Magazine 1 2012
-
Upload
koninklijke-onderhoudnl -
Category
Documents
-
view
227 -
download
8
description
Transcript of Magazine 1 2012
MAGAZINEDriewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche
| Jaargang 22 | nummer 1 | 31 Januari 2012 |
Special:Overwinteren met je personeel
Staatssecretaris Weekers
stelt vraagtekens bij permanent
laag btw-tarief
InhOudSOpgave
Special:
OverwinterenHet is voor vrijwel iedere ondernemer weer een hele opgave
om de winter goed door te komen. Hoe slaagden bedrijven
daar deze keer in? Wisten ze doorwerkprojecten op de kop
te tikken? En hoe wisten ze opdrachtgevers daarvoor te
strikken?
Tip: voer ook in uw bedrijf het jaarmodel in.
Dan is er geen winter-WW-stress meer!
4 Waarom Weekers van laag btw af wil
Motivatie van staats secretaris toegelicht
5 FOSag-nOa blijft vechten voor laag btw
Lobbystrategie wordt uit de doeken gedaan
6 ‘Laag btw bete-kent minder werk’
Mening van vijf leden van FOSAG gepolst
8 Hr-glas: geef de u-waarden aan
Om verwarring te voorkomen bij klanten
9 Handzame uitleg isolatieglas plaatsen
‘Doenersweergave’ NPR 3577 voor glaszetters
10 ‘Slechte markt zonder zicht op herstel’
Uitkomst van marktenquête onder leden
12 actie: oneerlijke concurrentie overheid
Werkplaatsen duiken onder marktprijzen
26 Leerlingen-promotie van schildersvak
Alle Zeeuwse leerlingen op één project
2 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
FOSag pleit voor behoud laag btw
‘Allereerst wil ik u
voor 2012 privé alle
goeds toe wensen.
Zakelijk gezien wens
ik u een succesvol
jaar, ondanks de
sombere bericht-
geving. Voor een
beetje succes zullen
we dit jaar weer flink de mouwen
moeten opstropen. Maar ik blijf ervan
overtuigd dat juist in een moeilijke
periode echte ondernemers onvermoede
krachten en oplossingen kunnen
ontwikkelen. Daarnaast is een beetje
geluk meegenomen: tot nu toe hebben
we gelukkig niet geleden onder de
voorspelde strenge winter. Ook FOSAG
moet aan de bak: samen met onze
sociale partners, huizenbezitters,
corporaties en toeleveranciers laten we
een krachtig en onderbouwd pleidooi
horen voor het in stand houden van
het 6% btw-tarief. Die lage btw wil
staatssecretaris Weekers van Financiën
mogelijk weer verhogen. In 2010 heeft
het vorige kabinet, na een jarenlange
FOSAG-lobby, dit lage tarief een
permanente status gegeven. Amper
twee jaar later staat het weer ter
discussie. Over betrouwbaarheid
gesproken.
Nog even over deze uitgave: we spreken
voortaan van FOSAG Magazine in plaats
van FOSAG Actueel omdat we met een
magazine meer de verdieping willen
zoeken. Uw specifieke sectornieuws
ontvangt u in uw sectornieuwsbrief,
die aangepast is aan de stijl van dit
nieuwe magazine. Het meest actuele
nieuws komt voortaan via onze digitale
nieuwsbrief en onze vernieuwde
website. Kijk maar eens op de achter-
kant hoe die er voortaan uitziet!’
Ruud Maas,
voorzitter FOSAG
vOOrwOOrd
18 Zeven winterdoorwerkprojecten Hoe kregen zeven leden dat voor elkaar?
20 Overwinter met een jaarmodel Goed middel tegen mogelijk winterontslag
21 makelaarsborden meest populair Meest besteld bij Winterschildercampagne
22 Corporatie helpt met winterwerk ‘Vivare’ kiest voor doorwerkprojecten
28 ‘extra kwaliteit tegen lagere kosten’
Branchetip corporatiedirecteur Ergin Borova
30 ‘Werkdagen te kort voor al het werk’
Okke Spruijt, verenigingsmanager van FOSAG
Ook úw verhaal had hier kunnen staan!De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties
vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te
vullen, dan wel om
een thema uit te
diepen die u van
belang vindt.
Bel in dat geval even
met hoofdredacteur
Tom Huizenga op
0182-571444 of
e-mail naar
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 3
Toekomst laag btw-tariefstaat ter discussie
in parlementDen Haag – Op 15 februari wordt de beleidsnota van staatssecretaris Weekers van Financiën besproken in de Tweede Kamer. Dan wordt ook duidelijk of het lage btw-tarief voor alle arbeidsintensieve diensten, waaronder schilderen en stukadoren, onder druk komt te staan. Hij streeft namelijk een uniform btw-tarief van 19 procent na.
De discussie over het lage btw-tarief voor arbeidsintensieve
diensten komt voort uit een grootschalig financieel plan. De
kern van de zaak is dat de inkomstenbelasting wordt ver-
laagd. Hierdoor houden mensen meer geld over om uit te
geven en kan er banengroei mee worden bereikt. Dat wordt
gezien als een stimulans voor de economie die zich in een
historische dip bevindt. De belastingverlaging moet wel
worden betaald. Dat wil Weekers doen door het lage btw-
tarief in bepaalde gevallen te verhogen. Maar door de btw op
arbeidsintensieve diensten te verhogen, ontstaat geen
banengroei maar banenverlies. Weekers lanceert overigens
ook nog andere plannen om ‘de fiscale kerstboom af te
tuigen’. Hiermee zou de concurrentiekracht van Nederland
verbeteren waardoor ons land economisch gezien beter zal
presteren. n
Foto boven: Staatssecretaris Weekers van Financiën verdedigt zijn
plannen in de Tweede Kamer op 15 februari 2012
dOSSIer TeKST Paul raasvelD | Beeld rijksoverheiD
4 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
TeKST Paul raasvelD | Beeld rijksoverheiD dOSSIer
nieuw pleidooi voor het behoud van laag btw-tarief
Direct na het bekend worden van de plannen
van Staatssecretaris Frans Weekers om het
permanente lage btw-tarief op arbeids-
intensieve diensten ter discussie te stellen,
staken de brancheverenigingen van de
schilders, stukadoors, kappers, fietsenmakers,
schoenherstellers en kleding herstellers de
koppen bij elkaar. “Sindsdien probeerden we
Kamerleden ervan te over tuigen dat het
behoud van het lage btw-tarief van cruciaal
belang is voor deze sectoren in de economie”,
verklaart Maas. “Voor banenbehoud en om
zwart werken tegen te gaan.”
Lobby offensiefDaarnaast ging FOSAG-NOA ook in gesprek
met het ministerie van Financiën dankzij de
goede contacten die de afgelopen jaren zijn
opgebouwd. “Vanaf september vorig jaar
waren we op het hoogste niveau in gesprek
om het tij te keren”,
vervolgt de praeses.
“Minister De Jager van
Financiën is persoonlijk
gesproken. Hij was
degene die er in maart
2009 in slaagde om de
lage btw permanent te
maken. We hopen dat
De Jager om die reden
Weekers op andere
gedachten zou kunnen
brengen.”
media offensiefAl maanden stond een debat in de Tweede
Kamer gepland over de financiële voorstellen
van Weekers, waaronder een discussie over
het lage btw-tarief voor arbeidsintensieve
diensten. Telkens werd dit uitgesteld. Nu
vindt het gesprek met het parlement op
15 februari plaats. Hierdoor hadden de
brancheorganisaties van de arbeids-
intensieve diensten meer tijd om zich op de
discussie voor te bereiden. Met het huidige
pleidooi als resultaat.
Fors banenverlies“We willen het behoud van het lage btw-
tarief in de media naar voren brengen. Want
het betekent minder zwart werken en het
komt de werkgelegenheid ten goede. We
moeten breed uitmeten dat Weekers het bij
het verkeerde einde heeft dat afstappen van
6 procent btw goed is voor onze economie”,
klinkt het strijdlustig. “We lieten vorig
najaar een nieuw onderzoek uitvoeren.
Conclusie: het einde van de lage btw
betekent alleen al onder schilders en
stukadoors 4.950 minder banen.” n
WaDDinXVeen – nu het kabinet inzet op bezuinigingen, kan ook de lage btw voor arbeidsintensieve diensten onder vuur komen te liggen. ‘Ten onrechte’, meent FOSag- voorzitter ruud maas. ‘uit een nieuw onderzoek blijkt dat 6 procent btw 4.950 extra banen heeft opgeleverd voor schilders en stukadoors. Verlies van banen is volstrekt onacceptabel. De lage btw moet overeind blijven.’
Minister De Jager van Financiën slaagde er in 2009 in
om de lage btw permanent te maken
Kijk op www.fosag.nl voor alle dossiersFOSAG heeft op de website een overzicht
gemaakt van alle dossiers. Dossiers waar-
mee geprobeerd wordt om zo goed mogelijk
te laten zien hoe er voor uw belangen
opgekomen wordt. De dossiers zijn keurig
voor u gerangschikt in alfabetische volg-
orde. Kijk maar eens op www.fosag.nl
onder het kopje ‘Nieuws en dossiers’!
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 5
Stelling:
‘Terug naar een hoge btw betekent minder werk’
eenS: nog meer overleven dan nu‘Absoluut. Bij 19 procent
zoeken mensen weer
eerder naar een alterna-
tief voor een vakkracht.
En hebben 30.000
schilders minder werk.
Dat is het slechtste wat we nu kunnen gebruiken. Het is al
overleven geblazen. Wat mij betreft reizen er op 15 februari
per schilders- en stukadoorsbedrijf een werkgever met twee
schilders af naar Den Haag. Allemaal in het wit want dat
maakt indruk. Het moet wel echt een massale actie worden
om het Weekers-verhaal gelijk in de kiem te smoren.’
Jan Hoogesteger, ‘Walter Hoogesteger Schilder BV’, Haren (SVSO)
eenS: zetje in de rug valt dan weg ‘Het lage btw-tarief is net
dat zetje in de rug om
mensen over de streep te
kunnen trekken. Dat
stukje belastingvoordeel
is echt de motivatie om
toch akkoord te gaan met een opdracht. Vooral bij particulie-
ren is dat het geval. Niet iedereen zit even ruim bij kas. De
kosten zijn bepalend voor de keuze voor vakwerk. Zelf vind ik
ook dat 6 procent btw het ook makkelijker maakt om ’s winters
in het werk te zitten. Dat doen we door aan de lage btw een
winterkorting te koppelen.’
Pieter Wilhelm, ‘Glas- Schilder- Behang & Spuitwerk Wilhelm BV’,
Zaamslag (SVG)
eenS: dan onderhoudsbezuiniging ‘We werken vooral voor
corporaties. Met de
komst van het lage
btw-tarief was er een
overschot op de corpora-
tiebegrotingen. Dat is
gebruikt voor extra onderhoudsopdrachten. Gaan we terug
naar 19 procent btw, dan zitten de corporaties met een gat.
Ook wat betreft meerjarenbegrotingen die uitgingen van 6
procent btw. Als de budgetten straks niet meer kloppen, dan
zal het aanvankelijk bezuinigen op uitgeven c.q. bezuinigen
op het verstrekken van onderhoudsopdrachten zijn.’
