DM Stand-by nr. 2

Stand-by13e jaargang Nr. 2 Het personeelsmagazine van deltametaal

Brancheverbreding DMjob: InfraCoat

Oranjefeest in Vlaardingen

En verder in dit nummer

ANSEN BENUTTENTIJDENS EN DANKZIJ DE CRISISK

DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’

Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.

DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf en alle leden zijn verzekerd. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten.

WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op

mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers

worden gebundeld.• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.

Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met Arie Stoker T 0180-645454

Oranjefeest in Vlaardingen20Brancheverbreding DMjob:InfraCoat

19

04 Voorwoord van de redactie

05 Stand van zaken Deltametaal

07 Mag ik mij even voorstellen: Sharmila

08 De laatste werkdag van...

09 Mag ik mij even voorstellen: Jerry

10 Stand van zaken DMjob

12 Metalent ontwikkelingen

14 Leuk om te lezen

16 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden

18 DMmetaal opleidingen en cursussen

22 Deltametaal feliciteert

23 Personalia

Basisschoolleerlingen

enthousiast voor het vak

in dit nummer

en verder...

Cover story Kansen benutten tijdens en dankzij de crisis

12

Jubilarissen 2012

6

Stand-by - Nr. 2 december 2012 03

10

De aantrekkende markt

VAN DE REDACTIE

Het schijnt zo te zijn dat mooi weer een positieve invloed heeft op ons gedrag. Mensen hebben het op het werk meer naar

hun zin, de markt zou aantrekken, er worden meer opdrachten verkregen. Wetenschappers verwoorden het kort gezegd

als volgt: ‘De hypothalamus is een deel van de hersenen dat de meeste functies van ons lichaam reguleert. Het wordt beïnvloed

door natuurlijk licht dat via de ogen de hersenen binnenkomt en bij weinig licht functioneren de hersens minder goed’.

Leuke informatie, zo daags voor de donkere dagen voor kerst, maar zolang we nog geen invloed hebben op het weer (en dat is

maar goed ook) zullen we andere manieren moeten vinden om positief gestemd te blijven. Allerlei (nieuwe) initiatieven lanceren

om de markt positief te beïnvloeden is daar een goed voorbeeld van.

Met de Stand-by nemen wij u mee in ons streven klaar te zijn voor die aantrekkende markt. Een markt waarin Deltametaal hoopt

een aantrekkelijke partij te zijn en worden voor technici en natuurlijk ook voor de bedrijven in de techniek en metaal!

In deze 2e uitgave van de Stand-by nieuwe stijl praten we u bij over de stand van zaken bij Deltametaal en DMjob, ontwikkelingen

bij Metalent, ‘oude’ en nieuwe collega’s en ook over nieuwe initiatieven zoals die waarbij Deltametaal over de grens kijkt. Over ‘over

de grens’ kijken gesproken, lees vooral ook het artikel van Deltametaal collega Adriaan van den Heuvel in Kenia!

Rest ons u hele fijne feestdagen toe te wensen en een (ver)licht 2013!

Veel leesplezier!

04 Stand-by - Nr. 2 december 2012

Initiatieven van Deltametaal krijgen opvolging

Op 2 juli 2012 zijn 8 Spaanse constructiebankwerkers bij

Mercon Steel Structures in Gorinchem gestart. In navolging

van de constructiebankwerkers zijn er ook een aantal CNC-

verspaners vanuit Spanje naar Nederland gekomen. Het

project om Spaanse vakmensen naar Nederland te halen

krijgt zelfs landelijke belangstelling. Om dit alles te kunnen

opvolgen en vorm te kunnen geven is niet alleen het team

op kantoor uitgebreid maar ook de indeling en inrichting van

ons kantoor aangepast.

Leerlingen vinden hun weg in de metaal via Metalent

Metalent biedt jongeren de kans om hun talenten te

ontdekken en ontwikkelen op een moderne manier die

past in de hedendaagse samenleving. Metalent begint

steeds eerder met het enthousiasmeren van jongeren door

sponsoring van een groot aantal VMBO-scholen, maar ook

door o.a. op basisscholen DOE-stands in te richten. De

jongeren komen inmiddels zelfs uit het buitenland. Metalent

is de scholingspool waarop de metaalsector in de regio kan

bouwen! We volgen de ontwikkelingen nauwlettend.

job

metaal

ONDERTUSSEN BIJ...

DMjob gaat door in andere branches en sectoren!

Naast de metaalbranche is DMjob steeds actiever in andere

sectoren. Andere branches brengen ook andere vragen met

zich mee. Maar één ding hebben alle bedrijven gemeen in

deze roerige tijden. Ze zijn op zoek naar flexibiliteit tegen

geringe kosten. DMjob ontwikkelt zich steeds meer tot

het uitzendbureau op de gebieden techniek, financieel en

administratie. DMjob werft deze functies maar biedt ook

uitkomst bij de flexibilisering door overname van personeel.

Stand van zaken Deltametaal

De afgelopen tijd is er veel gebeurd bij Deltametaal.

Hieronder een kort overzicht.

Lees verder op pagina 10.

Deltametaal blijft over de grens kijken!

Kijk met ons mee op pagina 16!

Ontdek wat wij allemaal voor deze jongeren doen op pagina 12!

deltametaal


Kansen door de crisis? De economische crisis geeft onzekere gevoelens. Deltametaal zit niet stil en benut kansen, ook tijdens of juist door de crisis.

De bezuinigingsmaatregelen die door de overheid worden

opgelegd, vallen voor medewerkers en bedrijven mogelijk

zwaar uit. Deltametaal komt tot op heden goed door de

crisis heen. In de markt zijn echter veel bewegingen. We zijn

veel bezig met de bedreigingen en natuurlijk de kansen

die dit oplevert. Zorgen zijn er als er minder werk komt en

opzeggingen volgen. Kansen zijn er als bedrijven flexibel

willen werken en een groter gedeelte willen inlenen. Zorgen

zijn er door de druk op de inleentarieven, omdat er veel

aanbod in de markt is. Kansen zijn er omdat wij goede

vakkrachten kunnen bieden en alternatieven hebben via

DMjob. Het inzetten van leerling-werknemers via Metalent is

een kans. Bedrijven willen jonge medewerkers als vervanging

voor mensen die met pensioen gaan. Aan het begin van

de crisis hebben wij het initiatief voor de opzet van een

scholingspool in de metaal genomen. Bijna drie jaar na de

start blijkt dit een schot in de roos. Inmiddels zijn er 75 jonge

medewerkers in dienst die samen met ons, de bedrijven en

de scholen werken aan een toekomst in de metaalsector.

We trachten op nieuwe wijze in te spelen op de actuele vraag

van bedrijven. Dit jaar hebben we initiatieven voor inzet van

vakkrachten uit het buitenland verder opgezet. Vanuit Spanje

zijn we gestart met een groep ijzerwerkers bij DMjob en

met een groep CNC-verspaners onder de vlag van Metalent.

Een nieuw project richt zich op certificaatlassers. Samen

met Hollandia, Mercon en Heerema willen we zelf lassers

gaan selecteren, testen en certificeren. Dit jaar hebben we

KANSEN BENUTTENTIJDENS EN DANKZIJ DE CRISIS

Door: directeur Marco de Korte


met succes via ons netwerk in Polen een aantal extra Poolse

vakkrachten kunnen inzetten bij onder andere Kooiman

en Hoebee. Bij Deltametaal wordt het goed geregeld. Ook

dat is een kans. De inzet van medewerkers realiseren wij

conform regels en wetgeving. Kwaliteit en betrouwbaarheid.

