1 2e marap 2010 GRD Themabijeenkomst Drechtraad 2 november 2010.
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
34
Themabijeenkomst HR Netwerk kop van Noord-Holland Performance Management HR Scan Donderdag 21 mei 2015 14.00 – 17.00 uur
-
Upload
chantal-wind -
Category
Recruiting & HR
-
view
236 -
download
3
Transcript of Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
ThemabijeenkomstHR Netwerk kop van Noord-Holland
Performance ManagementHR Scan
Donderdag 21 mei 201514.00 – 17.00 uur
Opening Performance Management HR Scan Uitwisseling & Vacatures Wvttk Volgende bijeenkomst Afsluiting
Agenda
Diana van der KraatsManager HRM
Performance Management
Introductie PM
Ontwikkeling van de organisatie start met de ontwikkeling van medewerkers.
PerformanceManagement
Performance Management
Persoonlijke groei leidt tot….- Werkplezier- Binding en vertrouwen- Ontwikkeling- Stabiliteit- Betere samenwerking- Managen van verwachtingen- Leren van elkaar
Voordeel voor organisaties….- Diversiteit- Lerende organisatie- Structuur in managementrollen- Groeiend management- Professioneel management- Anticiperen op doorgroei en
verloop- Aantrekkelijke werkgever
Voordeel voor medewerkers….- Competentiegerichte ontwikkeling- Inzicht in wederzijdse verwachtingen- Betere communicatie/samenwerking
met leidinggevende - Doorgroeiperspectief is helder- Medewerkers ervaren een
professionele aanpak
Toekomstbestendige Organisatie!
We weten wat het betekent voor medewerkers en organisatie….
Maar wat valt er onder Performance Management?
Persoonlijk Ontwikkel Plan
Management Development
Marktconforme Arbeidsvoorwaarden
Marktconforme Beloning
Strategische Planning
Variabel inkomen
PM Documenten
Performance Management Beleid
Functieomschrijvingen
Gebruik Performance Management voor:
- Sturen op ontwikkeling- Maken van resultaatgerichte afspraken- Monitoren van voortgang- Vertaling van ontwikkelresultaten naar variabel
inkomen- Vertaling naar het Persoonlijk Ontwikkelplan
(POP)
Het resultaat van Performance Management zie je terug in:
&
Succes wordt bereikt door herhaling…
PM Beleid
Beoordeling /
Afspraken
POP
Voortgangs-gesprekken
SPP
Beloning
Variabel inkomen
Performance Management is succesvol bij een jaarlijkse cyclus
PM = doelen stellen en doelen realiseren!
Het realiseren van medewerkersdoelen!
=
Het realiseren van de organisatie en afdelingsdoelen!
Doel van Strategische Personeelsplanning (SPP)Inzicht hebben in:- Opbouw van personeelsbestand- Talenten - Benodigde ontwikkeling- In-, door- en uitstroom op korte en lange
termijn
Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP)Doel:• Persoonlijke ontwikkeling
medewerker
Benodigd:• POP document
• Een manager als sparringpartner
Daarom Performance Management…
Sebastian VisserConsultant
HR Scan
WEA Noord-Holland introduceert:
De HR Scan!
Waarom een HR Scan?
Reactief
Proactief
Een HR Scan, voor wie?
- Breed inzetbaar- 5 tot 500 werknemers- Werkgevers en professionals
Welke onderwerpen?
Organisatie
Personeelsadministratie + informatie
Werving & selectieArbeidsrelatie
Verlof & verzuim
Beoordelen & functionerenUitstroom
Rapportage
Wat gebeurt er verder?
- Toelichting uitkomsten in vrijblijvend persoonlijk gesprek
- Adviesrapport- Ontwikkelen HR tools
Waar is de HR scan te vinden?
- Websitehttp://www.weanoordholland.nl/disciplines/personeel/hrscan
Bedankt!
Bedankt voor jullie aandacht!
Uitwisseling & Vacatures
Wvttk
Volgende bijeenkomst
Afsluiting
Bedankt voor je komst!Tot de volgende keer!