Huibert den Hollander, ‘C. den Hollander BV’, Haarlem (SVSO)
eenS: zwartwerken neemt dan toe ‘Ten eerste vind ik het
geweldig dat die regeling
van 6% btw voor onder-
houd aan woningen
ouder dan twee jaar
permanent geworden is.
Dat is een sterk argument om het schilder- en onderhouds-
werk niet door een buurman of een zwartwerker te laten
uitvoeren, maar door een vakman. Die meevaller speelt
vooral een rol bij particulieren. Bij een aantal van mijn vaste
klanten denk ik dat ze afhaken bij een hogere btw omdat het
onderhoud te duur wordt. Of ze zoeken andere oplossingen.’
Johan Bakker, ‘Schilders- en Afwerkingsbedrijf Johan Bakker’,
Zwaagdijk (SOZP)
eenS: dan een terugval qua werk ‘Wij zitten vooral in de
nieuwbouw, woning-
bouwcorporaties en
zorginstellingen. Alhoe-
wel we slechts voor een
klein gedeelte in de
particuliere sector actief zijn, is het overduidelijk dat de
impact van het lage btw-tarief daar het grootst is. Het is een
geweldige binnenkomer als je aangeeft dat je 13 procent
minder btw in rekening mag brengen. Terug naar 19 procent
btw betekent minder werk. Tweehonderd procent zeker
weten. Daar hoef je geen rekenwonder voor te zijn.’
Jac Dingenhouts, ‘Rima Schilderwerken BV’, Oudenbosch (SVSO) n
dOSSIer TeKST Tom huizenga | Beeld geïnTerviewDe beDrijven
6 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
TeKST Tom huizenga | Beeld hennie holTman arBO
altrex-instructiemiddag leidt tot opfrissen en eye-openersZWOLLe - Op donderdag 15 december maakten 25 leden van FOSag gebruik van de mogelijkheid om een instructiemiddag van altrex bij te wonen. Om zodoende wegwijs te worden gemaakt over het veilig omgaan met ladders, rolsteigers en modulaire triangelbruggen. FOSag magazine sprak met drie ondernemers over de reden waarom zij gebruik maakten van deze gratis sessie. en wat de eye- opener van de dag was. Dat verschilde per ondernemer, maar de gemene deler was kennis opfrissen.
eye-opener: triangelbrug makkelijk op te bouwenVoor Mark de Jonge, die samen met zijn collega Alexander
Nijmeyer boekte voor de instructiemiddag, was het een
thuiswedstrijd. Want zowel hun bedrijf ‘Glasbedrijf De Jonge
Zn VOF’ als ‘Altrex’ is gevestigd in Zwolle. “Persoonlijk grijp
ik iedere mogelijkheid van FOSAG aan om mijn kennis op te
frissen”, vertelt Mark. “Natuurlijk weet je wel wat er bij het
veilig werken op hoogte komt kijken, maar je bent nooit te
oud om te leren. De haken en ogen rond het opbouwen van
rolsteigers kwamen weer aan bod. Nieuw was dat ik erachter
kwam dat een modulaire triangelbrug zo eenvoudig op te
bouwen was. Zo zie je maar: toch weer iets geleerd!”
eye-opener: nieuwe opbouwtechniek rolsteigersOok Jan Hoogesteger uit Haren kwam met een medewerker
van zijn bedrijf langs. De reden om van de partij te zijn is
alleen al ingegeven door de angst voor eventuele valpartijen
van steigers. “We kwamen niet voor niets”, aldus de onder-
nemer. “Want ‘Altrex’ hanteert nu een andere opbouw:
platformen worden op de derde sport van het frame gelegd
tijdens het opbouwen. Hierdoor heb je altijd een veilige
staplek met leuningen om je heen.” Verder liet hij de
diagonaalschoren geel, de kortere horizontaalschoren rood
en het aluminium loopplatform blauw maken. “Dat werkt
namelijk praktisch en is met dezelfde drie kleuren als het
logo van Hoogesteger ook nog PR”.
eye-opener: sessie inzetten als toolbox-meeting ‘Schildersbedrijf J. Troost BV’ kwam met vijf man opdagen.
Nadat de vooraankondiging in het verenigingsblad van
FOSAG gelezen was, zag men de gratis instructiebijeenkomst
als een uitgelezen kans om er een toolbox-meeting over veilig
werken op hoogte van te maken. Met een certificaat ter
afsluiting. “Als onderdeel van onze Risico Inventarisatie &
Evaluatie leende deze bijeenkomst zich er goed voor om
kennis op te frissen”, luidt de motivatie van de directeur van
‘Schildersbedrijf J. Troost BV’ te Papendrecht. “We weten weer
hoe je een triangelbrug en een rolsteiger moet opbouwen.
En dat je dan ook kantplanken en stabilisatoren gebruikt.” n
Een impressie van de instructiemiddag: in dit geval
gaat het om het goed opbouwen van rolsteigers
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 7
Om een vergelijking te trekken met het
kopen van een auto: je voelt je bekocht als je
denkt dat je een 2 liter motor hebt gekocht
en het blijkt een 1.8 liter te zijn. Zo is het
ook bij de opdrachtgevers die in goed
vertrouwen denken dat besteld HR++-glas
ook daadwerkelijk de daarbij behorende
isolatiewaarde heeft. Investeren in een extra
isolerend glas is vooral ingegeven door het
willen behalen van een hoger energielabel.
Het is dan vervelend als later blijkt dat de
investering leidt tot een lagere energie-
zuinigheid van je huis dan je had gehoopt.
isolatieafnameWat is namelijk het geval? De standaard
isolatiewaarde van HR++-glas is gebaseerd op
een spouwbreedte van 15 mm. Echter, bij
het plaatsen van isolatieglas in draaiende
delen, deuren of schuifpuien, is een spouw-
breedte van 15 mm niet altijd mogelijk. Dan
wordt er een spouwbreedte van 12 mm
toegepast. Dan wordt de isolatiewaarde ook
minder. Wie klanten open en eerlijk wil
voorlichten, doet er dus verstandig aan om
als glaszetter goed en duidelijk uit te leggen
waar de isolatiewaarden van HR++ in een
pand niet kan worden gehaald.
VerwarringWaar en hoe ontstaan dan lagere isolatie-
waarden? Juist op die plekken waarbij glas
wordt gezet in een spouwbreedte van 12 mm.
Als alle glaszetters deze lijn hanteren, komt
er hopelijk ook snel een einde aan de
verwarring die nog steeds bestaat. Veel
glaszetbedrijven verkopen namelijk nog
steeds HR++ alsof de daarbij behorende
isolatiewaarden wél worden gehaald. Ze
baseren zich daarbij echter op de oude
gegevens uit de Nationale Beoordelings-
richtlijn ‘BRL 2202’. Maar niet op de nieuwe
Europese richtlijn die al sinds 2008 van
kracht is.
PlichtVoor 2008 mocht je HR++ verkopen óók als
je in plaats van 15 mm een spouwbreedte
ging gebruiken van 12 mm. En de isolatie-
waarde daarmee dus terug liep. Maar dat is
vervallen sinds de komst van de nieuwe
Europese Richtlijn. Boodschap: praat niet
meer over HR+- of over HR++-glas, maar
over hoog rendement glas waaraan de
U-waarde is gekoppeld. Bij hoog rendement
glas wordt dan aangegeven welke isolatie-
waarde de ruit heeft. Dit is dus de taak én
plicht van de glas zetter om klanten
daarover te infor meren. Dat voorkomt veel
problemen. n
glaS TeKST marTin krul | Beeld marTin krul
geef bij hoog rendement glas de isolatie(u-)waarde aan
WaDDinXVeen – alle brancheorganisaties in de glassector geven glaszetters het advies om geen Hr+ of
Hr++ meer te verkopen. Stoppen met isolatieglas verkopen? ‘nee, het gaat erom dat u klanten duidelijk
maakt welke u-waarde het hoog rendement glas heeft’, aldus glasspecialist martin Krul. ‘De u-waarde geeft
aan wat de isolatiewaarde is van het glas. Wees daar dus duidelijk in.’
Een smallere spouwbreedte dan
15 millimeter zorgt voor een
lagere isolatiewaarde
8 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
TeKST marTin krul | Beeld svg glaS
Visuele en praktische weergave van
goed plaatsen isolatieglasWaDDinXVeen - Het Kenniscentrum glas (KCg), de nederlandse Bond van Timmer-fabrikanten (nBvT), de Vereniging van Lijmen en Kitten (VLK) en de Sector-vereniging glaszetbedrijven (SVg) van FOSag hebben samen op een dubbel-zijdige a-vier visueel aangegeven hoe isolerend dubbelglas geplaatst moet worden volgens de huidige normen.
Zo wordt weergegeven hoe het isolerend dubbelglas geplaatst
moet worden in vaste delen als buitenbeglazing, in een vast
deel als binnenbeglazing en in een draaiend deel als binnen-
beglazing. Ook wordt de plaatsing weergegeven van een
ventilatierooster in een vast deel en in een draaiend deel. Via
de verschillende tekeningen wordt getoond waar de steun-
en stelrubbers moeten worden aangebracht, welke lengte de
schroeven en de nagels moeten hebben en op welke afstand
ze van elkaar horen te staan. Daarnaast is er nog informatie
te vinden over het type kit, de afmetingen van glaslatten en
de hielafdichting. De uitleg is hoofdzakelijk bedoeld voor de
glaszetter, maar kan natuurlijk ook aan een opdrachtgever
worden verstrekt.
Plastic exemplaarDe plaatsingsweergave is conform de NPR 3577. Deze norm
geeft aanwijzingen voor de wijze waarop kan worden
voldaan aan de functionele eisen voor de beglazing van
kozijnen, ramen en deuren in buitengevels die vastgesteld
zijn in NEN 3576. De NPR 3577 richt zich op de beglazing van
gebouwen in nieuwe en bestaande kozijnen, ramen en
deuren. Met verticaal in de sponning geplaatste ruiten met
een oppervlakte van maximaal vijf vierkante meter per ruit.
Glaszetters ontvangen als bijlage een geplastificeerd exem-
plaar van de uitleg NPR 3577. Extra uitgaven kunnen bij
FOSAG worden besteld à vijf euro per tien stuks. Gratis
downloaden kan ook onder het kopje ‘SVG-producten’ op het
glaszetbedrijfgedeelte van www.fosag.nl. n
Dit is de A-vier
waarbij op twee
kanten is
aangegeven wat de
praktische
vertaal slag is van
de NPR 3577 om
isolatieglas goed
te plaatsen (en die
als bijlage bij dit
magazine mee-
gestuurd is voor
850 leden die glas
zetten)
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 9
markt is verslechterd en lage verwachtingen
over herstelWaDDinXVeen - Vlak voor de jaarwisseling berichtte
FOSag u al dat een enquête onder de leden uitwees dat de markt verder was verslechterd en dat er niet al teveel hoop is op betere tijden. nadere gegevens over het zogenaamde Ondernemerspanel wil FOSag u niet onthouden. Vandaar dat de belangrijkste conjunctuur-
beleving onder de achterban nog eens in woord en beeld wordt weergegeven.
