Bevindt jouw carrière zich outdoor? - Jobat.be · 2018-09-07 · de exploitatie van de huidige...

Oo� -Vlaanderen

Bevindt jouwcarrière zich outdoor?

MAAK VAN BUITENSPORT JE BEROEP

1. HEB TIJD NAAST JE JOBDebbie Sanders woont in Sint-Amandsberg, studeerde economie aan de UGent en werkt als strate-gisch personeelsplanner bij VDAB. Maar haar hart gaat uit naar trek-tochten in de wildernis. “Voordien werkte ik in de privésector – arbeids-marktrapporten voor een studiebu-reau – en dan heb je weinig tijd over om te reizen. Bij de VDAB lukt het beter om ook naast mijn werk actief te zijn. Ik sta er in voor strategische personeelsplanning: hoeveel men-sen hebben we waar nodig?”

2. SCHRIJF EEN BOEK“Ik specialiseer me in wandelen, niet in extreme outdoorsporten”, zegt Debbie Sanders. “Ik heb altijd in Europa gewandeld. Pas dit jaar ging ik voor het eerst naar de Verenigde Staten. Mijn blog Debbie’s Tochten is in al die jaren flink gegroeid. Ik post er nog altijd reisverslagen. Vijf jaar geleden schreef ik op vraag van Lannoo de gids ‘Hoe word ik Berg-wandelaar’, samen met Geert Van Speybroek van Outdoorschool.be. Ik moest het schrijven combineren met mijn job, maar die inspanning heeft me wel wat bekendheid op-

geleverd. Hiking Advisor heb ik dat jaar als co-project met hiker Steve Behaeghel opgestart. Het is een echte community geworden.”

3. RICHT EEN VZW OPIn 2015 richtte Debbie Sanders een vzw op om de vrijwilligerswerking van Hiking Advisor in goede banen te leiden: kennisuitwisseling over bivakkeren en trekken. “Via Hiking Advisor vzw promoten we meer-daags wandelen met workshops, opleidingen, buitenlandse stages, bivaktochten dichtbij huis… Het gaat altijd over bijleren.” Als voor-zitster komt er heel wat bij kijken. “Tja, niet alle bestuursleden heb-ben het volgehouden. Van al dat managen en opvolgen leerde ik dat iedereen op één lijn krijgen best een opgave is.”

4. BEHAAL DIPLOMA’S “Ik behaalde intussen wel een di-ploma als international mountain leader bij de Club Alpin Belge”, zegt Debbie. “Een professioneel di-ploma waarmee je je kunt vestigen als bergwandelgids, ook in het bui-tenland. Nu probeer ik een profes-sionele vergunning te krijgen om in

Frankrijk te mogen gidsen. Er is vrij verkeer van werknemers in Europa, maar Frankrijk is héél protectionis-tisch. Ik ben ook instructrice bij de Klim- en Bergsportfederatie (KBF), waar ik bergwandelgidsen opleid. Via Syntra Midden-Vlaanderen werd ik ook sportverzorger en ook mijn Wilderness Advanced First Aid heb ik op zak. Dat is het eerste deel van een doorgedreven achtdaagse EHBO-cursus voor de wildernis. Daar kun je er niet genoeg van vol-gen (lacht).”

5. GA IN BIJBEROEPDebbie zette onlangs de stap naar het ondernemerschap. “Ik geef workshops en materiaaladvies bij Mounteqshop in Waregem. Dit voorjaar is daar YourTrail uit ont-staan, informatie op maat over trek-kings. Mijn eerste klanten waren mensen die een tocht in de Vogezen wilden combineren met parapente. Ik hielp hen aan interessante loca-ties, vervoer en een vierdaagse tocht op maat die eindigde met een para-pentevlucht. Een tweede klant trok naar IJsland met een vriendin en vroeg zich af waar ze kon wandelen. Dat werd dan een etappeplan, hut-ten contacteren, … Met twintig jaar ervaring en een hele community achter me, heb ik wel iets in handen om vlot goede informatie op te die-pen. In bijberoep heb ik geen over-headkosten, dus voor mij is het wel een verdienmodel, ook al draai ik maar een klein volume.”

6. ZET DE STAP“Mijn ultieme doel is verhuizen naar de Pyreneeën om daar een out-doorloopbaan uit te bouwen. Ik wil er bergwandelgids worden. Spreekt niet vanzelf, want zeker in het tus-senseizoen is er weinig werk. Ik zal moeten jobcraften. Volgend jaar wil ik daarom leren toerskiën. De rest van het jaar moet je kunnen invul-len. Veel zal ik niet verdienen. Dat heeft me tot nu toe een beetje te-gengehouden. Maar omdat ik graag actief buiten ben en met mensen omga, lijkt het me ideaal. Mijn part-ner is beenhouwer, die werkt graag met zijn handen – hij komt daar wel aan de bak.”

Wieland De Hoon

Debbie Sanders ging op haar zeventiende wandelen in Engeland met pa en ma. Achttien jaar later heeft ze een blog, vzw en community rond hiking. Met haar nieuwe bedrijf geeft ze advies en workshops over trek-kings. Oh ja, ze heeft ook nog een voltijdse vaste job. Stapsgewijs maakt ze van buitensport haar beroep. Maar hoe krijg je dat voor elkaar?

Voor de job van je leven, dicht bij huis

AMS, Jobat, Goosebumps en VBO als partners

HR-Gala neemt doorstartOok dit jaar, en meer bepaald op 18 oktober, wordt op het HR-Gala de nieuwe HR-ambassadeur bekend gemaakt. Door het engagement van structurele partners als VBO, AMS, Goosebumps en Jobat Media is ook de toekomst van het gala gegarandeerd. Voor 2019 denken ze alvast aan een nationale editie. Het netwerkevenement HR-Gala is een van de jaarlijkse afspraken van en voor iedereen die betrokken is bij human resources (HR) of personeelsbeleid. Het initiatief verleent ook al dertien jaar een ambassadeursopdracht aan een bedrijf of persoon die inzake HR als ‘referentie’ kan worden aanzien. De laatste jaren behoorden onder meer Durabrik Group, Boss Paints en Mediamarkt tot de winnaars als HR-ambassadeur. Ook dit jaar vindt het Gala plaats in de Gentse Ghe-lamco Arena. Vorig jaar namen er meer dan 560 bezoekers aan deel. Intussen geeft initiatiefnemer Rony Hoebeke de fakkel door aan de nieuwe aandeelhouders: Antwerp Management School (AMS), Jobat Media, VBO en eventbureau Goosebumps. Al blijft Hoebeke, die intussen met pensioen is, wel betrokken bij zijn HR-Gala. “Op deze manier is iedereen zeker van de continuïteit van het initiatief”, stelt hij.

