DM Stand-by nr. 3

Stand-by14e jaargang Nr. 1 Het personeelsmagazine van deltametaal

En verder in dit nummermijlpaal DMjob

POSITIEVE ERVARINGEN MET SPAANSE VAKKRACHTEN

Metalent lanceert HBO Maritieme Delta

DMzzp van start!

DE COÖPERATIE VOOR OPDRACHTGEVERS‘Er zijn zzp’ers genoeg, maar waar vind ik de beste?’

Goede vaklui zijn schaars, daar weet u alles van. Zeker in een sterk wisselende markt met pieken en dalen is het lastig om het juiste personeel op het juiste moment in huis te hebben. Het inzetten van een zzp’er voor een tijdelijke klus of een project is een ideale oplossing. Maar waar vindt u die hoogwaardige vaklui? Wat gebeurt er als hij ziek is? Wie houdt de urenadministratie bij en wie verwerkt de facturen van al die verschillende eenpitters? Het klinkt als een dagtaak en dat is het ook, maar niet als u samenwerkt met de coöperatie van Deltametaal.

DMzzp is een vereniging van zelfstandige vaklui in de metaal en de industrie, van ervaren lassers en ingenieurs tot voormannen en projectmanagers. Allemaal met flink wat kennis, opleiding en werkervaring in de branche. De coöperatie bemiddelt, zorgt voor eerlijke prijzen en een eenvoudige administratie, want u krijgt slechts één verzamelrekening voor alle zzp’ers die u via de coöperatie inhuurt. Dat is makkelijk en veilig. Onze werkwijze is goedgekeurd door de belastingdienst dus u heeft geen kans op verrassingen achteraf en alle leden zijn verzekerd. Het spreekt voor zich dat onze vakkrachten een arbeidsmoraal hebben om door een ringetje te halen. Wie voor zichzelf werkt, wil tenslotte een goed visitekaartje achterlaten.

WAAROM SAMENWERKEN MET DE COÖPERATIE DMZZP? • Snel en makkelijk toegang tot betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige vakkrachten op

mbo-, hbo- en wo-niveau. • Ook bij grote opdrachten waarvoor meerdere zzp’ers nodig zijn. • Overzichtelijke administratie: van VAR-verklaringen tot identiteitspapieren. De facturen van alle zzp’ers

worden gebundeld.• Geen risico en verrassingen achteraf: onze werkwijze is sluitend en door de belastingdienst goedgekeurd.

Belangstelling? Neem voor meer informatie contact op met Arie Stoker T 0180-645454

Metalent lanceert HBO Maritieme Delta

17Mijlpaal DMjob

8

04 Voorwoord van de redactie

05 Ondertussen bij Deltametaal

07 Mag ik mij even voorstellen: Claudia

09 Mountainbike ongeval

10 Ontwikkelingen en wetenswaardigheden

13 Mag ik mij even voorstellen: Wendy

16 Metalent ontwikkelingen

18 DMmetaal opleidingen en cursussen

19 Personalia

DMzzp van start!

in dit nummer

en verder...

Cover story Positieve ervaringen met Spaanse vakkrachten

14

Werkkledingverstrekking

6

Stand-by - Nr. 1 juni 2013 03

15

Positief nieuws!

VAN DE REDACTIE

04 Stand-by - Nr. 1 juni 2013

Via de media komen de mensen te weten dat het niet goed gaat met de economie en men gaat meteen minder besteden,

waardoor er minder wordt geproduceerd, de werkloosheid toeneemt en de media doodleuk meldt dat het nog slechter

gaat met de economie. Een soort ‘selffulfilling prophecy’, een vicieuze cirkel die goed te doorbreken is met positieve

berichtgeving. En waarom zou je dat niet doen? Er is uiteindelijk altijd licht aan het einde van de (soms wel erg lange)

tunnel. Bovendien maakt het de weg ernaar toe een stuk aangenamer.

Inmiddels zijn we met zijn allen op de goede weg, in het algemeen in de metaal, maar zeker ook bij Deltametaal zelf en dat goede

nieuws moeten we vooral ook communiceren. Dat realiseren we ons en het is dan ook niet voor niets dat we ons team niet alleen

hebben uitgebreid met extra secretariële ondersteuning, maar ook met een Senior Projectmanager Marketing & Sales, die ervaren

is in communicatie en de wijze waarop je dat het beste kunt doen. Uit de diverse reacties die we regelmatig mogen ontvangen

blijkt dat onze Stand-by naast de sociale media nog steeds een graag gezien medium is en we zijn dan ook verheugd dat er weer

zoveel kopij is aangeleverd voor de juni-editie.

Waarover spreken wij in deze Stand-by? Over dynamiek, ondersteuning en duurzaamheid in ‘Ondertussen bij Deltametaal’.

Ontwikkelingen in buitenland, ontwikkelingen bij bedrijven en ontwikkelingen op kantoor bij Deltametaal komen ook aan bod.

Metalent memoreert haar 3-jarig bestaan als scholingspool, DMjob bereikt wederom een mijlpaal en de eerder genoemde nieuwe

medewerksters stellen zich voor in ‘Mag ik mij even voorstellen?’ Naast nieuwe projecten en initiatieven komt ook nog de gewone

gang van zaken aan de orde met als afsluiter het horrorverhaal van Philip van Endhoven. Over GOED nieuws gesproken…

Veel leesplezier!

ONDERTUSSEN BIJ...

Er is veel dynamiek bij Deltametaal. Een paar voorbeelden. De pilot certificaatlassers uit Spanje vordert, inmiddels zijn de eerste gecertificeerd, de coöperatie DMzzp heeft sinds januari diensten geleverd aan 20 zzp’ers, er is een tweede groep jonge CNC-verspaners in Spanje getest en geselecteerd, een nieuw project HBO Maritieme Delta is opgestart bij Metalent, DMjob heeft een forse groeispurt in het voorjaar gerealiseerd en inmiddels is het jaar 2012 ook financieel afgesloten.

deltametaal


Door: directeur Marco de Korte

Druk op de prijzen

De dynamiek is er ook in de inleenmarkt. Voor ons niet altijd

positief. De crisis leidt tot daling van de prijzen en tot druk op

de marges voor alle bedrijven. DMmetaal heeft hier last van.

