INF

O01

/ 2

016

Postabonnement

Afg

iftek

anto

or :

Bru

ssel

X

Maa

rt 2

016

ED

IT

IE

P

UB

LI

EK

E

SE

CT

OR

EN

I n t e r s e c t o r a a l

Bedankingsbrief Cambodjaanse partner

Ambtenaren dragen pensioenhervorming p. 4

S p o o r w e g e n

Voorafgaande verklaring Nationale

Paritaire Commissie

Verslag van de Nationale Paritaire Commissie

Nieuws uit de Nationale Paritaire Subcommissie

Nieuws uit het Nationaal Subcomité Sociale Werken

My pension p. 7

P o s t

Interne wijzigingen binnen de belangengroep

Rechtzetting

bpost op de dool p. 16

T e l e c o m

Onderhandelingen over cao en uitstapplan

Algemene vergadering aandeelhouders p. 20

I n t e r s e c t o r a a l

In memoriam

Andersactievenwerkingen

Parade hart boven hard p. 25

I n h o u dE

DI

TI

E

PU

BL

IE

KE

S

EC

TO

RE

N

Kat

rien

Ver

wim

p, V

oorz

itter

Did

ier

Smey

ers,

Ond

ervo

orzi

tter

«Publieke diensten hebben een sleutelfunctie in de ar-

moedebestrijding.” Dat was de conclusie van het acht-

ste tweejaarlijks armoederapport dat het Steunpunt

Armoedebestrijding begin dit jaar publiceerde.

Toch staat net die publieke dienstverlening vandaag

zeer onder druk en wordt ze op verschillende manieren

uitgehold. Heel wat mensen die al uit de boot vielen,

dreigen daardoor nu volledig in de kou te blijven staan.

In het rapport van het Steunpunt gaat het over basis-

rechten zoals energie en water, sanitaire voorzienin-

gen, mobiliteit, etc… rechten die vandaag toch essenti-

eel zijn voor de menselijke waardigheid. Maar in plaats

van de toegang tot deze rechten te waarborgen voor

iedereen worden er steeds vaker voorwaarden aan ge-

koppeld en strenge controles, alsof ze een ‘luxe’ zou-

den zijn.

Ook wij maken ons zorgen over de huidige trend om

publieke diensten te zien in termen van ‘kosten’ en ‘ef-

ficiëntie’. Publieke diensten mogen niet de logica van

het marktdenken volgen. Publieke diensten moeten we

zien als investeringen in de toekomst van kinderen, in

een traject naar een kwaliteitsvolle baan, in cultuur-

participatie, etc… Ze vormen als het ware de sokkel

voor het armoedebeleid en moeten dan ook toegan-

kelijk en betaalbaar blijven voor iedereen. Wij zijn net

als het steunpunt overtuigd dat publieke diensten een

bijzonder belangrijke rol te spelen hebben in de strijd

tegen armoede en ongelijkheid.

Ook de cijfers van Eurostat laten zien dat de sociale

zekerheid zorgde voor een daling van de armoede in

België met maar liefst 44% en wijst de OESO op de be-

langrijke impact van publieke diensten.

Een overheid die publieke middelen investeert in de

aanpak van armoede, is dus helemaal geen luxe.

E d i t o

E i n d r e d a c t i e :Marjan Cauwenberg

O p m a a k :Piet CatryDoneux - Mettet

D r u k :Corelio Printing

F o t o ’ s :Redactie ACV-Transcom

Maa

rt 2

016

I n t e r s e c t o r a a l

B e d a n k i n g s b r i e f C a m b o d j a a n s e p a r t n e r

v o o r o n z e s t e u n

De Cambodian Labour Confederation (CLC) bedankt ons

voor onze steun in haar conflict met een lokale tourope-

rator. De nationale leiding van CLC wordt aangeklaagd

vanwege een staking bij het bedrijf.

CLC deed een tijdje geleden een beroep op ons. Al sinds juli

2015 is er een conflict aan de gang met de touroperator Ca-

pitol Tours die de rechten van werknemers zwaar schendt:

zeer slechte arbeidsvoorwaarden: vele overuren, onveilige

werkomstandigheden, loonsverminderingen zonder meer,

weigeren van jaarlijks verlof of moederschapsverlof,...

Op 6 februari organiseerden de werknemers van Capitol

Tours een staking, die met geweld werd neergeslagen. De

balans: heel wat mensen raakten gewond, twee vakbonds-

leiders werden gearresteerd en zitten nog steeds in de ge-

vangenis.

Omdat na deze staking ook een aanhoudingsbevel werd uit-

gevaardigd tegen de nationale leiding van CLC zelf, wilde de

vakbond de zaak onder internationale aandacht brengen.

We schreven de International Transport Workers’ Fede-

ration (ITF) aan met de vraag om alle Europese leden aan

te zetten om het bedrijf aan te schrijven. ACV schreef zelf

ook een brief aan de Cambodjaanse autoriteiten en Capitol

Tours.

We riepen eveneens via Facebook en Twitter op om een ne-

gatieve beoordeling achter te laten over het bedrijf op de

website van Tripadvisor. En we maakten ook een financiële

steun over zodat CLC haar strijd ter plaatse kan verderzet-

ten.

Deze week ontvingen we van onze Cambodjaanse partner

CLC een bedankingsbrief:

 

THANK YOU LETTER

TO: Katrien Verwimp, president of ACV Transcom and

members of the daily board of ACV Transcom.

 

On behalf of Cambodian Transportation Worker’s Federa-

tion ( CTWF ) and Cambodian Labour Confederation (CLC),

I would like to express my deeply thank to sister Katrien

Verwimp, president of ACV Transcom and members of the

daily baord of ACV Transcom for your support and solidarity

in order to overcome worker’s right violation in the trans-

port sector in Cambodia, especially to inspire and motivate

CTWF activist at Capitol Tours Company to continue their

struggle at the ground for their dignity and freedom in the

highly violence environment. I am also very inspired by the

commitment and bravery of the Capitol activist, so we all

strongly committed to continue our struggle in order to

make independent trade union stronger and promote better

working and living condition for Cambodian workers.

 

We truly appreciate the solidarity action of ACV-CSC trade

union family, especially ACV Transcom, and all CLC affilia-

tes and CTWF will remember this solidarity action as the

principle of success.

 

In our struggle, we always say SU SU SU! mean resist resist

resist!

 

Kong Athit, CLC general secretary

5

A m b t e n a r e n d r a g e n p e n s i o e n h e r v o r m i n g

J o r i s L e r m y t t e

Het planbureau heeft eind vorig jaar zijn verwachtingen over de impact van de pensioenhervorming verfijnd. Nu wordt duidelijk wie het gelag zal betalen.

Het afgelopen jaar kregen we nog maar eens een pensi-oenhervorming voorgeschoteld. U kent de mantra intussen wel: de vergrijzing dreigde voor extra pensioenuitgaven te zorgen en voor tekorten op de arbeidsmarkt. In en om de wetstraat is de gangbare opinie dat het vergrijzingsspook dringend terug in de fles moet worden gedwongen door ons te verplichten om langer te werken. De studiecommissie voor de vergrijzing stelde afgelopen zomer al in het voor-uitzicht dat de regering daar met brio in zou slagen. De toe-name van de pensioenuitgaven zal door de hervormingen in 2040 nog slechts de helft bedragen van wat eerder werd geraamd. In plaats van een toename van de pensioenfac-tuur met 29% in 2030 en 41% in 2040 gaan we naar een toename van 11% in 2030 en 25% in 2040. En dat tegen de achtergrond van de stijging van het aantal 65-plussers met de helft tegen 2040. De uitgaven voor pensioenen volgen dus de evolutie van het aantal 65-plussers niet. Op de arbeidsmarkt zal het verplicht langer werken zich ook laten voelen. Een verwachte stagnatie van de beroeps-bevolking wordt er omgebogen in een toename met 7% in 2040. Omdat ook de werkgelegenheid zou toenemen, zal de toename van de werkloosheid beperkt blijven.

Minder pensioenen en meer werkenden zorgen voor een halvering van de economische afhankelijkheidsratio van de gepensioneerden: de toename van het aantal gepensio-neerden tegenover het aantal werkenden wordt afgezwakt van +53% tot +25%. Missie geslaagd in de Wetstraat. Min-der duidelijk was wie het gelag zou betalen. Een nieuw rap-port van het Planbureau licht een tipje van de sluier.

2,1 tot 4 jaar langer werken

De pensioenhervorming zorgt voor een aanzienlijke toe-name van de omvang van de carrière bij de ingang van het pensioen. Op lange termijn is er een algemene stijging van de loopbaanduur waar te nemen. In 2040 zal de gemiddelde loopbaanduur bij pensionering in alle stelsels, en zowel voor mannen als vrouwen toenemen met 2,1 tot 4 jaar. Ner-gens blijft de gemiddelde loopbaanduur onder de 40 jaar. Voor werknemers bedraagt de stijging in 2040 2,2 tot 2,3 jaar. In de overheidssector bedraagt die 2,6 tot 4 jaar. Dat laatste is het gevolg van de afschaffing van de diplomabo-nificatie die verlicht tot langer werken. Op middellange ter-mijn is de invloed op de gemiddelde loopbaanduur beperk-ter en soms negatief. In 2020 worden in de verschillende categorieën evoluties verwacht van +0,6 jaar tot -0,6 jaar. Die laatste negatieve evolutie is het gevolg van het feit dat vooral wie al een lange loopbaan heeft, gedwongen wordt om die verder te verlengen en dus nog even niet met pensi-oen te gaan. Bijgevolg stijgen de pensioneringen gebaseerd op een korte loopbaan, waardoor de gemiddelde loopbaan-duur daalt.