MarKT TeKST Chris De kruyf | Beeld fosag
Omzetverdeling (rechts)Schilderen steekt er met kop en schouders uit qua omzet-
verdeling bij FOSAG-bedrijven, terwijl metaalconserveerders
het vooral moeten hebben van stationair werk
Context met de bouw (onder)Uit deze afbeelding blijkt dat de omzetontwikkeling bij de
leden van FOSAG gemiddeld te noemen is als je dat afzet
tegen andere segmenten in de bouw
Werkvoorraad: gemiddeld 12 weken (links en onder)In het najaar van 2011 gaven de ondernemers aan dat ze met de
huidige orderportefeuille de werknemers gemiddeld nog 12 weken
aan het werk konden houden
10 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
Basisgegevens Ondernemerspanel najaar 2011•Deondernemersenquêteis
verstuurd naar alle leden
van FOSAG
•Erkwamen533goed
invulde enquêtes binnen
(112 meer dan najaar 2010)
•Deresponsekwam
daarmee uit op de goede
score van 24%
•Hetvolledigerapportiste
downloaden via
www.fosag.nl onder
‘populaire downloads’
Terugblik: daling van de omzet (links)
Uit deze afbeelding blijkt dat
69 procent van de ondernemers
aangaf dat de ontwikkeling van
de omzet niet verbeterde ten
opzichte van het hoogseizoen
van 2010
Terugblik: daling van de werkgelegenheid (rechts)
Uit deze afbeelding blijkt dat
71 procent van de ondernemers
aangaf dat de ontwikkeling van
de werkgelegenheid niet is
verbeterd ten opzichte van het
hoogseizoen van 2010
Verwachting: omzetdaling (links)
Uit deze afbeelding blijkt dat 43%
van de ondernemers aangaf dat
de omzet zich de komende tijd
negatief zal gaan ontwikkelen
Verwachting: daling van de werkgelegenheid (onder)Uit deze afbeelding blijkt dat 42% van de ondernemers negatieve
verwachtingen heeft ten opzichte van de ontwikkeling van de werkgelegenheid
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 11
lOBBY TeKST Chris De kruyf | Beeld Tom huizenga
Strijd tegen oneerlijke concurrentie van sociale werkplaatsen
WaDDinXVeen - Onlangs moest een FOSag lid concurreren met een sociale werkplaats in het noorden van het land. Het werk kreeg hij niet toegewezen omdat deze overheidsvoorziening veel goedkoper was. met uurprijzen van € 19 tot € 26 per uur en schilders die niet eens gediplomeerd waren. ‘Dit is oneerlijke concurrentie’, luidt de reactie van FOSag-secretaris Chris de Kruyf. ‘Wij stellen dit tot op het hoogste niveau aan de kaak.’
Sociale werkplaatsen die uurlonen hanteren die ver onder de
uurlonen van de schilder-cao liggen. Hier kunnen FOSAG-leden
niet tegen concurreren. En dat terwijl in de Wet Sociale Werk-
voorziening (WSW) staat dat ‘een vergoeding voor arbeid moet
worden gehanteerd die de verhoudingen qua concurrentie
niet onverantwoord mag beïnvloeden’. “Deze omschrijving is
vaag”, meent De Kruyf. “Want wat is onverantwoord en hoe
moet een rechter dit gaan beoordelen? FOSAG zou het liefst
zien dat in een zogenaamde Algemene Maatregel van
Bestuur, waarin de regels staan waaraan de overheid zich
heeft te houden, wordt opgenomen dat ook de overheid zich
moet houden aan de cao-uurlonen. Om zodoende de huidige
oneerlijke concurrentie te bestrijden.”
Oneerlijk overheidsgedragHet goede nieuws is dat de ondernemerskoepels VNO-NCW en
MKB Nederland het voorstel van FOSAG hebben overgenomen.
Beide organisaties is namelijk gevraagd om
op 2 december 2011 te reageren op een
concept van de Algemene Maatregel van
Bestuur met betrekking tot de vraag hoe de
overheid in de markt mag opereren. “Het
doel van deze ‘Wet Markt en Overheid’ is
het voorkomen van ongelijke concurrentie
tussen bedrijven en een overheid die
commerciële activiteiten ontplooit”,
vervolgt de secretaris Fiscale & Economische
Zaken. “Oneerlijk is dat de overheid, zoals
bij sociale werkplaatsen, goedkoper is omdat er minder
kosten worden doorberekend. Ook beschikt men over
informatie die niet toegankelijk is voor de concurrenten.”
Standpunt FOSAG-NOA: ‘Overheden, zoals sociale werkplaatsen, moeten er
dezelfde kostenberekeningen op nahouden als bedrijven.
Inclusief de cao-lonen.’
Strijd nog niet gestredenVNO-NCW en MKB-Nederland sluisden het FOSAG-NOA-
signaal door dat er in de Algemene Maatregel van Bestuur
‘Markt & Overheid’ komt te staan dat overheden er dezelfde
kostenberekeningen op na moeten houden als bedrijven.
Inclusief de cao-lonen van de betreffende bedrijfstak. “De strijd
is nog niet gestreden”, concludeert De Kruyf. “Bij de kosten-
berekening moeten nu weliswaar ‘objectief te rechtvaardigen
economische principes’ worden toegepast. En er is uitgebreider
ingegaan op de berekening die hierbij moet worden
gehanteerd. Maar naar ons idee is dit nog te vrijblijvend en zo
zal de oneerlijke concurrentie door overheidsbedrijven niet de
wereld uit worden geholpen. Wij brengen onze kritiek dus
weer onder de aandacht bij de Tweede Kamer.” n
Sociale werkplaatsen moeten er dezelfde
kostenberekeningen en loonkosten op nahouden als
schildersbedrijven
12 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
leden agenda
Dankwoord directeur erik Kruiderink
Vanwege de grote belangstelling tijdens en na zijn ziekenhuisopname,
is het voor Erik Kruiderink niet mogelijk om iedereen persoonlijk te
bedanken. Vandaar dit dankwoord.
“Halverwege oktober van het vorige jaar heb ik nood-
gedwongen mijn werkzaamheden voor FOSAG moeten
beëindigen. Een scheur in mijn aorta en een daarop
volgende zware operatie hebben er toe geleid dat ik mijn,
toch al geplande, pensionering per 1 januari wat heb
moeten vervroegen. Ik kan nu gelukkig berichten dat het
met mij weer goed gaat. De operatie ie geslaagd en ik voel
me iedere dag weer wat beter en sterker. De dokters voor-
spellen dat ik halverwege dit jaar weer ‘als nieuw’ zal zijn.
Dat komt mede door de hartverwarmende reacties van heel veel leden van onze
vereniging, maar ook van relaties en bekenden. Bloemen, kaarten, telefoontjes
en e-mails. Het kon niet op! Ik weet zeker dat al deze steun mede heeft bij-
gedragen aan mijn herstel. Dat heel veel mensen ook mijn vrouw daarbij
hebben betrokken heeft ons beiden heel goed gedaan. Het aantal reacties is
zodanig dat het gewoon niet mogelijk is om iedereen persoonlijk te bedanken.
Ik heb daarom maar gevraagd om gebruik te mogen maken van de FOSAG-
media en zo jullie allemaal heel hartelijk te bedanken voor de belangstelling en
de aandacht. De komende maanden zullen er ongetwijfeld nog mogelijk heden
komen om elkaar nog te spreken en gedag te zeggen. Ik verheug me daar nu al
op, maar vind het ook fijn jullie nu al te berichten en te bedanken.”
Oproep schilders bedrijven noord-HollandHeeft u tussen augustus 2002 en
september 2011 leerlingen inge-
huurd via SPOS Noord Holland Zuid
of Schilder^sCOOL Amsterdam? Dan
is het mogelijk dat u een deel van de
door u gemaakte omzet terug krijgt.
Heeft u hierover geen brief van SPOS
Noord-Holland Zuid ontvangen?
Meldt u dat dan voor 1 maart 2012
via [email protected] om
informatie te ontvangen over de
voorwaarden.
adreswijzigingen &naamswijzigingStap & Hendriks wordt:
Hendriks Schilderwerken
Esdoorndreef 17
6871 LK RENKUM, Tel: 06 55371037
Schildersbedrijf Roeleveld
Linderweg 16
6251 NG ECKELRADE
Tel: 06 17562154
Schildersbedrijf Fa. J. van Dijk & Zn
Eerste Brandenburgerweg 28
3721 MJ BILTHOVEN
Tel: 030 2211484
Schilderwerken Van Tiggelen
Onderhoud bv
Jan Campertstraat 5
6416 SG HEERLEN, Tel: 045 5225355
Schildersbedrijf Joke Koning
Kerkstraat 83 (postbus vervalt)
8471 CG WOLVEGA, Tel: 0561 617727
Firma L.H. Mulckhuyse
Akkerstraat 4
2153 AZ NIEUW VENNEP
Tel: 0252 686796
FeBruari6 februari 2012:
• spreekuren ‘Overname, Opvolging,
Bedrijfsbeëindiging’ van MKB Adviseurs,
locatie kantoor Flynth/GIBO, Entrada 200
Unit 204, Amsterdam, 09.30-12.30 uur en
13.30-16.30 uur
• spreekuren ‘Overname, Opvolging,
Bedrijfsbeëindiging’ van MKB Adviseurs,
locatie kantoor Flynth/GIBO, Meander 261,
Arnhem, 09.30-12.30 uur en 13.30-16.30 uur
7 februari 2012: spreekuren ‘Overname,
Opvolging, Bedrijfsbeëindiging’ van MKB
Adviseurs, locatie kantoor Flynth/GIBO,
Pettelaarpark 89, Den Bosch, 09.30-12.30
uur en 13.30-16.30 uur
8 februari 2012: spreekuren ‘Overname,
Opvolging, Bedrijfsbeëindiging’ van MKB
Adviseurs, locatie kantoor Flynth/GIBO,
Druivengaarde 5-7, Houten, 09.30-12.30 uur
en 13.30-16.30 uur
9 februari 2012:
• spreekuren ‘Overname, Opvolging,
Bedrijfsbeëindiging’ van MKB Adviseurs,
locatie kantoor Flynth/GIBO, Hoefweg 205a,
Bleiswijk, 09.30-12.30 uur en 13.30-16.30 uur
• spreekuren ‘Overname, Opvolging,
Bedrijfsbeëindiging’ van MKB Adviseurs,
locatie kantoor Flynth/GIBO,
Meeuwenlaan 8, Zwolle, 09.30-12.30 uur
en 13.30-16.30 uur
16 februari, FOSAG-regioraad,
Waddinxveen, 12.30 uur
maarT1 maart, bestuursvergadering,
Waddinxveen, 13.30 uur
15 maart, sectoroverleg, Waddinxveen,
16.00 uur
aPriL5 april, bestuursvergadering,
Waddinxveen, 13.30 uur
mei10 mei, bestuursvergadering,
Waddinxveen, 13.30 uur
Juni7 juni, regioraad, Waddinxveen,
12.30 uur
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 13
Twee gratis acquisitiebijeenkomstenDe SVSO organiseert op 2 februari de laatste
van de twee bijeenkomsten over klanten-
werving en over het samenstellen van een
goede verzekeringsportefeuille voor uw
onderneming.
