Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Barbara JanssensMiet De Bruycker

Het project Resultaten uit de enquête en de

focusgesprekken Voorstelling instrument en

achtergronddocument Opvolging van het project

DEEL 1: Het project

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid

• Krachtlijnen congres (12/2010)

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid

• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid

• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling

hoofdmilitanten

Focusgesprekken

• 60 deelnemers• 5 thema’s

- Combinatie arbeid –gezin - Vorming en opleiding – levenslang leren- Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van

werk- Mobiliteit en verloning- Leeftijdspiramide en verschillende

generaties

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid

• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling

hoofdmilitanten• Enquête

Enquête

Soort job <30jaar 30-40 jaar 40-50 jaar 50-60 jaar >60 jaar Eindtotaal

administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...) 20 72 192 322 36 642

chauffeur (bus, tram, metro) 1 3 14 26 1 45

facilitaire job (keuken, onderhoud, ...) 2 8 20 42 5 77

fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...) 2 9 19 46 4 80

fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming, ...) 2 12 29 47 11 101

management (kaderpersoneel, leidinggevenden, ...) 2 22 24 71 13 132

zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut, ...) 13 25 48 106 9 201

andere 6 20 38 70 6 140

Eindtotaal 48 171 384 730 85 1418

1418 respondenten namen deel aan de enquête

Project leeftijdsbewust personeelsbeleid

• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling

hoofdmilitanten• Enquête• Studiedag

Deel 2: Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken

Welke thema’s?

Wat vind je een belangrijk thema voor leeftijdsbewust personeelsbeleid?

arbeidsomstandigheden (omgeving waarin je werkt, voorwaarden voor uitvoeren werk) 57,97%

inspraak 57,55%

mogelijkheden tot deeltijds werken 46,40%

kwaliteit van werk 45,77%

flexibele arbeidsuren 42,88%

vorming en opleiding 41,68%

coachen jonge medewerkers 39,35%

doorgroeimogelijkheden 37,80%

nieuwe manieren van werken (telewerk, thuiswerk, ...) 36,32%

zelfstandigheid 31,24%

Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk

Welke problemen ervaar je in het uitoefenen van je job?

geestelijke belasting 67,2%

hoge werkdruk 47,9%

onvoldoende informatie 46,1%

weinig waardering 37,9%

veel extra werk 35,8%

fysieke belasting 34,6%

meningsverschillen 29,7%

onregelmatige werktijden 28,4%weinig uitdaging of mogelijkheden 24,1%

gebrek aan flexibiliteit 20,5%overlap schooltijden/opvangtijden 13,4%

andere 8,1%

geen problemen 4,0%

Vorming en loopbaan

Vorming en loopbaan

regelmatig van functie en/of werkplek te veranderen

binnen mijn vakgebied specialisatieopleiding te volgen

opleidingen te volgen in een ander vakgebied

na te denken over mijn functioneren en loopbaan

te werken aan een volgende stap in mijn loopbaan

door te stromen naar een volgende functie

deel te nemen aan interne en externe netwerken

4.30%

27.10%

3.90%

12.60%

3.70%

5.70%

11.80%

Mijn leidinggevende stimuleert mij om ...

Werken tot je 65ste?

ja neen0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

26.60%

71.20%

Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?

Werken tot je 65ste?

<30jaar tussen 30 & 40 jaar

tussen 40 & 50 jaar

tussen 50 & 60 jaar

>60 jaar

27.1%32.2%

23.7% 23.6%

54.1%

70.8%66.7%

75.0% 73.8%

41.2%

Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?

ja neen

administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...)

chauffeur (bus, tram, metro)

facilitaire job (keuken, onderhoud, ...)

fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...)

fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming, ...)

management (kaderpersoneel, leidinggevenden, ...)

zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut, ...)

andere

31.6%

17.8%

13.0%

23.8%

15.8%

41.7%

10.9%

31.4%

66.0%

82.2%

85.7%

76.3%

83.2%

56.8%

86.6%

63.6%

Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?

ja neen

Combinatie arbeid & gezin

<30jaar tussen 30 & 40 jaar

tussen 40 & 50 jaar

Totaal tussen 50 & 60 jaar

>60 jaar Gemiddeld0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Op het werk hebben we de mogelijkheid om te kiezen voor alternatieven in werkuitvoering (telewerken, zelf kiezen

werktijden, ...) enkel administratieve en managementfuncties.

Deel 3: voorstelling instrument en achtergronddocument

• Achtergronddocument: - theorie, visie en voorbeelden

• Werkinstrument:- hulpinstrument met ideeën,

checklists en praktijkvoorbeelden

Werkinstrument

1. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid starten

2. Arbeid en gezin3. Vorming, loopbanen, mobiliteit,

competenties, …4. Veel ouderen verlaten de organisatie5. Omgaan met fysiek en mentaal zware

jobs6. Diverse generaties op de werkvloer

Deel 4: opvolging van het project

Hoe moet het verder?

• Forum opstarten (december 2012)– Info voor militanten–Meer voorbeelden– Uitwisseling praktijkervaringen

Bedankt voor jullie aandacht!