Loopbaanduur bij pensionering (in jaren)

Mannen 2015 2020 2031 2040

werknemers 42,4 42,3 44,1 43,6

overheid: administratie 38,5 39,5 41,7 41,9

overheid: onderwijs 39,6 38,9 43 43,2

Vrouwen

werknemers 36,6 38,1 41,3 41,8

overheid: administratie 39,1 37,4 39 40,5

overheid: onderwijs 38,1 36 40,5 41,2

I n t e r s e c t o r a a l

Vervroegd pensioen teruggedrongen

Vervroegd pensioen wordt door de verstrenging van de loopbaanvoorwaarden veel minder toegankelijk. Door de pensioenhervorming zullen steeds meer mensen pas met

pensioen kunnen vanaf de pensioenleeftijd. In 2040 is er in het werknemersstelsel een beperkte daling van 6 pro-centpunten. In het overheidsstelsel loopt die op tot 12 à 19 procentpunten. In de overheidssector wordt de toegang tot vervroegd pensioen immers niet enkel bemoeilijkt door het optrekken van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, maar ook door de afschaffing van de diplomabonificatie.

Die combinatie zorgt er dus voor dat de toegang tot ver-vroegd pensioen bij ambtenaren tussen 2020 en 2026 daalt met goed 20 procentpunt. Nog slechts 60% van de man-nelijke ambtenaren en 50% van de vrouwelijke ambtenaren zullen met vervroegd pensioen kunnen gaan in 2026.

Anno 2040 wordt er slechts een zeer lichte verbetering ver-wacht. De slotsom is dat goed de helft van de vrouwelijke ambtenaren en één derde van de mannelijke ambtenaren zullen moeten doorwerken tot ze de pensioenleeftijd berei-ken. En ja, die wordt in 2025 verhoogd tot 66 jaar en in 2030 tot 67 jaar.

Pensioenbedrag

De pensioenhervorming zorgt ervoor dat het gemiddeld pensioenbedrag van de nieuwe pensioenen de komende ja-ren zal dalen. Het gemiddelde pensioen zal in 2020 1 tot 5% lager liggen door de pensioenhervorming.

Grote schuldige daarvoor is de afschaffing van de pensioen-bonus. In de overheidsstelsels treffen de afschaffing van de diplomabonificatie en de verstrenging van de voorwaar-den voor vervroegd pensioen meer de hogere pensioenen, waardoor het gemiddeld pensioenniveau tijdelijk daalt. Gaandeweg zorgt de verplichting om langer te werken ook voor langere loopbanen en die zorgen voor een verhoging van het gemiddelde pensioenbedrag.

Dat is in het bijzonder het geval voor het overheidsstelsel. Ambtenaren worden immer meer dan werknemers ver-plicht om langer te werken.

Conclusie

Het Planbureau laat zien dat in het bijzonder de ambtena-ren de lasten van de recente pensioenhervorming zullen dragen. Vooral zij zullen langer moeten werken.

V e r k l a r i n g

S p o o r w e g e n 7

Voorafgaande verklaring tijdens de Nationale Paritaire Commissie van 24 februari 2016

Voorzitter,Leden van de Nationale Paritaire Commissie,

Bij het binnenkomen van de zaal denken we uiteraard terug aan de tumultueuze vergadering van 16 december 2015. Een bittere herinnering blijft hangen.

Begin januari werd op 12 januari 2016 een eerste contact vastgelegd. De geplande vergadering van de nationale paritaire commissie van 27 januari 2016 werd welwillend op deze datum ingepland en er werden bijkomende vergaderingen georganiseerd.

Intussen werd een nieuwe tekst gepresenteerd waarop wij amendementen hebben ingediend om tot een evenwichtig akkoord te komen.

Niettegenstaande de doorstart van het sociaal overleg komen we terug tot de vaststelling dat bepaalde politieke strekkingen dit overleg trachten te fnuiken door het indienen van wetsontwerpen, en het personeel terug af te schilderen als luxepaardjes. Ze wensen hiermee een bom onder het sociaal overleg te leggen. We vragen de nodige sereniteit tijdens de lopende besprekingen.

We wensen ter gelegenheid van deze vergadering ook de ongerustheid van het personeel van CW Gentbrugge over te brengen naar aanleiding van de ontmantelingswerken van de motorrijtuigen 75 waarbij het gevaarlijke Chroom 6 vrijkwam. Intussen weten we ook dat er tijdens de jarenlange bewerkingen aan de goederenwagons ook Chroom 6 zou zijn vrijgekomen. We vragen dat voor het betrokken personeel een strikt opvolgings- en begeleidingstraject wordt opgesteld.

Bovendien moet er onderzocht worden of bij andere werken ook een risico bestaat op het vrijkomen van Chroom 6.

Er is ook ongerustheid bij het administratief personeel. ACV-Transcom heeft al gevraagd om op de agenda van het Strategisch Bedrijfscomité van de NMBS meer uitleg te krijgen over hun plan Boost. Dit zal tijdens de eerstvolgende vergadering besproken worden. We vragen nu aan Infrabel, die reeds gezegd heeft dat zij aan een zelfde maatregel werken, dit ook te agenderen op de eerstvolgende vergadering.

Het Rekenhof heeft het voormalig beheerscontract kritisch geanalyseerd. De twee ceo’s waren gisteren op de Kamercommissie aanwezig. We vernemen graag uw mening over deze studie en de hoorzitting van gisteren.

Tijdens de ministerraad van 5 februari 2016 werden voorlopige regels vastgelegd die als beheerscontract van Infrabel en NMBS gelden. Er werd hierover nog geen melding gedaan aan het personeel. Kan u ons inlichten over de onderhandelingen over het nieuwe beheerscontract en de ondernemingsplannen ?

Geruchten doen de ronde over de externalisering van de medische controle. Kan hierover de nodige duiding gegeven worden?

Zijn er plannen om de opleidings-en de aanwervingsdiensten samen te smelten ?

De voorzitter van de Nationale Paritaire Commissie antwoordde dat er over de problematiek van Chroom 6 een speciale vergadering van het Nationaal Comité Preventie en Bescherming zal worden georganiseerd.Er wordt ook een Strategisch Bedrijfscomité van de NMBS in het vooruitzicht gesteld.

De ceo’s verklaarden dat de studie van de het Rekenhof betrekking heeft op de vorige beheerscontracten. De opmerkingen van het Rekenhof konden worden beantwoord en de leden van de Kamer hadden geen opmerkelijke vragen. De hoorzitting verliep zonder incidenten.

Het Koninklijk Besluit dat in de ministerraad werd goedgekeurd is maar een voorlopige regeling. De besprekingen voor de beheerscontracten zijn nog bezig.

Er wordt op de volgende vergadering van het Sturingscomité een uiteenzetting over het ziekteverzuim geagendeerd. De heer Algemeen Directeur van HR-Rail vermeldt dat er bij de Belgische Spoorwegen een goede score is maar er steeds kan gezocht worden of het controlesysteem kan worden aangepast of verbeterd.

Men stelt vast dat er tussen de aanwervingsdienst en de opleidingsdienst veel synergiën zijn. Vandaar dat er onderzocht wordt of een samensmelting niet aangewezen is.

S p o o r w e g e n

9

V e r s l a g v a n d e N P Cv a n 2 4 f e b r u a r i 2 0 1 6

Na onze voorafgaande verklaring werden tijdens de verga-dering 12 dossiers voorgelegd.

Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake mobiliteit

Dit voorontwerp werd op vraag van de minister van Mobili-teit voorgelegd. Het betreft een voorstel waarbij de liberale minister de liberale vakbond automatisch laat deel uitmaken van de paritaire organen zonder dat ze haar vertegenwoordiging moet bewijzen.Het aantal paritaire organen wordt verminderd.

ACV-Transcom gaf negatief advies.

Aanpassing aan het Statuut van het personeel – Neerlegging van de betrekking door personeels-leden die behoren tot het treinbesturingsperso-neel

Tijdens de besprekingen in de Nationale Paritaire Subcom-missie heeft onze organisatie er al op gewezen dat sinds 2014 in het algemeen stelsel de opzegtermijnen 13 weken bedragen. Hiermee rekening houdend kon ACV-Transcom geen akkoord geven aan het voorstel om de opzeggings-termijn voor de treinbestuurders te verlengen tot 1 jaar. Er werd een twee derde meerderheid geleverd door ACOD.

Het Statuut van het Personeel wordt gewijzigd.

Toegangsvoorwaarden tot de graad van opera-tor-bestuurder Infra

Infrabel wenst de toegangsvoorwaarden tot de graad van operator-bestuurder infra te actualiseren en te wijzigen. Er wordt voorgesteld dat de kandidaten, zowel vreemd aan de Belgische Spoorwegen als personeelsleden van de Belgi-sche Spoorwegen, zouden worden vrijgesteld van het voor-leggen van het vereiste diploma als ze al in het bezit zijn van een geldige vergunning van treinbestuurder (Belgische categorie B1, B2, A1 of A2 of Europese met relevant aanvul-lend bevoegdheidsbewijs B1, B2, A1 of A2).

ACV-Transcom gaf gunstig advies.

Productiviteitspremies van zwangere perso-neelsleden

De personeelsleden die hun normale functies niet kunnen uitoefenen wegens hun zwangerschap behouden tijdens deze periode de productiviteitspremies verbonden aan hun normale functies. M.a.w. de premies worden toegekend op basis van het uurbedrag verbonden aan hun graad. Deze maatregel gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 juli 2015.

ACV-Transcom gaf gunstig advies.

Modaliteiten betreffende de organisatie van spe-ciale gesloten proeven voor de toegang tot de graden van commercieel bediende en exploita-tieklerk voor de behoeften van de directie NMBS Marketing & Sales (B-MS)

De stations van de directie B-MS worden ingedeeld in 4 ca-tegorieën. Op termijn zullen de loketdiensten van de stati-ons van 1e, 2e en 3e categorie uitsluitend verzekerd worden door commercieel of eerste commercieel bedienden terwijl deze in de stations van 4e categorie zullen verzekerd wor-den door exploitatieklerken.

Om te voorzien in de personeelsbehoeften in deze stations en om het personeel dat er al wordt tewerkgesteld loop-baanmogelijkheden te bieden, worden er speciale gesloten proeven georganiseerd.

ACV-Transcom gaf gunstig advies.

