O N E

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDENNa een intensieve inwerkperiode, bent u eindverantwoordelijkvoor de calculatie en de planning van de projecten. U rappor-teert aan het Hoofd Studiedienst.Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

Samenstellen van dossiers (prijsaanvragen) en consulteren vande markt Berekenen van eigen rendementen & calculatie eigenwerk Maken van een plan-ning Maken van een raming Bijwonen van vergaderingen.

GEWENSTE KWALIFICATIESVoor deze uitdagende en creatief technisch gerichte functiekomen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aan-

Calculatie-ervaring (ca. 10 jaar) bij voorkeur in diverse bouw-segmenten Werfervaring (ca. 5 jaar) is aangewezen en een sterke troef Bouwkundige opleiding: burgerlijk of industrieel ingenieur of architect Uitstekende communicatievaardighe-

Vlotte kennis van Nederlands en Frans is vereist Goede kennis van MS pakketten & calcula-tiesoftware.

WAT HEEFT WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR NV UCONCREET TE BIEDEN?

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een ge-zond, expansief en open bedrijf dat in zijn sector eensterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige func-tie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en

voor initiatief Een competitief salarispakket en vele ex-tralegale voordelen De mogelijkheid om in een eerstepersoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

Telenet - Mechelen

www.willemen.be Tuinen van Hollebeke - Assebroek

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2009

Taak: Je zorgt voor het voorbereiden van de terminaluitrusting en coördineert en controleert laad- en losactiviteiten van zeeschepen, tanklichters, vrachtwagens en spoorwagons. In functie van de beschikbare

middelen maak je een adequate planning op om de activiteiten zo veilig en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Je geeft na een taak risicoanalyse vergunningen vrij om wijzigingen/vernieuwingen veilig te

implementeren. Opleiden en motiveren van het personeel is een basisverantwoordelijkheid.

Profi el: Je beschikt over een diploma technisch hoger onderwijs, zoals bv. bachelor chemie, industrieel ingenieur chemie, hogere zeevaartschool of bachelordiploma met gerichte ervaring. Minimaal 3 jaar

ervaring in een gelijkaardige functie is een sterk pluspunt. Rekening houdend met het internationaal karakter van de job is een goede talenkennis gewenst (Frans en Engels). Je kunt vlot met de computer werken.

Je bent bereid om in een ploegensysteem te werken, hebt gevoel voor coaching en geeft leiding aan je mede werkers waarbij veiligheid de hoogste prioriteit heeft. Naast goed ontwikkelde communicatieve

vaardigheden bezit je ook het potentieel om eventueel door te groeien. Eigen vervoer is noodzakelijk vermits je standplaats in de haven is gelegen.

Vopak is de grootste onafhankelijke tankterminaloperator ter wereld, met

een netwerk van 79 terminals in 31 landen en een opslagcapaciteit van ruim

28 miljoen cbm. In mei 2008 opende Vopak een nieuwe terminal aan het

Verrebroek dok (linkeroever). Wanneer die volledig operationeel is, zal de totale

capaciteit 400.000 m 3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak extra zijn

aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Zowel voor onze

terminal op rechteroever als voor onze terminal op linkeroever is Vopak Chemical

Terminals Belgium NV op zoek naar versterking (m/v):

www.vopak.com

Aanbod: Wij bieden boeiende, uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een marktconform salaris en een

verplaatsings vergoeding mag je rekenen op extralegale voordelen als een hospitalisatieverzekering, pensioenplan en maaltijdcheques.

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar [email protected]. Bij mededeling graag de

vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van het cv. Spoedige aanwerving is mogelijk.

SUPERVISORS OPERATIONSVopak Terminal linkeroever

Vopak Terminal ACS rechteroever



Isabel houdt van uitdagingen.

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Capgemini is looking for 60 Young Graduates!

Are you a Young Graduate and an ace in your discipline? Can you put ambitions into results, together with colleagues and

clients? Do you have a Masters degree and can you communicate fluently in Dutch, French and English?

By starting your career at Capgemini in our units of Technology or Financial Services, you’ll get a world of opportunities.

Start your career with Capgemini and get to know the world of IT and consultancy. Work in a very dynamic environment,

where high performance is rewarded and freedom, innovation and trust are in the spotlight. Work side by side with the client

on long-lasting results. Enjoy a challenging job and personal growth.

Interested?Then send in your CV now by surfing to

www.be.capgemini.com

71VACATURE 24 APRIL 2010DOSSIER ICT & ENGINEERING


WHAT IS ESKOARTWORK?EskoArtwork is worldwide the leading supplier ofinnovative solutions for packaging and commercialprinting. We need enthusiastic professionals to shapethe future of packaging and print solutions.

Check us out at www.esko.com

WE OFFERWe offer an attractive remuneration package, including extra-legal benefi ts. There’s room for professionaldevelopment and advancement. We pride ourselves on having a pleasant working atmosphere in a high-tech environment.

INTERESTED? Send your application and résumé to:

HR Offi cer Ellen DecaluwéKortrijksesteenweg 1095, 9051 Gent - BelgiumTel.: +32 9 216 93 22Fax.: +32 9 216 94 96Mail: [email protected]

SOFTWARE ENGINEER (WEB APPLICATIONS)

We are looking for people to join our Research andDevelopment team. We want you to develop our software.

You have a Masters in Computer Science orEngineering.

You have developed already some web application software and you know a lot about the technicalaspects of the internet.

You have experience with Java, J2EE, Ajax andJavaScript. Knowing other internet development frameworks is a plus. We also highly appreciate creative skills towards developing the look and feel of our web applications.

You are fl uent in English.

You have strong analytical skills; you are a quick learner and work towards results.

You are accurate and function well in a team. You have no problem communicating with team members,customers, trainers, product managers…

SOFTWARE SUPPORT ENGINEERYou work in a team responsible for the end-to-endproblem solving process. You take calls, diagnose andresolve the customer’s problems in a fast, cost effective and effi cient way. The position is based out of our Gent offi ce but occasionally you provide on-site support or training in Europe.

You have a degree in Graphic Arts or Informatics.

Besides good pre-press skills, you master basic IT skills, including various operating systems on both PC and Mac.

You have good knowledge of English and German and you know how to express yourself in French.

You are analytical, a troubleshooter and stress resistant. Moreover you’re service-minded, a good communicator and team player

ESKOARTWORK IS LOOKING FOR


FI Engineering zoekt (m/v) in het kader vanzijn ontwikkeling:• Architecten / Werfleiders• Ingenieurs, elektriciteit of HVAC• Werfleiders, elektriciteit of HVAC• Tekenaars, elektriciteit of HVAC,

Autocad of Microstation• Tekenaars architectuur of stabiliteit, AutocadInteresse ? Stuur uw CV naar [email protected] : [email protected] - Tel : 02 /344 00 74www.fi-engineering.be

In het kader van onze groei zijn we op zoek naar gemotiveerde

R&D Engineers (m/v)met focus op hardware

Embedded Software Engineers (m/v)met grondige kennis van C-programmeertaal

Voor meer informatie bezoek onze website www.EDnA.beHoe solliciteren: Mail brief en cv naar [email protected]

E.D.&A. nv – Energielaan 16 2950 Kapellen (Belgium) – Tel. 03 620 18 18 – www.EDnA.be

E.D.&A. is een groeiende en stabiele Vlaamse KMO gelegente Kapellen bij Antwerpen. Wij zijn gespecialiseerd in hetontwikkelen en assembleren van custom-made elektronischebesturingen voor machine- en apparatenbouwers.

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

Werfleider woningbouwConstruction managerSenior projectleider infrastructuur

Bij Brunel

Surf naar vacature.com/brunel

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

BVBA DUMABI

2 Systeemingenieurs SAP BC

Ontdek ook onze andere vacatures opwww.cpo.be

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

CPO-Dumabi Beverenstraat 8 8540 [email protected] tel.: 056 72 06 39

CPO


en je carrière begint

UitzendconsulentKortrijk l Techniek & Logistiek

zoekt m/v

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde door-zetter • ervaring in een commerciële binnendienst-functie • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klantenbrengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Waarom als uitzendconsulent? wordsuccesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties enopvolgingen • bouw aan jouw professio-neel netwerk.

Contactpersoon:Ellen [email protected] GSM 0498 92 90 10www.vindeenjob.be


Wij zoeken 900 handen

om de AUDI A1 te bouwen

Vorsprung durch Technik

Wij zoeken 450 mensen om de Audi A1 te bouwen.www.JobsAudiA1.beAudi en Start People komen handen tekort om de nieuwe Audi A1

te bouwen in de vestiging in Vorst. Bouw mee aan de wagen die

vanwege z’n uniek design en sportieve uitstraling de sector van

compactwagens op z’n kop zal zetten.

Surf snel naar www.JobsAudiA1.be of bel naar 0800 28 341 en

kijk of jij één van de geschikte kandidaten bent voor de job van:

- Onderhoudselektricien (m/v) – vast contract- Installatietechnicien (m/v) – vast contract- Elektronische testtechnicien (m/v) – vast contract- Operator (m/v) – uitzendcontract

In samenwerking met VDAB, Forem en Actiris

Erk

en

nin

gsn

um

me

rs S

tart

Pe

op

le V

G.1

53

/BU

SA

P -

B-A

A 0

5.0

33 -

W.I

NT.0

21-

W.R

S.0

21



VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Looking for a course to develop your helicopter view on Management?

Like to become an expert in your field?

Be inspired by our management offer!

Prof Dr Marion Debruyne, Professor in Marketing

www.vlerick.com/infosessions

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Vlerick update4 (17 april).indd 1 12-04-2010 11:38:53



I N B U S I N E S S W I T H S U S T A I N A B L E D E V E L O P M E N T

VIER MEE 10 JAAR CORPORATE FUNDING PROGRAMMECFP viert feest. Omdat we tien jaar bestaan, maar vooral omdat we in het Zuiden al heel wat economisch verantwoorde projecten hebben opgezet. We steunen de lokale boeren en ondernemers, helpen mensen aan drinkbaar water, geven opleiding en vorming en zoveel meer.

‘We’, dat zijn enerzijds bedrijven die ontwikkelingssamen-werking steunen en anderzijds erkende ngo’s. CFP zorgt ervoor dat uw bedrijf zorgeloos maatschappelijk verantwoorde projecten steunt. Zonder dat u daar tijd en energie in hoeft te stoppen.

Kom ons succes mee vieren op 29 april 2010. U bent welkom bij GSK Biologicals in Wavre. En dat vanaf 18u. Dit is de ideale gelegenheid om ons te leren kennen.

Inschrijven of meer informatie? www.cfp.be

DE UITDAGING

Je assisteert de financieel directeur bij de dagelijkse boekhoudkundige verwerking.Je bent verantwoordelijk voor het inboeken van alle financiële verrichtingen en staat in voor

de financiële planning van de crediteuren. Je werkt de voorbereidingen uit van de debiteuren

en na samenspraak met de financieel directeur volg je deze nauwgezet op. Je werkt mee

aan projecten die ondersteuning nodig hebben van de boekhouding. Je zorgt hierbij voor

het bijhouden van budgetten, analyses en het opmaken van diverse rapporten.

