Post on 24-Mar-2016
description
Stand-by13e jaargang Nr. 2 Het personeelsmagazine van deltametaal
Brancheverbreding DMjob: InfraCoat
Oranjefeest in Vlaardingen
En verder in dit nummer
ANSEN BENUTTENTIJDENS EN DANKZIJ DE CRISISK
DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’
Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.
DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf en alle leden zijn verzekerd. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten.
WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op
mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers
worden gebundeld.• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.
Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met Arie Stoker T 0180-645454
Oranjefeest in Vlaardingen20Brancheverbreding DMjob:InfraCoat
19
04 Voorwoord van de redactie
05 Stand van zaken Deltametaal
07 Mag ik mij even voorstellen: Sharmila
08 De laatste werkdag van...
09 Mag ik mij even voorstellen: Jerry
10 Stand van zaken DMjob
12 Metalent ontwikkelingen
14 Leuk om te lezen
16 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden
18 DMmetaal opleidingen en cursussen
22 Deltametaal feliciteert
23 Personalia
Basisschoolleerlingen
enthousiast voor het vak
in dit nummer
en verder...
Cover story Kansen benutten tijdens en dankzij de crisis
12
Jubilarissen 2012
6
Stand-by - Nr. 2 december 2012 03
10
De aantrekkende markt
VAN DE REDACTIE
Het schijnt zo te zijn dat mooi weer een positieve invloed heeft op ons gedrag. Mensen hebben het op het werk meer naar
hun zin, de markt zou aantrekken, er worden meer opdrachten verkregen. Wetenschappers verwoorden het kort gezegd
als volgt: ‘De hypothalamus is een deel van de hersenen dat de meeste functies van ons lichaam reguleert. Het wordt beïnvloed
door natuurlijk licht dat via de ogen de hersenen binnenkomt en bij weinig licht functioneren de hersens minder goed’.
Leuke informatie, zo daags voor de donkere dagen voor kerst, maar zolang we nog geen invloed hebben op het weer (en dat is
maar goed ook) zullen we andere manieren moeten vinden om positief gestemd te blijven. Allerlei (nieuwe) initiatieven lanceren
om de markt positief te beïnvloeden is daar een goed voorbeeld van.
Met de Stand-by nemen wij u mee in ons streven klaar te zijn voor die aantrekkende markt. Een markt waarin Deltametaal hoopt
een aantrekkelijke partij te zijn en worden voor technici en natuurlijk ook voor de bedrijven in de techniek en metaal!
In deze 2e uitgave van de Stand-by nieuwe stijl praten we u bij over de stand van zaken bij Deltametaal en DMjob, ontwikkelingen
bij Metalent, ‘oude’ en nieuwe collega’s en ook over nieuwe initiatieven zoals die waarbij Deltametaal over de grens kijkt. Over ‘over
de grens’ kijken gesproken, lees vooral ook het artikel van Deltametaal collega Adriaan van den Heuvel in Kenia!
Rest ons u hele fijne feestdagen toe te wensen en een (ver)licht 2013!
Veel leesplezier!
04 Stand-by - Nr. 2 december 2012
Initiatieven van Deltametaal krijgen opvolging
Op 2 juli 2012 zijn 8 Spaanse constructiebankwerkers bij
Mercon Steel Structures in Gorinchem gestart. In navolging
van de constructiebankwerkers zijn er ook een aantal CNC-
verspaners vanuit Spanje naar Nederland gekomen. Het
project om Spaanse vakmensen naar Nederland te halen
krijgt zelfs landelijke belangstelling. Om dit alles te kunnen
opvolgen en vorm te kunnen geven is niet alleen het team
op kantoor uitgebreid maar ook de indeling en inrichting van
ons kantoor aangepast.
Leerlingen vinden hun weg in de metaal via Metalent
Metalent biedt jongeren de kans om hun talenten te
ontdekken en ontwikkelen op een moderne manier die
past in de hedendaagse samenleving. Metalent begint
steeds eerder met het enthousiasmeren van jongeren door
sponsoring van een groot aantal VMBO-scholen, maar ook
door o.a. op basisscholen DOE-stands in te richten. De
jongeren komen inmiddels zelfs uit het buitenland. Metalent
is de scholingspool waarop de metaalsector in de regio kan
bouwen! We volgen de ontwikkelingen nauwlettend.
job
metaal
ONDERTUSSEN BIJ...
DMjob gaat door in andere branches en sectoren!
Naast de metaalbranche is DMjob steeds actiever in andere
sectoren. Andere branches brengen ook andere vragen met
zich mee. Maar één ding hebben alle bedrijven gemeen in
deze roerige tijden. Ze zijn op zoek naar flexibiliteit tegen
geringe kosten. DMjob ontwikkelt zich steeds meer tot
het uitzendbureau op de gebieden techniek, financieel en
administratie. DMjob werft deze functies maar biedt ook
uitkomst bij de flexibilisering door overname van personeel.
Stand van zaken Deltametaal
De afgelopen tijd is er veel gebeurd bij Deltametaal.
Hieronder een kort overzicht.
Lees verder op pagina 10.
Deltametaal blijft over de grens kijken!
Kijk met ons mee op pagina 16!
Ontdek wat wij allemaal voor deze jongeren doen op pagina 12!
deltametaal
Stand-by - Nr. 2 december 2012 05
Kansen door de crisis? De economische crisis geeft onzekere gevoelens. Deltametaal zit niet stil en benut kansen, ook tijdens of juist door de crisis.
De bezuinigingsmaatregelen die door de overheid worden
opgelegd, vallen voor medewerkers en bedrijven mogelijk
zwaar uit. Deltametaal komt tot op heden goed door de
crisis heen. In de markt zijn echter veel bewegingen. We zijn
veel bezig met de bedreigingen en natuurlijk de kansen
die dit oplevert. Zorgen zijn er als er minder werk komt en
opzeggingen volgen. Kansen zijn er als bedrijven flexibel
willen werken en een groter gedeelte willen inlenen. Zorgen
zijn er door de druk op de inleentarieven, omdat er veel
aanbod in de markt is. Kansen zijn er omdat wij goede
vakkrachten kunnen bieden en alternatieven hebben via
DMjob. Het inzetten van leerling-werknemers via Metalent is
een kans. Bedrijven willen jonge medewerkers als vervanging
voor mensen die met pensioen gaan. Aan het begin van
de crisis hebben wij het initiatief voor de opzet van een
scholingspool in de metaal genomen. Bijna drie jaar na de
start blijkt dit een schot in de roos. Inmiddels zijn er 75 jonge
medewerkers in dienst die samen met ons, de bedrijven en
de scholen werken aan een toekomst in de metaalsector.
We trachten op nieuwe wijze in te spelen op de actuele vraag
van bedrijven. Dit jaar hebben we initiatieven voor inzet van
vakkrachten uit het buitenland verder opgezet. Vanuit Spanje
zijn we gestart met een groep ijzerwerkers bij DMjob en
met een groep CNC-verspaners onder de vlag van Metalent.
Een nieuw project richt zich op certificaatlassers. Samen
met Hollandia, Mercon en Heerema willen we zelf lassers
gaan selecteren, testen en certificeren. Dit jaar hebben we
KANSEN BENUTTENTIJDENS EN DANKZIJ DE CRISIS
Door: directeur Marco de Korte
06 Stand-by - Nr. 2 december 2012
met succes via ons netwerk in Polen een aantal extra Poolse
vakkrachten kunnen inzetten bij onder andere Kooiman
en Hoebee. Bij Deltametaal wordt het goed geregeld. Ook
dat is een kans. De inzet van medewerkers realiseren wij
conform regels en wetgeving. Kwaliteit en betrouwbaarheid.
