Versterken meten en rapporteren van leereffecten van opleidingen
-
Upload
eric-van-camp-learning-needs-results -
Category
Recruiting & HR
-
view
18 -
download
2
Transcript of Versterken meten en rapporteren van leereffecten van opleidingen
Versterken van leren voor L&D van de toekomst
09h30tot
09h45
10 11h15tot
11h30
15h00tot
15h15
7 2
de toekomst
Hoe versterken, meten en rapporteren van opleidingen voor meer resultaat op de werkvloer.
1
U hoeft deze slides niet allemaal door te lezen!Maak een afspraak en U krijgt :
1. Een test account om een traject uit te proberen2. Het bijhorende rapport met alle gegevens3. Een demo rapport van een bestaand traject4. Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding
•Bel nu op 0479/598.599•Mail me op [email protected]
2
•Mail me op [email protected]
Doel van deze presentatie
1. Waarom eigenlijk versterken van leren na een formeel leermoment…
2. Wat is dat nu precies ?2. Wat is dat nu precies ?3. Hoe passen we het toe?
3
Eric Van Camp• +10.000 uren succesvol begeleiden van leren
en ontwikkelen• Sterke binding met business: Product Mgr. –
Project Mgr. – Sales Rep – Business Development MgrDevelopment Mgr
• Diverse sectoren van + Operationele> C suite.• Mijn aanbod
– Elke training op uw maat geschreven= focus op resultaat op de werkvloer
– Versterkingstraject om transfer te garanderen– 1 contactpersoon voor alles
4
Mijn diensten• Ontwikkelen van leeroplossing ( training)• Coaching• Training aangevuld met een
versterkingstraject• Versterkingstrajecten op maat van uw• Versterkingstrajecten op maat van uw
bestaande opleidingen.
5
1.WAT IS DAT EIGENLIJKVERSTERKEN ?
6
Wat is een versterkingstraject?
“ Het aanbieden van een reeks van korte opdrachtenaan uw medewerker, onmiddellijk na een formeel leermoment, om over een langere periode (12-18 weken) medewerkers te faciliteren om aan de slag te gaan op Kennis, Kunde en Toepassen, alleen en in samenwerking met peers”
7
samenwerking met peers”
Gebruik van 70/20/10 model van leren
Learn & Develop door
Learn & Develop
Learn & Develop via
%%% %%% %%%
8
Develop door
Ervaring
Develop door/met
Anderen
Develop via
Formeelleren
Versterkingstraject met Versterken, faciliteren, meten
Uw opleidingmet de happy sheet
Aard van L&D veranderd
• Pertinent aanwezig• Content provider• Programma gedreven• Event gedreven
In de nabije toekomst
• Onzichtbaar• Faciliteren van leren• Systemisch van aard• Infrastructureel
Nu
Event gedreven Infrastructureel
9
Sept 2016Start of training.
Sept 2016Start of training.
End september2016
Analysis – start reinforcing
End september2016
Analysis – start reinforcing
Oct - November 2016
Nano coaching
Oct - November 2016
Nano coaching
November 2016Evaluate program
November 2016Evaluate program
VERSTERKENDE INTERVENTIESOP 2 NIVEAUS EN METING OP NIVEAU 4
10
Doel van een versterkingstraject• Onmiddellijk leren faciliteren• Hoge participatiegraad (>75%)• Leren op niveau 2 en 3 faciliteren• Buddy en/of mentor leren faciliteren• Leermomenten aanreiken• Leermomenten aanreiken• Manager erbij betrekken• Leerresultaten rapporteren• Leerresultaten zichtbaar maken door
360 °
11
VERSTERKING EFFECTEN OPLEIDING HR
12
Doel opleiding + begeleiding• Job tevredenheid verhogen
– Kapstokken om met andere stijlen om te gaan
• Teamgevoel versterken– Weten wie welke stijl heeft ,deze waarderen en
beter inzettenbeter inzetten
13
1 : Formeel leermoment• 1 daagse opleiding DISC
– Iedereen krijgt een self –assessment– Herkennen van gedragsstijlen– Kapstokken aanreiken om hiermee communicatie
en samenwerking te verbeterenen samenwerking te verbeteren
14
2.Versterkingstraject samenstellen1. D. I. S. C theorie info + test
(100 % score verplicht)2. Non verbale herkenning van D.I.S.C.
test Quiz+foto’s + huiswerk herkennen3. Hoge en lage factoren + test
Report huiswerk 1 herkenning Inzichten+Reflectievraag+ huiswerk 2 toepassing van Disc
4. D.I.S.C. combinaties van stijlen (Kennis)4. D.I.S.C. combinaties van stijlen (Kennis)Report huiswerk 2(STAR) +quiz(100 % Verplicht) + foto +Homework3(Verbale communicatie stijlen teamleden)
5. Wat doe ik beter wel om effectiever te zijn?Report huiswerk 3 + Reflectie + quiz + video
6. Wat doe ik beter niet om effectiever te zijn?Report huiswerk 4 + Reflectie+ Quiz,+ Video + afsluitingEvaluatie
15
3. Resultaten - participatie
82%van hetActieveteam!
16
Resultaten toepassing
• Reinforcement versterkt het onthouden van…
• Buddy's worden uitgenodigd en samenwerking werd uitgevoerd
• Disc persoonlijkheidsstijlen worden gebruikt om gedrag te sturen
• Job tevredenheid is verhoogd
• Tevredenheid over service is verhoogd.
17
Indien u een afspraak maakt krijgt u:
•Een test account om een traject uit te proberen•Het bijhorende rapport met alle gegevens•Een demo rapport van een bestaand traject•Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding
•Bel nu op 0479/598.599•Mail me op [email protected]
18
DE VERSTERKING APP
19
Dashboard - gebruiker
20
Leren – level 2
21
Leren – level 2- Quiz
22
Onmiddellijke feedback
23
Leren level 2->3
24
Leren - level 3
25
Leren – level 2-> 3
26
Leren level 3
27
Mijn rapportering als gebruiker
28
Motivatie – competitie – vergelijken van groepen
Ik weet het niet zo goed meer?
29
Overal leren, 24/24 -7/7 – faciliteren –systemisch leren – infrastructuur based
RAPPORTERING
30
Progressie rapportering
31
Katrijn heeft coaching nodig
Rapportering kennis vragen
32
En nog veel meer gedetailleerde rapportentot op het niveau van
• individuele gebruikers
33
•Groepen/afdelingen•Score verloop
•Etc….
Aanbod• Opleidingen communicatievaardigheden,
leiderschap en persoonlijke effectiviteit• Versterkingstrajecten voor onze opleiding• Versterkingstrajecten voor uw opleidingen• En…. Indien u op zoek bent naar een oplossing • En…. Indien u op zoek bent naar een oplossing
op de markt voor een L&D probleem wil ik altijd luisteren om na te gaan hoe ik u daarbij kan helpen.
34
Indien u een afspraak maakt krijgt u:
•Een test account om een traject uit te proberen•Het bijhorende rapport met alle gegevens•Een demo rapport van een bestaand traject•Een voorstel uitgewerkt voor uw bestaande opleiding
•Bel nu op 0479/598.599•Mail me op [email protected]
35
Bedrijven die reeds versterkingstrajecten hebben gebruikt…
36
Bedrijven waarmee ik (samenwerk) heb samengewerkt voor opleiding
37