Download - YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Transcript
Page 1: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De arbeidsmarkt in 2010 en verder….Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group

Page 2: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Intelligence Group

Page 3: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Page 4: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

Page 5: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Intelligence Group

• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.

• Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.

Page 6: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Stel…

… de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan.

6

Page 7: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Stel…

… de crisis is echt op zijn eind in Q2-2010 en de arbeidsmarkt trekt aan. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?

7

Page 8: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De crisis biedt alle kansen

Ons vakgebied verder professionaliseren RecruitersUnited, NVP, RecruitersGilde Branche-, vakvereniging opstarten Codes en richtlijnen

Kennis vergroten Participeren in communities Opleidingen volgen Lezen (Werf&, JCRL), boeken

Automatiseren en moderniseren ATS, wervingswereld en E-recruitment

Startegisch Strategische personeelsplanning

8

Page 9: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Crisis & recruitment

Best bezochte recruitmentactiviteit?

9

Page 10: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Deze crisis & recruitment

Recruitment is niet verdwenen….…. maar dat komt niet doordat recruiters het

vakgebied fundamenteel beter op de kaart heeft gezet.

Het is HR, Directie, (arbeidsmarkt)communicatie, innovatieve bedrijven en bloggers die recruitment te hulp zij geschoten….…. de reden waarom recruitment nog steeds op de

kaart staat.10

Page 11: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Stel…

… de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen.

11

Page 12: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Stel…

… de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan anders in vergelijking met 2007/2008?

12

Page 13: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Stel…

… de crisis begint pas echt in Q2-2010 en de werkloosheid wordt groter dan 650.000 personen. Wat doen wij dan nog?

13

Page 14: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

14

Page 15: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

15

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

Page 16: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Kleine beroepsbevolking is echt

16

Page 17: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

We vergrijzen juist meer!

Kenmerken ‘oudere’ werknemer:• Lagere productiviteit• Duurder• Niet mobiel

17

Page 18: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

18

Page 19: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

19

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

Page 20: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Waar blijft de klap?

20

Page 21: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

21

Page 22: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

22

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

Page 23: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Ontwikkeling voor de crisis

23

Page 24: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De crisis gaat pijn doen

24

Page 25: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Verlies aan ‘vaste’ capaciteit

25

Page 26: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Verlies aan vaste capaciteit door flex

Page 27: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Verwachting

De arbeidsparticipatie moet naar 80%, maar…• Nu op 74 a 75%

– 5% werkloosheid en workers discourage effect+ 1% substitutie ZZP

• Schatting in 2011: circa 70%

Er is een Majeure herschikking

27

Page 28: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

28

Page 29: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

29

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt(internationaliseren, bedrijfsschool)

29

Page 30: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

30

Facts & figures arbeidsmarkt

1. Werkzame beroepsbevolking vergrijst verder(CBS, 28 september 2009)

2. Langzaam stijgende werkloosheid(deeltijd WW, ZZP en Wet Wij)

3. Dalende arbeidsparticipatie en arbeidsuren(Discouraged workers effect, omgekeerde emancipatie)

4. Mismatch onderwijs en arbeidsmarkt(internationaliseren, bedrijfsschool)

5. Oude maatregelen in een nieuwe wereld

Page 31: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Commissie arbeidsparticipatie

31

Page 32: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

32

Page 33: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

3333

Page 34: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

..wie is de baas op de arbeidsmarkt?

34

Page 35: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De dansende recruiter?

35

Page 36: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De koningin van het spel

36

Page 37: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Ouderwets gedacht

37

Page 38: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

38

De werknemer

1. Heeft maar beperkt last van de crisis(koopkracht handhaving, beperkte groei werkloosheid, geen paniek)

2. Neemt toekomst in eigen hand(ZZP’ers, sabattical, doorstuderen)

3. Is beter geïnformeerd dan ooit(Social Media, Referenties)

4. Is steeds diverser(cultureel, gender, generaties, internationaler, individueler)

5. Bepaalt(Schaars, gewild, mobiel en weet dat ook)

38

Page 39: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De werkgever

39

1. Ontbreken strategische personeelsplanning(geen arbeidsmarkt/doelgroep kennis, ontbreken strategisch stage beleid)

2. Laag verloop, kleine vraag(moeilijke vacatures blijven open, selectie probleem)

3. Recruitment bestaat nog, maar is geen agendapunt(toekomstige problemen worden niet ontkend, wel onderschat, RPO)

4. Innovatie op papier(achterstand is relatief)

5. Terwijl de werkgever sliep, veranderde de wereld(social media, e-recruitment, diversiteit)

Page 40: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Wat gebeurt er?

• (klassieke) Arbeid wordt nog veel schaarser• Recruitment is een business issue. Gebrek aan

kennis en kwaliteit is enorm • Er komt een extra arbeidsmarkt: ZZP’ers.

