PagIna 1 van 14

WOENSDAG 29 AUGUSTUS | 2018 | NR. 32

1 Operatiecentrum CLSK week 35 - 2018

PagIna 2 van 14

2. Kalender en media-items

PagIna 3 van 14

PagIna 4 van 14

Topper van de week

Volg ons op twitter: @Kon_Luchtmacht en @dennisluyt zijn de snelste berichtenbron

Like ons op facebook.com/Luchtmacht

3 Samenvatting social media

PagIna 5 van 14

4 Samenvatting intranet

Weekoverzicht Defensieoperaties

29 augustus 2018 | 12:00

In de strijd tegen terreurorganisatie ISIS ondersteunden Nederlandse F-16’s grondtroepen tijdens 10 missies boven de Syrische provincie Deir al Zour. Een overzicht van Defensieoperaties in de week van 22 tot 29 augustus 2018

Litouwen

De Nederlandse eenheid in Litouwen bereidde zich voor op de Best Squad Competition op het gebied van militaire vaardigheden. Deze week strijden de beste groep Nederlandse militairen tegen Duitse en Litouwse collega’s om de beker. De winnaar mag zich de Best Squad noemen. In 2 aaneengesloten dagen worden vaardigheden getest zoals kaartlezen, militaire tactieken, wapenhandelingen en schieten, radioprocedures, het behandelen van gewonden, een waterdoorsteek met drijfpakket en een hindernisbaan. Nederland levert met meer dan 220 militairen een bijdrage aan de enhanced Forward Presence. De militaire aanwezigheid van de NAVO in Litouwen onderstreept de solidariteit met de Baltische Staten en Polen.

Lopende operaties buitenland:

Een AWACS-vliegtuig (airborne warning and control system) met aan boord een aantal Nederlandse bemanningsleden, helpt vanuit Turkije bij de strijd tegen ISIS. Het radarvliegtuig zorgt voor een actueel luchtbeeld. De operators helpen ook met de coördinatie van het militaire luchtverkeer.

Analisten van 306 Squadron (in oprichting) op Vliegbasis Leeuwarden analyseren beelden uit het Midden-Oosten. Deze zijn gemaakt door een onbemand vliegtuig. De eenheid maakt met de verzamelde informatie inlichtingenrapporten. Nederlandse instructeurs in Irak trainen Koerdische strijders. Ze leren hen onder meer grote gebieden te beveiligen. Ook geven ze leiderschaps- en bataljonstrainingen. Defensie levert in het land ook chirurgische teams voor het Amerikaanse role 2-hospitaal. De Nederlanders werken in het hospitaal nauw samen met Noorse, Deense en Britse medici.

Nederland neemt op dit moment in Afghanistan met ongeveer 100 militairen deel aan de NAVO-missie Resolute Support. Vanuit Mazar-e-Sharif en Kabul verstevigen ze het Afghaanse veiligheidsapparaat. Een Nederlands chirurgisch team werkt in Mazar-e-Sharif.

Nederlandse militairen werken in het Midden-Oosten mee aan UNIFIL, UNDOF, UNTSO en USSC. Zij ondersteunen deze missies die het vredesproces in het Midden-Oosten bewaken.

De langeafstandsverkenningstaakgroep in Mali vergaarde inlichtingen voor de Minusma-missie.

Het Forward Support Element Mirage in het Midden-Oosten levert onder meer (logistieke) ondersteuning aan beveiligingsteams van mariniers. Deze vessel protection detachments beschermen in de Golf van Aden Nederlandse koopvaardijschepen tegen piraterij.

PagIna 6 van 14

Nederlandse militairen helpen voor de United Nations Mission in South Sudan (UNMISS) mee de burgerbevolking in Zuid-Soedan te beschermen. Dat is de prioriteit van de missie volgens het huidige mandaat. Daarnaast richt de missie zich op het monitoren en onderzoeken van mensenrechtenschendingen, schept ze voorwaarden voor humanitaire hulpverlening en helpt de wapenstilstand te handhaven.

Het Nederlandse luchtverdedigings- en commandofregat Zr.Ms. De Ruyter fungeert als vlaggenschip van de SNMG2. Dit vlootverband maakt deel uit van de snelle reactiemacht van de NAVO en voert maritieme operaties uit. Dat gebeurt in het oostelijk deel van de Middellandse Zee en aangrenzende wateren, waaronder de Zwarte Zee.

