Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 69STE JAARGANG / NR. 21 / 19 DECEMBER 2014 / ED. WEST-VLAANDEREN

EditoHet overleg een kansgeven

pag.16pag.5

Stroomonderbreking Tijdelijk werkloos ofniet?

Interim Eindejaarspremie?

pag.3

Met de breed gedragen nationale staking van 15 december hebben we duidelijkgemaakt wie de motor vormt van de economie: de werknemers en burgers. Zonderhen valt alles stil. Hebben de besparingsregeringen dit goed gehoord? Geven ze dewerknemers de nodige brandstof zodat ze de economie draaiende kunnen houden? Ofblijven ze de koopkracht van de gezinnen ondermijnen?

Hoeveel verlies jij door de indexsprong? En wat betekent de pensioenhervorming voor jou?

Alles stil

Wie luistert écht?\Dossier pag. 8&9

BEDANKT VOOR JE INZET

SAMEN STERK!

BEDANKT VOOR JE INZET

SAMEN STERK!

001_WVV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17-12-14 12:14 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 21 19 december 20142 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Militantenvormingvoorjaar 2015

REGIO ANTWERPEN

Theater all-inEen twee uur durend geleid bezoek achter deschermen van de Bourlaschouwburg inclusiefde theatervoorstelling ‘Maria Stuart’. Het stuk gaat over vrouwen aan de macht. Elizabeth I en Maria Stuart zijn ‘powerwomen’ die geconfronteerd worden met deuiterste gevolgen van hun macht: de beslis-sing over leven en dood in het belang van destaat. Als beide koninginnen de confrontatieaangaan, ontstaat er vuurwerk.

Wanneer? donderdag 19 februari 2015 Rondleiding start om 14u | Voorstelling startom 20uWaar? Bourlaschouwburg, Komedieplaats 18, 2000 AntwerpenPrijs: 26 euro

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1steverdieping | 2018 AntwerpenTel: 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij Adviespunt enkel met Bancon-tact of via overschrijving op het rekeningnum-mer BE20 1325-2019-3156

Heb je je syndicale basisvorming achter derug? Dan kan je nu inschrijven voor thema-modules! Vandaag kan je nog inschrijven voor volgen-de themamodules van Vorming & Actie in deregio Antwerpen:•werk maken van kwalitatieve jobs                   •gelijke kansen voor alle werknemers•dienstverlening                                               •omgaan met complexe info                             •duurzame economie                                       •syndicaal krachten bundelen                         

Aarzel niet om meer info op te vragen omdie vorming te kiezen die het best aansluitbij jouw persoonlijke behoefte.

Meer informatie over het vormingsaan-bod van ABVV-regio Antwerpen?

Bestel het programmaboekje of contacteerons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: vorming.antwerpen@abvv.beRaadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Werkloosheidsuitkering en vakantiegeldBen je sinds dit jaar volledig werkloos ennam je nog geen vakantiedagen op? Je uit-kering van december zal een stuk lagerzijn.

Voor wie?Je werkte in 2013 als arbeider of als bedien-de. Je werd inmiddels ontslagen én je kreegbij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor nietopgenomen vakantiedagen of je ontvingvakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, danbetaalt de RVA je in 2014 geen uitkeringvoor de dagen waarvoor je vakantiegeldkreeg.Nam je deze dagen niet op voor december2014, dan brengt de RVA deze dagen auto-matisch in mindering van je uitkering van de

maand december 2014. Deze zal dan eenstuk lager zijn.

Waarom?Je kan geen uitkering krijgen voor dagengedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat isbij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen in decem-ber in mindering gebracht zullen worden,dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.be. Je kan natuurlijk ook steeds terecht bij jeABVV-kantoor voor meer informatie.

Vakantieregeling ABVV-kantorenProvincie AntwerpenIn de provincie Antwerpen zijn alle ABVV-kantoren gesloten op:donderdag 25 december 2014: Kerstdagvrijdag 26 december: brugdagdonderdag 1 januari 2015: Nieuwjaar

Regio AntwerpenVanaf maandag 22 december tot en met vrij-dag 2 januari 2015 geldt een vakantierege-ling voor de ABVV-kantoren in de regio Ant-werpen. De dienstencentra volgen tijdensdeze periode de gewone uurregeling. Opvrijdag 26 december zijn alle kantoren geslo-ten wegens brugdag. Op woensdag 24 enwoensdag 31 december zijn de diensten enkantoren van ABVV-regio Antwerpen nietbereikbaar in de namiddag (vanaf 12u30).

Dienstencentra: Antwerpen | Hoboken | Kapellen | Merk-sem | Deurne | Boom maandag 8.30u-12.30u

16u-18.30udinsdag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30uvrijdag 8.30u-12u

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens devakantieperiode gesloten op maandagna-middag.

Kantoor: Schotenmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens devakantiemaanden gesloten op maandagna-middag en dinsdag.

Kantoor: Kontichmaandag 8.30u-12.30uwoensdag 8.30u-12.30udonderdag 8.30u-12.30u

Van maandag 22 december 2014 tot vrijdag2 januari 2015 zijn de volgende ABVV-kanto-ren in de regio Antwerpen gesloten:•Linkeroever.

Leden kunnen terecht in het ABVV-dien-stencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660Hoboken.

•Ekeren. Leden kunnen terecht in het ABVV-dien-stencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

•Brasschaat.Leden kunnen terecht in het ABVV-dien-stencentrum | Bredabaan 521 | 2170Merksem.

De meest recente informatie vind je op: www.abvvantwerpenkantoren.be

Regio Mechelen+KempenDe ABVV-kantoren in de regio’s Mechelen enKempen zijn gesloten op:•vrijdag 26 december 2014 •vrijdag 2 januari 2015

Op dinsdag 24 december 2014 en van maan-dag 29 december 2014 tot en met woens-dag 31 december 2014 zijn de kantoren vanABVV Mechelen+Kempen geopend van 9utot 12.30u met uitzondering van Lier, Duffelen Bornem, deze kantoren zijn gesloten.Er is geen permanentie in het kantoor vanRijkevorsel.

Zie voor overzicht kantoren: www.abvvmechelenkempen.be

Vakbond in Beweging OnlineHet 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen. Ter gelegenheid van de acties vol-ledig in 4-kleuren. VIB is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ookworden gedownload in pdf-formaat.

Inhoud nr. 83 | december 2014•Edito: Wij zullen ons nooit overgeven•Interview met Dirk Schoeters en Bruno Verlaeckt•Met groot verzet: Congres ABVV regio Antwerpen•Fotoreportage: staking 24/11•Internationaal: Ergste vormen van kinderarbeid•Spraakmakende interviews en bedenkingen over

de acties•Straffe Madammen 2015

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaaktdoor een redactie van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen hetblad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteres-seerden kunnen VIB online lezen of downloaden opwww.abvv-regio-antwerpen.be.

NATIONALE STAKINGIN REGIO ANTWERPEN

002_AAV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:41 Pagina 2

Het BRussels Intersyndicaal netwerkvoor SEnsibilisering rond Milieu(BRISE) organiseerde in november2014 een driedaagse vorming voorvakbondsmilitanten. Het centralethema van de vorming was het“recht op de stad”. Het recht op de stad houdt in dat destadsplanning democratischer ver-loopt en de hele gemeenschap tengoede komt, en niet een handvol pri-véspelers. De 99% moeten opnieuwgreep krijgen op hun leefomgeving.Dit is van het grootste belang, vooralgezien het compacte grondgebied ende beperkte grondreserves van Brus-sel, waardoor uitbreiding van de enestadsfunctie geregeld ten koste vaneen andere gaat. De dichtheid van eengrondgebied kan een troef zijn voorrationeler energieverbruik, maar zevergt grote waakzaamheid over degemaakte beleidskeuzen zodat diegeen segregatie in de hand werken. Erdient voorrang gegeven aan stadseco-nomie die ten dienste van de stadstaat en milieuvriendelijk is. Tijdens deze drie dagen kwamen vijfgrote thema’s aan bod: winkelcen-tra, transport, voeding en gezond-heid, energie en stadsontwikkelingen tenslotte werd de arbeidsduurver-mindering bekeken vanuit milieu-standpunt.

WINKELCENTRA: ZEGEN OF VLOEK? Van winkelcentra wordt vaakbeweerd dat ze kans op banen bie-

den en voor nieuwe economischeactiviteit zullen zorgen.… Maarscheppen ze werkelijk banen? Zuigenze niet gewoon de banen aan vanuitkleinere structuren? Passen winkel-centra in een duurzame stadsvisie,die toch eerder uitgaat van een net-werk van buurthandel en plaatselijkewerkgelegenheid? Wij bestudeerdende soorten handelszaken in Brussel,bekeken hoeveel ruimte ze innemenen het aantal banen dat ze scheppen.

VERVOER/TRANSPORTHet personenvervoer en goederen-transport is een probleem dat nauwsamenhangt met de wijze waarop weleven en de stad uitbouwen. Wij beke-ken vooral het goederentransport ineen stad als Brussel en onderzochtenhoe het mobiliteitsbeleid de stadmaakt en/ of kapotmaakt, onze maniervan leven verandert en ingrijpt op deomgeving. We bestudeerden ook hetgebruik van waterwegen. Kunnen zij ineen stad als Brussel een deel van hetgoederentransport overnemen? Welkeeconomische activiteiten zijn aan ditsoort transport aangepast? Hoe ener-giebesparend is dit en welke weerslagheeft het op de werkgelegenheid en ophet wegtransport? En wat zijn de gevol-gen voor de ruimtelijke ordening? Omde materie aanschouwelijker te makenzijn we voor dit thema ingescheept opde aak van La Fonderie, aan het kanaalvan Brussel; hierdoor kregen we tege-lijk zicht op de industriële activiteitlangs het kanaal.

VOEDING EN GEZONDHEIDVoeding is een belangrijk aandachts-punt voor een wijzigende samenle-ving. Er moet niet alleen voldoendegeproduceerd worden voor allen; hetmoeten ook kwaliteitsvolle produc-ten zijn met echte toegevoegdewaarde die bovendien op energiezui-nige en minder vervuilende wijzegemaakt worden. We bestudeerdendiverse nieuwe “duurzame” produc-tiewijzen en gingen na of ze de uitda-gingen van de toekomst aankunnen.We bekeken het concrete geval vande slachthuizen van Anderlecht en destadslandbouw.

ENERGIE EN STADSONTWIKKE-LINGOnze gebouwen vergen heel wat ener-gie gedurende hun hele levenscyclus.Afbraak en heropbouw van de stad,zelfs al is het om gebouwen op te trek-ken die als ‘duurzaam’ worden ver-kocht, is dus een energieverslindendebedrijvigheid. We moeten niet tegenstadsopbouw zijn, maar wel de ver-schillende wijzen waarop dit gebeurtvergelijken, niet alleen in verband metde energie die het kost, maar ook van-uit sociaal oogpunt. Woningen of kan-toren renoveren is vaak minder ener-gieverslindend en vergt minderarbeidskracht dan afbraak en nieuw-bouw.

ARBEIDSDUURVERMINDERINGHet is, tot slot, niet mogelijk “hetrecht op de stad” uit te diepen zonder

stil te staan bij de voorwaarden dievervuld moeten worden, wil men zichzijn stedelijke omgeving werkelijkweer kunnen toe-eigenen. Arbeids-duurvermindering, herverdeling vande arbeid, en de noodzaak van vrijetijd om zich met zaken van algemeenbelang in te laten, zijn enkele van devoorwaarden die veel auteurs voorop-stellen. Hoe kan deze arbeids-duurvermindering geplandworden in samenhang met de

milieukwesties? Het was een intense en leerrijke erva-ring. Zonder de constructieve samen-werking met de mensen van Inter-Environnement Bruxelles zouden wedeze vorming ook niet op touw heb-ben kunnen zetten. Het succes vandeze vorming hebben we dan ookmee aan hen te danken.

N° 21 19 december 20142 Regio Brussel - Limburg

Linx+ Tongeren Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be

Dinsdag 20 januari 2015NieuwjaarsdrinkIn zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren

C.C. Bitmappers Vrijdag 16 januari 2015Ubunta en nieuwjaarsdrinkVoor meer info. en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activitei-ten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.beof telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Het reisaanbod van Carpe Diem 2015 is klaar,je kan het aanvragen bij Wasil Tokarek!

Vrijdag januari 2015(H)Eerlijke chocolade proeven13.30 uur De Kring Onderwijslaan GenkPrijs 7 euro

Vrijdag 23 januari 2015:Samen Sterker infovergadering groepsaankopen van energie10.30 uur De Kring Onderwijslaan GenkPrijs 2 euro

Linx+ TessenderloZondag 25 januari 2015Knallende Kindermatinee.Zaal ’t Loo vanaf 14.00 uur. Voor meer info:Moonen Liliane Molenstraat 57 Tessenderlo GSM 0477 69 67 68.

Vakbond en Milieu: verslag van een driedaagsevorming over het Recht op de Stad

In Limburg was bijna elkindustrieterrein afgeslo-ten, er werd nauwelijksgewerkt. We leggen debal in het kamp van defederale regering. Wehopen tegen Nieuwjaarop een duidelijk signaal. Als dat niet komt dan hebben we geen alternatief dan injanuari een nieuw actieplan vast te leggen. We roepen iedereen op om zijn verant-woordelijkheid te nemen.Bedankt kameraden om massaal een krachtige boodschap te geven aan de rege-ring! We zetten de strijd verder voor de behoeften van de overgrote meerderheid. Samen sterk!

STAKING 8 EN 15

DECEMBER2014

Het ABVV Limburgwenst u en uw familie

een gelukkig en gezond 2015!We zetten de strijd verdervoor een solidaire toekomst.

NATIONALE STAKING 15-12-2014

Foto

’s: S

éver

ine

Baill

eux

Meer info over het BRISE-netwerk vind je op http://www.abvvbrussel.irisnet.be/nl/brise-1 en op http://www.brise-environnement.be/

002_BTV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 11:24 Pagina 2

N° 21 19 december 20142 Regio Oost-Vlaanderen

ABVV OOST-VLAANDEREN STAAKTE OP 1 DECEMBER VOOR JE TOEKOMST

002_OOV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 09:52 Pagina 2

N° 21 19 december 20142 Regio West-Vlaanderen

REGIO BRUGGE-OOSTENDE

Als je door je baas afgedankt wordt, je vol-doende dagen gewerkt hebt en je niet zelfschuldig bent aan je afdanking, kan je nor-maal gezien dopgeld krijgen. Daarvoorbestaan wettelijke regels. Die zijn niet vooriedereen dezelfde. En niet iedereen kentdie, want ze zijn (nogal) ingewikkeld.

De basisregel is simpel. Als je dopgeld wil,dan moet je dat aanvragen. Maar je moetdat op tijd aanvragen. En met de juistepapieren.

Voor gans die papierwinkel dienen onzewerkloosheidsdiensten. Ben je afgedankt,kom dan zo snel mogelijk langs. Zij zullenje helpen met die papierberg. Je zeggenwat je moet doen en laten om in regel tegeraken en in regel te blijven. Hou er ook

rekening mee dat de tijd om je papieren inorde te brengen beperkt is. En je moet ookop tijd ingeschreven zijn bij de VDAB(werkwinkel). Kom je niet tijdig genoeglangs, of schrijf je je te laat in bij de VDAB,dan verlies je geld waar je anders mis-schien wel recht op had.Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld allepapieren van je baas hebt. Want dat kansoms (te) lang duren. Luister niet naarwat anderen vertellen over wat je wel ofniet moet doen. Kom gewoon zo snelmogelijk langs. Beter te vroeg dan te laat.

Er is één uitzondering: was je werkloos, benje voltijds beginnen werken en heeft datminder dan vier weken geduurd, dan moetje de papiermolen hierboven niet doorstaan.In alle andere gevallen zal dat wel moeten.

OPGELET: ook als je niet afgedankt bent,maar een ander soort vergoeding moetkrijgen van de RVA, moet je die zelf aan-vragen. EN moet je dat op tijd doen.

Dat is zo voor alle vergoedingen diebetaald worden via onze werkloosheids-diensten: inschakelingsuitkeringen school-verlaters, tijdelijke werkloosheid (als jebaas tijdelijk geen werk voor je heeft),inkomensgarantie (opleg als je parttimewerkt), jeugdvakantie (als je als jongerewerknemer onvoldoende verlofgeld hebt,seniorvakantie (als je als oudere werkne-mer onvoldoende verlof hebt), tewerkstel-ling via het activa-systeem (als de RVA eendeel van je loon betaalt), werkhervattings-toeslag (als je als +55 jarige het werk her-vat) of andere premies bij wedertewerk-

stelling, als je een (beroeps)opleidingbegint of stopzet,...

