Internationaal werven in de Brainport
of 35
/35
-
date post
19-Oct-2014 -
Category
Career
-
view
1.722 -
download
0
Embed Size (px)
description
How to attract engineers (R&D) to the brainport. First results from the Global Talent Mobility Research. Presentated on the international recruitment rally, Amsterdam 2010
Transcript of Internationaal werven in de Brainport
BRAINPORT EINDHOVEN
Regio Brainport
Source: brainport.nl
• Brainport– 21 gemeenten– 730.000 inwoners – 385.000 arbeidsplaatsen.
• Hoge private uitgaven aan R&D en een proportioneel groot aantal patentaanvragen
Regio Brainport
Source: brainport.nl
R&D toppers in Brainport: Philips, ASML, NXP, FEI Company en TomTom
Regio Brainport
Source: brainport.nl
Patentaanvragen/miljoen inwoners
Case
• De ELA-regio wordt gezien als internationaal kenniscentrum, met een internationaal zeer aantrekkelijk klimaat voor kennisinstellingen. Maar hoe is dat in de ogen van de doelgroep?
• Vraag naar buitenlands talent is groot en zal alleen maar verder toenemen. Een gedegen analyse en daarop aangepaste strategie is van belang over waar en hoe het gewenste potentieel aangetrokken moet worden
Werknemers R&D voor Brainport• Opleidingsniveau
– Tenminste in het bezit van een Bachelorgraad• Educatieve achtergrond
– Science (including life science, physics, mathematics) en engineering• Huidige of gewenste functiecategorie
– Engineering & Technical Jobs– R&D, science & Scientific Research– IT & Telecommunication
• N = 3.924* (waarvan 776 geinteresseerd om in Nederland te werken)Definite figures will be released after the Chinese figures are apprised
Bron: Global Talent Mobility Research
Internationale mobiliteit
Bron: Global Talent Mobility Research
Internationale mobiliteit
Bron: Global Talent Mobility Research
Willen ze in Eindhoven werken?
• Eindhoven is door geen van de respondenten specifiek benoemd als een locatie waar zij graag zouden willen werken
• Andere steden in de ELA-driehoek (zoals Leuven, Aken en Maastricht) worden door geen van de respondenten genoemd
Bron: Global Talent Mobility Research
Waar willen zij wel werken?
1 Londen2 New York3 Sydney4 Dubai5 Parijs
Maar:68% vindt het land van meer belang dan stad
Bron: Global Talent Mobility Research
En Nederland?
Bron: Global Talent Mobility Research
In welke landen zou u willen werken?
Global totaal R&D (wereldwijd)
1 Verenigde Staten 52% 55%
2 Verenigd Koninkrijk 47% 50%
3 Australië 42% 47%
4 Canada 43% 47%
5 Duitsland 30% 38%
6 Zwitserland 30% 31%
7 Frankrijk 28% 30%
8 Nieuw Zeeland 26% 28%
9 Ver. Arabische Emiraten 21% 28%
10 Singapore 21% 27%
12 Nederland 19% 22%
21 België 14% 15%
Brainport – sterkten en zwaktenSterktesLevensstandaard Grote bedrijven/ goed
imagoSport activiteiten Nabij België en Duitsland Economisch stabiel Een regio die vooruit kijkt
ZwaktenKlimaat Culturele activiteitenSterke regulering Geen zee, bergen, …Directe toegankelijkheid
Waarover wilt u informatie?
Bron: Global Talent Mobility Research
Waar vind ik de noodzakelijke informatie?
Waar vind ik de noodzakelijke informatie?
Verkopen van je land/stad
Voorzichtige conclusies
• Eindhoven/Brainport is niet ‘top of mind’ bij haar internationale arbeidspotentieel.
• Country Branding (NL, DU, BE) is een belangrijk wapen bij internationale profilering
• Er liggen veel kansen in het informeren (en vindbaar maken van informatie) bij de werving
• Meer dan voldoende arbeidspotentieel….
Verdeling over landen
Bron: Global Talent Mobility Research
Wat drijft de doelgroep?
Bron: Global Talent Mobility Research
Wat zoekt de doelgroep?
Bron: Global Talent Mobility Research
“DE” advertentie
“DE” advertentie
Tips: • Link onder “Location: Eindhoven”• Kandidaten informeren over het internationale karakter van de vacature
“DE” advertentie
Tip: • Meer informatie over carrièremogelijkheden en uitdaging in de baan
“DE” advertentie
Tip: • Informatie over hulp bij verhuizing, belastingen en faciliteiten moeten duidelijker vermeld worden• De kandidaat wil weten wat hij van vrijdag 17:00 tot zondagavond zal doen
Orientatiegedrag doelgroep
Bron: Global Talent Mobility Research
Zoeken via zoekmachines
Bron: google.nl
Zoeken via zoekmachines
Bron: google.nl
Zoeken via internationale jobboards
Voorbeeld internationale jobboards
Zoeken via internationale job boards
Voorbeeld Europese jobboards
Contactgegevens
Intelligence GroupLaurette de HeusE: [email protected]: +31 (0)10 – 280 90 10
The NetworkPiet DerriksE: [email protected]: + 32 (0)2 – 209 98 12
The Network
‘To enable recruiters to efficiently
source the best talent wherever they need it’
2006 : 25 Partners - 52 Countries
2005 : 15 Partners - 37 Countries
2003 : 9 Partners - 25 Countries
2007 : New Logo29 Partners 64 Countries
2004 : 11 Partners - 31 Countries
Oct 2002 : Creation of The Network 6 Partners - 18 Countries
History 2002 - 2009
2008 : 34 Partners - 70 Countries
2009 : 36 Partners119 countries
International Recruitment Manual
Global Talent Mobility Research
The Network