Operaties/acties binnenland:

De Explosieven Opruimingsdienst Defensie (EOD) maakte 30 explosieven uit de Tweede Wereldoorlog onschadelijk. Ook hielpen ze hun Belgische collega’s bij het ruimen van een vliegtuigbom. Het projectiel uit de Tweede Wereldoorlog lag bij de Brusselse luchthaven Zaventem. Voor de Zeeuwse kust bracht de maritieme tak van de EOD vanaf mijnenjager Zr. Ms. Urk een 700 kilo zware Duitse zeemijn tot ontploffing. Die werd in juli gevonden bij het aanleggen van de stroomkabel voor windpark Borssele. Omdat de mijn in zee onschadelijk werd gemaakt, werd de scheepvaart stilgelegd.

1 functionaris van het Korps Marinebrandweer adviseerde bij het bestrijden van een brand aan boord van een vissersboot in Harlingen.

Defensie hielp op Bonaire bij de verhuizing van ongeveer 100 gevangenen naar de nieuwe Justitiële Inrichting Caribisch Nederland. Nederlandse militairen regelden onder meer het verkeer, patrouilleerden duidelijk zichtbaar door de straten en fungeerden als chauffeur.

De marine, land- en luchtmacht helpen de marechaussee bij de grensbewaking in zeehavens.

PagIna 7 van 14

Reservisten in beeld op missie

28 augustus 2018 | 13:10

Onze collega’s Kim, Frans en Bas waren afgelopen maandag te zien in een uitzending van Hart van Nederland op SBS6. De 3 reservisten zijn momenteel op missie met ATFME 10 in het Midden-Oosten in de strijd tegen IS.

In de televisie-uitzending gaan Bas en Kim kort in op hun werk en het leven op het kamp tijdens de missie. Bas en Frans zijn mee als wapenassembleur en Kim ondersteunt het F-16 detachement als communicatieadviseur.

Reservisten gaan met regelmaat mee tijdens uitzendingen in diverse functies. Zo blijft de Groep Luchtmacht Reserve de Luchtmacht ook op missies ondersteunen met broodnodige kennis en kunde.

De uitzending is terug te zien via: https://www.hartvannederland.nl/nieuws/2018/een-dag-uit-het-leven-op-een-legerkamp-in-missiegebied/

PagIna 8 van 14

Eerste gezamelijke militaire opleiding paarse reservisten en beroeps

27 augustus 2018 | 16:29

Afgelopen zaterdag zijn voor het eerst reservisten en beroepsmilitairen gecertificeerd die gezamenlijk hun algemene militaire opleiding (AMO) hebben voltooid. Deze AMO betrof een pilot waarin de KMSL en Groep Luchtmacht Reserve (GLR) de handen ineen sloegen.

In totaal hebben 27 leerlingen van diverse achtergronden deze AMO volbracht. De GLR heeft op de KMSL zowel reservisten van het CLSK, CLAS, CZSK, KMAR en leerlingen van Defensity College opgeleid. Daarnaast zijn 3 beroepsluchtmachters ingestapt in deze AMO omdat zij vertraging opliepen in hun oorspronkelijke opleiding, de MBOL, waarin spijkerbroeken worden opgeleid tot militair.

Paarse opleiding

PagIna 9 van 14

De GLR leidt reservisten van het CLSK, en andere krijgsmachtdelen, op tijdens de AMO waarvan er op jaarbasis zo’n 5 plaatsvinden. Vorig jaar waren ook alle krijgsmachtdelen en Defensity College vertegenwoordigd in een, door GLR geplande en uitgevoerde, AMO. Het komt voor bij over- en ondercapaciteit dat de GLR reservisten van andere krijgsmachtdelen opleidt. Er wordt steeds meer overeenstemming gezocht in de opleidingen zodat de krijgsmachtdelen paars kunnen opleiden om capaciteit zo efficiënt mogelijk te benutten.

Wendbaarheid in opleiding

Vanuit de KMSL wordt gezocht naar meer flexibiliteit en effectiviteit in de opleidingen. Daar passen facultatief opleiden en integratie, met bijvoorbeeld de GLR, prima in. In samenspraak met commandant GLR, overste Raymond Kramer, en Hoofd Opleidingen KMSL, overste Martine Verhulst is besloten deze pilot uitgevoerd.

Na een evaluatie wordt besloten hoe verder te gaan met wendbaarheid binnen opleidingen.

