Talent in gesprek

download Talent in gesprek

If you can't read please download the document

  • date post

    04-Jul-2015
  • Category

    Education

  • view

    592
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Ontwikkelen: De groei van je medewerkers help je te stimuleren door oog te hebben voor hun talent en ze ruimte te geven om dit in te zetten. Wat is talent en hoe ontdek je het? Thea Daalman geeft tips zodat je het werk van mensen met ze laat meegroeien in plaats van andersom.

Transcript of Talent in gesprek

  • 1. GrowthExperience : de medewerker van de toekomstOntdek de verborgen krachten vanje medewerkers!

2. Talent in de zaal?? 3. Op zoek naar de . 4. .. Got talent!? 5. Talent is 6. Talent!? 7. NatuurTalent!? 8. Talent in praktijkgebracht 9. Ideen over talent?! 10. Een talent is iemand dieuitblinkt. Een talent is eentopper. Bij talent geldt, dat het spek vanzelf boven komt drijven. 11. Talent is iets wat niet iedereen heeft. Talent kun je niet aanleren, het iseen aangeboren begaafdheid; je hebt het of je hebt het niet. Talentis een schaars goed. Talent moet je koesteren 12. Wie een talent is, is dat tijdelijk. Talenthebben komt erop neer dat je jeonderscheidt van anderen. Je bent eentalent als je opvalt en je bent talent afals je in de massa opgaat. Als je niet opeen gegeven moment doorbreekt, benje er niet in geslaagd je belofte in telossen 13. Talent is het ongebruikte potentieel dat iemand heeft.Iemand met talent is een ruwe diamant. Talent is het vermogen om iets te kunnen;er zit dus rek in. 14. een eigenschapvan een persoondie in de juiste contextsnelkan leidentot bezielingen duurzame uitzonderlijke prestaties. 15. Eigenschap:Resultaat vannatuurlijkeeen voldoendeaanleg ofpotentieelstimulerend milieu 16. Ruimte voor talent!Aantrekken &behoud van talent 17. Bezieling 18. Uitzonderlijkeprestaties 19. Waar ligt uw eigen talentals het gaat om hetspotten en ontwikkelen van talenten vanmedewerkers? 20. Welke talentenzijn nodig en watmoet het onsopleveren? 21. HOE?????? 22. 1.Talent aantrekken/spotten2.Talent inzetten3.Talent ontwikkelen4.Talent binden 23. 1 Talentaantrekken/spotten 24. 2 Talent inzetten 25. 3Talentontwikkelen 26. 4 Talent binden 27. Gone with the .. 28. LOSSE EINDJESLosse eindjes!.. 29. Van competentie-gapnaar sterkepuntenbenadering 30. Wat je aandachtgeeft. 31. talent = als gras 32. Talent in gesprek 33. Dialoog 34. PersooncentraalSleutel totsucces! 35. Luisteren! 36. Waar ben je goed in en hoe maak je daarzo slim mogelijk gebruik van? Waar wil jij echt een bijdrage aanleveren? Wat wil je de komende paar jaar in jewerk bereiken? Wat zijn themas of vraagstukken die ervolgens jou toe doen? Hoe kan je verbinding zoeken metanderen op deze themas? 37. Ondernemerworden van je eigen passieen talent! 38. (to) Dos?! 39. GrowthExperience : Thea Daalman t.daalman@debaak.nl Time for Talent http://www.landgoeddehorst.nl/OpMaatTr ainingen/ManagementLeiderschap/TimeForTalent/tabid/1085/language/nl- NL/Default.aspxDriebergen, Oktober 2010