Vijf dagen gratis op studietrip - Jobat.be · 2019. 3. 8. · uitgekozen mede op basis van een...

We� -Vlaanderen

Vijf dagen gratisop studietrip

BARCO EN DELAWARE STUREN IT-STUDENTEN UIT

“Leerrijk en eens een andere manier om een bedrijf te leren kennen”, zo vat Michiel Mortier, een laatstejaarsstudent industrieel ingenieur informatica, het project samen. Michiel ging in februari tijdens zijn lesvrije week vijf dagen mee op trip naar Amsterdam. “In het begin van de reis had ik weet van één iemand uit mijn jaar die ook meeging. Maar op het eind van de week kende ik iedereen”, zo vertelt hij.

CASESDeze ‘software engineering study trip’ was door IT-dienstenleveran-cier Delaware en Barco speciaal opgezet om al in een vroeg stadium (IT-)studenten voor zich te win-nen. Van de zestig kandidaten wer-den er 19, waaronder dus Michiel, uitgekozen mede op basis van een

telefonisch gesprek. “Motivatie en achtergrond waren de voornaamste criteria”, vertelt Caro Weytjens die recruiter is bij Delaware. De studenten kregen, naast onder meer een escape room en dinner, drie dagen sessies en workshops over microservices, artificial intelligence en continuous integration. “Topics die ze op school al op een theoretische en oppervlakkige manier gezien hebben, maar die ze nu konden toepassen op echte cases in de praktijk”, licht Weytjens toe.

LYONDelaware en Barco zijn niet aan hun proefstuk toe. Vorig jaar trok-ken ze met laatstejaars naar Lyon, dit keer dus naar Amsterdam. “De trip is gratis voor de studenten. Een gedeelde investering van Barco en

Delaware. We doen het graag omdat het de kans geeft om wat dichter bij studenten te staan. Zo kunnen we hen kennis laten maken met de mo-gelijkheden die er voor hen zijn na hun studies”, aldus Caro Weytjens. Budgettair valt het binnen de totale initiatieven. “Er wordt elk jaar zowel door Barco als Delaware veel inge-zet op campus recruitment, job-beurzen en promotie binnen stu-dentenverenigingen om het juiste IT-talent aan te trekken.”Kennismaking met job en bedrijf staat centraal tijdens de trip voor de studenten. “Het is niet ons doel om ons als bedrijven zo’n hele week te verkopen. We willen hen voornamelijk informeel kennis laten maken met de inhoud van de job en de sfeer binnen beide organisaties. Uiteraard is het dan wel heel leuk om te zien dat sommige studenten de stap maken om te solliciteren.”

SOLLICITANTENUit de groep van vorig jaar is er in september bij Delaware één persoon gestart. Is dat niet weinig? “Voor een eerste editie zijn we daar zeker tevreden mee, aangezien we bij Barco en Delaware ook een aantal sollicitanten over de vloer kregen die van ons hadden gehoord via iemand die aan de trip had deelgenomen”, oppert Weytjens. “Het draait toch om de indirecte manier van employer branding die we ermee bereiken: studenten vertellen in hun eigen netwerk over de week die ze hebben gehad of delen foto’s op sociale media.”Dat employer branding voor bedrijven belangrijk wordt, merkt Michiel Mortier als deelnemer en toekomstig ingenieur zelf overigens ook. “Ik merk dat bedrijven origineler uit de hoek komen om mensen te leren kennen. Zo krijgen wij regelmatig uitnodigingen voor een diner of voor een drink op kantoor. Het is eens iets anders dan een jobbeurs.”

William Visterin

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Om schaarse profielen als jonge IT’ers en ingenieurs binnen te halen, moet je vandaag als werkgever origineel uit de hoek komen. Delaware en Barco, met hoofdzetel in Kortrijk, kozen voor een studietrip van vijf dagen naar Amsterdam. “Het geeft ons de kans om wat dichter bij studenten te staan.”

Om hen te laten kennismaken met job en bedrijf organiseerden Delaware en Barco uit Korkrijkeen vijfdaagse studietrip voor studenten. 19 studenten mochten gratis mee.

Als mens en robot samenwerken

‘Digitaliseringlevert jobs op’Gaan automatisering en robots aan de haal met de jobs van de mens? Het is een vrees die al een tiental jaar de ronde doet. Intussen lijkt het omge-keerde van tel: digitalisering levert eerder jobs op.

