Arbeidsmarkt- & Interimbemiddeling voor professionals

Inhoud

03 POSG brengt mensen verder

07 Over onze dienstverlening

10 POSG verbindt mensen met organisaties

12 Het Mobiliteitsdienstverband uitgelegd

18 Mobiliteit als middel om organisatiedoelstellingen te behalen

22 Over POSG

3

Duurzame loopbaanontwikkeling is de essentie van onze dienstverlening. Wij verbinden de doelstellingen van organisaties aan de persoonlijke en professionele doelen van mensen, ook als deze uiteenlopen. Dat doen wij met een veelomvattend aanbod van tactische en strategische mobiliteits-oplossingen.

De arbeidsmarkt flexibiliseert. Daarom heeft POSG haar focus verlegd van baanzekerheid naar het scheppen van werkzekerheid. Door de werkneembaarheid van mensen structureel te ontwikkelen, creëren we zowel voor hen als voor organisaties kansen én oplossingen op het gebied van loopbaanmobiliteit. Zo realiseert POSG continuïteit in beweging. En brengen wij mensen verder.

POSG brengt mensen verder

“ Mijn leiderschaps-stijl is veelzijdiger geworden”

Mijn ervaring met het mobiliteitsdienst verband van POSG

Bert BosboomActief in een POSG mobiliteitsdienstverband sinds juli 2011

Met al mijn ervaring kreeg ik toch het deksel op de neusToen ik als sluitstuk van een zeer succesvol verlopen reorganisatie mijn coördinatoren meer beleidsverant-woordelijkheid wilde geven kwam het tot een botsing. Dat was april 2010. Binnen drie weken ontstond een onomkeerbare spiraal die ertoe leidde dat we niet meer samen verder konden. In dit besef zijn we samen in gesprek gegaan om tot een goede oplossing te komen. Na een enerverende onderhandeling begon ik op 1 juli 2011 bij POSG.

Mijn coach bij POSG heeft me weer ‘recht’ gezetDe grond onder mijn voeten leek verdwenen en dan is het lastig om optimistisch te zijn. Mijn coach bij POSG heeft me gestimuleerd om dit los te laten. Door me te wijzen op mijn vaardigheden en mijn ambities en door mijn vertrouwen in mezelf te herstellen. Hij gaf me de tijd om te reflecteren op mijn rol in de escalatie: wat was mijn aandeel en hoe zou ik een volgende keer anders kunnen doen? Hij spiegelde en dat werkte.

Nu zie ik dat die breuk me veel heeft gebrachtAl snel kreeg ik een opdracht als projectleider van een re-integratieteam waarin ik mijn nieuw verworven inzichten en zelfvertrouwen kon toetsen aan de praktijk. Dat gaat goed. Ik weet nu hoe ik mijn drive kan afstemmen op mijn opdracht en mijn omgeving. En mijn leiderschaps-stijl heeft zich sterk ontwikkeld: resultaat, mens en proces zijn met elkaar in evenwicht. Het gekke is: ik haal nu veel meer voldoening uit mijn werk.

Bert Bosboom• Voorheen:AfdelingshoofdvanhetSamenwerkings­

verband Werk & Inkomen bij de samengevoegde gemeentenValkenswaard,Waalre,Heezeen Kralendonk

• Nu:InterimProjectleider‘TilburgActief’bijde Gemeente Tilburg

7

POSG helpt organisaties met structurele mobiliteitsoplossingen en een flexibele schil van professionals. Dit resulteert in maximale schaalbaarheid en flexibiliteit waar het gaat om complexe personele vraagstukken. Voormedewerkerscreërenwijgelegenheidvoorreflectie–metbehoudvanwaarborgen. Door oriëntatie op de eigen intrinsieke drijfveren en mogelijk-heden, ontstaat ruimte voor revitalisatie, meer professionele zelfsturing en een perspectiefrijke voortzetting van de loopbaan.

POSG is marktleider op het gebied van arbeidsmobiliteit en sparringpartner van overheid, bedrijfsleven en politiek. Naast ons unieke Mobiliteitsdienst-verband, zijn wij gespecialiseerd in mobiliteits- en loopbaanadvies, interim-management, payrolling en werving & selectie. Hiermee bekronen wij complexe projecten met succesvol resultaat.