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je werkt zelfstandig, bent punctueel en sterk cijfermatig. Je hebt een bachelor oplei-

ding boekhouding en bij voorkeur heb je reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige

functie. Je bent goed in administratieve taken en werkt op een efficiënte en georgani-

seerde manier. Je bent teamgericht en communicatief. Je houdt ervan om initiatieven te

nemen en zoekt steeds naar verbeteringen. Je hebt goede kennis van MS Offi ce.

Gevarieerde, verantwoordelijke functies waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je werkt voor

een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst en je krijgt de kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van de

groep. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een doe mentaliteit. Er is een volwaar-

dig loonspakket voorzien dat overeenstemt met het belang en het niveau van de functie.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie REF. KD/0310-545-03 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.comVG

. 10

80/B

BOEKHOUDERkritisch & analytisch

Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor

nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding

en petfood. Group Depré telt 4 vestigingen en realiseert een omzet van 175 miljoen euro met een 175-tal medewerkers. De

onderneming behoort tot de top 5 in België. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij voor

de hoofdzetel gevestigd in Beernem (m/v):


BOEKHOUDER

Solliciteren?Geïnteresseerde kandidaten

schrijven, mailen of nemen

telefonisch contact op met

Group Maes:

t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet

HR Manager

Toemaattragel 1 - 9000 Gent

Tel. 09/240.01.40

[email protected]

www.groupmaes.be

Functie: • U bent van A tot Z verantwoordelijk voor de adminis-

tratie en boekhouding van één of meer zelfstandige entiteiten,

inclusief de maandelijkse rapportering. • U assisteert in het op-

maken van de jaarbudgetten en forecasts, u volgt budgetten op

en vergelijkt met actuals. • U werkt actief mee in de continue

verbetering van de bedrijfprocessen op het vlak van aankoop,

verkoop, voorraad- en projectbeheer. • U voert diverse ad hoc

projecten uit en u bent nauw betrokken bij debiteurenopvol-

ging, personeelsadministratie en calculaties.

Profiel: • U genoot een financiële opleiding, bij voorkeur gra-

duaat boekhouden (bachelor) en u hebt enkele jaren ervaring

achter de rug. • U beschikt over een extra troef indien u kennis

hebt van het boekhoudpakket KPD of u bent bereid dit aan te

leren. • U werkt vlot met MS Office en beheerst W-X-PP-Acces.

• U hebt een sterk analytisch vermogen, u werkt proactief, u

bent communicatief vaardig en flexibel ingesteld.

Wij bieden • een boeiende job waarbij u functioneert in een

professionele omgeving met doorgroeimogelijkheden. • Wij

voorzien een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extra-

legale voordelen. • U krijgt opleidingskansen en u werkt in een

aangename sfeer met toffe collega’s.

Arbeco is gevestigd te Gent en heeft zich ontwikkeld tot

een toonaangevende producent en gereputeerde partner in

de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk,

Nederland en Luxemburg. Teneinde ons team te versterken

hebben wij volgende vacature (m/v):

The art of concrete

GROUPMAES

arbecoa


Schüring ist ein europaweit agierender Systemanbieter(Beschlagsysteme, Maschinen und Branchen-Software) für Hersteller von Kunststoff-Fenstern und Türen

Wir suchen für die Bearbeitung unserer Kunden(Fenster- und Türenhersteller) des Benelux-Markteseinen:

Sie sollten deshalb technisches Verständnis mitbrin-gen und über Erfahrungen im handwerklichen Bereich(z.B. Schreinerei, Metallbau) verfügen.Idealerweise verfügen Sie über deutsche, flämischeund französische Sprachkenntnisse.

Nach Ihrer fundierten Einarbeitung werden Sie mitdem Vertrieb des technisch anspruchsvollen undumfangreichen Lieferprogramms bei unseren Kundenvor Ort betraut.Ein weiteres Ausbauen des Kundenstammes sollteselbstverständlich sein.

Schüring GmbH & Co. - Fenster - Technologie KG,Personalabteilung, Postfach 3144 - 53831 Troisdorf

Mitarbeiter (m/w) im Außendienstoder freien Handelsvertreter (m/w)

GLOBAL Design & Project managementTerhulpsesteenweg, 181 te 1170 Brusselwww.global-dpm.be

zoekt voor directe aanwerving

Een architect/int. architect (m/v)Voor zijn team «Studies en aankoop van kantoor-meubilair»- Goede kennis van de sector- NL/FR/EN- Georganiseerd ingesteld

Een kostenramer (m/v)Voor zijn team « Studies & Projects »- Goede kennis van de metingcodes + meetstaten- NL/FR/EN- Georganiseerd ingesteld

Kandidaturen moeten opgestuurd worden naarCécile Sevrin : [email protected]

STADVILVOORDE

Schooldirecteur BuSOFunctie: naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school.

Profiel: houder zijn van een professioneel gericht bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. De cursus voor directeur ingericht door het OVSG gevolgd hebben of gedurende de proeftijd er aan deelnemen. Analytisch vermogen, leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 3 mei 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de aanwerving en aanlegging van een wervingsreserve van (m/v):

De Punt, broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu

De Punt stimuleert duurzaam ondernemerschap en ondersteuntde tewerkstelling van mensen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt.

Voor een spoedige indiensttreding is De Punt NV op zoek naar

een ondernemende boekhouderJe bent verantwoordelijk voor de boekhouding van De Punt en ondersteunt

(startende) ondernemers bij hun boekhoudkundige verplichtingen.

Interesse?Voor meer informatie over deze vacature zie: www.depunt.be.

Stuur jouw kandidatuur met c.v. vóór 30 april 2010 naar [email protected] kan ook schriftelijk: De Punt, tav Dany Neudt, algemeen directeur,

Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge.

De Punt stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basisvan vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Do it your way at www.cscjobs.be

FREEDOMWORKS BETTER

ADD YOUR COLORS TO OUR BUSINESS.

Het honderdjarige Franse schoenenmerk Paraboot is onbe-twist één van de Europese leiders in het hoog segment van deschoenenmarkt. Reeds goed geïntegreerd in de Benelux, zoeken wij een

Commercieel verantwoordelijkevoor Belgie-Luxemburg-Nederland.• Onder leiding van de commercieel export directeur bent u

verantwoordelijk voor de commercialisatie van de Parabootdames- en herencollectie aan de gevestigde schoenen-detailhandelaars.

• U bezoekt hen en biedt commerciële ondersteuning gedurende het hele jaar. U exploreert nieuwe geografischegebieden.

• U neemt deel aan de creatie van de nieuwe collectie door dewensen en verwachtingen van klanten over te brengen aande directie. Buiten het seizoen biedt U zo nu en dan onder-steuning aan het winkelpersoneel van het merk in Brussel enin Antwerpen.

• U bent georganiseerd, hulpvaardig en onafhankelijk, Ubeschikt over een ervaren verkoopsovertuiging in de mode-wereld, bij voorkeur in de schoenenbranche. U beheerstzowel het Nederlands als het Frans. U bent bereid te reizen.

Vacature onmiddellijk beschikbaar. Dank u voor het verzenden van uw CV en motivatiebrief (enfrançais) aan h.saporis @ paraboot.com.

(m/v)


Interesse?Meer informatie lees je op www.signumhrm.be. Reageren doe je, met de juiste referentie, naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

SAUNASHOP is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook AQUATEX, FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Saunashop en Aquatex concentreren zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel Saunashop nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

Je staat mee in voor de operationele organisatie van Saunashop: de productie- en installatieplanning, het voorraadbeheer en de aankoop van onze grondstoffen. Daarnaast neem je een ruime projectverantwoordelijkheid op (voor Saunashop en Aquatex), van calculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering en nacalculatie. Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in een soortgelijke functie? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “sterke communicator” en “dynamische werfleider”? (Ref. 3350 V)

Je doet voorstellen voor de inplanting van onze installaties in woningen en wellnesscomplexen. Je zorgt voor het detailplan dat de plaatsing onder-steunt. Naast deze operationele verantwoordelijkheid heb je ook een commerciële rol: je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien. Je zorgt voor sfeervolle 3D tekeningen en –presentaties. Heb je een opleiding (binnenhuis)architect(e)? Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht? (Ref. 3360 V)

Je functie zit vol afwisseling. In je commerciële rol zorg je voor de telefonische opvang van klanten en leveranciers en neem je bestellingen op. Als het druk is, spring je mee in in de winkel of op het klantenonthaal. Daarnaast ben je administratief verantwoordelijk voor de opmaak en inbreng van bestellingen en facturen in ons systeem, werk je mee offertes uit en neem je het klassement op jou. Heb je een hogere opleiding of een relevante ervaring? Heb je commerciële flair en administratieve accuraatheid? (Ref. 3370 V)

POLYVALENTE PROJECTLEIDER

(BINNENHUIS)ARCHITECT(E)

BINNENDIENST-MEDEWERK(ST)ER

Saunashop en Aquatex zijn leidinggevende en trendset-tende bedrijven in hun sector. We bieden je de mogelijk-heid al je talenten aan bod te laten komen. En uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen voor de Projectleider).


Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving?Eurostation nv is een dynamisch,multidisciplinair studiebureaugespecialiseerd in de duurzameontwikkeling van stations en hunomgevingen.

Studiebureauarchitecture

engineering constructionVacatures

Meer informatie over de vacatures vind je op www.eurostation.be

Stuur je cv met motiveringsbrief naar [email protected]

Geïnteresseerd?

Indrukwekkende projectenMultidisciplinair teamAfwisselende jobStabiele werkomgeving

Aantrekkelijke loonsvoorwaarden

Ons aanbod

Hasselt

KortrijkAntwerpen-Centraal

Gent Sint-PietersOostende

Indrukwekkende projecten

Op wandelafstand

van het station

Brussel-Zuid

ADJUNCT-TECHNISCH DIRECTEUR

FunctieJe ondersteunt de Technisch Directeur in zijn verantwoordelijkheden en coör-

dineert in samenspraak met hem de volledige technische dienst:

Je waakt over de efficiënte organisatie van de technische dienst;

Je bent op de hoogte van de stand van zaken van de verschillende

studieprojecten en werven;

Je woont de wekelijkse technische coördinatievergaderingen bij en volgt

mee de technische correspondentie op;

Je werkt mee aan de standaardisatie van documenten en de uitwerking

van interne procedures en richtlijnen en je kijkt toe op de correcte nale-

ving ervan;

Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en controle van de projectbud-

getten in samenwerking met de planningsverantwoordelijke en je voert,

indien nodig, de nodige corrigerende acties uit;

Je staat in voor de contractopvolging en treedt op als go-between tussen

de technische en de financiële dienst.

