Post on 08-Jun-2015
NVP Achterhoek
Teamontwikkeling met inzichten uit de sport
20 november 2008
Bedrijfsleven & Sportwereld
Wat is een team?
• Duidelijkheid over het doel • Vertrouwen • Motivatie • Vaardigheden
• ‘ontstaan’ teambuilding
• Het gaat om het opbouwen van vertrouwen !
Teamontwikkeling
Kan een team zich ontwikkelen?
Teamontwikkeling = persoonlijke ontwikkeling
• Wie ben je zelf
• Leer je teamgenoot kennen
• Wat is de behoefte van het team
Teamontwikkeling
Een team maakt afspraken
Een regel ≠ afspraak
• Een afspraak is een gemeenschappelijke overeenkomst over gedragingen van allen om tot een uiteindelijk doel te komen
Teamontwikkeling
4 fasen van teamstadia
1. Beleefdheidsfase
2. Positioneringsfase
3. Normeringsfase
4. Prestatiefase
Beleefdheidsfase
Voor het seizoen
• Gezelligheid
• Aftasten
• Onzekerheid over eigen rol
• Leidinggeven; sturen hoog / coachen laag
Positioneringsfase
Vlak voor (begin van) het seizoen
• Tekortkomingen naar boven
• (begin van) Conflicten
• Leidinggeven; sturen hoog / coachen hoog
Normeringsfase
Begin van het seizoen
• Nadruk op rollen in het team, samenwerking
• Ontstaan van teamgeest
• Ontstaan van pikorde
• Leidinggeven; sturen laag / coachen hoog
Prestatiefase
Lopende het seizoen
• Scherp blijven op teamgeest/conflicten
• Continue evaluatie
• Leidinggeven; sturen laag / coachen laag
Bedrijfsleven
• Toepassen van (wetenschappelijke) modellen– Covey, 7 S model McKinsey, MBTI
• Hanteren van lange termijnvisie
• Samen werken (honkbalteam)
• Voorkomen van lange termijnrelaties
• POP gesprekken, assessments
Voorbeelden
• Sport leert van bedrijfsleven – MBTI S en N
Inzichten uit de sport
Het doel is helder, ambitieus en er is continue meting
• Geven van feedback (kleedkamer)
• Oplossen van conflicten
• Ervaren van (fysieke) blokkades (NEI)
• Sneller ingrijpen, hogere besluitvaardigheid
• Continue evaluatie
• Scherp naar zichzelf kijken (confronterend)
Inzichten uit de sport
• Teambelang > individueel belang
• Elke dag coaching
• Niet de beste spelers maar het beste team wint– Eenheid door diversiteit
• Tom van ‘t Hek