Stand-by jaargang 15, nr.1

Stand-by15e jaargang Nr. 1 Het personeels- en relatiemagazine van deltametaal

En verder in dit nummer

PERSPECTIEFEEN EIGEN KIJK OP ZAKEN EN EEN EIGEN MENING

Metalent groeit verder...

Personeelsfeest in Zuid-Amerikaanse sferen

nu nog meer f lexibiliteit

Onderdeel van

zzp

DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS

‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’

Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het

lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een

tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als

hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het

klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.

DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs

tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche.

De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één

verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is

goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf. Het spreekt voor zich dat

onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte

een goed visitekaartje achterlaten.

WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP?

• Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op

mbo-, hbo- en wo-niveau.

• Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn.

• Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers

worden gebundeld.

• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.

Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met François Plaisier T 0180-645456

Metalent groeit verder...14Groen licht van ministerie voor Regionaal Sectorplan Maritiem

24

05 Voorwoord van de redactie

06 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden

08 Even voorstellen

10 De laatste werkdag van

11 DMzzp ledenvergadering en netwerkborrel

12 Deltametaal op social media

14 Metalent ontwikkelingen

20 Nieuwe positionering Deltametaal

25 Personalia

Personeelsfeest in Zuid-Amerikaanse sferen

in dit nummer

en verder...

Coverstory Perspectief

22

Is het volgen van een opleiding of cursus iets voor jou?

04

13

03Stand-by - Nr. 1 • juli 2014

‘Vanuit een punt naar iets kijken’, dat is wat perspectief betekent. Sta je in de machinekamer dan heb je een heel andere

blik op het schip dan wanneer je op de kade naar datzelfde schip kijkt. Dit is belangrijk om te weten als je ergens een

mening over geeft. Het punt waar je je bevindt, bepaalt je blik. En we staan allemaal ergens anders, dus dan heeft een

ieder een eigen kijk op zaken en een eigen mening, toch?

Zo is mijn blik op Deltametaal anders dan uw blik op

Deltametaal. En beide zullen, voor het eigen deel, waar-

schijnlijk kloppen. Het punt van waaruit ik naar Deltametaal

kijk, richt zich vaak op de toekomst, op verandering en verbe-

teringen. Dat wordt als directeur ook van mij verwacht. Deze

keer hier iets meer over mijn ‘perspectief’ op dit moment.

Mijn blik wordt op dit moment bepaald door de groei van

onze scholingspool Metalent, de duurzame inzetbaarheid

van de arbeidspool medewerkers, het slagen van de nieuwe

diensten voor ZZP’ers en de groei van DMjob.

Voor Metalent is een groot projectplan met een verzoek voor

financiële ondersteuning ingediend bij minister Asscher

van Sociale zaken en Werkgelegenheid en inmiddels goed-

gekeurd. Dit plan, genaamd Regionaal Sectorplan Maritiem,

wil samen met de aangesloten bedrijven en de overheid

meer jongeren en werkzoekenden opleiden en hen daarbij

een mooi perspectief geven in onze sector. Voor een periode

van twee jaar wordt een financiële ondersteuning gevraagd

die het mogelijk zal maken 100 extra jongeren in opleiding

te nemen. Naast meer jongeren voor de niveau 2 bedrijfs-

vakschoolopleidingen worden ook jongeren gezocht voor

BBL-opleidingen op mbo-niveau 3-4 en hbo-niveau.

Met het aannemen van een extra HR consulent op onze

afdeling personeelszaken gaan we een volgende stap zetten:

iets goeds maken van ons project Duurzame inzetbaarheid.

Dit betekent meer aandacht voor loopbaanbegeleiding

en opleiding en meer mogelijkheden om gesprekken te

voeren over het perspectief in de huidige of toekomstige

functie. En hiervoor natuurlijk de nodige acties afspreken

en opvolgen. Wat hier concreet gaat uitkomen de komende

jaren, is belangrijk voor het perspectief van DMmetaal. Zoals

ik ernaar kijk, zullen we hiervoor nieuwe oplossingen (voor

onszelf en ik denk ook voor de collega vakkrachten bij de

bedrijven) gaan bedenken. Het veel langer doorwerken

PERSPECTIEFDoor: directeur Marco de Korte

04 Stand-by - Nr. 1 • juli 2014

vraagt om een nieuwe kijk op de gehele loopbaan van de

vakkracht vanaf 25-30 jaar tot aan pensionering. Oplei-

dingen en cursussen, jezelf ontwikkelen in de breedte van

je vaardigheden en ook andere taken kunnen doen in de

volgende levensfase (mobiliteit) worden nog belangrijker.

Zelf in actie komen en niet wachten tot je werkgever dat

doet. Geen eenvoudige opgave voor ons allemaal. Reeds

bedachte oplossingen zijn niet voldoende, ook nieuwe

oplossingen zijn nodig, sterker nog een noodzaak voor

een goed perspectief van de arbeidspool DMmetaal.

De bemiddelingsdiensten van DMzzp zijn nu een jaar na

de start goed op weg en beginnen enige omvang te krij-

gen. Inmiddels zijn er ruim 60 ZZP’ers lid van de coöpera-

tie en werken ruim 40 ZZP’ers met behulp van de diensten

van DMzzp. Deze jonge bedrijfsactiviteit vraagt nog veel

denkwerk en aanpassingen om de juiste diensten voor de

ZZP’ers en de bedrijven te leveren. Ook ontdekken we dat

hoger opgeleide ZZP’ers van dezelfde diensten gebruik

kunnen maken.

De inzet van medewerkers op uitzendbasis via DMjob is

gegroeid. Met name de inzet van Spaanse vakkrachten.

Inmiddels werken bij ons ijzerwerkers, certificaatlassers en

verspaners en zijn we bezig met monteurs en hbo-

ingenieurs die net van school komen.

Mijn perspectief is de toekomst en mijn blik richt zich op

groei, gerichte veranderingen, vernieuwing van de organi-

satie en de diensten van Deltametaal. Kijk ook eens op

onze vernieuwde website: ‘Altijd de beste vakkrachten in

metaal en industrie’. Wat is jouw perspectief?

“Mijn perspectief is de toekomst en mijn blik richt zich op groei, gerichte veranderingen, vernieuwing van de organisatie en de diensten van Deltametaal. ”

VAN DE REDACTIEDeltametaal onderkent als geen ander dat als er

niet wordt ingegrepen op de op handen zijnde

vergrijzing, het echte vakmanschap verdwijnt en dat

dit een doodsteek is voor de economie in de regio.

Deltametaal ontplooit de nodige initiatieven om juist

dat vakmanschap voor wat betreft kennis en instroom

in voldoende mate op peil te houden.

Duidelijk is in ieder geval dat we niet afwachtend

moeten zijn, maar juist probleemoplossend of nog

beter het probleem moeten proberen voor te zijn. Nu

hard werken om straks aan de vraag naar werknemers

met een technische achtergrond te kunnen voldoen.

In deze Stand-by kunt u lezen wat Deltametaal

middels haar initiatieven DMmetaal, Dmjob, DMzzp

en Metalent - al dan niet in samenwerking met

deelnemende bedrijven - doet aan de huidige en

aanstaande omstandigheden op deze regionale

arbeidsmarkt.

Dat Deltametaal daarbij ook naar haar eigen nieuwe

positionering kijkt, de organisatie en de diversiteit

van haar diensten, is niet meer dan een logisch

vervolg.

Deltametaal timmert aan de weg, en hoe!

In de vorige Stand-by is al aangegeven dat de

voorbereidingen voor de aanpassingen aan de

Galecopperbrug bij Utrecht in volle gang waren. Op de

locatie van Mercon Steel Structures B.V. in Kinderdijk is in de

afgelopen periode hard gewerkt om ervoor te zorgen dat

de benodigde staalconstructies gereed zijn om te worden

verplaatst naar de bouwlocatie in Utrecht. Van 4 tot 27 juli

wordt de bestaande brug omhoog gekrikt van de bestaande

hoogte van 8,5 meter naar de nieuwe hoogte van bijna 9,5

meter. Door deze verhoging kunnen schepen met meer

containers de brug passeren, wat een lang gekoesterde wens

was. Naast deze verhoging wordt de brug van dit belangrijke

knooppunt (200.000 auto’s per dag), versterkt. Voor deze

versterking hebben Mercon en Hollandia de 6 miljoen kilo

zware constructie gefabriceerd. Deze nieuwe constructie

wordt in de periode tot november 2014 geplaatst.

