We� -Vlaanderen

Een job in Frankrijk? Waarom niet?WERKEN OP ENKELE METERS VAN DE GRENS

“RFN is letterlijk en figuurlijk een buiten-beentje. Het vestigde zich destijds in Frank-rijk, op enkele honderden meter van de Belgisch-Franse grens, maar wel degelijk aan Franse kant”, vertelt Marnix Cornette. “We bieden allerlei diensten aan Belgische en Nederlandse bedrijven die in Frankrijk aan de slag zijn. Officieel is RFN een accoun-tantskantoor maar we doen veel meer dan dat alleen. We geven bijvoorbeeld ook advies over personeelszaken, juridische aangele-genheden of boekhoudkundige regels.” RFN groeit snel. 35 mensen in 2010, 60 in 2015 en 90 vandaag. Bovendien zijn er op-nieuw tien vacatures. “We zoeken consul-tants (masters, bachelors) in accountancy en in payroll administratie, maar ook softwares-pecialisten en juristen arbeids- en onderne-mingsrecht.”

FRANSEN VERSUS BELGENOp de payroll staan 15 Fransen en 75 Bel-

gen. “Alhoewel we geografisch buren zijn die slechts op een boogscheut van elkaar wonen, zijn er toch veel verschil-len op alle vlak en dan heb ik het niet over de mentaliteit want die is gro-tendeels gelijk-lopend.”Fransen of Bel-gen werken, vol-gens Cornette, allebei graag hard. “Maar het onder-wijs en de wetge-ving kunnen aardig

uit elkaar lopen. Onze Franse medewerkers zijn verspreid over het hele kantoor zodat er

veel contact, wisselwerking en samenwerking ontstaat met de

Belgen. Dit heeft een groot prak-tisch voordeel: voor de Fransen

is het een permanente training om Nederlands te leren en de Vla-

mingen kunnen desgewenst hun kennis Frans bij-

spijkeren.”De eigenaar stelt vast dat de verhou-dingen op kantoor zeer positief zijn. “Er blijft ook altijd een soort gezonde nieuwsgierigheid leven naar hoe bepaalde zaken verlopen aan de andere kant van de grens. Maar Franse medewer-kers worden niet onmiddellijk in-gezet om advies aan Nederlands-talige cliënten te geven. We orga-

niseren ons zo

dat dit enkel door onze Vlaamse medewer-kers gebeurt.”

MEER NETTOLOONIs het voor Vlamingen interessant om in Frankrijk te werken? “Het is voordeliger om te werken in Frankrijk aangezien er netto on-geveer 75 procent van het bruto salaris over-gehouden wordt. Het loon wordt immers belast volgens de Franse inkomstenbelastin-gen die beduidend lager is dan de Belgische. Daar tegenover staat dat de Franse sociale zekerheidsbijdragen wel ietsje duurder zijn, maar ze omvatten ook een groepsverzeke-ring. Voorts werd aangekondigd dat de over-uren opnieuw zullen worden vrijgesteld.” Maar even belangrijk bij dit alles, aldusCornette, is een motiverende werkomge-ving en mooie omgeving, die hij naar eigenzeggen ook tracht te bieden.En hoe zit het met de zogenaamde 35 uren werkweek? Die is al lang een hot item voor bedrijven die in Frankrijk aan de slag zijn. “De arbeidsduur kent een contingent over-uren dat, afhankelijk van de collectieve ar-beidsovereenkomst, kan oplopen tot 220 uur per jaar. Dat betekent in de praktijk dat er in wezen geen beperking meer is en er toch 38 tot 40 uur per week kan gewerkt worden. Pas de problème dus.”

Karel Cambien

Werken in IT en Telecom

Wat doet een c-faster?Typ ‘c-faster’ in Google en je krijgt vooral resultaten over computercodes. Maar het beroep, en beslist ook de technologie erachter, zit behoorlijk in de lift.

Jasper Desender is als c-faster bij laminaatproducent UNILIN betrokken bij de ontwikke-ling en uitvoering van camerasystemen. “Deze industriële visiesystemen sturen en contro-leren onze machines zodat onze laminaatproducten telkens juist afgewerkt zijn.”Jasper is nog maar iets meer dan een jaar aan de slag bij UNILIN. “Mijn job bestond eigen-lijk nog niet”, zo vertelt hij. De job van c-faster is een rechtstreeks gevolg van het groeiend aantal camerasystemen in de bedrijfswereld en dus ook binnen UNILIN. “Binnen ons Univision-team van zeven personen neem ik vooral de praktische installatie, van voor-bereiding tot opstart - zoals kalibratie, scherpstelling, verlichting afregelen, … - voor mijn rekening”, vertelt hij.De job komt voort uit de digitale opmars. “Wij hebben vandaag perslijnen waar maar liefst zestig camera’s geïntegreerd werden”, vertelt hij. “Deze digitale visiesystemen werken als-maar nauwkeuriger en sneller. Zelfs bij een machine die werkt met een snelheid van 200 meter per minuut.”Als afgestudeerde bachelor elektronica is Jasper overigens nog altijd in opleiding. “Ik ben zelfs al naar het buitenland getrokken (zoals de VS, Rusland, Frankrijk en Duitsland) om daar camerasystemen te onderhouden en te vervangen. Binnen de UNILIN-groep zijn wij de specialisten in visietechnologie. En dat is voor iemand als ik best cool als je nog maar net van school bent.”

WiVi

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Stel: je hebt een Vlaams bedrijf op Frans grondgebied met de ves-tiging op hooguit enkele meters van de Belgisch-Franse grens. En je geeft werk aan 90 Belgen en Fransen. Marnix Cornette, eigenaar van dienstenbedrijf RFN, is in dit geval. Niet alledaags toch? Wat betekent het voor Vlaamse bedienden en kaderleden om in het buitenland aan de slag te gaan?