VAKJURY De partners, die overigens al enkele jaren betrokken zijn bij het initiatief, benadrukken alvast de grote uitstraling en het onderschei-dend karakter van het evenement. In tegenstelling tot bij andere events is er voor de bepaling van HR-ambassadeur bijvoorbeeld geen poll of publieksstemming. De keuze gebeurt na een grondige HR-analyse door een uitgebreide vakjury.

Op lange termijn worden door de nieuwe partners evenwel klemto-nen gelegd. Vanaf 2019 zal het HR-Gala zich verder manifesteren als nationaal evenement, terwijl vandaag de focus eerder Vlaams is. Tweede klemtoon is het toenemende belang van het inhoudelijke aspect. Zo zal Antwerp Management School al op 18 oktober mee het inhoudelijke voorprogramma verzorgen. Dit door de presen-tatie van een studie over de beleving van mobiliteit en flexibiliteit door de Belgische werknemers en -gevers.

(WiVi)Meer info en inschrijvingen op: www.hr-gala.be

HR-ambassadeurs door de jaren heen• Volvo Cars Europe (2006)• Colruyt Group (2007) • Vandemoortele (2008) • Daikin Europe (2009) • VDAB (2010) • Schoenen Torfs (2011) • Janssen Pharmaceutica (2012) • Zorgbedrijf Antwerpen (2013) • Audi Brussel (2014) • Durabrik Group (2015) • Boss Paints (2016) • MediaMarkt België (2017)

“Mijn doel is verhuizen naar de Pyreneeën”, vertelt bergwandelgids Debbie Sanders.

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en Belgische marktleiderop het gebied van

‘sleutel op de deur’ woningbouw

woningencompere.beHorpmaelstraat 26

4360 OERLE(tegen Sint-Truiden)

Om aan onze groei te voldoen,zijn we op zoek naar een (m/v)

WERFLEIDERUw missieU zult verschillende projecten van individuele woningen moeten beheren. Hiervoor werkt u nauw samen met onze interne diensten alsook met desleutelfiguren van de bouw • U bent verantwoordelijk voor de uitvoering enalgemene opvolging van de werf in overeenstemming met de vastgesteldenormen en budgetten.

Uw profielU heeft een diploma in de bouw en/of bezit een gelijkwaardige ervaring op ditgebied • U bent dynamisch en heeft verantwoordelijkheidszin • U legtgemakkelijk contacten, hetgeen voor een gunstige relatie met de klanten enonderaannemers zorgt • Gemotiveerd en moedig, u heeft de ambitie om teslagen • Punctueel, beschikt u over een aangeboren gevoel voor organisatie.

Woningen Compere biedt u Een grondige opleiding door ons team • Aantrekkelijk salaris • GSM en wagen(+ tankkaart) ter beschikking, ook voor privédoeleinden • Een uitstekendewerksfeer binnen een actief en dynamisch team • Voltijds dagwerk • Demogelijkheid om te groeien binnen onze onderneming in volle uitbreiding.

Interesse ? Stuur uw CV naar [email protected]

De site van de Zebrastraat met uitbreiding van New Zebra is een pres-tigieus project in Gent waar wonen, economie en cultuur hand in hand gaan (www.zebrastraat.be).

De loungebar werd onlangs volledig gerestyled door Didier Faustino, architect, scenograaf en kunstenaar.Wij verhuren momenteel 114 woningen (studio’s tot 4-kamerapparte-menten), seminariezalen en tentoonstellingsruimtes. Tijdens de zomer organiseren wij het zomerfestival Zebrabeach. Tijdens de maand decem-ber organiseren wij Zebrawoods.Begin november is het nieuwe project “The Elephant” klaar en begin 2020 plannen wij de opening van ons hotel op de hoek van de Gustaaf Callierlaan en de Olifantstraat.Wij zijn momenteel op zoek naar een bevlogen werkkracht met een vor-ming in hotel-management die in eerste instantie zal meewerken aan de exploitatie van de huidige locaties maar geleidelijk zal doorgroeien naar de functie van manager van het nieuwe hotel.

Profiel : flexibel, gedreven, meertalig, jong, efficiënt, enthousiast, con-tactvaardig.

Wij bieden : een aangename en uitdagende omgeving, doorgroeikan-sen, inspraak en ruimte voor initiatief.

Graag uw CV naar Zebrastraat [email protected] - 0476/59 01 39www.zebrastraat.be

ORPEA is één van de grootste aanbieders in de sector van de woonzorg-centra en assistentiewoningen in België met een internationaal karakter.

Durf jij het aan om deel uit te maken van een dynamisch team? Heb jij zin om te vertoeven in een gezellige en huiselijke werk-omgeving?

Dan ben jij de persoon die we zoeken!Ter versterking van onze residenties in de regio Knokke/Brugge zoeken we

ZorgkundigenVerpleegkundigen

• Je beschikt over een erkend diploma en geldig visum.• Je bent enthousiast, professioneel en integer.• Je hebt een hart voor ouderen.