Nooit eerder planden zoveel werkgevers een uitbreiding of een behoud van hun personeelsbestand omwille van de digitalisering van bepaalde taken. Dat is alvast de conclusie van een recent onderzoek op vraag van ManpowerGroup. Hun enquête over digitalisering is intussen aan zijn derde editie toe en werd uitgevoerd bij 19.000 werkgevers in 44 landen. Zo blijkt dat 93 procent van de Belgische werkgevers (tegenover 87 procent wereldwijd) hun personeelsbestand wil behouden of uitbreiden omwille van de automatisering. Vorig jaar was dat 91 procent. In slechts 6 landen (voornamelijk in Oost-Europa) heerst er meer pessimisme over de integratie van robots op de werkvloer.Digitalisering is bij ons alvast geen synoniem van jobverlies. 15 procent van de Belgische werkgevers plant hun personeelsbestand uit te breiden omwille van de digitalisering, terwijl slechts 5 procent een personeel-sinkrimping voorziet.

SOFT SKILLSSteeds meer machines komen de rangen van bedrijven vervoegen, maar dat verhindert hen niet om verder jobs te creëren, oppert Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. “De arbeidsmarkt is ingrij-pend aan het veranderen. Bedrijven moeten middelen inzetten om de competenties van hun werknemers te versterken, zodat ze voorbereid zijn voor opkomende functies aanvullend op de functies die door machines worden ingevuld.”Technologische en digitale competenties worden, volgens Lacroix, in toenemende mate gezocht in alle vakgebieden. Maar omdat automatisering de norm wordt en machines efficiënter worden bij het uitvoe-ren van routinetaken, worden vaak net de menselijke kwaliteiten, zoals klantencontact, door werkgevers meer gewaardeerd dan vroeger. “Alle studies benadrukken het belang van soft skills, al zijn ook technische competen-ties een essentieel paspoort om toegang te krijgen tot een job”, aldus Lacroix.

WiVi

2West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

Scan me en ontvang je gratis toegangsticket!

DONDERDAG

13u - 19u

28/03

Brussels ExpoPaleis 10

Belgiëplein 1, 1020 Brussel

Schrijf je nu gratis in opjobfairbrussels.be

3West-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

www.wevelgem.be/vacatures

Werkenin Wevelgem» Projectingenieur A1a-A2a, voltijds, contractueel onbepaalde duurJe maakt ontwerpen, bereidt studies, technische adviezen of openbare werken voor, je bent verantwoordelijk voor overheidopdrachten, je coördineert dossiers en projecten op vlak van openbare werken.

» Uiterste inschrijvingsdatum Maandag 18 maart» solliciteren en info via de website of bel personeelsdienst

op 056 43 34 30 of mail naar [email protected]

VOKA - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen - vertegenwoordigt meer dan 3.400 West-Vlaamse bedrijven. Ter versterking van de professionele dienstverlening voor specifieke doelgroepen wensen wij ons team in KORTRIJK (50 werknemers) uit te breiden met een (m/v):

PROJECTVERANTWOORDELIJKE

lerende netwerken productie en kwaliteit (ref. 90 004) De uitdaging: Je wordt een spilfiguur die samen met een ervaren collega zal instaan voor: • de promotie en projectmatige follow-up van de VOKA-netwerken voor productieleiders en kwaliteitsverantwoordelijken • de praktische organisatie van bedrijfsbezoeken en opleidingstrajecten • overleg met decision makers in bedrijven, experten/sprekers, leveranciers (o.a. catering), ... • inhoudelijke input en vernieuwing. Profiel: • leergierige master met economische background • gedreven en enthousiasmerende organisator en netwerker • sterke interesse voor kwaliteit en productieleiding op de werkvloer • pragmatisch en “hands-on” • je kan je identificeren met de kernwaarden van VOKA West-Vlaanderen: ondernemend - vernieuwend - betrokken - onafhankelijk.

Aanbod: • een inspirerende werkomgeving • talrijke kansen tot zelfontplooiing en opleiding

• een professionele omkadering en een aanlokkelijke teamspirit • interessant verlonings-pakket inclusief bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse? Reageer via Verdonck Professional [email protected]

056 53 11 80 www.verdonckbv.be

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek + Engineering

11MEI

Werken in een uitzendkantoor

11MEI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via [email protected] bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

www.deputter.co / jobs

PLANNER FRANKRIJK

Gilbert De Clercq, Temse – (opgericht in 1957) is een vooraanstaande logistieke dienstverlener met een team van 325 medewerkers, 300 voertuigen en meer dan 80.000 m² aan opslagruimte.