Over onze dienstverlening

“ POSG levert meer dan ik vraag”

Albert de HoopBurgemeester van Ameland

Een eiland vraagt om een bepaald kaliber Sinds 2006 ben ik burgemeester van Ameland en dat bevalt me uitstekend: dit eiland heeft een anarchistische inslag en die heb ik ook. Bestuurlijk gezien is een eiland heel anders dan het vasteland. Het besef dat je op elkaar aangewezen bent is groot en de solidariteit dus ook. Dat vraagt om een bepaald kaliber bestuurder: kritisch, tactisch en doortastend.

Dat snapt POSG als geen anderVooreenreorganisatiezochtikeensecretarismetdezeeigenschappen. Ik legde de vraag neer bij POSG en kreeg vier kandidaten, alle vier van hoge kwaliteit. POSG voelt goed aan wat ik zoek. Wat ik ook zeer in POSG waardeer: als je ze niet nodig hebt, hoor je ze niet. Maar als je ze een vraag stelt krijg je altijd een beter antwoord dan je verwachtte. Precies zoals ik het graag heb.

Mijn ervaring met POSG

10

POSG verbindt mensen met organisaties

Zo krijgt u grip op veranderingen in uw personele capaciteitsbehoeften.

Onze dienstverlening bestaat er uit dat wij de werkneembaarheid van mensen structureel ontwikkelen. Waardoor zij als professional zelfstandiger en breder inzetbaar worden. En van grotere waarde zijn voor organisaties.

In de samenleving spelen tal van ontwikkelingen die tot in alle geledingen van de publieke sector voelbaar zijn. De arbeidsmarkt flexibiliseert. Er komt meer marktwerking. De rijksoverheid treedt terug. Hierdoor is de dynamiek –somszelfsturbulentie–inhetmaatschappelijk

krachtenveld aanmerkelijk toegenomen. Dit vereist van mensen en organisaties meer adaptievermogen dan voorheen.

POSG helpt mensen en organisaties hun adaptievermogen vergroten. Dat doen wij o.a. met vormen van dienstverlening die dicht op de huid van de arbeidsmarkt zitten: Interim, Detachering en Jobhunt. Resulterend in concrete oplossingen op het gebied van personele mobiliteit, arbeids-marktbemiddeling en bij capaciteitsvraagstukken.

10

POSG

LoopbaancoachingWerving & Selectie

Jobhunt

Mobiliteitsdienstverband

Werkneembaarheid

meer professionele autonomiebredere inzetbaarheid

duurzaam loopbaanperspectief

overheidbedrijfsleven

Interim / Detachering

Mobiliteitsadvies

uitstroominstroom

zelfstandigen/werknemers

arbeidsmarkt

11

Werkneembaarheid. Sleutel tot de arbeidsmarktEen bepalende ontwikkeling op de huidige arbeidsmarkt is dat de werknemer steeds meer aan het vliegwiel van de eigen levensloop staat. Hij of zij is in toenemende mate regisseur van de eigen loopbaan. De werknemer wordt steeds meer ondernemer. Binnen dit nieuwe paradigma draait het om werkneembaarheid. Daarom staat in onze dienstverlening het ontwikkelen, of liever gezegd:het‘losmaken’vanwerkneembaarheidinmensencentraal. Want werkneembaarheid vormt de schakel tussen mensen en organisaties. Het is de constante op een veranderlijke arbeidsmarkt.

Voororganisatiesbetekentwerkneembaarheiddatwesamen met u daadwerkelijk grip creëren op veranderingen in uw personele capaciteitsbehoeften. Hetzij met professionals die bewezen gekwalificeerd zijn en over zelfregisserend vermogen beschikken (Detachering en Interim). Dan wel doordat wij uw medewerkers helpen hun toekomst elders te vorm te geven (Mobiliteitsdienst-verband en Jobhunt).

Voormedewerkersbetekentwerkneembaarheid: meer professionele autonomie, bredere inzetbaarheid en duurzaam loopbaanperspectief. Werkneembaarheid is de constante in de beweging van een loopbaan.

Grip op capaciteit met Detachering, Interim en JobhuntHet kan zijn dat u door een reorganisatie, fusie, decentra-lisatie of ziekteverzuim te maken hebt met een (tijdelijk) tekort aan personele capaciteit. Het omgekeerde is ook mogelijk: er is sprake van overtalligheid en daarom wilt u de ontwikkeling van uw medewerker(s) in een andere functie faciliteren. Wellicht met een loopbaanstap buiten de organisatie.

