West-Vlaanderen

GreenHouse Dienstencheques

werft massaal aan

DIENSTENCHEQUESECTOR IS VOLWASSEN

De dienstencheques bestaan inmiddels eentwaalftal jaar. Ze werden in het leven ge-roepen om duurzame jobs te creëren in desector van huishoudelijke hulp en om zo-genoemde ‘zwarte’ jobs ‘wit’ te maken. Metruim 150.000 werknemers in de Belgischedienstenchequesector en ongeveer 640.000Vlaamse gebruikers in 2015, stelt niemandhet succes of het terugverdieneffect nog invraag. Een dienstenchequewerknemer kostde overheid tien keer minder dan een uitke-ringsgerechtigde werkloze.GreenHouse Dienstencheques, met hoofd-zetel in Waregem en een kantorennetwerkin elke Vlaamse provincie, was anno 2003een van de eerste erkende dienstencheque-

bedrijven van het land. Lokaal begonnen,is GreenHouse inmiddels de marktleider inVlaanderen, maar dat word je niet zomaar.“We hebben dit te danken aan een hele mixvan inspanningen”, zegt ceo Philip Nichel-son. “Allereerst een efficiënte en correcteadministratie op het vlak van payroll en so-ciale wetgeving, maar ook een bedrijfseigencommunicatie: meer dan zomaar een werk-gever zijn, willen wij voor onze werknemerseen community uitbouwen.’Dat is niet evident, wanneer je inmid-dels ruim 3.200 mensen tewerkstelt, onderwie 87 bedienden en dossierbeheerders.“GreenHouse Dienstencheques is welis-waar een groot bedrijf, maar we hebben wel

30 regionale kantoren in Vlaanderen”, zegtPhilip Nichelson. “De lijnen tussen de dos-sierbeheerders en de huishoudhulpen blij-ven daardoor vrij kort, terwijl het hoofdkan-toor het kader biedt waarin de communitykan gedijen.”

VOLWAARDIGE EN

VEELEISENDE JOBS

In april wierf GreenHouse Dienstenche-ques 132 huishoudhulpen aan, wat zelfsvoor hen een erg hoog aantal is. “De eerlijk-heid gebiedt me wel te zeggen dat het aan-wervingsritme in januari en februari gemid-deld lager lag dan in dezelfde periode vande jaren voordien”, zegt Philip Nichelson.“Maar april was inderdaad een uitzonder-lijke rekruteringsmaand en we hebben mo-menteel nog altijd 38 jobaanbiedingen voorhuishoudhulpen.”Rekruteren doet GreenHouse Dienstenche-ques voortdurend, als gevolg van een conti-nue groei; een groei die het bedrijf evenwelniet wil forceren. “We krijgen nu eenmaalsteeds meer aanvragen van klanten en onzerekruteringsinspanningen volgen.”

Jobsbij eendienstenchequebedrijf zijn geentussendoorbaantjes of interimjobs. PhilipNichelson voelt dat hij dit, ruim twaalf jaarnadat dienstencheques in het leven werdengeroepen, nog vaak moet benadrukken.“Het gaat om volwaardige en veeleisendejobs. Mensen gaan bij ons aan de slag naeen grondige selectieprocedure, waarin weuiteraard niet alleen peilen naar de tech-nische vaardigheden, maar zeker ook naarde attitude en motivatie. Onze huishoud-hulpen moeten communicatief sterk staan,zin voor discipline en verantwoordelijkheidhebben en zelfstandig kunnen werken. Hetis geen job die voor iedereen weggelegd is.Mensenmoeten bijvoorbeeld goed tegen de‘eenzaamheid’ kunnen; meestal zijn ze al-

leen aan de slag bij particulieren thuis. So-wieso gaat hier niemand aan het werk zon-der een grondige opleiding, waaronder eenklassikale vorming van 9 uur. Gedurende deeerste maanden van de tewerkstelling kun-nen huishoudhulpen indien nodig rekenenop extra coaching op de werkvloer.”

GROTERE SPELERS

HOUDEN STAND

Anno 2016 is de sector van dienstencheque-bedrijven volwassen geworden, en is ze eenstuk ‘professioneler’ dan pakweg vijf jaargeleden, stelt Philip Nichelson. Zo vond ereen consolidatie plaats, waarbij kleinere on-dernemingen zijn verdwenen of opgesloktdoor grotere spelers; een consolidatie dienog altijd aan de gang is.“Door de verstrenging van de erkennings-criteria en striktere controles door de RVAsinds een tweetal jaar is het kaf definitiefvan het koren gescheiden”, merkt Philip Ni-chelson op. “Er is een einde gekomen aande wildgroei van dienstenchequebedrijven.Het speelveld wordt steeds meer verdeeldonder de grotere spelers; kleinere diensten-chequebedrijven hebben het erg moeilijkom te overleven. We merken dat de groeiop de markt al enkele jaren vertraagt en demarges staan sinds 2011 meer onder druk.Maar door het kleinere aantal spelers blij-ven de volumes groot genoeg. Zokunnen weons marktaandeel behouden en zelfs nogvergroten. Ook het feit dat veel OCMW’smomenteel deze dienstverlening afbou-wen, speelt in onze kaart.’

Johan Depaepe

www.greenhouse-vlaanderen.be

“Werken bij een

dienstenchequebedrijf is

geen tussendoorbaantje;

het zijn volwaardige en

veeleisende jobs.”

Philip Nichelson,

GreenHouse Dienstencheques

April was een uitzonderlijke rekruteringsmaand voor GreenHouse Dienstencheques.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

GreenHouse Dienstencheques, met hoofdzetel in Waregem, wierf in

april liefst 134 nieuwe medewerkers aan: 132 huishoudhulpen en twee

bedienden. Opmerkelijk toch voor een bedrijf in een sector die al enkele

jaren te kampen heeft met een groeivertraging. En ook de komende

maanden blijft GreenHouse stevig rekruteren.

Philip Nichelson:“Momenteel nog altijd 38 jobaanbiedingen”

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

Info en inschrijven?www.kortrijk.be/vacaturesHou zeker de uiterste inschrijvingsdatum in het oog: zondag 29 mei 2016

Wil jemeer inhoudelijke informatie over deze vacature, contacteerNils Vanantwerpen, directeurMens en Samenlevingnils.vanantwerpen@kortrijk.be • 0473 78 63 54

KORTRIJKVOEDINGSBODEMVOORTALENTZowel op podiumkunsten, muziek als beeldende kunsten, is Kortrijkambitieus. Kortrijk wil een voedingsbodem zijn voor creatief talent,een stad met focus op maken en beleven, met zin voor experiment enmet ruimte voor durven. De Schouwburg zoekt een bruggenbouweren zakelijk leider om Kortrijk mee te maken.

VACATUREDIRECTEURCULTUUR- ENMUZIEKCENTRUM

MANAGERPATRIMONIUMPROJECTEN• projectontwikkeling, nieuwbouw, renovatie en vervangbouw• leidinggevend ir/ing., architect of gelijkw. door ervaring(ref. 101 701B)

Functie: • je bent verantwoordelijk voor: • het beheer van het bestaandepatrimoniuminclusief renovatie- en vervangbouwprojecten • de planning, programmatie,ontwikkeling en calculatie van nieuwbouwprojecten in de koop- en huursectoralsook van sociale verkavelingen • het managen van lopende en toekomstigewoningbouwprojecten.

Als projectontwikkelaar sta je garant voor een optimale kostenbeheersing eneen goede afstemming van planning, stedenbouw, architectuur en technieken.Daarnaast zal je instaan voor het databeheer, de timing van de projecten en eengeregelde rapportage.

Profiel: • master met een bouwkundige background en een sterke interesse voorduurzaam bouwen, stedenbouw en planologie • relevante ervaring • brede kennisvan alle facetten van de woningmarkt alsook van ruimtelijke ordening en wetgeving(Codex RO, overheidsopdrachten, …) • ambitieus manager met een kostenbewusteen resultaatgerichte aanpak • een sociaal geëngageerd en bevlogen coach met eennatuurlijk leiderschapstalent.

Aanbod: • een uitdagende en autonome functie met verdere doorgroeikansen• een collegiale teamspirit en een open communicatie • een solide organisatie met

een duurzaam en sociaal doel • talrijke innovatieve projecten • aantrekkelijkesalarisvoorwaarden (loonschaal A van het Vlaamse gewest) + voordelen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of

056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.onsonderdak.beONS ONDERDAK, gevestigd in IEPER, is alssociale huisvestingsmaatschappij actief in deverhuur van 1500 woningen en appartementenalsook in de bouw van sociale koopwoningenen in het verstrekken van sociale leningen. Terversterking van het huidige team (15 wkn) wenstde directie zich te omringen met een (m/v)

DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familialeteamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone,Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgetsen toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigenaankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië enNederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER• ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014B)

• groeifunctie in internationale handelsomgevingFunctie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding vanhet moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiëleverrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen.Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voorde opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling).

Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief• vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in eeninternationale handelsomgeving is een pluspunt.

Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie metruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een

moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of

056 53 11 80.

w w w . g l o b e t r a d e . b e

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VERANTWOORDELIJKEWAREHOUSE EN LOGISTIEK• “hands-on” leider uit productie- of handelsonderneming

• IT-minded bachelor of master (N/F) (ref. 90 407B)

Functie: Na een grondige introductie word je een cruciale spilfiguur op het vlak van:• follow up van de goedereninstroom via WMS-software • verwerkingvan in- en uitgaande goederen (artikelenontvangst, pickinglijsten, …)• praktische organisatie in het magazijn • aansturing van 4 à 6 magazijniers• afspraken met externe transporteurs • communicatie met de aan- en verkoop• rapportage aan de familiale directie.

Aanbod: • een praktische leidinggevende functie met ruime bevoegdheden • directebetrokkenheid bij alle aan- en verkopen • een familiale teamspirit • een modernewerkomgeving • forse investeringen in WMS-software en warehouse-administratie• een toonaangevende KMO met een internationale reputatie binnen de sector• aantrekkelijke salarisvoorwaarden + voordelen (te bespreken).

INTERESSE?

Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement

verdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80

of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

n.v. Indetex, gevestigd inMoeskroen, is reeds 50 jaar gespecialiseerd in voeringen en

blackoutvoeringen voor gordijnstoffen. Momenteel zijn we, voor vaste aanwerving,

op zoek naar een

n.v. INDETEXwww.indetex.be

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

www.west-vlaanderen.be

West-Vlaanderen. De gedreven provincie.

De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving vanpersoneel (m/v) met een contract van onbepaalde duur.

Dienst Vergunningen/ COOP te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR (JURIST)• masterdiploma rechten

Dienst ICT te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR(ICT ANALIST/ DATABANKBEHEERDER)• masterdiploma

Verschillende diensten en standplaatsen

ADJUNCT-ADVISEURPROJECTCOÖRDINATOR• masterdiploma• 3 jaar relevante ervaring met projectcoördinatie kunnen bewijzen

Provinciaal Technisch Instituut te Kortrijk

DESKUNDIGE (BUDGETBEHEER/ MULTIMEDIA)• bachelordiploma multimedia en communicatietechnologie

Dienst Waterlopen te Ieper

TECHNISCH DESKUNDIGE• bachelordiploma

Verschillende diensten en standplaatsen

MEDEWERKER• diploma secundair onderwijs• 1 jaar ervaring in een administratief ondersteunende functie kunnen bewijzen

Wervingsreserves:Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kanworden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s,de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij deDienst Personeel & HRM:• tel.: 050 40 34 67 • e-mail: vacatures@west-vlaanderen.be• Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41,8200 Brugge (Sint-Andries).

Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffendeinschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op woensdag 1 juni 2016sturen naar bovenstaand adres of e-mailadres. Het inschrijvingsformuliermoet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie vanhet gevraagde diploma.Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv enkopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden in de kandidatenlijst.

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n VERTEGENWOORDIGER AUTO-ONDERDELENwerkregio West-Vlaanderen (ref. 97 002)

Functie: Na een grondige opleiding zal je een eigen sector verder uitwerken. Hiertoe zal je actief potentiële klanten prospecteren alsookbestaande klanten (autogarages, bedrijven, aannemers) opvolgen en service verlenen. Je actieterrein strekt zich uit vanaf de kust tot aande Franse grensregio. Je rapporteert rechtstreeks aan de familiale bedrijfsleiding met wie je dagelijks nauw samenwerkt.

Profiel: • proactief en initiatiefrijk persoon met minstens initiële ervaring • communicatief (N/F) en commercieel aangelegd • creatiefen klantgericht bij het zoeken naar oplossingen • bij voorkeur met een technische background.

Aanbod: • een toekomstgericht bedrijf dat continu investeert in middelen en mensen • een uitgebreid productaanbod en eensterke technische knowhow • een aantrekkelijk loonpakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80

of 059 26 76 57.

HERMAN AUTOPARTS is een toonaangevende, familiale KMO methoofdzetel in LAUWE en nieuw filiaal in POPERINGE. Als groothandel in auto-onderdelen kennen wij een forse groei en zoeken wij bijkomend een (m/v)

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

GROUPVAN LOON ZOEKT:Senior medewerker Hr FT (m/v):

Voor International Logistics Investors AntwerpenFunctie inhoud:• Ondersteuning van de HR manager in alle taken van het HR gebeuren• Actief participeren in de volledige HR flow van de medewerkers• Instaan voor het beheer van personeelsgegevens en klassement• Opmaken van rapporten en tabellen vanuit verschillende databasester voorbereiding van de HR-meetings

• Uitvoeren van alle loonberekeningen in overleg met de HR manager

Profiel:• Je beschikt minstens over een bachelor diploma optie personeels-werk, sociaal recht of gelijkwaardig door ervaring

• Je hebt affiniteit met de verwerking van de loongegevens in de boek-houding en bent in staat de reconciliatie van de boekingen te makenop maandbasis

• Je bent klantgericht, stressbestendig en een initiatiefnemer• Je kan vlot werken met diverse PC-toepassingen en je bent vertrouwdmet MS-office (Word, Excel). Ervaring met HORA (ADMB),SDP is een plus

• Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden in het Ne-derlands; zich kunnen uitdrukken in het Engels en Duits is een voordeel

Interesse:Gelieve uw motivatiebrief en CV te versturennaar Vicky Van Wesemael (HRM): vvw@tvl.vanloon.be

www.verdonckpersoneel.comBruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.beVan Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • verdonck.personeel@skynet.be

KMO-sleutelfunctiesProfessional screening & selection

Maak werk van je nieuwe job!Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

Onze klant, de firma TaveirneAlgemene Ondernemingen NV te

Torhout, is al meer dan 60 jaardé expert op het gebied van

spooraanleg, spoorvernieuwingenen onderhoud, zowel voor trein,

tram als metro. Bovendien hebben zeook expertise in projecten voor

industrie- en havengebieden.Om hun ervaren team te

versterken, zoeken weeen m/v:

personeelsrekruteringen -selectie

AB&I10JAAR

Werfleider (8150)Gedreven en gepassioneerd door spoorwegenbouwTaken: Je krijgt een intensieve opleiding van A tot Z waardoor je deknepen van het vak leert. In buitendienst sta je in voor een goede coördinatieen uitvoering van de werken. Het algemene verloop volg je nauwgezet op. Jeplant tijdig het materiaal en stuurt je eigen team aan door het werk zo efficiëntmogelijk te verdelen. Bovendien heb je op regelmatige basis contacten metonderaannemers en leveranciers. Je bereidt vorderingsstaten voor en denktmee in functie van het totale project en het eindresultaat. Je rapporteertrechtstreeks aan de projectleider.

Profiel: Er is geen voorkennis vereist. Je staat open voor een grondige,interne opleiding. Flexibiliteit, maturiteit en stiptheid zijn kenmerken diejou typeren. Je bent bovendien communicatief en gedreven om een teamvolwaardig aan te sturen.

Onze klant, de fi rma Algemene Ondernemingen NV

Torhout, is al meer dan 60 jaardé expert op het gebied van

spooraanleg, spoorvernieuwingen en onderhoud, zowel voor trein,

tram als metro. Bovendien hebben ze ook expertise in projecten voor

industrie- en havengebieden. Om hun ervaren team te

versterken, zoeken we

Aanbod: In ruil voor jouw inzet, gedrevenheiden dynamiek, voorziet Taveirne in een goedeopleiding en begeleiding in een professioneelteam. Een gevarieerd takenpakket met reëledoorgroeimogelijkheden. Een aantrekkelijkeverloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Mail ons snel op reactie@ab-i.be. Wijbevestigen altijd de goede ontvangst en behandelenjouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba,Personeelsrekrutering en -selectie,Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk,056/ 225 880, www.ab-i.be,

Deze functie wordtexclusief doorA. B. & I. behandeld.

Uwprofessionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

XILIO (www.xilio.be) is een snel-groeiende importeur en leveranciervan innovatieve en hoogkwalitatieveproducten en diensten aan HVACprofessionals. De bedrijfswaardenwaarop het succes gebouwd is zijngedrevenheid van de medewerkers,probleemoplossend denken, kwa-liteitsbesef, klantengerichtheid enteamwork. Met het oog op het verderuitbouwen van de marktpositie zienwe op korte termijn uit naar een per-formantem/v:

ACCOUNTMANAGERSector: West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Henegouwen

Erkend

wervings-en

selectiebureau

VG.60/B-LidvanFedergon

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor een winstgevendeomzetgroei in uw regio. Dit houdt o.m. in: • u bent het eerste aanspreekpuntvoor uw klanten en prospecten bij technische en commerciële vragen • ublijft perfect op de hoogte van de techniciteit van de producten en deontwikkelingen in de HVAC wereld • u capteert wat leeft bij de klanten endraagt zo bij aan het productmanagement van XILIO • u werkt nauw samenmet de technische backoffice van XILIO en u communiceert transparantmet detelefonische prospectiedienst die u ondersteunt bij het maken van afspraken• over al uw activiteiten rapporteert u aan de General Manager.