Profi elJe bent burgerlijk ingenieur bouwkunde of ingenieur-architect en kan

buigen op een 10 tot 15 jaren ervaring in de bouw,

Budgetten en projectmanagement kennen voor jou geen geheimen. Door

je natuurlijke autoriteit en je vakkennis krijg je zaken gedaan binnen de

gestelde deadlines,

Je rapporteert aan de Technisch Directeur. Vanzelfsprekend kan je vlot

samenwerken met gesprekspartners van alle niveaus. Je bent organisato-

risch sterk en hebt zin voor orde,

Ervaring met een ERP-systeem is een plus,

Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans.

JURIDISCH ADVISEURFunctieJe draagt met het juridisch team bij tot de vlotte realisatie van onze projecten:

Je verleent ondersteuning bij het sluiten en uitvoeren van diensten- en aannemingsovereenkomsten en andere projectgerelateerde contracten. Je stelt complexe contracten en andere juridische documenten op voor o.a. overheidsopdrachten en bent hiervoor het aanspreekpunt van onze projectverantwoordelijken;Je volgt de contractgeschillen op i.s.m. externe advocaten, indien nodig; Je zorgt ervoor dat de financiële en procesrisico’s tot een minimum beperkt worden en versterkt de onderhandelingspositie van het bedrijf; Je ondersteunt de opstelling en het up-to-date houden van model- en standaarddocumenten en richtlijnen.

Profi elJe bent master in de rechten; Je hebt minimum 5 jaren ervaring in een advocatenkantoor of een bedrijfs juridische omgeving met nadruk op verbintenissen- en zakenrecht;Je hebt ervaring met het opstellen van complexe contracten en het oplos-sen van geschillen; Kennis van bouwrecht is een troef;Je beschikt over een sterk juridisch analyse- en beoordelingsvermogen en bent sterk in juridische, redactionele taken; Je geeft blijk van assertiviteit en van een diplomatische, professionele houding. Je kan vlot samenwerken met het management, je collega’s (technische en juridische) en relaties;Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Frans.

77


Most WantedCompanies

Er zijn van die merken waar iedereen voor wil werken. Maar wat moet een onderneming volgens ú in huis hebben om de status van “Most Wanted Company” te verdienen? En hoe ziet uw persoonlijke shortlist eruit?

Surf naar mostwantedcompanies.be, kies uw favoriete werkgevers en win een reiscadeaubon ter waarde van 1.000 euro!

Het uitgebreide verslag van dit onderzoek leest u binnenkort in Vacature magazine en op Vacature.com.

mostwantedcompanies.be>

Kies uw


Klare ki jk op kwal i teit

Sinds 1981 kennen wij dankzij het vetrouwen van onze klanten een permanente groei. Door het

implementeren van zelf ontwikkelde innovaties en het onophoudelijk investeren in een modern

machinepark, zijn we uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf in de pvc raam branche. Om onze

groei verder te zetten willen wij ons team versterken met een enthousiaste medewerker (m/v) voor de

verkoop aan professioneel cliënteel in de voortverkoop, hoofdzakelijk schrijnwerkers en raambedrijven.

Functieomschrijving:• U voert actieve prospectie op een gerichte wijze. • U behandelt de prijsaanvragen en geeft

technisch advies. • U sluit de verkoop af.

Profiel:• U hebt een sterke commerciële feeling. U bent dynamisch en resultaatgericht. • U heeft

meerdere jaren ervaring in de verkoop van ramen. • U heeft een ruim technisch inzicht (in de

bouwsector). • U bent flexibel en kan soms tijdens de avonduren werken. • U heeft een goede

kennis van het Nederlands en het Frans, zowel gesproken als geschreven. • U woont in West- of

Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • U komt in een stabiele en sterke kmo terecht met een vlakke bedrijfscultuur en met

ruimte voor initiatief en ondernemerschap. • U verkoopt een kwalitatief hoogwaardig product met

een zeer goede service. • U krijgt een degelijke interne opleiding. • U kan rekenen op een

aantrekkelijk salaris en een bedrijfsvoertuig.

VERKOPER - PVC RAMEN EN DEUREN

Interesse? G s m + 3 2 [ 0 ] 4 9 6 2 6 7 8 4 7 | E - m a i l k o e n . b r a e k m a n @ v e r t i r a m a . b e

Meulebeeksesteenweg 22 | B-8700 Tielt | België | Tel. +32 [0]51 40 70 72


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan

25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties,en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in

Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).

Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

CONSULTANTS Rekrutering & Selectie voor de locaties Mechelen of KortrijkFunctie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (managementfuncties en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant, tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Profi el: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise opgebouwd in Rekrutering & Selectie. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met je motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaande adressen. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.Locatie Mechelen: Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 l [email protected] Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 l 8500 Kortrijk l Tel. 056/70 66 07 l Fax 056/70 65 97 l [email protected]


DINSDAG 20 APRIL 201

ANTWERPEN

(ELNGGK!VUVWWZ)+b-g | 1 4 D I A L O O G | 1 7 S T R E E K N I E U W S | 2 0 B E U R S | 2 3 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S

Vandaag in uwkrantenwinkelVandaag in uwkrantenwinkel

Kom alle kwaliteiten van hetToyota gamma ontdekken tijdens de

Zie bijlage

Van 22 tot 30 april, ook op zondagToyota Quality Days

4° 13°

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

PN

Kleuter (3) dooddoor chauffeur

zonder rijbewijs

Drie motorrijders verongelukt in 8 uurZware verkeersongevallen heb-ben gisteren in Gent en om -streken in ongeveer acht uur tijdhet leven gekost aan drie motor-rijders. In Wachtebeke kwamrond vier uur in de namiddag de48-jarige Nigeriaan David A. om,toen hij aan hoge snelheid eenvoertuig wilde inhalen op deN449, vlak bij het recreatie -domein Puyenbroeck. Toen deMercedes links wilde afdraaien,knalde de motorrijder er frontaal

op. De man stierf in de berm. Een paar uur later, omstreeksnegen uur, verongelukte de 32-jarige Bert V.D.S. uit Eksaardein Lochristi toen hij achteraantegen een wagen knalde. En hetderde ongeval vond drie uur laterplaats, op de kleine ring rondGent. Ter hoogte van de Sint-Lievenslaan verloor Miguel M. decontrole over zijn motor. Hij gleedtegen de vangrails en overleedkort nadien. (GPS)

Een 25-jarige arbeider heeft zondagavond inTienen een jongetje van 3 jaar van het zebrapadgemaaid en daarna vluchtmisdrijf gepleegd. KrisPittomvils verklaarde dat hij het kind niet gezienhad en na het ongeval in paniek geraakt was. Hetrijbewijs van de man was bovendien een tijd ge -leden ingetrokken. De doodrijder en het minder-jarige meisje dat hij vervoerde, werden even lateropgepakt.Toen de ouders van de Iraakse kleuter MevharMahmoud Suleijman (foto) te horen kregen datde artsen niets meer konden doen voor hun kind,besloten ze meteen al zijn organen af te staan.«Zo kunnen de levens van andere kinde-ren gered worden», zeggen zij. (KW)

GERETS wordt bondscoach Marokko

� 9

Bolle

n

Vandaag wordt er weergevlogen op de luchthaven vanZaventem. Na welgeteld 111 urenzonder vliegverkeer in ons land, mogener vanaf 8 uur vanochtend opnieuwvliegtuigen met passagiers landen envanaf 14 uur vertrekken de eerstetoestellen. De economische druk op het vliegverbod werd te groot én de IJslandse vulkaan is minder as

beginnen spuwen.

De schietpartij waarbij een juwelier uit Schaarbeekeen ‘overvaller’ doodschoot, lijkt meer en meer opeen afrekening. Nadat de familie van het slachtofferal beweerde dat er geen sprake was van een overval,houden ook de speurders daar nu ernstig rekeningmee. Juwelier Soner Yenilmetz zou metIlker Aksoy en Emrah Özcaliskan eenafspraak gemaakt hebben over eenzakendeal die ze wilden sluiten. In dejuwelierszaak kwam het tot een hoog -oplopende ruzie, waarbij een schot viel.De twee repten zich daarop naar buitenen werden langs achter beschoten doorde juwelier. Daarbij kwam Emrah Özca-liskan om.«We houden de optie open dat het gaatom een afrekening in het milieu», luidthet in gerechtelijke kringen. Speurdersvermoeden ook dat dader en slachtoffersmekaar goed kenden. Wat er ‘af te reke-nen’ viel, is nog niet duidelijk. «Allichteen mislukte deal», luidt het. (CDS)

PHILIPPEGHYSENS ENJOOST FREYS

Het vliegverbod ging vorige don-derdag om 16.30 uur in. Sindsdienwerden 65.000 vluchten afgelast.Maar gisteren beslisten enkele Euro-pese landen, waaronder België, om het lucht-ruim weer vrij te geven. Vanop het NederlandseSchiphol vertrokken gisteravond al drie vluch-ten. Vandaag gaat ook Zaventem weer open.De vulkaan Eyjafjallajokull is intussen minderas beginnen spuwen. De stofwolk bevindt zichook op lagere hoogte dan de voorbije dagen. Dieevolutie, én enkele testvluchten met legetoestellen, hebben uiteindelijk de Europese

ministers van Transport doen beslissenom het vliegverbod op te heffen. Het luchtruim wordt nu opgedeeld indrie zones, naargelang de dikte van deaswolk. In de verboden zone mag totaalniét gevlogen worden, in een tweede

zone moeten vliegtuigen zich houdenaan beperkingen en in een derde mag er

gewoon gevlogen worden. Gisteravond laatraakte bekend dat België wellicht in de grijze‘tussenzone’ zal liggen, wat concreet betekentdat onder andere de motoren na elke vluchtnagekeken moeten worden. Het zal wel nog tot donderdag duren vooraleer het luchtverkeerweer volledig normaal verloopt, aldus staats -secretaris voor Mobiliteit EtienneSchouppe. � 2 tot 5

Isop

ix

Kersverse mama Ann Van Elsen (30) laatde eerste maanden met haar dochtertje

filmen door VT4. «Ik steek het niet onderstoelen of banken», zegt ze, «dit doen, biedtme langer werkzekerheid. Mijn contract isdaardoor verlengd bij VT4.» De docusoap rond baby June — die bijnazeven weken geleden (op 4 maart) geborenwerd — zal vanaf september op tv komen. Debevalling zelf is niet gefilmd, wel bezoekjesaan de gynaecoloog, babyborrel en doop-feest.Papa Gunter Van Handenhoven is momen-teel werkzoekende; hij is bezig met eentrainerscursus. «Wil ik voor June kunnenblijven zorgen, dan moét ik dus mijn job be-houden», zegt Ann.

