Strategisch Personeelsbeleid

Strategisch PersoneelsbeleidKlaas de VeenWaterschap Hunze en Aas

Duurzaam zonder concessieVeiligheid voor allesDes te groter des te goedkoperMensen maken de organisatieMensen hebben behoefte aan sterke leidingDes te meer marktwerking des te goedkoperWe zijn beter dan de rest

Leidmotieven

RisicoreductieGoedkoopstKostenverlagingMaatwerkDuurzaamheidGezondheidMaatschappelijkVeiligheidKlantwaarden

Welke klantwaarde ga ik creren

De weg er naar toe bepalen.

Keuzes maken via Balanced Scorecard!!

En (dus) .. Wat ga ik niet doenWat is strategie

Is afgeleidLage kosten met weinig regelsVeiligheid on TopEenvoud in a KISSZelfsturendheidEigen mensen eerstMaatschappelijke samenwerkingOndernemen

HR LeidmotiefPERSONEELSPLANNING PERSONEELSVOORZIENINGBEOORDELINGKENNISMANAGEMENTONTWIKKELEN OPLEIDENCOACHENBELONINGARBEIDSVOORWAARDENKWALITEIT VAN ARBEID EN ORGANISATIE4 jaar vooruitFunctie-ontwikkelingenKwantitatief, Kwalitatief en Allocatief

Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt.Gezonde RustWHAAS (Interne Arbeidsmarkt)Studeren op onze kosten (outsidein)Opleidingen / Kennisborging

PersoneelsplanningPrognose uitstroom

Personeelsplanning (Functies en Kennis)PensioenFunctieverblijftijdMoeilijke vervulbare vacatures

1 tot 2 jaar voordien openstellen & SelectieInterne mensen opleiden

WHAASResultaatafspraken per team en individuWie, Wat en Wanneer

Beoordeling Werk en WerkvormOnvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijvenExit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen

BeoordelingEigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2)Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit)Teamafspraken wie, wanneer

Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max. 12500 kmT en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaatArbeidsvoorwaardenFunctiewaarderingIndividueel

Loonlijn lang Schaal min, functieschaal en schaal plus20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)

BeloningDezelfde taal!Consistent