Bedrijven hoeven zich geen zorgen te maken. Zo regelen

wij de huisvestiging van onze buitenlandse vakkrachten

en hebben wij met de belastingdienst sluitende afspraken

gemaakt over het werken van zzp’ers bij de bedrijven.

Door de inzet van bemiddelingsdiensten van DMzzp wordt

alles goed geregeld en worden de bedrijven en de zzp’ers

ontzorgd.

Deltametaal is voor de werkgevers- en werknemersver-

eniging een betrouwbare partner om overleg te voeren

over de regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De

regelgeving voor uitzend- en detacheringsorganisaties is in

ontwikkeling. Werkgevers willen flexibiliteit tegen een rede-

lijke prijs, vakverenigingen willen meer zekerheid en gelijke

betaling voor ingeleende vakkrachten ten opzichte van vaste

medewerkers bij de bedrijven. Hier liggen kansen omdat

Deltametaal een samenwerkingsverband is, gespecialiseerd

in de flexibele inzet van vakkrachten in de regio.

Crisis: kans of bedreiging? Beide zijn waar. Crisis betekent

meer kans op wachtgeld, een kritische opstelling van

bedrijven en de omvang van DMmetaal wordt kleiner. Dàt is

bedreigend. De crisis is ook een kans, de nieuwe initiatieven

leiden ook tot een toename van de inzet via Deltametaal.

Het aantal medewerkers varieert weliswaar maar als geheel

heeft Deltametaal nu ongeveer 325 medewerkers in diverse

vormen bij de metaalbedrijven werken. Aan het begin van dit

jaar waren dit er 300 tegen 275 medewerkers begin 2011. En

dat zijn hoopvolle ontwikkelingen!

Ik wens alle medewerkers die via Deltametaal werken een goede

kerst en een fijne vakantieperiode. Tevens mijn beste wensen

voor het komende jaar 2013!

“Kansen zijn er als bedrijven flexibel willen werken en een groter gedeelte willen inlenen. ”

Mag ik mij even voorstellen?

Sharmila Inesia-Leverock

Mijn naam is Sharmila Inesia-Leverock en ik ben geboren

in Curaçao (dat klinkt niet alleen tropisch, dat is het

ook). Ik woon al bijna 20 jaar in Nederland en ben

getrouwd met Claytis. Samen hebben we 2 kinderen.

Na mijn middelbare school heb ik de opleiding MBO-

administrateur gedaan.

Sinds september ben ik als parttimer werkzaam bij

Deltametaal op de financiële afdeling. Voor mijn baan

bij Deltametaal heb ik gewerkt bij drie verschillende

bedrijven. Het eerste bedrijf, waar ik heb gewerkt, was

een stichting in de zorgen welzijnsector, daarna bij een

uitzend- en detacheringsbureau en tijdelijk voor een

bedrijf in duurzame technologie.

Via een vacaturesite kreeg ik een link naar de website van

DMjob voor een vacature van financieel-administratief

medewerker. Ik heb gelijk mijn sollicitatiebrief en CV

op de site geplaatst voor deze functie en na een korte

sollicitatieprocedure heb ik deze baan gekregen.

Het is een mooie uitdaging met heel veel variatie. Bij

Deltametaal komen werken, blijkt geen foute keuze. Ik

werk in een hele leuke kleine groep en tot nu toe heb ik

het erg naar mijn zin.

Als ik niet aan het werk ben, ben ik dagelijks met mijn

twee tieners bezig. En wat betreft hobby’s hou ik van

lezen, lekker dagjes uit met mijn gezin en verre reizen

maken vooral naar mijn prachtige eilandje om familie

te bezoeken. Ik hoop op een mooie toekomst bij

Deltametaal.


Op zijn laatste werkdag bij Damen Shipyards B.V. in

Gorinchem op 29 september 2012 is Jan van Maurik door

zijn directe collega’s in het zonnetje gezet. Er waren lovende

woorden van de productieleider van Damen, John Roos,

en hilarische gedichten van collega’s, naast de muziek van

Elvis Presley die werd gedraaid voor onze Rock Around the

Clock Elvis Presley fan. Een Deltametaal collega was met de

pet rondgegaan voor een passend afscheidscadeau van zijn

directe collega’s. Namens Damen Shipyards overhandigde

John Roos een mooi aandenken van het bedrijf aan de

pensionado. Jan heeft 17 jaar voor Deltametaal gewerkt en

in die jaren is hij geplaatst bij o.a. HSM Steel Structures,

IHC Dredgers, Bayards B.V. en Mercon Steel. Damen

Shipyards en Damen Shipyards Hardinxveld vormden door

de jaren heen toch de rode draad voor Jan.

Voor zijn indiensttreding bij Deltametaal werkte Jan als

zelfstandig ondernemer onder de naam Scheepsbouw Van

Maurik B.V. en als zodanig werd hij ingehuurd door Damen

Shipyards in Gorinchem. Het was helaas niet altijd rozen-

geur en maneschijn en door omstandigheden werd Jan

gedwongen om te gaan solliciteren. Bij zijn toenmalige

werkgever ontmoette hij John Buddenböhmer. Later

hebben ze samen bij Deltametaal gesolliciteerd

en lang als koppel gewerkt. Als je alle jaren bij

elkaar telt, is Jan gedurende 25 jaar bij Damen

Shipyards ingeleend geweest, wat wel bijzon-

der is! Als grote fan van Elvis Presley heeft

Jan tweemaal de reis naar Graceland

gemaakt en in zijn woning leeft The

King of Rock and Roll verder, samen

met Jan van Maurik!

Vanaf deze plaats wensen wij

Jan nog veel geluk en een

goede gezondheid voor de

toekomst.

De laatste werkdag van ...


Jan van Maurik

Jerry Xavier da Moura

Velen van jullie kennen mij al doordat wij met elkaar

hebben gewerkt bij verschillende deelnemende bedrijven

van Deltametaal, maar er zijn ook mensen die mij nog niet

kennen. Voor die mensen zal ik nu een meer uitgebreide

impressie van mijzelf geven.

Mijn naam is Jerry Xavier da Moura. Ik ben 48 jaar, getrouwd

en vader van drie dochters, te weten Melissa, Chaira en

Isaura. In 1981 heb ik mijn diploma LTS Mechanische

Techniek behaald. In datzelfde jaar ben ik bij Boele’s

Scheepswerven en Machinefabriek in Ridderkerk gestart met

de opleiding Metaalbewerker in de scheepsbouw en in 1983

heb ik mijn SOM-diploma behaald. Door de teruglopende

orderportefeuille destijds moesten er bij Boele mensen

worden ontslagen en als je net uit de leerschool kwam, kreeg

je geen vaste aanstelling. Op een dag moesten wij in de

kantine verzamelen, want Deltametaal zou komen praten en

wellicht zouden ze mensen willen overnemen en dat laatste

is ook gebeurd. Vakvolwassenen kregen een contract bij de

SAD en velen van ons, toen nog tieners uit de leerschool,

mochten zich gaan bewijzen via een arbeidspool om een

contract te verdienen bij de SAD, wat de meesten is gelukt.

Omdat ik een diploma Scheepsmetaalbewerker alleen

niet genoeg vond, ben ik een tweejarige avondopleiding

technisch tekenen gaan doen bij het Instituut Vakopleiding

Technisch Tekenen.

In 1987 moest ik in militaire dienst. Ik heb mijn dienstplicht

vervuld bij de Koninklijke Marine. Na mijn diensttijd wilde ik

even totaal wat anders gaan doen. Via een ontwikkelingshulp-

organisatie heb ik twee jaar in Tanzania gewerkt. Daar was ik

werkzaam op een opleidingscentrum voor jonge technici in

de metaal. Een mooie periode waar ik veel heb geleerd.