Afschaffing van betrekking(en) en ambtshalve affectatie bij een andere werkzetel

De vermindering van de toegekende tijd van 1,5 minuut naar 1 minuut hebben wij al eerder aangeklaagd. De afschaf-fing van de compensatie in tijd bij voorlopige herbenutti-ging wordt niet ingevuld door een verplaatsingsvergoeding. Daarom kan ACV-Transcom niet akkoord gaan. Ondanks

ons negatief advies blijft HR-Rail bij haar standpunt. Het document wordt gepubliceerd.

Tijdsbonificatie voor zondags-werk

Tijdsbonificatie blijkt vooral bij de vak-bedienden sporen in bepaalde regio’s te worden gevraagd. Blijkbaar is er nood aan bijkomende tijd en we vragen ons af of het te maken heeft met de werkomstandigheden. We vragen om dit te onderzoeken.HR-Rail heeft toegezegd dit te onder-zoeken.

Het document wordt gepubliceerd.

Variabele Werktijd

Positief om de stamtijden aan te pas-sen, we hebben ook nog de vraag ge-kregen om de stamtijd te beperken tot 15.30u.

We blijven aandringen om bij een uit-zonderlijke vertraging toch de tijd te valoriseren. We hebben vroeger al voorstellen in die zin gedaan.

HR-Rail gaat hier niet op in maar stelt dat het nemen van een bijlage soepel moet worden toegepast, zodat men voor 16.00u kan vertrekken.

Document werd gepubliceerd.

Jaarlijks vakantieverlof en collectief verlof

In de centrale en regionale admini-stratieve diensten wordt de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar inge-pland als collectief verlof.

Voor de andere voorstellen van collec-tief verlof blijft de betrokken Gewes-telijke Paritaire Commissie bevoegd. De inspraak van het personeel blijft behouden.

Het document wordt goedgekeurd.

S p o o r w e g e n

1 1

ARPS Bundel 541

De vrees van het personeel van B-TC van de ateliers dat al het personeel plots met de wijziging in het arbeids-stelsel van twee of meer opeenvolgen-de ploegen zal moeten werken wordt ontkend.B-TC bevestigt dat, zoals het nu ge-beurt, wanneer er van arbeidsstelsel wordt veranderd dit in nauwe samen-spraak met het personeel zal gebeu-ren en het vrijwilligersschap alle kan-sen blijft krijgen.De daadwerkelijke toepassing moet na dit overleg in de Gewestelijke Paritaire Commissie worden goedgekeurd.

Nieuw is de verplichting om de trajec-ten in de hierna beschreven omstan-digheden te beschouwen als arbeids-tijd:

“De duur van de trajecten met een dienstwagen, die voorzien is van het nodige materieel en de nodige instal-laties, om voorziene technische tus-senkomsten te verzekeren, vanuit en naar de woonplaats of een andere, door het personeelslid vooraf doorge-geven, locatie, met uitzondering van de trajecten tussen de woonplaats en de normale standplaats.”

Document wordt door ACV-Transcom goedgekeurd. ACOD stemt niet tegen maar onthoudt zich.

New Traffic Management

De technische evolutie sinds de laatste jaren op het gebied van de seininrich-ting en de ontwikkeling van instrumen-

ten voor de planning en de regeling laten toe dat seinhuizen uitgestrekte actiezones bedienen. Een plan om de seinhuizen te centraliseren naar 31 seinhuizen is lopende. Tegen eind 2020 zal het beheer van het net verzekerd worden door 10 seinzalen.Ingevolge die evolutie heeft de direc-tie Traffic Management en Services (I-TMS) het concept New Traffic Manage-ment ontwikkeld om te voldoen aan de uitdagingen van het toekomstige beheer.

In dit kader zouden de huidige graden verworven door het operationeel per-soneel van de directie I-TMS vervan-gen worden door nieuwe specifieke graden waarvan de betiteling meer in overeenstemming zal zijn met de ta-ken verbonden aan het toezicht en de regeling van het verkeer.

Bovendien zouden bij de overheveling van het personeel van de 31 seinhui-zen naar de werkzetels van de 10 sein-zalen specifieke maatregelen worden voorzien voor het betrokken perso-neel.

Het document wordt gepubliceerd.

Leerplan verplichte fundamen-tele opleiding voor (eerste) technicus “Wettelijke keurin-gen”

De technicus en de eerste technicus “wettelijke keuringen” die in stage of op proef is, moet op het einde van de opleiding in staat zijn om:

• de keuringsplanning op te volgen en bij te werken volgens de van toepas-sing zijnde keuringsfrequenties;• periodieke keuringen van hefwerk-tuigen en behandelingsmaterieel uit te voeren;• keuringsverslagen op te stellen van de uitgevoerde keuringen en te verstu-ren naar de betrokken klant(en);• hij moet een basiskennis hebben van de heersende wetgeving (ARAB, CO-DEX, diverse KB’s, richtlijn machines, richtlijn liften,...) in het domein der hefwerktuigen en behandelingsmate-rieel.

Bovendien moet de eerste technicus “wettelijke keuringen” die in stage of op proef is op het einde van de oplei-ding in staat zijn om, naast de boven-vermelde activiteiten ook:

• niet-periodieke keuringen van (her)indienststelling van eenvoudige hef-werktuigen en behandelingsmaterieel uit te voeren (heftoebehoren, takels, ...);• het werk te organiseren;• leiding te geven aan een ploeg en nieuwe collega’s op te leiden.

Het leerplan werd uitvoerig besproken in de Nationale Raad van de Opleiding en wordt gunstig geadviseerd tijdens de Nationale Paritaire Commissie van 24 februari 2016.

S p o o r w e g e n

Organisatie van speciale gesloten proeven voor de toegang tot de graden van commercieel bediende en exploitatieklerk voor de behoeften van de directie NMBS Marketing & Sales (B-MS)

De stations van de directie B-MS worden ingedeeld in 4 categorieën. Op termijn zullen de loketdiensten van de stations van 1e, 2e en 3e categorie uitsluitend verzekerd worden door (eerste) commercieel bedienden terwijl deze in de stations van 4e categorie zullen verzekerd worden door exploitatieklerken.

Om te voorzien in de personeelsbehoeften in deze stations en om het personeel dat er reeds wordt tewerkgesteld loopbaanmogelijkheden te bieden, wordt er voorgesteld:

- een speciale gesloten proef te organiseren voor de toegang tot de graad van commercieel bediende voorbehouden voor de (statutaire en niet-statutaire) personeelsleden die een graad bezitten van ten minste rang 7 en die benuttigd worden binnen de directie B-MS op het ogenblik van de publicatie van het bericht;

- een speciale gesloten proef te organiseren voor de toegang tot de graad van exploitatieklerk voorbehouden voor alle (statutaire en niet-statutaire) personeelsleden in het bezit van een graad van rang 9 tot 7 en die benuttigd worden binnen de directie B-MS op het ogenblik van de publicatie van het bericht.

Lijst van de stations per categorie:

Stations van 1e categorie

ANTWERPEN-CENTRAAL GENT-SINT-PIETERS

BRUGGE LEUVEN

BRUSSEL -CENTRAAL LUIK-GUILLEMINS

BRUSSEL-NAT-LUCHTHAVEN MECHELEN

BRUSSEL-NOORD NAMEN

BRUSSEL-ZUID

Stations van 2e categorie

AALST GEMBLOUX

AARLEN GENT-DAMPOORT

ANTWERPEN-BERCHEM HASSELT

BERGEN KORTRIJK

BRUSSEL-LUXEMBURG LOUVAIN-LA-NEUVE-UNIV.

BRUSSEL-SCHUMAN OOSTENDE

CHARLEROI-ZUID OTTIGNIES

DENDERLEEUW SINT-NIKLAAS

DOORNIK VERVIERS-CENTRAAL

Stations van 3e categorie

AARSCHOT LIBRAMONT

AAT LIERANTWERPEN-

NOORDERKEMPENLOKEREN

BLANKENBERGE LUIK-PALEIS

BORGWORM MOESKROEN

DENDERMONDE NINOVE

DIEST NIJVEL

EDINGEN OUDENAARDE

EIGENBRAKEL ROESELARE

ETTERBEEK ‘s-GRAVENBRAKEL

EUPEN SINT-TRUIDEN

GENK TIENEN

GERAARDSBERGEN TORHOUT

HALLE TUBEKE

HERENTALS VILVOORDE

HOEI WAREGEM

KNOKKE WELKENRAEDT

LA LOUVIERE-ZUID ZINNIK

LANDEN ZOTTEGEM

N i e u w s u i t d e N a t i o n a l e P a r i t a i r e

S u b c o m m i s s i e

1 3

Stations van 4e categorieAALTER LICHTERVELDEANDENNE LIEDEKERKEANS LUTTREBEVEREN MARBEHANBINCHE MARCHIENNE-AU-PONTCHATELET MARLOIECINEY MECHELEN-NEKKERSPOELDEINZE MENENDE PANNE MOLDE PINTE NEERPELTDIKSMUIDE OPWIJKDINANT OPZULLIK EEKLO PERUWELZESSEN PUURSGEEL RIXENSARTGENVAL RONSEHARELBEKE SAINT-GHISLAINHEIDE SINT-GENESIUS-RODEHEIST SPAHEIST-OP-DEN-BERG TAMINESIEPER TERHULPENIZEGEM TERNATJAMBES TIELTJEMELLE TONGERENJETTE TURNHOUTJURBEKE VEURNEKAPELLEN VIRTONKONTICH WATERLOOLA LOUVIERE-CENTRUM WAVERLEDE WETTERENLESSEN WEZETLEUZE

New Traffic Management

De technische evolutie sedert de laatste jaren op het gebied van de seininrichting en de ontwikkeling van instrumenten voor de planning en de regeling laten toe seinhuizen op te richten die uitgestrekte actiezones bedienen. Een plan om deze te centraliseren naar 31 seinhuizen is lopende. Tegen eind 2020 zal het beheer van het net verzekerd worden door 10 seinzalen (Brussel, Brugge, Gent, Antwerpen-Haven, Antwerpen-Berchem, Hasselt, Luik, Namen, Charleroi en Bergen).