Zin in ? •De stabiliteit van een vast contract •Een voltijdse of deeltijdse tewerkstelling, steeds bespreekbare planning

met een goede work/life balance tot gevolg•Een marktconforme verloning met heel wat interessante voordelen•Dagen gevuld met geschiedkundige verhalen•Een afwisselende functie in een stimulerende werkomgeving•Doorgroeimogelijkheden binnen een grote zorggroep in volle

ontwikkeling

Geïnteresseerd?Bezorg ons jouw kandidatuur via http://orpea.talentfinder.be/index.aspx

Ben jij de nieuwe HR consultant (m/v)

van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderne-ming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministra-tie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

Ben jij de nieuwe HR consultantvan ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderne-ming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministra-tie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2017?

www.hr-gala.be

Ontdek het op donderdag 12 oktober in de Ghelamco Arena - Gent

Programma:18.30 uur: Uitgebreide onthaalreceptie.20.00 uur: Start van het diner met als apotheose de bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2017 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter en overhandiging Award door onze Special Guest: Minister Alexander De Croo. Onze gastvrouw is Francesca Vanthielen.

22.30 uur: Afsluitend dessertenbuffet en verder gezellig netwerken aan de bar...

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:

Antwerp Management School - Arteel - Club voor Personeelsmanagers W-VL – Ghelamco Arena - Gourmet Invent - HRPro - HR Square - Katholieke Universiteit Leuven - PMC - ProHR - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Business School - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. - VOCAP - VOV - WisKeys .

Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema te respecteren. Dresscode: stadskledij.

Programma

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:

Antwerp Management School - Arteel - Club voor Personeelsmanagers W-VL – Goosebumps - Gourmet Invent - HRPro - Katholieke Universiteit Leuven - PMC - ProHR - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Business School - Voka Oost-Vlaanderen - VOCAP - VOV - WisKeys.

16.00 uur: Voorprogramma met als thema “Het menselijke aspect van Mobiliteit”

18.00 uur: Uitgebreide onthaalreceptie.

19.30 uur: Start van het diner met als apotheose de bekendmaking van de HR-Ambassadeur 2018 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter en overhandiging Award door onze Special Guest: Marcia De Wachter (NBB). Onze gastvrouw is Francesca Vanthielen.

22.30 uur: Afsluitend dessertenbu� et en verder gezellig netwerken aan de bar...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2018?

Ontdek het op donderdag 18 oktober in de Ghelamco Arena - Gent

Ninove is een stad met 38.500 inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Een stad op mensenmaat, vol activiteiten, natuur en cultuur! Een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners.Stad en OCMW Ninove zijn op zoek naar:

diensthoofd personeel (m/v/x) – statutair – voltijds

Jouw functie: als diensthoofd coördineer je de organisatie en de werking van de personeelsdienst. Je focust op een efficiënt, toekomstgericht en kwalitatief personeels-beleid. Je coacht de medewerkers met het oog op een klantgerichte dienstverlening naar klanten. De integratie van de diensten personeel van stad en OCMW wordt door jou getrokken.

Je informeert en adviseert de medewerkers rond een correcte personeels- en loon-administratie. Je adviseert en ondersteunt het managementteam op het vlak van personeelsbeleid.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 3 jaar relevante, professionele ervaring in personeel & organisatie.

Ons aanbod: een aantrekkelijk verloningspakket in een dynamische werkomgeving. Salarisschaal A1a-A3a (brutojaarloon met 3 jaar ervaring € 40 245,27). Het aanbod wordt aangevuld met extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverze-kering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer). Er wordt een wervingsre-serve aangelegd van 3 jaar.

Interesse? Solliciteer ten laatste op 17 september 2018 door ons jouw cv en een kopie van je diploma te bezorgen. Solliciteren doe je bij voorkeur online via www.poolstok.be en ga je naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechtsonder op ‘solliciteer nu’ en vul je het digitaal sollicitatie formulier in. Solliciteer je liever per post? Poolstok, t.a.v. Jolien Elegheer, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

Meer informatie over de functie, de volledige selectie- en deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure vind je op www.poolstok.be of kan je opvragen bij de verantwoordelijke personeelsdienst (tel. 054 31 33 04, e-mail: [email protected]).

Stad en OCMW Ninove letten als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belang rijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en handicap.

O C M W NINOVE

www.poolstok.be

Ghent Dredging nv is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, baggerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Continue bijsturingen bij in-situ saneringen of innovatieve technieken toepassen, houden ons alert. Inzet, teamspirit en goede uitvoering van de werken doet ons groeien waardoor we specifiek voor onze afdeling saneringen (grond en grondwater) op zoek zijn naar:

(AssIstent) WerfleIDers BoDemsAnerInGsWerken

ons AAnBoD•Verregaandeverantwoordelijkheidineengezondengroeiendbedrijf•Eenzelfstandigewerkomgevingmetmogelijkheidtothetaanbrengenvaneigenaccenten•Doorgroeimogelijkheden•Eenaantrekkelijksalarispakketmetextralegalevoordeleneneenbedrijfswagen

Indien deze vacature je aanspreekt, dan verwachten wij je schriftelijke sollicitatie op volgend adres:

GhEntDrEDGinGnVt.a.v.mevr.M.Verschueren

Putstraat 22a - B-9051 Gent - mail: [email protected] - www.ghentdredging.be

taakoMschrijVinG•Aanspreekpuntopdewerf•Assistentvandeprojectleiderbodemsaneringswerken•Bijhoudenwerfadministratie•Coördinatieonderaannemersenleveranciers•Aansturingvanonzearbeidersophetterrein

ProfIel•Jegenooteenopleidingindebouw-ofmilieukundeofgelijkwaardigdoorervaring•Jebentleergierig,werktnauwgezetenbentflexibel•Jebentcommunicatiefenorganisatorischingesteld•Enigeervaringiseenpluspunt

WELKOM IN HET TEAM

Geen investering vereistAantrekkelijke commissies en premies

www.belgium-ladbrokes.be/jobs

WORD ZELFSTANDIGE UITBATERVAN EEN LADBROKESKANTOOR (M/V)

U

Wij

• Beheert een Ladbrokes kantoor in uw regio. • Geniet meteen van een

bestaand, trouw en gepassioneerd cliënteel.

• Zorgen voor een gratis opleiding. • Bieden u een stevige

commerciële ondersteuning.

CONTACTEER LADBROKES METEEN !

