Dia 1

De arbeidsmarkt in 2010 en verder.Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group

Intelligence Group

Intelligence GroupWij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Intelligence GroupWij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

Intelligence GroupWij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.

Stel de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan. *

Stel de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?*

De crisis biedt alle kansenOns vakgebied verder professionaliserenRecruitersUnited, NVP, RecruitersGildeBranche-, vakvereniging opstartenCodes en richtlijnenKennis vergrotenParticiperen in communitiesOpleidingen volgenLezen (Werf&, JCRL), boekenAutomatiseren en moderniserenATS, wervingswereld en E-recruitmentStartegischStrategische personeelsplanning

*

Crisis & recruitmentBest bezochte recruitmentactiviteit?*

Deze crisis & recruitmentRecruitment is niet verdwenen.. maar dat komt niet doordat recruiters het vakgebied fundamenteel beter op de kaart heeft gezet.Het is HR, Directie, (arbeidsmarkt)communicatie, innovatieve bedrijven en bloggers die recruitment te hulp zij geschoten.. de reden waarom recruitment nog steeds op de kaart staat.*

Stel de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen.*

Stel de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?*

Stel de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan nog?*

*

*Facts & figures arbeidsmarktWerkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

Kleine beroepsbevolking is echt*

We vergrijzen juist meer!Kenmerken oudere werknemer: Lagere productiviteit Duurder Niet mobiel*

*

*Facts & figures arbeidsmarktWerkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

Waar blijft de klap?*

*

*Facts & figures arbeidsmarktWerkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

Ontwikkeling voor de crisis*

De crisis gaat pijn doen*

Verlies aan vaste capaciteit*

Verlies aan vaste capaciteit door flex

VerwachtingDe arbeidsparticipatie moet naar 80%, maarNu op 74 a 75%5% werkloosheid en workers discourage effect+ 1% substitutie ZZPSchatting in 2011: circa 70%

Er is een Majeure herschikking

*

*

*Facts & figures arbeidsmarktWerkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt(internationaliseren, bedrijfsschool)

*

*Facts & figures arbeidsmarktWerkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt(internationaliseren, bedrijfsschool)5.Oude maatregelen in een nieuwe wereld

Commissie arbeidsparticipatie*

*

**

..wie is de baas op de arbeidsmarkt?*

De dansende recruiter?*

De koningin van het spel *

Ouderwets gedacht*

*De werknemerHeeft maar beperkt last van de crisis(koopkracht handhaving, beperkte groei werkloosheid, geen paniek)Neemt toekomst in eigen hand(ZZPers, sabattical, doorstuderen)Is beter genformeerd dan ooit(Social Media, Referenties) Is steeds diverser(cultureel, gender, generaties, internationaler, individueler)Bepaalt(Schaars, gewild, mobiel en weet dat ook)*

De werkgever*Ontbreken strategische personeelsplanning(geen arbeidsmarkt/doelgroep kennis, ontbreken strategisch stage beleid)2.Laag verloop, kleine vraag(moeilijke vacatures blijven open, selectie probleem)3.Recruitment bestaat nog, maar is geen agendapunt(toekomstige problemen worden niet ontkend, wel onderschat, RPO)Innovatie op papier(achterstand is relatief)Terwijl de werkgever sliep, veranderde de wereld(social media, e-recruitment, diversiteit)

Wat gebeurt er?(klassieke) Arbeid wordt nog veel schaarserRecruitment is een business issue. Gebrek aan kennis en kwaliteit is enorm Er komt een extra arbeidsmarkt: ZZPers. Groeien wordt steeds meer vast/flexRetentie wordt de belangrijkste strategieDoelgroepgericht wervenSocial Media worden referentieplaatsen

*

Oplossingen.Zelf doen of uitbestedenVast/flex beslissingenAutomatiseringLeeftijdsbewust personeelsbeleidDiversiteitsbeleidEmployer BrandingDoelgroepkennis*

Wanneer en waarmee beginnen?*

Alles wordt anders.Het nieuwe werkenDe nieuwe werknemerDe nieuwe werkgeverDe nieuwe arbeidsmarktDe nieuwe media/ social mediaE-recruitment gaat dominerenW&S bureaus, jobboards en print is doodWe worden (allemaal) ZZPersGen Y rules.