Een scherpere opstelling ten aanzien van het uurtarief komt

voort uit de noodzaak voor bedrijven om hun prijzen laag

te houden. Dit wordt doorvertaald naar leveranciers. Daarbij

komt dat het aanbod van concurrerende bureaus uit binnen-

en buitenland groot is. Met meer aanbod dan vraag gaat het

markttarief voor inleen naar beneden.

Metalent

Metalent is een jonge organisatie en daarin is altijd veel

dynamiek te vinden. Recent heeft Metalent van het

opleidingsfonds in de Metalektro, A+O, een nieuwe toekenning

voor een vijfjarige ondersteuning gekregen. Daar zijn we

erg blij mee. Deze nieuwe subsidie wordt toegekend in het

kader van het A+O project ‘Bedrijf en School: het nieuwe

samenwerken’. De opstart van Metalent is vanaf januari 2010

mogelijk gemaakt door een aantal subsidies. Sindsdien zijn

aansprekende resultaten geboekt. Deze opstartsubsidies zijn

inmiddels allemaal afgelopen. Met de nieuwe ondersteuning

door A+O wordt de vervolgfase voor Metalent in de komende

jaren mede mogelijk gemaakt. Dit betekent het verhogen

van de aantallen leerlingen in de BBL-metaalopleidingen. Een

verdere groei van het aantal leerlingen wordt gerealiseerd

met het bedrijfsvakschoolconcept. Hiermee kan ieder bedrijf

in de regio beschikken over een bedrijfsschool. De verbreding

van de activiteiten van Metalent richt zich de komende jaren

op het opleiden in de combinatie metaal en elektro, op

HBO-studenten, op internationale instroom van MBO’ers en

HBO’ers via werkervaringstrajecten voor starters of stages voor

studenten en op versterking van de zij-instroom.

Duurzame inzetbaarheid

De werkgroep ‘Duurzame inzetbaarheid’ met leden vanuit

de bedrijfsleiding en de OR is sinds het najaar onder

begeleiding van de Arbo Unie aan de slag. Er zijn interviews

gehouden met 12 DMmetaal medewerkers en er zijn een

aantal bijeenkomsten geweest. We weten allemaal dat we

langer mogen werken. Daarbij worden de eisen, gesteld door

de bedrijven, er niet minder op. Het doel van de werkgroep

is het aandragen van oplossingen zodat medewerkers van

DMmetaal op een goede en gezonde wijze actief kunnen

blijven. Oplossingen kunnen gevonden worden in actiever zijn

met opleidingen, functieontwikkeling en taakveranderingen

zowel binnen als buiten de organisatie. De medewerker en de

organisatie hebben daarin beide een verantwoordelijkheid.

Het is een zoektocht naar meer dynamiek om het kennen

en kunnen van de medewerker passend te houden bij de

veranderende situatie, leeftijd en/of gestelde eisen. Binnenkort

komt de werkgroep met aanbevelingen, ik ben benieuwd.

Financiën

Financieel is het jaar voor Deltametaal binnen de gestelde

begrotingen afgesloten. Worden de activiteiten DMmetaal,

DMjob, Metalent en DMzzp opgeteld dan is de totale omzet

over 2012 gegroeid ten opzichte van het jaar ervoor. En voor

2013 is de verwachting dat deze groei zal doorzetten.

Ik wens alle Deltametaal medewerkers en alle contactpersonen

van de bedrijven een goede zomerperiode toe!

“Oplossingen aandragen zodat medewerkers van DMmetaal op goede en gezonde wijze actief kunnen blijven ”


In maart 2013 is een nieuwe groep Spaanse CNC-

verspaners getest en geselecteerd door Metalent en naar

verwachting komen zij deze zomer al naar Nederland.

Met de eerste groep jonge Spaanse CNC-verspaners is

Metalent al een half jaar op weg met overwegend positieve

ervaringen. De frezers en draaiers blijken inderdaad goed

opgeleid in Spanje. Ze maken het werken denkniveau

op niveau 4 echt waar en hebben een prettige

arbeidsmentaliteit. Inmiddels hebben ze een stap

vooruit gezet in het leren van de Nederlandse

taal. Tweemaal per week krijgen ze een

maatwerktraining op het kantoor bij

Metalent. Redenen te meer om met een

tweede groep een vervolg aan de pilot te geven!

De nieuwe groep jongeren komt uit het Noorden van

Spanje en is werkloos of bezig met de afronding van

hun opleiding. Opnieuw zijn er in totaal 9, allemaal

op niveau 4 opgeleide, CNC-draaiers of frezers

in de leeftijd van 22-31 jaar beschikbaar. In de

testweek hebben ze tijdens het interview (in

het Engels) laten zien te beschikken over de

juiste motivatie. De kandidaten hebben als

test een programmeeroefening (Heidenhain,

Fagor, Fanuc) op basis van een tekening

gedaan. Ook is beoordeeld hoe ze werken met het

programma op de CNC-machine.

Deze jonge Spanjaarden willen graag een toekomst in de

regio Rotterdam of de Drechtsteden opbouwen. Na een eerste

jaar werken op inleenbasis is het doel indiensttreding bij een

metaalbedrijf in Nederland. Metalent kijkt bij welke bedrijven

plaatsing mogelijk is. Ook voor deze groep

Spanjaarden geldt dat ze Nederlandse

les volgen en worden bijgeschoold

in de programmeertaal

waarmee het bedrijf werkt.

POSITIEVE ERVARINGEN MET SPAANSE VAKKRACHTEN

Joel Arellano Echa luce

David Jimizez

Ruben Bravo

Sergio


Sergio

Het is alweer enige tijd geleden dat Deltametaal voor Wim van Zetten en

Raymond van Houwelingen leaseauto’s regelde. Drie jaar en 100.000 km

verder werd het tijd dat er weer nieuwe auto’s kwamen. Een nieuwe auto

betekent in dit geval ook een nieuwe ‘look’, overeenkomstig de nieuwe

huisstijl van Deltametaal. Wat ons betreft, mag het resultaat er zijn!

NIEUWE LEASEAUTO’S VOOR DELTAMETAAL

Mijn naam is Claudia Schaap. Ik ben geboren en opgegroeid

in Rotterdam en woon sinds kort samen met mijn vriend in

Poortugaal.

