Stand-by jaargang 16, nr.1

Mogen wij ons even voorstellen?

Stand-by16e jaargang Nr. 1 Het personeels- en relatiemagazine van deltametaal

En verder in dit nummer

DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip

Metalent van 2010 naar 2015

DUURZAMEINZETBAARHEID,WAT MOET IK ERMEE?

nu nog meer f lexibiliteit

Onderdeel van

zzp

DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS

‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’

Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het

lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een

tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als

hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het

klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.

DMzzp is een coöperatie van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs

tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche.

De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één

verzamelrekening voor alle zzp’ers die via de coöperatie bij u werkzaam zijn. Dat is makkelijk en veilig.

Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf.

Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor

zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten.

WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP?

• Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op

mbo-, hbo- en wo-niveau.

• Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn.

• Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers

worden gebundeld.

• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.

Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met François Plaisier T 0180-645456

2

Metalent van 2010 naar 201516Verandering; het houdt niet op

11

05 Voorwoord van de redactie

06 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden

08 Ontwikkelingen DMjob

12 DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip

13 Even voorstellen

16 Ontwikkelingen Metalent

26 De laatste werkdag van

29 Werkkledingverstrekking

30 Jubilarissen

34 Deltametaal dames on tour

35 In memoriam: Edo Zeric

35 Colofon

Kerstborrel 18 november 2014

in dit nummer

en verder...

Coverstory Duurzame inzetbaarheid,wat moet ik ermee?

32

DMjob SNF-gecertificeerd

07

04

3Stand-by - Nr. 1 • april 2015

VERANDERING; HET HOUDT NIET OP Door: directeur Marco de Korte

De veranderingen in de markt hebben geleid tot een ander

Deltametaal. De druk op de uurprijzen van ingeleend

personeel leidt tot een krimp in de omvang van de

arbeidspool DMmetaal. Een krimp die naar mijn verwachting

ook de komende jaren zal doorzetten. Daar ben ik niet blij

mee, maar het is de realiteit, het gevolg van de veranderde >>

De crisis van de laatste jaren leidt tot veranderingen. Bij de overheid is minder geld beschikbaar. Daarom moet de

gezondheidszorg minder duur worden, wordt de hoogte en duur van uitkeringen aangepast en wordt er voor mensen

met een afstand tot het kunnen werken veel minder door de overheid geregeld. In zorg en verzorging krijgt de

maatschappij (bedrijven en burgers) een grotere rol toebedeeld. Bij de bedrijven leidt de crisis onder andere tot een

druk op de prijzen. Het moet goedkoper, de kosten moeten worden verlaagd. Dit betekent dat leveranciers wordt

gevraagd hun prijzen te verlagen. Zo niet dan kiezen bedrijven voor andere opties. De markt voor het inlenen van

personeel is te typeren als een ‘kopersmarkt’. De bedrijven bepalen. Personeel is beschikbaar uit binnenland en andere

Europese landen. Leveranciers kunnen zich onderscheiden door de kwaliteit van de aangeboden inleenkracht en door de

snelheid van handelen. En hierin scoort Deltametaal goed!

“ Door de veranderingen in de markt zijn we ons gaan richten op een bredere vraag van bedrijven. Zo zijn we vijf jaar geleden begonnen met het werven en opleiden van jongeren voor de metaalsector.”

Stand-by - Nr. 1 • april 20154

>> opstelling van bedrijven. De ‘harde’ kern van de

bedrijven verbonden aan de arbeidspool blijft hun

betrokkenheid tonen.

Door de veranderingen in de markt zijn we ons gaan

richten op een bredere vraag van bedrijven. Zo zijn we

vijf jaar geleden begonnen met het werven en opleiden

van jongeren voor de metaalsector. Inmiddels worden

door Metalent 120 jongeren in een praktijkgerichte

bedrijfsvakschoolopleiding op mbo- of hbo-niveau

opgeleid. Twee jaar na de start worden met behulp van de

diensten van DMzzp ruim 70 zzp’ers ingezet bij bedrijven

in de metaal en industrie. De laatste jaren wordt een

gestage groei van het aantal uitzendkrachten via DMjob

gerealiseerd, ook met inzet van buitenlandse vakkrachten.

Er zijn nu rond de 130 uitzendkrachten aan de slag in een

breed scala van functies.

De crisis van de laatste jaren leidt tot verandering.

De arbeidspool die al 47 jaar een hoge en gewaardeerde

kwaliteit levert, wordt kleiner. Deltametaal heeft nieuwe

activiteiten bedacht en opgezet. Tot nu toe succesvol.

We krijgen echter geen tijd om stil te zitten. We zullen

blijven nadenken hoe we als leverancier kunnen inspelen

op de (veranderende) vragen van de bedrijven voor

vakkrachten in de metaal en industrie. Kwaliteit staat

daarbij voor ons hoog in het vaandel. Ik verwacht voor 2015

een verdere groei van de activiteiten van Deltametaal.

VAN DE REDACTIE

Veranderingen, of deze nu maatschappelijk, cultureel

of economisch zijn, zijn van invloed op bedrijven

maar ook op mensen. Bedrijven zoals Deltametaal

moeten inspelen op die veranderingen en de daarmee

veranderende behoeften van bedrijven en mensen en

dat laatste doen we dan ook met verve!

Het is niet voor niets dat Metalent haar 1e lustrum

viert dit jaar en een nieuwe website en huisstijl

heeft gelanceerd. Dat DMjob zowel in binnen- als

buitenland werft en inmiddels ook nog eens VCU én

SNF is gecertificeerd. Ook de coöperatie DMzzp blijkt

een zeer goed initiatief en neemt een vlucht en wist

u al dat ook duurzame inzetbaarheid hoog op onze

agenda prijkt?

En al deze activiteiten ten gevolge van die

veranderingen maken dat we ook weer een aantal

nieuwe mensen in deze Stand-by aan u mogen

voorstellen!

Wij wensen u veel leesplezier!

“ Twee jaar na de start van Metalent worden met behulp van de diensten van DMzzp ruim 70 zzp’ers ingezet bij bedrijven in de metaal en industrie.”


ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDENDamen Shipyards B.V. in Gorinchem heeft, na een relatief

rustig 2014, momenteel vele scheepsbouwprojecten

in behandeling. De grotere behoefte aan goede

inbouwmonteurs hebben we in overleg met John Roos van

Damen Shipyards kunnen invullen vanuit zowel DMmetaal,

DMzzp en DMjob. Als mooi voorbeeld van de projecten bij

Damen Shipyards kwam op 22 december 2014 de eerste

Stan Patrol 3007 van een serie van 9 voor de Bahama’s aan op

de werf in Gorinchem. In een periode van 15 weken worden

alle machines, elektrische installaties, HVAC, navigatie

apparatuur, isolatie en het timmerwerk aan boord van dit

schip gerealiseerd. In week 26 wordt het schip afgeleverd

waarna de nieuwe bemanning nog een training in Nederland

zal krijgen alvorens het verscheept zal gaan worden naar zijn

thuishaven op de Bahama’s.

Vanuit Deltametaal werken van oudsher veel collega’s bij de

deelnemende bedrijven. Mede door de nieuwe activiteiten

vanuit DMmetalent, DMjob en DMzzp wordt het netwerk

van bedrijven regelmatig uitgebreid met nieuwe bedrijven.

Een voorbeeld van zo’n nieuw bedrijf is Fischcon Trading

& Engineering B.V, uit Vianen. Binnen dit bedrijf worden

maatwerkbrandblussystemen, generator sets, hydraulieksets

en verpakkingsmachines geëngineerd en gefabriceerd.

Er zijn vergevorderde plannen om binnenkort te verhuizen

naar Papendrecht, wat dan nog meer valt in onze regio. In de

afgelopen periode hebben er collega’s vanuit DMmetaal en

DMjob gewerkt, we zullen er alles aan doen de relatie verder

uit te bouwen.

Onder de titel IHC2020 zijn de toekomstplannen van IHC

bekend gemaakt. Veel van onze collega’s werken op de

diverse locaties van IHC in zowel Krimpen aan den

IJssel als in Kinderdijk, Sliedrecht, Hardinxveld

en Delfgauw. In de toekomst zullen de

scheepsbouwactiviteiten gecentraliseerd gaan

worden in Kinderdijk en Krimpen aan den IJssel

en zullen zowel Hydrohamer als Handling Systems

verhuizen naar de locatie in Sliedrecht waar nu

nog scheepsbouwactiviteiten plaatsvinden. Met het

doorvoeren van deze plannen is IHC beter in staat te

voldoen aan de wensen vanuit de markt.

HSM in Schiedam heeft het komende jaar vier offshore

projecten en een fietsbrug, met de bijzondere naam

‘Plofsluis’, voor over het Amsterdam-Rijnkanaal bij

Nieuwegein te realiseren. Vanuit DMmetaal en DMzzp zijn

er al collega’s werkzaam bij HSM als aanvulling op de vaste

bezetting van HSM.

Er zijn grote veranderingen gaande bij het certificeren van

lassers. De norm EN 287-1 is vervangen voor de ISO 9606-1

norm. Deze veranderingen zijn verstrekkend, sommige

certificaten kunnen worden omgezet naar de nieuwe

norm en sommige certificaten zullen komen te vervallen.

Indien nodig zal er moeten worden gehercertificeerd en

in sommige gevallen is het noodzakelijk dat er een aantal

posities bij gecertificeerd gaan worden.

Per lasser zal gekeken moeten worden of en zo ja hoe

zijn certificaten passen binnen de nieuwe norm. De

constructiebedrijven zoals Heerema, HSM, Mercon en

Hollandia stellen door deze nieuwe norm aanvullende eisen

aan de lascertificaten van de lasser alvorens hij kan starten.

Momenteel worden afspraken gemaakt met Bureau Veritas

en de scholingscentra hoe we ervoor gaan zorgen dat de

certificaten van de lassers van Deltametaal voldoen aan de

nieuwe norm en aan de eisen

van onze klanten.

6 Stand-by - Nr. 1 • april 2015

De wereld verandert in

een steeds hoger tempo: we

moeten langer doorwerken, kennis

veroudert en technologische ontwikkelingen volgen

elkaar steeds sneller op. Binnen deze thema’s duikt dan al

snel de term ‘Duurzame Inzetbaarheid’ op. Dat klinkt mooi,

want wat zou het fijn zijn als iedereen duurzaam inzetbaar

is: iedereen fit en vitaal, met steeds de juiste kennis en

vaardigheden en altijd de wil en de mogelijkheden om te

blijven ontwikkelen, te leren en te groeien.

De waarheid is weerbarstiger. Al deze termen kunnen we

onder het begrip duurzame inzetbaarheid scharen, maar dat

betekent nog niet dat er kant-en-klare oplossingen zijn. Of

dat de kant-en-klare oplossingen die er zijn, altijd de sleutel

zijn tot succes.

Bij Deltametaal zijn we doordrongen van het feit dat

oplossingen altijd individueel maatwerk zijn. Natuurlijk

bestaan er al veel instrumenten: er zijn allerlei online tools

op internet te vinden waarmee medewerkers zichzelf kunnen

testen, we houden PMO’s (Periodiek Medisch Onderzoek) en

hebben al een aantal jaar een leefstijlprogramma.