Gedurende de werkzaamheden moet de brug (minimaal

gedeeltelijk) beschikbaar blijven voor het verkeer, gehele

afsluiting is geen optie. Vanuit Deltametaal zijn collega’s

werkzaam bij zowel Hollandia in Krimpen aan den IJssel als

bij Mercon in Gorinchem en in Kinderdijk, maar inmiddels

ook al op de locatie in Utrecht. Bedenk dus als je in de

toekomst gebruik maakt van deze brug aan wat voor een

huzarenstuk we met elkaar hebben meegewerkt en heb

begrip voor de mogelijke hinder die dit oplevert. De totale

werkzaamheden aan deze brug worden na de zomer van

2015 afgerond.

Een goed beeld van de uitgevoerde werkzaamheden aan de

nieuwe staalconstructie geeft de YouTube clip:

https://www.youtube.com/watch?v=2vBopBghrjI

Via Google YouTube en Google afbeeldingen zijn met de

zoekopdracht ‘Galecopperbrug’ nog meer interessante clips

en foto’s te bekijken.

Mercon Steel Structures B.V. in samenwerking met Hollandia B.V.

ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN


De bestaande brug wordt omhoog gekrikt van 8,5 meter naar de nieuwe hoogte van bijna 9,5 meter

IHC Metalix B.V.

Donderdag 10 april 2014 vond bij IHC Metalix B.V. de

officiële opening plaats van de nieuwe materialenhal en

de volledig geautomatiseerde profielsnijlijn. Het grootste

voordeel van de nieuwe materialenhal is dat het nieuwe

plaatmateriaal overdekt kan worden opgeslagen waardoor

geen weersinvloeden op de processen van invloed zijn. De

volledig geautomatiseerde profielsnijlijn verzorgt het totale

proces van opslag, afkorten en in de juiste vorm snijden van

de profielen. Met deze investeringen gaat IHC Metalix door

met het vernieuwen van het bedrijf om er zo voor te zorgen

dat ze hun klanten nog beter van dienst kunnen zijn.

Na het officiële gedeelte verzorgd door Hans Smit (general

manager van IHC Metalix), Sjef van Dooremalen (voorzitter

Scheepsbouw Nederland en voormalig president-

directeur van IHC Holland) en Melvin Redeker (avonturier/

bergbeklimmer), was er gelegenheid om alle productielocaties

te bezoeken. Tijdens deze opstelling werden de bezoekers

bijgepraat over de vernieuwende activiteiten van IHC Metalix.

Onze Deltametaal collega’s die op deze locaties werkzaam zijn,

hebben hier vol enthousiasme hun bijdrage aan geleverd.

Neptune Construction B.V. & IHC Merwede B.V.

Nepune Construction B.V. is momenteel druk met de bouw

van een pijpenlegger in opdracht van IHC Offshore & Marine

B.V. Wat deze opdracht extra bijzonder maakt, is dat de

werkzaamheden in eerste instantie uitgevoerd zouden

worden in Brazilië, het is namelijk voor een Braziliaanse

klant. Door allerlei oorzaken heeft IHC de opdracht

teruggehaald naar Nederland en nu wordt het schip

gebouwd op de ‘oude’ locatie van IHC Merwede. Wat het

voor Deltametaal extra bijzonder maakt, is dat los van

elkaar twee collega’s als leidinggevende betrokken zijn bij de

bouw van dit nieuwe schip. Jan van Pel als leidinggevende op

het gebied van klein ijzerwerk op de locatie in Hardinxveld-

Giessendam en Jaap op den Brouw als toezichthouder bij de

bouw van het stuurhuis in Boven-Hardinxveld. Op ditzelfde

moment wordt op de voormalige scheepswerf RDM op

Rotterdam Heijplaat een soortgelijke pijpenlegger door IHC

Offshore & Marine B.V. afgebouwd. Collega Ad van der Sanden

is hierbij nauw betrokken geweest en heeft ook de proefvaart

van dit schip meegemaakt. Bij IHC Holland B.V. in Sliedrecht

worden de pijplegtorens voor deze schepen gebouwd. Bij de

bouw van deze torens zijn inmiddels ook

vijf certificaatlassers uit het Spaanse

certificaatlasserproject actief. Dit

project is een samenwerking

tussen Mercon Steel

Structures, Hollandia,

Heerema, IHC Merwede

en Deltametaal.

Ontwikkelingen bij bedrijven

In memoriam

In de afgelopen periode zijn we geconfronteerd geweest met groot persoonlijk leed. Zo is daar het trieste overlijden van

onze medewerker en collega Pascal Tsang waar in deze Stand-by nog nader aandacht aan gegeven wordt en het plotseling

overlijden op 20 maart 2014 van de heer Arie Kooiman, directielid van ‘De Kooiman Groep’ uit Zwijndrecht. Ondanks het

feit dat de heer Kooiman was teruggetreden als directeur, was hij nog bijna dagelijks aanwezig op de werf van Scheepswerf

Gebroeders Kooiman te Zwijndrecht en hij sprak daar ook met regelmaat met de collega’s van Deltametaal die daar

werkzaam zijn. Op de druk bezochte uitvaartplechtigheid waren ook Deltametaal collega’s om de laatste eer te bewijzen

aan Arie Kooiman en steun te betuigen aan de nabestaanden.


Mijn naam is Chad, Chad Kambeitz om precies te zijn,

een ex-beroepsijshockeyer uit Canada. Ik had in 1989 de

intentie om maar voor één jaar naar Nederland te komen

voor mijn sport. 25 jaar later ben ik er echter nog steeds en

blijkbaar niet weg te krijgen. Onkruid vergaat niet?

Ik woon samen met mijn vrouw (Annemiek) en mijn twee

kinderen - Nikki, een meisje van 14 en Indy, een jongen

van 9 jaar - in Utrecht aan het Amsterdam-Rijnkanaal. Een

mooie plek om dagelijks de binnenvaart voorbij te zien

komen.

Na mijn sportcarrière ben ik het vak van tekenaar in de

gebouwengineering gaan leren, eerst bouwkundig en

later civieltechnisch (beton en staal). Na 12 jaar kreeg ik de

mogelijkheid om meer mensgericht te gaan werken in de

vorm van coach/ leerlingbegeleider bij Goflex in de regio’s

midden en oost Nederland.

Op dinsdag 22 april ben ik begonnen als consulent

bij Metalent, een voor zover ik dat heb gezien en

meegemaakt, erg betrokken, energieke en gemotiveerde

club, waarvan ik graag deel uitmaak.

ONTWIKKELINGEN & WETENSWAARDIGHEDEN

Persoonlijke veiligheid

Nieuwe spreekruimtes kantoor DeltametaalDoor de uitbreidende diversiteit van diensten door

Deltametaal bestaat er een steeds grotere behoefte

aan spreekruimtes. Om aan deze behoefte te kunnen

voldoen, zijn in de centrale ruimte van het kantoor twee

nieuwe spreekruimtes gecreëerd. Door deze ruimtes

geheel van glas te maken, is voorkomen dat het een

hokkerig geheel is geworden en is juist een transparante

uitstraling gerealiseerd. Om toch privacy in de ruimtes

te creëren zijn de glazen wanden beplakt met een matte

folie met aansprekende technische prints waardoor

het de bezoekers van kantoor ook duidelijk is in welke

branche Deltametaal actief is.

Persoonlijke veiligheid is al veel langer een groot

aandachtspunt bij Deltametaal en bij de bedrijven

waar de Deltametalers werkzaam zijn. Er worden veel

initiatieven genomen om nog veiliger te gaan werken

en het aantal ongevallen nog verder te reduceren, het

liefst naar 0. Bij Damen in Gorinchem organiseert men

speciaal voor dit doel met regelmaat de ‘Week van de

Veiligheid’. Danny Walop zal in de komende ‘Week van de

Veiligheid’ een prominente rol innemen daar hij geheel

buiten zijn schuld vorig jaar slachtoffer was van een

ongeval. Door er specifiek aandacht aan te geven wordt

de bewustwording van het fenomeen veiligheid en veilig

werken binnen de organisatie vergroot. Deltametaal

ondersteunt uiteraard deze initiatieven en werkt actief

mee aan het verhogen van de veiligheid op de werkplek.

Mogen wij ons even voorstellen?

