Vrijwerken leidt tot

meer bevlogenhei

d

Duurzame inzetbaarheid voor …. 22

» Bart Goossens, Directeur Vrijwerk@: Bart.Goossens@vrijwerk.nuMOB : 06-22404668

www.winstdoorbevlogenheid.nl

Duurzame inzetbaarheid voor …. 33

Duurzame inzetbaarheid voor …. 44

De rode draad…» Vrijwerken en positie binnen

ArboNed» Waarom vrijwerken/HNW» De mens centraal » Bevlogenheid en €€€» ….. en het nieuwe werken» Hoe gaan we aan de slag

Duurzame inzetbaarheid voor …. 55

Verzuim / UitvalVerzuim / Uitval Gezond en aan het werkGezond en

aan het werkBevlogen en aan het werkBevlogen en aan het werk

Positie binnen ArboNed

Verzuim

ArboNed

Bevlogenheid

www.winstdoorbevlogenheid.nl

Preventie

KeurCompany

-1 0 +1

Duurzame inzetbaarheid voor …. 66

HNW, waarom…..

Duurzame inzetbaarheid voor …. 77

25 January, 2010

We verdienen ons geld met ons hoofd én

verschillende maatschappelijke ontwikkelingen

Nieuwe context van werk Kenniseconomie

Duurzame inzetbaarheid voor …. 88

0

20

40

60

80

100%

2000 2005 2010

Different time,Different place

Same time,Different place

Same time, same place

Individual work

Workstyle

% Work that groups do

(Source: Gartner - http://www.datapro.com/teleconferences/attributes/attr_103789_115.ppt)

25 January, 2010The New World of Work (Het Nieuwe Werken)

Nieuwe context van werk Werkstijlen

Duurzame inzetbaarheid voor …. 99

De mens centraal…want…..

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1010

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1111

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1212

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1313

Bevlogenheid en €€€ ?

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1414

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1515

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1616

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1717

Effecten bevlogenheid op bedrijfsresultaatVerschillen in % tussen bevlogen en niet bevlogen

medewerkers

Bron: Gallup consulting, onderzoek onder 125 worlds top organisations Kwartiel mdw met hoogste bevlogenheidsscore versus kwartiel mdw met laagste bevlogenheidsscore

0%

10%

Verzuim Klantgroei Productiviteit

Rentabiliteit

20%

- 27%

12%

18%

12%

30%

Aan de slag

Duurzame inzetbaarheid voor …. 1919

1. INSPIRATIE2. VISIE

3.IMPLEMENTATIE

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2020

1. INSPIRATIE

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2121

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2222

2. VISIE

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2323

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2424

3. Implementatie

BewustwordingBewegingBorging

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2525

• HNW als dienst…

• Cultuurverandering

• Verhoging bevlogenheid medewerkers!

• Uitdaging arbeidsmarkt

• Binden en boeien medewerkers

• Aanspreken nieuwe doelgroep

• Goed werkgeverschap

• Verruiming openingstijden

• verzuimdaling

• werkplezier en bevlogenheid

Duurzame inzetbaarheid voor …. 2626

Vragen?