Bedrijven hoeven zich geen zorgen te maken. Zo regelen
wij de huisvestiging van onze buitenlandse vakkrachten
en hebben wij met de belastingdienst sluitende afspraken
gemaakt over het werken van zzp’ers bij de bedrijven.
Door de inzet van bemiddelingsdiensten van DMzzp wordt
alles goed geregeld en worden de bedrijven en de zzp’ers
ontzorgd.
Deltametaal is voor de werkgevers- en werknemersver-
eniging een betrouwbare partner om overleg te voeren
over de regionale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De
regelgeving voor uitzend- en detacheringsorganisaties is in
ontwikkeling. Werkgevers willen flexibiliteit tegen een rede-
lijke prijs, vakverenigingen willen meer zekerheid en gelijke
betaling voor ingeleende vakkrachten ten opzichte van vaste
medewerkers bij de bedrijven. Hier liggen kansen omdat
Deltametaal een samenwerkingsverband is, gespecialiseerd
in de flexibele inzet van vakkrachten in de regio.
Crisis: kans of bedreiging? Beide zijn waar. Crisis betekent
meer kans op wachtgeld, een kritische opstelling van
bedrijven en de omvang van DMmetaal wordt kleiner. Dàt is
bedreigend. De crisis is ook een kans, de nieuwe initiatieven
leiden ook tot een toename van de inzet via Deltametaal.
Het aantal medewerkers varieert weliswaar maar als geheel
heeft Deltametaal nu ongeveer 325 medewerkers in diverse
vormen bij de metaalbedrijven werken. Aan het begin van dit
jaar waren dit er 300 tegen 275 medewerkers begin 2011. En
dat zijn hoopvolle ontwikkelingen!
Ik wens alle medewerkers die via Deltametaal werken een goede
kerst en een fijne vakantieperiode. Tevens mijn beste wensen
voor het komende jaar 2013!
“Kansen zijn er als bedrijven flexibel willen werken en een groter gedeelte willen inlenen. ”
Mag ik mij even voorstellen?
Sharmila Inesia-Leverock
Mijn naam is Sharmila Inesia-Leverock en ik ben geboren
in Curaçao (dat klinkt niet alleen tropisch, dat is het
ook). Ik woon al bijna 20 jaar in Nederland en ben
getrouwd met Claytis. Samen hebben we 2 kinderen.
Na mijn middelbare school heb ik de opleiding MBO-
administrateur gedaan.
Sinds september ben ik als parttimer werkzaam bij
Deltametaal op de financiële afdeling. Voor mijn baan
bij Deltametaal heb ik gewerkt bij drie verschillende
bedrijven. Het eerste bedrijf, waar ik heb gewerkt, was
een stichting in de zorg- en welzijnsector, daarna bij een
uitzend- en detacheringsbureau en tijdelijk voor een
bedrijf in duurzame technologie.
Via een vacaturesite kreeg ik een link naar de website van
DMjob voor een vacature van financieel-administratief
medewerker. Ik heb gelijk mijn sollicitatiebrief en CV
op de site geplaatst voor deze functie en na een korte
sollicitatieprocedure heb ik deze baan gekregen.
Het is een mooie uitdaging met heel veel variatie. Bij
Deltametaal komen werken, blijkt geen foute keuze. Ik
werk in een hele leuke kleine groep en tot nu toe heb ik
het erg naar mijn zin.
Als ik niet aan het werk ben, ben ik dagelijks met mijn
twee tieners bezig. En wat betreft hobby’s hou ik van
lezen, lekker dagjes uit met mijn gezin en verre reizen
maken vooral naar mijn prachtige eilandje om familie
te bezoeken. Ik hoop op een mooie toekomst bij
Deltametaal.
Stand-by - Nr. 2 december 2012 07
Op zijn laatste werkdag bij Damen Shipyards B.V. in
Gorinchem op 29 september 2012 is Jan van Maurik door
zijn directe collega’s in het zonnetje gezet. Er waren lovende
woorden van de productieleider van Damen, John Roos,
en hilarische gedichten van collega’s, naast de muziek van
Elvis Presley die werd gedraaid voor onze Rock Around the
Clock Elvis Presley fan. Een Deltametaal collega was met de
pet rondgegaan voor een passend afscheidscadeau van zijn
directe collega’s. Namens Damen Shipyards overhandigde
John Roos een mooi aandenken van het bedrijf aan de
pensionado. Jan heeft 17 jaar voor Deltametaal gewerkt en
in die jaren is hij geplaatst bij o.a. HSM Steel Structures,
IHC Dredgers, Bayards B.V. en Mercon Steel. Damen
Shipyards en Damen Shipyards Hardinxveld vormden door
de jaren heen toch de rode draad voor Jan.
Voor zijn indiensttreding bij Deltametaal werkte Jan als
zelfstandig ondernemer onder de naam Scheepsbouw Van
Maurik B.V. en als zodanig werd hij ingehuurd door Damen
Shipyards in Gorinchem. Het was helaas niet altijd rozen-
geur en maneschijn en door omstandigheden werd Jan
gedwongen om te gaan solliciteren. Bij zijn toenmalige
werkgever ontmoette hij John Buddenböhmer. Later
hebben ze samen bij Deltametaal gesolliciteerd
en lang als koppel gewerkt. Als je alle jaren bij
elkaar telt, is Jan gedurende 25 jaar bij Damen
Shipyards ingeleend geweest, wat wel bijzon-
der is! Als grote fan van Elvis Presley heeft
Jan tweemaal de reis naar Graceland
gemaakt en in zijn woning leeft The
King of Rock and Roll verder, samen
met Jan van Maurik!
Vanaf deze plaats wensen wij
Jan nog veel geluk en een
goede gezondheid voor de
toekomst.
De laatste werkdag van ...
08 Stand-by - Nr. 2 december 2012
Jan van Maurik
Jerry Xavier da Moura
Velen van jullie kennen mij al doordat wij met elkaar
hebben gewerkt bij verschillende deelnemende bedrijven
van Deltametaal, maar er zijn ook mensen die mij nog niet
kennen. Voor die mensen zal ik nu een meer uitgebreide
impressie van mijzelf geven.
Mijn naam is Jerry Xavier da Moura. Ik ben 48 jaar, getrouwd
en vader van drie dochters, te weten Melissa, Chaira en
Isaura. In 1981 heb ik mijn diploma LTS Mechanische
Techniek behaald. In datzelfde jaar ben ik bij Boele’s
Scheepswerven en Machinefabriek in Ridderkerk gestart met
de opleiding Metaalbewerker in de scheepsbouw en in 1983
heb ik mijn SOM-diploma behaald. Door de teruglopende
orderportefeuille destijds moesten er bij Boele mensen
worden ontslagen en als je net uit de leerschool kwam, kreeg
je geen vaste aanstelling. Op een dag moesten wij in de
kantine verzamelen, want Deltametaal zou komen praten en
wellicht zouden ze mensen willen overnemen en dat laatste
is ook gebeurd. Vakvolwassenen kregen een contract bij de
SAD en velen van ons, toen nog tieners uit de leerschool,
mochten zich gaan bewijzen via een arbeidspool om een
contract te verdienen bij de SAD, wat de meesten is gelukt.
Omdat ik een diploma Scheepsmetaalbewerker alleen
niet genoeg vond, ben ik een tweejarige avondopleiding
technisch tekenen gaan doen bij het Instituut Vakopleiding
Technisch Tekenen.
In 1987 moest ik in militaire dienst. Ik heb mijn dienstplicht
vervuld bij de Koninklijke Marine. Na mijn diensttijd wilde ik
even totaal wat anders gaan doen. Via een ontwikkelingshulp-
organisatie heb ik twee jaar in Tanzania gewerkt. Daar was ik
werkzaam op een opleidingscentrum voor jonge technici in
de metaal. Een mooie periode waar ik veel heb geleerd.
