HR-netwerkHoe de waarden van de

Vlaamse overheid doen leven in jouw organisatie

29/11/2013

24 april 2023 1

Agenda

24 april 2023 2

9h30 – 9h45 Wendy De LetterProjectleider modern HR

- Inleiding- Situering van de nieuwe waarden- Impact op HR-instrumentarium

9h45 – 10h15 Hans VernimmeCompetence developer CTG

- Praktijkcase- Hoe waarden in een organisatie laten leven?

10h15 – 10h45 Rik De WulfBusiness ethics manager VKW Metena

- Link tussen waarden en leiderschap- Organisatiewaarden verbinden met persoonlijke

waarden

10h45 – 11h30 Dorien BauwensAdviseur AgO

- Werksessie - Verfijning instrumentendoos cultuur met

input vanuit de praktijk

INLEIDING

24 april 2023 3

Modern HR-beleid

24 april 2023 4

Doelstellingen

24 april 2023 5

Bepalen van een gemeenschappelijke visie op een modern, strategisch HR beleid binnen de Vlaamse overheid

Moderniseren van het HR-instrumentarium (aanpassen bestaande instrumenten en ontwikkelen nieuwe instrumenten)

Uitgangspunten

6

Meer en beter met minder

Koesteren van talent

Cultuuromslag

Visie => 5 strategische doelstellingen

24 april 2023 7

Cultuuromslag => 4 nieuwe waarden

24 april 2023 8Meer informatie: http://www.bestuurszaken.be/waarden-vlaamse-overheid

4 Rollen

Competenties

4 WaardenTalenten

Situering waarden in een organisatie

24 april 2023 10

4 Leiderschapsrollen

Competenties

4 Waarden

Leidinggevenden nemen het voortouw om de waarden VO 2020 waar te maken. Om hen daarbij te helpen zijn 4 rollen omschreven: Leider, Manager, Ondernemer,

Coach. Naargelang de soort leidinggevende, de context en de uitdagingen worden deze rollen ingezet.

De VO is open en wendbaar en anticipeert daadkrachtig op de evoluties en behoeften in de

samenleving. Samen met alle belanghebbenden werkt ze aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen

en vanuit het algemeen belang.

Competenties hebben een ondersteunende rol om het voorgaande te kunnen waarmaken.

Samen-werken

Betrouw-baarheid

Klant-gericht

Voortd. verbeteren

Vernieuwd competentiewoordenboek

Samen-werken

Klant-gerichtheid

Innoveren

Ontwikkel-gerichtheid

Verantwoor-delijkheid

nemen

4 Waarden

Waardegebonden competenties

Impact op HR-instrumentarium

24 april 2023 12

MENSEN

Functiefamilies Raymond Francois

Selectie-instrumenten (Wet. Comité)

…

CULTUUR

Instrumentendoosorganisatiecultuur

Dorien Bauwens

STRUCTUUR

Rol P&O

HR-Netwerk 29/11

SYSTEMEN

Profielbeheer Vlimpers

Impact op…

Communicatie(bvb. ArtEconomy)

Impact op HR-instrumentariumAndere HR-instrumenten

Nulmeting waardenPersoneelspeiling 2014

• 4 nieuwe vragen betreffende persoonlijke beleving van de waarden van de Vlaamse overheid– De Vlaamse overheid geeft vertrouwen doordat ze doet wat ze

zegt (VERTROUWEN)

– De Vlaamse overheid is transparant en zegt wat ze doet (OPENHEID)

– De Vlaamse overheid reageert alert op ontwikkelingen in de samenleving (WENDBAARHEID)

– De Vlaamse overheid voert haar beslissingen kordaat uit (DAADKRACHT)

24 april 2023 13