9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend...

20
03-07-22 1 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden

Transcript of 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend...

Page 1: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

12-04-23 1

HR-netwerk 23 november 2012

Leidinggeven in de VLM:ondersteuningstraject

voor beginnend leidinggevenden

Page 2: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De Vlaams Landmaatschappij

EVA binnen het beleidsdomein Leefmilieu, natuur en energie

Samen, gebiedsgericht investeren in de omgevingskwaliteit op het platteland en in de stadsrand

Kernafdelingen: Platteland en mestbeleid,

Projectrealisatie en Mestbank 670 personeelsleden Hoofdkantoor in Brussel 2 regionale kantoren met vestigingen in de 5 provincies

12-04-23 2

Page 3: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Leiderschap in de VLM

Een strategische doelstelling in het HR-beleidsplan Ook een KSF voor de realisatie van het HR-

beleidsplan Focus 2012: programma leiderschap

Project visie op leidinggeven Project leiderschapsontwikkeling

Organisatorisch Cel Organisatieontwikkeling en –beheersing – staf LA Dienst Personeel – afdeling Algemene diensten

12-04-23 3

Page 4: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

12-04-23 4

Page 5: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Onderdeel van een traject

Reorganisatie SCOOP 2.0 Doelstelling

Efficiëntie / effectiviteit verhogen Beter / meer met minder

Schaalvergroting operationele entiteiten 5 provinciale afdelingen fusioneren tot 2 regionale afdelingen

Scheiding mestbeleid, begeleiding en controle mestdecreet

12-04-23 5

Page 6: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Volledige trajectInformerenOriënteren

Workshops ‘loopbaan in perspectief’ (AgO) Bevraging loopbaanverwachtingen

Loopbaanhandboek AgO Interne coaching Aanspreekpunten – zitdagen

SelecterenOndersteunen

12-04-23 6

Page 7: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

1 april 2012: nieuwe structuur is operationeel Opleidingstraject begeleid door Frans van de Ven -

Galilei (AgO) De eerste 100 dagen als leidinggevende Leidinggeven op afstand

12-04-23 7

Mei

Workshop 1 dag

De eerste 100 dagen

Workshop 1 dag

Leiding geven op afstand

Intervisie2 uur2 uur

/ Juni September Oktober

Workshop 1 dag

½ dag intervisie

½ dag plan voor 2013

November

Intervisie2 uur2 uur

Intervisie2 uur2 uur

Januari

Page 8: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Objectieven Een interactieve en ervaringsgerichte workshop Zorgen voor een succesvolle start

“Een goed begin is het halve werk” Bouwen aan vertrouwen en geloofwaardigheid Zorgen voor de juiste impact vanaf de start Vermijden van klassieke eerste 100-dagen valkuilen

Vast blijven houden aan het inhoudelijke / technische Onvoldoende aandacht voor de verschillende belanghebbenden Onvoldoende aandacht voor de verschillende verwachtingen Foute balans tussen korte termijn en lange termijn resultaten Oud recepten gebruiken voor nieuwe uitdagingen …

12-04-23 8

Page 9: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Workshop: inhoud Analyse van

Organisatie noden en objectieven Verwachtingen manager Verwachtingen team Verwachtingen belanghebbenden Zelfanalyse

Actieplan voor Uitwerken van een visie & strategie Duidelijke afspraken maken met je leidinggevende Bouwen aan een geëngageerd team Succes onderhandelen met de belanghebbenden De nodige persoonlijke vaardigheden ontwikkelen

12-04-23 9

Page 10: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Intervisies De 2 workshops resulteren in een persoonlijk actieplan Elke intervisie

Behandelt telkens de 2 thema’s: Eerste 100 dagen en leidinggeven op afstand

Opvolging stand van zaken: vragen, uitdagingen, … Thema(‘s): bvb. relatie manager, overleg met team, …

De laatste workshop in januari ½ dag intervisie ½ dag plannen voor 2013

12-04-23 10

Page 11: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Doelgroep

1 groep: directieraad 3 groepen: leidinggevenden in functie van

“organisatiedomeinen” i.p.v. standplaats. Max. 12 deelnemers per groep

12-04-23 11

Page 12: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

De eerste 100 dagen als leidinggevende

Ervaringen (Heel) positief, veel engagement

Aanpak: interactief, momenten van (zelf)reflectie Samenstelling groepen Ervaringsuitwisseling leidinggevenden Zelfde ‘taal’

Tevredenheid afhankelijk van de cases in de intervisies Herkenbaarheid Tempo

Minderheid deelnemers Evenwicht tussen theorie en cases

Alle leidinggevenden betrekken

12-04-23 12

Page 13: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Wat na de eerste 100 dagen als leidinggevende?

Programma leiderschap Visie op leiderschap Leiderschapsontwikkeling

Goedkeuring concept: 16 oktober 2012 Eindvalidatie: 11 december 2012

Doelgroep Leidinggevenden Toekomstig leidinggevenden Projectleiders

12-04-23 13

Page 14: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Leiderschapsspectrum VLM – 4 rollen

12-04-23 14

Page 15: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Leiderschapsontwikkeling

Programma voor het detecteren, opslaan, verspreiden, delen en ontwikkelen van kennis om de visie op leiderschap waar te maken en uit te dragen

Bundelen van expliciete en impliciete kennis

Page 16: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Leiderschapsontwikkeling

Programma voor het detecteren, opslaan, verspreiden, delen en ontwikkelen van kennis om de visie op leiderschap waar te maken en uit te dragen

Potentieel leidinggevenden Loopbaanbevraging Loopbaangesprekken Bevraging Instituut voor de Overheid leidinggevende

competenties

Page 17: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Leiderschapsontwikkeling

Programma voor het detecteren, opslaan, verspreiden, delen en ontwikkelen van kennis om de visie op leiderschap waar te maken en uit te dragen

Gedeelde documentenlocatie waar informatie kan gevonden en uitgewisseld  worden

De 4 rollen Plannen en evalueren, situationeel leidinggeven, coachende

vaardigheden Op maat i.f.v. persoonlijke ontwikkelingsbehoeften

Aanbod Vlaamse overheid

Page 18: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Leiderschapsontwikkeling

Programma voor het detecteren, opslaan, verspreiden, delen en ontwikkelen van kennis om de visie op leiderschap waar te maken en uit te dragen

VLM-RADAR Forum voor leidinggevenden Jaarlijkse dag voor leidinggevenden

Specifieke thema’s Plenair, gastsprekers, interactief, workshop,…

Page 19: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

Contactgegevens

Kim CroesOrganisatieontwikkeling en -beheersing

Vlaamse LandmaatschappijGulden Vlieslaan 721040 Brussel

02/543.72.14 – 0499/[email protected]

Page 20: 9-7-20141 HR-netwerk 23 november 2012 Leidinggeven in de VLM: ondersteuningstraject voor beginnend leidinggevenden.

12-04-23 20