#hrindezorg2015 : 22 : Mooi werk. Het coachen van medewerkers met een handicap.

#hrindezorg2015 : 25 : Startende leidinggevenden. Meer dan welkom!

#hrindezorg2015 : 23 : Fusie? Zó behoud je toch je eigenheid.

#hrindezorg2015 : 20 : Het F&G-team in actie. Hoe stad en OCMW Eeklo elkaar én zichzelf beter leerden kennen.

#hrindezorg2015 : 06 : Betrokkenheid: aan de slag met vrijwilligers óf met beroepskrachten?

#hrindezorg2015 : 18 : Verbeter het effect van je VTO-beleid via ROEM

#hrindezorg2015 : 17 : Wanneer wil ik wél werken? Zelfroosteren in de praktijk.

#hrindezorg2015 : 16 : Op safari naar je werk. Een andere kijk op langer werken.

#hrindezorg2015 : 14 : De stek van Tine. Hoe medewerkers ambassadeurs worden.

#hrindezorg2015 : 11 : Zorgleiderschap. Een (ESF) vormingstool en -traject voor leidinggevenden op de werkvloer.

#hrindezorg2015 : 19 : Aan de slag met alternatieve trainingstechnieken

#hrindezorg2015 : 24 : Iedereen een job op maat?

#hrindezorg2015 : 29 : Van Burn-out naar Balance en Duurzaamheid? Een persoonlijke én een werk-ervaring. Wat beweegt er?

#hrindezorg2015 : 07 : Workshop Medewerkersbetrokkenheid Probis. Hoe medewerkersbetrokkenheid duurzaam verhogen?

#hrindezorg2015 : 08 : Kus de visie wakker! Betrokkenheid geborgd via talent- en competentiemanagement.

#hrindezorg2015 : 13 : Van tevredenheid naar betrokkenheid en eigenaarschap. Een praktijkverhaal.

#hrindezorg2015 : 12 : Duurzaam welzijn in de praktijk?

#hrindezorg2015 : 04 : Ziekteverzuimbeleid in theorie & praktijk

#hrindezorg2015 : 05 : Burn-out vermijden? Zelfzorg!

#hrindezorg2015 : 03 : Eigenaarschap creëren in zorgteams