Hoeveel tijd je hebt om die aanvraag in tedienen, hangt af van het soort vergoeding.Maar altijd is die tijd beperkt. Kom duszeker altijd zo snel mogelijk langs bij onzewerkloosheidsdiensten, best al de eerstedag dat je die vergoeding moet krijgen.

En als je twijfelt of je een aanvraag moetdoen: neem ook dan zeker direct contactop met onze werkloosheidsdiensten. Zijkunnen zien of een aanvraag al of nietnodig is en tegen wanneer die ingediendmoet worden.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK ... OP TIJD MIJN AANVRAAG DOE!

WEST-VLAANDEREN STAAKT STERK!De provinciale staking was inWest-Vlaanderen op 1 decemberal een succes, maar de algemenestaking op 15 december brak ditrecord! In bijna de helft meerbedrijven in onze provincie ston-den er stakerspiketten, werd ergedeeltelijk gestaakt of waren debedrijven compleet dicht. Meer-dere industriezones en de havenvan Zeebrugge bleven gesloten.Vaak waren de werknemers vande ondernemingen vooraf uitge-breid gebriefd over de gegronderedenen voor de algemene sta-king zodat vaak zelfs niemandkwam opdagen aan de bedrijfs-poorten. De strijd werd hard ensolidair gevoerd, zowel in de pri-vésector als in de openbare dien-sten. Het ABVV West-Vlaanderendankt alle stakers en militantendie hebben bijgedragen tot dezesuccesvolle strijddag!

De zeer onrechtvaardige bespa-rings- en pestmaatregelen die zowel defederale als de Vlaamse regering wil door-drukken, zonder echt sociaal overleg endoor de vakbonden te miskennen, wektenheel veel verontwaardiging op. Zo erg zelfsdat er naast het gewoon syndicaal verzetook een echte burgerprotestbeweging opgang kwam. Tijdens de algemene stakingop 15 december vonden in Oostende, Brug-

ge en Kortrijk unieke acties van solidariteitplaats georganiseerd door Hart boven Hard,een zeer uitgebreide verzameling van orga-nisaties uit de sociale en culturele wereld,uit kunstmiddens, uit studentenverenigin-gen. Het is geleden van in de jaren ‘80, tij-dens de Jongerenmarsen en de antiraket-tenbetogingen, dat er een dergelijk breedburgerprotest ontstaat.

Niemand kan het succes van de algemenestaking ontkennen. Maar de strijd gaat ver-der. Het ABVV gaat onverminderd doorvoor de verdere verdediging van onze wer-kenden, werklozen, senioren, jongeren, ...Nu blijven strijden, om later niet te moetenlijden!

Erik Van Deursen

ABVV METAAL WEST-VLAANDEREN VIERDE ZIJN 20STE VERJAARDAGMET EEN MAILCAMPAGNE!Meer dan honderd ledenmochten op onze gezond-heid een fles ‘cuvee metal-lo’ ontkurken. Per regiowerd bovendien eenweekendverblijf uitgeloot. Op de foto onzeregionale voorzitter/secretaris van Brugge-Oos-tende met de gelukkige winnaar voor regioBrugge: Vandenabeele Ronny van de firmaDorma en voor de regio Oostende: AmpaeyDennis van de firma Packo Inox. Proficiat!

Syndicale premies 2014SOCIO-CULTURELE SECTOR (PC 329) SYNDICALE PREMIE 2014

De formaliteiten voor deze premie zijn:

1. Bedrag van de premie€75 bij voltijdse bijdrage lidmaatschap€37,50 bij halftijdse bijdrage lidmaatschap

2. UitbetalingsperiodeVanaf december 2014

3. Het zalmkleurige formulier dientgebruikt te worden als attest en wordtdoor de werkgever bezorgd.

4. RechthebbendenIn orde zijn met de bijdrage sinds 1 oktober

2014 en minstens één dag tewerkgesteldgeweest zijn in de socio-culturele sector in deloop van het refertejaar 2014.

UITZENDKRACHTEN (PC 322)EINDEJAARSPREMIE EN SYNDICALEPREMIE 2014

1. AttestenDe attesten voor de eindejaarspremie-syndi-cale premie 2014 worden vanaf 8 december2014 aan de uitzendkrachten overgemaaktdoor het Sociaal Fonds.Luik A is bestemd voor de interimaris, luik Bvoor de vakbond.

2. Bedrag eindejaarspremieReferteperiode: 01 juli 2013 tot 30 juni 2014

De premie bedraagt bruto 8,27% van hetbrutoloon verdiend tijdens de referteperio-de.

3. Bedrag syndicale premieDe syndicale premie bedraagt €100.

4. Voorwaarden65 dagen gewerkt hebben als uitzendkrachttussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014.

In afwijking van de regel van 65 dagen heb-ben de uitzendkrachten die tijdens de refer-teperiode in vaste dienst treden bij degebruiker waarbij zij onmiddellijk daarvoorals uitzendkracht waren tewerkgesteld,recht op een eindejaarspremie als zij in dezereferteperiode minstens 60 dagen tellen.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

002_WVV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 12/17/14 9:32 AM Pagina 2

N° 21 19 december 2014 3

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

@vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

®

Waterloos en eco-logisch gedrukt bijEco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hier-voor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoeken-den kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren ofhun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Abonneer je op onze nieuwsbrief

Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

INTERIM

Eindejaarspremie- en syndicalepremie voor uitzendkrachten

WANNEER?Een eindejaarspremie krijg je in decemberop voorwaarde dat je minstens 65 dagen of520 uren (78 dagen in de zesdagenweek)gewerkt hebt in de periode tussen 1 juli vanhet voorbije jaar en 30 juni van het lopendejaar. We noemen dit de referteperiode. Hebje slechts 60 dagen of 480 uren gewerkt alsuitzendkracht maar werd je aangeworvenals vaste werknemer, dan heb je ook rechtop een eindejaarspremie.

WELKE DAGEN TELLEN MEE?Natuurlijk tellen alle werkdagen mee.Maar ook een hele reeks afwezigheids-dagen. Het gaat over ziektedagen waar-voor een gewaarborgd loon betaaldwerd, afwezigheid door een arbeidson-geval, tijdelijke werkloosheid en betaal-de feestdagen. De dagen uitzendwerkals jobstudent tellen niet mee.

HOEVEEL?In december 2014 bedraagt de bruto ein-dejaarspremie 8,27% van je brutoloon alsuitzendkracht verdiend tijdens de referte-periode. Daar wordt 13,07% van afgehou-den voor de sociale zekerheid en 23,22%voor de bedrijfsvoorheffing. De netto ein-dejaarspremie bedraagt ongeveer 63%van de brutopremie. Je krijgt daarover eenpremiedocument waarop je de hele bere-kening terugvindt.

SYNDICALE PREMIE?Als je lid bent van de vakbond krijg jeeen syndicale premie van 100 euro (in2014). Je krijgt de syndicale premiealleen als je ook recht hebt op een ein-dejaarspremie. De syndicale premiewordt automatisch betaald samen metde eindejaarspremie.

Als uitzendkracht heb je net zoals de meeste vaste werknemers recht op een ein-dejaarspremie. Voldoe je aan de voorwaarden, dan heb je al een formulier ont-vangen van het Sociaal Fonds. Ga hiermee naar je ABVV-kantoor of bezorg hetaan je delegee. Zo ontvang je snel je eindejaarspremie én je syndicale premie.

Eindejaarspremie of niet? Je kan makkelijk je prestaties goed bijhouden metde applicatie van ABVV Interim.

1. Download de eindejaarsapp ‘ABVV Interim einde-jaarspremie’ op je smartphone, iPhone, tableten/of iPad via de App Store of Google Play.

2. Heb je geen smartphone? Surf dan naar eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be en maakje persoonlijk profiel aan.

3. In de app vink je de dagen of uren aan die jegewerkt hebt.

4. De app telt alles automatisch op en geeft je eenseintje van zodra je 65 dagen of 520 uren gewerkt hebt(of 78 dagen als je in een zesdagenweek werkt).

5. Dán heb je recht op een eindejaarspremie én een syndicale premie van €100als je aangesloten bent bij het ABVV.

KLIMAAT

Veel vraagtekens na de klimaattop in LimaMet hoge verwachtingen keken we naar de klimaattop in Lima, maar we blijven met veelvragen zitten.

GREEN CLIMATE FUND MOET VERTROUWEN GEVENLima was de laatste etappe in aanloop van eennieuw internationaal klimaatakkoord in Parijs2015. Belangrijk onderwerp was het Groene kli-maatfonds. Dit fonds moet ontwikkelingslandenhelpen om in eigen land het hoofd te bieden aande klimaatverandering. En, nog belangrijker, ditfonds moet vertrouwen creëren om tot een nieuwinternational bindend klimaatakkoord te komen.In het VN-klimaatfonds is ongeveer 10 miljard dol-lar verzameld. Maar net nu publiceert onderzoeks-centrum Oil Change International dat overhedenjaarlijks 26,6 miljard dollar uitgeven aan hetopwarmen van deze planeet door subsidies tegeven aan de fossiele industrie (aardolie, aardgasen steenkool).

BELGIË DAN TOCHJe kan vraagtekens plaatsen bij de ernst van deonderhandelaars om de klimaataanpak op inter-nationaal niveau bindend te regelen. Ook Belgiëaarzelde tot op het laatste moment om bij tedragen maar kwam over de brug met geld uitde pot van ontwikkelingssamenwerking, terwijlhet nochtans moet het gaan over nieuwe mid-delen. En België is niet het enige land dat dezebinnenweg nam om aan de afspraken te vol-doen. Het is afwachten of bestaande ontwikkelings-projecten sneuvelen en waar het geld daarnaheen gaat. Zo raakte immers bekend dat Japan

met geld uit het fonds een steenkoolcentrale inIndonesië financieert.

KLIMAATHELDEN IN HET MIDDENVELDZo bleek en cynisch de onderhandelingen op detop verliepen, zo sterk ontbolsterden vakbonden,de inheemse bevolking, mensenrechtenorganisa-ties, ngo’s, onderzoekscentra, milieuorganisatiesen andere tot een sterk gezamenlijk front dat eenduurzame en rechtvaardige toekomst bepleit vooriedereen.

100 PROCENT HERNIEUWBAAR‘100 procent hernieuwbaar’ was het toverwoord inde wandelgangen. Vandaag is energie uit wind enzon concurrentieel. Morgen zullen deze bronnen degoedkoopste optie zijn. Niets houdt ons nog tegenom (meer) te investeren in hernieuwbare energie ende subsidies aan de fossiele industrie af te bouwen.Het is mogelijk en gebeurt voor een stuk al van-daag. Wat ontbreekt is de grote omslag.

DE MISSING LINKOm te slagen moet die omslag (transitie), rechtvaar-dig zijn. Hernieuwbare energie moet een onderdeelworden van een meer rechtvaardige maatschappijen moet sociale gelijkheid realiseren. We moetencreatief zoeken naar manieren om te evolueren naareen verhaal dat niet langer angst oproept bij men-sen. Als dat lukt, dan kan het snel gaan met die soci-aal en ecologisch rechtvaardige transitie. Te middenalle vraagtekens is er dus wel hoop.

ABVV STERKSTE VAKBOND OP SOCIALE MEDIAZo’n 7500 fans op Facebook! Meer dan 3300 volgers opTwitter! Het ABVV is de sterkste vakbond op sociale media.Help jij ons nog sterker te worden?

WORD FAN OP FACEBOOKVOLG ONS OP TWITTEREN HERBEKIJK ONZE VERSLAGGEVING OVER DE STAKINGEN.

KEN JE RECHTEN! SURF NAAR WWW.RECHTENUITZENDKRACHT.BE

003_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17-12-14 11:44 Pagina 3

N° 21 19 december 20144

HOEZO GEEN ALTERNATIEF?

Verhitte discussiesDe senioren gaan meteenvan start met stevige mate-rie. De studiedienst van hetVlaams ABVV geeft een uit-eenzetting over de invloedvan de zesde staatshervor-ming op het algemeenbeleid, de politiek en de vak-bond. Ook het OCMW vanGent is uitgenodigd. Zij leer-den hoe een leeftijdsvrien-delijke stad eruit ziet. Eengood practice om ‘U’ tegente zeggen! De ABVV Senio-ren waren onder de indruk. In de werkgroepen in denamiddag werd er grondignagedacht over de gevolgenvan de zesde staatshervor-ming op de domeinen dieABVV Senioren aanbelan-gen: mobiliteit en wonen,fiscaliteit, ouderenzorg endienstencheques. Onderbegeleiding van deskundi-

gen werden er verhitte dis-cussies gevoerd, dieopnieuw werden bijgelegdmet een drankje aan de bar.

JaarthemaABVV Senioren kiezen hetjaarthema 2015. Ze gaanopnieuw voluit voor hetbehoud van de socialebescherming, tegen de aan-vallen van de twee rechtseregeringen: Vlaams en fede-raal. De senioren verzettenzich tegen de polarisatie vanjong en oud, werkgever enwerknemer, gezonden enzieken, werkenden en niet-werkenden.

Solidariteit en gelijkheidmoeten terug op het voor-plan komen. Het beloofteen warm jaar te worden!

www.abvvsenioren.be

Op 27 en 28 november 2014 kwamen de ABVVSenioren samen voor hun jaarlijkse vormings-tweedaagse. Dit jaar stond volledig in het tekenvan de zesde staatshervorming.

ABVV Senioren gaanopnieuw voor hetbehoud van de socialebescherming

15 voorstellen voor eenrechtvaardige VlaamsefiscaliteitDe Vlaamse regering wilhaar begroting op ordebrengen door een aanslagte plegen op de koopkrachtvan de Vlaamse gezinnen.Het Vlaams ABVV vraagteen rechtvaardige bijdrageaan bedrijven en vermo-genden.

Na de zesde staatshervor-ming beschikt de Vlaamseregering over uitgebreidemogelijkheden om werk temaken van een meer recht-vaardige fiscaliteit. DeVlaamse regering kijkt ech-ter, net zoals haar federaletegenhanger, enkel naar dewerknemers en hun gezin-nen om het begrotingsplaat-je te doen kloppen. HetComité van het VlaamsABVV keurde op 2 december15 voorstellen goed vooreen rechtvaardige Vlaamsefiscaliteit.

Zo kan de zorgverzekering –nu een forfaitair bedrag van50 euro per jaar – progres-sief gemaakt worden zodat

de sterkste schouders dezwaarste lasten dragen, bv.via een zorgcentiem in depersonenbelasting.

De woonbonus kan omge-vormd worden naar eenmeer doelgericht instru-ment ter ondersteuning vaneigenaars met lage inko-mens en van duurzamerenovatieprojecten.

Absurd is ook dat de fiscaleaftrek voor een tweedewoning meer bedraagt dandie voor een hypothecairelening van de enige eigenwoning.

Een stilstandtaks moetbedrijven aanmoedigen snel-ler te investeren in innovatie.

De grote vermogens moetmeer hun duit in het zakjedoen via een grotere pro-gressiviteit in de schenkings-en successierechten.

Lees alle 15 voorstellen opwww.vlaamsabvv.be.

LINX+

Website vijftigjaarmigratie.be gelanceerdOp www.vijftigjaarmigratie.be groe-peert Linx+ getuigenissen vanAhmed, Nora, José, Kader, Saban enandere wereldsterren van formaat.

Migratie is een fenomeen van alletijden. Van overal. Beweegredenenom te migreren zijn legio: econo-misch, politiek of ecologisch. Voorons land was het in 1964 afgeslo-ten akkoord tussen België, Marok-ko en Turkije een belangrijke mijl-paal. In 2014 vierde heel watinstanties het 50-jarig bestaanhiervan. De gevolgen voor toenma-lige gastarbeiders en hun nieuweomgeving kon men toen onmoge-

lijk inzien. Vandaag kijkt men terugnaar deze periode.

Linx+, de ABVV-partner in vrije tijd,maakte een speciale website vol metkorte videogetuigenissen. “Van waarje ook bent: goed is goed en slecht isslecht,” vertelt bijvoorbeeld Ahmed.Als ABVV-delegee probeerde Ahmediedereen steeds duidelijk te makendat we met z’n allen eenzelfde lotdelen, van waar je ook kwam.

Op de werkvloer was solidariteit danook heel belangrijk, over de taal- enlandsgrenzen heen. Sommige princi-pes zijn voor Ahmed op eenzelfdeleest geschoeid. “We staan er metz’n allen niet alleen voor, maar kun-nen met de nodige solidariteit weldegelijk een verschil maken,” conclu-deert hij.

Bekijk alle filmpjes op www.vijftigjaarmigratie.be.