Mijn schooltijd heb ik doorgebracht op het Edudelta College

te Barendrecht, voorheen De Gaarde, met als resultaat

2 diploma’s, te weten VMBO en MBO richting Bloem- en

Tuincentrum branche. Met veel plezier heb ik een aantal

jaren in diverse bloemenwinkels gewerkt. Op een gegeven

moment was ik echter toe aan een nieuwe uitdaging en ben

ik overgestapt naar een kantoorbaan. Ik ben begonnen als

receptioniste bij een branddetectiebedrijf in Rotterdam en

groeide al snel door naar een combinatiefunctie op de sales-

en HR-afdeling. Hier heb ik bijna 3 jaar gewerkt terwijl ik in de

avonduren een MBO-opleiding Medewerker Personeelszaken

volgde. Binnen dat bedrijf waren de doorgroeimogelijkheden

echter beperkt, tijd dus om weer wat anders te gaan zoeken

om zo weer nieuwe ervaringen op te doen. Mijn vorige baan

was bij een transportbedrijf in Rozenburg als HR Assistent

en in die tijd heb ik ook

mijn diploma behaald.

Vorig jaar november

ben ik begonnen bij

Deltametaal als medewerkster

secretariaat. Inmiddels zijn we al

enige tijd verder. Ik heb het erg naar

mijn zin bij Deltametaal en leer elke dag

weer nieuwe dingen. Door de diversiteit van de

werkzaamheden is het afwisselend en daarom leuk.

Naast mijn werk vind ik het fijn om thuis te zijn met mijn

vriend en straks te gaan genieten in onze tuin die we eerst

nog samen gaan opknappen. Maar ook een weekendje weg

of een filmpje kijken doen we graag!

Ik verheug me op de verdere samenwerking met Deltametaal

en hoop nog veel meer te leren!

Claudia Schaap

Mag ik mij even voorstellen?

WERKKLEDINGVERSTREKKINGWerkkleding heeft een oorsprong die ver teruggaat in de tijd. Werkkleding is ontworpen in hoofdzaak voor

het dragen bij fysieke arbeid. Ook in de modewereld is de invloed van werkkleding terug te vinden. Ruim

150 jaar geleden is de jeans uitgevonden door de uit Duitsland afkomstige Levi Strauss. Hij emigreerde

naar Amerika waar hij in 1853 een kledingbedrijf startte in de goudzoekersstad San Francisco. Levi

wilde voor de mijnwerkers en andere werklui een ijzersterke broek maken. In eerste instantie

gebruikte hij daarvoor tentzeil maar later ging hij over tot het gebruik van jeans. Dit is een katoenen

stof die geweven wordt met 2 draden katoen (wit en blauw), vandaar dat de binnenkant van de stof

licht van kleur is. Ter versteviging ging hij later ook nagels van paardedekens gebruiken voor zijn

broeken. Zo ontstond in 1873 de jeans (vanwege de stof ) of spijkerbroek (vanwege de nagels) zoals

we hem heden ten dage nog steeds kennen, de Levi’s 501. Dit model, in die tijd met bretels en ook het

horlogezakje, is nog steeds te koop. Inmiddels zijn er in al die jaren 2,5 miljard van deze broeken verkocht.

Ze noemden het in die tijd een taille overall. Er zijn bij opgravingen in verlaten oude mijnen meer dan honderd

jaar oude jeans intact teruggevonden. Dit geeft aan hoe sterk deze broeken waren en nog steeds zijn.

In de tweede wereldoorlog droegen de Amerikaanse soldaten een aangepast model van de taille overall,

waardoor de spijkerbroek ook in Europa bekend raakte. In de jaren 60 werd de jeans steeds populairder,

mede doordat de in die tijd genoemde ‘nozems’ veelal in spijkerbroek gekleed gingen. We kunnen

concluderen dat werkkleding niet zomaar een kledingstuk is maar dat er een hele geschiedenis

aan vooraf is gegaan waaruit de huidige werkkleding is ontstaan. Vandaag de dag is de

werkkleding, in de volksmond ‘kloffie of werkplunje’ genoemd, meer verfijnd, vooral qua

veiligheid zoals de brandvertragende werking van de stof en het toevoegen van verstevigde

kniezakken voor de kniebescherming.

Ook in de toekomst zal werkkleding aangepast blijven worden. Deltametaal onderkent als geen

ander het belang van goede werkkleding, zo getuige de jaarlijkse werkkledingverstrekking in januari,

aangevuld met werkschoenen, gehoorbescherming en aanverwante artikelen. Dit alles weer uitstekend verzorgd door

Wijngaarden Veilig Goed, met uiteraard het gebruikelijke bakje koffie of thee en niet te vergeten een koekje voor de lekkere trek!

Peter Schmidt

Rinus Hamers

Carin Snikkers

Peter Schmidt

Jagram, Wibo

en Astrid


Willem Verhoeven, Jaap Koster,

Evert de Vries en Fred Demirdjian

Hallo beste collega’s en relaties,

Via dit stukje in de Stand-by wil ik jullie een beetje op de

hoogte stellen. Zoals sommige van jullie wel weten ben ik

een liefhebber van buitensporten zoals fietsen, schaatsen,

wandelen en skiën. Helaas is dat op zondag 7 april

jongstleden niet helemaal volgens plan verlopen. Bij de

afsluiting van het schaatsseizoen, toen we met ons clubje een

mountainbiketochtje aan het maken waren in de bossen in de

omgeving van Bergen op Zoom, ben ik ten val gekomen. Ik

kom bij het sporten wel eens vaker ten val maar dat hoort er

bij. Deze keer ging het echter verkeerd. Ik stuurde van het pad

af terwijl er naast het pad een flink gat zat waar ik vervolgens

voorover indook. Ik ben daarbij bovenop mijn hoofd terecht

gekomen. Gelukkig had ik wel mijn fietshelm op zoals altijd.