Maar we willen meer. Het komende jaar zullen we op

zoek gaan naar oplossingen om het begrip duurzame

inzetbaarheid te vertalen naar nieuwe activiteiten en

instrumenten. Door gesprekken te voeren met medewerkers

en samen te werken aan duurzaamheid en inzetbaarheid.

Deltametaal werkt daarin nauw samen met Metalektro

Personeelsdiensten en met FNV Bondgenoten. Eind maart

start Deltametaal met deze partijen een serie informatieve

workshops over ‘Oké’, het vernieuwde programma van

Deltametaal met betrekking tot duurzame inzetbaarheid.

In een aantal stappen moet dit programma leiden tot

persoonlijke verbetertrajecten voor alle medewerkers. Dat kan

van alles zijn: van een leefstijlprogramma of sporten-op-maat

tot een opleiding of coachingstraject. Het zal een programma

zijn met als doel samen te ontdekken welke oplossingen

effectief zijn, want medewerkers duurzaam inzetbaar houden,

is een taak voor werkgever en werknemer samen.

DUURZAMEINZETBAARHEID,WAT MOET IK ERMEE?

Stand-by - Nr. 1 • april 2015 7

Bakker Sliedrecht heeft een jarenlange samenwerking met

Deltametaal opgebouwd met betrekking tot het inlenen

van medewerkers voor projectmatige inzet. De wijze

waarop Deltametaal bijdraagt aan vakmensen in de metaal

en industriële branche - waarin goed opgeleide techneuten

een schaarste zijn - en het investeren van Deltametaal

in de ontwikkeling van kennis en vakmanschap van die

medewerkers, heeft onze samenwerking altijd ondersteund

en verdient onze waardering.

HBO Maritieme Delta (Spanje)

De keuze van Bakker Sliedrecht om deel te nemen aan het

project HBO Maritieme Delta ligt in het feit dat er momenteel

een schaarste is op de arbeidsmarkt en de instroom in

het Nederlandse onderwijs voor technische opleidingen

achterblijft ten aanzien van de vraag en aanbod van werk.

Wij verwachten door de inzet van Spaanse Engineers van het

project HBO Maritieme Delta onze concrete instroombehoefte

te kunnen aanvullen met goed opgeleide vakmensen.

Bakker Sliedrecht Electro Industrie B.V.

Bakker Sliedrecht is sinds 1919 een internationaal toonaangevende

speler geworden op het gebied van elektrotechniek voor

maritieme toepassingen. Bakker Sliedrecht voert als system

integrator wereldwijd turn-key en/of op pakketlevering

gebaseerde projecten uit in de sectoren offshore, baggeren,

researchschepen, visserij, koopvaardij, marine en binnenvaart.

Bakker Sliedrecht: We take care of it!

We zijn voortdurend op zoek naar de beste en innovatieve

oplossingen, met behulp van zowel vernieuwende, als ook

conventionele elektrische en mechanische technieken door

het adviseren, ontwerpen en bouwen van:

• aandrijf-, besturings- en automatiseringssystemen

• schakelborden en MCC’s

• besturingslessenaars

• elektromotoren en generatoren

• bekabeling/installatie

• projectmanagement

Pon

Bakker Sliedrecht is een 100%

dochteronderneming van Pon

Holdings, één van Nederlands

grootste familiebedrijven

met wereldwijd bijna 13.000

medewerkers die werken in

80 bedrijven. Last but not least; Pon is in

2012, 2013 en 2014 gekozen tot Top Employer.

De kandidaten

Op 18 november 2014 zijn de Spaanse hbo’ers Juan Medina

Albero en Antón Ciudad Cendán gestart. In januari 2014

werden ze door Deltametaal geselecteerd uit een grote groep

kandidaten aan de Universiteit A Coruña in Ferrol, Spanje.

Beiden haalden hun Bachelor in Industrial Engineering

gespecialiseerd in elektronica. Bakker heeft zorgvuldig

onderzocht waar welke kandidaat het beste kan functioneren

binnen de organisatie. Juan heeft zijn plek gevonden als

engineer bij de afdeling Projectengineering Elektronica

onder leiding van Arend van der Velde, terwijl Antón als

software engineer is geplaatst op de afdeling Engineering

Automatisering onder leiding van Anthon Knoops.

Nu, na 2 maanden, vertellen beide heren over hun ervaringen:

In vergelijking met Spanje valt het hen op dat hier minder

druk op de medewerkers ligt en iedereen veel zelfstandiger

met hun taken bezig is. Ook het onderlinge respect op hun

afdelingen kunnen ze zeer waarderen. Aanpassen aan hun

nieuwe werk in een ander land kostte ze dan ook niet veel

moeite. Met hun collega’s kunnen ze prima overweg en de

werkzaamheden voldoen aan de verwachtingen.

Aan Nederland wennen duurde ook niet lang. Maar terwijl wij

Nederlanders altijd klagen over het weer, hebben Juan

en Antón echter meer problemen met het eten in ons

kikkerland. Het klimaat in het Noord Spaanse Galicië is

zelfs slechter dan hier, maar tegen de Spaanse keuken kan

Nederland echt niet op!

Bakker Sliedrecht al jarenlang een goede samenwerkingmet Deltametaal


Al enige jaren werft DMjob technici uit landen zoals Polen

en Spanje met als doel hier in Nederland het tekort aan

goed technisch personeel op verantwoorde wijze op te

lossen. Elders ter wereld blijken er echter ook tekorten te

ontstaan, zeker als het vakbekwame techneuten betreffen

die ook nog eens dienen te beschikken over een

probleemoplossend vermogen en daarnaast in staat zijn

een kartrekkersrol te vervullen.

Al een aantal jaar worden met enige regelmaat medewerkers van

DMjob en DMmetaal van dit kaliber voor Damen Gorinchem

uitgezonden naar landen als Libië en Cuba. Op dit moment krijgt

Damen het wereldwijd steeds drukker en neemt de vraag naar

technische specialisten enorm toe. Willem van Gent is één van

deze specialisten en is voor Damen Gorinchem actief op de Song

Thu werf te Danang in Vietnam. Willem geniet al een aantal jaar

van zijn pensioen maar is vitaal en wil graag zijn opgebouwde

kennis en specialisme nog te gelde maken en vanzelfsprekend

ook overdragen op jongere generaties.

Willem is in Vietnam actief in de functie van Painting Inspector

en is verantwoordelijk voor de afname van het schilderwerk en

aanverwante activiteiten zoals schepen stralen en schuren die

in dit deel van Azië worden gefabriceerd.

Willem heeft de kennis die hij in Vietnam toepast vergaard

tijdens zijn glansrijke carrière bij P&O Nedlloyd. Bij deze

organisatie was Willem Senior Corrosie Protection Engineer

en hij heeft zijn gehele werkzame leven voor dit bedrijf in

het buitenland gewerkt. Zo heeft hij 8 jaar in Japan en 4 jaar in

Korea gewerkt. In Korea werkte Willem op werven als Daewoo

en Hyundai. Op deze werven waren soms wel 50.000

medewerkers actief en met deze aantallen en een andere

cultuur leer je goed te improviseren en probleemoplossend te

denken. Iets wat een absolute must is want met alleen je

vakkennis kom je er niet.

Willem is erg tevreden over het Damen concern en DMjob.

Damen regelt alles goed tot in detail en de periodes van

uitzending zijn ook redelijk en daarom goed vol te houden.

Kortom Willem ervaart Damen als een bedrijf dat geeft

om haar personeel. Over DMjob is Willem ook goed te

spreken; problemen worden snel en efficiënt opgelost.

Ook zijn de betalingen tijdig en conform gemaakte

afspraken.

Inmiddels is een tweede specialist actief op een Damen Yard

in Turkije en loopt een derde warm om via DMzzp af te

reizen naar Cape Town in Zuid-Afrika.

De tijd staat niet stil. Zeker niet voor Florian Wilsterman. Na een tweejarige BBL-opleiding

constructiebankwerker bij Hollandia is Florian sinds augustus 2012 via DMjob werkzaam bij Mercon

Steel Structures als constructiebankwerker. Hier is hij, naast zijn werkzaamheden, in de avond zijn

niveau 3 opleiding gaan volgen.

Zoals velen van jullie wel weten, gaat een avondopleiding niet zonder slag of stoot. Naast je werk

leren, kost gewoon heel veel tijd en energie. Florian heeft dit echter goed doorstaan en

afgelopen september is dan ook bekend geworden dat hij zijn opleiding heeft behaald.

Bij Mercon heeft hij in september 2014 in het bijzijn van Cees Snel van Zadkine, Ton Rochat,

praktijkbegeleider Mercon, Theo van Osch, accountmanager Deltametaal en Toon Spierings,

constructiebankwerker DMmetaal, zijn diploma overhandigd gekregen. Van een jonge knul naar

een echte kerel. Proficiat Florian!

DMjob werft niet alleen mensen in het buitenland maar zendt ook uit naar het buitenland

Wilsterman behaalt niveau 3 opleiding


Op 24 september 2014 was het zover! Ook DMjob B.V.

is nu gecertificeerd door Lloyd’s voor het VCU-certificaat.

VCU staat voor Veiligheid en Gezondheid Checklist

Uitzendorganisaties en komt voort uit VCA dat zich richt

op veiligheid, gezondheid en milieu. Het VCU-certificaat is

bedoeld voor bedrijven die personeel uitzenden naar

VCA-gecertificeerde bedrijven. Die bedrijven voeren

werkzaamheden uit met een verhoogd risico in een

risicovolle omgeving. Het VCU-systeem is net als VCA

ondergebracht bij de onafhankelijke Stichting

Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV). Om een

VCU-certificaat te verkrijgen dien je als organisatie aan

bepaalde voorwaarden te voldoen, die beschreven staan

in de VCU-checklist.

Het beleid van de organisatie dient gericht te zijn op het

bevorderen en handhaven van een zodanige werkwijze en

gedrag, dat persoonlijk letsel en/of schade aan de gezondheid

van medewerkers en derden, alsmede materiële schade en

milieubelastingen wordt voorkomen. Om dit beleid zeker te

stellen en te voldoen aan de minimale wettelijke eisen inzake

arbo en milieu, stelt DMjob B.V. zich ten doel het Arbo- en

Milieuzorgsysteem te onderhouden en te voldoen aan de

eisen in de arbeidsomstandighedenwet en de VCU-checklist.

Om VCU-gecertificeerd te blijven dient een organisatie heel

nauwkeurig om te gaan met alle aspecten betreffende

Veiligheid, Gezondheid en Milieu, hetgeen al langere tijd bij

DMmetaal als vanzelf gaat. DMjob heeft dit van het begin af

aan ook doorgevoerd, waardoor het certificeren door Lloyd’s al

vanaf de voorcontrole naar tevredenheid verliep. Bij de

definitieve controle werd daarom al gauw vastgesteld dat ook

DMjob B.V. VCU gecertificeerd kon worden.