DIENSTVERLENING

Opleidingscheques voor hooggeschoolden vanaf 1 maart 2015 enkel mogelijk na loopbaanbegeleidingBen je hooggeschoold en was je van plan een opleidingte volgen die ten laatste op 28 februari 2015 start? Bestel nog snel opleidingscheques vóór 1 maart 2015!Bestel echter nooit meer opleidingscheques dan de oplei-ding werkelijk kost. En weet dat je ook je cursusmateriaalmet opleidingscheques kan betalen. Tip: Ga eerst na of jouw opleiding in aanmerking komt vooropleidingscheques. Je krijgt enkel opleidingscheques voorarbeidsmarktgerichte opleidingen.

Ben je hooggeschoold en ben je van plan nog eenopleiding te volgen, maar weet je niet goed welkerichting je uit wil? Volg dan loopbaanbegeleiding en komt tot een concreterloopbaanplan. Als je dan kiest om een opleiding te volgenbij een door de VDAB erkend opleidingscentrum kan jewel opleidingscheques krijgen. Zo krijgje een fikse korting op je inschrijvings-geld. Tip: Ga dus na of je opleiding doorgaat ineen door de VDAB erkend opleidingscen-trum. Zo heb je met je opleidingschequestoegang tot een veel groter aanbod oplei-dingen.

Heb je geen diploma hoger onderwijs?Voor jou verandert er niets. Ook na 1maart 2015 kan je nog steeds opleiding-scheques aanvragen. Alle arbeidsmarktgerichte opleidin-gen, maar ook opleidingen die leiden tot een diploma

secundair of hoger onderwijs komen dan in aanmerkingvoor opleidingscheques. Je maakt bovendien kans op eenextra financiële tegemoetkoming bovenop de opleidings -cheques.

Hulp nodig?Wil je meer weten over opleidingen en opleidingscheques?Contacteer onze ABVV-loopbaanconsulenten viawww.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies of telefoneer: •ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 44•ABVV Limburg: 011 28 71 51•ABVV Mechelen en Kempen: 015 29 90 25•ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47•ABVV Oost-Vlaanderen: 09 265 52 13•ABVV West-Vlaanderen: 0478 87 02 57

Gratis bierviltjes voorjou en je collega‘sHelp ons ABVV-loopbaanbegeleiding bekendte maken. Bestel gratis bierviltjes online! Surfnaar www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingen klik op “gratis bierviltjes voor jou en je col-lega’s”.

Leuk en nuttig om onze dienstverlening meebekend te maken tijdens de nieuwjaarsfeestjes: op eenbedrijfsfeestje, in de kantine van je sportclub, of gewoonbij je collega's...

Opgelet! Ik ben

licht ontvlambaar

Vraag alvast je loopbaancheque aan op www.vdab.be. Het ABVV betaalt je deze loopbaancheque volledig terug.

Klaar voor de eerste stap?O Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij contacteert voor een afspraak of meer info.O Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.O Ja! Ik wil een gratis infobrochure over opleidingen ontvangen.

Dit zijn mijn gegevens:Mijn voornaam en naam: .........................................................................................Straat en nr.: ............................................................................................................Postcode en gemeente: ...........................................................................................Telefoon: .................................................................................................................E-mail: ......................................................................................................................

➥ Ik fax dit blad naar 02 289 01 89.➥ Of ik stuur deze contactbon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel of loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be

➥ Of doe mijn aanvraag online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding

Of wil je nog sneller geholpen worden ?Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons.•ABVV Regio Antwerpen 03 220 66 41•ABVV Oost-Vlaanderen 09 265 52 58•ABVV West-Vlaanderen 056 24 05 50•ABVV Limburg 011 22 97 77

Peter (42): “Dankzij loopbaanbe-geleiding besefte ik dat ik graagmet mensen wou werken. Samenmet mijn ABVV-loopbaanbegelei-der werkte ik een persoonlijk ont-wikkelingsplan (POP) uit. Eén vande acties in dit POP was dat ik eenopleiding ‘opvoeder� zou volgen.De loopbaanbegeleider bezorgdeme een attest waarmee ik oplei-dingscheques kon aanvragen.Hierdoor kreeg ik een fikse kor-ting op het inschrijvingsgeld vande opleiding. Ondertussen werk ikals opvoeder in een dagcentrumvoor mensen met een mentalebeperking en ben hier heel tevre-den! Ik had al veel eerder die stapmoeten zetten.”

Volg loopbaanbegeleiding bij het ABVV!

004_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 12/17/14 9:46 AM Pagina 4

N° 21 19 december 2014 5

AFSCHAKELPLAN

Stroomonderbreking: tijdelijk werkloos of niet?

Wordt de stroom tijdelijk afgeschakeld, danzal het werk in ondernemingen tijdelijk onder-broken moeten worden, of zal het zelfs onmo-gelijk zijn om te werken. Wat zijn de gevolgenvan zulke werkonderbrekingen? Kan je hier-voor tijdelijke werkloosheid wegens over-macht aanvragen? Er zijn verschillende regels naargelang de situatie.

Je bedrijf ligt niet in een gebied waarde elektriciteit wordt afgeschakeldmaar je moet door zo’n gebied passe-

ren om op het werk te geraken

Heb je geprobeerd naar het werk te gaan, maarkom je te laat aan, door een aangekondigdestroomonderbreking bij het openbaar vervoer,dan heb je geen recht op het gewaarborgd dag-loon voor je niet-gewerkte uren. De reden van jevertraging is immers niet onverwacht engekend vóór je naar het werk vertrok.

Kom je niet toe op je werk of heb je ook nietgeprobeerd naar het werk te gaan (omdat degeplande stroomonderbreking op voorhandwerd aangekondigd), dan heb je ook geenrecht op gewaarborgd dagloon.

Kan je aantonen dat je niet op het werk kongeraken (bijv. je hebt geen eigen wagen en jekon niet carpoolen,…), dan kan je voor dezedag tijdelijke werkloosheid wegens overmachtaanvragen. Je doet dit door een schriftelijkeaanvraag in te dienen bij een werkloosheids-bureau. Je hebt dan wel een attest van je werk-gever nodig en je moet aantonen dat je geenrecht hebt op (gewaarborgd) loon of vakantie-geld en dat je het werk niet hebt kunnen berei-ken (geen eigen vervoer, geen alternatievevervoermiddelen…).

Je bedrijf wordt getroffen door eenaangekondigde stroomonderbreking

Omdat de stroomonderbreking aangekondigdwerd, moet je werkgever op voorhand denodige maatregelen treffen zodat je verderkan werken (bijv. gebruik van generatoren,

mogelijkheid van telewerk, je op een andereplaats tewerkstellen, je andere taken laten uit-voeren, je uurrooster verschuiven, ….).

Maar wat als je echt niet kan werken?•De aangekondigde stroomonderbrekingbedraagt geen volledige arbeidsdag.

De stroomonderbrekingen zullen in principemaar enkele uren per dag bedragen (van17u tot 20u). Ben je op het werk aangeko-men en kan je het werk niet aanvatten ofmoet je het werk waaraan je bezig wasonderbreken, dan heb je voor die dag rechtop het gewaarborgd dagloon. Voor die dagkan je dus geen tijdelijke werkloosheidwegens overmacht meer aanvragen.

•Door de stroomonderbreking kan je een vol-ledige werkdag of enkele dagen niet wer-ken.

Indien jouw werkgever door de aangekon-digde stroomonderbreking jou en je colle-ga’s niet kan tewerkstellen, dan kunnen jul-lie voor deze dag(en) tijdelijk werkloosgesteld worden wegens overmacht. Je werk-gever moet je hier tijdig van verwittigen.

Het feit dat de stroomonderbreking op voor-hand werd aangekondigd, belet niet dat hetom overmacht gaat indien je werkgever kanaantonen dat hij niet meer de nodige maat-regelen kon treffen om jou en je collega’sverder tewerk te stellen.

VoorbeeldEr wordt een stroomonderbreking aange-kondigd van 17u tot 20u. De werkgever ver-wittigt de middagploeg die normaal om14u begint te werken, dat ze niet kunnenkomen werken. De werknemers kunnenvoor deze dag tijdelijk werkloos wordengesteld wegens overmacht op voorwaardedat ze niet aan hun dagtaak begonnen zijn.

Je werkgever kan voor het invoeren van detijdelijke werkloosheid uitgaan van de aan-

gekondigde stroomonderbreking, zelfsindien achteraf zou blijken dat er toch geenafschakeling is geweest en dat jij en je colle-ga’s wel hadden kunnen werken.

De overmacht kan betrekking hebben op deperiode van de aangekondigde stroomon-derbreking en de eventueel voorafgaandeen daaropvolgende periode voor zover jewerkgever kan aantonen dat de productieredelijkerwijs niet kan opgestart of herno-men worden (bijv. tewerkstelling in vijfda-genweek, afschakeling op donderdag waar-door de productie niet voor 1 dag kan herno-men worden wegens een te hoge kostprijs).

Het is je werkgever die een schriftelijke aan-vraag moet indienen bij het werkloosheids-bureau met alle nodige bewijsstukken(bewijzen van de afschakeling, de onmoge-lijkheid tot werken, geen recht op (gewaar-borgd) loon…).

Je bedrijf wordt getroffen door eenonverwachte stroomonderbreking

Indien je bedrijf (ondanks de afschakelplannen)te maken heeft met een onverwachte stroom-onderbreking, dan hebben jij en je collega’swanneer jullie het werk moeten onderbreken,recht op het gewaarborgd dagloon.

Voor wie het werk niet heeft kunnen aanvat-ten (en zich nog niet naar het werk heeft bege-ven), kan tijdelijke werkloosheid wegens over-macht worden aangevraagd.

Moet het werk gedurende enkele dagen stop-gezet worden, dan kan voor meerdere dagentijdelijke werkloosheid wegens overmachtworden aangevraagd.

Meer info bij het ABVV-kantoor in je buurtKijk op www.abvv.be/contact voor contactge-gevens en openingsuren.

Door een mogelijk energietekort in de elektriciteitsbevoorrading bestaatde kans dat in een aantal regio’s de stroom tijdelijk zal worden afgescha-keld. Wat moet je doen als werknemer?

©Istockphoto.com

GRENSARBEID

Nieuwe berekening pensioen grensarbeidersHeb je als Belgische grens- of seizoenswerknemer ten minste een jaar in een van onze buurlandengewerkt, dan heb je recht op het Belgische ‘grensarbeiderspensioen’, een aanvulling op je buitenlandspensioen. Vanaf 1 januari 2015 zal deze aanvulling anders berekend worden. En start je pas in 2015 alsgrens- of seizoenarbeider, dan heb je geen recht meer op de aanvulling.

WAT VERANDERT ER?•Je bent een gepensioneerde grens- en seizoenarbei-der en je ontvangt nu al een Belgisch grensarbeiders -pensioen? Er verandert niets.

•Je bent grensarbeider en je wil binnenkort het Belgi-sche grensarbeiderspensioen aanvragen? De regelsveranderen vanaf 1/1/2015.

o Er zal rekening gehouden worden met je opge-bouwde buitenlandse bedrijfspensioen (het aan-vullend pensioen dat je werkgever voorziet, watwe in België de ‘tweede pijler’ noemen) wanneerje grensarbeiderspensioen, wordt berekend.

o Je grensarbeiderspensioen zal niet meer ingaanvooraleer je buitenlands pensioen ingaat en effec-tief betaald wordt.

BELANGRIJK! Enkel wanneer je als grens- of seizoenarbeider je job inhet buurland hebt aangevat vóór 1/1/2015, zal je nogrecht hebben op deze aanvulling. Start je na 1/1/2015als grens- of seizoenarbeider, dan heb je geen rechtmeer op de aanvulling.

De nieuwe regering heeft deze maatregelen voorzienin de programmawet die eind december gestemd zouworden in het parlement. We houden je verder op de hoogte via De Nieuwe Wer-ker en www.abvv.be/grensarbeid.

Grensarbeiders zijn niet alleenhet slachtoffer van een gebrekaan coördinatie op Europeesniveau, ze ontsnappen evenminaan de onaanvaardbare blindebezuinigingen van de Belgischeregering(en)!

Daarom werken vakbondsmen-sen over de grenzen. We infor-meren je graag over de laatsteIntergewestelijke Vakbondsraad(IVR) van Hengouwen, Noord-Frankrijk, Pas-De-Calais, West-Vlaanderen en Zuid-Oost Enge-land. Daar zijn de mandaten vande ABVV’ers en de vertegen-woordigers van de buitenlandsevakbonden en partnerorganisa-ties allemaal vernieuwd.

De Britse Megane Dobney is nuvoor 4 jaar voorzitter. En hetABVV zal vertegenwoordigdworden in het bureau van deIVR door Christophe Declercqen Nadine Vanhove. Zij zijn eve-neens EURES-adviseurs die infor-matie verstrekken en helpenzoeken naar oplossingen voorallerlei problemen van grens-overschrijdend woon-werkver-keer. Zij staan op de bres voorde grensarbeiders.

Meer info? Hulp nodig? De contactgegevens van onzediensten grensarbeid vind jeop www.abvv.be/grensarbeid.

TIJDELIJK WERKLOOS DOOR TECHNISCHE STORING?Voor de aangekondigde of onverwachte stroomonderbrekingen kan geen tijdelijkewerkloosheid door technische stoornis worden aangevraagd. Het gaat immers niet omeen technische stoornis binnen het bedrijf.

TIJDELIJK WERKLOOS DOOR WERKGEBREK?Zit je al in een regeling van tijdelijke werkloosheid door werkgebrek omwille van eco-nomische oorzaken, dan kan je ook op een dag van een stroomonderbreking tijdelijkwerkloos gesteld worden door werkgebrek.

1

2

3

005_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 09:47 Pagina 5

N° 21 19 december 20146

BTB staakt massaal

006_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 09:51 Pagina 6

7N° 21 19 december 2014Metaal

STANDPUNT

Sterkere vakbonden zorgenvoor kleinere ongelijkheidHet jaar loopt op zijn einde. We heb-ben de meest succesvolle syndicalebetoging sedert decennia achter derug (6 november) en de meestgeslaagde stakingen (eerst provinci-aal en dan nationaal op 15 december).We stonden en staan tegenover eenrechtse regering die onder het momvan “er is geen alternatief” de meestdrieste aanval heeft ingezet op desociale welvaartsstaat en de vakbon-den. Men heeft geprobeerd ons te iso-leren, demoniseren en zelfs te crimi-naliseren.

Het jaar loopt op zijn einde. En deOrganisatie voor EconomischeSamenwerking en Ontwikkeling, nietonmiddellijk de meest linkse organi-satie, berekende dat de toenemendekloof tussen arm en rijk een negatiefeffect heeft op de heilige koe,genaamd economische groei. "Inko-mensongelijkheid heeft een omvang-rijke en statistisch negatieve impactop groei, een herverdelingsbeleidgericht op grotere gelijkheid inbesteedbaar inkomen heeft geennadelige gevolgen voor groei.” Energer nog, nooit in dertig jaar was dekloof tussen arm en rijk zo groot alsnu. Met als lichtpuntje dat de inko-mensongelijkheid in België sinds 1985niet was toegenomen en sinds hetbegin van de economische crisis in2007 zelfs was gedaald.

Het jaar loopt op zijn einde. Uit eenKnack-VTM-enquête blijkt dat 56%van de Vlamingen begrip heeft voorde stakers. Dat 80% van de Vlamingenzegt getroffen te worden dor debesparingen. Dat volgens 78% van deVlamingen de besparingsmaatrege-len niet eerlijk verdeeld zijn. Dat 60%van de Vlamingen vindt dat de inko-mensongelijkheid is toegenomen.Dat 70% van de Vlamingen de inko-menskloof problematisch groot vindten dat 50% denkt dat de maatregelenvan de huidige regeringen deze kloofnog zal vergroten. Niet verwonderlijk

dat 85% dan ook vindt dat de regeringde ongelijkheid moet aanpakken.Amper 18% vindt de belastingdrukeerlijk verdeeld en 92% vindt datarbeid te zwaar wordt belast. 85% isvoor een belasting op vermogensboven het miljoen euro en 65% is vooreen belasting op winsten gemaakt uitde handel van aandelen. De opvattin-gen van de Vlamingen over fiscaliteiten ongelijkheid lijken wel een vak-bondsprogramma. Wie vertegen-woordigt eigenlijk de meerderheid indit land?

Het jaar loopt op zijn einde en de Brit-se onderzoekers (Richard Wilkonsonen Kate Pickett) hebben een onder-zoek uitgebracht waaruit blijkt dat inlanden waarin de vakbond sterkerstaat de maatschappelijke ongelijk-heid kleiner is en de samenlevinggezonder. Hoe hoger het aantalgesyndiceerden in een land, hoe klei-ner de ongelijkheid. Meer nog: in éénland is de tendens hetzelfde. In dejaren vijftig stond in de VS de vakbondsterker en was de ongelijkheid beperk-ter. Omdat vakbonden zorgen voorbetere loon- en arbeidsvoorwaarden.

