Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht

download Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht

of 56

  • date post

    19-Oct-2014
  • Category

    Career

  • view

    1.727
  • download

    2

Embed Size (px)

description

Masterclass op 26 maart 2009 in Utrecht voor afdeling van VNO NCW. Gaat in op de rare situatie op de arbeidsmarkt. Niet echt oplopende werkloosheid, niet realistisch geachte werkloosheid en het nieuwe werven anno 2009.

Transcript of Masterclass Werving en Selectie voor VNO-NCW Utrecht

Dia 1

Masterclass Werving & SelectieGeert-Jan Waasdorp 26-03-2009, VNO NCW UtrechtCopyright: Intelligence Group 2009

Wie is de winnaar?*

Waarom ook alweer commissie bakker?*

Zwaar weer op de arbeidsmarkt*

Waar maakt u zich meer druk om?A:Order tekort

B:De krappe arbeidsmarkt*

de arbeidsmarkt*

DefinitiesWat zijn massa-ontslagen?800 personen bij Corus?2.500 personen bij Eureko?

Wat is massa-werkloosheid?5%10%>10%*

Massa-ontslagen?CSM schrapt 200 banen na slecht derde kwartaal 2008

De n zijn doodSchoenmakers maken overuren door crisisOverheid vindt makkelijk ICT'ers door crisis

AgendaWelkomEven voorstellenEen kijkje naar de huidige arbeidsmarktWerven nieuwe stijlAfsluiting en discussie*

AgendaWelkomEven voorstellenEen kijkje naar de huidige arbeidsmarktWerven nieuwe stijlAfsluiting en discussie*

AgendaWelkomEven voorstellenEen kijkje naar de huidige arbeidsmarktWerven nieuwe stijlAfsluiting en discussie*

Intelligence GroupOnderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

Op basis van het AGO adviseren wij werkgevers t.b.v.:Realiseren van wervingsdoelstellingenBouwen van effectieve recruitmentsitesDiversiteitsbeleidEmployer Branding

Mede oprichter AMC Academie + Werf&

*

AgendaWelkomEven voorstellenEen kijkje naar de huidige arbeidsmarktWerven nieuwe stijlAfsluiting en discussie*

Algemene marktontwikkelingen

*AMC: de ontwikkelingenBron: cbs, derde kwartaal

Grafiek1

72

47

38

44

55

86

86

91

85

112

125

107

78

53

59

75

81

104.8

144.7

188.5

203

191.4

133

92.2

125.7

172.9

219.3

236

239

Vacatures

aantal vacatures x 1000

Sheet1

'80'81'82'83'84'85'86'87'88'89'90'91'92'93'94'95'96'97'98'99'00'01'02'03'04'05'06'07'08

Vacatures7247384455868691851121251077853597581104.8144.7188.5203191.413392.2125.7172.9219.3236239

*AMC: de ontwikkelingenBron: cbs, derde kwartaal

Grafiek1

72

47

38

44

55

86

86

91

85

112

125

107

78

53

59

75

81

104.8

144.7

188.5

203

191.4

133

92.2

125.7

172.9

219.3

236

239

198

Vacatures

aantal vacatures x 1000

Sheet1

'80'81'82'83'84'85'86'87'88'89'90'91'92'93'94'95'96'97'98'99'00'01'02'03'04'05'06'07'0808-Q4

Vacatures7247384455868691851121251077853597581104.8144.7188.5203191.413392.2125.7172.9219.3236239198

Even wat feitenHistorisch lage werkloosheidVeel openstaande vacaturesUWV Werkbedrijf 62.335Nationalevacaturebank 29.040Matchcare 38.000Askjim 94.490.

*

Arbeidsmarkt feb. 2009118.000 banen meer dan vorig jaar7.000 werklozen minder van vorig jaarGroei werkloosheid in 3 maanden tussen de 3 en16.000 personen.Nog steeds een historisch lage werkloosheid

*

Even wat feiten*60 tot 85% in 1 maand

Even wat feitenStijging werkloosheid naar 675.000 personen in 2010. + 375.000 personen in 24 maandenDat is een autonome groei16.000 personen per maandOm een autonome groei te realiseren van 16.000 personen, moeten 50.000 personen zich melden bij UWVwerkbedrijf (excl. vergrijzing)Dat betekent dat 1 op 5 personen in de profitsector zijn/haar baan zal verliezen

*

*

*

Even wat feitenWillen ZZPers massaal in loondienst?

