Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

8
Vlaams-Brabant Mijn job is ook mijn hobby VAN TEKENAAR TOT VISSER 1. DE VISSER - TECHNISCH MEDEWERKER Vissen op zuiver water “Ik zit niet graag binnen, steeds tussen vier muren. Neen, dan is deze job perfect voor mij: we werken bijna altijd buiten, zijn steeds onderweg en zijn elke dag op een andere lo- catie aan de slag.” Voor Bart Van Brantegem is zijn job duidelijk een uit de duizend. Als technisch medewerker bij Aquafin is hij ver- antwoordelijk voor de sturing en het onder- houd van de waterzuiveringsinstallaties én de weg dat het water aflegt ernaartoe. Hij is dan ook dagelijks op de baan in de regio Lie- dekerke-Aalst, deel van het Denderbekken. “Mijn standplaats is Liedekerke. We krijgen wel een planning, maar eigenlijk hebben we heel veel vrijheid om onze job zelf in te vul- len. We kunnen zelf bijsturen in functie van het werk dat we die dag hebben” , vult hij aan. Dat hij ooit bij Aquafin solliciteerde, had vol- gens hem ook te maken met de visie van de organisatie én de maatschappelijke rol die ze speelt. “Daar wil ik me voor inzetten” , zegt hij. Bart is niet alleen technisch medewerker, maar ook een fervent visser. Buiten zijn, het contact met het water: het zijn belangrijke raakpunten tussen zijn job en zijn hobby. Maar het gaat verder dan dat: de visser Bart ziet dat de technisch medewerker Bart een verschil maakt. “De laatste jaren is de kwa- liteit van het oppervlaktewater sterk ver- beterd. Dat is onder meer het resultaat van wat wij en de collega’s doen” , klinkt het. “Het visbestand op de Dender is enorm toegeno- men. Ik ga er dan ook met plezier vissen.” 2. DE KUNSTENAAR - ROBOTTEKENAAR Met zakdoek en potlood in de hand Kunstenaars bij de politie? Jazeker: Peter Clauwaert is al zo’n dertig jaar lang een van de vier robottekenaars in ons land. “Toen ik van Sint-Lucas afstudeerde, bestond CSI nog niet – wij hadden alleen Derrick (Duitse misdaadserie, n.v.d.r.). Ik kende deze wereld helemaal niet. Maar in onze familie was er veel ‘blauw’: mensen die bij de politie, de rijkswacht en de gerechtelijke politie werk- ten. Het was mijn pa die me aanraadde om voor deze job te solliciteren. Het bood in zijn ogen toch heel wat meer zekerheid dan het kunstenaarsbestaan.” Peter en zijn collega’s spreken met slachtof- fers en getuigen van feiten. “Het belangrijk- ste is hoe we met mensen – die in de war kunnen zijn, of net helemaal ineengedoken – omgaan. Je moet dat in de eerste plaats doen door daar als mens te zitten, met veel empathie én een zakdoek. Je moet echt con- tact maken en goed luisteren. Bovendien moet je je heel bewust zijn van wat je doet en zegt. Geef je iemand een hand? Kijk je het slachtoffer in de ogen? Welke woorden gebruik je?” Robottekenen – Peter is daarnaast ook bezig met gezichtsreconstructies – is iets anders dan het modeltekenen dat hij op school leerde. Moeilijker, al was het maar omdat iedereen op een andere manier een gezicht omschrijft. Een soort ‘puzzel’ met oren, ogen, haar, mond ... geeft houvast aan getui- gen en slachtoffers. “En soms zeggen ze ‘hij trok op Michael Jackson’ of ‘weet je, zoals die vrouw uit Familie’ ...” Het is de combinatie van de twee – het psy- chologische én het helpen oplossen van een zaak – die de job van Peter niet alleen uniek maakt, maar ook erg fijn. “We komen heel wat tegen, maar anderzijds zien we ook dat de rechtbank mensen veroordeelt onder meer op basis van ons werk. Slachtoffers of getuigen zien op ons papier dat we begrij- pen wat ze trachten duidelijk te maken, dat we hen helpen. Daar doen we het voor.” Timothy Vermeir & William Visterin Voor de job van je leven, dicht bij huis Van je hobby je job maken: voor velen is het een verre droom. Bepaalde jobs sluiten nauw aan bij iemands vrije tijd. Of wat dacht je van de tekenaar van de robotfoto bij de politie? Of de visser? En vaak bieden dergelijke banen ook meer zekerheid. “Mijn pa raadde me aan om voor deze job te solliciteren.” “De rechtbank veroordeelt onder meer op basis van ons werk” , stelt Peter Clauwaert (rechts). Foto: Lavinia Wouters. Bart Van Brantegem maakt mee het verschil in de waterzuivering en daar is hij als visser ontzettend trots op.

Transcript of Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

Page 1: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

Vlaams-Brabant

Mijn job is ook mijn hobby

VAN TEKENAAR TOT VISSER

1. DE VISSER - TECHNISCH

MEDEWERKER

Vissen op zuiver water

“Ik zit niet graag binnen, steeds tussen viermuren. Neen, dan is deze job perfect voormij:wewerkenbijna altijd buiten, zijn steedsonderweg en zijn elke dag op een andere lo-catie aan de slag.” Voor Bart Van Brantegemis zijn job duidelijk een uit de duizend. Alstechnisch medewerker bij Aquafin is hij ver-antwoordelijk voor de sturing en het onder-houd van de waterzuiveringsinstallaties énde weg dat het water aflegt ernaartoe. Hij isdan ook dagelijks op de baan in de regio Lie-dekerke-Aalst, deel van het Denderbekken.“Mijn standplaats is Liedekerke. We krijgenwel een planning, maar eigenlijk hebben weheel veel vrijheid om onze job zelf in te vul-len. We kunnen zelf bijsturen in functie vanhet werk dat we die dag hebben”, vult hij aan.Dat hij ooit bij Aquafin solliciteerde, had vol-gens hem ook te maken met de visie van deorganisatie én de maatschappelijke rol dieze speelt. “Daar wil ikme voor inzetten”, zegthij. Bart is niet alleen technischmedewerker,maar ook een fervent visser. Buiten zijn, hetcontact met het water: het zijn belangrijkeraakpunten tussen zijn job en zijn hobby.

Maar het gaat verder dan dat: de visser Bartziet dat de technisch medewerker Bart eenverschil maakt. “De laatste jaren is de kwa-liteit van het oppervlaktewater sterk ver-beterd. Dat is onder meer het resultaat vanwat wij en de collega’s doen”, klinkt het. “Hetvisbestand op de Dender is enorm toegeno-men. Ik ga er dan ookmet plezier vissen.”