Marnix Cornette: “Het is voordeliger om te werken in Frankrijk want er blijft netto meer van het bruto salaris over.”

Jasper Desender: “De job van c-faster is een gevolg van het groeiend aantal camerasystemen in de bedrijfswereld.”

2West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

WAT HEEFT E-MAX U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een uitdagende technische functie in een innovatief en internationaal georiënteerd bedrijf

2. Een rechtstreekse rapportagelijn naar de leidinggevenden Maintenance

3. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

4. Een professionele opleiding en coaching

5. Een competitief salarispakket met goede secundaire voordelen

6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Analyseren van de oorzaak van een storing

2. Zelfstandig uitvoeren van elektrische en werkbouwkundige herstellingen aan machines

3. Instaan voor preventief en correctief onderhoud in eerste lijn

STORINGSTECHNIEKERGEWENSTE KWALIFICATIES

A2 TSO ELEKTROMECHANICA, INDUSTRIËLE WETENSCHAP-

PEN OF GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING

MIN. 5 JAAR ERVARING IN GELIJKAARDIGE FUNCTIE

ZELFSTANDIG VEILIG HANDS-ONEFFICIËNT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 GENK

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be

weekdagen tijdens kantooruren ‘s avonds tussen 19.00 en 20.00 u.zaterdag tussen 11.00 en 13.00 u.

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL JO FRANTZEN OP +32 477 42 58 80 OF +32 89 30 55 05

E-MAX ALUMINIUM is een sterke internationale speler in de ontwikkeling en productie van duurzaam aluminium. De groep, die deel uitmaakt van Vaessen Industries, bestaat met E-MAX PROFILES (3 vestigingen in Dilsen, Moorsele en Gullegem) en E-MAX BILLETS (vestiging in Kerkrade - NL) uit 2 businessunits. E-MAX vertolkt een pioniersrol in de West-Europese kringloopeconomie door de productie van halffabricaten uit bijna 100% gerecycleerd aluminium. Na meer dan 10 jaar van onderzoek en ontwikkeling is er een ambitieus investeringsplan om de huidige leiderschapspositie in de productie van low-carbon aluminium op basis van gerecycleerd aluminium verder uit te bouwen. Hierdoor draagt E-MAX bij aan een gezondere leefwereld. Om dit strategische en groene project mee vorm te geven, zoeken wij in de 3 vestigingen in Dilsen, Moorsele en Gullegem gedreven collega’s:

E-MAX IS OOK OP ZOEK NAAR SOLLICITEER VIA MARLEEN.BOVE@E-MAX.EUMACHINEOPERATOREN 3-PLOEGENSTELSEL

400 MEDEWERKERS

DILSEN-STOKKEMMOORSELE

GULLEGEM

omzet180 miljoen

in 1996www.e-max.eu

BEREID TOT WERK IN 2-PLOEGENSTELSEL (DILSEN EN MOORSELE) OFBEREID TOT EXCLUSIEF WEEKENDREGIME (GULLEGEM)

ERVARING MET MACHINEBOUW/METAALBEWERKING

Het Departement

Onderwijs en

Vorming bouwt mee

aan kwaliteitsvol

onderwijs voor

iedereen. Het doet

dat in dialoog

met wie leert en

wie leren mogelijk

maakt. Zo draagt

het Departement

bij aan een lerende

en duurzame

samenleving.

Uw talent is belangrijker dan uw geslacht, gender, afkomst, leeftijd,

geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel u kandidaat en bouw mee

aan het divers Vlaanderen van morgen!MEER WETEN?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

Departement Onderwijs en Vormingzoekt een SECRETARIS-GENERAAL

(MANDAAT A311 - BRUSSEL)

Als secretaris-generaal heeft u de algemene leiding over het departement. U bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren van de beleidsvoorbereiding met inbegrip van de financiële planning. Ook het mee opvolgen (monitoren en communiceren) maakt deel uit van uw takenpakket. Tot slot ondersteunt u de minister bij het bepalen van het beleid.

ONS AANBOD• Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk

belangrijke job met veel verantwoordelijkheid;• Een mandaatfunctie van 6 jaar, maximaal tweemaal

hernieuwbaar;• Een aantrekkelijke verloning in salarisschaal A311

waarbij het brutojaarloon zich, afhankelijk van uw ervaring, zal situeren tussen 88.406 euro en 110.495 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, mandaattoelage van 19.840 euro/jaar), aangevuld met een hospitalisatieverzekering.

HOE SOLLICITEREN?De functiebeschrijving, het selectiereglement en het sollicitatieformulier vindt u terug op www.werkenvoorvlaanderen.be. Stuur het ingevulde sollicitatieformulier uiterlijk op 7 december 2018 naar managementjobs@vlaanderen.be.

De Vlaamse overheid werkt elke dag aan een beter en mooier Vlaanderen. Wilt u daaraan meewerken? Solliciteer dan vandaag nog.

Decoranda Maldegeminfo@decoranda.be - T. 050 72 70 80www.decoranda.be/jobs

Help jij ons binnenkort met het realiseren van onze stijlvolle veranda’s, bijgebouwen en terras-overkappingen?

