Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
-
Upload
werkgeversdagen -
Category
Recruiting & HR
-
view
319 -
download
0
Transcript of Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.
Inleiding
Even voorstellen
Heeft u vragen?
Uw situatie, uw bedrijf, uw medewerkers, uw personeelsbeleid, hoe ziet het eruit?
Inleiding; Waarom leeftijdsbewust personeelsbeleid? - Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt- Overheidsbeleid
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Wat levert een leeftijdsbewust personeelsbeleid op? Gemotiveerder, met plezier werken, grotere bijdrage aan geleverde productiviteit en het
organisatieresultaat.
Continuering van personeelsbestand, dit zorgt voor langer aanwezig zijn van kennis, ervaring en competenties.
Daling ziekteverzuim, werknemers zijn gemotiveerder!
Medeweker heeft zelf meer invloed op ontwikkeling van eigen loopbaan.
Werkgever creëert permanente ontwikkeling (kennis, kunde en competenties) voor optimale inzetbaarheid.
Iedereen krijgt trainingen en opleidingen, hier stijgt de actuele kennis dit geeft toegevoegde waarde voor uw bedrijf. Job hoppen is minder aantrekkelijk aangezien de medewerker binnen uw organisatie ook carrière kan maken.
ProgrammaLeeftijdsbewust personeelsbeleid
Levensfasebewust personeelsbeleid
Voorzien in arbeidsgerelateerde
behoefte en gerelateerde aan
levensfase
Mogelijkheden voor behouden van medewerkers
Op basis van theoretische inzichten het volgende schema voor vandaag:
De theorie: Levensfase bewust personeelsbeleid
20 starter30 spitsuur
40 stabilisatie
50 senior expert/deskundige
60 zicht op pensioen / veroudering
De ontwikkelings- of startersfase
Spitsuurfase
De balans- of stabilitsatiefase
Seniorfase
(oa Van der Heijden, 2002, 2003; Pool, Huijsmans & Meulenkamp, 2002, Bontekoning, 2007)
20-35 jaar generatie Einstein
35 – 50 jaarGeneratie X
>50 jaarGeneratie
babyboomers
Bontekoning, 2007
Starter < 30 jaar
Kenmerken Kwaliteiten Behoeften Extra aandacht vanuit werkgever
Fysiek fit Veel zelfkennis Snel geboeid, snel
verveeld Zoekt en ontdekt eigen
grenzen Nieuwsgierigheid,
leergierig, uitdaging en afwisseling
Veel is leuk Vaak job - hop
Fris en open Onbevangen Up-to-date kennis
Ontdekken van de wereld
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
Uitdaging en afwisseling
Geef begeleiding en feedback (Coaching)
Zorg voor veel contact met anderen in het werk
Overbelasting leidt tot burnout
Onderbelasting (uitdaging) leidt tot vertrek
Kenmerken Kwaliteiten Behoeften Extra aandacht vanuit werkgever
Inzicht in eigen mogelijkheden
Presteren en eigen positie verwerven
Kennis aanvullen Privé vs Werk (balans
wordt belangrijker) Flexibiliteit
Gedreven Betrokken Vitaal Verantwoordelijk
Groeien Ontwikkelen Verantwoordelijkhe
id Baanzekerheid &
carrièremogelijkheden
Grote belasting werk – privé
Flexibele arbeidstijden
Oog voor belastbaarheid
Ontwikkelingsmogelijkheden
Oriëntatie op volgende loopbaanstap
Coachen en loopbaanadvies geven
Spitsuur 30 – 40 jaar
Kenmerken Kwaliteiten Behoeften Extra aandacht vanuit werkgever
Direct inzetbaar Bereiken piek Doen veel op routine Tevredenheid of
nieuwe uitdaging Zingeving is belangrijker
dan zich willen bewijzen
Mantelzorg
Veel werkervaring Veel levenservaring Grotere objectiviteit
en tolerantie
Persoonlijke ontwikkeling
Reflectie Heroriëntatie en
zingevingvragen
Ruimte geven voor uitbouw van expertise
Voortzetten scholing en ontwikkelingsmogelijkheden
Balans opmaken: Waar sta ik? Wat heb ik bereikt? En wat wil ik bereiken?