2. DE KUNSTENAAR -

ROBOTTEKENAAR

Met zakdoekenpotlood indehand

Kunstenaars bij de politie? Jazeker: PeterClauwaert is al zo’n dertig jaar lang een vande vier robottekenaars in ons land. “Toenik van Sint-Lucas afstudeerde, bestond CSInog niet – wij hadden alleen Derrick (Duitsemisdaadserie, n.v.d.r.). Ik kende deze wereldhelemaal niet. Maar in onze familie was erveel ‘blauw’: mensen die bij de politie, derijkswacht en de gerechtelijke politie werk-ten. Het was mijn pa die me aanraadde omvoor deze job te solliciteren. Het bood in zijnogen toch heel wat meer zekerheid dan hetkunstenaarsbestaan.”Peter en zijn collega’s spreken met slachtof-fers en getuigen van feiten. “Het belangrijk-ste is hoe we met mensen – die in de warkunnen zijn, of net helemaal ineengedoken

– omgaan. Je moet dat in de eerste plaatsdoen door daar als mens te zitten, met veelempathie én een zakdoek. Je moet echt con-tact maken en goed luisteren. Bovendienmoet je je heel bewust zijn van wat je doeten zegt. Geef je iemand een hand? Kijk jehet slachtoffer in de ogen? Welke woordengebruik je?”Robottekenen – Peter is daarnaast ook bezigmet gezichtsreconstructies – is iets andersdan het modeltekenen dat hij op schoolleerde. Moeilijker, al was het maar omdatiedereen op een andere manier een gezichtomschrijft. Een soort ‘puzzel’ met oren,ogen, haar, mond ... geeft houvast aan getui-

gen en slachtoffers. “En soms zeggen ze ‘hijtrok op Michael Jackson’ of ‘weet je, zoalsdie vrouw uit Familie’...”Het is de combinatie van de twee – het psy-chologische én het helpen oplossen van eenzaak – die de job van Peter niet alleen uniekmaakt, maar ook erg fijn. “We komen heelwat tegen, maar anderzijds zien we ook datde rechtbank mensen veroordeelt ondermeer op basis van ons werk. Slachtoffers ofgetuigen zien op ons papier dat we begrij-pen wat ze trachten duidelijk te maken, datwe hen helpen. Daar doen we het voor.”

Timothy Vermeir & William Visterin

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Van je hobby je job maken: voor velen is het een verre droom. Bepaalde

jobs sluiten nauw aan bij iemands vrije tijd. Of wat dacht je van de

tekenaar van de robotfoto bij de politie? Of de visser? En vaak bieden

dergelijke banen ook meer zekerheid. “Mijn pa raadde me aan om voor

deze job te solliciteren.”

“De rechtbank veroordeelt onder meer op basis van ons werk”, stelt Peter Clauwaert (rechts). Foto: Lavinia Wouters.Bart Van Brantegem maakt mee het verschil in de waterzuivering en daar is hij als visser ontzettend trots op.

Page 2: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en

Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich

kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en

waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus

huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Functie: Als Netwerk & Security Engineer maak je deel uit

van het ICT Infrastructuur departement dat de 24/7 support

verzorgt voor de infrastructuur van de vennootschappen,

departementen en krantentitels binnen de Mediahuis-groep.

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de

netwerk infrastructuur. Hierbinnen begeleid je projecten en

breng je technische en architecturale verbetervoorstellen

aan. Ook bewaak je de kwaliteit en veiligheid van de netwerk

infrastructuur door het opzetten van monitoring, het oplossen

van incidenten en het gecontroleerd in productie plaatsen van

nieuwe functionaliteiten.

Profiel: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring en affiniteit met

ICT infrastructuur, meer in het bijzonder met een focus op

netwerkinfrastructuur management. Verder beschik je ook over

een grote operationele verantwoordelijkheid. Je hebt grote

interesse in de nieuwste IT-trends en technologische evoluties

volg je op de voet en deelt deze dan ook graag binnen het team.

Je hebt een goede algemene kennis van ICT-technologieën.

Bijkomend is detailkennis noodzakelijk in enkele van deze

technologieën: netwerk technologieën, security technologieën,

cloud technologieën: Azure, monitoring technologieën, …

(meer info op onze jobsite).

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Verschillende locaties

Netwerk & Security

eNgiNeer

Meer info op vdab.be of bel gratis 0800 30 700

In alle Vlaamse provincies lopen tijdens het voorjaar StudieInformatie Dagen (SID-ins). Beurzen waar jongeren infor-matie kunnen vinden over mogelijke studierichtingen ofhun toekomst op de arbeidsmarkt. Ze maken er kennis methet aanbod van het hoger onderwijs. Even goed leren zemeer over de toekomstmogelijkheden die de verschillendeeconomische sectoren hen kunnen bieden.

Bijzondere talenten

Welke job je in de toekomst ook doet, het blijft belangrijkdat je het graag doet en jezelf kunt ontplooien en ontwik-kelen. Zoek een baan die je zelf vorm kunt geven en waarje de mogelijkheid krijgt om ook je talenten te gebruikendie je buiten het werk ontwikkelt. Bijkomende vaardighe-

Je droomjobmaak je zelfOp hun achttiende hebben 6 op de 10 Vlamingeneen droomjob in gedachten. Dat blijkt uit de VDAB-enquête ‘De Vlaming en zijn droomjob’. Jaren lateris die droom niet voor iedereen uitgekomen. Voorde meeste werkende Vlamingen biedt de job die zevandaag doen voldoende uitdagingen. Een nuttigetip om zo dicht mogelijk bij je ultieme droom tekomen is een betere kijk op je eigen talenten envoorkeuren krijgen.

den of bijzondere talenten helpen je zeker om een baan tevinden waar je helemaal je ding kunt doen en kansen voorjezelf creëert.

Kansen

Natuurlijk blijft een diploma een belangrijk toegangs-ticket tot de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit de jaarlijksestudie schoolverlaters van VDAB. Professionele bachelorsen masters maken nog steeds een uitstekende aansluitingmet de arbeidsmarkt. En ook studenten uit de STEM-opleidingen vinden vlotter de weg naar de arbeidsmarkt.Wie na het secundaire onderwijs met een 7de jaar BSO ofTSO op de arbeidsmarkt komt, ziet voldoende kansen opde arbeidsmarkt.