� Sportkrant

� 44

ANN VAN ELSENlaat baby filmen om

werk te houden

SCHIETENDE JUWELIEROok speurders

vermoeden afrekening

OPEL ANTWERPEN

Tot 144.000 eurooprotpremie � 21

VT4

40 jongeren slaan in metrotwee agenten in elkaar

Veertig allochtone jongeren heb-ben in Brussel twee agenten van de spoorwegpolitie in eenhinderlaag gelokt om hen af teranselen. Twee jongeren hieldenop het perron van metrostationRogier een schijngevecht. Toen deopgeroepen agenten ter plaatsekwamen, werden ze door degroep van 40 bestormd en afge-klopt. «We kregen van alle kantenklappen», getuigt één van debetrokken agenten. «Het was dui-

delijk opgezet spel, alles gebeude buiten het oog van de veiligheidscamera’s.» Bij één agent werd z’n schoudeuit de kom geslagen. De anderkwam er vanaf met veel blutseen builen. Ze zijn acht en tie dagen werkonbekwaam.De vakbonden van de spoorwegpolitie hebben een stakingsaanzegging ingediend, om eindelijeen oplossing te vinden voor heaanhoudende geweld. (TV/JF)

•ZAVENTEM OM 8 UUR OPEN

WE VLIEGENWEER•DEFENSIE HAALTREIZIGERS TERUG MET 3 AIRBUSSEN

HET MEEST GELEZEN MAANDBLAD VAN VLAANDEREN

Kies je gratisverwendoos!PROBIOTICAWANNEERWERKEN ZE (NIET)?

EINDELIJK ALLERGIE-VRIJDANKZIJ AETIOPATHIE

WAT KOST EENMOOIE GLIMLACH?VAN BEUGEL TOT BLEACHING

DÁÁROMHUILTJE BABY

HOE EERLIJMOET JE ZIJNTEGEN JE PARTNE

COLLEGA’S

SOBURN-OUTHERKEN DSIGNALE

NAGELBIJTEN, SNOEPENTE LAAT KOME

STOP ER NU MEE

Maandblad� April 2010� ¤ 3,90

ZO LUKTE HET HEN!

6 LEZERS340 KILOLICHTER

PRIJS 1,10 EURO � Nederland en Luxemburg 1,75 euro� Hoofdredacteurs:Klaus Van Isacker & Bart Van Doorne � Uitgave:De Persgroep Publishing� De Morgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel � Abonnementen:02/454.25.91 � Advertenties02/454.22.41 � Promotie02/454.26.83� Redactie:02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15)� e-mail: [email protected]

WWW.DEMORGEN.BE � WOENSDAG 21 APRIL 2010

� PUZZEL >19 � WEERKAART >20 � DE FINANCIËLE MORGEN >21 � DE GEDACHTE >24 � TELEVISIEGIDS >26 � CULTUUR&MEDIA >40

Nu zaterdag bij De Morgen >23

Zonde van de

ZendtijdGratis het beste van seizoen 1

��

��

Championketen neemt 19 Carrefourwinkels over

� Het Carrefour personeel kanopgelucht ademhalen. De Mestdagh -groep, eigenaar van de Champion keten,neemt 16 Belgische supermarkten en 3hypermarkten van de Franse waren-huisgroep Carrefour over. Volgens top-man Eric Mest dagh zullen daarbij 30 tot155 van de 1.299 banen sneuvelen. Hetpersoneel dat mag blijven, zal fors moe-ten inleveren op zijn loon en statuut.“Dat is onvermijdelijk”, zegt LarsVervoort van de Carrefourgroep.“Mestdagh heeft daar ook nooit twijfelsover laten bestaan.” De Carrefour -winkels zullen in een aparte juridischeentiteit terechtkomen, om niet de helegroep met het risico van de overname tebelasten. (FD) >21

Het is me een dag, zucht de markt-kraamster die boerenkazen van rauwemelk verkoopt en altijd rode wangenheeft.

Zoals haar dooraderde kazen ziet ze ereigenlijk ook uit. Niet gepasteuriseerd.Met eerbied voor alle levende organis-men, groot en klein. En met een enormevoorliefde voor geitenwollensokken.

Haar kazen zijn onvolprezen. Als ze haar samenvatting van de dag

slaakt, is de markt niet eens halverwege. Maar haar buurmannen-marktkramers –

de ene verkoopt vlees, de andere allerhan-de poetsgerief – hebben al drie keer achtereen klant moeten aanrennen, verduide-lijkt ze. En dan niet omdat de klant zijngekochte waren vergeten mee te nemen

was, want dat gebeurt frequent, maar welomdat hij vergeten te betalen was.

Zonder te jammeren, maar met denuchterheid van iemand die ook derauwe delen van de wereld aan haarkraam ziet passeren, stelt ze dat hetalmaar meer voorkomt. Dat het in de pro-vinciestadjes nog meevalt. Daar heersteen andere sfeer hé. Meer sociale contro-le. Iedereen die iedereen kent. Of tochzo’n beetje. Maar in zo’n grote stad alsdeze, daar gaat het er toch een stuk min-der verfijnd aan toe.

Ze geeft aan dat ze het ook al heeft mee-gemaakt. Mensen die vijfhonderd gramdure Friese kruidnagelkaas kopen, ennog een kilo jonge kaas, in plakjes.

Als ze moeten afrekenen, doen ze alsof

ze hun geld zoeken. Ze tasten hun zakkenaf; zeggen ‘een momentje’, en roepen omgeld naar hun onbestaande partner diezogezegd verderop staat.

Daarna halen ze hun wenkbrauwen op,en zeggen, ‘wacht even, ik zal mijn vrouw– of man – eens gaan halen’. Vervolgenslopen ze, met de aankopen in de hand,naar hun fictieve partner toe. Dan zettenze het op een lopen.

Ze heeft de dieven achternagezeten,zegt de vrouw van de rauwe kaas. Enkelemeters. Toen moest ze terug naar haarkraam. Want stel je voor dat die klantecht een handlanger bij zich had, en datdie ondertussen haar kassa leegroofde.

Markt CAMPS&VANDERSTRAETENAllochtonen splijtzwamvoor Vlaamse socialisten

� De sp.a zit met een allochto-nenprobleem. Dat is de frappantsteconclusie uit een grootschalige bevra-ging van de socialistische leden en man-datarissen.

Allochtone vraagstukken zoals hoofd-doek of geen hoofddoek zorgen vooreen scherpe interne tegenstelling bij desp.a. Meestal staat een oude, meerbehoudsgezinde basis recht tegenoverjongere en in deze veel progressieveremandatarissen, al verdeelt deze kwestieook de jongere generaties. (WP) >15

Brussels Airportverwacht vandaag40.000 passagiers

�

(KVDP) >2-3

Koninklijk opdrachthouder verrast met toon en timing van mededeling

Ontmijner Dehaene legtB-H-V in handen Leterme

�

Met zijn opmerkelijk uitvoerige commu-niqué geeft Dehaene minstens de schijndat hij zijn handen aftrekt van de afloopvan de B-H-V-onderhandelingen. “Op vraagvan de eerste minister en de partijvoorzit-ters heb ik aanvaard hen verder bij te staantijdens de onderhandelingen”, zegt hij inde allerlaatste zin van zijn persbericht.Toch laat de oud-premier verstaan dat deverantwoordelijkheid over slagen of falenniet langer bij hem ligt. Dehaene claimtvoorstellen gedaan te hebben die nu kun-nen dienen “als een basis van onderhande-ling. Over het geheel van deze voorstellenis derhalve geen akkoord. Dat was ook niethet opzet. Maar mits de politieke wil hier-toe aanwezig is, kunnen zij wel de basis vor-men voor een akkoord.”

Daarmee zet Dehaene vlak voor het aflo-pen van de deadline – tot nader order nogaltijd morgenmiddag – zijn gesprekspart-

ners op scherp. De timing van het commu-niqué is daarbij erg belangrijk. Dehaeneverstuurde zijn mededeling gisteravondrond negen uur, net toen berichten door-sijpelden dat de onderhandelingen over desplitsing van de kieskring Brussel-Halle-Vilvoorde in het slop dreigden te raken. Naonderling overleg lieten de Franstalige par-tijen gisteravond weten dat de voorstellen

van Dehaene ter compensatie van de split-sing voor hen onvoldoende waren.

Van Franstalige zijde werd naast de voor-stellen van Dehaene een reeks alternatie-ve eisen gelegd. Dat verzuurde de sfeer,ook in de technische werkgroepen die dehele dag druk doende waren met het ver-fijnen van de denksporen. Vooral de MRvan Didier Reynders, opgejaagd door

agressieve verklaringen van FDF-chefOlivier Maingain, stribbelde tegen.“Dehaene geeft aan dat iedereen nu maarzijn verantwoordelijkheid moet nemen”,zegt een Franstalige regeringsbron. “Deechte onderhandelingen beginnen nu.Dit is het eindspel, geen crisis.”

En in dat eindspel staat Dehaene nu dusvrijwillig de stuurknuppel af aan premierYves Leterme (CD&V). De meeste onder-handelingspartners reageerden totaal ver-rast op zijn mededeling. Bij CD&V moes-ten gisteravond alle zeilen bijgezet wor-den om de verklaring te dedramatiseren.Zelfs de partijwoordvoerder wist niet datde verklaring eraan zat te komen.“Dehaene wou enkel preciseren dat deopdracht die hij van de koning heeftgekregen, vervuld heeft”, nuanceerde eenzegsman naderhand. “Hij moest een voor-stel uitwerken, niet een akkoord bereiken.Het nieuwe element is nu dat hij zichbereid toont om nog mee te blijven onder-handelen. Over timing en opbouw van hetcommuniqué kun je discussiëren, maardit is vooral typisch Jean-Luc.”

De onderhandelingen gingen gister-avond, ook na Dehaenes demarche, nogdoor, zonder uitzicht op een snel akkoord.Ook vandaag wordt voortgepraat, maar dedruk neemt nu geweldig toe, in wat stilaanecht de finale B-H-V-ronde is. (BE/MJ/TP/TM)

>4, 25

5(ELNGGM!VUVXU])+b-g

� Opdrachthouder Jean-Luc Dehaene: ‘Ik heb aanvaard de eerste minister ende partijvoorzitters verder bij te staan tijdens de onderhandelingen.’

DE GOUDEN UIL

De kanshebbers voor zondag gewikt en gewogen

AGENT JORIS K.Politieman spreekt nade aanval in de metro

>7

ARNON GRUNBERG CEES NOOTEBOOM TOM LANOYE MENSJE VAN KEULEN THOMAS ROSENBOOM

>31

Oeganda schakelt ex-kindsoldaten in om kindsoldaten

te bevechten>18

FO

TO

PH

OTO

NE

WS

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE03.BE 17/3 - 6/4/2010 N°350

‘Wij flirten metde grenzen vande kitsch’

STUDIO JOB

Il MachoItaliaan met liefde en vakkennis

Bad LieutenantNicolas Cage in geflipte flikkenprent

ONZE TOPPERS!

ZONE03/Lachen!

JEROEN LEENDERS

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

0000-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 22-04-2010 16:21 Pagina 1080_GPV1QU_20100424_VMGBI 22-04-2010 22:20 Pagina 80

69VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Wij zijn op zoek naarAnalist ProgrammeurOracleJe werkt in een team mee, aan zowel de ontwikkeling van onze websites en web-

initiatieven, als aan extra commerciële functionaliteiten in back office

CRM-toepassingen (abonnementen, advertentie).

