Peoplesphere 73 (NL)

Click here to load reader

  • date post

    09-Mar-2016
  • Category

    Documents

  • view

    212
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Positieve HR Een weinig hoopgevende economische conjunctuur en voorlopigweinig hoopgevende tekenen van herstel: als het ooit het momentis geweest om een positief HR-beleid te voeren, is het nu wel.Vandaag is het tijd om de HR-medewerkers eens niet voor te stellenals de mensen die de brandjes komen blussen in geval van crisismaar als proactieve spelers die vooruit kunnen denken.

Transcript of Peoplesphere 73 (NL)

  • 1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO73. APRIL 2013 Privcontacten op de werkvloer: Ben op het werk. Ik denk aan je...

    April 2013Nummer 73

    Formerly known as HR Tribune

    MA

    AN

    DBL

    AD

    - P6

    0529

    1 - B

    RU

    SSEL

    X

    HR Manager van het Jaar!Christine Chaltin (ISS)

    Hoe kunnen we HR positioneren als proactieve partnerPositieve HR

  • Een weinig hoopgevende economische conjunctuur en voorlopig weinig hoopgevende tekenen van herstel: als het ooit het moment is geweest om een positief HR-beleid te voeren, is het nu wel. Vandaag is het tijd om de HR-medewerkers eens niet voor te stellen als de mensen die de brandjes komen blussen in geval van crisis maar als proactieve spelers die vooruit kunnen denken.

    Positieve HR

    P20 P52

    P16

    P10

    HR Team of the Year: Cegeka: We leggen de lat steeds hoger.

    Kurt Van Raemdonck (F.O.D. Financin):

    Ik geloof in een doeltreffende open-bare dienstverlening

    Klaartje Theunis (Zorgnet): Laat ziekenhuizen meer sociale onder-nemingen worden!

    HR Manager of the Year: Christine Chaltin (ISS): Een tevreden werknemer betekent waarschijnlijk ook dat de klant te-vreden zal zijn

    DossierP26

    26 Terreinverkenning Denk positief in HR! 30 Naar een andere HRM Een positieve HRD wekt geluk op 32 Case: Sioen Af en toe moet je je nek durven uitsteken 34 People Management Eerst de werknemers, dan de klanten 38 Case: Picanol Als iedereen aan hetzelfde zeel trekt, is je onderneming sterker dan de crisis 40 Case: Delta Lloyd Life Wij spelen ntijdsvoetbal, net als het team van Barcelona43 Methodologie De ROI van HR-investeringen in kaart gebracht46 Life Balance Het ego staat goed leadership vaak in de weg

  • PEOPLESPHERE NO73. APRIL 2013 9

    EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03De deugden van de fout

    ANDERZIJDS / Life Balance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04Ben op het werk... Ik denk aan je...

    COVERSTORY / HR Manager van het Jaar!. . . . . . . . . . 10Christine Chaltin, HR-directrice bij ISS BeLux, is verkozen tot HR Manager of the Year. Die titel kreeg ze tijdens de vierentwintigste HRM Night, op 28 maart 2013 in Autoworld in Brussel. Ze gaf engagement en klantentevredenheid een centrale plaats en werkte daarenboven ook aan de loopbaanperspectieven van de medewerkers.

    HRM NIGHT / HR Team van het Jaar! . . . . . . . . . . . . 16Ze zijn met zestien en mogen zich HR Team van het Jaar noemen. Ze zorgen er samen voor dat de groei van Cegeka ondersteund wordt, dat het bedrijf beschikt over een performant HR-beleid, een succesvolle aanwervingsmachine, dat talentgericht werken is gentroduceerd, dat er een feilloze payroll en wagen-administratie gebeurt en dat de betrokkenheid van de medewerkers garant staat voor tevreden klanten.

    GROOT INTERVIEW / Kurt Van Raemdonck . . . . . . . . . 20P&O-directeur Kurt Van Raemdonck wil de structur van de F.O.D. Financin moderniseren. Gesprek over ontwikkelingskringen, detectie en opleiding van potential leaders, anders bepalen van functies, meer evaluaties en benchmarking.

    HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Mensen en feiten

    DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Positieve HR

    HYPE / Connectiviteit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Tech Sabbat

    ZORGSECTOR / Struikelblokken van het sociaal recht .52Laat ziekenhuizen meer sociale ondernemingen worden!

    ARBEIDSORGANISATIE / Proefproject. . . . . . . . . . . . . . . 56Familiehulp experimenteert met zelfsturende teams

    TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58Els Eeckhout (Vredeseilanden)

    DIVERSITEIT / JUMP-forum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60Gelijkheid is geen wedstrijd

    CORPORATE WELLNESS / Ontgiftingskuur. . . . . . . . . . . 61Planten die u stimuleren... de lever

    RECHT OP RECHT / Tewerkstelling van niet-EU onderdanen 62Nieuwe verplichtingen voor werkgevers

    RECHT OP RECHT / Verloning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63Zei er iemand loonmatiging?

    AGENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

    PEOPLE / Happiness Day. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65Happy Lunch

    HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Ieder zijn schaap met vijf poten!

    April 2013Nummer 73

    Formerly known as HR Tribune

    INHOUD

    Inhoud

    /ColorImageDict > /JPEG2000ColorACSImageDict > /JPEG2000ColorImageDict > /AntiAliasGrayImages false /CropGrayImages true /GrayImageMinResolution 300 /GrayImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleGrayImages true /GrayImageDownsampleType /Bicubic /GrayImageResolution 150 /GrayImageDepth -1 /GrayImageMinDownsampleDepth 2 /GrayImageDownsampleThreshold 1.22667 /EncodeGrayImages true /GrayImageFilter /DCTEncode /AutoFilterGrayImages true /GrayImageAutoFilterStrategy /JPEG /GrayACSImageDict > /GrayImageDict > /JPEG2000GrayACSImageDict > /JPEG2000GrayImageDict > /AntiAliasMonoImages false /CropMonoImages true /MonoImageMinResolution 1200 /MonoImageMinResolutionPolicy /OK /DownsampleMonoImages true /MonoImageDownsampleType /Bicubic /MonoImageResolution 1200 /MonoImageDepth -1 /MonoImageDownsampleThreshold 1.50000 /EncodeMonoImages true /MonoImageFilter /CCITTFaxEncode /MonoImageDict > /AllowPSXObjects false /CheckCompliance [ /None ] /PDFX1aCheck false /PDFX3Check false /PDFXCompliantPDFOnly false /PDFXNoTrimBoxError true /PDFXTrimBoxToMediaBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXSetBleedBoxToMediaBox true /PDFXBleedBoxToTrimBoxOffset [ 0.00000 0.00000 0.00000 0.00000 ] /PDFXOutputIntentProfile (None) /PDFXOutputConditionIdentifier () /PDFXOutputCondition () /PDFXRegistryName () /PDFXTrapped /False

    /CreateJDFFile false /Description > /Namespace [ (Adobe) (Common) (1.0) ] /OtherNamespaces [ > /FormElements false /GenerateStructure true /IncludeBookmarks false /IncludeHyperlinks false /IncludeInteractive false /IncludeLayers false /IncludeProfiles true /MultimediaHandling /UseObjectSettings /Namespace [ (Adobe) (CreativeSuite) (2.0) ] /PDFXOutputIntentProfileSelector /NA /PreserveEditing true /UntaggedCMYKHandling /LeaveUntagged /UntaggedRGBHandling /LeaveUntagged /UseDocumentBleed false >> ]>> setdistillerparams> setpagedevice