Inzicht

Als jongere is het belangrijk om je goed te informeren overalle mogelijkheden die de huidige en toekomstige arbeids-markt te bieden heeft.

Maak met je hoofd en je hart een gefundeerde keuzewelke richting je uit wil om je droomjob waar te maken.Beschouw jezelf als een specifiek en uniek individu. Hetloont de moeite om daarin te investeren vanuit de ideedat je een uniek totaalpakket bent, met persoonlijkheid enambitie om je eigen loopbaan vorm te geven.Meer inzicht en gedetailleerde gegevens over de aansluitingbij de arbeidsmarkt die verschillende studierichtingen van-daag bieden, vind je in de studie schoolverlaters op vdab.be.

Page 3: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

TAAK: in het directieteam meewerken aan de organisatie vanhet specifiek onderwijsaanbodvan de school.

FACILITAIR MANAGEMENT: opvolgen aankopenen infrastructuurwerken, uitrusting van deschool, aansturen technische ploeg

PEDAGOGISCHE TAKEN: begeleiden vak-werkgroepen en leerkrachten, organiserengeïntegreerde proeven en stages

SCHOOLBELEID / VERTEGENWOORDIGING:stimuleren van onderwijskundigevernieuwingen, onderhoud contacten metbedrijven, organiseren klantendiensten,verhuur schoolinfrastructuur.

DIPLOMA: zie lijst vereiste (VE)bekwaamheidsbewijzen:data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/

FUNCTIE: vervanging / tijdelijk+ wervingsreserve

SOLLICITEREN: stuur jemotivatiebrief en uitgebreid CVuiterlijk op 28 januari 2018 [email protected] [email protected]

Meer info:[email protected]. 016 26 76 40

De provincie Vlaams-Brabant zoekt voorhet provinciaal onderwijs – PISO TIENEN een

TECHNISCH ADVISEUR-COORDINATOR

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

HR OfficerR&D

ProjectManager

QualityManager

ProductieManager

BI Analyst

SAP ServiceDesk Agent

Word jij onze nieuwe collega?jobs.sioen.com

SalesAssistant &Manager

Geïnteresseerd? Ga naar www.sioen.com voor meer informatie.Sioen Industries - Fabriekstraat 23 - 8850 Ardooie - Belgium - Tel. +32 (0) 51 740 900 - [email protected].

INTERESSE OM SAMEN MET ONS VERDERAAN DE HOOFDSTAD VAN HET MEETJESLAND TE BOUWEN?Bezorg ons dan je kandidatuur met CV, recent uittreksel stafregister enbijhorende documenten (zie infobrochure) uitsluitend via het sollicitatie-formulier op www.eeklo.be/vacatures en dit uiterlijk op 1 februari 2018.

Het stadsbestuur heeft aandachtvoor gelijke kansen. Kwaliteiten bijmensen zijn belangrijker dan leeftijd,geslacht, etnische afkomst, handicapen nationaliteit !

energiek, eigenzinnig, echt

Wij zijn op zoek naar volgende profielen (contractueel):

DIRECTEUR CULTUURA1a-A2a - voltijds - onbepaalde duur - masterdiploma• Samen met je team stippel je het beleid uit van het cultuurcentrum

De Herbakker, de cultuurdienst en de bibliotheek en organiseer je eenkwalitatieve cultuurbeleving en -participatie voor een breed publiek;

• Je coördineert de werking van het Stedelijk Informatiepunt (STIP).

GEBOUWENDESKUNDIGEB1-B3 - voltijds - onbepaalde duur - bachelordiploma• Je organiseert en coördineert samen met je collega de dagelijkse werking

van de dienst gebouwenbeheer;• Je staat samen met een team van medewerkers in voor de voorbereiding,

coördinatie en opvolging van renovatie- en nieuwbouwprojecten, al dan nietin eigen beheer. Je neemt mee de wachtdienst bij noodsituaties e.a. voor jerekening.

Alle informatie over de functie-inhoud, de aanwervingsvoorwaarden en onsaanbod kan je vinden op www.eeklo.be/vacatures of kan je opvragen [email protected] bij deze vacatures kan je ook krijgen op de infovergadering diedoorgaat op dinsdag 23 januari 2018 om 18.30 uur in het stadskantoor,Industrielaan 2, 9900 Eeklo.

eeklo.be/vacatures

Stad Eeklo verwelkomt dynamische en gedreven medewerkersom samen onze ambities als centrumstad van het Meetjeslandwaar te maken. MET JOUW TALENT EN ENERGIE KUNNENWEGRENZEN VERLEGGEN!

Page 4: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Ditmag u verwachten van deze inspirerende avond:

• 17u30: ontvangst

• 18u00: toelichting van het concept MENTOR 55+Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder Motmans & Partners

• 18u15: demissie van Happy Aging: een community voor en doorouderenProf. Dr. Piet Stinissen, gedelegeerd bestuurder Happy Aging

• 18u30: visie van de Vlaamse overheid en VDAB opMENTOR 55+Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

• 18u45: standpunt van de regering over MENTOR 55+Kathelijne Verboomen, Adviseur Arbeidsrecht en Competitiviteit,Kabinet van minister Kris Peeters

• 19u00: praktijkcase - de mentorStephan Baptist, ex-ondernemer en nu externe bestuurder inverschillende raden van advies

• 19u15: praktijkcase - de mentee in eenmanagementgroeitrajectSven Miermans, international sales manager

• 19u30: afrondende reflecties

• 20u00: netwerkgelegenheid met een hapje en drankje

Dit mag u niet missen!

Bevestig uw aanwezigheid viawww.motmansenpartners.be/opleidingen/eventsof neem contact op met Jeroen Smeulders voor meer info.Schrijf snel in, want het aantal plaatsen is beperkt.

In structureel partnerschapmet

www.happyaging.be

Hasselt | Herentals | Antwerpen | 011 30 35 00 | [email protected] | www.motmansenpartners.be

Motmans & Partners enHappy Aging nodigen u uit voor

SYMPOSIUMMENTOR 55+DINSDAG 20 FEBRUARI | THOR PARK GENK

EXCLUSIEF VOOR BEDRIJFSLEIDERSEN HR-MANAGERS

Is uw bedrijf op zoek naar een senior ervaringsdeskundige dieu de juiste kennis, ervaring en (internationale) netwerken kanverschaffen? Of een mentor die u en uw personeel kan adviserenen nieuwe inzichten kan bijbrengen?