Je projectaanpak start met de functionele analyse die je vertaalt naar een gede-

tailleerde technische uitwerking van datastructuren, processen en programma’s.

Dit volgens een no-nonsense approach (afgeleide van scrum)

Freelance VerslaggeverMechelen/Heist-Op-Den-BergDe regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance ver-

slaggever die zich wil specialiseren in nieuws in de regio Mechelen/Heist-Op-Den-

Berg. Je schrijft dagelijks enkele korte en middellange nieuwsberichten voor de

krant. Indien dat kan, zorg je ook voor foto's bij het nieuws.

Internal Sales RegioRubriekenJe bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van nieuwe commerciële con-

tacten door middel van doorgedreven telefonische prospectie. Daarnaast sta je

ook in voor een goede opvolging van de bestaande klanten in samenspraak met

de Account Manager van de regio. Het opstellen van creatieve voorstellen met je

klanten om tot de verkoop van mediaruimte te komen behoort eveneens tot je ta-

kenpakket.

De volledige informatie over deze functies vind je terug op onze websiteSurf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodVoor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen dé

leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris

aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en

hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrek-

kelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan

continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Management Assistant Je ondersteunt samen met je collega het IT –management op administratief en or-

ganisatorisch vlak en draagt zo bij tot het vlot verloop van de dagelijkse werkzaam-

heden. Je staat in voor het contract –en licentiebeheer en levert voorbereidend

werk bij het opstellen van budgetteringen en presentaties.

Marketing AssistentPromotieJe bent verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning (o.a. data-input)

van de promotieafdeling en bent ons administratieve aanspreekpunt voor de

Gouden Spelen (Gouden 11, Gouden Tour,…): je staat in nauw contact met onze

lezers (telefoon, email) en beantwoordt al hun vragen, klachten of opmerkingen.

Daarnaast sta je ook in voor het agendabeheer van een vijftal managers.

Sales CoördinatorJe werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling. Je staat in voor de

communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven, flashberichten, promotie-

acties, pos-materiaal, website, sms,…). Als back-up voor het contact center help je

klanten verder met hun vragen, klachten en opmerkingen en verzorg je de admini-

stratieve opvolging hiervan. Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe

verkooppunten. Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key ac-

counts (supermarkten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales

Manager.


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT(ADJ) DIRECTEURS WOONZORGCENTRA ARMONEA 38

BRANCH MANAGER KRANNICH 52

DIRECTEUR VERPLEEGK & PARAMEDISCH DEPT SINT-NORBERTUS 41

ZAKELIJK LEIDER TROUBLEYN / JAN FABRE 52

TECHNIEK & PRODUCTIE2 AFTER SALES SERVICE TECHNICIANS SEW CARON-VECTOR 30

2 OPERATORS MAINTENANCE NITTO EUROPE 36

6 TECHN DESK LUCHTVAART FOD MOBILITEIT SELOR 57

AFTER SALES SERVICE TECHNICIAN SEW CARON-VECTOR 30

CHAUFFEUR C / INSTALLATEUR VANDEN BORRE 30

DIVERSE ELLEKTRONISCHE TESTTECHNICI AUDI START PEOPLE 73

DIVERSE INSTALLATIETECHNICI AUDI START PEOPLE 73

DIVERSE ONDERHOUDSELEKTRICIENS AUDI START PEOPLE 73

DIVERSE OPERATORS AUDI START PEOPLE 73

ELECTRICIEN FLUXYS 64

FUTURE BUSINESS UNIT MANAGER KLINGER SOGEFILTRES 55

GESPECIALISEERD MEDEW EXPERT WERKPLAAT UNIVERSITEIT ANTWERPEN 46

HOOFD MECHANISCHE AFDELING FLUXYS 64

JR FIELD SERVICE TECHNICIAN SEW CARON-VECTOR 30

KOSTENRAMER GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT 76

MAINTENANCE MANAGER BASF ANTWERPEN 62

ONDERHOUDSTECHNIEKER AEROTRIM 47

PIPING DESIGNER FLUXYS 64

POLYVALENT PROJECTLEIDER SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 77

PRODUCTIELEIDER DIAMOND SPRING COMPANY AGO INTERNATIONAL 59

PRODUCTIELEIDERS IN 2 PLOEGEN CG POWER SYSTEMS BELGIUM HUDSON BELGIUM 65

PRODUCTION MEDEWERKERS SPE-LUMINUS 40

PRODUCTION SUPERVISOR SHAMROCK TECHNOLOGIES 52

PROJECT COORDINATOR ASSEMBLY CASE NEW HOLLAND(CNH) HUDSON BELGIUM 23

TEAMLEADER FLATSCREEN TV REPAIR VANDEN BORRE 30

TECHN GEGRADUEERDE / TOPOGRAAF WEGEND STAD BRUGGE 85

TECHN GEGRADUEERDE WEGENDIENST STAD BRUGGE 85

TECHNICAL PRODUCT SPECIALIST JUNKERS DIP 27

TECHNICI ELECTRABEL 89

TECHNICI K.U. LEUVEN 31

TEKENAARS FI ENGINEERING 72

TEKENAARS ARCHITECTUUR FI ENGINEERING 72

WERFLEIDER WONINGBOUW BRUNEL ENGINEERING 72

WERFLEIDERS JAN STALLAERT 53

WERFLEIDERS LEIDINGBOUW / INSTALLATIES FLUXYS 64

WETENSCHAP2 SCIENTISTS DEVELOPMENT NITTO EUROPE 36

LABORANT FOD FINANCIEN 28

LABORANT FOD FINANCIEN SELOR 57

LABORATORIUMTECHNOLOGEN K.U. LEUVEN 31

SCHEIKUNDIG ADVISEUR FOD FINANCIEN 28

SCHEIKUNDIG ADVISEUR DOUANE & ACCIJNZ SELOR 57

WETENSCHAPPERS ELECTRABEL 89

REDACTIE & COMMUNICATIE2 PUBLIC RELATIONS CONSULTANTS NEWSENGINE PR BELGIUM 38

FREELANCE VERSLAGGEVER DE PERSGROEP PUBLISHING 81

MANAGER DIGITALE MEDIA / CONVERSATION BELG INST VERKEERSVEILIGH 50

MULTIMEDIA / INTERACTIVE MANAGER BELUGA ADVERTISING 42

SPECIALISTE EN COMMUNICATION GRE-LIEGE 50

SALES & MARKETING

10 MEDEWERKERS CUSTOMER SERVICE SPE-LUMINUS 62

2 COMMERCIEEL MEDEWERKERS HAVELLS SYLVANIA 51

2 ZELFSTANDIGE SALES CONSULTANTS U-MAN BELGIUM 79

ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE VLAAMSE MEDIA MIJ 32

ACCOUNT MANAGER HEIJMANS BOUW VMC-SELECT 43

ACCOUNT MANAGER DIRECT CLIENTS VLAAMSE MEDIA MIJ 32

ACCOUNT MANAGER INTERACTIVE (PARATEL) VLAAMSE MEDIA MIJ 32

ACCOUNT MANAGER ONLINE VLAAMSE MEDIA MIJ 32

ACCOUNT MANAGER VTMKZOOM VLAAMSE MEDIA MIJ 32

AMBITIEUSE VERTEGENWOORDIGER RECYPACK 51

ASSISTENT WINKELMANAGER VANDEN BORRE 30

B 2 B ACCOUNT MANAGER VANDEN BORRE 30

BRAND MANAGERS HJ HEINZ BELGIUM 45

CATEGORY MANAGER GROENTEN & FRUIT UNIVEG GROUP VECTIS 41

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE/VERKOPER INVESTPRO 48

COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT ‘T CASTEELKEN 56

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE PARABOOT 76

COMMERCIELE AFGEVAARDIGDEN HET NEUTRAAL ZIEKENFONDS 54

COMMERCIELE MEDEWERKERS ELECTRABEL 89

COMMERCIELE VERKOPER / SALES CLEAN INTER 52

CONTACT CENTER AGENTS VANDEN BORRE 30

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS SPE-LUMINUS 40

E MARKETING COORDINATOR Q8 PETROLEUM 47

EXPORT MANAGER / TRADER AFRIKA OVERSEAS TRADING CIE 46

FREIEN HANDELSVERTRETER SCHURING GMBH & CO 76

HOSPITAL REPRESENTATIVE LIFESCAN MERCURI URVAL WOLUWE 87

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER TESTAS 46

INTERNAL SALES OFFICER IGEPA BELUX DIP 25

INTERNAL SALES REGIO RUBRIEKEN DE PERSGROEP PUBLISHING 81

INTERNATIONAL SALES ENGINEER REYNAERS ALUMINIUM INVENTI 34

JR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS TRISLOT ANTOON BULCKE 68

JR INTERNET PRODUCT MANAGER VANDEN BORRE 30

JR MANAGERS VERKOOP LIDL BELGIUM 22

KEY ACCOUNT MANAGER JAN STALLAERT 53

KEY ACCOUNT MANAGER IGEPA BELUX DIP 25

KEY ACCOUNT MANAGER TALK & VISION VAN DER VELDE GROEP 83

KEY ACCOUNT MANAGER FLUXYS 64

KEY ACCOUNT MANAGER KANTOORINRICHTING SEDUS MERCURI URVAL WOLUWE 87

MANAGER AFTER SALES MULTIMEDIA - TELEC VANDEN BORRE 30

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be

Werken voor Electrabel,da’s meer dan energieproduceren.

Ontdek in dit magazine waarom.


Sales Representative

Glen Dimplex Benelux is onderdeel van de zeer succesvolle Ierse multinational Glen Dimplex Group. De organisatie is ’s werelds grootste marktspeler op het gebied van elektrische verwarmingstoestellen, personal care en kleine huishoudelijke apparaten. Een klantgerichte marktbenadering, een gevarieerde collectie, design en productontwikkeling kenmerken de onderneming. Voor de Belgische markt zoeken we enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Als Sales Representative bent u medeverantwoordelijk voor de verkoop van de prachtige producten van Glen Dimplex in heel België. U optimaliseert de relatie met bestaande klanten, maar de nadruk ligt op new business. Uw commerciële gedrevenheid en professionele aanpak zorgen voor langdurige partnerships met uw klanten (retailers, detailhandels etc.). U ziet kansen in de markt en weet deze te benutten. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux.

Waarom Glen Dimplex?• Groeiend internationaal bedrijf • Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden• Zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng• U maakt deel uit van een enthousiast en professioneel

team

Interesse?Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GLE101 kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Kijk ook op www.glendimplex.be

Uw profi el!• Commercieel, doorzettingsvermogen, positieve instelling• Enige buitendienstervaring en toe aan de volgende stap• Goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal• Ondernemend en zelfstandig, A1 werken denkniveau

Parttime (4 dagen per week)

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B


Surf naarwww.vandenborre.been vind een toffe jobwaarbij het klikt !