Wij zijn op zoek naar:

> Schrijnwerker plaatsing> Ploegbaas en diender bouw> Dakdekker

Ben jij de nieuwe HR consultant (m/v)

van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderne-ming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministra-tie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

Ben jij de nieuwe HR consultantvan ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderne-ming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministra-tie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

EEN JOB WAAR JE JE TALENT KAN INZETTEN GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

3West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Maakje eigen melkweg

Langemark• Assistant quality manager• Chauffeur CE• Dispatchers

(2ploegen)• Hoofdmagazijnier

technische wisselstukken• Ploegverantwoordelijke

(2ploegen)• Procesoperatoren

(2ploegen, 3ploegen, volcontinu)

• Productontwikkelaar• Techniekers

(dag, 2ploegen, nacht)• Medewerker Verzending• Verpakkingsoperatoren

(3ploegen)• Voormannen/ voorvrouwen

(2ploegen)

Multi-site• Quality Manager Dairy

Products & Ingredients (Langemark & Kallo)

Moorslede• Dispatchers

(2ploegen)• Lijnverantwoordelijken

(2ploegen, nacht)• Machinebedieners

(2ploegen, nacht)• Maintenance supervisor• Ploegverantwoordelijke

(nacht)• Procesoperatoren

(2ploegen, nacht)• Process Engineer• Verpakkingsoperatoren

(2ploegen, nacht)

Brugge• Lijnverantwoordelijken

(2ploegen)• Kwaliteitsmedewerker

specificatiebeheer• Sales & marketing assistant

Wij zoeken

Milcobel dat is …

Om onze groei op een duurzame manier te realiseren, zijn we op zoek naar talent dat samen met ons kan groeien en grenzen wil verleggen. Professionals of jonge starters die met een open blik naar de toekomst kijken. Zin om de uitdaging aan te gaan? Eén ding is zeker: impact heb je vanaf dag één!

werken met trots 1,5 miljard liter melk, € 1,2 miljard omzet, 8 productie sites, 2.700 leden-melkveehouders en 2.000 collega’s – werken bij de grootste zuivelcoöperatie van België is allerminst alledaags. Van 100% natuurlijke melk tot overheerlijke zuivelproducten – je draagt bij tot een uniek economisch model door en voor lokale melkveehouders.

duurzaam groeienEen Belgisch beslissingscentrum en een vlakke structuur – dat zijn dé ingrediënten voor een dynamische onderneming. Zo is er ruimte voor ondernemerschap, continue verbeteringen en verdere professionalisering.

elke dag het verschil makenWist je dat onze producten naar meer dan 110 landen worden geëxporteerd? Milcobel is een Belgische coöperatie met wereldwijde ambitie. De diversiteit van onze producten, klanten en afzetmarkten zorgt voor een interessante en leerrijke omgeving.

Lanceer je loopbaanop www.milcobel.com/jobs Volg ons op

Het Huis van Welzijn Harelbeke is de motor van het sociaal en welzijnsbeleid in de stad Harelbeke. Voor

onze sociale dienst zijn we op zoek naar (m/v/x):

Functie: Als hoofdmaatschappelijk werker sta je in voor de vertaling van de organisatie-doelen naar het operationeel niveau. Je bent verantwoordelijk voor de teams die onder jouw bevoegdheid vallen en geeft ook leiding aan de medewerkers hiervan. Je ondersteunt de werking van het Huis van Welzijn in samenspraak met de directeur sociaal beleid en de algemeen directeur van de stad/OCMW.

Profiel: Je bent houder van een bachelordiploma maatschappelijk werk of het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgesteld. Je hebt minimum 4 jaar relevante ervaring als maatschappelijk werker.

Functie: Je verzekert het recht op maatschappelijke dienstverlening aan de inwoners van Harelbeke zodat zij een leven kunnen leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Je helpt hen bij het bieden van de nodige ondersteuning en begeleiding op financieel, relationeel, familiaal, … vlak. Profiel: Je bent houder van een bachelordiploma maatschappelijk werk of het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of daarmee gelijkgesteld.

Jouw functie & profiel

Jouw functie & profiel

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER

MAATSCHAPPELIJK WERKER

Klaar voor een leuke job met veel uitdaging? Ontdek dan via www.ocmwharelbeke.be alle voorwaarden, de details van deze jobs, de data van de selectieproeven en wat we te bieden hebben. Wij verwachten jouw cv en motivatiebrief ten laatste tegen 07/12/2018 via vacature@welzijnharelbeke.be.

WW

W.O

OS

TE

RO

EV

ER

.BE

JOIN OUR TEAM (M/V)

www.jobatversluys.be

Bekister wervenmet ervaring

Torenkraan bedienaar

Onderhouds medewerkermet ervaring

Projectleider klantenbegeleidermet ervaring

Calculator

GrafischVormgever

Projectleider afwerking met ervaring

Projectleider ruwbouw

met ervaring

Stuur vandaag uw CV door naar Versluys Groep, Zandvoordestraat 465, 8400 Oostende. U kan ook mailen naar

job@groepversluys.be.

Adventure is everywhere

-26°C! WELKOM IN HET PARADIJS?Ook voor jou? En je zoekt een job om die passie te delen, laat het ons dan snel weten.In A.S.Adventure Brugge zijn er pistes open.

Meer info en online solliciteren:www.asadventure.com/jobs

4West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

WWW.FILROUGE.BE

Om ons team te versterken zoeken we een echte grafi sche allrounder. Zowel print als online liggen binnen jouw comfortzone. Je draait je hand niet om voor een stevige dosis productie maar kan evengoed sterke creaties uitwerken. Kennis van en interesse in online marketing is een plus. Heb je beide voeten op de grond en kan je gas geven wanneer nodig?

OVERTUIG ONS MET JOUW CREATIEVE POWER!Kijk voor meer info op onze site of stuur snel jouw portfolio en cv met motivatiebrief naar an@fi lrouge.be

FIL ROUGEcommunicatie- en reclamebureau specialisatie: arbeidsmarktcommunicatie

zoekt m/v

GRAFISCH ONTWERPER

TITECA ACCOUNTANCY is een full-service accountancy-kantoor met 10 vestigingen en 200 medewerkers. We ontzorgen onze klanten, ondernemers, via een proactieve, oplossingsgerichte en persoonlijke aanpak. Wij bieden oplossingen aan met meerwaarde en helpen onze klant ondernemers duurzaam, rendabel te groeien. Wegens continue groei zoeken wij (m/v).