In de uitdagende functie van Planner Frankrijk ben je verantwoordelijk voor de goederenstromen vanuit Frankrijk. Als planner organiseer en coördineer je deze wegtansporten in functie van de volumes, waarbij je steeds streeft naar de meest rendabele en economische oplossing. Jij bent er samen met je collega’s verantwoordelijk voor dat de zendingen tijdig worden opgehaald en afgeleverd bij de klant, hierbij verlies je kwaliteit en efficiëntie niet uit het oog. Er wordt gebruik gemaakt van hedendaagse planning software waar je graag het maximale aan informatie uithaalt. Wij bieden ruimte voor eigen inbreng en ideeën om de transportplanning verder te optimaliseren. Je onderhoudt dagelijks contacten met onze klanten, onderaannemers en met de diverse laad- en loslocaties.

Ben je nauwkeurig en analytisch, flexibel, communicatief en stressbestendig? Stuur snel je cv naar [email protected]

www.gilbertdeclercq.com

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en AutomotiveStraatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

MET WELKE WERKGEVERS

HEB JIJ EEN

PERFECTE MATCH?

OP JOBAT.BE/MATCHING

4West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

Hallo België,we zijn er ...

jobs.jumbo.com

...om van boodschappen doen een feest te maken!

Bij Jumbo, daar gebeurt het!

Kijk voor de leukste supermarktjobs op

we zijn er ...we zijn er ...

jobs.jumbo.com

...om van boodschappen doen een feest te maken!

Bij Jumbo, daar gebeurt het!

Kijk voor de leukste supermarktjobs op

5West-Vlaanderen


Consultants Accountancy (ref. 20 932B)

De uitdaging: In nauwe samenwerking met een senior consultant begeleid jeBelgische en Nederlandse bedrijven bij hun activiteiten in Frankrijk. Je geeftadvies rond allerlei boekhoudkundige en fi scale aspecten in grensoverschrijdende bedrijfsactiviteiten.

Profi el: • je beschikt over een master- of bachelordiploma • cijfers fascineren je mateloos • je hebt de ambitie om door te groeien tot gespecialiseerd consultant in accountancy/tax.

Jurist Arbeidsrecht (ref. 20 934B)

De uitdaging: Na een grondige introductie in de Franse sociale wetgeving zal je Belgische en Nederlandse bedrijven adviseren in de toepassing van de Franse sociale wetgeving. Daarnaast zal je vooral tussenkomen bij het uitwerken vanarbeidsovereenkomsten, ontslag-regelingen en sociale audits. Je werkt samen in een team van juridische experten en payroll medewerkers.

Profi el: leergierige master in de rechten • sterke interesse voor specialisatie in (Franse) sociale wetgeving.

Aanbod voor beide functies: gespecialiseerde opleiding • continue bijscholing• taalcursussen • groeikansen • vlakke organisatie • informele sfeer • inter-

disciplinaire teams • competitieve arbeidsloonvoorwaarden.

RFN is een gespecialiseerde dienstverlener voor Belgische en Nederlandse bedrijven met activiteiten of patrimonium in Frankrijk (90 werknemers). Wij zijn gespecialiseerd in accountancy, fi scaal advies, sociale administratie en arbeidsrecht voor Franse dochterbedrijven. We wensen ons team in POPERINGE te versterken met (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi [email protected] 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

EXPERTWEGEN & GEBOUWENFUNCTIEAls expert wegen en gebouwen denk je strategisch mee en adviseer je het lokaal bestuur betreffende de technieken en evoluties omtrent wegen en gebouwen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en opvolgen van technische dossiers teneinde een goed onderhouden publieke ruimte te realiseren.

PROFIELJe beschikt over een masterdiploma bouwkunde en vijf jaar relevante ervaring voor de functie • Je bent communicatief en organisatorisch vaardig • Klantgerichtheid, probleemoplossend vermogen en initiatiefzin zijn kwaliteiten die je typeren.

