Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht
-
date post
19-Oct-2014 -
Category
Career
-
view
1.736 -
download
2
description
Transcript of Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht
![Page 1: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/1.jpg)
Masterclass Werving & SelectieGeert-Jan Waasdorp 26-03-2009, VNO NCW UtrechtCopyright: Intelligence Group 2009
![Page 2: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/2.jpg)
Wie is de winnaar?
2
![Page 3: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/3.jpg)
Waarom ook alweer commissie bakker?
3
![Page 4: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/4.jpg)
Zwaar weer op de arbeidsmarkt…
4
![Page 5: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/5.jpg)
Waar maakt u zich meer druk om?
A: Order tekort
B: De krappe arbeidsmarkt
5
![Page 6: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/6.jpg)
…de arbeidsmarkt
6
![Page 7: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/7.jpg)
Definities
• Wat zijn massa-ontslagen?– 800 personen bij Corus?– 2.500 personen bij Eureko?
• Wat is massa-werkloosheid?– 5%– 10%– >10%
7
![Page 8: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/8.jpg)
Massa-ontslagen?
CSM schrapt 200 banen na slecht derde kwartaal 2008
![Page 9: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/9.jpg)
De één zijn dood…
Schoenmakers maken overuren door crisis
Overheid vindt makkelijk ICT'ers door crisis
![Page 10: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/10.jpg)
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
10
![Page 11: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/11.jpg)
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
11
![Page 12: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/12.jpg)
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
12
![Page 13: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/13.jpg)
Intelligence Group
• Onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
• Op basis van het AGO adviseren wij werkgevers t.b.v.:
– Realiseren van wervingsdoelstellingen
– Bouwen van effectieve recruitmentsites
– Diversiteitsbeleid
– Employer Branding
• Mede oprichter AMC Academie + Werf&
13
![Page 14: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/14.jpg)
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
14
![Page 15: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/15.jpg)
Algemene marktontwikkelingen
![Page 16: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/16.jpg)
16
AMC: de ontwikkelingen
Bron: cbs, derde kwartaal
![Page 17: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/17.jpg)
17
AMC: de ontwikkelingen
Bron: cbs, derde kwartaal
![Page 18: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/18.jpg)
Even wat feiten
• Historisch lage werkloosheid• Veel openstaande vacatures
– UWV Werkbedrijf 62.335– Nationalevacaturebank 29.040– Matchcare 38.000– Askjim 94.490– ….
18
![Page 19: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/19.jpg)
Arbeidsmarkt feb. 2009
• 118.000 banen meer dan vorig jaar• 7.000 werklozen minder van vorig jaar• Groei werkloosheid in 3 maanden tussen de
3 en16.000 personen.• Nog steeds een historisch lage werkloosheid
19
![Page 20: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/20.jpg)
Even wat feiten
20
60 tot 85% in 1 maand
![Page 21: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/21.jpg)
Even wat feiten
• Stijging werkloosheid naar 675.000 personen in 2010. + 375.000 personen in 24 maanden
Dat is een autonome groei16.000 personen per maand
• Om een autonome groei te realiseren van 16.000 personen, moeten 50.000 personen zich melden bij UWVwerkbedrijf (excl. vergrijzing)
• Dat betekent dat 1 op 5 personen in de profitsector zijn/haar baan zal verliezen
21
![Page 22: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/22.jpg)
22
![Page 23: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/23.jpg)
23
![Page 24: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/24.jpg)
Even wat feiten
• Willen ZZP’ers massaal in loondienst?
– Nee– Niet echt– Sommige wel– Er komen meer zzp’ers bij
24
![Page 25: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/25.jpg)
Even wat feiten
• Willen ZZP’ers massaal in loondienst?
25
![Page 26: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/26.jpg)
26
![Page 27: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/27.jpg)
En de werknemer dan….
27
![Page 28: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/28.jpg)
Iets klopt er niet….
28
?Of ik ben naïef
![Page 29: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/29.jpg)
Brandbrief van Donner
29
‘Ons land moet zich opmaken voor een majeure herschikking in de economie.’ Niet alleen de kredietcrisis, maar ook de vergrijzing, de opkomende economieën en het klimaat hebben grote gevolgen voor de arbeidsmarkt.
•Hoe goed zijn werkgevers en werknemers op de toekomst voorbereid? •Wat is de rol van de minister daarbij? •Hoe denkt hij de massawerkloosheid een halt toe te roepen? •En dreigen niet juist ouderen en flexwerkers de dupe te worden?