Staatssecretaris Visser licht onderhandelaarsakkoord toe

24 augustus 2018 | 17:48

Staatssecretaris Barbara Visser licht het onderhandelaarsakkoord voor de periode 2018 – 2020 toe. Dat doet zij aan de hand van 5 vragen die haar werden gesteld. Op verschillende plaatsen worden de komende tijd voorlichtingsbijeenkomsten gehouden over de overeenstemming die Defensie en de bonden hebben bereikt.

5 vragen:

1. De loonsverhoging bij defensie lijkt minder hoog dan die van het sector Rijk. Hoe kan dat?

“Laat ik beginnen met te zeggen dat ik blij ben dat we een resultaat hebben bereikt waarbij we belangrijke stappen zetten, namelijk een nieuw evenwichtig pensioenstelsel voor onze militairen en een verhoging van de salarissen. Ook zetten we een eerste stap in de modernisering en verhoging van toelagen, maar we zijn er nog niet. In tegenstelling tot wat veel mensen denken is de loonstijging van Defensie niet lager dan die van de sector Rijk maar vergelijkbaar. Ons resultaat kent een salarisstijging van 3,9 % en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 1,93 %. Dat is in totaal 5,83%. Omdat we op 1 januari ook al een loonsverhoging hebben gehad van 1,5% en een stijging van de eindejaarsuitkering van 0,2%, komen we vergeleken met de looptijd van de CAO Rijk uit op een totale stijging die net iets hoger is dan de 7% bij het Rijk Ik ben blij dat we hiermee eindelijk invulling geven aan de belofte om een volledige eindejaarsuitkering in te voeren.”

PagIna 10 van 14

2. Waarom komt er een nieuw pensioenstelsel voor militairen?

“Met deze belangrijke stap komen we tot een evenwichtig pensioen voor alle rangen en generaties. Het huidige stelsel is erg nadelig voor jonge militairen die voor hun 35ste de dienst verlaten of die weinig carrièrestappen maken. Zij bouwen over hun diensttijd nauwelijks pensioen op, maar betalen wel mee aan het pensioen van hun oudere collega’s. Door de investeringen van Defensie in het nieuwe middelloonpensioen gaan de meeste militairen een veel beter pensioen opbouwen dan in de huidige eindloonregeling, terwijl hun inkomen gelijk blijft of verbetert. Er komt geen verandering in de al opgebouwde rechten. Voor die beperkte groep collega’s waarvan de verwachte pensioenaanspraken lager uit kunnen vallen, komen er verzachtende maatregelen met een tijdelijk karakter. Defensie heeft voor deze maatregelen extra geld beschikbaar gekregen uit het Regeerakkoord. Dit gaat dus niet ten koste van de loonruimte. Omdat de gevolgen per collega in deze groep zullen verschillen, kan ik nu nog niet zeggen voor wie dit geldt. Dat moet per persoon worden berekend. Binnenkort gaan we ook een systeem met zogenoemde ‘maatmensen’ inrichten dat we zullen gebruiken om rekenvoorbeelden te kunnen maken.”

3. Was het moeilijk om tot een resultaat te komen?

“Zoals het hoort, hebben de bonden aan de onderhandelingstafel flink voor het personeel geknokt en het uiteindelijke resultaat mag er zijn. Ik ben tevreden dat we samen een goed onderhandelingsakkoord hebben bereikt. Dat is goed want we komen van ver. Maar er ligt voor komend jaar nog een forse opdracht want het onderhandelingsresultaat kun je zien als een eerste stap. Er is nog veel aan te passen, bijvoorbeeld als het gaat om het ‘loongebouw’ of – zoals gezegd - de toelagen. We investeren momenteel als kabinet veel in Defensie, het is natuurlijk mooi dat er allerlei nieuwe systemen worden aangeschaft of reservedelen maar het gaat uiteindelijk om de mensen die er mee moeten werken. Die, de mannen en vrouwen van de krijgsmacht, militairen en burgers verdienen ook arbeidsvoorwaarden die passen bij hun inzet en moeten kunnen vertrouwen op onze inzet als Defensieleiding.”

4. Komen de burgers wel aan bod in dit resultaat?

“De loonstijging geldt net zo goed voor ons burgerpersoneel. Daarnaast beginnen we bij de burgers nu serieus met loopbaanontwikkeling. Iets dat we al veel langer bij de militairen kennen. Het wordt voor burgers ook makkelijker om binnen of buiten defensie nieuwe ervaring op te doen. In het burgerpensioen verandert er niets omdat zij in 2004 al zijn overgegaan naar een middenloonpensioen.”