Coach Richard van Houten zal de SVSO-
leden de helpende hand bieden om in
crisistijd toch aan extra klanten te komen
via slimme gesprekstechnieken. Carola van
der Meeren, accountmanager van de FOSAG-
Verzekeringsdienst, zal ook nog een presen-
tatie verzorgen over diverse verzekerings-
producten. De bijeenkomst start om
15.00 uur en zal, na een warm buffet, om
circa 20.00 uur worden afgesloten. U kunt
zich nog aanmelden bij [email protected].
• 2 februari: Sectorvereniging Schilders- en
Onderhoudsbedrijven, regionale voorjaars-
bijeenkomst, restaurant ‘De Koperen
Hoogte’, Zwolle, 15.00-20.00 uur
nieuwe sectornieuwsbriefDe SVG begint het nieuwe jaar goed door
meteen een sectornieuwsbrief bij dit FOSAG
Magazine mee te sturen. Die gaat naar alle
850 glaszettende FOSAG-leden. In die
nieuwsbrief krijgt u een globaal overzicht
van activiteiten die de SVG voor 2012 heeft
gepland. In het FOSAG Magazine zelf staat
een artikel over de problematiek rondom de
benaming van HR-beglazing. Wij hopen u
met dit artikel van dienst te zijn om
toekomstige juridische conflicten te
vermijden. Tot slot treffen de glaszettende
FOSAG-leden als bijlage ook nog een
geplastificeerd A-vier aan waarin de
NPR 3577 kort en bondig wordt
gevisualiseerd. Mocht u een toelichting
willen op onze geplande activiteiten in
2012? Vindt u dat een ander onderwerp
aandacht verdient? Aarzel dan niet om
contact op te nemen met uw sector-
secretaris!
verenIgIngSnIeuwS TeKST Tom huizenga | Beeld Tom huizenga
Chris de Kruyf sectorsecretaris svso
Hennie Holtman sectorsecretaris svg
14 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
Bestuur maakt nieuw beleidsplanPer 1 januari 2012 trad Ludwig Smits aan
als voorzitter van de SMV als opvolger van
Cees van Wijk. Die bij de Algemene Leden-
vergadering van de SMV op 8 november 2011
werd benoemd tot erelid van de SMV.
Het SMV-bestuur heeft van de ALV een
mandaat gekregen om te werken aan een
nieuw beleidsplan. Het bestuur komt op
16 februari 2012 bijeen om de contouren
hiervan te schetsen. Ook zal er bekeken
worden of projecten mogelijk zijn om
SMV-bedrijven te ondersteunen.
Ondersteunen in de moeilijke tijden die de
zakelijke onderhouds- en nieuwbouw-
markten doormaken.
• 26 januari: bestuursvergadering
VGO Keur, Waddinxveen, 09.00-11.00 uur
• 16 februari: bestuursvergadering SMV,
De Cantharel, Apeldoorn, 13.30-16.00 uur
SOZP Ondernemersdag op zaterdag 11 februari
De SOZP organiseert op zaterdag 11 februari
2012 de tweede ‘SOZP Ondernemersdag’ in
haar bestaan nadat de eerste versie in 2011
een groot succes bleek te zijn. Op de tweede
Ondernemersdag kunnen leden van SOZP
voor een zeer gereduceerd tarief deelnemen
aan een cursus ‘Keuring Steigermateriaal en
Arbeidsmiddelen’, een Linova cursus
‘Vergulden met bladgoud’ en ‘Decoratieve
technieken met kalkverf en kalkstucco’.
Daarnaast kan er een gratis workshop
‘Verfspuiten’ van Wagner worden bij-
gewoond. Aan de aanwezige leden wordt
een goed verzorgde lunch aangeboden.
Alle leden van SOZP hebben inmiddels een
persoonlijke uitnodiging ontvangen.
• 11 februari: SOZP Ondernemersdag,
Nimeto, Utrecht, 9.00-17.30 uur
einde persoonscertificering & arbocatalogus gereed
De SVMB heeft samen met VOM en Savantis
een nieuwe opleidingsstructuur opgezet,
waar ook opdrachtgevers achter staan.
De nieuwe opleidingen bevatten branche-
certificaten. Die vervangen de huidige
persoonscertificering, die eind dit jaar
wordt beëindigd. Binnenkort zal ook de
Arbo catalogus Metaalconservering worden
ondertekend door de SVMB en de bonden.
Die wordt erna ter marginale toetsing aan
de Arbeidsinspectie aangeboden. Dit traject
zal naar verwachting rond april zijn
afgerond. Daarna krijgt de bedrijfstak de
Arbocatalogus.
• 7 februari: Technische Commissie,
Waddinxveen, 10.30-12.30 uur
• 15 februari: Opleidingscommissie,
Mercure, Nieuwegein, 13.00-18.00 uur
• 20 februari: bestuursvergadering,
videoconference, 14.00-17.00 uur
Paul raasveld sectorsecretaris smv
marianne Kortenbout sectorsecretaris sozP
edwin meeuwsen sectorsecretaris svmb
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 15
vaKwerK TeKST Tom huizenga | Beeld ‘sChilDerwerken De boer obDam’
glazen lift als loodzwaar gevaarte geplaatst
16 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
In Alkmaar verzorgde ‘Schilderwerken De Boer
Obdam’ zowel het schilderwerk als het glaswerk van
de nieuwbouw van de vestiging van de Rabobank in
Noord-Holland. Qua glaswerk moet je dan denken aan
zo’n vijf tot zesduizend kilo. Met als absoluut zwaar-
gewicht een glazen lift met een omtrek van vijf bij
ruim drie meter. De lift, die omgeven is door een
wenteltrap, verbindt twee vleugels met elkaar van elk
vijf verdiepingen. Het glazen gevaarte hangt in vier
stalen profielen.
profiel ‘Schilderwerken de Boer Obdam’ Gestart: 1929
Directie: Jaap, Robert en Ad de Boer
Personeel: 60 vast en oplopend tot 90 man met
flexkrachten in de zomer
Plaats: Obdam
Klanten: NS, corporaties en aannemers
Specialiteit: op alle takken van sport actief
Website: www.deboerobdam.nl
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 17
Succesvol overwinterenmet regelen van doorwerkprojecten
OverwInTeren TeKST Tom huizenga | Beeld van geïnTerviewDe beDrijven
1. Winterdeal gesloten met een lagere prijs “Als zelfstandige heb ik bij een bekend marktonderzoeks-
bureau een groot winterschilderproject op de kop kunnen
tikken. Het kantoor, een oud herenhuis aan de Waalkade te
Nijmegen, zou eigenlijk in augustus worden geschilderd. Ik
gaf aan dat het voor mij handiger was om ook ’s winters
werk te hebben. ‘Ik verdien het geld ’s zomers en wil ’s
winters wel goedkoper inschrijven om ook dan aan de slag te
kunnen zijn’, gaf ik te kennen. De enige voorwaarde was dat
de kantoorruimte per 1 januari klaar moest zijn. Met wat
extra inhuur is dat gelukt. Nu ben ik bezig met gangen en
vergaderzalen. Het meest markante is loopbaar glas in de
kelder. Met uitzicht op de oude stadsmuur.”
Wilko Damen, ‘Damen Schilders’, Groesbeek
2. Klant wil graag werken tot en met winter “We hebben deze winter twee doorwerkprojecten in
Utrecht. In beide gevallen gaat het om dezelfde woningbouw-
corporatie als opdrachtgever. In augustus kwam het werk
vrij en de opdrachtgever wilde graag dat we direct van start
gingen om zo voor 2012 klaar te zijn. De corporatie betaalde
het afschermen om de kou buiten de deur te houden.
Zo waren er veertien man onder de pannen. In januari
kwam er een ander project bij voor een galerijflat voor
verschillende onderhoudswerkzaamheden. Op dit project
konden we drie glaszetters, vier timmerlui en tien schilders
inzetten. Op een bezetting van zo’n 35 man komen we de
winter zo goed door.”
Arno van Uden, ‘G & K Schilder- en Onderhoudswerken’, Gemert
3. Spontaan en zelf ingepland winterwerk “We werken al enige jaren voor ’Stichting Portaal’. Via een
aanbesteding kwamen we in aanmerking voor een groot
project in Utrecht om een flat met tien etages te gaan
schilderen en diverse bouwkundige onderhouds-
werkzaamheden uit te voeren. De klant wilde graag gelijk
van start gaan. Voor ons kwam dat goed uit omdat we zo
’s winters mankracht aan de slag konden houden. We delen
de afschermkosten. Even verderop zijn we bij twee flats bezig
met binnenwerk. We mochten de planning zelf bepalen.
Vandaar dat we het onderhoudswerk aan alle trappenhuizen
van januari tot en met maart uitvoeren. Zo heeft het
merendeel van de zestig man werk in de winter.”
Egbert Roza, ‘Roza Vastgoedonderhoud’, Culemborg
4. Winter opgenomen in corporatieopdracht “In 2003 hebben we zulk goed werk afgeleverd voor een
Apeldoornse woningbouwcorporatie, dat er pas na acht jaar
weer een volgende beurt nodig was. Kwaliteit leveren,
nakomen wat je belooft en een redelijke prijs bieden, leiden
tot de nieuwe opdracht. Met dien verstande dat, afgezien van
het buitenschilderwerk, het enkelglas ook overal vervangen
WaDDinXVeen – Het laagseizoen is voor ieder bedrijf op zijn zachtst gezegd een uitdaging om iedereen aan het werk te kunnen houden. FOSag magazine ging op zoek naar leden die met succes een doorwerkproject op de kop wisten te tikken. Hoe? Door er vooral vroegtijdig op aan te sturen. ‘ik ben nog geen opdrachtgever tegen gekomen die niet openstond voor een doorwerkproject om zo ons personeel in de winter aan het werk te kunnen houden’, aldus bedrijfsleidster alja Burger van ‘Lenferink BV.’
18 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
5.
1. 2. 3. 4.
6. 7.
moest worden. Zo gezegd, zo gedaan. Zelf stelde ik qua
planning wel voor om de winter er in mee te laten lopen.
Nadat ik wat foto’s liet zien hoe we dan afgeschermd te
werk gaan, was de zaak beklonken. Zo heb ik voor zes van de
25 man werk. Het is super dat we deze winter ook weer
kunnen overbruggen.”
Erik Taken, ‘Taken Schilderwerken’, Apeldoorn
5. Corporaties bereid gekregen voor winterwerk “Onze ervaring is dat opdrachtgevers wel openstaan om
projecten naar de winter door te schuiven als je aangeeft dat
je dat helpt om de winterwerkloosheid tegen te gaan. Vooral
corporaties willen graag een bijdrage leveren aan een sociaal
belang. Over afschermingskosten maken we dan een gepaste
afspraak. We renoveren nu in Groningen een flat met twaalf
verdiepingen voor woningstichting ‘Nijestee’. Het werk zou
eerst voorjaar 2011 starten. Nu gebeurt dat vanaf eind
oktober tot eind maart. Zo zijn er gemiddeld zeven van de
35 man continue aan het werk. Ook voor de rest van het
personeel vonden we gelukkig voldoende werk via doorwerk-
projecten.”