Functieprofiel: • een gedegen technisch opleidingsniveau (bachelor)met sterketechnische affiniteit • uitgesproken extravert en resultaatgericht commercieelprofiel • enkele jaren saleservaring is een sterk pluspunt • goed logisch enanalytisch denkvermogen • goede tweetaligheid Nederlands – Frans • kennisvan de bouwsector of HVAC is een pluspunt • u hebt een hands-on stijl en bentsterk in het uitbouwen van langetermijn partnerships.

Functievoordelen: XILIO biedt aan een performantemedewerker: • een gedegeninterne opleiding • een contract van onbepaalde duur • een competitiefsalaris aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering, prestatiegebonden bonus, gsm en laptop • u krijgteen cruciale rol in een dynamische, pragmatische en ambitieuze KMO.

Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv oponderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelenuw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profielbeantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd wordenvoor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleiddoor advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren. Tel.: 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50. E-mail: info@antoonbulcke.bewww.antoonbulcke.be

Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk.

Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het

cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

Interesse? Solliciteer uiterlijk op 19 mei 2016 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Je kan hier ook een recent curriculum vitae, een kopie van je diploma enindien gevraagd een kopie van je rijbewijs B uploaden.

Surf naar www.dendermonde.be of www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst,tel. 052 25 10 82 of via personeelsdienst@dendermonde.be. Er wordt voor deze functies telkens een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Stad Dendermonde is op zoek naar (m/v):

sectiehoofd stedenbouwkundige vergunningenstatutair – A1a-A2a – voltijdsfunctie: je treedt op als stedenbouwkundig ambtenaar en zorgt voor een klantgerichtewerking van de dienst stedenbouwkundige vergunningen.

profiel: masterdiploma stedenbouw en ruimtelijke planning, stedenbouw en ruimtelijkeordening.

brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

patrimoniumbeheerdercontractueel (met oog op vaste benoeming) – B1-B3 – voltijdsfunctie: je staat in voor het georganiseerd technisch onderhoud en de optimalisatie van destadsgebouwen.

profiel: bachelordiploma in een technische richting en een rijbewijs B.

brutomaandloon: min. 2342 euro - max. 2529 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

bouwkundig adviseurcontractueel (met oog op vaste benoeming) – A1a-A2a – voltijdsfunctie: je volgt de bouw- en renovatiewerken op die in opdracht van de stad uitgevoerdworden.

profiel: master in de architectuur, ingenieurswetenschappen richting architectuur ofbouwkunde of in de industriële wetenschappen richting bouwkunde.

brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

boekhouderstatutair – B1-B3 – voltijdsfunctie: je hebt, samen met een klein team van medewerkers, de dagelijkse verantwoordelijk-heid voor het voeren van de boekhouding van de stad.

profiel: bachelordiploma boekhouden.

brutomaandloon: min. 2342 euro - max. 2529 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

FunctieomschrijvingAls schadebeheerder volg je het dossier van jecliënt op van begin tot einde.

• Je treedt op als gesprekspartner en vertrouwensper-soon voor je toegewezen cliënten.• Je zorgt voor een juiste interpretatie van de schade-aangiftes en een correcte, snelle en efficiënte regelingvan de schade en dit binnen de Varia verzekeringstak-ken.• Je voert alle daarmee samenhangende administra-tieve taken correct en tijdig uit.• Je zorgt voor een professionele en degelijke com-municatie in de schadedossiers met cliënten, verzeke-raars, experten…• Je levert feedback aan productie over de schadere-geling door verzekeraars en de kwaliteit van de polis.• Je hebt aandacht voor signalen: klachten, opportu-niteiten, …

Contact:paul@robynverzekeringen.beOude Veurnestraat 1- 8900 IEPER

ProfielLeg je graag contacten met klanten en ben je ser-vicegericht? Kan jij je terugvinden in onze waardenvan vertrouwen, transparantie, persoonlijk engage-ment en vitaliteit? Dan ben jij dé schadebeheerderdie wij zoeken!

• Je hebt een bachelor opleiding, bij voorkeur binnenfinanciën en verzekeringen of rechtspraktijk.• Ervaring in schadebeheer is een must.• Je bent commercieel ingesteld en in staat je in televen in de vragen en problemen van de cliënt.• Je gaat zelfstandig en probleemoplossend te werk.• Je bent sterk in administratie en werkt accuraat engestructureerd.• Je hebt een analytisch denkvermogen• Kennis van Brio is een pluspunt.

Aanbod• Een uitdagende functie in een dynamische werkom-geving.• Degelijke salarisvoorwaarden: optie bedrijfswagen• Contract van onbepaalde duur• Een open cultuur en een aangename sfeer

Schadebeheerderrobyn Verzekeringen is 5 generaties lang de onafhan-kelijke verzekeringsmakelaar met de nadruk op onder-nemingsverzekeringen in de ruime regio. door onzedoorgedreven specialisatie kunnen we advies op maatbieden

Hoe ziet jouw functie als projectmedewerker eruit?Als projectmedewerker gebouwenbeheer zal je op autonome wijzede herstellings- en renovatiewerken coördineren voor onze socialeverhuureenheden, waarbij je als aanspreekpunt fungeert voor dediverse betrokken partijen (o.a. aannemers, huurders). Je brengt in kaartwelke werken in welke eenheden moeten worden uitgevoerd, steltlastenboeken op conform de meest recente energienormen, contacteertaannemers, plant de werken, verzorgt de facturatie en zorgt ervoordat alles volgens de correcte administratieve procedures verloopt. Eenbelangrijk deel van je tijd, ongeveer 80%, zal dan ook administratief-organisatorisch worden ingevuld. De overige 20% zal je instaan voorde opvolging van werven en het helpen oplossen van eventueleonregelmatigheden die hierbij worden vastgesteld.

Wie zoeken we voor deze functie?Heb je een bachelorsdiploma in een relevante richting (bouwkunde,toegepaste architectuur, …) of ben je gelijkwaardig door je ervaring?Is autonoom en oplossingsgericht te werk gaan in een collegiale

omgeving jouw ding? Sta je zowel communicatief, administratief alsorganisatorisch sterk in je schoenen? Heb je daarenboven kennis vanmaterialen en technieken die gebruikt worden in woningen en kan jevlot overweg met de courante Officepakketten (bv. Word, Excel)?Dan ben jij de projectmedewerker gebouwenbeheer die wij zoeken!

Watmag jij van ons verwachten?Wij voorzien een contract van onbepaalde duur. Hierbij hoorteen marktconforme verloning in functie van kennis en ervaring.Daarenboven engageren we ons voor een aangename werksfeerin een gedreven team en bieden we mogelijkheid tot verderetalentontwikkeling (opleidingen, mentorship, …).

Is deze functie iets voor jou? Dan kan je jouw CV en motivatiebriefvóór 17 juni 2016 opsturen naar: DE MANDEL cvba, t.a.v. directeurStefanie Vandenabeele, Groenestraat 224, 8800 Roeselare, of viainfo@demandel.be. Voor meer info kan je terecht bij Andy Debakker,diensthoofd gebouwenbeheer, op tel. 051 23 35 00.

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-00

309-

405

-00

309-

406

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Meer jobs opascento.opzoeknaartalent.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ascento. Kandidaten worden geselecteerdop basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascentobehoort tott-groep NV

PROJECTMEDEWERKER GEBOUWENBEHEER

De sociale bouwmaatschappijDE MANDEL verhuurt meer dan4500 sociale woningen of apparte-menten in West-Vlaanderen. Daar-naast bouwt zij ook jaarlijks socialekoopwoningen en verstrekt socialeleningen. Het werkgebied van DEMANDEL strekt zich uit over 30 ste-den en gemeenten in West-Vlaan-deren. Wij gaan momenteel over totde aanwerving van een (m/v):

BERNARD DEGROOTE bvba, gevestigd in PASSENDALE, is gespecialiseerd ingepolierde betonvloeren voor o.a. productiehallen, landbouwloodsen parkings,garages, … Met een team van 35 personeelsleden staan wij garant voor eenvakkundige en snelle service in België en Noord-Frankrijk. Wegens verdere expansiezoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEaffiniteit met bouw- en/of landbouwsector (ref. 64 910)

Functie: Na een grondige opleiding op de werven zal je nieuwe aanvragen behandelen: je bezoekt de potentiële klantenen staat in voor informatie en (technisch) advies, inschatting van de werven, prijsbepaling, enz. Daarnaast zal je nieuwewerven opsporen en de nodige contacten leggen. Je staat aldus continu in overleg met de eindklanten, de aannemers ende bedrijfsleiding van de firma Degroote.

Profiel: • No-nonsense en praktisch bachelor/graduaat of gelijkwaardig door ervaring • leergierig, ondernemend eninitiatiefrijk • op zoek naar een veelzijdige groeifunctie • wonend in West-Vlaanderen.