Wat ook de personele vraagstukken zijn waarmee u te maken hebt, POSG heeft een passende oplossing. Of u nu op zoek bent naar jong talent, een doorgewinterde professional,bestuurderoftopmanager–wijbeschikkenover een omvangrijk netwerk van hooggekwalificeerde kandidaten. In het openbaar bestuur en bedrijfsleven. Daarnaast kunnen wij uw medewerkers helpen een nieuwe, betekenisvolle loopbaanstap te zetten.

De dienstverlening van POSG bestrijkt alle geledingen van het publieke en private domein. Wij zijn zowel inter-regionaal als inter-sectoraal goed ingevoerd in de arbeidsmarkt. Hierdoor zijn wij beter in staat te anticiperen op ontwikkelingen, kansen te benutten en kunnen wij de doelstellingen van mensen en organisaties daadwerkelijk verbinden.

Kernsectoren publiek• Rijksoverheid• Lokale overheid• Waterschappen• Defensie• Onderwijs•ZBO’s

Kernsectoren privaat• Zorg• Energie• Dienstverlening• Industrie

Specialisaties• Management• HRM• Bestuurders• Functiespecialisten• Ondersteunende functies

maand 2maand 1

individuele gesprekken

netwerkgesprekken trainingen

baantraject

ondernemerstraject

ondernemerstraject

baantraject

Trainer

• vitaliteit en presentatie

Trainer

• sollicitatie en netwerktraining

Trainer

• opbouwen ondernemersplan

Trainer

• training social media

Trainer

• training social media

06 07 08

Netwerkgesprek

• verwerven (tijdelijke)werkzaamheden

• verwerven vaste baan

06 07 08

Netwerkgesprek

• verwerven (tijdelijke)werkzaamheden

• vermarkten eigenproduct

09 10 11 12 13 tm maand 9

Adviseur Arbeidsmarkt

• individuele gesprekken

09 10 11 12 13 tm maand 9

Adviseur Interim

• individuele gesprekken

02

Loopbaanadviseur

• omgaan metverandering

• terugblik loopbaan

01

Loopbaanadviseur

• plan van aanpak• persoonlijke doelen 04 05

Loopbaanadviseur

• versterken zelfbeeld

03

Loopbaanadviseur

• vervolg 02• in kaart brengen

kwaliteitenrefl ectie

propositie

mobiliteit

ambitie

oriëntatie

oriënteer jezelf profi leer jezelf introduceer jezelf realiseer jezelf

actie

realisatie

maand 3 maand 4 maand 5 tot einde contract

uitstroom vanaf maand 4

vrijwillig

collectief

verplicht

individueel

reconstructie carrièreverloop; formulering en toetsing ambitie

vertaling ambitie naar cv, arbeids-marktprofi el en performance

focus arbeidsmarkt, (online) netwerken, versterken sollicitatie-

en acquisitievaardigheden

ontsluiten netwerken en vacatures; verkrijgen expertise-

plaats of (tijdelijke) opdracht

verwerven vaste baan of (tijdelijke) detacheringsopdracht;

uitstroom als zelfstandige

expertiseplaats

detachering (inverdienen)

job hunting

arbeidsmarkt service center (24/7 online dashboard)

Trainer

• opstellen persoonsprofi el

dienstverband• intensieve begeleiding• bijscholen nieuwe markten• intervisie

detachering• coaching-on-the-job• baanontwikkeling• intervisie

zelfstandig ondernemer• acquisitiebegeleiding• marktverkenning• intervisie

behoud arbeidsvoorwaarden (incl. pensioenopbouw)

02

Netwerkgesprek

• vertrekverhaal

01

Netwerkgesprek

• ambitie

06

Loopbaanadviseur

• bespreken ASC

04

Netwerkgesprek

• fi ne-tuning ambitie

03

Netwerkgesprek

• fi ne-tuning vertrekverhaal‘voor de bühne’

Trainer

• startblok

Trainer

• arbeidsmarktoriëntatie

07 08

Loopbaanadviseur

• arbeidsmarktoriëntatie

05

Netwerkgesprek

• (arbeids)marktoriëntatie

09 [ 10 optioneel]

Loopbaanadviseur

• opstellen mobiliteitsplan• evaluatie arbeidsoriëntatie

09

Ondernemerscoach

• bespreken e-scan

10 11

Ondernemerscoach

• versterken acquisitievaardigheden• actieve opdrachtverwerving• inzet POSG netwerk

