Peoplesphere 65 NL
3
1 Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE N O 65. JULI 2012 Ondernemerschap: Als werknemers gaan ondernemen... Juli 2012 Nummer 65 Formerly known as HR Tribune MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X “Je moet snel genoeg gaan” Rudi Nerinckx (Tessenderlo Group): Nieuwe manieren van leren Wat beweegt er op vlak van bedrijfsopleidingen?
-
Upload
alain-verstappen -
Category
Documents
-
view
216 -
download
0
description
Nieuwe manieren van leren De tijd dat leren gebeurde door allemaal samen in een klaslokaal te zitten en te luisteren naar een expert die kwam uitleggen hoe de vork precies aan de steel zat, ligt achter ons. Vandaag leren we via sociale media, doen we aan blended learning, en komt wat we moeten weten zonder dralen op onze smartphone of tablet terecht. Toch? We trekken op onderzoek.
Transcript of Peoplesphere 65 NL
1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO65. JULI 2012Ondernemerschap: Als werknemers gaan ondernemen...
Juli 2012Nummer 65
Formerly known as HR Tribune
MA
AN
DBL
AD
- P6
0529
1 - B
RU
SSEL
X
“Je moet snel genoeg gaan”Rudi Nerinckx (Tessenderlo Group):
Nieuwe manieren van lerenWat beweegt er op vlak van bedrijfsopleidingen?
P48 P56
P16
P10
André Nussbaum (Mercuri Urval): “Het eerste wat je moet doen, is de demotiverende elementen wegnemen.”
Rudi Nerinckx (Tessenderlo Group): “Heel belangrijk om vertrouwen op te bouwen, is af en toe ook mislukkingen accepteren”
Miguel Meuleman: “Ondernemingen moeten meer verant-woordelijkheid leggen bij de werknemers, toleranter zijn voor mislukkingen.”
De tijd dat leren gebeurde door allemaal samen in een klaslokaal te zitten en te luisteren naar een expert die kwam uitleggen hoe de vork precies aan de steel zat, ligt achter ons. Vandaag leren we via sociale media, doen we aan blended learning, en komt wat we moeten weten zonder dralen op onze
smartphone of tablet terecht. Toch? We trekken op onderzoek.
Nieuwe manierenvan leren
Sofi e Lameire: “Belangrijk is dat je een procesmatige aanpak hebt, gebaseerd op een onderzoek naar de oorzaken van het verzuim.”
DossierP22
28 Case: FrieslandCampina – “Zes kleuren, zes thema’s, zes spelen”31 Case: goudengids.be – “Opleiden om klaar te zijn voor overmorgen”36 Case: Aveve: Eva weet alles!38 Sport – Mentale training voor bedrijfsatleten40 Opleidingskunde – “De output is recht evenredig met de begeleiding”43 Levenslang leren – Liever in de klas dan via sociale media44 Intellectueel Kapitaal – “HR moet het intellectueel kapitaal van de onderneming verhogen”
PEOPLESPHERE NO65. JULI 2012 9
EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Neen aan de kant-en-klaarmedewerkers
ANDERZIJDS / “De missie is meer dan alleen maar geld verdienen” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04Drie Vlerick-professoren zetten elk vanuit hun eigen achtergrond hun schouders onder een boek over performance management. We negeren de HR-specialist, en stellen onze vragen aan Regine Slagmulder en Kurt Verweire.
COVERSTORY / Rudi Nerinckx (Tessenderlo Group). . 10Globalisering, herpositionering, fusies en overnames... De carrière van Rudi Nerinckx is een aaneenschakeling van veranderingen. Ook vandaag, als Chief HR Officer bij Tessenderlo Group, ondersteunt hij vanuit HR de metamorfose van het bedrijf.
GROOT INTERVIEW /Albert Nussbaum . . . . . . . . . 16Met Albert Nussbaum, de Duitser die vandaag de leiding heeft over Mercuri Urval Centraal-Europa, hebben we het over de Duitse hereniging, motivatie, cultuur en veel meer.
HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Mensen en feiten
DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Nieuwe manieren van leren
HYPE / Connectiviteit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47Lijdt u aan nomofobie?
INNOVATIE / Ondernemerschap . . . . . . . . . . . . . . 48Als we spreken over ‘intrapreneurship’, dan hebben we het specifiek over het identificeren en exploiteren van opportuniteiten door werknemers binnen een bedrijfscontext. “Ondernemerschap kun je managen.”
CULTUUR / Responsabilisering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51“Maar al te vaak blijft responsabilisering beperkt tot woorden”
COMMUNICATIE / Leugenacademie . . . . . . . . . . . . . . . . . .54“Verleiden tot de waarheid”
VOOR U AANWEZIG / Workshop Absenteïsme . . . . . 56“Aandacht voor elke afwezigheid”
TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58Sonia Frey (De Lijn)
RECHT OP RECHT / Cybersurveillance . . . . . . . . . . . . . . . 60Nieuwe aanbeveling van de privacycommissie
KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61De essentie van de Franstalige Peoplesphere
CORPORATE WELLNESS/ Gericht trainen . . . . . . 62Hormonen en sport
PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63Top 40 Bedrijfsopleidingen - Workshop Absenteïsme - Face2Face
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Eerlijk...
Juli 2012Nummer 65
Formerly known as HR Tribune
INHOUD
Inhoud