Na bovengenoemd avontuur was het weer tijd voor

zekerheid en een vaste baan. In 1992 heb ik Deltametaal

weer benaderd voor een baan als scheepsmetaalbewerker en

nu in 2012 werk ik er nog steeds, dus inmiddels 20 jaar. Toen

erover werd gesproken dat maatschappelijke en politieke

ontwikkelingen ertoe zullen leiden dat wij de komende jaren

langer zullen moeten gaan werken (66- of 67- jarige leeftijd),

heb ik gelijk een ROC opgezocht en mij ingeschreven voor

een opleiding. In 2007 ben ik gestart met de opleiding en in

2009 heb ik mijn MBO-kaderfunctionaris Werkvoorbereiding

niveau 4 behaald. De

achterliggende gedachte

was dat als ik lichamelijk

niet meer zo vitaal ben, ik

toch op een andere manier

kan worden ingezet. Zover is het

niet gekomen want ik werd tijdens

de opleiding al als werkvoorbereider

geplaatst. Vijf jaar aaneengesloten ben ik

geplaatst geweest als werkvoorbereider bij verschillende

deelnemende bedrijven van Deltametaal. Na bovengenoemde

ervaring vond ik het weer tijd om een opleiding te gaan doen.

Op dit moment volg ik een tweejarige HBO-opleiding Perso-

neelsmanagement en Organisatiepsychologie. In mei van dit

jaar werd ik gevraagd door Deltametaal of ik wilde meewer-

ken aan een project Werving en selectie van vakkrachten uit

Spanje (en dit zijn toch echt niet Sint & Piet). Mijn antwoord

was uiteraard ‘ja’, want ik spreek de Spaanse taal en kan deze

ervaring goed gebruiken voor mijn studieopdrachten.

Voor dit project zijn Philip, Theo en ik een week in Puerto

Real (Zuid-Spanje) geweest om daar 20 Spaanse ijzerwerkers

te testen, waarvan 8 kandidaten door de test zijn gekomen.

Deze 8 zijn inmiddels in Nederland aan het werk en het gaat

goed. Door de positieve ervaring met deze eerste groep, zijn

we 8 oktober jl. in Puerto Real geweest om daar weer kandi-

daten te testen met als resultaat 10 ijzerwerkers.

Naast mijn functie als werkvoorbereider bij IHC Offshore en

Marine was ik regelmatig op kantoor van Deltametaal voor

de begeleiding van deze medewerkers. Met de komst van

Spaanse medewerkers en de te verwachten verdere uitbrei-

ding daarvan bij DMjob, is het van belang dat zij goed worden

begeleid , zowel zakelijk als privé. Met ingang van 8 oktober jl.

is mijn functie van werkvoorbereider gewijzigd in intercedent

bij Deltametaal. In deze functie zal ik naast de specifieke bege-

leiding van de Spaanse collega’s ook andere werkzaamheden

uitvoeren. Het kan daarom ook gebeuren dat u mij op het

werk tegenkomt of aan de telefoon krijgt.

Ik heb veel zin in mijn nieuwe functie als intercedent bij Delta-

metaal en ga me inzetten voor een succesvolle samenwerking.

“Als je net uit de leerschool kwam, kreeg je geen vaste aanstelling. ”


Mag ik mij even voorstellen?

Naast de metaalbranche is DMjob steeds actiever in

andere sectoren. Andere branches brengen ook andere

vragen met zich mee. Maar één ding hebben alle bedrij-

ven gemeen in deze roerige tijden. Ze zijn op zoek naar

flexibiliteit tegen geringe kosten. DMjob ontwikkelt

zich steeds meer tot het uitzendbureau op de gebieden

techniek, financieel en administratie. DMjob werft deze

functies maar biedt ook uitkomst bij de flexibilisering

door overname van personeel.

Zo ook bij het bedrijf InfraCoat uit Dordrecht. InfraCoat is

een specialistisch bedrijf in het renoveren, beschermen en

waterdichten van onder andere putten, opvangbekkens,

rioolgemalen, kunstwerken en leidingen. InfraCoat

beschermt de objecten met een unieke oplosmiddelvrije

coating, zodat deze meer dan 50 jaar probleemloos

beschermd zijn. Het hart van InfraCoat bestaat uit drie

buitendienstmedewerkers die de coating aanbrengen en

waar InfraCoat erg tevreden over is.

De medewerkers verrichten diverse werkzaamheden zoals

coaten, het bewerken van beton, renoveren, lamineren,

testen enz. De opdrachtgevers komen uit verschillende

branches en sectoren en het was even de vraag onder

welke voorwaarden deze medewerkers dienen te

vallen. “Wij waren op zoek naar een constructie

waarbij onze mannen tevreden zijn met een

goede beloning en een partij die enkel op de

achtergrond de loonadministratie op een goede

manier uitvoert”, vertelt Evert-Jan Nijveldt, directeur

van InfraCoat. “Na een aantal gesprekken met DMjob

kwamen we erachter dat zij voor ons het bureau zijn, dat

ervoor zorgt dat dit goed is geregeld. Dat DMjob vooral

actief is in de metaal maakt voor ons natuurlijk niets uit. Ze

hebben de kennis en de expertise en creëren een constructie

die voor ons ideaal is. Mannen tevreden en wij tevreden.”

Het product Ultracoat wordt al ruim 15 jaar succesvol toe-

gepast in de Verenigde Staten. Gek genoeg is het product

ontstaan in de Budweiser fabriek. Ze waren op zoek naar

een bescherming binnen vochtige ruimtes met een extreem

hoge chemische belasting. Zodoende is deze coating ont-

wikkeld. De coating is toepasbaar op alle materialen. In 2009

is InfraCoat in de Benelux gestart met dit product en ze zijn

daarmee uniek. De onderneming heeft een moeizame start

gehad met een brand van de werkbus als dieptepunt.

“Het is ons niet komen aanwaaien. We hebben er hard voor

moeten knokken om te staan waar we nu staan. We zijn hard

aan de slag gegaan en we zijn nu NEN- gecertificeerd en

volledig VCA-gecertificeerd. Onze medewerkers hebben ook

hun volledige VCA en zijn tevens gecertificeerd voor al onze

producttoepassingen. We merken dat we een goed uniek

product hebben en hebben veel geïnvesteerd in de mensen

en de materialen om de kwaliteit te kunnen waarborgen.

Onze toepassingen worden gebruikt in veel verschillende

Voor betonreparatie

Na betonreparatie

job

“Ieder zijn expertise en samen gaan we voor groei! “

DMJOB GAAT DOOR IN ANDERE BRANCHES EN SECTOREN!

Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl 10 Stand-by - Nr. 2 december 2012

constructies en we doen vooral opdrachten voor gemeenten,

hoogheemraadschappen, waterschappen en de (petro)

chemie. Onze klanten hebben het natuurlijk ook zwaar in deze

tijd en alles staat in het teken van bezuinigingen. Door onze

aanpak gaan de constructies langer mee en wordt een nieuwe

investering voor vervanging uitgesteld of zelfs helemaal

afgesteld. Op foto’s zijn door InfraCoat, voor waterschap Aa

en Maas, uitgevoerde betonherstelwerkzaamheden te zien.

Deze zwaar geërodeerde effluentgoot heeft InfraCoat geheel

voorzien van een nieuwe laag speciaal beton. Dit beton is

nagenoeg ongevoelig voor erosie en wordt één met de oude

ondergrond.”

Een ander voorbeeld is Gemeente Eindhoven. Deze gemeente

bleef last houden van verzakkingen in de weg. Diverse firma’s

hebben dit probleem geprobeerd op te lossen. Infracoat heeft

hier de complete ondergrondse constructie waterdicht ge-

maakt door middel van injecteren en afgewerkt met Ultracoat

om toekomstige infiltratie te voorkomen. De verzakkingen zijn

niet meer teruggekomen.