Na bovengenoemd avontuur was het weer tijd voor
zekerheid en een vaste baan. In 1992 heb ik Deltametaal
weer benaderd voor een baan als scheepsmetaalbewerker en
nu in 2012 werk ik er nog steeds, dus inmiddels 20 jaar. Toen
erover werd gesproken dat maatschappelijke en politieke
ontwikkelingen ertoe zullen leiden dat wij de komende jaren
langer zullen moeten gaan werken (66- of 67- jarige leeftijd),
heb ik gelijk een ROC opgezocht en mij ingeschreven voor
een opleiding. In 2007 ben ik gestart met de opleiding en in
2009 heb ik mijn MBO-kaderfunctionaris Werkvoorbereiding
niveau 4 behaald. De
achterliggende gedachte
was dat als ik lichamelijk
niet meer zo vitaal ben, ik
toch op een andere manier
kan worden ingezet. Zover is het
niet gekomen want ik werd tijdens
de opleiding al als werkvoorbereider
geplaatst. Vijf jaar aaneengesloten ben ik
geplaatst geweest als werkvoorbereider bij verschillende
deelnemende bedrijven van Deltametaal. Na bovengenoemde
ervaring vond ik het weer tijd om een opleiding te gaan doen.
Op dit moment volg ik een tweejarige HBO-opleiding Perso-
neelsmanagement en Organisatiepsychologie. In mei van dit
jaar werd ik gevraagd door Deltametaal of ik wilde meewer-
ken aan een project Werving en selectie van vakkrachten uit
Spanje (en dit zijn toch echt niet Sint & Piet). Mijn antwoord
was uiteraard ‘ja’, want ik spreek de Spaanse taal en kan deze
ervaring goed gebruiken voor mijn studieopdrachten.
Voor dit project zijn Philip, Theo en ik een week in Puerto
Real (Zuid-Spanje) geweest om daar 20 Spaanse ijzerwerkers
te testen, waarvan 8 kandidaten door de test zijn gekomen.
Deze 8 zijn inmiddels in Nederland aan het werk en het gaat
goed. Door de positieve ervaring met deze eerste groep, zijn
we 8 oktober jl. in Puerto Real geweest om daar weer kandi-
daten te testen met als resultaat 10 ijzerwerkers.
Naast mijn functie als werkvoorbereider bij IHC Offshore en
Marine was ik regelmatig op kantoor van Deltametaal voor
de begeleiding van deze medewerkers. Met de komst van
Spaanse medewerkers en de te verwachten verdere uitbrei-
ding daarvan bij DMjob, is het van belang dat zij goed worden
begeleid , zowel zakelijk als privé. Met ingang van 8 oktober jl.
is mijn functie van werkvoorbereider gewijzigd in intercedent
bij Deltametaal. In deze functie zal ik naast de specifieke bege-
leiding van de Spaanse collega’s ook andere werkzaamheden
uitvoeren. Het kan daarom ook gebeuren dat u mij op het
werk tegenkomt of aan de telefoon krijgt.
Ik heb veel zin in mijn nieuwe functie als intercedent bij Delta-
metaal en ga me inzetten voor een succesvolle samenwerking.
“Als je net uit de leerschool kwam, kreeg je geen vaste aanstelling. ”
Stand-by - Nr. 2 december 2012 09
Mag ik mij even voorstellen?
Naast de metaalbranche is DMjob steeds actiever in
andere sectoren. Andere branches brengen ook andere
vragen met zich mee. Maar één ding hebben alle bedrij-
ven gemeen in deze roerige tijden. Ze zijn op zoek naar
flexibiliteit tegen geringe kosten. DMjob ontwikkelt
zich steeds meer tot het uitzendbureau op de gebieden
techniek, financieel en administratie. DMjob werft deze
functies maar biedt ook uitkomst bij de flexibilisering
door overname van personeel.
Zo ook bij het bedrijf InfraCoat uit Dordrecht. InfraCoat is
een specialistisch bedrijf in het renoveren, beschermen en
waterdichten van onder andere putten, opvangbekkens,
rioolgemalen, kunstwerken en leidingen. InfraCoat
beschermt de objecten met een unieke oplosmiddelvrije
coating, zodat deze meer dan 50 jaar probleemloos
beschermd zijn. Het hart van InfraCoat bestaat uit drie
buitendienstmedewerkers die de coating aanbrengen en
waar InfraCoat erg tevreden over is.
De medewerkers verrichten diverse werkzaamheden zoals
coaten, het bewerken van beton, renoveren, lamineren,
testen enz. De opdrachtgevers komen uit verschillende
branches en sectoren en het was even de vraag onder
welke voorwaarden deze medewerkers dienen te
vallen. “Wij waren op zoek naar een constructie
waarbij onze mannen tevreden zijn met een
goede beloning en een partij die enkel op de
achtergrond de loonadministratie op een goede
manier uitvoert”, vertelt Evert-Jan Nijveldt, directeur
van InfraCoat. “Na een aantal gesprekken met DMjob
kwamen we erachter dat zij voor ons het bureau zijn, dat
ervoor zorgt dat dit goed is geregeld. Dat DMjob vooral
actief is in de metaal maakt voor ons natuurlijk niets uit. Ze
hebben de kennis en de expertise en creëren een constructie
die voor ons ideaal is. Mannen tevreden en wij tevreden.”
Het product Ultracoat wordt al ruim 15 jaar succesvol toe-
gepast in de Verenigde Staten. Gek genoeg is het product
ontstaan in de Budweiser fabriek. Ze waren op zoek naar
een bescherming binnen vochtige ruimtes met een extreem
hoge chemische belasting. Zodoende is deze coating ont-
wikkeld. De coating is toepasbaar op alle materialen. In 2009
is InfraCoat in de Benelux gestart met dit product en ze zijn
daarmee uniek. De onderneming heeft een moeizame start
gehad met een brand van de werkbus als dieptepunt.
“Het is ons niet komen aanwaaien. We hebben er hard voor
moeten knokken om te staan waar we nu staan. We zijn hard
aan de slag gegaan en we zijn nu NEN- gecertificeerd en
volledig VCA-gecertificeerd. Onze medewerkers hebben ook
hun volledige VCA en zijn tevens gecertificeerd voor al onze
producttoepassingen. We merken dat we een goed uniek
product hebben en hebben veel geïnvesteerd in de mensen
en de materialen om de kwaliteit te kunnen waarborgen.
Onze toepassingen worden gebruikt in veel verschillende
Voor betonreparatie
Na betonreparatie
job
“Ieder zijn expertise en samen gaan we voor groei! “
DMJOB GAAT DOOR IN ANDERE BRANCHES EN SECTOREN!
Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl 10 Stand-by - Nr. 2 december 2012
constructies en we doen vooral opdrachten voor gemeenten,
hoogheemraadschappen, waterschappen en de (petro)
chemie. Onze klanten hebben het natuurlijk ook zwaar in deze
tijd en alles staat in het teken van bezuinigingen. Door onze
aanpak gaan de constructies langer mee en wordt een nieuwe
investering voor vervanging uitgesteld of zelfs helemaal
afgesteld. Op foto’s zijn door InfraCoat, voor waterschap Aa
en Maas, uitgevoerde betonherstelwerkzaamheden te zien.
Deze zwaar geërodeerde effluentgoot heeft InfraCoat geheel
voorzien van een nieuwe laag speciaal beton. Dit beton is
nagenoeg ongevoelig voor erosie en wordt één met de oude
ondergrond.”
Een ander voorbeeld is Gemeente Eindhoven. Deze gemeente
bleef last houden van verzakkingen in de weg. Diverse firma’s
hebben dit probleem geprobeerd op te lossen. Infracoat heeft
hier de complete ondergrondse constructie waterdicht ge-
maakt door middel van injecteren en afgewerkt met Ultracoat
om toekomstige infiltratie te voorkomen. De verzakkingen zijn
niet meer teruggekomen.