Door de klap zijn er van 3 nekwervels stukken afgebroken

en zijn 2 rugwervels, wervel 7 en 8, in de lengterichting

gescheurd. Gelukkig heb ik geen uitvalverschijnselen en

geen hersenletsel ( is natuurlijk ook bijna niet mogelijk). Ik

ben na de val vervoerd naar het dichtstbijzijnde ziekenhuis

(Bergen op Zoom). Na een nacht wachten, ben ik op maandag

verplaatst naar het ziekenhuis in Roosendaal waar een

orthopedisch specialist op het gebied van de wervelkolom bij

mij een haloframe heeft geplaatst. Via google kun je mooie

plaatjes en beschrijvingen van zo’n frame vinden, ik weid er

verder hier niet over uit. Ik wil jullie wel meegeven dat het een

bijzondere ervaring is, die ik graag had willen missen.

Woensdag 10 april mocht ik

weer naar huis. Ik heb dit stukje

op vrijdagmorgen 12 april

geschreven, dus nu jullie dit

lezen zijn we alweer een

paar weken verder. Ik heb

al een aantal hartverwarmende

reacties mogen ontvangen, dank

daarvoor. De collega’s op kantoor

houden me op de hoogte van het wel en

wee bij Deltametaal zodat ik betrokken blijf bij

het werk. Ik hoop op korte termijn toch minimaal

parttime mijn werkzaamheden op kantoor weer op te pakken.

Tegen de tijd dat jullie dit lezen, hoop ik dus weer op het

kantoor in Barendrecht te werken. Ik moet het haloframe

3 maanden dragen, dus de kans dat je me tegenkomt, is zeker

aanwezig. Niet schrikken, dat is nergens voor nodig, het is een

mooi stukje techniek. Het kan wel zijn de je me eerst ruikt en

dan pas ziet. Onder het borst- en rugharnas zit namelijk een

schapenvacht die er niet uit kan. Ik stel me er nog maar niet te

veel bij voor hoe dat over een paar maanden ruikt.

Voor nu genoeg gekletst, ik verwacht snel weer op de normale

manier met jullie in contact te zijn en ik hoop dat mijn herstel

verder voorspoedig zal blijven verlopen.

Met vriendelijke groet, Philip van Endhoven

MOUNTAINBIKE ONGEVAL

Harrie de Beer,

Paul Barendregt,

Marvin Könemann,

Eveline en Wibo

Theo van Osch, Jan van der Rhee,

Jan de Graaf en Henk Westerlaken


In februari en maart jongstleden zijn wij - net als vorig jaar -

in Zuid-Spanje geweest om goede constructiebankwerkers

en scheepsmetaalbewerkers te selecteren, maar inmiddels

ook een groep certificaatlassers. Voor het selecteren van de

certificaatlassers is er in samenwerking met Mercon, Heerema

en Hollandia een projectgroep en een werkgroep opgericht.

Vanuit deze bedrijven zitten de volgende collega’s in de

werkgroep: Cees Ros en Hans Pijnenburg (Mercon),

Cees Schetters (Heerema) en van Hollandia Dirk van

der Graaff en Leo Knops. Bij het selecteren van de

certificaatlassers in Spanje werden wij ondersteund door de

lasdeskundigen Cees Ros en Leo Knops. De certificaatlassers

hebben diverse lasproeven gedaan die door Bureau Veritas

werden afgenomen. De kandidaten die wij met elkaar

hebben geselecteerd en op afroep naar Nederland kunnen

komen, volgen ondertussen in Spanje lessen Nederlands.

Zodra zij in Nederland zijn, zal het volgen van Nederlandse

les, net zo als het geval is bij de Spaanse medewerkers die al

hier zijn, worden voortgezet. e

Een nieuw jaar met nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. De uitdagingen zijn vooral gelegen in het beperken van

wachtgeldsituaties omdat nog steeds een aantal bedrijven een krappe orderportefeuille heeft. Wel is de verwachting

bij diverse bedrijven dat er in 2013 meer werk komt en daardoor een toenemende inleenbehoefte. Zodra de vraag naar

vakmensen gaat toenemen, zijn wij daarop voorbereid, want in Spanje wachten een aantal ervaren vakkrachten op het

moment dat zij naar Nederland kunnen komen.

Certificaatlassers en ijzerwerkers uit Zuid-Spanje


Certificaatlassers

IJzerwerkers

ONTWIKKELINGEN & WETENWAARDIGHEDEN

Damen Shipyards

Bij Damen Shipyards B.V. in Gorinchem is al vanaf 2012

sprake van een goed gevulde orderportefeuille en dit loopt

in 2013 goed door. Fred van der Veer, John Buddenböhmer

en inmiddels ook Freek Brouwer zijn voor Damen nog

steeds in Libië werkzaam en komen steeds na 25 dagen

werken voor een week naar huis. Verder is de Damen

Shipyards Group eigenaar geworden van de bekende

Nederlandse scheepsreparatiewerf Shipdock, een bedrijf

waarvan de geschiedenis teruggaat tot 1877. Shipdock heeft

reparatiewerven in Amsterdam en Harlingen.

Scheepswerf Gebr. Kooiman

Op zaterdag 16 maart jongstleden

hield Scheepswerf Gebr.

Kooiman aan de Lindtsedijk

te Zwijndrecht een open

dag. Aanleiding hiervoor

was de oplevering van maar

liefst drie schepen: de ‘Veerhaven

IV - Neushoorn’, een duwboot met

meer dan 5000 pk duwvermogen, de

‘Duke II’, een sleepboot met meer dan

6000 pk sleepvermogen en de ‘Scheldeoord’, een zeegaand

baggerponton met 1000 pk hydraulisch vermogen. Vele

bezoekers maakten gebruik van de mogelijkheid om de

schepen te bezichtigen. Op de aangemeerde partyboot

Jules Verne konden de gasten terecht voor een hapje en een

drankje. Wij feliciteren de Kooiman Groep met de oplevering

van wederom technische hoogstandjes!

Wim van Toledo

Wim van Toledo B.V. in Stellendam heeft sinds vorig jaar

veel werk op de verschillende locaties. Bijzonder daarbij

is dat Frank Jansen en

Marvin Könemann een paar

maanden tussen Nederland en

Engeland hebben meegevaren met

de ‘Stena Transporter’ om onderweg alle

voorkomende reparatiewerkzaamheden

uit te voeren. Daarnaast heeft een aantal medewerkers van

DMmetaal en DMjob zich afgelopen april flink ingezet bij Wim

van Toledo, zowel doordeweeks als in het weekend, tijdens

en buiten de reguliere werktijden en zij hebben daarbij een

goede prestatie geleverd.