NeeNiet echtSommige welEr komen meer zzpers bij

*

Even wat feitenWillen ZZPers massaal in loondienst?

*

*

En de werknemer dan.*

Iets klopt er niet.*?Of ik ben naef

Brandbrief van Donner* Ons land moet zich opmaken voor een majeure herschikking in de economie. Niet alleen de kredietcrisis, maar ook de vergrijzing, de opkomende economien en het klimaat hebben grote gevolgen voor de arbeidsmarkt.

Hoe goed zijn werkgevers en werknemers op de toekomst voorbereid? Wat is de rol van de minister daarbij? Hoe denkt hij de massawerkloosheid een halt toe te roepen? En dreigen niet juist ouderen en flexwerkers de dupe te worden?

Wat doen we vandaag anders dan 5 jaar geleden?Geen echte vacaturestops. Recruitmentafdelingen worden niet gesloten, maar gemoderniseerd en afgeslanktEr worden al nieuwe wervingsplannen gemaaktWe zijn bang om (goede) mensen te verliezenHet vakgebied is professioneler gewordenWe hebben internet

*

Wat is werven nieuwe stijl?*

Wie is zichtbaar op?

En dan mis ik nogXing, Plaxo, Flickr, blogs, Intermediair.nl, Live, Yahoo, ecademy, Facebook, msn, Skype,

Overal laat je iets achter*

Wie heeft er wel eens gekeken op*

Wie heeft er wel eens gekeken op*

Keuze door benvloedt door.*

Wie heeft er wel eens gekeken op

Werven nieuwe stijl? *

Print is niet dood! *

Wat is je Digitale Employer Brand?*Wie van u is met zijn bedrijf zichtbaar op Hyves?

Wie weet het niet?

Wat is je Digitale Employer Brand?*

*hyves.nl

*linkedin.com

*youtube.com

*

*

Wat kun je met Hyves en LinkedIn?Uithangbord van je organisatieLid worden van een netwerk/vakgroep binnen LinkedIn, Kennis delen; deelnemen aan discussiesActieve bedrijvenhyves voeren Doelgroep leren kennen Band opbouwen *

Maar werven nieuwe stijl is vooralDe doelgroep kennen*

Ken je doelgroep: nieuw? Alles bepalende basis voor effectieve werving: Bereiken n bewegen

*

Bouwstenen bereiken & BewegenStel jezelf een aantal vragen: Wie zoek ik nu echt? Profiel, hoeveel? Haalbaar? WatWat zoekt men in een baan? Wat maakt mijn bedrijf uniek en onderscheidend? 3.WaaromKiest iemand voor mijn organisatie?Wat bied ik?

*

Bouwstenen bereiken & Bewegen4.Waar orinteert de doelgroep zich? Welke kanalen? Welke titels?Wat leest/doet doelgroep normaal? Hobbys en interesses

5.Wanneer kan ik het beste werven?

*

Werven nieuwe stijlBewust zijn van mogelijkheden die online biedtGeschikt voor jouw doelgroep? Onderscheidend en hanteer etiquette Ben je bewust van de kansen en de gevaren

Bekendheid van je organisatie/propositieOnline relatief goedkoopCrisistijd goede mogelijkhedenManage je Digitale Employer Brand

*

Wat heb ik willen bereikenKijk naar de feiten en minder naar de voorspellingenAdopteer internet in het recruitmentprocesBen je bewust van de manier waarop jezelf, werknemers en de organisatie online zichtbaar isKen je doelgroep. Stel de juiste vragenDe arbeidsmarkt is structureel schaarsRecruitment is een vak. Investeer daarin

*

Dit is de laatste crises die op de klassieke manier met ontslagen zal worden opgelost *

Laten we contact houden*

************Voorbeeldje waar komt grolsch voor?

Een eigen hyves*Veel mensen op LInkedIn

Alles wat zij doen, wat zij zeggen is terug te leiden op Grolsch *Maar je kunt hierop ook commentaar geven!

En ze kunnen ze gaan ombouwen

< voorbeeld? > ***