5. Hoe nu verder?

“De komende weken gaan we in het land uitleggen wat het resultaat voor het personeel betekent. De bonden doen dat ook. Mijn advies aan iedereen is: Laat je vooral goed informeren! Ik realiseer me bijvoorbeeld dat niet iedereen – zeker de jongere collega’s - nu al met z’n pensioen bezig is en dat we moeten bouwen aan het vertrouwen. Ik hoop dat de bonden uiteindelijk met het resultaat akkoord kunnen gaan. We zetten dan een belangrijke stap en dat schept vertrouwen voor de toekomst. We zijn er echter nog niet. Defensie zal zich de komende jaren extra moeten inspannen om een aantrekkelijkere werkgever te zijn en te blijven. Goede en concurrerende arbeidsvoorwaarden zijn daarbij belangrijk. Daarvoor zullen we het loongebouw en het stelsel van toelagen bij Defensie tegen het licht moeten houden. Vooruitlopend op deze afspraak is het verhogen van een aantal toelagen in dit akkoord een eerste stap. Tegelijkertijd vind ik het ook belangrijk dat onze militairen goed en veilig hun werk kunnen doen. Daarvoor doen we nu eindelijk de broodnodige investeringen. We hebben de weg naar boven gevonden en dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarden.”

Links

Meer informatie over de nieuwe arbeidsvoorwaarden staat op: https://productie.cordys.mindef.nl/cordys/nl-mindef-bop/portal/index.html#/tabbip?id=6FFEBEDD8B790894E053D964320A5017

De voorlichtingsbijeenkomsten van de bonden zijn te vinden op: https://productie.cordys.mindef.nl/images/P&O/Mijn%20informatie/Arbeidsvoorwaarden/2018-2020/Voorlichtingsbijeenkomsten%20bonden.pdf Meer informatie over de voorlichtingsbijeenkomsten over het onderhandelingsakkoord arbeidsvoorwaarden van de HDP staat op: https://productie.cordys.mindef.nl/images/P&O/Mijn%20informatie/Arbeidsvoorwaarden/2018-2020/Voorlichtingsbijeenkomsten%20onderhandelingsakkoord%20arbeidsvoorwaarden%20HDP.pdf.

De toelichting van staatssecretaris Visser staat in Defensiekrant 17 van 2018 (magazines.defensie.nl/defensiekrant/2018/17/01_vragen_over_onderhandelingsresultaat_17). Maak daarvoor gebruik van Internet op de Werkplek 2.

PagIna 11 van 14

Defensie investeert in een evenwichtige pensioenregeling voor militairen

23 augustus 2018 | 14:30

Voor bijna alle werknemers in Nederland geldt een pensioenvoorziening die is gebaseerd op een middelloon. Hierbij wordt pensioen opgebouwd over het gemiddelde loon. Militairen hebben echter nog een eindloonregeling. Zij bouwen nu pensioen op dat gebaseerd is op hun laatstverdiende loon. Per 1 januari 2019 gaan militairen ook over op het middelloonsysteem.

Een nieuwe pensioenregeling roept per definitie veel vragen op. Allereerst moet duidelijk zijn dat er geen verandering komt in reeds opgebouwde rechten in de huidige eindloonregeling. Niemand komt dus aan het al opgebouwde pensioen. Daarnaast vindt Defensie het belangrijk om fors te investeren in de nieuwe pensioenregeling. Niet met arbeidsvoorwaardenbudget, maar met extra geld uit het Regeerakkoord. Dat leidt ertoe dat – anders dan velen denken - verreweg de meeste militairen in de nieuwe pensioenregeling een (veel) beter pensioen opbouwen dan in de huidige eindloonregeling, terwijl hun inkomen gelijk blijft of verbetert. Hoe kan dat? Dat is mogelijk, omdat Defensie investeert in een pensioenregeling met:

Een hoger opbouwpercentage dan de huidige regeling

Pensioenopbouw over een groter deel van het inkomen dan in de huidige regeling

Meer pensioengevende toelagen dan in de huidige regeling

Een lagere premiedruk dan in de huidige regeling

Waarom een nieuwe pensioenregeling?