AANBODStatutaire aanstelling • Voltijdse tewerkstelling • Verloning volgens overheidsbarema A1a-A2a-A3a • Volledige overname anciënniteit indien relevant • Interessant verlof-stelsel • Balans werk-privé • Maaltijdcheques t.w.v. € 8 • Hospitalisatieverzekering •Fietsvergoeding van € 0,24/kilometer • 100% terugbetaling voor verplaatsingen via openbaar vervoer • Permanente vorming.

INTERESSE?Bezorg je CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma uiterlijk op 31.03.2019 aan dienst personeel bij voorkeur via e-mail naar [email protected] of via de post naar Lokaal Bestuur Zwevegem, t.a.v. dienst personeel, Blokkestraat 29/1, 8550 Zwevegem.

LOKAAL BESTUUR ZWEVEGEM ZOEKT (M/V):

MEER INFO?Uitgebreide informatie over deze vacature

vind je op onze website www.zwevegem.be/vacatures of via de personeelsdienst [email protected] of 056 76 55 45

www.zwevegem.be/vacatures Volg ons op @gemeentezwevegem

Het bestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

Diensthoofd zorg- en ouderenbeleidJOUW TAKEN• organiseren, coördineren, leiden en verder uitbouwen van de dienst-

verlening en diensten (dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg, dienstenchequeonderneming, lokaal dienstencentrum) binnen het zorg- en ouderenbeleid van OCMW en Stad Eeklo;

• leiding geven, coachen en aansturen van een team van medewerkers.

PROFIEL • je hebt min. een bachelordiploma dat voldoet aan de kwalifi catie-

vereisten voor de begeleidende personeelsleden van de diensten voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg, bv. bachelor sociaal werk, verpleegkunde, ergotherapie, toegepaste psychologie, master, ... Zie: www.zorg-en-gezondheid.be/kwalifi catievereisten_personeel_GZAT_en_LH

• je hebt min. 2 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie en/of ervaring in een welzijns- of gezondheidszorgvoorziening;

• je bent een communicatieve en inspirerende teamleider;

ONS AANBOD Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsre-serve aan. We bieden op korte termijn een voltijdse vervangingsover-eenkomst aan met kans op een contract van onbepaalde duur. Bovenop de verloning volgens schaal B4-B5 (min. bruto aanvangswedde € 2.837 geïndexeerd), waarbij ook relevante werkervaring in aanmerking genomen wordt, kan je rekenen op een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

INTERESSEBezorg ons je kandidatuur met CV, (pas)foto, een kopie van het diploma, een bewijs van 2 jaar relevante ervaring en een uittreksel uit het strafregis-ter model 1 uitsluitend via het sollicitatieformulier op www.eeklo.be/vacatures en dit uiterlijk op 19 maart 2019.

MEER INFO www.eeklo.be/vacaturestel. 09 218 28 04 - [email protected]

Solliciteer uiterlijk 19 maart: nazareth.be/vacatures

Functie Je informeert zoveel mogelijk inwoners over gezondheidsthema’s en motiveert hen een gezondere levensstijl aan te nemen. Je geeft mee vorm aan een integraal en kwaliteitsvol lokaal gezondheidsbeleid.

Diplomavoorwaarde Bachelordiploma

Deskundige gezondheidContract onbepaalde duur – halftijds – niveau B1-B3

Functie Het Huis van het Kind is een samenwerking van Nazarethse organisaties die zich engageren voor een geïntegreerd aanbod voor jonge en aanstaande gezinnen. Je coördineert de initiatieven en projecten opdat de gezinnen optimale ondersteuning krijgen op het vlak van preventieve gezondheidszorg en opvoeding en opdat de activiteiten effectief ontmoeting en sociale cohesie bevorderen.

Diplomavoorwaarde Bachelordiploma

Coördinator Huis van het KindContract onbepaalde duur – halftijds – niveau B1-B3

Functie Je helpt mee het recht op maatschappelijke dienstverlening te verzeke-ren om inwoners in staat te stellen een kwaliteitsvol leven te leiden. Je werkt mee aan het bevorderen van hun maatschappelijke integratie. Je leert ze omgaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving.

Diplomavoorwaarde Bachelor in sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma. Ofwel diploma bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma.