VCU-certificering DMjob

Lloyd’s voert voor DMjob en DMmetaal de controle uit op naleving van de VCU-checklist waarbij specifiek gekeken

wordt naar de volgende punten:

• Hoe wordt het Veiligheid en Gezondheidsbeheersysteem toegepast in de organisatie en intern beoordeeld?

• DMjob dient tevens NEN gecertificeerd te zijn bij de stichting Normering Arbeid.

• Hoe wordt het Veiligheids- en Gezondheidsbeleid toegepast, is er een VG-structuur in het bedrijf?

• Het waarborgen van documenten wordt gecheckt in de organisatie.

• Hoe worden aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie uitgevoerd en geregistreerd? Er wordt gekeken hoe de

uitzendkrachten geïnformeerd worden betreffende de VGM-aspecten van een plaatsing.

• Heeft DMjob een procedure voor melding en registratie van ongevallen, wordt er lering getrokken uit de gemelde

ongevallen?


Op 16 oktober 2014 heeft uitzendbureau DMjob B.V. van

minister Blok voor Wonen en Rijksdienst het 125e

SNF-certificaat in ontvangst mogen nemen. De uitreiking

vond plaats in De Remise aan de Ter Borchstraat 7 in Den

Haag. Naast het bijwonen van de uitreiking was het ook

mogelijk om aan diverse workshops deel te nemen, allen

met het doel het beleid omtrent de huisvesting van

arbeidsmigranten nog verder te optimaliseren.

Geïnteresseerden waren ambtenaren van het

betreffende ministerie, hurende en verhurende

partijen alsmede wethouders van verscheidene

gemeenten.

Het SNF-keurmerk is sinds augustus 2014 van toepassing voor

die organisaties die betrokken zijn bij de huisvesting van

arbeidsmigranten. Tot augustus 2014 gold alleen het

ABU-huisvestingscertificaat dat slechts de juiste huisvesting

waarborgt van uitzendkrachten. Met de komst van dit nieuwe

SNF-certificaat worden niet alleen uitzendorganisaties maar

ook andere bedrijven/instanties en de verhurende

organisaties gedwongen volgens de gestelde normering te

handelen.

DMjob laat zich al vele jaren auditen voor het ABU-certificaat

en gaf tijdens de uitreiking van het SNF-certificaat aan blij te

zijn met de komst van het SNF-certificaat, omdat het nu voor

malafide uitzendbureaus en bedrijven steeds moeilijker zal

worden om zich met ondeugdelijke huisvestingspraktijken

bezig te blijven houden.

DMjob ondervindt veel hinder van die uitzendbureaus die de

weten regelgeving aan hun laars lappen. Doordat deze

uitzenders veelal meer medewerkers in huizen onderbrengen

dan is toegestaan, kunnen deze dubieuze bureaus hun tarief

voor de inlenende bedrijven naar beneden bijstellen.

Dit leidt naar de mening van DMjob tot een oneerlijke

concurrentie.

Verhurende partijen willen, nu zij zelf gecertificeerd dienen te

zijn, niet het risico lopen hun certificaat kwijt te raken door

hun woningen te verhuren aan dergelijke malafide partijen.

Uitzendbureau DMjob, dat vanuit de basis het werken

conform de gestelde normeringen hoog in het vaandel heeft

staan, was dan ook meer dan vereerd dit 125e certificaat uit

handen van minister Blok te mogen ontvangen en ziet deze

uitreiking dan ook als een waardering vanuit de overheid naar

haar bonafide organisatie toe, welke bewijst dat eerlijkheid

toch maar weer het langst duurt!

DMjob vereerd met ontvangst van 125e SNF-certificaat!

DMjob laat zich al vele jaren auditen voor het ABU-certificaat en gaf tijdens de uitreiking van het SNF-certificaat aan blij te zijn met de komst van het SNF-certificaat.

DMjob heeft het werken conform de gestelde normeringen hoog in het vaandel staan. De waardering vanuit de overheid bewijst dat eerlijkheid het langst duurt.


Op 13 november 2014 vond alweer de vijfde DMzzp

bijeenkomst plaats. Dit keer werd de bijeenkomst

gehouden in het aan de Nieuwe Maas gesitueerde

Delta Hotel in Vlaardingen.

Zoals bekend, is DMzzp een coöperatie en hebben alle binnen

de coöperatie actieve zzp-leden medezeggenschap, waaraan

in de vergadering, die onderdeel is van de bijeenkomst,

gestalte wordt gegeven.

In de vergadering van 13 november zijn onderwerpen aan de

orde gekomen zoals de sterke groei van DMzzp, het kunnen

aangaan van een collectieve aansprakelijkheidsverzekering en

het opzetten van een roulatiesysteem om nog efficiënter aan

de gestelde overheidsregelgeving te kunnen voldoen.

Tevens is aandacht besteed aan het nieuwe DMzzp

beloningsysteem ‘Passie voor jouw netwerk’.

Een beloningssysteem speciaal voor de leden van de

coöperatie met als doel het uitbreiden van het zzp-netwerk.

Leden van de coöperatie DMzzp kunnen met eigen DMzzp

visitekaartjes andere zzp’ers motiveren om zich in te schrijven

bij DMzzp. In ruil daarvoor ontvangt de zzp’er spaarpunten, die

uiteindelijk ingewisseld kunnen worden voor diverse cadeaus.

Ook werden de diverse voordelen van DMzzp nogmaals

voor de leden uiteengezet. Zo worden de leden gratis

aangemeld bij PZO (Platform Zelfstandige Ondernemers)

en FNV Zelfstandigen. Bij beide organisaties ontvangen de

leden kortingen op diverse verzekeringen. Daarnaast kunnen

leden gebruik maken van een zzp-korting bij Wijngaarden

VeiligGoed en krijgen zij korting op het behalen van hun VCA

VOL diploma.

De vergadering werd afgesloten met de gebruikelijke

toelichting op de cijfers en financiële situatie van de

coöperatie. Traditiegetrouw was er na de vergadering weer

ruimte voor een hapje en een drankje en konden de nodige

ervaringen weer worden uitgewisseld. Tijdens deze borrel

stroomden ook de zzp’ers in die (nog) niet actief zijn via de

coöperatie. Zij werden tijdens de vergadering in een aparte

ruimte ontvangen en geïnformeerd over wat DMzzp hen

allemaal voor voordelen te bieden heeft. Uiteraard werd deze

promotie tijdens de borrel door de sterk groeiende groep

actieve zzp-ers kracht bijgezet. Tenslotte werkt mond tot

mond reclame nog altijd het beste.

DMzzp bijeenkomsten steeds meer een begrip in de zzp-wereld


Mogen wij ons even voorstellen?

Caroline van Wessem

Chris Plaat

Mijn naam is Caroline van Wessem en sinds 1 september 2014 ben

ik in dienst bij Deltametaal in de functie van senior HR consulent.

Ik woon in Gouda, samen met mijn twee kinderen (twee jongens

van 13 en 11 jaar) en mijn partner. Enkele jaren geleden hebben

wij hier een vervallen jaren dertig woning gekocht die we in

etappes opknappen. In mijn vrije tijd loop ik graag hard en ook

breng ik graag tijd door met mijn gezin en vrienden.

Na mijn studie aan de NHTV ben ik als intercedent bij

Randstad Uitzendbureau gaan werken. Na acht jaar ben

ik als personeelsadviseur bij één van onze klanten gaan

werken, Polyplastic, een productiebedrijf van caravanvensters

in Rotterdam. De afgelopen zeven jaar ben ik werkzaam

geweest als hoofd personeel en organisatie bij een technische

groothandel met vier vestigingen en ruim honderd

medewerkers. Het opleiden en ontwikkelen van medewerkers

was één van de leukste dingen van mijn vak!

In de functie van senior HR consulent heb ik drie opdrachten

meegekregen: het verder ontwikkelen van duurzame

inzetbaarheid voor de arbeidspool (zie elders in dit blad) en

het uitvoeren van een aantal personeelszaken voor DMjob en

Metalent.

De eerste maanden zijn goed bevallen: ik voel me erg thuis

binnen de organisatie. Ik kijk ernaar uit om iedereen goed te

leren kennen en de samenwerking verder vorm te geven.

Al bijna zeven supermaanden zijn voorbij gevlogen!

September 2014 ben ik begonnen bij Metalent als

accountmanager én projectleider Regionaal Sectorplan

Maritiem. De afgelopen negen jaar ben ik werkzaam geweest

in de transportsector. Eerst in de uitzendbranche en later als

relatiebeheerder bij de grootste branchevereniging. Toen veel

transportbedrijven moesten reorganiseren, was het ook voor

mij tijd voor verandering.

Dankzij (oud-collega) Mark, kwam ik in contact met Deltametaal

voor de functie van accountmanager bij Metalent. Mijn eerste

werkdag was op maandag 1 september jl., gelijk met de

5e Metalent leerlingen introductiedag. Meteen aanhaken en

volle bak meedraaien. Nu zijn we ruim een half jaar verder en

ik heb mijn draai goed kunnen vinden. Het lijkt wel alsof ik al

vier jaar bij Metalent werk…

Verder ben ik getrouwd met Gini en wij hebben drie kinderen,

Gijs (6 jaar), Cas (3,5 jaar) en Jet (10 maanden). In mijn vrije tijd

doe ik aan hockey en squash en golf ik af toe.


Mijn naam is Harmen Kroos en ik ben vanaf 1 december 2014 in

dienst als senior intercedent voor DMzzp. Ik ben 31 jaar, woon in

Pernis, getrouwd met Corine, vader van drie kinderen, de vierde

is op komst en wordt naar verwachting in maart 2015 geboren.

Toen ik in de periode 2000-2003 op de mts zat, maakte

ik voor het eerst kennis met Deltametaal, die destijds

bemiddelde in stageplekken voor mts-leerlingen. Zo kwam

ik via een stage terecht bij Arma Tankbouw (lidbedrijf ).

Na mijn stage volgde een aanstelling en uiteindelijk heb

ik bijna 12 jaar gewerkt bij Arma. Arma Tankbouw is een

tankbouwbedrijf, gespecialiseerd in nieuwbouw, onderhoud

en reparatie van verticale stalen opslagtanks. Arma heeft

klanten uit diverse industriële sectoren, zoals de (petro-)

chemie, energie, tankopslagbedrijven, voedingsmiddelen,

veevoeder en olie.

Ik ben mijn periode bij Arma begonnen als engineer. Na

twee jaar ben ik montagecoördinator geworden en in 2009

projectleider.

Gedurende mijn periode bij Arma heb ik veel ervaring

opgedaan in de eerder genoemde sectoren. In de

functie van montagecoördinator en projectleider was ik

verantwoordelijk voor het inlenen van personeel en had

ik zijdelings te maken met het begeleiden van leerlingen.

Zodoende had ik weer regelmatig contact met Deltametaal.

Na 12 jaar voor dezelfde werkgever gewerkt te hebben,

was ik zogezegd toe aan een nieuwe uitdaging. En die

heb ik gevonden in het vermarkten van zzp’ers! Inmiddels

heb ik een aantal maanden achter de rug en mijn eerste

indruk is goed. Ik verwacht met mijn kennis en ervaring

van toegevoegde waarde te zijn voor DMzzp en zie uit naar

jarenlang werkplezier!

