Post on 18-Nov-2014
description
1
Hoe vinden we demensen
die we
nodig
hebben
?
2
vroeger
koos dewerkgever
zijn werknemers
oh! mooie tijd van het ongebreidelde kapitalisme
3
Vroeger
koos dewerkgever
zijn werknemers
maar nu…
4
kiest dewerkneme
r zijn
werkgevers
5
kiest dewerkneme
r zijn
werkgevers wegens
zeldzaam
6
kiest dewerkneme
r zijn
werkgevers
hoe
?
7
zelfdeterminatie één strategie authenticiteit mens
familie creativiteit technologie duurzaamheid
zelfdeterminatie dewerknemer
bepaaltwanneer waarenho
ehij werkt
strategie dewerknemer
gelooft
in de
visie van de
werkgever
authenticiteitdewerkgever
denkten
doetwathij
zegt
één keer liegen en de werknemer is ribbedebie
menswerknemer
de weet datwerkgever de
hem koos
en
en niet zijn diploma
familiewerkgeverde weetdatfamiliegevoel
voorde
werknemer
belangrijker isdan
al de rest
en hij zorgt ervoor dat de organisatie deel wordt van de familie
al
creativiteit dewerknemer bedenkt
de nieuwe
organisatie
en de werkgever is de grootste supporter
technologie
dewerknemerheeft
werk is niet die tijd van de dag waarin je werkt met oude technologie
watt
hij ook
thuis
heeft
duurzaamheid
de werknemer haat duur en vuil
de
werkgeveris deel van deoplossi
ngniet vanhet
probleem
16
zelfdeterminatie één strategie authenticiteit mens
familie creativiteit technologie duurzaamheid
Control is nietonzecultuur
Command&
18
vertrouwenrespect&
merci bedankt danke schön thank you
20
www.socialsecurity.fgov.bewww.slideshare.net/fpssocialsecuritywww.youtube.com/fpssocialsecuritywww.frankvanmassenhove.org@FVMas@FODSZ