Hoe ziet de toekomst eruit? Wij verwachten dat we verder
kunnen doorontwikkelen op de basis die we hebben neerge-
zet. Wij hebben dit jaar een nieuwe hybride spuitinstallatie
ontwikkeld waardoor we een nog betere kwaliteit kunnen
garanderen en tegelijkertijd de werkomstandigheden van
onze medewerkers verbeteren.
In het ontwerp is rekening gehouden met het welzijn van
onze medewerkers. In de trailer is een kantine ingericht en is
een afgesloten toilet aanwezig.
Met het uitbreiden van nieuwe technieken om onder andere
betonrot te voorkomen, zien we veel potentie in het water-
dicht maken van betonnen constructies. Dat kan van alles
zijn, van parkeergarages tot bruggen en sluizen. Tevens zijn er
grote mogelijkheden, in samenwerking met onze zusterfirma,
in het beschermen van stalen constructies en dan met name
stalen leidingen. We richten ons in de toekomst op de verdere
bescherming van constructies en het oplossen
van erosie- en corrosieproblemen. Met
de juiste mensen kunnen we gestaag
groeien. De vraag naar onze toepas-
singen wordt in ieder geval alleen
maar meer! DMjob regelt alles op
de achtergrond en gaat vanaf
nu ook medewerkers werven
met gerichte ervaring in de
betonsector.
Ieder zijn expertise en
samen gaan we voor
groei!
STAND VAN ZAKEN DMJOB
DMJOB GAAT DOOR IN ANDERE BRANCHES EN SECTOREN!
Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl Stand-by - Nr. 2 december 2012 11
InfraCoat is een specialistisch bedrijf in het renoveren, beschermen en waterdichten van onder andere putten, opvangbekkens, rioolgemalen, kunstwerken en leidingen.
Meer informatie op www.infracoat.com
Snijkamer
Repararen wegver-
zakking Eindhoven
deltametaalMetalent is een initiatief van Meer informatie op www.metalent.nl
De introductiedag van Metalent was weer dynamisch en een groot succes. Op de foto hiernaast
ziet u een groot deel van de nieuwe eerstejaars leerlingen. Na de nodige informatie en tips hoe
om te gaan met je ‘talent’, werden de handen uit de mouwen gestoken tijdens een samen-
werkingsworkshop zoals onze DMmetaal-collegae die vast nog kennen van de laatste
personeelsdag. Een lust voor het oog!
VMBO-scholen maken gebruik van sponsoring Metalent
Ook dit jaar heeft een (nog groter) aantal VMBO-scholen weer dankbaar gebruik
gemaakt van de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor sponsoring door
Metalent. Over het algemeen kiezen scholen voor de kosteloze verstrekking van
prachtige werkkleding in uniforme kleurstelling, voorzien van de logo’s van Metalent,
de betreffende VMBO-school en onze subsponsors Wijngaarden Veilig Goed en
Installatiewerk Zuid-Holland Zuid.
Het Wartburg College, locatie De Swaef in Rotterdam-Zuid, koos voor een bijzonder
duurzame vorm van sponsoring namelijk 15 gereedschapssets in een
prachtige gereedschapskist die ingezet worden om leerlingen in
de onderbouw te enthousiasmeren voor techniek en metaal in
het bijzonder. Hun nieuwe onderwijsconcept ‘Mijn beroep’
heeft als motto ‘al doende leren’ en laat leerlingen dus al
in de onderbouw kennis maken met het bewerken en
verwerken van metaal en dat moet natuurlijk met goed
gereedschap gebeuren!
GROEI EN ONTWIKKELINGEN BIJ METALENT
ONTWIKKELINGEN
12 Stand-by - Nr. 2 december 2012
MBO 2 GESLAAGDEN
VIA METALENT
Eerstejaars leerlingen tijdens introductiedag Metalent
Leerlingen bieden zich aan met video CV’s
Metalent zet sinds kort ook video CV’s in om leerlingen
onder de aandacht van de bedrijven in de regio te brengen.
Van zeven leerlingen die van Metalent, zonder dat er al een
opleidend bedrijf voor handen was, een leerarbeidsover-
eenkomst kregen, heeft Metalent een video CV laten maken.
Het kan toch niet zo zijn dat we geen passende leerwerkplek
voor deze leerlingen kunnen vinden? Op deze manier krijgen
bedrijven een eerste indruk van de motivatie en persoonlijk-
heid van deze jonge talentvolle leerlingen, die letterlijk staan
te trappelen om de overstap naar de echte werkvloer in een
metaalbedrijf te maken!
Metalent begint steeds eerder met het enthousiasmeren
van jongeren!
In week 45 en 46 heeft Metalent ruim 800 leerlingen van
basisscholen uit de regio rond Hardinxveld-Giessendam
voorbij zien komen in onze interactieve DOE-stand! Onder
leiding van onze eigen leerlingen konden de leerlingen van
groep 8 van een groot aantal basisscholen zelf een werkstukje
maken om mee naar huis te nemen, variërend van een
armband, een reuze paperclip tot een handige bureau-
organiser. Wij maken hen enthousiast door hen al vroeg
kennis te laten maken met de metaal, opdat ze later
iets gaan betekenen voor de beroepskolom
in de metaal. Blokland Metaalbewerking
heeft deze doe-activiteiten voor Metalent
gesponsord door op hun moderne
machines de plaatjes te lasersnijden.
Wederom een prima regionale
samenwerking, waarvoor onze dank!
Goede start door en voor jonge CNC-verspaners uit Spanje
Begin september jl. zijn vier jonge, in Spanje opgeleide,
CNC-verspaners gestart via Metalent. Metalent zoekt nieuwe
mogelijkheden om instroom van jongeren gestalte te geven.
Het serieus bekijken of we jongeren met een MBO++ of HBO-
niveau vanuit Spanje een toekomst in de metaal in Nederland
kunnen bieden, hoort daarbij. Een eerste pilotgroep met
CNC-verspaners is inmiddels een feit. Gorka, Enrique, Xabier
en Jon Ander staan hun mannetje in een combinatie van
werken, opleiding en begeleiding bij metaalbedrijven hier
in de regio. Alle vier hebben ze zicht op een aanstelling in
Nederland. Gebleken is dat ze inderdaad goed zijn opgeleid
als verspaner en dat ze de specifieke situatie hier in Nederland
snel oppakken.
In januari 2013 komt uit de eerste pilotgroep ook
nog Sara uit Noord-Spanje naar Nederland. Alle jon-
geren hebben een MBO-4 opleiding verspaning ge-
daan met veel praktijkopleiding en ze hebben ook
(werk)ervaring met Heidenhain en/of Fagor, een Spaanse
programmeertaal vergelijkbaar met Fanuc. Ze spreken Engels
en starten direct na aankomst met een cursus Nederlands. De
leeftijd van deze vijf jongeren is tussen de 23 en 26 jaar.
Voor de Spaanse CNC-verspaners regelen we het wonen in
Nederland. Het doel is om na een projectperiode van een
jaar in dienst te treden bij een metaalbedrijf in Nederland.
Inmiddels is besloten dat Metalent op basis van deze positieve
eerste ervaringen begin 2013 een volgende groep jonge
CNC-verspaners in Spanje gaat testen en naar Nederland laat
komen. Interesse? Laat het ons weten!
Inmiddels hebben 75 MBO 2 BBL-leerlingen via Metalent hun weg
in de metaalsector gevonden. Talentvolle jongeren in opleiding
bij 50 verschillende bedrijven, 3 verschillende ROC’s en 7 van de
10 bedrijfsvakscholen of praktijkcentra in Zuid-Holland Zuid.