Het jaar loopt op zijn einde. Wat ookwordt beweerd, we zijn niet op straatgekomen, of we hebben niet gestaaktuit een zelfzuchtig eigenbelang. Maaruit een welbegrepen collectief enmaatschappelijk belang. Wij zijn dedam tegen de ongelijkheid. De strijdtegen deze rechtse regering en voorgelijkheid zal een strijd worden vanzeer lange adem. Onze strategie zalerop gericht moeten zijn om deinhoudelijke steun die we hebben bijde bevolking niet te verspelen. Wantook in 2015 is het weer tijd voor soli-dariteit. Voor de komende periodewensen we alle militanten, leden enwerknemers een prettig jaareinde eneen gelukkig nieuwjaar.

Herwig JorissenVoorzitter

Ontdek onze vernieuwde websiteABVV-Metaal steekt ook digitaal in een nieuw kleedje. Na de start van Facebook (www.facebook.com/abvvmetaal) en Twitter (www.twitter.com/abvvmetaal) is ook de websitevan ABVV-Metaal helemaal ver-nieuwd. Want de toekomst is digi-taal. Als we willen dat deze ook syn-dicaal is, moeten we het syndicale(ook) digitaal maken.Onze nieuwe website draait ominformatie, dialoog, activering engemeenschapsgevoel. Elke weekvind je er een nieuwe syndicaal-soci-aal geïnspireerde blog. Elke weekvertelt een militant wat het syndica-le leven op zijn/haar bedrijf inhoudt.Regelmatig publiceren we e-booksen e-fiches.Check ons online en promoot ons bijvrienden en collega’s. Surf nu naarwww.abvvmetaal.be.

Arrest-Crown: het eenzijdig verzoekschriftwankelt op zijn grondvesten!

HOE WERKT EEN EENZIJDIGVERZOEKSCHRIFT?Met de procedure van het eenzij-dig verzoekschrift kan een partijeen zaak op korte termijn (somszelfs binnen de dag) aanhangigmaken voor de rechtbank zonderdat de tegenpartij hiervan weetheeft. Aldus wordt die tegenpartijniet gehoord en kan ze zich ookniet verdedigen, vandaar het een-zijdig karakter van de procedure.Het is maar naar aanleiding van deuitvoering van de beslissing vande rechtbank dat de tegenpartijeindelijk te weten komt wat ergaande is.

Juist omwille van de beperkingvan de rechten van de verdedigingis een rechtspleging via deze pro-cedure uitzonderlijk en slechtsmogelijk in een aantal gevallen inde wet voorzien, bijv. wanneer detegenpartij niet gekend is.

EEN WAPEN OM SOCIALEACTIES TE BREKENSommige werkgevers misbruikende rechtspleging via het eenzijdigverzoekschrift om een staking tebreken of een piket voor de poortvan hun bedrijf uit elkaar te drij-ven. Als hun advocaten de recht-bank over de streep krijgen, danvolgt een beschikking met eendwangsom en dan kan degerechtsdeurwaarder aan hetwerk.

Het Europees Comité voor SocialeRechten van de Raad van Europaheeft België hierover al op de vin-gers getikt. Deze praktijk zounamelijk ingaan tegen het Euro-pees Sociaal Handvest.

ZO GEBEURDE HET BIJCROWN IN JUNI 2012De firma Crown was gevestigd inDeurne en produceerde metalenverpakkingen. Op 1 februari 2012kondigde Crown de sluiting en bij-gevolg het collectief ontslag van322 werknemers aan. In de maan-den volgend op deze aankondi-ging werd met de vakbonden

onderhandeld over een sociaalplan. De onderhandelingen verlie-pen stroef en de werkgever wildezich er snel vanaf maken met hetminimum minimorum. De werk-gever verklaarde op 12 juni 2012de onderhandelingen voor hemals beëindigd.

Het zouden geen metallo’s zijn,als daar geen actie op volgde. Enzo gezegd, zo gedaan. In gemeen-schappelijk vakbondsfront werdeen solidariteitsactie opgezet diezou plaatsvinden op de parkingvan het bedrijfsterrein. Dat wastegen de zin van de directie, diemet een eenzijdig verzoekschriftaan de rechtbank vroeg om detoegang tot de parking te verbie-den. De directie wilde namelijkgeen ‘pensenkermis’ op haar ter-reinen.

De rechtbank van eerste aanlegstuurde de werkgever wandelen,de rechter vond het niet nodig omin te grijpen. In hoger beroepkreeg de werkgever wel gelijk. Derechter in beroep oordeelde datde situatie wel gevaarlijk genoegwas om in te grijpen. Het Ant-werps Hof van Beroep leverde eenarrest af waarmee iedereen diehet bedrijf wenste te betreden eendwangsom van 2.000 euro riskeer-de. De solidariteitsactie ging tochdoor (met groot succes) op hetstuk rijweg voor de poort vanCrown. De vakbonden tekenden vervol-gens een derdenverzet aan tegendeze beschikking. Opnieuw werdhet Hof van Beroep (weliswaar eenandere Kamer) gevat. Het Hof ver-wierp in zijn arrest van 29 juni2012 de vordering van Crown enoordeelde onder meer:− Dat er wel degelijk redenenwaren voor een sociaal conflicten de ondersteunende solidari-teitsactie;

− Dat de vordering van Crown nietzozeer tot doel had de veiligheidvan het bedrijfsterrein te vrijwa-ren maar wel de collectieve actievan de werknemers te breken;

− Dat er in dit conflict geen nood-zaak was om de procedure vanhet eenzijdig verzoekschrift ookin beroep te hanteren;

− Dat niet alle deelnemers aan decollectieve actie gekend waren,maar dat de gekende deelne-mers (de vakbondssecretarissendie onderhandelden over eensociaal plan) wel degelijk kon-den worden gedagvaard zodateen tegensprekelijke procedurekon gevoerd worden.

CROWN STAPTE NAAR HETHOF VAN CASSATIEHet Hof van Cassatie oordeelt nietover de feiten. Het beoordeeltenkel of de beslissingen van eenrechtbank (vonnis of arrest) wet-tig zijn. Het kan een beslissing ver-nietigen en doorverwijzen naareen andere rechtbank waaropnieuw over de grond van dezaak moet geoordeeld worden.Daarmee zorgt het ook voor eensoort eenheid in de rechtspraak.

Crown stapte bijgevolg naar hetHof van Cassatie om de uitspraakvan het Hof van Beroep (in hunnadeel) te laten vernietigen. Wijbeschikken nog niet over hetarrest, maar het Hof van Cassatiebesliste inmiddels dat het Hof vanBeroep te Antwerpen terecht hadgeoordeeld dat het eenzijdig ver-zoekschrift onontvankelijk wasaangezien de tegenpartijenbekend waren.

BELANG VAN DEZE UITSPRAAKFundamenteel hebben we al eenbezwaar dat een burgerlijke recht-bank zich mengt in een collectiefsociaal conflict. Maar deze uit-spraak gaat dieper en legt eenzware beperking op het onbesuisdgebruik door werkgevers, van heteenzijdig verzoekschrift, naar aan-leiding van stakingen, bezettin-gen, piketten,…

Aangezien de tegenpartijenbekend zijn (vakbondssecretaris-sen) is het voortaan noodzakelijkom bij dergelijke conflicten eentegensprekelijke procedure op testarten en is bijgevolg een eenzij-dig verzoekschrift niet aangewe-zen.

Het Hof van Cassatie deed onlangs een uitspraak die ervoor gaatzorgen dat het gebruik van het eenzijdig verzoekschrift – hetwapen bij uitstek van sommige werkgevers om sociale acties tebreken – niet meer zo vanzelfsprekend is.

007_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 09:48 Pagina 7

DOSSIER

Indexsprong en pensioenhervorming: N° 21 19 december 20148

PENSIOENHERVORMING

Met pensioen? Minder inkomen!

Meer en langer werken om minder te verdienenDe federale regering hakt stevig in op de pensioenstelsels van de openbaresector en de privésector. Ze verhoogt niet alleen de pensioenleeftijd tot 67jaar. We zullen langer moeten werken, voor minder pensioen. Iedereenwordt gepluimd, of je nu gepensioneerd bent, op het punt staat met pen-sioen te gaan, of je pensioen nog ver weg is.

Je pensioen is te laag?Ga terug werken!In België leeft 1 op 5 gepensioneerden onderde armoedegrens van 1.000 euro/maand. Met de indexsprong wordt het er niet beterop. Maar, niet getreurd, je kunt altijd teruggaan werken... De regering wil gepensioneer-den toestaan onbeperkt te werken.

Makkelijker gezegd dan gedaan, vind maareens iemand die je in dienst zal willennemen. Maar als je als bij wonder toch nogwerk zou vinden, dan weet de fiscus je ookwel te vinden. Want over belastinghervor-mingen wordt met geen woord gerept.

Bijna met pensioen? Geduld!

Ambtenaar? Naar een mager pensioentje!Voor de regering zijn de pensioenen van sta-tutaire ambtenaren te duur. Ze zullen gelei-delijk worden afgestemd op de pensioenenvan de privésector. Maar als de pensioenenvan statutaire ambtenaren hoger zijn dan depensioenen in de privésector, dan is datomdat ambtenaren (in tegenstelling tot huncollega’s in de privésector) tijdens hun loop-baan geen 13de maand of andere onderhan-delbare voordelen of zelfs geen aanvullendpensioen krijgen. Terwijl de regering dewerknemerspensioenen zou moeten verho-

gen aangezien die tot de laagste van Europabehoren, kiest ze ervoor de ambtenarenpen-sioenen af te stemmen op de pensioenenvan de privésector. •De studiejaren zullen niet meer meetellen,waardoor de pensioenleeftijd van ambte-naren de facto zal verhogen.

•Het pensioen van ambtenaren zal wordenberekend o.b.v. de hele loopbaan en nieto.b.v het einde van de carrière wanneerhet loon het hoogste is. Dit verlaagt hetpensioen.

Vrouw? Dat ga je duur betalen! Vrouwen worden door deze regering zwaar gepluimd. Benadeeld door lagere lonen en werk-loosheidsuitkeringen en meer deeltijds werk, betalen vrouwen nu al de prijs: het gemiddeldepensioen van een alleenstaande werkneemster is ongeveer 650 euro t.o.v. 900 euro voormannen. En dat wordt er met de regering Michel niet beter op.•Tijdskrediet zonder motief (overwegend opgenomen door vrouwen) zal niet meer wordenvergoed en zal niet meer meetellen in de berekening van het pensioen (geen gelijkgesteldeperiode). Dit verlaagt het pensioen nog meer!

•Sommige andere periodes van inactiviteit zoals werkloosheid of brugpensioen zullen nietmeer worden gelijkgesteld voor je pensioen o.b.v. je laatste loon maar op basis van hetminimumloon. Maar de gelijkgestelde periodes zijn goed voor 35% van de loopbaan vanvrouwen! Elke beperking van de gelijkstellingen komt neer op een lager pensioen. Het aan-tal arme gepensioneerden zal nog toenemen!

•Door de leeftijd voor vervroegd pensioen op te trekken tot 63 jaar met een loopbaanvoor-waarde van 42 jaar maakt de regering dit stelsel bijna ontoegankelijk voor vrouwen, wantzij hebben gemiddeld loopbanen van 35 jaar.

Je bent rond de 60 en je denkt aan je pensi-oen? Je overweegt wat gas terug te nemen ofte stoppen met werken? Dat had je gedacht!•Een landingsbaan, tijdskrediet voor ouderewerknemers, kan pas vanaf 60 i.p.v. vanaf55 jaar.

•Brugpensioen voor zware beroepen wordtopgeschoven met 2 tot 4 jaar.

•De toegang tot het wettelijk pensioenwordt opgetrokken van 60 naar 63 jaar.

•De loopbaanvoorwaarde voor vervroegdpensioen op je 60ste gaat van 41 jaar nu,naar 43 jaar in 2017 en naar 44 jaar in 2018.

•De pensioenbonus wordt afgeschaft. Diebonus spoorde je aan te blijven werken nade leeftijd waarop je met vervroegd pensi-oen kon gaan. Verlies je voor 2 jaar diebonus , betekent dit €83 per maand minderpensioen. 3 jaar bonus verloren: 133euro/maand minder…

•Je rekent op je aanvullend pensioen (twee-de pijler)? Brute pech: het bij wet gewaar-borgde rendement van 3,25% is afgeschaften je aanvullend pensioen is overgeleverdaan de willekeur van de markt…

Je bent al gepensioneerd, dus je hoeft je geenzorgen te maken? Toch wel. Je verliest inko-men.•Een indexsprong geldt ook voor jou! Vooreen pensioen van 1.100 eurokomt je verlies neer op 22euro/maand.

•Bij die 2% die je al verlorenhebt, komt nog eens 2%voor de minima en 1%voor de anderen aange-zien er geen sprake isvan de welvaartskop-peling van de pensi-oenen die je op 1 sep-tember moest krij-gen. Dit betekentnog eens €22 permaand minder voorde minima.

•De fiscale barema’s worden niet geïn-dexeerd. Wanneer er opnieuw een index-ering komt, vloeit wat je eventueel zou krij-gen gewoon terug naar de belastingen!

Pensioen op je 67ste: daar moet jij het meedoen. «Tja, dat is logisch, we leven langer, wemoeten langer werken.» Langer werken?•Met 650.000 werklozen is het al een heleopdracht om werk te vinden. En het wordtnog moeilijker als de ouderen nog langeraan de slag moeten blijven.

•Gediplomeerd of niet, je vindt geen job?Kijk uit! Na je 25ste heb je geenrecht meer op een inschakelings-uitkering.

•Voor een volledig pensioenmoet je een loopbaan kunnenvoorleggen van 45 jaar. Startdus niet te laat! Begin je op 25jaar, dan ben je 70 na een carrièrevan 45 jaar. Je zal dan werken tot je67ste, maar je loopbaan zal nietvolledig zijn. En dus je pensioenook niet. Moet je dan blijven wer-ken tot na je 67ste?

•Kijk uit met de projecten van rege-ring Michel I: • Met een ‘tijdspaarrekening’ zal

je je vakantiedagen moeteninleveren in de hoop vroegermet pensioen te kunnengaan.

• Met het ‘puntensysteem’ datwordt overwogen, wordt jepensioenbedrag variabel. Is destaatsschuld of de werkloosheidte hoog, dan gaat je pensioen naaromlaag! En met je aanvullend pen-sioen zonder rendementsgaran-tie, d.w.z. op basis van de al evengrillige markttarieven, zal je hetniet redden.

•Een indexsprong van 2% vandaag,sleep je mee tot het einde van je loop-

baan. Die 2% kost je in het begin 40 tot 60euro per maand (afhankelijk van je loon).Maar dit gaat door, maand na maand, jaarna jaar. Na een loopbaan van 40 jaar ben jeuiteindelijk 27.000 tot 40.000 euro armer.En je pensioen, dat berekend wordt opbasis van je loon, zal dus ook lager zijn...

Jong? Pech!

008_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17-12-14 12:13 Pagina 8

DOSSIER

wat betekent dit voor mij?N° 21 19 december 2014 9

Indexsprong: wat is dat?Onze lonen, pensioenen en uitke-ringen volgen de evolutie van deprijzen in de winkels. Deze prijsevo-lutie, ook wel inflatie genoemd,wordt gemeten aan de hand van deindex. Wanneer de index stijgt,betekent dat het leven ietsje duur-der is geworden.

De federale regering heeft nubesloten om de lonen, pensioenenen uitkeringen een tijdje niet meeraan te passen én dat terwijl de prij-zen wel zullen stijgen.

De index die voor de lonen, pensi-oenen en uitkeringen belangrijk is,heet de 'gezondheidsindex'. Vanafjanuari 2015 zal de regering dezegezondheidsindex vastprikken. Alleindexatiemechanismen in de ver-schillende sectoren worden opge-schort. De indexering waar je tij-dens die periode recht op hebt,wordt tijdens die periode niet toe-gekend. De evolutie van degezondheidsindex wordt wel ver-der opgevolgd. Wanneer de index2% is gestegen, dan treden deindexatiemechanismen weer inwerking. Afhankelijk van hetmechanisme in jouw sector wordtje loon dan opnieuw geïndexeerd,

maar ondertussen ben je wel 2%van je koopkracht kwijt.

Minder verdienenWat stelt nu een eenmalig verliesvan 2% voor, zou je je kunnen afvra-gen. Maar het verlies gaat verderdan deze eenmalige kost.

In de toekomst zal je door deze eneindexsprong een pak minder ver-dienen omdat het basisbedragwaarop je later geïndexeerd zalworden, heel wat lager zal liggen. De impact van de indexspronghangt voornamelijk af van je bruto-loon en het aantal jaren tot je pen-sioen (zie tabel).

Voorbeelden•Je bent 25 jaar en verdient2.000 euro bruto? Je verliest totmeer dan 27.000 euro aan heteinde van je carrière.