Maatschappelijk werkerContract bepaalde duur, minstens 1 jaar – deeltijds 4/5 – niveau B1-B3

6West-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/W

est-

Vlaa

nder

en

Tijd om iets nieuws te proberen?Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE

1 UUR MEER TIJDMET JE KINDEREN

7West-Vlaanderen


Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE775573. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

R&D Compliance SpecialistOpvolgen van technische producteisen en normeringen

Je functie: • Na een grondige inwerking in de bestaande Belgische en Europese normering, pas je deze toe op de huidige en toekomstige producten • Je zorgt ervoor dat erkende certificeringsinstanties bewijzen dat de producten voldoen aan de geldende normen. Indien gewenst, stel je hiervoor eerst intern een testprocedure op • Je vormt een brug tussen de keurings-installaties en de R&D-afdeling. Je volgt veranderingen in de normeringen op en bereidt de organisatie hierop voor. Om hiervan snel op de hoogte te zijn, heb je de kans om deel uit te maken van normeringscommissies • Je vormt het aanspreekpunt wanneer er intern vragen zijn omtrent de certificaties en gaat - indien nodig - naar werfvergaderingen om problemen uit te klaren • Je rapporteert aan de R&D Manager.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten en beschikt over technische interesse en/of bagage (elektromechanica, elektronica, elektriciteit, …) • Kennis van de EN54-normering vormt een troef • Je bent leergierig, nauwgezet, ondernemend ingesteld en zelfsturend. Daarnaast werk je graag in teamverband • Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en werkt graag in team • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod: • Je komt terecht in een gezonde en groeiende organisatie met een informele bedrijfscultuur en een goede sfeer • Je start in een uitdagende, autonome en brede functie waar ruimte is voor eigen initiatief • Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen.

Argina Technics, onderdeel van de Kingspan Light & Air Group, ontwerpt en produceert installaties voor branddetectie, gasdetectie en toe- gangscontrole die het verkoopt aan installateurs. Deze Belgische speler is uitgegroeid tot een gevestigde waarde in een concurrerende markt en erin geslaagd om een sterk marktaandeel te veroveren in de Benelux. Aangezien zowel ontwerp als productie in België gebeuren kan het bedrijf hoog- kwalitatieve producten aanbieden en voortdurend blijven optimaliseren. Daarnaast beschikt Argina over een eigen service-afdeling om zijn instal-laties te onderhouden. In het kader van deze groei wil Argina Technics het team versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Directeur Technologie & KwaliteitInspirerend, mensgericht, pragmatisch, toegankelijk, vooruitstrevend, motiverend,

sterk in interpersoonlijke vaardigheden

Door zowel strategisch als operationeel te analyseren hoe technologie, processen en infrastructuur de kernactiviteit van het ziekenhuis kunnen ondersteunen, bouw je mee aan een betrouw-bare en innovatieve technologische omgeving, een duurzame gebouwen- en ICT-infrastructuur en efficiënte processen die de kwaliteit van de zorg garanderen. Als houder van het JCI-kwaliteitslabel, voldoet az groeninge immers aan de hoogste kwaliteitseisen en streeft het ziekenhuis ernaar dit gerenommeerd label driejaarlijks te behalen en te verbeteren. De klemtonen binnen deze directierol kunnen als volgt worden omschreven:

Je functie: • Opzetten en implementeren van een duurzaam beleid voor Technologie en Kwaliteit conform de visie, strategie en cultuur van az groeninge • Ontwikkelen, initiëren en coördi-neren van diverse innovatieve technologische projecten op vlak van ICT, infrastructuur • Bouwen aan een open, toegankelijk en collegiaal team dat een ‘business-partnerrol’ opneemt en

zichtbaar aanwezig is in de organisatie • Out of the box denken en innovatie brengen door op de hoogte te blijven van trends zowel op technologisch als op organisatorisch vlak.

Je profiel: • Technische generalist met visie en een gedegen allround ervaring rond technologie en/of kwaliteit, in een omgeving met een vergelijkbare scope (in diensten of industrie) • Procesgerichte denker die snel kan schakelen en de vertaalslag maakt naar de business • Empathische peoplemanager die vertrouwen wekt, vanuit een voorbeeldrol fungeert en mede-werkers motiveert, inspireert, coacht en opvolgt • Resultaat- gedreven, pragmatische en toegankelijke manager met overtuigingskracht en impact, die kan functioneren in een snel veranderende omgeving en kan optreden als change-agent en bruggenbouwer indien nodig • Open, diplomatische en overtuigende communicator die goede relaties onderhoudt met alle stakeholders in en buiten de organisatie.