Aanbod: • een uitdagende functie met ruime autonomie • een grondige interne opleiding • een dynamische en modernewerkomgeving • een solide, familiale onderneming in volle expansie • aantrekkelijke loonvoorwaarden (te bespreken)

+ bedrijfswagen.

INTERESSE?Mail met cv naar verdonck.personeel@skynet.be

of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op056 53 11 80 of 059 26 76 57

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.bernarddegroote.be

INTERIEURARCHITECT projectleiderWerkomgeving:Studiebureau met een 20-tal vaste medewerkers dat jaarlijks een 50-tal projecten voor winkel- enapotheekinrichting realiseert.Totaalprojecten bestaande uit: ontwerp, verkoop, coördinatie en uitvoe-ring, ondersteund door een eigen productieafdeling van meubelen en binnenschrijnwerk.Bezoek ons op www.clementpharma.be

Functieomschrijving:Als projectleider / interieurarchitect ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van totaalprojectenvan A tot Z in samenwerking met een vaste interieurarchitect binnendienst.

Je bezoekt 2 dagen per week je cliënteel in Vlaanderen. Je maakt opmetingen, ontvangt de klanten inonze showroom, voert zowel inleidende gesprekken als totale besprekingen van voorontwerpen, ontwer-pen en lastenboeken. Je maakt het dossier productie-klaar tot het realiseren van een interieurproject.De medewerker binnendienst ondersteunt je bij het opmaken van de plannen, de opmaak van hetlastenboek en de prijsaanvragen naar de onderaannemers.Je begeleidt de projecten bij hun uitvoering tot bij de oplevering en blijft de enige contactpersoontussen de klant en de uitvoerders.

Profiel:- Diploma Interieurarchitect (Bachelor/Master) of gelijkwaardig door ervaring- Minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardig takenpakket

Vereiste vaardigheden:- kennis AUTOCAD- basiskennis WINDOWS / meubelconstructie / bouw- en verbouwtechnieken.

Aanbod:Je kan direct aan de slag met een vast contract in een voltijdse job en dit in een familiale ondernemingwaar je de kans krijgt om je creatieve en commerciële talenten verder te ontwikkelen. Je kan rekenenop een motiverend en aantrekkelijk marktconform salaris en bijkomende extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je CV naar fdv@clementpharma.be of bel ons op 051/31.20.00 (Fleur De Vos)

KMO-sleutelfunctiesProfessional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENENTel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.beVan Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDETel. 059 26 76 57 • verdonck.personeel@skynet.bewww.verdonckpersoneel.com

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

Een job als

PLOEGLEIDER,OPERATOR,

TECHNIEKER?Wij gunnen jou een blik achter de schermen

Inschrijven via

Benieuwd naar onsproductieproces, onze innovatieve

automatisaties en onze dagelijkse werkomgeving?

Stuur je gegevens door enontvang een uitnodiging voor een blik achter

de schermen.

poco loco backstage

jobevent

Persoonlijkinterview

Backstage tour

Meet & greetthe team

Inschrijven via

www.pocoloco.be/backstage

26 mei & 16 juni 2016 om 9u of 14u30

Ons aanbod

Een marktconform salarisvolgens het niveau van defunctie, aangevuld metextralegale voordelen.

Interesse?

Solliciteer uiterlijk op1 juni 2016 viawww.jobpunt.be/vacatures.

gedelegeerd bestuurderalgemeen directeur

Jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleidvoor de organisatie en het beheren van de organisatie. Jestaat, bijgestaan door het managementteam, in voor dedagelijkse werking en verzekert dat de doelstellingen van deorganisatie op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvollewijze gerealiseerd worden. Je hebt de people skills om op eenauthentieke wijze een divers team van medewerkers aan testuren, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent in staat omde visie en de missie van de organisatie te vertalen en metpassie uit te dragen naar alle stakeholders. Je bouwt aan enonderhoudt een breed netwerk en versterkt door je contactenmet de belangrijkste stakeholders het professioneel imagovan F.T.I/Technopolis zowel nationaal als internationaal. Jewerkt nauw samen met de raad van bestuur.

Jouw profiel

Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring ineen algemeen managementfunctie op hoog niveau in de loopvan de laatste tien jaar, in een omgeving van gelijkaardigecomplexiteit. Je bent een uitstekend peoplemanager die eenparticipatieve managementstijl combineert met een hogeresultaatsgerichtheid. Je bent een sterke communicator dieactief aan een sterk netwerk bouwt op bedrijfseconomisch,cultureel en politiek vlak. Je hebt inzicht in de werkingvan de overheid en kunt op een constructieve manieronderhandelen met verschillende stakeholders. Je weet omte gaan met targets en budgetten en neemt beslissingen opbasis van analyses en relevante beleidsinformatie. Je bentNederlandstalig met actieve kennis van Engels en Frans.

De missie van F.T.I vzw/Technopolis nv is wetenschap entechnologie dichter bij de mens brengen. Technopolis, hetVlaamse doe-centrum, is een permanent platform voorwetenschap en technologie in Vlaanderen, gegroeid uiten verbonden met Flanders Technology International.F.T.I/Technopolis is ook het kenniscentrum voorcommunicatie over wetenschap, technologie en innovatie(WTI). Alle initiatieven die hier genomen worden, beogenhet creëren van een positief imago van wetenschap,technologie en innovatie bij het brede publiek door teinformeren en te sensibiliseren zodat hierdoor de in-,uit- en doorstroom in exacte en toegepastewetenschappelijke studierichtingen verhoogt.

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

jetoekom

stbew

erken

Mentor vzw versterkt de competenties van werkzoekenden en werknemersén ondersteunt werkgevers in het uitbouwen van een duurzaam loopbaanbeleid.

Voor onze verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v (contract onbepaalde duur):

• Je ondersteunt klanten op vlak van duurzaam loopbaanbeleid: onthaalbeleid, POP, VTO, compe-tentie- & talentmanagement, functionerings- en evaluatiecyclus, coachend leiderschap, ...

• Je volgt zelfstandig klantendossiers op (van vraagverkenning tot tevreden klant), je werktbinnen een klein team.

• Wij werken in West- en Oost-Vlaanderen, standplaats is Kortrijk.

HR Consultant

Meer details op www.

Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief vóór 7 juni 2016 naar info@mentorvzw.be

mentorvzw.be

groeitleeft

zorgt

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV is op zoek naar m/v

Inschrijving tot uiterlijk zondag 26 mei 2016

Scan ensolliciteermeteen!

Voor verdere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure surf naar:

jobs.azsintjan.be

VerpleegkundigDirecteur

41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMAENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak vanrolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoekenenkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

VERANTWOORDELIJKETECHNISCHE SERVICEaansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802B)

Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning enorganisatie van alle keuringen, onderhoud- en herstellingswerken • aansturing van een10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ...• administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, …Je rapporteert aan de operationeel manager.

Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig enoplossingsgericht • IT-minded.

PROJECT ENGINEERtechnisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803B)

Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken:• inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp entekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofdvan de engineering.

Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht• minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief enoplossingsgericht denkvermogen.

Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functiesmet ruimeontplooiingskansen• een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne

werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket+ bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar VerdonckPersoneelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be

of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.cluma.com

Interesse?Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE737306.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

Dit jaar gingen al 25 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken wenog een aantal gedreven HR-consultants die klaar zijn voor een duik in het dynamische watervan onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid,ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.

• Ben jij het HR-talent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt?• Combineer je een eerste HR-expertise of een interessante businesservaringmet commerciële flair?

• Of ben je pas afgestudeerd en klaar voor je eerste professionele uitdaging,waar ruimte is voor autonomie en ondernemerschap?

• Wil je je kennis van HR verbreden of verdiepen en zoek je eenHR-consultingorganisatie die marktleider is en jouw ambitie kan waarmaken?

Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudsonjouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGTHR-CONSULTANT MET POTENTIEEL

be.hudson.com

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

be.hudson.com

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

RelatiebeheerderBedrijven & Organisatie

Autonome langetermijnbouwer met eigen uitgebouwd netwerk

Je functie: • Als Relatiebeheerder B&O ben je het aanspreekpunt voor het professionele cliënteel dat oogheeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen • Je treedt op als persoonlijke adviseur en draagtals specialist duurzaam bankieren bij tot het financiële beheer van bedrijven en organisaties • Je bentzowel verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdiepen van een bestaande klantenportefeuille, alsvoor het verder uitbreiden van deze portefeuille door gerichte en actieve prospectie • Je bent een echtenetwerker en staat via dagelijkse contacten in voor de inventarisering van de behoeften van klanten envertaalt deze wensen naar optimale oplossingen • Je werkt autonoom en onderhandelt met zowelbestaande als nieuwe klanten • Je kennis en ervaring binnen de bankensector stellen je in staat om gevatin te spelen op signalen van klanten • Je bent goed op de hoogte van alle producten en diensten die debank kan bieden en kan op die manier een oplossing op maat voorstellen • Je gaat op een servicegerichtemanier om met klanten zonder het commerciële doel uit het oog te verliezen. Zo draag je bij aan deduurzame groei van de commerciële resultaten en de algemene klantentevredenheid • Doorheen hettraject word je ondersteund door verschillende experten in de hoofdzetel.