Hoe ziet de toekomst eruit? Wij verwachten dat we verder

kunnen doorontwikkelen op de basis die we hebben neerge-

zet. Wij hebben dit jaar een nieuwe hybride spuitinstallatie

ontwikkeld waardoor we een nog betere kwaliteit kunnen

garanderen en tegelijkertijd de werkomstandigheden van

onze medewerkers verbeteren.

In het ontwerp is rekening gehouden met het welzijn van

onze medewerkers. In de trailer is een kantine ingericht en is

een afgesloten toilet aanwezig.

Met het uitbreiden van nieuwe technieken om onder andere

betonrot te voorkomen, zien we veel potentie in het water-

dicht maken van betonnen constructies. Dat kan van alles

zijn, van parkeergarages tot bruggen en sluizen. Tevens zijn er

grote mogelijkheden, in samenwerking met onze zusterfirma,

in het beschermen van stalen constructies en dan met name

stalen leidingen. We richten ons in de toekomst op de verdere

bescherming van constructies en het oplossen

van erosie- en corrosieproblemen. Met

de juiste mensen kunnen we gestaag

groeien. De vraag naar onze toepas-

singen wordt in ieder geval alleen

maar meer! DMjob regelt alles op

de achtergrond en gaat vanaf

nu ook medewerkers werven

met gerichte ervaring in de

betonsector.

Ieder zijn expertise en

samen gaan we voor

groei!

STAND VAN ZAKEN DMJOB

DMJOB GAAT DOOR IN ANDERE BRANCHES EN SECTOREN!

Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl Stand-by - Nr. 2 december 2012 11

InfraCoat is een specialistisch bedrijf in het renoveren, beschermen en waterdichten van onder andere putten, opvangbekkens, rioolgemalen, kunstwerken en leidingen.

Meer informatie op www.infracoat.com

Snijkamer

Repararen wegver-

zakking Eindhoven

deltametaalMetalent is een initiatief van Meer informatie op www.metalent.nl

De introductiedag van Metalent was weer dynamisch en een groot succes. Op de foto hiernaast

ziet u een groot deel van de nieuwe eerstejaars leerlingen. Na de nodige informatie en tips hoe

om te gaan met je ‘talent’, werden de handen uit de mouwen gestoken tijdens een samen-

werkingsworkshop zoals onze DMmetaal-collegae die vast nog kennen van de laatste

personeelsdag. Een lust voor het oog!

VMBO-scholen maken gebruik van sponsoring Metalent

Ook dit jaar heeft een (nog groter) aantal VMBO-scholen weer dankbaar gebruik

gemaakt van de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor sponsoring door

Metalent. Over het algemeen kiezen scholen voor de kosteloze verstrekking van

prachtige werkkleding in uniforme kleurstelling, voorzien van de logo’s van Metalent,

de betreffende VMBO-school en onze subsponsors Wijngaarden Veilig Goed en

Installatiewerk Zuid-Holland Zuid.

Het Wartburg College, locatie De Swaef in Rotterdam-Zuid, koos voor een bijzonder

duurzame vorm van sponsoring namelijk 15 gereedschapssets in een

prachtige gereedschapskist die ingezet worden om leerlingen in

de onderbouw te enthousiasmeren voor techniek en metaal in

het bijzonder. Hun nieuwe onderwijsconcept ‘Mijn beroep’

heeft als motto ‘al doende leren’ en laat leerlingen dus al

in de onderbouw kennis maken met het bewerken en

verwerken van metaal en dat moet natuurlijk met goed

gereedschap gebeuren!

GROEI EN ONTWIKKELINGEN BIJ METALENT

ONTWIKKELINGEN


MBO 2 GESLAAGDEN

VIA METALENT

Eerstejaars leerlingen tijdens introductiedag Metalent

Leerlingen bieden zich aan met video CV’s

Metalent zet sinds kort ook video CV’s in om leerlingen

onder de aandacht van de bedrijven in de regio te brengen.

Van zeven leerlingen die van Metalent, zonder dat er al een

opleidend bedrijf voor handen was, een leerarbeidsover-

eenkomst kregen, heeft Metalent een video CV laten maken.

Het kan toch niet zo zijn dat we geen passende leerwerkplek

voor deze leerlingen kunnen vinden? Op deze manier krijgen

bedrijven een eerste indruk van de motivatie en persoonlijk-

heid van deze jonge talentvolle leerlingen, die letterlijk staan

te trappelen om de overstap naar de echte werkvloer in een

metaalbedrijf te maken!

Metalent begint steeds eerder met het enthousiasmeren

van jongeren!

In week 45 en 46 heeft Metalent ruim 800 leerlingen van

basisscholen uit de regio rond Hardinxveld-Giessendam

voorbij zien komen in onze interactieve DOE-stand! Onder

leiding van onze eigen leerlingen konden de leerlingen van

groep 8 van een groot aantal basisscholen zelf een werkstukje

maken om mee naar huis te nemen, variërend van een

armband, een reuze paperclip tot een handige bureau-

organiser. Wij maken hen enthousiast door hen al vroeg

kennis te laten maken met de metaal, opdat ze later

iets gaan betekenen voor de beroepskolom

in de metaal. Blokland Metaalbewerking

heeft deze doe-activiteiten voor Metalent

gesponsord door op hun moderne

machines de plaatjes te lasersnijden.

Wederom een prima regionale

samenwerking, waarvoor onze dank!

Goede start door en voor jonge CNC-verspaners uit Spanje

Begin september jl. zijn vier jonge, in Spanje opgeleide,

CNC-verspaners gestart via Metalent. Metalent zoekt nieuwe

mogelijkheden om instroom van jongeren gestalte te geven.

Het serieus bekijken of we jongeren met een MBO++ of HBO-

niveau vanuit Spanje een toekomst in de metaal in Nederland

kunnen bieden, hoort daarbij. Een eerste pilotgroep met

CNC-verspaners is inmiddels een feit. Gorka, Enrique, Xabier

en Jon Ander staan hun mannetje in een combinatie van

werken, opleiding en begeleiding bij metaalbedrijven hier

in de regio. Alle vier hebben ze zicht op een aanstelling in

Nederland. Gebleken is dat ze inderdaad goed zijn opgeleid

als verspaner en dat ze de specifieke situatie hier in Nederland

snel oppakken.

In januari 2013 komt uit de eerste pilotgroep ook

nog Sara uit Noord-Spanje naar Nederland. Alle jon-

geren hebben een MBO-4 opleiding verspaning ge-

daan met veel praktijkopleiding en ze hebben ook

(werk)ervaring met Heidenhain en/of Fagor, een Spaanse

programmeertaal vergelijkbaar met Fanuc. Ze spreken Engels

en starten direct na aankomst met een cursus Nederlands. De

leeftijd van deze vijf jongeren is tussen de 23 en 26 jaar.

Voor de Spaanse CNC-verspaners regelen we het wonen in

Nederland. Het doel is om na een projectperiode van een

jaar in dienst te treden bij een metaalbedrijf in Nederland.

Inmiddels is besloten dat Metalent op basis van deze positieve

eerste ervaringen begin 2013 een volgende groep jonge

CNC-verspaners in Spanje gaat testen en naar Nederland laat

komen. Interesse? Laat het ons weten!

Inmiddels hebben 75 MBO 2 BBL-leerlingen via Metalent hun weg

in de metaalsector gevonden. Talentvolle jongeren in opleiding

bij 50 verschillende bedrijven, 3 verschillende ROC’s en 7 van de

10 bedrijfsvakscholen of praktijkcentra in Zuid-Holland Zuid.