Heerema

Heerema heeft de afgelopen periode enkele goede

orders geboekt. Zo is er een opdracht voor de bouw

van de Alba PSC B3, een compressor platform en een

vierbenige jacket. Andere opdrachten betreffen

de bouw van een DONG Hejre jacket met palen

en een constructie voor de boorinstallatie van een

olie- of gasbron.

Mercon

Mercon is medio mei gestart met de bouw van een derde

brug voor het Amsterdam-Rijnkanaal. Ook heeft men de

bouw van een zogenoemde ‘skid’ (pomp) voor Siemens in

opdracht. Voor Rijkswaterstaat start Mercon in juli met de

renovatie van de ‘Galecopperbrug’ bij Utrecht

in samenwerking met

Hollandia.

Ontwikkelingen bij bedrijven


Open dag Scheepswerf Gebr. Kooiman

In de vorige uitgave van Stand-by meldden wij dat het

kantoor was aangepast op de groei van onze organisatie.

Een groei die ontstaat door een groter aantal leerlingen

bij Metalent, meer uitzendkrachten via DMjob en de

start van de activiteiten van DMzzp. Dit betekent een

toename van het aantal gasten en kandidaten op kantoor.

De ontvangst- en spreekruimtes zijn dan ook flink

aangepakt. De diverse werkruimtes en spreekkamers zijn

van nieuw meubilair voorzien en er is een representatieve

ontvangstruimte met balie gecreëerd voor het toenemend

aantal bezoekers. Een markant middelpunt is de bij

Mercon gemaakte grote leestafel in de ontvangstruimte.

In de plaatstalen poten is het logo en de naam van

Deltametaal en Metalent uitgesneden!

Heerema Zwijndrecht is

gestart met de fabricage

van het geïntegreerde

Montrose BLP

productie platform

dek voor Talisman

Sinopec Energy.

Deltametaal

heeft al diverse

medewerkers bij

Heerema werken

en we hopen met

DMmetaal, DMjob,

DMzzp en onze Spanje

projecten een bijdrage te

kunnen leveren aan de kwaliteit

van dit project.

Eind vorig jaar tekende HFG’s Zwijndrecht offshore

fabricagewerf een contract met Talisman voor de fabricage

van het 8.500 ton zware Montrose BLP dek bestemd voor

het in het Engelse gedeelte van de centrale Noordzee

gelegen Montrose veld. Het dek zal een lengte krijgen

van 75 meter, een breedte van 44 meter en een hoogte

van 40 meter.

De ceremonie voor het snijden van het eerste staal heeft

21 maart 2013 plaatsgevonden op de werf van Heerema

Fabrication Group in Zwijndrecht, waar het dek zal worden

gebouwd. Het project zal naar verwachting meer dan

1.300.000 manuren aan fabricage creëren en gemiddeld

500 mensen zullen gedurende het gehele project werkzaam

zijn op de Heerema Zwijndrecht werf. De verwachting is dat

het dek en de brug gereed zullen zijn voor vertrek naar de

offshore bestemming in april 2015.

Het Montrose BLP dek zal binnen in de hal worden gebouwd

onder gecontroleerde condities, wat de veiligheid, efficiëntie

en kwaliteit van het werk enorm zal verbeteren.

Op dit moment zijn al bij Heerema Zwijndrecht in aanbouw

het 690 MW HelWin beta platform in opdracht van Siemens

en het bijna afgebouwde 900 MW DolWin alpha platform in

opdracht van ABB.


Nieuw interieur Deltametaal kantoor

ONTWIKKELINGEN & WETENWAARDIGHEDEN

HFG START FABRICAGE TALISMAN MONTROSE BLP

Wendy de Groot-de Baat

Sinds 1 maart jongstleden ben ik werkzaam bij

Deltametaal als Senior Projectmanager Marketing & Sales.

Graag stel ik mij hierbij aan u voor…

Mijn naam is Wendy de Groot - de Baat en ik ben geboren in

Dordrecht, een echte schapenkop zoals ze dat hier noemen.

Ik ben in 2006 getrouwd met Serjos en samen hebben

we een zoon van 4, Merijn. Na mijn studie aan de NHTV,

Nationale Hogeschool Toerisme en Verkeer te Breda, ben ik

2,5 jaar stewardess geweest bij de luchtvaartmaatschappij

Martinair. Aangezien ik na mijn studie wilde gaan reizen, heb

ik de keuze gemaakt om een combi tussen werk en plezier

te zoeken. Tijdens mijn ervaring als ‘serveerster in de lucht’

heb ik veel van de wereld gezien, maar ook tijdens de verre

reizen over de hele wereld die ik samen met mijn man Serjos

heb gemaakt.

Na mijn periode bij Martinair kwam ik terecht bij een

General Sales Agent op Rotterdam Airport, waar ik de Sales

& Marketing van een 20-tal luchtvaartmaatschappijen heb

verzorgd. Luchtvaartmaatschappijen die in Nederland

niet over een eigen kantoor beschikken, maar wel de

commerciële activiteiten hier willen laten plaatsvinden.

Na 4 jaar ontdekte ik een hele leuke vacature bij De Kuip,

Congres- en Evenementencentrum, waar ik tot mijn

grote vreugde werd aangenomen op de afdeling Sales.

Hier verzorgde ik alles van A tot Z voor evenementen

(beurzen, congressen etc.) die in het Congrescentrum

plaatsvinden. Daarnaast is De Kuip/Stadion Feyenoord

ook het hart van Feyenoord en uiteraard was ik ook bij

bijna alle thuiswedstrijden aanwezig. Na ongeveer

2 jaar ben ik medewerker Marketing & Sales Promotions

geworden waarbij ik verantwoordelijk werd voor alle ‘eigen

evenementen’ die georganiseerd werden door De Kuip.

Met veel plezier heb ik ruim 4,5 jaar bij De Kuip gewerkt.