Ingevolge die evolutie heeft de directie Traffic Management en Services (I-TMS) het concept New Traffic Management ontwikkeld om te voldoen aan de uitdagingen van het toekomstige beheer.

In dit kader worden de huidige graden verworven door het operationeel personeel van de directie I-TMS vervangen worden door nieuwe specifieke graden waarvan de betiteling meer in overeenstemming zal zijn met de taken verbonden aan het toezicht en de regeling van het verkeer.(zie tabel hieronder)

De personeelsleden die de graad van seingever, seingever 2e klasse, seingever (mobiele), seingever 1e klasse, operator, adjunct-onderstationschef “infrabel” en onderstationschef 2e klasse “infrabel” bezitten kunnen toegang krijgen tot de nieuwe graad van verkeersleider (niveau 3) door te slagen voor een overgangsproef. Deze proef zal meerdere malen worden georganiseerd in functie van de behoeften.

Huidige graad Nieuwe graadOnderstationschef “infrabel”Onderstationschef 1e klasse “infrabel”

Verkeersleider (niveau 3)

Eerste onderstationschef “infrabel” Verkeersleider (niveau 2)

Adjunct-stationschef “infrabel” Verkeersleider (niveau 1)

Eerste adjunct-stationschef “infrabel” Hoofdverkeersleider (niveau 2)

Inspecteur van de beweging “infrabel” Hoofdverkeersleider (niveau 1)

S p o o r w e g e n

Bovendien worden bij de overheveling van het personeel van de 31 seinhuizen naar de werkzetels van de 10 seinzalen specifieke maatregelen voorzien voor het betrokken personeel.

Wijziging van hoofdstuk 2 van het Bericht 5 AD van 5 januari 1996 - rechtsbijstand ten gunste van het personeel

De personeelsleden van HR Rail, NMBS en lnfrabel dienen zich op een veilige manier te kunnen verplaatsen tijdens de uitoefening van hun dienst.

Het is daarom belangrijk dat de bestuurders van dienstvoertuigen de wegcode respecteren. Dit is in het belang van de bestuurder zelf en van andere weggebruikers, waaronder ook de collega’s, hiërarchische oversten en eventuele derden die met het dienstvoertuig als passagier worden vervoerd.

De nieuwe tekst van hoofdstuk 2 van het Bericht 5 AD van 5/1/1996 heeft tot doel om de bestuurders van dienstvoertuigen te responsabiliseren en enkel nog tot terugbetaling over te gaan van verkeersboetes voor overtredingen die te wijten zijn aan de technische staat van het voertuig, alsook voor overtredingen die kunnen worden beschouwd als het gevolg van “dwingende instructies van de werkgever’.

Deze overtredingen zullen dan volledig worden terugbetaald.

ln dat laatste geval is er ook voorzien in een tussenkomst voor personeelsleden die bij dringende gevallen gebruik hebben gemaakt van hun persoonlijk voertuig.

Nieuws uit het Nationaal Subcomité Sociale werken

Het Nationaal Subcomité Sociale werken heeft in de zitting van september volgende nieuwe initiatieven goedgekeurd:

1. Vanaf 1/9/2016 zal de Sociale solidariteit tussenko-men in de aankoop van batterijen voor hoorapparaten waarvan de frequente vervanging zeer duur is (voor aankopen vanaf 1/01/2016):

- via de toekenning van een jaarlijks forfait van 25,00 euro voor de aankoop van batterijen, beperkt tot het werkelijk betaalde bedrag, op basis van een formulier en de betalingsbewijzen;

- of via de toekenning van een forfait van 100,00 euro voor de aankoop van een batterijoplader, beperkt tot het werkelijk betaalde bedrag, op basis van een beta-lingsbewijs, hernieuwbaar elke 4 jaar.

2. Onderstaande vaccins, die vaak verstrekt worden, zullen vanaf 1/9/2016 gratis zijn voor de rechthebben-den van RailCare, dankzij een aanvullende tegemoet-koming van Railcare:

- Vaccins tegen influenza (griep) en tegen aandoe-ningen van de luchtwegen, met name momenteel: AGRIPPAL, ALPHARIX-TETRA, INFLUVAC, INTANZA, VAXIGRIP, BRONCHOVAXUM

- Vaccins tegen infecties met pneumokokken, met name momenteel: PNEUMOVAX 23, PNEUMO23, PREVENAR, SYNFLORIX

Deze maatregel zal toegepast worden volgens het derdebetalerssyteem en zal dus in de apotheek gratis aan de rechthebbenden afgeleverd worden.

M y p e n s i o n . b e : t o e g a n k e l i j k e

p e n s i o e n s i m u l a t o r o p h e t n e t

Dankzij de website myPension.be kunnen de personeels-leden in dienst en de gepensioneerden van de Belgische Spoorwegen hun pensioendossier raadplegen en de evo-lutie ervan stap voor stap volgen. Alle loopbaangegevens zijn erin verwerkt, waardoor je ook de mogelijkheid krijgt om de datum te bepalen waarop je met pensioen kan gaan.

De personeelsleden in dienst hebben toegang tot hun pen-sioendossier en kunnen bepaalde administratieve stappen ondernemen zoals:

• hun pensioenloopbaangegevens raadplegen

• hun pensioenbedrag simuleren op basis van die pensi-oenloopbaangegevens

• de evolutie van hun pensioenaanvraag in realtime volgen

• hun contactgegevens aanpassen

In een later stadium zal je op basis van deze gegevens zelfs een raming van het toekomstig pensioenbedrag kunnen laten weergeven. Ook de invloed van een carrièreswitch op je toekomstig pensioen zal je op mypension.be kunnen aflezen.

De gepensioneerden van de Belgische Spoorwegen kunnen onder meer:

• de volgende betaaldatum van hun pensioen raadplegen

• de uitsplitsing van de reeds ontvangen betalingen bekij-ken

• hun contactgegevens aanpassen

• het bankrekeningnummer waarop ze hun pensioen willen ontvangen meedelen of laten wijzigen

Hoe krijgt u toegang tot MyPension?

De site is toegankelijk via de e-ID. Om de vertrouwelijkheid van de dossiers te garanderen, moet men zich dus eerst

identificeren via een kaartlezer en zijn elektronische iden-titeitskaart of door het ingeven van een token.

De rol van HR-Rail

Je kan ook nog altijd contact opnemen met de onthaalpun-ten pensioenen of met het berekeningsbureau van de pen-sioendienst van HR Rail (H-HR.342). Als je ouder bent dan 55, kunnen zij je vertellen op welke datum je op pensioen kan gaan. Dit kan al vanaf 50 jaar als je tijdens je loopbaan rijdende diensten hebt uitgevoerd. Een raming van je pen-sioenbedrag kan je echter pas ten vroegste één jaar voor de datum van je opruststelling krijgen.

Hoe dien je een aanvraag voor een rustpensioen in?

Je moet je pensioenaanvraag indienen door middel van for-mulier P1444, dat terug te vinden is op het intranet van HR Rail.

1 5

P o s t

N i e u w e g e z i c h t e n b i j b e l a n g e n g r o e p

P o s t

Er veranderen dit jaar een aantal ge-

zichten bij BPost. Een aantal mensen

nemen na een lange carrière afscheid

en nieuwe mensen nemen de fakkel

over. Een kennismaking:

Op 1 februari heeft Annick Boon de

fakkel overgenomen als Algemeen

Sectorverantwoordelijke Post. Zij ver-

vangt Lieve Vanoverbeke die op 1 mei

met pensioen gaat. Annick werd door

het Nationaal Bestuur in die functie

aangesteld.

Collega Rik Denys neemt op 1 septem-

ber eveneens afscheid van ACV. In het

kader van zijn pensionering werd een

selectie voor de functie van Nationaal

Vrijgestelde Post georganiseerd. Bart

Serlippens werd aangesteld als zijn

opvolger en neemt die functie op sinds

1 februari. Bart was tot dan Geweste-

lijk Vrijgestelde Post Brussel.

Lieve Vanoverbeke

Rik Denijs

Marc Dezwarte James Thickett

Hilde Segers

Annick Boon

1 7

In opvolging van Bart werd Hilde Se-

gers aangesteld als Gewestelijk Vrij-

gestelde Post Brussel. Zij was voordien

sectorafgevaardigde. Ter vervanging

van Hilde werd Marc Dezwarte aange-

steld als sectorafgevaardigde Brus-

sel. Marc was reeds medewerker op

het secretariaat Brussel.

James Thickett volgt Marc Dezwar-

te op in de functie van medewerker

Brussel.

Collega Guy Vercruysse, sectoraf-

gevaardigde in West-Vlaanderen, is

langdurig afwezig wegens ziekte.

Kristoff Vandamme vervangt Guy als

medewerker op tijdelijke basis.

Tot slot neemt Katleen Maes sinds 1

maart de functie van sectorafgevaar-

digde in Antwerpen op in het vooruit-

zicht van de pensionering op 1 sep-

tember van Stephan Pollet.

Guy Vercruysse

Stephan Pollet

Bart Serlippens

Kristof Vandamme

Katleen Maes

R e c h t z e t t i n g

De zetduivel heeft toegeslagen in het artikel over de vakbondspremie 2015 dat in ons vorig vakblad is verschenen.

Het emailadres van collega Patrick Van Den Berghe was immers verkeerd.

Duidelijkheidshalve vind je hieronder het volledige artikel.

De aanvraagformulieren voor de vakbondspremie voor het referentiejaar 2015 moeten door bpost naar alle personeelsleden worden gestuurd en uiterlijk 31 maart 2016 in je brievenbus zitten.

De betaling van deze premies geschiedt in de loop van 2016. Ook de vakbondspremies van het referentiejaar 2014 die niet werden betaald, worden dan behandeld.

Voor de uitbetaling van de vakbondspremie moet een wettelijk vastgelegde termijn worden gerespecteerd. Stuur daarom tegen uiterlijk 1 juli 2016 je aanvraagformulier naar één van onderstaande adressen naar gelang het Gewest waar je bent tewerkgesteld.