Mijn naam is Katja Beekman, 38 jaar, ik woon in Ridderkerk en

ben moeder van twee zoontjes van 3 en 10 jaar oud. In mijn vrije

tijd houd ik mij het liefst bezig met mijn kinderen, vrienden en

familie. Naast deze belangrijke bezigheden vind ik het heerlijk

om naar muziek te luisteren en te kijken. Je kan mij dan ook

regelmatig vinden bij concerten.

Na mijn middelbare school ben ik de opleiding meao

Bedrijfsadministratie gaan volgen om vervolgens de opleiding

SPD te gaan doen. In 2001 ben ik bij de Gemeente Rotterdam

gaan werken als assistent accountant. Binnen de gemeente

was ik werkzaam bij diverse sociale werkplaatsen en musea.

Mijn werkzaamheden bestonden uit jaarrekening controles

en subsidie controles. Na drie jaar kreeg ik de mogelijkheid

om binnen de gemeente over te stappen naar een nieuwe

gemeentelijke dienst, Servicedienst Rotterdam. Bij deze dienst

werd ik als junior consultant bij diverse gemeentelijke diensten

Harmen Kroos

Katja Beekman

>>


Mijn naam is Jeannette Vlasblom-de Jong, ik ben 39 jaar. Ik kom

uit Zwijndrecht waar ik ook woon samen met mijn man Erik,

onze dochter Evi van 8 en zoontje Mees van 5. Op 5 januari ben

ik begonnen aan een duobaan bij Deltametaal als telefoniste/

receptioniste. Mijn werkdagen zijn maandag, dinsdag en

woensdag.

Mijn werkervaring heb ik mogen opdoen bij zowel grote

als middelgrote bedrijven in diverse branches en in diverse

functies. Van de bijna zeven jaar fulltime administratie-/

receptiewerkzaamheden bij een bedrijf in aluminium

bouwproducten naar de receptie van een ICT serviceverlenend

bedrijf. Daarna heb ik circa twee jaar een commerciële functie bij

een importeur/totaalleverancier in de Horeca en Design vervuld.

Aansluitend kwam ik in de grafische wereld terecht waar ik vijf jaar

op de verkoop binnendienst commerciële taken heb uitgevoerd.

Toen de tijd voor mij was aangebroken om parttime verder

te gaan, ben ik terecht gekomen op een secretariaat van een

accountantskantoor waar ik circa vierenhalf jaar met veel

plezier heb gewerkt,

met aansluitend een

aantal jaren op de financiële

administratie bij mijn voorlaatste

werkgever, een groothandel in Home Entertainment software

producten in de Benelux.

Telefoon en administratie zijn altijd al als een rode draad door

mijn leven gegaan, zowel zakelijk als privé. In mijn vrije tijd help

ik graag op school, denk aan spelletjesochtenden, meelopen

van school naar een sportaccommodatie en het assisteren bij

technieklessen. Daarnaast vind ik het erg leuk om met vrienden

en vriendinnen uit te gaan, uit eten te gaan, bioscoop of theater

te bezoeken maar ik ben ook heel erg fan van lekker thuis

blijven en lang uitslapen, zodra het kan een boek te lezen maar

bovenal gewoon héél erg te genieten van het leven!

Ik heb heel erg veel zin in deze nieuwe uitdaging en kijk uit naar

de dingen die bij Deltametaal op mijn pad gaan komen.

>> geplaatst om financiele werkzaamheden uit te voeren.

In 2007 heb ik de overstap gemaakt naar Neptune Marine

Services B.V. in Hardinxveld om op een scheepswerf diverse

financiële administraties te voeren. Na zeven jaar bij Neptune te

hebben gewerkt, kwam ik een nieuwe uitdaging tegen, die van

financieel-administratief medewerker bij Deltametaal.

Vanaf 8 september 2014 ben ik nu werkzaam bij Deltametaal

voor 24 uur in de week. Momenteel verzorg ik de administratie

van de coöperatie DMzzp. De afgelopen zes maanden bij

Deltametaal heb ik als positief ervaren. Iedere werkdag is

leerzaam en verre van saai. Als het aan mij ligt komen er nog

vele uitdagingen en plezierige werkjaren binnen Deltametaal.

Katja Beekman

Jeannette Vlasblom-de Jong


De tijd is voorbij gevlogen, de resultaten zijn erg mooi,

inmiddels hebben meer dan 300 leerlingen via Metalent

hun weg in de metaalsector gevonden. Ik heb in 2010

een prachtige opdracht van Deltametaal gekregen die

ik gretig met beide handen heb aangepakt. Metalent,

talent voor metaal, Metalent is jouw talentontwikkelaar!

Mijn credo is: “Een vak leer je op de werkvloer!”

We begonnen in 2010 met een eerste groep van ongeveer

20 leerlingen; op dit moment heeft Metalent 120 leerlingen

en studenten in opleiding!

Onze werkwijze slaat aan, de consulent is terug in de

opleidingswereld van de metaal in Zuid-Holland Zuid.

Wat is er zo bijzonder aan Metalent? Promoten, werven,

enthousiasmeren van vmbo-leerlingen op meer dan

40 vmbo-scholen, deze leerlingen opnemen in de

opleidingspool van Metalent, voor een opleidend

bedrijf zorgen in de regio en zorgdragen voor een solide

opleidingsplaats in een bedrijfsvakschool of praktijkcentrum.

Maar natuurlijk ook in nauwe samenwerking met de ROC’s in

Zuid-Holland het voortouw nemen bij het inrichten van de

opleiding en de leerling intensief laten begeleiden door de

consulenten van Metalent.

Een hele tijd geleden was ik zelf BBL-leerling en behaalde ik

mijn Bemetel diploma. De laatste vijfentwintig jaar stopten

heel veel bedrijfsscholen met het opleiden van leerlingen.

Dit is sinds de komst van Metalent een halt toegeroepen.

Wij hanteren het principe van regionaal opleiden voor en in

de regio, in samenwerking met alle bedrijfsvakscholen en

praktijkcentra in onze regio.

De overheid heeft de lessentabellen in het toenmalige

lbo, het latere vbo en het huidige vmbo voor wat de

praktijkvakken betreft stevig gekort. Dit gaat ten koste

van werken met de handjes en het zorgt ervoor dat er nog

minder jongeren kiezen voor een beroepsopleiding in de

techniek en in de metaal in het bijzonder. Maar dit is sterk

aan het veranderen, de consulenten van Metalent geven

gastlessen en voorlichting over een grote diversiteit

aan opleidingen die via Metalent gevolgd kunnen

worden.

De bedrijven waarmee Metalent intensief

samenwerkt - Metalent is een stichting van en

voor deze bedrijven - merken dat opleiden

in samenwerking met Metalent zijn vruchten

afwerpt. Minder uitval door meer aandacht voor

de jonge en nieuwe generaties jonge mensen die

een loopbaan in de metaalsector ambiëren. Onze

consulenten zijn de spilfunctionarissen die letterlijk


“ Mijn credo is: een vak leer je op de werkvloer!”

“ Regionaal opleiden, in samenwerking met alle bedrijfsscholen en praktijkcentra.”


naast de leerling staan en deze intensief begeleiden en

coachen in een kritische fase van hun leven, tussen de

16 en 20 jaar, waarin zij zowel hun persoonlijkheid als

vakvaardigheden moeten ontwikkelen. Onze mbo BBL en hbo

duaal opleidingstrajecten sluiten aan bij de leerstijl van heel

veel jongeren. Zowel ouders als leerlingen beseffen dat ze bij

Metalent zowel opleidingsgarantie als baangarantie krijgen,

maar zien ook dat ze daar iets voor moeten terug doen.

Ik geloof in de beroepskolom van vmbo, mbo en hbo, alle

niveaus hebben we nodig in de bedrijven. De maakindustrie

is de kurk waarop onze samenleving drijft. Ik ben er trots op

dat wij daar een steentje aan mogen bijdragen en ik kijk vol

vertrouwen uit naar het volgende lustrum.

Rens Nagtzaam

Manager Metalent

Het team van Metalent. V.l.n.r.: Rens Nagtzaam (manager),

Silvia van Deutekom (consulent), Philip van der Ent (consulent),

Chris Plaat (account manager), Chad Kambeitz (consulent),

Jos van Es (secretariaat), Leendertjan Groeneveld {consulent).

Waar leidt Metalent op?


“ Regionaal opleiden, in samenwerking met alle bedrijfsscholen en praktijkcentra.”

“ De maakindustrie is de kurk waarop onze samenleving drijft.”

Metalent ondersteunt en ontzorgtMetalent bevindt zich in het hart van de samenwerkingsdriehoek en vormt de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen. Een persoonlijke Metalent-consulent begeleidt en coacht deleerlingen/studenten op individueel niveau en ondersteunt bedrijven in de begeleiding. De consulent heeft maandelijks contact met alle betrokkenen en stuurt en coördineert het hele opleidingsproces. Resultaat: minimale uitval en een maximaal opleidingsrendement.

ROC Albeda CollegeROC Da Vinci CollegeROC Zadkine

BVMT Delft

Zwijndrecht (Heerema)

Kinderdijk (IHC)

Hogeschool Rotterdam

RDM Heijplaat

Krimpen a/d IJssel (Hollandia)

Gorinchem (Mercon)

Duurzaamheidsfabriek Dordrecht

Avans Hogeschool Breda

De Haagse Hogeschool

Mbo-praktijkopleidingslocaties

Mbo-bedrijfsvakscholen

Hbo-opleidingslocaties

Stream Schiedam

Botlek (Eqin)


Ramon van Driel: “Doen wat ik leuk vind en lekker bezig zijn met mijn handen.”

Ik ben Ramon van Driel, 16 jaar, leerling lasser bij

Scheepswerf Slob. Het is een hele leuke opleiding waar ik kan

doen wat ik erg leuk vind, lekker bezig zijn met mijn handen

en daarbij goed worden begeleid door de voorman en de

andere medewerkers van Scheepswerf Slob.

Ik werk drie dagen per week bij Scheepswerf Slob in

Papendrecht en volg twee dagen per week praktijk- en

theorielessen in de Bedrijfsvakschool Metaal Drechtsteden

(Heerema Zwijndrecht). In de ochtend volg ik meestal de

theorievakken van de heren Weijmans en Van de Kieboom

van ROC Albeda en s’ middags heb ik praktijkles van de heren

Den Boer en Menkel.

Via mijn consulent Silvia van Deutekom ben ik bij

Scheepswerf Slob terecht gekomen. Silvia is ook mijn

begeleider vanuit Metalent en ik kan het altijd melden als er

iets is of als ik informatie nodig heb.

Mbo-leerlingen aan het woord

Metalent ontwikkelingen

Jonge techneuten van het Insula College gesponsord door Metalent

Techniek accentklas

Naast de reguliere mavo heeft het Insula College, locatie

Koningstraat, speciale accentklassen. Zo is er een sport-,

kunst- en een techniekaccentklas. Laatstgenoemde

is voor leerlingen die affiniteit hebben met techniek.