Ontdek de toegevoegde waarde van MENTOR 55+ op onssymposium.

Mentor 55+ brengt ervaren en bevlogen seniors in verbindingmet lokale ondernemingen en vice versa. Zo komen jarenlangtalent en vakkennis optimaal tot hun recht in bedrijven diecontinu willen bijleren en duurzaam willen groeien.

STERK, DOORGEWINTERDADVIES VOOR UW ORGANISATIE

MENTOR 55+ HAALTTALENT TERUG UIT DE ZETEL!

INTERESTED?Apply online via http://reageer.motmansenpartners.beor contact Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) for more information.

www.motmansenpartners.be

Terumo Europe (www.terumo-europe.com) is a core player in the healthcare market. The Production Technology Center (PTC) originatesfrom the internal engineering department of Terumo Europe. Today it is an independent organization supporting clients in the developmentand production of new products and machines. A team of around 30 members works for internal clients in the Terumo Group and has theambition to expand their services to the external market. To strengthen the team, we are looking for a (m/f):

FUNCTION: • Mapping of production processes as well as all involved process andproduction performance parameters in order to analyze anomalies, bottlenecks,quality and efficiency, yield, etc. • Critical enquiry of the process owners in orderto specify the user requirements • Define the cause of process disturbances anddevelop action plans in consultation with others (internal and external departments,subcontractors, …) • Coordinate improvement projects of existing productionprocesses, development and integration of new processes using methods like Lean6 Sigma • Perform complete data-analyses to find creative solutions using advancedstatistical methods and algorithms

PROFILE: • Master in industrial science or master in engineering and a solidexperience of at least 5 years as a process engineer. Experience in the sectorof medical devices is nice to have but no must • Thorough experience with dataanalysis, excellent knowledge of English (oral and written) and a good knowledgeof Excel (incl. Powerpivot), Minitab, PowerBI or related software packages • Strongcommunicative skills • Obtain high quality standards, critical point of view and drivenby improvement • Curious, eager to learn and develop yourself

SENIOR PROCESS ENGINEERwith strong communicative skills and experience in data analysis

OFFER: • You will work in a growing anddynamic organization where you have thechance to shape and develop your own job• You will be largely supported by a veryrenowned and people-oriented organizationwith room for responsibilities and developmentopportunities • We offer a competitive salarypackage including extralegal benefits

App

rovalnum

ber:VG.156

0/BO

ZIN OM MEE TE BOUWEN?Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.beof contacteer Eric Meyers (03 434 09 90) voor meer informatie.

www.motmansenpartners.be

Solventis, opgericht in 2002, is gespecialiseerd in de handel en productie van chemicaliën (o.a. solventen en glycolen) en leverttoepassingen en oplossingen aan de automobiel- en luchtvaartindustrie waaronder koel- en remvloeistoffen en ‘de-icing’-producten. Hetbedrijf kent al meer dan 15 jaar een gestage groei en dankzij recente overnames en licentieovereenkomsten heeft Solventis een belangrijkepositie ingenomen in de Europese chemische industrie. Om de snelle groei van de onderneming en de marktontwikkeling te ondersteunen,zijn we op zoek naar een (m/v):

FUNCTIE: • Alle inkomende en uitgaande transportstromen beheren metinbegrip van opslag en voorraad in de verschillende locaties in Europa(Antwerpen, Gunness, …) • De afdeling customer service, productieplanning eninkoopplanning aansturen • De samenwerking optimaliseren tussen inkoop,operations, planning en logistiek • De processen en inrichting van interne enexterne informatiesystemen analyseren en verbeteren • Relaties onderhoudenmet externe dienstverleners op vlak van transport en opslag

PROFIEL: • Logistieke, economische of bedrijfskundige masteropleiding• Minstens 10 jaar ervaring met logistieke, operationele en/of andere relevanteprocessen voor supply chain management • Met leiderschapskwaliteiten strevennaar continue verbetering van de organisatie om als eenheid te opereren enweloverwogen beslissingen nemen • Sterk analytische geest die snel verbandenlegt • Passie voor het verbinden van mensen en sterk in horizontale en verticalecommunicatie • Kennis van MS Office is een must • Ervaring met een ERP-pakket(Navision) is een sterke troef alsook uitstekende kennis van Nederlands, Engelsen Frans

SUPPLY CHAIN MANAGERDynamisch expert met ervaring in de chemische industrie

AANBOD: • Zeer ondernemende bedrijfscultuurmet opportuniteiten om medeverantwoordelijkte zijn voor de volgende groeifase van eensuccesvolle onderneming • Verantwoordelijkefunctie waar initiatief en inzet volop gewaardeerdworden • Goed uitgebalanceerd loonpakket metextralegale voordelen

Erkenningsnummer:V

G.156

0/BO

Page 5: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE)- Werft aan -

PREVENTIEADVISEUR (M/V)

Alle inlichtingen i.v.m. deze betrekking vindt u op onze site :www.eeb2.eu

De kandidaturen (motivatiebrief, C.V. en kopie diploma) moeten permail verstuurd worden naar [email protected] ten laatste

op maandag 29 januari 2018 om 12u00.

WIJ WERVEN AAN :TECHNIEKER / INSTALLATEUR

ROBBERECHTS - KLANK & BEELD - GRIMBERGENContacteer: Luk Robberechts

02/[email protected] - www.robberechtsnv.be

OCMW ZAVENTEM

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM TRAPPENIERS

FUNCTIE> • Verzekeren van de goede werking, de kwaliteit van de geboden prestaties en delevenskwaliteit in het woonzorgcentrum. • De voornaamste gesprekspartner vormen voor bewo-ners, families/bezoekers en plaatselijke instanties. • Instaan voor het financieel en operationeelmanagement en de efficiënte organisatie van de verschillende diensten bewaken. • Een kwaliteits-cultuur ontwikkelen binnen de residentie en het team in overleg aansturen met het oog op con-tinue verbetering van de kwaliteit. • Verslag uitbrengen bij de OCMW secretaris, financieelbeheerder en de raadsleden.

PROFIEL> • Houder zijn van een licentiaats/masterdiploma. • Bewezen leidinggevende ervaringin de zorgsector. • Kennis van overheidsopdrachten. • Degelijke kennis hebben van de werkingvan het RIZIV. • Respect voor de waardigheid van de bewoners. • Nauwkeurig en stressbestendigzijn. • Sociaal ingesteld zijn en beschikken over sterke communicatieve vaardigheden.• Beschikken over leiderschapscapaciteiten en flexibel ingesteld zijn.