Al in 2004 zijn alle ambtenaren bij het rijk, onderwijs, politie, gemeenten, waterschappen enzovoort overgegaan naar een middelloonstelsel. Voor de militaire pensioenen is die overstap toen niet gemaakt, maar al wel de intentie uitgesproken dat dat op termijn ging gebeuren. In het deelakkoord arbeidsvoorwaarden van 6 april 2015 hebben Defensie en de bonden vastgesteld dat het eindloonsysteem voor militairen onder steeds grotere financiële, beleidsmatige en maatschappelijke druk komt te staan en dat de eindloonregeling zal worden verlaten. Dit is door Defensie en de bonden in het Arbeidsvoorwaarden-akkoord (AV-akkoord) van november 2017 nog eens bevestigd. De noodzaak voor verandering is alleen maar toegenomen, niet alleen omdat de huidige eindloonregeling niet meer uitvoerbaar is. Een nieuwe pensioenregeling is nodig omdat de huidige eindloonregeling niet zorgt voor een evenwichtig pensioen voor alle rangen en generaties. Daarom wil Defensie naar een nieuwe pensioenregeling die verantwoord en rechtvaardig is voor alle militairen. In de eindloonregeling krijgt een militair pensioen dat is gebaseerd op het laatst verdiende loon. Daar betalen alle militairen aan mee, want de militair die pensioen geniet betaalde gedurende de carrière slechts de pensioenpremie die was gebaseerd op het loon van dat moment. Alle andere militairen, dus ook degenen met een kort dienstverband of die minder carrière maken, vullen dat tekort aan via hun pensioenpremie. Een middelloonregeling, die inmiddels praktijk is geworden in vrijwel al die sectoren die vroeger een eindloonregeling hadden, maakt het mogelijk voor alle rangen en carrièrepatronen en op elk moment in de carrière een goed en evenwichtig pensioen op te bouwen. Het is, simpel gezegd, een eerlijker pensioensysteem. De pensioenaanspraak die in de nieuwe regeling wordt opgebouwd is beter vergelijkbaar met die bij de rest van de overheid. Veel militairen halen dat niveau niet in de huidige eindloonregeling. Er is nog een reden voor een nieuwe pensioenregeling. Defensie kampt met veel vacatures en moet daarvoor concurreren op een arbeidsmarkt waarin andere sectoren inmiddels ook hun maatregelen hebben genomen, zoals het onderwijs, de zorg, het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) en de grote bedrijven. Defensie moet ook daarom de militairen die niet hun leven lang bij Defensie blijven een passende – hogere - pensioenopbouw bieden. Die krijgen zij met dit voorstel.

Defensie betaalt

Defensie betaalt meer premie, omdat de meeste militairen in de nieuwe regeling meer pensioen opbouwen. Dat wordt niet betaald uit het budget voor arbeidsvoorwaarden, maar met extra geld uit het Regeerakkoord. Werknemers betalen zelf ook elke maand pensioenpremie. Defensie wil echter niet dat de nieuwe pensioenregeling leidt tot een lager salaris voor militairen. Om dit te voorkomen is afgesproken dat per 1 januari 2019 een toelage wordt toegekend die de hogere premiedruk over het salaris compenseert. Die verhoging staat los van de afgesproken loonsverhoging. Ook de kosten hiervan neemt Defensie voor haar rekening, en ook die worden niet gedekt uit het arbeidsvoorwaardenbudget maar met extra geld uit het Regeerakkoord.

PagIna 12 van 14

Toelagen pensioengevend

Verder komt het bijzondere van militair zijn tot uitdrukking in het pensioen. Toelagen voor uitzendingen, oefenen, varen of vliegen zijn in het eindloonstelsel niet pensioengevend. In de nieuwe regeling zijn die toelagen voor een belangrijk deel wel pensioengevend. Zie ook de bijlage ‘inkomensbestanddelen’ bij de tekst van het onderhandelingsresultaat.

Wat betekent het voor mij?

Samengevat leidt de nieuwe pensioenregeling tot de volgende effecten voor het militaire personeel van Defensie:

Militairen die instromen vanaf 2019 zullen direct in het middelloon pensioen opbouwen;

Voor al het militair personeel dat al pensioen heeft opgebouwd in het eindloonstelsel, geldt dat die opgebouwde aanspraken blijven behouden;

Jonge militairen die al werken bij Defensie bouwen vanaf 2019 in de middelloonregeling meer pensioen op. De kosten daarvan komen voor rekening van Defensie, waardoor er geen gevolgen zijn voor het inkomen;

Oudere militairen die nog carrière maken bouwen vanaf 2019 in de middelloonregeling minder pensioen op. Daar staat tegenover dat zij hun inkomen kunnen zien stijgen doordat minder pensioenpremie hoeft te worden betaald. Voor die militairen die het aangaat (in de groep FPS-3 militairen), zal een verzachtende maatregel worden getroffen.