Het transport vanelektriciteit is een uitdagingvan internationaal formaat

Kijk deze week in Vacature

Key Account Manager

Talk & Vision, onderdeel van KPN, is één van de grootste videocommunicatie specialisten in Europa. Talk & Vision is wereldwijd betrokken bij projecten waarbij videoconferencing als strategische keuze wordt ingezet. Naast de benodigde hardware ligt er een focus op een uitgebreide dienstverlening. Samen met werelds grootste fabrikanten van video apparatuur creëert Talk & Vision meer effi ciëntie in mobiliteit en in vergaderen. Talk & Vision opereert vanuit haar Europese vestigingen in Linschoten, Heverlee, Frankfurt en London. Ter versterking van het salesteam zoeken wij een:

Wat biedt Talk & Vision?• Professionele organisatie• Ruimte voor eigen ontwikkeling• Gedegen opleidingsprogramma• Klein, hecht team collega’s• Goede arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van totaaloplossingen op het gebied van visuele communicatie. U legt en onderhoudt contacten met vooral grote internationale organisaties, waarmee u op hoog niveau onderhandelt. U bezoekt regelmatig uw bestaande klanten, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. Met een sterk ontwikkeld gevoel voor commercie verkent u de markt en blijft u op de hoogte van de nieuwstemarkt- en productontwikkelingen. U werkt nauw samen met de technische specialisten. Home office behoort tot demogelijkheden en rapporteren doet u aan de Sales Manager.

Uw profi el:• Meerdere jaren succesvolle saleservaring• Gesprekspartner op directieniveau• Flexibel, proactief en stressbestendig• Uitstekende kennis Frans en Engels• Minimaal Bachelor werken denkniveau

Geïnteresseerd?Reageer binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TALK102 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.talkandvision.com

ingenieurswerk - mensenwerk

Talentvolle ingenieur?

Kijk voor de mogelijkhedenin deze Vacature


MITARBEITER IM AUSSENDIENST SCHURING GMBH & CO 76

OPTIEKADVISEUR ESSILOR BELGIUM 32

PRODUCT MANAGER IGEPA BELUX DIP 25

PRODUCT MANAGER HAVELLS SYLVANIA 51

PROJECT SALES MEDEWERKER HAVELLS SYLVANIA 51

REGIO ACCOUNT MANAGERS BIG MEDIA GROUP HUDSON BELGIUM 23

SALES & MARKETING MEDEWERKERS SPE-LUMINUS 40

SALES COORDINATOR DE PERSGROEP PUBLISHING 81

SALES EXECUTIVE IGEPA BELUX DIP 25

SALES INTERFACE MANAGER SPE-LUMINUS 62

SALES MANAGER ERVE 52

SALES MANAGER BELGIE IGEPA BELUX DIP 25

SALES MANAGER PROFESSIONAL EQUIPMENT NEWTEC 69

SALES OPERATIONS MANAGER NEWTEC 69

SALES REPRESENTATIVE GLEN DIMPLEX VAN DER VELDE GROEP 83

SALES SUPPORT MEDEWERKER ESSILOR BELGIUM 32

SALESTALENTEN CONCENTRA UITGEVERSMIJ 44

SEGMENT MANAGER SPE-LUMINUS 62

SR ACCOUNT MANAGER G-STAR BELGIUM 48

TEAMLEADER CONTACT CENTER VANDEN BORRE 30

TEAMLEADER CUSTOMER CARE DIENST-NA-VER VANDEN BORRE 30

TECHN. COMMERC. PROFESS. BINNENDIENST KLINGER SOGEFILTRES 55

TOEKOMSTIGE STORE MANAGER VANDEN BORRE 30

TRADE MARKETEER FOODSERVICE HJ HEINZ BELGIUM 45

VERANTW MARKETING & COMMUNICATIE STAD BRUGGE 85

VERKOOPSLEIDER BENELUX DELABIE 52

VERKOPER PVC RAMEN & DEUREN VERTIRAMA 79

VERKOPERS VANDEN BORRE 30

INGENIEURS2 JR PROCESS ENGINEERS SPE-LUMINUS 62

3 IND IRS LUCHTVAART FOD MOBILITEIT SELOR 57

AUTOMATION ENGINEER BASF ANTWERPEN 62

CALCULATOR BOUW WILLEMEN GEN. CONTRACTOR ASSIQUM 70

CALCULATOR INFRA HEIJMANS BOUW VMC-SELECT 43

CONSTRUCTION MANAGER BRUNEL ENGINEERING 72

ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS CG POWER SYSTEMS BELGIUM HUDSON BELGIUM 65

ELECTRONIC ENGINEERS VERHAERT 66

ENGINEER MATERIAL & INSPECTION BASF ANTWERPEN 62

ENGINEER ROTATING EQUIPMENT BASF ANTWERPEN 62

INDUSTIEEL IR CHEMIE AEROTRIM 47

INDUSTRIAL ENGINEER CASE NEW HOLLAND(CNH) HUDSON BELGIUM 23

INGENIEUR CLASSIFICATIE COMECO VMC-SELECT 45

INGENIEUR ONTWIKKELING SLIMME NETTEN INFRAX RANDSTAD 35

INGENIEURS K.U. LEUVEN 31

INGENIEURS ELECTRABEL 89

INGENIEURS, ELEKTRICITEIT OF HVAC FI ENGINEERING 72

INSIDE SALES ENGINEER SEW CARON-VECTOR 30

LANDMETERS FOD FINANCIEN 28

MAINTENANCE ENGINEER FLUXYS 64

MECHANICAL DESIGN ENGINEER CG POWER SYSTEMS BELGIUM HUDSON BELGIUM 65

MECHANICAL ENGINEERS VERHAERT 66

MOBILITEITSCOORDINATOR MOW WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22

OPERATIONS STAFF ENGINEER FLUXYS 64

PLC / DCS ENGINEER FLUXYS 64

PRE SALES ENGINEER NEWTEC 69

PROCESS ENGINEER NITTO EUROPE 36

PRODUCTIE-INGENIEUR TSJECHIE CULOBEL 72

PROJECT MANAGER CG POWER SYSTEMS BELGIUM HUDSON BELGIUM 65

PROJECT SALES ENGINEER SEW CARON-VECTOR 30

PROJECTLEIDERS JAN STALLAERT 53

PROJECTLEIDERS HYE 67

PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUUR & WATERB WITTEVEEN+BOS BELGIUM 37

R & D ENGINEER ED&A 72

R & D PROJECT ENGINEER CG POWER SYSTEMS BELGIUM HUDSON BELGIUM 65

RESIN PROCESS ENGINEER DUPONT 73

SR PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR BRUNEL ENGINEERING 72

SR TEST ENGINEER NEWTEC 69

SYSTEM & TEST ENGINEERS VERHAERT 66

TEMLEADER MECHANICAL ENGINEERING COLLETTE SIGNUM HR & MANAGEMENT 49

VALIDATION & REGRESSION TEST ENGINEER NEWTEC 69

WERFLEIDERS, ELEKTRICITEIT OF HVAC FI ENGINEERING 72

HR MANAGEMENTFACILITY SERVICES OFFICER ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

HR BUSINESS PARTNER VLAAMSE MEDIA MIJ 32

HR MANAGER BELG INST VERKEERSVEILIGH 50

HR OFFICER NITTO EUROPE 36

HR PAYROLL OFFICER VLAAMSE MEDIA MIJ 32

HUMAN RESOURCES MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN7 34

MEDEWERKER STARTERSSERVICE ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

SENIOR HR OFFICER ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

TALENT MANAGER VANDEN BORRE 30

CONSULTANCY60 YOUNG GRADUATES CAPGEMINI 71

CONSULTANTS & MANAGERS TECHNOLOGY ACCENTURE 2

CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTIE SODEVA CONSULTING 79

INDUSTRY CONSULTANTS ACCENTURE 2

JR & EXP BUSINESS CONSULTANTS CSC 63

JR & EXP TECHNICAL CONSULTANTS CSC 63

SEVERAL CONSULTANTS ACCENTURE 2

TECHNISCHE CONSULTANTS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 40

UITZENDCONSULENT VIND 73

JURISTIEK3 JURISTEN FOD FINANCIEN SELOR 57

CONSEILLER JURIDIQUE ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

JURIDISCH ADVISEUR EUROSTATION 77

JURISTEN NATIONALE BANK BELGIË 27

JURISTEN FINANCIELE DOMEINEN FOD FINANCIEN 28

JURISTEN INVORDERINGEN FOD FINANCIEN 28

MEDEWERKERS RECHT STAD ANTWERPEN7 34

FINANCIËN150 FINANCIELE MENSEN TRIFINANCE 90

19 EXPERTEN FOD FINANCIEN SELOR 57

2 FINANCIEEL-ECONOMISCH ADV FOD FINANC SELOR 57

20 SPECIALISTEN FOD FINANCIEN SELOR 57

4 FINANCIEEL SPECIALISTEN FOD FINANCIE SELOR 57

ACCOUNTANT VAN LOEY & PATTEET KATZ 47

ACCOUNTANT UNIVEG GROUP VECTIS 41

ACCOUNTANT - BELASTINGCONSULENT ADAMS ACCOUNTANTS & TAX ADVISERS 45

ACCOUNTANTS ARMONEA 38

ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR ARMONEA 38

ADJUNCT- AUDITEURS, FINANCIELE AUDIT REKENHOF 54

ASSET MANAGER BASF ANTWERPEN 62

BELASTINGCONSULENT A.A&T GROUP HAYS 59

BOEKHOUDER FLUXYS 64

BOEKHOUDER DEPRE VOEDERS FUNDAMENT R&S 75

BOEKHOUDER ARBECO 76

BOEKHOUDERS HET NEUTRAAL ZIEKENFONDS 54

BOEKHOUDKUNDIGE MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN7 34

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TWIN PROPERTIES AGO INTERNATIONAL 59

BUSINESSANALISTEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 40

CALCULATORS JAN STALLAERT 53

COLLABORATEUR(TRICE) POLYVALENT(E) GRE-LIEGE 50

CONSULTANTS TRANSFER PRICING DELOITTE 24

ECONOMEN DEPT FINANCIELE MARKTEN NATIONALE BANK BELGIË 27

ECONOMEN DEPT FINANCIELE STABILITEIT NATIONALE BANK BELGIË 27

ECONOMISCH-FINANCIEEL ADVISEUR FOD FINANCIEN 28

EXPERTEN INVORDERINGEN FOD FINANCIEN 28

FINANCE MANAGER NITTO TURKEY NITTO EUROPE 36

FINANCIAL ANALYST Q8 PETROLEUM 47

FINANCIAL ANALYST ARMONEA 38

FINANCIAL RESPONSIBLE SEW CARON-VECTOR 30

FINANCIEEL BEHEERDER OCMW AARTSELAAR 49

FINANCIELE DOSSIERBEHEERDERS FOD FINANCIEN 28

FINANCIELE MEDEWERKERS ELECTRABEL 89

FINANCIELE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 31

HULPBOEKHOUDER JAN STALLAERT 53

INTERNATIONAL TRADE CONSULTANTS (CUSTO DELOITTE 24

INVOICING AGENT FLUXYS 64





B R UGG E


Q-PARK is one of the leading providers of parking facilities in Europe, whether wholly-owned, leased, managed or in a hybrid business model. Q-Park is notable for its quality approach and has a portfolio comprising over 800,000 parking spaces in the Netherlands, Germany, Belgium, Great Britain, France, Ireland, Denmark, Sweden, Norway and Finland. At Q-Park we are committed to being the best in our industry and striving for and maintaining quality in all we do. Our employees play a key role in delivering quality and an excellent service to our customers, which is fundamental to our aims. Our shared core values are central to Q-Park and influence how we operate and work together.