AANBOD> • Een afwisselende functie in een stimulerende werkomgeving. • Een voltijds contractvan onbepaalde duur. • Salaris op A4a-A4b-niveau (min. € 3.667,54 - max. € 5.591,95) aangevuldmet maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of terugbetaling abonnementopenbaar vervoer en 26 vakantiedagen. • Gelijkwaardige anciënniteit wordt in rekening genomen.

is voor spoedige indiensttreding op zoek naar een (m/v):

voltijds - niveau A4a-A4b - contractueel

INTERESSE? Stuur je kandidatuur, vergezeld van je cv en een afschrift van je diploma,uiterlijk op 9 februari 2018 naar OCMW Zaventem, t.a.v. Voorzitter OCMW, HectorHenneaulaan 1 in 1930 Zaventem (datum poststempel geldt als einddatum) of mail [email protected].

Hanko is een voorraadhoudende groothandel in metaal, isolatie en accessoires te Breda (NL).Wij zijn actief sinds 1978 en 100% zelfstandig. Ter uitbreiding van ons team op decommerciële afdeling zijn wij per direct op zoek naar een:

Fulltime commercieel medewerkerProfiel commercieel medewerker• U bent commercieel ingesteld, communicatief en administratief vaardig, beschikt over eenhoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel en bent proactief.

• U beschikt over minimaal een commerciële opleiding op MBO/HOBU/HBO niveau of overeen technische opleiding en hebt interesse en aanleg voor het vak van verkoper.

• U hebt werkervaring (in dienstverband of als stagiair) in een commerciële functie binneneen technische groothandel of bent werkzaam (geweest) in installatie- of isolatietechniekof plaatwerkerij.

• U beheerst Nederlands, Frans, Engels en Duits (pré) in woord en geschrift.

Wij bieden je:• Een afwisselende en uitdagende baan binnen een dynamisch en gezond bedrijf met eenjong team.

• Mogelijkheden voor uw persoonlijke en professionele ontwikkeling.• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met een passend salaris.

Is uw interesse gewekt en/of wil u meer informatie, stuur uiterlijk 26-01-2018 een mailtjenaar: [email protected]. Of bel naar 0031 – 76 587 52 52.

BBVMH00A

Het stadsbestuur van Herk-de-Stad zoekt kandidaten (m/v) voor spoedige indiensttreding:

BEGELEIDERBUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG

deeltijds - contractueel - niveau C of D – met aanleg werfreserve

Functie: • Je staat in voor de begeleiding en verzorging van kinderen tussen 2,5 en 12 jaar voor en na deschooluren en op schoolvrije dagen. • Je legt contacten met de ouders, werkt activiteiten uit, rapporteertaan de coördinator, volgt regelmatig bijscholing en helpt mee aan het onderhoud van de lokalen.

Profiel: • Niveau C: diploma hoger secundair onderwijs in een pedagogische richting of STW • NiveauD: getuigschrift buitenschoolse kinderopvang of het ervaringsbewijs ‘begeleider buitenschoolsekinderopvang’.

TECHNISCH ASSISTENT MECANICIENvoltijds - contractueel - niveau D – met aanleg werfreserve

Functie: • Je staat mee in voor een verzorgde en veilige infrastructuur voor de burgers en het personeelvan de gemeente. • Je staat in voor het onderhoud van het gemeentelijke wagenpark en de machines.• Kunnen lassen is een vereiste.

Profiel: • Geen diplomavereisten. • Je kan zelfstandig, ordelijk en vooruitziend onderhoudstakenorganiseren en afwerken. • Je bent een teamplayer. • Je bezit minstens een rijbewijs C.

Interesse? Bezorg je motivatiebrief - met uitgebreid cv en kopie van de gevraagde diploma’s - aan hetCollege van burgemeester en schepenen, Pikkeleerstraat 14, 3540 Herk-de-Stad. Dit kan per post, tegenafgiftebewijs of via e-mail (vraag ontvangstbevestiging) naar [email protected]. De uiterstedatum voor de indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 5 februari 2018.

Meer informatie over de toelatingsvoorwaarden en het examenprogramma vind je opwww.herk-de-stad.be/economie of bij de dienst personeel (013 78 09 56 - [email protected])

Zin in een nieuwe jobdicht bij huis?

Snel naar jobat.be

Page 6: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE765597.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Business Transformation ManagerChange manager with strong people skills

Your position: • The Business Transformation Managersupports group management in identifying, structuring andexecuting major improvement initiatives within the “Let’s Makeit Together” campaign. As such you manage the changeprogramme and ensure that the organisation achieves itsambitions • You structure and coordinate the different projects/priorities up to implementation • You support idea generation, ina fact-based and structured manner • You contribute to thestrategic planning process and propose improvement areas• You gather best practices in the market and actively stimulatethe sharing of best practices between departments • You act asa project manager for specifically attributed projects • In this role,you work closely together with the group and companymanagement teams and report directly to the Vice President• You are a strongly performing business professional who aimsto evolve towards advanced management responsibilitieswithin a global industrial group.

Your profile: • You hold a Master’s degree • You preferablyhave experience in a high performing organisation in a similarrole, management consultancy is a plus • You possess acombination of fact-based analytical skills and a pragmaticcan-do attitude • You are eager to learn and develop within afast-changing environment • You are able to communicate in animpactful manner • You are comfortable interacting with all levelsof the organisation.

Our offer: • To work at a company that is at the forefront oftechnology in its segment and strives to be ready for thechallenges of the future • The opportunity to develop yourselffurther and take the initiative in a dynamic and fast-growinginternational group.