az groeninge is lid van het zieken-huisnetwerk E17. Het is een dynamisch ziekenhuis met 1.050 bedden, 2.800 medewerkers en 250 artsen. De waarden zijn cruciaal in het benaderen van onze patiënten en het az groeninge-team: patiënt staat centraal, warme zorg, respect en vertrouwen, transparantie & open communicatie, laagdrempeligheid en luisterbereidheid, diversiteit & openheid. Naast basiszorg biedt az groeninge specialistische en multidisciplinaire zorg in tal van domeinen. Om mee te bouwen aan de organisatie van de toekomst, wenst men het directieteam te versterken met een (m/v)


KORTRIJK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n


Business ManagerAmbitieus en ondernemend commercieel talent

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de organisatie en bouwt deze uit met de verschillende afdelingshoofden • Je staat in voor het vertalen van de visie en strategie van de onderneming naar een concrete bedrijfsvoering. Daarnaast breng je ook ideeën rond nieuwe activiteiten en projecten aan • De helft van je tijd stuur je het Sales- & Marketingteam aan, de motor van het bedrijf. Je focust hierbij op customer-satisfaction, duurzame groei en succesvolle resultaten. Je volgt ook de jaarrekeningen en tussentijdse cijfers op en grijpt in waar nodig • Je helpt mee met het verder uitbouwen van het professionele netwerk van de onderneming via o.a. events en beurzen • Jouw voornaamste stakeholders zijn administraties, beleidsmakers, notarissen, bankiers, architecten, … • Als peoplemanager weet je de jonge ploeg te inspireren en te motiveren. Je tilt deze mensen naar een hoger niveau aan de hand van jouw eigen expertise en drive. Je bent nauw betrokken bij de aanwerving van nieuwe medewerkers • Je rapporteert aan de actieve Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische of financiële richting • Je beschikt over een eerste commerciële werkervaring binnen een relevante sector (vastgoed, business- consulting, audit, …) • Je combineert strategische visie met aandacht voor de operationele business. Vanuit jouw analytisch vermogen zet je verbeteringsinitiatieven op • Je hebt een bewezen trackrecord in het aansturen en coachen van een team. Je kan mensen warm maken voor nieuwe initiatieven door jouw enthou-siasme en sterk empathisch vermogen • Je werkt efficiënt, zelf-standig en toont besluitvaardigheid. ‘Work hard play hard’ is hier het motto • Je bent een sterke netwerker en beschikt over goede inter-persoonlijke vaardigheden • Je bent tweetalig Nederlands-Frans.

Aanbod: • Een unieke kans om het operationele beleid van een onderneming verder vorm te geven, de koers van het groeiende bedrijf succesvol verder te zetten en een ambitieuze ploeg te leiden • Een aantrekkelijk salarispakket of managementvergoeding aangevuld met extralegale voordelen.

Bricks & Leisure is een project-ontwikkelaar gespecialiseerd in vastgoedinvesteringen in Wallonië, Brussel, Vlaanderen en Frankrijk. Het bedrijf staat zelf in voor de ontwikkeling van de projecten, van de aankoop van de gronden tot de exploitatie. De West-Vlaamse familiale ondernemingsspirit zorgt voor een continue groei van de organisatie, die vandaag 17 gedreven en gepas-sioneerde medewerkers telt. Om de verdere groei te bestendigen, gaat Bricks & Leisure op zoek naar een dynamische (m/v)


GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

We� -Vlaanderen

Wil je adverteren? [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Volgens de Britse professor psychologie Kevin Dutton vind je psychopaten overal, dus zeker ook in de top van bedrijven. Psychopathie wordt gekenmerkt door verschillende persoonlijkheidseigenschappen, die niet allen even hard aanwezig moeten zijn. Zo is een psychopaat onder meer egocentrisch, oppervlakkig charmant, impulsief, manipulatief, overdreven zelfzeker en een pathologische leugenaar. Nu blijkt

dat in bepaalde type jobs meer/minder psychopaten terug te vinden zijn dan in andere.

HOE MEN TOT DEZE CONCLUSIE KOMT?In het merendeel van de jobs in de eerste lijst zitten mensen in een machtspositie. Daarbij is het vaak een vereiste dat men objectieve, bijna klinische beslissingen kan

maken die niet mogen worden beïnvloed door persoonlijke gevoelens.De jobs die het minst door psychopaten worden uitgevoerd vereisen echter juist wél die menselijke gevoelens. In deze beroepen bezit men meestal weinig tot zelfs geen macht. Vanwege de natuur van psychopaten blijken deze beroepen voor hen heel wat minder interessant.