For our European Head Office in Maastricht, we are currently looking for an (m/f)

YOUR RESPONSIBILITIESAs an Executive Assistant to our CEO you will coordinate information and activities of the CEO and the Executive Board, the Advisory Board, the Shareholders and their key external relations. Your daily activities include handling all secretarial functions, agenda management, travel and accommodation arrangements, and making presentations for reviews and meetings.

WHAT WE EXPECT FROM YOUYou have a Bachelor degree or equivalent. You are fluent in Dutch and English, both spoken and written, and have a good spoken knowledge of French and German. You have gained experience in dealing with the activities and needs of Board members and/or senior directors, and have working experience in an international environment. You show integrity and discretion as you are often dealing with confidential and sensitive information. You have solid experience with Windows Office applications. Your appearance is always immaculate.

Q-PARK OFFERS YOU an attractive salary with fringe benefits.

APPLY Serious applications can be sent to [email protected]

EXECUTIVE ASSISTANT TO OUR CEO

W W W. Q - PA R K . C O M


JR MANAGERS FINANCE & ADMINISTRATIE LIDL BELGIUM 22

JR MANAGERS KOSTENMANAGEMENT LIDL BELGIUM 22

JR SALES CONTROLLER HJ HEINZ BELGIUM 45

MEDEWERKER DEBITEUREN - BETWISTE ZAKEN A.Z. KLINA 43

ONDERNEMENDE BOEKHOUDER DE PUNT 76

REGIONAL ACCOUNTANT NATUZZI 44

RESPONSIBLE OF ACCOUNTING ARMONEA 38

RISK MANAGEMENT MEDEWERKERS SPE-LUMINUS 40

SR TAX COMPLIANCE DELOITTE 24

SR TAX CONSULTANTS & MANAGERS DELOITTE 24

SR TAX CONSULTANTS & MANAGERS DELOITTE 24

SR TAX CONSULTANTS (VAT) DELOITTE 24

TRADERS ELECTRABEL 89

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING VAN MARCKE 31

VERZEKERING MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN7 34

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE2 FORECAST ANALYSTS SPE-LUMINUS 62

AANKOPER AANNEMERSBEHEER & DIENSTEN INFRAX RANDSTAD 35

AANKOPER NETGEBONDEN MATERIALEN INFRAX RANDSTAD 35

DISPATCHING OFFICER FLUXYS 64

FORECAST & PLANNING ANALYST SPE-LUMINUS 62

JR MANAGERS LOGISTIEK LIDL BELGIUM 22

JR MANAGERS MATERIAALAANKOOP LIDL BELGIUM 22

LOGISTICS COORDINATOR IGEPA BELUX DIP 25

LOGISTICS SUPERVISOR IGEPA BELUX DIP 25

LOGISTIEK MEDEWERKER (BUITENDIENST) MOYERSOEN 46

LOGISTIEK MEDEWERKER MAGAZIJN GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

LOGISTIEKE HULPEN OCMW EVERGEM 53

PURCHASE ADMINISTRATORS OUTSOURCING ACCENTURE 2

PURCHASING ANALYST Q8 PETROLEUM 47

PURCHASING PROFESSIONAL NITTO EUROPE 36

SETTLEMENT PORTFOLIO ANALYST SPE-LUMINUS 62

SUPERVISORS OPERATIONS VOPAK CHEMICALS 70

TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 30

TRADING & SUPPLY MEDEWERKERS SPE-LUMINUS 40

WAREHOUSE OPERATORS OUTSOURCING ACCENTURE 2

WERKORGANISATOR GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

WERKVOORBEREIDER / INKOPER HEIJMANS BOUW VMC-SELECT 43

ADMINISTRATIE3 SALES ADMINISTRATION ASSISTANTS FLUXYS 64

5 BIBLIOTHEEKASSISTEN KON BIB BELGIE SELOR 57

ADJ TECHNISCH DIRECTEUR EUROSTATION 77

ADMINISRATIEF MEDEWERKERS OCMW EVERGEM 53

ADMINISTRATIEF & PUBLICITEITSMEDEWERKE MOYERSOEN 46

ADMINISTRATIEF ASSISTENT BELG INST VERKEERSVEILIGH 50

ADMINISTRATIEF BEDIENDE JAN STALLAERT 53

ADMINISTRATIEF BEDIENDE ARMONEA 38

ADMINISTRATIEF MEDEW BURGERZAKEN GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE GENERAL PROTECTION 52

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 31

ARCHIVARIS GEMEENTE BEERSEL 55

ASSET & ADMINISTRATION MANAGER MAN TRUCK & BUS PASS SELECTIEBUREAU 53

ASSISTANT(E) DE DIRECTION GRE-LIEGE 50

ATTACHE MANAGEMENTONDERST R JAARL VAK SELOR 57

BINNENDIENST MEDEWERK(ST)ER SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 77

COLLABORATEUR(TRICE) GUICHET MOBILE ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

COLLABORATEUR(TRICE) SERVICE STARTERS ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER NATUZZI 44

DOSSIERBEH DOM ONDERWIJS & STUDENTENAD UNIVERSITEIT ANTWERPEN 46

DOSSIERBEH DOM SPECIALISTISCHE GENEESK UNIVERSITEIT ANTWERPEN 46

DOSSIERBEH-EXPERT ONDERZOEKSADMINISTRA UNIVERSITEIT ANTWERPEN 46

DOSSIERBEHEERDER A.A&T GROUP HAYS 59

DOSSIERBEHEERDERS KINDERBIJSLAGFONDS ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

EXECUTIVE ASSISTANT TO OUR CEO Q-PARK 85

MANAGEMENT ASSISTANT IT DE PERSGROEP PUBLISHING 81

MARKETING / PERSONAL ASST MARKETING MA NATUZZI 44

MARKETING ASSISTANT RUSSIA NATUZZI 44

MARKETING ASSISTENT PROMOTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 81

OFFICE MANAGER DATA TRANSLATIONS 56

POLYVALENTE BEDIENDEN HET NEUTRAAL ZIEKENFONDS 54

PROJECT MANAGER Q8 PETROLEUM 47

STATISTICUS RVA SELOR 57

TEAMCHEF MANAGEMENTONDERST RIZIV SELOR 57

ANDERE4 LANDMETERS FOD FINANCIEN SELOR 57

AANSLUITER SOCIAAL SECRETARIAAT ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

ADJ DIENSTHOOFD PATRIMONIUM GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

ASSISTANT MANAGER SAFETY & DEVELOPMENT NITTO EUROPE 36

BUSINESS PROCESS MANAGER VANDEN BORRE 30

CULTUUR MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN7 34

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

EXPERT PATRIMONIUM GEMEENTE DIEPENBEEK 49

INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 55

INTERIEURVERZORGERS OCMW EVERGEM 53

KWALITEITSCOORDINATOR BELG INST VERKEERSVEILIGH 50

MEDEWERKER ONDERNEMERSSERVICE ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

PLOEGBAZEN JAN STALLAERT 53

PROJECT MANAGEMENT OFFICERS OUTSOURCIN ACCENTURE 2

STAFMEDEWERKERS K.U. LEUVEN 31

STATISTIEK MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN7 34

STEDENBOUW MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN7 34

TALLOZE ANDERE TALENTEN ELECTRABEL 89

YOUNG GRADUATES (BACHELOR AND MASTER) ACCENTURE 2

YOUNG GRADUATES (MASTER) ACCENTURE 2

GEZONDHEIDBEJAARDENHULPEN OCMW EVERGEM 53

CLINICAL SPECIALIST SMITHS MEDICAL 52

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 55

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WZC IMMACULATA 49

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN ARMONEA 38

HOOFDVROEDVROUW A.Z. KLINA 43

PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A.Z. KLINA 43

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A.Z. KLINA 43

PSYCHOLOOG BELG INST VERKEERSVEILIGH 50

VERPLEEGK INTENSIEVE / SPOED A.Z. KLINA 43

VERPLEEGKUNDIGE O K A.Z. KLINA 43

VERPLEEGKUNDIGE VASTE NACHT A.Z. KLINA 43

VERPLEEGKUNDIGEN OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 55

VERPLEEGKUNDIGEN ARMONEA 38

VERPLEEGKUNDIGEN VLIENDE EQUIPE ARMONEA 38

CREATIEVE BEROEPEN(BINNENHUIS) ARCHITECT(E) SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT 77

ARCHITECT/INT. ARCHITECT GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT 76

ARCHITECTEN/WERFLEIDERS FI ENGINEERING 72

CONCEPTUEEL VORMGEVER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 42

DTP / PRODUCTIE MANAGER BELUGA ADVERTISING 42

GRAPHIC DESIGNER VANDEN BORRE 30

INDUSTRIAL DESIGNERS VERHAERT 66

LICHTPLANNER HAVELLS SYLVANIA 51

OPL TOT AUTOCAD TEKENAAR CEVORA 54

WEB DESIGNER BELUGA ADVERTISING 42

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW BORSBEEK 48

4 BEGELEIDERS BUITENSCHOOLSE KINDEROPV GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

4 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW WEMMEL 55

COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVAN GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) WZC IMMACULATA 49

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 55

MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ANTWERPEN 37




Gemeente

TABROEK

Ontdek onze functies in deze vacature!



VG. 3

68/B

- L

id v

an

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren?Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager,

02 715 09 99, [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting peoplewith your strategy

Board en Executive

Business Coaching

Competentie Assessment

Talentmanagement

Strategische Werving

Brussel Sedus (sedus.com), met

hoofdkantoor in Duitsland, behoort tot

de marktleiders in de Europese kantoor-

meubelmarkt. Zij ontwerpen, produceren

en verkopen kantoorstoelen en bieden

totaalpakketten voor bureau-inrichting

aan. Internationaal zijn zij aanwezig in

meer dan 40 landen en met 1.100 mede-

werkers realiseren zij een omzet van meer

dan 190 miljoen euro. Hun producten en

oplossingen kenmerken zich door ergono-

mie, kwaliteit en ecologie te combineren

met design. Het verkoopkantoor voor Belux

is gevestigd in Wetteren. Om in te spelen

op de groei van de Brusselse markt, zoekt

Sedus een enthousiaste (m/v)

Business development bij een diverse klantenmix met contacten op niveau Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de verkoop

in de Brusselse markt, in partnership met dealers en rechtstreeks. Je

benadert de verschillende doelgroepen (grote bedrijven, architecten en

publieke organisaties) met de voor hen beste aanpak. Door je efficiënte

KAM-benadering (mapping, identificatie beslissingsnemers, …) scoor je

bij grote ondernemingen. Je onderhoudt goede relaties met architecten

en space planners. Verder bouw je contacten uit op het juiste niveau bij

overheidsinstellingen. Om succesvol te zijn is het essentieel een goed

relatienetwerk te hebben of uit te bouwen.