ACCOUNTANT KLANTVERANTWOORDELIJKE/DOSSIERBEHEERDERvoor onze kantoren in Gent, Kortrijk, Ieper en Roeselare (ref. 116 801B)

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Uitdaging: Dankzij je ervaring in accountancy/fiscaliteit kan je op korte termijn autonoom klanten­dossiers van a tot z opvolgen • beheer van balansen, jaarrekeningen, afsluitingen en aangiftes • klantenopvolging en adviesverlening ism onze juridische en fiscale experts • voorbereiding en begeleiding bij fiscale controles • in overleg: coaching van enkele junior collega’s. Je kan werken vanuit een kantoor in uw nabijheid.

Profiel: • master of bachelor accountancy/fiscaliteit • minstens initiële ervaring in accountancykantoor • proactief type met drive, pit en engagement • klantgericht en bereid tot continu bijscholen • IAB­opleiding is een pluspunt.

Aanbod: • een vooruitstrevende ondernemersspirit met persoonlijke groeikansen • een open, informele cultuur • interne bijscholing & opleidingsbudget • een professionele organisatie

geruggesteund vanuit een familiale dynamiek • een attractief salarispakket + voordelen + mogelijkheid tot bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail met cv naar verdonck.personeel@skynet.be of contacteer

Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Menen • OostendeT 056 53 11 80 of 059 26 76 57verdonck.personeel@skynet.bewww.verdonckpersoneel.comExperts in personeelsevaluatie

Uw professionele gids op de lokale arbeidsmarkt!

IS DE HOUDBAARHEIDSDATUM VAN DE HR MANAGER IN ZICHT?INSCHRIJVEN VÒÒR 10 DECEMBER OP

Dat HR niet langer de “employee champion” is. De medewerker wordt zijn eigen HR manager tegen wil en dank. Wat zijn hier de voor- en nadelen van? Welke rol is er nog weggelegd voor de manager en HR?

Wil je meer weten, kom dan langs!

13.12 WWW.PMCLUB.BE

Meer info en inschrijven via www.pmcmub.be/kalender

5West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

PRODUCTIECHEFmet doorgroeimogelijkheden (Ref 3345)

Jouw taken: • In opstartfase neem je zelf actief deel aan de uit te voeren taken in de werkplaats en zal je 4 operatoren aansturen, later worden dat er 12. • Vanuit jouw praktische ervaring kan je nieuwe medewerkers opleiden en zal je geleidelijk aan minder operationele taken uitvoeren op de werkvloer. • Je checkt de binnenkomende materialen en organiseert heel de productiefl ow om na het nabehandelingsproces de eindproducten op kwaliteit te controleren voor ze naar de klant gaan.

Jouw profi el: • Je schrikt niet terug om de handen uit de mouwen te steken om opgedane kennis te delen met nieuwe medewerkers. • “Met het hoofd én de handen werken” typeert jou.

Aanbod: • ViwateQ® biedt meteen een vast contract van onbepaalde duur met een degelijke verloning. • Een job met toekomstperspectief waar je ook op persoonlijke én professionele groei mag rekenen. • Een managementfunctie in een gloednieuw en snelgroeiend productiebedrijf.

ViwateQ® Izegem (www.viwateq.be), gelegen nabij Roeselare, is actief in de metaalsector en dan specifi ek voor een geheel nieuwe manier van oppervlaktebehandeling van inox. ViwateQ® verbetert roestvast staal doelmatig en effectief naar optimale gladheid, wat ervoor zorgt dat het materiaal verbeterd wordt, beter beschermd is en beter te reinigen is.Voor de verdere uitbouw van deze nieuwe vestiging is ViwateQ® Izegem op zoek naar een m/v:

Interesse? Stuur je cv naar Babette@aanwervingshuis.be Wij bevestigen steeds de goede ontvangst en behandelen jouw gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen kan je terecht op 056 22 58 80. Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

BEDIENDE METAALSECTOR

met pit en commerciële fl air (Ref 3347)Jouw taken: • Je zal bestellingen van de klant coördineren en opvolgen van A tot Z. Dit betekent dat je offertes zal uitrekenen voor diverse metaalbewerkingen (vlak lasersnijden, buis lasersnijden en verspanend bewerken van aluminium profi elen) op maat van de klant en dat je zal instaan voor het beheer en de opvolging van je eigen dossiers.

Jouw profi el: • Goede communicatieve vaardigheden typeren jou en je enthousiasme is onmiskenbaar. • Je beschikt over een bachelordiploma en/of interesse in een commerciële functie. • Je vindt het leuk om nauwkeurig en accuraat werk af te leveren en je schouders onder een dossier te zetten.

Aanbod: • Maeyaert biedt meteen een vast contract van onbepaalde duur en een degelijke verloning • Je krijgt opleiding en begeleiding on-the-job. • Je komt terecht in een job met toekomstperspectief.

Maeyaert nv (www.maeyaert.be) te Oekene – Roeselare, is een familiale KMO die reeds 50 jaar actief is in de metaalverwerkende industrie. Het bedrijf is gespecialiseerd in plaatbewerking en constructiewerken op maat en volgens de wens van de klant. Maeyaert staat garant voor vakkundige uitvoering van totaalprojecten in inox, staal en aluminium. Om hun dynamisch en groeiend team verder uit te breiden, zijn ze op zoek naar een m/v:

Projectvoorbereidertechnieken (ref. 7912)

Taken: Je werkt de projecten uit in detail, analyseert de bouwplannen, bestelt de nodige materialen, organiseert de planning van jouw monteurs en installateurs en neemt deel aan werfvergaderingen. Je behandelt o� erteaanvragen. Je bent het aanspreekpunt voor de installateurs die aan jou rapporteren.

