OnRecruit: wie zijn we?.

Mensen: basis in online marketing/technologie: nu 5 mensen

Technologie: zelf ontwikkeld, eigen developers

Partnerships/integratie, Actonomy, online bureaus, ATS-leveranciers

Inhoud.

Online recruitment landschap

Trends in online recruitment, vergelijking met e-commerce

Beschrijving van de OnRecruit technologie en diensten

Online recruitment landschap.

Groeiend marktaandeel

Dalend marktaandeel

Actief Latent

Searchengineadvertising

Jobboardadvertising

Social media

Print

Trends in online recruitment

1. Werkzoekenden:

Het gebruik van zoekmachines in de zoektocht naar een baan neemt fors toe.

2. Vacaturehouders:Vacaturehouders willen het liefst traffic naar vacatures op hun eigen website.

Online recruitment volgens OnRecruit:

.

Search engine advertising als de permanente motor achter de conversie op alle vacatures

Alleen externe bronnen zoals jobboards inzetten als er voor bepaalde vacatures niet de juiste respons is gegenereerd.

SEO versus SEA in recruitment

SEO: belangrijk, maar zet niet alle kaarten op SEO: lastig concurreren als werkgever met jobboards

SEA: inzetten naast SEO

Search engine advertising voor vacatures volgens

OnRecruit:

.

Gebaseerd op e-commerce technologie

Gekoppeld aan Actonomy semantische HR database

Iedere vacature wordt gezien als een aparte campagne

Rapportages per vacature

Inzet van alle zoekmachines, niet alleen Google

.

•Search advertising op individueel vacature niveau

•Real time scraping van actuele vacatures

•Niet alleen inzet van Google maar ook de specialistische job search engines

•Conversiemetingen en rapportages op diepste niveau: per vacature

•Geautomatiseerde oplossing: technologie noodzakelijk

•Automatische verrijking met zoektermen vanuit HR synoniemen database (Actonomy)

De OnRecruit methodeStandaard SEA aanpak

voor recruitment •Search advertising op geaggregeerd niveau: niet per individuele vacature

•Geen real time scraping van de actuele vacatures:

•Handmatig, onmogelijk voor grotere vacature volumes

•Geen rapportages per vacature

•Geen koppeling naar een HR synomiemen databank en daardoor inzet van veel minder zoektermen

Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst

.

Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst

.

Waarom het diepste niveau: meer en betere conversie.

.

Aantalzoek-opdrachten

Soort zoekopdrachtenGeneriek Specifiek

Relatieve conversie per klik

OnRecruit zet e-commerce technologie in voor recruitment

.

Flexibel in te richten: u bepaalt de te ontvangen traffic

Recruitment behoefteTe ontvangen kliks

Maanden

Recruitmentbehoefte

Hoe werkt het: 6 stappen

1. Scraping van de vacatures

2. Verrijking van iedere vacature met zoektermen via Actonomy

3. Vertonen van relevante vacature advertentie per zoekopdracht

4. Meten van kliks en sollicitaties

5. Automatische optimalisatie van conversie naar sollicitaties

6. Constante rapportage van de resultaten

Stap 1: dagelijkse scraping van de vacatures door de

OnRecruit spider

Stap 2: automatische verrijking van iedere vacature met relevante zoektermen

BackofficeUw wervingssite

vacatures

matching metzoekgedrag

job search engines

Keyword database

Stap 3: vertonen van relevante vacature advertentie n.a.v.

zoekgedrag

Stap 4: metingen van kliks en sollicitaties

Stap 5: automatische optimalisatie van conversie

1. OnRecruit meet de verhouding klik naar sollicitatie.

2. Automatische optimalisatie dagelijks op basis van :

- Trafficbronnen

- Tijd / Uren

- Zoektermen

Stap 6: wekelijkse rapportage van de resultaten

1. Rapportage van kliks en de gegenereerde sollicitaties per individuele vacature

2. U kunt de OnRecruit performance verifiëren in uw bestaande Google Analytics account of andere meet instrumenten,

Gemak/geen extra workload:

Geen aanlevering van data: altijd actueel

Periodieke gedetailleerde rapportages

Technische koppeling met het OnRecruit systeem is een kwestie van 1 code implementeren in uw website

Kosten flexibel in te richten:

Tarief per klik: € 0,90

Aantal te ontvangen kliks zijn vooraf te bepalen en per maand in te richten

Samenvattend:

Eigen platform als centrum van de online recruitment strategie: traffic en conversie sturen vanuit de zoekmachines

Flexibel in te richten: budget/groepen vacatures/etc.

Meetbaar en inzichtelijk

Vermindering van externe bronnen zoals jobboards