Binnen het programma werken zij in thema’s, waarbij de

techniek ontwerpcirkel centraal staat. De leerlingen krijgen

realistische probleemstellingen en echte opdrachtgevers

aangeboden. Bij elk thema bezoeken de leerlingen een

bedrijf of wordt een gastles gegeven door een professional

uit het bedrijfsleven. Zo maken de leerlingen kennis met veel

technische disciplines. Binnen de schoolmuren wordt er ook

gewerkt aan innovatie. Leerlingen werken onder andere met

een 3D-printer, lasersnijder en ict.

Robots

De leerlingen maken bij het thema ‘mobiliteit’ kennis met

alles rondom de robot. Het thema begint met een gastles van

Valk Welding. Vervolgens gaan de leerlingen uit de brugklas

werken aan de robots die Metalent heeft gesponsord. De

leerlingen bouwen zelf een kleine robot van aluminium die

wordt aangedreven door een elektromotor en die als de

assemblage goed is gelukt met één druk op de knop geheel

zelfstandig kan lopen. Ook heeft de robot rode oogjes mits

de led lampjes goed zijn aangesloten.

Ruud Maasdam, techniekdocent van mavo Insula Dordrecht,

is er trots op en erg blij mee dat Metalent dit bijzondere

project mogelijk heeft gemaakt. Het thema wordt afgesloten

met een bedrijfsbezoek en zo wordt voor de jonge

techneuten de link met het bedrijfsleven gelegd.


METALENT

TOPPER

Mbo-leerlingen aan het woord

Metalent ontwikkelingen

Sico Bredie: “Leuke stages binnen het bedrijf en mooie projecten.”

Mijn naam is Sico Bredie, 18 jaar, tweedejaars leerling BBL

mbo 2 constructiewerker/lasser. Mijn opleidende bedrijf is

Hollandia Infra B.V. Harry Ros is mijn praktijkopleider in het

trainingscenter van Hollandia. Ik volg theorie op locatie bij

Hollandia verzorgd door docenten van het Zadkine. Mijn

docenten zijn de heer Houtman, mevrouw Bouter en de heer

Stout. Ik krijg praktijkles in het Hollandia Trainingscenter.

Mijn begeleiders zijn Harry Ros en Erik Ischer.

Mijn Metalent consulent is Philip van der Ent die minimaal

een keer maand langskomt voor de voortgangsgesprekken

en ook aanwezig is bij de assessment gesprekken.

Wat ik leuk vind aan deze opleiding zijn vooral de stages

binnen het bedrijf en dat ik daar mag meewerken aan mooie

projecten. En dat ik met de mensen van het bedrijf mag

samenwerken en van hen het vak echt kan leren!

Jake den Outer: “Hoop in de toekomst verder te kunnen gaan in het lassen.”

Jake den Outer is mijn naam en ik ben 18 jaar, tweedejaars

constructiewerker/lasser. Ik werk bij Hollandia Infra B.V. en

mijn praktijkopleider is Harry Ros. Ik volg theorielessen hier

bij Hollandia en krijg les van docenten van Zadkine.

Mijn docenten zijn de heer Houtman, mevrouw Bouter en

de heer Stout.

Ik krijg mijn praktijklessen in het Hollandia Trainingscenter

met als praktijkopleiders de heren Harry Ros en Erik Ischer,

Mijn persoonlijke Metalent consulent is Philip van der Ent.

Het leukste gedeelte aan deze opleiding vind ik het lassen.

Ik hoop in de toekomst hiermee verder te kunnen gaan in

het bedrijf!


Opleidingenhbo (duaal)

De opleidingen van Metalent

• Werktuigbouwkunde• Elektrotechniek• Integrale Veiligheidskunde• Scheepsbouwkunde

Maritieme techniek

• Basislasser• Fijnmechanische techniek

(verspanen)• Metaalbewerken/

constructiewerk • Monteur montage/onderhoud • Pijpenbewerker• Scheepsmetaalbewerker• Verbrandingsmotortechnicus

• Allround constructiewerker• Allround lasser• Allround verspaner• Monteur mechatronica• Servicemonteur werktuigbouw

BASIS ONDERWIJS

Opleidingenmbo-niveau 2 (BBL)



• Servicetechnicus maritieme techniek (werktuigbouwkunde)

• Technicus (middenkader engineering)

MBO Niveau 1

Wetenschappelijk onderwijs

VMBO BASIS VMBO KADER

VWO

VMBO GEMENGD VMBO THEORETISCH

HAVO

Metalent leidt alweer vijf jaar met succes leerlingen op voor

de metaalsector. De nadruk ligt op het opleiden van

metaalbewerkers zoals constructiewerkers en lassers en van

verspaners (draaiers en frezers). Vanuit een groot aantal met

Metalent samenwerkende en opleidende bedrijven komt

steeds vaker de vraag naar leerlingen die hoger opgeleid

kunnen worden en kunnen doorgroeien naar allround-

medewerkers. Om hier goed op te kunnen inspelen is

Metalent al enige tijd in gesprek met de verschillende ROC’s

waarmee we samenwerken. Metalent richt zich, vanuit het

regionale bedrijfsvakschoolconcept, op het trainen van zowel

theoretische als praktische vaardigheden. Dat wil zeggen dat

een leerling naast de vaste theoriedag bij het ROC, ook één

dag in de week naar de bedrijfsvakschool gaat om daar zijn

vakvaardigheden onder de knie te krijgen.

Inmiddels heeft deze samenwerking tot resultaat dat

Metalent samen met het Da Vinci College in Dordrecht de

opleiding Servicemonteur Werktuigbouw mogelijk maakt.

Ruim 10 leerlingen, die regionaal werkzaam zijn bij een

bedrijf in of leverend aan de maritieme sector, volgen deze

opleiding met groot plezier en succes. In het eerste halfjaar

hebben ze al kennis gemaakt met werktuigbouwkunde,

elektrotechniek, besturingstechniek en metaaltechniek.

Een breed en gevarieerd programma waarmee ze in

de praktijk meteen aan de slag kunnen. De leerlingen

leren en werken bij zeer uiteenlopende bedrijven en

houden zich met veel verschillende werkzaamheden bezig.

Of het nu werken aan een tandwielkast van een anker is,

of het meebouwen aan een hoogwaardige offshore-kraan,

het past allemaal binnen de opleiding Servicemonteur

Werktuigbouw.

De komende tijd is Metalent hard bezig met het ontwikkelen

van nog meer top-opleidingen voor de metaalsector.

Metalent biedt leerlingen met een vmbo-kader of hoger

diploma ook de kans om het te maken in de metaal!

Opleidingen op mbo-niveau 3 en 4, richting Werktuig-

bouwkunde, Allround- en CNC-verspaner, Middenkader

Engineering en noem zo maar op. Metalent bouwt samen

met de ROC’s aan de toekomst van de branche en zo aan

de mooiste industrie van Nederland. Talent zit van binnen,

weet Metalent. Aan ons de mooie taak om dat talent volledig

tot bloei te laten komen!

Metalent ontwikkelingen in de beroepskolom BBL 3 mbo Servicemonteur en Mechatronica


Huisman is de bouwer van zwaar constructiewerk voor on- en

offshore waar Metalent een grote groep jongens in opleiding

heeft. Het is voor de Metalent leerlingen een prachtige kans

om hier opgeleid te worden, een dergelijk dynamisch en

bijzonder bedrijf met prestigieuze producten die de hele

wereld over gaan, dat is altijd leuk werken!

Er is volop werk, de projecten zijn stuk voor stuk

indrukwekkend en er is veel ruimte voor de leerlingen

om zich te ontwikkelen. Vanaf het begin van Metalent, nu

vijf jaar geleden, biedt Huisman opleidingsplekken voor

constructiewerkers en monteurs. In 2014 kwam Huisman met

de vraag of Metalent ook lassers in opleiding heeft. In 2014

heeft Metalent samen met Huisman een plan van aanpak

opgesteld om jonge talentvolle lassers op te gaan leiden voor

en bij Huisman.

Op dit moment leidt Metalent in samenwerking met Eqin

Opleidingen, een team van vijf jongemannen bij Huisman op

tot ‘toplasser’, de ‘toplasklas’ genoemd. Metalent trekt daarbij

de vergelijking tussen Feyenoord en Varkenoord; de jonge

lassers worden opgeleid om uiteindelijk op het hoofdveld, de

productievloer bij Huisman, te eindigen.

Deze opleiding is zo vormgegeven dat de leerlingen tijdens

hun opleiding voor mbo 2 basislassen een toptraject lassen

krijgen aangeboden. Het is een uniek project, de jongens

halen in de twee jaar durende mbo-opleiding niet alleen

de gebruikelijke lasdiploma’s, maar vullen deze aan met

certificaten 3G, 4G en 6G. Na een intensieve training van

drie maanden hebben ze allemaal hun 3G-certificaat behaald

en zetten ze hun eerste stappen in de productie. Vanaf maart

2015 gaan ze weer de lasbox in om te trainen voor hun

4G-certificaat.

Metalent selecteert bijzondere en talentvolle leerlingen voor

een bijzonder bedrijf, met een bijzondere opleidingsvraag.

Voor Metalent meer dan welkom omdat het volledig aansluit

bij de ambities en de innovatieve kracht van Metalent.

Inmiddels zijn naast hun reguliere mbo BBL lasopleiding ook

de eerste certificaten behaald.

Metalent toplasklas voor het Schiedamse bedrijf Huisman Equipment


Samenwerking Metalent en OOM: regeling Boven de Markt OpleidenIn het tweede kwartaal van 2014 nam Stichting OOM, Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking, zich voor om

BBL-leerlingen zonder leerwerkplek een alternatief te bieden. In dat kader riep OOM de regeling Boven de Markt Opleiden in het

leven. Metalent is in juli 2014 door OOM benaderd als één van de geselecteerde partijen om vorm te geven aan deze regeling.

De praktische invulling van deze regeling komt erop neer dat een BBL-leerling gedurende twee dagen per week praktijkles krijgt en

één dag theorieles binnen één van de metaalopleidingen naar keuze. Voor deze dagen krijgt de leerling salaris betaald en worden de

kosten voor wat betreft schoolgeld en schoolboeken vergoed. De looptijd van deze regeling is zes maanden en binnen deze periode

wordt de leerling begeleid door een consulent van Metalent. Het is de bedoeling dat binnen deze periode ook een ‘echt’ opleidend

leerwerkbedrijf wordt gevonden waar het BBL-traject kan worden voortgezet. Metalent heeft, in twee etappes, in totaal acht niet-

geplaatste kandidaten aangemeld die deelnemen aan deze regeling. Zij volgen hun opleiding bij verschillende ROC’s en POC’s.