MICHAËL ROCCA | 0495/58 96 40michael.rocca @ ladbrokes.be

Zorgen voor een gratis opleiding.

0495/58 96 40ladbrokes.be

Tijd voor een volgende stap? Soms moet je er gewoon voor gaan.

GELUKKIG ZIJNOP JE JOB

MAAKT JE EENBETER LIEF

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

In onze commerciële functies sta je het dichtst bij de actie. Elke dag opnieuw vertegenwoordig jij onze waarden en sta je in rechtstreeks contact met onze klanten.

Zin om als commercieel talent je steentje bij te dragen aan het succesverhaal van ALDI?

Bekijk dan zeker onze openstaande vacatures

www.aldi.be

JE KAN BIJ ONS AAN DE SLAG ALS:

» Medewerker Verkoop» Assistent Winkelmanager» Winkelmanager

“WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR TOFFE, NIEUWE COLLEGA’S!”

Bezoek ons op de jobbeurs in Bluepoint Antwerpen op woensdag 26 september

Schoten zoekt talent

ICT-COÖRDINATOR Contractueel • A1a-A3a • brutomaandloon: min. 3.046,98 euro Jouw functie: Als ICT-Coördinator bouw je een performante ICT-dienst voor gemeente en OCMW verder uit. Samen met je 5-koppig team zorg je ervoor dat onze servers en netwerken ons nooit in de steek laten. Je geeft vorm aan het strategisch ICT-beleid, volgt technologische evoluties op de voet en werkt ICT-projecten uit vanaf het prille begin tot de uiteindelijke uitvoering en opvolging ervan. Jouw profiel: Je hebt een masterdiploma in de informatica of een masterdiploma, aangevuld met een bijkomende opleiding in informatica. Alle relevante ervaring telt mee voor de bepaling van je loon.

CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR – BIBLIOTHECARISContractueel • A1a-A3a • brutomaandloon: min. 3.353,78 euro (4 jaar anciënniteit) Jouw functie: Vanuit onze mooie gerenoveerde bibliotheek stimuleer je samenwerking en inspraak tussen de verschillende culturele partners om zo het cultuuraanbod nog te verbeteren en op elkaar af te stemmen. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het bibliotheek- en erfgoedbeleid. Je kan hierbij rekenen op de inzet en expertise van een professioneel team.

Jouw profiel: Je bezit een masterdiploma en minimum 4 jaar relevante beroepservaring in de culturele of bibliotheeksector.

DIRECTEUR PERSONEELSZAKEN Contractueel • A1a-A3a • brutomaandloon: min. 3.046,98 euro

Jouw functie: Als directeur personeelszaken werk je mee aan het personeelsbeleid en kan je het bestuur deskundig adviseren omtrent de hrm-noden en de te nemen hrm-beslissingen. Je zorgt er bovendien voor dat onze visie op personeelszaken wordt uitgedragen door alle leidinggevenden. Je staat ook in voor de efficiënte organisatie en het vlot verloop van de activiteiten van de personeelsdienst waarbij je waakt over de sociaal-juridische aspecten. Jouw profiel: Je bezit een masterdiploma en bent bij voorkeur vertrouwd met personeelsbeleid bij lokale overheden.

BELEIDSMEDEWERKER ZORG & WELZIJNStatutair • B4-B5 • brutomaandloon: min. 3.012,12 euro (4 jaar anciënniteit)

Jouw functie: Als beleidsmedewerker zorg & welzijn sta je in voor de ontwikkeling en realisatie van zorgen welzijnsprojecten in het algemeen en de buurtgerichte zorg in het bijzonder. Hierdoor help je mee een toegankelijke dienstverlening aan de verschillende doelgroepen en gebruikers te realiseren. Jouw profiel: Je bezit een bachelordiploma en minimum 4 jaar relevante ervaring. Deze functie kan via aanwerving of bevordering ingevuld worden.

OCMW en Gemeente Schoten zijn in volle voorbereiding van de integratie van beide organisaties in 2019. Om ons bestuur meer wendbaar te maken voor de toekomst zijn we op zoek naar (m/v):

MEER INFORMATIE OVER DE FUNCTIES EN DE SELECTIEPROCEDURE OP WWW.SCHOTEN.BE

Ons aanbod: Voltijdse functies • 35 dagen vakantie per jaar en glijdende werktijden • Maaltijdcheques van 6,50 euro • Bijkomende extralegale voordelen zijn gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen (enkel voor contractuele functies), fietsvergoeding of tussenkomst abonnement openbaar vervoer voor het woon- werkverkeer én ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden • voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van drie jaar.

Interesse? Zin om ons team te komen versterken? Dan ontvangen we graag je kandidatuur (cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma) als volgt:

• Beleidsmedewerker Zorg & Welzijn: uiterlijk op 20 september 2018 om 12u30 te bezorgen aan [email protected]

• Cultuurbeleidscoördinator – bibliothecaris: uiterlijk 28 september 2018 om 12u30 te bezorgen aan [email protected]

• ICT coördinator: uiterlijk 12 oktober 2018 om 12u30 te bezorgen aan [email protected]

• Directeur Personeelszaken: uiterlijk op 12 oktober 2018 om 12u30 te bezorgen aan [email protected].

5Oost-Vlaanderen


Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE770467. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business & Operations DeveloperAmbitieuze rechterhand van de zaakvoerder, met groeipotentieel en financiële kennis

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse interne operationele activiteiten en bent een aanspreekpunt voor de medewerkers en de verschillende departementen • Je vertaalt de visie en strategie van de onderneming naar een concrete bedrijfs-voering, en brengt ook ideeën rond nieuwe activiteiten en projecten aan • Je volgt nauwgezet de financiële cijfers op voor een goed overzicht van de stand van zaken • Je bent verant-woordelijk voor de businessrapportering en waakt zo over de rentabiliteit van de verschillende projecten • Je helpt mee aan het verder uitbouwen van het professionele netwerk van de onderneming via o.a. events en beurzen • Als peoplemanager stuur je een klein team aan. Je rapporteert aan de zaakvoerder.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische of financiële richting • Je beschikt over een eerste relevante werk-

ervaring binnen vastgoed, finance of consulting • Je hebt ervaring met businessanalyse en het opzetten van financiële rapportering en dashboards • Je bent een sterke netwerker en beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden • Je bent flexibel en hebt geen 9-to-5-mentaliteit. Zelfstandig werken en initiatieven nemen zit jou in het bloed • Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een unieke kans om het operationele beleid van een onderneming verder vorm te geven • Een functie met veel verantwoordelijkheid en inspraak om de koers van het groeiende bedrijf succesvol verder te zetten • De kans om je verder te ontwikkelen in een bedrijf met aandacht voor nieuwe ideeën en snelle beslissingen • Een aantrekkelijk salarispakket.