Profi el: Voor deze boeiende en veelzijdige functie kijken wij uit naar een autonoom persoon die graag het heft in eigen handen neemt. We zoeken iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel die open staat voor opleiding om zijn/haar kennis te verruimen met de nieuwste technologie. Je hebt een master elektromechanica/klimatisatie... of bent gelijkwaardig door kennis en/of ervaring.

Aanbod: EM&T biedt een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen én een fi rmawagen. Daarnaast word je ook voorzien van alle middelen om je taken e� ciënt te kunnen uitvoeren. Bijkomendeon-the-job begeleiding om elk deelfacet grondig te leren kennen is voorzien.

Projectleider HVAC (ref. 7912)

Taken: Samen met jouw team realiseer je projecten. Je volgt jouw team op en denkt mee in functie van het totale project en het eindresultaat. Je zorgt voor de werfvoorbereiding, neemt actief deel aan werfvergaderingen. Door jouw inzichten in HVAC en centrale verwarming voer je jouw projecten op de meest e� ciënte manier uit.

Profi el: Je houdt van een afwisselende job waarbij je oplossingsgericht te werk gaat. Je staat sterk in je schoenen en bent in staat om met jouw team de projecten uit te voeren. Je bent van nature sterk in plannen en organiseren en bent ondernemend ingesteld. Je hebt een master elektromechanica/klimatisatie... of bent gelijkwaardig door kennis en/of ervaring.

Interesse? Stuur snel een mail naarJoke@aanwervingshuis.be of bel 056 225 880.Deze vacatures worden exclusief behandelddoor Aanwervingshuis.

Onze klant, EM&T te Waregem, zusterbedrijf van EDF (www.edf.be), is een technisch installatiebedrijf die gespecialiseerd is in installatie van centrale verwarming, warmtepompen, sanitaire installaties en luchtbehandeling in appartements- en openbare gebouwen. Om dit jong groeiend bedrijf verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar twee nieuwe medewerkers (m/v):

Collega’s gezocht met passie voor de reizigerJob Day Oostende - 10 december

Schrijf je in vóór 5/12 via nmbs.be/jobs

nmbs

Tijd om iets nieuws te proberen?

Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE

1 UUR MEER TIJDMET JE KINDEREN

6West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this position by sending an email to ellen.roegis@jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE772837.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

HR Service Center ManagerPassionate about HR operations, people management and optimisation

Your position: • As dedicated Manager of the HR Service Center you are responsible for the correct and timely execution of salary and HR administration for the Volvo Group in Belgium (4,500 employees on site) • You determine the vision for your department and ensure the implementation of guidelines and policies, in close collaboration with the HR stakeholders • In order to reach the department goals, you coach your 10 team members towards taking ownership and you contribute to their professional development and wellbeing at work • Together with your team, you take actions to continuously optimise and digitalise the HR processes and systems. In this regard you stay informed about all important changes in social security and employment law, general HR trends and new developments • You coordinate the collaboration with external partners, such as interim agencies, the payroll provider & leasing company • You follow-up on the payroll processing of the executives and expats in consultation with the tax provider • You build a strong internal network and position yourself as trusted advisor for the business • You take part in

reflections on the strategic development of the Volvo Group HR vision • You report directly to the VP HR services NEMEA.

Your profile: • You have a Master’s degree and a relevant professional background in managing complex payroll processes and customer-oriented HR services. Ideally you also have knowledge of tax and foreign employment • You are a self-starter who likes to take initiatives both on an operational and a strategic level • You have strong interpersonal skills that allow you to network across the organisation and with external partners • You are an enthusiastic leader who believes in the development and empowerment of team members • You are fluent in Dutch and English. Knowledge of French is a plus.

Our offer: • An exciting and international working environment that offers room for entrepreneurship and the chance to work on your personal and professional development • An attractive salary package and flexible working hours.

VOLVO GROUP is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines. Volvo Group Human Resources contributes to realising the vision of the Volvo Group by driving the development of a global team of high-performing people to meet the Group’s business needs, and by delivering training and development through Volvo Group University and HR administration and support through HR services. To strengthen this global and diverse team of highly skilled professionals, for Volvo Group in Ghent we are currently looking for a (m/f)

GHENT

Recr

uitm

ent a

nd se

lectio

n ap

prov

al nu

mbe

r VG

. 206

/B -

BHG

B-A

A04.

008

- W.R

S.98

• M

embe

r of F

eder

gon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lies.allegaert@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773043. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales & Marketing Director Uittekenen en implementeren van strategische plannen om groei te realiseren

Je functie: • Je tekent de sales- en marketingstrategie uit en implementeert deze op efficiënte wijze met als doel om duurzame, rendabele groei te verwezenlijken, maar ook om gerichter in te pikken op markttrends (o.a. webverkoop) • Je leidt en coacht het sales- en marketingteam, en zorgt ervoor dat je medewerkers op een performante manier optimale resultaten neerzetten • Je bepaalt de prijs- en productpositionering om zo de winstmarge te optimaliseren op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier • Je zorgt voor een verfrissing van de merkenpolitiek • Je evalueert de interne werking en zorgt voor een constructieve afstemming met interne en externe stakeholders.