![Page 30: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/30.jpg)
Wat doen we vandaag anders dan 5 jaar geleden?
• Geen ‘echte’ vacaturestops. • Recruitmentafdelingen worden niet gesloten,
maar gemoderniseerd en afgeslankt• Er worden al nieuwe wervingsplannen gemaakt• We zijn bang om (goede) mensen te verliezen• Het vakgebied is professioneler geworden
• We hebben internet
30
![Page 31: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/31.jpg)
Wat is ‘werven nieuwe stijl?’
31
![Page 32: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/32.jpg)
Wie is zichtbaar op?
![Page 33: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/33.jpg)
En dan mis ik nog…
• Xing, Plaxo, Flickr, blogs, Intermediair.nl, Live, Yahoo, ecademy, Facebook, msn, Skype,……
![Page 34: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/34.jpg)
Overal laat je iets achter…
34
![Page 35: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/35.jpg)
Wie heeft er wel eens gekeken op…
35
![Page 36: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/36.jpg)
Wie heeft er wel eens gekeken op…
36
![Page 37: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/37.jpg)
Keuze door beïnvloedt door….
37
![Page 38: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/38.jpg)
Wie heeft er wel eens gekeken op…
![Page 39: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/39.jpg)
Werven nieuwe stijl?
39
![Page 40: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/40.jpg)
Print is niet dood!
40
![Page 41: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/41.jpg)
Wat is je Digitale Employer Brand?
41
Wie van u is met zijn bedrijf zichtbaar op Hyves?
Wie weet het niet?
![Page 42: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/42.jpg)
Wat is je Digitale Employer Brand?
42
![Page 43: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/43.jpg)
43
hyves.nl
![Page 44: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/44.jpg)
44
linkedin.com
![Page 45: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/45.jpg)
45
youtube.com
![Page 46: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/46.jpg)
46
![Page 47: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/47.jpg)
47
![Page 48: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/48.jpg)
Wat kun je met Hyves en LinkedIn?
• Uithangbord van je organisatie• Lid worden van een netwerk/vakgroep binnen
LinkedIn, • Kennis delen; deelnemen aan discussies• Actieve bedrijvenhyves voeren • Doelgroep leren kennen • Band opbouwen
48
![Page 49: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/49.jpg)
Maar… ‘werven nieuwe stijl’ is vooral…
De doelgroep kennen
49
![Page 50: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/50.jpg)
Ken je doelgroep: nieuw?
• Alles bepalende basis voor effectieve werving: • Bereiken én bewegen
50
![Page 51: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/51.jpg)
Bouwstenen bereiken & Bewegen
Stel jezelf een aantal vragen:
1.Wie zoek ik nu echt? – Profiel, hoeveel? Haalbaar?
2.Wat– Wat zoekt men in een baan? – Wat maakt mijn bedrijf uniek en onderscheidend?
3.Waarom– Kiest iemand voor mijn organisatie?– Wat bied ik?
51
![Page 52: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/52.jpg)
Bouwstenen bereiken & Bewegen
4.Waar oriënteert de doelgroep zich? – Welke kanalen? Welke titels?– Wat leest/doet doelgroep normaal? – Hobby’s en interesses
5.Wanneer kan ik het beste werven?
52
![Page 53: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/53.jpg)
Werven nieuwe stijl
• Bewust zijn van mogelijkheden die online biedt– Geschikt voor jouw doelgroep? – Onderscheidend en hanteer etiquette – Ben je bewust van de kansen en de gevaren
• Bekendheid van je organisatie/propositie– Online relatief goedkoop– Crisistijd goede mogelijkheden– Manage je Digitale Employer Brand
53
![Page 54: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/54.jpg)
Wat heb ik willen bereiken
• Kijk naar de feiten en minder naar de voorspellingen
• Adopteer internet in het recruitmentproces• Ben je bewust van de manier waarop jezelf,
werknemers en de organisatie online zichtbaar is• Ken je doelgroep. Stel de juiste vragen• De arbeidsmarkt is structureel schaars• Recruitment is een vak. Investeer daarin
54
![Page 55: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/55.jpg)
“Dit is de laatste crises die op de klassieke
manier met ontslagen zal worden opgelost”
55
![Page 56: Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht](https://reader033.fdocuments.nl/reader033/viewer/2022061105/5443c15fb1af9f740a8b464e/html5/thumbnails/56.jpg)
Laten we contact houden
56