• De vakbondsleden wier vakbondsbijdrage rechtstreeks van hun maandwedde wordt afgehouden (“bronbetalers”) zullen die bedragen terugvinden op een begeleidende brief bij het aanvraagformulier. De begeleidende brief moet tezamen met het aanvraagformulier worden opgestuurd.

• Voor de leden die hun lidmaatschap regelen via een andere betalingswijze (SEPA of overschrijving) zal het bedrag van de vakbondspremie automatisch worden bepaald overeenkomstig de bijdragen betaald aan ACV.

• De leden die in de loop van 2015 overgekomen zijn van andere vakbonden (ACOD en VSOA) moeten voldoende bewijsmateriaal voorleggen waaruit blijkt dat daar effectief bijdragen werden betaald.

Vergeet zeker niet alle vermelde gegevens te controleren op de juistheid ervan en het aanvraagformulier te dagtekenen, te ondertekenen en de vermelding “gelezen en goedgekeurd” toe te voegen. Zo loopt de betaling van je premie geen vertraging op.

• Gewest Oost-Vlaanderen : ACV-Transcom PostPoel 7 - 9000 GentPatrick.VandenbergheGent@acv-csc.be09-265 44 01 - 0494-90 84 58

• Gewest West-Vlaanderen : ACV-Transcom PostH. Horriestraat 31 - 8800 RoeselareMarc.Allossery@acv-csc.be051-26 55 27 - 0479-23 54 42

• Gewest Brussel :ACV-Transcom PostGalerij AgoraGrasmarkt 105 Bus 38 - 1000 BrusselHilde.Segers@acv-csc.be02-545 69 75 - 0478-47 32 61

• Gewest Vlaams-Brabant :ACV-Transcom PostMartelarenlaan 8 - 3010 Kessel-LoYves.Brams@acv-csc.be016-21 94 13 - 0476-57 63 37

• Gewest Antwerpen : ACV-Transcom PostEntrepotplaats 14 - 2000 AntwerpenPaul.Beyers@acv-csc.be02-549 11 29 - 0479-25 40 90

• Gewest Hasselt :ACV-Transcom PostMgr. Broekxplein 6 - 3500 HasseltCindy.Mertens@acv-csc.be011-29 08 21 - 0473-54 64 10

C u l t u u rP o s t

M o b i l i t e i t 1 9

Bedrag van de vakbondspremie 2015

Je hebt recht op volgend bedrag

indien ten minste volgende jaarlijkse vakbondsbijdrage is

betaald90 € (volle premie) 151,49 €67,50 € (3/4 premie) 113,62 €

45 € (1/2 premie) 75,75 €22,50 € (1/4 premie) 37,87 €

Indien je begin april vaststelt dat je nog geen aanvraagformulier voor het referentiejaar 2015 hebt ontvangen, dan moet je dringend contact opnemen met het betrokken gewestelijk secretariaat (zie lijst hierboven).

Indien je het formulier zou verliezen, dan volg je natuurlijk ook deze procedure.

bpost op de dool

De betaling van de lonen is één grote puinhoop. Het

prestatiebeheer wordt op het terrein volgens de richt-

lijnen uitgevoerd maar bij de verwerking van de pres-

tatiegegevens naar de uitbetaling ervan duiken heel

wat kinken in de kabel op. Het bedrijf volgt naar eigen

zeggen die opeenvolgende incidenten op en tracht deze

zo snel mogelijk op te lossen. Personeel dat getroffen

wordt door die onvolledige lonen geraakt financieel in

de knoei en heeft geen boodschap aan alle uitleg die

wordt gegeven voor die fouten. Arbeid in ruil voor loon

is een essentieel deel van een contract tussen een

werkgever en zijn werknemers. Dit principe schendt

de bedrijfsleiding flagrant. Ze stelt zelf dat het nog 2

à 3 maand kan duren voor het systeem beter zal wer-

ken. Dit zijn geen kinderziekten meer ! Het lijkt eerder

op het Phenix-project bij de FOD Justitie dat in 2001

werd opgestart en na veel verspilling en door de vele

bochtenwringerij in 2007 werd afgevoerd wegens een

manifest gebrek aan kwaliteit.

Steeds meer wordt hiermee bevestigd dat dit zwal-

pend project verkeerd werd ingeschat en dat de kar

vóór het paard werd gespannen. Een gouden regel is

nochtans dat testen aan de reële uitvoering moeten

beantwoorden en dat niet holderdebolder mag worden

tewerk gegaan.

Nogmaals is dit een intriest voorbeeld van de spreuk :

“of de deeg deugt, merk je pas als het brood gebakken

is”. !

O n d e r h a n d e l i n g e n o v e r c a o e n u i t s t a p -

p l a n v a n P r o x i m u s a f g e r o n d

De cao-onderhandelingen bij Proximus zijn afgerond. De drie syndicale organisaties hadden samen een eisenca-hier ingediend en bleven de hele tijd op dezelfde lijn. We geven een kort overzicht van wat er voorligt in verband met de cao en het uitstapplan. Dat wordt nu door de mili-tanten geëvalueerd.

Een kort overzicht van het eerste luik, de cao:

Homeworking voor 2a/3x en V5/V6 medewerkers :

Proximus engageert zich om thuiswerken mogelijk te maken voor 2a, 3x, V5 en V6 als: type activiteit, per-soonsgebonden kenmerken, technische uitrusting en omgevingsfactoren thuiswerkplek het toelaten. Er zijn dus criteria die uitmaken of je in aanmerking komt en het is geen absoluut recht. De chef (N+1/niveau 1 (ver-koop)) beslist en een beroepsprocedure is voorzien. Thuiswerk zal absoluut beperkt zijn in de tijd tot maxi-mum 40% van je arbeidstijd zonder wijzigingen aan de arbeidsduur, de vacaties, de verlofregelingen. Je moet ook als medewerker bereikbaar zijn terwijl Proxi-mus je het nodige materiaal ter beschikking stelt.

Een extra verlofdag in 2016 voor de excellente resultaten in 2015

Modernisering dienstvrijstellingen Afschaffen uur loonafhaling en 2 dagen dienstvrijstelling wegens bloedgifte.

Gelijkschakeling omstandigheidsverloven voor alle per-soneelscategorieën, statutair en contractueel van be-paalde en onbepaalde duur.

Impact ziekteafwezigheden op quotum vakantieverlof en occasioneel verlof opdat de ‘blijvers’ daardoor minder gehinderd worden.

Experience@work Wordt uitgebreid naar alle medewerkers 55+, dit als piloot met evaluatie na 1 jaar.

De al dan niet organisatie van schriftelijke testen wordt herzien De verplichting tot organisatie wordt afgeschaft maar de vakorganisaties blijven aanwezig bij de mondelinge proe-ven.

T e l e c o m

Opleiding Digitaal, gedecentraliseerd indien met minimum 8 deelnemers per sessie van gelijke regio. 33% van de opleidin-gen zal klassikaal dicht bij de werk-plek van de deelnemers plaatsvinden. De uitwerking van loopbaantrajec-ten: digitaal, aangevuld met tra-ditionele functionele opleidingen. Speciale aandacht voor het tra-ject: V5-V6 naar 2A03 in call cen-ters met voorbehouden van gaps. Naar stress toe wordt een (pro-actief) digitaal opleidingstraject uitgewerkt.

Decentralisatie Door het verdwijnen van telewor-kingsite volgt onderzoek naar nieuwe sites in administratieve gebouw of ODC met MIP-room. De gedecentraliseerde tewerkstelling wordt op 40% naar de area’s 1-2-4-5 onderschreven met een minimum van 8% van het werkvolume voor iedere area.

Waarborg op tewerkstelling

Vanaf datum ondertekening overeen-komst tot en met 31/12/2016 cfr. eco-nomische, financiële en regelgevende noodzaak, maar niet voor bepaalde individuele ontslagen om dringende reden.

Reporting insourcing Internalisatie van activiteiten conform het raamakkoord.

Mobiliteitsplannen Ook voor M3/V3, met of zonder wa-gen, toegankelijk. Dus een mobili-teitsbudget voor alle kaderleden. Mobiliteit met wagen van 4 naar 2 plannen: keuze tussen een groen of een blauw plan. Een specifieke op-lossing wordt voorzien voor wie pro-fessioneel veel kilometers doet. Met bike-lease programma

Merit 2016 0,5% voor V4, V5, V6; 0,4% voor M3/V3; 0,3% voor M2/V2

Niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel

Voorzien tegen 30/4/2016 en ook alvast voor 30/4/2017: specifieke collectieve overeenkomst zodat niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel gega-randeerd wordt.

Dekking invaliditeit AG insurance stelt einde aan contract op 30/4/2016 indien dekking niet her-ijkt wordt en premie niet merkbaar verhoogd wordt. Proximus gaat voor behoud van garantie van belastbaar inkomen voor gedurende minimaal 3 maanden en dit voor iedereen.

Eindeloopbaan gratificatie 35,00 euro/jaar met een maxi-mum van 875,00 euro (dit maxi-mum omwille van belasting). Uitzondering: medewerkers met meer dan 35 jaar anciënniteit op 31/12/2015: niet-geplafonneerd bedrag, maar dan wel onderworpen aan een persoonlijk te dragen bijdrage aan de RSZ. Deze uitzondering wordt gefinancierd via de geblokkeerde rekening.

Jubilarisgift Op 25 jaar: verhoging naar 700,00 euro en op 35 jaar: verhoging naar 1.400,00 euro

2 1

T e l e c o m

Ambassador Duo-cards : herziening van po-pulatie die in aanmerking komt. Mogelijkheid om toestel te be-stellen vanaf aanwerving in plaats van na 6 maanden dienst Toevoegen van gratis roaming. EPP korting op internet en packs voor actieve en niet-actieve medewerker.

WLU-financiering 1 miljoen euro vanuit geblokkeerde rekening te reserveren voor 2017 en 2018.

Maaltijdcheques Optrekken naar 8,00 euro vanaf 1/7/2016

Verhoging fietsvergoeding Verhoging van de kilometervergoeding tot het wettelijk maximum met een de vermindering van het minimaal aantal dagen van 10 naar 6 dagen per maand.