Twin Properties is een project-ontwikkelaar die gespecialiseerd is in het ontwikkelen en aanbieden van betaalbare vakantieverblijven en diverse vastgoedbeleggingen en vakantieparken binnen België. Het bedrijf staat volledig zelf in voor de ontwikkeling van de projecten, van aankoop van de gronden tot de volledige exploitatie, steeds met respect voor de omgeving, over-heden, medewerkers en partners. De West-Vlaamse familiale onder-nemingsspirit zorgt voor een continue groei van de organisatie. Om deze groei te bestendigen, zoekt Twin Properties een dynamische (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OOST-VLAANDEREN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

nmore than real estate


Plant ManagerEmpatische peoplemanager met positieve attitude

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse aansturing van de verschillende departementen, waaronder aankoop, kwaliteit, logistiek en productie. Dit vertaalt zich ook in het aansturen van een team van +/- 140 medewerkers, waarvan 9 monitoren en 6 omkaderingsleden • Je voorziet in de nodige KPI-rapporteringen om op basis daarvan te optimaliseren op het gebied van materiaalkost, arbeidskost, enz., daarbij rekening houdend met de maatschappelijk en sociaal relevante invalshoek • Als peoplemanager inspireer en motiveer je je team om mee te gaan in een constructief proces van verdere performantieverbetering (communicatie, systemen, processen, rendementen, enz.). Autonomie en proactiviteit staan daarbij centraal. Een hoge mate van mens- gerichtheid (i.e. de ontplooiing en competentieontwikkeling van elk individu) is uiterst belangrijk • In samenspraak met de directie en de raad van bestuur sta je in voor de strategische sturing van de organisatie alsook de ontwikkeling en eventuele bijsturing van de visie en missie, je draagt een budgetverantwoordelijkheid en doet voorstellen inzake investeringsbeslissingen en uitbreiding van de productie • Je breidt de productie uit en gaat, samen met de sales, op zoek naar nieuwe klanten.

Je profiel: • Je bent een inspirerende leider met visie en sterke organisatorische skills. Klantgerichtheid en respect staan centraal in je werking • Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch en technisch-inzichtelijk vermogen • Je bent een ervaren professional met een hoge mate van maturiteit; een peoplemanagement ervaring in een productieomgeving is een pluspunt • Je bent een sociaal geëngageerd persoon die een duidelijke affiniteit heeft met de sector en een evenwicht vindt tussen economische en sociale aspecten: “Business with empathy” • Qua persoonlijkheid ben je open, positief ingesteld, energiek, hands-on, no-nonsense en toegankelijk. Je bent een charismatische en sterke communicator die anderen weet te overtuigen en meekrijgt in veranderingen.

Aanbod: • Een uitdagende managementrol met sociaal-maatschappelijke impact waar je als leider zowel de dagelijkse werking als de toekomst van de plant kan faciliteren • Een toekomstgerichte en veranderingsgezinde omgeving • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen en in lijn met je ervaring.


AALST

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Beschuttende Werkplaatsen van Aalst is een VZW met als voornaamste doel personen met een beperking te inte- greren in de arbeidsmarkt. De VZW werd opgericht in 1968 en stelt vandaag een 150-tal medewerkers tewerk. Het is een maatwerkbedrijf met een brede focus op de klant en de medewerker. Het kent 2 lokale sites met elk eigen productie- en logistieke faciliteiten. De organisatie werkt in nauw partnership met een aantal bedrijven uit de streek en ver daar- buiten. Activiteiten die er plaatsvinden, zijn o.a. verpakken, monteren, assem- bleren, enz. Op vandaag is de nood ontstaan ter aanwerving van een (m/v)


ProductiemanagerHands-on peoplemanager met sterke interesse in aluminiumverwerking

Je functie: • Als Productiemanager ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van een snelgroeiend team van 25 productiemedewerkers. Jouw focus ligt vooral op de dagdage-lijkse planning, organisatie en het verder uitbouwen van de productieactiviteiten • Je komt terecht in een projectmatige productieomgeving waar je met zin voor detail te werk gaat en waar je steeds het overzicht behoudt over lopende orders, kwaliteit en deadlines • Als peoplemanager weet je anderen spontaan te enthousiasmeren en te betrekken. Je voelt je thuis op de productievloer, staat medewerkers bij met technisch advies en begeleidt hen in de ontwikkeling van hun competen-ties • Je beschikt over een sterke technische interesse en hebt optimaal inzicht in productieprocessen en procedures. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de optimalisering en automatisatie van het volledige productieapparaat en sta je in voor alle productiegerelateerde investeringen, zoals CNC- bewerkingsmachines, geautomatiseerde lijnen, enz. • Je maakt deel uit van het managementteam, overlegt vlot met de

belangrijkste stakeholders (R&D, Aankoop, Sales, ...) en rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders.

Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma elektromechanica, aangevuld met relevante werkervaring binnen een projectmatige productieomgeving. Bovendien heb je affiniteit met aluminiumbewerkingen en ben je vertrouwd met CNC-bewerkingsmachines en -productielijnen • Je neemt initiatief, je straalt gedrevenheid uit en weet je team zo optimaal te coachen • Je verwerft snel inzicht in prioriteiten, stelt doeltreffende planningen op en gaat proactief om met strakke deadlines en last-minute productieorders.

