Profilizer selectierapport
2
Profilizer® methode Selectierapport De beste kandidaat voor de functie selecteren Een van de belangrijkste keuzes voor een organisatie is de keuze voor het aannemen van een nieuwe collega. Dit selectierapport ondersteunt om de juiste keuze te maken. Door middel van een digitale talentenmeting wordt inzicht verschaft in de veerkracht en belastbaarheid, functiegebonden competenties op basis van gedrag en de affiniteiten van de kandidaat. It’s about people, their capabilities and possibilities. Ondersteuning bij het maken van de juiste keuze Naast cv en werkervaring ontstaat juist met deze inzichten een veel rijker zicht op de mogelijkheden van de kandidaat voor de organisatie. De meeste relevante, door opdrachtgever bepaalde, competenties worden gekoppeld aan de meting. Hiermee wordt de kans op een krachtige match tussen benodigde en aanwezige talenten op een eenvoudige manier inzichtelijk en bespreekbaar gemaakt. Het rapport bestaat uit de volgende onderdelen: Energieniveau; hiermee weet u direct of de kandidaat zijn energie op een productieve manier zal aanwenden. Het is tevens een belangrijke voorspellende factor voor succes en uitval. Totaaloverzicht competenties; in één oogopslag ziet u waar de sterke en zwakke punten liggen op basis van de functievereisten. Uitwerking per competentie, uitgedrukt in concreet gedrag en de mate van passendheid van de kandidaat hierop. Objectief inzicht over het wel of niet passen op de functie wordt eenvoudig zichtbaar en herkenbaar. Een voorbeeld van de beschrijving in het selectierapport: Voor de functie accountmanager is klantgerichtheid een belangrijke competentie. Tegelijk is het voor de organisatie van belang dat de medewerker het zakelijk rendement niet uit het oog verliest. In de rapportage ziet u dan ook het volgende gedrag benoemd: “Neemt probleem/wens van klant serieus en blijft toch effectief.” Als de kandidaat hier zeer hoog op scoort, dan kan de eerste reactie zijn om hem of haar ten aanzien
-
Upload
daniello-boszhard -
Category
Career
-
view
177 -
download
2
description
Eén op de vijf nieuw aangenomen medewerkers voldoen niet aan de verwachtingen die de werkgever daarvan heeft. Hoe zorg je, als werkgever, dat je een kandidaat aanneemt die wel voldoet aan de gestelde functie-eisen en op juiste wijze zijn of haar taken vervult? Profilizer® methode Selectierapport De beste kandidaat voor de functie selecteren Een van de belangrijkste keuzes voor een organisatie is de keuze voor het aannemen van een nieuwe collega. Dit selectierapport ondersteunt om de juiste keuze te maken.
Transcript of Profilizer selectierapport
Profilizer® methode
Selectierapport De beste kandidaat voor de functie selecteren
Een van de belangrijkste keuzes voor een organisatie is de keuze voor het aannemen van een nieuwe collega. Dit selectierapport ondersteunt om de juiste keuze te maken. Door middel van een digitale talentenmeting wordt inzicht verschaft in de veerkracht en belastbaarheid, functiegebonden competenties op basis van gedrag en de affiniteiten van de kandidaat.
It’s about people, their capabilities and possibilities.
Ondersteuning bij het maken van de juiste keuze
Naast cv en werkervaring ontstaat juist met deze inzichten een veel rijker zicht op de mogelijkheden van de kandidaat voor de organisatie. De meeste relevante, door opdrachtgever bepaalde, competenties worden gekoppeld aan de meting. Hiermee wordt de kans op een krachtige match tussen benodigde en aanwezige talenten op een eenvoudige manier inzichtelijk en bespreekbaar gemaakt.
Het rapport bestaat uit de volgende onderdelen: Energieniveau; hiermee weet u direct of de kandidaat zijn energie op een productieve manier zal
aanwenden. Het is tevens een belangrijke voorspellende factor voor succes en uitval.
Totaaloverzicht competenties; in één oogopslag ziet u waar de sterke en zwakke punten liggen op basis van de functievereisten.
Uitwerking per competentie, uitgedrukt in concreet gedrag en de mate van passendheid van de kandidaat hierop. Objectief inzicht over het wel of niet passen op de functie wordt eenvoudig zichtbaar en herkenbaar.
Een voorbeeld van de beschrijving in het selectierapport: Voor de functie accountmanager is klantgerichtheid een belangrijke competentie. Tegelijk is het voor de organisatie van belang dat de medewerker het zakelijk rendement niet uit het oog verliest. In de rapportage ziet u dan ook het volgende gedrag benoemd:
“Neemt probleem/wens van klant serieus en blijft toch effectief.”
Als de kandidaat hier zeer hoog op scoort, dan kan de eerste reactie zijn om hem of haar ten aanzien
De voordelen met de selectierapportage Snel (binnen 24 uur) en betaalbaar (significant goedkoper dan een assessment traject) een objectief
beeld van uw kandidaat Minder fouten bij de selectie en daarmee aanzienlijke kostenbesparing Altijd de mogelijkheid om de meest optimale kandidaat voor de functie te selecteren Concrete redenen om een kandidaat aan te nemen of af te wijzen
Dit product is een onderdeel van de Profilizer methode. Deze methode is een complete oplossing voor diverse HR vraagstukken. De basis hiervan is een beproefd online-meetinstrument waarmee individuele of groepsrapportages worden gegenereerd. Dit meetinstrument is door L&D Support BV in eigen beheer ontwikkeld en wordt succesvol ingezet bij diverse gerenommeerde organisaties. Aanvullende producten op deze selectierapportage zouden kunnen zijn: Groepsrapportage voor selectie: Welke kandidaat uit een groep is de beste voor deze functie? Ontwikkelrapportage of leerwegrapportage: Welke ontwikkelinterventies kunt u het beste inzetten als u de kandidaat heeft aangenomen? Wilt u meer gericht informatie op uw situatie en/of organsiatie? Bel naar 020-6645002 of mail naar [email protected]
+31 (0)20—664 5002 [email protected]
van dit punt positief te beoordelen. De rapportage zal echter aangeven: “Aandachtspunt: Neemt een klant zeer (te) serieus en is daardoor niet altijd even effectief”. Op deze manier wordt het maken van een keuze en gerichte sturing eenvoudig zichtbaar gemaakt.