Via, via ben ik vervolgens terechtgekomen bij Pullman

Slaapcomfort, een totaal andere branche…. Slapen! Hier

was ik verantwoordelijk voor de gehele Marketing en

Communicatie op de Nederlandse markt voor het merk

Pullman. Een leuke uitdaging, aangezien ik alles vanaf nul

heb kunnen opbouwen. Helaas werd hier na 2 jaar een

verhuizing naar het Oosten van het land aangekondigd en

kon ik op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Die nieuwe uitdaging vond ik, middels mijn collega François

Plaisier van DMjob/DMzzp. Ik kwam bij Deltametaal op

gesprek en had gelijk een goed gevoel over de gehele

organisatie. Leuke collega’s, de organisatie staat goed op de

rails en een leuke uitdagende functie… dus verder zoeken

hoefde niet meer! Ik ging aan de slag bij Deltametaal!!!

In eerste instantie ben ik aangenomen om een project te

coördineren voor HBO’ers (Scheepsbouwkunde Maritieme

techniek, Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek) in de

Maritieme sector voor het mkb. Een hele leuke uitdaging

die ik in samenwerking met Scheepsbouw Nederland en de

Kennisalliantie zal gaan uitvoeren.

In mijn vrije tijd besteed ik veel tijd aan leuke dingen doen

met mijn zoon Merijn, het onderhouden van mijn sociale

contacten, lekker koken, reizen en snowboarden. Daarnaast,

niet geheel onbelangrijk, mag je me altijd wakker maken

voor: sushi!

“Je mag me altijd wakker maken voor sushi! ”


Mag ik mij even voorstellen?

De allereerste zzp’er die via de coöperatie aan de slag is gegaan, is Marco van der Endt. Op 25 november

2012 is de overeenkomst van opdracht tussen Designstaal, het bedrijf van Marco, en Hollandia

ondertekend. DMzzp heeft het samenwerkerkingscontract opgesteld volgens de voorwaarden

zoals overeengekomen met de Belastingdienst en in dit geval, met Hollandia. Marco is

begonnen als constructiebankwerker en ondertussen doorgegroeid naar voorman:

“Ik heb het hier erg naar mijn zin. De cultuur spreekt me erg aan. Er wordt hard gewerkt en

dit wordt ook gewaardeerd. Het is fijn dat Hollandia en Deltametaal meedenken met de

vakkrachten.” Marco heeft inmiddels een vast contract bij Hollandia. “Zo zie je maar hoe het

kan lopen. Soms heb je behoefte aan meer vrijheid en wil je werken als zzp’er en nu wil ik wat

meer vastigheid en kies ik voor een vast contract. Dan helpt het natuurlijk wel dat ik het hier

erg naar mijn zin heb.”

Onlangs heeft DMzzp zichzelf gepresenteerd tijdens

het Navingo Maritime & Offshore Career Event 2013 in

het Beurs-WTC. Tijdens dit evenement dat plaatsvond

op 10 april jongstleden presenteerden 110 exposanten

zich binnen de Maritieme en Offshore sector. Met een

recordaantal bezoekers van 4.352 heeft DMzzp een

goede slag kunnen slaan aan zowel de kandidaten- als

aan de bedrijvenkant. Diverse zzp’ers hebben zich

gemeld bij de stand van DMzzp om te informeren naar

de mogelijkheden en om hun CV achter te laten. Een

waardevolle promotiedag voor het Deltametaal

initiatief DMzzp!

In de afgelopen nummers heb je er vast al een keer iets over gelezen; Deltametaal heeft een nieuwe manier om op een

professionele wijze zzp’ers in te zetten: de coöperatie DMzzp. De afgelopen maanden zijn wij druk bezig geweest met het

actief benaderen van zzp’ers via verschillende kanalen. Inmiddels zijn er samenwerkingsovereenkomsten met diverse

lidbedrijven ondertekend en zijn de eerste zzp’ers via de coöperatie DMzzp gestart!

Coöperatie DMzzp van start!

DMzzp presenteert zich op het Maritime & Offshore Career Event 2013

14 Stand-by - Nr. 1 juni 2013 François Plaisier en Wendy de Groot

job STAND VAN ZAKEN DMJOB

“In februari 2013 is namelijk de 100e

uitzendkracht gestart “

MIJLPAAL DMJOB

Meer informatie en vacatures op www.dmjob.nl Stand-by - Nr. 1 juni 2013 15

Zeven jaar geleden is onder de vlag van Deltametaal

uitzendbureau DMjob B.V. opgericht. Vele partijen

reageerden destijds in de trant van: “Er zijn al

zoveel uitzendbureaus, wat voegen jullie met jullie

uitzendbureau hier nu nog aan toe?”. Volgens hen is en

was de arbeidspool van Deltametaal pas een instrument

waarmee je je onderscheidde in de in- en uitleenwereld.

Gelukkig was de leiding van Deltametaal een heel

andere mening toegedaan en is DMjob vervolgens

succesvol in de markt gezet.

Nu zeven jaar later heeft DMjob naast een aantal eerder

behaalde mijlpalen, opnieuw een mijlpaal bereikt. In

februari 2013 is namelijk de 100e uitzendkracht gestart.

Hiermee is de levensvatbaarheid van DMjob meer dan

bewezen. DMjob heeft zich door de jaren heen weten te

ontwikkelen tot een gerenommeerde uitzendorganisatie

met een hoog kwaliteitsgehalte en een tariefstelling

gebaseerd op redelijkheid en billijkheid.

Ook heeft DMjob goed ingespeeld op invloeden die

van buitenaf op de organisatie inwerken. Zo is er een

professioneel netwerk opgezet met een aantal Poolse

organisaties om snel en effectief gedegen Poolse

vakkrachten te rekruteren, wanneer de vraag naar

personeel niet kan worden ingevuld met in Nederland

wonende vakkrachten. Met behulp van dit Poolse netwerk

is DMjob in staat om deze Oost-Europese vakkrachten,

binnen een tijdsbestek van een week, op de gewenste

werkplek in te zetten. DMjob is daarnaast ook op Spaans

grondgebied inmiddels een begrip geworden. Zo zijn

een groot aantal jonge Noord-Spaanse schoolverlaters

ondergebracht bij Nederlandse bedrijven met als doel

werkervaring op te doen en bij wederzijdse tevredenheid

zich hier blijvend te vestigen.