Alle leerlingen hebben een leerarbeidsovereenkomst met Metalent,
dè scholingspool voor de metaal in Zuid-Holland Zuid. De nieuwe
generatie ijzerwerkers van nu zijn gestart met de opleiding Metaal-
bewerken. Deze opleiding kent verschillende uitstroomrichtingen,
ook wel specialisaties genoemd. Bijvoorbeeld pijpenbewerker,
constructiewerker, scheepsmetaalbewerker, constructieplaatwerker
en monteur montage en onderhoud. Fijnmechanische techneuten
zijn draaiers, frezers (conventioneel en CNC), ook wel verspaners ge-
noemd, waarvan er helaas veel te weinig in opleiding zijn. Ongeveer
10 tot 15 procent van de leerlingen kiest voor verspanen terwijl de
vraag hier in de regio vele malen groter is.
MBO 2 geslaagden via Metalent
Zowel in juli als in oktober 2012 hebben er diploma-uitreikingen
plaatsgevonden. De gelukkigen die na twee jaar opleiden via
Metalent hun felbegeerde diploma in ontvangst mochten nemen zijn:
Mike Flinterman, opgeleid bij OBS
Jeroen Verheij, opgeleid bij ABB, Stre@m en ROC Zadkine
Trevor Noslin, opgeleid bij HSM, Stre@m en ROC Zadkine
Roy Schrauwen, opgeleid bij SLOB, TOC/IHC en ROC Da Vinci
Ben Hakvoort, opgeleid bij SLOB, TOC/IHC en ROC Da Vinci
Chris de Grauw, opgeleid bij Bayards, Bedrijfsvakschool Heerema en
Albeda College
Proficiat met deze mijlpaal mannen!
Metalent bedankt daarvoor de samenwerkende opleidende
bedrijven, de bedrijfsvakscholen en de ROC’s.
Stand-by - Nr. 2 december 2012 13
MBO 2 GESLAAGDEN
VIA METALENT
Sara
Groep 8 ‘aan het werk’ op de DOE-stand van Metalent
Eerstejaars leerlingen tijdens introductiedag Metalent
Op 24 september was het grote moment daar dat we ons met
het team van tandartsen, mondhygiënistes, assistentes en
ondersteuning verzamelden op Schiphol. Na de formaliteiten
en afgifte van de bagage (allemaal 2x 23 kg!), wat niet
zonder slag of stoot verliep met de nieuwe elektronische
afhandeling, konden we boarden. Het zag er niet goed uit
omdat de grondploeg af en aan bleef rijden naar de rechter
motor van ons toestel. Uiteindelijk moest de KLM een ander
toestel laten komen van het reserveplatform met als gevolg
dat de bagage overgezet moest worden en we met ruim 3 uur
vertraging pas vertrokken. Heel toepasselijk met de 747‐300
‘City of Nairobi’, maar dat betekende wel dat onze connectie
in de hoofdstad Nairobi niet meer zou lukken. Eenmaal
in Nairobi constateerden we dat we pas om 06.00 uur de
volgende ochtend verder konden gaan. Tegen de tijd dat we
ons hotel voor de nacht hadden bereikt, was er nauwelijks
2 uur over om te slapen/douchen etc. Uiteindelijk is daar niets
van terechtgekomen en zaten we om 04.00 uur weer in de
taxi naar het vliegveld om in ploegen naar Mombasa, dat aan
de kust ligt, te vliegen.
Daar aangekomen konden wij weer wachten op elkaar
om vervolgens met busjes door te gaan naar Ukunda, op
bijna 2 uur rijden door de drukte van de stad en
met de pont. Na 26 uur non-stop reizen en
wachten hadden we zeker 2 uur om bij te
komen. Alle spullen waren al aanwezig op
de school, maar moesten nog worden
opgebouwd en geïnstalleerd. De
Mwena primary school in Lunga Lunga
lag op een afstand van 90 minuten
rijden van ons hotel, slechts een
LEUK OM TE LEZEN
Jambo! Dit is de begroeting in Kenia als men elkaar ontmoet. En vanwaar dit bericht? Welnu, omdat onze medewerker
Adriaan van den Heuvel eind september en begin oktober met zijn vrouw Annette Kenia heeft bezocht. Annette is
tandartsassistente en zij had zich met een aantal collega’s beschikbaar gesteld om in Kenia vrijwilligerswerk te gaan
doen. De bedoeling was om in Kenia op twee basisscholen het gebit van de kinderen te controleren. Adriaan ging mee
voor ondersteunende diensten. Hier volgt het verslag van hun bewonderenswaardige reis.
Adriaan van den Heuvel in Kenia als tandartsassistent
14 Stand-by - Nr. 2 december 2012
paar kilometer verwijderd van de grens met Tanzania en
ongeveer 10 km van de hoofdweg Mombasa‐Tanzania. Deze
weg is slecht onderhouden met veel gaten, druk verkeer
van zware vrachtwagens, bussen, fietsers, voetgangers en
vee. Na aankomst begonnen we gelijk met het uitpakken en
klaarzetten van de apparatuur voor de volgende werkdag.
Met onbekende spullen en de aanwezige gereedschappen
werd hard gewerkt en rond half vijf ’s middags konden we
weer terug naar het hotel om nog voor het donker binnen te
zijn, omdat de weg te gevaarlijk is na zonsondergang.
Op de eerste werkdag verzamelde het voltallige team van
5 tandartsen, 1 mondhygiëniste, 3 profylaxe assistentes,
1 tandartsassistente, 3 officeassistentes, 1 sterilisatiemedewer-
ker en 1 allround technicus zich om 07.30 uur in de lobby van
het hotel om in 2 busjes aan de dagelijkse rit van anderhalf
uur te beginnen.
Dat alles in Afrika anders loopt dan verwacht, hoorden we
pas in het vliegtuig: na de 2 maanden zomervakantie bleken
de leraren in Kenia al een maand in staking te zijn en was het
nog maar de vraag of de school wel open zou zijn. Uiteindelijk
was op de eerste dag pas de helft van de kinderen op school
maar dat veranderde gelukkig snel. Met 1 à 2 tandartsen
werd de intake gedaan. De kinderen hadden klassikaal (soms
wel 70 kinderen in een klas) poetsles gehad en werden
vervolgens gecontroleerd in het behandellokaal.
Aan één stuk door druppelden de kinderen de
behandelruimte in, nieuwsgierig gadegeslagen door de
rest van de klas die door de open ramen alles kon zien.
Er werd direct overgegaan tot behandeling als dat nodig
was en de verdoving was niet altijd makkelijk. Taal- en
communicatieproblemen maakten de kinderen uiteraard
gespannen en dat was vaak goed te merken aan de kinderen
die nog niet aan de beurt waren. Iedereen die klaar was
na vullen, trekken of schoonmaken en controle, kreeg een
tennisbal en een pen die we hadden meegenomen. Soms
was er even ruimte om ook de lokale dorpelingen te
helpen die in steeds grotere aantallen de volgende
dagen binnendruppelden.
Rond 4 uur ’s middags was het tijd om
alles op te ruimen en de apparatuur
zoals compressors, afzuigmotoren en
generatoren weer naar binnen te halen.
Alle spulletjes
werden bij de
ramen weggehaald om
diefstal te voorkomen. Na
deze werkdag hadden wij
in de busjes op de terugweg
naar het hotel ruim de tijd om met
elkaar te evalueren. Vervolgens voor
zonsondergang nog gauw proberen om
het zweet en stof van de dag af te spoelen in
het verfrissende zeewater en zwembad. Onder toeziend oog
van de aanwezige ‘huisdieren’ een drankje drinken in de tuin
met uitzicht op zee en daarna klaarmaken voor de dagelijkse
debriefing. Aansluitend gezamenlijk aan tafel voor het diner.
Het weer was prima en we konden elke avond heerlijk in
de buitenlucht eten. Na bijna 40 uur zonder echte rust sliep
iedereen de eerste nacht als een blok.