Alja Burger, ‘Lenferink BV’, Lemerveld
6. Bewust gezocht naar binnenwerk in winter “Onze aanpak bestaat eruit om al ruim voor de bouwvak te
kijken waar er binnenwerk aan zit te komen. Om vervolgens
er op aan te sturen dat we dat bewust in de slappere winter-
maanden kunnen uitvoeren. Dat doen we vooral bij de
woningbouwcorporaties waarvoor we werken. Deze winter
bestaat het binnenwerk uitsluitend uit trappenhuizen
schilderen. Dat doen we op zes verschillende projecten.
Gelukkig kunnen we zodoende onze vaste personeelskern
van tien man, zes zzp’ers en twee timmerlieden aan het
werk houden. Van januari tot en met maart. Daarna is het
buitenwerk wat de klok slaat. Of zoveel eerder, nu het erop
lijkt dat we dit jaar geen winter hebben.”
Leo Niemantsverdriet, Vlaming Vastgoedzorg BV, Den Haag
7. Binnenwerk gekregen buitenwerk gepland “Afgezien van wat kleine projecten, zijn we vooral erg
tevreden met twee andere plekken waar we onze leerlingen
goed kwijt kunnen. Het kwam zo uit dat we een mannetje of
zes vanaf half januari tot aan eind maart aan de slag zetten
met binnenwerk aan een kerkje uit circa 1920 te Ny-Altenoa.
Het werk loopt uiteen van plafonds, wanden, preekstoel tot
aan de orgels. Verder verzorgen wij gedurende twee maal
drie weken met afscherming het buitenwerk aan de verf-
groothandels van Olyslager in Leeuwarden en Meppel. In
Leeuwarden gaan we geforceerd drogen met watergedragen
verf van SIGMA. In Meppel gebruiken we een andere verf:
4 seizoenenverf van Wyzonol.”
Paul Alstein, ‘Schilder^sCOOL Friesland’, Leeuwarden n
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 19
OverwInTeren TeKST Tom huizenga | Beeld geïnTerviewDe beDrijven
WaDDinXVeen – Het ei van Columbus om de winterwerkloosheid goed het hoofd te bieden is al jaren geleden bedacht. met het zogenaamde jaarmodel worden er ’s zomers meer uren gemaakt die vervolgens als extra vrije dagen in de winter kunnen worden ingezet. met als winst voor zowel de werkgever als de werknemer dat ont-slag in de winterperiode voorkomen kan worden. Dat zorgt voor zorgeloos overwin-teren. raar maar waar: nog geen honderd bedrijven maken er gebruik van…
‘rust en zekerheid voor ons bedrijf én onze schilders’‘We startten in 2011 met
het jaarmodel. De
aanleiding was dat we de
twee winters ervoor een
aantal schilders van onze
vaste kern van acht man
in de deeltijd WW
moesten doen bij gebrek
aan werk. Daarvan wil je
geen gebruik maken als
je uitgangspunt is dat je
graag verder wil met je
vaste krachten. Ook in de
winter. We kwamen er
via een verbetertraject bij
‘Knap werk’ achter dat
het jaarmodel bestond.
Het is voor ons echt een ideale constructie dat er nu in de
zomer wat extra uren worden gewerkt. Dat levert netto
drie extra vrije weken op in de winter. Het geeft ons als
bedrijf rust dat we die extra vrije dagen, bovenop de
wintersluiting, achter de hand hebben. En het neemt bij
onze schilders de angst voor ontslag weg.’
Marijke Theussen, ‘Schildersbedrijf Theussen’, Moordrecht/
Waddinxveen
‘Thuis zittende schilders zijn geen schrikbeeld meer’‘Omdat FOSAG wees op het bestaan van het jaarmodel,
besloten we in 2008 ook om zo de jaarlijkse winterproble-
matiek aan te pakken. We hadden al een eigen systeem
ontwikkeld om wat extra te werken in de zomer om zo
wat meer vrije dagen op te bouwen in de winter. Het
voordeel van het jaarmodel voor onze vijftien schilders is
dat ze de garantie krijgen dat ze de gespaarde uren
uitbetaald krijgen mochten wij onverhoopt failliet gaan.
Ons grote voordeel
is nu dat we
niemand in de
winter hoeven te
ontslaan. Dat doe je
niet graag bij
mensen die je al
veertig jaar in
dienst hebt. Het
merendeel van onze
mannen zit nu
overigens thuis
omdat er minder
werk is. Vroeger was
dat een schrikbeeld,
nu heb ik rust in
mijn hoofd.’
Dirk Ganzinga,
‘Ganzinga Schilder-
werken’, Dronrijp
Servicedesk helpt u met een jaarmodelOok interesse in een jaarmodel? De Servicedesk van
FOSAG (0182-571444) helpt u daar graag verder mee.
Tip: kijk eerst ook www.knap-werk.nl. Daar treft u een
online toolkit aan om zelf een jaarmodel in uw bedrijf
in te voeren. Mocht u daarna nog vragen hebben, dan
kunt u de Servicedesk van FOSAG bellen.
moeiteloos met personeel overwinteren met een jaarmodel
Extra gespaarde uren in de zomer betekent extra vrije dagen in de winter
Geen winterzorgen over het
ontslaan van personeel voor
‘Schildersbedrijf Theussen’ nu men
met een jaarmodel werkt
Geen winterzorgen over het ontslaan van
personeel voor ‘Ganzinga Schilderwerken’
nu men met een jaarmodel werkt
20 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
andere materialen multimediale winterschildercampagne
• Zakelijkemarktbenaderddoor
mailing met Winterschilderflyers
• Prijsvraagmetalsprijsvier
onderhoudscheques van
€ 1.000,-
• Prijsvraagisonlineverspreidvia
‘viral marketing’
• Winterschilderreclameopde
radio & televisie
makelaarsborden meest populairWaDDinXVeen – Hoe staat het met de vraag naar het materiaal dat ontwikkeld is voor de Winterschildercampagne 2011/2012? Wat blijkt? Vooral de makelaarsborden zijn populair. gevolgd door Winter-schilderstickers en acquisitie-flyers. De verwachting was dat circa de helft van de bedrijfstak gebruik zou maken van het Winterschildermateriaal. edoch, het gaat slechts om een fractie.
1 makelaarsborden bij project: 117 bedrijven
Absolute koploper qua Winterschilder-
bestelling zijn de makelaarsborden die dit
seizoen voor het eerst aangeboden worden.
Want 65 bedrijven en 52 ondernemers
zonder personeel, oftewel 117 ondernemers,
bestelden er 160 stuks. De borden, met de
opdruk ‘hier werkt een winterschilder’,
plaats je bij een project. Om erna te gaan
folderen met acquisitieflyers.
2 Stickervellen van Winterschilder: 60 bedrijven
Dan zijn er ten tweede nog 456 vellen met
25 stickers ‘De Winterschilder: voor binnen
én buiten’ over de toonbank gegaan bij zo’n
zestig bedrijven. Deze stickers zijn speciaal
gemaakt om op het briefpapier en de
offertes te plakken. Om zodoende meer
aandacht te vestigen op het fenomeen
Winterschilder. Die dus niet alleen binnen,
maar ook graag buiten werkt.
3 acquisitieflyers binnenwerk: 45 bedrijven
Op voorspraak van de Sectorvereniging
Ondernemers Zonder Personeel zijn er,
afgezien van acquisitieflyers voor buiten-
schilderwerk, ook acquisitieflyers voor
binnenwerk gemaakt. Dat blijkt een schot in
de roos te zijn. Van dit materiaal, dat in een
minimale oplage van 250 stuks besteld kon
worden, zijn er maar liefst 24.000 stuks
afgenomen. Door in totaal 45 bedrijven.
4 acquisitieflyers buitenwerk: 8 bedrijven
Als laatste staan de acquisitie-
flyers voor buitenschilderwerk
in de toplijst van de bestel-
lingen op Winterschilder-
campagne-gebied. Acht
bedrijven bestelden 3.750
exemplaren. De flyers, met
opdruk van de bedrijfsgegevens,
zijn bedoeld voor verspreiding
in de buurt waar een bedrijf
met winterwerk bezig is. Want
schilderwerk zien leidt eerder
tot een opdracht. n
TeKST fulCo De venTe | Beeld winTersChilDerCamPagne OverwInTeren
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 21
Corporatie ‘Vivare’ kiest bewust voor doorwerkprojecten
VeLP – Om zodoende de winterwerkloos-heid te bestrijden. meerdere corporaties borduren voort op eerder uitgevoerde proefprojecten met doorwerken, waar-onder ‘Vivare’ te arnhem. ‘Dat doen we bewust om de branche te laten overleven: nu en vooral in de toekomst’, aldus Team-manager Vastgoedbeheer rolf rüthers.
Het eerste doorwerkproject bij ‘Vivare’ dateert van de winter
van 2007/2008. Toen werd bij wijze van proef een rij huur-
woningen in een buurt in Duiven onder handen genomen.
Destijds was Rolf Rüthers daarbij betrokken als fervente
pleitbezorger van winterprojecten. Het project in Duiven
verliep uiterst succesvol. De huurders waren niet alleen erg
te spreken over de minimale overlast, maar ook het schilder-
werk met doorwerkverf doorstond iedere toets. Uit een
recente inspectie bleek dat het reguliere onderhoud met
minimaal een jaar kon worden uitgesteld. Vanwege de
positieve bevindingen is er sindsdien bij ‘Vivare’ een aanzet
gegeven voor een nieuwe cultuur waarbij er oog is voor de
maatschappelijke verantwoordelijkheid om de bedrijfstak
ook juist ’s winters aan werk te helpen.
Winterwerkhandboek“Voor geschikte doorwerkprojecten schuiven we onze
aanbestedingstrajecten bewust naar voren”, verklaart de
Teammanager Vastgoedbeheer. “Daar starten we nu in
kwartaal drie en vier mee in plaats van de reguliere
maanden aan het begin van een jaar. Zo maken we het
mogelijk dat onderhoudswerk ook daadwerkelijk in de winter -
maanden uitgevoerd kan worden.” Op dit moment lopen er
drie doorwerkprojecten bij de woningbouwcorporatie. Alle
wijkteams (werkvoorbereiders en opzichters) zijn ingelicht
over de aparte aanpak die daarbij komt kijken. Het doel is
dat ‘Vivare’ met een eigen draaiboek komt voor winter-
projecten die zowel intern als ook richting uitvoerende
partijen als een handreiking gebruikt gaat worden. Zodat
winterwerk helemaal in gaat bedden in de organisatie.
