Yer Connection

39
YER Connection Ontwikkeling op de arbeidsmarkt 2010 en veel verder….. © 3 november 2009, Intelligence Group Geert-Jan Waasdorp (iG!), Peter Caljé (YER)
  • date post

    19-Oct-2014
  • Category

    Career

  • view

    1.473
  • download

    1

description

De presentatie van 3 november 2009 voor de interim managers van de YER Connection. Alles wat je als interim manager moet weten over de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen 2010 - 2012 en verder. Wat komt er na de vergrijzing? Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt van ZZP'ers zich?

Transcript of Yer Connection

Page 1: Yer Connection

YER ConnectionOntwikkeling op de arbeidsmarkt 2010 en veel verder…..

© 3 november 2009, Intelligence GroupGeert-Jan Waasdorp (iG!), Peter Caljé (YER)

Page 2: Yer Connection

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

• Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.

Page 3: Yer Connection

Stel…

… de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?

3

Page 4: Yer Connection

Wat zijn tussen 2003-2013 de grootste Arbeidsmarktveranderingen?

1. Vergrijzing

2. Opkomst Internet

3. Werknemers worden consumenten

4

Page 5: Yer Connection

What’s next? …after 2013…?

1. Vergrijzing

2. Opkomst Internet

3. Werknemers worden consumenten

5

Page 6: Yer Connection

Vergrijzing is weg…

1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 – 2011Het zwaartepunt ligt in de jaren 2010 - 2013

6

Page 7: Yer Connection

What’s next? …after 2013…?

1. Vergrijzing > internationalisering

2. Opkomst Internet > web 3.0

3. Werknemers worden consumenten & ZZP’ers en personal brands

7

Page 8: Yer Connection

8

Page 9: Yer Connection

Hoe staan de stukken?

9

Page 10: Yer Connection

10

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

Page 11: Yer Connection

Soort dubbele vergrijzing…

11

Page 12: Yer Connection

12

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid

(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

Page 13: Yer Connection

Waar blijft de klap?

13

Page 14: Yer Connection

14

Page 15: Yer Connection

15

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid

(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren

(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt

(internationaliseren, bedrijfsschool)

5. Oude maatregelen in een nieuwe wereld

Page 16: Yer Connection

Commissie arbeidsparticipatie

16

Page 17: Yer Connection

17

Page 18: Yer Connection

..en wie is de koning en wie de koningin?

18

Page 19: Yer Connection

..zonder wie verlies je?

19

Page 20: Yer Connection

De koningin van het spel

20

Page 21: Yer Connection

Ouderwets gedacht

21

Page 22: Yer Connection

22

De werknemer

1. Heeft maar beperkt last van de crisis

(koopkracht handhaving, beperkte groei werkloosheid, geen paniek)

2. Neemt toekomst in eigen hand

(ZZP’ers, sabattical, doorstuderen)

3. Is beter geïnformeerd dan ooit

(Social Media, Referenties)

4. Is steeds diverser

(cultureel, gender, generaties, internationaler, individueler)

5. Bepaalt

(Schaars, gewild, mobiel en weet dat ook)22

Page 23: Yer Connection

Werknemers worden consumenten & ZZP’ers en personal brands

23

Page 24: Yer Connection

Met een eigen crisisindex

24

Page 25: Yer Connection

Met eigen marktplaatsen

25

Page 26: Yer Connection

Met andere kwaliteitsnormen

26

Page 27: Yer Connection

Wat is een personal brand?

27

Bron: me 2.0 (2009)

De manier hoe we ons zelf vermarketen (in vergelijking tot anderen)

Page 28: Yer Connection

Je bent (al) een personal brand

1. Your face is your image

2. Your image is what Google says is

28

Page 29: Yer Connection

Manage je personal brand en bouw het uit!

Page 30: Yer Connection

Manage je personal brand

30

Page 31: Yer Connection

Manage je personal brand

31

Page 32: Yer Connection

..wie valt er om als hij wordt geslagen?

32

Page 33: Yer Connection

..De koning

33

Page 34: Yer Connection

..De werkgever

34

Page 35: Yer Connection

De werkgever

35

1. Ontbreken strategische personeelsplanning(geen arbeidsmarkt/doelgroep kennis, afstand arbeidsmarkt)

2. Laag verloop, kleine vraag

(moeilijke vacatures blijven open, selectie probleem)

3. Recruitment bestaat nog, maar is geen agendapunt

(toekomstige problemen worden niet ontkend, wel onderschat, RPO)

4. Innovatie op papier

(achterstand is relatief)

5. Terwijl de werkgever sliep, veranderde de wereld

(social media, e-recruitment, diversiteit)

Page 36: Yer Connection

Wat gebeurt er?

• (klassieke) Arbeid wordt nog veel schaarser• Recruitment is een business issue. Gebrek aan

kennis en kwaliteit is enorm • Er komt een extra arbeidsmarkt: ZZP’ers.

Groeien wordt steeds meer vast/flex• Retentie wordt de belangrijkste strategie• Doelgroepgericht werven• Social Media worden referentieplaatsen

36

Page 37: Yer Connection

Wat betekent dit voor ons?

37

Page 38: Yer Connection

Wanneer en waarmee beginnen?

38

Page 39: Yer Connection

Contact houden?

39