#hrindezorg2015 : 01 : Op een rollende steen groeit geen mos. Een verhaal van participatie en verandering.
19 | Zorgen voor medewerkers in JCI-tijden | HR in de Zorg 2016 |
11 | Jobheroriëntering | HR in de Zorg 2016 |
01 | Zorgen voor je medewerkers in tijden van burn-out | HR in de Zorg 2016 |
22 | Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid | HR in de Zorg 2016 |
14 | HRscan: een helder beeld van je medewerkersbeleid | HR in de Zorg 2016 |
Keynote | Durabrik. Een pelgrimstocht naar een nieuwe bedrijfscultuur | HR in de Zorg 2016 |
17 | Zorg (voor) communicatie | HR in de Zorg 2016 |
#hrindezorg2015 : 09 : De kracht van diversiteit. Samenwerken over 4 generaties en 4 levensfasen heen.
20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |
06 | Tools om aan de slag te gaan met diversiteit | HR in de Zorg 2016 |
15 | Kleurrijke maatzorg: aan de slag met interculturalisering | HR in de Zorg 2016 |
05 | Hoe (e-)evalueren van kennis ook altijd leren is | HR in de Zorg 2016 |
16 | Leiderschap in tijden van verandering | HR in de Zorg 2016 |
25 | Goesting als motor van verandering | HR in de Zorg 2016 |
13 | Co-creatie, de overtreffende trap van communicatie | HR in de Zorg 2016 |
07 | Veranderproject De Kade | HR in de Zorg 2016 |
09 | Ethiek als aandachtspunt in een veranderingsproces | HR in de Zorg 2016 |
27 | Cultuurverandering door aandacht voor diversiteit en communicatie | HR in de Zorg 2016 |
28 | Digitale transformatie ondersteund door L&D | HR in de Zorg 2016 |