Chad Kambeitz

08

6 Januari 2014 ben ik bij Deltametaal begonnen als intercedent.

Mijn naam is Axel Gruteke, geboren in Haarlem en opgegroeid

in Nieuw Vennep en Hoofddorp. Al op jonge leeftijd zat ik

met kabeltjes en knoppen te prutsen en menig keer zat mijn

ouderlijk huis zonder stroom door kortsluiting of een ander

experiment mijnerzijds.

Als er feestjes in de buurt waren, werd ik al snel ingeschakeld

voor de muziek en al spoedig was ik met radiozenders in de

weer. Mijn grootvader, die tijdens de tweede wereldoorlog

stoorzenders bouwde om het de vijand moeilijk te maken, was

hierbij mijn inspiratiebron. Het was dan ook logisch dat ik een

technische opleiding zou gaan volgen en ik heb met veel plezier

MTS Elektronica gedaan bij de toenmalige MTS Leiden aan het

Lammenschanspark.

Ik heb daarna gewerkt bij Akoestisch adviesbureau M+P in Aals-

meer, totdat ik de kans kreeg bij Artisound Studio in Amsterdam

als geluidstechnicus. Dat was de tijd van onder andere Mai Tai,

Frizzle Sizzle, Kinderen voor kinderen etc. en ik heb daar een

gouden tijd gehad. Ik deed ook veel geluid voor reclame en

bedrijfsvideo’s. Het nadeel was het freelance verband, dus toen

ik in 1989 een contract kreeg aangeboden om fulltime lead

engineer op een Nederlandse rapportagewagen voor de Spaanse

nationale televisie te worden, stond ik voor de keuze geluids-

technicus of lead engineer voor de Spaanse nationale televisie.

Ik koos voor Spanje, zonder precies te beseffen dat ik daar

uiteindelijk de helft van mijn leven zou komen te wonen en

werken. Via de Expo 92 en de Olympische Spelen in Barcelona

heb ik voornamelijk in de media gewerkt, waarnaast ik ook

in mijn vrije tijd cursussen begon te geven aan startende

geluidstechnici. Ik heb veel jong talent op weg geholpen met

muziekproducties, concerten en tournees. Daarbij heb ik vrijwel

alle streken van Spanje leren kennen en het is langzamerhand

mijn tweede vaderland geworden. Ik heb gewoond in Barcelona,

Madrid, Santander, Sevilla, Malaga en uiteindelijk in de regio

rond Gibraltar.

Via een vacature voor Service Coördinator bij een bedrijf in

scheepselektronica waarvoor Engels en Spaans werd gevraagd,

rolde ik het maritieme wereldje in. Ik ben inmiddels getrouwd

met Deborah. Ze

heeft een Nederlands-

Indische moeder en

een Spaanse vader. Op

onze huwelijksreis naar

Indonesië kreeg ik problemen

en ik belandde, terug in Spanje,

in het ziekenhuis. Het leek allemaal duidelijk;

naar een ver land geweest, bacteriën en zo,

maar ik bleek een kwaadaardige darmpoliep te hebben.

Vervolgens was dat voor mijn werkgever reden om mij in het

ziekenhuis mede te delen dat mijn contract werd beëindigd…

Het is dan inmiddels 2008 als de crisis in Spanje zwaar toeslaat.

Ik ben gelukkig een taaie en geef niet gauw op. Met de juiste

artsen kom ik goed af van mijn problemen en ik vind zowaar nog

een baan als shopmanager bij Bang & Olufsen in Gibraltar. Dat

valt onder Engeland en heeft vanwege zijn belastingvrije status

veel minder last van de crisis. Toch gaat het ook daar uiteindelijk

fout en de werkloosheid slaat genadeloos toe. Als mijn laatste

baantje als vakkenvuller stopt, komen we (te lang) zonder

inkomen te zitten en nemen we de beslissing onze aandacht op

Nederland te richten.

Via een contact kom ik terecht bij een software ontwikkelaar in

Dordrecht. Na 3 tijdelijke contracten durft dit bedrijf het echter

niet aan mij vast aan te nemen. Ik ga op zoek naar werk in de

techniek, maar ook heb ik ervaring in accountmanagement. En

als ik nou iets met mijn Spaans zou kunnen…

En toen kwam Deltametaal in zicht. Het is voor het eerst dat ik

deze drie aspecten binnen één en dezelfde baan kan benutten.

Ik voel me dan ook als een vis in het water. Met de pilot HBO

Maritieme Delta probeer ik Spaanse ingenieurs bij Nederlandse

bedrijven te plaatsen, terwijl ook mbo-4 Mechatronica

kandidaten uit het noorden van Spanje voor het eerst hier

worden aangeboden.

In mijn vrije tijd ben ik nog graag met techniek bezig. Ik doe nog

weleens geluid voor bevriende bands en musici en thuis knutsel

ik met computers. Verder ben ik de trotse vader van onze 4 jaar

oude dochter waar ik ook graag tijd mee doorbreng.

Mogen wij ons even voorstellen?

Axel Gruteke


Jan de Nijs bij Damen Gorinchem

De aanwezige Damen collega’s zeiden het erg jammer te

vinden dat Jan hen gaat verlaten en de waardering van deze

mensen voor Jan was groot. De werkzaamheden van Jan bij

de afdeling Facilitair bij Damen maakten dat hij in contact

kwam met veel mensen. Hij heeft dan ook in alle hoeken van

het bedrijf gewerkt. Het werk betrof niet alleen het inrichten

van nieuwe kantoren of verbouwingen, maar ook het slopen

of metselen van een muur hoorde bij zijn werkzaamheden.

Jan geeft aan het uitermate naar zijn zin te hebben gehad bij

Damen Gorinchem en met veel plezier op deze afdeling te

hebben gewerkt.

Op 12 november 1979 kwam Jan de Nijs in dienst bij

Drechtmetaal als constructiebankwerker en zijn eerste

plaatsing was bij het toenmalige Lips Brandkasten in

Dordrecht. Na omzwervingen bij meerdere deelnemers zoals

Merewido/De Groot en Van Vliet/Smit Kinderdijk (huidige IHC

Merwede), Schram/Van Dam/Fokker/Van der Giessen de Noord

Marinebouw/Bailey/Hollandia/Grootint/YVC Groot Ammers

en nog meer bedrijven, kwam Jan uiteindelijk in maart 1998

samen met zijn collega’s Peter Copal en Gerard van Baast

voor de eerste keer bij Damen Gorinchem terecht. Vervolgens

heeft hij redelijk constant bij Damen gewerkt alwaar hij het

vertrouwen wist te winnen van diverse leidinggevenden en de

bedrijfsleiding waaronder Dick de Kock en John Roos, die Jan

een prima en breed inzetbare vakman vonden.

De Damen collega’s waren met de pet rond geweest en

hadden voor Jan en zijn vrouw Carla een leuke verrassing in

petto, die zeer werd gewaardeerd door familie De Nijs.

De Deltametaal collega’s kunnen op vrijdag 10 oktober

2014 afscheid van Jan nemen en wel tijdens de jaarlijkse

jubilarissenreceptie, locatie Develpaviljoen in Zwijndrecht.

DE LAATSTE WERKDAG VAN

Het was een leuke en goed verzorgde receptie die voor DMmetaal collega Jan de Nijs was georganiseerd op vrijdag

28 februari 2014. Zijn direct leidinggevenden van de afdeling Facilitair, Gerard Cornet en Dio van der Stel, hadden mooie

woorden voor Jan in een humorvolle toespraak. Maar bovenal was er vooral veel respect voor deze uitermate loyale DMme-

taal medewerker.



Op deze ludieke locatie werden alle ZZP’ers die actief zijn via

de coöperatie nader geïnformeerd over DMzzp activiteiten

en allerlei ontwikkelingen. Zo is er gesproken over de

marktontwikkeling, mogelijkheden met betrekking tot

voorfinanciering, de algehele en financiële stand van zaken

en de verwachtingen over 2014.

Naast de ZZP’ers die werkzaam zijn via de coöperatie, waren

ook ZZP’ers die nog niet actief zijn via DMzzp van harte

welkom. Vanzelfsprekend mochten zij niet deelnemen aan

de vergadering daar medezeggenschap alleen voorbestemd

is voor de actieve leden. Voor hen was er een voorlichting

georganiseerd in het café van Feyenoord in het naastgelegen

Maasgebouw. Er werd gesproken over de voordelen die

ZZP’ers genieten wanneer zij actief zijn via de coöperatie

zoals hoe DMzzp hulp kan bieden bij het vinden van

werkopdrachten, het automatisch en gratis lidmaatschap

bij PZO en de collectiviteitskorting bij de aanschaf van

veiligheidsmiddelen.