Dit zijn:

Opleiding ROC Praktijkcentrum

Sterre Grootendorst Metaalbewerken Zadkine BVMT Delft

Samet Basarir Fijnmechanische techniek Albeda College RDM-Campus

Sven Johannessen Metaalbewerken Albeda College Eqin

Roy Gorter Metaalbewerken Albeda College Eqin

Jared Asiedu Basislassen Albeda College RDM-Campus

Tim Schruer Metaalbewerken Zadkine Stre@m Opleidingen

Feroz Sahebali Metaalbewerken Zadkine Stre@m Opleidingen

Tim van Pelt Metaalbewerken Da Vinci College Duurzaamheidsfabriek

Om deze leerlingen te promoten in de markt zijn video cv’s gemaakt, die onder andere in de digitale

nieuwsbrief van Metalent, uitgave eind december 2014, onder de aandacht zijn gebracht. Inmiddels

is Jared Asiedu begonnen bij Platex in Maassluis en Roy Gorter start in februari 2015 bij Cotac

Nederland in Rotterdam-Botlek. Metalent heeft er alle vertrouwen in dat deze selectie ‘boven de

markt’- leerlingen bij het verschijnen van deze Stand-by aan het werk is bij een goed en passend

leerwerkbedrijf.

Een voordeel voor de bedrijven waar deze leerlingen aan de slag gaan, is dat de leerling de

basisvaardigheden metaalbewerken al goed onder de knie heeft. Hij of zij kan direct de werkvloer

op en worden ingezet bij de werkzaamheden die bij een leerling in deze fase van ontwikkeling past.

Een ander voordeel voor het bedrijf is dat de looptijd van het BBL-traject korter is, wat weer een

aanzienlijk financieel voordeel biedt in het kader van de opleidingskosten.

Metalent is OOM erkentelijk voor het in haar gestelde vertrouwen. En uiteraard ook voor de

extra tijd om voor deze Metalent talenten een bedrijf te vinden!


Met ingang van 1 september heeft Metalent tien hbo-studenten

in één-, twee- en vierjarige duale trajecten. Deze studenten

volgen de opleidingen Werktuigbouwkunde en Integrale

Veiligheidskunde. De werktuigbouwkundige studenten

houden zich bezig met de werkvoorbereiding van

nieuwbouw- en renovatieprojecten voor bruggen in buiten-

en binnenland tot het volledige inrichten van deelgebieden

op boorplatforms voor olie- en gasprojecten op de Noordzee,

Gulf of Mexico en Afrika. De werkvoorbereiding bestaat

uit delen zoals projectmanagement, tekening maken,

voorbereiden voor productie tot en met het begeleiden van

de uitvoering op locatie.

De Integrale Veiligheidskunde studenten houden zich bezig

met onder andere de risico’s die buitenlandse subcontractors

met zich meebrengen op het veiligheidsgevoel van de

medewerkers op het inlenende bedrijf.

Het komende jaar gaat Metalent zich verder concentreren op

twee hbo-opleidingen: Elektrotechniek en Scheepsbouwkunde.

Dit omdat er naast de bestaande Werktuigbouwkunde en

Integrale Veiligheidskunde opleidingen vraag is naar duaal

studenten in deze opleidingen. Mede door de huidige

studenten in de duale leer-werktrajecten is de samenwerking

tussen Metalent en hbo-instellingen erg goed.

Deelname van Metalent aan opendagen en het verzorgen

van voorlichting en gastlessen maakt dat studenten interesse

krijgen in het ‘duaal zijn’; ze zien het duale leer-werktraject als

een goede investering voor de toekomst, een mooie manier

om het vak te leren en een baan in de juiste vakrichting.

Het bedrijvennetwerk van Metalent staat te springen om

gemotiveerde hbo-studenten die aan de slag willen in de

maritieme en werktuigbouwkundige sector. Door opgedane

ervaring en toenemende kennis is Metalent beter in staat

om de vraag van de bedrijven te beantwoorden en in hun

behoeftes te voorzien. Het komend schooljaar (2015-2016)

heeft Metalent haar pijlen gericht op een verdubbeling van

nieuwe instroomstudenten voor de hbo-duaal opleiding.

Metalent duaal hbo-studenten vinden de weg naar bedrijven


Roos Stokhof: “Superfijn dat je in het derde en vierde jaar alvast kan proeven van het werk dat je in de toekomst gaat doen!”

Mijn naam is Roos en ik ben 22 jaar. Ik studeer Integrale

Veiligheidskunde aan de Haagse Hogeschool. Mijn studie

is duaal, dit betekent bij deze opleiding dat je van de vier

jaar studie de eerste twee jaar voltijd naar school gaat.

In het derde en vierde jaar werk je vier dagen in de week

en ga je nog één dag naar school.

Je hebt de eerste twee jaar om je propedeuse te halen

en je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van een

leerarbeidsplaats in het derde en zowel het vierde jaar. Het

is dus belangrijk dat je weet wat je wilt, waar je wilt werken

in je derde en vierde jaar. Het sollicitatieproces kan erg lang

duren dus het is van belang dat je vroegtijdig begint met je

te oriënteren. Wil je bijvoorbeeld bij de politie of brandweer,

of houd je je liever bezig met beleidsstukken bij de gemeente

of zit je liever bij een grote organisatie die opkomt voor de

veiligheid van werknemers? De mogelijkheden zijn bijna

oneindig bij deze studie.

Het is dus superfijn dat je in het derde en vierde jaar alvast

kan proeven van het werk dat je wellicht in de toekomst gaat

doen. Of juist wat je helemaal niet wilt!

Het feit dat deze studie in een duaal traject zit, is dus vrijwel

noodzakelijk. Op school krijg je heel veel verschillende vakken,

van psychologie tot criminologie. Hierdoor is de opleiding zo

breed (en uitdagend). Ik weet dat deze studie op een andere

school ook voltijd wordt gegeven, dus dat je vier jaar gewoon

naar school gaat en geen werkervaring opdoet. Dit lijkt mij

niet handig. Je leert pas echt zodra je gaat werken, je ziet

hierdoor dingen die je niet kunt leren op school.

In mijn derde jaar heb ik gewerkt bij de opsporingsdienst

(politie) en nu in mijn vierde jaar werk ik bij Heerema

Fabrication Group (offshore bedrijf ). In je vierde jaar moet je

natuurlijk ook afstuderen, het is dus belangrijk dat je ergens

gaat werken waar je je afstudeerscriptie goed kan maken! Iets

wat JIJ leuk vindt en waarin JIJ je wilt specialiseren. Je scriptie

is een belangrijk punt op je CV waar toekomstige werkgevers

naar gaan vragen.

Het geven van mijn mening over het duale traject is enerzijds

lastig, omdat ik niet weet hoe het is om een deeltijd of voltijd

studie te doen. Maar anderzijds kan ik me voorstellen dat als

je deze studie voltijd doet en dus geen werkervaring opdoet

- wat niet alleen slecht op je CV staat - dat je dan ook tekort

komt qua ideeën en inzicht in veiligheidskunde.

Ik ben bij Heerema terecht gekomen door middel van het

reageren op een opleidingsplaats op internet. Na eerst een

afwijzing kreeg ik een aantal weken later een mailtje dat ze toch

wel een plekje voor me hadden via Metalent.

Heerema is dus mijn opleidende bedrijf en Metalent is mijn

werkgever tot ik ben afgestudeerd.

Het begon met een kennismakingsgesprek bij Metalent met de

andere kandidaten die ook gingen

beginnen aan een duaal hbo

leer-werktraject. Dit vond ik

prettig omdat een 1 op 1

gesprek toch snel wat

formeel en zakelijk

wordt. De sfeer

was fijn, koek

en drinken was

goed geregeld

Hbo-studenten aan het woord

Roos


door onze Metalent consulent Chad Kambeitz. Het contract

en dergelijke werd netjes doorgenomen en er was voldoende

ruimte om de eventuele vragen die je had te stellen. Omdat ik

bij Heerema werk en dus vrij weinig contact heb met Metalent,

komt iedere zes weken mijn persoonlijke consulent van

Metalent langs op mijn werkplek om even te kijken hoe het met

me gaat en hoe alles verloopt.

Ook organiseert Metalent net als vele andere bedrijven

kerstborrels en netwerkborrels en zie ik andere leuke dingen

verschijnen op het intranet.

Het zelf doorgeven van je uren vind ik soms wat omslachtig

omdat ik op mijn werk moet inklokken en uitklokken. Maar

dit zal niet bij alle bedrijven zo zijn. Verder vind ik het systeem

van intranet gemakkelijk en prettig. Je kunt zien hoeveel vrije

dagen je hebt opgebouwd en waar je recht op hebt.

Ik hoop dat ik na mijn leer-werkperiode bij Heerema kan

blijven werken, maar dat moet vanuit Heerema zelf komen.

Duaal hbo-student Werktuigbouwkunde Salim Karami: “Blij met mijn duaal studie-overeenkomst bij Metalent, want op eigen kracht had ik weinig kans zo’n droombaan te vinden.”

Mijn naam is Salim Karami. Twee jaar terug ben ik gestart

met de voltijd hbo-opleiding Werktuigbouwkunde.

Alhoewel ik techniek erg boeiend vind, werd ik niet blij

van de hoeveelheid theorie die in korte tijd gevolgd

moest worden. Ik heb toen besloten om na het behalen

van mijn propedeuse mijn opleiding te vervolgen in

duale vorm, dat wil zeggen drie dagen werken en twee

dagen naar school.

Ruim op tijd ben ik begonnen om verschillende bedrijven

te benaderen voor een duaal hbo-traject. Helaas is het voor

een student erg moeilijk om het vertrouwen van de grote

bedrijven te winnen. Daarnaast duurt het vaak weken om

een antwoord te krijgen op een simpele vraag, waardoor je al

snel in tijdnood komt. Op

een bedrijvenbijeenkomst

die georganiseerd werd door

de Haagse Hoge school had

ik verschillende stands bezocht

zonder succes. Alhoewel ik de hoop bijna

had opgegeven, dwong ik mezelf om het laatste bedrijf, dat

zich met een simpele maar duidelijke stand presenteerde,

te benaderen. Zonder enige verkooppraatjes stelde ik direct

mijn vraag. “Dag mijnheer, ik ben op zoek naar een bedrijf

dat duaal studenten aanneemt”. Er werd geantwoord:

“Je bent hier op de juiste adres.” Vanaf dat moment is het

heel snel gegaan. Ik werd door Metalent uitgenodigd

voor een gesprek en kort daarna mocht ik samen met

Chad Kambeitz, consulent van Metalent, op gesprek gaan

bij de Heerema Fabrication Group. Tijdens het gesprek werd

mij verteld dat ik kon starten in een projectmanagement

team van een olieplatform dat gebouwd wordt bij de

Heerema Fabrication Group en dat 2 september mijn eerste

werkdag was. Na de voorstelronde kreeg ik mijn werkplek

aangewezen en daarna is geen dag hetzelfde geweest.

Op het werk houd ik me bezig met verschillende

disciplines binnen het projectmanagementdomein.