Screenen van belastbaarheid
Stabilisatie 40 – 50 jaar
Kenmerken Kwaliteiten Behoeften Extra aandacht vanuit werkgever
Meer aandacht voor innerlijke wereld
Mantelzorg Veel werk- en
levenservaring Minder verplichtingen
thuis Carrierètop
Veel werk- en levenservaring
Innerlijke rust en stabiliteit
Veel betekenis voor uw organisatie (mits vitaal genoeg)
Erkenning en waardering
Voorbereiding op laatste fase
Voortzetten scholing en ontwikkelings- mogelijkheden
Blijf gepaste uitdagingen bieden
Kennisoverdracht Coachen van
jongere medewerkers
Signaleren verminderde belastbaarheid / belasting aanpassen
Senior expert 50 – 60 jaar
Kenmerken Kwaliteiten Behoeften Extra aandacht vanuit werkgever
Geen behoefte aan ingrijpende veranderingen meer
Kleine doelgroep Stijging oudere
werknemers Eerste fysieke
ongemakken
Relativeringsvermogen Veel mensenkennis Wijsheid Autonomie Expertise Kan andere mensen
vooruithelpen (kennisoverdracht)
Van toegevoegde waarde willen zijn
Ontwikkelings- mogelijkheden binnen en buiten werk
Coachen van jongere medewerkers
Kennisoverdracht Aanpassing
belasting door functie- of arbo aanpassing
Zicht op pensioen 60+ jaar
Fiscale en arbeidsvoorwaardelijke mogelijkheden
Programma Verlof Persoonlijk ontwikkelbudget (cafetariseren) Pensioen Demotie Part-time werken Functieprofielen Fiscaal stimuleren vitaliteit
Verlof
Toekennen extra verlofdagen Bijkoopmogelijkheid (Keuzevrijheid) Seniorendagen Inroosteren? Wat betekent dit voor mijn kostprijs?
Ontwikkelbudget
Bijdrage werkgever CAO – verplichting Bijdrage werknemer (cafetarisering) Stimuleren?
Pensioen
Deeltijd-pensioen 5 jaar voor AOW-datum mogelijk Ten minste zoveel minder verdienen Pensioenregeling moet het mogelijk maken!
Demotie Beter geschikte functie tegen lager salaris Met behoud van pensioenopbouw Kan mits demotie niet meer dan 50% is Mits in 10 jaar voor beoogde pensioendatum (AOW-leeftijd)
Wie gaat dat betalen?
Fiscaal stimuleren vitaliteit
Gezondheidsbudget Stimuleren investering in mentale en
fysieke vitaliteit Bijdrage werkgever in combinatie met
cafetarisering een optie
Deeltijd
Minder werken in zelfde functie Met behoud pensioenopbouw oude
salaris Mits niet meer dan 50% Mits in 10 jaar voor pensioendatum Kan in combinatie met demotie
Wie gaat dat betalen?
Functieprofielen
Fitheid in competenties Indien relevant voor functie Van tevoren regelen
En nu? Hoe pas ik dit toe in mijn organisatie?
Stap 1: Betrokkenheid, draagvlak creëren,
thema’s vaststellen
Stap 2:Individueel gesprek per
medewerker (vb. functioneringsgesprek of POP
gesprek
Stap 3:Invullen POP
Communiceren aanpassing arbeidsomstandigheden
Inplannen cursus of studie
Tips!
1. Maak het bespreekbaar in uw organisatie2. Maak een demografisch plaatje van uw
bedrijf3. Stel vast hoe u de fitheid kunt beïnvloeden4. Bepaal welke oplossing voor u passend is5. Maak uw medewerkers
medeverantwoordelijk