Je profiel: • Je denkt en handelt op masterniveau en sales en marketing zitten jou in de genen • Je beschikt over een strate-gische visie en marktinzicht, en kan bewezen successen en groei-resultaten voorleggen • Je hebt een technische affiniteit, die vooral B2B-, maar voor een deel ook B2C-georiënteerd is • Met je sterke leadership-skills breng je focus op de kern (en het

brede kader) en op constructieve samenwerking • Je bent een vlotte netwerker met een hands-on-mentaliteit en can-do-houding.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een omgeving die vooruit wil en waar jij groei kan stimuleren en concreet vorm kan geven • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling • Een salarispakket, inclusief bedrijfswagen, dat je verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Velleman werd in de jaren 70 opgericht en is een Belgische groothandel met een breed gamma aan elektronische consumer-producten, gereedschappen en DIY-tools (zowel voor doe-het-zelvers als voor professionals). Naast verdeler is Velleman ook ontwikkelaar van elektronica. Het bedrijf heeft een stabiele aandeelhoudersstructuur en realiseert een omzet van € 45 miljoen met 142 gespecialiseerde mede-werkers in België en 40 medewerkers in het buitenland. In het kader van strategische groeiplannen wenst Velleman de organisatie te versterken met een nieuwe, enthousiaste en competente collega (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GAVERE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773252. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Account Manager Entrance SystemsResultaatgerichte relatiebouwer met een goed technisch inzicht

Je functie: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het commercialiseren van nieuwe producten uit het segment industriële poorten en laad- en lossystemen. Je staat in voor de uitbouw en het beheer van een netwerk van zowel eindgebruikers als aannemers in Vlaams-Brabant, Brussel en Antwerpen • Als centrale aanspreekpunt voor klanten adviseer je hen doorheen hun projecten, vragen en problemen van eerste contact tot verkooporder en oplevering. Daarnaast bouw je ook proactief de bestaande klantenportefeuille uit door middel van prospectie • Dankzij jouw uitstekende onderhandelingsvaardigheden weet je de diverse gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde van ASSA ABLOY • Je werkt intensief samen met je collega’s op de commerciële binnendienst en de operations- en serviceafdeling • Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je profiel: • Met een commerciële gedrevenheid en verkoop- ervaring in een bouwgerelateerde omgeving, heb je de ideale basis om succesvol te zijn in deze functie • Vanuit je technische

expertise (mechanisch-elektrisch) én je commerciële feeling slaag je erin zowel bestaande relaties uit te bouwen als nieuwe potentiële klanten over de streep te halen • Je bent een gedreven relatieverkoper die vertrouwen kan winnen bij een klant en over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin beschikt • Als resultaatgerichte en proactieve doener haal je je energie uit het autonoom uitwerken van pragmatische oplossingen op maat • Naast een perfecte beheersing van het Nederlands én het Frans, is een goede kennis van het Engels noodzakelijk voor de interne communicatie.

Aanbod: • Een uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep met topproducten en veel potentieel in een B2B-omgeving • Een afwisselende functie met de nodige autonomie en ruimte voor initiatief • Doorgroeimogelijk- heden binnen de groep • Een competitief salarispakket met commissiesysteem, bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

ASSA ABLOY Entrance Systems Belux, met hoofdkantoor in Melle, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoop- organisatie deel uit van de Zweedse groep ASSA ABLOY. Deze beurs- genoteerde multinational is wereldwijd marktleider in automatische toegangs- systemen en stelt ca. 47 500 mensen tewerk. ASSA ABLOY Entrance Systems is met meer dan 290 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in BeLux op het gebied van service en verkoop van industriële poorten, laad- en lossystemen, snelrolpoorten en auto- matische voetgangersdeuren en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit. Voor het beheer en de uitbouw van de klantenportefeuille in de regio Vlaams-Brabant, Brussel en Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MELLE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

7West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via lore.vermeulen@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773394. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hoofdvroedkundige/Hoofdverpleegkundige Materniteit

Je functie: • Je zorgt als hoofd voor het goed functioneren van de dienst materniteit, verloskwartier en neonatologie om de kwaliteit van de zorgverlening aan de moeder en de pasgeborene te optimaliseren • Je staat in voor de ontwikkeling, operationalisering, implementatie en opvolging van het verpleegkundig beleid binnen de diensten in overeenstemming met de strategische visie van het ziekenhuis • Je geeft leiding aan de medewerkers op de afdeling teneinde een gunstig arbeidsklimaat en effectieve samenwerking te scheppen • Je beheert de personeelsformatie van de afdeling alsook het adequaat inzetten van de medewerkers door de werkverdeling, dienstroosterplanning en verlofregeling op te stellen • Je staat in voor de communicatie op de dienst en zorgt voor optimale informatiedoorstroming • Je organiseert overlegmomenten op de afdeling en multidisciplinaire vergaderingen ter verbetering van de zorgverlening • Je onderhoudt een nauw contact met de arts-

specialisten en de verpleegkundige directie om de integratie van de verpleegkundige/vroedkundige activiteit binnen het kader van de zorg aan de patiënten te bevorderen.

Je profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma in de ver- pleegkunde (bij voorkeur in de vroedkunde) met bijkomende kader- opleiding en/of masterdiploma (bij voorkeur in de vroedkunde) • Je bent een flexibele, sociale, dynamische en innoverende per- soonlijkheid die contactvaardig is en communiceert op een open en vriendelijke manier • Je bent bereid indien nodig operationele sturing te geven • Ervaring als leidinggevende is een pluspunt.

Aanbod: • Een gevarieerde en boeiende functie, een voltijdse werktijdregeling en een contract van onbepaalde duur • Dit aanbod wordt uitgebreid met een aantrekkelijke verloning, aandacht voor vorming en opleiding en tal van extralegale voordelen en extraatjes.