The Picanol Group, headquartered inBelgium (Ypres), specialises in thedevelopment, production and sale ofweaving machines (Picanol), engi-neered casting solutions (Proferro) andcustom-made controllers (PsiControl).The group is listed on the stockexchange (Euronext) and has over2,000 employees. The company isgoing through a change trajectory,internally known as the “Let’s Make itTogether” campaign, with a multitude ofhigh impact initiatives running con-currently. To secure the timely deliveryof the existing initiatives, and structurenew improvement areas, the PicanolGroup aims to strengthen the groupsupport with a (m/f)

YPRES

Recruitmentand

selectionapprovalnumberVG

.206/B

-BHGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

berofFedergon

The Picanol Group, headquartered in

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE765373. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Manager OperatiekwartierHands-on en charismatische leider met sterke analytische en organisatorische skills

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor het beleid, deorganisatorische en operationele werking van het operatiekwartier(inclusief Centrale Sterilisatie en Recovery). Het nieuwe OK bevato.m. 22 zalen. De continuïteit en kwaliteit van de dienstverleningaan de patiënt zijn hierbij primordiaal • Je staat in voor de optima-lisering van de diverse processen in het OK en dit in interactiemet de verschillende andere betrokken diensten. Planning,capaciteitsmanagement, lean- en procesmanagement zijn jouwbelangrijkste focusdomeinen • In de organisatie van je afdelingzorg je voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en proce-dures. Daarnaast is transparante en frequente communicatietussen de verschillende stakeholders je streefdoel • Als people-manager motiveer je je team van een 180-tal medewerkers,organiseer en coördineer je de dagelijkse werkzaamheden enstimuleer je initiatief en interdisciplinaire samenwerking • Hoewel

AZ Groeninge al tweemaal JCI-geaccrediteerd is, blijft continueverbetering een focus waar je als OK-Manager een bepalende rolin hebt • Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de DirecteurPatiëntenzorg en garandeert een transparante rapportering naarde Algemene Directie.

Je profiel: • Je hebt een masteropleiding en kan terugblikken opeen brede (supplychain-)managementervaring • Als enthousias-merende peoplemanager kan je de verschillende teams inspire-ren, overtuigen en motiveren. Je hakt knopen door en neemtbeslissingen • Je bent stressbestendig • Je communiceert vlot metzowel interne als externe gesprekspartners en je bent een positiefingestelde teamplayer • Je bent consciëntieus en tegelijkertijdcreatief in het oplossen van problemen • Affiniteit met de zorgsectoris een must, ervaring een plus.

AZ Groeninge is, samen met de ziekenhuizen van Deinze, Waregem, Izegem en Maria Middelares Gent, lid vanhet ziekenhuisnetwerk E17. In AZ Groeninge staan kwaliteitsvolle zorg, innovatie en patiëntgerichtheid centraal.Diversiteit, transparantie, open communicatie, laagdrempeligheid en luisterbereidheid zijn hierbij cruciaal. De speerpunten situerenzich op het gebied van leverchirurgie, stroke unit, handchirurgie, oncologisch centrum alsook spoed- en traumacentrum. In 2017werden alle diensten gecentraliseerd in het nieuwe ziekenhuis in Kortrijk (Kennedylaan) met de allernieuwste infrastructuur. Om hunstructuur verder vorm te geven wenst men het managementteam te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Erkenning

snum

merwe

rving

enselec

tieVG

206/B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidvanFedergon

Maakje eigenmelkweg

als HR & Payroll Officer

De jobJe rol is tweeledig: enerzijds ben je als “payroll expert” verantwoordelijk voor een tijdige en correcte

payrollverwerking voor 200 arbeiders

anderzijds ben je als “HR transition executer” verantwoordelijk voorprocesverbeteringen om een efficiënt en kostenbewust HR-beleid te realiseren.

Jij Je hebt een bewezen ervaring in een gelijkaardige functie binnen een industriële

omgeving

Je beschikt over een sterke expertise en actuele kennis inzake sociaal-juridischedossiers

Je kan vlot werken met payroll-, registratie- en planningssystemen

Je bent een initiatiefnemer en teamplayer die het HR-beleid samen met jecollega’s op een professionele manier vorm wil geven.

Werken bij MilcobelMilcobel is de grootste zuivel-coöperatie van België.Elk jaar zetten wij zo’n 1,4 miljard liter melk om in heerlijke zuivel-producten. Onze 2.900 leden-melkveehouders werken samenaan een duurzame toekomst, en daar kan jij hen bij helpen.

Lanceer je loopbaan viaStuur je cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE765460 naar Hudson,t.a.v. Annelies Deschaght, Moutstraat 56, 9000 Gent, + 32 9 242 54 91e-mail [email protected], be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Page 7: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE764084. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

QA Manager / QA expertImplementeren, onderhouden en borgen van de verschillende kwaliteitssystemen in de groepJe functie: • Je draagt kwaliteit uit en leidt de groep naar eenhoogstaand kwaliteitsniveau, dat voldoet aan de vooropgesteldekwaliteitsvereisten • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken,implementeren en auditeren van de kwaliteitsrichtlijnen en-systemen (BRC, IFS, autocontrole, GMP, UTZ, RSPO, Halal enklantspecifieke kwaliteitssystemen: M&S, Walmart, Target…) • Jeinitieert projecten met de diverse stakeholders om de huidigekwaliteitssystemen te optimaliseren • Je beheert deze kwaliteits-systemen via het documentbeheersysteem en zorgt ervoor dat dit opde werkvloer geïmplementeerd is • Je volgt de wetgevingen enreglementeringen nauw op, en past waar nodig werkwijzen aan • Jeorganiseert of ondersteunt interne en externe audits en volgt dediverse actiepunten die hieruit voortvloeien systematisch op • Je be-heert of bent back-up voor het beheren en aanleveren van speci-ficaties en etiketteringen, zowel voor bestaande producten als voornieuwe ontwikkelingen • Je houdt toezicht op het systeem vantraceerbaarheid van eindproducten, grondstoffen en verpakkingen • Jebehandelt kwaliteitsklachten en voert de root cause- en trendanalysesuit • Je bent het aanspreekpunt voor QA binnen jouw werkgebied.

Je profiel: • Je bent master bio-ingenieur/industrieel ingenieur, bijvoorkeur met specialisatie in de voedingstechnologie, met enkelejaren relevante ervaring in QA in een complexe en veeleisendeindustriële omgeving, liefst in de voeding of aanverwante• Je hebt kennis van kwaliteitssystemen en voedselveiligheids-systemen (BRC, IFS, M&S, Tesco, Walmart, Target, ...),procescontrole, etiketteringsnormen, risico’s op de grondstoffenvan voedingsproducten • Gedreven persoon met affiniteit voorchocolade en hands-on mentaliteit • Je kunt analytisch,gestructureerd en probleemoplossend denken en werken • Je bentstressbestendig, communicatief, creatief en resultaatgericht• Je hebt affiniteit met gangbare software (MS Office, Axapta,Navision, Objective, …).

Aanbod: • Een dynamisch sterk groeiend bedrijf waar de klantcentraal staat en waar jouw inzet en input gewaardeerd worden• Een cruciale rol in een internationale werkomgeving met veleuitdagingen en ontwikkelingsmogelijkheden • Een marktconformsalarispakket met extralegale voordelen in lijn met je expertise.