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma met minimum een 5-tal jaar relevante commerciële ervaring• Door je ervaring in de bankensector beschik je over een gedegen financiële kennis • Dankzij jenetwerkcapaciteiten en commerciële flair heb je reeds een relevant uitgebreid netwerk • Je bouwtlangetermijnrelaties uit • Je weet in je commerciële handelingen een duurzaam en ethisch beleid uit testralen en je kan met verschillende doelgroepen onderhandelen • Als pionier heb je het talent omcommerciële opportuniteiten op te merken en de veerkracht om nieuwe projecten te exploreren • Je benteen echte teamplayer en in staat om interne en externe samenwerkingsverbanden op te zetten• Je deelt je kennis om op die manier samen als team vooropgestelde targets te halen. Je put energie uitsuccessen en streeft ernaar proactief mee te denken met klanten en een oplossing op maat te bieden, omzo een referentie te worden in de regio.

Aanbod: • Je maakt deel uit van een bank met een sterk regionaal uitgebouwd netwerk en een stevigereputatie in zijn sector • Je krijgt een polyvalente, autonome functie toegewezen met frequente interneen externe contacten • Je beschikt over de ruimte om eigen ideeën en acties voor te stellen en te realiseren• Je hebt de mogelijkheid mee te bouwen aan de groei van zowel de afdeling als de organisatie, waarruimte is voor eigen ambities • Je krijgt de kans om te werken in een organisatie waar zowel interne alsexterne samenwerking wordt gestimuleerd en waar je samen kan streven naar de vooropgestelde doelen• Je wordt ondersteund door de hoofdzetel en kan waar nodig terugvallen op het uitgebreide netwerkvan VDK Spaarbank • Je inzet wordt beloond met een competitief salarispakket.

OOST-VLAANDEREN

VDK Spaarbank is een onafhankelijkebank met hoofdzetel in Gent en meteen 90-tal vestigingen in de provinciesOost-Vlaanderen, West-Vlaanderen enAntwerpen. Tevens zijn ze actief in hetsegment bedrijven en organisaties.Duurzaam ethisch sinds 1926 willen zijgeld consequent goed doen werken

voor het welzijn van onze samenleving en hun klanten: gezinnen, sociale ondernemers en organisaties.Met deskundig advies van mens tot mens streven ze naar het hartelijkste evenwicht tussen rendement engemoedsrust. Daar staan elke dag opnieuw ruim 300 VDK-medewerkers borg voor. Om de ambitieuzegroeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteervia serafien.wittoek@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE744159.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

VDK Spaarbankbank met hoofdzetel in Gent en met een 90-tal vestigingen in de provincies Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en Antwerpen. Tevens zijn ze actief in het segment bedrijven en organisaties. Duurzaam ethisch sinds 1926 willen zij geld consequent goed doen werken

voor het welzijn van onze samenleving en hun klanten: gezinnen, sociale ondernemers en organisaties. Met deskundig advies van mens tot mens streven ze naar het hartelijkste evenwicht tussen rendement en

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Territory Managerregio Oost- en West-VlaanderenEen gedreven financieel talent met een groot commercieel gevoel

Je functie: • Je ondersteunt concessiehouders en hun verkoopteams alsook het verkoopteamvan de invoerder bij het verkoopproces van voertuigen en transportoplossingen, door samenmet hen de juiste financiële diensten en (verzekerings)producten te bepalen en zo deoptimale oplossing aan te bieden aan hun klanten • Je onderzoekt de kredietwaardigheidvan potentiële klanten en adviseert het kredietcomité bij het toekennen van financieringen• Je beheert de relaties met klanten, prospecten en concessiehouders in jouw regio • Je staatin voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen in jouw regio• Je beheert samen met de dealer de kredietlijnen • Je rapporteert rechtstreeks aan de SalesManager.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma in een economische of financiële richting enhebt minimum 5 jaar commerciële ervaring in bancaire, leasing-, renting- of aanverwantediensten • Ervaring met de sector van bedrijfsvoertuigen is een voordeel, ervaring metbalansanalyses en ratioberekeningen een must • Je bent oplossings- en resultaatgericht enbezit een stevige portie zelfdiscipline, teamspirit, creativiteit en organisatietalent • Je bentcommunicatief sterk en legt de nodige empathie en diplomatie aan de dag om jouw klantenen zakenpartners te overtuigen • Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels zeer goed,zowel gesproken als geschreven.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een gezonde onderneming waarin gedrevenheid enondernemingszin sterk worden gewaardeerd • Een collegiale, informele sfeer binnen eenhecht team • De mogelijkheid om te werken in een financiële instelling, verbonden aan éénvan ’s werelds grootste vrachtwagenconstructeurs • Een aantrekkelijk salaris aangevuld meteen bedrijfswagen en andere interessante, extralegale voordelen.

OOST- EN WEST-VLAANDEREN

Onze klant, VFS Financial Services Belgium,met hoofdkantoor in Brussel (Sint-Agatha-Berchem), is de financiële dienstverlenervan de Volvo Groep. Zij bieden financie-ringen, verzekeringen en andere servicesaan voor Volvo trucks, bussen en werk-materiaal. VFS is wereldwijd actief met

kantoren in Noord- en Zuid-Amerika, Europa en Australië. Meer dan 1000 VFS-medewerkersbeheren ruim 7 miljard euro aan kapitaal, verdeeld over circa 60 landen. Voor de versterkingvan hun commercieel team is VFS Financial Services Belgium vandaag op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteervia sandy.vermeulen@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE743811.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Onze klant, met hoofdkantoor in Brussel (Sint-Agatha-Berchem), is de financiële dienstverlener van de Volvo Groep. Zij bieden financie-ringen, verzekeringen en andere services aan voor Volvo trucks, bussen en werk-materiaal. VFS is wereldwijd actief met

kantoren in Noord- en Zuid-Amerika, Europa en Australië. Meer dan 1000 VFS-medewerkers beheren ruim 7 miljard euro aan kapitaal, verdeeld over circa 60 landen. Voor de versterking

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Human Resources ManagerErvaren Talent Manager met doorgroeipotentieel

Je functie: • Je draagt bij tot de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen door deontwikkeling en implementatie van een doeltreffend HR-beleid, dat de organisatiezowel op korte als op lange termijn ten goede komt • Samen met je team zorg je ervoordat je interne klanten optimaal ondersteund worden: als echte Business Partner speel jeproactief in op hun behoeften en anticipeer je op mogelijke operationele problemen.Uiteraard volg je de organisatieontwikkelingen op de voet • Dankzij een uitstekendeemployer branding weet je de juiste medewerkers aan te trekken, die je vervolgensoptimaal integreert • Je ontwikkelingsbeleid zorgt voor het inzetten van de juistecompetenties op de juiste plaats en voor de hoogst mogelijke retentie • Met behulp vanondersteunende tools sta je in voor performantieopvolging en objectieveevaluatieprocessen • Voor je collega’s en je eigen medewerkers creëer je een stimu-lerende werkomgeving: je neemt de nodige initiatieven om ervoor te zorgen dat zijhun talenten maximaal kunnen ontwikkelen. Conclusie: samen met je team sta je invoor Talent Management in al zijn facetten. Daarom volg je nieuwe trends in HR vannabij • Je werkt heel nauw samen met het algemeen management en rapporteertrechtstreeks naar de Groep HR Directeur.

Je profiel: • Je hebt een masteropleiding genoten en bent een conceptueel denker. Eenbijkomende opleiding in HR Management is een plus • Dankzij minimaal 10 jaar ervaringben je vertrouwd met alle deeldomeinen van HR/Talent Management • Je slaagt erincomplexe zaken te herleiden tot de essentie en te vertalen naar het operationele op dewerkvloer • Je bent hands-on, goed georganiseerd en gewend om autonoom te werkenenmet deadlines om te gaan • Je hebt een participatieve en coachendemanagementstijlen investeert in de ontwikkeling van jemedewerkers. Kennis deel je. • Je bent uitstekendtweetalig NL/FR in woord en geschrift.

Aanbod: • Een professionele, motiverende organisatie met ruimte voor ontwikkelingen doorgroei • Een motiverend salarispakket, aangevuld met een volledig pakketextralegale voordelen.