Alle leerlingen hebben een leerarbeidsovereenkomst met Metalent,

dè scholingspool voor de metaal in Zuid-Holland Zuid. De nieuwe

generatie ijzerwerkers van nu zijn gestart met de opleiding Metaal-

bewerken. Deze opleiding kent verschillende uitstroomrichtingen,

ook wel specialisaties genoemd. Bijvoorbeeld pijpenbewerker,

constructiewerker, scheepsmetaalbewerker, constructieplaatwerker

en monteur montage en onderhoud. Fijnmechanische techneuten

zijn draaiers, frezers (conventioneel en CNC), ook wel verspaners ge-

noemd, waarvan er helaas veel te weinig in opleiding zijn. Ongeveer

10 tot 15 procent van de leerlingen kiest voor verspanen terwijl de

vraag hier in de regio vele malen groter is.

MBO 2 geslaagden via Metalent

Zowel in juli als in oktober 2012 hebben er diploma-uitreikingen

plaatsgevonden. De gelukkigen die na twee jaar opleiden via

Metalent hun felbegeerde diploma in ontvangst mochten nemen zijn:

Mike Flinterman, opgeleid bij OBS

Jeroen Verheij, opgeleid bij ABB, Stre@m en ROC Zadkine

Trevor Noslin, opgeleid bij HSM, Stre@m en ROC Zadkine

Roy Schrauwen, opgeleid bij SLOB, TOC/IHC en ROC Da Vinci

Ben Hakvoort, opgeleid bij SLOB, TOC/IHC en ROC Da Vinci

Chris de Grauw, opgeleid bij Bayards, Bedrijfsvakschool Heerema en

Albeda College

Proficiat met deze mijlpaal mannen!

Metalent bedankt daarvoor de samenwerkende opleidende

bedrijven, de bedrijfsvakscholen en de ROC’s.


MBO 2 GESLAAGDEN

VIA METALENT

Sara

Groep 8 ‘aan het werk’ op de DOE-stand van Metalent

Eerstejaars leerlingen tijdens introductiedag Metalent

Op 24 september was het grote moment daar dat we ons met

het team van tandartsen, mondhygiënistes, assistentes en

ondersteuning verzamelden op Schiphol. Na de formaliteiten

en afgifte van de bagage (allemaal 2x 23 kg!), wat niet

zonder slag of stoot verliep met de nieuwe elektronische

afhandeling, konden we boarden. Het zag er niet goed uit

omdat de grondploeg af en aan bleef rijden naar de rechter

motor van ons toestel. Uiteindelijk moest de KLM een ander

toestel laten komen van het reserveplatform met als gevolg

dat de bagage overgezet moest worden en we met ruim 3 uur

vertraging pas vertrokken. Heel toepasselijk met de 747‐300

‘City of Nairobi’, maar dat betekende wel dat onze connectie

in de hoofdstad Nairobi niet meer zou lukken. Eenmaal

in Nairobi constateerden we dat we pas om 06.00 uur de

volgende ochtend verder konden gaan. Tegen de tijd dat we

ons hotel voor de nacht hadden bereikt, was er nauwelijks

2 uur over om te slapen/douchen etc. Uiteindelijk is daar niets

van terechtgekomen en zaten we om 04.00 uur weer in de

taxi naar het vliegveld om in ploegen naar Mombasa, dat aan

de kust ligt, te vliegen.

Daar aangekomen konden wij weer wachten op elkaar

om vervolgens met busjes door te gaan naar Ukunda, op

bijna 2 uur rijden door de drukte van de stad en

met de pont. Na 26 uur non-stop reizen en

wachten hadden we zeker 2 uur om bij te

komen. Alle spullen waren al aanwezig op

de school, maar moesten nog worden

opgebouwd en geïnstalleerd. De

Mwena primary school in Lunga Lunga

lag op een afstand van 90 minuten

rijden van ons hotel, slechts een

LEUK OM TE LEZEN

Jambo! Dit is de begroeting in Kenia als men elkaar ontmoet. En vanwaar dit bericht? Welnu, omdat onze medewerker

Adriaan van den Heuvel eind september en begin oktober met zijn vrouw Annette Kenia heeft bezocht. Annette is

tandartsassistente en zij had zich met een aantal collega’s beschikbaar gesteld om in Kenia vrijwilligerswerk te gaan

doen. De bedoeling was om in Kenia op twee basisscholen het gebit van de kinderen te controleren. Adriaan ging mee

voor ondersteunende diensten. Hier volgt het verslag van hun bewonderenswaardige reis.

Adriaan van den Heuvel in Kenia als tandartsassistent


paar kilometer verwijderd van de grens met Tanzania en

ongeveer 10 km van de hoofdweg Mombasa‐Tanzania. Deze

weg is slecht onderhouden met veel gaten, druk verkeer

van zware vrachtwagens, bussen, fietsers, voetgangers en

vee. Na aankomst begonnen we gelijk met het uitpakken en

klaarzetten van de apparatuur voor de volgende werkdag.

Met onbekende spullen en de aanwezige gereedschappen

werd hard gewerkt en rond half vijf ’s middags konden we

weer terug naar het hotel om nog voor het donker binnen te

zijn, omdat de weg te gevaarlijk is na zonsondergang.

Op de eerste werkdag verzamelde het voltallige team van

5 tandartsen, 1 mondhygiëniste, 3 profylaxe assistentes,

1 tandartsassistente, 3 officeassistentes, 1 sterilisatiemedewer-

ker en 1 allround technicus zich om 07.30 uur in de lobby van

het hotel om in 2 busjes aan de dagelijkse rit van anderhalf

uur te beginnen.

Dat alles in Afrika anders loopt dan verwacht, hoorden we

pas in het vliegtuig: na de 2 maanden zomervakantie bleken

de leraren in Kenia al een maand in staking te zijn en was het

nog maar de vraag of de school wel open zou zijn. Uiteindelijk

was op de eerste dag pas de helft van de kinderen op school

maar dat veranderde gelukkig snel. Met 1 à 2 tandartsen

werd de intake gedaan. De kinderen hadden klassikaal (soms

wel 70 kinderen in een klas) poetsles gehad en werden

vervolgens gecontroleerd in het behandellokaal.

Aan één stuk door druppelden de kinderen de

behandelruimte in, nieuwsgierig gadegeslagen door de

rest van de klas die door de open ramen alles kon zien.

Er werd direct overgegaan tot behandeling als dat nodig

was en de verdoving was niet altijd makkelijk. Taal- en

communicatieproblemen maakten de kinderen uiteraard

gespannen en dat was vaak goed te merken aan de kinderen

die nog niet aan de beurt waren. Iedereen die klaar was

na vullen, trekken of schoonmaken en controle, kreeg een

tennisbal en een pen die we hadden meegenomen. Soms

was er even ruimte om ook de lokale dorpelingen te

helpen die in steeds grotere aantallen de volgende

dagen binnendruppelden.

Rond 4 uur ’s middags was het tijd om

alles op te ruimen en de apparatuur

zoals compressors, afzuigmotoren en

generatoren weer naar binnen te halen.

Alle spulletjes

werden bij de

ramen weggehaald om

diefstal te voorkomen. Na

deze werkdag hadden wij

in de busjes op de terugweg

naar het hotel ruim de tijd om met

elkaar te evalueren. Vervolgens voor

zonsondergang nog gauw proberen om

het zweet en stof van de dag af te spoelen in

het verfrissende zeewater en zwembad. Onder toeziend oog

van de aanwezige ‘huisdieren’ een drankje drinken in de tuin

met uitzicht op zee en daarna klaarmaken voor de dagelijkse

debriefing. Aansluitend gezamenlijk aan tafel voor het diner.

Het weer was prima en we konden elke avond heerlijk in

de buitenlucht eten. Na bijna 40 uur zonder echte rust sliep

iedereen de eerste nacht als een blok.