De derde dag begon weer om 07.00 uur met ontbijt en
vertrek een half uur later naar ‘onze’ school. De kinderen
raakten met de dag meer gewend aan onze aanwezigheid
en de dagelijkse routine van aansluiten, starten van de
benzinegeneratoren en andere apparatuur ging steeds
vlotter. ’s Avonds bij de debriefing of het diner werden de
dagtotalen opgesomd en het aantal patiënten steeg bijna
dagelijks. Soms was er even tijd om met de kinderen te
spelen en we zagen hoe ze daar om moesten lachen, maar
ook dat ze graag wilden meedoen.
Zaterdag was er tot 12.00 uur school dus konden we iets
eerder stoppen dan gebruikelijk. De overgebleven tijd
hebben we besteed aan een bezoek aan een community
clinic met tandheelkundige behandelkamer. De organisatie
Dutch Dental Care (DDC) Foundation zorgt voor onderhoud
en bevoorrading van de kliniek en lokale Keniaanse
behandelaars helpen de mensen met problemen.
Behandelingen zijn niet duur voor onze begrippen maar
de kosten zijn vaak nog te hoog voor de mensen. Een
vulling kost ongeveer 3 euro en een kies trekken 1,50 euro.
Tandsteen verwijderen kost 3 euro en controles zijn gratis.
Na 5 lange dagen was het heerlijk om de zondag even niets
te hoeven. Tijd voor een excursie naar een natuurreservaat
aan de kust. Dat betekende wel weer bijna een uur rijden
over de ons inmiddels bekende weg richting de grens. Met
collega’s uit de praktijk en nog een assistente van de groep
hebben we een boottochtje gemaakt naar Wasini Island vlak
voor de kust. Heerlijk gedoken en gesnorkeld en als ultieme
beleving gezwommen tussen de speelse dolfijnen. Op het
“ Het was nog maar de vraag of de school wel open zou zijn. ”
Stand-by - Nr. 2 december 2012 15
Lees verder op pagina 16. >>
Het jaar zit er bijna op, dit is een mooi moment om terug te
kijken op het afgelopen jaar maar vooral ook om vooruit
te kijken naar het nieuwe jaar. Als we dat doen, dan zien
we dat het afgelopen half jaar roerig is geweest. Bij veel
klanten een krimpende vraag naar vakmensen waardoor
we te maken hebben gekregen met wachtgeldsituaties. En
helaas is de verwachting dat er na de zomervakantie een
drukke periode met veel uitbreiding van capaciteit zou
aanbreken, niet overal uitgekomen. Voor 2013 verwachten
onze klanten echter veel werk en daarmee een grotere
behoefte aan goede vakmensen om in te lenen. We zien bij
veel bedrijven dat ze zich hierop aan het voorbereiden zijn,
zo ook Deltametaal. Nieuwe initiatieven worden genomen
en nieuwe vormen om vakmensen beschikbaar te stellen
aan de klanten worden uitgewerkt en toegepast. Meer
flexibiliteit en een goede prijs-kwaliteitverhouding zijn
daarbij belangrijke uitgangspunten.
In de vorige Stand-by is al geschreven over het project om
Spaanse vakmensen naar Nederland te halen. Op 2 juli 2012
zijn 8 Spaanse constructiebankwerkers bij Mercon Steel
Structures in Gorinchem gestart. In navolging van de
constructiebankwerkers zijn er ook een aantal CNC-
verspaners vanuit Spanje naar Nederland gekomen. Zowel
de constructiebankwerkers bij Mercon Steel Structures als de
verspaners voldoen dusdanig goed dat het project zal worden
uitgebreid. Inmiddels is er zelfs landelijke belangstelling voor
dit Deltametaal initiatief. Als gevolg van deze initiatieven is
het team op het kantoor van Deltametaal uitgebreid
met Jerry Xavier da Moura. Jerry stelt zich
elders in deze Stand-by nog even voor,
voor zover dat natuurlijk nodig is. Jerry
werkt namelijk al ruim 20 jaar bij
Deltametaal! Naast de Spaanse
medewerkers die inmiddels in
16 Stand-by - Nr. 2 december 2012
Vervolg ‘Adriaan van
den Heuvel in Kenia als
tandartsassistent’
eiland nog een lunch met verse krab en enkele typische
Masai gerechten. De volgende dagen riep de plicht weer en
werd het werken op de school weer opgepakt. De laatste
dag in Lunga Lunga moest alle apparatuur en voorraad weer
goed ingepakt worden voor transport naar de volgende
school, een half uur boven Ukunda, dus voor ons ruim 2 uur
reistijd na de lange werkdag. Alles werd door de ingehuurde
transporteurs ingeladen in een oude truck, die met kettingen
en spanbanden bij elkaar werd gehouden. Er waren twee
vrachtwagens nodig geweest om alles naar de school toe te
brengen, maar bij het inladen nu bleek dat met wat zorgvuldig
nadenken het ook best met één vrachtwagen af kon.
De afsluiting was het hoogtepunt van het jaar: de
voetbalwedstrijd van de DDC-groep tegen de leraren van
de school. De leraren waren fanatiek en speelden scherp en
beter dan de vermoeide ploeg van DDC. We hebben dan ook
kansloos verloren. Het afscheid was spontaan en massaal. Het
was een geweldige ervaring om met het hele team te mogen
samenwerken en de sfeer was dan ook uniek. Het was leuk en
dankbaar werk bij een lekkere temperatuur van ca 30 graden.
In het werk kon ik al mijn vindingrijkheid en creativiteit
kwijt, bijvoorbeeld bij het repareren van een incomplete
operatielamp, het repareren van stoeltjes/krukjes en
boorunits. Maar ook dingen uitvinden/verbeteren,
bijvoorbeeld een nieuwe mondafzuigunit op basis
van een koelbox (twee van gemaakt!) of van drie
verschillende kapotte ultrasoon apparaten één
goedwerkende maken en niet onbelangrijk:
kapotte ventilatoren repareren. Tevens hield
ik mij bezig met het dagelijks opbouwen van de
powerpack (= 2 generatoren + 2 compressoren) en
deze tijdig voorzien van brandstof. Kortom, het was
voor mij een feestje, geweldig om te doen, ook omdat
het onder de gegeven omstandigheden en met minimale
middelen toch telkens weer is gelukt!
Wij hebben de laatste drie dagen
in Kenia nog genoten van de
prachtige natuur in het Masai
Mara National Park alvorens we
terugvlogen naar Nederland.
Geselecteerde nieuwe
Spaanse collega’s
Nederlandse les in Barendrecht voor onze Spaanse collega’s
ONTWIKKELINGEN EN WETENSWAARDIGHEDEN
Nederland werkzaam zijn, is er een
nieuwe groep constructiebankwerkers/
scheepsmetaalbewerkers getest en
geselecteerd. Deze 10 kandidaten zijn zich in
Spanje met taallessen aan het voorbereiden op
hun komst naar Nederland.
Ontwikkelingen bij bedrijven
Met een aantal constructiebedrijven zijn we een project aan
het uitwerken om te kijken of en zo ja, hoe we certificaatlassers
vanuit Spanje kunnen inzetten op projecten in Nederland. De
Kooiman Groep met de voor Deltametaal 2 bekendste locaties
Scheepswerf Gebr. Kooiman in Zwijndrecht en Scheepswerf
Hoebee in Dordrecht timmert flink aan de weg. In de vorige
Stand-by is melding gemaakt van de nieuwe dwarshelling bij
Hoebee die op 2 juni jl. officieel in gebruik is genomen.