BRUSSEL

Onze opdrachtgever is met meer dan 500 medewerkers een zeer belangrijke organisatiedie actief is in de gezondheidssector op nationale schaal. Innovatie, pro-activiteit, klant- enkwaliteitsgerichtheid kenmerken haar. In haar voortdurend streven naar de best mogelijkeprofessionele dienstverlening is ook de interne structuur een voorbeeld van efficiëntie.Medewerkers worden er maximaal gestimuleerd en begeleid in hun ontwikkeling. In datkader wordt er binnen de HR-afdeling nu overgegaan tot de rekrutering van een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vialuc.vermeersch@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE744076.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Project ManagerPolyvalente en autonome manager met sterke organisatorische

en interpersoonlijke vaardigheden

Je functie: • Als Project Manager ben je de eindverantwoordelijke voor een diversiteit aan projecten,van de presalesfase tot en met de oplevering • Je staat in voor de volledige voorbereiding, planning,organisatie en opvolging van de totaaluitvoering, dit zowel technisch als financieel-administratief. Jebewaakt de kwaliteit en veiligheid van de werken en garandeert dat timing en budget gerespecteerdworden. Je werkt hierbij nauw samen met de projectleider op de werf en de interne experten m.b.t.architectuur, stabiliteit en technieken • Je geeft leiding aan één of meerdere projectleiders en je stuurtzowel eigen teams als betrokken onderaannemers aan. Je bent op elk moment op de hoogte van destatus en stuurt bij waar nodig • Als spilfiguur en centraal aanspreekpunt onderhoud je de contacten enafspraken met de bouwheer en alle externe betrokken partijen (architecten, studiebureaus, controle-instanties, onderaannemers en leveranciers) • Samen met het team ga je creatief om met het concept endenk je mee over het uitwerken van uiteenlopende uitvoeringen of meer optimale bouwkundigeoplossingen • Je rapporteert aan de zaakvoerders.

Je profiel: • Je combineert een gedegen technische opleiding als basis met een uitgebreide ervaring inhet leiden van bouwkundige projecten. Deze ervaring kan je zowel binnen de utiliteits-, industrie- ofappartementsbouw opgedaan hebben • Je bent gemotiveerd door technisch uitdagende projectenwaarin je je als opbouwende manager kunt profileren • Je houdt ervan om mee te denken over detechnische uitvoering van de werken en op dit gebied je meerwaarde als partner te bewijzen • Je bentanalytisch sterk, peoplegericht en beschikt over bewezen organisatie- en coördinatietalenten. Je neemtdoordachte beslissingen die de efficiëntie, het rendement en de kwaliteit van jouw projectengaranderen • Je bent communicatief sterk, kan zelfstandig werken en weet een uitstekende relatie uitte bouwen met verschillende partijen en gesprekspartners • Je bent een pragmatische ondernemer dieautonomie en verantwoordelijkheid niet schuwt • Je sluit verplaatsingen naar het buitenland niet uit,aangezien sommige projecten zich buiten België situeren.Abetec staat ook open voor mensen met een eerste relevante werkervaring die starten alsprojectleider in de operationele aansturing van projecten op het terrein.

Aanbod: • Een familiebedrijf met een constructieve werksfeer dat je als mens en als professional dekans geeft om op een vakkundige en aangename manier door te groeien • Salarispakket aangepastaan je ervaring.

ZELE

Abetec architecten & ingenieurs is al decennialang de vertrouwdepartner voor een waaier aan bouwprojecten in binnen- en buitenland.Abetec begeleidt klanten bij de constructie van distributiecentra,kantoorgebouwen of andere projecten van A tot Z, van voorstudie totdefinitieve oplevering, met aandacht voor timing en budget. Abetec iseen sterk groeiend familiebedrijf met een informele cultuur dat een80-tal medewerkers telt, gestructureerd in 5 afdelingen: architectuur,stabiliteit, technieken, infrastructuur en veiligheidscoördinatie. Het

bedrijf heeft een uitstekende reputatie opgebouwd. De vele terugkomende klanten appreciëren Abetec voor zijnmultidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie, duidelijke afspraken en het team van specialisten dat garantstaat voor de onafhankelijkheid en de kwaliteit, veiligheid, aandacht voor het milieu en duurzaamheid. Abetecheeft momenteel twee vestigingen in Dendermonde en Gent. Er zijn concrete plannen om de vestiging inDendermonde te verhuizen naar nieuwe kantoren in Zele (op 800m van de E17-afrit). Momenteel wenst Abetechet team te versterken met een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteervia an.bels@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE744137.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Abetecpartner voor een waaier aan bouwprojecten in binnen- en buitenland. Abetec begeleidt klanten bij de constructie van distributiecentra, kantoorgebouwen of andere projecten van A tot Z, van voorstudie tot definitieve oplevering, met aandacht voor timing en budget. Abetec is een sterk groeiend familiebedrijf met een informele cultuur dat een 80-tal medewerkers telt, gestructureerd in 5 afdelingen: architectuur, stabiliteit, technieken, infrastructuur en veiligheidscoördinatie. Het

bedrijf heeft een uitstekende reputatie opgebouwd. De vele terugkomende klanten appreciëren Abetec voor zijn multidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie, duidelijke afspraken en het team van specialisten dat garant staat voor de onafhankelijkheid en de kwaliteit, veiligheid, aandacht voor het milieu en duurzaamheid. Abetec

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

be.hudson.com

Logistics Manager FlandersPragmatische peoplemanager en negotiator

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitstippelen van een duidelijk en efficiënt be-leid voor de logistieke flows voor de vestigingen in Vlaanderen (Westrozebeke, Langemark), devestiging in Comines en de drie externe warehouses • Je zet de supply chain strategie om naarmiddellange en langetermijnprojecten en bent samen met je team verantwoordelijk voor deimplementatie vandezeprojecten • Je staat in voor eengeïntegreerde aanpakover de verschillendewa-rehouses heen, realiseert continue optimalisaties van de logistieke flow en lost samenmet je team enexterne dienstverleners logistieke problemen op • Je coacht en motiveert je team (6 direct reports) enbrengt hen naar een hoger niveau inzake veiligheid, kwaliteit en efficiëntie • Opmaandbasis analyseerje de behoeftes aan externe opslag, kisten, verzekering en opslag. Deze behoeftes vertaal je in samen-spraakmet de SupplyManager naar een efficiënte planning • Je onderhandelt over externe opslagcon-tracten • Je rapporteert aan de Supply Chain Director Flanders.

Je profiel: • Je genoot een bachelor- of masteropleiding en je kan ervaring voorleggen in een soort-gelijke functie in een productieomgeving • Je hebt oog voor procesoptimalisaties en bent vertrouwdmet lean en continuous improvement • Je kan vlot communiceren met de verschillende functioneleniveaus in de organisatie • Je bent een goede onderhandelaar en beschikt over een goed analytischvermogen • Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

Operationeel DirecteurGedreven peoplemanager met kennis agronomie

Je functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle operationele activiteiten van de site inWestrozebeke en houdt hierbij rekening met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budget-ten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards • Je vertaalt de bedrijfsstra-tegie naar concrete actieplannen en focust hierbij op rendements- en efficiëntieverbeteringen ophet gebied van productiviteit, kwaliteit, onderhoud en veiligheid. Op basis van analyses streef je KPI’sna die je op een pragmatische manier weet te realiseren • Je begeleidt, coördineert en motiveerteen team van een 200-tal personen over 4 afdelingen (Productie, Agro, Maintenance & Engineeringen Packing) • Als inspirerende peoplemanager weet je je teams te coachen en te motiveren richting“operational excellence” • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager Flanders.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, idealiter richting landbouwkunde en beschikt over mini-maal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in devoedingssector • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren vaneen productiesite is een must • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je kande vertaalslag maken van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen• Als sterke peoplemanager ben je in staat dewerknemers te enthousiasmeren voor het change verhaal• Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme.

Packing ManagerEnthousiasmerende trekker van verbeteringsprojecten

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijkse functioneren van zowel de verpakkings-afdeling als de mengzaal, bestaande uit 10 sterk geautomatiseerde lijnen in de productiesite teWestrozebeke. Jewaakt hiertoeover veiligheid, kwaliteit, kosten, efficiëntie enmotivatie • Als people-manager stuur je indirect een 70-tal medewerkers en rechtstreeks een team van 3 Ploegchefs en2 Continuous Improvement Engineers aan. Je staat in voor de opstelling van de personeelsplanning enjebepaaltdenodigeopleidingenvanhetgeheleteamin lijnmetdebeoogdecompetenties • Jedetecteertde noden binnen jouw afdeling en neemt de leiding over continue verbeteringsprojecten ter optimali-satie vandeprocessenensystemenomzomaximalewinst énklanttevredenheid te creëren • Je staat in voorhet uitvoerenvanveiligheids- enkwaliteitsaudits envertaalt dit naar een concreet actieplan • Jepartici-peert in wekelijkse overlegmomentenmet het managementteam • Je rapporteert rechtstreeks aan deOperations Director.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur in engineering, en beschikt over minimaal5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productie- of packagingomgeving • Je hebtervaring met en kennis van continuous improvementprincipes en -methodieken, met in het bijzon-der lean management, ter ondersteuning van project & processexcellence • Als enthousiasmerendeen pragmatische peoplemanager beschik je over de nodige communicatieve vaardigheden om werk-nemers mee te krijgen in het changeverhaal • Kennis van SAP en TPM zijn een troef • Je bent vlot drie-talig (Nederlands, Engels, Frans).