De derde dag begon weer om 07.00 uur met ontbijt en

vertrek een half uur later naar ‘onze’ school. De kinderen

raakten met de dag meer gewend aan onze aanwezigheid

en de dagelijkse routine van aansluiten, starten van de

benzinegeneratoren en andere apparatuur ging steeds

vlotter. ’s Avonds bij de debriefing of het diner werden de

dagtotalen opgesomd en het aantal patiënten steeg bijna

dagelijks. Soms was er even tijd om met de kinderen te

spelen en we zagen hoe ze daar om moesten lachen, maar

ook dat ze graag wilden meedoen.

Zaterdag was er tot 12.00 uur school dus konden we iets

eerder stoppen dan gebruikelijk. De overgebleven tijd

hebben we besteed aan een bezoek aan een community

clinic met tandheelkundige behandelkamer. De organisatie

Dutch Dental Care (DDC) Foundation zorgt voor onderhoud

en bevoorrading van de kliniek en lokale Keniaanse

behandelaars helpen de mensen met problemen.

Behandelingen zijn niet duur voor onze begrippen maar

de kosten zijn vaak nog te hoog voor de mensen. Een

vulling kost ongeveer 3 euro en een kies trekken 1,50 euro.

Tandsteen verwijderen kost 3 euro en controles zijn gratis.

Na 5 lange dagen was het heerlijk om de zondag even niets

te hoeven. Tijd voor een excursie naar een natuurreservaat

aan de kust. Dat betekende wel weer bijna een uur rijden

over de ons inmiddels bekende weg richting de grens. Met

collega’s uit de praktijk en nog een assistente van de groep

hebben we een boottochtje gemaakt naar Wasini Island vlak

voor de kust. Heerlijk gedoken en gesnorkeld en als ultieme

beleving gezwommen tussen de speelse dolfijnen. Op het

“ Het was nog maar de vraag of de school wel open zou zijn. ”


Lees verder op pagina 16. >>

Het jaar zit er bijna op, dit is een mooi moment om terug te

kijken op het afgelopen jaar maar vooral ook om vooruit

te kijken naar het nieuwe jaar. Als we dat doen, dan zien

we dat het afgelopen half jaar roerig is geweest. Bij veel

klanten een krimpende vraag naar vakmensen waardoor

we te maken hebben gekregen met wachtgeldsituaties. En

helaas is de verwachting dat er na de zomervakantie een

drukke periode met veel uitbreiding van capaciteit zou

aanbreken, niet overal uitgekomen. Voor 2013 verwachten

onze klanten echter veel werk en daarmee een grotere

behoefte aan goede vakmensen om in te lenen. We zien bij

veel bedrijven dat ze zich hierop aan het voorbereiden zijn,

zo ook Deltametaal. Nieuwe initiatieven worden genomen

en nieuwe vormen om vakmensen beschikbaar te stellen

aan de klanten worden uitgewerkt en toegepast. Meer

flexibiliteit en een goede prijs-kwaliteitverhouding zijn

daarbij belangrijke uitgangspunten.

In de vorige Stand-by is al geschreven over het project om

Spaanse vakmensen naar Nederland te halen. Op 2 juli 2012

zijn 8 Spaanse constructiebankwerkers bij Mercon Steel

Structures in Gorinchem gestart. In navolging van de

constructiebankwerkers zijn er ook een aantal CNC-

verspaners vanuit Spanje naar Nederland gekomen. Zowel

de constructiebankwerkers bij Mercon Steel Structures als de

verspaners voldoen dusdanig goed dat het project zal worden

uitgebreid. Inmiddels is er zelfs landelijke belangstelling voor

dit Deltametaal initiatief. Als gevolg van deze initiatieven is

het team op het kantoor van Deltametaal uitgebreid

met Jerry Xavier da Moura. Jerry stelt zich

elders in deze Stand-by nog even voor,

voor zover dat natuurlijk nodig is. Jerry

werkt namelijk al ruim 20 jaar bij

Deltametaal! Naast de Spaanse

medewerkers die inmiddels in


Vervolg ‘Adriaan van

den Heuvel in Kenia als

tandartsassistent’

eiland nog een lunch met verse krab en enkele typische

Masai gerechten. De volgende dagen riep de plicht weer en

werd het werken op de school weer opgepakt. De laatste

dag in Lunga Lunga moest alle apparatuur en voorraad weer

goed ingepakt worden voor transport naar de volgende

school, een half uur boven Ukunda, dus voor ons ruim 2 uur

reistijd na de lange werkdag. Alles werd door de ingehuurde

transporteurs ingeladen in een oude truck, die met kettingen

en spanbanden bij elkaar werd gehouden. Er waren twee

vrachtwagens nodig geweest om alles naar de school toe te

brengen, maar bij het inladen nu bleek dat met wat zorgvuldig

nadenken het ook best met één vrachtwagen af kon.

De afsluiting was het hoogtepunt van het jaar: de

voetbalwedstrijd van de DDC-groep tegen de leraren van

de school. De leraren waren fanatiek en speelden scherp en

beter dan de vermoeide ploeg van DDC. We hebben dan ook

kansloos verloren. Het afscheid was spontaan en massaal. Het

was een geweldige ervaring om met het hele team te mogen

samenwerken en de sfeer was dan ook uniek. Het was leuk en

dankbaar werk bij een lekkere temperatuur van ca 30 graden.

In het werk kon ik al mijn vindingrijkheid en creativiteit

kwijt, bijvoorbeeld bij het repareren van een incomplete

operatielamp, het repareren van stoeltjes/krukjes en

boorunits. Maar ook dingen uitvinden/verbeteren,

bijvoorbeeld een nieuwe mondafzuigunit op basis

van een koelbox (twee van gemaakt!) of van drie

verschillende kapotte ultrasoon apparaten één

goedwerkende maken en niet onbelangrijk:

kapotte ventilatoren repareren. Tevens hield

ik mij bezig met het dagelijks opbouwen van de

powerpack (= 2 generatoren + 2 compressoren) en

deze tijdig voorzien van brandstof. Kortom, het was

voor mij een feestje, geweldig om te doen, ook omdat

het onder de gegeven omstandigheden en met minimale

middelen toch telkens weer is gelukt!

Wij hebben de laatste drie dagen

in Kenia nog genoten van de

prachtige natuur in het Masai

Mara National Park alvorens we

terugvlogen naar Nederland.

Geselecteerde nieuwe

Spaanse collega’s

Nederlandse les in Barendrecht voor onze Spaanse collega’s

ONTWIKKELINGEN EN WETENSWAARDIGHEDEN

Nederland werkzaam zijn, is er een

nieuwe groep constructiebankwerkers/

scheepsmetaalbewerkers getest en

geselecteerd. Deze 10 kandidaten zijn zich in

Spanje met taallessen aan het voorbereiden op

hun komst naar Nederland.

Ontwikkelingen bij bedrijven

Met een aantal constructiebedrijven zijn we een project aan

het uitwerken om te kijken of en zo ja, hoe we certificaatlassers

vanuit Spanje kunnen inzetten op projecten in Nederland. De

Kooiman Groep met de voor Deltametaal 2 bekendste locaties

Scheepswerf Gebr. Kooiman in Zwijndrecht en Scheepswerf

Hoebee in Dordrecht timmert flink aan de weg. In de vorige

Stand-by is melding gemaakt van de nieuwe dwarshelling bij

Hoebee die op 2 juni jl. officieel in gebruik is genomen.

