20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

27
Een digitaal leerplatform, ook voor jou?

Transcript of 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Page 1: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Een digitaal leerplatform, ook voor jou?

Page 2: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

2

LMS = learning management system, of digitaal leerplatform

Van:- Registreren van opleidingen in Excel- Software van je sociaal bureau (of ERP-systeem)- Softwarepakketten (Givi, Progreso, Cognosis)

Tot:- (Maat)software (Umbraco, e-doceo, Vivaldi, …)- Open source LMS (Moodle, Dokeos, …)

Overzicht digitale leerplatformen

Page 3: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

3

Criteria en investeringsbeslissingen

• Hoe groot/complex is je opleidingsaanbod?• Welke leermethodieken wil je aanbieden? • Wat en hoe wil je evalueren? • Hoe breed, hoe ver wil je de registratie uitwerken? • Hoeveel en hoe formeel wil je rapporteren? • Wil je de tool zelf ontwikkelen of uitbesteden?• Wil je de tool zelf opvolgen of uitbesteden? • Hoe snel wil je van start gaan? Met hoeveel

medewerkers? • Hoe ‘zuiver’ zijn de data waarmee je start?

Page 4: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

4

Kosten-elementen

– opstartkost– licentie– jaarlijkse onderhoudskost– interfaces– consulting en projectkost– servicetickets– en: interne kosten!

Page 5: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

5

‘EVEREST’, het LMS van BOSS paints & colora

Page 6: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Doelstellingen ‘Project Everest’

nieuwe leermethodieken

doelgericht opleiden

efficiëntie: meten opleidingseffect

Page 7: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Projectmatig werken, stap voor stap

Scope bepalen Markt verkennen Werkgroep samenstellen Overtuigen van eigen IT-afdeling Samenwerking met leverancier opstarten Budget: licentie, opstart, jaarlijkse onderhoudskost, consulting,

servicetickets, … Opstellen doelstellingen en projectplan Opstellen KSF (kritische succesfactoren) Afspraken (wie doet wat?)

Page 8: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Start: een opleidingsmatrix per functie

Product- applicatie-manager

Medewerker comm. binnendienst

Depot-medewerker

Business developer

Basisopleiding verf

Hout schilderen

Verfproblematiek

FAQ voor Colora

Overzicht meetapparatuur

Milieu en veiligheid

Muurbekleding

Aqua Sensa

Spuitapparatuur

50-tal functies in scope

100-tal kennisdomeinen

Page 9: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Opleidingsmatrix per medewerker

Depot-medewerker1

Depot-medewerker2

Depot-medewerker3

Depot-medewerker4

Jan Piet Joris Korneel Basisopleiding verf Groen = OK Rood = te leren

Schilderen van hout Grijs = te testen

Verfproblematiek

FAQ voor Colora

Overzicht meetapparatuur

Milieu beginners

Muurbekleding

Aqua sensa nvt nvt nvt nvtSpuitapparatuur

Page 10: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

DEMO‘Everest’: startpagina

Page 11: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Profiel per cursist, een voorbeeld:

Page 12: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Cursusoverzicht in Everest

Page 13: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Opleidingskalender (voorbeeld)

Page 14: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Opbouw van een cursuspagina

Page 15: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Voorbeeld van een studieplan

Page 16: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

We nemen je even mee in het ‘blended’ leertraject van Saskia, een projectcoördinator in BOSS paints

Page 17: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Hei Saskia, we gaan leren!

Dit maakt allemaal deel uit van je leertraject:

Blended learning: ter illustratie …

Page 18: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

klassikale opleidingen …

Page 19: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… e-learnings …

Page 20: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… e-learnings met game-allures …

Page 21: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… testjes, quizzes , ...

Page 22: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… praktische workshops …

Page 23: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… interne workshops …

Page 24: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… stages op de baan …

Page 25: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

… en op de werf, bij leveranciers, enz.

Page 26: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Kortom, alles om

slimmer te worden!

Page 27: 20 | Een learning management systeem, ook voor jouw organisatie | HR in de Zorg 2016 |

Vragen of bemerkingen?27