Maintenance& EngineeringManagerGedreven peoplemanager met oog voor continue verbeteringen

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de engineeringprojecten en onderhoudsstrategie in deproductiesite in Westrozebeke • Je staat in voor het bepalen van investeringen en verbeterprojectenomoptimalisaties te realiseren inzake kwaliteit, veiligheid, kostenefficiëntie en utilisatiegraad • Je bentverantwoordelijk voor een efficiënte planning, organisatie, opvolging en coördinatie van de onder-houdswerkzaamheden van de diverse installaties • Je bouwt hiertoe verder aan de preventieve on-derhoudsplannen om de processen te optimaliseren • Je stuurt indirect een team van 36 mede-werkers en direct een Project Engineer, eenMaintenance Assistent en 5 teamleaders aan • Je speelt eensleutelrol in de verdere automatisering van de maintenance- processen en de integratie hiervan in SAPin lijnmet debedrijfsprocessen • Je houdt je kennis up-to-date inzake trends en evoluties in je vakgebieden past deze doeltreffend toe • Je rapporteert aan de Operations Director en werkt nauw samenmet jecollega-Maintenance & Engineering Managers van de andere sites alsook met de verantwoordelijkenvoor Productie, Agro en Packing inWestrozebeke.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding in ingenieurswetenschappen en een gedegen ervaring in eensoortgelijke functie in de voedingssector • Ervaring met SAP/ERP-pakketten is een must • Als people-manager ben je een ambassadeur van change en innovatie en weet je jouw medewerkers warm temaken • Je hebt ervaring met preventief onderhoud, projectmanagement en operational excellence.Je bent planmatig, gedreven en hands-on ingesteld • Je beschikt over sterke analytische vaardigheden• Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels.

ONTDEK OOKONZE ANDERE VACATURES:

KoeltechniekerElektrotechniekers

SAP Maintenance Key User/plannerOperational efficiency officer

EN SOLLICITEER VIA

WWW.PINGUINFOODS.COM

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor bovenstaande functies via Hudson met vermelding van de juiste referentie:voor Operationeel Directeur (ref. nr. BE743529) en Packing Manager (ref. nr. BE743532) naar sophie.van.kerckvoorde@jobs.hudson.com en voorLogistics Manager Flanders (ref. nr. BE743531) en Maintenance & Engineering Manager (ref. nr. BE743533) naar ine.callens@jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Pinguin is een pionier en wereldspeler in vriesverse voedingsproducten en vormt samen met Univeg, Noliko en Peltracom/Peatinvest de Greenyard Foods Group. Pinguin staat in voor de productie van diepvriesgroenten en –convenienceberei-dingen en telt 10 productiesites, die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België,Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen en Hongarije). De organisatie stelt op heden 1.800 mensen te werk en realiseerde in2015 een omzet van 420 miljoen euro. In België heeft Pinguin productiesites in Westrozebeke (HQ) en Langemark. Hetbedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aante bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Om deze groei te realiseren is Pinguin op zoek naar een (m/v)

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/W

es

t-V

laa

nd

ere

n

be.hudson.com

De voordeligste badkamerspecialistSinds de oprichting in 2005 is X²O uitgegroeid tot de onbetwiste specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt en de ondernemingweet sinds vorig jaarook de noorderburen te charmeren.

De X2O-succesformule is niet alleen te danken aan het innovatieve productaanbod met een wel heel scherpe prijs-kwaliteitverhouding, maar zeker ook aan hetijzersterke team in de 21 winkels en op het hoofdkantoor. Stuk voor stuk toffe collega’s, gepassioneerd door de badkamerwereld, die klantgerichtheid hoog inhet vaandel dragen.

Aangezien X2O blijft groeien, zijn we op zoek naar versterking op het hoofdkantoor te Oostkamp. We zoeken echter niet zomaar de eersten de besten, welgedreven doorzetters diemet heel veel goesting hun steentje willen bijdragen aan dit unieke retailconcept en samenmet ons de badkamerdromen van onzeklanten willen helpen realiseren.

Sales Director (ref. BE743395)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor de commerciële opvolging van alle X²O-winkelpunten,zowel in binnen- als buitenland. Je beschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over een team van sales- en regiomanagers. Jewerkt op managementniveau nauw samen met de Retail Marketingmanager en met de Manager Expansie & Facility- en Showroom-beheer. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Manager Expansie & Facility- en Showroombeheer (ref. BE743396)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de volle verantwoordelijkheid voor het vinden van nieuwewinkelpanden, zowel in binnen- alsbuitenland. Voor de bestaande winkelpanden bestaat je verantwoordelijkheid erin te zorgen voor een efficiënte en accurate opvolgingvan het facilitybeheer en het onderhouden/aanpassen van productopstellingen in onze showrooms. Je beschikt hiervoor, naast je eigencompetenties, over een Showroomcoördinator en een CoördinatorWerfleiding en Facilitybeheer. Je werkt opmanagementniveaunauw samenmet de Retail Marketingmanager enmet de Sales Director. Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer.

Teammanager Specialist Online Retail Marketing (ref. BE743398)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Online Retail Marketing. Als hoofd van je afdeling werkje de online marketing- en communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en contentplan. Jebeschikt hiervoor, naast je eigen competenties, over twee online marketingmedewerkers. Samen met hen beheer en optimaliseer jede online communicatietools: website/webshop, social media, e-mailmarketing, SEO/SEA, ... Je voert webanalyses uit en formuleertdatagebaseerde aanbevelingen. Je rapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Teammanager Offline Retail Marketing (ref. BE743397)

Binnen ons Retaildepartement neem jij de verantwoordelijkheid over de tak Offline Retail Marketing. Als hoofd van je afdelingwerk je de offline marketing- en communicatiestrategie uit en je zorgt ervoor dat deze omgezet wordt naar een actie- en content-plan. Samen met de marketingmedewerker binnen je team sta je in voor de planning, organisatie, uitwerking en opvolging van deverschillende offline communicatietools. Je onderhoudt en optimaliseert de contacten met externe partijen, zoals reclamebureaus,drukkers en verdelers. Je analyseert en rapporteert verkoopstatistieken en levert een duidelijk zicht op de ROI van je offline acties. Jerapporteert aan de Retail Marketingmanager.

Inkoper / Productontwikkelaar (ref. BE738827)

Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging en verdere ontwikkeling van een afgelijndassortimentsgedeelte. Nog meer dan een inkoper ben je een assortimentsbeheerder die alle hefbomen m.b.t. de impact op deverkoop van jouw assortimentsgedeelte in perfecte balans weet te houden. Je wacht niet af tot een leverancier je een voorstel doet.Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant. Je werkt in teamverband met 5 collega-inkopers.Je rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Product QualityManager (ref. BE743399)

Binnen onze inkoopafdeling neem je de verantwoordelijkheid voor de opvolging van de kwalitatieve technische vereisten van onsvolledige assortiment. Je bent op de hoogte van de productietechnieken die toegepast worden bij de ontwikkeling van badkamer-producten (porselein, composietmateriaal, natuursteen, hout, metalen, ...). Je waakt erover dat onze producten er niet enkel mooiuitzien maar tevens voldoen aan het terechte verwachtingspatroon van onze klanten. Je neemt de leiding over het departementtechnische dienst na verkoop en het departement dat instaat voor de ontwikkeling van alle nodige technische documenten vooronze producten. Je werkt nauw samen met het inkoopteam en rapporteert aan de Purchase Manager en de Purchase Director.

Technisch Ontwerptekenaar (ref. BE743401)

Binnen de technische cel van onze inkoopafdeling sta je in voor de ontwikkeling en het beheer van al onze productgerelateerdetechnische documenten. Je denkt vanuit technisch, analytisch, 2D en 3D-inzicht om alle informatie zo overzichtelijk en duidelijkmogelijk aan te bieden aan de consument. Diverse digitale tekenprogramma’s vormen voor jou geen geheimen. Je kennis en interessebeperkt zich niet tot het traditioneel digitaal tekenen. Ook beeldrendering en virtuele beeldrealisatie behoren tot je kennis en/ofinteressedomein. Je werkt binnen de tekenafdeling samen met 2 collega’s, waarvan 1 de leidinggevende is en aan wie je rapporteert.

Filiaalleiders (ref. BE743479)

In onze winkels, that’s where the magic happens! Daar wordt de verkoop gesloten, daar wordt de klant bediend en geholpen.Ook al is het online-shoppen aan een sterke opmars bezig, fysieke winkelpunten zijn en blijven een noodzaak voor de verkoopvan badkamerinrichting. Daarom zijn onze winkelteams van onschatbare waarde om de klant (die zich misschien wel eerst onlinegeoriënteerd heeft) dat laatste stukje advies en vertrouwen te geven om tot aankoop over te gaan. Neem jij graag de eindverant-woordelijkheid en ben je bedreven in het motiveren van medewerkers? Ben je klantgericht, sales- en servicegericht en hou je ervanom de badkamerdroom van elke winkelbezoeker in realiteit om te zetten, dan ben je in onze winkelpunten aan het juiste adres!

