Post on 28-May-2015
OnRecruit: wie zijn we?.
Mensen: basis in online marketing/technologie: nu 5 mensen
Technologie: zelf ontwikkeld, eigen developers
Partnerships/integratie, Actonomy, online bureaus, ATS-leveranciers
Inhoud.
Online recruitment landschap
Trends in online recruitment, vergelijking met e-commerce
Beschrijving van de OnRecruit technologie en diensten
Online recruitment landschap.
Groeiend marktaandeel
Dalend marktaandeel
Actief Latent
Searchengineadvertising
Jobboardadvertising
Social media
Trends in online recruitment
1. Werkzoekenden:
Het gebruik van zoekmachines in de zoektocht naar een baan neemt fors toe.
2. Vacaturehouders:Vacaturehouders willen het liefst traffic naar vacatures op hun eigen website.
Online recruitment volgens OnRecruit:
.
Search engine advertising als de permanente motor achter de conversie op alle vacatures
Alleen externe bronnen zoals jobboards inzetten als er voor bepaalde vacatures niet de juiste respons is gegenereerd.
SEO versus SEA in recruitment
SEO: belangrijk, maar zet niet alle kaarten op SEO: lastig concurreren als werkgever met jobboards
SEA: inzetten naast SEO
Search engine advertising voor vacatures volgens
OnRecruit:
.
Gebaseerd op e-commerce technologie
Gekoppeld aan Actonomy semantische HR database
Iedere vacature wordt gezien als een aparte campagne
Rapportages per vacature
Inzet van alle zoekmachines, niet alleen Google
.
•Search advertising op individueel vacature niveau
•Real time scraping van actuele vacatures
•Niet alleen inzet van Google maar ook de specialistische job search engines
•Conversiemetingen en rapportages op diepste niveau: per vacature
•Geautomatiseerde oplossing: technologie noodzakelijk
•Automatische verrijking met zoektermen vanuit HR synoniemen database (Actonomy)
De OnRecruit methodeStandaard SEA aanpak
voor recruitment •Search advertising op geaggregeerd niveau: niet per individuele vacature
•Geen real time scraping van de actuele vacatures:
•Handmatig, onmogelijk voor grotere vacature volumes
•Geen rapportages per vacature
•Geen koppeling naar een HR synomiemen databank en daardoor inzet van veel minder zoektermen
Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst
.
Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst
.
Waarom het diepste niveau: meer en betere conversie.
.
Aantalzoek-opdrachten
Soort zoekopdrachtenGeneriek Specifiek
Relatieve conversie per klik
OnRecruit zet e-commerce technologie in voor recruitment
.
Flexibel in te richten: u bepaalt de te ontvangen traffic
Recruitment behoefteTe ontvangen kliks
Maanden
Recruitmentbehoefte
Hoe werkt het: 6 stappen
1. Scraping van de vacatures
2. Verrijking van iedere vacature met zoektermen via Actonomy
3. Vertonen van relevante vacature advertentie per zoekopdracht
4. Meten van kliks en sollicitaties
5. Automatische optimalisatie van conversie naar sollicitaties
6. Constante rapportage van de resultaten
Stap 1: dagelijkse scraping van de vacatures door de
OnRecruit spider
Stap 2: automatische verrijking van iedere vacature met relevante zoektermen
BackofficeUw wervingssite
vacatures
matching metzoekgedrag
job search engines
Keyword database
Stap 3: vertonen van relevante vacature advertentie n.a.v.
zoekgedrag
Stap 4: metingen van kliks en sollicitaties
Stap 5: automatische optimalisatie van conversie
1. OnRecruit meet de verhouding klik naar sollicitatie.
2. Automatische optimalisatie dagelijks op basis van :
- Trafficbronnen
- Tijd / Uren
- Zoektermen
Stap 6: wekelijkse rapportage van de resultaten
1. Rapportage van kliks en de gegenereerde sollicitaties per individuele vacature
2. U kunt de OnRecruit performance verifiëren in uw bestaande Google Analytics account of andere meet instrumenten,
Gemak/geen extra workload:
Geen aanlevering van data: altijd actueel
Periodieke gedetailleerde rapportages
Technische koppeling met het OnRecruit systeem is een kwestie van 1 code implementeren in uw website
Kosten flexibel in te richten:
Tarief per klik: € 0,90
Aantal te ontvangen kliks zijn vooraf te bepalen en per maand in te richten
Samenvattend:
Eigen platform als centrum van de online recruitment strategie: traffic en conversie sturen vanuit de zoekmachines
Flexibel in te richten: budget/groepen vacatures/etc.
Meetbaar en inzichtelijk
Vermindering van externe bronnen zoals jobboards