De vergadering en de voorlichting eindigden ongeveer

gelijktijdig, waarna een ieder ruimschoots in de gelegenheid

werd gesteld deel te nemen aan de netwerkborrel om elkaar

beter te leren kennen. Tenslotte leert de praktijk dat de

meest bruikbare informatie komt van directe

collega’s en/of gelijkgestemden.

Na het kennismaken en informatie uitwisselen volgde een

rondleiding door het stadion waar vrijwilligers met een

groot Feyenoord-hart zeer enthousiast vertelden over de

historie van het stadion. Uiteraard kwamen ook alle grote

voetbalgebeurtenissen uit het verleden op kleurrijke wijze

ter sprake. Zeer bijzonder was dat tijdens de rondleiding

op plaatsen mocht worden gekeken waar normaliter

geen buitenstaanders worden toegelaten, zoals de

persruimte, de kleedkamer van de bekende club, de pers- en

voorlichtingsruimte en de uniek beschilderde spelerstunnel

naar het veld.

DMzzp heeft de bijeenkomst als zeer positief ervaren!

2e DMzzp ledenvergadering en netwerkborrel groot succes!

‘Zelfstandig maar toch georganiseerd’Op 27 maart 2014 heeft de coöperatie DMzzp voor de tweede maal in haar 1,5 jarig bestaan haar ledenvergadering

gehouden en wel in het Feyenoord stadion in de Maasstad.

Snijkamer

Your Business Online is een full service social media bureau,

gestart in 2011 door de 2 jonge ondernemers Joeri Peeters

en Dirk Foesenek met een achtergrond in online marketing

en branding. Het bedrijf helpt Deltametaal bij het aanmaken,

optimaliseren en onderhouden van de juiste social media

kanalen, het opzetten van acties en adviseert Deltametaal op

het gebied van social media en de toepassing daarvan.

Doelgroep

Via social media wordt onder andere de naamsbekendheid

van de verschillende initiatieven van Deltametaal vergroot

maar ook meer bekendheid gegeven aan de mogelijkheden

op het gebied van arbeidsmobiliteit Deltametaalbreed. De

social media kanalen van Deltametaal, DMjob, Dmzzp en

Metalent zijn specifiek gericht op leeftijdscategorie, locatie

en interesses opdat de doelgroepen op een efficiënte manier

bereikt worden.

Webcare

Your Business Online speurt alle social media kanalen af op

zoekwoorden die betrekking hebben op alle initiatieven van

Deltametaal. Zo wordt er interactie aangegaan met mensen

die praten over onderwerpen die voor Deltametaal interessant

zijn. Denk daarbij aan het zoeken van interessante cv’s of

ZZP’ers die werkzaam zijn in de metaal, maar ook aan relevante

stageplaatsen bij Metalent.

Bereik

Deltametaal is zich ervan bewust dat haar

doelgroep actief is op social media en dat zij dus

ook via deze weg de interactie kan opzoeken met de

juiste mensen. Deltametaal is inmiddels actief op

verschillende social media kanalen en zorgt ervoor dat

zij hierin ook mee gaan met de laatste ontwikkelingen.

Zo is Metalent sinds kort aan de slag gegaan met Instagram,

een populair social media kanaal onder jongeren dat met foto

updates werkt in plaats van met tekst updates. Naast Instagram

is Metalent actief op Facebook, Twitter en Youtube, dit geldt

ook voor Deltametaal, DMjob en DMzzp. Met alleen Facebook

en Twitter bereikt Metalent al meer dan 30.000 personen per

week met een specifieke focus op de regio Drechtsteden.

Acties

Op social media worden regelmatig acties gehouden. Onlangs

is de Indoor Skydive actie van Metalent op Facebook beëindigd

waarmee de volgers van de Facebook pagina kans konden

maken op een Indoor Skydive arrangement samen met 4

vrienden. Het bereik hiervan was meer dan 1 miljoen! Ook was

er vlak voor de start van het WK een ludieke WK-actie waarmee

aan de hand van een winnende code een echte Weber

barbecue met accessoires te winnen was!

In het verleden heeft Metalent ook specifieke acties

georganiseerd tijdens beurzen om de jongeren te binden

aan de social media. De jongeren kunnen zo ook na de beurs

nog steeds worden bereikt voor verdere informatie over een

(vervolg)opleiding.

In de toekomst zal Deltametaal in samenwerking met Your

Business Online deze innovatieve manier van communicatie

voortzetten opdat er snel en effectief gereageerd kan worden

op de vraag vanuit de markt.

Ruim 2 jaar geleden besloot Deltametaal om ook aan

de slag te gaan met social media. Steeds meer mensen

maken gebruik van social media, waardoor het voor

Deltametaal steeds interessanter wordt om hier iets

mee te doen. Deltametaal vond hiervoor een geschikte

samenwerkingspartner in Your Business Online.

deltametaal

DELTAMETAAL OP SOCIAL MEDIA


Groen licht van ministerie voor Regionaal Sectorplan MaritiemBedrijfsvakschool nieuwe stijl en 100 extra MBO- en HBO-leerwerktrajecten. Hiermee wordt bijgedragen aan de regionale aanpak van jeugdwerkloosheid in drie arbeidsmarktregio’s.

In de regio Rotterdam, Drechtsteden en Gorinchem zijn de

overheid, diverse scholen en bedrijven al geruime tijd bezig

met initiatieven om de instroom in de technische sector te

bevorderen. Om dit te versterken is het Regionaal Sectorplan

Maritiem opgesteld; een uitwerking van een getekende

intentieverklaring door IHC Merwede en de minister van Sociale

Zaken en Werkgelegenheid (d.d. 5 september 2013). Dit plan

heeft als hoofddoelstelling het op korte termijn bevorderen van

instroom met 100 extra leerwerktrajecten. Het plan introduceert

de bedrijfsvakschool nieuwe stijl. In dit nieuwe concept worden

leerlingen opgeleid met 3 dagen (lerend) werken en 2 dagen op

een regionale bedrijfsschool of op een praktijkopleidingslocatie

van het Albeda College, Zadkine of Da Vinci College. Dit betekent

een structurele verandering binnen de samenwerking tussen

onderwijs en bedrijfsleven.

Het Regionaal Sectorplan Maritiem is het resultaat van een

samenwerkingsverband van regionale bedrijven, vakbonden en

overheden, reeds lange tijd verenigd in Deltametaal en Metalent.

De uitvoerder is Metalent, een initiatief van Deltametaal. Metalent

kent een grote verscheidenheid aan deelnemende bedrijven uit de

regio Drechtsteden en Rijnmond, zoals IHC Merwede, Huisman,

Damen, Heerema, Hollandia etc. en vele andere mkb-bedrijven

in de maritieme sector. Metalent is er voor de metaal- en

Metalektro bedrijven om de instroom van jongeren te vergroten

door middel van betaalde opleidingen, leerwerkbanen via het

bedrijfsvakschoolconcept nieuwe stijl en duale MBO/HBO-

trajecten. Daarnaast biedt Metalent arrangementen met een

om- en bijscholingskarakter voor leerlingen die willen overstappen

vanuit andere opleidingen, kandidaten uit nabijgelegen technische

sectoren voor om- en bijscholing (werk-werk) en werkzoekenden

die een om- of bijscholing nodig hebben (zij-instroom).

Metalent draagt zorg voor de uitvoering, continuïteit van de

aanpak en werkwijze van het sectorplan met een projectbegroting

van 4,5 miljoen. Voor de uitvoering van het Regionaal Sectorplan

Maritiem is vanuit de regeling sectorplannen van het Ministerie

van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cofinanciering van

1,5 miljoen verkregen.

R O T T E R D A M E N D R E C H T S T E D E N /G O R I N C H E M

M B O - E N H B O - L E E R W E R K T R A J E C T E N E N A R R A N G E M E N T E N

V O O R J O N G E R E N


Toekomst voorspellen?

