Learning Agility
14
Unfold your potential Future work skill: learning agility by social network engagement
-
Upload
kluwer-opleidingen -
Category
Education
-
view
879 -
download
0
description
Learning Agility - social web skills
Transcript of Learning Agility
Unfold yourpotential
Future work skill:
learning agility by social network engagement
2
Uitleg bij de slide:
1. Organisaties willen vooral wendbare medewerkers2. Wendbaarheid = jezelf in vraag willen stellen + life long learning3. Deze wendbaarheid is voor iedereen haalbaar: dankzij sociale netwerken.
3
Uitleg bij de slide:
1. Taken die geautomatiseerd kunnen worden of die repetitief zijn, worden geoutsourced.
2. Wat overblijft in het Westen = werk voor kennis-werkers.3. Hoe kunnen deze kennis-werkers overleven in de complexe wereld
waarin alles verandert?
Kenniswerkers
Kenniswerkers
Kenniswerkers
4
Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Uitleg bij de slide:
1. Learn from experience = stil-staan + reflecteren + je vragen stellen. 2. Vaak is de “ability” er wel. De “willigness” is een ander verhaal!
Vicky Swisher
5
Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Sociale netwerkenLeer-netwerkenUitleg bij de slide:
1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs. 2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je
vertrouwt. 3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-
netwerken.
6
Je bent zo slim als je eigen netwerk.
7
Voorbeelden leer-netwerken
Yammer
8
Link social media – leren?
Over alle grenzen heen
Uitleg bij de slide:
1. Door sociale media kan je “leren” over geografische grenzen heen. Je twittert met mensen van over de hele wereld.
2. Door de sociale netwerken krijgt iedereen een stem – de mogelijkheid om innovatieve ideeën
3. naar voren te schuiven. Dus ook grenzen van hiërarchie en tussen business units vervagen.
9
Link social media – leren?
Over alle grenzen heen
Leren is een sociaal gebeuren
10
Euan Semple
The social web is all about learning.
11
Waarom springt niet iedereen op de boot?
“Ik hou mijn kennis voor mezelf.”
“Ik heb het altijd al zo gedaan.”
“Ik ben de manager dus …”
Uitleg bij de slide:
1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is. 2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.
@hjarche
12
Welke vaardigheden heb je nodig?
@hjarche
Uitleg bij de slide:
1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. “Breed” want er is veel te vinden. Kritisch omgaan met informatie is dan ook een belangrijke “work skill”.
2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren – door die “vertalen” naar een andere doelgroep – door je eigen mening te vormen. Al iets minder breed want je hebt gefilterd.
3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je “betekenis” gegeven hebt, weer in je netwerk. Willen delen is belangrijk.
13
Conclusie
Engageer je in sociale netwerken.Hoe ? Seek + sense + share. = Learning agility gegarandeerd.
“Best Learning & Development Company”
HR Excellence Award 2010 and 2011
Unfold your
potential
MEER WETEN ? [email protected]@KLUWERLEARNINGWWW.KLU.BE/SOLEANB
14