*

Alles wordt anders.toch?Het nieuwe werkenDe nieuwe werknemerDe nieuwe werkgeverDe nieuwe arbeidsmarktDe nieuwe media/ social mediaE-recruitment gaat dominerenW&S bureaus, jobboards en print is doodWe worden (allemaal) ZZPersGen Y rules.

*

*

Belangrijk(st)e redenen om in 2012 een baan te kiezenPullfactorenSalaris?ja/neeInhoud van het werk?ja/neeWerksfeer? ja/neeGoede sec. arbeidsvoorwaarden?ja/neeOpleidingsmogelijkheden?ja/nee

*

Belangrijk(st)e redenen om in 2015 een baan te kiezenPullfactorenSalaris?ja/neeInhoud van het werk?ja/neeWerksfeer? ja/neeGoede sec. arbeidsvoorwaarden?ja/neeOpleidingsmogelijkheden?ja/nee

*

*Met twee benen op de grond blijven.Wat is een hype, wat is een trend?Degene die het vertelt, welk (business) belang heeft deze persoon?

*

*

*Met twee benen op de grond blijven.Wat is een hype, wat is een trend?Degene die het vertelt, welk (business) belang heeft deze persoon? Hoe innovatief is de HR Manager? Wat zijn de feiten: Hoe groot is mijn doelgroep? Wat is de samenstelling? Hoe te bereiken, te bewegen, te binden en te boeien

Het nieuwe werken*Als er geen crisis was, hadden we nu record na record

De nieuwe werknemerWens tot deeltijdStatus minder belangrijkMinder materialistisch, meer MVOGeen leidinggevenPlezier > carrireMeer projectenLeven online (Digital Natives)Werk is belangrijk, maar niet ten koste van allesVerwacht veel van een werkgeverWil aandacht van managersWil gevonden en gevraagd wordenBehoort tot de 'Fortune' groep jongeren

*Bron: Manpower, Urs Gasser , Rudy Kor

Wat is er mis met die good old werknemer? is loyaal/loyaler minder eisend harde werkers bereid meer uren te maken makkelijker te begrijpen ongekend groot en hoe groot is die groep nieuwe werknemers nu eigenlijk?*

De nieuwe werkgeverNoem er eens 10?*

Een nieuwe arbeidsmarktDalend gebruik aantal bronnen-20% in 2 jaar. Van Gemiddeld 5,2 naar 4,1 kanaal# kanalen is groter gewordenTrendbreuk in relatie met arbeidsmarktactiviteitPrint is nu snel aan het verliezen (Q3), maar is zeker niet dood!Internet als verhouding in het geheel, stijgtVerschuiving internet/ totaal aantal kanalenInternet heeft veel gevaren van intransparantie*Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

*Google wordt alleen maar belangrijker in het zoeken naar een baan

*Maar wordt Google belangrijker in het vinden van een baan?

*Heb je zelf al ooit gezocht naar een baan via Google?

Social Media rulesIn bereikIn betrokkenheidIn interactie

maar op de arbeidsmarkt is rol nog beperktGebrek aan kennis bij werkgevers/recruitersGebrek aan tijd en middelen bij werkgeversWerving is KT. Soc. Media is LT*

Wanneer en waarmee beginnen?*

Wanneer en waarmee beginnen?*Zullen we ons eens ECHT gaan organiseren?Zullen we eens codes en richtlijnen opzetten?Beginnen om met professionele instrumenten te werken?ATSW&S bureausOnderzoek en informatieKwaliteitsmaatstaven, certificering

Contact houden?*

`*