Bij Scheepswerf Gebr. Kooiman in Zwijndrecht was zaterdag

6 oktober ook een bijzondere open dag. Het grootste schip

dat de Kooiman Groep ooit gebouwd heeft, de ‘Trailing

Suction Hopper Dredger’ REIMERSWAAL van 130 meter lang

en 22 meter breed, was voor het publiek te bezichtigen. Op

de werf is de uitbreiding van de scheepsbouwloods ook

goed te zien. Met deze uitbreiding is het in de toekomst

mogelijk 2 schepen tegelijkertijd binnen te hebben. Zowel

bij de IHC-bedrijven als de constructiebedrijven zien we een

toename in de fabricage van apparatuur benodigd voor de

exploitatie van windmolenparken. Bij Heerema Zwijndrecht

staat het transformatorstation DolWin-alpha al klaar om naar

de locatie getransporteerd te worden. De werkzaamheden

aan het transformatorstation Helwin-bèta zijn net gestart.

Deze transformatorstations zijn nodig om de wisselstroom

die opgewekt wordt door de windmolens om te zetten naar

gelijkstroom. Gelijkstroom kan makkelijker en met het minste

stroomverlies via zeekabels naar land getransporteerd worden.

Eenmaal aan land wordt de gelijkstroom weer omgezet in

wisselstroom zodat het weer geschikt is voor het dagelijkse

gebruik. De sterke uitbreiding van het aantal windmolenparken

in Duitsland is een direct gevolg van het besluit om in Duitsland

te stoppen met kernenergie.

In totaal moeten er zo’n 1.500 tot 2.000 windmolens voor

Duitsland gebouwd en geplaatst worden. Bij IHC worden daar

op allerlei gebied producten voor geleverd. Begin 2012 is als

voorbeeld het op de werf in Krimpen aan den IJssel gebouwde

zelfvarende hefeiland Neptune opgeleverd. Met dit hefeiland

worden de windmolens geplaatst. In oktober en november

is Dylan Vermaas 4 weken

offshore geweest om namens IHC

Hydrohammer mee te werken aan het heien

van fundatiepalen voor de windmolens. Ook de andere

constructiebedrijven zoals Mercon Steel Structures, Hollandia,

HSM Steel Structures en Huisman Equipment zijn volop actief

in deze markt.

Bij Damen zien we dat het zowel in Gorinchem als in

Hardinxveld onveranderd druk blijft. John Buddenböhmer en

Fred van der Veer zijn nog volop actief in Libië.

Ontwikkelingen kantoor Deltametaal

Niet alleen het aantal collega’s op kantoor is aangepast. Ook

het aanzicht van het bedrijvenverzamelgebouw ‘Stationspoort’

aan de Stationsweg waar Deltametaal al jarenlang is gevestigd.

Deze veranderingen maken ons kantoor meer geschikt om

de nieuwe initiatieven van Deltametaal vorm te geven. Foto’s

volgen in de volgende Stand-by, momenteel is één en ander

nog in ontwikkeling.

Op 30 oktober 2012 is geheel onverwachts

Dick Dekker op 50-jarige leeftijd overleden.

Dick is vele jaren lassersbaas geweest bij

IHC Merwede in Hardinxveld-Giessendam en

Krimpen aan den IJssel en veel van onze collega’s

hebben met hem samengewerkt. Namens

Deltametaal hebben we de familie sterkte gewenst

bij het verwerken van dit onverwachte grote verlies.


Landkaart1e Afvaart zelfvarende hefeiland Neptune

Heihamer in vol bedrijf

ONTWIKKELINGEN EN WETENSWAARDIGHEDEN

Kennis vergaren Door het volgen van een cursus of een opleiding vergaar je kennis. Een ander woord voor vergaren is verzamelen. Er zijn

medewerkers bij ons die autodidactisch zijn ingesteld. Zij hebben het vermogen om zichzelf dingen aan te leren door

goed te observeren. Niet iedere medewerker is in de gelegenheid en in staat om op deze manier kennis te vergaren.

Daarom zijn cursussen en opleidingen een goed alternatief.

HEB JE OOK INTERESSE OM EEN CURSUS OF EEN OPLEIDING TE VOLGEN? BEL OF E-MAIL NAAR HET KANTOOR VAN DELTAMETAAL EN VRAAG WAT DE MOGELIJKHEDEN ZIJN!

Elk jaar zijn er wel medewerkers die zichzelf melden met

de vraag of zij een cursus of opleiding kunnen volgen.

Deltametaal staat hier altijd voor open en probeert op de

behoefte van de medewerker in te spelen. Wij waarderen het

dan ook zeer dat de medewerker bereid is om voor het volgen

van een cursus of opleiding vrije tijd ter beschikking te stellen.

Om onze waardering te tonen nodigen wij elk jaar de

medewerkers uit die in het afgelopen schooljaar een

opleiding of een meerdaagse cursus hebben gevolgd.

Traditiegetrouw houden we deze bijeenkomst bij Happy

Wok te Zwijndrecht. Danny Schwickard, Frans Ponse en

Ali Cetin waren nog maar net klaar met de opleiding

Werkplekbegeleider. Ali Cetin heeft, nadat hij voor het TIG-

lassen was geslaagd, deze opleiding ook gevolgd. Wim van

Zetten heeft zich gekwalificeerd voor Visueel Lasinspecteur II

en dat komt voor zijn werk heel goed uit.

Mercon heeft op het bedrijf een paar cursussen

georganiseerd waarbij onze medewerkers konden aansluiten.

Zo heeft Arie van Dalen zijn technisch Engels kunnen

bijspijkeren en koos Henk Waterham voor Tekeninglezen

constructie/offshore. Mike Berkhof en Ricardo Oudenaarden

zijn bij Stre@m Opleidingen in opleiding geweest voor

een NIL certificaat Booglassen met beklede

elektrode niveau 2. René Boevée heeft

via IHC diverse cursussen gevolgd zoals

hydrauliek, pneumatiek en as-uitlijnen

en funderen. Gino en Joey Brand

hebben met succes 2 jaar een

opleiding gevolgd voor Constructie-

en apparatenbouwer niveau 3.

Jan Kraayeveld heeft ruim

4 jaar de opleiding MBO-

werktuigbouwkunde genoten en

inmiddels zijn diploma behaald.

DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN

Gino Brand diploma uitreiking

Zadkine niveau 3

Joey Brand diploma uitreiking

Zadkine niveau 3

Martijn Gravesteijn en Mike Swijnenburg

Een paar van onze ‘kennis

vergaarders’ konden helaas

niet aanwezig zijn, te weten Ben

Engberts (cursus Werkplekbegeleider),

Gullion Brokken (cursus Hydrauliek),

Jelle Bruggeman en Mike Swijnenburg (NIL

booglassen met beklede elektrode niveau 2),

Martijn Gravesteijn en Jos Markusse (NIL MIG-MAG

niveau 2), William Houweling (Technisch Engels) en

Eric Voeten (cursus Werkplekbegeleider).

Arie van Dalen en Frans Ponse

De deelnemers


De deelnemers

DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN JUBILARISSEN 2012


Onze receptie voor de jubilerende medewerkers van

Deltametaal wordt al geruime tijd gehouden in het Devel-

paviljoen. Toen de allereerste jubilarissen bij Deltametaal

in het zonnetje werden gezet, konden we het qua aantal

nog laten plaatsvinden in een vergaderruimte van het

kantoor in Barendrecht. Dat is al jaren door het toene-

mend aantal jubilarissen en belangstellenden niet meer

het geval. Kort na het 40-jarig jubileum van Deltametaal

diende zich zelfs het eerste 40-jarig dienstverband aan.

Ook dit jaar hebben we weer een trouwe arbeidsreservist

in ons midden, onze Jaap oftewel Jaap Murraij. Op de voet

gevolgd door Jielis Versteeg, die helaas niet aanwezig kon

zijn, met een langdurig dienstverband van 35 jaar!