Multimediaplan ‘pc aanbod’ Aanbod voor actieven en niet-actieven. Communicatie eind 2016. Om de 4 jaar hernieuwbaar met uit-zondering voor de tablets: om de 2 jaar.

Jubilarissen en getrouwheidserken-ning Naast de eerder vermelde geldelijke premie (zie hoger) ook een feest voor 40-45-50 jaar dienst, alsook gratis

filmtickets/films Proximus-tv bij 5-10-15-20-30 jaar dienst.

Programma fit & healthy Voor 2016 wordt nog een meer concreet plan uitgewerkt. Alvast fruit, stille ruimte/stiltemo-ment, gezonde voeding, Proximus challenge.

Anti-stress management in call centers Per kwartaal, 1 uur tijdens werk-uren, voor wie operatorpremie uitbe-

taald krijgt. Dit zal vrijblijvend zijn en kan aangevuld met een persoonlijk counceling gesprek bij SUN.

Voordelen voor nieuw samengestelde gezinnen Kinderen die op 2 adressen zijn ge-domicilieerd, zullen als begunstigden van Proximus-voordelen in aanmer-king komen.

2 3

Een kort overzicht van het tweede luik, het uitstapplan:

Voor de uitstap zijn er twee doelgroe-pen: eenmalig voor wie geboren is in 1960 of vroeger naast voor wie in re-conversie is of komt omwille van reor-ganisatie en ouder dan 58 jaar is.In beide situaties, waarover meer de-tails bij uw plaatselijke militant te be-komen, zijn de geldelijke voorwaarden dezelfde. Op 1 januari van het jaar dat je 58 jaar oud wordt (of natuurlijk bij intekening voor wie nu al die datum voorbij is) ga je voor 80 % werken. Op 1 januari van het jaar dat je 60 jaar oud wordt, stop je met effectief wer-ken.

Waaraan kan je je geldelijk verwachten?

• Statutairen : - Eerste (max.) 2 jaren gedeeltelijke (1/5) loopbaanonderbreking in het eindeloopbaanstelsel (= RVA betaalt 222,52 euro voor samenwonende; 268,53 voor alleenstaande)

- Vanaf 1 januari van jaar waarin je 60 wordt tot vroegste pensioendatum : 100% inactief, dispo met wachtgeld = verlof voorafgaand aan pensioen

- Wachtgeld = 75% bruto baremiek full-time maandsalaris (maand vóór dispo) + index – RSZ – bedrijfsvoorhef-fing PENSIOEN – andere remuneratie-elementen + voordelen niet-actieven

- Beide periodes worden gelijkgesteld voor pensioen (centen!) indien <20% volledige loopbaan; geen invloed op pensioendatum

• Contractuelen :- Eerste (max) 2 jaren gedeeltelijke (1/5) loopbaanonderbreking in het eindeloopbaanstelsel (= RVA betaalt 222,52 euro voor samenwonende; 268,53 voor alleenstaande) (= idem statutairen)

- Periode volledige inactiviteit : ad-dendum arbeidsovereenkomst voor de periode van start volledige inactiviteit

tot vroegste pensioendatum met gere-duceerd salaris : gevolgen voor pensi-oenbedrag; niet verplicht om met ver-vroegd pensioen te gaan

- Gereduceerd salaris = 70% full-time salaris maand vóór vertrek + 70% va-kantiegeld, eindejaarspremie, der-tiende maand + index - RSZ - NORMA-LE bedrijfsvoorheffing + aanvullend pensioen, aanvullende Z§I-verzekering,overlijdensverzekering, hospitali-satieverzekering, reis- en bijstands-verzekering – andere remuneratie-elementen

T e l e c o m

Je begrijpt dat dit een samenvatting is. Voor de volledige teksten verwijzen we je naar je militant die de volledige en dus enige juiste teksten kan bezorgen.

Met Proximus is overeen gekomen dat wie interesse toont en voor dit uit-stapplan zou kunnen in aanmerking komen, over een volledig uitgewerkt aanbod zal kunnen beschikken vooral-eer te beslissen. Op dat moment is je syndicale organisatie natuurlijk graag ter beschikking om je bij die beslissing bij te staan.

Maar er staan in dit tweede luik ook enkele punten die vooral de aandacht vragen van wie niet voor dit uitstap-plan in aanmerking komt.

Deel 2 : in reconversie stelling

• Entiteit met workloadvermindering

• Vrijwillige reconversie

• Criterium : activiteit

Deel 3 : invullen van vacatures

• Interne tewerkstelling

• Voorrang aan reconversie en mutatie

• PPP cfr socio-familiaal en medische beperkingen > in andere gevallen zal jobaanbod niet geweigerd kunnen worden

• Uitbreiding “customer facing”-func-ties

Deel 4 : M4 renumeratiepolitiek

• Functieweging en functieclassifica-tie : nieuwe M4-functieband aanslui-tend bij de V4-band. De huidige 2B cfr. M4 behouden hun ongewijzigde func-tiebeschrijvingen. De nieuw gecreëer-de functies worden gewogen volgens de HAY-methode. Wordt een nieuw gecreëerde functie als onder de M4-band gewogen, dan wordt ze onder een bestaande 2A, 3, 4 of SLS-functie gebracht.

• M4 remuneratiepolitiek : behoud van percentages van individuele bonus, evanals CR-systeem, premies toela-gen en vergoedingen, met minimum referentiejaarloon.

• Salarisevolutie : historische 2B’s behouden een garantie voor hun 2B-

barema. De toekomstige M4/V4 zullen zoals de huidige V4 verloond worden. De historische 2A die promoveren be-houden de garantie voor hun 2A-bare-ma aangevuld met een baremiek wed-decomplement bij promotie naar M4/V4.

• Interne mobiliteit: zoals vandaag voor 2B-functies. De verloningsregels in geval van promotie zullen aange-past worden aan de minimum referen-tiejaarlonen volgens de salarisband.

Ook voor deze informatie verwijzen wij je graag naar je plaatselijke militant die over de volledige teksten beschikt en die je de volledige en enige juiste in-formatie kan geven.

Ondertussen zijn onze militan-ten begaan met het evalueren

van deze twee luiken waarvoor Proximus op een eerstvolgen-de paritair comité onze mening

wilt kennen.

Immers, zonder het akkoord van de representatieve syndi-cale organisaties kunnen deze luiken niet uitgevoerd worden.

2 5

A l g e m e n e v e r g a d e r i n g

v a n a a n d e e l h o u d e r s P r o x i m u s

Op woensdag 20 april is het algemene vergadering voor aandeelhouders van Proximus. Hier hoor je hoe de Raad van Bestuur de toekomst van het bedrijf ziet en heb je de kans om vragen te stellen. Veel werknemers hebben ooit gebruik gemaakt van de kans om als Proximus-werknemer aandelen te verkrijgen van hun bedrijf. We verwachten dus weer veel bekende gezichten.

Hoe deelnemen aan de algemene vergadering?

Om aan de volgende algemene vergadering te kun-nen deelnemen, moet je je vooraf inschrijven. In artikel 34 van de statuten vind je hoe je dit doet. Een uittreksel: “De aandeelhouder meldt, uiterlijk op de zesde dag voor de datum van de vergadering, met inachtneming van de formaliteiten vermeld in de oproeping en met voorlegging van het bewijs van registratie dat hem door de financiële tussenpersoon, de erkende rekeninghouder of de vereffe-ningsinstelling werd overhandigd, aan de Vennootschap dat hij deel wil nemen aan de algemene vergadering.”

Op de website www.proximus.com vind je nog meer gede-tailleerde informatie.

In de praktijk vraag je aan je financiële instelling Proximus binnen de opgegeven termijn op de hoogte te stellen van je voornemen om de algemene vergadering bij te wonen, als-ook het aantal aandelen waarmee je aan de stemmingen op de algemene vergadering wenst deel te nemen.

Er wordt gevraagd 45 minuten voor aanvang van de alge-mene vergadering aanwezig te zijn om de inschrijvingsfor-maliteiten te kunnen afhandelen. Tot dan!

T e r u g i n d e t i j d m e t p e n s i o e n h e r -

v o r m i n g e n v a n B a c q u e l a i n e

Het gemeenschappelijk vakbondsfront en vrouwenorga-nisaties vrezen dat minister Bacquelaine in het kader van de begrotingscontrole een aantal belangrijke ingrepen in de pensioenen zal voorstellen. De minister liet de voor-bije weken al in zijn kaarten kijken. De beproefde salami-tactiek. Wie de puzzelstukken samenlegt en analyseert, kan niet anders dan besluiten dat zijn plannen de toekom-stige gepensioneerden zwaar zullen treffen. En vrouwen extra hard.

Afbouw gelijkstellingen

Vandaag tellen alle periodes van ziekte, werkloosheid, brugpensioen bijna volledig mee voor de berekening van je loopbaan en het bedrag van je pensioen. De minister van Pensioenen wil snoeien in de gelijkstelde periodes. Hij heeft al duidelijk aangegeven de gelijkstellingen voor SWT te willen aanpakken. Mogelijks komen alle werkloos-heidsperiodes in het vizier. Dit zou een bloedbad voor de (laagste) pensioenen zijn. De helft van de loopbaan van ar-beidsters bijvoorbeeld, bestaat uit gelijkgestelde periodes. Gaan we kijken naar hoe de gelijkgestelde periodes precies verdeeld zijn, dan zien we onmiddellijk de impact van het beperken van gelijkgestelde periodes. Van alle gelijkstel-lingen bij vrouwen op 2 jaar voor hun pensioen is de helft werkloosheid, 20 % ZIV, 21 % brugpensioen. Slechts 6 % is loopbaanonderbreking. Bij mannen is 28 % werkloosheid, 19 % ZIV en 48% brugpensioen. Ook de Expertencommis-sie heeft uitdrukkelijk afstand genomen van voorstellen om de gelijkgestelde periodes in te perken voor werkloosheid en ziekte, maar van dit advies trekt de bevoegde minister zich niets aan en pikt uit het rapport alleen wat hem goed uitkomt.

