Versterken van leren voor L&D van de toekomst

09h30tot

09h45

10 11h15tot

11h30

15h00tot

15h15

7 2

de toekomst

Hoe versterken, meten en rapporteren van opleidingen voor meer resultaat op de werkvloer.

1

U hoeft deze slides niet allemaal door te lezen!Maak een afspraak en U krijgt :

1. Een test account om een traject uit te proberen2. Het bijhorende rapport met alle gegevens3. Een demo rapport van een bestaand traject4. Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding

•Bel nu op 0479/598.599•Mail me op eric@ericvancamp.be

2

•Mail me op eric@ericvancamp.be

Doel van deze presentatie

1. Waarom eigenlijk versterken van leren na een formeel leermoment…

2. Wat is dat nu precies ?2. Wat is dat nu precies ?3. Hoe passen we het toe?

3

Eric Van Camp• +10.000 uren succesvol begeleiden van leren

en ontwikkelen• Sterke binding met business: Product Mgr. –

Project Mgr. – Sales Rep – Business Development MgrDevelopment Mgr

• Diverse sectoren van + Operationele> C suite.• Mijn aanbod

– Elke training op uw maat geschreven= focus op resultaat op de werkvloer

– Versterkingstraject om transfer te garanderen– 1 contactpersoon voor alles

4

Mijn diensten• Ontwikkelen van leeroplossing ( training)• Coaching• Training aangevuld met een

versterkingstraject• Versterkingstrajecten op maat van uw• Versterkingstrajecten op maat van uw

bestaande opleidingen.

5

1.WAT IS DAT EIGENLIJKVERSTERKEN ?

6

Wat is een versterkingstraject?

“ Het aanbieden van een reeks van korte opdrachtenaan uw medewerker, onmiddellijk na een formeel leermoment, om over een langere periode (12-18 weken) medewerkers te faciliteren om aan de slag te gaan op Kennis, Kunde en Toepassen, alleen en in samenwerking met peers”

7

samenwerking met peers”

Gebruik van 70/20/10 model van leren

Learn & Develop door

Learn & Develop

Learn & Develop via

%%% %%% %%%

8

Develop door

Ervaring

Develop door/met

Anderen

Develop via

Formeelleren

Versterkingstraject met Versterken, faciliteren, meten

Uw opleidingmet de happy sheet

Aard van L&D veranderd

• Pertinent aanwezig• Content provider• Programma gedreven• Event gedreven

In de nabije toekomst

• Onzichtbaar• Faciliteren van leren• Systemisch van aard• Infrastructureel

Nu

Event gedreven Infrastructureel

9

Sept 2016Start of training.

Sept 2016Start of training.

End september2016

Analysis – start reinforcing

End september2016

Analysis – start reinforcing

Oct - November 2016

Nano coaching

Oct - November 2016

Nano coaching

November 2016Evaluate program

November 2016Evaluate program

VERSTERKENDE INTERVENTIESOP 2 NIVEAUS EN METING OP NIVEAU 4

10

Doel van een versterkingstraject• Onmiddellijk leren faciliteren• Hoge participatiegraad (>75%)• Leren op niveau 2 en 3 faciliteren• Buddy en/of mentor leren faciliteren• Leermomenten aanreiken• Leermomenten aanreiken• Manager erbij betrekken• Leerresultaten rapporteren• Leerresultaten zichtbaar maken door

360 °

11

VERSTERKING EFFECTEN OPLEIDING HR

12

Doel opleiding + begeleiding• Job tevredenheid verhogen

– Kapstokken om met andere stijlen om te gaan

• Teamgevoel versterken– Weten wie welke stijl heeft ,deze waarderen en

beter inzettenbeter inzetten

13

1 : Formeel leermoment• 1 daagse opleiding DISC

– Iedereen krijgt een self –assessment– Herkennen van gedragsstijlen– Kapstokken aanreiken om hiermee communicatie

en samenwerking te verbeterenen samenwerking te verbeteren

14

2.Versterkingstraject samenstellen1. D. I. S. C theorie info + test

(100 % score verplicht)2. Non verbale herkenning van D.I.S.C.

test Quiz+foto’s + huiswerk herkennen3. Hoge en lage factoren + test

Report huiswerk 1 herkenning Inzichten+Reflectievraag+ huiswerk 2 toepassing van Disc

4. D.I.S.C. combinaties van stijlen (Kennis)4. D.I.S.C. combinaties van stijlen (Kennis)Report huiswerk 2(STAR) +quiz(100 % Verplicht) + foto +Homework3(Verbale communicatie stijlen teamleden)

5. Wat doe ik beter wel om effectiever te zijn?Report huiswerk 3 + Reflectie + quiz + video

6. Wat doe ik beter niet om effectiever te zijn?Report huiswerk 4 + Reflectie+ Quiz,+ Video + afsluitingEvaluatie

15

3. Resultaten - participatie

82%van hetActieveteam!

16

Resultaten toepassing

• Reinforcement versterkt het onthouden van…

• Buddy's worden uitgenodigd en samenwerking werd uitgevoerd

• Disc persoonlijkheidsstijlen worden gebruikt om gedrag te sturen

• Job tevredenheid is verhoogd

• Tevredenheid over service is verhoogd.

17

Indien u een afspraak maakt krijgt u:

•Een test account om een traject uit te proberen•Het bijhorende rapport met alle gegevens•Een demo rapport van een bestaand traject•Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding

•Bel nu op 0479/598.599•Mail me op eric@ericvancamp.be

18

DE VERSTERKING APP

19

Dashboard - gebruiker

20

Leren – level 2

21

Leren – level 2- Quiz

22

Onmiddellijke feedback

23

Leren level 2->3

24

Leren - level 3

25

Leren – level 2-> 3

26

Leren level 3

27

Mijn rapportering als gebruiker

28

Motivatie – competitie – vergelijken van groepen

Ik weet het niet zo goed meer?

29

Overal leren, 24/24 -7/7 – faciliteren –systemisch leren – infrastructuur based

RAPPORTERING

30

Progressie rapportering

31

Katrijn heeft coaching nodig

Rapportering kennis vragen

32

En nog veel meer gedetailleerde rapportentot op het niveau van

• individuele gebruikers

33

•Groepen/afdelingen•Score verloop

•Etc….

Aanbod• Opleidingen communicatievaardigheden,

leiderschap en persoonlijke effectiviteit• Versterkingstrajecten voor onze opleiding• Versterkingstrajecten voor uw opleidingen• En…. Indien u op zoek bent naar een oplossing • En…. Indien u op zoek bent naar een oplossing

op de markt voor een L&D probleem wil ik altijd luisteren om na te gaan hoe ik u daarbij kan helpen.

34

Indien u een afspraak maakt krijgt u:

•Een test account om een traject uit te proberen•Het bijhorende rapport met alle gegevens•Een demo rapport van een bestaand traject•Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding

•Bel nu op 0479/598.599•Mail me op eric@ericvancamp.be

35

Bedrijven die reeds versterkingstrajecten hebben gebruikt…

36

Bedrijven waarmee ik (samenwerk) heb samengewerkt voor opleiding

37