DMjob is ook in het Zuiden van Spanje actief. Vanuit

dit deel van Spanje zijn al een aanzienlijk aantal goede

scheepsmetaalbewerkers en constructiebankwerkers

aangetrokken en op flexibele wijze actief bij de afnemers

van DMjob. Onderscheidend is de werkwijze waarop deze

vakkrachten worden geselecteerd en getest. Zo is voor de

Spaanse projecten Jerry Xavier da Moura aangetrokken

die samen met Philip van Endhoven en Theo van Osch

de Spanjaarden ter plaatse selecteert en test, zowel op

theoretische vakkennis als op praktische inzetbaarheid.

Deze werkwijze is in de metaalwereld niet onopgemerkt

gebleven. In samenwerking met de deelnemende

bedrijven Heerema, Hollandia, Mercon Steel Structures

is dan ook besloten met deze wervingsmethodiek ook

certificaatlassers te gaan rekruteren. Inmiddels is een aantal

lassers ter plaatse gecertificeerd (6G niveau) en zij volgen

nu lessen om de Nederlandse taal onder de knie te krijgen.

Met een aantal weken zal ook deze groep vakkrachten naar

Nederlands grondgebied afreizen om zich bij de afnemers

van DMjob verdienstelijk te maken.

Naast dit alles heeft DMjob ook nog de ambitie goede

vakkrachten te gaan bemiddelen in de elektrotechnische

sector. Conclusie: DMjob heeft voldoende groeipotentie

en ambitie om duurzaam op te rukken naar de volgende

mijlpaal.

Meer informatie op www.metalent.nl

Metalent is nu 3 jaar actief als scholingspool voor de

metaalbewerking en opleidingspool voor de Metalektro

bedrijven, het derde schooljaar loopt ten einde. 30 leerlingen

staan voor hun eindexamen of zijn ermee bezig, waaronder

ook 2 HBO’ers. Verder zullen er nog eens 30 leerlingen

doorstromen naar het tweede jaar. Voor het nieuwe schooljaar

zijn inmiddels 5 nieuwe leerlingen geplaatst en daar

bovenop hebben de aangesloten bedrijven bij elkaar zo’n

40 opleidingsplaatsen ter beschikking gesteld. Wij noemen

dat bewust geen vacatures omdat een leerling een junior

medewerker is die nog geen volledige vacature kan invullen.

Na diplomering duurt het nog gemiddeld 5 jaar voordat de

jonge medewerker vakvolwassen is en de meeste klussen

zelfstandig kan oppakken.

Leuk om hier te vermelden is dat er een tiental nieuwe

organisaties bij zijn die samen met Metalent jongeren gaan

opleiden. Dit zijn bedrijven waar niet eerder leerlingen

zijn geplaatst, zoals Merford in Gorinchem en Dibalex in

Alblasserdam. Uiteraard kost het de nodige inspanningen om

de opleidingsplaatsen te matchen met de juiste leerlingen.

Het blijft noodzakelijk om kritisch te blijven bij het selecteren

van de nieuwe instroom in onze sector. Als hulpmiddel hierbij

maakt Metalent sinds 2012 gebruik van de zogenoemde AMN-

test, een online assessment op kantoor, dus met behulp van

een computer. We meten onder andere rekenvaardigheden,

logisch redeneren en ruimtelijk inzicht. De capaciteiten en

persoonlijkheid van de leerling-sollicitant worden online en

dynamisch vergeleken met 50.000 andere leerlingen in het

MBO in Nederland. De uiteindelijke rapportage gebruiken

wij om een gericht sollicitatiegesprek te kunnen voeren en

om na het starten van de opleiding de leerling zo optimaal

mogelijk te begeleiden. Er hebben zich inmiddels vele

tientallen kandidaten gemeld en de selectiegesprekken zijn

in volle gang. De meeste kandidaten zitten in het examenjaar

op de VMBO-scholen waar Metalent voorlichting geeft

en die Metalent op diverse manieren sponsort, zoals de

Melanchthon scholengemeenschap en het Wartburg College

in Rotterdam, Helinium in Hellevoetsluis en het Develstein

College in Zwijndrecht.

Sinds het begin van dit schooljaar is het Metalent team

versterkt met Jos van Es voor secretariële ondersteuning

en recentelijk is ook Wendy de Groot toegevoegd als

projectmedewerker voor alle HBO gerelateerde activiteiten

ten behoeve van het project HBO Maritieme Delta. Via dit deel

van onze scholingspool kunnen HBO-studenten profiteren

van onze expertise en ons netwerk. De student kan kiezen

voor hulp en ondersteuning bij een HBO-stage en duale

leerwerkplek. Daarnaast kunnen afgestudeerde HBO’ers

via Metalent starten met een traineeship bij de met ons

samenwerkende bedrijven. Over het project HBO Maritieme

Delta lees je meer op de volgende pagina. Al met al kunnen

we stellen dat Metalent erin is geslaagd om haar positie als

opleidingspool te verstevigen binnen de metaalbranche en

dat de ambitie er is om de komende jaren verder te groeien!

Ik dank dan ook alle kantoormedewerkers van Deltametaal

voor hun inzet en betrokkenheid bij Metalent, maar in het

bijzonder Jos van Es, Silvia van Deutekom en Philip van der Ent.

De wereld van de metaal is van en voor ons allemaal.

STAND VAN ZAKEN

ONTWIKKELINGEN


Door: manager Metalent Rens Nagtzaam

Tijdens de Navingo Maritime & Offshore Career Event 2013 (MOCE),

het carrière-event voor de Maritieme en Offshore sector, op

10 april jongstleden, lanceerde Metalent in samenwerking

met Scheepsbouw Nederland en de Kennisalliantie

het project op feestelijke wijze! Gedurende deze dag

kwamen 4.352 werkzoekenden bijeen in het Beurs-WTC

te Rotterdam voor de 7e editie van dit evenement. Op

de drukbezochte stand van HBO Maritieme Delta werden

studenten voorgelicht over het pilottraject. De reacties waren

positief zowel van potentiële studenten als van aanwezige

bedrijven. Deze dag gaf de behoefte aan een faciliterende

partij weer, die de technische HBO-studenten en maritieme

mkb-bedrijven bijeen brengt.

Metalent neemt de kandidaten gedurende het programma

in dienst, wat handig is bij de projectbegeleiding en het biedt

beide partijen ook continuïteit. Bedrijven komen op deze manier in

contact met potentiële hoger opgeleide werknemers zonder de hoge

loon- en wervingskosten.