12

Ondernemerscoach > Uitstroom

• overdracht naaradviseur uitstroom interim

11

Loopbaanadviseur > Adviseur Arbeidsmarkt

• overdracht dossier Aan Het Werk

Op Weg Naar Werk

mobiliteitsdienstverband

14

DetacheringDe professionals van POSG beschikken over bewezen kennis van het publieke domein en zijn inzetbaar op interim- en projectbasis. Bijvoorbeeld als uw organisatie kampt met een tijdelijk personeelstekort. Onze commer-ciële voorwaarden zijn hierbij sterk concurrerend ten opzichte van andere aanbieders van tijdelijke expertise. Dit heeft te maken met de aard van het contract dat POSG met de oude werkgever van de professional heeft. Een dergelijk contract behelst veelal een Mobiliteits-dienstverband, een unieke dienst waarbij POSG formeel werkgever is van de professional.

Een Mobiliteitsdienstverband heeft als doel mensen daadwerkelijk verder te brengen. Hetzij in een dienst-betrekking of door vestiging als zelfstandige. Het Mobiliteitsdienstverband voorziet in intensieve training, coaching, (om)scholing, bemiddeling en arbeidsmarktbewerking. Daarmee vergroten profes-sionals doelbewust hun werkneembaarheid.

Voornieuweopdrachtgeversbetekenthetdatzijvoortijdelijke projecten per direct kunnen beschikken over zelfstandige, breed inzetbare professionals met aan-toonbare ervaring in het publieke domein. Terwijl voor de voormalige werkgever detachering van ex-werknemers bijdraagt aan kostenreductie (inverdienen).

Desgewenst bieden wij, als onderdeel van een Mobiliteits- dienstverband,omscholings­enbemiddelingsprogramma’s voor specifieke segmenten van de arbeidsmarkt. Hiermee stellen wij mensen in staat hun loopbaan te vervolgen in beroepen en sectoren waarvoor schaarste bestaat. Bijvoorbeeld onderwijs, zorg of logistiek. Door een combinatie van detachering, (om)scholing en expertise-opdrachten, waarbij een kandidaat onbetaald kennis en ervaring opdoet in een nieuwe werkomgeving, kan hij of zij de stap naar een nieuw beroep daadwerkelijk maken.

InterimTijdelijkeexpertisevoorcomplexevraagstukken–daarvoor bent u bij POSG aan het goede adres. Wij hebben een vooraanstaande positie op de arbeidsmarkt. En beschikken over een groot en kwalitatief hoogwaardig netwerk van ervaren interim-managers en -bestuurders. Dit kunnen zelfstandig gevestigde professionals zijn die via POSG substantiële opdrachten verwerven. Of mensen die via onsuniekeMobiliteitsdienstverband–datvoorzietinintensieve training, coaching, (om)scholing, bemiddeling enarbeidsmarktbewerking–doelbewusteennieuweloopbaanstap zetten in de vorm van een tijdelijke opdracht. In alle gevallen kennen onze mensen de weg bij overheid en publieke diensten en zijn zij sterk betrok-ken bij de publieke zaak.

15

JobhuntVanalonzevormenvandienstverleningzitJobhunthetdichtst op de huid van de arbeidsmarkt. Hierbij verwerven wij gericht vacatures die op individuele kandidaten zijn toegesneden. Met als resultaat dat zij een concrete loopbaanstap maken naar een nieuwe baan. Of aan de slag gaan in een nieuw beroep, al dan niet na omscholing.

Jobhuntisonderdeelvan‘AanHetWerk’,hetprogrammavoor arbeidsmarktbewerking binnen ons Mobiliteits-dienstverband, maar is ook als losse module af te nemen. Bijvoorbeeld als u uw medewerkers op korte termijn naar ander werk wilt begeleiden.

Als kandidaten na zes maanden geen nieuwe, vaste dienstbetrekking hebben verworven, vervolgen wij onze begeleiding voor arbeidsmarktbewerking met Jobsearch. In dit geval kan een kandidaat gebruik maken van het Arbeidsmarkt Service Center (ASC), dat onderdeel is van het aan POSG gelieerde Platform Ambtelijke Mobiliteit (PAM).

De kandidaat zoekt nu zelf naar werk maar krijgt sturing en coaching van ons. Het ASC biedt kandidaten een online omgeving c.q. instrumentarium dat inzicht geeft in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en hoe deze tebenutten.VooropdrachtgeversishetASCeenonlinedashboard dat via rapportages een venster biedt op de voortgang van de Jobhunt.