Zoals het afhandelen van verschillende subcontracten,

safety reportages en planning. Daarnaast ben ik

medeverantwoordelijke voor het uitvoeren van de

commissioning van het Fire-fighting water system dat

op het platform wordt geïnstalleerd. Ik ben blij met

mijn studieovereenkomst voor een duaal hbo-traject bij

Metalent, want ik ben ervan overtuigd dat ik op eigen

kracht weinig kans zou hebben gehad om zo’n droombaan

te vinden. Naast dit geweldige project - waarbij ik veel

kennis en ervaring op doe en wat goed van pas zal komen

in de toekomst - heb ik ook een heerlijk salaris waarmee

ik andere dromen kan waarmaken zoals het behalen van

mijn motorrijbewijs. Voor de duidelijkheid, Metalent is mijn

werkgever, Heerema mijn opleidende leerbedrijf en ik ben

duaal student Werktuigbouw aan de Haagse Hogeschool.

Hbo-studenten aan het woord

Salim


Een tewaterlating valt niet altijd samen met de laatste

werkdag van een DMmetaal medewerker. Als dit echter

wel gebeurt, is het een mooi afscheid van de collega’s

waar je zoveel jaren mee hebt samengewerkt.

Jaap Murraij had het niet echt gepland maar op zijn laatste

werkdag, vrijdag 28 november 2014, bij IHC Offshore &

Marine, ging de ‘Seven Rio’ te water, zie ook

www.youtube.com/tewaterlating Seven Rio.

Op 14 augustus 1972 kwam Jaap in dienst bij Drechtmetaal,

na een dienstverband van zes jaar bij Kronenburg in Hedel.

Kronenburg maakte brandweerwagens en aanverwante

artikelen om branden te blussen. De verdiensten waren

slecht en het ging niet goed bij Kronenburg (later Saval).

Om die reden ging Jaap met meerdere collega’s van

Kronenburg solliciteren bij Cees Verloop en Joop Hendrikse

(de toenmalige directie).

Bij de deelnemers van Drechtmetaal was werk genoeg in de

scheepsbouw en offshore constructies. De eerste plaatsing

was bij Grootint, het latere Heerema. Het vakmanschap van

Jaap en zijn collega’s werd direct gezien en gewaardeerd.

Jarenlang reed er een busje mensen vanuit Hedel naar

Grootint Zwijndrecht en later ook naar Grootint Dordrecht.

Het werk bij Grootint Heerema duurde 14 jaar, tot 1986. Toen

het later weer druk werd bij Heerema heeft Arie de Korte nog

jaren gevraagd naar Jaap Murraij, die echter bij een andere

deelnemer werkte. Jaap was destijds geplaatst bij Hoebee

Dordrecht, samen met zijn collega en dorpsgenoot Henk de

Grouw. Na vijf jaar Hoebee, in 1991, werd Jaap samen met

Henk bij De Merwede in Hardinxveld geplaatst.

Eigenlijk was dit de laatste plaatsing van Jaap. Tot op zijn

laatste werkdag op 28 november 2014 en tevens pensioen

heeft hij zich volledig ingezet met de uitstraling en gedrag

van een jonge kerel. Het was altijd een genot om Jaap op het

werk te bezoeken. Meestal was hij vrolijk en opgeruimd. Met

zijn aanstekelijke hinniklach maakte hij anderen vrolijk en hij

was naast het harde werken altijd in anderen geïnteresseerd.

Bij bezoeken vroeg Jaap altijd naar de werkbezetting en

toekomst van DMmetaal.

Echter

tijdens zijn

plaatsing bij De

Merwede hebben

er veel veranderingen

plaatsgevonden. Zo werd

de standplaats Hardinxveld-

Giessendam verplaatst naar

Krimpen aan den IJssel en werd de

bedrijfsnaam IHC Offshore & Marine.

Jaap heeft voor IHC Merwede op diverse locaties zijn werk

gedaan. Samen met zijn latere collega Rene van Eldijk

werkte hij mee aan de afbouwwerkzaamheden voor IHC

Merwede bij o.a. Huisman Schiedam, Serdijn Waalhaven,

De Maas Heijplaat (later werd De Maas veranderd in

Franklin Heijplaat), waar IHC nu haar schepen afbouwt voor

proefvaarten.

Ook meegaan met de proefvaarten vond Jaap geweldig.

Het was soms keihard werken als er iets fout ging, wel 18 tot

20 uur per dag doorgaan. Maar dan was er op een volgende

proefvaart weer weinig te doen en tijd voor ontspanning.

Ook de zee eiste zijn tol door zeeziekte van collega’s en de

verhalen die daar bij horen.

Deze inzet en zijn manier van werken maakt Jaap de

gewaardeerde vakman en collega die op zijn laatste werkdag

op een bijzondere manier werd uitgezwaaid.

Om 07.00 uur op de helling aan boord van de Seven Rio en

rond 09.30 te water, altijd een belevenis. Na het afmeren en

aanbrengen van de gangway zat het werk er rond 14.00 uur

grotendeels op voor Jaap en zijn collega’s, dus op naar het

gebak. Zijn baas bij IHC, Gerard Biesheuvel, sprak lovende

woorden over ‘Japio’. Het gebak van Jaap als afscheid werd

gretig afgenomen.

Deltametaal bedankt Jaap nogmaals voor de door hem

getoonde inzet gedurende 42 jaar en wenst Jaap een fijn,

lang en gezond leven na zijn werkzame periode

bij DMmetaal.

DE LAATSTE WERKDAG VAN

Jaap Murraij


Op 25 augustus 1977 werd onze medewerker Jiel Versteeg

’s avonds thuis bezocht door de latere directeur Joop

Hendrikse, voor het houden van een sollicitatiegesprek.

Zoals de slogan van het voormalige radio Veronica was

‘Veronica komt naar je toe deze zomer!’ , was het ook zeer

gebruikelijk dat ‘de Drechtmetaal’ naar jou toe kwam voor

een sollicitatiegesprek.

De aanleiding voor deze sollicitatie kwam voort uit het feit

dat Jiel een bekwaam voetballer was in het eerste elftal van

voetbalvereniging Brakel en daarin samen voetbalde met de

routiniers en onze toenmalige medewerkers Jo van de Meijden

en Arie van Dalen. Voor ons was het zeer aantrekkelijk Jiel in

dienst te nemen, want met zijn lts en Bemetel diploma op zak

en 11 jaar ervaring bij het bedrijf Janson in Aalst als bruggen- en

scheepsbouwer, was hij een zeer gedegen medewerker.

De deal was dan ook gauw gesloten. Op 12 september 1977

had Jiel al zijn eerste werkdag voor ons bij Merwede Shipyards

in Hardinxveld-Giessendam. Daar hoefde hij niet alleen

te beginnen want hij kon meerijden met onder andere

Jo van de Meijden, Arie van Dalen en jawel, ook nog een tweede

Arie van Dalen. Totaal zaten zij met vijf man in de auto, lekker

‘korties bij dichies’ en zo kon ook onderweg lekker een ‘tukkie’

worden gedaan. Na de plaatsing bij Merwede Shipyards, die

acht maanden had geduurd, volgde een grote verscheidenheid

aan plaatsingen bij klanten in de scheepsnieuwbouw en

scheepsreparatie. Legendarisch in die tijd vond Jiel de

zogenoemde praatavonden in een kroeg in Dongen, die door

Drechtmetaal werden georganiseerd.

Na weer tussentijdse plaatsingen bij Merwede Shipyards

van vaak meerdere jaren volgde uiteindelijk vanaf 1998 een

onafgebroken plaatsing. In die periode ontstond een wisseling

van carpoolers en kwam er op enig moment een jongere Arie

van Dalen in de auto, die ook al actief voetballer was in het

eerste elftal van v.v. Brakel. Een andere jongeling die in die tijd

ook ging meerijden was Piet van Hemert, waarmee Jiel tot het

einde van zijn werkzame periode zou blijven samen rijden.

In 2010 maakte Jiel het samengaan van Merwede Shipyards met

IHC mee met in 2011 de verhuizing naar Krimpen aan den IJssel,

waar hij tot zijn laatste werkdag zou blijven. Op 24 december

2014 had Jiel na 37 dienstjaren bij DMmetaal en op de zeer

respectabele leeftijd van 63 jaar zijn laatste werkdag. En dit was

niet zomaar een laatste werkdag, want totaal is Jiel ruim 24,5 jaar

min of meer bij één en dezelfde klant geplaatst geweest.

Na een verlofperiode van vier maanden zal Jiel met ingang van

1 mei 2015 vervroegd met pensioen gaan. Vanaf 25 december

2014 echter moet er al niets meer voor Jiel en mag er alleen nog

gedaan worden waar hij zin in heeft. Dit betekent achter de bar

helpen bij v.v. Brakel, op zijn kleinzoon van 2 jaar passen, lekker

wroeten in de moestuin en het bouwen van een overkapping.

Deltametaal bedankt Jiel voor 37 jaar vakmanschap en zijn

hands-on mentaliteit en wenst hem nog een goede en gezonde

toekomst, samen met zijn partner Diny.

Jiel Versteeg


“Joost mag het weten!” Inderdaad mag Joost Lodewijks

het weten dat hij zijn laatste werkdag heeft gehad op

woensdag 12 november 2014. En daar had hij geen

problemen mee, want op de leeftijd van 64 jaar en

negen maanden vond Joost het wel welletjes.

Hij was namelijk nog maar 15 jaar toen hij na de lts

begon met werken als cv-monteur en kwam op 25-jarige

leeftijd met die ervaring in dienst als pijpfitter. Volgens

Joost was dit niet bijzonder anders dan wat hij al gewend

was te doen, dus dat kwam wel goed. En het kwam

inderdaad wel goed met Joost, want uiteindelijk is hij

39 jaar en acht maanden bij Deltametaal werkzaam geweest.

Maar zijn dienstverband eindigt nog niet, want Joost heeft

mede door zijn seniorendagen nog een aardig verlofsaldo

opgebouwd waardoor hij officieel pas uit dienst gaat op

30 april 2015 en daardoor aan de 40 dienstjaren komt.

Het officiële afscheid van Joost vindt dus pas plaats tijdens

de jubilarissendag in oktober dit jaar.

Op zijn laatste werkdag was Joost gedetacheerd bij Anko

Piping en via deze klant werkzaam op de locatie van IHC

Offshore & Marine in Krimpen aan den IJssel.

Daar had hij het prima naar zijn zin, samen met zijn maat

Harrie de Beer. Volgens Joost heeft hij het trouwens bij

nagenoeg alle klanten waar hij geplaatst is geweest naar zijn

zin gehad. “Werken moet je tenslotte overal en dan moet je

er ook maar het beste van maken”, zei Joost. Maar als hij dan

toch een bedrijf moet noemen dat eruit springt, dan is dat

misschien toch wel het toenmalige De Groot in Zwijndrecht

geweest, mede door de gemoedelijke sfeer die er in die tijd

heerste. Dat Joost niet zomaar een pijpfitter was, blijkt onder

andere uit het feit dat hij in 2009-2010 voor IHC Piping een

jaar als voorman is aangesteld geweest.

Ook het alle jaren pendelen vanuit Rijen in Brabant was nooit

een probleem. Een groot aantal jaren kon hij in een ploeg

van vier collega’s samen rijden, waaronder Harrie de Beer.