Aanbod: • Een technische managementpositie bij een dyna-mische en sterk groeiende, familiale onderneming die investeert in haar medewerkers • De mogelijkheid om initiatieven te nemen in het kader van verdere professionalisering en dit binnen een enthousiaste teamsfeer • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, zoals een wagen, tankkaart, laptop, enz.

Aluvision nv bestaat reeds 15 jaar en is een sterk groeiende Belgische onderneming met een internationale klantenkring. Ze is gespecialiseerd in hoogwaardige modulaire systemen en led-oplossingen voor standen-bouw, showrooms en displays. Dankzij de expertise, de professionele aanpak en het enthousiasme van een honderdtal medewerkers, levert Aluvision topprestaties bij klanten wereldwijd. Aluvis ion heeft productieplants in Deinze en Atlanta en er is, naar aanleiding van verdere groeiplannen, een verhuis gepland naar het Evolis Business Park in Kortrijk. In dit kader is Aluvision momenteel op zoek naar een (m/v)


DEINZE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ingenieur Elektrische Technieken Ref. BE770493Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de elektrische installaties voor gebouwen en inrichtingen: o.a. hoogspanning, laagspanning, verlichting, bliksembeveiliging, brand- en inbraakdetectie, toegangscontrole, telefonie- en datanetwerken, enz. • In nauwe samenwerking en afstemming met de projectmanager zorg je ervoor dat het ontwerp functioneel en op maat van de klant voltrokken wordt • Daarnaast sta je in voor het opstellen van de meetstaten en het bestek.

Ingenieur Architect Ref. BE770492Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van gebouwen en inrichtingen: van schets over voorontwerp tot het finale ontwerp • In nauwe samenwerking en afstemming met de projectmanager zorg je ervoor dat het ontwerp functioneel en op maat van de klant voltrokken wordt. Wanneer nodig, stem je rechtstreeks af met de bouwheer • Daarnaast verzorg je de opmaak van het volledige bouwaanvraagdossier en sta je in voor het opstellen van de aanbestedingsdocumenten en meetstaten.

Abetec architecten & ingenieurs is al decennialang de vertrouwde partner voor bouwprojecten in binnen- en buitenland. Abetec begeleidt klanten in de constructie van distributiecentra, kantoorgebouwen of andere pro-jecten. Abetec is een sterk groeiend familiebedrijf, dat een 80-tal medewerkers telt. Abetec staat bekend om zijn multidisciplinaire aanpak, efficiënte communicatie en zijn team van specialisten. Het bedrijf heeft twee vestigingen (Dendermonde en Gent). Er zijn concrete plannen om de vestiging in Dendermonde te verhuizen naar nieuwe kantoren in Zele (op 800 m van de afrit van E17). Momenteel is Abetec op zoek naar een (m/v)

,


ZELE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Ons aanbod: • Een functie met doorgroeimogelijkheden, waar je met state-of-the-art tools kan werken en een ruime verantwoordelijkheid kan opnemen • Een dynamische familiale onderneming waar je kan samenwerken in een aangename werksfeer met toffe ervaren collega’s.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE770974.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recru

itmen

t and

selec

tion a

pprov

al nu

mber

VG. 2

06/B

- BH

G B-

AA04

.008

- W.R

S.98

• Me

mber

of Fe

dergo

n

Global Purchase Manager

conTeyor is known as the market leader and expert in the niche market of fabric and engineered packaging solutions. conTeyor is the industry’s frontrunner, with its extensive and unmatched expertise. conTeyor offers the assembly industry (with a focus on the automotive sector) innovative, state-of-the-art and tailored returnable packaging solutions that are environmentally friendly and very cost effective, offering a high level of protec-tion. In order to realise their ambitions and to reinforce the management, working from the headquarters in Merelbeke they are looking for a (m/f)

GLOBAL FOCUSED ON QUALITY

VALUE DRIVEN

• You analyse all suppliers and set up a global purchasing framework on key components and materials e.g. metals, textile, plastics.• You manage and negotiate a set of global suppliers.

• You build a long- term relationship with suppliers based on the quality of their product, their service and pricing.• You set up supplier risk analyses.

• You detect opportuni- ties for strategic change and operational improvements, and you try to make a difference as an employee and as part of a company.

We offer: • The opportunity to be part of an ambitious, value-driven and global company where people, growth, innovation and common sense are key • A challenging international key position within a people-oriented company culture • An interesting salary package. Your profile: • Analytical mindset • Experience in international procurement and sourcing, preferably within the automotive industry • Good negotiator and excellent in building relations.

MERELBEKE

Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?

ONDERNEMENDE HR-MAN/VROUW

Hudson zoekt:

• Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-business- partner te worden.• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-opleidingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven. • Je stelt alles in het werk om een uitstekende klan- tenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.

• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.• Je hebt interesse in één van volgende domei- nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment, Functieclassificatie, …• Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.

Erke

nning

snum

mer

wer

ving &

selec

tie V

G. 20

6/B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fed

ergo

n

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE767561.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

7Oost-Vlaanderen



Inside Sales ExecutiveCommerciële spilfiguur met technische affiniteit

Je functie: • Als Inside Sales Executive op de binnendienst ben je, samen met de Accountmanagers, verantwoordelijk voor een optimale commerciële en administratieve support binnen jouw regio. Je bouwt een langetermijnrelatie op met de klanten en geeft hen een eerste advies inzake het bestaande producten- pakket • Je staat in voor de prospectie (telefonisch, per mail) bij potentiële klanten en volgt de salesleads actief op. Daarnaast ben je steeds alert voor mogelijke opportuniteiten bij klanten • Je zorgt voor het inplannen van klantenbezoeken bij de des- betreffende Accountmanager en volgt actief de bezoekrap- porten op • Je staat in voor het administratieve luik; opvolging van offertes, beheren van aanvragen via de website en alle voorbereidingen voor de orderinput van de salesdossiers (ERP-systeem) en klantendossiers (CRM-systeem). Daarnaast volg je de levertijden van verkooporders op en hou je alle klanten nauwgezet op de hoogte • Je rapporteert aan de Team Leader Internal Sales.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en koppelt deze idealiter aan een eerste ervaring binnen inside sales • Jouw commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle professional die nieuwe deals weet te initiëren • Je krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten, daarnaast hou je ervan om relaties met bestaande klanten verder uit te bouwen • Je bent een teamplayer en werkt vlot samen met jouw collega’s • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: • Een autonome functie in een dynamisch bedrijf met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders behoren • Je komt terecht in een professioneel en enthousiast team waarbij collegialiteit en teamactiviteiten centraal staan • Een competitief salarispakket in verhouding tot jouw ervaring • Een makkelijk te bereiken werkplek op 4 minuten wandelen van het station van Aalst.

Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is in de Belgische markt actief als specialist op het gebied van mechanische bevestigingstechnieken en “access hardware” voor de industrie. Het bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een familiale onderneming met vestigingen in Nederland, Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn toepassingen op verschillende sectoren in de industrie; klanten zijn onder andere Barco, Royal Bottania, Atlas Copco. e.d. Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. In het kader van verdere groei wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)


AALST

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Software EngineerOntwerpen en testen van software-elektronica

Je functie: • Samen met je R&D-collega’s werk je aan uitdagende elektronicaprojecten waarbij je instaat voor de softwareontwikkeling • Je bent zowel verantwoordelijk voor het vertalen van de specificaties als voor het ontwerp, de codering en validatie van de embedded software en desktopapplicaties • Door testen uit te voeren op jouw projecten, achterhaal je de onderliggende oorzaken van de softwareproblemen en zoek je naar oplossingen • Je documenteert de code, oplossingen en testgevallen • Als eerstelijns support, help je de techniekers met hun vragen en noden.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een IT- gerelateerde richting • Je bent een schoolverlater of hebt een eerste werkervaring binnen programmatie • Je bent vertrouwd met

C++ • Een basiskennis van hardware vormt een plus • Je bent leergierig, zelfsturend, nauwgezet en ondernemend ingesteld • Door je pragmatische en technische ingesteldheid, zie je elk project als een nieuwe uitdaging • Je toont interesse in nieuwe technologieën en ontwikkelingen.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer, waarbij je je werkuren zelf kan bepalen • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor verantwoordelijkheid, creativiteit, innovatie en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen • Een functie waarbij je de mogelijkheid krijgt om op de Belgische markt je eigen producten te ontwerpen vanaf conceptfase tot afgewerkt product.

Argina Technics ontwerpt en produceert installaties voor brand- detectie, gasdetectie en toegangs-controle die worden verkocht aan installateurs. Daarnaast verkoopt de onderneming producten inzake camerabewaking en inbraakdetectie. Aangezien zowel ontwerp als productie in België gebeuren, kan ze hoogkwalitatieve producten aanbieden en voortdurend blijven optimaliseren. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en is erin geslaagd om een sterk marktaan- deel te veroveren in de Benelux. In het kader van deze groei wil Argina Technics het team versterken met een (m/v)


SINT-NIKLAAS

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE770533.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Marketing ManagerBusiness-focused and energetic marketeer with a passion for people and customers (B2C)

Your position: • Taking into account the strategic guidelines from headquarters, you are responsible for the creation, coordination and implementation of the marketing and communication plan and budget for thyssenkrupp Home Solutions Belgium • You position a successful marketing vision linked to the specific B2C business model in order to maximise lead generation and boost sales. You have a direct impact on the turnover • You lead the marketing and contact center team (8 people) in an enthusiastic manner. You act like a coach and encourage your team to achieve results. You make sure that they develop and grow • You work closely together with the other local marketing managers, becoming one of the driving forces behind the company’s marketing and communication initiatives and projects at group level and optimising the workflow. You create local best practices that are scalable • As a member of the Belgian management team, you report to the Managing Director BeNeLux and together with your peers and colleagues you realise the company’s vision for the future. In the matrix structure, you also report functionally to the Director International Marketing, who is based in Germany.

Your profile: • You hold a bachelor’s or master’s degree and have extensive experience in marketing management and people management. Experience in a B2C context and knowledge of digital marketing is a plus • You are able to flexibly switch your mode of thinking and like to balance strategic as well as operational responsibilities. Based on your proactive approach, you know how to take things into your own hands in a pragmatic and autonomous manner • Your willingness to take the initiative and entrepreneurial spirit enable you to introduce new ways of working throughout the organisation • You communicate in an enthusiastic, positive and transparent way, which allows you to coach and inspire your team and lead them through change processes • You have strong business acumen and like to see the impact of your marketing strategy on the top- and bottom-line success of the organisation • You are able to express yourself clearly in Dutch as well as in French and English.

Our offer: • A corporate culture with ample room for personal engagement and entrepreneurship and, thanks to the corporate structure, future international career possibilities.

thyssenkrupp Home Solutions is part of the international holding thyssenkrupp AG with headquarters in Essen, Germany. They are the market leader in the installation and commercialisation of stairlifts, home elevators and platform lifts, mainly for the private market. thyssenkrupp Home Solutions has been active in Belgium for 60 years and guarantees reliable, customised mobility solutions with the aim of allowing people to live comfortably at home for as long as possible. thyssenkrupp Home Solutions is a mid-sized, financially healthy company. The company’s headquarters are based in Ghent. To strengthen the management team and ensure further growth, we are looking for a (m/f)

GHENT

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

1. ZWIJG NOG EVENWanneer je je ontslag wilt geven, is het verlei-delijk om je geheim te delen met een vriend-collega. Al is dat gevaarlijk. De kans bestaat dat je baas het zo ook via-via te horen krijgt. Vertel het daarom als eerste tegen je baas. Niet alleen zal hij of zij anders misschien geïrriteerd reageren, je bent ook de regie kwijt over je verhaal. Ga naar je baas met een duidelijke boodschap waarom je weggaat en hoe je wilt dat dit gecommuniceerd wordt binnen het bedrijf. Werk samen met je baas om de timing en de details vast te leggen die pu-bliek mogen worden zodat jullie allebei dezelfde boodschap verspreiden.

