Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid

→ Combinatie

→ Dubbele taak: Afstemming

Bronnen: Studiedienst Vlaamse Regering, Vanderleyden & Moons, 2010; Dely & Debaere, 2011; Jacobs & Lodewijckx, 2004; Vanderleyden & Moons, 2010; Van Woensel, 2005

Werkende mantelzorgers > niet-werkende

Leeftijdsgroep 45-65 jaar

100.000 werkende mantelzorgers

Maatschappelijke tendensen mbt combinatie werk - zorg

ZORG

→ Vergrijzing→ Vermaatschappelijking van de zorg

ARBEIDSMARKT

→ Stijgende pensioenleeftijd→ Toenemende arbeidsparticipatie vrouwen

Ook in uw organisatie werken mantelzorgers!

→ Meerwaarde voor werkgever− Productiviteit↗

− Loyaliteit, motivatie ↗

− Werksfeer ↗

− Imago bedrijf ↗

− Overdracht vaardigheden als mantelzorger organisatievaardigheden, crisismanagement, prioriteiten stellen, sociale en/of zorgvaardigheden, …

− Preventie: Stress, verloop en verzuim (= kosten) ↘

− Mantelzorger is per definitie geëngageerd, sociaal voelend, loyaal, zorgend, praktisch, verantwoordelijk,…

Meerwaarde mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Bron: Carers UK, 2006

→ Meerwaarde voor werknemer− Voldoening, arbeidsprestaties ↗

− Financiële draagkracht ↗

− Sociale contacten

− Betere kwaliteit van de zorg

Meerwaarde mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

DOELSTELLINGFaciliteren en ondersteunen van afstemming van werk en mantelzorg bij werkende mantelzorgers.

TOOLBOX

Organisatie-specifiekProfit en non-profit sectorComplementair aan wettelijke regelingen

Visie Cultuur van bespreekbaarheid Maatregelen

3 pijlers Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid

Visie Cultuur van bespreekbaarheid Maatregelen

3 pijlers Mantelzorgvriendelijk Personeelsbeleid

Website: www.mantelzorgvriendelijk-ondernemen.be

www.mantelzorgvriendelijk-ondernemen.be mantelzorgvriendelijk-ondernemen@howest.be