Uiteindelijk heeft Joost tot aan zijn laatste werkdag 25 jaar (!)

samen gereden met Harrie! En van dat samen rijden kwam

uiteindelijk ook nog eens 13 jaar samenwerken. Op zijn

laatste werkdag gaf Joost in het bijzijn van zijn collega’s aan

dat áls hij op tijd wakker was, hij de volgende ochtend om

een uur of 10 zijn collega’s zou bellen om te vragen hoe het

op het werk ging!

Volgens Joost valt hij niet in een gat nu hij gestopt is met

werken, want net als bij eerder gestopte collega’s is er

genoeg te klussen, heeft hij nu meer tijd voor zijn zorgtaken

en voor zijn kleinkinderen. Ook de hobby’s vissen, fietsen

en het ordenen van al zijn verzamelde euromunten uit alle

eurolanden zullen successievelijk aan bod komen.

Deltametaal gunt Joost na zijn 40 jaren trouwe dienst, nog

vele goede en gezonde jaren samen met zijn echtgenote!

Joost Lodewijks

DE LAATSTE WERKDAG VAN

“ Werken moet je overal en dan moet je er maar het beste van maken.”


Na vele jaren van werkkledingverstrekking is Deltametaal

samen met leverancier Wijngaarden VeiligGoed

overgegaan tot het bestellen van de werkkleding via het

software programma ‘Pro-account’.

De medewerkers kunnen nu zelf inloggen in het systeem van

Wijngaarden VeiligGoed en daar hun bestelling plaatsen. Nieuw

hierbij is dat de werkkleding als extra service ook thuisbezorgd

kan worden. Hiervan hebben veel medewerkers gebruik

gemaakt, waardoor de jaarlijkse werkkledingverstrekking

beperkt is gebleven tot één dag. Op zich hoort het bij deze

tijd. Het bestellen via internet en thuisbezorgen is inmiddels

gemeengoed geworden, dus ook voor wat betreft de

werkkleding kon Deltametaal niet achterblijven. De medewerkers

die ervoor hebben gekozen hun werkkleding toch te komen

ophalen, hadden daar trouwens geen spijt van, want zoals

gebruikelijk stond voor de liefhebber de koffie en thee met een

assortiment aan heerlijke koeken klaar. Het was gezellig druk en

er waren weer veel collega’s die met elkaar konden bijpraten.

Met recht kunnen complimenten worden gemaakt aan

de medewerkers van Wijngaarden VeiligGoed, want zij

hadden ervoor gezorgd dat naast de thuisbezorging ook

de medewerkers aan de balie goed, snel en met alle service

werden geholpen. Naast het uitreiken van werkkleding en

de diverse veiligheidsmiddelen was er ook weer aandacht

voor specifieke gehoorbescherming. Van de firma Variphone

was een medewerker aanwezig voor het controleren van de

OTO-plastieken. Waar nodig konden deze worden aangepast

of werden deze vervangen door nieuwe. Kortom, iedere

medewerker werd voorzien van een compleet pakket aan

uitstekende werkkleding en veiligheidsmiddelen en kan er nu

weer een jaar tegen!

Werkkledingverstrekking

Op de foto’s:

1. Medewerker Variphone

2. Theo van Osch, Philip van Endhoven, Ad van der Sanden met zijn IHC-collega

3. Derk Heijink, Jan Westbroek

4. Harm Peters (Wijngaarden VeiligGoed), Gerard Kins, Leen de Knegt

5. Ali Cetin, Gerard Hofman, Leon Swart, Johan van Dongen, Cees van der Meer

6. Cees Adriaanse, Wim Bons (beiden van Wijngaarden VeiligGoed)


1

2

3

4

5

6

JUBILARISSEN

Op vrijdag 10 oktober 2014 vond volgens de traditie

weer de jaarlijkse jubilarisreceptie plaats.

En volgens goed gebruik was dit ook nu weer in het

Develpaviljoen in Zwijndrecht, vanwege de altijd

gemoedelijke uitstraling en goede verzorging.

Hadden wij in 2013 nog 23 jubilarissen te tellen, dit

jaar waren het er maar 16. Maar vrees niet, want in

2015 worden er 27 jubilarissen verwacht, alsmede

enkele medewerkers die dan met vervroegd pensioen

zijn gegaan!

Na zijn openingswoord werd door directeur Marco de

Korte iedere jubilaris één voor één bij de microfoon

gevraagd en naast zijn persoonlijke woorden stelde

Marco tussendoor ook een vraag aan de betreffende

jubilaris. Daar kwamen soms ludieke reacties uit

voort. De jubilarissen waar het hierbij om ging, waren

met 10 dienstjaren Mirella Barendrecht, Stefan Bijl,

Philip van Endhoven, Piet Geluk, Jeroen de Heer,

Frank Jansen, Arjan Kooijman en Jan Kraaijeveld.

Een 20-jarig dienstverband hadden Fred Knikman

en Jimmy van Ommeren, maar zij waren helaas

verhinderd.


Met 25 dienstjaren waren aanwezig Mark

Ferrell, Teus van der Perk en Carin Snikkers.

Toon Spierings, die ook in dit rijtje hoort,

was helaas afwezig. En het hield niet op,

want twee medewerkers hadden zelfs de

40 dienstjaren gehaald in de persoon van

Jaap op den Brouw en Henk Westerlaken.

Als laatsten werden toegesproken de medewerkers

die met vervroegd pensioen zijn gegaan,

namelijk Jan de Nijs sedert 30 april 2014 en met

34 dienstjaren en Jaap Murraij die op 30 november

zijn laatste werkdag had. Bij Jaap werd speciale

aandacht gevraagd voor het feit dat hij er

inmiddels 42 dienstjaren (!) op had zitten,

waarmee hij tot op heden de medewerker is met

de meeste dienstjaren. Als aardigheidje werd

hem daarom zijn originele arbeidsovereenkomst

van 42 jaar geleden meegegeven, toen nog op

naam van ‘Drechtmetaal’. Jaap zou Jaap niet

zijn als hij dit niet aan een ieder dan ook

duidelijk liet zien.


Volgens goed gebruik werd op 18 december 2014

in het Develpaviljoen in Zwijndrecht de jaarlijkse

kerstborrel georganiseerd. Het was een zeer geslaagde

bijeenkomst met veel aanwezigen vanuit alle entiteiten

van Deltametaal, te weten DMmetaal, DMjob, DMzzp en

Metalent. Leuk was te constateren dat ook steeds meer

jongeren vanuit Metalent de weg naar het Develpaviljoen

weten te vinden. Onder het genot van een hapje en een

drankje kon behalve met hen ook met diverse relaties

worden bijgepraat. Voor een sfeerimpressie verwijzen wij

graag naar bijgaande foto’s.

KERSTBORREL


Bij aankomst werden de dames ontvangen met koffie, thee

en een leuke presentatie over het bedrijf. Interessante

weetjes over onder andere het ontstaan van Damen, de

schepen die er gebouwd en geassembleerd worden en een

imponerende bedrijfsfilm kwamen aan bod.

Er ontstond spontaan een gesprek over de huidige

administratieve processen en de mogelijkheid deze in de

toekomst wellicht efficiënter te laten verlopen. Hieraan zal op

een later moment een vervolg worden gegeven door de

administratieve teams van beide bedrijven!

De sfeer zat er vanaf het begin gelijk goed in en de dames

werden na de presentatie steeds luidruchtiger toen zij de

veiligheidsschoenen en helmen aangereikt kregen voor de

rondleiding, alsof het een middagje winkelen betrof!

Toen iedereen er zo voordelig als mogelijk met PBM’s dacht

uit te zien, startte John de rondleiding door de productiehal

alwaar gewerkt werd aan een groot aantal imposante

schepen van diverse types. Damen beschikt over een zeer

uitgebreid medewerkersbestand, van leerlingen uit hun eigen

leerschool tot en met - al dan niet ingeleende - ‘oude rotten in

het vak’, die tijdens de rondleiding aan het werk te zien waren.

Wat opviel tijdens de rondleiding waren de goede en mooie

faciliteiten voor de medewerkers van Damen alsmede de

schone werkomgeving-/vloer.

Al met al een zeer geslaagde en leerzame middag bij een

imposant bedrijf!

Op 10 februari jl. hebben elf kantoordames van Deltametaal een kijkje genomen

in de wereld van Damen Shipyards te Gorinchem. De dames wilden graag eens

van dichtbij ervaren waar de werknemers van Deltametaal (DMmetaal, DMjob,

DMmetalent en DMzzp) actief zijn. Gastvrouwen Kim Rietdijk (secretaresse hoofd

productie) en Beau Bouwman (leerling-secretaresse) en gastheer John Roos (hoofd

productie) van Damen Shipyards vonden dit een leuk initiatief en werkten hier graag aan mee.

Deltametaal dames on tour…!


Op 9 december 2014 ontvingen wij het trieste

bericht dat onze nog maar kort geleden

gepensioneerde medewerker Edo Zeric op

6 december 2014 was overleden.

Het was een onverwacht bericht, ondanks dat

ingewijden wisten dat Edo aan een ongeneeslijke

ziekte leed waaraan hij na een kortstondig ziekbed

helaas en veel te jong is overleden. Naast het feit

dat dit een groot verlies is voor zijn echtgenote,

zoon, dochter en overige familie, is zijn overlijden

extra triest, omdat Edo maar zeer kort van zijn

pensionering heeft mogen genieten.

Edo is van 14 maart 2005 tot en met 31 december

2009 in dienst geweest bij DMmetaal en maakte op

de leeftijd van 61 jaar gebruik van de

vroegpensioenregeling. Omdat hij het werken toch

niet kon laten heeft Edo van 1 januari 2010 tot en

met 22 juni 2014 gedurende verschillende perioden

werkzaamheden verricht voor DMjob. Het grootste

deel van zijn beide dienstverbanden is Edo

geplaatst geweest bij IHC Holland in Sliedrecht.

Zijn laatste plaatsing was van 3 maart tot en met

22 juni 2014 bij Mercon Steel Structures in

Gorinchem waar hij als OP-lasser heeft gewerkt aan

de Galecopperbrug.

Wij herinneren ons Edo als een altijd groot

perfectionist en zeer gedreven vakman.

Edo mocht helaas maar 66 jaar worden.

Wij wensen zijn echtgenote, zoon, dochter en

overige familie alle sterkte om dit verlies te kunnen

dragen.

IN MEMORIAMEDO ZERIC COLOFON

Jaargang 16 Nummer 1

April 2015

Eindredacteur

Monique van Dorp

Redactie

Anita Brouwers

Monique van Dorp

Philip van Endhoven

François Plaisier

Hans Jacobs

Marco de Korte

Rens Nagtzaam

Theo van Osch

Carin Snikkers

Arie Stoker

Mark de Ruiter

Redactie adres

Stichting Deltametaal

Stand-by redactie

Postbus 201

2990 AE Barendrecht

E [email protected]

www.deltametaal.nl

Vormgeving en druk

Only the Brave - ideate & create, Dordrecht

Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind oktober 2015


deltametaal

Bezoekadres

Stationsweg 78

2991 CM Barendrecht

T 0180 - 64 54 54

E [email protected] www.deltametaal.nl

Meer informatie?

Stand-by jaargang 16, nr.1

Documents

Transcript of Stand-by jaargang 16, nr.1