Branchebelang“De basisambitie is om als woningbouwcorporatie garant te
staan voor onderhoudswerk gedurende het gehele jaar”, zo
verwoordt Rüthers de beoogde strategie. “Niet alleen om de
huidige vaklieden aan de slag te houden. Onze pijlen richten
zich vooral en voornamelijk op leerlingen. Binnen de
komende vijf jaar is er sprake van een grote uitstroom
terwijl de instroom van jongeren te wensen overlaat. Willen
we ook zelf als opdrachtgevers verzekerd zijn van genoeg en
kwalitatief goed opgeleide vakkrachten, dan moeten we
investeren in de aanwas. Jongeren knappen natuurlijk gelijk
af bij een beroep waarbij ze op voorhand weten dat ze in de
wintermaanden in de WW lopen. Die spiraal doorbreken is
een taak en een missie voor iedereen. En dus ook voor ons als
één van de grotere opdrachtgevers.”
LeerlingprojectenGezien het voorgaande is de strikte eis van ‘Vivare’ dat er bij
doorwerkprojecten minimaal voor een vijfde deel leerlingen
aan het werk gezet worden. Vanwege de zorg vanuit de
woningbouwcorporatie voor een branche die voldoende basis
heeft om te overleven. Daarnaast is er al enkele jaren geleden
een convenant gesloten met Schilder^sCOOL Arnhem-
Nijmegen dat er bij reguliere onderhoudsprojecten van
‘Vivare’ ook minimaal twintig procent leerlingen meedraaien.
“Wat wij zowel in het hoogseizoen als in het laagseizoen
doen voor het behoud van een bedrijfstak die voor ons
onderhoud uitvoert, lijkt me iets waar meerdere opdracht-
gevers de schouders onder zouden moeten zetten”, meent de
‘Vivare’-werknemer. “Anders betalen we daarvoor straks als
opdrachtgevers zelf de prijs.” n
OverwInTeren TeKST Tom huizenga | Beeld beelD: ‘vivare’
Rolf Rüthers: ‘Bij doorwerkprojecten stuurt ‘Vivare’ bewust
aan op het inzetten van leerlingen’
22 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
TeKST Tom huizenga | Beeld eDwin meeuwsen aCTIeF vOOr FOSag
‘een grote vereniging
is een sterkere vereniging’
Ik ben een clubjesmens. Daarmee bedoel ik te zeggen dat
ik vóór het bestaan ben van organisaties als FOSAG en de
Sectorvereniging Metaalconserveringsbedrijven. De één is
breed georiënteerd, de ander is juist specifiek bezig. Beide
zijn in mijn ogen even belangrijk. Omdat beide type
organisaties belangrijk zijn, moeten we zowel FOSAG als de
Sectorvereniging Metaalconserveringsbedrijven groter en
sterker maken. Meer leden betekent meer draagvlak en de
versterking van je positie als gespreks- en onderhandelings-
partner. Ik denk dat dat ik me daarom vooral ga richten op
PR en ledenwerving. Hoofdzaak blijft dat we duidelijk
maken wat we als sectorvereniging allemaal voor onder-
nemers betekenen. Afgezien van belangenbehartiging en
aanverwante zaken, vind ik dat onze achterban vooral terug
moet kunnen vallen op alledaagse vraagstukken.
Uiteen lopend van bedrijfsvoering, technische vraagbaak,
juridische ondersteuning en qua arbo en milieu. Dat alles
vanuit de gedachte dat we de aangesloten ondernemers als
sector vereniging op pad helpen.
Eugène Hoogervorst (60) is vestigingsleider van ‘Straco
Waspik’, een werkmaatschappij van ‘De Brabant Groep’.
Bestuurlijk gezien is hij sinds 15 november 2011 bestuurslid
geworden van de Sectorvereniging Metaalconserverings
bedrijven (SVMB).
‘‘
” FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 23
24 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
FOSag parTner
Personeels‘besparings’actie bij ‘Faber’
‘Faber Personeelsdiensten’ berekent graag hoe u op uw personeelskosten kunt
besparen met hun dienstverlening. U kunt besparen op wachtgeldpremies op
kortdurende contracten die in 2012 met 32% zullen stijgen en uw risico’s
beperken bij de aanname van nieuw vast personeel. Daarnaast kunt u uw
kosten van ziekteverzuim reduceren. Bij het huidige FOSAG Magazine is een
kortingscoupon toegevoegd om de huidige actie onder de aandacht te brengen.
U kunt nu al langskomen voor een besparingsafspraak.
Faber Personeelsdiensten: 033-4892380 of [email protected]
Start op tijd met uw debiteuren-beheer
Een surseance van betaling of een faillissement bij
een ander, kan een forse impact hebben op de
financiële positie van uw bedrijf. Dat geldt ook voor
forse betalingsachterstanden of uitgevoerd werk dat
ter discussie wordt gesteld. Incasso- en adviesbureau
‘Graydon’ verwacht geen afname van het aantal
faillissementen. Ook banken en kredietverzekeraars
zien sombere signalen. Zorg daarom dat u uw
debiteurenbeheer goed op orde hebt. Met lage
premies van uw FOSAG Verzekeringsdienst!
FOSAG Verzekeringsdienst: 030-2549191, info@fosagverzeke-
ringsdienst of www.fosagverzekeringsdienst.nl
gratis bedrijfsovername-spreekuren
Zit u met bedrijfsovername, bedrijfsopvolging of
bedrijfsbeëindiging? MKB Adviseurs biedt gratis
spreekuren aan voor FOSAG-leden. Vrijblijvende
gesprekken zijn er begin februari in de kantoren van
Flynth/GIBO te Amsterdam, Arnhem, Den Bosch,
Houten, Bleiswijk en Zwolle.
Nadere gegevens kunt u opvragen bij MKB Adviseurs.
Een unieke kans voor een oriënterend gesprek!
Interesse? Mail uw komst naar dan
MKB Adviseurs: 015-2191350 of
www.mkbadviseurs.nl
FOSag beveelt FOSag partners aan FOSAG geeft ondernemers een handreiking als het gaat om organisaties met een stukje extra
dienstverlening die de brancheorganisatie zelf niet in huis heeft. Denk dan bijvoorbeeld aan
verzekeringen, softwarepakketten, ziekteverzuim en uitzendkrachten. Ze staan te boek als
FOSAG Partners. Wie nieuws heeft, komt op deze pagina in beeld. Kijk voor het complete
aanbod op www.fosag.nl onder het kopje ‘Over FOSAG’ bij ‘FOSAG Partners’.
24 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
Consumentenfolders aangepast aan nieuw reclame-offensiefWaDDinXVeen - De nieuwe reclamecampagne van Stichting aF, waarin mensen zelf aangeven waarom ze zo blij zijn met af-erkende bedrijven, komt nu duidelijk terug in twee nieuwe consumentenfolders. Bij die nieuwe lijn hoort ook dat de termen ‘kwaliteit, vakmanschap en vertrouwen’ gekoppeld worden aan het logo. Want uit onderzoek blijkt dat klanten daar vooral ontvankelijk voor zijn.
rechts: De voorkanten van de nieuwe ‘persoonlijke’
consumentenfolders voor AF-erkende schilders en glaszetters
In de nieuwe consumentenfolder voor AF- erkende
schilders vertelt Inez van Houten dat kiezen voor
een AF-bedrijf een logische keuze was vanwege de
garantie voor kwaliteit en vakmanschap.
‘Mijn AF-erkende glaszetter was een tip van vrienden’,
zegt Chantal van de Biese in de folder voor AF-erkende
glaszetters. ‘Dat gaf me dubbel vertrouwen.’ Die zin
staat niet op zichzelf. Want – zo blijkt wederom uit een
onderzoek – mensen laten zich bij de keuze voor een
onderhoudsbedrijf hoofdzakelijk leiden door suggesties van
familie en bekenden. AF-erkende bedrijven kunnen de
folders bestellen via www.af-erkend.nl. De eerste vijfhonderd
stuks zijn overigens gratis. In het voorjaar start de landelijke
promotiecampagne voor AF-erkende bedrijven. Op dat
moment zal de website van AF ook helemaal op de nieuwe
leest geschoeid zijn. Tegelijkertijd start een wervings-
campagne op de radio en kunnen AF-bedrijven meeliften
met advertenties in de regionale dagbladen volgens de
bekende COAD-formule. De cirkel is helemaal rond als
AF-bedrijven dan ook massaal de nieuwe consumenten-
folders gaan verspreiden. n
TeKST fulCo De venTe | Beeld sTiChTing af aF-erKennIngSregelIng
het kwaliteitsonderscheid maken in de markt
Met de AF-Erkenningsregeling kunt u zich onder-
scheiden in de onderhoudsmarkt als een vakman op
het gebied van schilderen, glaszetten of behangen.
Dan moet u wel aan specifieke voorwaarden voldoen.
Voor de consument biedt een AF-erkend bedrijf ook
extra zekerheid qua garantie. Want bij een geschil over
het geleverde werk staat de AF-Erkenningsregeling
ervoor garant dat de klant het werk krijgt dat over-
eenkomt met wat je van een vakman mag verwachten.
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 25
OpleIden TeKST Tom huizenga | Beeld vakCenTrum sChilDeren zuiD-wesT
Promotie van schildersvak door alle Zeeuwse leerlingenop een verfgroothandel-project te zetten
gOeS - Het Vakcentrum Schilderen Zuid-West te goes rondde vlak voor de jaarwisseling een bijzonder leer-lingenproject af. met twintig leermeesters en zestien leerlingen van niveau 2 en 3 van elf verschillende bedrijven. ‘Het is niet alleen een unieke teamprestatie, maar vooral het bewijs dat we er als Zeeuwse bedrijven gezamenlijk tijd, geld en energie in steken om de bedrijfstak aan jonge instroom te helpen’, meent Leen geluk als voorzitter van het vakcentrum.
Wat doe je als je een verfgroothandel bent in Zeeland en je
zoekt schilders voor je nieuwbouwpand? Dan weet je dat je
per definitie je vaste klanten voor het hoofd stoot als je de
opdracht bij één van de Zeeuwse schildersbedrijven neerlegt.
“Dat was de reden dat de verfgroothandel ‘Luyten VVZ’ eens
met ons ging spreken over de optie om het werk uit te
besteden aan ons vakcentrum”, licht Leen Geluk toe. “Dan
zouden alle leerbedrijven, waarbij er leerlingen werden
opgeleid, in aanmerking komen voor werk. Ik zag dat gelijk
als een uitgelezen kans om als vakcentrum een goed signaal
richting de bedrijfstak af te geven. Het opleiden van leerlingen
is namelijk geen individuele aangelegenheid, maar een
gemeenschappelijke taak. En wat is er dan mooier dat je als
verschillende schildersbedrijven als één team optrekt om dat
te onderstrepen?”
regie vakcentrumDe vraag dringt zich dan gelijk op hoe elf verschillende
schildersbedrijven, die er ieder natuurlijk weer een iets
andere manier van opleiden op nahouden, nu volgens één
werkwijze met het nieuwbouwpand van verfgroothandel
‘Luyten VVZ’ aan de slag gingen. Het antwoord is even
verrassend als voor de hand liggend. Bram Vijfhuize trad als
directeur van het vakcentrum op als projectleider. Zijn
rechterhand was Hans Sonke: de instructeur van de werk-
plaats op het vakcentrum was nu uitvoerder. “Beiden
slaagden erin om de neuzen van elf verschillende bedrijven
dezelfde kant op te laten wijzen, aldus Geluk. “Wel kon ieder
bedrijf zijn ei kwijt bij een bepaald vakgebied, zoals glas
plaatsen, vloeren coaten, glasvliesweefsels aanbrengen tot
aan het volledig plamuren van alle binnenkozijnen.”