“ Voor elke deur die dichtgaat, gaat een nieuwe deur open”

Nathalie ParathourakisSinds april 2012 actief in een nieuwe baan na een mobiliteitsdienstverband van POSG

Een mobiliteitstraject biedt zekerheidIk werkte bijna 7 jaar bij Eneco, ik had net in de avond-uren mijn HBO diploma gehaald en in diezelfde periode ook een promotie gemaakt: ik zou doorgroeien naar de rol van projectmanager. Toen er een reorganisatie kwam kon ik kiezen: een vertrekpremie of een mobiliteitstraject. Ikkoosvoorhetlaatsteomdebeschermingdiezo’ntraject biedt.

En nieuwe inzichtenToen ik aan het coachingstraject begon dacht ik: wat moet ik hier nou leren, ik ken mezelf toch al? Dat bleek niet helemaal waar. Door goed te kijken naar wat er achter me lag, kreeg ik nieuw inzicht in wat ik wilde in de toekomst. Ik heb de begeleiding van de coaches van POSG als heel prettig ervaren: ik heb me nooit gepushed gevoeld en dat werkte voor mij heel motiverend.

Ik heb geleerd om risico te nemenAls ik terugkijk was het mobiliteitsdienstverband voor mij echt een keerpunt. Ik was gewend aan mijn vaste baan, aan zekerheid. Door de steun en inspiratie die ik vond bij de coaches van POSG heb ik geleerd dat ik zonder die zekerheid kan. Ik durf nu risico te nemen. Ik ben daardoor ontzettend gegroeid en daar ben ik trots op. Ik weet nu dat ik niet bang hoef te zijn: voor elke deur die dichtgaat, gaat een nieuwe deur open.

Nathalie Parathourakis• Voorheen:ProjectCoördinatorbijEneco• Nu:RelatiemanagerbijLifeAfterFootball

Mijn ervaring met het mobiliteitsdienst verband van POSG

18

Mobiliteitsoplossingen voor organisaties op korte en lange termijnBinnen het openbaar bestuur spelen tal van ontwikkelin-gen die impact hebben op organisaties. Het kan zijn dat u te maken heeft met een fusie of reorganisatie. Misschien moet uw organisatie taken opnemen of juist afstoten. De arbeidsmarkt flexibiliseert terwijl marktwerking toeneemt. Wellicht loopt er talent bij u weg omdat er geen doorstroming is aan de top. Hoe het ook zij, sommige ontwikkelingen vragen om een tactische en tegelijkertijd strategische benadering van arbeidsmobiliteit. Zodat u uw doelstellingen kunt behalen.

POSG helpt organisaties met resultaatgericht maatwerk op het gebied van personele mobiliteit. Dit resulteert in maximale schaalbaarheid en flexibiliteit bij het managen van complexe personele vraagstukken. Op korte termijn spelen vaak individuele dossiers. Terwijl u op lange termijn juist de kerntaken van de organisatie wilt borgen met duurzaam personeelsbeleid.

Werken aan de ontwikkeling van mensen en organisatiesWat ook de vraagstukken zijn waarmee uw organisatie te maken heeft, deze hebben altijd gevolgen voor uw mensen. POSG helpt u deze gevolgen om te zetten in kansen.Vooruenuwmedewerkers.Metdienstverleningdie naadloos aansluit op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Want bij POSG verbinden we de doel-stellingen van organisaties aan de persoonlijke en professionele doelen van mensen.

Er zullen medewerkers zijn waarvan u de ontwikkeling wilt faciliteren in een andere functie. Of met een loop-baanstap buiten de organisatie. Onze dienstverlening is er op gericht de professionele autonomie en inzetbaar-heid van mensen te ontwikkelen. Dit vergroot hun werk-neembaarheid. Oriëntatie op de eigen intrinsieke drijf-veren en mogelijkheden schept ruimte voor revitalisatie, waardoor nieuwe, wenkende loopbaanperspectieven ontstaan.

POSG biedt een breed palet van diensten rond mobiliteit en arbeidsmarktparticipatie. Naast ons unieke Mobili-teitsdienstverband, waarbij een medewerker in dienst komt bij POSG en een nieuwe loopbaanstap zet, zijn wij gespecialiseerd in mobiliteits- en loopbaanadvies, interim-management, payrolling en werving & selectie. Zo creëren we, samen met u, grip op de personeels-conjunctuur en vergroten we tegelijkertijd de adaptiviteit van uw organisatie.