Gudrun Commercial NV is eenfabrikant van premium pralines entruffels met een omzet van € 50miljoen. Het bedrijf bestaat uit3 Business Units (totaaloplossingenvoor de premium privatelabel-retailklanten wereldwijd, gepersona-liseerde corporate gifting concepten,en premium gifting concepten viahet internet met een belangrijkepositie in Oost- en West-Europa).Om het QA-team te versterken ende verschillende BU’s naar eenuniform en zeer hoogstaandkwaliteitsniveau te brengen, zijn zijop zoek naar een enthousiaste engedreven (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LIER

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE764855. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Trainer - ConsultantMedical Device Industry

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het verderontwikkelen van het domein ‘medical devices’, mede naaraanleiding van de veranderingen in wetgeving enstandaardisering • Je legt contacten met mogelijke opdracht-gevers op basis van concrete leads of vragen • Je onderhoudtcontacten met externe partijen zoals notified bodies enkennisinstituten • Je verzorgt presentaties en informatie-bijeenkomsten rond actuele thema‘s in het domein ‘medicaldevices’ • Je verzorgt trainingen op het gebied van kwaliteit,productveiligheid en CE-markering • Je voert projecten uit encoacht met betrekking tot kwaliteitssystemen, CE-markering,technical filing, QA, RA.

Je profiel: • Je hebt praktijkervaring in de medical device industryof de pharma industry, bij voorkeur in een functie als QA, RA,

engineering of manufacturing • Je hebt bij voorkeur ervaring inhet geven van trainingen en presentaties • Je hebt ervaring in hetwerken binnen en het invoeren van kwaliteitssystemen • Ervaringmet technical filing is een pluspunt • Je beschikt over goedecommunicatieve vaardigheden en bent een echte teamplayer• Je bent praktisch ingesteld en neemt initiatieven.

Aanbod: • Een functie binnen een dynamisch en enthousiastteam, met ruimte voor initiatief en ondernemerschap • Demogelijkheid om jouw expertise uit te bouwen in een zeergevarieerde functie • Een bedrijfsomgeving die je veel vertrouwenen autonomie geeft • De kans om mee aan de wieg te staan vannieuwe ontwikkelingen.

ALLANTA VZW is een toonaangevendkenniscentrum in het domeinmedical device industry. Ze helpenondernemingen in hun groei enoptimalisering door middel vantrainingen, coaching en consultancyen het waarnemen van taken, ondermeer op het gebied van Quality &Regulatory en projectmanagement.Voor veel ondernemingen is Allantaeen vaste partner, die voor hen eenvertrouwenspositie inneemt. Om tevoorzien in de groei van hunactiviteiten in het domein vanmedical device industry zijn ze opzoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE765454. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Systeemadviseurregio Antwerpen/Limburg

Technisch adviseur met affiniteit tot en kennis van de bouwsector

Je functie: • Na een grondige inwerkperiode en een ruimeopleiding rond onze producten, zoek je zelf actief je weg in hetuitbouwen en onderhouden van een netwerk van nieuwe enbestaande klanten in je regio. Je onderhoudt technisch-commerciële contacten met potentiële investeerders, aan-nemers, architecten, studiebureaus, sleutel-op-de-deur-bedrijven, … • Je tracht opportuniteiten om te zetten in concreteprojecten en streeft naar het voorschrijven van Zehnder-oplossingen • Je zorgt voor een goede klantenrelatie; je denktproactief en technisch-creatief mee en biedt oplossingen aandie tegemoetkomen aan de vraagstukken van de klant. Je kanhierbij steeds rekenen op je interne netwerk van engineers enproductmanagers • Je rapporteert in deze rol aan de CountryManager.

Je profiel: • Je bent een relatiebouwer en kan terugvallen opeen reeds bestaand netwerk in de bouwsector van onderandere aannemers, architecten, studiebureaus, sleutel-op-de-deurbedrijven, … • Een aanwezige kennis van binnenklimaat-systemen is een pluspunt, een gebetenheid om de technischespecificaties van de Zehnder-producten onder de knie te krijgenis noodzakelijk • Je komt vlot voor de dag en weet de nodigedynamiek uit te stralen • Je bent vlot Nederlandstalig en drukt jeook in het Frans goed uit. Kennis van extra talen is een pluspunt.

Aanbod: • Een uitdagende functie voor een relatiebouwerbinnen de bouwsector • Een bedrijfscultuur waar samenwerkingen innovatie centraal staan • Een marktconform salarispakketmet de nodige extralegale voordelen.

Zehnder Group België is marktleider ophet gebied van energie-efficiënte,gezonde en comfortabele binnen-klimaatsystemen. Zij vervullen eentoonaangevende rol in de segmentenventilatie, verwarming en luchtfiltering.De organisatie maakt deel uit van deinternationaal opererende ZehnderGroup, een Zwitserse beursgenoteerdeonderneming met vestigingen in 14landen. Zehnder Group België is eengezonde en succesvolle organisatiedie de kernwaarden klantgerichtheid,collegialiteit, sociale betrokkenheid enleiderschap hoog in het vaandel draagt.De organisatie is constant in bewegingen is een innovatieve speler in haarmarkt. Ter uitbreiding van haar sales-departement zoeken we een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN/LIMBURG

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Zehnder Group België is marktleider op

Page 8: Vacatures zoeken – Offres d’emploi – Find jobs | Jobat.be

Vlaams-Brabant

Wil je [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Preventieadviseur Mensura ondervroegmeer dan 10.000 Belgische werknemersover deze materie. Hieruit bleek dat 34procent van hen het afgelopen jaar één ofmeerdere keren te maken heeft gehad metpesterijen, discriminatie, seksueel grens-overschrijdend gedrag of agressie op dewerkvloer.

AGRESSIE HET ‘POPULAIRST’

Een vierde van de werknemers gaf aanreeds verbaal en/of fysiek geweld te hebbenondergaan het afgelopen jaar. Daarmee is

agressie de vaakst voorkomende vorm vanongewenst gedrag op de werkvloer. Pestge-drag en discriminatie komen elk voor in 13procent van de gevallen. 2 procent zegt hetafgelopen jaar last te hebben gehad van sek-sueel grensoverschrijdend gedrag.

Het zijn vooral de 45- tot 54-jarigen die aan-geven ongewenst gedrag te hebben ervaren.38 procent van hen zegt reeds slachtoffergeweest te zijn, terwijl dit bij de werkne-mers jonger dan 25 jaar ‘slechts’ 27 procentis. Met 37 procent zijn er iets meer vrouwendie ermee te maken krijgen dan mannen(32 procent).