BaanbrekendEen afzonderlijk schildersbedrijf had nooit zoveel
homogeniteit van de grond gekregen als het vakcentrum
nu als neutraal intermediair wel van de grond wist te
krijgen. Uitgerekend dat gegeven is iets waar de vakcentrum-
voorzitter in één woord lyrisch over is. “Hier zijn schilders-
bedrijven aan de slag die elkaars concurrenten zijn. En
elkaar soms het verlies nog niet eens gunnen. Binnen dit
unieke project zijn er geen concurrenten. Elf bedrijven, elf
verschillende bloedgroepen trekken gebroederlijk samen
op. Met een gezamenlijke missie: investeren in de vak-
krachten van de toekomst. Een betere PR kun je je toch niet
indenken?”, zo vertolkt de directeur én voorzitter van het
vakcentrum de euforie. “Het is echt een baanbrekend
branchegebaar.”
PrestatieStarten met zo’n bijzonder leerlingenproject is één, het ook
nog goed af weten te ronden is twee. Wat dat betreft waren
er vele hoofdbrekens. Ten eerste moest in de praktijk eerst
nog blijken of de elf bloedgroepen wel tot één team
omgevormd konden worden. Dat was een absolute
voorwaarde om niet alleen te voldoen aan de eisen die er
aan het eindresultaat werden gesteld. Die waren net zo
hoog als er ervaren vakkrachten aan te pas waren gekomen.
“Dat is dan ook de reden dat er meer leermeesters
rondliepen dan leerlingen”, vervolgt Geluk. “Desalniettemin
heb ik er lange tijd een hard hoofd in gehad of we de
deadline van vrijdag 16 december wel zouden halen. We
waren een dag eerder klaar. Ook dat is een prestatie van
formaat.”
De locatie van het Zeeuwse leerlingenproject:
verfgroothandel ‘Luyten VVZ’
26 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
Promotie van schildersvak door alle Zeeuwse leerlingenop een verfgroothandel-project te zetten
uitdagingWat is er nu spic en span bij de nieuwe verfgroothandel?
Binnenschilderwerk aan wanden, deuren en kozijnen. Goed
voor ruim vijftienhonderd vierkante meters. Met als
bijzonder gegeven dat alle deuren en kozijnen eerst allemaal
geplamuurd werden. Om vervolgens na een grondlaag in
twee lagen watergedragen verf te worden gezet. Daarnaast
lag er nog een lap werk te wachten bij een oppervlakte van
zo’n drieduizend vierkante meter gelijmde betonblokken.
Over deze grauwe muur moesten witte vlakken van glas-
vliesweefsel aangebracht worden. Bij het zusterbedrijf
‘Automotions’, waar auto’s worden verkocht en onder-
houden, lag een andere uitdaging te wachten: een garage-
vloer van zo’n drieduizend vierkante meter in water-
gedragen epoxy zetten. Ook daar is mooi schilderwerk
uitgevoerd.
PromotieprojectMissie ‘Luyten VVZ’ is al breed uitgedragen als het Zeeuwse
toonbeeld om gezamenlijk de schouders te zetten onder het
veilig stellen van de instroom. Waarbij tegelijkertijd
geprobeerd werd het schildersvak te promoten. Zo berichtte
‘De Zeeuwsche Courant’ over het bijzondere leerlingen-
project. “Op die manier probeerden we te bereiken dat
ouders beseffen dat hun kind ook kan kiezen voor ons
prachtige schildersvak”, zo trekt de bestuursvoorzitter van
het vakcentrum die lijn door. “Verder grepen we het project
aan om een groepje van zo’n vijftien vierdejaars VMBO’ers
zelf met eigen ogen te laten zien hoe veelzijdig en boeiend
het schildersvak is. In de hoop dat die jongens straks als
schoolverlaters voor onze branche kiezen.”
PerspectievenHet project, dat maandag 31 oktober startte en eindigde op
vrijdag 16 december, wordt ook de komende tijd gebruikt als
wervingsmiddel. Gedurende de zeven werkweken kwam er
ook een filmploeg langs om het project vast te gaan leggen.
Om er een promotiefilm van te maken die ingezet zal
worden om leerlingen te gaan werven op de VMBO-scholen in
en rondom Zeeland. “We zitten niet stil en zullen nooit stil
gaan zitten als het om werving gaat”, klinkt het strijdlustig.
“Bij het Da Vinci College te Roosendaal proberen we dat te
bereiken door daar de complete schildersopleiding te
verzorgen. Halverwege december besloten we om samen met
andere bouwopleidingen bij VMBO-scholen te laten zien
welke beroepsperspectieven er bij ons zijn.” n
leerlingen: Toby de Bruin, Sander de Hoon,
Jorina Mulder, Marnix van de Slikke, Thijs de Bruin,
Leon van den Hoek, Remi Labrujere, Bryan Rijsdijk,
Maurice Kosten, Lorenz Nieuwenhuize, Art-Jan
Koppejan, Laurence Oostdijk, Remco van Ruiten,
Luuk Hulskamp, Paul Schitelkatte en Roy Wijs
Bedrijven: ‘Boot Schilders’, ‘Schilders- en Afwerking-
bedrijf Franse BV’, ‘Geluk Schilders BV’, ‘Iwaarden
Schilders’, ‘Lindhout Schilder- en Vastgoedonderhoud’,
‘Meesters de Koeijer’, ‘Noom Schildersbedrijf BV’,
‘De Schijver Vastgoed onderhoud’, ‘Schults Schilders BV’,
‘Schildersbedrijf A.v.d. Velde’ en ‘Wilhelm BV’
Qua binnenwerk ging het om gigantische
hoeveelheden kozijnschilderwerk
Qua binnenwerk ging het om gigantische
hoeveelheden spuitwerk aan muren
Qua binnenwerk ging het om gigantische
hoeveelheden witten met muurverf
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 27
Hoe kwam u in aanraking met onze branche? ‘Sinds 1 november 2008 zit ik in mijn
huidige functie. Onze afdeling verzorgt het
financiële, juridische, administratieve én
technische beheer van zo’n negenhonderd
VvE’s. Circa zeshonderd zijn gelieerd aan
‘De Alliantie’ en ongeveer driehonderd
hebben ons vanuit de externe markt
ingeschakeld. Qua technisch beheer
verzorgen wij dagelijks en planmatig
onderhoud. Dus werken we best veel met
onderhoudsbedrijven.’
Wat voor werk voerde onze branche voor u uit? ‘Tachtig procent van het planmatige
onderhoud bestaat uit schilderwerk. De rest
bestaat uit zaken als voeg-
werk, coating of dakwerk-
zaamheden. We hebben zelf
een tiental vaste partners in
de onderhoudsbusiness
geselecteerd. Het meeste
werk verstrekken we aan de
eerste vijf geselecteerde
bedrijven. Voor alle geldt
overigens dat we ze jaarlijks
of tweejaarlijks onder de
loep nemen met een
evaluatie. Tot zover ken ik de
branche.’
Wat is volgens u het sterke punt van onze branche? ‘Dat vind ik een beetje lastig om te zeggen.
Want binnen die tien geselecteerde
onderhoudsbedrijven zijn de verschillen
onderling best wel groot. Niet dat de
technische kant te wensen overlaat.
Maar het gaat om alles wat het uitvoerende
werk en het uitbrengen van een offerte
overstijgt. Zoals je onderscheidende
vermogen, je kwaliteitscertificaten en je
communicatie-aanpak met zowel ons als
met de bewoners.’
Wat is het belangrijkste verbeterpunt denkt u?‘Als ik vanuit ‘De Alliantie’ spreek, dan weet
ik dat we onderhoudsbedrijven zoeken aan
wie we het planmatig onderhoud volledig
kunnen toevertrouwen vanuit een ‘lean’-
achtige basis. Dat we anderhalve keer de
huidige kwaliteit krijgen tegen zeg maar
twintig procent minder kosten. Voorspel-
baar onderhoud tegen lagere kosten. Dat is
wat we willen. Haak daar op in want dit is
mijn inziens het onderhoudsscenario van de
toekomst.’
Wat is uw tip om dat verbeterpunt te realiseren?‘Wie het bovenstaande begrijpt, weet ook
dat wij dus maar wat graag het bewijs zien
dat we op de lange termijn vertrouwen in
elkaar kunnen uitspreken. Dat kan via
certificaten op het gebied van kwaliteit, van
ontzorging én van een doordacht plan over
een zorgvuldige omgang met de bewoners.
Liefst nog aangevuld met het aantoonbare
bewijs dat de betreffende bedrijven ook nog
eens op een duurzame manier te werk
gaan.’ n
link met imagocampagne Knap werk
In de rubriek ‘Spiegel’ komen steevast
personen aan het woord die als
externen tegen onze branche
aankijken. Het gaat hierbij om de
doelgroepen van het vierjarige
brancheproject ‘Knap werk’ dat tot
doel heeft om de branche een beter
imago te geven. Kijk maar eens op
www.knap-werk.nl.
‘Bied extra kwaliteit met ontzorging tegen lagere kosten’
Ergin Borova, directeur VvE bij woningbouwcorporatie ‘De Alliantie’
HiLVerSum – ergin Borova is directeur van de alliantie Vve Diensten BV bij woningbouwcorporatie ‘De alliantie’. Hij heeft ook veel te maken met onder-houdsbedrijven die het technische beheer bij Verenigingen van eigenaren uitvoeren. ‘Stijg uit boven een offerte uitbrengen en het werk uitvoeren’, luidt zijn tip aan de branche. ‘Bied ontzorging met een hogere kwaliteit tegen lagere kosten.’
SpIegel TeKST Tom huizenga | Beeld ‘De allianTie’
Ergin Borova
28 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
TeKST serviCeDesk | Beeld Tom huizenga vraag & anTwOOrd
Wat moet ik als werkgever nu doen als…?
een schilder-ondernemer wil een medewerker de mogelijkheid bieden om gebruik te maken van de nieuwe verklaring ‘uitsluitend zakelijk gebruik’ voor een bestelauto. Deze medewerker is echter in dienst van een payrollbedrijf. Hoe moet de ‘verklaring uitsluitend zakelijk gebruik’ ingediend worden?
‘De medewerker moet de verklaring invullen en
ondertekenen. Daarnaast moet het payrollbedrijf een
handtekening zetten en de verklaring naar de Belasting-
dienst opsturen. Omdat het payrollbedrijf geen zicht heeft
op het gebruik van de bestelauto, is er wel een (klein) risico
aanwezig dat bij misbruik van de regeling het payrollbedrijf
wordt aangesproken voor een naheffing. Eén en ander nádat
de Belastingdienst eerst heeft aangeklopt bij de medewerker.
Om nu te voorkomen dat het payrollbedrijf geen hand-
tekening wil zetten, kan de
schilder-ondernemer
bijvoorbeeld, in de overeen-
komst met het payrollbedrijf,
het payrollbedrijf voor dit
risico vrijwaren. En de plicht
op zich nemen dat bij
veranderingen rond het
zakelijk gebruik van de
bestelauto dit direct wordt
gemeld bij het payrollbedrijf’.