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jan.clays@jobs.hudson.commet vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Lees de volledigefunctieomschrijving:www.x2o.be/jobs

Vind er ook de anderevacatures binnen onswinkelnetwerk.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

In het kader van verdere groei is X²Omomenteel op zoek naar dynamischemedewerkers (m/v):

No-nonsense, dat is X²Oten voeten uit.

What you see is what you get.Geen hiërarchische wirwar, maarrechtstreekse communicatielijnen.We vormen een hecht team,waar betrokkenheid, eerlijkheiden proactiviteit centraal staan.

Kortom, X²O voelt goed!

West-Vlaanderen

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huiscarriereadvies - tips & tricks

Naast hun bovengemiddelde uiterlijk en ge-vatte oneliners, is het vooral hun teamwerk.Iedereen in het team van Horatio heeft eenexpertise. De ene kan goed met pc’s werken,de andere heel goed dode lichamen bestu-deren en Horatio kan heel goed haren enpluisjes vinden. Omdat ze elk met hun exper-tise samenwerken, kunnen ze elke moord inMiami oplossen. Het geheel is meer dan desom van de delen.De succesratio van CSI Miami staat helaasin contrast met de werkelijkheid. In 2014werd 33 procent van de moorden in Miamiopgelost. In werkelijkheid zou twee op dedrie afleveringen van CSI Miami dus moeteneindigen met een open einde. Vermoedelijkverloopt het teamwerk bij de échte CSI Mi-ami dus iets minder vlot. Wat kan jij doen omteamwerk te verbeteren?

NEGEER NIEUWE INFORMATIE NIET

In experimenten werd aangetoond dat men-sen die nieuwe informatie in de groep bren-

gen, vaak genegeerd worden. Vooral als zelager in de hiërarchie staan. Nieuwe inzich-ten worden ook niet altijd serieus genomen,want als het écht belangrijk zou zijn, zou ie-dereen in de groep het toch weten? Stel datje zelf unieke kennis hebt die relevant is voorde groep, som dan eerst op wat we allemaalal weten en voeg dan dat inzicht toe. Zo hebje minder kans dat jouw unieke inzichten ge-negeerd worden.

SAFETY FIRST

Wanneer je nieuwe informatie of ideeën aan-brengt, stel je jezelf altijd een beetje kwets-baar op. Als de rest van de groep het bela-chelijk vindt, of erger, je gewoon negeert,ben je niet meer zo gemotiveerd om nogeens inzichten te delen. Die bereidheid wordtbepaald door de veiligheid in de groep. Diehangt af van de motivatie: wil iedereen inhet team wel de opdracht zo goed moge-lijk oplossen? Je kunt voor veiligheid zorgendoor met de groep samen iets licht gênant te

doen. Bijvoorbeeld een energizer-oefening,waarbij iedereen een beetje belachelijk moetdoen. Maar het kan ook helpen om de helegroep te belonen in plaats van één iemand.Benadruk dat je als groep in de toekomstnog moet samenwerken en gebruik woordendie refereren naar de groep (wij, samen, alsteam, …).

“WAT ALS?”

Te veel veiligheid zorgt voor te veel consen-sus. Eigenlijk wil je een veilige groep waarstevige discussies over de opdracht kunnenplaatsvinden. Dat haalt het beste in de groepnaar boven. Dat kun je bijvoorbeeld uitlok-ken door mensen te verplichten om tegenhun eigen intuïtie in te denken. Stel hen“Wat als?”-vragen. “Wat als hij toch gelijk

heeft? Of wat als we wel aan budget kon-den geraken?”

“Wat als?”-vragen resulteren in 45 procentmeer juiste beslissingen in een groep. Zezorgen ervoor dat mensen in de groep meermoeten nadenken en meer hun unieke infor-matie moeten aanspreken en delen met derest. Daarnaast zijn er nog heel wat anderevoorwaarden, zoals een heldere gemeen-schappelijke visie in de groep. Maar deze drietips brengen je al een stap dichter.

Michaël Van Damme, managing partner bijThe Forge, een spin-off van de UGent die be-drijven begeleidt bij hun innovatiecultuur enprocessen. Michaël is een vaste medewerkeraan MARK Magazine.

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00

LEES OP 21MEI ONS JOBDOSSIER OVER RETAIL SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Onze adviseurs luisteren graagnaar jouw verhaal voor het gepaste advies

Een moordmysterie in een laboratorium in Miami. Horatio Cain,deVenetiaans blonde man met zonnebril en Hummer, leidt eenbijzonder succesvol team dat in de tv-serie CSI Miami moordenoplost.Wat is het geheim van hun succes?

Wa� j� kun� lere� va�ee� CSI-moordonde�oe�

HEB JE ER GEEN IMPACT OP?

LAAT HET DAN LOS!

Externe factoren zoals de conjunctuur, dejobmarkt of een rekruteerder die niets laatweten, heb je niet onder controle. Je opdeze zaken concentreren, werkt contrapro-ductief. Je verliest er heel wat energie doordie je beter richt op waar je wél een impactop hebt.

FOCUS OP WAT JE WEL KUNT

BEÏNVLOEDEN

Een job zoeken, is een beetje zoals gaan

vissen. Een vis bijt soms wel en soms niet.Maar hoe beter jij voorbereid bent (kies eengoed aas, ga naar de beste plek om te vissenen gebruik de juiste technieken), hoe meerkans dat je een vis strikt.Bij je zoektocht naar een nieuwe job kun jenaar analogie je positie versterken door opzoek te gaan naar informatie en de juistestrategieën toe te passen.

CREËER EEN ROUTINE

Routines hebben heel wat voordelen, ookwanneer je op zoek bent naar een job. Stelaan het begin van iedere week een plan-ning op. Op voormiddagen kun je je bij-

voorbeeld toeleggen op het zoeken naarinteressante jobopportuniteiten, terwijl jein de namiddag telkens je sollicitatiebrie-ven uitstuurt en netwerkt. Op het einde vande week hou je een korte evaluatie over hoealles verlopen is. Merk je patronen op ofzijn er strategieën die goed of minder goedwerken?Voorzie wekelijks ook voldoende tijd voorprofessionele ontwikkeling! Leer nieuwevaardigheden, volg een cursus, doe on-derzoek of werk aan een eigen project.Hierdoor blijf je het gevoel behouden datje vooruit gaat, ook wanneer de zoektochtnaar werk misschien even niet vordert.

DENK AF EN TOE TERUG AAN

WAT JE REEDS BEREIKT HEBT

Onderzoek toont het aan: mensen herin-neren zich meer dan dubbel zo vaak eenbelediging dan een compliment. Aanhou-dende negatieve feedback op sollicitatiesoverstemt dus snel je herinnering aan voor-gaande successen.Denk daarom regelmatig bewust even te-rug aan wat je in het verleden reeds be-reikte, zowel kleine als grote verwezenlij-kingen. En denk aan de dingen waar je inuitblinkt, zowel in je privé- als je werkleven.

Maak een lijst en overlees deze wanneer jeontmoedigd begint te geraken.

BLIJF IN CONTACT

MET ANDEREN

In moeilijke tijden verpersoonlijken weons soms met onze tijdelijke situatie. Zorger daarom tijdens het zoeken naar een jobvoor dat je niet in een isolement geraakt.Met de steun van vrienden en familie is hetgemakkelijker om positief ingesteld te blij-ven en te kunnen relativeren en ontspan-nen.

ZORG GOED VOOR JEZELF

Het is erg belangrijk om goed voor jezelf tezorgen. Plan iedere dag tijd in voor bewe-ging. Ga even fietsen, wandelen of ga naarde dans- of yogales. En doe ook dagelijksiets waar je goed in bent: of het nu crea-tief, sportief of sociaal is. Vrijwilligerswerkwaarbij je een verschil maakt, kan ook ergwaardevol zijn.Bewegen en bezig zijn, zorgen ervoor datje je goed in je vel voelt en dat je geen tijdhebt om te beginnen piekeren. Als je je bestdoet, komt alles uiteindelijk wel goed!

(mr)

Ben je op zoek naar werk? Dan is het niet eenvoudig om niet

gestresseerd te geraken. Maar om goede resultaten te halen en de

juiste beslissingen te nemen, is het net van belang zen te blijven.

Wij geven je zes nuttige tips mee.

TIPS OM ZEN TE BLIJVEN TIJDENS

JE ZOEKTOCHT NAAR WERK6

TEAMWORK facebook.com/markmgzine

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juni in DeStandaard, met onder andere volgende highlights:

• Summer special: upgrade je brains, body én personal brand• Stoppen met roken: je baas moedigt het aan• Hoe werknemers ideeën kunnen aanreiken• Waarom vergaderen we zo inefficiënt?

www.markmagazine.be

meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juni in De

Summer special: upgrade je brains, body én personal brand

www.markmagazine.bewww.markmagazine.be

1

2

3

1.

2.3.

4.

5.

6.