Ervaren entrepreneur met affiniteit voor interieur Je hebt een aantal

jaren ervaring opgedaan in een verkoopfunctie waarbij langetermijnrelaties

belangrijk waren en je bent vertrouwd met de projectmatige benadering

van key accounts. Ervaring binnen de interieurwereld (meubilair, verlichting,

vloerbekleding, ...) is een grote troef. Je kan je vlot aanpassen aan de ver-

schillende gesprekspartners. Door je oog voor esthetiek en design verdien

je het respect van architecten en door je meer business getinte kijk op

zaken ben je het aanspreekpunt voor facility managers/aankopers in grote

bedrijven. Je communiceert vlot in het Frans en Engels.

Meedenken over de verkoopstrategie Je komt terecht in een team op

mensenmaat (5 p) en je kan tegelijkertijd rekenen op de ondersteuning van

een internationaal en autonoom groeiend bedrijf. Je werkt met producten

met een uitstekende reputatie op het vlak van kwaliteit, ergonomie én

design. Bij Sedus kan je zeer zelfstandig werken. Zij hanteren een weinig

hiërarchische en echte overlegcultuur en verwachten van jou een visie

over de trends in de marktsituatie én jouw idee over de best mogelijke

aanpak. Je ontvangt een competitief salarispakket inclusief bonusplan met

bedrijfswagen.

Key Account Manager Kantoorinrichting Ondernemer met oog voor langetermijnrelaties

Reageer snel via [email protected] met vermelding van referentie 28.7960-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - www.mercuriurval.be

Antwerpen LifeScan, deel van de

Johnson & Johnson Groep (Janssen

Cilag, ROC, Neutrogena, …) is wereldwijd

actief in de gezondheidszorg. LifeScan is

gedreven om mensen met diabetes te

helpen met innovatieve bloedglucose-

meters en -strips, met educatie en met

care programma’s. Vanuit Beerse zorgt

het sales & marketing team voor de

verkoop van de LifeScan producten en

diensten in de Benelux. Ter versterking

van het Belgische team zoeken we een

gedreven (m/v)

Je bent het gezicht van LifeScan voor een breed spectrum aan vaste contacten Na een grondige opleiding werk je autonoom aan

het behalen van de objectieven. Je bezoekt intensief de ziekenhuizen in

jouw regio en bouwt verder aan een netwerk van duurzame relaties. De

diabetesverpleegkundigen ondersteun je met service, advies en opleiding.

Endocrinologen breng je een overtuigend verhaal. Aankopers en apothe-

kers appreciëren jouw kordate aanpak. Je bent creatief in het initiëren van

diverse activiteiten die bijdragen aan je verkoopresultaten. Je rapporteert

aan een ervaren Sales Manager.

Resultaten halen door overtuigingskracht, creativiteit en service Je hebt een universitair diploma en wil graag je contactuele vaardigheden

verder aanwenden in een professioneel bedrijf. Je hebt minstens een

eerste commerciële buitendienstervaring, idealiter in een healthcare omge-

ving. Zoniet overtuig je ons van je uitgesproken motivatie hiervoor. Je bent

een uitstekende relatiebouwer die dit feilloos combineert met een resul-

taatsgerichte aanpak en zin voor analyse. Je woont in de regio. Je bent vlot

in het N/E/F. De PC vind je een handige tool die je optimaal inzet.

Een gezond en groeiend bedrijf biedt groeikansen voor talent LifeScan is een succesvol bedrijf met een duidelijke strategie en een

informele, professionele en resultaatsgerichte bedrijfscultuur. Een grondige

bedrijfs-, producten medische opleiding zijn voorzien. Je kan rekenen op

de ondersteuning door de marketing en de binnendienst. Een functie met

vele contacten, grote autonomie en doorgroeimogelijkheden. LifeScan is

een bedrijf op mensenmaat met de voordelen van een grote, internationale

groep. Interessant salaris met bonussysteem, voordelen en bedrijfswagen.

Hospital Representative AntwerpAccount management for ambitious master

Reageer snel via [email protected] met vermelding van referentie 22.7987-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - www.mercuriurval.be

De performance van uOntdek welke waarde MMeer weten? Contact 02 715

Kantoren in 25 landen, wa

• oplossingen op maat van uw bedrijf• een ervaren consultant zorgt voor de opdracht van A tot Z• de expertise van consultants met minstens 10 jaar ervaring • unieke tools ontwikkeld door Mercuri Urval in de voorbije 40 jaar• wij helpen jaarlijks 20 000 directors en senior managers om hun

performance te verbeteren • internationale aanpak met eigen kantoren in 25 landen

meur_1016_page1_vacature.indd 1 4/22/10 2:08:20 PM


ICT & INTERNET(SR) ANALIST ONTWIKKELAAR .NET/SHAREPO ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

(SR) ANALYST METERING ACQUISITION FLUXYS 64

.NET DEVELOPER VLAAMSE MEDIA MIJ 32

2 SYSTEEMINGENIEURS SAP BC ANONIEM CPO 72

ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXP OUTSOU ACCENTURE 2

ANALIST PROGRAMMEUR ORACLE DE PERSGROEP PUBLISHING 81

APPLICATION ANALYST INSURANCE AG 67

APPLICATION ARCHITECT INSURANCE AG 67

APPLICATION DEVELOPMENT MANAGER IT NITTO EUROPE 36

APPLICATION ENGINEERS NEWTEC 69

APPLICATION OWNER-FRONTEND SPE-LUMINUS 62

BUSINESS ANALYST MET IT AFFINITEITEN BELGISCHE DISTRIBUTIED. SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 79

CAPACITY & CONTINUITY OFFICER INSURANCE AG 67

CHANNEL MANAGER SPE-LUMINUS 62

CONFIGURATION MANAGER INSURANCE AG 67

CONTINUOUS IMPROVEMENT MANAGER ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

DATA CENTER TECHNOLOGY & OPERATIONS EN ACCENTURE 2

DIGITAL HARDWARE ENGINEER NEWTEC 69

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS VERHAERT 66

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS ED&A 72

ERP CONSULTANTS DELOITTE 24

FUNCTIONAL ANALYSTS SAP SPE-LUMINUS 62

GROUP LEADER INSURANCE AG 67

ICT ARCHITECT ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

INDUSTRIALISATION ENGINEER NEWTEC 69

INFORMATICI K.U. LEUVEN 31

INFORMATICI ELECTRABEL 89

INFORMATICUS BELG INST VERKEERSVEILIGH 50

IT MEDEWERKERS SPE-LUMINUS 40

IT TOOL SUPPORT ENGINEER ISABEL 71

IT YOUNG BACHELOR / PROFESSIONAL INSURANCE AG 67

JAVA DEVELOPER ACCENTURE 2

JAVA SOFTWARE DEVELOPER NEWTEC 69

MULTIMEDIA DESIGNER (PARATEL) VLAAMSE MEDIA MIJ 32

NETWERKBEHEERDER VLAAMSE MEDIA MIJ 32

NETWORK DEVELOPMENT COORDINATOR Q8 PETROLEUM 47

NEW MEDIA DEVELOPER PHP VLAAMSE MEDIA MIJ 32

PLANNING MANAGER (PARATEL) VLAAMSE MEDIA MIJ 32

PROCESS ANALYST SPE-LUMINUS 62

PRODUCT MANAGER ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

PROJECTLEIDER ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

SENIOR C/C++DEVELOPER NEWTEC 69

SHAREPOINT PROJECT BEHEERDER VLAAMSE MEDIA MIJ 32

SOFTWARE ENGINEER WEB APPLICATIONS ESKO-GRAPHICS 72

SOFTWARE SUPPORT ENGINEER ESKO-GRAPHICS 72

SR JAVA DEVELOPER ISABEL 71

SR TEST ANALYST ISABEL 71

SYSTEEM INGENIEUR ELIA 66

SYSTEEMBEHEERDER APPLICATIEBEHEER ACERTA CONSULT KERN SELECTION LEUVEN 26

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE GEMEENTE STABROEK PROFILE GROUP 39

SYSTEM ANALYST INSURANCE AG 67

SYSTEM ENGINEER INSURANCE AG 67

TEAMLEADER SR JAVA DEVELOPER ISABEL 71

UNIX SYSTEM ENGINEER ISABEL 71

WEB DEVELOPER ISABEL 71

WEBCONTENT SPECIALIST / COPYWRITER VANDEN BORRE 30

WEBINTEGRATOR VANDEN BORRE 30

ONDERWIJS & OPLEIDINGSCHOOLDIRECTEUR BUSO STAD VILVOORDE 76

RESEARCH & DEVELOPMENTONDERZOEKERS K.U. LEUVEN 31

ONTHAAL & SECRETARIAAT30 RECEPTIONISTES FT & PT RECEPTEL 50

SECRETARESSE MOYERSOEN 46

SECRETARIS / SECRETARESSE GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 40


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Inge Martens Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, AhmedOuarzazi Project management Josi Swerts WebDesigners Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

G E T Y O U R C A R E E R O N T H E H I G H R O A D A S E X E C U T I V E A S S I S T A N T T O T H E C E O

C O M E P A R K A T Q - P A R K


69VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Het is jouw energie.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel

België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér

dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een

onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven

en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en

uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we

regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we

voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online

solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit

eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

003_GPV1QU_20100424_VMGCO 21-04-2010 13:40 Pagina 3


I AM TRIFINANCEProject ConsultantTriFinance

PROJECTS,ADVISORY AND RECRUITMENT

IN FINANCE & CONTROL

Join me!Mijn naam is Jonas en ik werk al een aantal jaren als Project Consultant bij TriFinance. Ik ben bij bedrijven bezig met boeiende projecten, maar wat ik vooral goed vind aan onze manier van werken, zijn de mentaliteit en de sfeer hier. Bij ons is iedereen echt hands on, met de voeten op de grond: geen oeverloos vergader en getwijfel, maar direct de koe bij de horens vatten. Je krijgt ook de kans om je carrière in eigen handen te nemen, alles is hier bespreekbaar. Dus het bevalt me tot nu toe prima. Logisch, want ik ben … TriFinance.

TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be

004_GPV1QU_20100417_VMGCO 14-04-2010 14:46 Pagina 4004_GPV1QU_20100424_VMGCO 21-04-2010 11:12 Pagina 4

Vacature - 24 april 2010

Documents

Transcript of Vacature - 24 april 2010