Het AZ Sint-Elisabeth is de voorbije decennia uitgegroeid tot een regionaal verankerd en eigentijds ziekenhuis met een familiale sfeer. Er wordt elke dag gewerkt aan een patiëntgericht ziekenhuisbeleid en hiervoor wordt toptechnologie in huis gehaald om vooruitgang te blijven boeken. Sinds geruime tijd is het ziekenhuis de grootste werkgever uit de regio en biedt ze werk aan een 900-tal mede- werkers en een medische staf die inmiddels uit 110 artsen bestaat. Om de dienst materniteit te versterken, wordt er momenteel uitgekeken naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZOTTEGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via steven.baeyens@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773543. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Projectingenieur InfrastructuurGedreven Ingenieur met zin voor initiatief en sterke technische vaardigheden

Je functie: • Je wordt van a tot z verantwoordelijk voor alle werf- en projectopvolging van de door jou opgevolgde dossiers. Je draagt daarbij de leiding over het project en voorziet in de nodige communicatie met zowel de opdrachtgever als de uitvoering. In het kader daarvan woon je werfvergaderingen bij met de desbetreffende stakeholders en kijk je vorderingsstaten na • Je integreert bij het voorontwerp diverse disciplines, zoals Landschapsarchitecten, Stedenbouwkundige Experts en Verkeersdeskundigen • Je maakt aanbestedingsdossiers op; o.a. grondverzetberekening en interpretatie van het Milieu Hygiënisch Onderzoek maken daar deel van uit • Vanuit een technische invalshoek ben je verantwoordelijk voor verschillende studies en berekeningen m.b.t. hydraulica, sterkte, enz. • Je draagt een eindverantwoordelijkheid inzake de desbetreffende budgetten; je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders.

Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma als burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt idealiter over een eerste ervaring

van ongeveer 5 jaar bij een studiebureau of een aannemersbedrijf • Je beschikt over de nodige peoplemanagementskills en hebt ervaring in het dagdagelijks aansturen van een groter team • Qua persoonlijkheid ben je een positief ingesteld iemand die anderen kan motiveren doorheen de verschillende fases van het project • Anderen zien jou als een proactief, anticiperend, no-nonsense, open, organisatorisch, planmatig alsook pragmatisch en toegan-kelijk persoon • Je hebt een zekere flexibiliteit en bent bereid verplaatsingen te maken binnen Oost- en West-Vlaanderen • Ervaring met InDesign of Autocad zijn extra troeven.

Aanbod: • Een functie met doorgroeimogelijkheden, waar je met moderne tools kan werken en een ruime verantwoordelijkheid kan opnemen • Een snelgroeiende familiale organisatie met een duidelijke visie waar je kan samenwerken met ervaren collega’s en dichtbij de zaakvoerders staat • Een marktconform verlonings-pakket in lijn met jouw ervaring en toegevoegde waarde.

Studiebureau Lobelle realiseert infrastructuurwerken, verkavelingen, waterbouw- en landschapswerken, stedenbouwkundige studies en architectuur voor openbare besturen en privé-investeerders. Het familie-bedrijf is qua projecten voornamelijk actief op de Oost- en West-Vlaamse markt, en telt vandaag een 25-tal medewerkers. Zijn bedrijfscultuur is doordrongen van ondernemerschap, transparantie en flexibiliteit. Speci-fiek binnen het domein van de infra-structuurprojecten alsook in het kader van zijn verdere groei, gaat Studiebureau Lobelle op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

JABBEKE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via ellen.roegis@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773144. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ProductieplannerTeamgerichte en gedreven rechterhand van de Productiemanager

Je functie: • Je zorgt voor een efficiënte productieplanning en zet je dagelijks in opdat de productieorders tijdig en op een kwaliteitsvolle wijze afgewerkt kunnen worden • Je biedt technische ondersteuning en advies aan de productie- medewerkers, beantwoordt dagdagelijkse productievragen en stuurt bij waar nodig • Je staat garant voor een kwalitatieve output van de afgewerkte goederen en zorgt tevens voor een ordelijke en nette werkplaats • Daarnaast breng je vanuit je technische kennis/achtergrond het arbeidsproces op een transparante manier in kaart • Samen met de Productiemanager initieer en coördineer je verbetertrajecten met als doel de productie te laten evolueren tot een kostenefficiënte, proces- en servicegerichte omgeving.

Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma in een relevante technische richting (bv. elektromechanica) • Van nature ben je teamgericht en word je getypeerd door een sterke

hands-on-mentaliteit • Je hebt ijzersterke planningsvaardigheden en kan goed om met korte/strakke deadlines en last-minute productieorders • Je draagt kwaliteit en efficiëntie hoog in het vaandel • Je hebt een analytisch denkvermogen, verwerft snel inzichten en bedenkt gevatte oplossingen • Je spreekt vloeiend Nederlands en bent in staat om helder en duidelijk te communiceren op verschillende niveaus.

Aanbod: • Een uitdagende en vaste job bij een dynamische en sterk groeiende, familiale onderneming • De mogelijkheid om initiatieven te nemen in het kader van verdere professionalisering en dit binnen een enthousiaste teamsfeer • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen • Een jonge, dynamische en motiverende bedrijfsspirit.

Aluvision nv is een dynamische en sterk groeiende Belgische onder- neming met internationale uitstraling, gespecialiseerd in hoogwaardige aluminium designoplossingen en led-toepassingen voor de beurs- en evenementenindustrie. Dankzij de expertise, de professionele aanpak en het enthousiasme van zijn 100-tal medewerkers levert Aluvision topprestaties bij klanten wereldwijd. De hoofdzetel bevindt zich vandaag in Deinze, maar naar aanleiding van verdere groeiplannen is een verhuis gepland naar het Evolis Business Park in Kortrijk. In het kader van hun continue groei is Aluvision momenteel op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

We� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

Uit een onderzoek van CareerBuilder blijkt dat 56 procent van de werknemers nog nooit opslag heeft gevraagd. En dat is niet onlogisch, want de kans bestaat nu eenmaal dat het uitdraait op een fiasco. Toch hou je je best niet te lang stil want wie nooit opslag vraagt, zal altijd de slechtverdiener blijven.

Het is niet makkelijk om aan je baas te vra-gen of je loon omhoog kan, maar alles hangt af van de timing. Drop je de vraag al in de eerste paar weken dat je aan het werk bent, dan is de kans groot dat het gesprek heel slecht verloopt. De vraag is dus: wanneer is het juiste moment om opslag te vragen?