Chris de Kruyf, secretaris
economische en fiscale zaken
De levensloopregeling is per 1 januari 2012 vrijwel volledig afgeschaft. moet ik dan als werkgever nog steeds de levensloopvergoeding betalen voor mijn werknemers? Of kan ik daar mee stoppen als de levensloopregeling nu ook ten einde loopt?
‘De levensloopvergoeding
blijft gewoon van toepassing.
Deze vergoeding was
namelijk altijd al gebruikt om
calamiteiten en kortverzuim-
verlof af te kopen. In art. 38
van de cao staat dat werkne-
mers in de sector geen recht
op loondoorbetaling hebben
tijdens periodes van
calamiteiten en kortdurend
verzuimverlof.
De vergoeding voor deze
dagen is opgenomen in de
cao levensloopvergoeding
(1,7% / 1,5% voor UTA werk-
nemers) over het brutoloon. Wat zijn voorbeelden van
gebeurtenissen die onbetaald zijn? Een bruiloft van de
werknemer of diens ouders, broers, zusters, kinderen of
schoonfamilie. Een jubileum of huwelijksfeest van werk-
nemer of (schoon)ouders. Een bezoek aan een arts of een
tandarts. De tijd die nodig is voor het verhelpen van
calamiteiten, zoals een gesprongen waterleiding, een lekke
dakgoot of autopech. Of de eerste twee dagen van kraam-
verlof. Erna volgen drie doorbetaalde dagen, die overigens
niet gedeclareerd kunnen worden.’ n
Kijk ook op de site voor vragen en antwoorden!Bij FOSAG komen maandelijks honderden telefoontjes binnen van leden. Wat zijn hun meest gestelde vragen? En welke
antwoorden kregen ze? FOSAG Magazine tekent de meest relevante vragen op. De Servicedesk van FOSAG, bestaande uit
Richard Vervoorn en Corry van der Slik, is de eerste ingang als u vragen hebt. U kunt bij hen terecht via 0182-571444 of
[email protected]. Als het vanwege de aard van de vraag nodig is, dan wordt u daarna doorverwezen naar een van de
andere FOSAG-medewerkers. Even voor de weet: op www.fosag.nl/servicedesk staan ook de antwoorden op de meest
gestelde vragen!
Richard Vervoorn, informatie-
consulent Servicedesk
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 29
‘Werkdagen volstaan niet om het werk af te ronden’De werkweek van Okke Spruijt, verenigingsmanager van FOSAG
maandag 9 januari: ‘Ook op de eerste werkdag van
2012 begin ik als vanouds om
08.00 uur. Nu in m’n nieuwe
kantoor op de eerste etage,
waar ik vlak voor de Kerst naar
toe ben verhuisd. ’s Morgens
doe ik even een rondje
nieuwjaarswensen en bekijk mijn mailbox en post.
’s Middags rij ik naar Veenendaal voor de
gezamenlijke nieuwjaarsborrel met de NOA-mede-
werkers. Toch nog rond 19.00 uur thuis aan tafel.
Daarna neem ik meegebracht ‘leesvoer’ door.’
Dinsdag 10 januari: ‘Ik heb mijn eerste gesprek als verenigingsmanager
met de personeelsvertegenwoordiging van FOSAG.
Daarna bespreek ik de promotie-agenda van de
Galaxy Group als FOSAG Partner. Dan neem ik met
hoofdredacteur Tom Huizenga de dummy voor het
nieuwe FOSAG Magazine door. Voor ik het weet is
het alweer bijna vijf uur. Zoals gewoonlijk rond ik de
dag af rond 18.00 uur met de voorbereidingen voor
de volgende dag. ’s Avonds een uurtje tennissen in
de binnenhal en erna nog even wat meegenomen
post lezen.’
Woensdag 11 januari:‘Eerst schrijf ik voorstellen voor de aanstaande
bestuursvergadering van het hoofdbestuur van
FOSAG. Dan is er spoedoverleg
over een AF-kwestie. Overdag
kan ik alleen nog de beleids-
rapportage van FOSAG van
commentaar voorzien. Het
werk gaat ’s avonds door met
bellen, agendastukken voor het
managementteam van FOSAG
bepalen en een in de Kerst
begonnen stuk afronden. De
drukte van dit moment maakt
dat ik telkens rond midder-
nacht m’n bed induik.’
Donderdag 12 januari:‘Mijn oudste dochter wordt
vandaag 18 jaar en start met
haar eerste rijles. Ik rijd achter
haar aan naar Waddinxveen.
Daarna heb ik overleg met organisaties die graag
FOSAG Partner willen worden. Eindelijk tijd om
talloze nieuwjaarsuitnodigingen te lezen. En overleg
met Frank Rohof over interne zaken. Dat is sinds de
samenwerking met NOA bijna een dagelijkse routine
geworden. ’s Middags spreek ik Erik Kruiderink. Het
gaat gelukkig weer goed met de ex-directeur van
FOSAG. ’s Avonds natuurlijk de visite voor mijn
dochter op bezoek.’
Vrijdag 13 januari:‘Veel nieuws bij het tweewekelijkse management-
team-overleg. Dus we lopen uit naar 2,5 uur
vergaderen. De besproken zaken zet ik gelijk uit.
Verder bekijk ik de uniforme opzet van de sector-
begroting, die voor iedere sector moet gaan gelden.
Na werk direct door naar een theater-restaurant in
Rotterdam. Hier organiseert Bouwkennis/USP
marketing voor haar relaties een nieuwjaars-
bijeenkomst. Ik ontmoet interessante tafelgasten en
geniet van de show. Na middernacht zit mijn eerste
werkweek van dit jaar er op.’ n
werKweeK TeKST okke sPruijT | Beeld Tom huizenga
Okke Spruijt
WaDDinXVeen – Wat doen de medewerkers van FOSag eigenlijk voor u? Ditmaal beschrijft Okke Spruijt wat het betekent om verenigingsmanager FOSag te zijn. iedere dag is tot de nok toe gevuld. ‘Vanwege de drukte volstaan werkdagen niet’, schrijft hij. ‘Daarom lig ik niet eerder dan rond middernacht in m’n bed.’
30 | FOSag MagaZIne | nummer 1-2012
FOSag MagaZIne | nummer 1-2012 | 15
TIpS & nIeuwS
Tips & nieuws van uw branchevereniging
Facelift met FOSag magazine FOSAG Actueel is vanaf 2012 ingeruild voor FOSAG Magazine.
Deze driewekelijkse uitgave spitst zich vooral toe op achter-
grondartikelen. Het accent ligt nog meer op wat FOSAG voor
u probeert te bereiken. Tevens komen de ondernemers zelf
prominenter in beeld. Het blad is opgefrist en schenkt meer
ruimte aan fotografie. Zie de hartpagina.
Info: Tom Huizenga (0182-571444 of [email protected])
Sectornieuwsbrieven nieuwe stijlSpecifieke informatie over de vijf sectoren die binnen FOSAG
actief zijn, wordt voortaan weergegeven in een sectornieuws-
brief. Die als bijlage meegestuurd wordt met het FOSAG
Magazine. Die nieuwsbrief is qua vormgeving gestroomlijnd
met het Magazine. Het eerste exemplaar is al gereed voor
glaszetters. Voor derden te downloaden.
Kijk op het SVG-deel van www.fosag.nl onder ‘Sectornieuwsbrief’
regel dagelijks FOSag-nieuwsActueel nieuws krijgt u vanaf dit jaar vooral via de vernieuw-
de site van FOSAG. Is er nieuws, dan krijgt u daarvan per
e-mail een bericht. Een nieuw e-mailadres gekregen? Geef
dat dan onderaan het e-mailbericht door. Of wijzig uw
e-mailadres op de nieuwe website van FOSAG bij ‘Mijn
profiel’. Dan bent u ook verzekerd van digitaal nieuws.
Kijk op uw sectorgedeelte van www.fosag.nl bij ‘mijn profiel’
Vernieuwde website van FOSag Een nieuw verenigingsblad, nieuwe sectornieuwsbrief en
dagelijks nieuws op de site. Een site die ook geheel ver-
nieuwd is. U komt na het inloggen gelijk op de site uit van
úw sector. Met daarop verenigingsnieuws en úw sector-
nieuws. U kunt online uw gegevens aanpassen, producten
bestellen en u aanmelden voor activiteiten van FOSAG.
Kijk op www.fosag.nl
Bestel WinterschildermateriaalIn dit FOSAG Magazine wordt uitgebreid stilgestaan bij
overwinteren. Onder andere door gebruik te maken van
materiaal dat voor de Winterschildercampagne is ontwik-
keld. Zoals makelaarsborden, acquisitieflyers, stickervellen
en logo’s. Dergelijk materiaal is tot 1 februari via de website
te bestellen. De levertijd bedraagt circa een week.
Kijk op www.winterschilder.nl/bedrijven
Digitaal FOSag LoonkompasTotdat later een gewijzigd percentage vastgesteld is voor het
O&O-fonds, zal het loonkompas alleen digitaal beschikbaar
zijn. De berekeningen in de digitale versie zijn correct zolang
er nog geen nieuw premiepercentage is. Is dit het geval, dan
wordt de digitale versie direct aangepast en wordt er een
gedrukte versie naar de leden verstuurd.
Kijk op de homepage van www.fosag.nl onder ‘Handig voor leden’ n
COLOFOnredaCTIe
hoofdredactieTom Huizenga
redactieassistenteLydia Kortenbout-van Honschoten
eindverantwoordelijkheidOkke Spruijt
redaCTIeadreSFOSAG, Coenecoop 5, 2741 PG WaddinxveenPostbus 30, 2740 AA Waddinxveen0182-571444 of [email protected]
vOrMgevIng & druK
Idee & ConceptTom Huizenga
vormgeving, opmaak en drukTwigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen
Oplage3.450
adreSwIJZIng/OpZeggenU kunt hiervoor het redactieadres gebruiken. Of u neemt contact op met de receptie via telefoonnummer 0182-571444, faxnummer 0182-572083 of mail [email protected].
KOnInKlIJKe FOSag FOSAG is één van de grootste branche-organisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserverings-bedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n dertigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden tal mag FOSAG zelfstandig CAO- onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secre tariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangen-behartiging.
Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl.© Copyright 2012. FOSAG, Waddinxveen
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.
ga naar www.fosag.nl en geef uw mening over de nieuwe site!
extra gemakken van uw nieuwe
persoonlijke FOSag-site• Dagelijks op de hoogte van het allerlaatste nieuws
• U komt uit op úw sectorpagina met úw sectornieuws
• De sectorpagina kunt u zelf inrichten en indelen
• Direct digitaal contact met uw eigen sectorsecretaris
• Online wijzigingen van uw lidmaatschap doorgeven
• Online producten en diensten bestellen bij FOSAG
• Online aan- of afmelden voor FOSAG-bijeenkomsten
• Dossiers – en de actie van FOSAG - gemakkelijk inzien
• Doorbladeren van alle nieuwsuitgaven van FOSAG
• Klanten in de buurt kunnen uw bedrijf makkelijk vinden