TOT HIER EN NIET VERDER

Ongewenst gedrag, in al zijn mogelijkegedaantes, kan verregaande gevolgenhebben voor de geestelijke en fysieke ge-zondheid van de werknemers en vereisteen gerichte aanpak. Het kan het welzijnvan de werknemers in die mate aantastendat het ook de efficiëntie van de organisa-tie naar beneden haalt.

De wetgeving verplicht werkgevers sinds2014 om een preventiebeleid op te stel-len ter bestrijding van psychosociale ri-sico’s, aldus Heidi Henkens, psychologebij Mensura. Al blijft ongewenst echtereen van de moeilijkst te bestrijden psy-

chosociale problemen op de werkvloer.“Deze cijfers zijn daar het bewijs van”, steltHenkens. “Wij adviseren, naast een helderpreventiebeleid met duidelijkheid overalgemeen aanvaarde maatschappelijkegrenzen, vooral om het ongewenste ge-drag bespreekbaar te maken, bij werkge-vers én bij werknemers. Uiteindelijk heeftiedereen baat bij een aangenaam werk-klimaat en het verhogen van de arbeids-tevredenheid en zal dit leiden tot minderziekteverzuim.“

OOK WERKNEMERS

Toch ligt de verantwoordelijkheid nietalleen bij de werkgevers. Ook de slacht-offers onder de werknemers hebben eenbelangrijke rol. “Het stellen van grenzenis zeer belangrijk. Zodra er gevoelens vanongemak, irritatie of angst zijn, is het be-langrijk dat slachtoffers dit aangevenen duidelijk maken dat grenzen wor-den overtreden”, oppert de psycho-loge. “Mensen die ongewenst ge-drag ervaren moeten hieroverkunnen praten met een ver-trouwenspersoon binnende organisatie of met eenpreventieadviseur.” (MR)

Sinds de #metoo-beweging lijkt er een mentaliteitswijziging op gang te

komen. Maar niet alleen de mediasector komt in aanraking met onge-

wenst gedrag, ook in andere sectoren gebeurt het meer dan verwacht.

Zo had maar liefst één op de drie werknemers vorig jaar minstens één

keer te maken met ongewenst gedrag.

WELK ONGEWENST GEDRAG KOMT

VAAKST VOOR OP WERKVLOER?

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

De onderwerpen in het boek zijn divers,leuk beschreven en best herkenbaar: van e-mailen, en vergaderen tot de collega’s. “Wiegelooft dat collega’s vooral praten over klan-tenorders of rentabiliteit, heeft waarschijnlijkgeen werk. Begin er ook niet over, anders zulje snel alleen eten in de kantine”, schrijft Vanden Bossche. Welke onderwerpen moet jedan wel aansnijden?

DE AIRCO

Als algemene regel geldt: mannen hebbenhet te warm, vrouwen te koud. “Vrouwenvoelen meer tocht, mannen maken meertocht. Zet mannen en vrouwen samen aaneen eiland en je krijgt gedonder.”

HET WEEKEND

Altijd een succes. “Wanneer je echt niet weetwat je moet zeggen tegen een collega, is deideale redding: ‘Zeg, hoe was jouw week-end?’ Dat mag je tot dinsdag vragen. Vanafwoensdag kun je vragen: ‘En, wat ga jij doendit weekend?’”

DE VAKANTIEPLANNING

Voer voor gesprek én discussie. “Altijd is erwel een collega die al in januari haar vakantievan drie weken heeft ingepland op de topda-gen van juli. De anderen moeten zich maaraan haar agenda aanpassen.”

DE KOELKAST

Ook koelkasten beroeren mensen. “90 pro-cent van de ijskast wordt ingenomen doorpotjes, pakjes en flessen die ooit eens ge-opend zijn en daarna vergeten werden.”

DE AFWAS

Op kantoor lijkt niemand te weten wat jemoet doen met die gootsteen, dat afwas-middel en het borsteltje. “Ik heb met mijneigen ogen gezien hoe collega’s groentesoepin een bierglas goten omdat niemand erinslaagde de kommen af te wassen”, herinnertVan den Bossche zich.

TEAMBUILDING

De jaarlijkse teambuildingactiviteit hoort het

groepsgevoel te versterken. Maar nog vóórde grote dag er is, begint het geklaag en ge-zucht al, weet Van den Bossche. “’Hoe ko-men we daar? Niet iedereen heeft een autovan de zaak’, mopperen sommige collega’s.‘Moeten het nu echt altijd fysieke opdrach-ten zijn?’, foetert iemand anders.”

DE COMPUTERS

Naast een auto van de zaak is ook je werk-pceen statussymbool. “Dat nieuwe medewer-kers die nog niets bewezen hebben meteeneen gloednieuwe pc krijgen, veroorzaakt on-genoegen bij de oude rotten, die het moetenstellen met een trage, ouderwetse rammel-kast.”

AFFAIRES

Wie is met wie? De cruciale vraag die ieder-een bezighoudt. “De klassieke bronnen van

affaires zijn bedrijfsfeestjes en externe op-leidingen op hotel. Want waarom had diejonge Kathy van marketing een hotelkamerzo dicht bij die van de baas?”

DE VERHUIZING?

Wanneer je bedrijf zich elders gaat vestigen,dan eist die verhuizing alle aandacht op: vangewenste plek (‘liefst aan het raam’) tot decollega’s in je buurt (‘niet bij dat ellendigmens’). En vooral: zal het er ook zo koudzijn? We zitten er nog niet en ik haat het daaral!” (WiVi)

Burn-out voor begin-ners. Jij kunt het ook!,Arnout Van den Bos-sche, Lannoo, ISBN:9789401446891, 192pagina’s

Burn-out voor beginners. Jij kunt het ook! is de titel van het hilarischeboek van ArnoutVan den Bossche, ooit kantoorslaaf en vandaagcomedian. In zijn boek fileert hij genadeloos het bureaubestaan, dathij overigens jaren zelf heeft ondergaan.

Waarover spreke�colleg�’�?

BURN-OUT facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt 22 januari in Het Nieuwsblad, met onder anderevolgende highlights:

• Zoektocht van bedrijven naar schaars talent• Collega én vriend: samenhorigheid op de werkvloer• Ben jij altijd bereikbaar voor je werk?• Een dag in het leven van: een ceo

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt 22 januari in Het Nieuwsblad, met onder andere

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be