Informatiebijeenkomst voor werkgevers/intermediairs

oktober 2016

Programma

14.00 uur Welkom & sociale zekerheid 14.45 uur Belastingen 15.30 uur Pauze 16.00 uur Arbeidsrecht/verplichtingen België 16.45 uur Drankje en gelegenheid voor het

stellen van persoonlijke vragen 17.30 uur Einde programma

3

Onderwerpen

In de presentaties zullen wij steeds ingaan op de situaties voor:

de grensarbeider

de gedetacheerde en

degene die werkt in 2 (of meer) landen

4

Bureau voor Belgische Zaken

Sociale zekerheid Nederland en België: Toepasselijke SV-wetgeving bij werken in het ene land en wonen

in het andere land (grensarbeid) Toepasselijke SV-wetgeving bij tijdelijk werken in een ander land

= detacheren Toepasselijke SV-wetgeving bij werken in meerdere landen

Toepasselijke wetgeving bij werken in één land

Toepasselijke SV-wetgeving Europese regels EG-verordening 883/2004 (ingegaan 1 mei 2010) Hoofdregel: Verzekerd in het land waar men werkt Uitsluitend werken in Nederland: sociaal verzekerd in

Nederland, ook al woont men in België

Andersom: Uitsluitend werken in België: sociaal verzekerd in België, ook al

woont men in Nederland

Toepasselijke SV-wetgeving Grensarbeider: wonen in België en werken in Nederland: Nederlands sociaal verzekerd: O.a. AOW-opbouw, kinderbijslag en Zorgverzekeringswet. Ook verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid Volledig werkloos: recht op werkloosheidsuitkering uit

woonland!

Andersom Uitsluitend werken in België: sociaal verzekerd in België, ook al

woont men in Nederland

Toepasselijke wetgeving bij (tijdelijk) werken in een ander land

Toepasselijke SV-wetgeving Detachering (Art. 12 ) Eisen detachering VO 883/2004: detacheringstermijn: 24 maanden; max. 5 jaar aaneengesloten periode! geen mogelijkheid om te verlengen tenzij overeenkomst Art. 16 mag niet ter vervanging van “een ander”; alleen indien vooraf al NL of Be verzekerd: minimaal één maand in het uitzendende land

Toepasselijke SV-wetgeving Formaliteiten/verplichtingen bij detachering naar België: A-1verklaring www.svb.nl Limosa-aangifte www.limosa.be Geregistreerd bij KvK? www.kvk.nl/waadi Overige voorwaarden -> presentatie Van

Havermaet/Groenweghe

Toepasselijke SV-wetgeving Gevolgen SV bij detachering -> NL of BE: Sociale zekerheid van uitzendend land blijft van

toepassing! Let op voor belastingplicht! Presentaties GWO en Interfisc

Toepasselijke wetgeving bij werken in twee (of meer) landen

Toepasselijke SV-wetgeving bij werken in meerdere landen Heel veel situaties zoals: Werken voor een werkgever in meerdere landen waaronder het

woonland Werken voor een werkgever in meerdere landen, het woonland

uitgezonderd Werken voor twee of meer werkgevers in meerdere landen

waaronder het woonland Werken voor twee of meer werkgevers in meerdere landen, het

woonland uitgezonderd

Toepasselijke SV-wetgeving bij werken in meerdere landen

Situatie na 28-6-2012 Werken in twee of meer landen: substantieel in woonland

werken ofwel het 25% criterium Minder dan 25% in woonland: sociaal verzekerd in land

vestiging werkgever 25% of meer in woonland: sociaal verzekerd in woonland

Toepasselijke SV-wetgeving bij werken in meerdere landen

Hoofdregels (o.g.v. V883/2004) voor aanwijzing toepasselijke wetgeving Artikel 13, lid 1 jo artikel 14, lid 7 TV883/2004 (loondienst): Onder a (1) samen met artikel 14, lid 7 TV883/2004 (substantiële

werkzaamheden werknemer): Onderworpenheid aan de sv-wetgeving van de lidstaat waar de werknemer woont, als hij een substantieel deel van zijn werkzaamheden (25%) in de woonstaat verricht;

Onder a (2): Onderworpenheid aan de sv-wetgeving van de lidstaat waar de werknemer woont, als hij werkzaam is voor verschillende werkgevers of ondernemingen die gevestigd zijn (zetel of domicilie) in verschillende lidstaten;

Onder b: Onderworpenheid aan de lidstaat van vestiging van de werkgever als de werknemer geen substantieel deel van zijn werkzaamheden in de woonstaat verricht.

Werkzaamheden van substantiële aard V883/2004

Artikel 14, lid 7 TV884/2004: Het gaat om een kwantitatief substantieel deel van alle

werkzaamheden zonder dat het noodzakelijkerwijs om het grootse deel van deze werkzaamheden hoeft te gaan

Beoordeling hiervan als volgt: In geval van werkzaamheden in loondienst: arbeidstijd en/of

bezoldiging In geval van werkzaamheden anders dan in loondienst: omzet,

arbeidstijd, aantal verleende diensten en/of inkomen Minder dan 25% van deze criteria geldt als indicatie dat een

substantieel gedeelte van alle werkzaamheden niet in de betrokken lidstaat worden verricht

Gevolgen

Nederlandse werkgever: Moet Belgische sociale verzekeringswetgeving toepassen Moet in België aanmelden bij RSZ als werkgever Moet in België premies SV gaan betalen volgens Belgische

wetgeving Of: loonadministratie uitbesteden

Gevolgen

Belgische werkgever: Moet Nederlandse sociale verzekeringswetgeving toepassen Moet in Nederland aanmelden bij belastingdienst als werkgever Moet in Nederland premies SV gaan betalen volgens

Nederlandse wetgeving Of: loonadministratie uitbesteden

VRAGEN?

Nieuw spreekuur BBZ in Breda

Spreekuur “Grensoverschrijdend werken en ondernemen Nederland-België” voor vragen over:

• Sociale zekerheid

• Belastingrecht

• Arbeidsrecht/verplichtingen bij ondernemen in België

Stadskantoor Breda, elke eerste donderdag van de maand

15.00 – 19.00 uur

Wel eerst afspraak maken via BBZ! 21

Downloaden presentaties

Na invulling van het evaluatieformulier (dit ontvangt u van ons via de mail), kunt u t.z.t. alle presentaties downloaden.

22

Meer informatie:

www.svb.nl/bbz

bbz@svb.nl

https://twitter.com/SVB_BBZ

brochures/infomap werkgevers + nieuwsbrief BBZ

spreekuren in Nederland & België

0031 (0)76 548 58 40

23