Op het moment van schrijven is het grootste deel van het

promotieseizoen om jongeren te enthousiasmeren en te

interesseren voor een leerwerkbaan en opleiding in de

metaalbewerking en Metalektro bijna achter de rug. We

hebben nog een aantal activiteiten voor de boeg om maar

in scheepsbouwtermen te blijven. Bij het opleidingsbedrijf

van Bouwmensen in Hardinxveld-Giessendam ontvangen we

samen met de andere opleidingsbedrijven in deze regio

800 leerlingen van de basisscholen. De leerlingen van

groep 7 en 8 maken daar onder begeleiding van onder

andere leerlingen van Metalent eenvoudige werkstukjes die

ze mee naar huis mogen nemen om aan hun ouders, broers

en zusjes en ook aan de oma’s en opa’s te laten zien. We

organiseren dit samen met Bouwmensen, IWZH, SPG Infra,

SchildersCOOL en het Da Vinci College. Op deze manier bren-

gen we de techniek en de metaal in het bijzonder al vroeg

onder de aandacht bij leerlingen op de basisschool.

Van project naar een duurzame aanpak van de vergrij-

zing in de metaal

Op het moment dat de Stand-by uitkomt, heeft Metalent

naar verwachting 30 gediplomeerde mbo 2 of 3 aspirant

vakmensen afgeleverd voor de metaalsector in Zuid-Holland.

Metalent groeit rustig maar gestaag door, stapsgewijs van

10 naar 20 en nu naar 30 uitstromende leerlingen met een

diploma. Als de verwachtingen uitkomen start Metalent in

september door met ruim 40 leerlingen, die dan inmiddels

tweedejaars zijn geworden. Dat zou betekenen dat er in

2015 weer 10 leerlingen meer gediplomeerd uitstromen

dan vorig jaar.

Dit jaar hebben we ook een stuk minder uitvallers dan vorig

jaar. Dat heeft te maken met onze selectieprocedure, maar

nog veel meer met de intensieve begeleiding en coaching

van de leerlingen door onze consulenten Silvia, Leendertjan,

Philip en sinds enkele maanden ook Chad. Het begeleiden

van leerlingen die de overstap van vmbo naar mbo maken,

is een intensieve, dynamische, uitdagende en zeer leuke klus.

De aanpak en werkwijze van Metalent met de leerling en de

consulent naast hem of haar is van grote meerwaarde bij het

welslagen van de opleidingstrajecten.

Van vmbo naar mbo, van puber naar adolescent onder-

weg naar volwassenheid

De jongste leerlingen zijn krap 16 jaar jong en onderweg

naar volwassenheid. Naast het zichzelf ontdekken en het

verder ontwikkelen van hun persoonlijkheid zijn ze op zoek

naar hun plek in het bedrijfsleven en de maatschappij. Voor-

lopig zijn de meeste leerlingen nog als puber in een kritische

leeftijd aan het ervaren hoe het is om meer en meer serieus

genomen te worden in de wereld van de volwassenen op de

werkvloer. Dat valt niet altijd mee, school is vaak een oninte-

ressant noodzakelijk kwaad en een vervelende onderbreking

van het werk in het bedrijf en hun leven met vrienden en

vriendinnen. Het is daarom belangrijk een vertrouwens-

band op te bouwen met de leerlingen. Een consulent kan

daadwerkelijk twee tot vier jaar aan een leerling gekoppeld

zijn. De betrokkenheid en deskundigheid van de consulent

is van groot belang voor het succesvol doorlopen van het

opleidingstraject van onze leerlingen. Het verliezen van een

leerling door een onstabiele thuissituatie, sociaal emotionele

problematiek, maar ook omdat de leerling de toekomst nog

METALENT GROEIT VERDER EN PAKT DE VERGRIJZING AAN IN DE METAAL IN ZUID-HOLLAND ZUID


niet kan overzien en daardoor andere keuzes maakt en stopt

met de opleiding, is meer dan jammer. Aan de andere kant

moeten wij ook duidelijk zijn naar de leerling als het uitein-

delijk niet met hem/haar gaat lukken. Maar het feit blijft dat

de leerling centraal staat in onze driehoek met als doel de

instroom te verbeteren en dus de vergrijzing in de metaal

met zorg, aandacht en duidelijkheid verder aan te pakken.

Metalent en hbo-studenten?

De beroepskolom van mbo, hbo en wo heeft ook extra

instroom nodig, maar ook doorstroom van bijvoorbeeld

mbo 4 naar hbo is een prachtige route in de metaalsector.

Niet alleen de scheepsbouw heeft hbo-ers nodig, ook de

industrie, machinefabrieken, constructiebedrijven van groot

tot klein hebben een grote vraag naar hbo-ers. Dit kan

variëren van de afdeling engineering tot R&D, productie en

ontwerp, werkvoorbereiding en calculatie. Ook voor com-

plexe productieprocessen en machinale bewerkingen,

al dan niet extern door middel van CAD/CAM aan-

gestuurd, zijn hbo-ers nodig. Alleen al in de metaal zijn

meer dan voldoende vraagstukken en uitdagingen

voor hbo-ers die opgelost moeten worden.

In het hbo-segment wordt sterk ingespeeld op de commer-

ciële en technische waarde van talentvolle hbo-studenten

waardoor er detacheerders zijn die zich inkopen bij hbo-

instellingen. Metalent is speciaal voor die hbo’ers het project

HBO Maritieme Delta gestart, waarin we kennisintensieve

trajecten ontwikkelen bij de met Metalent samenwerkende

bedrijven ten behoeve van stages, duale opleidingen,

afstudeertrajecten en traineeships. Voor het project HBO

Maritieme Delta heeft Metalent contacten met verschillende

hogescholen, waaronder Hogeschool Rotterdam & Omstre-

ken, Haagse Hogeschool en Avans Hogeschool in Breda.

De hbo-studenten bieden wij aantrekkelijke primaire en

goede secundaire arbeidsvoorwaarden met een keuze pallet

aan extra’s zoals de brede achterban van meer dan

100 verschillende bedrijven waar Metalent mee samenwerkt.

Dit maakt het aantrekkelijk voor de hbo-student te opteren

voor een opleidingsplaats in de scholingspool van Metalent.

Rens Nagtzaam

15

Hollandia, gevestigd in Krimpen aan den IJssel, is sinds

jaar en dag één van de grote spelers in onze branche én

deelnemer van Deltametaal. Hollandia heeft als een van

de weinigen hun leerschool behouden. Ieder jaar neemt

het bedrijf zo’n 8 leerlingen in dienst voor de opleiding

Constructiewerken/lassen. De nieuwe aanwas betrekt

Hollandia voornamelijk via de stagiaires van de vmbo-

scholen waar het bedrijf al vele jaren goede banden

mee heeft. Degenen die zich van hun beste kant hebben

laten zien, komen in aanmerking voor een leerwerkplek.

Voorwaarde is het behalen van het vmbo-diploma.

In het voorjaar van 2013 besloot Hollandia om een nauwe

samenwerking aan te gaan met Metalent voor de nieuwe

instromers voor het schooljaar 2013-2014, eerstejaars

leerlingen mbo 2 BBL. Sinds september van dat jaar zijn Sico

Bredie, Jeroen Bredius, Jake den Outer, Darren Scheermeijer,

Rutger Sterk en sinds maart dit jaar Diego Westdijk

opgenomen in de scholingspool van Metalent.

Dat betekent dat de leerlingen in opleiding zijn bij Hollandia

voor Hollandia waarbij Metalent vanuit de opleidingspool

de leerarbeidsovereenkomst met de leerlingen heeft

afgesloten. Het voordeel voor Hollandia is de ondersteuning

en ontzorging door Metalent in het kader van begeleiding,

centrale boekenpakketten, communicatie naar ROC’s,

verzuimbegeleiding en de arbodienst. Een ander voordeel is

het beperkte risico voor Hollandia. Bij onvoldoende resultaat

kan Hollandia de leerling letterlijk teruggeven aan Metalent,

waarbij Metalent het maximale zal doen om de leerling

voor de sector en regio te behouden en waarbij Hollandia

maximaal wordt ontzorgd.

Metalent is verantwoordelijk voor de hrm-zaken en de

daarmee samenhangende werkzaamheden. Op deze manier

is regionale samenwerking bij het opleiden van leerlingen

in een bedrijfsvakschool, voor Hollandia en de leerlingen,

een belangrijke ontwikkeling en fantastische stap vooruit.

De schaalvergroting zorgt ervoor dat Metalent naar de

ROC’s meer van invloed kan en wil zijn om het onderwijs

in de nabije toekomst beter te laten aansluiten bij het

bedrijfsleven.