Groeien wordt steeds meer vast/flex• Retentie wordt de belangrijkste strategie• Doelgroepgericht werven• Social Media worden referentieplaatsen

40

Page 41: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Oplossingen….

• Zelf doen of uitbesteden• Vast/flex beslissingen• Automatisering• Leeftijdsbewust personeelsbeleid• Diversiteitsbeleid• Employer Branding• Doelgroepkennis• …

41

Page 42: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Wanneer en waarmee beginnen?

42

Page 43: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Alles wordt anders….

• Het nieuwe werken• De nieuwe werknemer• De nieuwe werkgever• De nieuwe arbeidsmarkt• De nieuwe media/ social media• E-recruitment gaat domineren• W&S bureaus, jobboards en print is dood• We worden (allemaal) ZZP’ers• Gen Y rules• ….

43

Page 44: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Alles wordt anders….toch?

• Het nieuwe werken• De nieuwe werknemer• De nieuwe werkgever• De nieuwe arbeidsmarkt• De nieuwe media/ social media• E-recruitment gaat domineren• W&S bureaus, jobboards en print is dood• We worden (allemaal) ZZP’ers• Gen Y rules• ….

44

Page 45: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

45

Page 46: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Belangrijk(st)e redenen om in 2012 een baan te kiezen

Pullfactoren1. Salaris? ja/nee2. Inhoud van het werk? ja/nee3. Werksfeer? ja/nee4. Goede sec. arbeidsvoorwaarden? ja/nee5. Opleidingsmogelijkheden? ja/nee

46

Page 47: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Belangrijk(st)e redenen om in 2015 een baan te kiezen

Pullfactoren1. Salaris? ja/nee2. Inhoud van het werk? ja/nee3. Werksfeer? ja/nee4. Goede sec. arbeidsvoorwaarden? ja/nee5. Opleidingsmogelijkheden? ja/nee

47

Page 48: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

48

Met twee benen op de grond blijven….

Wat is een hype, wat is een trend?Degene die het vertelt, welk (business) belang

heeft deze persoon?

Page 49: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

49

Page 50: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

50

Page 51: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

51

Met twee benen op de grond blijven….

Wat is een hype, wat is een trend?Degene die het vertelt, welk (business) belang

heeft deze persoon? Hoe innovatief is de HR Manager? Wat zijn de feiten:

• Hoe groot is mijn doelgroep?• Wat is de samenstelling?• Hoe te bereiken, te bewegen, te binden en te boeien

Page 52: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Het nieuwe werken…

52

Als er geen crisis was, hadden we nu record na record

Page 53: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De nieuwe werknemer

Wens tot deeltijd Status minder belangrijk Minder materialistisch, meer MVO Geen leidinggeven Plezier > carrière Meer projecten Leven online (Digital Natives) Werk is belangrijk, maar niet ten koste van alles Verwacht veel van een werkgever Wil aandacht van managers Wil gevonden en gevraagd worden Behoort tot de 'Fortune' groep jongeren

53Bron: Manpower, Urs Gasser , Rudy Kor

Page 54: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Wat is er mis met die ‘good old werknemer’?

• … is loyaal/loyaler • … minder eisend• … harde werkers• … bereid meer uren te maken• … makkelijker te begrijpen• … ongekend groot• … en hoe groot is die groep nieuwe werknemers

nu eigenlijk?

54

Page 55: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

De nieuwe werkgever

• Noem er eens 10?

55

Page 56: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Een nieuwe arbeidsmarkt

• Dalend gebruik aantal bronnen– -20% in 2 jaar. Van Gemiddeld 5,2 naar 4,1 kanaal– # kanalen is groter geworden– Trendbreuk in relatie met arbeidsmarktactiviteit

• Print is nu snel aan het verliezen (Q3), maar is zeker niet dood!

• Internet als verhouding in het geheel, stijgt– Verschuiving internet/ totaal aantal kanalen– Internet heeft veel gevaren van intransparantie

56Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Page 57: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

57

Google wordt alleen maar belangrijker in het zoeken naar een baan

Page 58: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

58

Maar wordt Google belangrijker in het vinden van een baan?

Page 59: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

59

Heb je zelf al ooit gezocht naar een baan via Google?

Page 60: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Social Media rules

In bereik In betrokkenheid In interactie

…maar op de arbeidsmarkt is rol nog beperktGebrek aan kennis bij werkgevers/recruitersGebrek aan tijd en middelen bij werkgeversWerving is KT. Soc. Media is LT

60

Page 61: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Wanneer en waarmee beginnen?

61

Page 62: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Wanneer en waarmee beginnen?

62

Zullen we ons eens ECHT gaan organiseren?Zullen we eens codes en richtlijnen opzetten?Beginnen om met professionele instrumenten te

werken?ATSW&S bureausOnderzoek en informatieKwaliteitsmaatstaven, certificering

Page 63: YER Interim Recruiters Arbeidsmarkt 2010

Contact houden?

63