Post on 18-Dec-2014
description
WerkgeversverenigingZorgZijn Werkt
Regionaal sociaal akkoord
& Sectorplannen
Rick ter Stege
Verzorgingsstaat niet meer houdbaar
Participatie samenleving
Regio Haaglanden
Bevolking vergroent licht en vergrijst sterk. Aantal jongeren maar ook aantal ouderen neemt de komende jaren toe.
Werkgelegenheid
• Zorg en WJK 2012: 17 % v.d. regionale werkgelegenheid.
• 2014 t/m 2016 forse afname werkgelegenheid. Medio 2015 een krimp van minimaal 3%
• Vraag naar ....en boventalligheid van personeel zullen vanaf 2016 naast elkaar voorkomen.
Totaal
WMD
Jeugdzorg
Kinderopvang
VVT
Gehandicaptenzorg
Overige zorg
GGZ
Ziekenhuizen
-3,500 -3,000 -2,500 -2,000 -1,500 -1,000 -500 0 500
-2,960
-960
-400
-770
-1,370
70
230
200
20
Uitbreidingsvraag/krimp zorg en WJK, Haaglanden, 2013-2017
Uitbreidingsvraag/krimp personeel
werknemers werknemers Abs. ontw. % Ontw.
(VOV) 2012 (VOV) 2017 2012-2017 2012-2017
Verpleegkundige (niveau 5) 2.910 3.190 280 10% Verpleegkundige (niveau 4) 7.900 8.090 190 2% Verzorgende (niveau 3) 9.620 9.000 -620 -6% Helpende zorg en welzijn (niveau 2) 1.990 1.830 -160 -8% Zorghulp (niveau 1) 3.710 2.920 -780 -21% Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) 4.960 4.710 -250 -5% Sociaal cultureel werker (niveau 5) 610 560 -50 -8% Sociaal cultureel werker (niveau 4) 180 170 -20 -8% Maatschappelijk werk en dienstverlening (niveau 5) 2.120 1.940 -180 -8% Sociaal maatschappelijke dienstverlening (niveau 4) 210 200 -10 -7% Pedagogiek (niveau 5) 1.390 1.310 -80 -6% SAW (niveau 4) 5.020 4.720 -310 -6% SAW (niveau 3) 1.990 1.880 -100 -5% Totaal VOV-personeel 42.620 40.530 -2.080 -5%
Bron: Etil
Aanpak Jeugdwerkloosheid
SociaalAkkoord
Partici-patiewet
ZorgAkkoord
HervormingenLangdurige zorg
Effect:
Forse hervormingen en bezuinigingen in de zorg- en welzijnssector met afname van werkgelegenheid in 2014, 2015 en 2016
Effecten van bezuinigingen en stelselwijzigingen
• Met minder mensen meer en andere (complexere) zorg en ........in 2014, 2015 en 2016 duizenden ontslagen
• > 2.500 medewerkers verliezen hun baan 6.000 - 10.000 medewerkers van intra- naar extramuraal.
• Forse omzetdaling, Stijgende kosten en reorganisaties.
• Vanaf 2016 zal de vraag naar medewerkers weer geleidelijk gaan groeien
Er staat een olifant in de kamer
Grootste probleem: Boventalligheid van personeel
Zorg- welzijnswerkgevers
Overheid
Onderwijs
De basis voor een regionaal sociaal akkoord zorg & welzijn
Regionaal sociaal akkoordW
erkgevers
Overheid
Onderwijs
Werknem
ers
Zorgverzekeraars
De sector staat voor een forse uitdaging • De veranderingen merkbaar voor iedereen:
burgers, werkgevers, onderwijsinstellingen en overheid.
• De grootste kans op toekomstig succes ligt in regionale samenwerking tussen ketenpartners.
• Door samenwerking kunnen complexe vragen over mobiliteit, instroom, kwaliteit van opleiden, behoud en begeleiding van werk naar werk succesvol worden aangepakt.
Ons doel de komende tijd:
• Kostenminimalisatie door actief in te zetten op sectorplannen
• Perspectieven op langere termijn overbruggen
• Regionale mobiliteit
• Participatie en Behoud
• Voorlichting
• Initiatieven voor een regionaal sociaal
akkoord
Activiteiten rondom sectorplannen
Wat hebben we tot nu toe gedaan:
• U uitgebreid schriftelijk geinformeerd
• Per e-mail knelpunteninventarisatie door middel van de ‘menukaart’
• In gesprekken uitleg gegeven over de mogelijkheden en nadere concretisering van de plannen
• Regionaal actieteam opgesteld dat de voortgang coördineert
Onze rol:
• Coördinator• Regisseur• Hoofdaanvrager
Wat hebben we inmiddels opgehaald:
• Omscholing van lager niveau naar hoger (2/3 en 3/4)
• Upgraden Verzorgende niveau 3 naar +
• Van werk naar werk, voor met name lager geschoold of niet zorguitvoerend personeel
• Behoefte aan het tot stand brengen van werknemerspool waarin aanbod en vraag aan elkaar worden gekoppeld
• Aandacht voor inzetbaarheid en productiviteitsbevordering van zittend personeel
• Programma’s om leidinggevenden meer tools te bieden om te kunnen sturen op mobiliteit/inzetbaarheid
• Organiseren van een regionaal mobiliteitscentrum
• (instroombehoefte niveau 4 ouderenzorg)
Stroopt u met ons de mouwen op?
Laat de olifant vliegen!
Samen maken wij het verschil
Dank voor uw aandacht!