Minder recht op minimumpensioen

In de voorbije jaren zijn beschermende maatregelen voor een atypische of korte loopbaan ingevoerd. Deze moesten vooral tegemoet komen aan vrouwen die met zulke loop-banen het meest geconfronteerd zijn. Maar door de flexibi-lisering van de arbeidsmarkt is het ook voor veel mannen vandaag niet meer mogelijk om volledige voltijdse loopba-nen te presteren.

Werknemers die 15 jaar 1/3’de gewerkt hebben of gelijk-gestelde periode hebben, kregen daardoor (proportioneel) recht op het bedrag van het minimumpensioen. Hierdoor, en door de welvaartsaanpassingen die door de sociale ge-sprekspartners onderhandeld werden, daalde de armoede bij de gepensioneerden van 24% naar 14%, het gemiddelde van de bevolking.Minister Baquelaine verklaarde in de pers dat het mini-mumpensioen alleen nog zou toegekend worden aan wie effectief een equivalent van 20 voltijdse jaren gewerkt heeft. Verder zou het minimumpensioen alleen blijven be-staan voor wie 30 jaar 2/3’de gewerkt heeft of gelijkgestel-de periode heeft.Bovendien wil hij dat in de toekomst de welvaartsaanpas-singen gericht worden op de minimumpensioenen met 45 jaar loopbaan. Hierdoor wordt 90% van de vrouwen uitge-sloten van verdere verbeteringen.

Verhogen van de hoogste pensioenen

De minister van Pensioenen verklaarde dat hij de hoogste pensioenen wil verhogen op een “budget neutrale manier”. Voordien hebben de sociale gesprekspartners in het kader van de welvaartsenveloppe de plafonds geherwaardeerd, maar er ook altijd voor gezorgd dat de lagere pensioenen aan bod kwamen.Het verhogen van het berekeningsplafond is een positieve maatregel die noodzakelijk is om het verzekeringsprincipe in je pensioenstelsel te bewaren. Maar dit mag niet gebeu-ren door de te besparen op de laagste pensioenen, met name door te hakken in de gelijkgestelde periodes en in de minimumpensioenen (“budget neutraal”).

De discussie over een sterker verzekeringsprincipe gaat samen met de discussie over een betere solidariteit. Deze principes gaan hand in hand, wat de altijd de sterkte van ons model is geweest.

Vakbonden en vrouwenorganisaties roepen op om:

• De hervormingen in de pensioen echt te bespreken in de bevoegde instanties, zoals het beheerscomité van de

I n t e r s e c t o r a a l

Rijksdienst Voor Pensioenen en met respect voor de rol van het nationaal pensioencomité.

• De periodes van werkloosheid, SWT en zorg volledig mee te tellen voor het pensioen, zowel voor de toegangs-voorwaarde als de berekeningsvoor-waarde.

• Een impactanalyse een armoede- en een gendertoets uit te voeren bij elke beslissing over pensioenen. En om het

advies van de Raad van Gelijke kansen voor vrouwen en mannen te vragen om na te gaan of er geen sprake is van dis-criminatie.

• De discriminaties op de arbeids-markt en loopbaan niet nog te verster-ken in de pensioenreglementering. De toegang tot het (vervroegd) pensioen niet onredelijk te verhogen en reke-ning te houden met de gemiddeld kor-tere loopbanen van de vrouwen.

• De verbeteringen voor de pensioenen en de minima nu en in de toekomst niet te beperken tot wie een lange loopbaan heeft of – erger nog – 45 jaar loopbaan. De laagste pensioenen en de grootste armoede vinden we immers juist terug bij de kortere loopbanen.

• De wettelijke pensioenen te verster-ken en hiertoe meer financiële bron-nen en middelen te voorzien voor de sociale zekerheid.

2 7

A n d e r s - A c t i e v e n

Eeklo

Jaarkalender 2016

Koffietafels.• 4 april 2016: info over thuiszorg door CM.• 27 juni 2016: details volgen.• 3 oktober 2016: details volgen.• 5 december 2016: Sinterklaasfeest.

De koffietafels vinden plaats in de lokalen van CM Garen-straat 46 9900 Eeklo, aanvang om 14 uur, einde rond 17 uur.

Fietstochten.• 19 mei 2016: start om 14 uur, plaats volgt later.• 4 augustus 2016: start om 14 uur, plaats volgt later.

Daguitstap op 18 augustus 2016 - details volgen later.

Hou je Transcom-info in de gaten voor alle verdere info. Gepensioneerden uit de Regio Meetjesland die lid wensen te worden van onze kern, kunnen contact opnemen met voorzitter Albert Leydens (09/372 89 12) of secretartis Al-bert Baeke (09/373 69 57)

Antwerpen

Achter de schermen van de Zoo

Wanneer : 23 maart 2016 om 13u45Waar : ingang van de ZooPrijs (ingang en gids): 15 euro per persoon bij inschrijving te storten op rekening van Tricot Dirk : BE 04 8918 7400 1231.

Mogelijkheid tot maaltijd te nuttigen vooraf in het perso-neelsrestaurant van Antwerpen Centraal. Melden bij in-schrijving en daarvoor afspraak om 12u.30 aan de loketten Antwerpen Centraal (betaling voor maaltijd ter plaatse).

Inschrijving tot 25 februari 2016 bij Tricot Dirk: tricotdirk@hotmail.com, tel. 03 877 33 76 of GSM: 0485 45 59 23. Maxi-maal 40 inschrijvingen.

Rest van het jaarprogramma 2016:

• 25/05/2016: bezoek aan de Haven van Antwerpen, dag-uitstap.• 28/09/2016: studienamiddag jong dementie met Kristof Berrens.• 23/11/2016: uitstap naar Spoorwegmuseum in Schaar-beek.

Voor bijkomende inlichtingen over het volgende werkjaar 2016 van de anders actieven kan je terecht bij :Post: Jef Verheyen, jlm.verheyen@skynet.beTelecom: Hugo Verachtert, hugo.verachtert@skynet.beSpoorwegen: Dirk Tricot, tricotdirk@hotmail.com, 03/877 33 76 of 0485/45 59 23Luc Guns: luc_guns@skynet.beEugeen Lorriper: e.lorriper@skynet.be

Alle leden vanuit de andere sectoren Diamant, Water, Mo-biliteit, Vervoer over de weg en Cultuur zijn uiteraard ook welkom en nemen hiervoor tevens contact op met Dirk Tri-cot.

Midden-West-Vlaanderen

Daguitstap Floralia Groot-Bijgaarden en Lessines

Met onze daguitstap voor dit jaar gaan we op donderdag 21 april 2016 in eerste instantie de elegantie en de pracht van het kasteel van Groot-Bijgaarden ontdekken. Daarnaast bewonderen we de rijkdom van bloeiende voorjaarsbloe-men in het park van het kasteel. Vervolgens trekken we naar Lessines waar we een bezoek brengen aan een parel van historisch erfgoed het Hôpital Notre Dame à la Rose.

Ons programma ziet eruit als volgt:

7u.45: Vertrek op de markt van Lichtervelde.8u.00 : Vertrek aan het station van Lichtervelde. Busrit naar Groot-Bijgaarden.9u.30: Ontbijt in restaurant By-Garden10u.00: Bezoek Floralia

I n t e r s e c t o r a a l

2 9

I n m e m o r i a m

Telecom

Rita Morai (°14/11/1950)

Met verbijstering vernemen wij dat op 19 februari jongstleden Rita Morai is overleden. Rita was de echt-genote van onze ex-collega Hendrik Vanhaverbeke, ex-gewestelijk vrijgestelde voor de gewesten Oost- en West-Vlaanderen van onze belangengroep Telecom.

Godfried De Vis (°07/07/1925)

Op 13 februari 2016 vernamen wij het overlijden van Godfried De Vis, weduwnaar van Irma Demeire. God-fried was een geducht militant en tot hij op pensioen ging steeds aanwezig op elk Gewestelijk vakbondsco-mité en/of vakbondscomité. Zelfs toen hij op pensioen was, stond hij er op om nog steeds uitgenodigd te wor-den naar de GVR en was dan jarenlang ook zo goed als altijd aanwezig.

Wim Van den Durpel (02/05/1967)

Wij vernamen het overlijden van Wim Van den Durpel, broer van Geert Van den Durpel, hoofdafgevaardigde van onze belangengroep Telecom.

Post

Margaretha Imbrechts (°17/01/1934)

Op 20 februari 2016 overleed Margaretha Imbrechts , echtgenote van Clément Fagot en moeder van André Fagot, militant in Oud-Heverlee en Leuven Mail.

Alle familieleden, vrienden en kennissen bieden wij onze innige deelneming aan.

‘k Heb voor de dood al meer dan eens

een lief gedicht geschreven

ik neem hem wel eens op m’n schoot

hij hoort zo bij het leven

ik weet hoe bang ik was als kind

wat heb ik ‘m geknepen

hij was m’n vijand, nu mijn vriend

nu heb ik hem begrepen

hij heeft mij zijn geheim verteld

en zo ben ik m’n angst ontgroeid

voor mij is hij een open veld

waar hemelhoog het voorjaar bloeit

Toon Hermans

12u.15: Middagmaal in restaurant By-Garden 13u.30: Vertrek naar Lessines14u.30:Geleid bezoek aan Hopital Notre Dame à la Rose. Dit hospitaal werd gesticht in 1242. Het is één van de laatste voorbeelden van een zie-kenhuiscomplex dat getuigt van de werkwijze van de middeleeuwse zie-kenhuizen. Niet alleen bleef de site uitstekend bewaard, maar de instru-mentaria die in hun authentieke kader tentoongesteld staan zijn verbluffend rijk. U betreedt een ongewoon, origi-neel en levend museum, dat nog in een heel aparte sfeer baadt.

Wat kost dit alles ? 55€ per persoon

OPGELET : het aantal personen is be-perkt tot 50 !