•Je hebt nog maar een tientaljaar te gaan tot je pensioen enje verdient nu 3.500 euro? Jezal op het moment van je pensi-onering 8.525 euro minderopzij hebben kunnen zetten.

Minder pensioenEn dan is er ook nog het onrecht -streeks effect op je pensioen. Want

je toekomstig loon, dat dus lager zalliggen, speelt mee in de berekeningvan je pensioen. De studiedienst vanhet ABVV berekende dat wie injanuari 2015 begint te werken aaneen loon van 2.000 euro bruto mini-maal maandelijks 40 euro per maandminder pensioen zal krijgen...

Lagere prijzen? Meer jobs?Theorie!De regering maakt ons wijs dat deindexsprong nodig is om jobs tecreëren, 33.000 jobs zouden als bijtoverslag tevoorschijn komen. Deregering baseert zich op een studievan de Nationale Bank (NBB).

Het ABVV bekeek deze studie enmerkte dat de impact van de index-sprong volledig verkeerd wordtingeschat. Zo stelt de NBB dat dooreen indexsprong de ondernemin-gen de prijzen zullen laten zakken,waarna hun 'competitiviteit' verbe-tert en ze jobs zullen creëren.

Dat is pure theorie! In tijden vancrisis laten bedrijven amper hunprijzen zakken, omdat hun winst-marges sowieso al onder drukstaan... Het enige effect dat over-blijft is een lagere koopkracht bijde gezinnen, waardoor er economi-sche activiteit verloren gaat, netzoals bepaalde jobs...

Bovendien brengt de indexsprongde overheidsfinanciën nog meer ingevaar. In 2018 zou de staatsschulder 2,2% door zijn gestegen. Verant-woord beleid? De kracht van veran-dering?

Forfaitaire beroepskosten: een troostprijsCompenseert de verhoging vande aftrekbare forfaitaireberoepskosten wat je verliestmet een indexsprong? Neen. De regering verhoogt het aftrek-baar bedrag voor de forfaitaireberoepskosten en schaft het tariefvan 30% af. Dit zou tweeverdienersgemiddeld 250 euro per jaar moetopleveren en alleenstaanden 160euro.

Hoe werkt dat?Loontrekkenden kunnen hunberoepskosten van hun belastbaarinkomen aftrekken. Je kan ervoor

kiezen om je werkelijke kosten aante geven en dit te staven met denodige bewijsstukken. Dat is inte-ressant als je werkelijke kostenhoger zijn dan de toegelaten forfai-taire aftrek.

Maar je kan ook kiezen voor de for-faitaire aftrek. In dat geval moet jegeen bewijsstukken leveren. Demaximum aftrek bedraagt 3.900euro, maar het maximumbedrag isprogressief en is gekoppeld aan hetinkomen.Voor 2014 ziet het belastingbare-ma er als volgt uit (in €):

De regering zou de bedragen ver-hogen van de schijven die in aan-merking genomen worden om deaftrek te berekenen, net als de per-centages per schijf. Het belasting-voordeel zou groter zijn voor delage en middeninkomens dan voorde hoge inkomens.

Als het belastingvoordeel 160 europer jaar zou bedragen voor eenalleenstaande en 250 euro vooreen gezin, zoals de regering stelt,dan compenseert dat geenszinshet verlies door de indexsprong.Bovendien geldt dat belastingvoor-deel enkel voor de werknemers, en

niet voor wie een uitkering heeft. Daarnaast is de impact van de aan-gekondigde verhoging van de indi-recte belastingen (btw) nog nietduidelijk. Ook dit telt mee voorjouw eindafrekening.

Schijven Hoogste Aftrekbaar % Hoogste Fiscaal voordeel schijf op de schijf aftrek (snelle berekening)

Van 0 tot 5.710 euro 5.710 28,7% (=1638,8) 1.638,77 0,00

Van 5.710,00 tot 11.340 5.630 10% (=563) 2.201,77 1.067,77

Van 11.340,00 tot 18.880 7.540 5% (=377) 2.578,77 1.634,77

Van 18.880,00 tot 62.921 44.041 3% (=1321,2) 3.900,00 2.012,37

Hoeveel verlies ik met de indexsprong?De antisociale regering Michel wil een indexsprong opleg-gen waardoor je 2% loon zal verliezen. Die 2% zal je ach-tervolgen tot op het einde van je carrière. Terwijl jij alswerknemer nu al het hoogst belast wordt.

Bedrag dat je verliest door de indexsprong (in €)Bruto maandloon Maandelijks verlies 40 jaar tot pensioen 25 jaar tot pensioen 20 jaar tot pensioen 10 jaar tot pensioen1.500 30 20.332 10.906 8.277 3.654

2.000 40 27.109 14.541 11.036 4.871

2.500 50 33.887 18.177 13.795 6.089

3.000 60 40.664 21.812 16.554 7.307

3.500 70 47.442 25.448 19.313 8.525

4.000 80 54.219 29.083 22.072 9.743

008_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17-12-14 12:14 Pagina 9

N° 21 19 december 201410

Waarom we strijden… De afgelopen weken hebben werknemers uit alle uithoeken van het land strijd geleverd om gehoor tevinden bij de regering Michel I. Een grote manifestatie met meer dan 120.000 betogers, beurtrolstakin-gen in alle provincies van het land en een nationale algemene staking. Allemaal zonder gevolg… de rege-ring blijft potdoof. Dit getuigt van een totale minachting voor de werknemers. Ook het sociaal overleg zou ze het liefst naar de prullenmand verwijzen. Maar dat is buiten de werkne-mers en de vakbonden gerekend! Heel het land, van noord tot zuid, iedereen is het erover eens: eensoberheidsbeleid dat de inspanningen afwentelt op de zwaksten en schaamteloos de rijksten spaart, kanvoor ons niet door de beugel. Wij gingen langs bij de werknemers aan de stakingspiketten. Ze vertelden ons waarom ze strijd leverenen vooral waarom ze niet van plan zijn om zich gewonnen te geven.

HET PROTEST BLIJFT AANHOUDEN ADA STEFFANIZZI Ik ben 61 jaar en werkin de schoonmaak. Ikheb geen recht opbrugpensioen en vraagme af hoe ik het zal uit-houden tot mijn 67ste.Het is lastig werk enlichamelijk zeer zwaar.Ik maak me zorgen alsik zie wat er momen-teel gebeurt. Ik zougraag mijn plaats wil-len afstaan aan de jon-geren maar ik kan niet.Het probleem is datsommige werknemersde ernst van de situatiegewoon niet inzien.

KENNY RIGAUXOok al ben ik nog maar 23 jaar,toch zie ik de verhoging van debrugpensioenleeftijd als grootstestruikelblok. In mijn bedrijf wordter zwaar werk verricht. Tot op van-daag konden mijn collega’s op 56jaar met brugpensioen gaan. Dezemogelijkheid wordt nu afgeschaften de laatste bruggepensioneer-den die nog van dit stelsel kunnengebruik maken, hebben het bedrijfop 15 december verlaten. De over-gebleven werknemers vragen zichaf hoe ze het gaan volhouden.

RITA DE VEIRMAN EN MARCELLA BOCQUAERT Wij zijn met pensioen, maar er zijn nog veel zaken waarvoor we

moeten vechten. We aanvaarden niet dat er aan de index wordt

getornd. Ook het optrekken van de pensioenleeftijd is geen

goede zaak, noch voor de jongeren, noch voor de ouderen. Dat is

niet symbolisch! Het gaat om de ontmanteling van onze sociale

zekerheid.

RIA VANHOECKE In ons bedrijf nam bijna iedereen een landingsbaan op. Tot nu toe

was dit mogelijk op de leeftijd van 50 jaar of van 55 jaar. Met de

nieuwe maatregelen wordt die leeftijd opgetrokken tot 60 jaar,

wat enorm moeilijk ligt bij mijn collega’s.

CHRIS DEVOS, FREDERIK DEGROEVE EN GINO BALLIU Wij staken omdat de regering geen rekening heeft gehouden met

de massabetoging van 6 november. Staken is dus de enige manier

om druk uit te oefenen. Ook in ons bedrijf zijn er problemen: de

evaluatie van het personeel is strenger geworden en de vakbond

heeft zelfs geen recht van spreken over de procedure. De werk-

last wordt ondraaglijk. Kortom, niets positiefs voor de werkne-

mers.

MARC HELSKENS

Wij willen vrije onderhandelingen,

behoud van de index en va

n het recht

op tijdskrediet. Ook het br

ugpensioen

moet worden behouden: in o

ns bedrijf

gingen tot nu toe veel arbei

ders op hun

56ste met brugpensioen. Dat wordt

nu

onmogelijk. We zullen voortaan min-

stens vier jaar langer moeten werken

.

Hoe doen we dat?

GANDO ALLERI De maatregelen die opgelegd worden doorde regering zijn antisociaal. Deze regeringneemt maatregelen voor de werkgevers.Het soberheidsbeleid is zeker niet de oplos-sing om de economie te doen heropleven.Een deel van de oplossing is ervoor te zor-gen dat de koopkracht van de werknemersniet daalt. Alle werknemers en uitkerings-gerechtigden, iedereen behalve de rijkstenzullen keihard getroffen worden door dezepijnlijke maatregelen. De regering bedektof organiseert liever een bepaalde vorm vanfiscale fraude, gepaard met een jacht op desociale fraude, die van de werknemers, diemen nu al ‘werkende armen’ noemt.

RENÉ TISSONIn 2013 kwamen bij ons in hetbedrijf 29 werknemers in aan-merking voor het brugpensi-oen, maar de directie wou henniet ontslaan. Zij weigerdemensen met brugpensioen telaten vertrekken tot eind 2014.Maar vanaf 2015, wanneerdeze werknemers in principeeindelijk hadden kunnen ver-trekken met brugpensioen, zalhet systeem veranderen en zalhet voor hen niet meer moge-lijk zijn.

KEVIN SAMOYIn de bewakingssector gaan veel werknemersmet brugpensioen op 56 jaar na 20 jaar nacht-arbeid. Deze mogelijkheid verdwijnt nu. Het isoverduidelijk dat vooral de werknemers enmensen aangewezen op een uitkering hetsoberheidsbeleid betalen, terwijl zij het van-daag al niet breed hebben. In onze sector zienwe dat bij de gepensioneerden die noodge-dwongen komen bijklussen. We worden ookrechtstreeks getroffen door de verlaging van detijdelijke economische werkloosheid, zelfs albetaalt ons bedrijf ons een kleine opleg voor deeerste 60 dagen.

JACQUES GAROFALO Op 6 november hebben 120.000

mensen hun ongenoegen geuit over

deze regering en haar soberheidsbe-

leid, maar zonder enig resultaat. Als

het lamleggen van de economie in

ons land de enige oplossing is om

zaken in beweging te krijgen, dan

doen we dat. De frontale aanval op

de allerarmsten, op de sociaal

gerechtigden en op de werknemers

is weerzinwekkend. Terwijl we

weten dat de bedrijven, dankzij aller-

lei fiscale constructies, omzeggens

geen belastingen betalen. De index-

sprong is ook een schande. Het is

een middel om de kloof tussen de

rijken en de rest nog uit te diepen.

CAROLINE BORREMANS (RECHTS OP DE FOTO)Wat mijn collega’s en mij het meeste tegen de borst stuit zijn deindexsprong en de loonblokkering. Hoe zullen we het verder kun-nen rooien met een loon van 1200 euro per maand? En dat terwijlhet leven steeds duurder wordt en ons loon voor lange tijd zalbevroren zijn?

010_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:00 Pagina 10

N° 21 19 december 2014 11

“ACTIES TOT DE REGERING ZIJN OGEN EN ZIJN OREN OPENT”

Niet zonder ons:congres legt nieuwe speerpunten vastVan 10 tot 13 december verzamelden 700 militanten en 100 gasten uit binnen- en buitenland in Blankenberge voor het statutair congres van de Alge-mene Centrale-ABVV. Het congres lanceerde een oproep om actie te blijven voeren tegen de desastreuse maatregelen van de regering van werkge-vers en rijken. Er werden nieuwe speerpunten voor de toekomst vastgelegd. En er werden nieuwe besturen verkozen. Een overzicht.

Niet zonder ons, dat was de slagzin vanhet congres. Inderdaad, werknemershebben sociale rechten en daar moetenze hun zeg over hebben. Werknemersbrengen met hun arbeid rijkdom voort,wat er met die rijkdom gebeurt is dusook onze zaak. Wij hebben het demo-cratische recht op inspraak. We moetenons gewicht tonen in de krachtsverhou-ding met het patronaat en zijn regering.Daarvoor dient de syndicale vrijheid omactie te voeren. Daarvoor dienen sociaaloverleg en vrije onderhandelingen. Hetkan niet dat over ons leven en ons werkwordt beslist zonder ons.Niet zonder ons dus. Overigens zou onzevakbond ook niet bestaan zonder zijn

leden, zijn militanten, zijn delegees. Ieder-een moet zijn democratische plaats en zijnstem krijgen in de Algemene Centrale-ABVV. Ook dat wordt bedoeld met dezeslagzin.

Uiteraard was ook het conflict met de werk-gevers en de regering over de buitenspori-ge besparingsplannen een brandend heet

gespreksonderwerp. Voor de militanten ishet duidelijk: de regering verroert geen vinen de werkgevers willen veel harder ingrij-

pen dan nu de bedoelingis. Dat is onduldbaar. Hetverlies aan inkomen enbescherming is voor dewerknemers gigantisch,en de zwakste groepenworden nog het hardstgetroffen. Daarom roepthet congres op om hetsociaal protest voort tezetten, tot de regering deogen en oren opent.

Het congres gaf ook sterkesignalen van internationalesolidariteit. Op woens dag10 de cem ber, de werelddagvoor de Rechten van deMens, bogen 100 vakbonds-vertegenwoordigers uit dehele wereld zich over eenfundamenteel onderdeel vande mensenrechten: de rech-ten van werknemers.

Zij beraadden zich over destrijd voor de rechten vanhuishoudwerksters. Hunarbeidsvoorwaarden zijn vande allerslechtste, overal in dewereld. De internationalevakbeweging pakt die kwaalaan. Met succes, 10 miljoenhuishoudsters hebbenondertussen meer en betererechten. Maar wezijn er nog lang niet.Zoals de Zuid-Afri-kaanse activisteMyrtle Witbooi (ziefoto) het aangrij-pend uitdrukte: “Alsje een kind hebtmoet je het afstaan,want als huishoud-

ster moet je de kinderenvan je baas liefhebben”.

Ook de vrijheid om zich invakbonden te organiserenkwam aan bod. In tal vanlanden worden vakbondenverboden en zijn actievoer-ders het slachtoffer vanharde repressie. Tegelijkworden in rijke, geïndus-trialiseerde landen de syn-dicale rechten steeds meeraan banden gelegd. Datgebeurt in zijn meest uitge-sproken vorm door het ver-bieden van stakingen doormiddel van kortgedingen endwangbevelen.

Internationale solidariteit ishet beste wapen tegen dat

internationaal onrecht. Ophet congres werd de petitie-campagne in de verf gezetvoor de vrijlating van HuberBallesteros, de Colombiaansevakbondsleider die zonderenige grond gevangen zit. Ener werd een rode kaartgetrokken voor Qatar. De

steenrijke oliestaat bereidtzich voor op de wereld-voetbalcup in 2022. Dui-zenden Aziatische arbei-ders worden daarvoor aanhet werk gezet, in demeest erbarmelijkeomstandigheden. Datsoort voetbal wil nie-mand.

Paul Lootens en Werner Van Heetvelde aan het roerHet congres verkoos ook zijn leiden-de instanties. Het gaat over het Fede-raal Comité en de controlecommis-sie. Het federaal comité verkoos opzijn beurt een uitvoerend bestuur enook een voorzitter en een algemeensecretaris. Paul Lootens wordt onze nieuwevoorzitter. Paul is 58. Hij was langvakbondssecretaris in de regio Char-

leroi waar hij een rol speelde inbelangrijke conflicten zoals bij Verli-pack, Glaverbel of Solvay. In 1991kwam hij naar Brussel werken alsfederaal secretaris. Naast de glassec-tor organiseerde hij het vakbonds-werk in sectoren als de chemie en deuitzendsector. De afgelopen twee jaar was hij alge-meen secretaris.

Werner Van Heetvelde wordt onzenieuwe algemeen secretaris. Hij is 51.Hij was eerst vakbondssecretaris inGent voor hij in 2004 als federaalsecretaris naar Brussel kwam. Wer-ner Van Heetvelde is een bekend vak-bondsfiguur in de sectoren van dedienstencheques, de beschutte ensociale werkplaatsen, de gezond-heidszorg en de gezinszorg.