De leerlingen ontwikkelen zich in de interne

bedrijfsvakschool naar behoren en krijgen positieve

beoordelingen. Eerder dit jaar is in overleg met Martin

Dijkstra en Harry Ros van Hollandia besloten om ook de

komende lichting eerstejaars onder de hoede van Metalent

te plaatsen. Voor het komende schooljaar zijn inmiddels

nagenoeg alle kandidaten aangenomen en zij krijgen

vervolgens een leerarbeidsovereenkomst (dienstverband)

bij Metalent. Concreet betekent dit dat met ingang van

schooljaar 2014 - 2015 alle Hollandia-leerlingen in dienst

zijn bij Metalent. Een situatie waar Metalent hard aan heeft

gewerkt en blij mee is; de SMOR maar dan voor groot- en

kleinmetaal lijkt een beetje terug te keren. Eerder al besloten

Scheepswerf Slob en Bayards Aluminium Constructies

om alle leerlingen via Metalent in samenwerking op te

leiden. Een positieve ontwikkeling waaruit blijkt dat het

vertrouwen in onze regionale samenwerking met bedrijven,

bedrijfsvakscholen, praktijkcentra en ROC’s nog steeds

groeiende is.

TRAININGSCENTER HOLLANDIA


Praktijkopleider Harry Ros

Praktijkopleider Harry Ros is inmiddels een kleine tien

jaar hoofd van de bedrijfsschool, door Hollandia ook wel

het trainingscenter genoemd. Harry is ooit zijn carrière

begonnen bij Bailey in Nieuw-Lekkerland en werd daar

uiteindelijk meewerkend voorman. Hij was al betrokken bij

de leerschool waarvoor hij diverse handen spandiensten

verrichtte. Toen het toenmalige hoofd van de leerschool

ermee ophield, werd Harry gevraagd om deze rol op zich

te nemen. Om zich te bekwamen in deze nieuwe functie

heeft hij diverse didactische cursussen gevolgd o.a.

praktijkopleider, omgaan met probleemjongeren, ADHD.

Hij is tevreden over zijn carrièreswitch. Harry valt op door

zijn rechttoe rechtaan aanpak en zijn betrokkenheid met de

leerlingen. Naar eigen

zeggen houdt dit werk

hem jong van geest.

Harry is tevreden over de samenwerking met Metalent,

al heeft hij moeten wennen aan het feit dat diverse

praktische zaken niet langer via Hollandia gaan zoals de

correspondentie, het organiseren van VCA-examens, het

bestellen van overalls en veiligheidsschoenen etc. Zaken die

horen bij het totaalpakket waarmee Metalent juist het bedrijf

ontlast!

Wij bedanken Hollandia voor het in ons gestelde

vertrouwen en zien de verdere samenwerking in de

toekomst met veel plezier tegemoet.

Praktijkopleider Harry Ros

Joke den Outer

Sinds enkele maanden hangt er bij Blokland

Metaalbewerking B.V. op de muur van hun pand een

groot doek met een prachtige Metalent advertentie.

Een fantastische promotie voor Metalent op een zeer

prominente plaats pal langs de A15 bij Hardinxveld-

Giesendam waardoor tienduizenden automobilisten per

dag onze naam zien! Op de foto staan Metalent manager Rens Nagtzaam en

Jan Willem Blokland, directeur van Blokland. De heer

Blokland is niet alleen lid van de Raad van Toezicht van

Metalent, maar in zijn bedrijf worden ook ieder jaar in

samenwerking met Metalent leerlingen opgeleid. Bij

Blokland maken onze leerlingen in de praktijk kennis met

de prachtige beroepen van plaatbewerker tot verspaner. Zo

leren de leerlingen onder andere werken met het brede en

gevarieerde machinepark van Blokland en ontwikkelen ze

zich tot een veelzijdig metaalbewerker.

Metalent reclamedoek langs de A15

HEEFT U DIT RECLAMEDOEK AL GEZIEN?

Metalent is zeer content m

et deze

mooie reclam

eplek door Blokland

beschikbaar gesteld!

Stand-by - Nr. 1 • juli 2014 17

Donderdag 3 april jl. organiseerde Metalent haar

9e relatiebijeenkomst in De Kuip te Rotterdam.

Het programma werd in zijn geheel sportief begeleid

door oud-Feyenoordspeler Bennie Wijnstekers.

Rens Nagtzaam, manager Metalent, opende de bijeenkomst

waarna de bal werd doorgespeeld aan Bennie Wijnstekers,

oud-Feyenoordspeler en destijds aanvoerder in het eerste

elftal van Feyenoord. Bennie nam de aanwezigen mee in de

wereld van voetbal, jeugdcoaching en het reilen en zeilen

van een topsporter.

Om het geheel in voetbalsfeer te presenteren organiseerde

Bennie het rode/gele kaarten spel, waarbij het publiek de

juiste antwoordkaart omhoog moest houden als antwoord

op de vragen van Bennie. Uiteindelijk bleven er 4 gastspelers

over, die vervolgens met een voetbal enkele vaardigheden

van Bennie moesten nadoen om kans te maken op een

gesigneerd Feyenoord shirt van de huidige spelersgroep

van Feyenoord. Het felbegeerde shirt werd uiteindelijk

gewonnen door Metalent leerling Alex Kent!

Na het sportieve element van Bennie Wijnstekers en de

ingelaste rust met een drankje vertelde Rens Nagtzaam de

aanwezigen over Metalent. Hoe werkt Metalent? Wat speelt

er bij Metalent en hoe ziet de toekomst eruit? Het coaching-

traject van de Metalent consulenten werd hierbij vergeleken

met het coachen van jeugdspelers bij Feyenoord en door

de Metalent consulenten en leerlingen onderbouwd met

verhalen uit de praktijk. Bennie en zijn zoon Todd (oud-

Feyenoord jeugdspeler, maar door blessures niet meer

spelend op hoog niveau) gaven tijdens een gesprek met

Metalent consulent Leendertjan Groeneveld en zijn leerling

de overeenkomsten aan tussen het coachen van leerlingen

en het coachen van jeugdspelers.

De goede sfeer, de perfecte locatie alsmede de enthousiaste

aanwezigen zorgden ervoor dat deze 9e relatiebijeenkomst

zeer succesvol was! De afsluitende netwerkborrel en

rondleiding door het unieke stadion droegen zeker bij

aan het versterken van de onderlinge relaties en de

samenwerking tussen de diverse partijen.

Houd onze website in de gaten om op de hoogte

te blijven van de Metalent ontwikkelingen en de

eerstvolgende relatiebijeenkomst!

SUCCESVOLLE BIJEENKOMST VOOR METALENT RELATIES IN DE KUIP

Scheepswerf Slob en Metalent zijn inmiddels duurzame partners geworden en

werken intensief samen om de instroom van jonge vakkrachten op de werkvloer

van Scheepswerf Slob op peil te houden. Voor Scheepswerf Slob is continuering van de

toestroom van jong vaktalent van groot belang. Het bedrijf wil de fluctuatie van werk niet

alleen opvangen met een flexibele schil van inleners (wat ook van belang is) maar ook met een

goede basis van eigen vakmensen.

Omdat de vergrijzing ook bij Slob speelt, is verjonging

belangrijk. Je moet wel als bedrijf geduld hebben en de

tijd willen nemen om te investeren. Jongeren opleiden

gaat meestal niet in een stijgende lijn maar kent z’n

up’s en down’s. Scheepswerf Slob heeft die wil en dat

doorzettingsvermogen. Enthousiaste en gedreven

praktijkopleiders begeleiden en coachen de leerlingen

samen met de consulenten van Metalent. Metalent consulent

Silvia van Deutekom gaat maandelijks in gesprek met de

leerlingen, praktijkopleiders en werkplekbegeleiders van

Slob. De leerlingen leren niet alleen het vak maar krijgen ook

persoonlijke ondersteuning als dat nodig is. Een prachtig

voorbeeld uit de branche hoe bedrijven in samenwerking

met Metalent een beter instroomrendement van jongeren

bereiken. Onze complimenten gaan uit naar de medewerkers

van Slob, een voorbeeld van een goed leerbedrijf!

Twee Metalent leerlingen, die in 2012 hun mbo-2 diploma

Scheepsmetaalbewerker hebben behaald, zijn inmiddels in

dienst bij Slob, dit tot grote tevredenheid van beide partijen.

Dit jaar hopen twee lassers en een scheepmetaalbewerker

hun diploma te behalen en als medewerker van Slob verder

aan hun toekomst te gaan werken.

