1. ConvenantExtra investeringen Langdurige Zorg 2011-2015Peter Kruithof directie Langdurige Zorg

2.

Context

Achtergrondextra middelen

Keuze voor convenant

Doelstellingen convenant

Meten van de resultaten

Uitdagingen in de uitvoering

Vragen

Inhoud 3. Uitdaging: zorguitgaven 4. Uitdaging: de arbeidsmarkt 5. Arbeidsmarkt 6. Arbeidsmarkt 7.

Opdracht Regeerakkoord:

• • Investeren in kwaliteit van de langdurige zorg;

• • Aannemen en opleiden 12.000 extra medewerkers;

• • Terugdringen administratieve lasten

Grote investering: 852 miljoen structureel beschikbaar, waarvan:

• • 636 miljoen voor kwaliteitsimpuls convenant;

• • 142 miljoen voor contracteerruimte;

• • 74 miljoen voor stagefonds.

Achtergrond 8.

Uitgangspunten:

Vertrouwen in de sector;

Lage administratieve lasten Aansluiten bij bestaande systemen / zorginkoop;

Gezamenlijke inzet en verantwoordelijkheid betrokken partijen;

Helderheid over doelen, uitgangspunten en uitvoering;

Bestuurlijk commitment alle betrokken partijenconvenant

Keuze Convenant 9. 10.

Extra aannemen en opleiden van medewerkers 12.000;

Kwaliteit van zorg voor clinten vergrotencapaciteit en scholing;

Aantrekkelijkheid sector vergroten;

Terugdringen administratieve lasten

• • Experiment regelarme instellingen

• • Uitvoering planmeer tijd voor de clint

Doelstellingen 11.

Rol zorgkantoren bij reguliere zorginkoop;

Toezien op doelmatige aanwending;

Vrijheid bij individuele zorgaanbieders binnen de kaders van het convenant;

Meten van realisatie 12.000 op macro niveauonderzoeksprogramma VWS

Meten van resultaten 12.

Krappe arbeidsmarkt

Werven van extra personeel bovenop de huidige personeelsbehoeftegoede voorbeelden:In voor Zorg! ;

Ambitie op korte termijn realiseren;

Naast alle andere beleidswijzigingen;

Echt werk maken van administratieve lasten reductievertrouwen

Uitdagingen 13.

?

Vragen /discussie