Een bekend gezicht verdwijnt in deAlgemene Centrale-ABVV. AlainClauwaertwas tien jaar lang voorzit-ter van de centrale. Hij zet nu eenpunt achter zijn loopbaan. Een minu-tenlang applaus van het congres ver-tolkte de grote dankbaarheid enwaardering voor al zijn werk. In eenvolgend nummer komt daarover eeninterview.

Wil je meer weten over dit congres? Teksten en filmfragmenten vind je op onze gloednieuwe website www.accg.be.

Congres legt speerpunten vast

Een vuist tegen werkgevers en regering

Niet zonder ons

De debatten draaiden rond speerpunten die de komende jaren de aandacht zullen krijgen vande 13.000 militanten van de Algemene Centrale-ABVV. Het gaat dan over fatsoenlijk werk enfatsoenlijk loon, eerlijke fiscaliteit, betere preventie op het gebied van gezondheid en veilig-heid. Het gaat over de strijd voor vrije vakbondsactie en vrije onderhandelingen, over een soci-aal Europa en een wereld van vrede en rechtvaardigheid. Daarnaast dringt het congres ook aanop nieuwe vakbondsstructuren. Daar komen we in volgende nummer van De Nieuwe Werkernog uitgebreid op terug.

Rode kaart voor Qatar

010_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:01 Pagina 11

Jobstudenten zijn vrijgesteld vanRSZ-betalingen. Dat maakt van hengoedkope werknemers. Het beper-ken van de inzetbaarheid van stu-denten is in die zin logisch. Zo nietorganiseer je concurrentie tussenvaste werknemers en de fiscaal aan-trekkelijke studenten, binnendezelfde arbeidsomgeving.

Het is niet de eerste hervormingvan de studentenarbeid, want al in2012 werd de wetgeving een eerstemaal versoepeld. De BBTK voorspel-de toen dat het aantal jobstuden-ten zou toenemen, ten koste van de(groei van) de reguliere tewerkstel-

ling. Helaas blijkt die voorspellingte kloppen.

Uit de analyse van de RSZ gege-vens tussen 2011 en 2013 blijktvoor de sector van de distributiedat er een aangroei is van maarliefst 276.800 dagen studentenar-beid. Deze toename van 17,83%valt bijna uitsluitend te noterenbuiten het 3e kwartaal, hetmoment van de zomervakantie.Kortom, waar studenten vroegerbijsprongen tijdens de vakantiesvan vaste werknemers, nemen zenu hun functies buiten de vakan-ties over.

Want de evolutie van de gewonetewerkstelling ziet er anders uit. Inde distributiesector steeg detewerkstelling in dezelfde periodemet… 0,56% (uitgedrukt in voltijd-sequivalenten). Dat deze tewerk-stellingsevolutie ook aan anderefactoren dan de versoepeling vande studentenarbeid te wijten kanzijn is niet relevant: dan zou dezeevolutie ook te noteren zijn voor destudentenarbeid op zich.

Wat alvast de distributie betreft,dreigen de nu voorgestelde maatre-gelen dubbel zo hard aan te komen.Toelaten dat het ‘krediet’ van toe-gestane studentenarbeid in urenwordt verrekend zal tal van werkne-mers uit de handel, die vooral deel-tijds aan de slag zijn, niet langertoelaten te hopen op een uitbrei-ding van het aantal te presterenuren. Het is een sector die preciesdaardoor gekenmerkt wordt: flexi-

bele prestaties met deeltijdse con-tracten. De lonen, die al laag zijn,zijn er dus nog lager omdat dewerknemers (vooral vrouwen) zel-den voltijdse contracten gegundworden. Idem voor het presterenvan uren op een later tijdstip, diehoger worden verloond, net alsweekendprestaties. Ook deze gaannu vaker naar jobstudenten. Dubbelverlies!

Nu dreigt het hek helemaal van dedam te zijn. Alle extra uren die zichin een winkel aandienen zullen doorstudenten worden gepresteerd.Deze nieuwe maatregelen laatwerkgevers toe studenten hyper-flexibel in te zetten. Vroeger was demogelijke inzet beperkt tot 50dagen per jaar. Met deze nieuweversoepeling van de regels slaat deslinger helemaal door: een studentkan tot 133 dagen per jaar ingezetworden (met een prestatie van 3

uren per dag). De reguliere tewerk-stelling, vooral van zwakkere groe-pen op de arbeidsmarkt, dreigt hierhet eerste slachtoffer van te wor-den.

Voor alle duidelijkheid: de BBTKheeft niets tegen studentenarbeidop zich, als het zich aandient in eencontext waarbij het de werknemerstoelaat hun verdiende vakantie opte nemen. Maar de manier waaropde wetgever dit nu dreigt te organi-seren… komt neer op het op potenzetten van rechtstreekse concur-rentie tussen de goedkopere stu-denten en werknemers die afhanke-lijk zijn van hun job voor hun inko-men.

De regering De Wever-Michel laatzich in deze weer van haar meestrechtse kant zien: alles voor dewerkgevers, niets voor de werkne-mers.

N° 21 19 december 201412 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

Verdere versoepeling studentenarbeid: ten koste van andere tewerkstellingHet raakt wat ondergesneeuwd in de horrorcatalogus die ditregeerakkoord vormt, maar ook de verdere versoepeling van destudentenarbeid staat op het verlanglijstje van de federale rege-ring. Daartoe werd nu een eerste wetsvoorstel ingediend. De werk-nemers dreigen opnieuw de rekening te betalen. Door een jobstu-dent tijdens 133 dagen per jaar inzetbaar te maken dreigt de nor-male tewerkstelling verder in de verdrukking te komen.

Het 2 maanden geleden besliste actieplan (betoging 6 november, 3 regionale sta-kingsdagen op 24 november, 1 december, 8 december en de nationale staking van15) ligt achter ons. Dit was een voorbeeldig actieplan met massale deelname, ookvan krachten buiten de vakbond. En in gemeenschappelijk vakbondsfront, sindslange tijd niet meer gezien. Een oprechte dank aan iedereen die aan het succesheeft bijgedragen.

Evaluatie van succes én resultaten van actieplanHet moment van evaluatie is nu gekomen. En niet alleen van het succes van hetactieplan. Wij moeten nu ook nagaan of ons actieplan resultaten oplevert. Hetspreekt voor zich dat regering én werkgevers nog niet getoond hebben dat zebereid zijn om overleg te plegen zonder voorafgaandelijken. De komende dagenzal duidelijk moeten worden of zij nu eindelijk het signaal van de werkende bevol-king heeft begrepen.

Onze objectievenWij herhalen hier nogmaals onze doelstellingen. Eerst en vooral kan de koopkrachtvan de werknemers niet aan banden worden gelegd. Er moet dus een alternatiefkomen voor de indexsprong die de sectoren de mogelijkheid biedt ook over lonente onderhandelen. In het kader van het eindeloopbaandossier moet voor de langeloopbanen en zware beroepen verder de mogelijkheid bestaan om voor 60 jaargeheel of gedeeltelijk uit de loopbaan te stappen. Tenslotte moet eindelijk geko-zen worden voor een rechtvaardig belastingregime. De instellingen en academicidie een vermogenswinstbelasting voorop stellen zijn niet meer te tellen. De nieu-we ‘affaires’ Luxleaks, een op grote schaal georganiseerde belastingontwijking,zijn schijnbaar voor deze regering nog niet genoeg. Een struisvogel die zijn hoofdin het zand steekt is er niets bij.

Regering én werkgevers dragen grote verantwoordelijkheidDe regering én werkgevers staan nu elk voor hun verantwoordelijkheid. Als zij nuniet de mogelijkheid aangrijpen om ons tegemoet te komen, zullen wij niet anderskunnen dan verder gaan met nieuwe weloverwogen acties. Wij zullen daarbij ookijveren om dit verder te doen in gemeenschappelijk front en samen met andereorganisaties uit het middenveld.

Actieplan was eengroot succes

Europa mag niet als excuusgebruikt worden

Op 15 maart 2015 zou België een ‘laatste kans’krijgen om de Europese Unie definitief te over-tuigen. Het lijkt er echter op dat – bij gebrekaan échte argumenten– het alom gekendeTINA (‘There is no alternative’) van stal wordtgehaald. Europa lijkt de regering een laatstereddingsboei te bieden. In realiteit kampt dezebestuursploeg met een gebrek aan legitimiteiten krijgen ze hun maatregelen aan de straat -stenen niet verkocht.

TWEE EUROPESE PROCEDURESWat zijn de feiten? Europa legt zijn lidstatentwee soorten regels op: rond begrotingsdisci-pline en rond competitiviteit. Zo schrijft Europaconcreet voor dat een begrotingstekort maxi-maal 3% van het bruto binnenlands product(bbp) mag bedragen en dat er op ‘middellangetermijn’ een budgettair evenwicht moet wor-den bereikt. Daarnaast stelt Europa ook eenscorebord rond de ‘interne’ en ‘externe’ com-petitiviteit op. De voornaamste graadmeterdaarbij is de handelsbalans.

Grote begrotingstekorten en ‘buitensporige’onevenwichten kunnen aanleiding geven toteen boete, wat nog nooit werd toegepast.Europa zal nu de Belgische situatie verder‘onderzoeken’. Voor België is er volgens deEuropese Commissie een ‘risico op niet-nale-

ving’. Echter, België zit niet in een ‘excessieveschuldenprocedure’ en er is geen sprake vaneen ‘buitensporig handelsonevenwicht’. Inmensentaal: Europa formuleert opmerkingen,maar een boete is niet meteen aan de orde.Daarmee is ook van het enige dwingendeaspect van het Europees beleid van de baan.

AANBEVELINGEN NIET DWINGENDDe Europese Commissie formuleert eind meiinderdaad een aantal aanbevelingen om een over-treding van de Europese regels te vermijden. Inhet verleden vroeg de EU België om zijn indexme-chanisme te herzien en om de pensioenleeftijd teverhogen. Alleen, deze aanbevelingen zijn nietdwingend. Ze kunnen geen aanleiding geven toteen boete. De situatie wordt doelbewust slechtervoorgesteld dan ze is: de politieke verantwoorde-lijkheid over de manier waarop de Europese doel-stellingen gehaald worden ligt namelijk nogsteeds op nationaal niveau.

EEN VAST STRAMIEN: HET EUROPEES SEMESTERHet is ook absoluut geen verrassing dat Europanu zijn kritieken formuleert op de Belgischebegroting. De Europese Commissie screent zijnlidstaten immers volgens een vast stramien:het zogenaamd ‘Europees semester’. 15 okto-ber is het moment waarbij de regeringen hunontwerpbegroting indienen bij Europa. Ook 15maart is zo’n moment. Het is overtrokken dante spreken over een ‘laatste kans voor België’.Het is namelijk de traditionele deadline voorhet indienen van de eigenlijke begroting.

Niets nieuws onder de zon dus. Eind mei komt deEuropese Commissie ten slotte met de landspeci-fieke aanbevelingen. We kunnen nu al voorspellendat de rechtse regering dan weer het argument‘het moet van Europa’ van stal zal halen. U bentbij deze gewaarschuwd: het klopt niet.

ER ZIJN GEEN EXCUSES MEERWelk argument gebruik je als je het niet op de ver-grijzing of de globalisering kan steken? Juist, Euro-pa. De regering gebruikt de EU als ultiem excuusom hun onpopulaire agenda door te drukken. Inrealiteit wordt het steeds duidelijker dat de rege-ring zijn koers zal moeten bijstellen. Het is nietaan de modale werknemer om de hoofdmoot vande besparingen te dragen. De grote vermogenszullen een substantiële bijdrage moeten leverenen de regering zal zijn antisociale voorstellenmoeten terugtrekken.

“Europa wil beterschap van onsland”, titelde De Standaard op 28november 2014. Minister van Finan-ciën Johan Van Overtveldt (N-VA)voegde er meteen aan toe dat “eentuchtprocedure afgewend werd doorcontacten met de Commissie”. Hetkwam de regering goed uit: zo kan zezich achter de rug van Europa ver-schuilen om de onpopulaire bespa-ringsmaatregelen door te drukken. Deredenering ‘het moet van Europa’snijdt echter geen hout.

012_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:36 Pagina 12

N° 21 19 december 2014 13Bedienden - Technici - Kaderleden

➥ Mexx: Op 04/12 werd winkelketen Mexx door de handelsrechtbank vanAmsterdam failliet verklaard. In de onderneming, in België goed vooreen honderdtal werknemers verspreid over een tiental winkels, gingenin het verleden al verschillende herstructureringsrondes door.

➥ Philips: Op de laatste bijzondere ondernemingsraad kondigde de direc-tie van de Philips-fabriek van Turnhout, gespecialiseerd in verlichting,aan dat ze van plan was om 100 banen te schrappen in 2015. Die ontsla-gen komen bovenop het plan waarmee eerder al 70 werknemers vrijwil-lig vertrokken. De BBTK had meer dan eens zijn beklag gedaan over hetgebrek aan een toekomstvisie over de in de vestiging te ontwikkelentechnologieën. De BBTK zal nu inzetten op zoveel mogelijk behoud vande tewerkstelling en goede begeleidingsmaatregelen voor de werkne-mers die het bedrijf moeten verlaten.

➥ Delhaize: Na een lange onderhandeling in het verzoeningsbureauhebben de vakbonden engagementen van de directie verkregen overde arbeidsorganisatie, lagere inschalingen gecompenseerd in netto-bedragen, uitsluitend vrijwillige vertrekken (o.a. brugpensioen), eenbeter omkaderde flexibiliteit en garanties voor het personeel wiensfunctie verdwijnt. Directie en vakbonden zullen elkaar opnieuw ont-moeten na de onderbreking tijdens de eindejaarsfeesten.

WERELDCONGRES UNI

Ongelijkheid bestrijden, ‘ook met jouw hulp’!Voor de 4de keer op rij zijn meer dan 2000 vakbondsleden van over deganse wereld enkele dagen samengekomen om ervaringen uit te wisse-len en samen te werken rond vakbondswerk op wereldvlak. Van 7 tot 10december vond immers het wereldcongres van UNI (wereldwijd vakver-bond van de dienstensector) plaats. Dit evenement bracht meer dan 2000deelnemers uit de syndicale wereld, afkomstig uit 108 landen en 420organisaties, naar Kaapstad (Zuid-Afrika).

Dit is de grootste wereldwijde bijeen-komst van vakbondslui ooit op het Afri-kaanse continent. Het evenement en dedatum zijn erg symbolisch. Dit jaar vie-ren we immers de 20ste verjaardag vanhet einde van de Apartheid en het istevens een jaar geleden dat we afscheidmoesten nemen van Nelson Mandela.Hoewel de Apartheid in Zuid-Afrika van-daag niet meer bestaat, worden wetoch geconfronteerd met een economi-sche apartheid en een groeiende onge-lijkheid, niet enkel daar maar ook in derest van de wereld.

Het voor dit congres gekozen thema

was ‘Including You’ (‘Ook met jouwhulp'), een slogan die oproept totactie, die verwijst naar solidariteit endie de economische uitsluiting aan dekaak wil stellen. De belangrijksteboodschap van dit congres was dui-delijk: de rijkdom is niet eerlijk ver-deeld. Het is tijd om de inkomenson-gelijkheid te bestrijden. Voor de toe-komst willen we verandering voor allewerknemers wereldwijd.

Een afvaardiging van vakbondsver-antwoordelijken van de BBTK was terplaatse aanwezig en heeft actief aanhet evenement deelgenomen.

“Vakbonden kijken wereldwijd met open bliknaar toekomst”Op het congres in Capetownbleek dat tal van vakbondenactief bezig zijn met het vorm-geven van het vakbondswerkvan de 21e eeuw. De rodedraad daarbij is het aanpassenvan onze organisatie aan deverschillende tendensen die inonze samenleving spelen. Niettoevallig ook het thema vanhet BBTK-congres in maart2015, onder het motto ‘de toe-komst tekenen’. We sprakenmet Erwin De Deyn, voorzittervan de BBTK, vlak na zijn tus-senkomst op het UNI-wereld-congres.

Opmerkelijk was de nadruk dieje legde op de opwarming vanhet klimaat. Geen thema waarvakbonden over het algemeenmee verbonden worden.Erwin: “Dat klopt, maar dat isonterecht. Het ABVV wijst samenmet de BBTK al jarenlang op hetbelang van bindende klimaatak-koorden. Het zoeken van eenoplossing voor de opwarming vande aarde is voor ons trouwenseen verhaal dat positief aange-pakt moet worden. De kwestiezal ons dwingen in de richting vanmeer investeringen, zowel privéals publiek. Daarmee gaan wemeteen meer jobs creëren enmaken we werk van een transitienaar een duurzame economie.Goed voor mens, ook als werkne-mers, én milieu. Maar ik geloofook dat de klok ongenadig tikt.Als we willen handelen, moet hetnu gebeuren.”