Naast deze groep tweedejaars leerlingen is een zeer

enthousiaste groep eerstejaars nu bijna op de helft van hun

opleiding. Het gaat om twee scheepsmetaalbewerkers, een

lasser en een pijpenbewerker. Alle leerlingen volgen één dag

per week theorieonderwijs bij ROC Albeda en ROC Da Vinci

en hebben daarnaast nog extra praktijkopleidingsdagen in

de Duurzaamheidsfabriek, bij de Bedrijfsvakschool Metaal

Drechtsteden (Heerema) of WTT lasopleidingen.

Een gevarieerd programma dat door Metalent consulent

Silvia van Deutekom in goede banen wordt geleid met als

doel alle leerlingen na 2 jaar hun niveau 2 diploma te laten

behalen en als medewerker te laten starten bij

Scheepswerf Slob.

Half mei vonden er alweer diverse sollicitatiegesprekken

plaats voor potentiële leerling-werknemers en natuurlijk

staat er ook nu weer een nieuwe groep leerlingen te

trappelen om te starten bij Slob!

SCHEEPSWERF SLOB & METALENT TREKKEN SAMEN OP VOOR DE INSTROOM VAN JONG TALENT

Leer

linge

n ba

sisl

asse

r H

assa

n, N

icky

en

Mik

e

Leerling pijpenbewerken

Sidney de Bondt bij

praktijkcentrum WTT

Leerlingen scheepsmetaalbewerken Mitch, Remco en Dion met werkplekbegeleider Arie Jongste

en praktijkopleider Corné de JongStand-by - Nr. 1 • juli 2014 19

Een zeer mooi schoolvoorbeeld hiervan is de oprichting

van DMjob in 2006, waarbij al werkende weg relaties en

vakkrachten bekend zijn geraakt met dit gerenommeerde

uitzendbureau van Deltametaal.

Dat met weinig tot geen marketingactiviteiten een

organisatie zich zo lang en goed staande weet te houden,

zegt wat over de kwaliteit van Deltametaal. Een nadeel

hiervan is dat bij een groot deel van de relaties niet bekend

is welke initiatieven er onder de vlag van Deltametaal ten

uitvoer worden gebracht.

Zo komt het voor dat Metalent haar leerlingen bezoekt

bij een relatie en dat deze relatie er geen weet van heeft

dat Deltametaal ook nog uitzendkrachten, ZZP´ers en

vakkrachten uit de arbeidspool beschikbaar kan stellen.

Deltametaal heeft vanaf haar oprichting, zo’n ruim 46 jaren geleden, naast de arbeidspool vele nieuwe initiatieven

en structuren opgezet zoals de opleidingsstructuur, diverse werkeloosheidsprojecten en de complete werving van

vakkrachten in het buitenland. Wanneer er in het verleden nieuwe initiatieven werden ontwikkeld, raakten de relaties

van Deltametaal hier veelal middels mond tot mond reclame mee bekend.

NIEUWE POSITIONERING DELTAMETAAL


deltametaal

Tevens gebeurt het dat een senior intercedent van DMjob

Deltametaal medewerkers bij een relatie bezoekt en hoort:

“Is Metalent ook een onderdeel van Deltametaal?”

Bij veel andere relaties is gelukkig wel bekend dat

Deltametaal met haar huidige entiteiten bijna op elke vraag

kan inspelen en over de kennis beschikt om de juiste persoon

op de juiste plaats onder te brengen. Dit wordt door veel

organisaties als zeer ontzorgend en prettig ervaren.

Duidelijk zal zijn dat marketing een minder ontwikkelde kant

van Deltametaal is. Goed nieuws is dat de eerste stappen

zijn gezet om deze minder sterk ontwikkelde competentie

te verbeteren. Zo heeft Deltametaal voor al haar entiteiten

eenzelfde logo laten ontwikkelen, waarbij het logo per

entiteit een andere kleur heeft waarmee dus gelijktijdig

onderscheid en eenheid tot uitdrukking wordt gebracht.

Inmiddels is het promotie- en foldermateriaal compleet

aangepast naar deze nieuwe huisstijl en is er een nieuwe

website gelanceerd.

Ook staat op de planning bestaande relaties en organisaties,

die nog niet bekend zijn met het totale activiteitenpakket

van Deltametaal, op korte termijn te benaderen en bij te

praten over Deltametaal anno 2014. Deltametaal zal ook

meer de publiciteit gaan zoeken. Zo reden in april en mei

een aantal streekbussen in de regio Dordrecht, Rotterdam en

Gorinchem rond met op de achterkant een advertentie van

Deltametaal en haar initiatieven DMmetaal, DMjob, DMzzp

en Metalent. Naast meer adverteren zal Deltametaal ook met

een grotere regelmaat te vinden zijn op beurzen zoals de

Navingobeurs in het World Trade Centre in Rotterdam.

Verder hebben leerlingen van het Da Vinci College een

promotiefilm gemaakt van Spaanse vakkrachten die via

Deltametaal aan het werk zijn gegaan op Neêrlands bodem.

Vermeldenswaardig is dat onze activiteiten met Spaanse

vakkrachten zowel al de Spaanse als Nederlandse televisie en

radio hebben gehaald.

Zoals algemeen bekend volgen nieuwe ontwikkelingen

in de maatschappij elkaar steeds sneller op, zo ook bij

Deltametaal. De behoefte en noodzaak om werknemers,

relaties en andere belanghebbenden frequenter en sneller

te informeren over nieuwe ontwikkelingen bij Deltametaal

is dan ook groot. Deltametaal zal daarom voor haar

opdrachtgevers, werknemers en ZZP’ers een nieuwsbrief in

het leven roepen.

Een aantal entiteiten van Deltametaal is zeer actief op social

media gebied, andere blijven hierin nog iets achter. Op korte

termijn zullen zij een flinke inhaalslag gaan maken om via

deze kanalen sneller informatie te verstrekken maar zeer

zeker ook sneller informatie te vergaren.

Samenvattend: Deltametaal is bezig haar

positionering sterk te verbeteren en wij houden u

uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen.


Op 24 mei 2014 heeft wederom het tweejaarlijkse personeelsfeest plaatsgevonden. De opzet van

dit personeelsfeest is dat de collega’s elkaar ook weer eens buiten het werk ontmoeten en samen

met de partners bijpraten over de afgelopen tijd. Voor wie daarvan gebruik wilde maken, was

georganiseerd vervoer geregeld. Dit jaar is als locatie gekozen voor het Kruithuis Arsenaal

in het pittoreske vestingstadje Woudrichem, een locatie die bij aankomst al direct

sfeer uitademde. De ontvangst alleen al was al verrassend omdat iedereen werd

verwelkomd door mooie Braziliaans uitgedoste danseressen. Dit had wel tot

gevolg dat diverse medewerkers maar wat graag met deze dames op de foto

wilden. Wij hopen niet dat dit thuis tot problemen heeft geleid.

Binnen stond een heerlijke tropische cocktail klaar om nog meer in een Zuid-

Amerikaanse stemming te komen. Om een eerste honger te stillen, werd door het

vriendelijke personeel rondgegaan met verschillende mini wraps, drie soorten

salades en een soepje. De avond werd geopend door directeur Marco de Korte

met een korte toespraak waarna de uitheemse danseressen met passende muziek

een openingsact verzorgden. Later op de avond werd ook nog een limbodans ten

uitvoer gebracht waarvoor ook de aanwezigen werden uitgenodigd.

PERSONEELSFEEST IN

Zuid-Amerikaanse sferen


De muzikale omlijsting is de gehele avond verzorgd door Booming Pianos.

De vijf muzikanten c.q. zangers en zangeressen wisten een ieder te verbazen

met hun pianospel, zang en het interactieve karakter van hun show. Er konden

doorlopend verzoeknummers worden aangevraagd en de band bleek van alle markten thuis.

Naarmate de avond vorderde, werd het op de dansvloer steeds drukker. Leuk was het om te zien dat vooral

de dames zich op de dansvloer uitstekend amuseerden en bijna van geen ophouden wisten.

Ook aan de inwendige mens was goed gedacht. Er was voor elk wat wils in de vorm van een kwalitatief

zeer goed koud en warm tapasbuffet en bij het overdekte terras een grillbuffet. Daar was ook een sfeervolle

cocktailbar te vinden. Indrukwekkend was de keuze aan mooie cocktails, zowel met als zonder alcohol. Voor

het dessert kon men terecht bij een Italiaans dessertbuffet bij het overdekte terras. Kunstig was de manier

waarop de betreffende ijsmeesters de diverse soorten ijscoupes smaakvol samenstelden. Verrassend was

vooral het warme broodje ijs!