Tijdig inschrijven is een must op tele-foonnummer van Raymond Plettinck: 051/22.35.85of via email en dit ten laatste tegen vrijdag 15 april 2016..

Men is enkel definitief ingeschreven na storting van het verschuldigde bedrag tegenvoormelde datum op rekeningnummer BE 16 7775 9342 6474 van Plettinck

Raymond, Patrijzendreef 21, 8800 Roeselare.

We zijn ervan overtuigd een zeer boei-ende dag te kunnen aanbieden

Rest jaarprogramma 2016

Dinsdag 13/09/2016 : Halve daguitstap in Roeselare- geleid bezoek Stadhuis- St.Michielskerk

Donderdag 17/11/2016 : Voordracht “ ASSISENHOF theater van gerechtig-heid ” ( Jacques Lesage)

Dinsdag 20/12/2016 : Kerstfeest

Omwille van organisatorische rede-nen kunnen data of thema gewijzigd worden. Gelieve steeds de Transcom-info te raadplegen.

Sint-Niklaas – Dendermonde – Aalst - Oudenaarde

Alle vrienden gepensioneerden en pregepensioneerden van ACV-Trans-com Oost-Vlaanderen (en daarbuiten) en hun eventuele partner, worden vriendelijk uitgenodigd voor een ge-zellige en bijzondere infonamiddag met koffie & gebak.

Deze zal doorgaan op vrijdag 18 Maart 2016 om 14u.15

Locatie: CM – vergaderzalen “De Boomgaard” – zaal Plaza (1e verdie-ping) – Dendermonde (op 15’ van het station en 3’ van ACV-gebouw)Ingang: Papiermolenstraat, 5 (par-king) – aan de gedempte Dender

Gastspreker: Dokter Benny Drieghe – cardioloog - adjunct kliniekhoofd aan het UZ Gent (hartcentrum)Thema:“ Hart & Vaatziekten: hoe te voorkomen en hoe te genezen? “Cardiologie is het medisch speci-alisme dat zich bezig houdt met het opsporen, diagnosticeren en behan-delen van de ziekten van het hart. Tal van onderzoeksmethoden komen aan bod in deze voordracht. Nieuwe tech-nologieën bij de onderzoeken worden eveneens belicht, waarbij wandon-regelmatigheden nauwgezet kunnen vastgesteld worden. Aangezien on-geveer 1/3e van de bevolking aan een hartprobleem overlijdt, is de cardiolo-gie één van de grotere specialismen”

Een namiddag dus om naar uit te kij-ken. Graag voorafgaandelijk uw inschrij-ving uiterlijk tegen 15 maart e.k. via mailadres: acvtranscom12@gmail.com met vermelding van naam en adres + het aantal personen:

Je kan ook telefonisch inschrijven bij één van de hieronder vermelde vrien-den:Felix Cardon: tel.: 09 366 08 20Willy Cobbaert: tel. 053 66 44 19

Deelname in de onkosten: slechts 2,00 € per persoon (koffie en taart inbe-grepen)Men kan ter plaatse betalen.

I n t e r s e c t o r a a l

Vlaams-Brabant

Daguitstap naar Diest

Een eerste uitstap van en voor de ge-pensioneerden van ACV-Transcom (alle belangengroepen) zal doorgaan op 30 april eerstkomende.

We bezoeken Diest, een typisch Vlaams-Brabants stadje, dat door ve-len enkel gekend is via zijn Begijnhof. Maar Diest is veel meer dan dat.Het is een dagvullende uitstap met diverse bezoeken. Meer informatie te bekomen op het Gewestelijk Secreta-riaat, Martelarenlaan, 8 te 3010 Kes-sel-Lo (tel. 016/21 94 10).

Alle gepensioneerde leden en hun partner mogen inschrijven. Uiterste datum van inschrijving is vastgesteld op 4 april 2016

Persoonlijke bijdrage is € 30 per per-soon, middagmaal inbegrepen.

Contactpersoon: Luc Barette.

Brussel Telecom

Phishing, Wangiri-fraude, kwaadwil-lige oproepen…moeten we bang wor-den van onze telecommunicatiemid-delen?

Wanneer? donderdag 14 april 2016 om 13.30 uur

Waar? in de lokalen van ACV-Trans-com, Galerij Agora, Grasmarkt, 105 - 2de verdieping (zaal Europa 2) te Brussel.

 Dagorde?• Welkom • Phishing, Wangiri-fraude, kwaadwil-lige oproepen…moeten we bang wor-den van onze telecommunicatiemid-delen (door Mevrouw Gonda de Gols, Ombudsdienst Telecommunicatie)?• De CAO 2015-2016 en wat er in zit voor de andersactieven• Jaarprogramma 2016• Uw vragen• Varia

Iedereen welkom.

Kern Gent

Jaarprogramma 2016

14 juni 2016

Graag verwelkomen we iedereen van alle sectoren op onze uitstappen naar Kortrijk die doorgaat op 14 juni 2016. We vertrekken vanuit het station van Gent-Sint-Pieters om 9:10 u naar kort-rijk en komen aan9:45 u in Kortrijk.Om 10:45u bezoek aan Texture, mu-seum over Leie en Vlas met gids.Om 12:30u voorzien we een lekker maaltijd.Om 14:00u gaan we verder met een wandeling met gids “Guldensporen-wandeling”Dit alles voor de prijs van € 37,00 p.p. te storten op rekening BE67 8902 4402 8587Tel.: 0473/96 27 06Tel.: 09/265 44 07E-mail : gepensioneerde.transcom@acv-csc.beE-mail : albert.breydels@telenet.be

Inschrijving mogelijk tot vrijdag 4 juni 2016

13 september 2016

Graag verwelkomen we iedereen van alle sectoren op onze uitstappen naar Oudenaarde die doorgaat op 13 sep-tember 2016. We vertrekken vanuit het station van Gent-Sint-Pieters om 9:00 u en komen aan om9:29 u in het station van Oudenaarde.Om 10:00 u doen we een stadswande-ling met gids .Om 12:30 u voorzien we een lekker maaltijd.Om 14:00 u gaan we verder met een bezoek aan het stadhuis waar de gids ons opwacht voor een rondleiding.Dit alles voor de prijs van € 37,00 p.p. te storten op rekening BE67 8902 4402 8587Tel.: 0473/96 27 06Tel.: 09/265 44 07E-mail : gepensioneerde.transcom@acv-csc.beE-mail : albert.breydels@telenet.be

Inschrijving mogelijk tot vrijdag 2 sep-tember 2016

3 1

DE GROTELA GRANDE

DE GROTELA GRANDE

20 MAART 2016BRUSSEL-NOORD14U

wij zijn de stroomeen stroom van alternatieven, voor een samenleving met een plus

Is deze samenleving zoals ze is omdat het zomoet zijn? Dat weigeren wij te geloven. Het kan weldegelijk anders. En dat willen wij laten zien!

De Grote Parade van Hart boven Hard en Tout Autre Chose wordt een kleurrijke stroom van alter-natieven voor ons klimaat, ons werk, ons vervoer, onze economie, onze gezondheidszorg, hoe we samenleven en omgaan met kwetsbare mensen.

De toekomst is een keuze:

De samenleving uit, met besparingen en het recht van de sterkste

De alternatieven aan, voor een menselijke samenleving met een plus

Ben jij ook van de plus?Laat jezelf en je alternatief zien op de Parade! Gedaan met het minnetjes-beleid,leve de plus!

Sluit je op hartbovenhard.beaan bij onze vijf krachtlijnen:

. Democratie is de somwaarin iedereen meetelt

. De nieuwe economiemaken we samen

. We gaan voor een klimaatin evenwicht

. We halen onze rijkdomuit straffe basisvoorzieningen

. Onze toekomst stopt nietaan de grens

Bij het begin van de lente zorgen wij voor de zon! (beloofd)

Hart boven Hard is een heel breed platform van mensen en verenigingen die geloven dat er wél een alternatief is. Van lokaal tot nationaal verbinden we alle krachten die zich inzetten voor solidariteit, waarde boven winst en zuurstof voor mensen.

Wil je meewerken?Sluit je aan bij je lokale Hart boven Hard-kern

www.hartbovenhard.be

V.U. : Katrien Verwimp - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.beLayout en distributie : sa Doneux, Mettet • Druk : Corelio Printing

I n t e r s e c t o r a a l

V.U. : Katrien Verwimp - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.beLayout en distributie : sa Doneux, Mettet • Druk : Corelio Printing

DE GROTELA GRANDE

DE GROTELA GRANDE

20 MAART 2016BRUSSEL-NOORD14U

wij zijn de stroomeen stroom van alternatieven, voor een samenleving met een plus

Is deze samenleving zoals ze is omdat het zomoet zijn? Dat weigeren wij te geloven. Het kan weldegelijk anders. En dat willen wij laten zien!

De Grote Parade van Hart boven Hard en Tout Autre Chose wordt een kleurrijke stroom van alter-natieven voor ons klimaat, ons werk, ons vervoer, onze economie, onze gezondheidszorg, hoe we samenleven en omgaan met kwetsbare mensen.

De toekomst is een keuze:

De samenleving uit, met besparingen en het recht van de sterkste

De alternatieven aan, voor een menselijke samenleving met een plus

Ben jij ook van de plus?Laat jezelf en je alternatief zien op de Parade! Gedaan met het minnetjes-beleid,leve de plus!

Sluit je op hartbovenhard.beaan bij onze vijf krachtlijnen:

. Democratie is de somwaarin iedereen meetelt

. De nieuwe economiemaken we samen

. We gaan voor een klimaatin evenwicht

. We halen onze rijkdomuit straffe basisvoorzieningen

. Onze toekomst stopt nietaan de grens

Bij het begin van de lente zorgen wij voor de zon! (beloofd)

Hart boven Hard is een heel breed platform van mensen en verenigingen die geloven dat er wél een alternatief is. Van lokaal tot nationaal verbinden we alle krachten die zich inzetten voor solidariteit, waarde boven winst en zuurstof voor mensen.

Wil je meewerken?Sluit je aan bij je lokale Hart boven Hard-kern

www.hartbovenhard.be