De klimaatuitdaging vormt eenglobaal probleem in een voorde rest erg diverse wereld. Kaneen wereldvakbond daar éénantwoord op formuleren?Erwin: “Het klopt natuurlijk dat jeevoluties hebben die wereldwijduit elkaar lopen. Denk maar aande demografische evolutie. Waarde meer ontwikkelde landen ver-grijzen, is de rest van de wereldvooral erg jong. Vakbonden moe-ten daar lokaal inderdaad andersop inspelen. Maar het betekentniet dat we niet met gelijkaardigeproblemen geconfronteerd wor-den waar internationale samen-werking nodig is.”

“De globalisering, en de uitwas-sen ervan, zijn een voorbeeld vaneen fenomeen dat wereldwijdspeelt. In feite bestaan nationalearbeidsmarkten niet meer, enkelglobale. Zelfs binnen de dienst-verlenende sectoren. Daar moeteen sterke internationale vak-bond het antwoord zijn. Dat lukttrouwens ook steeds vaker:ondanks sterk verzet zijn er weldegelijk bedrijven waar interna-tionale akkoorden gesloten wor-den over arbeidsvoorwaarden.Dat is een win-win voor alle werk-nemers uit die landen.”

Ook de technologische evolu-ties gaan razendsnel. Welkeeffecten kunnen werknemersverwachten?Erwin: “Ik ga ervan uit dat deimpact belangrijk zal zijn. Het vol-staat om even om je heen te kij-ken om vast te stellen welke cen-trale plaats technologie in onsleven inneemt. Dat geldt ookvoor werknemers. En dat heefteen impact. Denk maar aan deloketfunctie bij de banken, diebijna volledig overgenomen isdoor automaten en pc-banking.Dat heeft een impact op zowel dejobinhoud als op de hoeveelheidtewerkstelling.”

“Ook de ongelijkheid dreigt hiernog verder door toe te nemen.Want het blijken vooral jobs vande ‘middenklasse’, al is dat eenrekbaar begrip, te zijn die onderdruk staan. Onze taak als vak-bond moet zijn om te blijven strij-den voor een samenleving waarde lasten én de baten rechtvaar-dig verdeeld worden. Technologi-sche veranderingen veranderenniets aan die opdracht.”

Omgaan met technologie…heeft de vakbond daar wel eenrol in te spelen?Erwin: “Zeker. Om te beginnen is‘technologie’ niet iets wat buitende mens staat. De keuze makenover de manier waarop het wordtingezet blijft mensenwerk. En isdus ideologisch. Ik maak het con-creet: technologie kan door eenbedrijf worden ingezet om werk-nemers extra te controleren, omzo hun productiviteit op te drij-ven. Maar het kan ook gebruiktworden om het werk te verlich-ten. In die zin kan technologieook een bondgenoot zijn. Wemogen niet in de ‘anti-technolo-

gie’ val stappen. De vooruitgangkan, noch mag je tegenhouden.”

Maak dat eens concreet.Erwin: “Stel dat de vaststellingklopt dat technologie de vraagnaar arbeid doet dalen. Dan stel-len wij: het is tijd om opnieuwonze oude eis van arbeidsduur-verkorting op tafel te leggen. Alstechnologie écht ten dienste vande mens zou staan, dan is hettoch logisch dat we het in onsvoordeel gebruiken om meer tijdte kunnen maken voor ons gezinen ontspanning?”

“Voor individuele werknemers zalhet aan de andere kant wel bete-kenen dat de nood aan opleidin-gen en vormingen nog verder zaltoenemen. In het belang vanonze leden vind ik dat we dit ineigen handen moeten houden.De zorg voor een goede oplei-ding, of opleidingsmogelijkhe-den, moet mee door de vakbon-den verzekerd worden. Het wordtin elk geval een interessant dis-cussiepunt op ons eigen congresin maart.”

Zal ook de vakbond zelf veran-deren? Erwin: “Dat is al volop bezig. Hetgaat dan over de manier van wer-ken, maar ook over de nieuwemanieren waarop de arbeids-markt gestructureerd is. We gaanantwoorden moeten formulerenop de uitdagingen die de nieuwebedrijfs- en tewerkstellingsvor-men ons stellen. Ik heb er in elkgeval vertrouwen in. Hier in Kaap-stad heb ik gevoeld dat alle vak-bonden wereldwijd met een openblik naar de toekomst kijken. Wieons denkt te moeten afschrijvenzal eraan zijn voor de moeite.”

012_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:37 Pagina 13

N° 21 19 december 201414 Voeding Horeca Diensten

Aangezien ABVV HORVAL één van de118 leden is en het belang van eenEuropees syndicaal netwerk voor haarsectoren hoog inschat, was HORVALop het Congres in Wenen vertegen-woordigd door een zeskoppige dele-gatie: co-voorzitter Tangui Cornu,gewestelijk secretaris van de afdelingOost-Vlaanderen Eddy Gerlo, secreta-ris van de afdeling Antwerpen FilipFeusels, gewestelijk secretaris van deafdeling Wallonië-Picardië Marie-LineColin, secretaris van de afdelingCCMBW Gaëlle Cranenbrouck enCharlotte Hautekeur van de studie-dienst van HORVAL.

Zoals bij elk Congres van het federaalABVV of van een vakcentrale, maakteEFFAT een evaluatie op van haar poli-tieke activiteiten van de voorbije vierjaar en definieerde haar doelstellin-gen voor de periode 2015-2019.

ABVV HORVAL keurde mee het werk-programma van EFFAT voor dekomende vier jaar goed, de tien werk-punten voor EFFAT en haar leden zijn:

• Rekruteren van nieuwe leden; hetpromoten van het belang van deverdere uitbouw van een stevigEuropees syndicaal netwerk in desectoren voeding, landbouw en toe-risme

•Promoten van het behoud en decreatie van waardig werk

•Promoten van opleidingen voorwerknemers

•Verbeteren van de gezondheids- enveiligheidssituatie op de werkvloer

• Samenwerken bij collectieve onder-handelingen

•Streven naar gelijkheid tussen manen vrouw

•Uitwerken van jongerenactiviteiten•Versterken van de rol van de vak-bonden in transnationale onderne-mingen

•Versterken van de zevende regio(Centraal-, Oost- en Zuid-Europa enTurkije) binnen EFFAT

•Verbeteren van de werkmethodenvan EFFAT

Een stem geven aan de regioBenelux-Frankrijk!

EFFAT verandert haar werkmethodesen schuift het belang van de regio’snaar voren. In toekomstige vergade-ringen zullen de regio’s vertegen-woordigd worden door minstens éénafgevaardigde. Het doel van dezewerkmethode is dat de belangen vande regio’s tijdens de vergaderingensterker verdedigd kunnen worden.Eén van de zeven regio’s is de regioBelgië – Nederland – Luxemburg enFrankrijk. Tangui Cornu is als coördi-nator aangesteld voor deze regio.ABVV HORVAL zal in de toekomstnauwer samenwerken met haar colle-ga’s in de buurlanden en deze samen-werking zal hopelijk vruchtbare resul-taten opleveren in de werking vanEuropese ondernemingsraden en inde strijd tegen de sociale dumping.

Een stem geven aan vrouwen!

Marie-Line Colin en Gaëlle Cranen-brouck namen deel aan de vrouwen-conferentie. De twee secretarissen

zijn in hun syndicaal werk voor HOR-VAL onder meer bevoegd voor de sec-toren dienstencheques en gezinshulpbinnen hun afdeling. Ondanks devastgestelde verbeteringen, blijft het‘verminderen van de loonkloof tussenman en vrouw’ een grote uitdagingen dat moet dus een prioriteit blijvenin het werkprogramma van EFFATvoor 2015-2019. De vrouwenconfe-rentie juichte ook toe dat bijna dehelft van de Congresleden vrouwenzijn en dat er binnen de beslissingsor-ganen van EFFAT meer vrouwen zete-len dan vroeger. De vrouwenconfe-rentie juichte dan ook toe dat de nieu-we voorzitter van EFFAT nu een vrouwis, Therese Guovelin.

Een stem geven aan jongeren!

Op de slotdag van het EFFAT-congreswas het de beurt aan de jongeren omhet publiek toe te spreken en datdeden ze met verve. De jongerenbetalen de prijs van een economischeen financiële crisis die niet eens doorhen veroorzaakt wordt. Het Europesegemiddelde van de jongerenwerk-

loosheid is hoog en de jongeren wor-den daarbovenop nog geconfron-teerd met allerlei bezuinigingen opde sociale zekerheid.

In België is de proefperiode afge-schaft, maar de werkgevers grijpennaar een nog slechter alternatief: uit-zendarbeid. Quentin Brion, lid van hetjongerencomité van HORVAL en syn-dicaal afgevaardigde bij Viangrolevert hierover een interessantevideogetuigenis af. Als jongere heefthij het geluk gehad dat zijn interim-contract na een jaar omgezet werd ineen contract van onbepaalde duur.Quentin is er zich bewust van dat diekans helaas niet aan iedereen gege-ven wordt. Hoe kunnen jongeren eentoekomst uitbouwen, wanneer ze alsuitzendcontract geen lening krijgenom een huis te kunnen kopen? En inBelgië houden de werkgevers de car-rousel van uitzendcontracten maar alte graag draaiende …

De jongeren roepen luid en krachtig:“Genoeg van hun crisis, terug naaronze toekomst”. De jongeren willen

dat de overheden en de werkgevershun verantwoordelijkheid opnemenen dat ze dringend terug investerenin meer onderzoek, meer innovatieen meer opleidingen voor jongeren.

‘Investeren in jongeren’ is niet enkeleen opdracht voor overheden ofwerkgevers, maar het is ook eenoproep naar de vakbonden toe. Invele Europese lidstaten hebben devakbonden de publieke opinie tegenen ze stuiten bij acties vaak op onbe-grip van de bevolking. Jammergenoeg is dat onbegrip vaakgesteund op onwetendheid. Het isnu eenmaal een feit dat niet ieder-een altijd op de hoogte is van debouwstenen van het sociaal overlegen niet iedereen kan de sociaaleco-nomische gevolgen van regerings-maatregelen op zijn persoonlijkesituatie correct inschatten.

In veel Europese landen worden devakbonden geconfronteerd met eendalende syndicalisatiegraad. Het zoudus bovendien een grote strategischefout zijn van de vakbonden om juist opdit moment niet te investeren in jon-geren. De vakbonden zullen moetenop zoek gaan naar creatieve middelen(sociale media, filmpjes, cartoons, …)om jongeren bewust te maken vanhun loon- en arbeidsvoorwaarden, envan hun andere rechten. “Gesyndi-keerd zijn” is niets om je over te scha-men. In dit kader heeft CharlotteHautekeur, lid van het EFFAT Jongeren-comité, de Congresleden een toelich-ting gegeven over twee succesvollejongerencampagnes van de jongeren-werking van het Vlaams en WaalsABVV: ‘Working Class Heroes’ en de‘Detox’-campagne.

De vakbonden mogen niet bang zijnom jongeren te betrekken in het rei-len en zeilen van hun organisatie. Hetis belangrijk om organen te creërenwaar jongeren hun mening kunnenventileren over recente regerings-maatregelen en vakbondsacties.

ABVV HORVAL heeft begin dit najaarbeslist om opnieuw energie te stekenin de uitbouw van een eigen jonge-rencomité. De HORVAL-delegatieheeft deze beslissing ook in Wenenbevestigd. De delegatie heeft een‘pledge’ ondertekend en hiermeehaar engagement op papier gezet omin de komende vier jaar maatregelente treffen om de HORVAL-centraleaantrekkelijker te maken voor de jon-geren.

EFFAT, de Europese vakbonds -federatie voor de sectoren voe-ding, landbouw en toerisme,hield eind november haar vierdeCongres. EFFAT verdedigt debelangen van 2,6 miljoen ledendie aangesloten zijn bij 118 vakbondsorganisaties in 38 verschillende Europese landen.

HORVAL pleit samen met EFFAT voor meer waardig werk en een rechtvaardiger loon

201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015Beste Wensen Meilleurs Voeux die Besten Wünsche Best Wishes Mejores Deseos

Wij wensen jullie prettige feestenen bereid jullie voor op een strijdbaar jaar!

014_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 11:25 Pagina 14

N° 21 19 december 2014 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

wees onmiddellijk opde hoogte van de activi-teiten, acties, standpun-ten en dienstverleningvan het ABVV in deregio Antwerpen.• Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

• Volg ook de tweetsvan Dirk Schoeters,algemeen secretarisvan het ABVV-regioAntwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op Facebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten

van ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op:

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Volg ons op Twitter

Volg een beroepsopleiding bij Kopa.Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratiefberoep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naarwww.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in dit voorjaar!

Vooropleiding Social Profit

Vooropleiding socialprofit voor anders -taligen

Administratieve opleidingen

Winkelpersoneel

Kopa Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen03 220 67 19kopa.antwerpen@abvv.be

Startdatum: 16 maart 2015Einddatum: 19 juni 2015Infodagen: februari/maartInschrijven kan reedsContact:koen.tack@abvv.be

Klantgericht kantoormedewerkerStartdatum: 14 januari 2015Einddatum: 26 juni 2015Infodag: 9 december 2014Testing: 11 december 2014Let op: Vooraf inschrijvennoodzakelijk! Intakes:In januari na positieve testingin decemberContact:kurt.vanmensel@abvv.be

Startdatum: 26 januari 2015Einddatum: 19 mei 2015Er is nog een 2e start inmaart 2015Infodagen:Maandelijks info’s en intakesInschrijven kan reedsContact:ann.dierickx@abvv.be

Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 48 2300 Turnhout014 40 03 38chris.bartels@abvv.be

Startdatum: 3 maart 2015Einddatum: 26 juni 2015Infodagen: januari/februariJe kan ook nu al contactopnemen voor een intakege-sprekContact:chris.bartels@abvv.be

Startdatum: 6 januari 2015Einddatum: 29 mei 2015Een afspraak maken voor eenintakegesprek bijinn.horemans@vdab.beof 014 44 51 89

Niet door Kopa georganiseerdin deze regio

Niet door Kopa georganiseerdin deze regio

Kopa De Nieuwe Volmacht vzwNieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen015 20 03 50arlette.beunen@abvv.be

Startdatum: 7 september2015Infodagen: in juni 2015 Inschrijvingen en infoContact:wim.geerinckx@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerdin deze regio

NT2Startdatum:5 januari 2015Einddatum: 13 februari 2015 Verkoop ModeStartdatum: 23 februari 2015Einddatum: 22 mei 2015Inschrijvingen en infoContact:arlette.beunen@abvv.be

002_AAV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:42 Pagina 15

N° 21 19 december 2014 15Regio Vlaams-Brabant

IN BEELD

ABVV Vlaams-Brabantbouwt de Brug- engepensioneerdenwer-king steeds verder uit.Terecht eisen zij een pro-minente plaats op binnenonze vakbeweging. Deleden van de Senioren-commissie brengen de syndicale belangenvan senioren continu in de aandacht.Ook in 2015 zullen heel wat activiteiten,infonamiddagen en bedrijfsbezoekengeorganiseerd worden. Een greep uit ons aanbod.

6 februari: Nieuwjaarshappening, onzeeerste activiteit van 2015!

5 maart: Geleid bezoek ‘Koekjes en Rabarber’, Gave-re –Oudenaarde. Het Warandehof is een intensiefgroetenbedrijf, gespecialiseerd in rabarberteelt. Inde namiddag gaan we naar het bezoekerscentrumvan Jules Destrooper.

29 maart: 10de editie van het Schlagerfestival teHasselt Ethias Arena. Laura Lynn, De Romeo’s enMatthias Lens zullen alvast van de partij zijn!

16 april: Bedrijfsbezoek Ikea Winterslag.

7 mei: Bedrijfsbezoek ‘Kringwinkel achter de scher-men’ te Heist-op-den-Berg, met aansluitend wijnde-gustatie in de Uylenberger, een uiterst natuurvrien-delijk wijndomein (St-Pieters-Rode).

24 mei: Trefdag Linx+ in Mons.

2 juli: Barbecue, Zoete Waters, Oud- Heverlee.

8 augustus: Hasselt Summer Swing!Er is voldoende zitgelegenheid voor de festivalgan-gers op de zittribunes en gezellige picknickbanken.

September: Dagtrip naar Aalst met bezoek aan hetcarnaval- Halle en stokerij De Moor.

13 november:Geleid stadsbe-zoek Genk.

3 december: Dag-trip naar de brouwe-rijen en stokerijen in

de omgeving van Wetteren, ‘Hetgoddelijke vocht’.

Tijdens het jaar worden er heel watinfonamiddagen en computercur-sussen georganiseerd. Je wordt opde hoogte gehouden per brief, via dewebsite (www.abvv-vlaamsbrabant.be)en via De Nieuwe Werker.

