Bijeenkomst HR netwerk 14 11-2013

Themabijeenkomst HR netwerk kop van Noord-Holland

Trends in de arbeidsmarkt

14 november 201315.00 – 17.00 uur

Opening

Arbeidsmarkt in beweging - Irma Bergwerf

Generaties - Saskia Geerlings

Uitwisseling & vacatures

W.v.t.t.k.

Afsluiting

Agenda

Arbeidsmarkt in beweging

Irma Bergwerf

Bergwerf Mensontwikkeling

27-11-2013 3


• Wat zijn binnen jullie sector/branche de belangrijkste ontwikkelingen?

• Welke kansen biedt dit?

27-11-2013 4

Arbeidsmarkt in

beweging

Bronnen:

• De dag van de Nederlandse Arbeidsmarkt • (d.d. 10 oktober 2013)

• NOLOC Loopbaancongres 2012 & 2013 • (trendwatcher Adjiedj Bakas) (d.d. 5 november 2013)

27-11-2013 5


Een onzeker perspectief. Trends op de arbeidsmarkt:

• 2008: 400.000 werklozen

• 2013: 750.000 werklozen

• Interne concurrentiepositie verslechterd (van 5e naar 8e plaats)

• Burgerperspectief 3e kwartaal 2013 (t.o.v. 2008): dalend vertrouwen in de economie en de politiek van resp. 47% en 39%

• Tekort aan technisch opgeleiden

• Jongeren en schoolverlaters komen niet aan de slag

• Polarisatie in opleidingsniveau (hoger vs. lager opgeleiden)

• Studenten kiezen voor algemene & hoge opleidingen (nog steeds minder voor vakmanschap)

• Door minder mogelijkheden op woningmarkt afnemende mobiliteit werknemers

27-11-2013 6


Wat gebeurt er nu?

Er is sprake van een ‘tektonische’ verandering op de arbeidsmarkt:

‘Een grote verandering die maar zeer geleidelijk tot stand komt

waardoor het gaat kraken en piepen’

• De kloof tussen vast en flexibel groeit

• Discussie over leeftijd

• Van 3 fases werkleven naar 4 fases

• Toegenomen flexibiliteit arbeidsmarkt

27-11-2013 7


• Zorgen om doelgroepen

• Vergrijzing; ouderen maken minder transities door

• Tevredenheid werknemers over tijdelijke contracten is laag

• Spanning v.w.b. de balans tussen behoefte aan een flexibel personeelsbestand en de behoefte aan zekerheid bij de werknemers

• Migratie: verschuivingen op Europese arbeidsmarkt

27-11-2013 8


‘2020 is maar 8 jaar verder,

8 jaar in de toekomst is als 3 keer 8 jaar in het verleden.’

• Werk meenemen naar privé leven is het nieuwe werken

• Privé leven meenemen naar het werk is het nieuwe leven

• 2020 is nieuwe leven en nieuwe werken

• Niet wonen waar het werk is, maar werken waar het goed wonen is

• Effect op randstad en provincie

27-11-2013 9


• Andere vormen van werk vereisen een andere focus op werk:

• ‘Van focus op tekorten naar focus naar talenten’

• Veel tektonische verschuivingen vereisen een adaptief vermogen:

• ‘Inspelen op de kansen die ontstaan’

• Noodzakelijke vernieuwing van de arbeidsmarktinstituties:• ‘Het is een tijd om af te breken en weer op te bouwen’

Definitie van waanzin:

‘Hetzelfde blijven doen en een ander resultaat verwachten’

(Albert Einstein)27-11-2013 10


• 90% van alle banen bestonden niet in 1900

• Door ontstaan ‘leisure branche’ grotere vervaging betaalde arbeid

• 7 miljoen mensen zijn ouder, rijker dan ooit tevoren

Trend: er komt een reset op het gebied van

arbeid, work/life balance, sociale zekerheid

27-11-2013 11


• Bedrijven verdwijnen, er komen er nieuwe voor terug

• Banen verdwijnen:

• Administratieve beroepen

• Banken

Administratieve studierichtingen leiden op tot

werkloosheid

‘De goede service verlenen’ wordt van nog groter belang

27-11-2013 12


Vraag naar creatieve gekken

‘Outsiders gaan insiders veranderen’

27-11-2013 13


Nieuwe banen:

• Enorme groei wereldbevolking ‘slim eten verbouwen’

• Handel in data (analyseren & marketen van ‘big data’)

• Hoogopgeleide technici/IT-ers: nu uit het buitenland

• ‘Op afstand werken’

27-11-2013 14


Vervolg nieuwe banen:

• Dromes

• Elektronisch afval is snelst groeiend afval

• ‘Slimme telefoons’; phone blocks

27-11-2013 15


Toename energie efficiency / verduurzaming:

• Binnen 5 jaar auto’s 1 op 60, van afval olie maken

• Nanotechnologie

• 3 D printers

• Co-makership / co-creatie (Farmaciemensen praten met bloemenmensen en kippenmensen……)

vraag naar mensen die branches verbinden

27-11-2013 16


• Asia is rising , Europe is falling

• In India/Verre Oosten wonen meer mensen dan in de rest van de wereld

Export! En Nederland is een provincie van Duitsland

• Groeiende jeugdwerkloosheid in Europa (verloren generatie)

De blik moet naar buiten (ga Duits leren!)

27-11-2013 17


Toekomst de periode van de verarming

• Door bezuinigingen een vergroting van de depressie in de EU

• Verarming van de eurozone

• Verscherping van de klassen in de maatschappij

• Verarming treft m.n. middenklasse en MKB

27-11-2013 18


Nu: bezuinigingen om een bestaand systeem in stand te houden; implodeert

de 5e depressie in 200 jaar

• 1930: (auto) industrie

• 1980: IT (internet / telefonie …..)

27-11-2013 19


‘Shift happens’

27-11-2013 20


Als je aarzelt groeit je angst,

als je waagt groeit je moed.

27-11-2013 21


Stelling:

1. Wij beschikken over voldoende kennis van de markt en hebben voldoende innovatievermogen (w.o. creativiteit) om optimaal in te kunnen spelen op deze veranderingen.

2. Deze veranderingen zullen uiteindelijk bijdragen tot een positieve ontwikkeling van de kwaliteit van leven en werken. Het belangrijkste wat ik daarbij voor ogen heb is …………………….......

27-11-2013 22

14 november 2013 Saskia Geerlings

Generaties


Protestgeneratie/ Babyboomers

58 tot 73 jaar

Generatie X

43 tot 58 jaar

Pragmatische generatie

28 tot 43 jaar

Screenagers/ Y / Einstein

13 tot 28 jaar


Protestgeneratie

58 tot 73 jaar

Generatie X

43 tot 58 jaar

Pragmatische Generatie

28 tot 43 jaar

Generatie Y/ Einstein

13 tot 28 jaar


All work and all play

All work and all play V3.2 - kopie.mov

Uitwisseling & vacatures

W.v.t.t.k.

Afsluiting

Bedankt voor uw komst.

Tot de volgende bijeenkomst!

Bijeenkomst HR netwerk 14 11-2013

Documents

Transcript of Bijeenkomst HR netwerk 14 11-2013