In het boek ‘The Wisdom of Psychopaths: What Saints, Spies, and Serial Killers Can Teach Us About Success’ geeft auteur Kevin Dutton een overzicht van de 10 beroepen waarin de meeste (maar ook de minste) psychopaten voorkomen. Staat jouw job in het lijstje?

JOBS MET DE MEESTE PSYCHOPATEN10

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

1. VOLG JE PASSIEAl in de jaren zestig had de jonge Bill een enorme passie voor alles wat toen voor computers moest doorgaan. Hij hackte op school een terminal waardoor een computerbedrijf

besloot om hem als tiener af en toe in dienst te nemen. Later stopte Gates met zijn studies aan de Harvard-universiteit toen zijn compagnon Paul Allen hem wees op de Altair 8800, een zelfbouwcomputer.

2. SPEEL AF EN TOE BLUFPOKERGates realiseerde zich dat een

computer software nodig heeft. Hij belde de producent van de Altair op en blufte

dat hij er samen met Allen een programma voor geschreven had. Wat dus nog moest gebeuren, maar de interesse was alvast gewekt en de

afspraak gemaakt.

Veelzeggend was zijn deal in 1980 met IBM. Hij overtuigde dat bedrijf om voor hun nieuwste computers zijn nieuw besturingssysteem te kopen. Maar Gates had helemaal geen besturingssysteem: hij kocht het van een start-up en verkocht het later door aan IBM.

3. WEES LEERGIERIGGates luistert goed en leert altijd bij. “Besteed aandacht aan de mensen met wie je je tijd doorbrengt”, is een van zijn levensmotto’s. Hij probeert naar eigen zeggen ook altijd de verschillende talenten van mensen te herkennen en te waarderen. Tekenend is ook de evolutie die hij doormaakte. Ging het in het begin om de individuele pc, dan wordt die kennis intussen gecombineerd met die rond wetenschappen als biologie, scheikunde en natuurkunde.

4. GA VROEG MET PENSIOENGates stopte in 2006 met zijn werkzaamheden bij Microsoft. Hij was toen nog net geen 52. Als family man besteedt hij veel aandacht aan zijn kinderen, onder wie dochter Jennifer, die een professioneel ruiter is. Intussen investeert hij in start-ups of andere businessopportuniteiten. Maar wel op zijn eigen tempo.

5. VOLG JE GOED HARTZakenblad Forbes schat zijn fortuin op omgerekend 83 miljard euro. Ondanks dat bedrag is Bill geen big spender. Behalve op één domein: samen met zijn vrouw Melinda gaf hij al tientallen miljarden aan goede doelen. Het maakt van hem een van de meest gulle fi lantropen ter wereld.

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Invoering mobiliteitsbudget: trends in mobiliteit • Loon: genderneutraal verlonen: kan het? • Van je hobby je beroep maken• Safety fi rst: alles voor de veiligheid op de werkvloer

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 24 april in De Standaard en op 27 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Vijf carrièrelessen van Bill GatesBill Gates heeft wat met ons land. De Microsoft-oprichter kocht deze zomer in de Kempen een paardenstoeterij voor dochter Jennifer. Begin dit jaar investeerde hij in een Waalse vaccinfabriek. Ook Pfi zer uit Puurs werkt voor zijn prikpil op internationaal niveau samen met de Bill & Melinda Gates Foundation. Allemaal goed en wel, maar wat kun jij leren van Bill Gates?

Top 10 jobsmet het meest aantal psychopaten

Top 10 jobsmet het minst aantal psychopaten

1 CEO 1 Zorghelper

2 Advocaat 2 Verpleegkundige

3 Media (TV/Radio) 3 Therapeut

4 Verkoper 4 Ambachtslui

5 Chirurg 5 Schoonheidsspecialist / stylist

6 Journalist 6 Liefdadigheidswerker

7 Politieman 7 Leraar

8 Geestelijke 8 Artiest

9 Chef-kok 9 Arts

10 Ambtenaar 10 Boekhouder

(nm) - Bron: Express.be

Vijf dagen gratis op studietrip - Jobat.be · 2019. 3. 8. · uitgekozen mede op basis van een...

Documents

Transcript of Vijf dagen gratis op studietrip - Jobat.be · 2019. 3. 8. · uitgekozen mede op basis van een...