Wil je automatisch op de hoogte blijven van onsactiviteitenaanbod? Stuur dan deze kaart inge-vuld terug naar ABVV Senioren Vlaams-Brabant,t.a.v. Winnie Van Nerum, Maria-Theresiastraat119, 3000 Leuven. Of tel. 016 27 18 89 of mailnaar winnie.vannerum@abvv.be.

HET GLOEDNIEUWE PROJECT ‘ENSEMBLE’ HELPT LANGDURIG WERKLOZEVROUWEN ZELFBEWUST EN ZELFZEKER INSPELEN OP JOBAANBIEDINGENEN VERGROOT HUN KANSEN OP EEN JOB

De eerste indruk is vaak een belangrijkinstapmoment bij een sollicitatie. Door deel-neemsters met stijl en zelfvertrouwen eensollicitatiegesprek te laten aanvangen,speelt Ensemble precies in op die succesvol-le eerste indruk. Met dit originele initiatiefwil Ensemble langdurig werkzoekende vrou-wen terug op de arbeidsmarkt krijgen.

Ensemble is een Linx+ project van ABVVVlaams Brabant. De bedenkster van dit pro-ject is loopbaanconsulente Sandra Dondey-ne. In haar job ontmoet Sandra dagelijkswerkloze vrouwen die na heel wat teleur-stellende sollicitaties vaak hun zelfvertrou-wen kwijt zijn. “Deze dames hebben behoef-te aan professioneel jobadvies, maar er isnog net dat tikkeltje meer nodig. Als we zeook kleding-, kleur- en stijltips kunnen mee-geven, dan zijn ze nog beter voorbereid opeen aanwervingsgesprek. Dit krikt hun ver-trouwen enorm op”, vertelt Sandra enthou-siast. “Ook typerend voor Ensemble is delink naar duurzame, budgetvriendelijkeoplossingen. Zo werken we uitsluitend mettweedehandskledingszaken, outletstores,freecycle en swishing”, aldus Sandra.

Ensemble is een totaalconcept. Na een intake-gesprek vindt een individuele sollicatiecoa-ching plaats, gevolgd door kleur- en stijlad-vies tijdens de ‘styling day’.

Vrijdag 12 december was er zo’n eerste ‘sty-ling day’. Vier werkloze dames kregen tijdensdeze pilootsessie een restyling in de tweede-handskledingwinkel De Kapstok van het CAWLeuven. In de voormiddag kregen de damesadvies om hun uiterlijke troeven te accentue-ren. In de namiddag ging het Ensemble-teamaan de slag om het geknipte ‘ensemble’ tevinden, en ondergingen de deelneemsterseen complete make-over. De kandidaten kre-gen bovenop deze stijltips, het herwonnenzelfvertrouwen en het 'goed gevoel', ook hetgekozen ensemble mee naar huis.

Meer informatieSandra Dondeyne016 28 41 47 sandra.dondeyne@linxplus.be

IK WENS OP DE HOOGTE TE BLIJVENVAN HET ACTIVITEITENAANBOD 2015:

Naam: ............................................................

Voornaam:.....................................................

Beroepscentrale: ...........................................

Adres: ...........................................................

Nr: .................................................................

Postcode:.......................................................

Gemeente: ....................................................

Geboortedatum: ..........................................

Telefoon:........................................................

E-mailadres: ..................................................

✁

Programma Brug- en gepensioneerdenwerking 2015

Team De Kapstok met Marleen Geirnaert, enhet Ensembleteam met Sandra Dondeyne.

Volg Ensemble op facebookwww.facebook.com/ensemblesamennaareenmooietoekomst

Regionale staking 8/12 – Nationale staking 15/12

015_BTV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 10:44 Pagina 15

15Regio Oost-Vlaanderen N° 21 19 december 2014

ABVV OOST-VLAANDEREN STAAKTE OP 15 DECEMBER VOOR JE TOEKOMST

015_OOV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 09:54 Pagina 15

N° 21 19 december 2014 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

ABVV SENIORENWERKINGBRUGGEAlgemene ledenvergaderingOp maandag 12 januari hebben we onzeAlgemene Vergadering gevolgd door onstraditionele Nieuwjaarsfeest met de pan-nenkoeken en dansnamiddag met DJ Infini-ty. Vanaf 14u komen we samen in BuurthuisDe Wissel, Duivenslagstraat 19 te Sint Pie-ters/Brugge. Leden van het ABVV nemen gratis deel.Niet-leden betalen €7 met inbegrip van hunlidgeld voor 2015. Vooraf inschrijven bij Jacques Houtekamer - Tel. 050 67 01 48 of jacques.houtekamer@telenet.be

ABVV SENIORENWERKINGOOSTENDE

NieuwjaarsbuffetDinsdag 20 januari komen we samen voorons jaarlijkse buffet. Dit alles in De Noord-star, J. Peurquaetstraat 27 te Oostende.Wij verwachten jullie vanaf 12.30u vooreen receptie. Vanaf 13u staat een nieuw-jaarsbuffet klaar. Na dit buffet een streep-je muziek met een accordeonist/orgelist.Prijs: leden €25. Niet-leden €30. Verplicht inschrijven tot 12 januari. Voorafinschrijven is verplicht. Info: rogerdeschacht@hotmail.com - Tel. 0475 95 48 79

DE BRUG HARELBEKENieuwjaarsfeestDe Brug nodigt iedereen van harte uit opons het nieuwjaarsfeest op 22 januari in CCHet Spoor. Gezellig samenzijn met koffie engebak en buikspreker ‘Mister Boullart’.Start om 14u. Inkom: €6. Tel. 056 71 16 30.

DE BRUG ROESELARE

Algemene ledenvergaderingHet bestuur van De Brug Roeselare steltgraag het nieuwe jaarprogramma voor ophaar algemene ledenvergadering. We over-lopen het voorbije en komende jaar meteen gratis koffietafel en taart op woensdag28 januari vanaf 14.30u in het ABVV, Zuid-straat 22 te Roeselare.

CC ZWEVEGEM

Simply JazzKom op 31 januari genieten van The NewBeats Band uit Mons, onder leiding van Gio-vanni Vero. Afspraak om 19.30u in zaal St. Paulus, Italielaan 6. VVK €10/ADD €12. Tel. 056 75 60 25

CC MARKELezing: sociale media en jongerenGene Vangampelaere docent sociale medianeemt je mee op een praktische reis door-heen het sociale media landschap.

Wanneer? Op 10 februari om 20u in het OCMarke. VVK €4/ADD €6.

BIZ’ART TORHOUT

KrekeRockZaterdag 27 december gaan we naar Kreke-Rock het OC Hansam te Handzame. Dirty OldMen, Shape Shifted, Steeler, The Wolf Banes. Tickets in VVK €10/ADD €14. Start om 19u. Meer info: info@bizart-torhout.be

Finale Biz’art Bues RallyZaterdag 24 januari in de 4AD te Diksmui-de. Inkom €3. Wie wint deze finale? Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+DIGITALE NIEUWBRIEF

NieuwjaarsbuffetOm de twee maand zendt Linx+ naar alhaar leden een digitale nieuwsbrief, metdaarin een overzicht van alle provincialeactiviteiten. In iedere nieuwsbrief wordtook een thema van de maand toegelicht,met daarbij enkele leuke voorstellen omzelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor dezedigitale nieuwsbrief? Stuur dan snel eenmailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

Beheerder sociaal secretariaat (m/v)

VACATURE

Lesgever/Begeleider (m/v)Kopa West-Vlaanderen OTP

VACATURE

ProfielJe hebt een bachelor diploma, bij voorkeur peda-gogische of sociale richting.

Je bent:•Communicatief en sociaal vaardig.•Dynamisch en gedreven.•Creatief en vernieuwend.•Klantvriendelijk.• Flexibel en stressbestendig.• Empatisch en realistisch.

Je kent:•Grondig, pedagogische werkvormen en–methodes.

•Groepsmethodiek.•Grondig, begeleidings- en coachingstechnie-ken.

• Kennis van verkoop en verkoopstechnieken.•Goed het sociaal weefsel van de provincieWest-Vlaanderen.

•Goed, de diverse tewerkstellingsmaatregelenen de regionale arbeidsmarkt.

• Zeer goed, de courante informaticatoepassin-gen.

Je hebt:•Grondige kennis Nederlands.•Goede kennis Frans.• Rijbewijs B en een wagen ter beschikking voorhet werk.

•Het gescostatuut (minstens 1 dag uitkeringsge-rechtigd werkloos).

Je herkent jezelf in de doelstellingen en de ideolo-gie van het ABVV en bent bereid je te engagerenin onze organisatie.

Jobinhoud:Je geeft opleidingen aan werkzoekenden. Je

begeleidt en coacht werkzoekenden uit de kan-sengroepen naar een duurzame tewerkstelling.

Je staat in voor:•Het doceren van diverse vakken en cursussen.•Het opstellen van het didactisch materiaal.•Het begeleiden van cursisten naar een gepastejob en de nazorg.

•Het evalueren van opleidingen en cursisten.•Het individueel coachen van werkzoekenden.•De administratie verbonden aan de cursus.• Een netwerk van werkgevers en partnersopbouwen en onderhouden.

Ons aanbod:•Vervangingscontract, gescostatuut (minstens1 dag werkloos).

• 4/5 (28u).• Een competitief loon en extra-legale voordelen.• Boeiende opleidingen en werkgroepen.•Goede werksfeer in een dynamische organisa-tie.

Plaats tewerkstelling:West-Vlaanderen (diverse locaties).

Standplaats: Oostende.

Voorziene indiensttreding: januari 2015.

SolliciterenJe stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV tegen uiterlijk 8 januari 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 9, 8500 Kortrijkof per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

ProfielJe hebt een bachelor diploma sociaal adviseurof ervaring in de functie van dossierbeheerderpayroll-loonadministratie.

Je hebt:•Grondige kennis sociale wetgeving en indivi-dueel arbeidsrecht.

•Grondige kennis personeelsadministratie.•Grondige kennis bedrijfsvoorheffing.•Grondige kennis tewerkstellingsmaatrege-len.

•Grondige kennis van de software voor loon-berekening en tijdsregistratie.

•Goede kennis courante informaticatoepassin-gen.

•Grondige kennis Nederlands,mondeling enschriftelijk.

•Goede kennis Frans, mondeling en schrifte-lijk.

Vaardigheden:•Analytisch redeneervermogen.•Administratieve vaardigheden.• Je kan prioriteiten leggen.• Je kan werken met deadlines.• Je bent accuraat en nauwkeurig.

Attitudes:•Je bent accuraat en nauwkeurig.• Je bent leergierig.• Je bent discreet.• Je bent flexibel en stressbestendig.

Je hebt rijbewijs B en beschikt over een wagendie je bereid bent te gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideolo-gie van het ABVV en bent bereid je te engage-ren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een

multicultureel en divers personeelsbestand datkansen biedt aan allochtone kandidaten en kan-didaten met een arbeidshandicap.

Wij zoeken een dossierbeheerder die instaatvoor de loonberekening en de loonadministra-tie.

Taken:•Je staat in de voor loonberekening en de loon-administratie.

• Je doet de RSZ-administratie.• Je staat in voor de personeelsadministratie(opmaken contracten en diverse socialedocumenten).

• Je doet de verwerking van de tijdsregistratievan de medewerkers.

• Je houdt je kennis m.b.t. tot de relevante wet-gevingen up to date.

Ons aanbod:•Halftijds contract onbepaalde duur.•Flexibele uren.•Goed loon en extralegale voordelen•Goede werksfeer in een dynamische organi-satie.

•Mogelijkheden tot het volgen van opleidin-gen.

Werkgebied:West-Vlaanderen – standplaats Kortrijk.

SolliciterenJe stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 18 januari 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye,Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijkof per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

002_WVV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 12/17/14 10:23 AM Pagina 15

N° 21 19 december 201416

EDITO

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Het overleg een kans gevenHet Federaal Comité van het ABVVkwam zoals gepland op 16 decem-ber bijeen om een evaluatie temaken van het actieplan dat –althans voorlopig – besloten werdmet de nationale staking van 15december. Het Federaal Comitéstelde vast – en dat was geen ver-rassing voor ons – dat de nationa-le staking een groot succes was.De kleine incidenten – die somsuitvergroot worden door sommi-ge media – waren uiterst zeld-zaam en alles wel beschouwd demoeite niet waard om vermeld teworden.

Het was al enkele decennia gele-den dat we nog een dergelijkebrede stakingsbeweging kendendie zo massaal opgevolgd werdzowel in het noorden als het zui-den van het land. Dat succes danktde vakbeweging aan haar eenheiddie ze in eigen schoot wist totstand te brengen en te behouden.Eenheid tussen het noorden enhet zuiden, tussen privé- en open-bare sector, tussen de verschillen-de vakbonden met elk hun syndi-cale tradities en ideologische ach-tergrond, wat meteen elk vermoe-den van politiek manoeuvre degrond in boort.

Ondanks de vele pogingen om ver-deeldheid te zaaien, bleef het vak-bondsfront een hecht geheel.

BREED GEDRAGENEr is ook nog een andere vaststel-ling: de ontevredenheid reikt veelverder dan de werknemers. Hetmiddenveld heeft actie gevoerdén onze acties ondersteund.Openbare diensten waarvan nietgezegd kan worden dat ze aan destakingsziekte lijden, zoals de poli-tie of justitie, en die eveneenshard getroffen worden door debegrotingsbesparingen en de aan-vallen op hun statuut, hebben zichbij de ontevreden massa aangeslo-ten.

Wat sommige ministers of werk-gevers ook mogen beweren, onzeacties worden breed gedragen. Alsde regering-Michel al één ietsbereikt heeft, dan is het wel dat zebrede lagen van de bevolkingtegen zich in het harnas gejaagdheeft. De indexsprong, het pensi-oen op 67 jaar, de beperking vande toegang tot de eindeloopbaan-regelingen liggen zeer moeilijk bijde mensen en de publieke opinie.En dan hebben we het nog nietover de schandalen zoals Lux- of

BelLeaks die echt op het goedemoment uitbraken om te tonenhoe onrechtvaardig ons belas-tingsysteem is, terwijl van debevolking zware offers gevraagdworden.

DE BAL LIGT NU IN HET ANDERE KAMPDe vakbeweging is erin geslaagdkrachtsverhoudingen tot stand tebrengen waaraan men niet langerkan voorbijgaan. De bal ligt nu inhet kamp van de werkgevers en‘hun’ regering. Er worden voor-zichtige openingen gemaakt.

De regering lijkt nu toch meer tewillen gaan doen dan alleen maarbeleefd te luisteren naar onzeeisen, om het overleg toch enigeinhoud te geven. In de komendedagen zullen we zien hoe groot despeelruimte is. En of de regeringbereid is de domeinen waarvoorde sociale gesprekspartnersbevoegd zijn en die traditioneeltot het sociaal overleg behoren,aan hen terug te geven.

Al snel zullen we zien of de werk-gevers ernstig over de lonen willenonderhandelen. En of ze bereidzijn te discussiëren over aanpassin-

gen aan de eindeloopbaanregelin-gen voor de zware beroepen. Wezullen zien of ze zich achter deregering willen verstoppen omdatze weten dat die toch voor henrijdt. Wij willen in elk geval hetoverleg alle kansen geven, maardan wel op voorwaarde dat ditgeen klucht wordt.

GEEN KLUCHTDat betekent dus dat wij ons nietmet een kluitje in het riet zullenlaten sturen.

Het ABVV verwacht nu dat werk-gevers en regering een openingmaken met betrekking tot de vierkrachtlijnen die in het kader vanhet actieplan in gemeenschappe-lijk vakbondsfront uitgestippeldwerden, nl.:

• de intrekking van de index-sprong en garanties voor eendaadwerkelijke vrijheid vanonderhandelen over de koop-kracht;

• de waarborg van een sterkesociale zekerheid en van de ver-vroegde uittredingsregelingen;

• een investerings- en herstelbe-leid met kwaliteitsvolle banen,en het stopzetten van de aanval-

len tegen de statuten in hetopenbaar ambt;

• een rechtvaardige fiscaliteit viaeen rechtvaardiger bijdrage vande inkomens uit kapitaal.

EEN TUSSENSTOPIndien we zouden vaststellen datde regering en de werkgeversrond deze essentiële punten geenopening creëren, dan komt er eennieuw actieplan in gemeenschap-pelijk vakbondsfront. De modali-teiten daarvan worden dan beginvolgend jaar bepaald.

Er is dus zeker geen sprake vaneen ‘landing’ van onze beweging.Het gaat gewoon om een tussen-stop om het overleg alle kansen tegeven. Afspraak dus op 13 januari,datum waarop het Federaal Comi-té opnieuw bijeenkomt.

Intussen wensen wij al onze ledenprettige eindejaarsfeesten enhopen dat 2015 beter wordt dan2014.

Marc Goblet Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

016_GPV1QU_20141219_DNWHP_00_Opmaak 1 17/12/14 11:26 Pagina 16