2. WAT BIJ EEN TEGENAANBOD? Je baas zal misschien proberen je alsnog te over-tuigen om te blijven door een mooi tegenaanbod te doen. “Je bent zo belangrijk voor het bedrijf. Ik ga nooit meer iemand kunnen vinden die even-goed is als jou”, klinkt het dan soms. Het is zeer verleidelijk om hierop in te gaan, iedereen is

graag belangrijk.

Als je een tegenaanbod krijgt, wees dan realis-tisch waarom je baas dit aanbiedt. Het kan zijn dat je een sleutelfiguur bent binnen het bedrijf, maar het is realistischer dat je baas meer geld in de strijd gooit omdat hij opkijkt tegen de chaos en het extra werk dat je vertrek voor hem teweeg zal brengen.

Een tegenaanbod is niet de magische toverstok die alle redenen voor je geplande vertrek zullen doen verdwijnen. Weeg goed de voor- en nadelen tegen elkaar af. Probeer op voorhand, voordat je je ontslag geeft, te beslissen wat je zult antwoor-den. Als je het tegenaanbod aanvaardt, moet je bereid zijn om je huidige job nog minstens een jaar te doen.

3. BLIJF LACHENAls je huidige job de hel is en je dient je ontslag in, dan geeft dit je geen vrijgeleide om slecht te spreken over je werkgever of collega’s. Je denkt misschien dat je je baas of management nooit nog zult zien. Pas toch maar op, want wie weet

kom je ze over vijf jaar tegen in een ander bedrijf en moet je samenwerken.

Ook het exitgesprek met HR is geen therapieses-sie. Het is verleidelijk om slecht te spreken over het bedrijf en de collega’s. Huldig het motto: “Als je niets moois te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets.”

4. DENK AAN JEACHTERGEBLEVEN COLLEGA’SHet beeld dat je opvolger en je baas verloren zijn zonder jou, is verleidelijk. Maar als je ook na je ontslag goede relaties wilt, maak je best een plan voor de achtergebleven collega’s.

Een actieplan met de hangende projecten, jouw aanbevelingen hoe ze aan te pakken en de namen van de collega’s aan wie je welke taken wilt briefen. Je collega’s en je baas zullen jou dankbaar zijn. Laat je baas zien dat je de situa-tie begrijpt en meehelpt het ‘gat’ dat je achterlaat op te vullen. Dit zal ook het beeld dat van jou achterblijft verbeteren.

5. VERZORG JE NETWERK OOK NA JE VERTREKHet meest waardevolle dat je hebt, is je netwerk. Het is belangrijk om je goede contacten op je huidig werk te behouden. Wees dus niet alleen positief en construc-tief in de laatste weken op

je werk en zorg voor een goede overgang, maar bouw ook na je vertrek aan de relaties met je ex-collega’s.

Je kunt af en toe een mailtje sturen om te vragen hoe het nu met ze gaat. Maar je kunt nog verder gaan en ook hulpvaardig blijven na je vertrek. Stuur hen bijvoorbeeld nieuws met relevante trends in de sector of introduceer je ex-werkgever bij anderen. Als je ook na je vertrek een meer-waarde voor hen blijft, blijf je top of mind. Wie weet leidt dit ooit tot een m e g a - o p -portuniteit voor jou. (mr)

Het is beslist: je gaat je ontslag geven. Maar heb je al nagedacht over je ‘exitstrategie’? Deze tips kunnen goed van pas komen.

DINGEN DIE JE BEST DOET WANNEER JE ONTSLAG NEEMT5

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Van alle jongeren die in 2016 de schoolban-ken verlieten, was één jaar later 10,5 procent nog werkzoekend. Dit is het laagste aandeel in zes jaar tijd. Dat blijkt uit het jaarlijkse schoolverlatersrapport van de VDAB, editie 2018.

JOB

Onderling zijn er alvast grote verschillen bij

de schoolverlaters. Van de jongeren die af-zwaaien met een masterdiploma, is na een jaar nog slechts 3,9 procent op zoek naar een job. Bij de professionele bachelor (PBA) ligt dit met 4,2 procent in dezelfde lijn. Bij de-genen die helemaal geen diploma hebben, is dat percentage opmerkelijk hoger: 31,9 procent.De belangrijkste bevinding klinkt dus ver-

trouwd in de oren: hoe hoger het diploma, hoe gemakkelijker iemand werk vindt. Al is er bij de niet-gediplomeerden deze keer wel een lichte daling van het aantal jongeren dat een jaar na het verlaten van de schoolbanken nog werkloos is.

ZEVENDE JAAR

Ook voor wie geen studies aan een hoge-school begint, is het van belang om de zoek-tocht naar werk zo goed mogelijk opgeleid aan te vatten. Zo is er een duidelijk verschil bij BSO’ers (beroepssecundair) die wel of geen zevende jaar hebben gevolgd. Of hoe elk diploma een verschil kan maken.

(WiVi)

BEST SCORENDE STUDIEGEBIEDEN IN BACHELOR (PBA):

1. Gezondheidszorg 2. Industriële wetenschappen 3. Handelswetenschappen

BEST SCORENDE STUDIEGEBIEDEN IN MASTER:

1. Tandheelkunde 2. Nautische wetenschappen 3. Geneeskunde 4. Toegepaste wetenschappen

MINST SCOREND IN BACHELOR (PBA)EN MASTER:

Audiovisuele en beeldende kunst

Of een schoolverlater erin slaagt snel werk te vinden, hangt voor een groot deel af van het behaalde diploma. En vaak is het: hoe hoger, hoe beter.

Waaro� ee� diplom� belangrĳ � blĳ �

DIPLOMA facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:

• Nieuwe beroepen: van infl uencer tot rampencoördinator• Co-creatie: als samenwerken vooropstaat• Iedereen welkom: van onboarding naar preboarding• Zit slim: tips voor een betere ergonomie

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 29 september in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Bevindt jouw carrière zich outdoor? - Jobat.be · 2018-09-07 · de exploitatie van de huidige...

Documents

Transcript of Bevindt jouw carrière zich outdoor? - Jobat.be · 2018-09-07 · de exploitatie van de huidige...