Met TOP-pensioen kunnen we niet meer, maar wel kan het

eigen pensioen eerder worden opgenomen, je gaat dan

vervroegd met pensioen. Henk Hesseling en Jimmy de Nijs

hebben hiervan gebruik gemaakt en waren ten tijde van de

uitnodiging al aan het genieten van hun welverdiende rust. Ze

hebben gelukkig nog wel wat tijd kunnen vrij maken om ge-

zellig langs te komen. Dirk Hamerslag en Jan van Maurik, ook

met vervroegd pensioen, konden helaas niet aanwezig zijn.

Een 10-jarig jubileum wordt ook wel een stalen jubileum

genoemd. Dit is wel van toepassing op onze medewerkers.

Onze mannen van staal in het Develpaviljoen waren William

Houweling, José Merayo Rodriquez, Johan Moerenhout, Jan

van Pel en Ed Weijts. Onze stalen mannen Jasper Helweg, Cees

Hokke, Chris Breedvelt en Nezir Avdić konden helaas ook niet

aanwezig zijn.

Een 20-jarig jubileum wordt ook wel een verzilverd

jubileum genoemd, gevolgd door het 25-jarig jubileum

oftewel het zilveren jubileum. De mannen die nu nog

verzilverd zijn maar voor het zilver gaan, zijn Rob

Baak, Roque Cijntje, Arie van Dalen, René Martus en

Fehmi Simsek. In verband met een geplande vakantie

waren Huub van Bokhoven en Adriaan van den Heuvel

niet aanwezig. Jerry Xavier da Moura, die inmiddels

werkzaam is op het kantoor van Deltametaal,

neemt zijn 20 jaar ervaring mee naar kantoor.

Anjo Maas is hem voor want zij is al 20 jaar

werkzaam op het kantoor van Deltametaal.

Robijn is ‘de kleur’ voor het 35-jarig jubileum van Jielis

Versteeg en bij het 40-jarig jubileum van Jaap Murray

spreken we van een smaragd jubileum. Voor diegenen die

voor een 45-jarig dienstverband gaan, is verguld zilver de

benaming en mocht er straks iemand zijn die voor goud

gaat, dan is deze gouden Deltametaler 50 jaar bij ons in

dienst!

Henk Hesseling en

Jimmy de Nijs

Rob Baak, René Martus

en Roque Cijntje

Jerry Xavier da Moura,

Arie van Dalen, Fehmi Simsek

en Anjo Maas

Jan van Pel, Ed Weijts, William

Houweling en Johan Moerenhout

Jaap Murraij

Op zaterdag 9 juni 2012 heeft weer het tweejaarlijkse

personeelsfeest plaatsgevonden. Deze keer is het ons

gelukt een locatie boven de rivieren te vinden, namelijk

Vlaardingen. Daarbij zijn wij ook nog eens afgeweken

van de gebruikelijke invulling en meenden er dit keer een

actief feest van te moeten maken. Het werd daarnaast

ook nog een feest in een ‘oranje’ ambiance, omdat

die avond het Nederlands elftal zijn poulewedstrijd

voor het Europees kampioenschap moest spelen

tegen Denemarken. Er was daarom gezorgd voor een

megagroot televisiescherm voor de voetballiefhebbers,

zodat de wedstrijd na het actieve gedeelte van het

feestprogramma goed kon worden gevolgd.

De medewerksters en hun partners werden na een warme

ontvangst met voetbalsjaals en oranje halsslingers ‘versierd’.

Na het welkomstwoord van directeur Marco de Korte werden

er groepjes samengesteld waarbij steeds twee groepjes het

tegen elkaar moesten opnemen. Er waren zowel bordspellen

met kennisvragen als actieve onderdelen. Zo moest er

PERSONEELSFEEST ‘ACTIEF EN ORANJE’

‘ACTIEF’


PERSONEELSFEEST ‘ACTIEF EN ORANJE’

‘ACTIEF’

‘ORANJE’ Stand-by - Nr. 2 december 2012 21

binnen een bepaalde tijd een katapult worden gemaakt

om daarmee een voetbal zo ver mogelijk weg te schieten,

van bamboestokken naar eigen inzicht een brug worden

gebouwd en met een kruisboog zoveel mogelijk in de roos

worden geschoten. Naarmate de middag vorderde, steeg het

fanatisme maar ook de sfeer, want tenslotte ging het erom

elkaar steeds weer de loef af te steken. Uiteindelijk diende

er een ‘winnaar van de dag’ te komen. De winnende groep

werd met een smakelijke prijs beloond voor hun prestatie.

Op de foto is te zien dat Harrie de Beer met zijn kroon al

op de overwinning had gerekend! Aan het einde van de

middag stond er een uitgebreid barbecue- en toetjesbuffet

klaar en kon een ieder tijdens het eten naar keuze binnen

of buiten de wedstrijd Nederland-Denemarken volgen. En

de uitslag? Willen wij die nog weten? Nee dus! Gelukkig was

het personeelsfeest wel geslaagd en als klap op de vuurpijl

kregen alle Deltametalers bij hun vertrek nog een mooie

bodywarmer mee, voorzien van het nieuwe logo.

HUWELIJK GEBOORTE

Tony van den Berg en Sara Janssen zijn

op vrijdag 22 juni 2012 getrouwd.

Raymond van Leeuwen en Cindy Post zijn

op maandag 1 oktober 2012 getrouwd.

Op donderdag 8 november 2012 is Jip geboren,

dochter van Miriam de Moel en Martin Kerkhoff.

Op woensdag 3 oktober 2012 is Evy geboren,

dochter van Gullion Brokken en Nanda Marks.

Adrie van der Linden en José de Jong

zijn op donderdag 30 augustus 2012 getrouwd.

Op zondag 8 juli 2012 is Niels geboren,

zoon van David en Martina Gravesteijn-Roukens.


feliciteertdeltametaal

COLOFON

Jaargang 13 Nummer 2

December 2012

Eindredacteur

Monique van Dorp

Redactie

Anita Brouwers

Monique van Dorp

Philip van Endhoven

Hans Jacobs

Marco de Korte

Rens Nagtzaam

Theo van Osch

Carin Snikkers

Arie Stoker

Mark de Ruiter

Redactie adres

Stichting Deltametaal

Stand-by redactie

Postbus 201

2990 AE Barendrecht

E [email protected]

www.deltametaal.nl

Vormgeving en druk

edMedia, Dordrecht

Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind maart 2013.


uit dienst

24-06-2012 Bob Hersbach

24-06-2012 Falco van der Wal

30-06-2012 Bart Scheeper

31-07-2012 Koos Delwel

14-08-2012 Len de Witte

31-08-2012 Dominique van der Vliet

21-10-2012 Patrick Kraaijeveld

vervroegd pensioen

30-09-2012 Jan van Maurik

in dienst

13-08-2012 Ad Geurts

19-09-2012 Mokhtar el Moussati

JUBILARISSEN 10 jaar in dienst

01-07-2012 Jasper Helweg

22-07-2012 Chris Breedvelt

02-09-2012 José Merayo Rodriguez

02-09-2012 Nezir Avdic

23-09-2012 William Houweling

20 jaar in dienst

31-08-2012 Arie van Dalen

02-11-2012 Jerry Xavier da Moura

35 jaar in dienst

12-09-2012 Jielis Versteeg

40 jaar in dienst

14-08-2012 Jaap Murraij

PERSONALIA

Bezoekadres

Stationsweg 78

2991 CM Barendrecht

T 0180 - 64 54 54

E [email protected] www.deltametaal.nl

Meer informatie?

deltametaal

DM Stand-by nr. 2

Documents

Transcript of DM Stand-by nr. 2