Als finale act trad Belle Perez op die met haar Spaanse achtergrond al 10 jaar in België en Nederland volle zalen

trekt. Door haar temperamentvolle presentatie kreeg ook zij de Deltametalers met partners in beweging.

Op basis van de reacties gedurende de avond zelf en bij het verlaten van de locatie kan worden

teruggekeken op een zeer geslaagde feestavond die voor herhaling vatbaar is. Er zijn ook nog de

nodige foto’s gemaakt die u op ons intranet kunt terugvinden.


SPREEKT ÉÉN VAN DE OPLEIDINGEN OF CURSUSSEN JE AAN OF MISSCHIEN HEB JE ZELF EEN OPLEIDING OF CURSUS DIE JE ZOU WILLEN VOLGEN, NEEM DAN CONTACT MET ONS OP!

BEDIENINGSCURSUSSEN HEFTRUCK OF HOOGWERKER

Doel van de cursus is het veilig gebruiken van de heftruck of hoogwerker, inzicht krijgen in de

(on)mogelijkheden en het aanleren van vaardigheden waardoor de efficiëntie verhoogd wordt.

De cursus is bestemd voor alle medewerkers die voor het uitvoeren van hun werkzaamheden

een heftruck of hoogwerker moeten bedienen. De dagcursus bestaat uit een deel

theorie (soorten heftrucks of hoogwerkers, Arbo wetgeving, inzetomstandigheden,

veiligheidsfuncties en dagelijkse controle) en een deel praktijk.

VEILIG VERPLAATSEN VAN LASTEN CURSUS

Doel van de cursus is het op een juiste, veilige en verantwoorde manier verplaatsen en aanslaan van

lasten met behulp van een bovenloopkraan. De cursus is bestemd voor medewerkers die met behulp van

een bovenloopkraan lasten verplaatsen. De dagcursus bestaat deels uit theorie over soorten hijsmateriaal

(hijsbanden, staalkabels, kettingwerk, takels, hijsbalken en loopkatten), inspectie en certificering, armseinen en

het veilig aanslaan van lasten en deels uit praktijk. In het praktijkgedeelte wordt de theorie in praktijk gebracht.

NIVEAU 3 EN 4 OPLEIDINGEN

Niveau 3 opleidingen (twee tot drie jaar) leiden op tot ‘vakfunctionaris’. Een vakfunctionaris moet een

takenpakket kunnen uitvoeren en collega’s kunnen begeleiden en controleren. De nadruk ligt op

verbreding van de vakbekwaamheid van onder andere allround constructiebankwerkers, plaatwerkers,

lassers of verspaners.

Niveau 4 heeft twee soorten opleidingen: middenkader of een specialisatie. De ‘middenkaderfunctionaris’

(drie tot vier jaar) is breed opgeleid en voert zijn werkzaamheden volledig zelfstandig uit. Deze

opleiding voor leidinggevende functies biedt de mogelijkheid om de bedrijfskundige en

economische kennis te verdiepen. De ‘specialist’ (kopstudie van één tot twee jaar) voert zijn

werkzaamheden volledig zelfstandig uit in een bepaalde specialisatie.

LASCURSUS

Het aanleren van kennis en vaardigheden op het gebied van de diverse lasprocessen zowel

in theorie als in de praktijk. Deze opleidingen zijn er van niveau 1 tot en met 4. De tijdsduur is

afhankelijk van het niveau en varieert van 18 tot 28 avonden. Het betreft onder andere Booglassen

Met Beklede Elektroden (BMBE), Mig/Mag lassen of Tig lassen.

VCA OF VOL-VCA

Dit certificaat is noodzakelijk om bij sommige bedrijven te mogen werken. De cursus is bedoeld om veilig werkzaamheden

uit te kunnen voeren en te leren hoe risico’s tijdens het werk tot een minimum kunnen worden beperkt.

Onderwerpen zijn onder meer Arbowet, risico’s en ongevalpreventie, gevaarlijke stoffen, brand- en explosiegevaar,

werkvergunningen en besloten ruimten, persoonlijke beschermingsmiddelen, hijsen en tillen etc. De tijdsduur is

afhankelijk van het soort cursus (e-learning, zelfstudie of klassikaal).

IS HET VOLGEN VAN EEN OPLEIDING OF CURSUS IETS VOOR JOU?


SPREEKT ÉÉN VAN DE OPLEIDINGEN OF CURSUSSEN JE AAN OF MISSCHIEN HEB JE ZELF EEN OPLEIDING OF CURSUS DIE JE ZOU WILLEN VOLGEN, NEEM DAN CONTACT MET ONS OP!

uit dienst

29-12-2013 Michael van Leeuwen

31-01-2014 Glenn Oord

23-02-2014 Jos Markusse

06-04-2014 Martin Kerkhoff

vervroegd pensioen

30-04-2014 Jan de Nijs

overleden

06-04-2014 Pascal Tsang

JUBILARISSEN 10 jaar in dienst

02-02-2014 Mirella Barendrecht

01-03-2014 Arjan Kooijman

28-06-2014 Jeroen de Heer

20 jaar in dienst

11-04-2014 Fred Knikman

01-06-2014 Jim van Ommeren

25 jaar in dienst

12-06-2014 Teus van der Perk

40 jaar in dienst

25-02-2014 Jaap op den Brouw

Op maandag 7 april jl. vernamen wij tot onze grote

ontsteltenis dat onze medewerker en collega

Pascal Tsang op zondagavond 6 april jl. plotseling

was overleden. Vanzelfsprekend was dit voor zijn

partner, dochter en verdere familie en vrienden

een grote schok, maar ook voor ons, te meer daar

Pascal in de voorgaande week nog gewoon zijn

werkzaamheden bij IHC Holland B.V. in Sliedrecht

heeft uitgevoerd.

Pascal was sinds 27 januari 2003 bij ons in dienst

als scheepsmetaalbewerker en vanaf 14 november

2005 nagenoeg onafgebroken geplaatst bij IHC

Holland B.V. (IHC Beaver Dredgers). Pascal was

een veelzijdige medewerker die behalve als

scheepsmetaalbewerker ook inzetbaar was in de

constructie en scheepsreparatie.

Ook was Pascal zeer flexibel. Dit uitte zich onder

andere in het feit dat hij altijd bereid was om in

ploegendienst te werken en ook weekendwerk

vervulde hij graag in voorkomende gevallen.

Naast een hardwerkende gedreven medewerker

was Pascal ook zeer sportief. Wij denken daarbij

onder andere aan de diverse marathons die hij

heeft gelopen, maar ook aan de altijd lange en

intensieve trainingen die daaraan vooraf gingen.

Vanuit zijn eigen enthousiasme probeerde hij ook

anderen hiertoe over te halen.

Als persoon hebben wij Pascal leren kennen als een

altijd vriendelijk en aimabel mens.

Pascal is helaas maar 47 jaar geworden.

PERSONALIA IN MEMORIAMPASCAL TSANG


Dit jaar verliep de kledingverstrekking sneller dan voorgaande jaren. Vooraf waren de bestellingen,

140 in totaal, al op naam klaargezet. Dit was mogelijk dankzij het nieuwe pro-account systeem, hèt

online bestel- en beheersysteem van Wijngaarden VeiligGoed.

IMPRESSIE VAN DE JAARLIJKSE DMMETAAL KLEDINGVERSTREKKING 2014


COLOFON

Jaargang 15 Nummer 1

Juli 2014

Eindredacteur

Monique van Dorp

Redactie

Anita Brouwers

Monique van Dorp

Philip van Endhoven

François Plaisier

Hans Jacobs

Marco de Korte

Rens Nagtzaam

Theo van Osch

Carin Snikkers

Arie Stoker

Mark de Ruiter

Redactie adres

Stichting Deltametaal

Stand-by redactie

Postbus 201

2990 AE Barendrecht

E [email protected]

www.deltametaal.nl

Vormgeving en druk

Only the Brave - ideate & create, Dordrecht

Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind oktober 2014.


deltametaal

Bezoekadres

Stationsweg 78

2991 CM Barendrecht

T 0180 - 64 54 54

E [email protected] www.deltametaal.nl

Meer informatie?

Stand-by jaargang 15, nr.1

Documents

Transcript of Stand-by jaargang 15, nr.1