Bij Scheepswerf Gebr. Kooiman in Zwijndrecht was zaterdag
6 oktober ook een bijzondere open dag. Het grootste schip
dat de Kooiman Groep ooit gebouwd heeft, de ‘Trailing
Suction Hopper Dredger’ REIMERSWAAL van 130 meter lang
en 22 meter breed, was voor het publiek te bezichtigen. Op
de werf is de uitbreiding van de scheepsbouwloods ook
goed te zien. Met deze uitbreiding is het in de toekomst
mogelijk 2 schepen tegelijkertijd binnen te hebben. Zowel
bij de IHC-bedrijven als de constructiebedrijven zien we een
toename in de fabricage van apparatuur benodigd voor de
exploitatie van windmolenparken. Bij Heerema Zwijndrecht
staat het transformatorstation DolWin-alpha al klaar om naar
de locatie getransporteerd te worden. De werkzaamheden
aan het transformatorstation Helwin-bèta zijn net gestart.
Deze transformatorstations zijn nodig om de wisselstroom
die opgewekt wordt door de windmolens om te zetten naar
gelijkstroom. Gelijkstroom kan makkelijker en met het minste
stroomverlies via zeekabels naar land getransporteerd worden.
Eenmaal aan land wordt de gelijkstroom weer omgezet in
wisselstroom zodat het weer geschikt is voor het dagelijkse
gebruik. De sterke uitbreiding van het aantal windmolenparken
in Duitsland is een direct gevolg van het besluit om in Duitsland
te stoppen met kernenergie.
In totaal moeten er zo’n 1.500 tot 2.000 windmolens voor
Duitsland gebouwd en geplaatst worden. Bij IHC worden daar
op allerlei gebied producten voor geleverd. Begin 2012 is als
voorbeeld het op de werf in Krimpen aan den IJssel gebouwde
zelfvarende hefeiland Neptune opgeleverd. Met dit hefeiland
worden de windmolens geplaatst. In oktober en november
is Dylan Vermaas 4 weken
offshore geweest om namens IHC
Hydrohammer mee te werken aan het heien
van fundatiepalen voor de windmolens. Ook de andere
constructiebedrijven zoals Mercon Steel Structures, Hollandia,
HSM Steel Structures en Huisman Equipment zijn volop actief
in deze markt.
Bij Damen zien we dat het zowel in Gorinchem als in
Hardinxveld onveranderd druk blijft. John Buddenböhmer en
Fred van der Veer zijn nog volop actief in Libië.
Ontwikkelingen kantoor Deltametaal
Niet alleen het aantal collega’s op kantoor is aangepast. Ook
het aanzicht van het bedrijvenverzamelgebouw ‘Stationspoort’
aan de Stationsweg waar Deltametaal al jarenlang is gevestigd.
Deze veranderingen maken ons kantoor meer geschikt om
de nieuwe initiatieven van Deltametaal vorm te geven. Foto’s
volgen in de volgende Stand-by, momenteel is één en ander
nog in ontwikkeling.
Op 30 oktober 2012 is geheel onverwachts
Dick Dekker op 50-jarige leeftijd overleden.
Dick is vele jaren lassersbaas geweest bij
IHC Merwede in Hardinxveld-Giessendam en
Krimpen aan den IJssel en veel van onze collega’s
hebben met hem samengewerkt. Namens
Deltametaal hebben we de familie sterkte gewenst
bij het verwerken van dit onverwachte grote verlies.
Stand-by - Nr. 2 december 2012 17
Landkaart1e Afvaart zelfvarende hefeiland Neptune
Heihamer in vol bedrijf
ONTWIKKELINGEN EN WETENSWAARDIGHEDEN
Kennis vergaren Door het volgen van een cursus of een opleiding vergaar je kennis. Een ander woord voor vergaren is verzamelen. Er zijn
medewerkers bij ons die autodidactisch zijn ingesteld. Zij hebben het vermogen om zichzelf dingen aan te leren door
goed te observeren. Niet iedere medewerker is in de gelegenheid en in staat om op deze manier kennis te vergaren.
Daarom zijn cursussen en opleidingen een goed alternatief.
HEB JE OOK INTERESSE OM EEN CURSUS OF EEN OPLEIDING TE VOLGEN? BEL OF E-MAIL NAAR HET KANTOOR VAN DELTAMETAAL EN VRAAG WAT DE MOGELIJKHEDEN ZIJN!
Elk jaar zijn er wel medewerkers die zichzelf melden met
de vraag of zij een cursus of opleiding kunnen volgen.
Deltametaal staat hier altijd voor open en probeert op de
behoefte van de medewerker in te spelen. Wij waarderen het
dan ook zeer dat de medewerker bereid is om voor het volgen
van een cursus of opleiding vrije tijd ter beschikking te stellen.
Om onze waardering te tonen nodigen wij elk jaar de
medewerkers uit die in het afgelopen schooljaar een
opleiding of een meerdaagse cursus hebben gevolgd.
Traditiegetrouw houden we deze bijeenkomst bij Happy
Wok te Zwijndrecht. Danny Schwickard, Frans Ponse en
Ali Cetin waren nog maar net klaar met de opleiding
Werkplekbegeleider. Ali Cetin heeft, nadat hij voor het TIG-
lassen was geslaagd, deze opleiding ook gevolgd. Wim van
Zetten heeft zich gekwalificeerd voor Visueel Lasinspecteur II
en dat komt voor zijn werk heel goed uit.
Mercon heeft op het bedrijf een paar cursussen
georganiseerd waarbij onze medewerkers konden aansluiten.
Zo heeft Arie van Dalen zijn technisch Engels kunnen
bijspijkeren en koos Henk Waterham voor Tekeninglezen
constructie/offshore. Mike Berkhof en Ricardo Oudenaarden
zijn bij Stre@m Opleidingen in opleiding geweest voor
een NIL certificaat Booglassen met beklede
elektrode niveau 2. René Boevée heeft
via IHC diverse cursussen gevolgd zoals
hydrauliek, pneumatiek en as-uitlijnen
en funderen. Gino en Joey Brand
hebben met succes 2 jaar een
opleiding gevolgd voor Constructie-
en apparatenbouwer niveau 3.
Jan Kraayeveld heeft ruim
4 jaar de opleiding MBO-
werktuigbouwkunde genoten en
inmiddels zijn diploma behaald.
DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN
Gino Brand diploma uitreiking
Zadkine niveau 3
Joey Brand diploma uitreiking
Zadkine niveau 3
Martijn Gravesteijn en Mike Swijnenburg
Een paar van onze ‘kennis
vergaarders’ konden helaas
niet aanwezig zijn, te weten Ben
Engberts (cursus Werkplekbegeleider),
Gullion Brokken (cursus Hydrauliek),
Jelle Bruggeman en Mike Swijnenburg (NIL
booglassen met beklede elektrode niveau 2),
Martijn Gravesteijn en Jos Markusse (NIL MIG-MAG
niveau 2), William Houweling (Technisch Engels) en
Eric Voeten (cursus Werkplekbegeleider).
Arie van Dalen en Frans Ponse
De deelnemers
18 Stand-by - Nr. 2 december 2012
De deelnemers
DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN JUBILARISSEN 2012
Stand-by - Nr. 2 december 2012 19
Onze receptie voor de jubilerende medewerkers van
Deltametaal wordt al geruime tijd gehouden in het Devel-
paviljoen. Toen de allereerste jubilarissen bij Deltametaal
in het zonnetje werden gezet, konden we het qua aantal
nog laten plaatsvinden in een vergaderruimte van het
kantoor in Barendrecht. Dat is al jaren door het toene-
mend aantal jubilarissen en belangstellenden niet meer
het geval. Kort na het 40-jarig jubileum van Deltametaal
diende zich zelfs het eerste 40-jarig dienstverband aan.
Ook dit jaar hebben we weer een trouwe arbeidsreservist
in ons midden, onze Jaap oftewel Jaap Murraij. Op de voet
gevolgd door Jielis Versteeg, die helaas niet aanwezig kon
zijn, met een langdurig dienstverband van 35 jaar!