1. TIMING: DE REGEL VAN ÉÉN JAARJe hebt misschien al gehoord van de regel van één jaar: pas na twaalf maanden dienst mag je voor het eerst opslag vragen. In de meeste gevallen klopt dat ook. Het voordeel van wachten tot het moment dat je jezelf hebt bewezen, is dat je het dan ook écht verdient. En daar gaat je baas hetzelfde over denken.

Maar er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen op de regel. Werd je takenpakket uitgebreid

zonder dat er iets tegenover stond? Dan heb je zeker het recht om bij je baas aan te klop-pen en hiervoor een extra vergoeding te vra-gen. Zelfs al veranderde je functietitel niet, maar kreeg je wel meer verantwoordelijk-heden, sta je sterk in je schoenen.

Het takenpakket van elke medewerker groeit doorheen de tijd. Bepaalde taken worden routineklussen waardoor je ze snel-ler vervult. En dan komt er tijd vrij voor extra werk. Ook dan ben je in je recht om opslag te vragen. Of wanneer je collega, die even lang in dienst is en hetzelfde werk doet, meer verdient.

2. HOE PAK JE HET AAN?Nu je weet wanneer je best om opslag vraagt, is het natuurlijk ook belangrijk dat je het op de juiste manier aanpakt. Goede, onderbouwde argumenten werken bijna al-tijd. Heb je meer uren gewerkt dan je colle-ga’s? Vertel dan dat je heel erg geëngageerd bent en laat je uren zien in een logboek. Doe je meer dan je oorspronkelijk gevraagd werd? Laat dan de vacature zien waarop je hebt gereageerd en toon aan dat je veel meer doet dan dat.

Begin je gesprek echter nooit met: ‘Ik weet dat ik hier nog geen jaar werk, maar…’ Je stampt meteen je eigen ruiten in. Kom met-

een ter zake zodat de focus niet ligt op de tijdsduur, maar wel op je prestaties.

Dat gezegd zijnde: hou altijd in je achter-hoofd dat je baas gewoonweg ‘nee’ zegt. Zelfs al haal je tien argumenten uit de kast. Sommige managers geven bijvoorbeeld simpelweg geen opslag als je er nog geen volledig jaar werkt. Het enige wat je dan kunt doen, is geduld uitoefenen.

(dt/em) - Bron: Glassdoor

Niemand zegt neen tegen opslag, want we willen allemaal meer verdie-nen. De één ziet z’n loon elk jaar een beetje stijgen, de ander moet er zelf om vragen. Maar dat laatste is allesbehalve makkelijk.

VANAF WANNEER KAN JE OPSLAG VRAGEN?

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Bijna een op de vijf werknemers is onte-vreden over de kwaliteit van de lucht op kantoor. Maar ook over de temperatuur is er nogal wat onenigheid. Zo vindt bijna 10 procent het kantoor te koud, terwijl 8 procent het dan weer te warm heeft.

EÉN RUIMTEDe cijfers, afkomstig van HR- en well-being-specialist Attentia, komen deels voort uit de huidige opbouw van het doorsnee kan-toor. “Vroeger waren gesloten individuele bureaus de norm, terwijl we vandaag overal open kantoorruimtes terugvin-den”, verklaart Jolien Van Pamel, teamleader ergo-nomie bij Attentia. “Meer

mensen zitten in één ruimte, wat het moeilijker maakt om tegemoet te komen aan ieders klimatologische wensen.”Temperatuur zal altijd een twistpunt zijn, want fysiologische verschillen tussen

man en vrouw beïnvloeden de temperatuurervaring. Van Pamel: “Een man heeft doorgaans meer spierweefsel, houdt zich-

zelf eenvoudiger warm en verdeelt die warmte beter. Vrouwen heb-ben meer vetweefsel en minder bloeddoor-stroming. Het vrou-wenlichaam is erop gefocust om de or-ganen warm te hou-

den, en dat gaat ten koste van het verspreiden van warmte. Dat werkt het koudegevoel in de hand,

aan onder meer handen en voeten.”

MAN VERSUS VROUWAl die factoren dragen ertoe bij dat een vrouw (gemiddeld) zich op kantoor het comfortabelst voelt bij een temperatuur tussen de 23 en de 24 graden, terwijl dat voor mannen ideaal ligt op 21 tot 22 gra-

den. “Er bestaat dus geen gouden tem-peratuur waarop iedereen zich het best voelt. Sensibilisering is daarom belang-rijk. Zo ontstaat er een beter begrip onder collega’s.”Ook controle speelt een belangrijke rol. Dat dus bijna 20 procent van de werkne-mers uit het Attentia-onderzoek een te-kort aan frisse lucht ervaart, heeft deels te maken met het gebrek aan controle in (nieuwe) kantoren, waar ramen niet meer open kunnen om de geavanceerde klima-tologische systemen niet te storen. “Die systemen zorgen in theorie voor meer, betere en gefi lterde lucht, al zijn ze niet altijd even goed afgesteld en onderhou-den.”

WiVi

Naast de algemene luchtkwaliteit zijn ook luchtvochtigheid en vooral de temperatuur belangrijke twistpunten op kantoor. Dat laatste komt ook voort uit het feit dat de gemiddelde man en de gemiddelde vrouw een andere temperatuur comfortabel vinden.

Temperatuur belangrijkstediscussiepunt op kantoor

TEMPERATUUR facebook.com/markmgzine

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 15 december in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• De trend van job events• Re-integratie: terug aan de slag bij (en dankzij) mijn werkgever• Hoe mijn job mijn leven veranderde• Wat verwacht jij van je baas?

www.markmagazine.be

met meer verhalen over werk, mensen en merken

Verschijnt op zaterdag 15 december in De Standaard en Het

Re-integratie: terug aan de slag bij (en dankzij) mijn werkgever

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

21/23°C

23/24°C