Mobiliteit als middel om organisatiedoelstellingen te behalen

19

Tijdelijke of blijvende expertise op maatBij POSG helpen wij organisaties met concrete mobiliteits- oplossingen en een flexibele schil van professionals. Bijvoorbeeld als u vacatures open hebt staan, waarvoor u gekwalificeerde mensen zoekt. Soms is er behoefte aan nieuw elan in de vorm van jong talent. Andere keren zoekt u wellicht een doorgewinterde professional of topmanager. Het kan ook zijn dat u zelf de juiste mensen al hebt gevonden, maar hen op een goede manier in uw organisatie wilt inpassen.

Bij POSG helpen we u niet alleen de juiste mensen te vinden, maar desgewenst ook bij het opstellen van contracten en het vinden van een passende contract-vorm. Wij beschikken over een omvangrijk netwerk van kandidaten binnen het openbaar bestuur en bedrijfsleven. Dit kunnen mensen zijn uit interne POSG-trajecten, zoals loopbaanadvies en Mobiliteitsdienstverband, of externe kandidaten die een nieuwe carrièrestap willen maken.

Essentie van de publieke zaakDe dienstverlening van POSG gaat uit van de essentie van de ambtelijke professionaliteit: de begaanheid met, of zo u wilt, de roeping voor de publieke zaak. In tegen-stelling tot een bedrijf, kiest de overheid niet zelf de taken waarvan ze het meeste succes verwacht. Het gaat veeleer om‘degezaghebbendetoedelingvanwaardeninentenbehoevevandesamenleving’,zoalsdepoliticoloogDavidEaston het omschrijft. Dit gegeven maakt de context van het openbaar bestuur zeer specifiek. Onze dienst-verlening houdt rekening met deze specificiteit.

“ Kandidaten van POSG hebben een grote intrinsieke motivatie”

Mijn ervaring met POSG

Harry van der PasManager Uitvaartzorg bij Yarden

Uitvaartzorg is een speciaal vakBij Yarden ben ik Manager Uitvaartzorg voor het cluster Nederland Midden. Dat betekent dat ik in Utrecht, Flevoland, Gelderland en Zuid-Limburg leiding geef aan al onze activiteiten. Om precies te zijn: alles wat komt kijken vanaf de overlijdensmelding tot de nazorg na een uitvaart. Het zal je niet verbazen dat niet zomaar iedereen dit werk kan doen: het vraagt om tact en groot empathisch vermogen.

POSG biedt de juiste kandidatenPrecies op het moment dat ik aan het bekijken was hoe we effectief een stageplek konden inrichten werd ik benaderd door POSG. Binnen korte tijd had ik twee geschikte kandidaten. Wat me opviel: kandidaten van POSG hebben een grote intrinsieke motivatie en een ruime ervaring waardoor ze breed inzetbaar zijn. Ik heb onze afdeling P&O getipt om te onderzoeken hoe we ook op andere manieren kunnen samenwerken.

22

VisieDe bestaansgrond van POSG is de maatschappelijke relevantie van onze dienstverlening: duurzame loopbaan-ontwikkeling. Hierdoor halen mensen het maximale uit zichzelf en hun carrière en vergroten zij hun personele mobiliteit en werkneembaarheid. Zo zijn zij in staat meer te betekenen voor hun naaste omgeving, hun werkgever(s) en de samenleving.

MissieDe persoonlijke groei en werkneembaarheid van mensen duurzaam ontwikkelen. Zo creëren we zowel voor hen als voor organisaties kansen én oplossingen op het gebied van loopbaanmobiliteit.

WerkneembaarheidWerkneembaar zijn is op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt de essentie. Mensen willen hun loopbaan vormgeven door continu te onderzoeken of er de ideale match is tussen hun werk en hun verwachtingen en ambities. En organisaties zoeken en verwachten flexibiliteit om zo hun doelstellingen te behalen.

Over POSG. Visie, missie en werkneembaarheid

Colofon

Dit is een uitgave van POSG.

Hedel, 2013

POSG bedankt haar relaties en Professionals

voor hun bereidwillige medewerking.

Ontwerp & vormgeving: Koeweiden Postma, Amsterdam /

Rutger Fuchs, Amsterdam

Teksten en redactie: Olaf Zwetsloot, Amsterdam /

Joep Luycx, Amsterdam

Fotografie: Ed van Rijswijk, Zeist

Druk: Ecodrukkers, Nieuwkoop

© POSG, 2013. Alle rechten voorbehouden.