HBO Maritieme Delta is een project van Metalent in samenwerking

met Scheepsbouw Nederland en de Kennisalliantie. Het pilottraject

is speciaal bedoeld voor maritieme mkb-bedrijven in de regio

Rotterdam en de Drechtsteden. Het initiatief dient als voorbeeld voor

de andere deelsectoren van de topsector Water.

Onlangs is Metalent een nieuw project gestart voor HBO-studenten en starters: HBO Maritieme Delta. Het project richt

zich op studenten Scheepsbouwkunde Maritieme Techniek, Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek en maritieme

mkb-bedrijven. Op basis van persoonlijke interesses en ambities kunnen studenten via een stage, duale

opleiding of traineeship bij verschillende maritieme mkb-bedrijven aan het werk.

METALENT LANCEERT NIEUW PROJECT HBO MARITIEME DELTA


S t a g e s , p r o j e c t e n e n t r a i n e e s h i p s b i j m a r i t i e m e m k b - b e d r i j ve n

E E N Z E E A A N M O G E L I J K H E D E N V O O R Z O W E L TA L E N T V O L L E H B O -S T U D E N T E N A L S V O O R D E M A R I T I E M E M K B - B E D R I J V E N !

Leren en ontwikkelen Leren betekent voortdurend om je heen kijken, verwonderd zijn over wat je ziet en je afvragen

wat je daarvan kunt leren en daarmee kunt doen. Leren is een doorlopend proces, waarbij elke

leerervaring een volgende leervraag oproept. Leren is je eigen ontwikkeling stimuleren

en daarvan het effect zien op jezelf. Vanuit deze visie op leren kijkt DMmetaal al jaren

achtereen hoe leren en ontwikkelen kan bijdragen aan het zich welbevinden van de

medewerker en tevens ten goede kan komen aan de organisatie. Het doet ons deugd

jaarlijks te kunnen vaststellen dat veel medewerkers uit zichzelf, op initiatief van DMmetaal

of in voorkomende gevallen op verzoek van het inlenend bedrijf, belangstelling hebben

om een cursus of opleiding te volgen. Ook nu hebben wij weer een aantal

medewerkers die niet stilzitten wat dat betreft.

HEB JE OOK INTERESSE OM EEN CURSUS OF EEN OPLEIDING TE VOLGEN? BEL OF E-MAIL NAAR HET KANTOOR VAN DELTAMETAAL EN VRAAG WAT DE MOGELIJKHEDEN ZIJN!

Jerry Xavier da Moura is in de avonduren druk met zijn tweejarige HBO-opleiding

Personeelsmanagement en Organisatiepsychologie en hoopt deze in de loop van volgend jaar

succesvol af te ronden. Van onze jongere garde investeert Ricardo Oudenaarden ’s avonds in

een 4-jarige opleiding MBO Werktuigbouwkunde niveau 4. Ricardo is met deze opleiding in

september 2012 gestart en heeft dus nog drie volle jaren te gaan. Maar ‘waar een wil is, is

een weg’ en Ricardo kennende zal hij die weg wel volgen.

Over jongeren en in jezelf investeren gesproken, de broers Joey en Gino Brand volgen

gedurende 18 avonden bij Stre@m Opleidingen de lascursus TIG-rvs NIL niveau 2. De

kennis die ze tijdens deze cursus opdoen, passen zij nu al regelmatig toe bij Royal Van Lent

Shipyard, waar zij sinds februari 2012 onafgebroken aan het werk zijn. En het houdt hiermee

niet op want ook Mike Swijnenburg is vanuit de functie van bankwerker vanaf november vorig

jaar tot april jongstleden bezig geweest met de cursus Hydrauliek, waarbij hij zelfs tweemaal voor het

praktijkgedeelte naar Ede moest.

Niet meer behorend tot de jongere garde maar nog wel steeds

zeer energiek zijn Harry Kleijn, Fehmi Simsek en Peter

Schmidt. Zij hebben de afgelopen periode de cursus

Visueel Lasinspecteur VT-w Level 2 voltooid en

zijn inmiddels goede theoretische en visuele

kennis rijker. Martin Kerkhoff is ook op

lasgebied bezig geweest, maar dan

met de cursus TIG-lassen die hij

gedurende zeven maanden heeft

gevolgd en eind mei jongstleden heeft

afgerond. De opgedane kennis kan hij

goed toepassen bij Damen Shipyards B.V.

DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN

Ricardo Oudenaarden


Joey Brand

Mike Swijnenburg

Gino Brand

DMMETAAL OPLEIDINGEN EN CURSUSSENCOLOFON

Jaargang 14 Nummer 1

Juni 2013

Eindredacteur

Monique van Dorp

Redactie

Anita Brouwers

Monique van Dorp

Philip van Endhoven

François Plaisier

Hans Jacobs

Marco de Korte

Rens Nagtzaam

Theo van Osch

Carin Snikkers

Arie Stoker

Mark de Ruiter

Redactie adres

Stichting Deltametaal

Stand-by redactie

Postbus 201

2990 AE Barendrecht

E [email protected]

www.deltametaal.nl

Vormgeving en druk

edMedia, Dordrecht

Kopij voor de volgende Stand-by inleverenvóór eind oktober 2013.

uit dienst

17-02-2013 Herman Klein

28-02-2013 Mike Berkhof

JUBILARISSEN 10 jaar in dienst

20-01-2013 M’hamed el Bouchaibi

20-01-2013 Rob Schenk

20-01-2013 Danny Schwickard

25-01-2013 Peter Schmidt

27-01-2013 Raymond van Leeuwen

27-01-2013 Pascal Tsang

03-02-2013 Fred Demirdjian

23-06-2013 Adrie van der Linden

20 jaar in dienst

01-02-2013 Jaap de Vries

01-03-2013 Ad van der Sanden

08-03-2013 Rinus Hamers

20-04-2013 Peter Magielse

14-06-2013 Louis Jellis

25 jaar in dienst

05-04-2013 Leen de Knegt

PERSONALIA


Bezoekadres

Stationsweg 78

2991 CM Barendrecht

T 0180 - 64 54 54

E [email protected] www.deltametaal.nl

Meer informatie?

deltametaal

DM Stand-by nr. 3

Documents

Transcript of DM Stand-by nr. 3