Met TOP-pensioen kunnen we niet meer, maar wel kan het
eigen pensioen eerder worden opgenomen, je gaat dan
vervroegd met pensioen. Henk Hesseling en Jimmy de Nijs
hebben hiervan gebruik gemaakt en waren ten tijde van de
uitnodiging al aan het genieten van hun welverdiende rust. Ze
hebben gelukkig nog wel wat tijd kunnen vrij maken om ge-
zellig langs te komen. Dirk Hamerslag en Jan van Maurik, ook
met vervroegd pensioen, konden helaas niet aanwezig zijn.
Een 10-jarig jubileum wordt ook wel een stalen jubileum
genoemd. Dit is wel van toepassing op onze medewerkers.
Onze mannen van staal in het Develpaviljoen waren William
Houweling, José Merayo Rodriquez, Johan Moerenhout, Jan
van Pel en Ed Weijts. Onze stalen mannen Jasper Helweg, Cees
Hokke, Chris Breedvelt en Nezir Avdić konden helaas ook niet
aanwezig zijn.
Een 20-jarig jubileum wordt ook wel een verzilverd
jubileum genoemd, gevolgd door het 25-jarig jubileum
oftewel het zilveren jubileum. De mannen die nu nog
verzilverd zijn maar voor het zilver gaan, zijn Rob
Baak, Roque Cijntje, Arie van Dalen, René Martus en
Fehmi Simsek. In verband met een geplande vakantie
waren Huub van Bokhoven en Adriaan van den Heuvel
niet aanwezig. Jerry Xavier da Moura, die inmiddels
werkzaam is op het kantoor van Deltametaal,
neemt zijn 20 jaar ervaring mee naar kantoor.
Anjo Maas is hem voor want zij is al 20 jaar
werkzaam op het kantoor van Deltametaal.
Robijn is ‘de kleur’ voor het 35-jarig jubileum van Jielis
Versteeg en bij het 40-jarig jubileum van Jaap Murray
spreken we van een smaragd jubileum. Voor diegenen die
voor een 45-jarig dienstverband gaan, is verguld zilver de
benaming en mocht er straks iemand zijn die voor goud
gaat, dan is deze gouden Deltametaler 50 jaar bij ons in
dienst!
Henk Hesseling en
Jimmy de Nijs
Rob Baak, René Martus
en Roque Cijntje
Jerry Xavier da Moura,
Arie van Dalen, Fehmi Simsek
en Anjo Maas
Jan van Pel, Ed Weijts, William
Houweling en Johan Moerenhout
Jaap Murraij
Op zaterdag 9 juni 2012 heeft weer het tweejaarlijkse
personeelsfeest plaatsgevonden. Deze keer is het ons
gelukt een locatie boven de rivieren te vinden, namelijk
Vlaardingen. Daarbij zijn wij ook nog eens afgeweken
van de gebruikelijke invulling en meenden er dit keer een
actief feest van te moeten maken. Het werd daarnaast
ook nog een feest in een ‘oranje’ ambiance, omdat
die avond het Nederlands elftal zijn poulewedstrijd
voor het Europees kampioenschap moest spelen
tegen Denemarken. Er was daarom gezorgd voor een
megagroot televisiescherm voor de voetballiefhebbers,
zodat de wedstrijd na het actieve gedeelte van het
feestprogramma goed kon worden gevolgd.
De medewerksters en hun partners werden na een warme
ontvangst met voetbalsjaals en oranje halsslingers ‘versierd’.
Na het welkomstwoord van directeur Marco de Korte werden
er groepjes samengesteld waarbij steeds twee groepjes het
tegen elkaar moesten opnemen. Er waren zowel bordspellen
met kennisvragen als actieve onderdelen. Zo moest er
PERSONEELSFEEST ‘ACTIEF EN ORANJE’
‘ACTIEF’
20 Stand-by - Nr. 2 december 2012
PERSONEELSFEEST ‘ACTIEF EN ORANJE’
‘ACTIEF’
‘ORANJE’ Stand-by - Nr. 2 december 2012 21
binnen een bepaalde tijd een katapult worden gemaakt
om daarmee een voetbal zo ver mogelijk weg te schieten,
van bamboestokken naar eigen inzicht een brug worden
gebouwd en met een kruisboog zoveel mogelijk in de roos
worden geschoten. Naarmate de middag vorderde, steeg het
fanatisme maar ook de sfeer, want tenslotte ging het erom
elkaar steeds weer de loef af te steken. Uiteindelijk diende
er een ‘winnaar van de dag’ te komen. De winnende groep
werd met een smakelijke prijs beloond voor hun prestatie.
Op de foto is te zien dat Harrie de Beer met zijn kroon al
op de overwinning had gerekend! Aan het einde van de
middag stond er een uitgebreid barbecue- en toetjesbuffet
klaar en kon een ieder tijdens het eten naar keuze binnen
of buiten de wedstrijd Nederland-Denemarken volgen. En
de uitslag? Willen wij die nog weten? Nee dus! Gelukkig was
het personeelsfeest wel geslaagd en als klap op de vuurpijl
kregen alle Deltametalers bij hun vertrek nog een mooie
bodywarmer mee, voorzien van het nieuwe logo.
HUWELIJK GEBOORTE
Tony van den Berg en Sara Janssen zijn
op vrijdag 22 juni 2012 getrouwd.
Raymond van Leeuwen en Cindy Post zijn
op maandag 1 oktober 2012 getrouwd.
Op donderdag 8 november 2012 is Jip geboren,
dochter van Miriam de Moel en Martin Kerkhoff.
Op woensdag 3 oktober 2012 is Evy geboren,
dochter van Gullion Brokken en Nanda Marks.
Adrie van der Linden en José de Jong
zijn op donderdag 30 augustus 2012 getrouwd.
Op zondag 8 juli 2012 is Niels geboren,
zoon van David en Martina Gravesteijn-Roukens.
22 Stand-by - Nr. 2 december 2012
feliciteertdeltametaal
COLOFON
Jaargang 13 Nummer 2
December 2012
Eindredacteur
Monique van Dorp
Redactie
Anita Brouwers
Monique van Dorp
Philip van Endhoven
Hans Jacobs
Marco de Korte
Rens Nagtzaam
Theo van Osch
Carin Snikkers
Arie Stoker
Mark de Ruiter
Redactie adres
Stichting Deltametaal
Stand-by redactie
Postbus 201
2990 AE Barendrecht
E info@deltametaal.nl
www.deltametaal.nl
Vormgeving en druk
edMedia, Dordrecht
Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind maart 2013.
Stand-by - Nr. 2 december 2012 23
uit dienst
24-06-2012 Bob Hersbach
24-06-2012 Falco van der Wal
30-06-2012 Bart Scheeper
31-07-2012 Koos Delwel
14-08-2012 Len de Witte
31-08-2012 Dominique van der Vliet
21-10-2012 Patrick Kraaijeveld
vervroegd pensioen
30-09-2012 Jan van Maurik
in dienst
13-08-2012 Ad Geurts
19-09-2012 Mokhtar el Moussati
JUBILARISSEN 10 jaar in dienst
01-07-2012 Jasper Helweg
22-07-2012 Chris Breedvelt
02-09-2012 José Merayo Rodriguez
02-09-2012 Nezir Avdic
23-09-2012 William Houweling
20 jaar in dienst
31-08-2012 Arie van Dalen
02-11-2012 Jerry Xavier da Moura
35 jaar in dienst
12-09-2012 Jielis Versteeg
40 jaar in dienst
14-08-2012 Jaap Murraij
PERSONALIA
Bezoekadres
Stationsweg 78
2991 CM Barendrecht
T 0180 - 64 54 54
E info@deltametaal.nl www.deltametaal.nl
Meer informatie?
deltametaal