Oudere militairen die aan het einde zijn gekomen van hun carrière bouwen juist meer pensioen op in de middelloonregeling.

Vragen?

De pensioenafspraken zijn als bijlage gevoegd. Dat is de formele tekst, waarbij het nog niet mogelijk is om aan te geven wat dat voor iemand persoonlijk betekent. Vragen zijn te stellen aan Arbeidsvoorwaarden@mindef.nl. Op basis van de vragen wordt een pagina gemaakt die verdere verheldering moet bieden. Ook zullen we op intranet met regelmaat de komende tijd aandacht blijven besteden aan de nieuwe pensioenregeling. Naast de aanvullende informatie te vinden op Arbeidsvoorwaarden 2018-2020 (https://productie.cordys.mindef.nl/cordys/nl-mindef-bop/portal/index.html#/tabbip?id=6FFEBEDD8B790894E053D964320A5017) zijn vragen straks ook persoonlijk stellen. De Hoofddirecteur personeel schout-bij-nacht Peter Reesink gaat de verschillende Defensieonderdelen langs om het akkoord toe te lichten. Zodra data en locaties hiervan bekend zijn, leest u dit op intranet.

Hoe zit het met de loonstijging bij Defensie?

23 augustus 2018 | 13:23

Over het onderhandelaarsakkoord voor de periode 1 oktober 2018 – 1 juli 2020 zijn binnen de organisatie veel vragen. Die richten zich vooral op de stijging van het salaris. Sinds vandaag is er een selectie vragen beschikbaar met bijbehorende antwoorden.

Open daarvoor de bijlage.

PagIna 13 van 14

Hoe red je cultureel erfgoed?

22 augustus 2018 | 15:51

Een collectie van onschatbare waarde van een etnografisch museum wordt met volledige verwoesting bedreigd door brand. Een medewerker van een ministerie van Cultuur is snel aanwezig. Over elke poging om (een deel van) de collectie te redden moet worden onderhandeld met de brandweercommandant. Die heeft andere zorgen: het vuur onder controle te krijgen. Dan volgt nog een explosie…

Dat was het scenario voor de afsluitende oefening van de cursus First Aid to Cultural Heritage in Times of Crisis. Die vond plaats op het terrein van de Koninklijke Militaire School Luchtmacht op de Vliegbasis Woensdrecht. Er deden 24 deelnemers uit 23 landen van alle continenten mee. Sinds 6 augustus bekwaamden zij zich 3 weken in het redden van erfgoed. In het dagelijks leven zijn de cursisten conservator, archeoloog of archivaris en sommigen militair of crisiscoördinator.

Brandweertrainingscentrum

PagIna 14 van 14

Om de oefening zo realistisch mogelijk te laten verlopen, werd deze gehouden op het brandweer oefen- en trainingscentrum op de basis. De deelnemers moesten een kleine brand blussen en wensen en activiteiten afstemmen met de commandant ter plaatse. De opdracht was na afloop feedback aan de instructeurs te geven over de oefening. Die bevatte modules zoals preventie, veilige evacuatie, stabilisatie en bescherming van cultureel erfgoed in risicosituaties. De deelnemers leerden een analyse te maken van beschadigingen en de risico’s, het stellen van prioriteiten en onderhandelen met autoriteiten ter plekke. Als voorbereiding op de eindsimulatie oefenden zij in de praktijk, onder meer op Landgoed de Klokkenberg in Breda. Het is de bedoeling dat de deelnemers hun kennis doorgeven via cursussen in hun vaderland. Tot dusver zijn meer dan 100 'culturele first aiders' opgeleid en officieel gecertificeerd in Egypte, Georgië, Irak en Servië. Ze vormen de kern van een internationaal netwerk van professionals, opgeleid om te reageren als een ramp onvervangbaar cultureel erfgoed dreigt te vernietigen.

Sinds 2010

De cursus is een initiatief van het Prins Claus Fonds, The International Centre for the Study of the Preservation and Restoration of Cultural Property (ICCROM), Smithsonian Cultural Rescue Initiative en de Nederlandse Unesco Commissie. De eerste First Aid to Cultural Heritage in Times of Crisis (FAC) training vond plaats in Rome in 2010 en werd georganiseerd door ICCROM, het Italiaanse ministerie van Cultuur, Unesco en Blue Shield. Het Smithsonian Institution werkt sinds 2010 samen met ICCROM, in eerste instantie voor het beschermen van erfgoed in Haïti na de aardbeving.